Вам знадобиться

• - трудовий договір чи додаткову угоду;
• - Заява від сумісника;
• - трудова книжка;
• - Документи про освіту;
• - Наказ.

Інструкція

Якщо співробітник працює у вашій організації і є внутрішнім сумісником, то ви можете оформити додаткову угоду до договору, вказавши в ньому всі пункти основного договору, що змінилися, нові умови роботи та оплати праці.

Другий варіант – це оформити звільнення та укласти договір про нові трудові відносини. Якщо ви оформляєте внутрішнього шляхом звільнення, то зробіть із співробітником повний розрахунок, внесіть запис у трудову про звільнення, отримайте заяву про працевлаштування, уклавши новий трудовий договір, випустіть наказ про звільнення і потім наказ про працевлаштування, внесіть запис до трудової книжки.

Якщо зовнішній, тобто ваше підприємство для співробітника є лише роботою по , а основна робота проходить в іншій організації, то ви можете домовитись за основним місцем роботи сумісника та провести працевлаштування шляхом перекладу. Або сумісник повинен звільнитися з основного місця роботи за власним бажанням, принести вам трудову книжку, документи про освіту, звільнитися з вашого підприємства, де він працював, подати заяву про працевлаштування.

Для оформлення сумісника шляхом перекладу за домовленістю роботодавців випустіть наказ, в якому вкажіть, що переведено співробітника на постійну роботу. Також зазначте, що наказ про . При переведенні зовнішнього сумісника ви маєте право скласти до договору додаткову угоду про постійні та безстрокові трудові відносини. При переведенні співробітника від одного роботодавця до іншого чергова відпустка за ним зберігається, і оплачуватимете її ви.

Сумісництво є однією із форм трудових відносин між працівником та роботодавцем. Воно буває внутрішнім та зовнішнім. Коли сумісника необхідно перевести на постійну основу, це можна зробити шляхом переведення чи звільнення. У законі немає чітких роз'яснень із цього приводу. При внутрішньому сумісництві правильніше оформити цю процедуру за допомогою перекладу, при зовнішньому – через звільнення.

Вам знадобиться

• - Документи працівника;
• - трудове законодавство;
• - Документи підприємств;
• - печатки організацій;
• - кадрові документи;
• - Розрахункові відомості.

Інструкція

Коли працівник працює на двох посадах в одній фірмі, це називається внутрішнім сумісництвом. При становленні другої роботи постійної співробітнику слід написати адресовану з ім'ям директора фірми заяву. У ньому йому потрібно висловити своє прохання про переведення із сумісництва на основну посаду.

Заява є основою для внесення змін до умов трудового договору із сумісником. Це можна зробити за допомогою додаткової угоди. У ньому зазначається, що тепер є основною роботою. Оклад працівнику потрібно встановити відповідно до штатного розкладу. Оформлений на постійній основі співробітник має право одержувати заробітну плату повністю.

Складіть наказ формою Т-8. Вкажіть у ньому факт перекладу сумісникана постійнуоснову. Керуйтеся у своїй статтею 66 Трудового Кодексу РФ. Пропишіть перелік умов трудових відносин, які зазнали зміни. Напишіть персональні дані працівника, ознайомте його із наказом. Проведіть завірення документа печаткою підприємства, підписом уповноваженої особи.

Добридень! Поясніть, будь ласка, покроково процедуру переведення зовнішнього сумісника на основну роботу у того ж роботодавця. Чи є особливості, якщо це керівна посада (ген. директор чи головний бухгалтер

Відповідь

Для того, щоб зовнішній сумісник став основним працівником, спочатку потрібно його звільнення з основного місця роботи.

У подібній ситуації можна зробити двома способами: оформити спочатку звільнення, а потім прийом працівника на основну роботу або обійтися внесенням змін до трудового договору. Вибір за роботодавцем та працівником.

Якщо ви обрали оформлення переходу на основну роботу без звільнення:

І тут трудові відносини просто продовжуються і відпрацьовані працівником час за умов сумісництва просто враховується у його стажі, що дає декларація про відпустку.

Якщо ви обрали шлях переходу сумісника на основне місце роботи в межах однієї організації без його звільнення, Вам потрібно буде оформити:

Дод. угода

1. Внести запис до трудової книжки.

Усі форми документів, які необхідно підготувати під час переходу на основну роботу без звільнення, наведено п. 2 -5додатки до відповіді.

Про внесення запису до трудової книжки:Зауважте, що запис про роботу за сумісництвом працівнику можна внести за його основним місцем роботи. Роботодавець, де працівник працює на умовах сумісництва, правом вносити такі записи не має. Зразки несення запису до трудової книжки як у разі, коли запис про роботу за сумісництвом раніше було внесено до трудової книжки, так і у разі, коли такий запис раніше не робився, наведено у п. 4. та 5. Додатків до відповіді.

Якщо ви обрали переоформлення через звільнення та прийом,то спочатку працівника треба звільнити з посади, що заміщається за сумісництвом, і зробити з ним остаточний розрахунок, як за звичайного звільнення. підставою звільнення може бути як власне бажання працівника, і угоду сторін. Далі можна оформити прийом працівника на основну посаду у загальному порядку.

Особливості переходу на основну посаду в залежності від статусу працівника:

Якщо йдеться про головного бухгалтера,то жодних особливостей під час переходу головного бухгалтера із сумісництва на основну роботу немає.

Якщо йдеться про генерального директора,то особливість переходу директора (одноосібного виконавчого органу) з роботи за сумісництвом на основу роботи, то такий перехід має здійснюватися за рішенням засновника (збори акціонерів для АТ, зборів учасників для ТОВ, рішення єдиного засновника), додаткову угоду з ним до трудового договору має підписати той самий орган, який спочатку укладав з директором основний договір (засновник, який головував на загальних зборах або один із засновників, уповноважений рішенням зборів).

Якщо генеральний директор одночасно є і єдиним засновникоморганізації та з ним не укладався трудовий договір, то для оформлення такого переходу буде достатньо одного рішення засновника.

Подробиці у матеріалах Системи:

Відповідь: Як оформити перехід співробітника із сумісництва на основну роботу в рамках однієї організації. Сумісник стає головним співробітником.

Перехід співробітника з сумісництва на основну роботу у межах однієї організації можна оформити кількома способами.

Наприклад, такий переклад можна оформити через звільнення та прийом на роботу. Для цього спочатку оформіть звільнення з роботи за сумісництвом, а потім прийом цього співробітника на основне місце роботи. У цьому випадку сумісник повинен звільнитися і з попереднього місця роботи. Правомірність такого порядку пояснюється так.

За такого способу оформлення переходу співробітника із сумісництва на основну роботу переривається робочий період для надання йому щорічної відпустки, але виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Іншим варіантом переходу співробітника із сумісництва на основну роботу є укладання до трудового договору про зміну умов договору (). У ньому вкажіть, що робота стає для співробітника основною, змініть умови про оплату та робочий час працівника, який стає основним. Далі видайте наказ і також відобразіть у ньому ці відомості. Такий висновок випливає із статей, Трудового кодексу РФ.

Іван Шкловець,

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

2. Форми документів: дод. угода

ДОДАТКОВА УГОДА № 3

м. Москва 24.07.2012

Закрите акціонерне товариство «Альфа», іменоване надалі Роботодавець,

особі директора Львова Олександра Володимировича, який діє на підставі Статуту,

однієї сторони й електрик Лампочкін Олексій Володимирович, який іменується надалі

№ 47 наступні зміни:

редакції: «Роботодавець приймає Працівника на посаду електрика. Дана

робота є для Працівника основною. Працівник виконує свої обов'язки в

посади електрика з окладом 25 000 (двадцять п'ять тисяч) руб. в місяць. Оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу».

робочого часу при роботі за сумісництвом з 24.07.2012 вважати таким, що втратив чинність.

обов'язковими до виконання сторонами.

3. Ця додаткова угода укладена у двох примірниках, по одному

кземпляра мають рівну юридичну силу.

Підписи сторін:

Роботодавець	Працівник
Закрите акціонерне товариство "Альфа" (ЗАТ «Альфа») Адреса: 125008, м. Москва, Вул. Михалківська, б. 20 ІПН 7708123436, КПП770801009 Р/р 40702810400000002233 ВАКБ «Надійний» К/с30101810400000000222 БІК044583222	Лампочкін Олексій Володимирович Паспорт серії 46 02№545177 Видано УВС Воскресенського р-ну Московська обл. 15.04.2002 Адреса реєстрації: 125373, м. Москва, бул. Яна Райніса, Д. 24, корп. 2 кв. 474
А.В. Львів	А.В. Лампочкін

3. Форми документів: наказ

НАКАЗ № 62-к

Про перехід із роботи за сумісництвом на основну роботу

м. Москва 24.07.2012

У зв'язку з переходом з роботи за сумісництвом на основну роботу

А.В. Лампочкина у виробничому відділі за посадою електрика

2008 р. № 47)

НАКАЗУЮ:

1. Олексію Володимировичу Лампочкинупочати основну роботу,

Встановити А.В. Лампочкину наступний режим роботи:

Робочі дні:

Початок роботи:

Завершення роботи:

Перерва для відпочинку та харчування: ____________

Підстава: Дод. угоду до трудового договору від «____» ______________ № ______

Зарплату з основної роботи на посаді електрика пропорційно до відпрацьованого часу.

Директор О.В. Львів

Із наказом ознайомлені:

Головний бухгалтер О.С. Глібова

24.07.2012

Керівник відділу кадрів Є.Е. Громова

24.07.2012

Електрик А.В. Лампочкін

24.07.2012

4. Форми документів: Фрагмент трудової книжки: якщо запис про роботу за сумісництвом раніше не вносився до трудової книжки (за колишнім основним місцем роботи)

Відомості про роботу

				Відкрите акціонерне товариство «Виробнича фірма "Майстер"» (ВАТ «Виробнича фірма "Майстер"»)
				Прийнятий на посаду наладчика Устаткування	Наказ від 13.01.2009
				Звільнений у зв'язку з ліквідацією Організації, пункт 1 частини 1 Статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації Керівник Відділ кадрів Е.Е. Громова Працівник	Наказ від 28.05.2013 № 102-к
				Закрите акціонерне товариство "Альфа" (ЗАТ "Альфа")
				Прийнятий на посаду наладчика Виробничого обладнання з 31.08.2011. З 31.08.2011 по 28.05.2013 здійснював трудову Функцію як Сумісника	Наказ від 31.08.2011 № 15-К/П-С

5. Форми документів: Фрагмент трудової книжки: запис про роботу за сумісництвом вносився за основним місцем роботи:

...
Відомості про роботу

				Відкрите акціонерне товариство "Виробнича фірма "Майстер"" (ВАТ "Виробнича фірма "Майстер"")
				Прийнятий на посаду наладчика обладнання	Наказ від 13.09.2019 № 2-к
				Прийнятий на роботу за сумісництвом до закритого акціонерного товариства «Альфа» (ЗАТ «Альфа») на посаду налагоджувача виробничого обладнання	Копія наказу від 31.08.2011 № 15-К/П-С
				Звільнено у зв'язку з ліквідацією організації, пункт 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації Керівник відділу кадрів ______________ Е.Е. Громова Працівник ______________	Наказ від 28.05.2013 № 102-к
				Закрите акціонерне товариство "Альфа" (ЗАТ "Альфа")
				Робота за сумісництвом на посаді наладчика виробничого обладнання стала основною роботою з 25.10.2013	Наказ від 29.05.2013 № 28-К-ПОР

З повагою та побажанням комфортної роботи, Козлова Тетяна,

експерт самої кадрової довідкової системи «Система Кадри»

Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році

Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ.

Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний список та підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.

Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практику та підготували для вас безпечні рекомендації.

Є.Ю. Забрамна, юрист, к. ю. н.
А.К. Ковязін, юрист

Як «зробити» із сумісника основного працівника

Якщо зовнішній сумісник звільняється з основного місця роботи, він може домовитися на роботі за сумісництвом у ст. 60.1 ТК РФпро те, що далі він працюватиме як основний працівник. На думку Роструда, перехід сумісника в нову якість – основного працівника – можна оформити по-різному у:

• <или>шляхом розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом та наступного прийому на роботу вже як основний працівник;
• <или>шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору сумісника у тому, що ця робота стає йому основний.

Оформляти у разі переклад на іншу роботу неправильно. Адже ні трудова функція, ні відокремлений структурний підрозділ у працівника в ситуації, що розглядається, не змінюються, а значить, перекладу не відбувайся т ст. 72.1 ТК РФ.

Залежно від цього, який із цих двох варіантів ви оберете, кадрова документація і записи у трудовій книжці працівника відрізнятимуться. На зміст записів у трудових книжках вплине ще й те, було внесено до трудової книжки сумісника відомості про його роботу за сумісництвом чи ні. Адже ці записи вносяться виключно за бажанням працівника і лише основним роботодавцем м ст. 66 ТК РФ.

Давайте подивимося, як, залежно від вибраного варіанта, все правильно оформити.

ВАРІАНТ 1. Розриваємо договір про роботу за сумісництвом та укладаємо новий як з основним працівником

У цьому випадку порядок ваших дій такий.

КРОК 1.Берете від працівника заяву про звільнення за власним бажанням ю ст. 80 ТК РФабо укладаєте з ним угоду про розірвання трудового договору за згодою н ст. 78 ТК РФ.

КРОК 2.На підставі заяви або угоди видаєте наказ про звільнення працівника з роботи за сумісництвом у ст. 84.1 ТК РФза уніфікованою формою № Т-8.

КРОК 3.Укладаєте з працівником новий трудовий договір за основним місцем робіт ы ст. 56 ТК РФ.

КРОК 4.На підставі трудового договору видаєте наказ про прийняття на роботу у ст. 68 ТК РФза уніфікованою формою № Т-1 утв. Постановою Держкомстату України від 05.01.2004 № 1.

КРОК 5.Вносите записи до трудової книжки у ст. 66 ТК РФ.

СИТУАЦІЯ 1.. У цьому випадку в трудовій книжці працівника після запису про його звільнення з попереднього основного місця роботи зробіть звичайний запис про прийом до вашої компанії ю п. 3.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, утв. Постановою Мінпраці України від 10.10.2003 № 69.

СИТУАЦІЯ 2.. У цьому випадку в трудовій книжці має бути запис про припинення роботи за сумісництвом. Такий запис може зробити:

• <или>на прохання працівника перший основний роботодавець перед звільненням.

Приклад 1. Оформлення записів у трудовій книжці, якщо запис про звільнення з роботи за сумісництвом робить перший основний роботодавець

/ умова /Працівник звільнився з основного місця роботи з ТОВ "Ромашка" 25.07.2011. Він переоформляється у ТОВ «Фіалка» із сумісника на основного працівника. 25.07.2011 він звільняється як сумісник і 26.07.2011 укладає новий трудовий договір як основного працівника.

/ Рішення /

Попереджаємо працівника

Якщо сумісник переоформляється на основного працівника:

• шляхом звільнення - може отримати компенсацію за невикористану відпустку, але втратить відпускний стаж;
• шляхом оформлення додаткової угоди - жодних виплат не буде, але вона збереже право на відпустку.

• <или>якщо працівник не встиг звільнитися з роботи за сумісництвом до звільнення з колишньої основної роботи або не попросив свого колишнього основного роботодавця зробити запис про звільнення з роботи за сумісництвом, тоді такий запис доведеться внести саме вам як новому основному роботодавцю. Звичайно, якщо слідувати хронології, то працівник спочатку звільняється з роботи за сумісництвом, а потім уже приймається на основну роботу до цієї ж компанії. Але згідно із законом записи про роботу за сумісництвом робляться тільки на основній роботі. І тому спочатку роботодавець за сумісництвом має стати основним. Тобто в трудовій книжці ви робите запис про прийом на роботу в якості основного працівника, а потім уже вносите запис про звільнення цього працівника як сумісника.

Приклад 2. Оформлення записів у трудовій книжці, якщо запис про звільнення з роботи за сумісництвом робить новий основний роботодавець

/ умова /Скористаємося даними попереднього прикладу з тією лише різницею, що у ТОВ «Ромашка» перед звільненням співробітника не зробили запис у трудовій книжці про звільнення з ТОВ «Фіалка» з сумісної роботи.

Такий запис робить вже ТОВ "Фіалка".

/ Рішення /Записи у трудовій книжці виглядатимуть так.

ВАРІАНТ 2. Укладаємо з працівником додаткову угоду до трудового договору про те, що його «сумісницька» робота буде для нього основною

КРОК 1.Укладіть додаткову угоду до трудового договору. Не забудьте відобразити у ньому всі зміни, наприклад у режимі роботи співробітника, у розмірі зарплати тощо. .Лист Роструда від 22.10.2007 № 4299-6-1

КРОК 2.На підставі додаткової угоди оформіть наказ такого змісту.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Фіалка»

НАКАЗ № 24-к

26.07.2011
м Москва

На підставі додаткової угоди від 26.07.2011 № 3 до трудового договору від 14.02.2011 № 5 між ТОВ «Фіалка» та І.Г. Петровим рахувати трудовий договір від 14.02.2011 № 5 з І.Г. Петровим ув'язненим за основним місцем роботи з 26.07.2011.

Підстава: додаткова угода від 26.07.2011 № 3 до трудового договору від 14.02.2011 № 5 між ТОВ «Фіалка» та І.Г. Петровим.

КРОК 3.Внесіть записи до трудової книжки у Лист Роструда від 22.10.2007 № 4299-6-1.

СИТУАЦІЯ 1. Запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки колишнім основним роботодавцем не вносився.

Приклад 3. Оформлення записів у трудовій книжці при переоформленні сумісника на основного працівника за додатковою угодою, якщо у трудовій книжці відомості про роботу за сумісництвом відсутні

/ умова /Скористайтеся даними прикладу 1, частково змінивши їх в такий спосіб.

Після звільнення 25.07.2011 з ТОВ «Ромашка», основного місця роботи, працівник переоформляється у ТОВ «Фіалка» із сумісника в основного співробітника не через звільнення та новий прийом на роботу, а шляхом укладання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору.

Працівника оформлюють у ТОВ «Фіалка» як основний співробітник з 26.07.2011.

Загалом у ТОВ «Фіалка» співробітник працює з 14.02.2011 (при цьому період з 14.02.2011 до 25.07.2011 він відпрацював в організації як сумісник).

/ Рішення / і Лист Роструда від 22.10.2007 № 4299-6-1.

СИТУАЦІЯ 2. Запис про роботу за сумісництвом внесено до трудової книжки колишнім основним роботодавцем.

Приклад 4. Оформлення записів у трудовій книжці при переоформленні сумісника на основного працівника згідно з додатковою угодою, якщо у трудовій книжці є відомості про роботу за сумісництвом, внесені попереднім основним роботодавцем

/ умова /Скористаємося даними прикладу 3 з тією лише різницею, що на прохання працівника у ТОВ «Ромашка» йому було внесено запис про прийом на роботу за сумісництвом у ТОВ «Фіалка» з 14.02.2011.

/ Рішення /З урахуванням рекомендацій Роструда записи у трудовій книжці будуть наступними і Лист Роструда від 22.10.2007 № 4299-6-1.

Раз, на думку Роструда, обидва варіанти правомірні, то ви самі вільні вибрати найбільш підходящий для вас варіант. При його виборі враховуйте, що варіант «через додаткову угоду» буде зручнішим. Адже в цьому випадку кадрових паперів потрібно буде становити менше. До того ж не доведеться припиняти з працівником трудовий договір, а отже, розраховуватися з ним із зарплати та невикористаних днів відпустки. Загалом – вибір за вами.

Іноді люди на підприємствах працюють за зовнішнім сумісництвом. Це говорить про те, що людина має основне місце праці іншої компанії. Щоб зробити роботу за сумісництвом основний, співробітнику необхідно розрахуватися з організацією, де він вважається повністю працевлаштованим. Після здійснення цієї процедури кадровик може задуматися, як прийняти зовнішнього сумісника на постійну роботу.

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: методи

Співробітник розраховується з основного місця праці та приходить в організацію, у якої значиться за сумісництвом, з проханням взяти його на повну зайнятість. Тут у кадровиків виникає питання, як оформити зовнішнього сумісника на постійну роботу. На перший погляд, здавалося б, що може бути простішим. Видається наказ про переклад і всім добре. На практиці все набагато складніше.

Спираючись на лист Роструда № 4299-6-1 від 22. 10. 2007 р. можна виділити два методи, як перевести сумісника на основне місце роботи:

• Звільнення з посади зовнішнього сумісника та прийом на повну зайнятість.
• Оформляється додаткова угода до раніше укладеного договору.

Важливо! Оформляти простий переведення сумісника на основне місце роботи не так. Тому що не відбудеться змін трудової функції та підрозділу – робити цього не можна.

Зовнішній сумісник стає основним працівником: як оформити

Схема оформлення працівника на основне місце працевлаштування після посади за сумісництвом залежить від того, який із двох методів обраний:

1. Розірвання договору за сумісництвом та укладання нових договірних відносин з повною зайнятістю. При використанні цього варіанта, процедура перекладу буде виглядати так:

• Проводиться фактичне звільнення. Працівник пише заяву про звільнення за згодою сторін або з особистої ініціативи.
• Кадровий фахівець видає наказ про звільнення за формою Т-8. Працівник має ознайомитись з ним під розпис.
• Співробітнику виплачується повний розрахунок, включаючи компенсацію невикористаної відпустки.

Важливо! Якщо трудової книжці був запису про прийом працювати за сумісництвом, те й про звільнення писати нічого потрібно. Такий запис робиться роботодавцем за основним місцем праці на підставі особистого бажання працівника та надання їм підтверджуючого документа – договору.

• Працівник пише заяву про прийом на роботу.
• Кадровиком видається відповідний наказ. Зазвичай кадрові служби використовують форму Т-1 .
• У трудовій книжці робиться запис про працевлаштування.

З моменту працевлаштування працівника у такий спосіб його відпускний стаж вважається з моменту останнього прийому на роботу.

1. Переведення сумісника на основну роботу шляхом укладання додаткової угоди про те, що робота за сумісництвом стає основною. При виборі такого способу процедура оформлення виглядає так:

• Між організацією та співробітником укладається додаткова угода. Тут вказується:

• дата укладання додаткової угоди;
• з якої дати здійснюється прийом;
• з якого числа умова сумісництва вважається недійсною;
• зміна умов оплати праці та тривалості робочого часу.

• Складається відповідний наказ. Він не має уніфікованої форми.
• Трудова книжка заповнюється записом прийому основне місце.

Якщо в ній вже є запис про працевлаштування за сумісництвом, то кадровик пише: «Робота за сумісництвом (посада) стала основною з (такої дати)».

При використанні будь-якого з варіантів працівникові рекомендується взяти з колишнього місця праці довідки для розрахунку посібників форми 182н і 2-ПДФО. Перший документ необхідний збільшення суми виплачуваних посібників з непрацездатності. Другий вид довідки потрібний, якщо співробітник претендує на оформлення відрахувань. Наприклад, на дітей.

Варіант укладання дод. угоди зручніші тим, що кадровику не доведеться оформлювати багато документації. Також роботодавцю не потрібно здійснювати повний розрахунок, а відпускний стаж просто триватиме. За законом, обидва методи переведення працівника із зовнішнього сумісництва правомірні. Вибирати, як провести оформлення, може кадровик, але, зрозуміло, за згодою працівника. Адже це саме він пише заяву про звільнення.

Основна служба - джерело доходу, якому кожен приділяє більшу частину часу професійної активності. При цьому для покращення свого добробуту багато хто влаштовується працювати додатково. Причому буває як внутрішнє підробіток, коли працівник влаштовується сумісником за місцем основної праці, і зовнішня, коли друга посаду перебуває в іншій фірмі. У будь-якій із категорій є свої особливості, включаючи оформлення лікарняної, відпустки, а також умови, за яких можливе переведення з одного виду трудових відносин на інший. Ці питання будуть висвітлені у поданій статті.

Лікарняний за основним місцем роботи та за сумісництвом

На підприємстві співробітнику зобов'язані провадити виплати при наданні лікарняного листа. Розмір їх залежить від страхового стажу, за якого можна отримати 100% від зарплати. Для цього стаж має бути понад 8 років. При виплаті внесків застрахованою особою протягом 5-8 років, йому виплачується 80%, а за стажу менше 5 років компенсація становитиме 60%. Розрахунок лікарняного здійснюється у вигляді обчислення відсотка, покладеного залежно від стажу, із середнього заробітку співробітника.

Сумісникам також належить виплата лікарняного, проте лише за умови, що прийом на додаткову вакансію здійснювався з підписанням трудового договору. Ця умова є обов'язковою, оскільки тільки тоді роботодавець здійснює необхідні регулярні відрахування для медичного страхування.

Згідно з Трудовим кодексом отримання оплати лікарняного на обох посадах можливе лише тоді, коли співробітник на постійній основі пропрацював на обох понад два роки. Якщо ж трудовий стаж буде меншим, то він має право розраховувати на отримання виплати лише з одного робітника підприємства.

Відпустка за основним місцем роботи та за сумісництвом

Відпустка за основним місцем роботи та відпустка за сумісництвом оплачується та розраховується на підставі. Чи має збігатися відпустка за сумісництвом та за основним місцем роботи також відповідає ця стаття. Наймач зобов'язаний дозволити одержати відпустку співробітнику на обох посадах одночасно. Якщо відпустка на додаткову робочу діяльність коротша, то потрібно оформити заяву власним коштом. Відмовити у такому праві роботодавець не може. Зустрічається ситуація, коли сумісник належного часу для надання йому відпустки ще не відпрацював. Тоді йому можуть надати авансом, при цьому здійснивши повну оплату.

Переклад із сумісництва на основне місце роботи - як оформити

Переведення працівника на основне місце роботи із сумісництва має деякі складності при оформленні. Простішим буде звільнити співробітника, а потім скласти новий робочий договір. Однак через це працівник втрачає певні пільги, а також право на гарантований відпускний період. Тому найчастіше має місце оформлення перекладу.

Як перевести співробітника із сумісництва на основне місце роботи? Насамперед слід розуміти, яке саме сумісництво розглядається – зовнішнє чи рамках однієї фірми. При зовнішньому насамперед оформляється звільнення з основної професійної діяльності. На додатковому необхідно скласти заяву на переклад, після чого складається додаткова угода, після якої видається наказ. Якщо працівник є внутрішнім сумісником, то перевести його є можливим двома способами:

• Розриваються договори на обох посадах, а потім потрібно оформити новий;
• Анулюється домовленість лише з основний посади, а, за сумісництву, переоформляється додаткову угоду, у якому зазначаються переглянуті умови попереднього договору.

Перший варіант має негативну реакцію у працівників, оскільки вони втрачають відпускні дні і можуть отримати випробувальний термін.

Заява про переведення на основне місце роботи із сумісництва – зразок

Заяву про переклад оформити необхідно скласти у довільному форматі, оскільки уніфікований закон не встановлює. Воно має містити таке:

• ПІБ та посада підлеглого та роботодавця;
• Назва документу;
• Прохання перекласти з певної дати;
• Дата та підпис.

Ця заява має бути схвалена керівником, після чого мають виконуватися наступні дії відповідно до правових норм.

Наказ про переведення із сумісництва на основне місце роботи – зразок

Після написання заяви потрібно переглянути зміст трудового договору, а далі оформити наказ про переведення. Регулювання професійних відносин у такий спосіб передбачає уніфіковану форму наказу Т-1. Його зразок містить таку інформацію:

• Дата та номер наказу;
• Інформація про необхідність переказати працівника з певної дати;
• Підстави для перекладу;
• Дата та підпис.

Документ є обов'язковим, тому, щоб зробити цю процедуру згідно із законом, слід дотримуватися основних правил.

Переведення із сумісництва на основне місце роботи - запис у трудовий

Відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудової книжки за місцем основної роботи. Якщо посади одному підприємстві, запис у трудовий грунтується зміні умов праці, що й прописується разом із зазначенням дати, і навіть номери наказу. Якщо сумісник працює у іншій фірмі, потрібно спочатку розірвати трудові відносини на роботі. Тут запис у трудовій книжці міститиме інформацію про звільнення, потім дані про переклад.

Таким чином, ці умови праці мають певний взаємозв'язок. При необхідності можливо здійснити переклад, при якому сумісник може переоформити цю посаду як головну.