אתה תצטרך

• - חוזה עבודה או הסכם נוסף;
• - בקשה מעובד במשרה חלקית;
• - היסטוריה תעסוקתית;
• - מסמכים על חינוך;
• - להזמין.

הוראות

אם עובד עובד בארגון שלך והוא עובד פנימי במשרה חלקית, אז אתה יכול לערוך הסכם נוסף לחוזה, המציין בו את כל הסעיפים שהשתנו בחוזה הראשי, תנאי עבודה חדשים ותגמול.

האפשרות השנייה היא להסדיר את הפיטורים ולהתקשר בהסכם על יחסי עבודה חדשים. במידה ואתם רושמים עובד פנימי בדרך של פיטורים, אז ערכו פשרה מלאה עם העובד, רשמו ברישום העסקה על הפיטורים, קבלו בקשה להעסקה, התקשרו בחוזה עבודה חדש, תוציאו צו פיטורים. לאחר מכן צו העסקה, בצע רישום בספר רישום התעסוקה.

אם חיצוני, כלומר, המפעל שלך עבור עובד הוא רק עבודה, והעבודה העיקרית מתרחשת בארגון אחר, אז אתה יכול להסכים על מקום העבודה העיקרי של העובד במשרה חלקית ולארגן העסקה באמצעות העברה. או שהעובד במשרה חלקית מחויב להתפטר ממקום עבודתו העיקרי מרצונו החופשי, להביא לך ספר עבודה, מסמכים לימודיים, להתפטר מחברתך בה עבד ולהגיש אליך בקשה להעסקה.

לרישום משרה חלקית בהעברה בהסכמת המעסיקים יש להוציא צו המעיד על העברה של העובד לעבודה קבועה. ציינו גם שההזמנה היא בערך . בעת העברת עובד חיצוני במשרה חלקית, יש לך זכות לערוך הסכם נוסף על יחסי עבודה קבועים וגלויים לחוזה. כאשר עובד מועבר ממעסיק אחד למשנהו, נשמרת עבורו החופשה הבאה ועליה תשלמו.

עבודה במשרה חלקית היא אחת מצורות יחסי העבודה בין עובד למעסיק. זה יכול להיות פנימי וחיצוני. כאשר יש צורך להעביר עובד במשרה חלקית לקבע, ניתן לעשות זאת באמצעות העברה או פיטורים. החוק אינו מספק הסברים ברורים בעניין זה. לגבי משרות חלקיות פנימיות, הכי נכון יהיה לנסח הליך זה באמצעות העברה, למשרות חיצוניות – באמצעות פיטורים.

אתה תצטרך

• - מסמכי עובד;
• - חקיקת עבודה;
• - מסמכים של ארגונים;
• - חותמות של ארגונים;
• - מסמכי כוח אדם;
• - תלושי משכורת.

הוראות

כאשר עובד עובד בשני תפקידים בחברה אחת, זה נקרא עבודה חלקית פנימית. כאשר משרה שנייה הופכת לקבועה, על העובד לכתוב הצהרה המופנית למנהל החברה. בו הוא צריך להביע את בקשתו למעבר ממשרה חלקית לתפקיד הראשי.

הבקשה מהווה בסיס לביצוע שינויים בתנאי חוזה העבודה עם עובד במשרה חלקית. ניתן לעשות זאת באמצעות הסכם נוסף. זה מציין מה עכשיו העבודה העיקרית. יש לקבוע את שכרו של העובד בהתאם ללוח האיוש. לעובד קבוע יש זכות לקבל שכר מלא.

ערכו הזמנה בטופס T-8. ציין את עובדת התרגום עובד במשרה חלקיתעַל קָבוּעַבָּסִיס. במקרה זה, להיות מונחה על ידי סעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רשום רשימה של תנאי יחסי העבודה שהשתנו. רשמו את הפרטים האישיים של העובד והכירו את ההזמנה. לאשר את המסמך בחותמת החברה ובחתימת גורם מוסמך.

אחר הצהריים טובים נא להסביר שלב אחר שלב את הליך העברת עובד חלקי חיצוני למשרה הראשית אצל אותו מעסיק. האם יש מאפיינים מיוחדים אם מדובר בתפקיד מנהיגותי (מנהל כללי או רואה חשבון ראשי

תשובה

על מנת שעובד חיצוני במשרה חלקית יהפוך לעובד העיקרי, נדרש תחילה פיטוריו ממקום עבודתו העיקרי.

במצב כזה ניתן להתנהל בשתי דרכים: ראשית להסדיר את הפיטורים ולאחר מכן להעסיק את העובד לעבודה הראשית, או להסתפק בתיקון חוזה העבודה. הבחירה היא בידי המעסיק והעובד.

אם בחרת לעבור לעבודה הראשית ללא פיטורים:

במקרה זה, יחסי העבודה פשוט נמשכים והזמן שעבד העובד במשרה חלקית פשוט נלקח בחשבון בתקופת השירות שלו, מה שמקנה לו זכות לחופשה.

אם בחרת בדרך של העברת עובד במשרה חלקית למקום העבודה העיקרי שלך בתוך ארגון אחד מבלי לפטר אותו, אז תצטרך להסדיר:

לְהוֹסִיף. הֶסכֵּם

1. רשום בספר העבודה.

כל צורות המסמכים שיש להכין בעת ​​מעבר לתפקיד הראשי ללא פיטורים ניתנים בסעיפים 2-5 לנספח התשובה.

על רישום בספר העבודה:שימו לב, ניתן לערוך רישום של עבודה חלקית לעובד במקום עבודתו הראשי. למעסיק שבו עובד עובד במשרה חלקית לא ניתנת הזכות לבצע רישומים כאלה. דוגמאות לרישום בספר העבודה, הן במקרה בו נערך בעבר רישום על עבודה חלקית בפנקס העבודה, והן במקרה בו לא נערך בעבר רישום כזה, מובאות בסעיפים 4. ו. 5. לנספחים לתשובה.

אם בחרת ברישום מחדש באמצעות פיטורין והעסקה,אז תחילה יש לפטר את העובד מהתפקיד המאויש במשרה חלקית, ולעשות איתו פשרה סופית, כמו בפיטורין רגילים. הבסיס לפיטורין יכול להיות רצון העובד עצמו או הסכמה של הצדדים. לאחר מכן, ניתן להסדיר את קבלת העובד לתפקיד הראשי באופן כללי.

תכונות המעבר לתפקיד הראשי בהתאם למצב העובד:

אם אנחנו מדברים על רואה החשבון הראשי,אז אין מאפיינים מיוחדים כאשר רואה חשבון ראשי עובר מעבודה חלקית לעבודה הראשית שלו.

אם אנחנו מדברים על המנכ"ל,ואז המוזרות במעבר של דירקטור (גוף ביצוע יחיד) ממשרה חלקית למשרה מלאה, אז מעבר כזה חייב להתבצע על פי החלטת המייסד (אסיפות בעלי מניות של חברת מניות משותפת , אסיפות משתתפים עבור חברת LLC, החלטות המייסד היחיד), יש לחתום על הסכם נוסף עמו לחוזה העבודה באותו גוף שסיכם בתחילה את ההסכם העיקרי עם המנהל (המייסד שעמד בראש האסיפה הכללית או אחד מאחד מהם המייסדים המוסמכים בהחלטת האסיפה).

אם המנהל הכללי הוא גם המייסד היחידארגון וחוזה עבודה לא נכרת עמו, אזי החלטה אחת של המייסד תספיק כדי להמציא מעבר כזה.

פרטים בחומרי המערכת:

תשובה: כיצד להמציא את המעבר של עובד ממשרה חלקית לעבודה העיקרית שלו בתוך ארגון אחד. העובד במשרה חלקית הופך לעובד הראשי.

ניתן להסדיר את המעבר של עובד ממשרה חלקית לעבודתו העיקרית בתוך ארגון אחד במספר דרכים.

למשל, העברה כזו יכולה להתבצע באמצעות פיטורים והעסקה. לשם כך, תחילה רשמי את הפיטורים ממשרה חלקית, ולאחר מכן שכור עובד זה למקום העבודה הראשי. במקרה זה, על העובד במשרה חלקית להתפטר גם ממקום עבודתו העיקרי הקודם. הלגיטימיות של צו זה מוסברת כדלקמן.

בשיטה זו של רישום המעבר של עובד מעבודה חלקית לעבודתו העיקרית, תקופת העבודה נקטעת כדי להעניק לו חופשה שנתית, אך משולם פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה.

אפשרות נוספת של עובד לעבור ממשרה חלקית לעבודתו העיקרית היא התקשרות בחוזה עבודה לתיקון תנאי החוזה (). בו ציינו כי העבודה הופכת לעיקרית עבור העובד, שנו את תנאי התשלום ושעות העבודה של העובד שהופך להיות העיקרי. לאחר מכן, הוציאו פקודה ושקפו בו גם מידע זה. מסקנה זו נובעת ממאמרי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

איבן שקלובץ,

סגן ראש השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה

2.טופסי מסמך: נוספים. הֶסכֵּם

הסכם נוסף מס' 3

מוסקבה 24/07/2012

חברת מניות סגורות "אלפא", להלן המעסיקה, ב

האדם של הבמאי לבוב אלכסנדר ולדימירוביץ', הפועל על בסיס האמנה, עם

מצד אחד והחשמלאי אלכסיי ולדימירוביץ' למפוצ'קין, להלן

מס' 47 השינויים הבאים:

עורכים: "המעסיק שוכר את העובד לתפקיד חשמלאי. זֶה

העבודה היא העיקרית עבור העובד. העובד מבצע את תפקידו ב

משרות חשמלאי עם שכר של 25,000 (25 אלף) רובל. לחודש. התגמול נעשה בהתאם לזמן העבודה".

שעות עבודה כאשר עובדים במשרה חלקית מיום 24 ביולי 2012 ייחשבו כפסולים.

מחייב את הצדדים.

3. הסכם נוסף זה נערך בשני עותקים, אחד כל אחד

להעתקים יש תוקף משפטי שווה.

חתימות הצדדים:

מעסיק	עוֹבֵד
חברת מניות סגורה "אלפא" (CJSC "אלפא") כתובת: 125008, מוסקבה, רחוב. מיכלקובסקיה, 20 TIN 7708123436, מחסום 770801009 מספר חשבון 40702810400000002233 VAKB "Nadezhny" K/s30101810400000000222 BIC044583222	למפוצ'קין אלכסיי ולדימירוביץ' סדרת דרכונים 46 02 מס' 545177 הוצא על ידי משטרת מחוז ווסקרסנסקי אזור מוסקבה 15/04/2002 כתובת רישום: 125373, G. Moscow, Blvd. יאן רייניסה, ד' 24, משכן. 2, מתאים. 474
אָב. לבוב	אָב. למפוצ'קין

3. טפסי מסמכים: הזמנה

הזמנה מס' 62-k

על המעבר מעבודה חלקית למשרה הראשית

מוסקבה 24/07/2012

בקשר למעבר מעבודה חלקית למשרה הראשית

אָב. נורות במחלקת ייצור כחשמלאי

2008 מס' 47)

אני מזמין:

1. אלכסיי ולדימירוביץ' למפוצ'קין להתחיל את עבודתו העיקרית,

התקן את A.V. הנורה את מצב הפעולה הבא:

ימי עבודה:

תחילת העבודה:

סוף העבודה:

הפסקה למנוחה ואוכל: _______________

בסיס: הוסף. הסכמה לחוזה העבודה מיום "____" ______________ מס' ______

השכר עבור העבודה העיקרית כחשמלאי הוא פרופורציונלי לזמן העבודה.

הבמאי A.V. לבוב

הכירו את ההזמנה הבאים:

רואה חשבון ראשי א.ש. גלבובה

24.07.2012

ראש מחלקת משאבי אנוש E.E. גרומובה

24.07.2012

חשמלאי א.ו. למפוצ'קין

24.07.2012

4. טפסי מסמכים: שבר של ספר העבודה: אם לא הוכנס בעבר רישום של עבודה חלקית לספר העבודה (במקום העבודה הראשי הקודם)

פרטי עבודה

				תאגיד ציבורי "חברת ייצור "מאסטר" (JSC "חברת ייצור "לִשְׁלוֹט"")
				נשכר כשוון צִיוּד	הזמנה מיום 13 בינואר 2009
				פוטר עקב פירוק ארגונים, סעיף 1 של חלק 1 סעיף 81 לחוק העבודה הפדרציה הרוסית מְפַקֵחַ מחלקת משאבי אנוש E.E. גרומובה עוֹבֵד	הזמנה מיום 28 במאי 2013 מס' 102-k
				חברה משותפת סגורה "אלפא" (CJSC "אלפא")
				נשכר כשוון ציוד ייצור עם 31/08/2011. מתאריך 31/08/2011 ועד 28/05/2013 ביצע עבודה מתפקד כ עובד חלקית	הזמנה מיום 31/08/2011 מס' 15-K/P-S

5. טפסי מסמכים: שבר ספר העבודה: נערך רישום של עבודה חלקית במקום העבודה הראשי:

...
פרטי עבודה

				Open Joint Stock Company "חברת ייצור "מאסטר"" (OJSC "חברת ייצור "מאסטר")
				נשכר כמתאים ציוד	הזמנה מתאריך 13 בספטמבר 2019 מס' 2-ק
				נשכר כעובד במשרה חלקית בחברת המניות הסגורה אלפא (CJSC Alfa) כשואי ציוד ייצור	העתק הזמנה מיום 31.8.2011 מס' 15-כ/פ-ש
				פוטר עקב חיסול הארגון, סעיף 1 של חלק 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מְפַקֵחַ מחלקת משאבי אנוש ______________ E.E. גרומובה עובד ______________	הזמנה מס' 102-k מיום 28 במאי 2013
				חברה משותפת סגורה "אלפא" (CJSC "אלפא")
				עבודה במשרה חלקית כמתאמת ציוד ייצור הפכה למשרה העיקרית החל מה-25/10/2013	הזמנה מיום 29 במאי 2013 מס' 28-K-POR

בכבוד, ואיחולים לעבודה נוחה, טטיאנה קוזלובה,

מומחה של מערכת התייחסות כוח אדם "אנשי מערכת"

קראו במאמר: מדוע מנהל משאבי אנוש צריך לבדוק הנהלת חשבונות, האם יש להגיש דוחות חדשים בינואר ואיזה קוד לאשר עבור גיליון הזמנים ב-2019

עורכי המגזין "עסקי כוח אדם" גילו אילו הרגלים של קציני כוח אדם לוקחים הרבה זמן, אבל הם כמעט חסרי תועלת. וכמה מהם עלולים אפילו לגרום תמיהה לפקח GIT.

פקחים מ-GIT ו-Roskomnadzor אמרו לנו אילו מסמכים אין כעת בשום פנים ואופן לדרוש ממצטרפים חדשים בעת הגשת מועמדות לעבודה. בטח יש לך כמה מסמכים מהרשימה הזו. ריכזנו רשימה מלאה ובחרנו תחליף בטוח לכל מסמך אסור.

אם תשלם דמי חופשה באיחור של יום, החברה נקנס ב-50,000 רובל. צמצם את תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים ביום לפחות - בית המשפט יחזיר את העובד לעבודה. למדנו את הפרקטיקה השיפוטית והכנו עבורכם המלצות בטוחות.

E.Yu. Zabramnaya, עורך דין, PhD נ.
א.ק. קוביאזין, עורך דין

כיצד "להפוך" עובד במשרה חלקית לעובד עיקרי

אם עובד חיצוני במשרה עוזבת את מקום עבודתו העיקרי, הוא יכול להסכים לעבוד במשרה חלקית בְּ- אומנות. 60.1 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתשימשיך לעבוד כעובד עיקרי. לדברי רוסטרוד, המעבר של עובד במשרה חלקית לאיכות חדשה - העובד העיקרי - ניתן לפורמליזציה בדרכים שונות בְּ-:

• <или>על ידי סיום חוזה העבודה לעבודה חלקית והעסקה לאחר מכן כעובד עיקרי;
• <или>על ידי כריתת הסכם נוסף לחוזה העבודה של העובד במשרה חלקית הקובע כי עבודה זו הופכת לעבודתו העיקרית.

במקרה זה, אין זה נכון לקבוע העברה למשרה אחרת. אחרי הכל, לא תפקוד העבודה ולא היחידה המבנית הנפרדת של העובד משתנים במצב הנדון, כלומר לא תתרחש העברה ט אומנות. 72.1 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

תלוי באיזו משתי האפשרויות הללו תבחר, תיעוד כוח אדם ורישומים בספר העבודה של העובד יהיו שונים. תוכן הרישומים בספרי העבודה יושפע גם מהאם מידע על עבודתו החלקית נכלל בספר העבודה של העובד במשרה חלקית או לא. הרי רישומים אלו נעשים אך ורק לבקשת העובד ורק על ידי המעסיק הראשי M אומנות. 66 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בואו נראה איך לסדר הכל נכון, בהתאם לאפשרות שנבחרה.

אפשרות 1. אנו מפסיקים את החוזה לעבודה חלקית ונכנסים לחוזה חדש כמו עם העובד הראשי

במקרה זה, סדר הפעולות שלך הוא כדלקמן.

שלב 1.קח מכתב התפטרות מהעובד לבקשתך אתה אומנות. 80 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתאו להתקשר עמו בהסכם לסיום חוזה העבודה בהסכמת הצדדים נ אומנות. 78 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

שלב 2.על סמך בקשה או הסכם, להוציא צו לפיטורי העובד מעבודה חלקית בְּ- אומנות. 84.1 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתלפי הטופס המאוחד מס' T-8.

שלב 3.ערכו חוזה עבודה חדש עם העובד במקום העבודה הראשי ס אומנות. 56 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

שלב 4.על סמך חוזה העבודה אתה נותן צו העסקה בְּ- אומנות. 68 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתלפי הטופס המאוחד מס' T-1 אושר החלטה של ​​ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1.

שלב 5.רשום בספר העבודה שלך בְּ- אומנות. 66 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מצב 1.. במקרה זה, בספר העבודה של העובד, לאחר רישום פיטוריו ממקום עבודתו הראשי הקודם, רשום באופן קבוע על קבלה לחברה שלך אתה סעיף 3.1 הנחיות למילוי ספרי עבודה, מאושרות. החלטת משרד העבודה של רוסיה מיום 10 באוקטובר 2003 מס' 69.

מצב 2.. במקרה זה חובה על ספר העבודה להכיל גם ערך על הפסקת עבודה במשרה חלקית. ניתן לבצע את הערך הזה:

• <или>לבקשת העובד, המעסיק העיקרי הראשון שלו לפני פיטורים.

דוגמה 1. רישום בספר העבודה אם הרישום על פיטורים מעבודה חלקית נעשה על ידי המעסיק הראשי הראשון

/ מצב /העובד התפטר ממקום עבודתו העיקרי מ-Romashka LLC ביום 25.7.2011. הוא נרשם מחדש ב-Fialka LLC מעובד במשרה חלקית לעובד ראשי. ביום 25/07/2011 הוא מתפטר כעובד במשרה חלקית וביום 26/07/2011 הוא מתקשר בחוזה עבודה חדש כעובד עיקרי.

/ פתרון /

אנו מזהירים את העובד

אם עובד במשרה חלקית נרשם מחדש כעובד עיקרי:

• בפיטורים - יוכל לקבל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, אך יאבד את חווית החופשה שלו;
• בעריכת הסכם נוסף - לא יהיו תשלומים, אך ישמור לו זכות העזיבה.

• <или>אם העובד לא הספיק להתפטר מעבודתו החלקית לפני שפוטר מעבודתו הראשית הקודמת או לא ביקש ממעסיקו הראשי לשעבר לרשום על פיטוריו מעבודתו החלקית, אז אתה, כראש חדש המעסיק, יצטרך לבצע רישום כזה. כמובן שאם עוקבים אחר הכרונולוגיה, העובד מתפטר קודם מהעבודה החציית שלו, ולאחר מכן מתקבל לעבודה הראשית באותה חברה. אך על פי החוק, רישומים של עבודה חלקית נעשים רק בעבודה הראשית. ולכן, ראשית, המעסיק במשרה חלקית חייב להפוך לעיקרי. כלומר, בספר העבודה אתה רושם על התקבלות לעבודה כעובד עיקרי, ולאחר מכן רושם על פיטורי עובד זה כעובד במשרה חלקית.

דוגמה 2. רישום בפנקס העבודה אם הרישום על פיטורים מעבודה חלקית נעשה על ידי המעסיק הראשי החדש

/ מצב /הבה נשתמש בנתונים מהדוגמה הקודמת, כשההבדל היחיד הוא ש-Romashka LLC, לפני פיטורי עובד, לא רשמה בספר העבודה על הפיטורים מ-Fialka LLC ממשרה חלקית.

תיעוד כזה כבר נעשה על ידי Fialka LLC.

/ פתרון /הערכים בספר העבודה ייראו כך.

אפשרות 2. אנו מסכמים הסכם נוסף עם העובד לחוזה העבודה, הקובע כי עבודתו ה"חלקית" תהיה העיקרית שלו.

שלב 1.ערכו הסכם נוסף לחוזה העבודה. אל תשכח לשקף את כל השינויים בו, למשל, בשעות העבודה, השכר וכו' של העובד. .מכתב רוסטרוד מיום 22 באוקטובר 2007 מס' 4299-6-1

שלב 2.בהתבסס על ההסכם הנוסף, הוצאת צו עם התוכן הבא.

חברת אחריות מוגבלת "פיאלקה"

הזמנה מס' 24-k

26.07.2011
מוסקבה

בהתבסס על ההסכם הנוסף מיום 26.7.2011 מס' 3 לחוזה העבודה מיום 14.2.2011 מס' 5 בין Fialka LLC לבין I.G. פטרוב שוקל את חוזה העבודה מיום 14.2.2011 מס' 5 עם I.G. פטרוב, אסיר במקום עבודתו הראשי מאז 26 ביולי 2011.

נימוק: הסכם נוסף מיום 26.7.11 מס' 3 לחוזה העבודה מיום 14.2.2011 מס' 5 בין Fialka LLC לבין I.G. פטרוב.

שלב 3.רשום בספר העבודה שלך בְּ- מכתב רוסטרוד מיום 22 באוקטובר 2007 מס' 4299-6-1.

מצב 1. המעסיק הראשי הקודם לא רשם בפנקס העבודה על עבודה חלקית.

דוגמה 3. ביצוע רישומים בפנקס העבודה בעת רישום מחדש של עובד חלקי כעובד עיקרי בהסכם נוסף, אם אין מידע על עבודה חלקית בפנקס העבודה

/ מצב /הבה נשתמש בנתונים מדוגמה 1, ונשנה אותם באופן חלקי.

לאחר פיטורים ביום 25.7.2011 מ-Romashka LLC, מקום העבודה העיקרי, העובד נרשם מחדש ב-Fialka LLC מעובד במשרה חלקית לעובד הראשי, לא באמצעות פיטורים והעסקה חוזרת, אלא באמצעות כריתת הסכם נוסף חוזה העבודה הקיים.

העובד רשום ב-Fialka LLC כעובד הראשי מיום 26 ביולי 2011.

ככלל, העובד עובד בחברת Fialka LLC החל מה-14/02/2011 (עבד בארגון כעובד במשרה חלקית מ-14/02/2011 ועד 25/07/2011).

/ פתרון / ו מכתב רוסטרוד מיום 22 באוקטובר 2007 מס' 4299-6-1.

מצב 2. רישום על עבודה חלקית נרשם בספר העבודה על ידי המעסיק הראשי לשעבר.

דוגמה 4. ביצוע רישומים בפנקס העבודה בעת רישום מחדש של עובד חלקי כעובד עיקרי בהתאם להסכם נוסף, אם בפנקס העבודה יש ​​מידע על עבודה חלקית שהוזנה על ידי המעסיק הראשי הקודם.

/ מצב /בוא נשתמש בנתונים מדוגמה 3 עם ההבדל היחיד שלפי בקשת עובד ב-Romashka LLC, נרשם שיתקבל לעבודה במשרה חלקית ב-Fialka LLC מתאריך 14/02/2011.

/ פתרון /בהתחשב בהמלצות של Rostrud, הערכים בספר העבודה יהיו כדלקמן: ו מכתב רוסטרוד מיום 22 באוקטובר 2007 מס' 4299-6-1.

מכיוון שלפי רוסטרוד שתי האפשרויות לגיטימיות, אז אתה בעצמך חופשי לבחור את האפשרות המתאימה ביותר עבורך. בעת בחירתו, קחו בחשבון שהאופציה "באמצעות הסכם נוסף" תהיה נוחה יותר. ואכן, במקרה זה, יהיה צורך לערוך פחות מסמכי כוח אדם. בנוסף, לא תצטרכו לסיים את חוזה העבודה עם העובד, מה שאומר שלא תצטרכו לשלם לו עבור שכר עבודה וימי חופשה שלא נוצלו. באופן כללי, הבחירה היא שלך.

לפעמים, אנשים בארגונים עובדים חיצונית. המשמעות היא שמקום העבודה העיקרי של האדם הוא בחברה אחרת. כדי להפוך את העבודה במשרה חלקית לעיקרית, העובד צריך לשלם לארגון שבו הוא רשום כמועסק מלא. לאחר השלמת הליך זה, קצין כוח האדם עשוי לחשוב כיצד להעסיק עובד חיצוני במשרה חלקית לעבודה קבועה.

העברת עובד חיצוני במשרה חלקית למקום העבודה הראשי: שיטות

העובד משתלם ממקום עבודתו העיקרי ומגיע לארגון שיש לו משרה חלקית עם בקשה להעסיקו במשרה מלאה. כאן מתמודדים קציני משאבי אנוש עם השאלה כיצד ניתן להשיג עובד חיצוני למשרה קבועה. במבט ראשון, נראה שזה יכול להיות פשוט יותר. הוצא צו ההעברה והכל בסדר. בפועל, הכל הרבה יותר מסובך.

בהתבסס על מכתב מס' 4299-6-1 של Rostrud מיום 22 באוקטובר 2007, ניתן להבחין בין שתי שיטות כיצד להעביר עובד במשרה חלקית למקום העבודה הראשי:

• פיטורין ממשרה חלקית חיצונית וקבלה למשרה מלאה.
• נערך הסכם נוסף להסכם שנחתם קודם לכן.

חָשׁוּב! אין זה נכון להכשיר העברה פשוטה של ​​עובד במשרה חלקית למקום העבודה הראשי. מאחר שלא יהיו שינויים בתפקוד העבודה ובמחלקה, לא ניתן לעשות זאת.

עובד חיצוני במשרה חלקית הופך לעובד הראשי: איך נרשמים

התכנית לרישום עובד במקום העבודה הראשי, לאחר משרה חלקית, תלויה באיזו משתי השיטות נבחרת:

1. סיום חוזה לחצי משרה וכריתת קשר חוזי חדש עם עבודה במשרה מלאה. בעת שימוש באפשרות זו, הליך ההעברה ייראה כך:

• הפיטורים בפועל מתבצעים. העובד כותב מכתב התפטרות בהסכמת הצדדים או מיוזמה אישית.
• מומחה כוח האדם מוציא צו פיטורים בטופס T-8. על העובד להכיר זאת כנגד חתימה.
• העובד מקבל שכר מלא כולל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

חָשׁוּב! אם לא היה רשום בספר העבודה על התקבלות לעבודה במשרה חלקית, אז אין צורך לכתוב דבר על פיטורים. רישום כזה נעשה על ידי המעסיק במקום העבודה הראשי על סמך רצונו האישי של העובד ומתן מסמך תומך - חוזה.

• עובד כותב בקשת עבודה.
• קצין כוח האדם נותן הוראה מתאימה. בדרך כלל, שירותי כוח אדם משתמשים בטופס T-1.
• ערך על תעסוקה נעשה בספר העבודה.

מרגע העסקת עובד בצורה זו, תקופת החופשה שלו נספרת מהרגע שבו התקבל לעבודה לאחרונה.

1. העברת משרה חלקית למשרה הראשית על ידי כריתת הסכם נוסף שהמשרה החלקית הופכת למשרה העיקרית. בעת בחירת שיטה זו, הליך הרישום נראה כך:

• נערך הסכם נוסף בין הארגון לעובד. כאן זה מצוין:

• מועד כריתת ההסכם הנוסף;
• מאיזה תאריך מתבצעת קבלת הפנים;
• מאיזה תאריך תנאי המשרה חלקית נחשב פסול;
• שינויים בתנאי השכר ובשעות העבודה.

• נקבע סדר מתאים. אין לו צורה מאוחדת.
• ספר העבודה ממולא עם רישום של קבלה למקום הראשי.

אם כבר יש בו תיעוד של עבודה במשרה חלקית, קצין כוח האדם כותב: "העבודה במשרה חלקית (משרה) הפכה להיות העיקרית מתאריך כזה ואחר".

בעת שימוש בכל אחת מהאפשרויות, מומלץ לעובד לקחת אישורים ממקום עבודתו הקודם לחישוב הטבות, טפסים 182n ו-2-NDFL. המסמך הראשון נחוץ להגדלת סכום קצבאות הנכות המשולמות. הסוג השני של אישור נדרש אם העובד מבקש רישום ניכויים. למשל לילדים.

אפשרות מסקנה נוספת הסכמים נוחים יותר כי קצין משאבי אנוש לא צריך למלא הרבה תיעוד. כמו כן, המעסיק אינו צריך לשלם תשלום מלא, ותקופת החופשה פשוט תוארך. על פי החוק, שתי השיטות להעברת עובד מעבודה חלקית חיצונית הן חוקיות. קצין כוח האדם יכול לבחור כיצד לבצע את הרישום, אך כמובן בהסכמת העובד. הרי הוא זה שכותב את מכתב ההתפטרות.

השירות העיקרי הוא מקור ההכנסה אליו מקדיש כל אחד את מרבית זמנו המקצועי. יחד עם זאת, כדי לשפר את רווחתם, רבים לוקחים על עצמם עבודה נוספת. זאת ועוד, ישנן הן משרות חלקיות פנימיות, כאשר העובד מקבל משרה חלקית במקום עבודתו העיקרית והן חיצוניות כאשר המשרה השנייה היא בחברה אחרת. לכל אחת מהקטגוריות מאפיינים משלה, לרבות רישום חופשות מחלה, חופשות וכן התנאים בהם מתאפשרת העברה מסוג אחד של יחסי עבודה לאחר. נושאים אלה יכוונו במאמר זה.

חופשת מחלה במקום העבודה הראשי ועבודה חלקית

במפעל, העובדים מחויבים בתשלומים בעת קבלת חופשת מחלה. גודלם תלוי באורך הכיסוי הביטוחי, שבמהלכו תוכל לקבל 100% מהשכר שלך. לשם כך, עליך להיות בעל ניסיון של יותר מ-8 שנים. כאשר המבוטח משלם דמי תרומות למשך 5-8 שנים, משלמים לו 80%, ובמידה והשירות נמוך מ-5 שנים הפיצוי יעמוד על 60%. חישוב חופשת המחלה מתבצע על ידי חישוב האחוז על בסיס משך השירות מהשכר הממוצע של העובד.

גם עובדים במשרה חלקית זכאים לדמי מחלה, אך רק בתנאי שהגיוס למשרה נוספת בוצעה בחתימה על חוזה עבודה. תנאי זה הוא חובה, שכן רק אז המעסיק מבצע את ההפרשות השוטפות הנדרשות לביטוח בריאות.

על פי חוק העבודה, קבלת דמי מחלה עבור שני התפקידים אפשרית רק כאשר העובד עבד בשני התפקידים באופן קבוע למעלה משנתיים. אם ניסיון העבודה קצר יותר, אזי יש לו את הזכות לסמוך על קבלת תשלום ממפעל עובד אחד בלבד.

יציאה במקום העבודה הראשי ועבודה חלקית

חופשה ממקום העבודה הראשי וחופשה חלקית משולמות ומחושבות על בסיס. מאמר זה עונה גם האם חופשה במשרה חלקית וחופשה במקום העבודה הראשי צריכות להתאים. המעסיק מחויב לאפשר לעובד לצאת לחופשה בשני התפקידים במקביל. אם החופשה לפעילות נוספת בעבודה קצרה יותר, יש למלא בקשה על חשבונכם. המעסיק אינו יכול לשלול זכות זו. יש מצב שעובד במשרה חלקית טרם עבד את הזמן שנקבע למתן חופשה. אז הם יכולים לספק לו את זה מראש, תוך תשלום מלא.

העברה ממשרה חלקית למקום העבודה הראשי - איך נרשמים

להעברת עובד למקום העבודה הראשי ממשרה חלקית יש כמה קשיים ברישום. יהיה קל יותר לפטר עובד ולאחר מכן לערוך חוזה עבודה חדש. אולם בשל כך מאבד העובד הטבות מסוימות וכן את הזכות לתקופת חופשה מובטחת. לכן, תרגום מתרחש לעתים קרובות.

כיצד מעבירים עובד מעבודה חלקית למקום עבודתו העיקרי? קודם כל צריך להבין איזה סוג של משרה חלקית נחשבת - חיצונית או בתוך אותה חברה. במקרה של חיצוני, הצעד הראשון הוא להסדיר פיטורין מהפעילות המקצועית העיקרית. על הנוסף יש צורך לערוך בקשה להעברה ולאחריה נערך הסכם נוסף ולאחר מכן ניתן צו. אם העובד הוא עובד פנימי במשרה חלקית, ישנן שתי דרכים אפשריות להעבירו:

• החוזים לשני התפקידים מסתיימים, ולאחר מכן יש לערוך אחד חדש;
• ההסכם מבוטל רק למשרה הראשית ולמשרה חלקית יוצא הסכם נוסף המציין את התנאים המתוקנים של ההסכם הקודם.

לאופציה הראשונה יש תמיד תגובה שלילית בקרב העובדים, שכן הם מפסידים ימי חופשה ועלולים לקבל תקופת ניסיון.

בקשה להעברה למקום העבודה הראשי ממשרה חלקית - מדגם

את הבקשה להעברה יש למלא במתכונת חופשית, שכן החוק אינו קובע מתכונת אחידה. זה צריך להכיל את הדברים הבאים:

• שם מלא ותפקיד הכפוף והמעסיק;
• שם המסמך;
• נא להעביר מתאריך מסוים;
• תאריך וחתימה.

בקשה זו צריכה להיות מאושרת על ידי המנהל, ולאחר מכן יש לבצע את הפעולות הבאות בהתאם לתקנות החוק.

הזמנה למעבר ממשרה חלקית למקום עבודה ראשי - דוגמא

לאחר כתיבת הבקשה יש לעיין בתוכן חוזה העבודה, ולאחר מכן להוציא צו העברה. הסדרת היחסים המקצועיים בדרך זו מספקת צורה אחידה של צו T-1. המדגם שלו מכיל את המידע הבא:

• תאריך ומספר הזמנה;
• מידע על הצורך בהעברת עובד מתאריך מסוים;
• סיבות להעברה;
• תאריך וחתימה.

המסמך הינו חובה, לכן על מנת לבצע הליך זה על פי חוק יש להקפיד על הכללים הבסיסיים.

מעבר ממשרה חלקית למקום העבודה הראשי - כניסה לתיעוד העבודה

מידע על עבודה במשרה חלקית מוכנס לספר העבודה במקום העבודה העיקרית. אם התפקידים מתקיימים באותו מפעל, הרישום ברשומת העבודה מבוססת על שינוי בתנאי העבודה, הנרשם יחד עם התאריך, וכן מספר ההזמנה. אם עובד במשרה חלקית עובד בחברה אחרת, תחילה עליך לסיים את יחסי העבודה בעבודה הראשית שלך. כאן, הרישום בספר העבודה יכיל מידע על הפיטורים, ולאחר מכן מידע על ההעברה.

לפיכך, לתנאי העבודה הללו יש קשר מסוים. במידת הצורך, ניתן לבצע העברה בה עובד במשרה חלקית יכול לרשום מחדש תפקיד זה כעיקרי.