Nehanbite sa za downsizing. Znižovanie stavu zamestnancov je niečo iné ako prepúšťanie. Má to menej spoločného s vašou produktivitou a viac so ziskovosťou samotnej spoločnosti a osoba, ktorá s vami robí pohovor, to vie. Ak dostanete výpoveď, snažte sa nestarať sa príliš o to, čo si o tom budú myslieť ľudia.
- Ak ste boli prepustení, zdôraznite to tým, že povedzte, že vaša pozícia bola zrušená alebo že spoločnosť prepustila zamestnancov z dôvodu finančných problémov.
Nebuď na seba príliš tvrdý. Aj keď vás vyhodili za nejaké pochybenie, je veľmi dôležité, aby ste sa kvôli tomu nezbili. Ak to urobíte, môže to negatívne ovplyvniť vašu sebadôveru, čo sa potenciálnemu zamestnávateľovi prejaví ako nedostatok kompetencie.
Chatujte so svojím bývalým zamestnávateľom. V závislosti od toho, ako skončila vaša práca u predchádzajúceho zamestnávateľa, si možno budete vedieť zabezpečiť jeho podporu. Porozprávajte sa so svojím bývalým zamestnávateľom o získaní odporúčacieho listu, keď si budete hľadať inú prácu. Aj keď vás zamestnávateľ prepustil, váš zamestnávateľ môže o vás povedať pár láskavých slov a dokonca môžete prísť s obojstranne prijateľným príbehom o vašom prepustení.
- Možno si budete chcieť priznať svoje chyby. Ak vás napríklad vyhodili pre nedostatok výkonu, skúste si priznať chyby, ktoré ste urobili, a vysvetliť, čo ste sa z nich naučili. Bývalý zamestnávateľ vás môže odporučiť na základe skutočnosti, že ste dostali dôstojnú lekciu.
- Aj keď nezískate podporu svojho bývalého vedenia, môžete získať dobrú spätnú väzbu od niekoho, s kým ste v danej spoločnosti pracovali. Nebojte sa o to požiadať.
- Ale ak ste urobili niečo naozaj zlé, napríklad niečo ukradli alebo napadli spolupracovníka, pravdepodobne budete mať malú šancu získať dobré odporúčanie.
Podrobnosti si nechajte pre seba. V životopise alebo motivačnom liste nie je potrebné uvádzať dôvod odchodu z posledného zamestnania, pokiaľ ste o to neboli požiadaní. A aj keď budete požiadaní o poskytnutie písomnej odpovede na túto otázku, odpovedzte stručne a všeobecne. Môžete ponúknuť, že sa o tom porozprávate viac počas osobného pohovoru.
- V niektorých prípadoch môžete mať pocit, že by bolo lepšie vysvetliť výpoveď bezprostredne predtým, ako budete konfrontovaní s takouto otázkou. Je len na vás, čo urobíte, no pamätajte, že je zvyčajne lepšie sa o tom porozprávať osobne, ako si to napísať niekoľkými vetami do motivačného listu životopisu alebo žiadosti o pohovor.
Vylepšite svoj životopis. Ak ste po prepustení nejaký čas nezamestnaný, možno sa obávate, ako bude táto dlhá prestávka vyzerať vo vašom životopise. Namiesto toho, aby ste povedali, že ste celý čas nič neurobili, predstavte situáciu potenciálnemu zamestnávateľovi z pohľadu, že ste tento čas venovali zlepšovaniu svojich zručností.
- Ak je to možné, zatraktívnite sa ako zamestnanec získaním nového certifikátu alebo kvalifikácie alebo absolvovaním niekoľkých kurzov, aby ste sa naučili nové zručnosti.
- Vyskúšajte si prácu na voľnej nohe alebo poradenstvo. Aj keď sa vám podarí zorganizovať veľmi malý podnik, umožní vám to vyplniť medzeru a postaviť sa ako vodca.
- Dobrovoľnícka práca je tiež dobrou položkou životopisu, najmä ak je relevantná pre váš odbor.
Zdôraznite svoju profesionalitu. Ak chcete, aby váš budúci zamestnávateľ privieral oči pred predĺženým prepúšťaním, jedným z najlepších krokov, ktoré môžete urobiť, je vynaložiť osobitné úsilie na zdôraznenie vašej profesionality. Nedávajte osobe, ktorá vedie pohovor, žiadnu šancu pochybovať o vašej schopnosti vykonávať úlohy, ktoré pred vami stoja.
- Uistite sa, že počas pohovoru dodržiavate správnu obchodnú etiketu: profesionálne sa oblečte, príďte na stretnutie skôr a vypnite si telefón, aby ste predišli vyrušovaniu.
- Je tiež dôležité preskúmať informácie o spoločnosti a byť dobre pripravený odpovedať na prípadné otázky týkajúce sa konkrétneho odvetvia a požiadaviek na uchádzača o zamestnanie.
Možno bola medzera vo vašej kariére spôsobená prepustením alebo ste sa rozhodli, že už nie ste spokojní s niektorými aspektmi vašej práce. V každom prípade ide o napätú situáciu a budete ju musieť novému zamestnávateľovi nejako vysvetliť. Ak však čas medzi zamestnaniami využijete rozumne, môže to z vás urobiť atraktívnejšieho kandidáta.
Prečo je lepšie byť úprimný?
Možno budete v pokušení svoj životopis prikrášliť, napríklad odsunúť obdobia nezamestnanosti. Alebo vec prezentovať tak, že výpadok trval len pár mesiacov. Náborový pracovník to aj tak nezistí, myslíte si. Ale v skutočnosti sa to personalista s najväčšou pravdepodobnosťou dozvie a všetky mosty pre vás budú v tej chvíli spálené. Je bezpečnejšie povedať pravdu hneď. To je všetko.
Pamätajte, že nerobíte pohovor len preto, aby ste dostali zaplatené. So zamestnávateľom si budujete dlhodobý vzťah a ten musí byť založený na dôvere na oboch stranách. Ak začnete tento vzťah klamstvom, pravdepodobne nepokročí ďalej, ako je komunikácia s náborovým pracovníkom. Navyše, ak poviete pravdu, medzery v životopise vám pomôžu.
Vaše prestávky v kariére nie sú prvé, ktoré personalista vidí. A nemyslí si, že ste mimo závodu – pokiaľ viete, ako to využiť. Personalisti sa vás nepýtajú na prestávky, pretože vás chcú zahanbiť. Chcú vedieť, čo ste v tom čase robili, aby o vás ako kandidátovi mohli získať viac informácií. Je teda na vás, či vás tieto informácie budú negatívne charakterizovať ako kandidáta alebo vo vás odhalia zaujímavé príťažlivé stránky. Zvážte toto: Väčšina profesionálov zažila slepú uličku vo svojej kariére, kde si uvedomili, že potrebujú určité úsilie alebo naopak, prestávku. Niekedy to trvá trochu času a trochu úsilia, aby ste sa dostali z miesta, kde ste, tam, kde by ste chceli byť. Úmyselný alebo náhly time-out v takejto situácii je len prospešný.
Mnoho úspešných ľudí si po dlhých obdobiach práce plánuje prestávku. Hovorí sa tomu sabatical. V skutočnosti to nie je až taký zriedkavý jav. Označte medzeru vo svojej kariére ako sabatical. To vo vás vyvolá dojem, že máte svoj život pod kontrolou a nežijete od výplaty k výplate. Samozrejme, ak si chcete dovoliť dovolenku, musíte urobiť niekoľko vecí. Najprv sa pripravte finančne na prestávku v práci, aby ste mohli sobotné večery tráviť premyslene, než zúfalým hľadaním práce. Po druhé, skutočne využite tento čas na osobný a profesionálny rast, než aby ste sedeli doma a relaxovali. Ak dokážete prerušenie kariéry vnímať skôr ako príležitosť než prekážku, stanete sa v očiach personalistu ešte atraktívnejším kandidátom.
Ako správne vysvetliť medzery v životopise?
Aby ste to pochopili, začnite od konca. Už ste bez práce. Ak potrebujete čas na to, aby ste zistili svoj skutočný účel a našli svojho ideálneho zamestnávateľa, byť bez práce môže byť tou najväčšou vecou, ktorá sa môže stať vašej kariére. Aby ste sa vyhli ďalšiemu záchvatu nezamestnanosti, dobre si premyslite svoje ciele.
Urobte si zoznam požadovaných zručností a schopností. Keď pochopíte svoj účel, pomôže vám určiť, čo je pre potenciálneho zamestnávateľa najdôležitejšie. Niektoré spoločnosti organizujú „rozsahové“ pohovory, aby pomohli kandidátom pochopiť, aké kvalifikácie sú potrebné na prácu pre spoločnosť. Potom, keď vás pozvú na skutočný pohovor, zohľadníte ich očakávania vo svojom životopise. Budete pre nich ideálnym kandidátom. Potom pochopíte, čo by ste sa mali naučiť, aké školenie by ste mali absolvovať, aby ste sa stali úspešnejším kandidátom. To odlišuje konštruktívnu kariérnu medzeru od nekonštruktívnej.
Tu je niekoľko tipov, ako dobre využiť čas mimo práce.
Kompletné školenie. V najbližších piatich rokoch je nedostatok robotníkov. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa stať špecialistom, ktorý potrebuje všade a každý. Môžete absolvovať online kurz, absolvovať univerzitu alebo vysokú školu alebo študovať v miestnom technickom programe.
Na voľnej nohe. Vo všeobecnosti ide o možnosť, pri ktorej nie je potrebné zamestnávateľovi vysvetľovať, prečo nepracujete. Viac ako 53 miliónov Američanov pracuje na voľnej nohe a to je ich hlavný zdroj príjmu. Ak existuje niečo, čo môžete robiť s vášňou a robiť to dobre, zvážte, či je pre vás práca na voľnej nohe vhodná. Aj keď sa ukáže, že to pre vás nie je vhodné, stále je to dobré ako vysvetlenie zamestnávateľovi, prečo ste prácu nemali.
Dobrovoľníctvo alebo stáž. Táto činnosť neprináša peniaze. Skúsenosti sú však cennejšie ako hotovosť: traja zo štyroch kandidátov, ktorí mali dobrovoľnícku skúsenosť, tvrdia, že vďaka týmto schopnostiam sa stali atraktívnejšími kandidátmi. Ak má vaša vysnívaná spoločnosť otvorené pozície pre stážistov, určite sa o túto príležitosť uchádzajte. Je pravdepodobné, že už po niekoľkých mesiacoch vám ponúknu platenú pozíciu v rovnakom oddelení.
Cesta. Skvelá príležitosť naučiť sa nový jazyk a novú kultúru. Viacjazyční zamestnanci sa vo všeobecnosti učia nové informácie rýchlejšie, čo je kvalita, ktorá je každým desaťročím čoraz žiadanejšia. Cestovanie je skvelý spôsob, ako si rozšíriť pohľad na svet. Navyše je to zábava.
Obdobie nedobrovoľnej nezamestnanosti môže byť frustrujúce. Je ťažké hovoriť o tom so zamestnávateľom. Nikdy sa neuchyľujte ku klamstvám, aby ste zakryli medzery a poškodili váš vzťah so spoločnosťou. Radšej veci otočte, aby ste na tento čas mohli byť hrdí. Ukážte, že beriete iniciatívu do svojich rúk, vždy viete, čo chcete a čo k tomu potrebujete. Prerušenie kariéry sa môže stať bodkou za novým, ešte silnejším začiatkom. Je len na vás, ako tento čas využijete.
Preklad z angličtiny.Od: mashable.com
Zdroj obrázkov: photl.com
Veľmi populárnou otázkou je „Ako vysvetliť zamestnávateľovi dlhú prestávku v práci?
Pre zamestnávateľa je dôležité pochopiť, prečo uchádzač tak dlho nepracuje. Tu je odporúčaná stratégia reakcie nasledovná: hovorte úprimne, neobviňujte vonkajšie okolnosti (nebola práca, nebolo pozvanie a pod.), hľadajte dôvody v sebe a presvedčte sa, že všetky svoje osobné záležitosti (rodina, zdravie) , atď.) tak a tak, a teraz ste úplne pripravení venovať sa práci.
Úprimnosť je veľmi dôležitá, pretože klamstvo rýchlo a ľahko vyjde najavo. Keď sa uchádzač na pohovore maskuje všeobecnými frázami, zamestnávateľ si myslí: „je lenivý a nič nerobil“, „zrejme tú prácu až tak nepotrebuje“, „alebo má nejaké „hriechy“ v jeho zázname...“ Niekedy sa stane, že ste nepracovali, pretože ste si dlho hľadali prácu – povedzte o tom zamestnávateľovi, ako ste vyzerali, čo ste robili. Tu bude dôležité, aby zamestnávateľ vedel, že ste nesedeli nečinne, ale niečo urobili. A ak áno, nebude pre vás ťažké o tom povedať.
Na otázku, prečo ste odišli zo svojho posledného zamestnania, sú taktiky odpovede nasledovné: po prvé, nikdy neklamte a po druhé, nekritizujte svojho bývalého zamestnávateľa, ale sadnite si a pochopte, prečo ste odišli. Je to dôležité, aby ste nešliapali na tie isté hrable. Je dôležité, aby zamestnávateľ pochopil, čo sa pokazilo, aby vám mohol ponúknuť podmienky, aby ste mali záujem u neho pracovať. A musíte si nájsť prácu, ktorá vám vyhovuje. Tak mi úprimne povedz, ako by to malo a nemalo byť. Napríklad, nedostali ste dostatočný plat a uvedomili ste si to, keď ste začali dostávať pracovné ponuky, tri roky vám nezvýšili plat, analyzovali ste nové voľné miesta atď. Nie je vôbec hanba, že chcete dostávať slušné plat, a trh vám ho môže ponúknuť.
Ak nemáte veľmi úspešnú skúsenosť – no, nezvládli ste prácu, napríklad to nevyšlo, potom je dôležité, aby nový zamestnávateľ pochopil, prečo ste neuspeli. Snáď vám ten nový ponúkne podmienky, v ktorých si poradíte. Alebo možno má podobné - a potom je pre vás lepšie nechodiť sem.
Ak je odchod z predchádzajúceho zamestnania spojený s neusporiadanými vzťahmi v tíme, je tiež veľmi dôležité povedať zamestnávateľovi pravdu, keď ste na sebe vykonali predbežnú prácu. Analyzujte, aký bol tím a akí ste vy, prečo vzťah nefungoval a čo by ste urobili inak, keby ste sa opäť ocitli v takomto tíme. Netreba sa báť priznať, že vzťah nevyšiel, pretože tímy a firemná kultúra môžu byť veľmi odlišné. Možno zamestnávateľ, ku ktorému sa teraz snažíte dostať, má úplne iný tím, alebo ak je rovnaký, tak tým, že mu poviete, ochránite sa.
Ako vyplniť medzery v životopise, ak nejaké existujú? Ak išlo o materskú dovolenku alebo školenie, dátumy môžete zadať do životopisu. Ak ste sa zaoberali nejakými osobnými záležitosťami, potom je ťažké to premietnuť do životopisu a najlepšie na pohovore. V krajnom prípade môžete v motivačnom liste uviesť, že ste riešili také a onaké rodinné problémy a že ste sa s nimi už vysporiadali a teraz vám už nič neprekáža v práci. Niektorí ľudia skrývajú skúsenosti z osobného podnikania, úspešné alebo neúspešné, ale písať o tom je potrebné aj možné a pre niektorých zamestnávateľov to bude výhodou.
Prestávky medzi predchádzajúcimi a novými prácami sa objavujú v životopisoch väčšiny uchádzačov. Ak však toto obdobie trvá dlhšie ako šesť mesiacov, môže sa to stať významnou prekážkou pri získaní želanej pozície. Ak sa chcete dozvedieť, ako zamestnávateľovi vysvetliť medzery vo vašom pracovnom živote, prečítajte si materiál z projektu „Práca“.
Skúste byť úprimný
Mnohí kandidáti vo svojom životopise neuvádzajú pracoviská, kde pracovali „na podradných“ pozíciách, ako aj firmy, kde pracovná doba netrvala dlhšie ako niekoľko mesiacov. Takéto medzery sa najlepšie vysvetlia úprimne. Ako ukazuje prax, manažéri venujú veľkú pozornosť iba úplnému nedostatku pracovnej aktivity žiadateľa.
„Medzery v životopise môžu byť troch typov,“ hovorí Yulia Antonova, konzultantka pre nábor oficiálneho zástupcu federálnej náborovej siete VISAVI Metropolis. – Kandidát v určitom období nikde nepracoval; kandidát pokračoval v práci, ale nebol oficiálne zaregistrovaný; uchádzač nepracoval vo svojej profesii a rozhodol sa túto skúsenosť neuviesť v cieľovom životopise. Prvá možnosť bude pre zamestnávateľa najdôležitejšia. Človek, ktorý nepracuje, aj keď nie vo svojej špecializácii, stráca nielen odbornú kvalifikáciu, ale aj disciplínu a motiváciu. S najväčšou pravdepodobnosťou bude trvať dlhšie, kým sa to prispôsobí a začlení do podnikania. Najjednoduchší spôsob, ako zamestnávateľ v Rusku zaobchádzať s druhou možnosťou, je, keď pracovná skúsenosť nebola prerušená, kandidát nebol riadne zaregistrovaný. Z príbehu kandidáta, recenzií od bývalých kolegov alebo zamestnávateľov je celkom jednoduché zrekonštruovať dodatočné informácie o tomto období. V rámci tretej možnosti bude potrebné ďalej skúmať motiváciu a udržanie kvalifikácie. Ak sa kandidátovi podarilo nájsť spoločnú reč so zamestnávateľom a vysvetliť dôvody zmeny profilu činnosti, takéto medzery sa stanú iba rozšírením odborných skúseností, čím sa posilní pozícia odborníka.“
„Samozrejme, venujeme pozornosť, ak má kandidát dlhé medzery v pracovných skúsenostiach,“ hovorí Vedúca oddelenia ľudských zdrojov v pobočke Home Credit Bank v Jekaterinburgu Svetlana Milman. – Ako asi pre každú spoločnosť je pre nás dôležité prijať spoľahlivých zamestnancov s cieľom dlhodobej spolupráce s našou bankou. Dlhá medzera je, keď je kandidát nezamestnaný dlhšie ako tri mesiace. Medzery v pracovných skúsenostiach premietnuté do životopisu však nie sú brzdiacim faktorom pre pozvanie na pohovor a následné zamestnanie. Dôležitým bodom je osobné stretnutie, pretože existujú otázky, ktoré človek nie je pripravený vysloviť po telefóne, a iba dôverný rozhovor s výberovým špecialistom mu umožní hovoriť o svojej situácii.“
Počas pohovoru sú dôležité aj neverbálne prejavy kandidáta, pokračuje Svetlana Milman. „Úprimnosť v komunikácii, analýza príčin, ktoré viedli k medzere v pracovných skúsenostiach, uvedomenie si vlastných cieľov a motivácia pracovať v našej spoločnosti umožní kandidátovi úspešne prejsť všetkými fázami výberu a stať sa súčasťou tímu.“
Pre niektorých zamestnávateľov znamená dlhodobá absencia v práci aj obdobie dlhšie ako jeden rok.
"Byť nezamestnaný po dlhú dobu je rok alebo viac," hovorí Výkonný riaditeľ Darenta Oleg Gribanov. – Ak je osoba nezamestnaná len mesiac alebo dokonca šesť mesiacov, môže to byť opodstatnené. A takýto kandidát má, samozrejme, šancu na zamestnanie. Veľa závisí od toho, ako sa prejaví na pohovore.“
Nezamestnaný alebo nečinný?
Aj keď bol kandidát dlhodobo nezamestnaný, neznamená to, že bol nečinný. So správnym prístupom k medzerám vo vašej pracovnej histórii môžete dosiahnuť, aby medzery vo vašom životopise fungovali za vás.
„Je pre mňa dôležité vedieť, čo robí kandidát vo svojom voľnom čase, aby som pochopil, či sa hodí do našej spoločnosti alebo nie,“ hovorí špecialistka na nábor Alena Bataeva. – Tieto informácie môžu kandidátovi často odhaliť zaujímavé aspekty. Väčšina špecialistov prešla vo svojej kariére slepou uličkou, ale ak bol takýto pracovný „oddych“ zameraný na nájdenie cieľov a uvoľnenie ich potenciálu, potom títo ľudia mali neskôr vynikajúce kariéry.
Ak chcete tráviť čas bez práce užitočne, odborníci odporúčajú absolvovať školenie, zvládnuť novú špecializáciu alebo dočasnú prácu na voľnej nohe.
„Dlhodobá nezamestnanosť môže byť veľkým impulzom pre ďalšie budovanie kariéry,“ hovorí HR tréner Maxim Levchenko. – Toto je presne ten čas, kedy si môžete dôkladne premyslieť svoje ciele, zistiť, aké zručnosti už máte a ktoré je potrebné rozvíjať. Toto je hlavný rozdiel medzi konštruktívnou kariérnou medzerou a nekonštruktívnou. Veľké množstvo voľného času umožňuje konečne vyplniť tie medzery vo vedomostiach, ktoré človeku bránili robiť presne to, o čo sa snaží. Za zváženie stojí aj práca na voľnej nohe. Aj keď práca na voľnej nohe neprináša stabilný príjem, bude to pre zamestnávateľa dobrá odpoveď na otázku, prečo ste nemali prácu.“
Sabbatical
Plánovaná prestávka v práci alebo „sabatical“ môže byť tiež platným vysvetlením dlhej medzery vo vašom životopise. Nezabúdajte však, že takáto prestávka si vyžaduje určitú finančnú prípravu.
„Sabbatical nie je taký zriedkavý jav,“ hovorí Maxim Levchenko. – Na prestávku v práci sa však treba po prvé finančne pripraviť a po druhé využiť tento čas výlučne na odborný rast. Ak teda špecialista dokáže prerušenie kariéry vnímať nie ako zlyhanie, ale ako novú príležitosť, bude v očiach recruitera určite atraktívnejším kandidátom.“
Ako poznamenávajú odborníci, dlhé medzery v pracovných skúsenostiach sú tým menej kritické, čím vyššiu pozíciu zastáva odborník.
„Medzery v životopisoch sú bežnejšie medzi určitými skupinami špecialistov,“ hovorí Julia Antonová. – Obchodníci a predajcovia napríklad dobre rozumejú „cieľovému publiku“ a keďže predvídajú otázky náborového pracovníka, s väčšou pravdepodobnosťou než ostatní budú komentovať medzery vo svojej pracovnej histórii. Ťažšie je porozumieť životopisom technických špecialistov a stavebných robotníkov. Pre väčšinu pozícií bude v pokojných časoch prijateľné obdobie od niekoľkých dní do dvoch mesiacov - počas tejto doby sa môžete pohybovať na trhu práce, dohodnúť sa a absolvovať niekoľko pohovorov so zamestnávateľmi, o ktorých máte záujem. U manažérov a vrcholových manažérov môže toto obdobie trvať až šesť mesiacov – je jasné, že pozícií tejto úrovne nie je na trhu veľa a výberové konania na takéto pozície trvajú pomerne dlho. V časoch krízy ekonomiky sa všetky termíny dajú bezpečne vynásobiť dvoma: rozpočty sa znížia, personálne plány sa optimalizujú, trh je plný špecialistov, personalisti majú viac práce – súťaže trvajú dlhšie.“
„Môžem poznamenať, že čím vyššia pozícia (vrcholový manažment, generálni riaditelia a pod.), tým dlhšie obdobie bez práce je vnímané ako normálne,“ dodáva Managing partner Alt-Business spoločnosti Svetlana Mai. "Osoba mala zjavne airbag a samotné hľadanie vhodného miesta tiež nebolo rýchlou záležitosťou."
Ak má uchádzač medzery vo svojich odborných skúsenostiach, musí dodržiavať niekoľko pravidiel, sumarizuje HR Director v SPSR Express Anastasia Khrisanfova. „Netreba sa ich snažiť skrývať alebo „skrývať“ – tieto vždy upútajú pozornosť vo forme nezrovnalostí a vyvolávajú veľké otázky,“ poznamenáva odborník. – Nesnažte sa ich zakrývať neexistujúcimi udalosťami – je dôležité, aby boli zrozumiteľné na čítanie, napr.: „Od ... do .... Projektové aktivity. Dokončené projekty:…“. Pri komunikácii je dôležité úprimne opísať dôvody spojené s „medzerou“, je dôležité, aby ste sami verili, že to nie je nevýhoda vo vašej profesionálnej činnosti. Je tiež dôležité, aby personalista pochopil, že vyššie uvedené dôvody neovplyvnia budúcu prácu v spoločnosti. Každým rokom je trh práce rozmanitejší. A ak pred desiatimi rokmi bolo veľmi málo špecialistov, ktorí odišli na rok či dva žiť do teplých krajín, dnes je takýchto prípadov čoraz viac. Nepotrvá dlho, kým prestaneme používať výraz „medzery“ v životopise, ako ho chápeme teraz.“
Anna Kurskaja, RIA Novosti.
Podľa údajov prieskumu HeadHunter zverejnených v utorok väčšina zamestnávateľov kontroluje, ako dlho kandidát zostal v predchádzajúcej práci, a analyzuje dôvody jeho prepustenia. Odborníci radia pracovníkom, aby udržiavali partnerské vzťahy so zamestnávateľmi a nebáli sa na pohovoroch povedať o sebe pravdu.
Podľa výskumníkov, ktorí robili prieskum medzi zástupcami 860 spoločností, sa 80 % zamestnávateľov vždy zaujíma o trvanie posledného zamestnania kandidáta. Takmer v každej piatej firme môže byť tento faktor rozhodujúci pri výbere medzi viacerými kandidátmi.
„Pracovníci mladší ako 40 rokov pracujú na jednom mieste v priemere 2,5 až 3 roky,“ povedal pre RIA Novosti Yuri Virovets, prezident HeadHunter, „samozrejme, že ide o priemerné číslo, ak máte radi prácu a ste šťastní so všetkým, potom nie je dôvod po troch rokoch skončiť, ľudia sa však stali profesionálne mobilnejšími ako pred piatimi rokmi.“
Trvanie práce na jednom mieste dva až tri roky vyhovuje nielen pracovníkom, ale aj väčšine zamestnávateľov, ukazujú výsledky prieskumu. No len 2 % firiem dokážu bez váhania prijať kandidáta, ktorý je v predchádzajúcom zamestnaní menej ako rok.
„Časté striedanie zamestnania pomáha dvadsiatnikom vyskúšať niekoľko rôznych smerov a rozhodnúť sa pre svoju cestu,“ vysvetľuje Marina Mironova, zástupkyňa generálneho riaditeľa HR spoločnosti Veles Personnel „Ale keď človek do 30 rokov pracuje rok všade , to už je zrejme patológia“.
Ľudia, ktorí menia prácu každých šesť mesiacov až rok, nie sú podľa odborníka pripravení na zvládanie ťažkostí, radšej dajú výpoveď v nádeji, že budúca práca bude lepšia.
Nájsť si prácu sa stalo zložitejším
Odborníci varujú Rusov pred neuváženými pokusmi o zmenu zamestnania túto jeseň, keďže situácia na trhu práce tomu nie je veľmi priaznivá. V žiadnom odvetví nie je aktívny rast, vedenie mnohých firiem pozastavilo nábor a aj vo veľkých firmách sa počet voľných pracovných miest znížil o 10-15%. Zároveň sa výrazne zvýšil počet životopisov od uchádzačov, poznamenáva Marina Mironova.
„Ak nedávno bolo 10 – 15 odpovedí na každú pozíciu špecialistu, teraz je to asi stovka na technické pozície (sekretári, vodiči, kuriéri), počet hodnotení dosahuje 600 – 700 odpovedí vždy skúsený odborník „Odtrhnú vás“, v skutočnosti môže hľadanie práce trvať 2-3 mesiace,“ povedal zástupca vedúceho spoločnosti Veles Personnel.
Pracovníci pociťovali na trhu práce menej optimistické nálady a začali byť opatrnejší pri zmene zamestnania. „Za posledných šesť mesiacov sa znížila pravdepodobnosť, že ľudia prestanú fajčiť, mnohí zvolili prístup „počkaj a uvidíme“, poznamenal Yuri Virovets. v čase krízy – začiatkom roka 2008 – a o 7 % viac ako pred rokom, no pracovníci sa začali viac držať svojho zamestnania.“
Kedy zmeniť prácu
Niektorí odborníci tvrdia, že ak človek tri roky neurobí skok vo svojom zamestnaní a sedem rokov nezmení zamestnanie, potom sa mu „zahmlia“ oči a zastaví sa vo svojom vývoji.
„Nie je možné dosiahnuť vysoké výsledky na rovnakom mieste bez akýchkoľvek zmien. Ak je podnikateľom, jeho podnikanie sa musí rozvíjať, ak je zamestnaný, musí postúpiť na kariérnom rebríčku,“ uviedla RIA. Novosti Riaditeľ Ruského centra praktickej psychológie Sergej Kľučnikov.
Ak človek prestal pociťovať prospech, prospech, záujem, nemá nové perspektívy, nové zmluvy, nové ponuky, ale má rovnaký monotónny pocit navyklej únavnej činnosti, potom je lepšie popremýšľať o zmene zamestnania, hovorí psychologička.
Príznaky vážnejšej situácie sú, keď ťažkosti v práci začnú ovplyvňovať osobný život, zdravie a emocionálny stav zamestnanca. „Ak musí každý deň vynakladať príliš veľa úsilia, aby sa vyrovnal so situáciou, jeho prácu naozaj treba zmeniť,“ verí Marina Mironova.
Ako správne podať výpoveď
V ideálnom prípade by ste si mali hľadať prácu bez toho, aby ste opustili svoje staré zamestnanie. Ale aj keď sa zamestnancovi otvoria tie najskvelejšie vyhliadky, mal by sa postarať o to, aby si udržal svoju povesť medzi kolegami a partnerstvo s bývalým šéfom.
„Správne podať výpoveď znamená nepokaziť vzťahy s kolegami pri prepustení a nepostaviť ich negatívne voči spoločnosti,“ zdôraznil Yuri Virovets.
Odborníci neodporúčajú odchádzajúcemu zamestnancovi „buchnúť dverami“ a hádať sa s bývalým šéfom a tímom. „Spôsob, akým človek odišiel, si bude pamätať veľmi dlho a je v záujme zamestnanca, aby dobre odišiel nové miesto,“ varuje Marina Mironov.
Ak má zamestnanec sťažnosti na svojich nadriadených, potichu položiť na stôl jeho výpoveď tiež nie je najlepším riešením. Mali by ste sa pokúsiť prediskutovať svoju nespokojnosť so svojím manažérom. K prepusteniu nemusí prísť.
Ak vážne plánujete odísť, musíte sa pokúsiť svojmu šéfovi vysvetliť svoje prepustenie objektívnymi dôvodmi. "Bude to správnejšie ako povedať "Nepáčilo sa mi to s tebou," "Idem tam, kde platia viac," radí Sergej Klyuchnikov.
"Mnoho ľudí, ktorí prestanú, má detský komplex: "Teraz odídem a uvidíš, aké je to bezo mňa zlé." Je to podobné ako s detským komplexom: "Zomriem a budem sa pozerať, ako plačeš na mojom hrobe." „Je to prejav osobnej nezrelosti,“ zdôraznil zástupca vedúceho spoločnosti Veles Personnel.
Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?
Výskumníci z HeadHunter poznamenávajú, že šance kandidáta na prijatie do zamestnania sa neznížia, ak je zamestnávateľ spokojný s dôvodmi jeho odchodu.
„Môžem poradiť len jednu vec: vždy hovor pravdu,“ hovorí Yuri Virovets „Situácie môžu byť veľmi odlišné, niekedy veľmi mätúce, každá strana má svoju vlastnú pravdu, ak budete k svojmu budúcemu zamestnávateľovi úprimní. “
Pokúste sa vyhnúť klišovitým vysvetleniam, radí Marina Mironova: „Na pohovoroch 90 % kandidátov hovorí: „Nevidím vyhliadky na kariérny rast“, ale chápeme, že väčšina končí kvôli vzťahom a peniazom.
Väčšina kandidátov sa bojí na pohovore rozprávať o tom, že so šéfom nemali dobrý vzťah. Nechcú, aby ich považovali za „konfliktných, nevedia spolu vychádzať“. Stále sa však musíte s budúcim zamestnávateľom pokúsiť porozprávať „ľudsky“, vysvetliť mu blízko reality, čo sa stalo, hovoria odborníci. Keď kandidát hovorí v klišéovitých sloganoch, vzbudzuje to ešte väčšie podozrenie.
Môžete povedať: "Nebolo to veľmi pohodlné pracovať s novým tímom, hoci som v tíme pracoval už niekoľko rokov predtým." Alebo že „pridelené úlohy ma veľmi nezaujímali“, že kandidát „sa snažil o tom diskutovať so zamestnávateľom, ale nepočúvali ho,“ radia psychológovia.
Samozrejme, kandidát by mal mať na pamäti, že jeho verzia bude dvakrát kontrolovaná. „Ak ste si istí a že dostanete dobrú referenciu na vašom starom pracovisku, môžete sa ponúknuť, že zavoláte svojmu šéfovi alebo personálnemu oddeleniu,“ radí Sergej Klyuchnikov „Dokonca aj takýto krok ak z nového miesta nezavolajú, stále to má pozitívny vplyv.“
Všetci odborníci sa zhodujú v tom, že by ste sa na bývalého šéfa nemali sťažovať.
„Sťažnosť na predchádzajúceho zamestnávateľa naznačuje problémy samotného zamestnanca, neodchádzate preto, že šéf je zlý, ale preto, že sa s ním konkrétne cítite nepríjemne, preto musíte hovoriť o sebe, o svojich pocitoch a nediskutovať o nich šéf,“ zhŕňa Marina Mironova.