Budete potrebovať

• - pracovná zmluva alebo dodatková dohoda;
• - žiadosť pracovníka na čiastočný úväzok;
• - história zamestnaní;
• - doklady o vzdelaní;
• - objednať.

Inštrukcie

Ak zamestnanec pracuje vo vašej organizácii a je interným pracovníkom na čiastočný úväzok, môžete k zmluve vypracovať dodatočnú dohodu, v ktorej uvediete všetky zmenené ustanovenia hlavnej zmluvy, nové pracovné podmienky a odmeňovanie.

Druhou možnosťou je formalizovať výpoveď a uzavrieť dohodu o novom pracovnom pomere. Ak prihlasujete interného zamestnanca výpoveďou, urobte so zamestnancom úplné vyrovnanie, urobte záznam o prepustení do pracovného pomeru, dostanete žiadosť o prijatie do zamestnania, uzatvorte novú pracovnú zmluvu, vydajte príkaz na prepustenie a potom pracovný príkaz, vykonajte zápis do knihy pracovných pomerov.

Ak je externý, to znamená, že váš podnik pre zamestnanca je iba prácou a hlavná práca prebieha v inej organizácii, môžete sa dohodnúť na hlavnom pracovisku pracovníka na čiastočný úväzok a dohodnúť si zamestnanie prostredníctvom prevodu. Alebo je brigádnik povinný z vlastnej vôle dať výpoveď z hlavného pôsobiska, priniesť vám pracovnú knihu, doklady o vzdelaní, dať výpoveď vo vašej firme, kde pracoval, a podať vám žiadosť o prijatie do zamestnania.

Na registráciu práce na čiastočný úväzok prevodom na základe dohody so zamestnávateľmi vydajte príkaz, v ktorom uvediete, že zamestnanec bol preradený na trvalé pracovné miesto. Tiež uveďte, že objednávka je o. Pri preložení externého brigádnika máte právo spísať k zmluve dodatočnú dohodu o trvalom pracovnom pomere a na dobu neurčitú. Pri preložení zamestnanca od jedného zamestnávateľa k druhému mu zostáva nasledujúca dovolenka, ktorú zaplatíte vy.

Práca na kratší pracovný čas je jednou z foriem pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže byť vnútorný a vonkajší. Ak je potrebné previesť pracovníka na čiastočný úväzok na trvalý pracovný pomer, možno to urobiť preložením alebo prepustením. Zákon v tejto veci neposkytuje jasné vysvetlenie. Pre interné čiastočné úväzky by bolo najvhodnejšie formalizovať tento postup preložením, pre externé – prepúšťaním.

Budete potrebovať

• - zamestnanecké doklady;
• - pracovná legislatíva;
• - dokumenty podnikov;
• - pečate organizácií;
• - personálne dokumenty;
• - výplatné pásky.

Inštrukcie

Keď zamestnanec pracuje na dvoch pozíciách v jednej spoločnosti, hovorí sa tomu interná práca na kratší pracovný čas. Keď sa druhé pracovné miesto stane trvalým, zamestnanec by mal napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi spoločnosti. V ňom potrebuje vyjadriť svoju žiadosť o preloženie z brigády na hlavnú pozíciu.

Žiadosť je základom pre vykonanie zmien podmienok pracovnej zmluvy s pracovníkom na kratší pracovný čas. To je možné vykonať pomocou dodatočnej dohody. Uvádza, čo je teraz hlavnou náplňou práce. Mzda zamestnanca musí byť stanovená v súlade s rozvrhom zamestnancov. Stály zamestnanec má právo na plnú mzdu.

Vypracujte objednávku vo formulári T-8. Uveďte skutočnosť prekladu brigádnik na konštantný základ. V tomto prípade sa riaďte článkom 66 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napíšte si zoznam podmienok pracovného pomeru, ktoré sa zmenili. Zapíšte si osobné údaje zamestnanca a oboznámte ho s objednávkou. Dokument osvedčiť pečiatkou spoločnosti a podpisom oprávnenej osoby.

Dobrý deň Vysvetlite, prosím, krok za krokom postup preradenia externého brigádnika na hlavné zamestnanie u toho istého zamestnávateľa. Existujú nejaké špeciálne funkcie, ak ide o vedúcu pozíciu (generálny riaditeľ alebo hlavný účtovník?

Odpoveď

Na to, aby sa externý pracovník na kratší pracovný čas stal hlavným zamestnancom, je potrebné najskôr jeho prepustenie z hlavného pracoviska.

V takejto situácii môžete postupovať dvoma spôsobmi: najprv formalizovať výpoveď a následne zamestnať zamestnanca na hlavný pracovný pomer, alebo si vystačiť s úpravou pracovnej zmluvy. Výber je na zamestnávateľovi a zamestnancovi.

Ak ste sa rozhodli prejsť na svoje hlavné zamestnanie bez prepustenia:

V tomto prípade pracovný pomer jednoducho pokračuje a čas odpracovaný zamestnancom na kratší pracovný čas sa jednoducho zohľadní v dĺžke jeho služby, čo mu dáva právo na dovolenku.

Ak ste si vybrali cestu presunu pracovníka na čiastočný úväzok na vaše hlavné pracovisko v rámci jednej organizácie bez toho, aby ste ho prepustili, budete musieť formalizovať:

Pridať. dohoda

1. Vykonajte zápis do pracovného zošita.

Všetky formy dokumentov, ktoré je potrebné pripraviť pri prechode na hlavné zamestnanie bez prepustenia, sú uvedené v bodoch 2-5 prílohy k odpovedi.

O zápise do zošita: Upozorňujeme, že záznam o práci na čiastočný úväzok pre zamestnanca je možné vyhotoviť na jeho hlavnom pracovisku. Zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, nemá právo vykonávať takéto záznamy. Vzory zápisu do zošita v prípade, keď bol do zošita predtým vykonaný zápis o práci na čiastočný úväzok, ako aj v prípade, že takýto zápis predtým nebol vykonaný, sú uvedené v bodoch 4. a 5. Príloh k odpovedi.

Ak ste sa rozhodli pre opätovnú registráciu prepustením a prijatím do zamestnania, potom treba najprv zamestnanca odvolať z obsadzovanej pozície na polovičný úväzok a urobiť s ním konečné zúčtovanie ako pri riadnom prepúšťaní. základom prepustenia môže byť buď vlastné želanie zamestnanca, alebo dohoda strán. Ďalej môžete zabezpečiť prijatie zamestnanca na hlavnú pozíciu všeobecným spôsobom.

Vlastnosti prechodu na hlavnú pozíciu v závislosti od stavu zamestnanca:

Ak hovoríme o hlavnom účtovníkovi, potom neexistujú žiadne špeciálne funkcie, keď hlavný účtovník prechádza zo zamestnania na čiastočný úväzok do svojho hlavného zamestnania.

Ak hovoríme o generálnom riaditeľovi, potom osobitosť prechodu riaditeľa (jediného výkonného orgánu) z čiastočného úväzku na plný úväzok, vtedy musí byť takýto prechod uskutočnený rozhodnutím zakladateľa (stretnutia akcionárov za akciovú spoločnosť , stretnutia účastníkov pre sro, rozhodnutia jediného zakladateľa), dodatkovú dohodu s ním k pracovnej zmluve musí podpísať ten istý orgán, ktorý pôvodne uzatvoril hlavnú dohodu s riaditeľom (zakladateľ, ktorý viedol valné zhromaždenie, resp. zakladatelia poverení rozhodnutím schôdze).

Ak je generálny riaditeľ zároveň jediným zakladateľom organizácia a nebola s ním uzatvorená pracovná zmluva, potom na formalizáciu takéhoto prechodu postačí jedno rozhodnutie zriaďovateľa.

Podrobnosti v materiáloch systému:

Odpoveď: Ako formalizovať prechod zamestnanca z práce na čiastočný úväzok do jeho hlavného zamestnania v rámci jednej organizácie. Zamestnanec na kratší pracovný čas sa stáva hlavným zamestnancom.

Prechod zamestnanca z brigády do hlavného zamestnania v rámci jednej organizácie je možné vybaviť viacerými spôsobmi.

Napríklad takýto prevod môže byť formalizovaný prepustením a prijatím do zamestnania. Ak to chcete urobiť, najprv formalizujte prepustenie z práce na čiastočný úväzok a potom zamestnajte tohto zamestnanca na hlavné miesto výkonu práce. V tomto prípade musí pracovník na kratší pracovný čas dať výpoveď aj z predchádzajúceho hlavného pôsobiska. Legitímnosť tohto príkazu je vysvetlená nasledovne.

Pri tomto spôsobe evidencie prechodu zamestnanca z práce na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania sa pracovná doba preruší, aby mu bola poskytnutá ročná dovolenka, ale za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca náhrada mzdy.

Ďalšou možnosťou, ako môže zamestnanec prejsť z práce na čiastočný úväzok na svoju hlavnú prácu, je uzavrieť pracovnú zmluvu na zmenu zmluvných podmienok (). V ňom uveďte, že práca sa stáva pre zamestnanca hlavnou, zmeňte platobné podmienky a pracovný čas zamestnanca, ktorý sa stáva hlavným. Ďalej zadajte objednávku a tiež do nej zahrňte tieto informácie. Tento záver vyplýva z článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ivan Shklovets,

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

2.Tvorby dokladov: doplnkové. dohoda

DODATOČNÁ ZMLUVA č.3

Moskva 24.7.2012

Uzavretá akciová spoločnosť „Alpha“, ďalej len zamestnávateľ, v

osoba riaditeľa Ľvova Alexandra Vladimiroviča, konajúci na základe Charty, s

na jednej strane a elektrikár Alexey Vladimirovič Lampochkin, ďalej len ako

č. 47 tieto zmeny:

redakcie: „Zamestnávateľ prijme Zamestnanca na pozíciu elektrikár. Toto

práca je pre zamestnanca hlavná. Zamestnanec si plní svoje povinnosti v

pozície elektrikára s platom 25 000 (dvadsaťpäťtisíc) rubľov. za mesiac. Odmena je úmerná odpracovanému času.“

pracovný čas pri práci na kratší pracovný čas od 24. júla 2012 sa považuje za neplatný.

pre zmluvné strany záväzné.

3. Táto dodatočná dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, po jednom

kópie majú rovnakú právnu silu.

Podpisy strán:

Zamestnávateľ	Pracovník
Uzavretá akciová spoločnosť "Alfa" (ZAO Alpha) Adresa: 125008, Moskva, St. Mikhalkovskaja, 20 DIČ 7708123436, kontrolný bod 770801009 Číslo účtu 40702810400000002233 VAKB "Nadezhny" K/s30101810400000000222 BIC044583222	Lampochkin Alexej Vladimirovič Séria pasu 46 02 č. 545177 Vydané obvodným policajným oddelením Voskresensky Moskovská oblasť 15.04.2002 Registračná adresa: 125373, G. Moskva, blvd. Ján Rainisa, D. 24, bldg. 2, apt. 474
A.V. Ľvov	A.V. Lampochkin

3. Formy dokladov: objednávka

OBJEDNÁVKA č.62-k

O prechode z čiastočného úväzku na hlavný pracovný pomer

Moskva 24.7.2012

V súvislosti s prechodom z čiastočného úväzku na hlavný pracovný pomer

A.V. Žiarovky vo výrobnom oddelení ako elektrikár

2008 č. 47)

OBJEDNÁVAM:

1. Alexey Vladimirovič Lampochkin začať svoju hlavnú prácu,

Nainštalujte A.V. Žiarovka v nasledujúcom prevádzkovom režime:

Pracovné dni:

Začiatok práce:

Koniec práce:

Prestávka na odpočinok a jedlo: ____________

Základ: Pridať. súhlas s pracovnou zmluvou zo dňa „____“ _______________ č. ______

Mzda na hlavnom zamestnaní elektrikára je úmerná odpracovanému času.

Riaditeľ A.V. Ľvov

S objednávkou boli oboznámení:

Hlavný účtovník A.S. Glebovej

24.07.2012

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov E.E. Gromovej

24.07.2012

Elektrikár A.V. Lampochkin

24.07.2012

4. Formuláre dokladov: Fragment zošita: ak záznam o práci na čiastočný úväzok nebol predtým zapísaný do zošita (na predchádzajúcom hlavnom pracovisku)

Podrobnosti o práci

				verejnoprávna korporácia "Výrobná spoločnosť "Majster" (JSC "Výrobná spoločnosť "Majster"")
				Prijatý ako nastavovač Vybavenie	Objednávka z 13. januára 2009
				Prepustený z dôvodu likvidácie Organizácie, odsek 1 časti 1 § 81 Zákonníka práce Ruská federácia Dozorca Oddelenie ľudských zdrojov E.E. Gromovej Pracovník	Objednávka zo dňa 28.5.2013 č. 102-k
				Uzavretá akciová spoločnosť "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Prijatý ako nastavovač Výrobné zariadenie s 31.08.2011. Od 31.08.2011 do 28.05.2013 vykonal prac Funkcia ako Brigádnik	Objednávka zo dňa 31.08.2011 č. 15-K/P-S

5. Formy dokladov: Fragment pracovného zošita: na hlavnom pracovisku bol vyhotovený záznam o brigádnickej práci:

...
Podrobnosti o práci

				Otvorená akciová spoločnosť "Výrobná spoločnosť "Master"" (JSC "Výrobná spoločnosť "Master")
				Najatý ako nastavovač zariadení	Objednávka zo dňa 13.9.2019 č. 2-k
				Prijatý na čiastočný úväzok do zrušenej akciovej spoločnosti Alfa (CJSC Alfa) ako nastavovač výrobných zariadení.	Kópia objednávky z 31. augusta 2011 č. 15-K/P-S
				Prepustený z dôvodu likvidácie organizácie, odsek 1 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie Dozorca Oddelenie ľudských zdrojov ______________ E.E. Gromovej Pracovník _______________	Objednávka č. 102-k zo dňa 28.05.2013
				Uzavretá akciová spoločnosť "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Brigáda ako nastavovač výrobných zariadení sa stala hlavnou pracovnou náplňou od 25.10.2013	Objednávka z 29. mája 2013 č. 28-K-POR

S úctou a prianím pohodlnej práce, Tatyana Kozlová,

expert na personálny referenčný systém "Systémový personál"

Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019

Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT.

Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

E.Yu Zabramnaya, právnik, PhD n.
A.K. Kovyazin, právnik

Ako „urobiť“ z brigádnika hlavného zamestnanca

Ak externý pracovník na kratší pracovný čas opustí svoje hlavné pracovisko, môže súhlasiť s prácou na kratší pracovný čas pri čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácieže bude naďalej pracovať ako hlavný zamestnanec. Prechod pracovníka na čiastočný úväzok na novú kvalitu – hlavného zamestnanca – možno podľa Rostruda formalizovať rôznymi spôsobmi pri:

• <или>ukončením pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas a následným prijatím do zamestnania ako hlavný zamestnanec;
• <или>uzatvorením dodatkovej dohody k pracovnej zmluve pracovníka na kratší pracovný čas s uvedením, že táto práca sa stáva jeho hlavným zamestnaním.

V tomto prípade je nesprávne formalizovať prechod na inú prácu. Koniec koncov, ani pracovná funkcia, ani samostatná štrukturálna jednotka zamestnanca sa v posudzovanej situácii nemení, čo znamená, že nedôjde k žiadnemu presunu T čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V závislosti od toho, ktorú z týchto dvoch možností si vyberiete, sa bude personálna dokumentácia a záznamy v zošite zamestnanca líšiť. Na obsah záznamov v pracovných zošitoch bude mať vplyv aj to, či informácie o jeho brigádnickej práci boli uvedené v pracovnej knihe brigádnika alebo nie. Koniec koncov, tieto záznamy sa vykonávajú výlučne na žiadosť zamestnanca a iba hlavným zamestnávateľom m čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pozrime sa, ako všetko správne usporiadať v závislosti od zvolenej možnosti.

MOŽNOSŤ 1. Zmluvu na kratší pracovný čas ukončíme a uzatvoríme novú ako s hlavným zamestnancom

V tomto prípade je poradie vašich akcií nasledovné.

KROK 1. Na vlastnú žiadosť si od zamestnanca vezmite výpoveď Yu čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo s ním uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru dohodou zmluvných strán n čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

KROK 2. Na základe žiadosti alebo dohody vydať príkaz na prepustenie zamestnanca z práce na kratší pracovný čas pri čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie podľa jednotného formulára č. T-8.

KROK 3. Novú pracovnú zmluvu uzatvorte so zamestnancom na hlavnom pracovisku s čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie.

KROK 4. Na základe pracovnej zmluvy vystavujete príkaz na prijatie do zamestnania pri čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie podľa jednotného formulára č. T-1 schválené Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1.

5. KROK Urobte záznamy do pracovného zošita pri čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie.

SITUÁCIA 1.. V tomto prípade v pracovnej knihe zamestnanca, po zaznamenaní jeho prepustenia z jeho predchádzajúceho hlavného pracoviska, urobte pravidelný záznam o prijatí do vašej spoločnosti Yu bod 3.1 Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov, schválené. Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č.69.

SITUÁCIA 2.. V tomto prípade musí zošit obsahovať aj záznam o ukončení práce na kratší pracovný čas. Tento záznam je možné vykonať:

• <или>na žiadosť zamestnanca, jeho prvého hlavného zamestnávateľa pred prepustením.

Príklad 1. Zapisovanie do zošita, ak záznam o prepustení z práce na kratší pracovný čas urobil prvý hlavný zamestnávateľ

/ podmienka / Zamestnanec dal výpoveď z hlavného pôsobiska v spoločnosti Romashka LLC 25. júla 2011. V spoločnosti Fialka sro je preregistrovaný z brigádnika na hlavného zamestnanca. Dňa 25.7.2011 dáva výpoveď ako brigádnik a 26.7.2011 uzatvára novú pracovnú zmluvu ako hlavný zamestnanec.

/ Riešenie /

Upozorňujeme zamestnanca

Ak pracovník na čiastočný úväzok sa preregistruje ako hlavný zamestnanec:

• prepustením - môže dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ale stratí skúsenosti z dovolenky;
• uzavretím dodatočnej dohody - nebudú žiadne platby, ale ponechá si právo na dovolenku.

• <или>ak zamestnanec nestihol ukončiť prácu na kratší pracovný čas pred prepustením z predchádzajúceho hlavného zamestnania alebo nepožiadal svojho bývalého hlavného zamestnávateľa o zápis o prepustení z pracovného pomeru na kratší pracovný čas, potom vy ako nový hlavný zamestnávateľ, bude musieť takýto záznam vykonať. Samozrejme, ak budete postupovať podľa chronológie, zamestnanec najprv ukončí prácu na polovičný úväzok a potom je prijatý na hlavný pracovný pomer v tej istej spoločnosti. No evidencia brigád sa podľa zákona robí len na hlavnom zamestnaní. A preto sa najprv zamestnávateľ na čiastočný úväzok musí stať hlavným. To znamená, že v pracovnej knihe urobíte záznam o prijatí ako hlavný zamestnanec a potom urobíte záznam o prepustení tohto zamestnanca ako pracovníka na kratší pracovný čas.

Príklad 2. Zapisovanie do zošita, ak záznam o prepustení z práce na čiastočný úväzok urobil nový hlavný zamestnávateľ

/ podmienka / Použime údaje z predchádzajúceho príkladu, len s tým rozdielom, že Romashka LLC pred prepustením zamestnanca nezaznamenala do zošita záznam o prepustení z Fialka LLC z práce na čiastočný úväzok.

Takýto záznam už robí Fialka LLC.

/ Riešenie / Záznamy v zošite budú vyzerať takto.

MOŽNOSŤ 2. So zamestnancom uzatvoríme dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o tom, že práca na „čiastočný úväzok“ bude jeho hlavnou

KROK 1. Uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve. Nezabudnite v ňom premietnuť všetky zmeny, napríklad v pracovnom čase zamestnanca, mzde atď. .List Rostrud z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1

KROK 2. Na základe dodatočnej dohody vystavte objednávku s nasledujúcim obsahom.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Fialka"

OBJEDNÁVKA č.24-k

26.07.2011
Moskva

Na základe dodatkovej dohody zo dňa 26.07.2011 č.3 k pracovnej zmluve zo dňa 14.02.2011 č.5 medzi Fialkou LLC a I.G. Petrov považovať pracovnú zmluvu zo dňa 14.02.2011 č.5 s I.G. Petrov, väzeň na svojom hlavnom pôsobisku od 26. júla 2011.

Dôvod: dodatková dohoda zo dňa 26.07.2011 č.3 k pracovnej zmluve zo dňa 14.02.2011 č.5 medzi Fialkou LLC a I.G. Petrov.

KROK 3. Urobte záznamy do pracovného zošita pri List Rostrud z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1.

SITUÁCIA 1. Predchádzajúci hlavný zamestnávateľ neuviedol do zošita záznam o práci na kratší pracovný čas.

Príklad 3. Zapisovanie do pracovného zošita pri opätovnom zapísaní zamestnanca na kratší pracovný čas ako hlavného zamestnanca na základe dodatočnej dohody, ak v zošite nie sú žiadne informácie o práci na kratší pracovný čas

/ podmienka / Použime údaje z príkladu 1, čiastočne ich zmeňme nasledovne.

Po prepustení 25. júla 2011 z Romashka LLC, hlavného miesta výkonu práce, je zamestnanec preregistrovaný na Fialka LLC zo zamestnanca na čiastočný úväzok na hlavného zamestnanca, a to nie prepustením a opätovným prijatím, ale uzavretím dodatočnej dohody o existujúcu pracovnú zmluvu.

Zamestnanec je od 26.7.2011 evidovaný v spoločnosti Fialka sro ako hlavný zamestnanec.

Vo všeobecnosti zamestnanec pracuje v spoločnosti Fialka sro od 14.02.2011 (v organizácii pracoval ako brigádnik od 14.02.2011 do 25.7.2011).

/ Riešenie / A List Rostrud z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1.

SITUÁCIA 2. Bývalý hlavný zamestnávateľ urobil záznam o práci na kratší pracovný čas v pracovnej knihe.

Príklad 4. Vykonávanie zápisov do zošita pri opätovnom prihlásení zamestnanca na kratší pracovný čas na hlavný zamestnanec podľa dodatočnej dohody, ak pracovný zošit obsahuje údaje o práci na kratší pracovný čas zapísané predchádzajúcim hlavným zamestnávateľom

/ podmienka / Použime údaje z príkladu 3 len s tým rozdielom, že na žiadosť zamestnanca Romashka LLC bol od 14.02.2011 urobený záznam o jeho prijatí na čiastočný úväzok v spoločnosti Fialka LLC.

/ Riešenie / Berúc do úvahy odporúčania Rostruda, záznamy v zošite budú takéto: A List Rostrud z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1.

Keďže podľa Rostruda sú obe možnosti legitímne, môžete si sami vybrať najvhodnejšiu možnosť pre vás. Pri výbere majte na pamäti, že výhodnejšia bude možnosť „prostredníctvom dodatočnej dohody“. V tomto prípade bude skutočne potrebné pripraviť menej personálnych dokumentov. Navyše nebudete musieť so zamestnancom rozviazať pracovnú zmluvu, čo znamená, že mu nebudete musieť vyplácať mzdu a nevyčerpané dni dovolenky. Vo všeobecnosti je výber na vás.

Niekedy ľudia v podnikoch pracujú externe. To znamená, že hlavné miesto práce osoby je v inej spoločnosti. Aby sa práca na čiastočný úväzok stala hlavnou, zamestnanec musí zaplatiť organizácii, v ktorej je uvedený ako plne zamestnaný. Po dokončení tohto postupu môže personalista premýšľať o tom, ako prijať externého brigádnika na trvalý pracovný pomer.

Presun externého brigádnika na hlavné pracovisko: metódy

Zamestnanec sa vypláca zo svojho hlavného pracoviska a prichádza do organizácie, ktorá má prácu na čiastočný úväzok, so žiadosťou o jeho prijatie na plný úväzok. Personalisti tu stoja pred otázkou, ako získať externého brigádnika na trvalý pracovný pomer. Na prvý pohľad by sa zdalo, že by to mohlo byť jednoduchšie. Prevodný príkaz je vydaný a všetko je v poriadku. V praxi je všetko oveľa komplikovanejšie.

Na základe Rostrudovho listu č. 4299-6-1 z 22. októbra 2007 je možné rozlíšiť dva spôsoby presunu pracovníka na kratší pracovný čas na hlavné pracovisko:

• Prepustenie z externej pozície na polovičný úväzok a prijatie na plný úväzok.
• K predtým uzatvorenej dohode sa vyhotovuje dodatočná dohoda.

Dôležité! Nie je správne formalizovať jednoduchý presun pracovníka na kratší pracovný čas na hlavné miesto výkonu práce. Keďže nedôjde k žiadnym zmenám v pracovnej funkcii a oddelení, nemožno to urobiť.

Hlavným zamestnancom sa stáva externý brigádnik: ako sa prihlásiť

Schéma registrácie zamestnanca na hlavnom mieste zamestnania po práci na čiastočný úväzok závisí od toho, ktorý z dvoch spôsobov sa zvolí:

1. Ukončenie zmluvy na kratší pracovný čas a uzatvorenie nového zmluvného vzťahu s pracovným pomerom na plný úväzok. Pri použití tejto možnosti bude postup prenosu vyzerať takto:

• Realizuje sa skutočné prepustenie. Zamestnanec napíše rezignáciu na základe dohody strán alebo z vlastnej iniciatívy.
• Personálny špecialista vydáva príkaz na prepustenie vo formulári T-8. Zamestnanec sa s ním musí oboznámiť proti podpisu.
• Zamestnanec je platený v plnej výške vrátane náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Dôležité! Ak v pracovnej knihe nebol záznam o prijatí na čiastočný úväzok, nie je potrebné písať nič o prepustení. Takýto záznam vyhotovuje zamestnávateľ na hlavnom pracovisku na základe osobného želania zamestnanca a predloženia podporného dokumentu - zmluvy.

• Zamestnanec napíše žiadosť o zamestnanie.
• Personalista vydá zodpovedajúci príkaz. Personálne služby zvyčajne používajú formulár T-1.
• Záznam o zamestnaní sa robí v pracovnej knihe.

Od momentu prijatia zamestnanca týmto spôsobom sa jeho dovolenka počíta od momentu jeho posledného prijatia.

1. Preradenie pracovného pomeru na kratší pracovný čas na hlavný pracovný pomer uzatvorením dodatočnej dohody, že pracovný pomer na kratší pracovný čas sa stáva hlavným pracovným pomerom. Pri výbere tejto metódy vyzerá postup registrácie takto:

• Medzi organizáciou a zamestnancom sa uzatvára dodatočná dohoda. Tu je uvedené:

• dátum uzavretia dodatočnej dohody;
• od akého dátumu sa príjem uskutočňuje;
• od akého dátumu sa podmienka čiastočného úväzku považuje za neplatnú;
• zmeny mzdových podmienok a pracovného času.

• Vypracuje sa príslušná objednávka. Nemá jednotnú formu.
• Pracovná kniha je vyplnená záznamom o prijatí na hlavné miesto.

Ak už obsahuje záznam o zamestnaní na čiastočný úväzok, personalista napíše: „Práca na čiastočný úväzok (pozícia) sa stala hlavnou od (takého a toho dátumu).“

Pri použití ktorejkoľvek z možností sa zamestnancovi odporúča vziať si osvedčenia z predchádzajúceho pracoviska na výpočet výhod, formuláre 182n a 2-NDFL. Prvý doklad je potrebný na zvýšenie sumy vyplácaných invalidných dávok. Druhý typ potvrdenia sa vyžaduje, ak zamestnanec žiada o registráciu zrážok. Napríklad pre deti.

Dodatočná možnosť záveru dohody sú pohodlnejšie, pretože personalista nemusí vypĺňať veľa dokumentácie. Zamestnávateľ tiež nemusí zaplatiť plnú platbu a doba dovolenky sa jednoducho predĺži. Obidva spôsoby preradenia zamestnanca z externej brigády sú podľa zákona legálne. Personalista si môže zvoliť spôsob vykonania registrácie, ale samozrejme so súhlasom zamestnanca. Koniec koncov, je to on, kto píše rezignačný list.

Hlavná služba je zdrojom príjmu, ktorému každý venuje väčšinu svojho profesionálneho času. Zároveň mnohí berú ďalšiu prácu, aby zlepšili svoj blahobyt. Okrem toho existujú interné brigády, kedy zamestnanec dostane brigádu v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj externé, kedy je druhá pozícia v inej spoločnosti. Každá z kategórií má svoje vlastné charakteristiky, vrátane evidencie práceneschopnosti, dovolenky, ako aj podmienok, za ktorých je možný prechod z jedného typu pracovného pomeru do druhého. Tieto problémy budú zahrnuté v tomto článku.

Zdravotná dovolenka na hlavnom pracovisku a práca na čiastočný úväzok

V podniku sú zamestnanci povinní platiť platby, keď im je poskytnutá nemocenská dovolenka. Ich veľkosť závisí od dĺžky poistného krytia, počas ktorého môžete poberať 100 % svojej mzdy. Na to musíte mať viac ako 8 rokov praxe. Keď poistenec platí odvody 5-8 rokov, platí mu 80 % a ak je služba kratšia ako 5 rokov, kompenzácia bude 60 %. Výpočet práceneschopnosti sa vykonáva výpočtom percenta na základe dĺžky služby z priemerného zárobku zamestnanca.

Zamestnanci na čiastočný úväzok majú tiež nárok na nemocenské, ale len pod podmienkou, že prijatie na ďalšie voľné pracovné miesto sa uskutočnilo s podpísaním pracovnej zmluvy. Táto podmienka je povinná, keďže len vtedy zamestnávateľ odvádza potrebné pravidelné odvody na zdravotné poistenie.

Poberať nemocenské na oboch pozíciách je podľa Zákonníka práce možné len vtedy, keď zamestnanec na oboch pozíciách trvalo odpracuje viac ako dva roky. Ak je pracovná skúsenosť kratšia, potom má právo počítať s platbou iba od jedného podniku pracovníka.

Dovolenka na hlavnom pracovisku a práca na čiastočný úväzok

Dovolenka z hlavného miesta výkonu práce a dovolenka na čiastočný úväzok sú platené a vypočítané na základe. Tento článok tiež odpovedá na to, či sa má dovolenka na čiastočný úväzok a dovolenka na hlavnom pracovisku zhodovať. Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi čerpanie dovolenky na oboch pozíciách súčasne. Ak je voľno na doplnkovú pracovnú činnosť kratšie, potom je potrebné vyplniť žiadosť na vlastné náklady. Zamestnávateľ toto právo nemôže odoprieť. Nastáva situácia, keď pracovník na kratší pracovný čas ešte neodpracoval čas určený na poskytnutie dovolenky. Potom mu ju môžu poskytnúť vopred, pričom uhradia celú sumu.

Prechod z práce na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce - ako sa zaregistrovať

Presun zamestnanca na hlavné miesto výkonu práce z práce na kratší pracovný čas má určité ťažkosti pri registrácii. Jednoduchšie bude prepustiť zamestnanca a následne vypracovať novú pracovnú zmluvu. Zamestnanec však kvôli tomu stráca určité výhody, ako aj nárok na garantovanú dobu dovolenky. Preto často dochádza k prekladu.

Ako presunúť zamestnanca z práce na kratší pracovný čas na jeho hlavné pracovisko? Najprv musíte pochopiť, aký druh práce na čiastočný úväzok sa zvažuje - externá alebo v rámci tej istej spoločnosti. V prípade externého je prvým krokom formalizácia prepustenia z hlavnej profesionálnej činnosti. Na dodatočnom je potrebné vypracovať žiadosť o prevod, po ktorej sa vypracuje dodatočná dohoda a potom sa vydá príkaz. Ak je zamestnanec interným pracovníkom na čiastočný úväzok, existujú dva možné spôsoby, ako ho previesť:

• Na obe pozície sa vypovedajú zmluvy a následne sa musí vypracovať nová;
• Zmluva sa ruší iba pre hlavnú pozíciu a pre pozície na čiastočný úväzok sa opätovne vydáva dodatočná dohoda, ktorá berie na vedomie upravené podmienky predchádzajúcej dohody.

Prvá možnosť má medzi zamestnancami vždy negatívnu reakciu, pretože prichádzajú o dni dovolenky a môžu dostať skúšobnú dobu.

Žiadosť o preloženie na hlavné miesto výkonu práce z brigády - vzor

Žiadosť o prevod musí byť vyplnená vo voľnom formáte, keďže zákon nestanovuje jednotný formát. Mal by obsahovať nasledovné:

• Celé meno a funkcia podriadeného a zamestnávateľa;
• názov dokumentu;
• Prosím preveďte od určitého dátumu;
• Dátum a podpis.

Táto žiadosť musí byť schválená konateľom, následne musia byť vykonané následné úkony v súlade s právnymi predpismi.

Príkaz na preloženie z brigády na hlavné miesto výkonu práce - vzor

Po napísaní žiadosti je potrebné skontrolovať obsah pracovnej zmluvy a následne vydať prevodný príkaz. Úprava profesijných vzťahov týmto spôsobom zabezpečuje jednotnú formu objednávky T-1. Jeho vzor obsahuje nasledujúce informácie:

• dátum a číslo objednávky;
• Informácie o potrebe preloženia zamestnanca od určitého dátumu;
• Dôvody prevodu;
• Dátum a podpis.

Dokument je povinný, preto, aby ste mohli vykonať tento postup podľa zákona, musíte dodržiavať základné pravidlá.

Prechod z brigády na hlavné miesto výkonu práce - zápis do evidencie práce

Informácie o práci na čiastočný úväzok sa zapisujú do zošita na mieste hlavnej práce. Ak sú pozície obsadené v tom istom podniku, zápis do evidencie práce je založený na zmene pracovných podmienok, ktorá sa zaznamená spolu s dátumom a číslom objednávky. Ak brigádnik pracuje pre inú spoločnosť, musíte najskôr ukončiť pracovný pomer na hlavnom zamestnaní. Tu bude záznam v zošite obsahovať informácie o prepustení a potom informácie o prevode.

Tieto pracovné podmienky majú teda určitý vzťah. V prípade potreby je možné uskutočniť prestup, pri ktorom si brigádnik môže túto pozíciu prehlásiť na hlavnú.