Prosječna mjesečna plata. Uključivanje bonusa i nagrada. Zašto inače trebate izračunati ovaj pokazatelj?

06feb

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o algoritmu za izračunavanje prosječne plaće.

Danas ćete naučiti:

1. Šta se podrazumeva pod prosečnom platom?
2. U kojim situacijama je potrebno izračunati FFP;
3. Koja plaćanja su prihvaćena za obračun FFP-a, a koja nisu;
4. Kako se obračunava FFP po mjesecu i po danu?

U kojim situacijama je potrebno izračunati prosječnu platu?

Prosječna plata za obračun bolovanja

Prilikom obračuna naknade za bolovanje potrebno je zbrojiti prihode za dvije godine koje prethode nastanku bolesti, a zatim podijeliti sa 730 ili 731 dan (broj dana za ove dvije godine). Prosječna dnevna zarada dobijena ovim obračunom množi se sa brojem bolovanja i dobija se iznos uplate za period bolovanja.

Obračun prosječne dnevne zarade za obračun regresa

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor moramo koristiti sljedeću formulu:

SDZ= FZP(12 mjeseci)/RP/29,3;

• SDZ – prosječna dnevna zarada;
• FZP - stvarno obračunate plate za 12 mjeseci koji prethode obračunavanju regresa za godišnji odmor;
• RP – obračunski period, broj mjeseci rada za ovu godinu;
• 29,3 – prosječan broj dana u mjesecu.

Obračunski period je obično dvanaest mjeseci koristi se pri obračunu putnih naknada, studijskog odsustva i godišnjeg plaćenog odmora. Ali u slučaju otkaza može biti manje od 12, odnosno zaposlenik nije u potpunosti odradio uslovnu radnu godinu.

Na primjer, radnik je primljen 11. marta 2005. godine. Periodom za obračun godišnjeg odmora smatra se 12 mjeseci (od 11. marta 2015. do 10. marta 2016. godine). Ako zaposleni da otkaz 2. februara 2016. godine, onda će se period isplate smatrati 10 mjeseci (od 11. marta 2015. do 10. januara 2016.)

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor:

Zaposlenik Ivanov I.I. otišao na godišnji odmor po nalogu od 15. februara 2017. Prije godišnjeg odmora Ivanov I.I. Nisam se razbolio, nisam otišao na službeni put, nisam išao na godišnji odmor o svom trošku. Njegova plata za 12 mjeseci iznosila je 45.600 rubalja.

Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu: 45.600 rubalja/351,6 dana. = 129,69 rub.

Iznos plaćanja za odmor će biti: 129,69 rubalja * 28 dana. = 3631,32 rub.

351,6 dana – ovo je prosječan broj dana za 12 mjeseci. (29,3*12).

Prilikom otpuštanja radnika, računovođa je dužan izdati 2-NDFL. Uz njihovu pomoć, računovođa na svom sljedećem radnom mjestu moći će izračunati FFP.

Zaključak

EWP je ekonomski pokazatelj koji odražava omjer stvarnog prihoda zaposlenog u odnosu na stvarno vrijeme koje je radio.

U svim slučajevima kada je potreban njegov izračun, računovođa mora imati na umu da veličina FPA ne može biti niža od one utvrđene u Ruskoj Federaciji.

U radu računovođe često se javljaju situacije kada je potrebno izračunati prosječnu zaradu. Na osnovu toga se obračunavaju regresi za godišnji odmor i otpremnine, isplaćuju se prilikom otpuštanja, a obračunavaju se i minimalne isplate u slučaju premještanja zaposlenika na drugi posao (139 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom članku ćemo detaljno pogledati kako izračunati prosječnu zaradu.

Koja su plaćanja uključena u obračun?

Prvo, morate odlučiti koja plaćanja će biti uključena u izračun prosječne zarade. Uzimaju se u obzir vrste isplata zaposlenima koje su uključene u sistem nagrađivanja, odnosno plate, dodaci, bonusi itd. Pogledajmo izbliza:

• Plate - uključuje cjelokupni iznos obračunatih plata zaposlenom, uključujući i za rad po stopi ili platu, za rad po komadu, isplaćen kao procenat cijene prodatih proizvoda, kao provizija. Pored toga, obračun mora uključiti i plate, čija se isplata vrši u naturi (bez gotovine);
• Naknade, doplate - sve doplate i dodaci koji se isplaćuju zaposlenom uz platu ili tarifnu stopu takođe se uzimaju u obzir prilikom obračuna prosječne zarade. To uključuje isplate za radni staž, iskustvo, kombinaciju ili lidersku poziciju;
• Bonusi isplaćeni u skladu sa utvrđenim sistemom zarada.
• I druge beneficije koje se isplaćuju u vezi sa uslovima rada. To uključuje plaćanje za rad u posebno teškim uslovima, za noćni rad itd.

Bitan! Obračun uključuje sve isplate utvrđene sistemom plata.

Šta nije uključeno u obračun prosječne zarade

Sve one isplate koje se ne odnose na sistem plata ne treba uzimati u obzir prilikom obračuna prosječne plate. To su sve isplate koje, prema Zakonu o radu Ruske Federacije (129 Zakona o radu Ruske Federacije), ne odgovaraju konceptu „plata“, uključujući socijalna davanja. To uključuje finansijsku pomoć zaposlenima, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, doplate uplaćene za povećanje beneficija na prosječnu zaradu, itd.

Bitan! Isplate koje su isplaćene zaposlenom kao naknada za hranu ili put se ne uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade.

Regres za godišnji odmor i putne naknade kao dio prosječne zarade

Postavlja se logično pitanje: da li pri obračunu prosječne plate treba uzeti u obzir regres za godišnji odmor i putne naknade?

Period godišnjeg odmora je isključen period prilikom obračuna prosječne plate, što znači da regres za godišnji odmor nije potrebno uključiti u obračun. Što se tiče naknade za godišnji odmor, situacija je ista. Vrijeme u kojem je zaposlenik na službenom putu je isključen, što znači da se uplate za njega ne uključuju u obračun.

Kako odrediti obračunski period

Nakon što ste odlučili koja plaćanja ćete uključiti u obračun, sada morate saznati za koji vremenski period se ta plaćanja uzimaju. Obračunski period je period koji se sastoji od 12 mjeseci koji prethode periodu za koji se obračunava. Štaviše, u ovih 12 mjeseci postoje isključeni periodi (Rezolucija br. 922):

• Kada je zaposleni zadržao prosječnu platu (službeno putovanje);
• Kada je zaposlenik primio beneficije kao što su rad i privremeni invaliditet;
• Zastoji, štrajkovi;
• Vikendi kada je zaposlenik otpušten sa posla radi brige o djeci sa invaliditetom (plaćen dodatni slobodan dan);
• Drugi periodi u kojima je zaposleni otpušten s posla na osnovu radnog zakonodavstva.

Ako su isplate zaposleniku izvršene u navedenim izuzetim periodima (na primjer, putni dodaci), onda ih nije potrebno uključiti u obračun.

Kako izračunati prosječnu zaradu

Da biste odredili prosječnu zaradu za bilo koji period, prvo odredite prosječnu dnevnu zaradu, a zatim je pomnožite sa brojem dana uključenih u ovaj period. Formula za izračun će biti sljedeća:

SZ = B / Drp x Add, gdje

SZ – prosječna zarada;

B – sve isplate koje su uključene u platni period (broj dana stvarno odrađenih od strane zaposlenog);

Dodatni – broj dana (sati) u plaćenom periodu.

Prosječna zarada za obračun godišnjeg odmora

Za cijelo vrijeme dok je zaposleni na godišnjem odmoru, zadržava prosječnu zaradu koja se obračunava na osnovu prosječne zarade. Obračunski period u ovom slučaju je 12 mjeseci. Ako je zaposleni nedavno dobio posao, a u obračunskom periodu nema 12 mjeseci, onda se u obračun uračunava cjelokupno vrijeme njegovog rada. U slučaju da se cijeli period rada sastoji od isključenih perioda, tada se u obračun uzima plata ili zarada tekućeg mjeseca.

Ako je zaposlenik radio cijeli period:

SDZ = Uplate za 12 mjeseci / 12 x 29.3

Ako zaposleni nije u potpunosti odradio period, onda

SDZ = Uplate u obračunskom periodu / ((29,3 x broj odrađenih mjeseci u punom iznosu) + broj dana u polovičnim mjesecima)

Primjer izračunavanja prosječne zarade za godišnji odmor

Razmotrimo primjer kada je zaposlenik u potpunosti odradio platni period. Petrova O.P. Napisao sam molbu za odsustvo od 01.02.2018 u trajanju od 14 dana.

Perova plaća 45.000 rubalja. Petrova je radila u punom iznosu za obračunski period od 01.02.2017.godine do 31.01.2018.godine, tako da je zarada uračunata u potpunosti.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:

45.000 x 12 = 540.000 rubalja

540.000 /12 /29,3 = 1.535,84 rubalja

Sada izračunajmo Petrovu regres za 14 dana.

1.535,14 x 14 = 21.502 rubalja

Prosječna zarada za obračun naknada

Bitan! Prilikom izračunavanja prosječne zarade potrebne za obračun bolovanja ili porodiljskih naknada, uzima se period obračuna 24 mjeseca.

Zaposleni primaju platu za obavljanje svojih radnih obaveza. Njegova veličina se utvrđuje ugovorom o radu, kadrovskom tablicom ili može biti određena lokalnim propisima. Na primjer, ako je kompanija uspostavila bonus, čiji se iznos periodično obračunava.

Ali postoje periodi u kojima zaposlenik ne radi, ili obavlja funkciju koja se malo razlikuje od njegovih glavnih dužnosti. Ali, ipak, u tim vremenskim periodima zaposlenik mora da primi isplate koje mu pripadaju. Riječ je o periodima kada je zaposlenik na bolovanju, na godišnjem odmoru, na službenom putu itd. Za ove periode, zaposlenom se isplaćuju odgovarajuće naknade, invalidnine, regres za godišnji odmor i putne naknade. Kako u takvim slučajevima treba izračunati iznos takvih plaćanja?

Ako je u prvom slučaju visina zarade utvrđena dogovorom sa zaposlenim, onda u drugom slučaju poslodavac obračunava iznos isplata zaposlenom na osnovu njegove prosječne zarade.

O tome kako izračunati prosječnu plaću raspravljat ćemo u ovom članku.

Kada je potrebno izračunati prosječnu zaradu?

Koncept prosječne zarade se prilično često koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije. Primaju ga radnici i zaposleni u raznim situacijama. Naročito, poslodavac mora isplatiti svog zaposlenog na osnovu njegove prosječne zarade u sljedećim, ali ne samo slučajevima:

• odsustvo, uključujući i školovanje (samo ako nije neplaćeno),
• isplata naknade za neiskorišćeni godišnji odmor,
• poslovno putovanje,
• jednostavno, ako je krivica na poslodavcu (dvije trećine zarade),
• invalidnost (invalidnina, dijelom iz fonda socijalnog osiguranja),
• kada se upućuje na lekarske preglede,
• raskid ugovora zbog smanjenja broja zaposlenih (dvomjesečni dodatak).

Upravo ti periodi su situacije kada zaposleni zadržava, prema važećem zakonodavstvu, svoju prosječnu platu. U svim ovim slučajevima, poslodavac, odnosno njegov računovođa, postavlja se pitanje kako izračunati prosječnu platu zaposlenog i koji iznos da mu isplati.

Koje se isplate uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade?

Da bi izvršio obračun, računovođa mora uzeti sve uplate vezane za naknade za rad za prethodnih 12 mjeseci. Nije bitno za koju svrhu se vrši obračun. Za regres za godišnji odmor, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu za vrijeme rada, ili u drugim slučajevima, za obračun prosječne zarade, poslodavac uzima sve iznose koji su isplaćeni zaposlenom, bez obzira na njihov izvor. Ali vrijedi napomenuti da se to odnosi na isplate koje su predviđene trenutnim sistemom nagrađivanja poslodavca. To mogu biti sljedeće uplate:

• plate na osnovu tarifnih stavova, plata, cena po komadu i tako dalje,
• plata koja je isplaćena u bezgotovinskom obliku, roba ili proizvodi, npr.
• naknade i doplate,
• bonuse i druge isplate,
• naknade,
• doplate za upravljanje učionicama zaposlenih u obrazovnim ustanovama,
• druga plaćanja u zavisnosti od specifičnosti posla i diskrecije poslodavca.

Kao što se vidi iz prikazane liste, sve ove isplate su u direktnoj vezi sa obavljanjem radnih funkcija zaposlenih. Ali zaposleni u preduzeću ili organizaciji ne prima uvek samo navedena plaćanja od poslodavca. Regres za godišnji odmor, putna naknada, invalidnina i tako dalje. Ove isplate se ne uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade, budući da se odnose na periode u kojima je zaposleni održavao prosječnu zaradu. Pri tome se ne uzimaju u obzir periodi za koje su proizvedeni.

Zakonodavstvo predviđa sljedeću listu vrsta plaćanja koje nisu uključene u obračun prosječne zarade zajedno sa vremenskim periodima u kojima su ove isplate izvršene:

• uplate izvršene u periodima u kojima zaposleni zadržava prosječnu zaradu (osim pauze za ishranu djeteta),
• dok je uposlenica bolesna i na porodiljskom odsustvu,
• zastoji,
• period štrajka tokom kojeg zaposleni nije mogao da obavlja svoje radne obaveze,
• odmore tokom kojih se zaposleni, u skladu sa zakonom, brine o osobama sa invaliditetom od djetinjstva i invalidnoj djeci,
• bilo koje druge periode u kojima je zaposleni bio razriješen dužnosti, uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate.

Kako izračunati prosječnu zaradu

Da bi izračunao prosečnu platu, knjigovođa treba da sabere sve uplate koje je zaposleni primio za 12 meseci koji prethode periodu u kojem će biti isplaćene isplate obračunate na osnovu prosečne zarade i podeliti ih sa brojem radnih dana od strane zaposlenog. zaposlenog u ovom periodu. Ova procedura se primjenjuje u svim slučajevima, osim kada računovođa treba da obračuna naknade za godišnji odmor. Ili po otkazu. U obzir se uzimaju kalendarski mjeseci. Odnosno, ako, na primjer, zaposlenik ide na godišnji odmor od 15. aprila 2019. godine, onda period za koji se moraju obračunati uplate koje je primio počinje od 1. aprila 2019. i završava se 31. marta 2019. godine. Prosječna plata se obračunava ovim redoslijedom, bez obzira na način rada zaposlenog. Kalendarskim mjesecom smatra se period od prvog do posljednjeg dana u mjesecu.

Isplate obračunate na osnovu prosječne zarade zaposlenima se po pravilu isplaćuju iz vlastitih sredstava. Ali zakon predviđa i niz izuzetaka koji su pozitivni za poslodavce. Dakle, posebno se sljedeći periodi isplaćuju ne iz sredstava poslodavca:

• periodi kada zaposleni obavlja vojnu dužnost (vreme kada zaposleni učestvuje u vojnoj obuci),
• dana u kojima se zaposleni brine o detetu sa invaliditetom.

Prije nego što shvatite matematičke operacije za izračunavanje prosječne dnevne zarade, morate razumjeti zašto bi to moglo biti potrebno. Ova potreba je zakonom predviđena u sljedećim slučajevima:

• prilikom obračuna za odmor;
• prilikom obračuna otpremnine pri otpuštanju;
• kada se obračunavaju zastoji;
• prilikom plaćanja putnih naknada;
• u slučaju da lice bude prebačeno na drugo radno mjesto koje je manje plaćeno, ali uz zadržavanje prosječne zarade koja je bila na njegovom prethodnom radnom mjestu.

Razlika od prosječne plate

Ovu vrstu obračuna ne treba mešati sa prosečnom platom koju je odredila država. Glavna razlika je u tome što je obračunska opcija koju razmatramo napravljena pojedinačno, jer se obračunava posebno za svakog zaposlenog.

Šta treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja?

Trebalo bi odrediti plaćanja koja će se uzeti u obzir. Zakonodavstvo u ovoj oblasti definiše veliki raspon prihoda koji se mora sumirati prilikom obračuna dotične zarade. Ovo može uključivati:

• plate;
• bonus;
• razne vrste doplata;
• naknade;
• isplaćena naknada u slučaju kršenja radnog vremena ili uslova;
• nagrade.

Osim toga, sva navedena primanja moraju biti navedena u ugovoru o radu, koji se sklapa između zaposlenog i poslodavca u skladu sa zakonskim okvirom. Kako pravilno izračunati prosječnu dnevnu zaradu? Ovo pitanje najčešće postavljaju računovođe i poslovni menadžeri.

Morate znati da u obračun ne ulaze prihodi koji su javne prirode - plaćanja iz zdravstvenih razloga, naknade troškova koji su utrošeni na kupovinu hrane i putovanja, materijalna davanja kao pomoć. Osim toga, ova lista ne može uključivati ​​sredstva za godišnji odmor, porodiljske naknade i invalidnine.

Algoritam proračuna

Prije svega, morate odrediti period za koji se vrši obračun. Ovi obračuni se vrše za godinu, kvartal, mjesec i dan. Prema zakonu propisanom pravilu, obračunski period je 12 mjeseci, od kojih se obračunava iznos zarade, zatim kvartal i mjesec.

Nakon definisanja, period se određuje brojem dana. Ovo uključuje samo radne dane, isključujući sve vikende i praznike. Najlakši način za izračunavanje je pomnožiti broj radnih sedmica sa pet, a zatim oduzeti sve praznike određene zakonom i koji se smatraju neradnim danima.

Obračun za godinu dana

Najpopularniji je obračun plata za cijelu godinu. To se objašnjava činjenicom da poslodavci koriste takav sistem prilikom obračuna iznosa naknade za godišnji odmor. Bez obzira da li je zaposleni uzeo godišnji odmor ili ne, zakon predviđa isplatu sredstava za godišnji odmor. Iz toga slijedi da morate imati ideju o tome kako se takvi iznosi izračunavaju. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu u 2017. godini?

Prosječna godišnja plata je međusobno povezana sa prihodima za godinu, brojem mjeseci i brojem dana u svakom mjesecu. Morate znati da se svake godine utvrđuje prosječan broj radnih dana u mjesecu.

Da biste izračunali potrebne podatke, koristite formulu:

SZP = ZG/12/29.4, u kojem je SZP oznaka visine prosječne zarade, ZG je iznos zarada za cijelu godinu. ZG se obračunava od svih gore navedenih prihoda. 12 - mjeseci u traženom periodu. 29,4 bi bio prosječan broj dana u mjesecu. Evo kako da izračunate svoju prosječnu dnevnu zaradu za godinu.

Obračun prilikom obračuna naknade za bolovanje

Da biste izračunali iznos plaće prilikom podnošenja zahtjeva za naknade za bolovanje, morate pribjeći općim pravilima o kojima smo ranije govorili - izračunajte iznos dnevne zarade, nakon čega se rezultat mora pomnožiti s brojem dana bolovanja. Ali u isto vrijeme, kada računate profit po danu, treba uzeti u obzir zaradu ostvarenu u posljednjih šest mjeseci.

Prilikom obračuna naknade za bolovanje, ne zaboravite da poslodavac plaća samo prva tri dana bolovanja. Ostatak iznosa iz svojih sredstava plaća Fond socijalnog osiguranja. U nastavku ćemo pogledati kako izračunati prosječnu dnevnu platu po otkazu.

Obračun prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor potrebno je uzeti u obzir sljedeće isplate:

• plaće svih vrsta;
• prisustvo dodataka i dodatnih plaćanja na platu za poziciju;
• plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući povećanu platu za tešku proizvodnju, rad u uslovima rada koji su štetni i opasni po zdravlje, za rad noću, pri radu slobodnim danima i neradnim danima, za prekovremeni rad;
• razne vrste naknada i bonusa, uključujući i one po osnovu konačnog rezultata rada za godinu, kao i naknade za radni staž, koji se isplaćuju u jednokratnom iznosu;
• honorari uredništva medija dobijeni za autorska djela;
• druga razgraničenja predviđena razvijenim sistemom nagrađivanja koji funkcioniše u preduzeću.

Omogućavanje bonusa i nagrada

Uključivanje bonusa i nagrada prilikom izračunavanja prosječne zarade odvija se u sljedećem redoslijedu:

a) bonusi i naknade isplaćene svakog mjeseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje mjesečnog obračunskog perioda;

b) isplata bonusa i naknada za period rada duži od 1 mjeseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje u visini mjesečnog dijela mjesečnog obračunskog perioda;

c) primanja za završni godišnji rad, paušalne naknade za radni staž - u iznosu od 1/12 za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna.

Šta je izostavljeno?

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade ne uzimaju se u obzir sljedeći periodi i iznosi za njih:

• period nesposobnosti;
• period kada je zaposlena bila na porodiljskom odsustvu;
• odmor koji se uzima zbog rada izvan utvrđenog vremena;
• dani zastoja koji su nastali krivicom poslodavca ili iz razloga koji nisu zavisili od njega i zaposlenog;
• dani kada lice nije radilo, uz potpuno ili djelimično zadržavanje zarade;
• dani kada su prosječne zarade održavane na osnovu zakonodavstva Ruske Federacije (godišnji odmor, službeno putovanje);
• dani kada je korišćen dodatni slobodan dan za zbrinjavanje dece sa invaliditetom i dece sa smetnjama u razvoju;
• period kada zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog toga nije mogao da radi.

Prosječna zarada prilikom otkaza

Obračun prosječne zarade u trenutku otpuštanja je potreban da bi se utvrdio iznos naknade isplaćene za neiskorišćeni godišnji odmor. Prilikom otpuštanja, prosječna zarada se izračunava po sljedećoj formuli:

Iznos zarade za obračunski period/12/29.3.

Razlozi zbog kojih se obračunavaju prilikom otpuštanja

Najčešći razlog zašto računovođa pravi ovu kalkulaciju je taj što zaposlenik kada ode, ima neiskorištene dane godišnjeg odmora. Dakle, treba da isplati novčanu naknadu utvrđenu iz prosječne dnevne zarade. U ovom postupku nije bitan osnov po kome je otkazan ugovor o radu.

Drugi uobičajeni razlog je izračunavanje prosječne mjesečne zarade potrebne za otpremninu. Po pravilu se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade u slučaju otkaza ugovora o radu sa zaposlenikom zbog likvidacije organizacije, kao i kada dođe do smanjenja broja zaposlenih. Ako tokom 2. i 3. mjeseca nakon otpuštanja zaposleni ne nađe novi posao, dužan je da isplati cjelokupnu prosječnu zaradu u cijelosti bez ikakvih odbitaka, obračunatih za svaki mjesec.

Osim toga, radniku se mora isplatiti iznos dvonedjeljne prosječne zarade ako mu prestane ugovor o radu u sljedećim slučajevima:

• kada zaposleni odbije da nastavi sa radom iz razloga u vezi sa izmenama klauzula ugovora o radu koje utvrde strane;
• kada zaposleni odbije da bude premješten na drugi posao koji je sposoban da obavlja prema ljekarskom nalazu ili ako poslodavac nema tu vrstu posla;
• kada zaposleni odbije da bude premješten na radno mjesto koje se nalazi na drugom mjestu kod poslodavca;
• kada je službenik pozvan na služenje vojnog roka ili upućen na alternativnu civilnu službu;
• kada je zaposlenik koji je ranije obavljao ovaj posao vraćen na posao u skladu sa odlukom državne inspekcije rada ili suda;
• kada je zaposleni proglašen nesposobnim za rad prema medicinskom nalazu.

Obračun po otkazu

Pogledajmo sada kako izračunati prosječnu zaradu prilikom otkaza da bismo odredili iznos dospjele isplate. Osnovica za obračun u većini slučajeva (osim naknade za godišnji odmor) je formula:

Prosječne zarade = plaćanja uzeta u obzir za obračunski period: broj dana (sati) stvarno odrađenih tokom obračunskog perioda x broj dana (sati) radnika koji spadaju u plaćeni period.

Treba imati na umu da se obračuni u satima vrše samo kada osoba radi prema utvrđenom zbirnom evidentiranju radnog vremena.

Nijanse na koje se susreću pri izračunavanju prosječnog prihoda

U procesu obračuna potrebno je imati na umu one prihode koji su vezani za mjesto gdje osoba radi. Odnosno, ako ima dodatne izvore prihoda, kao što su, na primjer, dividende, isplate kamata na depozite, prihodi od poslovnih aktivnosti, nasljedstva, itd., oni se ne dodaju na njegove plate i druge komponente novčane naknade koje prima u radno mesto za njihov rad. Osim toga, ne možete koristiti prihode dobijene na drugom mjestu rada; Prihodi koje zaposleni ima na crno, na primjer, plata u kovertama ili bonusi koji nemaju službeni status, također ne mogu biti uključeni u iznos obračuna. U ovim obračunima mogu se koristiti samo prihodi dobijeni službeno na radnom mjestu, iz kojih se plaćaju svi porezi i socijalna davanja.

Takođe je potrebno uzeti u obzir da se u obračun obuhvata redovno primljena primanja – bonusi, jednokratni ili redovni, ne uračunavaju se u ukupan iznos fonda zarada, već kada se izdaju mjesečno, sva sredstva koja se izdaju preko ovog kolona se mora brojati.

Zaposlenicima koji rade sezonski, odnosno privremeno, otpremnina se obračunava samo za dvije radne sedmice. Iznos ove isplate rezultat je množenja broja radnih dana sadržanih u dvije sedmice nakon otpuštanja sa iznosom prosječnog dnevnog primanja. Ovo posljednje se utvrđuje dijeljenjem ukupne zarade sa brojem odrađenih dana.

U svakodnevnom radu sa isplatama zaposlenih, računovođa ili lice koje obavlja njegove funkcije često se suočava sa potrebom izračunavanja prosječne zarade, jer se mnoge isplate obračunavaju na osnovu ove osnovne vrijednosti. Na prvi pogled, sve je jednostavno: zakon definiše jednostavan postupak obračuna, koji je formula od dvije vrijednosti. Međutim, kada započne svoj prvi izračun, početnik će odmah shvatiti da svaka konkretna praktična situacija zahtijeva poznavanje mnogih nijansi u određivanju obračunskog razdoblja, iznosa plaćanja koje treba uzeti u obzir i samog postupka obračuna.

U kojim slučajevima postaje potrebno izračunati prosječnu zaradu?

Zakon o radu definiše značajan broj isplata čiji se obračun zasniva na prosječnom prihodu zaposlenog. Zakon ne sadrži njihovu opštu listu – uputstva u vezi sa veličinom i karakteristikama svake isplate su dostupna u članu koji je uspostavlja. U praksi se najčešće primjenjuju sljedeće norme Zakona o radu:

1. Art. 114 - utvrđuje plaćanje dana radnog odsustva u obliku prosječne zarade.
2. Art. 126–127 - dati zaposlenom pravo na naknadu za neiskorišćene, a zarađene dane radnog odsustva u slučaju prestanka radnog odnosa kod poslodavca ili na zahtev zaposlenog u delu preko obaveznih 28 dana.
3. Art. 167 - utvrđuje postupak plaćanja službenih putovanja zaposlenih, uzimajući u obzir prosječnu platu.
4. Art. 173 - obavezuje poslodavca da određenim kategorijama građana koji kombinuju posao i obrazovanje obezbijedi odsustvo, koje se isplaćuje prema prosječnoj zaradi.
5. Art. 178 - utvrđuje krug lica koja po prestanku ugovora o radu ostvaruju pravo na obračun otpremnine, obračunate na osnovu prosječnog primanja.
6. Art. 182 - daje pravo zaposlenom na primanje prosječne plate za prethodno radno mjesto kada je premješten na niže plaćeno radno mjesto iz zdravstvenih razloga.
7. Art. 183 - garantuje zaposlenima isplatu za period privremene nesposobnosti, koja se takođe obračunava na osnovu prosečnih primanja.
8. Art. 185 - utvrđuje plaćanje “u prosjeku” za vrijeme u kojem zaposleni ide na obavezni ljekarski pregled.
9. Art. 186 - definiše garancije za davaoce u vidu dana uzimanja krvi i vremena oporavka plaćenog u visini prosječne plate.
10. Art. 187 - odnosi se na periode osposobljavanja građanina u cilju poboljšanja kvalifikacija (na inicijativu poslodavca) do vremena za koje se isplata obračunava na osnovu prosječne plate.

Ređe se koriste pravila o plaćanju vremena koje radnici provedu u kolektivnom pregovaranju, sastancima organa za radne sporove, zastoju ili premještaju zbog vanrednih okolnosti, periodu nepoštovanja standarda rada od strane zaposlenog krivicom poslodavca, period prinudnog odsustva i sl.

Kako izračunati prosječnu platu: formula i primjeri

Norma Zakona o radu posvećena obračunu prosječne zarade (član 139) daje principe za izračunavanje ove osnovne vrijednosti:

• ujednačenost u izračunavanju njegove veličine;
• računovodstvo svih isplata u vezi sa platama;
• obračun u zavisnosti od vremena koje je lice stvarno radilo tokom 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode obračunu;
• poseban algoritam za izračunavanje prosječne plate pri obračunu naknade za godišnji odmor ili naknade za slobodne dane dužnog odmora;
• mogućnost poslodavca da u lokalnim podzakonskim aktima utvrdi drugačiji način obračuna (u smislu trajanja obračunskog perioda) od onog koji je predviđen zakonom, ako to ne čini situaciju nepovoljnijom za položaj zaposlenih;
• dodjeljivanje ovlasti za izradu pravila obračuna u nadležnost Vlade Ruske Federacije.

U okviru implementacije uslova iz čl. 139. Zakona o radu, Vlada je izradila Uredbu o posebnostima obračuna prosječne plate (odobrena Rešenjem br. 922 od 24. decembra 2007. godine). Od 2016. godine, ova odredba je na snazi ​​izmijenjena 15. oktobra 2014. godine

Prema tački 4 Pravilnika, za izračunavanje prosječnog prihoda koriste se dvije vrijednosti - stvarno radno vrijeme i obračunate zarade. Zauzvrat, svaki od njih ima karakteristike računa.

Kako postaviti obračunski period

Period za obračun prosječnog primanja, bez obzira na vrstu isplate za koju će se obračunavati (osim plaćanja za period privremene nesposobnosti), je 12 kalendarskih mjeseci. U ovom slučaju se uzimaju u obzir samo puni mjeseci. npr.:

• da biste izračunali iznos otpremnine po prestanku radnog odnosa 27. avgusta 2016. godine, potrebno je izračunati prosečnu platu građanina od avgusta 2015. do jula 2016. godine;
• da biste izračunali iznos regresa za godišnji odmor, ako godišnji odmor počinje 5. septembra 2016. godine, potrebno je da izračunate prosječnu platu zaposlenog od septembra 2015. do uključujući avgust 2016. godine.

Posebnosti obračuna naknada za privremenu nesposobnost utvrđuju se posebno izrađenim Pravilnikom (odobrenim Uredbom Vlade br. 375 od 15. juna 2007. godine, sa poslednjim izmenama i dopunama 2013. godine). Za ovu vrstu plaćanja koristi se prosječan prihod za dvogodišnji obračunski period. Istovremeno, postupak za obračun ovog iznosa za plaćanje redovnog bolovanja i bolovanja za trudnoću i porođaj se razlikuje:

• u prvom slučaju, broj radnih dana u periodu se uzima kao 730;
• u drugom, period odsustva sa posla po osnovu utvrđenim Uredbom br. 375 je isključen iz perioda.

Nakon utvrđivanja obračunskog perioda, periodi odsustva s posla se nužno isključuju iz njega:

• plaća se na osnovu prosječnog primanja (osim vremena namijenjenog za ishranu djeteta);
• uz punu, djelimičnu naplatu radnog vremena ili bez plaćanja po osnovu utvrđenim zakonom.

Dakle, dani potvrđenog invaliditeta, rada i socijalnog odsustva, kao i odsustva sa posla iz drugih razloga oduzimaju se od vremena koje se uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječnog primanja. Međutim, važno je zapamtiti da se za isplatu naknade za godišnji odmor i naknade za godišnji odmor, period obračunava u kalendarskim danima, u ostalim slučajevima - u radnim danima.

Prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu zakonodavac definiše kao 29,3. Formula za obračun za djelimično radni mjesec (koristi se za obračun u kalendarskim danima):

29,3 dana/broj dana u kalendarskom mjesecu x broj odrađenih kalendarskih dana u mjesecu.

Primjer 1. Vodeći specijalista odjela za automatizaciju Sigma OJSC E.V. Borisov će biti razriješen 29. avgusta 2016. godine uz isplatu otpremnine u visini prosječnog primanja za 1 mjesec (po osnovu smanjenja broja zaposlenih). Obračunski period za obračun iznosa naknade je od avgusta 2015. do jula 2016. godine. Za to vrijeme, E.V. Borisov je jednom bio na bolovanju (od 16. maja do 20. maja 2016. godine - 5 radnih dana, 5 kalendarskih dana) i jednom na odmoru (od 4. jula do 15. jula 2016. godine - 10 radnih dana, 12 kalendarskih dana).

Za obračun otpremnine, broj dana rada u radnom periodu biće: 246 dana (ukupno radnika za period) - 5 dana - 10 dana = 231 dan.

Za izračunavanje naknade za godišnji odmor: (10 mjeseci (potpuno odrađeno) x 29,3 dana) + (29,3 dana/31 dan maja x 26 odrađenih kalendarskih dana) + (29,3 dana/31 dan jula x 19 odrađenih kalendarskih dana) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dana.

Količina odrađenog vremena u obračunskom periodu za zaposlene sa zbirnim evidentiranjem radnog vremena se u svim slučajevima obračunava u radnim satima (sve uplate se obračunavaju na osnovu prosječne satnice).

U praksi su moguće posebne situacije u određivanju obračunskog perioda. Metode za njihovo rješavanje su direktno navedene u Rezoluciji br. 922:

• ako se godišnji odmor računa u radnim danima, broj dana uključenih u obračun računa se na osnovu 6-dnevne radne sedmice, a ne u kalendarskim danima, kako je predviđeno opštim pravilom;
• ako tokom uzetog u obzir perioda građanin nije imao primanja ili su svi dani bili isključeni iz perioda prema zakonu, uzima se u obzir prethodni period od 12 mjeseci;
• ako lice uopšte nije radilo pre meseca u kome se vrši obračun, prosečna plata se obračunava za tekući mesec;
• ako i u tekućem mjesecu nije bilo zarade, u obzir se uzima mjesečna zarada navedena u ugovoru o radu.

Primer 2. Specijalista 1. kategorije odeljenja za planiranje OJSC ABC, E.T. Beljasova bi trebalo da bude razrešena 19. avgusta 2016. godine uz isplatu otpremnine u visini prosečnog primanja za 1 mesec (zbog prestanka delatnosti preduzeća). Od 3. avgusta 2015. E.T. Belyasova je na socijalnom odsustvu radi nege djeteta do njegove navršene tri godine od 1. aprila 2015. do 2. avgusta 2015. godine, bila je na porodiljskom odsustvu. Oba navedena perioda su isključena iz obračunskog perioda. S obzirom da je zaposleni prije odlaska na bolovanje radio dvije godine, treba uzeti u obzir period od aprila 2014. do marta 2015. godine.

Koje uplate treba uzeti u obzir

Važno pravilo za obračun prosječne zarade treba da bude isključivanje iz uračunatih isplata onih koje su socijalne prirode, naknade troškova koje lice ima u vezi sa radnim aktivnostima i nekih stimulativnih davanja. Drugim riječima, knjigovodstvu podliježu samo isplate koje se odnose na plate.

Potpuna lista isplata koje čine obračun je sadržana u klauzuli 2 Uredbe br. 922 - ovo uključuje sve vrste plata (na osnovu vremena, po komadu, obračunate kao procenat prihoda, primljene u naturi, itd.) , kao i novčane naknade i naknade određenim kategorijama radnika.

Slučajevi kada su u obračun uključene različite vrste premija, dodataka i bonusa (u daljem tekstu bonusi) zahtijevaju posebno objašnjenje:

1. Bonus isplaćen na osnovu rezultata rada za mjesec uzima se u obzir u iznosu od najviše jedne isplate za svaki razlog.
2. Bonus zaposlenom za period duži od mjesec dana uračunava se u dijelu koji pripada obračunskom periodu, a najviše u iznosu jedne isplate za svaku osnovicu mjesečno.
3. Bonus isplaćen po osnovu rezultata rada za godinu uzima se u obzir srazmjerno dijelu obračunskog perioda koji spada u period za koji je isplaćen (odnosno 1/12 za svaki mjesec uključen u obračunski period) .

Primjer. Vodeći specijalista E.V. Borisov za obračunski period od avgusta 2015. do jula 2016. godine (vidi primjer iz prethodnog odjeljka) primio je prihod u iznosu od 340.000 rubalja. Od njih:

• 6.000 rub. - plaćeno bolovanje u maju 2016. godine;
• 11.000 rub. - plaćanje dana godišnjeg odmora u julu 2016. godine;
• 30.000 je "trinaesta" plata za 2015.

Obračun iznosa isplata koje su uključene u obračun prosječne zarade:

340.000 RUB - 6.000 rub. - 11.000 rub. - (30.000 rubalja/12 mjeseci x 5 mjeseci 2015. (u okviru obračunskog perioda)) = 310.500 rubalja.

Formula za izračunavanje prosječne zarade

Nakon što izračunate količinu odrađenog vremena i obračunate zarade, uzete u obzir u skladu sa zakonom, možete preći direktno na izračunavanje prosječnog prihoda. Prvo morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu (za radnike sa sumiranim obračunom radnih sati - prosječni sat) - formula je sadržana u paragrafima. 9–10, 13 Pravilnik br. 922:

• Prosječne dnevne zarade = zarade obračunate za obračunski period/količina radnog vremena u danima (radni ili kalendarski).
• Prosječna zarada po satu = zarada obračunata za obračunski period/količina odrađenog vremena u satima.

• za plaćanje 10 kalendarskih dana godišnjeg odmora, prosečnu dnevnu zaradu građanina treba pomnožiti sa 10;
• Za isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade, prosječnu dnevnu zaradu treba pomnožiti sa brojem radnih dana koji spadaju u cijeli kalendarski mjesec koji slijedi od dana prestanka radnog odnosa.

Primjer 1. Obračun prosječnog dnevnog primanja za isplatu otpremnine vodećem specijalistu E.V. Borisov (pogledajte primjere iz prethodnih odjeljaka za izvorne podatke):

310.500 RUB /231 radni dan = 1.344 rubalja.

Obračun prosječnog dnevnog primanja za isplatu naknade za neplaćeni godišnji odmor:

310.500 RUB /335,52 kalendarskih dana = 925 rub.

Otpremnina u visini prosječnog mjesečnog primanja za E.V. Borisova će se računati na osnovu broja radnih dana u septembru 2016. - 22 dana:

1,344 RUR x 22 dana = 29.568 rub.

Za 2 dana zarađenog, a neiskorišćenog godišnjeg odmora, E.V. Borisov ima pravo na odštetu:

925 rub. x 2 = 1850 rub.

Primjer 2. Direktor privatnog preduzeća „Okna-plus“ I. A. Semashkevich trebao bi biti razriješen dužnosti 29. avgusta 2016. godine zbog promjene vlasnika preduzeća i, shodno tome, isplate tromjesečne prosječne zarade. Procijenjeni period prosječne plate za I. A. Semashkevicha je od avgusta 2015. do jula 2016. Za to vrijeme nije bio ni na bolovanju ni na radu – radio je 246 radnih dana (prema proizvodnom kalendaru za 2015–16.). Iznos isplata u vezi sa sistemom plata za isti period iznosio je 550.000 rubalja.

Obračun prosječne dnevne zarade:

550.000 rub./246 dana = 2.235 rub.

Obračun isplate naknade:

2,235 RUR x 64 radna dana (prema kalendaru proizvodnje za period od septembra do novembra 2016. uključivo) = 143.140 rub.

Kako izračunati prosječnu platu ako se promijenila tokom obračunskog perioda

U slučaju da je tokom obračunskog perioda ili nakon njegovog isteka, organizacija podigla stope na isplate koje se uzimaju u obzir u obračunu, zakonodavac je predvidio nekoliko pravila koja imaju za cilj poboljšanje položaja zaposlenog:

1. Ako je stopa povećana tokom obračunskog perioda, iznos plaćanja koji se pripisuje njenom dijelu prije promjena mora se povećati množenjem sa posebnim koeficijentom. Ovaj koeficijent se izračunava tako što se nova tarifna stopa podijeli sa starom.
2. Ako je stopa povećana nakon završetka obračunskog perioda, ali prije trenutka obračuna, prosječna zarada se obračunava na osnovu njene nove veličine.
3. Ako je stopa povećana tokom perioda isplaćenog na osnovu prosječne zarade, iznos prosječne zarade se povećava od datuma povećanja.

Pomoć: kako pravilno formatirati + primjeri

Potvrda o prosječnoj plati se sastavlja u slobodnoj formi.

Primjer potvrde o obračunu

Služba za zapošljavanje može zahtijevati popunjavanje posebnog obrasca potvrde o prosječnoj zaradi ako se bivši zaposleni prijavio za naknadu za nezaposlene. Postupak obračuna u ovoj situaciji regulisan je Rešenjem Ministarstva rada br. 62 od 12. avgusta 2003. godine (razlikuje se od opšteg postupka u obračunskom periodu koji iznosi 3 meseca).

Uzorak potvrde za centar za zapošljavanje

Zakonodavstvo uspostavlja jedinstvenu proceduru za obračun prosječne zarade za sve situacije. Postoje određene razlike samo u definiciji obračunskog perioda i broja odrađenih dana za plaćanje bolovanja, odnosno dana godišnjeg odmora. Sve suptilnosti obračuna u posebnim situacijama odražavaju se u Pravilniku o postupku izračunavanja prosječne zarade, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Podijelite sa svojim prijateljima!