עבודה בשעות נוספות בנסיעת עסקים. "שעות נוספות" בנסיעת עסקים יש לשלם בהתאם לנוהל הכללי

Vanyukhin ולדיסלב ניקולאביץ ',

פרופסור חבר, שופט פדרלי בדימוס

עובדים שמרבים לצאת לנסיעות עסקים שואלים את אותה שאלה: האם בנסיעת עסקים יכולה להיות עבודה בשעות נוספות?

יש תשובה קצרה וברורה! כדי לקבל את זה אתה צריך לפנות לחוק.

בקריאה ראשונה של סעיף 166 לחוק העבודה הפדרציה הרוסיתברור שנסיעת עסקים היא נהיגהעובד על פי הוראת המעסיק לתקופה מסוימת לבצע רשמי הוראותמחוץ למקום העבודה הקבועה.

מההגדרה עולה כי המעביד, במתן צו לשלוח לנסיעת עסקים, אינו מחויב להתחשב תפקוד עבודהעוֹבֵד. אין חובה לפקח אם תוכן הצו שניתן לעובד המוצב הוא במסגרת תפקידו. על המעסיק אין חובה כזו על פי חוק, כי נסיעת עסקים כן נהיגהלפי סעיף 166 לחוק העבודה, וכן לא ממלאתפקוד עבודה, הָהֵן. לא מה שנהוג לכנות ביצוע מטלות עבודה במקצוע (תפקיד) המוסכם בחוזה העבודה.

כששולחים לנסיעת עסקים, החוק לא מילהלא מדבר על העבודה ועל המלווה החובה שלה - שעות עבודהבתוך משך הזמן הרגיל. מה אם לא אומרים כלום על העבודה? בְּתוֹךשעות עבודה רגילות, אז מאיפה תבוא העבודה? מעבר, כלומר עבודה בשעות נוספות.

אין זה מקרי שסעיף 167 לחוק העבודה, עם הכותרת "ערבות בעת שליחת עובדים לנסיעות עסקים", מבטיח שמירה על עבודה(עמדות) ו רווחים ממוצעים.

אם מקום עבודה (תפקיד) נשמר בחוק כערבות, אין בכך בכדי. המשמעות היא שהעובד בזמן זה, בתפקוד העבודה שלו לפי התפקיד המוסכם בחוזה העבודה, איפשהו נֶעדָר. הוא לא בעבודה. הוא אינו עסוק במילוי תפקידו. "מתנודד" איפשהו... מסתבר שהוא בטיול, כלומר. נסיעת עסקים.

יחד עם זאת, הביטוי המשמש בסעיף החוק "רווחים ממוצעים"מעיד על נוכחות של אחר "ערבות"- זו מתן כספים. הביטוי "רווחים ממוצעים" משמש רק לציון גודלתשלום ערבות, ולא סכום כסף בסטטוס " שכר".

אַחֲרָיוּת תשלומיםותשלומים נוספים בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ו משכורת ממוצעת- זה לא אותו דבר.

יַעַדערבות תשלומים ותשלומים נוספים - כדי לשמור על רמת הביטחון החומרי של העובד לזמן בו הוא לא מילאחובות עבודה ולכן לא יכול היה להרוויח כסף בעצמו, וכן במקרים המפורטים בחוק (במהלך נסיעת עסקים, במהלך הכשרה צבאית, במקרה של סיום חוזה עבודה שנגרם משינויים טכנולוגיים או ארגוניים ייצור - במקרה האחרון, תשלום ערבות הנקרא פיצויי פיטורים).

עםרמשכורת בודדת לְשַׁלֵם, זהו סכום התגמול על העבודה שנעשתהבהתאם לכישורים, המורכבות, הכמות, האיכות והתנאים של העבודה שבוצעה, כלומר. לביצוע תפקידם בעבודה במקצוע (תפקיד) המוסכם בחוזה העבודה. בהבהרה קלה, השכר הממוצע כגובה גמול לעבודה מחושב באופן מיוחד, החל מ. בעצםנצבר לעובד שכר.

והמילה האחרונה שמבלבלת בהגדרה של נסיעת עסקים. זה" רשמי" להזמין.

המילה "רשמית" משמשת את המחוקק רק כדי להדגיש כי אין מדובר בבקשה אישית וידידותית. אם תנסו למצוא קשר בין מילה זו למשמעות משפטית עמוקה יותר, התוצאה תהיה מאכזבת.

"רשמי" הוא מילוי החובות הרשמיות (מילון השפה הרוסית מאת S.I. Ozhegov, עמ' 636). השימוש במילה "שירות" ברוסית מוביל לשירות בשלושת סוגיו: שירות אזרחי ממלכתי, שירות ברשויות אכיפת החוק, שירות צבאי.

ביחסי עבודה: בייצור, עסקים ומסחר, למילה "רשמי" אין משמעות משפטית. זה משמש ככה ל"מילה חמודה". זו מילה זרה ולא מתאימה כאן. עיין בחוק "על שירות אזרחי המדינה" מס' 79-FZ. כאן, "רשמי" היא מילה מקורית בכל מאמר!

כתוצאה מכך, התשובה ברורה: לא יכולה להיות עבודה או שעות נוספות בנסיעת עסקים!

בעיה נוספת קשורה לנסיעות עסקים.

האם משולם יום חופש אם עובד מגיע מנסיעת עסקים ביום ראשון בשעה 8:15 בבוקר? בוקר. אם אתה משלם, איך?

אם לשפוט לפי המידע הכלול בשאלה, אין מקום לומר כי העובד במיוחדנשלח לעבודה, כלומר. למלא את תפקידם בסוף השבוע ימים, ולפיכך לדבר על "האם משולם יום חופשה", על פי הכלל הכלול באמנות. 153 TK, אין צורך.

עם ההגדרה החוקית של נסיעת עסקים המפורטת בחוק (זו נסיעה), לא ניתן להסיר את יום היציאה ויום ההגעה מהמרשם. לימי היציאה וההגעה יש מעמד משפטי מיוחד. הייחוד הוא כדלקמן: "במקרים שבהם, בהוראת המינהל, עובד יוצא לנסיעת עסקים ביום חופש, ניתן לו יום מנוחה נוסף עם החזרה מנסיעת העסקים". כלל זה נובע מסעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יום ראשון הוא יום חופש לאומי.

מה אם הוא בא מנסיעת עסקים ביום חופש!?

אין תשובה ישירה לשאלה זו. אין תשובה בסעיפים 166-168 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. וגם לא בתקנות על הפרטים של שליחה בנסיעות עסקים" (תקנת ממשלת הפדרציה הרוסית. מס' 749 מיום 13 באוקטובר 2008). גם לא בהוראה "בנסיעות עסקים רשמיות..." מיום 18.3.88 מס' 351.

יחד עם זאת, לאחר עיון במסמכים הרגולטוריים הללו, ניתן לראות כי "נושא הדיווח לעבודה ביום ההגעה מנסיעת עסקים נפתר בהסכמה עם המינהל". מהשאלה שהציג הקורא, לא ברור שקיימת הסכמה לצאת לעבודה בהגעה מנסיעת עסקים, דהיינו. בשעה 8 15 דקות. יום ראשון זה יום חופש! ואם העובד לא יצא לעבודה למלא תפקידים במקצועו (תפקידו) - על מה עליו לשלם!?

בנוסף, מהבהרת ההוראה "בנסיעות עסקים..." מיום 18.3.1988 מס' 351, עולה כי בנסיעת עסקים יש לעובד הזכות להשתמש בסופי שבוע וחגים כלל-רוסים הקבועים בתקנות. 111, 112 לחוק העבודה. וכן כי "בתמורה לימי מנוחה שלא נוצלו במהלך נסיעת עסקים, לא ניתנים ימי מנוחה אחרים עם חזרה מנסיעת עסקים". ככה. תסיק את המסקנות שלך!

אחר הצהריים טובים

מעורבות בשעות נוספות בנסיעת עסקים מבוססת על כללים כלליים: בהסכמה ובתשלום:

סעיף 99. עבודה בשעות נוספות

עבודה בשעות נוספות היא עבודה שמבצע עובד ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו לעובד: עבודה יומיומית (משמרת), ובמקרה של חשבונאות מצטברת של שעות עבודה - מעבר למספר שעות העבודה הרגיל עבור תקופת החשבונאות.
מעורבות מעסיק של עובד בעבודה בשעות נוספות מותרת בהסכמתו בכתב במקרים הבאים:
1) במידת הצורך לבצע (לסיים) עבודה שהחלה, אשר עקב איחור בלתי צפוי עקב תנאי ייצור טכניים, לא ניתן היה לבצע (להסתיים) בשעות העבודה שנקבעו לעובד, אם אי ביצוע (לא- הושלם) עבודה זו עלולה להוביל לנזק או להרס של רכוש של המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים הנמצאים אצל המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה), רכוש המדינה או העירייה, או ליצור איום על המעסיק. חיים ובריאות של אנשים;
2) בעת ביצוע עבודות זמניות בתיקון ושיקום מנגנונים או מבנים במקרים שבהם תקלה בהם עלולה לגרום להפסקת העבודה למספר לא מבוטל של עובדים;
3) להמשיך בעבודה אם העובד המחליף לא יתייצב, אם העבודה אינה מאפשרת הפסקה. במקרים אלו, המעסיק מחויב לנקוט מיד באמצעים להחלפת העובד במשמרת בעובד אחר.
מעורבות מעסיק של עובד בעבודה בשעות נוספות ללא הסכמתו מותרת במקרים הבאים:
1) בעת ביצוע עבודות הדרושות למניעת אסון, תאונת תעשייה או ביטול תוצאות של קטסטרופה, תאונת תעשייה או אסון טבע;
2) בעת ביצוע עבודה הכרחית חברתית לביטול נסיבות בלתי צפויות המשבשות את התפקוד התקין של אספקת מים חמים מרכזית, אספקת מים קרים ו(או) מערכות ביוב, מערכות אספקת גז, אספקת חום, תאורה, תחבורה, תקשורת;
(כפי שתוקן בחוק הפדרלי מיום 7 בדצמבר 2011 N 417-FZ)
3) בעת ביצוע עבודה שהצורך בה נובע מהכנסת מצב חירום או חוק צבאי, וכן עבודה דחופה בנסיבות חירום, כלומר, במקרה של אסון או איום באסון (שריפות, שיטפונות, רעב, רעידות אדמה, מגיפות או אפיזואציות) ובמקרים אחרים מאיימים על החיים או תנאי החיים הרגילים של כלל האוכלוסייה או חלק ממנה.
במקרים אחרים מותרת מעורבות בעבודה בשעות נוספות בהסכמת העובד בכתב ובהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי.
אסור לערב נשים בהריון, עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה וקטגוריות אחרות של עובדים בעבודה בשעות נוספות בהתאם לקוד זה ועוד. חוקים פדרליים. מעורבות של נכים ונשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש בעבודה בשעות נוספות מותרת רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שהדבר אינו אסור עבורם מסיבות בריאותיות בהתאם לדוח רפואי שהוצא באופן הקבוע בחוקים הפדרליים ותקנות אחרות פעולות משפטיות של הפדרציה הרוסית. במקביל, יש ליידע נכים ונשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש על זכותם לסרב לעבודה בשעות נוספות בחתימה.
משך העבודה בשעות נוספות לא יעלה על 4 שעות לכל עובד במשך יומיים רצופים ו-120 שעות בשנה.
המעסיק נדרש להקפיד על רישום מדויק של השעות הנוספות של כל עובד.

סעיף 152. תשלום עבור עבודה בשעות נוספות

עבודה בשעות נוספות משולמת עבור שעתיים עבודה ראשונות לפחות פי אחד וחצי מהתעריף, עבור השעות הבאות - לפחות פי שניים מהתעריף. סכומי תשלום ספציפיים עבור עבודה בשעות נוספות עשויים להיקבע בהסכם קיבוצי, תקנות מקומיות או חוזה עבודה. לבקשת העובד ניתן לפצות עבודה בשעות נוספות במקום שכר מוגדל במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות משעות העבודה הנוספות.
(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מ-30 ביוני 2006)
חלק שני כבר לא תקף. - החוק הפדרלי מ-30 ביוני 2006 N 90-FZ.
עבודה שבוצעה מעבר לשעות העבודה הרגילות בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים ומשולם בתעריף מוגדל או מתוגמלת על ידי מתן יום מנוחה נוסף בהתאם לסעיף 153 לקוד זה אינה נלקחת בחשבון בעת ​​קביעת משך העבודה בשעות נוספות. לתשלום בשיעור מוגדל בהתאם לחלק א' של סעיף זה.
(חלק שלישי הוכנס בחוק הפדרלי מיום 18 ביוני 2017 N 125-FZ)

​

העובדים יצאו לנסיעת עסקים ועובדים אצל הלקוח יותר מ-40 שעות שבועיות האם ניתן לשלם עבור עבודה בשעות נוספות אם העובד בנסיעת עסקים ומשולם כבר לפי השכר הממוצע

תשובה

מצד אחד, ככלל, במהלך נסיעת עסקים, עובד שומר על הרווחים הממוצעים עבור כל ימי העבודה על פי לוח הזמנים שנקבע על ידי הארגון השולח (סעיף 167 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אין תשלומים אחרים או תשלומים נוספים, למעט החזר הוצאות הקשורות לנסיעות עסקים, במסגרת חקיקת העבודה. כלומר, כל ימי העבודה משולמים לפי ממוצע השתכרות ללא התחשבות במספר השעות בפועל ביום שהנוסע העסקי השקיע בסיום משימתו, שלמעשה עשוי להיות יותר או פחות משעות העבודה הסטנדרטיות שלו לפי לוח הזמנים. חוקיות גישה זו נובעת מההסברים של משרד האוצר של רוסיה במכתב מיום 23 במאי 2013 מס' 03-03-06/1/18410.

על סמך האמור לעיל, על מנת להימנע מהתדיינות משפטית, מומלץ לקבוע את משך נסיעת עסקים באופן שימנע את הצורך לערב עובדים בשעות נוספות.

במידה ואכן מתעורר צורך כזה, אזי מומלץ לשלם עבור השעות בהן עובד עובד שעות נוספות בנסיעת עסקים ביוזמת הארגון. לפי הכלליםקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נוהל תוספת תשלום עבור עבודה בשעות נוספות במהלך נסיעת עסקים צריך להיות קבוע בחוק מקומי, למשל בתקנות נסיעות עסקים ( ).

שים לב גם שבשימוש, השתמש בסימון המצוין בטבלה (). בלוח הזמנים, המאושר, לזמן הטיול מסופק. ועבור עבודה בשעות נוספות, קוד האות הוא "C" או הספרה "04". יחד עם זאת, אין צורך לציין את שעות העבודה הרגילות (בהתאם ללוח הזמנים של העובד) בנסיעת עסקים.

כדי לשקף עבודה בשעות נוספות בנסיעת עסקים, השתמש בקוד כפול: "K/S" האלפביתי או "06/04" המספרי. יציין כי באותו יום היה העובד מעורב בעבודה בשעות נוספות בנסיעת עסקים.

דוגמה למילוי גיליון הזמנים:

להזמין	ראשי תיבות, הגדרת תפקיד (תחום התמחות, מִקצוֹעַ)	קלף זמן מספר	הערות על נוכחות והיעדרות מהעבודה לפי יום בחודש															הושלם לראשונה חֲצִי חודשים
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1	2	3								4
1	Ivanova E.V.	5	C/S
			3

החקיקה אינה מכילה תשובה ברורה לשאלה זו.

פרטים בחומרים של מערכת כוח האדם:

1. מצב:כיצד לשלם שעות נוספות במהלך נסיעת עסקים

החקיקה אינה מכילה תשובה ברורה לשאלה זו.

מצד אחד, ככלל, במהלך נסיעת עסקים, עובד נשמר לכל ימי העבודה לפי לוח הזמנים שקבע הארגון השולח (). לא נקבעים תשלומים אחרים או תשלומים נוספים, למעט חקיקת העבודה. כלומר, כל ימי העבודה משולמים לפי ממוצע השתכרות ללא התחשבות במספר השעות בפועל ביום שהנוסע העסקי השקיע בסיום משימתו, שלמעשה עשוי להיות יותר או פחות משעות העבודה הסטנדרטיות שלו לפי לוח הזמנים. החוקיות של גישה זו נובעת מההסברים של משרד האוצר הרוסי.

מצד שני, עבודה בתנאים החורגים מהתנאים הרגילים, לרבות, חייבת להיות משולמת בהתאם (סעיף , קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החקיקה אינה קובעת חריגים לכלל זה. לכן, אם מעסיק שולח עובד לנסיעת עסקים וידוע מראש שהוא יעבוד שם מעבר לשעות לפי לוח הזמנים שלו, אזי עוד לפני נסיעת העסקים יש צורך בפורמליזציה של המסמכים המתאימים).

על סמך האמור לעיל, על מנת להימנע מהתדיינות משפטית, מומלץ לקבוע את משך נסיעת עסקים באופן שימנע את הצורך לערב עובדים בשעות נוספות. במידה ואכן מתעורר צורך כזה, אזי מומלץ לשלם עבור השעות בהן עובד עובד שעות נוספות בנסיעת עסקים ביוזמת הארגון בתעריף מוגדל. נינה קוביאזינה,

סגן מנהל המחלקה לחינוך רפואי ומדיניות כוח אדם בשירותי הבריאות של משרד הבריאות הרוסי

בכבוד ובאיחולים לעבודה נוחה, סבטלנה גורשנבה,

מומחה למערכות משאבי אנוש

פעילותם של עובדים רבים המועסקים במגזרי עבודה שונים כרוכה בנסיעות עסקים. ישנן תקנות המגדירות את הנוהל והכללים לשליחת עובדים לנסיעות עסקים.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

אחד הנושאים החשובים שעולים בעת ארגון נסיעת עסקים קשור לשעות העבודה.

כל מעסיק מחויב לנהל רישומים כאלה. לוחות זמנים מיוחדים מסופקים לכך. יש להכין מסמכים דומים מדי חודש עבור כל מחלקות הארגון.

זמן עבודה הוא מרווח הזמן שבו עובד, על פי תנאי ההתקשרות עם המעסיק, מבצע את הסמכויות המוקנות לו.

בכל יום, על המעסיק לציין בדף השעות את מספר השעות שעבד בפועל כל עובד במהלך המשמרת או יום העבודה שלו. גם במסמך זה, המעסיק מחויב לציין את ימי המנוחה של העובדים, היעדרותם, זמן חופשה וכו'.

במקרים מסוימים, מילוי לוח הזמנים נשלט על ידי שירות כוח האדם של הארגון.

חֲקִיקָה

לדוגמה, סופי שבוע הנופלים במהלך נסיעת עסקים מסומנים בדרך כלל באות "ב". אם עובד עבד ביום החופש החוקי שלו, אזי הקוד "RV" מוזן.

מֶשֶׁך

המעסיק אינו קובע את משך יום העבודה המקובל לעובד מוצב. זה חייב להיקבע על ידי העובד באופן עצמאי, בהתבסס על מורכבות ואופי המשימה הרשמית.

בעת קביעת אורך יום העבודה, על העובד להיות מונחה על ידי המטרה של השלמת המשימה שהוטלה במהלך נסיעת העסקים.

עם זאת, אם עובד נכשל בביצוע מטלת עבודה במהלך נסיעת עסקים, המעסיק רשאי להאריך את משך הנסיעה או לדרוש עבודה בשעות נוספות.

עבודה בשעות נוספות

עבודה בשעות נוספות במהלך נסיעת עסקים היא עודף של שעות עבודה יומיות על מספר שעות העבודה שנקבעו במקום העבודה של העובד.

עבודה בשעות נוספות במהלך נסיעות עסקים אינן כפופות להוראות דיני העבודה החלות על עבודה בשעות נוספות רגילות.

אילו הרשאות ניתן להחיל על עובד אם הוא מעורב בעבודה כזו בנסיעת עסקים:

• שכר מוגדל עבור שעות נוספות;
• מתן מנוחה נוספת;
• הגדלת חופשת העובד על ידי הוספת ימים נוספים;
• תשלום בונוס מיוחד עבור עבודה בשעות נוספות.

כל ארגון רשאי להציג תמריצים נוספים לעבודה מעבר למגבלות הרגילות במהלך נסיעת עסקים.

אם ימי העבודה של נסיעת עסקים מצוינים בגיליון הזמנים בקוד האות "K", אזי ניתן לציין את ימי העבודה בשעות נוספות כ"SK".

חשבונאות

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זמן עבודה בנסיעת עסקים חייב להירשם מרגע עזיבתו של העובד ועד ליום חזרתו, כולל. הנהלת החשבונות מתבצעת בימים.

ימי נסיעות עסקים חייבים להיות מוצגים על ידי המעסיק בדף הזמנים בהתאם למוסכמות הנהוגות למסמכים כאמור. הם כלולים בתקנות על לוחות זמנים של זמן עבודה.

השתקפות בכרטיס הדוח

על גיליון הזמנים להציג כל יום בנסיעת העסקים של העובד. מסמך זה ישמש בהמשך את החשב הראשי לחישוב שכר ובונוסים לעובדים.

לרוב, ימי נסיעת העסקים של עובד מסומנים באמצעות קודי אותיות:

• "ק" - נסיעת עסקים;
• "RV" - עבודה בימי חופש;
• "בסוף שבוע;
• "SK" - עבודה בשעות נוספות במהלך נסיעת עסקים.

לפעמים בעת מילוי דף זמנים עבור עובד שהוצב, נעשה שימוש בסימון "B". ניתן לסמן ימים בצורה זו. סוג התשלומים שיצטרכו להינתן לעובד יהיה תלוי באיזו אות מופיעה בדף הזמן - "ק" או "ב".

במקרה הראשון משולמים דמי נסיעה ובשני חופשת מחלה. עובד אינו יכול להיות בנסיעת עסקים ובחופשת מחלה בו זמנית.

נוכל לתת שתי דוגמאות למצבים:

1. העובד חלה לפני תחילת נסיעת עסקים וכבר ניתנה הצו לשליחה לנסיעת עסקים. לא ניתן לכפות על עובד בחופשת מחלה לצאת לנסיעת עסקים, אבל הוא יכול לצאת אליה ברצון. עם זאת, אם עובד סוגר את חופשת המחלה שלו לפני נסיעת עסקים, אזי ימיה יסומנו בלוח הזמנים בקוד האות "K".
2. עובד חלה בעת נסיעת עסקים. במקרה זה, ימי חופשת המחלה שלו מסומנים בקוד "ב". במקרה זה, רואים בכך שהעובד קטע את ביצוע משימת עבודתו עקב מחלה.
   תַפאוּרָה

המעסיק יכול להשתמש גם בטפסי גיליון הזמן T-13 וגם T-12. במקרה הראשון, מילוי המסמך ידני, ובשני - בצורה אוטומטית. בפועל, רוב הארגונים ממשיכים להשתמש בטופס T-12.

לא משנה באיזו צורה של גליון זמנים נעשה שימוש, מסמך זה חייב להכיל את המידע הבא:

• כותרת המסמך;
• תאריך הידור;
• שם המיזם;
• עמודות שבהן מוצגת נוכחות או היעדרות עובדים;
• שעות עבודה בימים או בשעות;
• שם מלא ותפקיד העובדים;
• שמו המלא ותפקידו של האחראי על שמירת לוח הזמנים;
• חתימות של אנשים מורשים.

מסמך נחשב תקף רק אם כל הפרטים הרלוונטיים קיימים בצורתו.

תַשְׁלוּם

במהלך נסיעת עסקים עובד אינו מקבל משכורת אלא משכורת ממוצעת. הוא כולל מגוון בונוסים וקצבאות, כך שהתעריף לעובד בנסיעת עסקים עשוי להיות גבוה אף יותר ממשכורתו הרגילה.

בנוסף לשכר הממוצע, במהלך נסיעת עסקים המעסיק מחויב לשלם לעובד.

הסכומים המינימליים לתשלומים אלה מסופקים - 700 רובל ליום עבור נסיעות עסקים ברוסיה ו-2,500 רובל ליום עבור נסיעות עסקים לחו"ל.

סכומים כאלה אינם חייבים במס הכנסה אישי, ולכן לא מומלץ למעסיקים לקבל קצבאות יומיות גדולות יותר לעובדים.

עם זאת, לפי שיקול דעתו, זכותו של המעביד להגדיל את גובה הקצבה היומית, אך במקרה זה יחויבו הסכומים במס הכנסה מלא.

החזר

על פי חקיקת העבודה, המעסיק מחויב לשלם הוצאות הקשורות להשכרת דיור במהלך נסיעת עסקים, נסיעות אל היעד וממנו וכן הוצאות מסוגים אחרים.

עובדים רבים נאלצים לנסוע מעת לעת לנסיעות עסקים, וניתן גם שעות נוספות שם. כיצד מחושב התשלום עבור עבודה בשעות נוספות בנסיעת עסקים, ומהם התנאים לארגונה ולתשלום? הרי על פי החוק אין מניעה לערב עובד בעבודה נוספת במהלך נסיעת עסקים. קרא עוד על גמול שעות נוספות במאמר זה.

זה מה שהחוק אומר

כאן חשוב להבין את ההגדרה של נסיעת עסקים ומה חלקה בביצוע תפקידים פונקציונליים. מקום עבודה מוכר רק כאשר עובד של מיזם נדרש להיות בעת ביצוע תפקידו (חלק 6 של סעיף 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במהותה, נסיעת עסקים היא נסיעה של עובד בארגון בהוראת המנהל לפרק זמן מסוים על מנת לבצע משימה רשמית ספציפית שלא במקום העבודה שהוקצה לו. פרטים נוספים בחלק 1 של אמנות. 166 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע תשלום חובה של שעות נוספות בנסיעות עסקים, ותנאים ארגוניים פנימיים לגבי נקודה זו מפורטים במסמכים הפנימיים של החברה.

תנאים ותקנים לשעות נוספות מתוארים בתקנות המקומיות של החברה.

תנאי עבודה בשעות נוספות

למעסיק הזכות החוקית לערב עובד מפעלו בעבודה בשעות נוספות במידת הצורך, בזמן שהוא יכול להיות בנסיעת עסקים או לבצע מטלות רשמיות במקום העבודה, התנאים מוסדרים בחלק 1 של אמנות. 97 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עילות משפטיות:

• כאשר לעובד יש הסכמה בכתב לעבודה בשעות נוספות. דרישות חובה לזמינות מסמך זה מוסדרות בחלק 2 של אמנות. 99 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
• כאשר עובד לא כתב הסכם בכתב לעבודה בשעות נוספות, למעסיק הזכות לערב אותו במצבי כוח עליון וחירום במפעל, המפורטים בחלק 3 לאמנות. 99 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במקרה שהעובד עצמו מעוניין לעבוד יותר מלוח הזמנים שלו ומגלה יוזמה בשהייה לאחר העבודה, או עובד בסופי שבוע, המעסיק אינו מחויב לשלם עבורם, פרטים נוספים במכתב רוסטרוד מס' 3567-6- 1.

ישנם עובדים שאין למעסיק הזכות לערבם בעבודה מעבר למשמרת, גם בשל נסיבות כוח עליון התנאים והדרישות מוסדרים באמנות; 99, אמנות. 259 ואמנות. 264 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רשימה זו כוללת עובדים:

• להביא ילדים מתחת לגיל 3 שנים.
• הורים או אפוטרופוסים שיש להם ילדים מתחת לגיל 5 ואין להם בן זוג.
• הורים לילדים נכים.
• עובדים המטפלים בבני משפחה חולים.
• אבות שמגדלים ילדים בלי אמא.
• אפוטרופוסים לילדים קטינים.

שימו לב שכל הקטגוריות הללו כפופות למגבלות על עצם שליחתן לנסיעת עסקים. הם יכולים לסרב לזה. על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, שעות נוספות לא יכולות להימשך יותר מ-4 שעות במשך 2 ימי עבודה רצופים ו-120 שעות בשנה עבור עובד אחד. כל שעת עבודה נוספת נשלטת על ידי עובד כוח אדם של המיזם, ובעל החברה אחראי.

מוטיבציה לעבודה בשעות נוספות

עבודה בשעות נוספות במהלך נסיעת עסקים משולמת בדומה לשעות נוספות במקום העבודה. דהיינו: 2 השעות הראשונות - בפעמיים וחצי מהשכר, שעות העבודה שלאחר מכן משולמות בכפול מהשכר. האחוזים והתעריפים של חברה מסוימת במקרה זה מצוינים בצו המקומי בנסיעות עסקים ומעוגנים בתקנות המקומיות.

בהסכמת הצדדים ניתן לפצות שעות עבודה נוספות בצורת תשלום מזומן או חופשה לעובד. בשום מקרה אין למעסיק הזכות לנצל את זמנו האישי של העובד לביצוע משימות עבודה, ולכן לעובד בארגון יש את כל הזכות לסרב לעבוד שעות נוספות ללא מתן הסכמה בכתב.