Nemojte se stidjeti smanjenja broja zaposlenih. Smanjenje broja zaposlenih je nešto drugo nego otpuštanje. To ima manje veze sa vašom produktivnošću, a više sa profitabilnošću same kompanije, a osoba koja vas intervjuiše to zna. Ako dobijete otkaz, pokušajte da ne brinete previše o tome šta će ljudi misliti o tome.
- Ako ste otpušteni, istaknite to tako što ćete reći da je vaša pozicija eliminisana ili da je kompanija otpustila radnike zbog finansijskih problema.
Ne budi prestrog prema sebi.Čak i ako ste otpušteni zbog nekog nedoličnog ponašanja, veoma je važno da se zbog toga ne prebijete. Ako to učinite, to može negativno utjecati na vaše samopouzdanje, što će potencijalnom poslodavcu izgledati kao nedostatak kompetencije.
Razgovarajte sa svojim bivšim poslodavcem. Ovisno o tome kako je završio vaš rad za vašeg prethodnog poslodavca, možda ćete moći osigurati njegovu podršku. Razgovarajte sa svojim bivšim poslodavcem o dobijanju pisma preporuke kada tražite drugi posao. Čak i ako vas je poslodavac otpustio, vaš poslodavac će možda imati nekoliko ljubaznih riječi o vama, a vi čak možete smisliti obostrano prihvatljivu priču o vašem otkazu.
- Možda želite da priznate svoje greške. Ako ste, na primjer, dobili otkaz zbog neuspješnosti, pokušajte priznati greške koje ste napravili i objasnite šta ste iz njih naučili. Bivši poslodavac, sa svoje strane, može vas preporučiti na osnovu činjenice da ste dobili dostojnu lekciju.
- Čak i ako ne dobijete podršku bivšeg rukovodstva, možda ćete dobiti dobre povratne informacije od nekoga s kim ste radili u toj kompaniji. Nemojte se plašiti da to tražite.
- Ali ako ste učinili nešto jako loše, na primjer, ukrali nešto ili napali kolegu, vjerovatno ćete imati male šanse da dobijete dobru preporuku.
Zadržite detalje za sebe. Nema potrebe da u biografiji ili propratnom pismu navodite razlog napuštanja posljednjeg posla osim ako se to od vas traži. Čak i ako se od vas traži da date pismeni odgovor na ovo pitanje, odgovorite kratko i općenito. Možete ponuditi da razgovarate više o ovome tokom ličnog intervjua.
- U nekim slučajevima možete smatrati da bi bilo bolje objasniti otpuštanje neposredno prije nego što se suočite s takvim pitanjem. Na vama je da odlučite šta ćete učiniti, ali zapamtite da je obično bolje razgovarati o tome lično nego zapisati u nekoliko rečenica u propratnom pismu životopisa ili prijavi za intervju.
Poboljšajte svoj životopis. Ako ste neko vrijeme bili nezaposleni nakon što ste dobili otkaz, možda ćete biti zabrinuti kako će ova duga pauza izgledati na vašem životopisu. Umjesto da kažete da sve ovo vrijeme niste ništa radili, predočite situaciju potencijalnom poslodavcu sa stanovišta da ste ovo vrijeme proveli usavršavajući svoje vještine.
- Ako je moguće, učinite se privlačnijim kao zaposlenik tako što ćete dobiti novi certifikat ili kvalifikaciju ili pohađati nekoliko časova kako biste naučili nove vještine.
- Isprobajte se u slobodnom poslu ili savjetovanju. Čak i ako uspijete organizirati vrlo mali biznis, to će vam omogućiti da popunite prazninu i pozicionirate se kao lider.
- Volonterski rad je također dobra stavka u životopisu, posebno ako je relevantan za vašu oblast.
Naglasite svoju profesionalnost. Ako želite da vaš budući poslodavac zatvori oči pred produženim otpuštanjem, jedan od najboljih koraka koji možete poduzeti je da se posebno potrudite da istaknete svoju profesionalnost. Nemojte davati intervjueru nikakvu priliku da sumnja u vašu sposobnost da obavite zadatke koji su pred vama.
- Obavezno prakticirajte dobar poslovni bonton tokom intervjua tako što ćete se profesionalno oblačiti, rano doći na sastanak i isključiti telefon kako biste izbjegli prekide.
- Također je važno istražiti informacije o kompaniji i biti dobro pripremljeni da odgovorite na moguća pitanja o specifičnoj industriji i zahtjevima za kandidata za posao.
Možda je jaz u vašoj karijeri uzrokovan otpuštanjem ili ste odlučili da više niste zadovoljni određenim aspektima svog posla. U svakom slučaju, ovo je napeta situacija i to ćete morati nekako objasniti novom poslodavcu. Međutim, ako pametno koristite vrijeme između poslova, to vas može učiniti privlačnijim kandidatom.
Zašto je bolje biti iskren?
Možda ćete biti u iskušenju da uljepšate svoj životopis, na primjer izbacivanjem perioda nezaposlenosti. Ili predstavite stvar na način da zastoj traje samo nekoliko mjeseci. Regruter ionako neće saznati, mislite. Ali u stvarnosti, regruter će najvjerovatnije saznati za ovo i svi mostovi za vas će biti spaljeni u tom trenutku. Sigurnije je reći istinu odmah. To je sve.
Zapamtite da ne idete na intervju samo da biste bili plaćeni. Gradite dugoročan odnos sa svojim poslodavcem i on mora biti zasnovan na povjerenju s obje strane. Ako započnete ovu vezu s laži, ona vjerovatno neće napredovati dalje od komunikacije s regrutom. Osim toga, govorenje istine može pomoći da praznine u vašem životopisu rade umjesto vas.
Pauze u vašoj karijeri nisu prve koje regruter vidi. I ne misli da ste van trke - sve dok znate kako da to iskoristite. HR ljudi vas ne pitaju za pauze jer vas žele posramiti. Žele da znaju šta ste radili tokom tog vremena kako bi mogli da dobiju više informacija o vama kao kandidatu. Dakle, na vama je da li će vas ova informacija negativno okarakterisati kao kandidata ili će vam otkriti zanimljive privlačne strane. Razmislite o ovome: većina profesionalaca doživjela je ćorsokak u svojoj karijeri gdje su shvatili da im je potreban napor ili, obrnuto, pauza. Ponekad je potrebno malo vremena i malo truda da stignete od mjesta gdje ste do mjesta gdje biste željeli biti. Namjerni ili iznenadni time-out u takvoj situaciji je samo od koristi.
Mnogi uspješni ljudi planiraju pauzu nakon dugih perioda rada. To se zove godišnji odmor. Zapravo, to i nije tako rijetka pojava. Označite prazninu u svojoj karijeri kao godišnji odmor. Ovo će vam ostaviti utisak da kontrolišete svoj život i da ne živite od plate do plate. Naravno, da biste sebi priuštili odmor, morate učiniti nekoliko stvari. Prvo se finansijski pripremite za pauzu od posla kako biste subote večeri mogli provesti zamišljeno, a ne očajnički u potrazi za poslom. Drugo, stvarno iskoristite ovo vrijeme za lični i profesionalni razvoj, umjesto da sjedite kod kuće i opuštate se. Ako na prekid karijere možete gledati kao na priliku, a ne kao nazadovanje, postat ćete još privlačniji kandidat u očima regrutera.
Kako pravilno objasniti praznine u životopisu?
Da biste ovo razumjeli, počnite od kraja. Već ste bez posla. Ako vam treba vremena da shvatite svoju pravu svrhu i pronađete svog idealnog poslodavca, ostati bez posla mogla bi biti najveća stvar koja će vam se dogoditi u karijeri. Da biste izbjegli sljedeći nalet nezaposlenosti, dobro razmislite o svojim ciljevima.
Napravite listu potrebnih vještina i sposobnosti. Kada shvatite svoju svrhu, on će vam pomoći da odredite šta je najvažnije za potencijalnog poslodavca. Neke kompanije organizuju intervjue za "skoping" kako bi pomogli kandidatima da shvate koje su kvalifikacije potrebne za rad u kompaniji. Zatim, kada budete pozvani na pravi intervju, u svom životopisu ćete uzeti u obzir njihova očekivanja. Bićete idealan kandidat za njih. Nakon toga ćete shvatiti šta biste trebali naučiti, koju obuku trebate proći da biste postali uspješniji kandidat. Ovo razlikuje konstruktivni jaz u karijeri od nekonstruktivnog.
Evo nekoliko savjeta kako da dobro iskoristite svoje vrijeme van posla.
Kompletna obuka. U narednih pet godina postoji manjak radnika. Postoji nekoliko načina da postanete specijalista, koji je potreban svuda i svima. Možete pohađati online kurs, diplomirati na univerzitetu ili fakultetu ili studirati u lokalnom tehničkom programu.
Freelancing. Generalno, ovo je opcija u kojoj nema potrebe da objašnjavate poslodavcu zašto ne radite. Više od 53 miliona Amerikanaca radi kao slobodnjak, a to je njihov glavni izvor prihoda. Ako postoji nešto što možete da radite strastveno i da to uradite dobro, razmislite o tome da je slobodni rad pravi za vas. Čak i ako se pokaže da vam to ne odgovara, to je i dalje dobro kao objašnjenje poslodavcu zašto niste imali posao.
Volontiranje ili stažiranje. Ova aktivnost ne donosi novac. Međutim, iskustvo je vrednije od gotovine: tri od četiri kandidata koji su imali volontersko iskustvo kažu da su ih te vještine učinile privlačnijim kandidatom. Ako vaša kompanija iz snova ima otvorene pozicije za pripravnike, obavezno se prijavite za ovu priliku. Vjerovatno će vam nakon samo nekoliko mjeseci biti ponuđeno plaćeno mjesto u istom odjelu.
Putovanje. Odlična prilika za učenje novog jezika i nove kulture. Zaposleni koji govore više jezika općenito brže uče nove informacije, što je kvalitet koji svake decenije postaje sve traženiji. Putovanja su odličan način da proširite svoj pogled na svijet. Plus je zabavno.
Period nedobrovoljne nezaposlenosti može biti frustrirajući. O tome je teško razgovarati sa svojim poslodavcem. Nikada ne pribjegavajte lažima kako biste prikrili praznine i oštetili svoj odnos s kompanijom. Umjesto toga, okrenite stvari tako da možete biti ponosni na ovaj put. Pokažite da preuzimate inicijativu u svoje ruke, uvijek znate šta želite i šta vam je za to potrebno. Pauza u karijeri može postati tačka za novi, još jači početak. Na vama je kako ćete iskoristiti ovo vrijeme.
Prevod sa engleskog.Sa: mashable.com
Izvor slike: photl.com
Vrlo popularno pitanje je „Kako objasniti poslodavcu dugu pauzu na poslu?“
Za poslodavca je važno da shvati zašto podnosilac zahtjeva nije radio tako dugo. Ovdje je preporučena strategija odgovora sljedeća: govorite iskreno, ne krivite vanjske okolnosti (nije bilo posla, nije bilo poziva itd.), tražite razloge u sebi i uvjerite se da ste riješili sve svoje lične poslove (porodicu, zdravlje). itd.) tako i tako, i sada ste potpuno spremni da se posvetite poslu.
Iskrenost je veoma važna jer će obmana brzo i lako izaći na vidjelo. Kada se aplikant maskira opštim frazama tokom intervjua, poslodavac pomisli: “on je lijen i ništa nije uradio”, “izgleda da mu posao nije toliko potreban”, “ili možda ima nekih “grijeha” u njegovom dosijeu...” Ponekad se desi da niste radili jer ste dugo tražili posao - pa recite poslodavcu o tome, kako ste izgledali, šta ste radili. Ovdje će poslodavcu biti važno da zna da niste sjedili skrštenih ruku, već ste nešto učinili. A ako jeste, onda vam neće biti teško da ispričate o tome.
Na pitanje zašto ste napustili zadnji posao, taktika odgovora je sljedeća: prvo, nikad ne lažite, i drugo, ne kritikujte bivšeg poslodavca, već sjednite i shvatite zašto ste otišli. Ovo je važno kako ne biste stali na iste grablje. Važno je da poslodavac shvati šta je pošlo po zlu kako bi vam ponudio uslove kako biste bili zainteresovani da radite za njega. I morate pronaći posao koji vam odgovara. Pa reci mi iskreno kako bi trebalo a kako ne bi trebalo. Na primjer, niste bili dovoljno plaćeni, a to ste shvatili kada ste počeli da dobijate ponude za posao, nije vam podizana plata tri godine, analizirali ste slobodna radna mjesta, itd. platu, a tržište vam može ponuditi.
Ako nemate baš uspješno iskustvo - pa, niste se snašli u poslu, na primjer, nije išlo, onda je važno da novi poslodavac shvati zašto niste uspjeli. Možda će vam novi ponuditi uslove u kojima se možete nositi. Ili možda ima slične - i onda je bolje da ne dolazite ovamo.
Ako je napuštanje prethodnog posla povezano s nesređenim odnosima u timu, i ovdje je vrlo važno reći poslodavcu istinu, nakon što ste obavili prethodni rad na sebi. Analizirajte kakav je tim bio i kakav ste vi, zašto veza nije uspjela i šta biste drugačije uradili da se ponovo nađete u takvom timu. Nema potrebe da se plašite priznati da veza nije uspela, jer timovi i korporativna kultura mogu biti veoma različiti. Možda poslodavac do kojeg sada pokušavate doći ima potpuno drugačiji tim, ili, ako je isti, onda ćete se tako što ćete mu reći zaštititi se.
Kako popuniti praznine u svom životopisu, ako ih ima? Ako je to bilo porodiljsko odsustvo ili obuka, onda možete unijeti datume u svoj životopis. Ako ste se bavili nekim ličnim stvarima, onda je teško to odraziti u svom životopisu i, najbolje od svega, to izreći na intervjuu. U krajnjoj nuždi, u propratnom pismu možete navesti da ste riješili takve i takve porodične probleme i da ste ih već riješili, te da vam sada ništa ne smeta u poslu. Neki kriju iskustvo ličnog preduzetništva, uspješnog ili neuspješnog, ali pisanje o tome je i neophodno i moguće, a nekim poslodavcima će to biti prednost.
Pauze između prethodnih i novih poslova pojavljuju se u životopisima većine kandidata. Međutim, ako ovaj period traje duže od šest mjeseci, to može postati značajna prepreka za dobivanje željene pozicije. Da biste naučili kako poslodavcu objasniti praznine u svom radnom životu, pročitajte materijal iz projekta „Posao“.
Pokušajte biti iskreni
Mnogi kandidati u biografiji ne navode ona radna mjesta na kojima su radili „na sitnim“ poslovima, kao ni preduzeća u kojima radni period nije trajao duže od nekoliko mjeseci. Takve praznine je najbolje objasniti iskreno. Kao što pokazuje praksa, menadžeri obraćaju veliku pažnju samo na potpuni nedostatak radne aktivnosti podnosioca zahtjeva.
„Nedostaci u životopisu mogu biti tri vrste“, kaže Julija Antonova, konsultant za zapošljavanje službenog predstavnika savezne mreže za zapošljavanje VISAVI Metropolis. – Kandidat u određenom periodu nigde nije radio; kandidat je nastavio da radi, ali nije zvanično registrovan; kandidat nije radio u svojoj struci i odlučio je da to iskustvo ne navede u ciljnoj biografiji. Prva opcija će biti najkritičnija za poslodavca. Osoba koja ne radi, čak i ako nije po svojoj specijalnosti, gubi ne samo svoje profesionalne kvalifikacije, već i svoju disciplinu i motivaciju. Najvjerovatnije će trebati više vremena da se prilagodi i integriše u posao. Najlakši način da poslodavac u Rusiji tretira drugu opciju je kada radno iskustvo nije prekinuto, kandidat nije uredno prijavljen. Dodatne informacije o ovom periodu prilično je lako rekonstruisati iz priče kandidata, recenzija bivših kolega ili poslodavaca. U trećoj opciji, motivacija i zadržavanje kvalifikacija će se morati dalje proučavati. Ako je kandidat uspio pronaći zajednički jezik sa poslodavcem i objasniti razloge za promjenu profila djelatnosti, takve praznine postaju samo proširenje profesionalnog iskustva, čime se jača pozicija specijaliste.”
„Naravno, obraćamo pažnju ako kandidat ima duge praznine u radnom iskustvu“, kaže Rukovodilac ljudskih resursa u Jekaterinburškoj filijali Home Credit banke Svetlana Milman. – Nama je, kao verovatno svakoj kompaniji, važno da zaposlimo pouzdane radnike koji imaju za cilj dugoročnu saradnju sa našom bankom. Dug jaz je kada je kandidat nezaposlen duže od tri mjeseca. Međutim, praznine u radnom iskustvu koje se ogledaju u životopisu nisu faktor koji zaustavlja poziv na razgovor i naknadno zapošljavanje. Ovdje je važna stvar lični sastanak, jer postoje pitanja koja osoba nije spremna da iznese preko telefona, a samo povjerljivi razgovor sa stručnjakom za selekciju će mu omogućiti da razgovara o svojoj situaciji.”
Tokom intervjua važne su i neverbalne manifestacije kandidata, nastavlja Svetlana Milman. “Iskrenost u komunikaciji, analiza razloga koji su doveli do praznine u radnom iskustvu, svijest o svojim ciljevima i motivacija za rad u našoj kompaniji omogućit će kandidatu da uspješno prođe sve faze selekcije i postane dio tima.”
Za neke poslodavce dugotrajno odsustvovanje s posla znači čak i period duži od godinu dana.
„Biti dugo nezaposlen je godinu dana ili više“, kaže Izvršni direktor Darenta Oleg Gribanov. – Ako je osoba bila nezaposlena samo mjesec ili čak šest mjeseci, onda je to opravdano. I, naravno, takav kandidat ima šansu za zaposlenje. Mnogo zavisi od toga kako će se ponašati na intervjuu.”
Nezaposlen ili neaktivan?
Čak i ako je kandidat dugo bio nezaposlen, to ne znači da je bio neaktivan. Uz pravi pristup prazninama u vašoj radnoj istoriji, možete napraviti praznine u svom životopisu.
“Važno mi je da znam čime se kandidat bavi u slobodno vrijeme kako bih shvatio da li je dobar za našu kompaniju ili ne”, kaže specijalista za zapošljavanje Alena Bataeva. – Često ove informacije kandidatu mogu otkriti zanimljive aspekte. Većina specijalista je prošla kroz ćorsokak u svojim karijerama, međutim, ako je takav radni “odmor” bio usmjeren na pronalaženje ciljeva i otključavanje njihovog potencijala, onda su ti ljudi kasnije ostvarili odlične karijere.”
Kako biste korisno provodili vrijeme bez posla, stručnjaci savjetuju pohađanje obuke, savladavanje nove specijalnosti ili privremeni slobodni posao.
„Dugo nezaposlenost može biti veliki poticaj za daljnju izgradnju karijere“, kaže HR trener Maxim Levchenko. – Ovo je upravo vrijeme kada možete pažljivo razmisliti o svojim ciljevima, identificirati koje vještine već posjedujete, a koje treba razviti. Ovo je glavna razlika između konstruktivnog jaza u karijeri i nekonstruktivnog. Velika količina slobodnog vremena omogućava da se konačno popune one praznine u znanju koje su onemogućavale čovjeka da radi upravo ono čemu teži. Također je vrijedno razmisliti o slobodnom radu. Čak i ako vam freelancing ne donosi stabilne prihode, to će biti dobar odgovor za poslodavca na pitanje zašto niste imali posao.”
Sabbatical
Planirana pauza na poslu ili „sabatski odmor“ također mogu biti valjano objašnjenje za dugu prazninu u vašem životopisu. Međutim, ne zaboravite da takva pauza zahtijeva određenu finansijsku pripremu.
„Sabat nije tako retka pojava“, kaže Maksim Levčenko. – Međutim, za pauzu u radu, prvo, potrebno se finansijski pripremiti, a drugo, ovo vrijeme iskoristiti isključivo za profesionalni razvoj. Stoga, ako specijalista prekid karijere ne shvati kao neuspjeh, već kao novu priliku, on će definitivno biti privlačniji kandidat u očima regrutera.”
Kako stručnjaci primjećuju, duge praznine u radnom iskustvu manje su kritične što je viši položaj specijalista.
„Nedostaci u životopisima su češći među određenim grupama stručnjaka“, kaže Julija Antonova. – Marketeri i prodavci, na primjer, dobro razumiju „ciljnu publiku“ i, predviđajući pitanja regrutera, češće od drugih komentiraju nedostatke u svom radnom iskustvu. Teže je razumjeti biografije tehničkih stručnjaka i građevinskih radnika. Za većinu pozicija, period od nekoliko dana do dva mjeseca će biti prihvatljiv u mirnim vremenima - za to vrijeme možete se kretati tržištem rada, dogovoriti se i proći nekoliko intervjua sa poslodavcima koji vas zanimaju. Za menadžere i top rukovodioce ovaj period može trajati i do šest mjeseci - jasno je da na tržištu nema mnogo pozicija ovog nivoa, a konkursi za takve pozicije traju prilično dugo. U vremenima krize za privredu, svi rokovi se mogu sigurno pomnožiti sa dva: budžeti se smanjuju, kadrovski rasporedi se optimizuju, tržište je prepuno stručnjaka, kadrovi imaju više posla - takmičenja traju duže.”
„Mogu da primetim da što je viša pozicija (top menadžment, generalni direktori itd.), period bez posla se doživljava kao normalan“, dodaje Upravni partner kompanije Alt-Business Svetlana Mai. “Osoba je očigledno imala vazdušni jastuk, a sama potraga za odgovarajućim mestom takođe nije bila brza stvar.”
Ako kandidat ima nedostatke u svom profesionalnom iskustvu, mora se pridržavati nekoliko pravila, rezimira Direktor ljudskih resursa u SPSR Express Anastasia Khrisanfova. "Nema potrebe da ih pokušavate sakriti ili "sakriti" - to uvijek upada u oči u vidu nedosljednosti i otvara velika pitanja", napominje stručnjak. – Ne pokušavajte da ih prikrijete nepostojećim događajima – važno ih je učiniti razumljivim za čitanje, na primjer: „Od ... do .... Projektne aktivnosti. Završeni projekti:…”. U komunikaciji je važno da budete iskreni u opisivanju razloga povezanih sa „jakom“, važno je da i sami vjerujete da to nije nedostatak u vašoj profesionalnoj aktivnosti. Takođe je važno dati regruteru da shvati da gore navedeni razlozi neće uticati na budući rad u kompaniji. Svake godine tržište rada postaje raznovrsnije. I ako je prije deset godina bilo vrlo malo specijalista koji su otišli na godinu-dvije da žive u toplim zemljama, danas je takvih slučajeva sve više. Neće proći dugo dok ne prestanemo koristiti termin "praznine" u životopisu kako ga sada razumijemo."
Ana Kurskaja, RIA Novosti.
Većina poslodavaca provjerava koliko je kandidat ostao na prethodnom radnom mjestu i analiziraju razloge za otkaz, pokazuju podaci istraživanja HeadHunter-a objavljenih u utorak. Stručnjaci savjetuju radnike da održavaju partnerske odnose sa poslodavcima i da se ne plaše reći istinu o sebi tokom intervjua.
Prema istraživačima koji su anketirali predstavnike 860 kompanija, 80% poslodavaca uvijek je zainteresirano za trajanje posljednjeg posla kandidata. U gotovo svakoj petoj kompaniji ovaj faktor može biti odlučujući pri izboru između više kandidata.
"U prosjeku, radnici mlađi od 40 godina rade na jednom mjestu 2,5-3 godine", rekao je za RIA Novosti Yuri Virovets, predsjednik HeadHunter-a. "Naravno, ovo je prosječna brojka. Ako volite posao i ako ste zadovoljni sa svime, onda nema razloga za odustajanje nakon tri godine. Međutim, ljudi su profesionalno mobilniji nego prije pet godina."
Trajanje rada na jednom mjestu od dvije do tri godine ne odgovara samo radnicima, već i većini poslodavaca, pokazuju rezultati istraživanja. Ali samo 2% kompanija može bez oklijevanja zaposliti kandidata koji je na svom prethodnom radnom mjestu bio manje od godinu dana.
„Česta promjena posla pomaže dvadesetogodišnjacima da isprobaju nekoliko različitih pravaca i odluče se na svom putu“, objašnjava Marina Mironova, zamjenica generalnog direktora HR kompanije Veles Personnel. „Ali kada osoba do 30 godina radi svuda godinu dana , ovo je vjerovatno već patologija”.
Prema riječima stručnjaka, ljudi koji mijenjaju posao svakih šest mjeseci do godinu dana nisu spremni da se nose sa poteškoćama, radije daju otkaz u nadi da će sljedeći posao biti bolji.
Pronalaženje posla postalo je teže
Stručnjaci upozoravaju Ruse na nepromišljene pokušaje promjene posla ove jeseni, jer situacija na tržištu rada nije baš povoljna za to. Ni u jednoj industriji nema aktivnog rasta, menadžment mnogih kompanija je obustavio zapošljavanje, a čak iu velikim kompanijama broj slobodnih radnih mjesta je smanjen za 10-15%. Istovremeno se značajno povećao broj životopisa kandidata, napominje Marina Mironova.
“Ako je nedavno bilo 10-15 odgovora za svako specijalističko radno mjesto, sada ih je stotinak. Za tehnička mjesta (sekretari, vozači, kuriri) broj recenzija dostiže 600-700 odgovora. Kako god kandidati rekli da postoji uvijek iskusan specijalista „Otrgnuće te“, u stvarnosti potraga za poslom može trajati 2-3 mjeseca“, rekao je zamjenik direktora kadrovske kompanije Veles.
Radnici su osjetili manje nego optimistično raspoloženje na tržištu rada i počeli su biti oprezniji u pogledu promjene posla. „Tokom proteklih šest mjeseci smanjila se vjerovatnoća da će ljudi odustati, mnogi su zauzeli stav čekanja-i-vidi”, primijetio je Yuri Virovets. „I dalje imamo puno slobodnih radnih mjesta na našoj web stranici, 47% više nego u prethodnim mjesecima. krizna vremena - početak 2008. - i 7% više nego prije godinu dana, ali su radnici počeli čvršće da se drže posla."
Kada promijeniti posao
Neki stručnjaci kažu da ako čovjek tri godine ne napravi iskorak u svom poslu, a sedam godina ne promijeni posao, onda mu se oči „zamagljuju“ i staje u razvoju.
"Nemoguće je pokazati visoke rezultate dok ste na istom mjestu bez ikakvih promjena. Čovjeku su potrebni izazovi. Ako je biznismen, mora mu se razvijati posao, ako je zaposlen, mora se kretati na ljestvici karijere", navodi RIA Novosti Direktor Ruskog centra za praktičnu psihologiju Sergej Ključnikov.
Ako je osoba prestala da osjeća korist, korist, interes, nema novih perspektiva, novih ugovora, novih ponuda, ali ima isti monoton osjećaj uobičajene zamorne aktivnosti, onda je bolje razmisliti o promjeni posla, kaže psiholog.
Znaci ozbiljnije situacije su kada teškoće na poslu počnu da utiču na lični život, zdravlje i emocionalno stanje zaposlenog. „Ako svaki dan mora da ulaže previše truda da se pomiri sa situacijom, njegov posao zaista treba promeniti“, smatra Marina Mironova.
Kako ispravno dati ostavku
Idealno bi bilo da tražite posao bez napuštanja starog posla. Ali čak i ako se zaposleniku otvore najsjajniji izgledi, on bi trebao voditi računa o održavanju reputacije među kolegama i partnerstvu sa svojim bivšim šefom.
“Ispravno dati ostavku znači ne kvariti odnose s kolegama nakon otkaza i ne postavljati ih negativno prema kompaniji”, naglasio je Jurij Virovets.
Stručnjaci ne savjetuju zaposleniku koji odlazi da "zalupi vratima" i da se svađa sa bivšim šefom i timom. "Način na koji je osoba otišla pamtit će se jako dugo, a u interesu je zaposlenika da dobro ode. Novi poslodavci će pozvati svoja prijašnja radna mjesta. Osim toga, ponekad vaš bivši šef ili podređeni postane vaš šef u novo mjesto”, upozorava Marina Mironov.
Ako zaposleni ima pritužbe na nadređene, prešutno stavljanje ostavke na sto također nije najbolje rješenje. Trebalo bi da pokušate da razgovarate o svom nezadovoljstvu sa svojim menadžerom. Možda neće doći do otpuštanja.
Ako ozbiljno planirate da odete, morate pokušati da svoj otkaz objasnite svom šefu objektivnim razlozima. „Ovo će biti ispravnije nego reći „Nije mi se svidelo s tobom“, „Idem tamo gde plaćaju više“, savetuje Sergej Ključnikov.
„Mnogi ljudi koji odustanu imaju detinjasti kompleks: „Sad ću otići, pa ćeš videti kako je loše bez mene.“ Slično je dečijem kompleksu: „Umreću i gledati kako plačeš na mom grobu. „To je znak lične nezrelosti“, naglasio je zamenik direktora kadrovske kompanije Veles.
Zašto ste napustili prethodni posao?
Istraživači u HeadHunter-u napominju da se šanse kandidata za zapošljavanje ne smanjuju ako je poslodavac zadovoljan razlozima njegovog odlaska.
"Mogu samo jedno savjetovati: uvijek govorite istinu", kaže Yuri Virovets. "Situacije mogu biti vrlo različite, ponekad vrlo zbunjujuće, svaka strana ima svoju istinu. Ako ste iskreni prema budućem poslodavcu, on će vas razumjeti. ”
Pokušajte da izbegnete klišeirana objašnjenja, savetuje Marina Mironova: „Na intervjuima 90% kandidata kaže „Ne vidim izglede za razvoj karijere“, ali razumemo da je većina dala otkaz zbog veza i novca.
Većina kandidata se plaši da na intervjuu govori o tome da nisu imali dobar odnos sa šefom. Ne žele da se o njima misli kao o „konfliktnim, ne mogu se slagati“. Ali ipak treba da pokušate da razgovarate sa budućim poslodavcem "ljudski", da mu objasnite što se dogodilo u realnosti, kažu stručnjaci. Kada kandidat govori klišeiranim sloganima, to izaziva još veću sumnju.
Možete reći: „Nije bilo baš ugodno raditi s novim timom, iako sam radio u timu nekoliko godina prije toga.“ Ili da mi „zadati zadaci nisu bili baš interesantni“, da je kandidat „o tome pokušao da razgovara sa poslodavcem, ali ga nisu poslušali“, savetuju psiholozi.
Naravno, kandidat treba imati na umu da će se njegova verzija još jednom provjeriti. „Ako ste sigurni u sebe i da će vam na starom radnom mjestu dati dobru referencu, možete ponuditi da pozovete svog šefa ili odjel za ljudske resurse“, savjetuje Sergej Ključnikov. „Takav korak ostavlja povoljan utisak, čak i ako se sa novog mjesta neće javiti, to i dalje ima pozitivan utjecaj.”
Svi stručnjaci se slažu da se ne treba žaliti na bivšeg šefa.
"Pritužba protiv prethodnog poslodavca ukazuje na probleme samog zaposlenog. Odlazite ne zato što je šef loš, već zato što vam je posebno neprijatno da radite sa njim. Zato morate razgovarati o sebi, svojim osjećajima, a ne o šefe“, rezimira Marina Mironova.