Образование и Карьера
4224
19.01.16 15:11
Статистика показывает, что высокое положение в компании считается самым уважаемым и привилегированным, но при этом очень немногие мечтают его занять. Современные люди довольно четко понимают специфику, но не всегда правильно оценивают плюсы и минусы руководящей должности. Как утверждают психологи, начальник – это призвание. Не столь важно, что послужило причиной появления подобного стремления (врожденные лидерские качества, желание себя проявить или неприятие чужих приказов), только правильный психологический настрой позволит достичь высот на подобном поприще и не потерпеть сокрушительную неудачу.
Особое положение начальника, или плюсы и минусы руководящей должности
- Получение опыта. Хороший начальник должен вникать во все моменты производственного процесса, поэтому опыт, полученный всего за год пребывания на высоком посту сопоставим с несколькими годами рутинной многопрофильной работы. С другой стороны, все не так радужно. Детально вникать во все процессы не получится, знания будут только поверхностными. При этом применение практических навыков будет минимальным, вся основная работа будет ложиться на подчиненных.
- Личностное и профессиональное развитие. Руководитель вынужден быстро учиться и стремительно развиваться сразу в нескольких направлениях. Специфика положения обязывает начальника постоянно вникать в новые подходы к постановке рабочего процесса, общаться с более опытными и продвинутыми в плане руководства людьми. Все это приводит к тому, что процесс развития не останавливается ни на минуту. Негативной стороной данного момента является тот факт, что принять такой поток информации способен далеко не каждый. Иногда мозг человека просто перестает воспринимать новые знания.
- Тотальный контроль. Именно начальник является последней инстанцией, принимающей решение или утверждающей проект. Это позволяет отмести заведомо некачественную работу, повысить производительность труда, выбрать лучший вариант из предоставленных сотрудниками. С другой стороны, отсутствие возможности посоветоваться с кем-то перед принятием важного решения нередко приводит к нервным срывам и снижению степени уверенности в собственных силах.
- Важные и полезные связи. Положение руководителя располагает к установлению нужных знакомств. Обилие связей в определенных кругах позволяет быстро и качественно решать вопросы, устранять проблемы, находить других нужных людей. Об этом знают все, поэтому нередко подобным моментом пытаются воспользоваться менее успешные друзья и родственники. Не стоит забывать и о том, что связи – это не только возможности, но и обязанности. Кто-то из знакомых может попросить ответную услугу.
- Уровень заработной платы и наличие дополнительных привилегий. Зарплата руководителя – предел мечтаний любого штатного работника. Наличие служебного автомобиля и объемный социальный пакет значительно упрощают жизнь. Но и плата за это немаленькая. Бессонные ночи, головная боль по поводу текущих проблем в компании, отсутствие личной жизни, необходимость работать в выходные – неотъемлемые части жизни начальника, о которых рядовые сотрудники знают только в теории.
- Ответственность. Для кого-то высокий уровень ответственности – это дополнительный адреналин. Но чаще всего это основной фактор, сдерживающий человека, подумывающего о руководящей должности. Ошибка начальника может быть роковой и забывать об этом нельзя ни на минуту.
- Реализация. Зачастую руководящая должность становится конечным пунктом желаемой карьеры. На многих это действует угнетающе, приводит к развитию депрессии и необходимости поисков новой цели в жизни.
Высокая должность — это хорошо?
Если вы зададите подобный вопрос молодому амбициозному специалисту, только-только начинающему карьеру, он почти наверняка скажет «да». А вот человек, который имеет реальный опыт работы на руководящей должности, вряд ли даст вам однозначный утвердительный ответ.
Преимущества высокой должности
Первому лицу не приходится чувствовать себя жалким винтиком в механизме организации. Начальник всегда знает, что его мнение имеет вес. Он может перечеркнуть те инициативы, которые сочтёт нерациональными, и поступить по-своему.
Его обязанности не сводятся к выполнению скучных рутинных операций. Если руководитель сталкивается с необходимостью решить какую-то несложную, но утомительную задачу, ему достаточно перепоручить дело одному из подчинённых. Директорам даже не приходится беспокоиться о чашке кофе — приготовлением бодрящего напитка по первому требованию займётся секретарша.
Не будем забывать и о других приятных мелочах. Высокопоставленным сотрудникам обычно предоставляется удобный кабинет и служебный транспорт.
Ну и, конечно же, важный плюс — достойная зарплата, которой хватает не только на хлеб с маслом, но и на икру.
Обратная сторона успеха
Перечисленные выше удобства, конечно, приятны, однако время насладиться ими есть лишь у очень немногих начальников. Чем выше должность, тем больше груз ответственности .
Начальник отвечает не только за себя, но и за подчинённых. Он никогда не может быть на сто процентов уверен в том, что всё идёт по плану. Ему поневоле надо держать в зоне внимания проблемы разного рода и масштаба — от подачи объявления о вакансии уборщицы до стратегии развития компании.
Ни о каком нормированном графике честный руководитель, как правило, даже не мечтает. Бедняга буквально живёт на работе, лишённый возможности проводить время с близкими и заниматься любимым хобби.
Естественно, постоянный стресс даётся не даром. Многие с виду невозмутимые шефы регулярно пьют успокоительное (а то и ещё какие-нибудь таблетки — от головной боли, от язвы).
Статус большого босса — опять же палка о двух концах. Пока начальник рядом, работники неизменно вежливы и почтительны. Однако за спиной «главного» шуршат обидные шепотки. Его обычные человеческие слабости становятся предметом постоянных насмешек, его случайные ошибки возводятся в ранг преднамеренных злодеяний. В каждом коллективе, увы, находится пара-тройка завистливых сотрудников, которые самоутверждаются путём распространения сплетен о вышестоящем должностном лице.
В общем, думайте сами, решайте сами…
Быть руководителем — задача почетная и желанная. Но не каждый сможет с ней справиться.
Об этом пишет woman.delfi.ua
. Всем ли быть руководителями?
Откуда
в нас стремление властвовать? Почему многим там хочется быть
начальниками? На эти вопросы необходимо ответить. Ведь если мотивы наших
действий и стремлений истинны и действительно наши, то позиция
начальника будет по плечу и поспособствует развитию и раскрытию нашего
потенциала. Если же нет, то работа будет похожа на Сизифов труд –
будем тянуть тяжелый камень в гору снова и снова. Такая работа будет
сопровождаться проблемами дома, болезнями и конфликтами с коллегами. Откуда желание быть руководителем?
— родом из детства.
Наверное,
все начинается, когда в детстве родители не разрешают завести собаку
или учительница ставит двойку. И подсознательно мы хотим вырасти, хотим
получить ту власть, отсутствие которой когда-то помешало нам получить
желаемое. И чем больше таких людей, стремящихся получить
вожделенную позицию начальника, тем больше остальные начинают думать ”А
почему бы и мне не податься туда же? А может, мне тоже стоит побороться
за кресло руководителя?”. — природная предрасположенность.
Конечно,
у кого-то к управлению есть предрасположенность, и развиваться и
реализовывать свой потенциал этот человек может, только руководя. В
таком случае этот несомненный плюс перевесит все недостатки. Если
это ваш случай, то наверняка уже с самого раннего возраста вы показывали
качества руководителя, умели все грамотно организовать, договориться,
проконтролировать, умели найти подход к разным людям и сотрудничать с
ними. С такими качествами и способностями на другой позиции вам будет
просто некомфортно, тесно. Что ж, грех не примерить шапку Мономаха. - тупик в развитии.
А бывает еще, что в какой-то момент, работая не на руководящей
должности, вы упираетесь в стену, понимаете, что больше не развиваетесь.
И тогда единственным вариантом, как кажется, становится восхождение по
карьерной лестнице ближе к начальнику. Может, и не очень хочется, может,
и предрасположенности особой к этому нет, но барахтаться в своем болоте
надоело больше. Проблема в том, что такие люди часто не видят
других перспектив. В таком случае стоит задуматься о своих настоящих
желаниях: что вы хотите делать в жизни? Не в этой организации и в этом
отделе, а вообще. Может, после честного признания себе вам вообще
расхочется претендовать на пост короля, и вы уйдете сажать капусту. А
может, вы предпочтете горизонтальное перемещение в организации. А
какая ситуация у вас? Если вы всерьез задумались о движении к посту
начальника, помните, что четких плюсов и минусов у этой позиции нет. Все
целиком и полностью зависит от того, насколько работа и должность
”ваши” или насколько у вас хватит терпения и мотивации выносить нелегкую
ношу руководителя. Руководящая должность – это ответственность
Плюс
:
Даже год проработав на позиции начальника, вы приобретаете такие
навыки, которые как говорится, ни в сказке сказать, ни пером описать.
Ответственность, которая как Дамоклов меч висит над вами, заставляет
раскрываться самые неизведанные способности, принимать необычные
решения, изучать то, о чем до должности начальника и не знали. Грубо
говоря, взяв на себя такую ответственность, у вас есть только 2 выхода:
либо вывернуться наизнанку и соответствовать должности, либо уходить с
нее. Выбрав первое, вы совершите настоящий скачок в своем развитии. Минус
:
Осознание того, что замыкающим звеном всего всегда будете вы, часто
тяжело переносить морально. На руководящей позиции вы всегда будете
виноваты в том, что коллектив не достиг результата, и часто никого не
будут волновать причины. Кому больше дано, с того больше спрос. И чем
выше должность, тем больше будет ответственность. Причем, как ни
парадоксально, ответственность начальник несет не только перед теми, кто
выше, но и перед подчиненными. Предприятие не срабатывает, как должно,
кто виноват? Уменьшилась прибыль, кто виноват? Не нравится работать
сотрудникам, кто виноват? Ответственность и как следствие вина всегда
будут переложены на вас. Вы готовы к этому? Чувство долга, которое
возникает сразу после подписания приказа о назначении на должность
”начальника” или ”заведующего”, сделает вашу работу очень стрессовой и
напряженной. Руководящая должность – это одновременно и взгляд сверху, и знание системы изнутри
Плюс
:
Способность быть своего рода посредником между стратегическими целями
компании и текущей работой каждого отделения (работника) развивает в вас
уникальную способность мыслить системно. Этому качеству не учат в
университетах, оно не всем дается при рождении, зато очень ценится на
многих высокооплачиваемых работах. Развитое системное мышление
позволит вам лучше разбираться в своей компании в целом (не только в
своем отделении), это откроет вам новые возможности как внутри компании,
так и на рынке труда в общем. В последнем случае вам вовсе не
обязательно будет начинать с самого низа либо вы сможете пройти
карьерную лестницу намного быстрее, чем без должности руководителя в
опыте и послужном списке. Минус
: Найти
гармонию – непросто, а уравновесить не уравновешиваемое – вообще часто
невозможно. Теперь вам нужно будет думать, как сделать так, чтобы и
результат увеличивался, и работники были довольны; чтобы и отчеты были, и
работники занимались своей основной работой; чтобы и средства компании
экономились, и прибыль росла. Конечно, от конкретной позиции зависит,
что именно вам придется уравновешивать, но выбор руководителю делать
приходится всегда. И часто найти решение, которое нравится всем,
невозможно. Кроме того, руководителя принято считать человеком,
который не только должен сделать работу завода эффективной, но и знать,
как работает каждый станок в отдельности. Без технических тонкостей,
разумеется. Иначе при возникновении какой-то проблемы станет невозможно
узнать, где ошибка и как ее устранить. Другими словами, чтобы
предприятие заработало на продаже хлеба, начальник должен знать, какой
процесс за всем стоит – от поиска поставщиков ресурсов до утреннего
развоза готовых булок. Руководящая должность – это постоянное принятие решений
Плюс
:
После такой должности любая жизненная задача для вас – не более чем
задача, которая тут же расписывается на действия и план. Проблем нет, и
вы не пускаетесь в долгие переживания. Кроме того, используя свои
идеи, вам будет проще реализовать свой потенциал. Определенная свобода
действий позволяет вам создать свою систему работы, а не пытаться
приспособиться к чужим правилам. Допустив ошибку, у вас всегда есть
возможность исправить ее своим решением, а не ждать, когда кто-то другой
вам поможет. Хотя все, конечно, зависит от должности. Минус
:
При всем при этом не надо забывать, что инициатива по-прежнему
наказуема, а решения бывают и непопулярными, а это часто рождает
конфронтацию с вашим коллективом. Ведь решения ваши и вы за них несете
ответственность, везде и всегда. И тут часто ваша инициативность и
новаторство ограничивается склонностью к риску, так как знание, что
никто не подхватит вас в случае ошибки, часто останавливает. А брать
ответственность придется не только за свои решения, но и за решения
своих работников. Конфронтации руководителя с коллективом, кстати,
вещь довольно распространенная. Вы принимаете решения, видя ситуацию в
целом, сверху. Только вы знаете, что сократив треть завода, вы можете
сохранить работу всем остальным. Другие же могут это воспринять просто
как неграмотное руководство, личную выгоду и т.д. Руководящая должность – это одиночество
Плюс
:
Одиночество одиночеством, но искать близости на работе необязательно.
Куда лучше искать на работе полезные контакты. Чем выше вы поднимаетесь,
тем интереснее с рабочей позиции становятся люди, с которыми вы
общаетесь. Каждый новый установленный контакт на должности руководителя –
это новый ключ в вашей связке, которая со временем поможет вам открыть
заветную дверь. Минус
: Начальник –
существо одинокое. Даже если с виду кажется не так. Ситуации, когда
коллектив за начальником и в огонь и в воду, через риск остаться без
работы и риск лишиться больших денег и перспектив, редки. Все чаще
рассчитывать приходится только на себя. Кроме того, взяв в руки штурвал,
вы рискуете оставить за бортом друзей и близких людей, ведь редко когда
этот процесс проходит безболезненно. Все, конечно, стабилизируется со
временем, но как скоро и насколько гладко? Руководящая должность – это время
Плюс
:
Время, проведенное с пользой для собственной карьеры. Если это для вас
приоритет и эта работа, которая вам по-настоящему нравится. То развитие,
которое приносит с собой руководящая должность, несоизмеримо с
количеством потраченного времени. Главное – уметь это ценить. Вообще,
конечно, в обычной организации руководитель отделения, скажем, немногим
больше проводит времени на работе: трудовая дисциплина одинакова для
всех. Да, больше переработок, сверхурочных, форс-мажоров и работы на
дому. Но, в конце концов, каждый делает для себя выбор сам, как
работать. Вопрос времени стоит остро скорее потому, что
руководитель наделен большим количеством задач и за рабочий день может
решить большее количество вопросов. А это ускоряет ваше развитие и
способствует дальнейшему росту. Минус
:
Переработки, сверхурочные и форс-мажоры – не всегда приятные вещи, но
часто от них нет возможности отказаться все из-за той пресловутой
ответственности. Если раньше вы, склонив голову, могли прийти к
начальнику и покаяться, что не успеете сделать задание, попросить
перенести сроки и, выслушав ругательства начальника, уйти, то на
руководящей должности такое уже не пройдет. Теперь вы – начальник и
будете либо делать сами эту срочную работу, либо будете искать кого-то
другого, либо изыскивать возможности перенести сроки, либо оштрафуете
или уволите нерадивого работника. Ни в одном из этих вариантов нет
ничего приятного, а все это – время, время и еще раз время. И таких
ситуаций – множество. Около 80% времени руководителя уходит на
решение таких вопросов, которые прямо на результате деятельности
компании не отражаются: контроль, распределение обязанностей, отчеты,
анализ, планирование и т.д. Сколько руководитель делает деталей на
заводе? Ни одной. В долгосрочной перспективе, конечно, когда коллектив
справляется с планом, руководитель доволен. А каждый день, приходя домой
и вспоминая, что сделал, разочаровывается: ”вроде что-то делал целый
день, а работы не уменьшилось и результата не прибавилось”. Руководящая должность – это жесткий подход к работе
Плюс
:
Постоянное принятие решений, постоянное возникновение новых и новых
ситуаций не дает возможности промедления, поэтому все вопросы решаются
за минуты: распределяются обязанности, ресурсы, устанавливаются сроки и
ответственные. Поэтому даже вне работы (дома, с друзьями) все вопросы
решаются четко, быстро и бескомпромиссно. Минус
:
Во-первых, совместить этот жесткий подход с поведением женщины очень
тяжело. Во-вторых, выйти из образа начальника и снова стать заботливой
мамой и ласковой женой со временем станет проблематично. И не каждому
мужу понравится, что жена как орешки щелкает все текущие домашние
вопросы, зачем тогда он? И кто тогда мужчина? Да, вопрос, может ли
руководительница оставаться женщиной, всегда будет открыт, но
неоспоримо одно, что вести руководство по-женски могут очень и очень
немногие. В то время, когда перед глазами длинный список заданий с
пометкой ”Срочно”, становится уже не до женственности на рабочем месте,
куда проще завязать волосы в тугой пучок, надеть строгий костюм и сильно
стукнув кулаком по столу, заставить рабочий механизм работать. И часто
это становится привычкой. Потому что эффективно. Работа
руководителя, безусловно, непростая. И не для всех она не потому, что не
хватает способностей, а потому что у нас может быть разное призвание.
Но мода на высокие посты и власть не всегда дает нам возможность честно
себе в этом признаться. В одном университете на лекции по
управлению организацией иллюстрируют это правило вот таким примером.
Кого в больнице обычно делают главным врачом? Лучшего доктора. В
результате больница лишается отличного специалиста, который теперь занят
совершенно другой работой, и получают не вполне и не всегда
квалифицированного руководителя. Поэтому лучше всегда задаваться
вопросом не ”Получится ли у меня?”, а ”Нужно ли оно мне?”. Если на
последний вопрос, вы однозначно ответили да, тогда все кажущиеся минусы
превратятся в плюсы, а плюсы удвоят свою ценность. В противном случае,
все произойдет с точностью наоборот.
По мнению психологов, однородный женский коллектив всегда иррационален: в нем очень часто склонны питать симпатию к тем, кого не уважают, а уважают тех, кто этого не достоин. Вот поэтому большинство мужчин начальников, которые по воле судьбы возглавляют такой коллектив, всегда выбирают для себя специальный ролевой сценарий для защиты своей персоны. Итак, мужчины начальники: плюсы и минусы их поведения и как себя с ними вести?
«Девчонки, давайте жить дружно! »
Жил-был маленький мальчик, которого сильно опекала мама, и который не дружил с плохими мальчиками, а отдавал предпочтение девочкам. Вот он и вырос, и стал начальником в женском коллективе. Изначально такой мужчина ведет себя со всеми на равных, но через время он вполне может начать всех строить, хотя, в то же время, он всегда горой идет за своих «девочек».
Чего ждать? Как ни странно, но такой начальник мужского пола вполне неплохо ладит с женщинами, очень быстро находит с ними общий язык, понимает их и всегда готов дать напутствующий совет. Кстати, в своих коллегах-женщинах он, практически, совсем не видит представительниц противоположного пола, ибо для него в коллективе все равные. Но каковы бы не были преимущества, всегда найдутся и свои минусы. Например, такой шеф очень часто сравним с мямлей. Все нерешенные вопросы он ладен сводить к беззубым компромиссам, не склонен рисковать, тормозит инновации и очень мизерно повышает заработную плату.
Как себя правильно вести? Помни, такой шеф боится ответственности, как самого огня. Вот поэтому в замы он всегда выбирает компетентного во всех смыслах и энергичного человека. Как правило, из числа «женщин ветеранов компании». Вот поэтому все волнующие вопросы вам стоит решать только с ней. Только здесь нужно учесть тот факт, что такой зам всегда очень занят и обозлен и все из-за нерешительности начальника.
«Я вам здесь гайки позакручиваю! »
Укрепление общей дисциплины - это основная цель такого шефа. «Я вам здесь порядок наведу! » - с этими словами такой мужчина начальник начинает строить женский коллектив. И дальше, как правило, пошло поехало: штрафы за опоздание, возможность отпроситься с работы только при заверенной в трех инстанциях бумаге, прием офисной бумаги под строгою расписку… Одним словом, у такого шефа в арсенале имеется целый набор методов, как навести страх на коллектив.
Но, не взирая на всю грозность приказов такого начальника, он часто в подсознании не уверен в себе, как в руководителе. Одним словом, он великолепный служака, а вот талантом совсем не может похвастаться. В мужском коллективе ему вершить горы не светит, а вот в женском он ведет себя, исходя из стереотипа: «Женщина - это существо слабое! ».
Чего ждать? Такой мужчина очень часто является очень перспективным сотрудником. Больше всего он любит, когда в коллективе работают молоденькие и робкие девушки, которые, быть может, и не совсем справляются со своей работой, зато преданно выполняют его команды.
Как себя правильно вести? Необходимо все проблемы научиться решать по средствам «канцеляризма». А именно: по любому поводу пиши ему докладные в подробном виде, которые дополнены подробными графиками цифрами. А копию такой петиции обязательно подкрепляй к папке - чисто так, на всякий случай. Кстати, все плюсы такого начальника - это то, что он очень ответственный человек и если что-то пообещал, обязательно это сделает.
«Весьма задумчивый герой! »
Как правило, такой шеф отличается серьезностью, вдумчивостью и он очень не любит без дела говорить. Свою карьеру вершит целенаправленно, совсем не обращая свое внимание на посторонних. Очень хорошо знает свое дело, но побаивается женского пола.
Такой шеф имеет харизму «одинокого волка», поэтому в женском коллективе ему светит успех и поголовная влюбленность.
Как себя правильно вести? Если хочешь оставить о себе достойное мнение, старайся излагать не спеша свои мысли и твердо их отстаивать, не давая себя перебивать. Всегда пристально смотри шефу в глаза. Это твои основные плюсы, к которым также необходимо отнести и твой внешний вид: обзаведись строгим мужским костюмом и увидишь, какие чудеса он способен творить. И ты непременно дождешься повышения.
«На троне сижу - вдаль гляжу! »
Добрый, но справедливый, всегда непредсказуемый и неравнодушный. Такой начальник очень легко вписывается в женский коллектив, но в нем всегда есть особый «холодок» по отношению ко всем проблемам и конфликтам.
Чего ждать? В компании под его правлением явно чувствуется дух патернализма. Так что, даже и не мечтай о демократическом выражении своих идей и инициатив. Плюсом такого шефа является то, что он очень любит слушать женские сплетни, ибо благодаря им, он узнает о том, кто за его спиной чем дышит. А если он кого-то хвалит, совсем не факт, что на плечи этого сотрудника будет взвалена часть дополнительной работы.
Как себя правильно вести? Такой начальник почитает вселюдное признание и любовь к работе. За тщательную и старательную работу, а также уважение к нему самому, тебя непременно будет ждать награда.
«Главный в муравейнике! »
Это не начальник, а настоящий робот. Он живет и работает по самостоятельно разработанным инструкциям, которые непременно внедряет в жизнь. Кстати, со временем женский коллектив соглашается со всеми его мировоззрениями. А все дело в том, что такой руководитель очень любезен и абсолютно «беспол»!
Чего ждать? Минусы начальника этого варианта заключаются в том, что он уж очень направлен на работу и всех за собой тянет! Но, тем не менее, в коллективе, где он властвует, всегда царит дружелюбная и рабочая обстановка. И все благодаря его манере «легких комплиментов».
Как себя правильно вести? Этот руководитель очень хорошо мониторит развитие всей производственной ситуации. Он всегда вовремя поощряет всех, кто смог отличиться. Кстати, к такому шефу лучше всего обращаться в пределах консервативного распорядка и следуя его инструкциям.
И последнее, по словам все тех же психологов, самым оптимальным соотношением для поддержания в коллективе рабочей обстановки считается примерно одинаковое соотношение женщин и мужчин. Именно в таком коллективе больше всего преимуществ, ну а если вы попали в коллектив, где единственный мужчина и тот шеф, найдите в этом плюсы лично для себя! Удачи!
Женщина на посту руководителя или женщина-индивидуальный предприниматель – уже давно не диво. Такая реальность не удивляет, ведь на самом деле на эффективность труда в руководящей должности влияет не половая принадлежность, а наличие специального образования, опыта, личностные данные, характер человека.
Однако психологи все-таки выделяют некоторые модели поведения, которые свойственны только женщинам-руководителям.
Плюсы женщины-руководителя
Действительно ли современные женщины далеки от распространенных представлений о слабом поле далекого прошлого? Возможно, ведь сейчас редко когда прекрасная половина нашего общества довольствуется лишь ведением семейного хозяйства и хранением очага. Параллельно сильному полу женщины предпринимают частые попытки построить свою личную карьеру, добиваются успехов в бизнесе и руководят огромными компаниями.
Некоторые бизнесмены уже давно отдают предпочтение женскому полу при выборе кандидатуры на пост руководителя предприятием. На то есть множество причин:
Женщины обладают аналитическим складом ума, который дополняется хитростью и исполнительностью.
- Выносливости женского организма могут позавидовать даже самые перспективные мужчины. Женщины-руководители отличаются энергичностью и способностью длительное время сосредотачиваться на одном виде деятельности, если того требует дело.
- Осторожность и внимательность деловых женщин приводит восторг. Многим женщинам удается выявить те бизнес-проблемы, на которые мужчина-руководитель даже не обратит внимание.
- Развитое «шестое чувство» - интуиция тоже одна из положительных черт бизнес-леди. Она позволяет предугадать и избежать ряда негативных моментов на производстве.
- Кроме того, результат работы бизнес-вумен всегда радует аккуратностью и ответственным исполнением.
- Еще одним плюсом женщины-руководителя является хорошее понимание психологии, что позволяет наладить работу с коллективом, определить потенциал партнеров и найти оптимальные решения вопросов с персоналом на предприятиях.
Минусы женщины-руководителя
К основным минусам занятия руководящей должности на предприятии представительницей женского пола следует отнести эмоциональность, отсутствие хладнокровности и скорости принятия решений. В некоторых ситуациях от руководства требуется скоропостижное принятие решений, независимо от настроения, погоды за окном и семейных проблем. К сожалению, женщинам это недоступно, поэтому чаще всего в таких ситуациях они не способны принимать адекватные решения. Мужчины же, не смотря на возможный масштаб убытков и проблем, способны в таких ситуациях принимать решения независимо.
Аналитический склад ума женщины препятствует мгновенной реакции. Женщины-руководители чаще всего действуют по схеме «семь раз отмерь, один раз отрежь». Мужчины, наоборот, сразу переходят к действиям, так как следуют принципу «кто не рискует, тот не пьет шампанского!» Поэтому при необходимости реализовать новый проект быстро ответственным лучше всего назначать мужчину.
У женщин хуже развиты такие личностные критерии, как качество лидера. Подверженность эмоциям, а не трезвому уму, порой мешает руководителям женского пола объективно судить своих подчиненных. Это негативно сказывается на организации производственного процесса. В итоге это существенно влияет на развитие бизнеса - он не будет убыточным, но и результатов его дальнейшего роста никто не заметит.
Выводы
Несмотря на все вышеперечисленные минусы, присущие многим женщинам-руководителям, многие деловые леди уже давно зарекомендовали себя как прекрасные начальники и знатоки своего дела. Поэтому не удивительно, что в будущем на территории бизнеса будет наблюдаться матриархат.