Vanyukhin Vladislav Nikolaevič,
Docent, federálny sudca na dôchodku
Zamestnanci, ktorí často chodia na pracovné cesty, si kladú rovnakú otázku: môže byť na pracovnej ceste práca nadčas?
Existuje krátka a jasná odpoveď! Aby ste to dosiahli, musíte sa obrátiť na zákon.
V prvom čítaní § 166 Zákonníka práce Ruská federácia je jasné, že služobná cesta je DRIVE zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určitú dobu vykonávať úrad inštrukcie mimo miesta trvalého výkonu práce.
Z definície vyplýva, že zamestnávateľ pri dávaní príkazu na vyslanie na pracovnú cestu nie je povinný prihliadať pracovná funkcia zamestnanca. Nie je povinná sledovať, či obsah príkazu vydaného vyslanému zamestnancovi je v rozsahu jeho pracovných povinností. Zamestnávateľ takúto povinnosť zo zákona nemá, pretože pracovná cesta je riadiť podľa § 166 Zákonníka práce, a nespĺňajúcepracovná funkcia, tie. nie to, čo sa bežne nazýva plnenie pracovných povinností v profesii (pozícii) dohodnutej v pracovnej zmluve.
Pri vyslaní na pracovnú cestu zákon ani slovo nehovorí o práci a jej povinnom spoločníkovi - pracovný čas v rámci normálneho trvania. Čo ak sa nehovorí nič o práci? v rámci normálna pracovná doba, odkiaľ potom príde práca? mimo, t.j. práca nadčas.
Nie náhodou § 167 Zákonníka práce s názvom „ručí pri vysielaní pracovníkov na pracovné cesty“ zaručuje udržanie zamestnania(pozície) a priemerný zárobok.
Ak je miesto výkonu práce (pozícia) zachované zákonom ako záruka, nie je to márne. To znamená, že zamestnanec v tomto čase so svojou pracovnou funkciou podľa pozície dohodnutej v pracovnej zmluve niekde neprítomný. Nie je v práci. Nie je zaneprázdnený plnením povinností na svojej pozícii. Niekde sa „potácal“... Ukáže sa, že je na výlete, t.j. pracovná cesta.
Zároveň fráza použitá v článku zákona "priemerný zárobok" označuje prítomnosť iného "záruky"- Ide o poskytovanie finančných prostriedkov. Fráza „priemerný zárobok“ sa používa len na označenie veľkosť záručnú platbu, a nie peňažnú sumu v stave „ plat".
Záruka platby a dodatočné platby v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie a priemerná mzda- to nie je to isté.
Cieľ záručné platby a dodatočné platby - udržiavať úroveň materiálneho zabezpečenia zamestnanca na čas, keď on nesplnil pracovných povinností, a preto si nemohol privyrobiť sám, ako aj v prípadoch osobitne uvedených v zákone (pri služobnej ceste, počas vojenského výcviku, v prípade skončenia pracovného pomeru v dôsledku technologických alebo organizačných zmien v výroba – v druhom prípade garančná platba nazývaná odstupné).
SRjednotný plat zaplatiť, to je výška odmeny za vykonanú prácu v závislosti od kvalifikácie, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonávanej práce, t.j. na plnenie pracovných povinností v povolaní (funkcii) dohodnutej v pracovnej zmluve. S miernym upresnením sa priemerná mzda ako výška odmeny za prácu vypočítava osobitným spôsobom, od vlastne pripadol zamestnancovi mzdy.
A posledné slovo, ktoré je v definícii pracovnej cesty mätúce. toto " úradník" objednať.
Slovo „oficiálny“ používa zákonodarca len na zdôraznenie toho, že nejde o osobnú, priateľskú požiadavku. Ak sa pokúsite nájsť spojenie medzi týmto slovom a hlbším právnym významom, výsledok bude sklamaním.
„Oficiál“ je plnenie úradných povinností (Slovník ruského jazyka od S.I. Ozhegova, s. 636). Použitie slova „služba“ v ruštine vedie k službe v jej troch typoch: štátna služba, služba v orgánoch činných v trestnom konaní, vojenská služba.
V pracovnoprávnych vzťahoch: vo výrobe, obchode a obchode nemá slovo „úradník“ žiadny právny význam. Používa sa takto pre „roztomilé slovo“. Tu je to cudzie a nevhodné slovo. Pozri zákon č. 79-FZ o štátnej službe. Tu je „oficiálne“ pôvodné slovo v každom článku!
Vo výsledku je odpoveď jasná: na služobnej ceste nemôže byť práca ani nadčas!
Ďalší problém súvisiaci so služobnými cestami.
Vypláca sa deň voľna, ak zamestnanec príde z pracovnej cesty v nedeľu o 8:15? ráno. Ak zaplatíte, ako?
Súdiac podľa informácií obsiahnutých v otázke nie je dôvod tvrdiť, že zamestnanec špeciálne bol poslaný do práce, t.j. vykonávať svoje pracovné povinnosti cez víkend dni, a teda hovoriť o tom, „či sa platí deň voľna“, podľa pravidla obsiahnutého v čl. 153 TK, netreba.
Pri zákonnej definícii pracovnej cesty uvedenej v zákone (ide o cestu) nemožno z evidencie vymazať deň odchodu a deň nástupu. Dni odchodu a príchodu majú osobitný právny štatút. Zvláštnosťou je, že „v prípadoch, keď zamestnanec na základe príkazu administratívy ide na pracovnú cestu v deň pracovného voľna, poskytne sa mu po návrate z pracovnej cesty ďalší deň odpočinku.“ Toto pravidlo vyplýva z článku 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, nedeľa je štátnym dňom voľna.
Čo ak príde zo služobnej cesty v deň voľna!?
Na túto otázku neexistuje priama odpoveď. V článkoch 166-168 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je žiadna odpoveď. ani v Poriadkoch o špecifikách vysielania na pracovné cesty“ (Nariadenie vlády Ruskej federácie. č. 749 z 13. októbra 2008). Ani v Pokyne „O služobných cestách...“ zo dňa 18.3.1988 č.351.
Zároveň po preštudovaní týchto regulačných dokumentov môžete vidieť, že „problém hlásenia sa do práce v deň príchodu zo služobnej cesty je vyriešený dohodou s administratívou“. Z otázky, ktorú položil čitateľ, nie je zrejmé, že existuje dohoda o nástupe do práce po príchode zo služobnej cesty, t.j. o 8 hodine 15 minút. Nedeľa je voľný deň! A ak zamestnanec nechodil do práce vykonávať pracovné povinnosti vo svojej profesii (pozícii) - za čo by mal platiť!?
Okrem toho zo spresnenia Pokynu „O pracovných cestách...“ z 18. marca 1988 č. 351 vyplýva, že na pracovnej ceste má zamestnanec právo využiť celoruské víkendy a sviatky ustanovené v čl. 111, 112 Zákonníka práce. a tiež, že „za nevyužité dni odpočinku počas pracovnej cesty sa neposkytujú ďalšie dni odpočinku po návrate z pracovnej cesty“. Páči sa ti to. Vyvodzujte závery!
Dobrý deň
Zapojenie sa do práce nadčas na pracovnej ceste sa riadi všeobecnými pravidlami: dohodou a s platbou:
Článok 99. Práca nadčas
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a pri kumulatívnom zúčtovaní pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie.
Zapojenie zamestnanca do práce nadčas je povolené s jeho písomným súhlasom v týchto prípadoch:
1) v prípade potreby vykonať (dokončiť) začaté práce, ktoré nebolo možné pre nepredvídané omeškanie vzhľadom na technické výrobné podmienky vykonať (ukončiť) v pracovnom čase ustanovenom pre zamestnanca, ak nevykoná úplná) táto práca môže viesť k poškodeniu alebo zničeniu majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), majetku štátu alebo obce, alebo môže spôsobiť ohrozenie život a zdravie ľudí;
2) pri vykonávaní dočasnej práce na oprave a obnove mechanizmov alebo štruktúr v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť zastavenie práce pre značný počet pracovníkov;
3) pokračovať v práci, ak sa náhradný zamestnanec nedostaví, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmenového pracovníka iným zamestnancom.
Zapojenie zamestnanca do práce nadčas bez jeho súhlasu je povolené v týchto prípadoch:
1) pri vykonávaní prác potrebných na predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy;
2) pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác na odstránenie nepredvídaných okolností, ktoré narúšajú normálne fungovanie centralizovaného zásobovania teplou vodou, zásobovania studenou vodou a (alebo) kanalizačných systémov, systémov zásobovania plynom, zásobovania teplom, osvetlenia, dopravy, komunikácií;
(v znení federálneho zákona zo 7. decembra 2011 N 417-FZ)
3) pri výkone prác, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavých prác v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jej časti.
V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca as prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.
Nie je dovolené zapájať tehotné ženy, pracovníkov mladších ako osemnásť rokov a iné kategórie pracovníkov do práce nadčas v súlade s týmto kódexom a inými federálne zákony. Zapájanie zdravotne postihnutých osôb a žien s deťmi do troch rokov do práce nadčas je povolené len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi. a iných predpisov právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnutí ľudia a ženy s deťmi do troch rokov musia byť zároveň pri podpise poučení o práve odmietnuť prácu nadčas.
Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť presné zaznamenávanie nadčasových hodín každého zamestnanca.Článok 152. Platba za prácu nadčas
Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestne predpisy alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Druhá časť už nie je platná. - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.
Práca vykonávaná nad rámec bežného pracovného času cez víkendy a sviatky a odmeňovaná zvýšenou sadzbou alebo odmeňovaná poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku v súlade s § 153 tohto zákonníka sa pri určovaní dĺžky trvania predmetu práce nadčas nezohľadňuje na platbu so zvýšenou sadzbou podľa prvej časti tohto článku.
(tretia časť zavedená federálnym zákonom z 18. júna 2017 N 125-FZ)
Zamestnanci odišli na pracovnú cestu a pracujú pre zákazníka viac ako 40 hodín týždenne Je možné preplatiť prácu nadčas, ak je zamestnanec na pracovnej ceste a je už platený podľa priemernej mzdy
Odpoveď
Na jednej strane si zamestnanec spravidla počas pracovnej cesty ponecháva priemerný zárobok za všetky dni práce podľa harmonogramu stanoveného vysielajúcou organizáciou (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Iné platby ani príplatky, s výnimkou náhrady výdavkov spojených s pracovnými cestami, pracovnoprávna legislatíva neustanovuje. To znamená, že všetky pracovné dni sa vyplácajú podľa priemerného zárobku bez zohľadnenia skutočného počtu hodín denne, ktoré obchodný cestujúci strávi dokončením svojho pridelenia, čo v skutočnosti môže byť viac alebo menej ako jeho štandardný pracovný čas podľa rozvrh. Zákonnosť tohto prístupu vyplýva z vysvetlení Ministerstva financií Ruska v liste z 23. mája 2013 č. 03-03-06/1/18410.
Na základe uvedeného sa v záujme predchádzania súdnym sporom odporúča nastaviť dĺžku trvania pracovnej cesty tak, aby sa predišlo potrebe zapájať zamestnancov do práce nadčas.
Ak takáto potreba vznikne, odporúča sa zaplatiť za hodiny, ktoré zamestnanec odpracuje nadčas na pracovnej ceste z iniciatívy organizácie. podľa pravidiel Zákonník práce Ruskej federácie. Postup pri príplatkoch za prácu nadčas počas pracovnej cesty by mal byť upravený v miestnom zákone, napríklad v Poriadkoch o služobnej ceste ( ).
Tiež si všimnite, že pri používaní použite zápis uvedený v tabuľke (). V časovom výkaze je uvedený schválený čas cesty. A pre prácu nadčas je písmenový kód „C“ alebo číselný „04“. Zároveň nie je potrebné uvádzať na pracovnej ceste hodiny bežnej práce (podľa rozvrhu zamestnanca).
Na vyjadrenie nadčasovej práce na pracovnej ceste použite dvojitý kód: abecedný „K/S“ alebo číselný „06/04“. Uvedie, že v tento deň mal zamestnanec na pracovnej ceste prácu nadčas.
Ukážka vyplnenia časového rozvrhu:
|
objednať |
iniciály, Názov práce (špecialita, povolanie) |
Časová karta číslo |
Poznámky o dochádzke a neprítomnosti v práci podľa dní v mesiaci |
Dokončené Po prvýkrát Polovicu Mesiace |
||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||||||||||
| 1 | Ivanova E.V. | 5 | C/S | |||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
Jednoznačnú odpoveď na túto otázku legislatíva neobsahuje.
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
1. Situácia: Ako platiť nadčasy počas pracovnej cesty
Jednoznačnú odpoveď na túto otázku legislatíva neobsahuje.
Na jednej strane je vo všeobecnosti počas pracovnej cesty zamestnanec zadržaný počas všetkých pracovných dní podľa harmonogramu stanoveného vysielajúcou organizáciou (). Nie sú stanovené žiadne iné platby ani príplatky, s výnimkou pracovnoprávnych predpisov. To znamená, že všetky pracovné dni sa vyplácajú podľa priemerného zárobku bez zohľadnenia skutočného počtu hodín denne, ktoré obchodný cestujúci strávi dokončením svojho pridelenia, čo v skutočnosti môže byť viac alebo menej ako jeho štandardný pracovný čas podľa rozvrh. Zákonnosť tohto prístupu vyplýva z vysvetlení ruského ministerstva financií.
Na druhej strane, práca v podmienkach odlišných od bežných podmienok, vrátane, musí byť platená v súlade s (článok , Zákonník práce Ruskej federácie). Právne predpisy neustanovujú výnimky z tohto pravidla. Ak teda zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu a je vopred známe, že na nej bude pracovať nad rámec hodín podľa jeho rozvrhu, je potrebné ešte pred pracovnou cestou formalizovať príslušné doklady).
Na základe uvedeného sa v záujme predchádzania súdnym sporom odporúča nastaviť dĺžku pracovnej cesty tak, aby sa predišlo potrebe zapájať zamestnancov do práce nadčas. Ak takáto potreba vznikne, odporúča sa zaplatiť za hodiny, ktoré zamestnanec odpracuje nadčas na pracovnej ceste z iniciatívy organizácie, vo zvýšenej sadzbe. Nina Kovyazina,
Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva
S úctou a prianím pohodlnej práce, Svetlana Gorshneva,
Expert na HR systém
Činnosť mnohých zamestnancov zamestnaných v rôznych odvetviach práce zahŕňa služobné cesty. Existujú predpisy, ktoré definujú postup a pravidlá vysielania zamestnancov na pracovné cesty.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Jedna z dôležitých otázok, ktoré vznikajú pri vybavovaní pracovnej cesty, súvisí s pracovným časom.
Každý zamestnávateľ je povinný viesť takúto evidenciu. Na tento účel sú k dispozícii špeciálne časové výkazy. Podobné dokumenty musia byť pripravené každý mesiac pre všetky oddelenia podniku.
Pracovný čas je časový úsek, v ktorom zamestnanec na základe zmluvných podmienok so zamestnávateľom vykonáva ním zverené právomoci.
Zamestnávateľ musí každý deň zaznamenať do pracovného výkazu počet skutočne odpracovaných hodín každého zamestnanca počas jeho zmeny alebo pracovného dňa. Aj v tomto dokumente je zamestnávateľ povinný uviesť dni odpočinku zamestnancov, neprítomnosť, čas dovolenky atď.
V niektorých prípadoch je vyplnenie časového výkazu kontrolované personálnou službou podniku.
Legislatíva
Napríklad víkendy, ktoré pripadajú na pracovnú cestu, sú zvyčajne označené písmenom „B“. Ak zamestnanec pracoval v deň pracovného voľna, zadá sa kód „RV“.
Trvanie
Zamestnávateľ vyslanému zamestnancovi nestanovuje štandardnú dĺžku jeho pracovného dňa. Musí ho určiť zamestnanec samostatne, na základe zložitosti a povahy služobného poverenia.
Pri určovaní dĺžky pracovného dňa sa musí zamestnanec riadiť cieľom splniť pridelenú úlohu počas pracovnej cesty.
Ak však zamestnanec počas pracovnej cesty nesplní pracovnú úlohu, zamestnávateľ môže predĺžiť trvanie cesty alebo požadovať prácu nadčas.
Práca nadčas
Práca nadčas pri pracovnej ceste je prekročenie denného pracovného času nad pracovný čas ustanovený na pracovisku zamestnanca.
Na prácu nadčas počas pracovnej cesty sa nevzťahujú ustanovenia pracovného práva, ktoré sa vzťahujú na bežnú prácu nadčas.
Aké výhody možno uplatniť na zamestnanca, ak sa zúčastňuje na takejto práci na pracovnej ceste:
- zvýšená mzda za ďalšie hodiny;
- poskytovanie dodatočného odpočinku;
- zvýšenie dovolenky zamestnanca pridaním ďalších dní;
- vyplatenie osobitného príplatku za prácu nadčas.
Každá organizácia môže zaviesť dodatočné stimuly pre prácu nad rámec bežných limitov počas pracovnej cesty.
Ak sú pracovné dni pracovnej cesty uvedené v dochádzkovom liste s kódom písmena „K“, potom môžu byť dni práce nadčas označené ako „SK“.
účtovníctvo
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovný čas na pracovnej ceste musí evidovať od odchodu zamestnanca do dňa jeho návratu vrátane. Účtovanie sa vykonáva v dňoch.
Dni pracovnej cesty musí zamestnávateľ uviesť na pracovnom výkaze v súlade s konvenciami používanými pre takéto doklady. Sú obsiahnuté v Predpisoch o pracovných výkazoch pracovného času.
Odraz vo vysvedčení
Časový výkaz musí obsahovať každý deň pracovnej cesty zamestnanca. Tento doklad následne použije hlavný účtovník na výpočet miezd a odmien zamestnancom.
Dni pracovnej cesty zamestnanca sú najčastejšie označené písmenovými kódmi:
- „K“ – služobná cesta;
- „RV“ – práca v dňoch voľna;
- „Cez víkend;
- „SK“ – práca nadčas počas pracovnej cesty.
Niekedy sa pri vypĺňaní pracovného výkazu pre vyslaného zamestnanca používa označenie „B“. Dni môžu byť označené týmto spôsobom. Typ platieb, ktoré bude potrebné poskytnúť zamestnancovi, bude závisieť od toho, ktoré písmeno sa objaví na časovom výkaze - „K“ alebo „B“.
V prvom prípade sa vyplácajú cestovné náhrady a v druhom nemocenské. Zamestnanec nemôže byť súčasne na pracovnej ceste a práceneschopnosti.
Môžeme uviesť dva príklady situácií:
- Zamestnanec pred nástupom na pracovnú cestu ochorel a príkaz na vyslanie na pracovnú cestu už bol vydaný. Zamestnanec na práceneschopnosti nemôže byť nútený ísť na pracovnú cestu, môže ju však absolvovať na želanie. Ak však zamestnanec pred pracovnou cestou ukončí práceneschopnosť, jeho dni budú v časovom rozvrhu označené kódom písmena „K“.
- Zamestnanec ochorel počas pracovnej cesty. V tomto prípade sú dni jeho práceneschopnosti označené kódom „B“. V tomto prípade sa má za to, že zamestnanec prerušil výkon svojho pracovného zaradenia z dôvodu choroby.
Dekor
Zamestnávateľ môže použiť tlačivá pracovných výkazov T-13 aj T-12. V prvom prípade sa dokument vyplní ručne av druhom - automatizovaným spôsobom. V praxi väčšina organizácií naďalej používa formulár T-12.
Bez ohľadu na použitú formu časového rozvrhu musí tento dokument obsahovať nasledujúce informácie:
- názov dokumentu;
- dátum zostavenia;
- názov podniku;
- stĺpce, kde sa zobrazuje dochádzka alebo neprítomnosť zamestnancov;
- pracovný čas v dňoch alebo hodinách;
- Celé meno a funkcia zamestnancov;
- Celé meno a funkcia osoby zodpovednej za vedenie dochádzkového výkazu;
- podpisy oprávnených osôb.
Dokument sa považuje za platný iba vtedy, ak sú v jeho forme uvedené všetky relevantné podrobnosti.
Platba
Počas pracovnej cesty nepoberá zamestnanec mzdu, ale priemernú mzdu. Zahŕňa rôzne príplatky a príplatky, takže sadzba pre zamestnanca na pracovnej ceste môže byť aj vyššia ako jeho bežná mzda.
Pri pracovnej ceste je zamestnávateľ povinný zamestnancovi okrem priemerného zárobku vyplácať mzdu.
Poskytujú sa minimálne sumy pre tieto platby - 700 rubľov za deň pre služobné cesty v Rusku a 2 500 rubľov za deň pre služobné cesty do zahraničia.
Takéto sumy nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb, preto sa zamestnávateľom neodporúča akceptovať väčšie denné dávky pre zamestnancov.
Zamestnávateľ má však právo podľa vlastného uváženia zvýšiť výšku dennej diéty, v tomto prípade však budú sumy podliehať dani z príjmov fyzických osôb v plnej výške.
Úhrada
Na základe pracovnoprávnych predpisov je zamestnávateľ povinný uhrádzať výdavky spojené s prenájmom bývania počas pracovnej cesty, cesty do a späť, ako aj iné druhy výdavkov.
Mnohí pracovníci musia pravidelne cestovať na služobné cesty a sú tam možné aj nadčasy. Ako sa vypočíta úhrada za prácu nadčas na pracovnej ceste a aké sú podmienky jej organizácie a výplaty? Veď podľa zákona neexistuje zákaz zapájať zamestnanca do práce naviac počas pracovnej cesty. Prečítajte si viac o príplatkoch za prácu nadčas v tomto článku.
Tak hovorí zákon
Tu je dôležité pochopiť definíciu pracovnej cesty a aký podiel na nej tvorí plnenie funkčných povinností. Pracovisko sa uznáva len vtedy, keď sa od zamestnanca podniku vyžaduje, aby ho vykonával (článok 209 časť 6 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná cesta je v podstate cesta zamestnanca organizácie na príkaz vedúceho zamestnanca na určitý čas za účelom vykonania konkrétnej služobnej úlohy nie na jemu zverenom pracovisku. Podrobnejšie v časti 1 čl. 166 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje povinnú úhradu nadčasov pri pracovných cestách, a interné firemné podmienky týkajúce sa tohto bodu sú uvedené v interných dokumentoch spoločnosti.
Podmienky a normy pre prácu nadčas sú popísané v miestnych predpisoch spoločnosti.
Podmienky práce nadčas
Zamestnávateľ má zákonné právo zapojiť zamestnanca svojho podniku do práce nadčas v prípade potreby, pričom môže byť na pracovnej ceste alebo plniť služobné povinnosti na pracovisku, podmienky sú upravené v 1. časti čl. 97 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Právne dôvody:
- Keď má zamestnanec písomný súhlas s prácou nadčas. Povinné požiadavky na dostupnosť tohto dokumentu sú upravené v 2. časti čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Ak zamestnanec nemá písomnú dohodu o práci nadčas, zamestnávateľ má právo zapojiť ho do zásahu vyššej moci a mimoriadnych situácií v podniku, ktoré sú uvedené v 3. časti čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V prípade, že zamestnanec sám chce pracovať dlhšie ako je rozvrhnutý a prejaví iniciatívu tým, že sa zdrží po práci, alebo pracuje cez víkendy, zamestnávateľ nie je povinný ich uhradiť, bližšie informácie v liste Rostrud č. 3567-6- 1.
Sú zamestnanci, ktorých zamestnávateľ nemá právo zapájať do práce nad rámec zmeny, a to ani z dôvodu vyššej moci, podmienky a náležitosti sú upravené v čl. 99, čl. 259 a čl. 264 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento zoznam zahŕňa zamestnancov:
- Mať deti do 3 rokov.
- Rodičia alebo opatrovníci, ktorí majú deti mladšie ako 5 rokov a nemajú manželského partnera.
- Rodičia postihnutých detí.
- Zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých členov rodiny.
- Otcovia, ktorí vychovávajú deti bez matky.
- Opatrovníci maloletých detí.
Upozorňujeme, že všetky tieto kategórie podliehajú obmedzeniam samotnej skutočnosti, že sú vyslaní na pracovnú cestu. Môžu to odmietnuť. Podľa legislatívy Ruskej federácie nesmie nadčas trvať dlhšie ako 4 hodiny počas 2 po sebe nasledujúcich pracovných dní a 120 hodín ročne u jedného zamestnanca. Každú odpracovanú nadčasovú hodinu kontroluje personálny zamestnanec podniku a zodpovedný je majiteľ firmy.
Motivácia k práci nadčas
Za prácu nadčas počas pracovnej cesty sa platí rovnako ako za prácu nadčas na pracovisku. Totiž: prvé 2 hodiny - pri jeden a pol násobku mzdy, ďalšie hodiny práce sú platené dvojnásobnou mzdou. Percentá a tarify konkrétnej spoločnosti sú v tomto prípade uvedené v miestnom poriadku na služobných cestách a sú zakotvené v miestnych predpisoch.
Na základe dohody strán môžu byť dodatočne odpracované hodiny kompenzované formou peňažnej odmeny alebo voľna pre zamestnanca. Zamestnávateľ nemá v žiadnom prípade právo využívať osobný čas zamestnanca na plnenie pracovných úloh, preto má zamestnanec organizácie plné právo odmietnuť prácu nadčas bez udelenia písomného súhlasu.