Хто такий його права та обов'язки? У цій статті буде розказано все про представлену професію.
Про професію
Начальник з виробництва, або ж це дуже важливий фахівець на будь-якому підприємстві. Саме цей професіонал відповідає за удосконалення технічних та виробничих процесів в організації. Завдяки технічному директору прокладається якісний шлях розвитку підприємства, а також проводяться ефективні роботи щодо розширення сфери діяльності організації. Що прописує спеціальна посадова інструкція технічного директора? Цей документ закріплює за фахівцем, що розглядається, наступні основні завдання:
- робота з проектами та технічними планами;
- організаційні моменти; робота з командою фахівців;
- з клієнтами, замовниками, виконавцями тощо;
- роботи з оптимізації виробничих процесів;
- роботи з документацією та ін.
Так, посадова інструкція технічного директора прописує дуже великі завдання спеціалістом.
Вимоги до технічного директора
Оскільки посада технічного директора вважається дуже важливою та престижною, до цього фахівця пред'являється досить велика кількість вимог. Що саме тут можна виділити?
Що прописує посадова інструкція директора? Ось такі основні моменти:
- вищу освіту за спеціальним профілем (як правило, економічну; проте найчастіше директору необхідно мати не менше двох дипломів про вищу освіту);
- наявність організаторських навичок, досвіду управління колективом тощо;
- комунікативні навички, вміння грамотно та ясно викладати свою позицію;
- певний робочий стаж (для технічного директора такий стаж має становити не менше одного року).
А які знання повинен мати технічний директор? Про це далі.
Що має знати технічний директор?
Фахівець, про якого йдеться, повинен мати низку певних навичок та знань. Що у разі прописує посадова інструкція технічного директора підприємства? Ось найважливіші моменти:
- знання іноземних мов (принаймні працівник повинен знати як мінімум одну мову);
- наявність досвіду розробки програм та додатків;
- досить великі знання з особливостей роботи підприємства;
- володіння мовою програмування та ін.
Крім усього перерахованого вище, фахівець повинен знати:
- всі необхідні правові та нормативні акти;
- правила роботи із документацією;
- статут організації та ін.
Перша група обов'язків технічного директора
Дані фахівці у різних компаніях мають зовсім різні функції та обов'язки. Грамотний технічний директор повинен мати чітке уявлення про ту організацію, в якій працює.
Так, посадова інструкція технічного директора автосервісу прописує за спеціалістом функції, зовсім від обов'язків, наприклад керівника будівельної організації чи інтернет-компанії. Проте позначити найзагальніші обов'язки технічного директора все-таки можна. Зокрема, можна виділити:
- планування, погодження чи оформлення термінів та обсягів необхідних ремонтних робіт;
- забезпечення повсякденного контролю за виконанням робіт у організації; сюди можна віднести, наприклад, економічне витрачання електроенергії, наявного обладнання, проводки тощо;
- контроль за роботою у приміщенні опалення, каналізації, електрики, вентиляції тощо;
- забезпечення організації всіма необхідними матеріалами, документами, інструментами тощо.
Друга група обов'язків
Які обов'язки закріплює посадова інструкція технічного директора? Ось деякі пункти з документа:
- розробка всіх необхідних планів, інструкцій, документів з безпеки та охорони праці;
- вжиття заходів щодо пожежної та електричної безпеки;
- організація переговорів з клієнтами, замовниками та з усім робочим колективом;
- здійснення прийому, транспортування та оформлення всієї необхідної продукції;
- розробка та підготовка всієї необхідної документації;
- забезпечення технічної експлуатації обладнання та будівель.
Таким чином, технічний директор має надзвичайно широкі повноваження та обов'язки. Розглядається фахівцю необхідно постійно розвиватися у професійному плані, інакше здійснювати свої трудові функції буде не так вже й просто.
Права технічного директора
Розглядається фахівець як працівник, який здійснює переважно організаторські функції, наділений дуже широким спектром професійних прав. Що саме тут можна виділити?
Ось що прописує посадова інструкція технічного директора (ТОВ чи ВАТ):
- Професіонал має право віддавати вказівки та розпорядження з питань, пов'язаних, так чи інакше, з його обов'язками та функціями.
- Працівник здатний контролювати все наявне в організації обладнання.
- Працівник має право накладати на працівників певні санкції у вигляді заохочення чи нагородження. Так, за грубе порушення техніки безпеки чи дисципліни технічний директор здатний застосовувати щодо підлеглих певні заходи.
А що можна розповісти про відповідальність фахівця, що розглядається? Про це далі.
Відповідальність
Усі пункти стосовно відповідальності працівника також закріплює посадова інструкція технічного директора. Зразок цього документа наведено далі.
Ось два основні пункти, що стосуються відповідальності працівника:
- неякісне виконання або повна відмова від виконання своїх посадових обов'язків може спричинити штраф або звільнення;
- порушення норм правопорядку працівником тягне у себе дисциплінарну, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність.
Таким чином, відповідальність технічного директора нічим не відрізняється від професійної відповідальності будь-якого іншого працівника.
Кар'єра та зарплата
Дохід технічного директора залежить від того, в якому саме регіоні та на якому підприємстві здійснює свою трудову діяльність працівник. Варто також виділити існуючий рівень кваліфікації.
Близько 150-200 тис. одержує технічний директор. Близько 40-60 тис. отримуватиме заступник технічного директора. Посадова інструкція, на жаль, не прописує чітку градацію за розрядами або рівнями кваліфікації. Однак варто відзначити, що заробітна плата фахівця значно варіюватиметься в залежності від того, яке місце в організації займає фахівець, що розглядається. Від кар'єрного зростання справді залежить дуже багато. Обійняти таку престижну посаду, як директор, буде непросто. Потрібно постійно вдосконалювати свої професійні навички та підвищувати кваліфікацію.
Практично на будь-якому великому підприємстві чи організації існує така керівна посада, як технічний директор.
Про те, чим він займається, які вимоги до нього пред'являють, чи потрібна йому інструкція і що до неї входить, і йтиметься у нашій статті.
Особливості даної посади
Крім загальних вимог знання нормативних актів, нормативів галузі та основ економіки та управління, технічний директор несе основну відповідальність за розвиток виробничої частини підприємства (не важливо, це промислове підприємство, будівельна організація, торгова компанія або ІТ-галузь).
Він вирішує приблизно такі питання:
- підтримка професійного рівня підлеглих;
- пов'язані з використанням виробничих потужностей, їхнє оновлення;
- розширення та поліпшення асортименту (технічні моменти щодо зміни структури виробництва, наявності необхідних кадрів);
- розробка та реалізація намічених проектів розвитку виробничої частини;
- контроль за правильністю реалізації прийнятих проектів та рішень;
- контроль за трудовою дисципліною;
- контроль за виконанням екологічного законодавства;
- покращення культури виробництва;
- оформлення інтелектуальних прав на вироби та винаходи, отримання патенту;
- ліцензування (отримання допуску до СРО).
Технічний директор керує чи одним відділом, чи одним чи кількома підрозділами. На великому підприємстві має кілька заступників, відповідальних за окремий напрямок роботи. На підприємстві, яке належить до середнього (до 100 осіб), перерахований обсяг питань вирішується однією людиною (за умови невисокого рівня складності).
Він є сполучною ланкою між маркетологами, фінансистами та представниками виробничої частини. Знаючи потреби свого відділу чи своїх підрозділів, може зробити їх зрозумілими маркетологам і фінансистам, самі приймають відповідні рішення щодо зміни політики компанії чи вносять зміни у плани.
Доцільність ДІ в компанії
У Трудовому Кодексі такого поняття немає. Прямого вимоги мати її теж. Натомість у законі йдеться про обов'язок роботодавця обмежувати свої вимоги до працівників відповідно до їх посадових обов'язків. Це і ряд інших положень наводить до необхідності наявності в організаціях посадових інструкцій.
Інструкція потрібна і роботодавцю, і працівнику. Перший має право вимагати виконання конкретних обов'язків, другий має можливість захиститися від свавілля. Відсутність такого документа швидше на руку працівникові, якщо той не піддається тиску.
Документ впливає думку наглядових органів під час перевірок, грає велику роль судових розглядах.
У великих організаціях інструкція допомагає впорядкувати діяльність співробітників, коли керівник об'єктивно не може займатися контролем діяльності всіх підлеглих. Зневажливе ставлення до складання документа не можна назвати виправданим. Його відсутність не врятує роботодавця під час розгляду в суді. З метою заповнення пропуску використовуються зразкові інструкції з кваліфікаційних довідників.
Документ складається у відділі кадрів або юристом. Якщо посада має специфічний характер, і нормативна документація, пов'язана з розумінням обов'язків, потребує особливих знань (обов'язки тих самих інженерів-програмістів, електриків, проектувальників), залучається знавець у відповідній галузі. Основою є кваліфікаційні довідники.
Іноді інструкцію розробляють співробітники. Вона вводиться в дію директором чи особою, відповідальною за відповідний відділ чи підрозділ у великій компанії.
У деяких організаціях (великі холдинги чи корпорації) працюють люди, зайняті виключно складанням подібних документів та їх оновленням. Деякі з них можуть не змінюватися багато років, інші постійно потребують оновлення (особливо це стосується технічних професій).
Детальну інформацію про те, навіщо потрібен цей документ, ви можете отримати з наступного відео:
Основні розділи документа
Інструкції щодо своєї будови схематичні:
- загальні положення: найменування документа, навіщо видається, порядок призначення посаду.
- кваліфікаційні вимоги: критерії до людини, що призначається на посаду (рівень освіти, стажу), вимоги до знання нормативних актів, нормативів по галузі.
- Обов'язки— за яке коло питань людина відповідальна, які в неї для їх вирішення є повноваження.
- Права, що стосуються висловлювання думок щодо внесення змін, пов'язаних із його областю відповідальності.
- Порядок взаємодії з підлеглими- видання наказів чи розпоряджень, складання доповідної записки, проекту тощо.
Це не єдиний варіант розподілу та найменування розділів, є інші, чим складніше пристрій компанії, тим складніше інструкція, і тим вона об'ємніша.
Чітко позначити, чим займається технічний директор, досить складно: професія затребувана в різних галузях (виробництво, будівництво, IT, телебачення та ін.). До обов'язків спеціаліста будь-якої з перерахованих сфер входить координація технічного розвитку підприємства, контроль за ефективністю проектних рішень, консультування команди та управління роботою персоналу.
Директор по будівництву
Функції технічного директора у сфері будівництва включають керівництво експлуатацією інженерних систем, технічне обслуговування обладнання, а також контроль над реалізацією будівельного проекту та ведення переговорів із замовником та інвесторами (часто спільно з генеральним директором).
IT-директор
Такий керівник відповідає за створення програмного забезпечення, ІТ-проекту, додатків, платформ. Іншими словами, він керує кожним етапом розробки продукту та координує дії програмістів, дизайнерів, адміністраторів, тестувальників, технічних письменників та інших фахівців. До основних завдань технічного директора входить також організація ведення технічної та проектної документації та спілкування із замовниками.
Технічний директор на виробництві
Такий фахівець зазвичай зветься директором з виробництва.
Він відповідає за модернізацію та підтримку працездатності виробничих процесів на підприємстві. Також директор продумує шляхи технічного розвитку компанії, веде переговори з постачальниками, забезпечує безпеку на виробництві та своєчасний ремонт обладнання.
Місця роботи
Посада технічного директора є у більшості підприємств, пов'язаних із будівництвом, IT, телекомунікаціями та промисловістю. Позиція директора, як правило, присутня в компаніях, які мають складні технічні системи або потребують організації виробничого процесу.
Обов'язки технічного директора
Професія технічного директора передбачає роботу з технікою у широкому розумінні — у сфері виробництва, інформаційних технологій чи телекомунікацій. На плечі фахівця «лягають» такі завдання:
- управління проектами;
- координація дій команди;
- ведення переговорів із замовником;
- оптимізація виробничих процесів;
- складання проектної та технічної документації.
Найбільш конкретні посадові обов'язки технічного директора залежить від його спеціалізації та індивідуальних запитів фірми. Питання, пов'язані з фінансами та просуванням продукту, фахівцю вирішувати, як правило, не доводиться — це сфера відповідальності генерального чи комерційного директора.
Вимоги до технічного директора
Найчастіше вимоги до технічного директора включають такі основні пункти:
- вища профільна освіта;
- навички керівництва та досвід управління персоналом;
- вміння вести проектну та технічну документацію;
- дуже часто потрібний досвід роботи технічним директором (як правило, від 1 року).
Додатково від технічного директора можуть вимагати знання іноземної мови, навички роботи в MS Project, наявність посвідчення водія, знання особливостей технічного обладнання фірми; в IT-компаніях – досвід розробки додатків та платформ, володіння кількома мовами програмування.
Приклад резюме технічного директора
Приклад резюме
Як стати технічним директором
Щоб стати технічним директором, потрібно, з одного боку, бути технічно компетентним (мати профільну освіту, досвід роботи в галузі, розуміти нюанси робочих процесів), з іншого — бути керівником (вміти керувати людьми, вести переговори, порозумітися із замовниками та інвесторами) ).
Наприклад, стати технічним директором у сфері будівництва чи виробництва можна працюючи інженером, менеджером проектів або бригадиром (виконробом). У сфері ІТ кар'єра починається, як правило, з програміста, розвивається у бік проектувальника або архітектора ПЗ і потім виходить на рівень керівних посад та топ-менеджерів.
У директора «вибиваються» люди, здатні налагодити контакт між виробником та інвестором та прорахувати інвестиційну політику фірми на два кроки вперед — прагматики та аналітики за складом розуму.
Зарплата технічного директора
"Вилка" зарплати технічного директора на виробництві: 50-250 тисяч рублів на місяць, у будівництві та проектуванні: 45-200 тисяч рублів на місяць. Найбільший розкид ставок спостерігається у сфері IT: розробники готові платити фахівцю в середньому від 60 до 450 тисяч карбованців на місяць (найвищий оклад пропонують іноземні компанії).
1. Бере участь у розробці стратегії підприємства, безпосередньо розробляє технічну політику підприємства, визначає пріоритети технічного розвитку.
2. Виконує безперервний моніторинг технічних рішень на подальше впровадження у власні бізнес-процеси розробок, виробництва, сервісного обслуживания.
3. Здійснює безперервний моніторинг ринків технологічного обладнання та програмного забезпечення, здійснює вибір обладнання та програмного забезпечення, що закуповується, керує переговорним процесом з постачальниками, а також поставками та рекламаційною роботою.
4. Керує інноваційною діяльністю бізнесу, спрямованої на випереджаюче створення технічних рішень, які забезпечують підприємству над ринком конкурентні технічні переваги.
5. Розробляє технічні стандарти, методологічні рекомендації, а також забезпечує їх впровадження та контроль у наступних сферах бізнесу:
→ закупівля, модернізація та оновлення виробничого обладнання, елементів IT-інфраструктури підприємства, програмного забезпечення;
→ розробка нових продуктів, науково-дослідницькі розробки, в т.ч. розробляє стандарти конструкторської документації;
→ технологічна підготовка виробництва, зокрема. розробляє стандарти технологічної документації;
→ сервісне обслуговування поставленої клієнтам продукції;
→ технічне обслуговування обладнання, ІТ-інфраструктури, програмного забезпечення;
→ екологія та безпека виробництва.
Веде безперервну роботу щодо підвищення якості та зниження собівартості розробок, виробництва та сервісного обслуговування клієнтів.
7. Керує процесом зростання виробничих потужностей відповідно до стратегії бізнесу.
8. Створює робочі групи на вирішення превентивних технічних завдань, і навіть поточних технічних проблем.
9. Керує процесами навчання та атестації інженерних кадрів підприємства.
10. Веде активну діяльність із залучення найкращих технічних фахівців ринку праці на підприємства компанії, використовую точки контакту: конференції, презентації, технічні конкурси, соціальні мережі, вузи, конкуренти, ЗМІ, сайт компанії та ін.
|
затверджую |
Посадова інструкція технічного директора
Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Технічний директор належить до категорії керівників та безпосередньо підпорядковується.
1.2. Технічний директор призначається посаду і звільняється від неї наказом.
1.3. На посаду технічного директора приймається особа, яка має стаж роботи на керівних посадах не менше років.
На час відсутності технічного директора його посадові обов'язки виконує.
1.5. Технічний директор повинен знати:
- Закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, методичні документи, що регламентує виробничо-господарську діяльність підприємства;
- Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;
- виробничі потужності, технологію виробництва, конструкторську, технологічну документацію, режими роботи обладнання та правила його експлуатації;
- перспективи технічного та економічного розвитку підприємства;
- технології проведення будівельно-ремонтних робіт;
- Порядок складання та узгодження планів виробничо-господарської діяльності;
- основи цивільного, адміністративного, трудового, бюджетного, господарського законодавства;
- основи менеджменту, управління персоналом, проектами;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- норми та правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки;
- Етику ділового спілкування.
2. Посадові обов'язки
На технічного директора покладаються такі посадові обов'язки:
2.1. Визначення технічної політики та перспектив розвитку підприємства.
2.2. Забезпечення підвищення рівня технічної підготовки виробництва, його ефективності та скорочення витрат на виробництво.
2.3. Забезпечення підготовки технічної документації.
2.4. Організація розробок та виконання планів впровадження нової техніки та технології, планів організаційно-технічних заходів.
2.5. Координація робіт підрозділів технічного управління із забезпечення ефективної роботи з поточних та перспективних проектів на різних стадіях виробництва.
2.6. Організація роботи із забезпечення безпеки виробничого обладнання, що експлуатується та виготовляється, з модернізації та заміни обладнання, що не відповідає вимогам безпеки.
2.7. Організація та здійснення контролю за дотриманням керівниками та спеціалістами підрозділів вимог охорони праці, виконанням наказів та вказівок вищих організацій та приписів органів державного нагляду.
2.8. Підготовка встановленої звітності.
3. Права
3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.
3.2. Давати підлеглим йому працівникам доручення, завдання з питань, що входять у його функціональні обов'язки.
3.3. Здійснювати безпосереднє керівництво підлеглими працівниками.
3.4. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань своєї діяльності та діяльності підлеглих йому працівників.
3.5. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.6. Подавати на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи.
3.7. Затверджувати, підписувати та візувати документи, а також укладати договори від імені підприємства у межах своєї компетенції.
Брати участь у обговоренні проектів локальних нормативних актів підприємства.
3.9. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані із його роботою.
3.10. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
4. Відповідальність
Технічний директор відповідає:
4.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
4.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція розроблена відповідно до.
Керівник кадрової служби
Узгоджено:
З інструкцією ознайомлено:
Посадова інструкція технічного директора створюється для регламентації трудових взаємин. Документ описує кваліфікаційні вимоги, необхідні знання та вміння, порядок призначення та звільнення з посади, підпорядкування співробітника, його функціональні обов'язки, права, відповідальність.
І. загальні положення
1. Технічний директор належить до категорії "керівники".
2. Підставою призначення на посаду технічного директора чи звільнення від неї є наказ генерального директора.
3. Технічний директор безпосередньо підпорядковується генеральному директору.
4. У період відсутності технічного директора його функціональні обов'язки, права, відповідальність переходять до іншої посадової особи, про що повідомляється у наказі на підприємстві.
5. На посаду технічного директора призначається особа, яка має вищу освіту та стаж роботи на керівних посадах у відповідній галузі не менше трьох років.
6. Технічний директор повинен знати:
- нормативні правові акти, що регулюють діяльність підприємства;
- структуру компанії, її профіль та спеціалізацію;
- перспективи розвитку підприємства та галузі в цілому;
- порядок розробки та реалізації стратегії технічного розвитку підприємства;
- методи та принципи управління діяльністю підприємства в ринкових умовах;
- порядок підписання та виконання господарських та фінансових договорів;
- норми та правила охорони праці.
Технічний директор керується у своїй діяльності:
- законодавством РФ;
- Статутом підприємства;
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;
- наказами та розпорядженнями керівництва;
- цією посадовою інструкцією.
ІІ. Посадові обов'язки технічного директора
Технічний директор виконує такі функціональні обов'язки:
1. Сприяє створенню необхідного рівня технічної підготовки виробництва, його зростання, підвищення ефективності виробництва, праці, зменшення витрат.
2. Забезпечує дбайливе використання ресурсів.
3. Контролює якість і конкурентоспроможність продукції, робіт або послуг, що випускається, їх надійність, відповідність чинним стандартам.
4. Керує розробкою заходів щодо модернізації підприємства.
5. Реалізує впровадження нових технологій, проведення організаційних, технічних заходів, дослідницьких та дослідно-конструкторських вишукувань.
6. Веде діяльність щодо поліпшення якості продукції, з проектування та впровадження засобів автоматизації, розроблення нормативів трудомісткості виконання операцій, норм витрати матеріалів на їх виготовлення.
7. Впроваджує заходи щодо запобігання та скорочення шкідливого впливу виробництва на екологічну обстановку, дбайливе використання ресурсів, створення безпечних умов праці.
8. Забезпечує якісну підготовку виробництва у встановлений термін, експлуатацію, ремонт та модернізацію обладнання.
9. Контролює дотримання проектної, технологічної, конструкторської дисципліни, норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки, вимог наглядових органів.
10. Укладає договори на розробку нової технології виробництва, проектів реконструкції, оновлення та модернізації обладнання, механізації та автоматизації виробництва, контролює їх розробку, розглядає та впроваджує проекти технічного оновлення, складає заявки на придбання обладнання.
11. Забезпечує підготовку відповідної технічної документації (креслень, специфікацій, технічних умов, технологічних карток) у встановлений термін.
12. Узгоджує роботу з патентно-винахідницької діяльності, стандартизації та сертифікації продукції, атестації та раціоналізації робочих місць, забезпечення контрольно-вимірювальними приладами.
13. Сприяє захисту пріоритету впроваджених науково-технічних рішень, підготовці інформації для патентів, одержанню прав на інтелектуальну власність.
14. Веде діяльність із удосконаленню підходів до організації виробництва, праці та управління з урахуванням запровадження нових технічних засобів.
15. Налагоджує проведення наукових досліджень, випробувань технологій, роботу в галузі науково-технічної інформації, раціоналізації та винахідництва.
16. Організовує заходи щодо підвищення кваліфікації робітників та інженерно-технічних співробітників. Сприяє постійному вдосконаленню підготовки персоналу.
17. Керує технічними службами підприємства, контролює результати їхньої діяльності, стан трудової дисципліни у підлеглих структурах.
ІІІ. Права
Технічний директор має право:
1. Надавати співробітникам підприємства розпорядження, вказівки з питань, що входять до меж його функціональних обов'язків.
- застосування дисциплінарних стягнень стосовно працівників компанії, які допустили порушення правил техніки безпеки, інших норм;
- вдосконалення своєї роботи та підприємства в цілому.
3. Отримувати інформацію про проектах рішень керівництва компанії, які стосуються його діяльності.
4. Повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі своєї діяльності, та розробляти пропозиції щодо їх усунення.
5. Вимагати від керівництва компанії забезпечення організаційно-технічних умов, необхідні виконання своїх посадових обов'язків.
6. Вимагати від підрозділів підприємства надання матеріалів, необхідних виконання його обов'язків.
ІV. Відповідальність
Технічний директор несе відповідальність за:
2. Завдання матеріальних збитків, втрат підприємству, її контрагентам, працівникам, державі.
3. Порушення положень рішень, постанов та інших керівних документів підприємства.
4. Розголошення конфіденційної інформації, особистих даних, комерційної таємниці.
5. Неналежне виконання своїх посадових обов'язків.
6. Дії, що суперечать встановленим у компанії нормам і правилам.
7. Правопорушення, допущені у процесі своєї діяльності.
8. Порушення техніки безпеки, трудової дисципліни, протипожежного захисту, правил внутрішнього трудового розпорядку.
9. Проведення несанкціонованих керівництвом дій.
Шукаємо фантастично-офігенного Технічного менеджера проектів.
Про нас:
Наші основні замовники — це стартапи та малий бізнес, з цікавими та незвичайними ідеями, які вимагають хорошого розуміння алгоритмів, структур даних, рішення для яких не знаходяться у відкритому доступі або були зроблені багато разів до нас.
ЗАТВЕРДЖУЮ:
________________________
[Назва посади]
________________________
________________________
[Найменування організації]
________________/[П.І.Б.]/
«____» ____________ 20__ р.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
Директора будівельної організації
1. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність директора будівельної організації [Найменування організації у родовому відмінку] (далі - Компанія).
1.2. Директор будівельної організації відноситься до категорії керівників, призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.
1.3. Директор будівельної організації безпосередньо підпорядковується керівнику Компанії.
1.4. На посаду директора будівельної організації призначається особа, яка має:
- вища професійна освіта та професійна перепідготовка за напрямом професійної діяльності;
- стаж роботи щонайменше 5 років;
- підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років;
- наявність кваліфікаційного атестата на відповідність посаді.
1.5. Директор будівельної організації має знати:
- закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність будівельних організацій;
- розпорядчі, методичні та нормативні документи, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки та містобудівної діяльності, діяльності будівельної організації;
- профіль, спеціалізацію та особливості структури будівельної організації;
- перспективи технічного, економічного та соціального розвитку містобудівної діяльності та будівельної організації;
- виробничі потужності та кадрові ресурси організації;
- технологію виробництва продукції будівельної організації;
- податкове та екологічне законодавство;
- порядок складання та узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності будівельної організації;
- ринкові методи господарювання та управління будівельною організацією;
- систему економічних індикаторів, що дозволяють будівельній організації визначати своє становище на ринку та розробляти програми виходу на нові ринки;
- порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів;
- кон'юнктуру ринку;
- науково-технічні досягнення та передовий досвід у будівельній галузі;
- правила та основи управління економікою та фінансами будівельної організації;
- основи організації виробництва та праці;
- порядок розроблення та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин;
- основи трудового законодавства;
- правила з охорони праці
1.6. Директор будівельної організації у своїй діяльності керується:
- локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Компанії;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
- справжньою посадовою інструкцією.
1.7. У період тимчасової відсутності директора будівельної організації його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника], який призначається в установленому порядку, набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.
2. Посадові обов'язки
Директор будівельної організації виконує такі обов'язки:
2.1. Керує виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю будівельної організації, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна організації, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
2.2. Організовує роботу та взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів, ділянок та виробничих одиниць організації, спрямовує їх діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи організації, зростання обсягів площ, що будуються, та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності будівельної продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринків та задоволення споживачів у якісних спорудах та будівлях, що відповідають світовим стандартам якості.
2.3. Забезпечує виконання організацією всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських та трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів.
2.4. Організовує виробничо-господарську діяльність на основі використання новітньої техніки та технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат.
2.5. Вивчає кон'юнктуру ринку та передовий досвід (вітчизняний та зарубіжний) з метою всебічного підвищення технічного рівня та якості об'єктів, що будуються, економічної ефективності їх виробництва, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.
2.6. Вживає заходів щодо забезпечення організації кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та досвіду, створення безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
2.7. Забезпечує правильне поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, єдиноначальності та колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості та відповідальності кожного працівника за доручену йому справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни .
2.8. Спільно з трудовими колективами та профспілковими організаціями забезпечує на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової та виробничої дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників та службовців організації.
2.9. Вирішує питання щодо фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності організації в межах наданих йому законодавством прав.
2.10. Доручає ведення окремих напрямів діяльності іншим посадовим особам — заступникам директора, керівникам виробничих одиниць та філій організації, а також функціональних та виробничих підрозділів.
2.11. Забезпечує дотримання законності у діяльності організації та здійсненні її господарсько-економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості організації з метою підтримки та розширення масштабів підприємницької діяльності .
2.12. Захищає майнові інтереси організації у суді, арбітражі, органах державної влади та управління.
У разі службової необхідності директор будівельної організації може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому положеннями федерального законодавства про працю.
3. Права
Директор будівельної організації має право:
3.1. Участь в обговоренні проектів рішень керівника компанії.
3.2. Розпоряджатися довіреними йому фінансовими коштами та майном з дотриманням вимог, визначених законодавчими та нормативними правовими актами, статутом організації.
3.3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.4. Ініціювати та проводити наради з організаційних та фінансово-економічних питань.
3.6. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.
3.7. Вимагати припинення (зупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимог тощо), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.
3.8. Вносити на розгляд керівника компанії подання про прийом, переміщення та звільнення працівників, про заохочення працівників, що відзначилися, і про застосування дисциплінарних стягнень до працівників, які порушують трудову дисципліну.
3.9. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.
3.10. Вимагати від керівника компанії надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
4. Відповідальність та оцінка діяльності
4.1. Директор будівельної організації несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - та кримінальну) відповідальність за:
4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.
4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функцій та доручених йому завдань.
4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.
4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності підприємства та його працівникам.
4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.
4.2. Оцінка роботи директора будівельної організації здійснюється:
4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.
4.2.2. Атестаційною комісією підприємства – періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.
4.3. Основним критерієм оцінки роботи директора будівельної організації є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.
5. Умови роботи
5.1. Режим роботи директора будівельної організації визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Компанії.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю директор будівельної організації повинен виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
5.3. Для вирішення оперативних питань забезпечення виробничої діяльності директору будівельної організації може виділятися службовий автотранспорт.
6. Право підпису
6.1. Директору будівельної організації для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що належать до його компетенції цією посадовою інструкцією.
З інструкцією ознайомлено ____/____________/ «__» _______ 20__ р.
Посадову інструкцію технічного директора створюють планування трудових відносин. Діловий папір визначає вимоги, котрим необхідно знання і кваліфікація з уміння призначати і звільняти з роботи підлеглого. Відповідно, до його правничий та обов'язки входить відповідати безліч об'єктів, що у його компетенції.
Загальні положення посадової інструкції технічного директора
Технічний директор є керівником. Для отримання цієї категорії необхідно отримати дозвіл від генерального начальника. Він же, у свою чергу, має створити наказ на призначення начальником у разі позитивного рішення. Наказ слід видати також звільнення з посади.
Технічний начальник, при вирішенні генеральної особи взяти її на посаду, матиме безпосереднє підпорядкування до неї. Під час того, коли немає начальника, функціональні обов'язки припиняються та переводяться до іншої особи, заступника. Про що має говоритись у посадовій інструкції директора та самому наказі. На цю посаду можна призначати особи, які закінчили вищу освітню установу. Категорія «керівник» має бути не менше трьох років.
Посадова інструкція директора розповідає про те, що той має знати:
- Зміст правил, що на законній підставі, регулюють функціональні можливості підприємства;
- Структури концерну: профіль та спеціалізація;
- Перспективу;
- Порядок стратегії прогресу у сфері;
- Норми та права з охорони праці;
- Порядки з різних договорів.
Що входить до посадових обов'язків технічного директора?
Головні посадові обов'язки начальника:
- Допомагати створювати необхідний рівень підготовок, у плані техніки, з виробництва;
- Забезпечувати дбайливе застосування ресурсу;
- Здійснювати контроль цілісності та збереження продукцій, відповідно до вимог.
- Керувати створенням заходів щодо зміни організації;
- Реалізувати застосування новітньої продукції та забезпечити її якість;
- Брати участь у проектах щодо запобігання шкідливому впливу виробництва на екологію;
- Контролювати різні дисципліни та ТБ із санітарії та пожежної безпеки.
Не весь перелік обов'язків, які відповідає працівник. Потрібно узгоджуватися з генеральним начальником про додаткові зобов'язання відповідно до трудового документа.
Функціональні обов'язки технічного директора
Додаткові обов'язки працівника, відповідно до документа, входять те, за що зобов'язаний начальник відповідати, тобто функціональні можливості працівника.
У зразку за посадовою інструкцією часто направляють вказівки на укладення договору під час опрацювання нової техніки у проекті переробки, відновлення та поліпшення обладнання, механізацій у виробництві, контролювати їх розробки. Розглядати та впроваджувати проект оновлень, складати заявку на запозичення різних типів апарату. Потрібно пам'ятати, що всі пункти потрібно виконувати за документом: «посадова інструкція». Застосовуючи для цього зразок.
На що має право технічний директор – основні права
Відповідно до положення інструкції, цей працівник має права:
1. Дати своїм підлеглим на підприємстві розпорядження: укази з питань, що входять до меж його обов'язків по роботі.
2. Направити компанії пропозиції для: прийняття способу запобіжного заходу: «дисциплінарне стягнення стосовно працівника». А також для фірми, яка припустилася порушення правил ТБ.
3. Має право на отримання відомостей та їх надсилання для створення проекту рішення керівництва, яке стосується його роботи.
4. Має право розповідати керівництву заводу про всі похибки, виявлені під час діяльності.
5. Може зажадати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов, важливих застосування своїх зобов'язань.
6. Може від різних структур підприємства вимагати матеріал до виконання будь-яких завдань у межах своєї компетенції.
Не весь перелік основних правил. Детальніше дізнаватися у свого генерального начальника та у зразку посадової інструкції. Окрім цього, потрібно знати ще відповідальність працівника цієї кваліфікації.
Відповідальність технічного директора
Технічний директор несе відповідальність насамперед за лжесвідчення стосовно колег та вищого начальства. Недостовірна інформація може призводити до завдання матеріальних збитків, втрат управління на підприємстві відповідно до положення посадової інструкції.
Також він відповідальний за недотримання режиму щодо постанови ділових паперів і за всі дії, які суперечать встановленому в положенні компанії правилу.
Посадова інструкція технічного директора - зразок 2018
Зразок цієї посадової інструкції у 2018 році має спрощену форму заповнення. Тут близько десяти пунктів заповнення. У першому пункті вказати прізвище та ініціали. Далі, окремо заповнити ім'я та телефони, адреси компанії тощо за зразком.