Promjena organizaciono-pravnog oblika organizacije. Izmjene u postupku rada organa pravnih lica. Preduzeće je promenilo organizaciono-pravni oblik. Treba li uvesti nove lokalne propise?

Preduzeće je promijenilo organizaciono-pravnu formu, treba li uvesti nove lokalne propise? Inspektor iz vojnog registra izdavao pozive direktorima preduzeća, da li je to legalno?

Preduzeće je promenilo organizaciono-pravni oblik. Trebamo li donijeti nove lokalne propise?

Pitanje

Naša kompanija je u reorganizaciji. Promijenjen je oblik vlasništva: umjesto zatvorenog akcionarskog društva postalo je otvoreno akcionarsko društvo. Za zaposlene se praktično ništa nije promijenilo – ni raspored rada, ni obim radnih obaveza. I poslodavac je isti. Ne mijenjamo ugovore o radu, samo zaključujemo dodatni ugovor, gdje propisujemo promjenu iz zatvorenog akcionarskog društva u otvoreno akcionarsko društvo. Ali što učiniti s lokalnim propisima? Uostalom, formalno je organizacija sada drugačija. A kako ćemo dozvoliti da se novozaposleni upoznaju sa ovim aktima ako oni ukazuju na staru organizaciono-pravnu formu? Petr D., potpredsjednik za ljudske resurse (Moskva)

Odgovori

Radno zakonodavstvo ne daje direktan odgovor na ovo pitanje. Ali može se izvući određeni zaključak analizom odredbi Zakona o radu. Član 75. Zakona o radu kaže da reorganizacija (spajanje, pripajanje, podjela, razdvajanje, transformacija) nije osnov za prestanak ugovora o radu sa zaposlenima. A član 43. kodeksa napominje: kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​u slučajevima kada se promijeni naziv organizacije, izvrši reorganizacija u obliku transformacije ili ugovor o radu sa čelnikom organizacije prestane. Kao što vidimo, zakonodavstvo garantuje stabilnost radnih odnosa prilikom reorganizacije. To znači da se ova stabilnost može proširiti na LNA. Na osnovu navedenog, pretpostavljamo da Ne morate mijenjati lokalne propise(osim ako, naravno, ne želite to učiniti na vlastitu inicijativu). Dovoljno je samo promijeniti naziv kompanije (organizacijski i pravni oblik) u kadrovskoj tabeli, kao i u obrascima naredbi za osoblje i izdati nalog u kojem se piše: regulatorni akti CJSC se koriste do oni su zamijenjeni LNA DD . Možete staviti pečat na dokumente koji pokazuju da je organizacija transformirana iz zatvorenog akcionarskog društva u otvoreno akcionarsko društvo.

Inspektor iz vojnog zavoda izdao je pozive rukovodiocima preduzeća. Je li to legalno? I kako ih možemo spasiti od naknada?

Pitanje

U našu organizaciju je došao inspektor iz vojnog registra i rekao da treba da imamo automatizovani program u kojem je potrebno voditi evidenciju o muškim službenicima, kako predregrutnim, tako i onima koji su otpušteni u rezervni sastav. A onda je menadžerima, uključujući i generalnog direktora, demonstrativno izdao pet poziva za vojnu obuku. Dao mi je sudske pozive da ih prenesem vođama. Da li je postupanje predstavnika vojnog registra zakonito i kako spriječiti rukovodstvo da bude u kampu za obuku? Natalia K., direktor ljudskih resursa (Moskva)

Odgovori

Zakon ne obavezuje poslodavce da instaliraju automatizovani program za prijavu lica koja služe vojni rok. Izjava inspektora nije zasnovana na zakonu.Činjenica da je raspisivao pozive za pozivanje rukovodilaca kompanije na sastanak, da tako kažem, na licu mesta, najverovatnije je nezakonita. Da bi pozvao građanina na obuku, vojni komesar mora izdati naređenje. Vaši zaposleni to mogu izazvati. Uporedo sa predstavkom sudu, neka podnesu tužbu zabrani vojnom komesaru izvršenje odluke o regrutaciji prije nego što sud razmotri zahtjev. Ako vi, kao službeno lice kompanije, ne podnesete poziv, možete biti kažnjeni novčanom kaznom od 500 do 1000 rubalja (član 21.2 Administrativnog zakonika). Ako se zaposleni, nakon što su dobili pozive, ne pojave na obuci, mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od 500 rubalja (član 21.5 Administrativnog zakonika). Za to pravno lice ne podliježe novčanoj kazni.. A službenici kompanije ne mogu biti diskvalifikovani, čak i ako ponovo počine prekršaj - ne pojavljuju se na sastanku, nakon što su dobili drugi poziv.

Moguća je promjena pravne forme bilo kojeg preduzeća. Ovaj postupak je predviđen Građanskim zakonikom Ruske Federacije kao transformacija.

Organizaciona struktura jednog pravnog lica. lice promijenjeno u drugo ne utiče na promjenu prava i obaveza prema drugim licima. Izuzetak će u ovom slučaju biti osnivači reorganizovanog preduzeća, sa kojima će sada biti uspostavljeni pravni odnosi u skladu sa formom reorganizovanog preduzeća.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako riješite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Obrazac transformacije je u septembru 2019. godine pretrpio neke izmjene radi pojednostavljenja procedure, ali godinu dana kasnije sve izmjene su poništene.

Posebnosti

Procedura transformacije preduzeća uključuje neke karakteristike koje treba uzeti u obzir prije početka reorganizacije:

Reorganizacija u obliku transformacije	Ovaj proces je dobrovoljan i odvija se u skladu sa željama vlasnika preduzeća. Izuzetak može biti prisilna reforma, koja se provodi kako bi se spriječilo kršenje zakona. Takav postupak mogu pokrenuti državni organi u slučaju kršenja statutarnog oblika preduzeća i nepreduzimanja samostalnih mjera u toku godine.
Građanski zakonik Ruske Federacije postavlja ograničenja za promjenu oblika preduzeća	U ovom slučaju, na primjer, reforma zatvorenog akcionarskog društva u otvoreno akcionarsko društvo neće predstavljati promjenu oblika organizacije. Prilikom registracije bit će naznačena samo promjena vrste i naziva akcionarskog društva. Prekoračenje broja akcionara takođe će biti razlog za obaveznu reorganizaciju preduzeća. Likvidacija DOO, prema čl. 56 Građanskog zakonika Ruske Federacije, predviđa njegovu kasniju reorganizaciju u proizvodne zadruge, poslovna partnerstva i druge vrste poslovnih subjekata. Akcionarsko društvo prema čl. 20 Građanskog zakonika Ruske Federacije pretvara se u LLC preduzeća, proizvodne zadruge, partnerstva neprofitne prirode.
Promjena vlasništva preduzeća	Ne može se proizvesti tokom reforme preduzeća. Sastav se mijenja posebnim redom.

Također, pravno lice bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika mora ispunjavati sljedeće zahtjeve utvrđene Građanskim zakonikom Ruske Federacije:

• naziv kompanije;
• broj osnivača;
• minimalna veličina.

Nijanse postupka

Provođenje postupka reorganizacije je složen proces. Uključuje ne samo mnoge karakteristike, već i mnoge nijanse. Ne uzimajući u obzir neke od suptilnosti transformacije, vlasnik organizacije rizikuje kršenje važećeg zakonodavstva.

Prilikom izvođenja morate uzeti u obzir:

• Potreba za kreiranjem završnih računovodstvenih izvještaja. Datum izvještaja prethodi danu registracije konverzije;
• Potreba za obezbeđivanjem novog izveštavanja u transformisanom preduzeću na osnovu konačnog izveštaja likvidirane organizacije;
• Prelazak preduzeća sa posebnog režima oporezivanja na pojednostavljeni sistem oporezivanja ili UTII može se izvršiti samo podnošenjem zahteva nadležnim organima.

Vremenski okvir za postupak reorganizacije je od 2 do 3 mjeseca

Osnovni momenti

Prilikom odabira novog oblika budućeg preduzeća, njegovi učesnici treba da se baziraju na određenim tačkama.

Izbor novog organizaciono-pravnog oblika (OLF) preduzeća je ograničen i utvrđen je u okviru važećeg zakonodavstva:

Član Građanskog zakonika Ruske Federacije	OPF likvidiranog preduzeća	OPF novog preduzeća
Art. 56	OOO	AD, proizvodna zadruga, Društvo sa dop. odgovornost
Art. 20 br. 208-FZ	CJSC, OJSC	DOO, proizvodna zadruga, neprofitno partnerstvo
Art. 17 br. 7-FZ	Autonomna neprofitna organizacija	fond
	Uspostavljanje	Privredno društvo, fondacija, samostalna neprofitna organizacija
Art. 17 Federalni zakon “O neprofitnim organizacijama” br. 7-FZ	Nekomercijalno partnerstvo	Javna organizacija, ekonomsko društvo, fondacija, samostalna neprofitna organizacija
Art. 11 Federalni zakon „O dobrotvornim aktivnostima i dobrotvornim organizacijama od 11. avgusta 1995. br. 135-FZ	Dobrotvorna organizacija	Nemoguće je reformisati se u domaćinstva. partnerstvo ili društvo

Ostali pravni oblici organizacija se reformišu u skladu sa zakonom koji je na snazi ​​u odnosu na njih ili Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

Promjena naziva transformisanog preduzeća. Ovdje je vrijedno uzeti u obzir da bi ime trebalo otkriti suštinu posla koji organizacija obavlja. Ako se preduzeće zove OOO "Obshchepit", onda bi trebalo da se bavi javnom ugostiteljstvom.

Zabranjeno je koristiti druge OPF u nazivu, na primjer, naziv OJSC „Građevinsko akcionarsko društvo „Zhilyo““ će biti netačan.

Osim toga, riječi i simboli koji pripadaju konstitutivnim entitetima Ruske Federacije (Moskva, Jekaterinburg, grbovi gradova i regija) mogu se koristiti samo ako se pribave odgovarajuće dozvole. Ova lista takođe uključuje reči „Rusija“, „Federalna“, „Država“. Takođe je zabranjeno korišćenje skraćenica stranih OPF-a na ruskom jeziku u nazivima.

Moguća je promjena pravne adrese preduzeća prilikom reorganizacije. U tom slučaju, period konverzije će biti produžen. Dokumenti za postupak se dostavljaju organima na prvobitno naznačenu adresu.

Prijenosni akt je pojednostavljen 2019. godine. Nije bila potrebna priprema i usvajanje odredbi o pravima i obavezama koje se prenose sa jednog preduzeća na drugo. Sva prava su dodijeljena automatski. Relaksacije su otkazane godinu dana kasnije, 2019.

Forms

Strukturne promjene preduzeća uključuju i druge karakteristike.

Reforma zatvorenih akcionarskih društava i otvorenih akcionarskih društava u DOO uključuje obavještavanje Federalne službe za finansijska tržišta o namjeri promjene opšteg fonda preduzeća. Obavijest mora sadržavati izjavu da su sve dionice otkupljene. Osim toga, prilikom reformisanja OJSC-a, potrebno je obavijestiti sve treće nosioce registra.

Povratna reorganizacija LLC preduzeća u akcionarsko društvo zahtijeva izdavanje dionica u Federalnoj službi za finansijska tržišta i njihovoj državi. registracija. Akcije su hartije od vrijednosti koje čine glavni kapital preduzeća.

Kao što je već rečeno, prelazak zatvorenog akcionarskog društva u otvoreno akcionarsko društvo ili obrnuto nije reorganizacija.

Zakonom je zabranjena reforma opštinskog ili saveznog državnog jedinstvenog preduzeća u DOO ili OJSC. Ovo ograničenje je navedeno u čl. 34 od 14.11.2002 br. 161-FZ.

Ovde se kaže da se jedinstveno preduzeće može transformisati samo u opštinsku ili državnu instituciju. Do promjene oblika organizacije može doći tek nakon što inicijator privatizuje državnu instituciju.

Red

Na primjeru reorganizacije LLC preduzeća u CJSC, možemo razmotriti korak po korak plan za postupak transformacije preduzeća. To će vam omogućiti da uzmete u obzir sve važne tačke i izbjegnete greške.

1. Određivanje novog opšteg javnog fonda preduzeća od strane ovlašćenih lica.
2. Odobrenje oblika i uslova reforme. Postupak promjene udjela učesnika u akcijama. Usvajanje statuta reorganizovanog preduzeća na glavnoj skupštini.
3. Uspostavljanje nove ili održavanje stare adrese organizacije.
4. Izrada prenosnog akta ako je potrebno.
5. Plaćanje.
6. Pružanje informacija Penzionom fondu Rusije od strane ovlaštenih osoba.

Izvještaji i potvrde

Izrada izvještaja i potvrđivanje svih finansijskih i materijalnih kretanja iz likvidiranog preduzeća u novo je naznačeno u aktu o prijenosu.

Ovo uključuje:

Finansijski izvještaji	Izvještavanje u 2019. određuje ne samo sastav imovine, već i obaveze reformisanog preduzeća. Na osnovu njega se daje procjena, sastavljena na dan koji prethodi okončanju likvidacije.
Inventarni akti	Oni uključuju ne samo državnu imovinu preduzeća, već i njegove obaveze.
Računovodstveni dokumenti	Za materijalna dobra primarne prirode, popis ostale imovine organizacije koju je potrebno prenijeti tokom transformacije.
Popis obaveza i potraživanja	Takođe je potrebno priložiti podatak da su poverioci i dužnici pismeno obavešteni o promenama u opštem fondu preduzeća.

Ograničenja i odgovornosti

Brojna ograničenja odnose se ne samo na oblik transformacije, već i na minimalne zahtjeve za osnivače, odobreni kapital i druge aspekte reformisanog preduzeća:

• odobreni kapital ili minimum 10.000 rub., dd – 100.000 rub.;
• , i CJSC, OJSC, LLC mora imati više od jednog osnivača;
• za ortačko društvo - osnivač mora imati status individualnog preduzetnika, mora ih biti najmanje 2 u strukturi organizacije;
• neprofitna društva imaju najmanje 2 osnivača;
• ima najmanje 5 članova;
• mora sadržavati u svom nazivu naznaku planirane ili aktivnosti koja je već u toku.

U odnosu na neke oblike preduzeća, postoje i neke odgovornosti prilikom reorganizacije:

Za provođenje postupka reorganizacije inicijator je dužan dostaviti niz dokumenata koji mogu varirati u zavisnosti od toga kakav je oblik pravno lice imalo i koje će imati

Poresko pitanje

Razvoj mnogih organizacija često dovodi do određenih prilagođavanja u strukturi kompanije. Preduzeća mogu promijeniti svoj pravni oblik, vlasnika, podijeliti se ili spojiti. Svaka od ovih radnji mora biti formalizovana striktno u skladu sa zakonom.

Jedna vrsta promjene organizaciono-pravnog oblika je transformacija.

Šta je to?

Transformacija je posebna vrsta reorganizacije, koja predstavlja promjenu organizaciono-pravnog oblika privrednog društva, pri čemu se stvara drugo pravno lice, a staro prestaje sa radom, mijenjaju se osnivački dokumenti i statut, ali sva prava i obaveze. zadržavaju se nakon završetka postupka.

Bitna razlika u odnosu na druge vrste reorganizacije, odnosno spajanja, je u tome jedno pravno lice počinje da učestvuje u postupku i kao rezultat toga se formira i jedno privredno društvo.

Proces ima neke karakteristike:

• Sa ekonomskog stanovišta, transformisana organizacija je jedno te isto preduzeće, koje je samo promenilo upravljačku strukturu i pravni status, a nije došlo do promena u drugim oblastima života kompanije.
• Sa makroekonomskog stanovišta, ovakva reorganizacija je neutralna akcija u odnosu na kapital, jer nema podjele ili spajanja osnovnog kapitala više preduzeća. Ova nijansa je najznačajnija razlika. U drugim slučajevima, imovina i obaveze se ili kombinuju u jedan fond ili dele između nekoliko organizacija.
• Pravno gledano, tokom transformacije nastaje potpuno novo preduzeće, koje je potpuni naslednik obaveza i prava svog prethodnika. Knjigovodstvena vrijednost imovine se ne mijenja.

Postoje dvije vrste transformacije:

• Dobrovoljno. Izvodi se samo na inicijativu vlasnika preduzeća. Na primjer, postupak se može provesti ako vlasnici ili osnivači dođu do zaključka da će preduzeće najefikasnije poslovati u drugom pravnom obliku. Najčešće se iz tog razloga DOO transformiše u akcionarsko društvo.
• Obavezno. Provodi se po nastupu određenih zakonom utvrđenih okolnosti. Postoji nekoliko takvih slučajeva:
  • učesnici neprofitne organizacije nameravaju da obavljaju poslovnu delatnost, dok se ona transformiše u partnerstvo ili društvo;
  • broj učesnika u DOO ili CJSC prelazi 50 ljudi i potrebno je reorganizovati preduzeće u OJSC ili zadrugu.

Reorganizacija ne uključuje promjenu tipa akcionarskog društva, na primjer, prelazak iz OJSC u CJSC. Ova radnja se bilježi kao promjena imena.

Regulacija zakonom

Najvažniji dokumenti koji regulišu postupak su:

• Građanski zakonik Ruske Federacije. Glavne vrste reorganizacije, definicije i karakteristike utvrđene su članom 57 Građanskog zakonika Ruske Federacije.
• Federalni zakon br. 129-FZ od 8. avgusta 2001. „O državnoj registraciji pravnih lica i pojedinačnih preduzetnika.” Postupak, potrebni dokumenti, nijanse navedeni su u poglavlju V.

Drugi propisi postavljaju određena ograničenja u izboru pravnog oblika u koji se postojeće preduzeće može transformisati:

• DOO - u ortačko društvo, društvo drugog tipa, zadrugu;
• privatna institucija - fondaciji, neprofitnoj organizaciji, društvu;
• proizvodna zadruga - u partnerstvo, društvo;
• CJSC i OJSC - u DOO, neprofitno partnerstvo, zadruga.

Prilikom utvrđivanja novog obrasca, vrijedi uzeti u obzir zahtjeve utvrđene zakonom za iznos kapitala, broj osnivača itd.:

• Privredno društvo ne može imati za osnivača jedno pravno lice, koje ima i jednog vlasnika.
• U ortačkom društvu mora postojati osnivač ako je fizičko lice.
• Minimalna veličina temeljnog kapitala:
  • OOO i CJSC duguju više od 10 hiljada rubalja;
  • Za OJSC ovaj iznos je jednak 100 hiljada rubalja.
• Naziv komercijalne organizacije mora da označava vrstu planirane aktivnosti.
• Broj učesnika u preduzećima različitih oblika svojine:
  • za partnerstva - 2 ili više;
  • za proizvodne zadruge - 5 ili više;
  • za neprofitna partnerstva - najmanje 2.

Upute za registraciju korak po korak

Postupak se odvija u nekoliko faza određenim redoslijedom. Radnje osnivača:

• Donošenje odluke o reorganizaciji. Na generalnoj skupštini svih vlasnika preduzeća razmatraju se sledeća pitanja:
  • uslovi transformacije;
  • razmjenu udjela učesnika ili doprinosa u osnovni kapital budućeg preduzeća;
  • dogovara se statut nove organizacije.
• Prijavite se poreskim organima. O početku postupka potrebno je pismeno obavijestiti teritorijalnu inspekciju u roku od tri dana od dana donošenja rješenja. Poreska služba će na osnovu primljenog obaveštenja izvršiti upis u Jedinstveni državni registar pravnih lica o početku reorganizacije.
• Izvještaj medija. Preduzeće je dužno da jednom mjesečno izvještava medije o postupku koji se sprovodi. Ova radnja je neophodna da bi se poverioci obavestili o transformaciji kompanije. Ugovorne strane mogu, u roku od 30 dana od dana posljednje objave, zahtijevati u pisanoj formi prijevremenu otplatu obaveza. U slučaju nemogućnosti plaćanja - njen prekid, kao i naknada za gubitke.
• Izbor organa društva. Prema zakonu, preduzeća sa različitim organizacionim oblicima imaju različitu strukturu. Odbor osnivača utvrđuje konkretan sastav upravnika, a takođe nalaže menadžmentu da izvrši sve radnje u vezi sa registracijom transformacije:
  • primanje potraživanja povjerilaca za naplatu obaveza, sastavljanje registra ugovornih strana, iznosa naplate i sl.;
  • sastaviti i potpisati izvještaje o pomirenju sa partnerima;
  • isplatiti obaveze prije završetka postupka;
  • izvrši popis imovine i obaveza;

  Na osnovu ovih podataka osnivači sastavljaju i daju saglasnost na prenosni akt. Nedostatak dokumenta razlog je odbijanja državne registracije reorganizacije. U aktu se navodi:

  • opšte informacije o preduzeću;
  • balans zupčanika;
  • objašnjenja.

  Nakon što su svi ovi dokumenti popunjeni, oni se podnose za državnu registraciju.

• Likvidacija reorganizovanog subjekta. Nakon dobijanja potvrde o prestanku djelatnosti, kompanija mora preduzeti sljedeće radnje:
  • odjaviti se u poreskoj upravi, organu za statistiku i vanbudžetskim fondovima;
  • zatvoriti sve račune;
  • uništi pečat.
• Nakon toga, potrebno je da se ponovo registrujete kod svih institucija kao novo pravno lice, napravite pečat i otvorite račun.

Detaljnije informacije o fazama postupka možete saznati u sljedećem videu:

Potrebni dokumenti

Zakonom je utvrđena lista dokumentacije potrebne za podnošenje poreskoj službi. Za registraciju transformacije potrebno je dostaviti sljedeće dokumente likvidiranog preduzeća:

• Prijava na obrascu P12001. Dokument mora biti potpisan od strane podnosioca zahtjeva. Predviđeno za svaku kompaniju u nastajanju.
• Skup dokumenata reorganizirane organizacije. To uključuje:

  Originali ili ovjerene kopije dostavljaju se Federalnoj poreznoj službi. Dokumenti se dostavljaju u dva primjerka.

• Odluka osnivača o reorganizaciji društva.
• Kopija oglasa u medijima.
• Dokument koji potvrđuje plaćanje državne takse, odnosno ček, priznanica.
• Prijenosni akt. Trebao bi sadržavati sve potrebne informacije.
• Potvrda o nepostojanju duga prema Fondu PIO.
• Kopija za posljednji izvještajni period.
• Dešifriranje obaveza.
• Kontaktni detalji.

Za novoosnovanu kompaniju potrebne su sljedeće informacije:

• puni i skraćeni naziv;
• veličina odobrenog kapitala sa naznakom oblika plaćanja;
• podatke o rukovodiocu, naziv njegove pozicije;
• podaci glavnog računovođe;
• podaci o osnivačima sa naznakom njihovog učešća u odobrenom kapitalu;
• podatke o banci u kojoj će biti otvoren račun;
• Osoba za kontakt.

Ako su ti dokumenti i informacije dostupni, poreski organi registruju reorganizaciju preduzeća.

Da li se PIB mijenja?

Sa pravne tačke gledišta, prilikom reorganizacije preduzeće prestaje da postoji i stvara se potpuno novo preduzeće. S tim u vezi mijenjaju se svi detalji o kompaniji.

U toku postupka, broj poreskog obveznika pretvorenog preduzeća briše se iz registra. U budućnosti se ovaj PIB više neće koristiti. Novostvorenom preduzeću se dodeljuje drugi broj.

Ako se pravni oblik promijeni bez reorganizacije, PIB ostaje isti. Na primjer, kada se OJSC prenese na CJSC, nema promjena u registru poreske službe.

Poreske posljedice

Sve odgovornosti preduzeća prelaze na njegovog naslednika. Odnosno, da bi se smanjili porezi, nema smisla provoditi proceduru, jer sve iznose obaveznih plaćanja prema prethodnoj organizaciji mora platiti nova kompanija.

Ali postoji samo jedno malo opuštanje - ako poreska služba ne utvrdi prekršaje pre reorganizacije, onda državni organ ne može novčano kazniti novo preduzeće za greške prethodnika.

Ostale nijanse

Konverzija je prilično složena procedura. Postoji još nekoliko nijansi čije će vam poznavanje omogućiti da to obavite bez kršenja:

• Likvidirano preduzeće mora sastaviti konačne finansijske izveštaje na dan koji prethodi danu evidentiranja reorganizacije.
• Nova organizacija mora dati uvodne izvještaje. Sastavlja se prenošenjem indikatora iz završnog.
• Ako je preduzeće koristilo poseban poreski režim, onda nakon reorganizacije može primijeniti pojednostavljeni porezni sistem ili UTII samo ako podnese prijavu poreznim vlastima.
• Male organizacije koje žele da pređu na pojednostavljeni poreski sistem ili UTII mogu podneti odgovarajuću prijavu u roku od pet dana od datuma osnivanja.
• Trajanje postupka je otprilike 2-3 mjeseca.
• Da biste to implementirali, možete koristiti usluge specijalizovanih kompanija.

Prelazak iz jednog oblika vlasništva u drugi, drugim riječima, ovo je transformacija organizacije. Ova riječ označava promjenu u kojoj organizacija koja je imala jednu organizaciono-pravnu formu prenosi svoja prava i obaveze na organizaciju koja ima drugi oblik vlasništva, a istovremeno prestaje da postoji reorganizovano pravno lice. Na osnovu akta o prenosu prava i obaveze reorganizovanog društva prenose se na novoosnovano preduzeće. Postoje ograničenja za ovu vrstu reorganizacije utvrđena važećim zakonodavstvom. Ova ograničenja uključuju zabranu tranzicije LLC preduzeća u oblik vlasništva kao što je poslovno partnerstvo. DOO se može transformisati u OJSC ili CJSC, kao iu proizvodnu zadrugu. OJSC i CJSC takođe mogu promijeniti svoj pravni oblik u LLC. Proizvodna zadruga se može reorganizirati u zatvoreno akcionarsko društvo, poslovno društvo, doo, OJSC, kao iu neprofitnu organizaciju.

Skupština učesnika transformisanog preduzeća, donosi se odluka o takvoj reorganizaciji, uslovi reorganizacije u vidu transformacije, statut društva sa novim oblikom svojine, prenosni akt, zamena akcija učesnika u pravnom licu za akcije OJSC, CJSC ili udjeli članova proizvodne zadruge su detaljno razmotreni.

Članovi novog Društva donošenjem odluke biraju organe koji će vršiti radnje potrebne za državnu registraciju Društva kroz transformaciju. Postupak državne registracije novog preduzeća može dovesti do dodatnih finansijskih troškova u vezi sa registracijom emisije dionica u Federalnoj službi za finansijska tržišta (potrebno za reorganizaciju DOO u AD).

Razmotrimo detaljno ovu vrstu transformacije, odnosno šta podrazumijeva tranzicija DOO u AD.

U pravilu se ova vrsta transformacije usvaja kao rezultat planiranja proširenja broja osnivača. DOO može imati do 50 učesnika, ali će u praksi upravljanje društvom sa takvim brojem učesnika biti teško, jer sve odluke DOO donose jednoglasno svi osnivači, u skladu sa zakonom. U ovom slučaju, odnos između učesnika ne bi trebao podrazumijevati nesuglasice.

Kada učesnik napusti Društvo, mogu nastati određene finansijske poteškoće za Kompaniju. Zbog činjenice da kao rezultat povlačenja, učesnik dobija ceo svoj udeo uložen u osnovni kapital DOO, a ukoliko je taj udeo značajan, Društvo može pretrpiti privremene finansijske gubitke za poslovanje. Zauzvrat, za AD, istupanje učesnika iz Društva podrazumeva postupak prenosa akcija na drugog osnivača.

Faze pretvaranja DOO u AD

Pogledajmo najvažnije tačke korak po korak.

• Jednoglasno donošenje odluke svih učesnika reorganizovanog društva o izvršenju reorganizacije, rasprava o postupku pretvaranja uloga učesnika doo u akcije akcionarskog društva. Kao rezultat rasprave, donosi se konačna odluka, odnosno odluka o transformaciji, usvaja se nova povelja i vrše izmjene relevantnih dokumenata.
• Neophodno je obavestiti poverioce DOO o promeni oblika vlasništva, što uključuje prenos prava i obaveza na AD.
• Provođenje popisa imovine, na osnovu kojih se sastavlja zapisnik o popisu. Na sastanku učesnika većinom glasova usvaja se Akt o prenosu, a u ovoj fazi usvaja se i novi statut buduće kompanije.
• Priprema završnih i početnih finansijskih izvještaja se dešava nakon odobrenja povelje.
• Posljednja faza transformacije je odluka o izdavanju hartija od vrijednosti (dionica) DD i registracija emisije dionica DD kod Federalne službe za finansijska tržišta.

Transformacija AD u DOO.

• Održavaju se sjednice upravnog odbora akcionarskog društva i donosi se odluka o sazivanju glavne skupštine akcionara koja donosi odluku o transformaciji.
• Sastavlja se spisak lica i akcionara koji imaju pravo učešća na skupštini akcionara i zahteva za otkup akcija društva.
• Obavještavaju se dioničari o održavanju skupštine dioničara po pitanju transformacije Društva.
• Odlukom o reorganizaciji koju je usvojila skupština akcionara, usvaja se „Akt o prenosu“.
• Povjerioci se obavještavaju o odluci o reorganizaciji ad.
• Sve obaveze prema poveriocima ad su ispunjene pre roka.
• Formiraju se organi upravljanja novoosnovanog Društva i usvajaju njegovi konstitutivni dokumenti.
• Provodi se postupak državne registracije pravnog lica.

Potrebni dokumenti za promjenu oblika vlasništva

1. Statut, Osnivački akt, ako je bilo promjena, priložiti sve izmjene;
2. OGRN sertifikat;
3. TIN sertifikat;
4. Odluka o formiranju ili Zapisnik sa skupštine;
5. Petrostat sertifikat;
6. Obavještenje Penzionog fonda Rusije i Fonda socijalnog osiguranja o registraciji;
7. Pečat Društva;
8. Dešifriranje obaveza
9. Obavijest o registraciji emisije dionica (u slučaju transformacije iz AD u DOO)

Opcije za promjenu pravne forme preduzeća

U skladu sa važećim zakonodavstvom i statističkim podacima, za komercijalne organizacije Ruske Federacije najrelevantnije su dvije opcije za promjenu pravnog oblika preduzeća:

• Transformacija društva sa ograničenom odgovornošću u akcionarsko društvo;
• Transformacija akcionarskog društva u društvo sa ograničenom odgovornošću.

Relevantne procedure su regulisane saveznim zakonima br. 14-FZ „O društvima sa ograničenom odgovornošću“ i br. 208-FZ „O akcionarskim društvima“.

Promena pravne forme preduzeća je složen pravno regulisan proces sa mnogo suptilnosti. Prije svega, prilikom izvođenja transformacija potrebno je voditi računa o zahtjevima koje zakon nameće novoformiranim organizaciono-pravnim oblicima.

Napomena 1

Zahtjevi za odobreni kapital društva s ograničenom odgovornošću razlikuju se od odgovarajućih zahtjeva za otvoreno akcionarsko društvo. Prilikom transformacije društva s ograničenom odgovornošću u OJSC, minimalni iznos odobrenog kapitala povećava se na 100.000 rubalja.

Odluku o promeni organizaciono-pravnog oblika preduzeća donose dobrovoljno, od strane članova društva, ili prinudno, na osnovu zakonskih uslova.

Napomena 2

U skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije, ako broj učesnika prelazi 50, društvo s ograničenom odgovornošću mora se transformirati u otvoreno dioničko društvo ili proizvodnu zadrugu.

Transformacija akcionarskog društva u društvo sa ograničenom odgovornošću

Transformacija akcionarskog društva u društvo sa ograničenom odgovornošću može se izvršiti na osnovu odluke akcionara ili ovlašćenog organa. Pitanje transformacije stavlja se na glasanje na skupštini akcionara na predlog odbora direktora društva. U okviru odluke o reorganizaciji utvrđuje se postupak zamjene akcija za akcije učesnika društva i usvajaju novi osnivački dokumenti.

Nakon donošenja odgovarajuće odluke, akcionarsko društvo koje je javno preduzeće dužno je da, pored obavještavanja poreskih i socijalnih organa, objavi oglas o reorganizaciji i obavijesti povjerioce.

U postupku reorganizacije akcionarskog društva, nakon zamjene akcija za udjele u osnovnom kapitalu novoformiranog doo, akcije se poništavaju.

Napomena 3

Transformacija društva sa ograničenom odgovornošću u akcionarsko društvo vrši se po sličnom postupku, a prije pokretanja postupka reorganizacije društvo mora osigurati poštovanje svih zakonskih zahtjeva novostvorene organizacije.

Transformacija otvorenog akcionarskog društva u zatvoreno akcionarsko društvo

Kao iu slučaju prethodne opcije transformacije akcionarskog društva, odluka o promeni organizaciono-pravnog oblika donosi se na skupštini akcionara otvorenog akcionarskog društva. Međutim, za razliku od pretvaranja u društvo sa ograničenom odgovornošću, konverzija u zatvoreno akcionarsko društvo ne zahteva stvaranje novog pravnog lica.

Za transformaciju, nakon donošenja odgovarajuće odluke, organizacija mora izvršiti izmjene statuta kompanije, dostaviti potrebnu dokumentaciju registracionom tijelu i registrovati novu verziju statuta, čime će biti okončan proces promjene organizaciono-pravnog akta. formu. Istovremeno, reorganizovano društvo mora da ispunjava sve uslove propisane zakonom za zatvorena akcionarska društva.