שכר חודשי ממוצע. הכללת בונוסים ותגמולים. למה עוד אתה צריך לחשב אינדיקטור זה?

06פברואר

שלום! במאמר זה נדבר על האלגוריתם לחישוב השכר הממוצע.

היום תלמדו:

1. מה הכוונה בשכר ממוצע?
2. באילו מצבים יש צורך לחשב את ה-FFP;
3. אילו תשלומים מתקבלים לחישוב ה-FFP ואילו לא;
4. כיצד מחושב ה-FFP לחודש וליום?

באילו מצבים יש צורך לחשב את השכר הממוצע?

שכר ממוצע לחישוב ימי מחלה

בחישוב דמי מחלה יש לסכם את ההכנסה עבור השנתיים שקדמו להופעת המחלה ולאחר מכן לחלק ב-730 או 731 ימים (מספר הימים בשנתיים אלו). הרווח היומי הממוצע המתקבל מחישוב זה מוכפל במספר ימי המחלה ואנו מקבלים את גובה התשלום עבור תקופת המחלה.

חישוב השתכרות יומית ממוצעת לצבירת דמי חופשה

בחישוב פיצויי חופשה עלינו להשתמש בנוסחה הבאה:

SDZ= FZP(12 חודשים)/RP/29.3;

• SDZ - רווח יומי ממוצע;
• FZP - שכר שנצבר בפועל עבור 12 החודשים שקדמו לצבירת דמי חופשה;
• RP – תקופת חיוב, מספר חודשי עבודה לשנה זו;
• 29.3 - מספר ימים ממוצע בחודש.

תקופת החיוב היא בדרך כלל שנים עשר חודשים; היא משמשת לחישוב דמי נסיעה, חופשת לימודים וחופשה שנתית בתשלום. אבל במקרה של פיטורים, זה עשוי להיות פחות מ-12, כלומר, העובד לא עבד במלואו את שנת העבודה המותנית.

כך למשל, עובד התקבל לעבודה ביום 11.3.2005. תקופת חישוב החופשה השנתית נחשבת ל-12 חודשים (מיום 11.3.2015 ועד 10.3.2016). אם העובד יתפטר ב-2 בפברואר 2016, תקופת השכר תיחשב ל-10 חודשים (מ-11 במרץ 2015 עד 10 בינואר 2016)

דוגמה לחישוב דמי חופשה:

העובד איבנוב I.I. יצאה לחופשה בהזמנה מיום 15.2.2017. לפני החופשה, איבנוב I.I. לא חליתי, לא יצאתי לנסיעת עסקים, לא לקחתי חופשה על חשבוני. שכרו במשך 12 חודשים הסתכם ב-45,600 רובל.

אנו מחשבים את הרווחים היומיים הממוצעים: 45,600 רובל/351.6 ימים. = 129.69 לשפשף.

סכום התשלום עבור חופשה יהיה: 129.69 רובל * 28 ימים. = 3631.32 לשפשף.

351.6 ימים – זהו מספר הימים הממוצע במשך 12 חודשים. (29.3*12).

עם פיטורי עובד, רואה החשבון מחויב להנפיק 2-NDFL. בעזרתם יוכל רואה החשבון במקום עבודתו הבא לחשב את ה-FFP.

סיכום

EWP הוא אינדיקטור כלכלי המשקף את היחס בין ההכנסה הריאלית שקיבל שכיר לזמן האמיתי שעבד.

בכל המקרים בהם נדרש חישובו, על רואה החשבון לזכור כי גודל ה-FPA אינו יכול להיות נמוך מזה שנקבע בפדרציה הרוסית.

בעבודתו של רואה חשבון, ישנם פעמים רבות מצבים בהם יש צורך בחישוב ממוצע השתכרות. על סמך זה מחושבים דמי חופשה ופיצויי פיטורים, משולמים עם פיטורים, וגם תשלומי מינימום מחושבים במקרה של העברת עובד לעבודה אחרת (139 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במאמר זה נבחן בפירוט כיצד לחשב רווחים ממוצעים.

אילו תשלומים כלולים בחישוב?

ראשית, עליך להחליט אילו תשלומים ייכללו בחישוב הרווחים הממוצעים. נלקחים בחשבון סוגי התשלומים המשולמים לעובד הנכללים במערכת התגמול, כלומר שכר עבודה, קצבאות, בונוסים וכדומה. בואו נסתכל מקרוב:

• שכר עבודה - כולל את כל סכום השכר שנצבר לעובד, לרבות עבור עבודה בתעריף או משכורת, עבור עבודה על בסיס יח, המשולם כאחוז מעלות המוצרים שנמכרו, כעמלה. כמו כן, יש לכלול בחישוב גם שכר עבודה, שתשלומו נעשה בעין (שלא במזומן);
• קצבאות, היטלים - כל ההיטלים והקצבאות המשולמות לעובד בנוסף לשכר או תעריף נלקחים בחשבון גם בחישוב ההשתכרות הממוצעת. אלה כוללים תשלומים עבור משך שירות, ניסיון, שילוב או תפקיד מנהיגותי;
• בונוסים המשולמים בהתאם לשיטת השכר שנקבעה.
• ועוד הטבות המשולמות בקשר לתנאי העבודה. מדובר בתשלום עבור עבודה בתנאים קשים במיוחד, עבור עבודת לילה וכו'.

חָשׁוּב! החישוב כולל את כל התשלומים שנקבעו על ידי מערכת השכר.

מה לא נכלל בחישוב הרווח הממוצע

אין לקחת בחשבון את כל אותם תשלומים שאינם קשורים למערכת השכר בחישוב השכר הממוצע. כל אלה הם תשלומים שלפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (129 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אינם תואמים את המושג "שכר", כולל הטבות סוציאליות. אלה כוללים סיוע כספי לעובדים, תשלום עלות המזון, נסיעות, הדרכה, תשלומים נוספים המשולמים להגדלת ההטבות לשכר הממוצע וכו'.

חָשׁוּב! תשלומים כאלה ששולמו לעובד כפיצוי על מזון או נסיעות אינם נלקחים בחשבון בחישוב ההשתכרות הממוצעת.

דמי חופשה ודמי נסיעות כחלק מהשכר הממוצע

השאלה ההגיונית היא: האם יש לקחת בחשבון דמי חופשה ודמי נסיעות בחישוב השכר הממוצע?

תקופת החופשה היא תקופה חריגה בחישוב השכר הממוצע, כלומר אין צורך לכלול דמי חופשה בחישוב. לגבי דמי חופשה, המצב זהה. לא נכלל פרק הזמן בו העובד נמצא בנסיעת עסקים, כלומר התשלומים עבורו אינם נכללים בחישוב.

כיצד לקבוע את תקופת החיוב

לאחר שהחלטתם אילו תשלומים לכלול בחישוב, כעת עליכם לברר באיזה פרק זמן נלקחים התשלומים הללו. תקופת החישוב תהיה התקופה המורכבת מ-12 חודשים שקדמו לתקופה שלגביה נעשה החישוב. יתרה מכך, ב-12 החודשים הללו ישנן תקופות חריגות (החלטה מס' 922):

• כאשר העובד שמר על השכר הממוצע (נסיעת עסקים);
• כאשר העובד קיבל הטבות כגון עבודה ונכות זמנית;
• זמן השבתה, שביתות;
• סופי שבוע בהם העובד שוחרר מעבודתו לטיפול בילדים נכים (בתשלום יום חופש נוסף);
• תקופות אחרות בהן העובד שוחרר מעבודתו על בסיס חקיקת העבודה.

אם שולמו תשלומים לעובד במהלך התקופות הבלתי נכללות שצוינו (לדוגמה, דמי נסיעה), אין צורך לכלול אותם בחישוב.

כיצד לחשב רווחים ממוצעים

על מנת לקבוע את הרווחים הממוצעים לכל תקופה, תחילה קבעו את הרווחים היומיים הממוצעים, ולאחר מכן הכפילו אותו במספר הימים הכלולים בתקופה זו. הנוסחה לחישוב תהיה כדלקמן:

SZ = B / Drp x הוסף, איפה

SZ - רווחים ממוצעים;

ב' – כל התשלומים הכלולים בתקופת השכר (מספר ימי עבודתו של העובד בפועל);

נוסף – מספר הימים (שעות) בתקופה בתשלום.

השתכרות ממוצעת לחישוב דמי חופשה

במשך כל התקופה בה נמצא העובד בחופשה, הוא שומר על השכר הממוצע, המחושב לפי ממוצע השתכרות. תקופת החיוב במקרה זה היא 12 חודשים. אם עובד קיבל עבודה לאחרונה ואין 12 חודשים בתקופת החישוב, אזי כל זמן עבודתו נכלל בחישוב. במקרה שכל תקופת העבודה מורכבת מתקופות לא נכללות, אזי השכר או השכר של החודש הנוכחי נלקחים בחשבון בחישוב.

אם העובד עבד כל התקופה:

SDZ = תשלומים ל-12 חודשים / 12 x 29.3

אם העובד לא עבד כל התקופה, אז

SDZ = תשלומים בתקופת החיוב / ((29.3 x מספר החודשים שעבדו במלואם) + מספר הימים בחודשים חלקיים)

דוגמה לחישוב השתכרות ממוצעת עבור דמי חופשה

הבה ניקח דוגמה כאשר עובד עבד במלואו את תקופת השכר. פטרובה או.פ. כתבתי בקשה לחופשה מיום 1.2.2018 ל-14 ימים.

השכר של Perova הוא 45,000 רובל. פטרובה עבדה באופן מלא בתקופת החיוב מ-1 בפברואר 2017 ועד 31 בינואר 2018, כך שהשכר נכלל במלואו.

בוא נחשב את הרווחים היומיים הממוצעים:

45,000 x 12 = 540,000 רובל

540,000 /12 /29.3 = 1,535.84 רובל

עכשיו בואו נחשב את דמי החופשה של פטרובה למשך 14 ימים.

1,535.14 x 14 = 21,502 רובל

רווחים ממוצעים לחישוב קצבאות

חָשׁוּב! בחישוב הרווח הממוצע הדרוש לחישוב דמי מחלה או דמי לידה, תקופת החישוב נחשבת ל-24 חודשים.

עובדים מקבלים שכר עבור ביצוע תפקידם. גודלו נקבע על פי חוזה העבודה, טבלת כוח אדם, או עשוי להיקבע על פי תקנות מקומיות. לדוגמה, אם החברה קבעה בונוס שגובהו מחושב מעת לעת.

אך ישנם פרקי זמן בהם העובד אינו עובד, או מבצע תפקיד שונה מעט מתפקידיו העיקריים. אך, בכל זאת, בפרקי זמן אלו על העובד לקבל את התשלומים המגיעים לו. אנחנו מדברים על תקופות בהן העובד נמצא בחופשת מחלה, בחופשה, בנסיעת עסקים וכו'. עבור פרקי זמן אלו משולמים לעובד בהתאם, קצבאות נכות, דמי חופשה ודמי נסיעות. במקרים כאלה, כיצד יש לחשב את גובה התשלומים הללו?

אם במקרה הראשון גובה השכר נקבע בהסכמה עם העובד, הרי שבמקרה השני המעסיק מחשב את גובה התשלומים המגיעים לעובד לפי ממוצע השתכרותו.

כיצד לחשב את השכר הממוצע נדון במאמר זה.

מתי יש צורך לחשב ממוצע רווחים?

הרעיון של רווחים ממוצעים משמש לעתים קרובות למדי בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מתקבל על ידי עובדים ועובדים במצבים שונים. בפרט, על המעסיק לשלם לעובדו על סמך השתכרותו הממוצעת במקרים הבאים, אך לא רק:

• חופשה, לרבות חופשת חינוך (רק אם לא מדובר בחופשה ללא תשלום),
• תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה,
• נסיעת עסקים,
• פשוט, אם האשמה היא במעסיק (שני שלישים מהרווחים),
• נכות (קצבת נכות, בחלקה מקופת הביטוח הלאומי),
• כאשר מופנים לבדיקות רפואיות,
• הפסקת החוזה עקב צמצום כוח אדם (קצבה ​​לחודשיים).

פרקי זמן אלו הם עצם המצבים בהם העובד שומר, על פי החקיקה הקיימת, על שכרו הממוצע. בכל המקרים הללו, המעסיק, או ליתר דיוק רואה החשבון שלו, מתמודד עם השאלה כיצד לחשב את השכר הממוצע של עובד ואיזה סכום לשלם לו.

אילו תשלומים נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הרווחים הממוצעים?

לצורך ביצוע החישוב, על רואה החשבון לקחת את כל התשלומים הקשורים לגמלת עבודה עבור 12 החודשים הקודמים. אין זה משנה לאיזו מטרה מתבצע החישוב. עבור דמי חופשה, פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, דמי השבתה, או במקרים אחרים, לחישוב השתכרות ממוצעת, המעסיק לוקח את כל הסכומים ששולמו לעובד, ללא קשר למקורותיהם. אך ראוי לציין כי הכוונה היא לתשלומים הניתנים על ידי מערכת התגמול הנוכחית של המעסיק. אלה עשויים להיות התשלומים הבאים:

• שכר המבוסס על תעריפי מכס, משכורות, תעריפי חתיכה וכן הלאה,
• משכורת ששולמה בצורה שאינה במזומן, סחורות או מוצרים, למשל,
• קצבאות והיטלים,
• בונוסים ותשלומים אחרים,
• עמלות,
• תשלומים נוספים עבור ניהול כיתות של עובדי מוסדות חינוך,
• תשלומים אחרים בהתאם לפרטי העבודה ולשיקול דעתו של המעסיק.

כפי שניתן לראות מהרשימה המוצגת, כל התשלומים הללו קשורים ישירות לביצוע העובדים בתפקידי העבודה שלהם. אבל עובד של מיזם או ארגון לא תמיד מקבל רק את התשלומים המפורטים מהמעסיק. דמי חופשה, דמי נסיעות, קצבאות נכות וכדומה. תשלומים אלו אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב ההשתכרות הממוצעת, שכן הם מתייחסים לתקופות בהן העובד שמר על השתכרות ממוצעת. יחד עם זאת, התקופות שעבורן יוצרו אינן נלקחות בחשבון.

החקיקה מספקת את הרשימה הבאה של סוגי תשלומים שאינם נכללים בחישוב הרווחים הממוצעים יחד עם פרקי הזמן שבהם בוצעו תשלומים אלו:

• תשלומים המשולמים בתקופות שבהן העובד שומר על שכר ממוצע (למעט הפסקות להאכלת הילד),
• בזמן שהעובדת חולה ובחופשת לידה,
• זמן השבתה,
• תקופת שביתה שבה נבצר מהעובד לבצע את תפקידו,
• חופשות שבהן העובד, בהתאם לחוק, מטפל באנשים עם מוגבלות מילדות ובילדים נכים,
• כל פרקי זמן אחרים שבהם העובד היה משוחרר מתפקידו, תוך שמירת שכר מלאה או חלקית.

כיצד לחשב רווחים ממוצעים

לצורך חישוב השכר הממוצע, על רואה החשבון לחבר את כל התשלומים שקיבל העובד עבור 12 החודשים שקדמו לתקופה שבה ישולמו תשלומים המחושבים על בסיס השתכרות ממוצעת, ולחלק אותם במספר ימי העבודה של העובד. עובד בתקופה זו. נוהל זה חל בכל המקרים, למעט כאשר רואה החשבון צריך לחשב תשלומי חופשה. או עם פיטורים. חודשים קלנדריים נלקחים בחשבון. כלומר, אם, למשל, עובד יוצא לחופשה מיום 15.4.2019, אזי התקופה שבגינה יש לקחת את התשלומים המתקבלים לחישוב מתחילה מיום 1.4.2019 ומסתיימת ב-31.3.2019. השכר הממוצע מחושב בסדר זה, ללא קשר למצב העבודה של העובד. חודש קלנדרי נחשב לתקופה מהיום הראשון ליום האחרון של החודש.

ככלל, תשלומים המחושבים על בסיס שכר ממוצע משולמים לעובדים מכספם. אבל החקיקה גם קובעת מספר חריגים שהם חיוביים למעסיקים. אז, בפרט, התקופות הבאות משולמות שלא מכספי המעסיק:

• תקופות בהן העובד ממלא את תפקידו הצבאי (הזמן שבו העובד משתתף באימונים צבאיים);
• ימים בהם העובד מטפל בילד נכה.

לפני שתבין את הפעולות המתמטיות לחישוב הרווחים היומיים הממוצעים, עליך להבין מדוע זה עשוי להיות נחוץ. צורך זה נקבע בחוק במקרים הבאים:

• בעת חישוב לחופשה;
• בעת חישוב פיצויי פיטורים בעת פיטורים;
• בעת צבירת זמן השבתה;
• בעת תשלום דמי נסיעה;
• במקרה שאדם מועבר לעבודה אחרת שמקבלת שכר נמוך יותר, אך תוך שמירה על ממוצע השתכרותו שהיה בתפקידו הקודם.

הבדל משכר ממוצע

אין לבלבל סוג זה של צבירה עם השכר הממוצע שנקבע על ידי המדינה. ההבדל העיקרי הוא שאופציית הצבירה שאנו שוקלים נעשית בנפרד, שכן היא מחושבת בנפרד עבור כל עובד.

מה צריך לקחת בחשבון בחישוב?

יש לקבוע את התשלומים שיובאו בחשבון. החקיקה בתחום מגדירה טווח גדול של הכנסות שיש לסכם בחישוב הרווחים המדוברים. זה יכול לכלול:

• שכר;
• מַעֲנָק;
• סוגים שונים של היטלים;
• קצבאות;
• פיצויים המשולמים במקרה של הפרת שעות עבודה או תנאי עבודה;
• תגמולים.

כמו כן, יש לציין את כל ההכנסות המפורטות בחוזה העבודה, הנערך בין העובד למעסיק בהתאם למסגרת החקיקה. כיצד לחשב נכון את הרווחים היומיים הממוצעים? שאלה זו נשאלת לרוב על ידי רואי חשבון ומנהלי עסקים.

צריך לדעת שהחישוב אינו כולל הכנסות שהן בעלות אופי ציבורי - תשלומים מטעמי בריאות, החזר הוצאות שהוצאו לרכישת מזון ונסיעות, תשלומים חומריים כסיוע. בנוסף, רשימה זו אינה יכולה לכלול קופות חופשה, דמי לידה וקצבאות נכות.

אלגוריתם חישוב

קודם כל, אתה צריך לקבוע את התקופה שעבורה נעשה החישוב. חישובים אלה נעשים עבור השנה, הרבעון, החודש והיום. על פי הכלל הקבוע בחוק, תקופת החיוב היא 12 חודשים, מהם מחושב גובה ההשתכרות, לאחר מכן רבע וחודש.

לאחר ההגדרה, התקופה נקבעת עם מספר הימים. זה כולל רק ימי עבודה, לא כולל כל סופי שבוע וחגים. הדרך הקלה ביותר לחישוב היא להכפיל את מספר שבועות העבודה בחמישה, ואז להפחית את כל החגים שנקבעו בחוק ונחשבים לימי עבודה שאינם.

חישוב לשנה

הפופולרי ביותר הוא חישוב השכר לכל השנה. זה מוסבר בעובדה שמעסיקים משתמשים במערכת כזו בחישוב גובה דמי החופשה. ללא קשר לשאלה אם העובד יצא לחופשה או לא, החוק קובע תשלום כספי חופשה. מכאן נובע שיש לך מושג כיצד מחושבים סכומים כאלה. איך מחשבים את הרווח היומי הממוצע בשנת 2017?

השכר הממוצע לשנה קשור בהכנסה לשנה, מספר החודשים ומספר הימים בכל חודש. צריך לדעת שבכל שנה נקבע מספר ימי העבודה הממוצע בחודש.

כדי לחשב את הנתונים הדרושים, השתמש בנוסחה:

SZP = ZG/12/29.4, שבו SZP הוא ייעוד סכום ההשתכרות הממוצעת, ZG הוא סכום השכר לכל השנה. ZG מחושב מכל ההכנסות המפורטות לעיל. 12 - חודשים בתקופה הנדרשת. 29.4 יהיה מספר הימים הממוצע בחודש. כך תוכל לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים שלך לשנה.

חישוב בעת חישוב דמי מחלה

כדי לחשב את גובה השכר בעת הגשת בקשה לקבלת דמי מחלה, יש להיעזר בכללים הכלליים עליהם דיברנו קודם - חשב את גובה ההשתכרות היומית, ולאחר מכן יש להכפיל את התוצאה במספר ימי המחלה. אך יחד עם זאת, כאשר סופרים רווח ליום, יש לקחת בחשבון את הרווחים שהתקבלו במהלך ששת החודשים האחרונים.

בחישוב דמי מחלה, אל תשכח שהמעסיק משלם רק עבור שלושת ימי המחלה הראשונים. יתרת הסכום משולמת מכספיה על ידי הקופה לביטוח לאומי. נבחן להלן כיצד לחשב את השכר היומי הממוצע בעת פיטורים.

חישוב בעת חישוב דמי חופשה

בחישוב דמי חופשה יש לקחת בחשבון את התשלומים הבאים:

• שכר מכל הסוגים;
• הימצאות קצבאות ותשלומים נוספים לשכר התפקיד;
• תשלומים הקשורים לתנאי עבודה, לרבות שכר מוגדל עבור ייצור כבד, עבודה המבוצעת בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים לבריאות, עבור עבודה בלילה, בעת עבודה בימי חופש וחגים שאינם עובדים, עבור עבודה בשעות נוספות;
• סוגים שונים של תגמול ובונוסים, לרבות כאלה המבוססים על תוצאת העבודה הסופית בשנה, וגמול על משך ותק המשולם בסכום חד פעמי;
• שכר הטרחה של צוות העריכה של כלי תקשורת שהתקבל עבור יצירותיו של הסופר;
• צבירות אחרות הניתנות על ידי מערכת התגמול המפותחת הפועלת במפעל.

הפעלת בונוסים ותגמולים

הכללת בונוסים ותגמולים בעת חישוב הרווחים הממוצעים מתרחשת ברצף הבא:

א) בונוסים ותגמולים המשולמים מדי חודש - לא יותר מתשלום אחד עבור אותם מדדים של תקופת החיוב החודשית;

ב) תשלום בונוסים ותגמולים עבור תקופת עבודה העולה על חודש אחד - לא יותר מתשלום אחד עבור אותם מדדים בסך של חלק חודשי מתקופת החישוב החודשית;

ג) שכר המתקבל עבור העבודה השנתית הסופית, שכר חד פעמי המתקבל עבור משך השירות - בסך 1/12 עבור כל חודש בתקופת החיוב, ללא קשר למועד הצבירה.

מה נשאר בחוץ?

בעת חישוב הרווח היומי הממוצע, התקופות הבאות והסכומים שנצברו עבורן אינם נלקחים בחשבון:

• תקופת אי כושר;
• התקופה בה הייתה העובדת בחופשת לידה;
• חופשה שנלקחה עקב עבודה מעבר לזמן שנקבע;
• ימי השבתה שאירעו בשל אשמת המעסיק או מסיבות שאינן תלויות בו ובעובד;
• ימים שבהם אדם לא עבד, עם שמירת השתכרות מלאה או חלקית;
• ימים שבהם הרווחים הממוצעים נשמרו בהתבסס על החקיקה של הפדרציה הרוסית (חופשה, נסיעת עסקים);
• ימים בהם נלקח יום חופש נוסף לטיפול בילדים נכים וילדים עם מוגבלות;
• תקופה שבה העובד לא השתתף בשביתה, אך בשל כך לא יכול היה לעבוד.

שכר ממוצע במהלך פיטורים

חישוב ממוצע השתכרות במועד הפיטורים נדרש לקביעת גובה הפיצויים ששולם בגין חופשה שלא נוצלה. לאחר פיטורין, הרווחים הממוצעים מחושבים באמצעות הנוסחה הבאה:

סכום הרווחים לתקופת החיוב/29.12.3.

הסיבות לכך שעורכים חישובים עם פיטורים

הסיבה הנפוצה ביותר לכך שרואה חשבון עושה את החישוב הזה היא שכאשר עובד עוזב, יש לו ימי חופשה לא מנוצלים. לפיכך, עליו לשלם פיצוי כספי הנקבע מהרווח היומי הממוצע. בתביעה זו אין חשיבות לבסיס שעל פיו נפסק חוזה העבודה.

סיבה נפוצה נוספת היא חישוב הרווח החודשי הממוצע הנדרש לפיצויי פיטורים. ככלל, הוא משולם בגובה 100% מהרווחים הממוצעים במקרה של הפסקת חוזה עבודה עם עובד עקב פירוק הארגון וכן כאשר יש צמצום בכוח אדם. אם במהלך החודשים ה-2 וה-3 לאחר הפיטורים העובד לא מוצא עבודה חדשה, הוא נדרש לשלם את כל השכר הממוצע במלואו ללא כל ניכויים, שנצברו עבור כל חודש.

כמו כן, יש לשלם לעובד את סכום ההשתכרות הממוצעת של שבועיים אם חוזה העבודה יופסק במקרים הבאים:

• כאשר עובד מסרב להמשיך לעבוד מטעמים הקשורים לשינויים בסעיפים בחוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים;
• כאשר עובד מסרב לעבור לעבודה אחרת שיש ביכולתו לבצע על פי דוח רפואי או אם אין למעסיק עבודה מסוג זה;
• כאשר עובד מסרב לעבור לעבודה הנמצאת במקום אחר אצל המעסיק;
• כאשר עובד נקרא לשירות צבאי או נשלח לשירות אזרחי חלופי;
• כאשר עובד שביצע עבודה זו מוחזר לעבודה בהתאם להחלטת פיקוח העבודה או בית המשפט של המדינה;
• כאשר עובד הוכרז חוסר יכולת לבצע עבודה על פי דוח רפואי.

חישוב בעת פיטורים

כעת נבחן כיצד לחשב ממוצע השתכרות במהלך פיטורים על מנת לקבוע את גובה התשלום המגיע. בסיס החישוב ברוב המקרים (למעט פיצויי חופשה) הוא הנוסחה:

השתכרות ממוצעת = תשלומים שנלקחו בחשבון לתקופת החיוב: מספר הימים (שעות) שעבדו בפועל בתקופת החיוב x מספר הימים (שעות) העובדים שנכנסו לתקופה בתשלום.

יש לזכור כי חישובים מתבצעים בשעות רק כאשר אדם עובד על פי רישום סיכום שעות העבודה שנקבע.

ניואנסים שנתקלים בחישוב ההכנסה הממוצעת

בתהליך החישוב, יש לזכור את ההכנסות הקשורות למקום שבו עובד אדם. כלומר, אם יש לו מקורות הכנסה נוספים, כמו למשל דיבידנדים, תשלומי ריבית פיקדונות, הכנסה מפעילות עסקית, ירושה וכדומה, הם אינם מתווספים לשכרו ולשאר רכיבי התגמול הכספי שהם מקבלים ב. מקום העבודה לעבודתם. בנוסף, אינך יכול להשתמש בהכנסה שהתקבלה במקום עבודה אחר, יש לחשב אותן בנפרד. גם הכנסה שיש לעובד שלא כדין, למשל משכורת במעטפות או בונוסים שאין להם מעמד רשמי, לא יכולה להיכלל בסכום החישוב. בחישובים אלו ניתן להשתמש רק בהכנסה שהתקבלה באופן רשמי במקום העבודה, ממנה משולמים כל המסים וההיטלים הסוציאליים.

כמו כן, יש לקחת בחשבון שהחישוב כולל הכנסה המתקבלת באופן שוטף - בונוסים, חד-פעמיים או רגילים, אינם נזקפים לסכום הכולל של קופת השכר, אלא כאשר הם מונפקים מדי חודש, כל הכספים המונפקים באמצעות זה. יש לספור את העמודה.

לעובדים שעובדים עונתית, כלומר זמנית, מחושבים פיצויי פיטורים עבור שבועיים עבודה בלבד. גובה תשלום זה הוא תוצאה של הכפלת מספר ימי העבודה הכלולים בשבועיים שלאחר הפיטורים בסכום ההכנסה היומית הממוצעת. האחרון נקבע על ידי חלוקת סך הרווחים במספר ימי העבודה.

במסגרת העבודה היומיומית עם תשלום העובדים, רואה חשבון או מי שמבצע את תפקידיו נאלץ להתמודד פעמים רבות עם הצורך בחישוב השתכרות ממוצעת, מכיוון שתשלומים רבים מחושבים על בסיס ערך בסיסי זה. במבט ראשון הכל פשוט: החקיקה מגדירה הליך חישוב פשוט, שהוא נוסחה של שני ערכים. עם זאת, כאשר מתחיל את החישוב הראשון שלו, מתחיל יבין מיד שכל מצב מעשי ספציפי מצריך ידע בניואנסים רבים בקביעת תקופת החישוב, גובה התשלומים שיש לקחת בחשבון והליך החישוב עצמו.

באילו מקרים יש צורך לחשב ממוצע רווחים?

חוק העבודה מגדיר מספר לא מבוטל של תשלומים, שחישובם מבוסס על ההכנסה הממוצעת של העובד. החוק אינו מכיל רשימה כללית שלהם - הנחיות לגבי גודלו ומאפייניו של כל תשלום זמינות במאמר הקובע אותו. בפועל, נורמות קוד העבודה הבאות מיושמות לרוב:

1. אומנות. 114 - קובע את תשלום ימי חופשת העבודה בצורה של השתכרות ממוצעת.
2. אומנות. 126–127 - נותנים לעובד זכות לפיצוי בגין ימי חופשת עבודה שלא נוצלו אך הרוויחו במקרה של הפסקת עבודה אצל המעסיק או לבקשת העובד החורגת בחלקה מ-28 ימי החובה השנתיים.
3. אומנות. 167 - קובע את נוהל התשלום עבור נסיעות עסקים של עובדים, תוך התחשבות בשכר הממוצע.
4. אומנות. 173 - מחייב את המעסיק להעניק חופשה, בתשלום לפי שכר ממוצע, לקטגוריות מסוימות של אזרחים בשילוב עבודה והשכלה.
5. אומנות. 178 - קובע את מעגל האנשים שעם סיום חוזה עבודה זכאים לצבירת פיצויי פיטורים, המחושבים על בסיס הכנסה ממוצעת.
6. אומנות. 182 - מקנה לעובד זכות לקבל את שכרו הממוצע לתפקידו הקודם בעת העברתו למשכורת נמוכה יותר מסיבות רפואיות.
7. אומנות. 183 - מבטיח לעובדים תשלום עבור תקופת הנכות הזמנית, המחושבת אף היא על בסיס הכנסה ממוצעת.
8. אומנות. 185 - קובע תשלום "בממוצע" עבור הזמן שבו עובד עובר בדיקה רפואית חובה.
9. אומנות. 186 - מגדיר ערבויות לתורמים בדמות ימי דגימת דם וזמן החלמה המשולמים בגובה השכר הממוצע.
10. אומנות. 187 - מתייחס לתקופות הכשרה של אזרח לשם שיפור הכישורים (ביוזמת המעסיק) לזמן שלגביו יש לחשב את התשלום לפי השכר הממוצע.

פחות נפוץ הם כללים לגבי תשלום עבור הזמן שהשקיעו עובדים המשתתפים במשא ומתן קיבוצי, פגישות של הגוף לסכסוכי עבודה, השבתה או העברה עקב נסיבות חירום, תקופת אי עמידה של עובד בתקני עבודה עקב אשמתו של המעסיק, תקופת היעדרות כפויה וכו'.

כיצד לחשב שכר ממוצע: נוסחה ודוגמאות

נורמת קוד העבודה המוקדשת לחישוב הרווחים הממוצעים (סעיף 139) קובעת את העקרונות לחישוב ערך יסוד זה:

• אחידות בחישוב גודלו;
• חשבונאות של כל התשלומים הקשורים לשכר;
• חישוב בהתאם לזמן שעבד האדם בפועל במהלך 12 החודשים הקלנדריים המלאים שקדמו לחישוב;
• אלגוריתם מיוחד לחישוב השכר הממוצע בעת חישוב דמי חופשה או פיצוי עבור ימי מנוחה בשל;
• אפשרות למעסיק לקבוע במעשים משפטיים רגולטוריים מקומיים שיטת חישוב שונה (מבחינת משך תקופת החיוב) מזו הקבועה בחוק, אם אין בכך כדי להפחית את המצב ממעמד העובדים;
• הקצאת סמכויות לפיתוח כללי חישוב לסמכותה של ממשלת הפדרציה הרוסית.

כחלק מיישום דרישות האמנות. 139 לחוק העבודה, הממשלה פיתחה תקנה על הפרטים של חישוב השכר הממוצע (אושרה בהחלטה מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007). החל משנת 2016, הוראה זו בתוקף כפי שתוקן ביום 15 באוקטובר 2014

לפי סעיף 4 לתקנות, שני ערכים משמשים לחישוב ההכנסה הממוצעת - זמן עבודה בפועל והשתכרות צבירת. בתורו, לכל אחד מהם יש תכונות של חשבון.

כיצד להגדיר תקופת חיוב

פרק הזמן לחישוב ההכנסה הממוצעת, ללא קשר לסוג התשלום עבורו ישמש לחישוב (למעט תשלום עבור תקופת נכות זמנית), הוא 12 חודשים קלנדריים. במקרה זה, רק חודשים מלאים נלקחים בחשבון. לְמָשָׁל:

• כדי לחשב את גובה פיצויי הפיטורים עם סיום העבודה ב-27 באוגוסט 2016, יהיה עליך לחשב את השכר הממוצע של אזרח מאוגוסט 2015 ועד יולי 2016 כולל;
• לחישוב גובה דמי החופשה, אם החופשה מתחילה ב-5 בספטמבר 2016, תצטרכו לחשב את השכר הממוצע של העובד מספטמבר 2015 ועד אוגוסט 2016 כולל.

הפרט של חישוב קצבאות נכות זמנית נקבעים בתקנות שפותחו במיוחד (שאושרו בצו הממשלה מס' 375 מיום 15 ביוני 2007, כפי שתוקן לאחרונה בשנת 2013). עבור תשלום מסוג זה, נעשה שימוש בהכנסה הממוצעת לתקופת חיוב של שנתיים. יחד עם זאת, הליך חישוב סכום זה לתשלום עבור חופשת מחלה רגילה וחופשת מחלה עבור הריון ולידה שונה:

• במקרה הראשון, מספר ימי העבודה בתקופה נחשב ל-730;
• בשני, לא נכללת מהתקופה תקופת ההיעדרות מהעבודה בעילות שנקבעו בתקנה מס' 375.

לאחר קביעת תקופת החישוב, תקופות היעדרות מהעבודה אינן נכללות בה בהכרח:

• משולם על בסיס הכנסה ממוצעת (למעט זמן המיועד להאכלת הילד);
• בתשלום מלא וחלקי עבור שעות העבודה או ללא תשלום בעילות הקבועות בחוק.

לפיכך, ימי נכות מאומתים, עבודה וחופשה סוציאלית והיעדרות מעבודה מסיבות אחרות מופחתים מהזמן הנלקח בחשבון בעת ​​חישוב ההכנסה הממוצעת. עם זאת, חשוב לזכור כי עבור תשלום דמי חופשה ופיצוי בגין חופשה שלא יצאה, התקופה מחושבת בימים קלנדריים, בשאר המקרים - בימי עבודה.

המחוקק מגדיר את מספר הימים הקלנדריים הממוצע בחודש כ-29.3. נוסחת חישוב עבור חודש עבודה חלקית (המשמשת לחישוב בימים קלנדריים):

29.3 ימים/מספר ימים בחודש קלנדרי x מספר ימי עבודה קלנדריים בחודש.

דוגמה 1. מומחה מוביל של מחלקת האוטומציה של Sigma OJSC E.V. בוריסוב יפוטר ב-29 באוגוסט 2016 בתשלום פיצויי פיטורים בגובה הכנסה ממוצעת למשך חודש (בהתבסס על צמצום כוח אדם). תקופת החישוב לחישוב גובה הקצבה היא מאוגוסט 2015 ועד יולי 2016 כולל. במהלך תקופה זו, E.V. בוריסוב היה בחופשת מחלה פעם אחת (מ-16 במאי עד 20 במאי 2016 - 5 ימי עבודה, 5 ימים קלנדריים) ובחופשה פעם אחת (מ-4 ביולי עד 15 ביולי 2016 - 10 ימי עבודה, 12 ימים קלנדריים).

לחישוב פיצויי פיטורים, מספר ימי העבודה בתקופת העבודה יהיה: 246 ימים (סך העובדים לתקופה) - 5 ימים - 10 ימים = 231 ימים.

לחישוב דמי חופשה: (10 חודשים (עבודה מלאה) x 29.3 ימים) + (29.3 ימים/31 ימים של מאי x 26 ימי עבודה קלנדריים) + (29.3 ימים/31 ימי יולי x 19 ימים קלנדריים עבודה) = 293 + 24.57 + 17.95 = 335.52 ימים.

משך זמן העבודה בתקופת החיוב לעובדים עם רישום מסכם של זמן העבודה מחושב בכל המקרים בשעות עבודה (כל התשלומים מחושבים על בסיס שכר שעתי ממוצע).

בפועל יתכנו מצבים מיוחדים בקביעת תקופת החיוב, דרכי פתרונם מתוארות ישירות בהחלטה מס' 922:

• אם חופשה מחושבת בימי עבודה, מספר הימים הכלולים בחישוב מחושב לפי שבוע עבודה של 6 ימים, ולא בימים קלנדריים, כפי שנקבע בכלל;
• אם במהלך התקופה שנלקחה בחשבון לאזרח לא הייתה הכנסה או שכל הימים הוצאו מהתקופה על פי חוק, נלקחת בחשבון התקופה הקודמת של 12 חודשים;
• אם האדם לא עבד כלל לפני החודש שבו נעשה החישוב, מחושב השכר הממוצע לחודש הנוכחי;
• אם גם לא הייתה השתכרות בחודש הנוכחי, נלקחת בחשבון השכר החודשי הנקוב בהסכם העבודה.

דוגמה 2. מומחה קטגוריה 1 של מחלקת התכנון של OJSC ABC, E.T. יש לפטר את בליאסובה ב-19 באוגוסט 2016 בתשלום פיצויי פיטורים בגובה ההכנסה הממוצעת למשך חודש (בשל הפסקת המיזם). מאז 3 באוגוסט 2015 E.T. בליאסובה נמצאת בחופשה סוציאלית כדי לטפל בילדה עד שהגיע לגיל שלוש; מ-1 באפריל 2015 עד 2 באוגוסט 2015 היא הייתה בחופשת לידה. שתי התקופות שצוינו אינן נכללות מתקופת החיוב. מאחר והעובד עבד שנתיים לפני יציאתו לחופשת מחלה, יש לקחת בחשבון את התקופה מאפריל 2014 ועד מרץ 2015.

אילו תשלומים צריך לקחת בחשבון

כלל חשוב לחישוב ההשתכרות הממוצעת צריך להיות ההחרגה מהתשלומים הנלקחים בחשבון של אלה בעלי אופי חברתי, החזר הוצאות שנגרמו לאדם בקשר לפעילות העבודה וכמה תשלומי עידוד. במילים אחרות, רק תשלומים הקשורים לשכר כפופים לחשבונאות.

רשימת התשלומים המלאה המרכיבים את החישוב מצויה בסעיף 2 לתקנה מס' 922 - זה כולל את כל סוגי השכר (לפי זמן, בחתיכות, מחושב כאחוז מהפדיון, שהתקבל בעין וכו'). , וכן תגמול כספי ואגרות המשולמות לקטגוריות מסוימות של עובדים.

מקרים בהם נכללים בחישוב סוגים שונים של פרמיות, קצבאות ובונוסים (להלן מענקים) דורשים הסבר מיוחד:

1. הבונוס המשולם על בסיס תוצאות העבודה לחודש נלקח בחשבון בסכום של לא יותר מתשלום אחד מכל סיבה.
2. בונוס המגיע לעובד לתקופה של יותר מחודש נלקח בחשבון בחלק המיוחס לתקופת החישוב, ולא יותר מאשר בגובה תשלום אחד לכל בסיס חודשי.
3. הבונוס ששולם על בסיס תוצאות העבודה בשנה נלקח בחשבון ביחס לחלק מתקופת החיוב הנופל בתקופה שבגינה הוא שולם (כלומר, 1/12 עבור כל חודש הכלול בתקופת החיוב). .

דוגמא. מומחה מוביל E.V. בוריסוב לתקופת החישוב מאוגוסט 2015 עד יולי 2016 (ראה דוגמה מהסעיף הקודם) קיבל הכנסה בסכום של 340,000 רובל. שלהם:

• 6,000 לשפשף. - חופשת מחלה בתשלום במאי 2016;
• 11,000 לשפשף. - תשלום עבור ימי חופשה ביולי 2016;
• 30,000 הוא השכר ה"שלושה עשר" לשנת 2015.

חישוב סכום התשלומים הנכללים בחישוב הרווחים הממוצעים:

340,000 לשפשף. - 6,000 שפשוף. - 11,000 שפשוף. - (30,000 רובל/12 חודשים x 5 חודשים של 2015 (במסגרת תקופת החיוב)) = 310,500 רובל.

נוסחה לחישוב הרווחים הממוצעים

לאחר חישוב זמן העבודה והרווחים הצבורים, הנלקחים בחשבון בהתאם לחוק, ניתן להמשיך ישירות לחישוב ההכנסה הממוצעת. ראשית, עליך לחשב את הרווח היומי הממוצע (לעובדים עם שעות עבודה מסוכמות - ממוצע לשעה) - הנוסחה כלולה בפסקאות. 9–10, 13 תקנות מס' 922:

• הכנסה יומית ממוצעת = רווחים שנצברו עבור תקופת החישוב/כמות זמן העבודה בימים (עבודה או לוח שנה).
• רווח שעתי ממוצע = רווחים שנצברו עבור תקופת החיוב/כמות זמן העבודה בשעות.

• כדי לשלם עבור 10 ימי חופשה קלנדריים, יש להכפיל את הרווח היומי הממוצע של אזרח ב-10;
• כדי לשלם פיצויי פיטורים בגובה ההשתכרות החודשית הממוצעת, יש להכפיל את ההשתכרות היומית הממוצעת במספר ימי העבודה החלים על החודש הקלנדרי המלא שלאחר יום סיום העבודה.

דוגמה 1. חישוב הכנסה יומית ממוצעת לתשלום פיצויי פיטורים למומחה מוביל E.V. בוריסוב (ראה דוגמאות מסעיפים קודמים לנתוני מקור):

RUB 310,500 /231 ימי עבודה = 1,344 רובל.

חישוב הכנסה יומית ממוצעת לתשלום פיצויים בגין חופשה ללא תשלום:

RUB 310,500 /335.52 ימים קלנדריים = 925 שפשוף.

פיצויי פיטורים בגובה ההכנסה החודשית הממוצעת ל-E.V. בוריסובה יחושב על סמך מספר ימי העבודה בספטמבר 2016 - 22 ימים:

RUR 1,344 x 22 ימים = 29,568 שפשוף.

במשך יומיים של חופשה שנצברו אך לא מנוצלים, E.V. בוריסוב זכאי לפיצוי:

925 לשפשף. x 2 = 1,850 שפשוף.

דוגמה 2. יש לפטר את מנהל המיזם הפרטי "עוקנא-פלוס" א.א. סמשקביץ' ביום 29.8.2016 עקב שינוי בעלים של המיזם ובהתאם, תשלום ממוצע השתכרות של שלושה חודשים. התקופה המשוערת של השכר הממוצע לאי.א.סמשקביץ' היא מאוגוסט 2015 עד יולי 2016. בתקופה זו הוא לא היה בחופשת מחלה או חופשת עבודה - עבד 246 ימי עבודה (לפי לוח הייצור לשנים 2015–16). סכום התשלומים הקשורים למערכת השכר לאותה תקופה הסתכם ב-550,000 רובל.

חישוב הרווח היומי הממוצע:

550,000 שפשוף/246 ימים = 2,235 שפשוף.

חישוב תשלום הפיצויים:

RUR 2,235 x 64 ימי עבודה (לפי לוח הייצור לתקופה מספטמבר עד נובמבר 2016 כולל) = 143,140 שפשוף.

כיצד לחשב את השכר הממוצע אם הוא השתנה במהלך תקופת החיוב

במקרה שבמהלך תקופת החיוב או לאחר סיומו העלה הארגון את תעריפי התשלומים שנלקחו בחשבון בחישוב, קבע המחוקק מספר כללים שמטרתם לשפר את מצבו של העובד:

1. אם התעריף עלה במהלך תקופת החיוב, יש להגדיל את סכום התשלומים המיוחס לחלקו לפני השינויים בהכפלה במקדם מיוחד. מקדם זה מחושב על ידי חלוקת התעריף החדש בשיעור הישן.
2. אם התעריף עלה לאחר תום תקופת החיוב, אך לפני רגע החישוב, הרווחים הממוצעים מחושבים לפי גודלו החדש.
3. אם התעריף עלה במהלך התקופה ששולם על בסיס השתכרות ממוצעת, סכום ההשתכרות הממוצע עולה ממועד העלייה.

עזרה: איך לעצב אותו נכון + דוגמאות

אישור על שכר ממוצע נערך בצורה חופשית.

דוגמה לתעודת חישוב

שירות התעסוקה עשוי לדרוש מילוי טופס מיוחד של אישור ממוצע השתכרות אם עובד לשעבר הגיש בקשה לדמי אבטלה. הליך החישוב במצב זה מוסדר בהחלטת משרד העבודה מס' 62 מיום 12.8.03 (שונה מהנוהל הכללי בתקופת החישוב, שהיא 3 חודשים).

תעודה לדוגמה למרכז התעסוקה

החקיקה קובעת נוהל אחיד לחישוב ממוצע השתכרות לכל המצבים. ישנם הבדלים מסוימים רק בהגדרת תקופת החיוב ובמספר ימי העבודה לתשלום ימי מחלה וימי חופשה, בהתאמה. כל הדקויות של החישוב במצבים מיוחדים באים לידי ביטוי בתקנות הנוהל לחישוב הרווחים הממוצעים, שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

שתף עם החברים שלך!