Uwagi:

Do masy podniesionego i przeniesionego ładunku zalicza się masę kontenerów i opakowań.

Podczas przenoszenia ładunków na wózkach lub w kontenerach przyłożona siła nie powinna przekraczać 10 kg.

10. Specyfika regulacji pracy kobiet i młodzieży

Specyfika przepisów pracy - normy, które częściowo ograniczają stosowanie ogólnych zasad lub zapewniają dodatkowe zasady dla poszczególnych pracowników, są określone w rozdziałach 41 i 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 63, 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja.

Wniosek umowa o pracę dozwolone z osobami powyżej 16 roku życia.

Umowę o pracę mogą zawrzeć osoby, które ukończyły 15. rok życia w celu wykonywania pracy bułka z masłem co nie szkodzi ich zdrowiu.

Za zgodą jednego z rodziców (opiekunów prawnych) i organu opiekuńczego, z uczniem, który ukończył 14 rok życia, można zawrzeć umowę o pracę w celu wykonywania w czasie wolnym zajęć lekkich prac nie zagrażających jego zdrowiu i nie zakłócających jego zdrowia. proces uczenia się.

Zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę kobiecie z przyczyn związanych z ciążą i obecnością dzieci.

Na żądanie osoby, której odmówiono zawarcia umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany podać na piśmie przyczynę odmowy.

Wykorzystanie pracy kobiet ogranicza się do ciężka praca i pracować ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy, a także pracy pod ziemią, z wyjątkiem niefizycznej pracy w zakresie usług sanitarnych i konsumenckich.

Zabrania się zatrudniania kobiet do prac związanych z podnoszeniem i przenoszeniem ciężkich ładunków, które przekraczają maksymalnie dopuszczalne dla nich standardy.

Kobietom w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, obniża się standardy produkcji i standardów usług lub kobiety te zostają przeniesione do innej pracy, eliminującej wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy jednoczesnym zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniej pracy.

Kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, jeżeli nie jest to możliwe do spełnienia poprzednia praca zostają na swój wniosek przeniesieni do innej pracy za wynagrodzeniem za wykonywaną pracę, nie niższym jednak niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.

Przydziały w delegacjach służbowych, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy, w weekendy i święta dni wolne od pracy kobiety z dziećmi do lat trzy lata, a także matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka, pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi są dopuszczeni wyłącznie za ich pisemną zgodą.

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietami w ciąży z dziećmi do lat trzech, matkami samotnie wychowującymi dziecko do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastu) jest niedopuszczalne, z wyjątkiem przypadków: likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.

Ministerstwo Pracy zatwierdziło nowe standardy dotyczące przenoszenia ciężkich przedmiotów w miejscu pracy. Tak więc dla kobiet są one ustalone na 15 kilogramów. Departament jest przekonany, że nowe standardy pomogą zmniejszyć urazy przemysłowe i podnoszenie profesjonalizmu pracowników. Jak prawidłowo przybrać na wadze i jak może to wpłynąć na zdrowie, dowiedział się korespondent Olga Bielajewa.

Normy Kodeksu pracy przyjęte w połowie lat 90. zalecały kobietom ręczne podnoszenie ciężarów o masie nie większej niż 7 kilogramów i poruszanie się na wózku nie większym niż 10. Maksymalna dopuszczalna norma przy podnoszeniu ciężarów nie powinna przekraczać 15 kilogramów oraz jeśli ładunek został podniesiony na wysokość większą niż półtora metra, wówczas spadł do 10 kilogramów. Nowe normy pozwalają kobietom podnieść jednorazowo 15 kilogramów, a mężczyznom - 50.

Faktem jest, że instrukcje branżowe pozwalały kobietom podnosić ciężary i większe - 20, a w niektórych przypadkach - do 50 kilogramów, zastępca dyrektora Departamentu Warunków i Bezpieczeństwa Pracy Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna RF Tatiana Żigastowa. Miały one jednak charakter doradczy. Zarządzenie ministra jest obowiązkowe. A ustalenie 15-kilogramowej sztabki to krok w kierunku kobiet zaangażowanych w ciężką pracę.

„Załadunek odbywa się z zachowaniem najwyższych standardów akceptowalne standardy: dla kobiet – nie więcej niż 15 kilogramów na jedno podniesienie. W 1982 roku też ważyła 15 kilogramów, ale na zmianę z inną pracą. A w 1932 r. normy zezwalały kobietom na noszenie płaska powierzchnia do 20 kilogramów, a na taczce – do 50”.

Dyrektor Instytutu Polityki Społecznej Wyższej Szkoły Ekonomicznej Siergiej Smirnow wątpi w to w warunkach przenoszenia ciężkich przedmiotów.

„Można to spisać jako swego rodzaju gwarancję, ale nie można postawić wagi przy każdym stanowisku pracy podczas załadunku i rozładunku. A wtedy – ten sam pracodawca zawsze może zgodzić się z tą samą kobietą, że podnosi 17 kilogramów – no cóż, takie opakowanie powiedzmy, czy ten dobry system będzie działał? Szczerze mówiąc, wątpię.

Bądź co bądź, ale ciężki aktywność fizyczna mieć wpływ na zdrowie pracowników. Lekarze namawiają ludzi, aby pamiętali o niebezpieczeństwie chorób takich jak osteochondroza, przepuklina kręgowa, choroby stawów, żylaki i niewydolność serca. Kobiece ciało jest generalnie niezgodne z przenoszeniem ciężkich przedmiotów, mówi ginekolog, dyrektor Centrum Kobiet centrum medyczne Tatiana Kuzniecowa.

„Moim zdaniem nie zaleca się, aby kobieta dźwigała więcej niż 5 kilogramów, a 15 kilogramów to dużo, co może prowadzić do dysfunkcji kręgosłupa, przepuklin międzykręgowych, a co najważniejsze, wypadania narządów płciowych. ”

Wcześniej normy dotyczące przenoszenia ciężkich ładunków szczegółowo określały warunki pracy nastolatków: nie zalecano im podnoszenia ładunku o wadze większej niż 4 kilogramy i noszenia ciężkich ładunków przez ponad jedną trzecią czasu pracy. Nowe zarządzenie Ministra Pracy wyklucza z wykazu dokerów osoby poniżej 18 roku życia. Osobom dopuszczonym do załadunku i rozładunku zaleca się poddanie się obowiązkowym badaniom lekarskim i dokładne zapoznanie się z ulotką dotyczącą bezpieczeństwa pracy.

Popularny

22.02.2019, 10:07

Ameryka chciała, żeby Ukraina walczyła z Rosją, a Ukraina chciała Stanów Zjednoczonych

ROSTISŁAW ISZCZENKO: „Dosłownie wczoraj Klimkin oświadczył, że porozumienie w sprawie Morza Azowskiego zostanie w najbliższej przyszłości wypowiedziane. Jeśli nie zorganizujecie prowokacji w Cieśninie Kerczeńskiej, to samo wypowiedzenie porozumienia jest szkodliwe dla Ukrainy. , Jeśli między obydwoma państwami nie dojdzie do porozumienia „Jak uregulować problem terytorialny, w tym rozgraniczenie morza, to przewagę ma silniejszy Nie trzeba wyjaśniać, kto jest silniejszy na Morzu Azowskim. ”

Przedstawicielki płci pięknej nie powinny nosić ciężkich ładunków – nalega Ministerstwo Zdrowia Białorusi. Ile kilogramów mogła unieść piękna dama w naszym kraju?

Niektóre kobiety pracują dosłownie– ciężki, czyli w trakcie zmiana pracy musi nosić towary, pudła i nosić ciężkie torby. Jeżeli taka praca jest dozwolona, ​​należy przestrzegać odpowiednich norm. Ministerstwo Zdrowia określiło normy dotyczące ręcznego podnoszenia ciężarów dla kobiet, tekst dokumentu został opublikowany w Krajowym Portalu Prawnym.

Nie więcej niż 7 kilogramów można podnieść i poruszaj się stale podczas zmiany roboczej. Łącznie w ciągu każdej godziny przewożono masę towarów powierzchnia robocza nie powinien przekraczać 350 kilogramów, od podłogi - 175 kg.

Na przemian z inną pracą dozwolone jest podnoszenie i przenoszenie ciężkich przedmiotów do 2 razy na godzinę nie więcej niż 10 kg. Nawiasem mówiąc, gospodynie domowe, zwróćcie uwagę na tę normę: noszenie ze sklepu toreb powyżej 10 kilogramów jest szkodliwe.

Jak zapewnił korespondent Zarząd Miejskiego Mińska Wydziału inspekcja państwowa Ministerstwo Pracy Pracy i Ochrony Socjalnej Republiki Białorusi, naruszenie norm dotyczących przenoszenia ciężkich przedmiotów nie zdarza się często. Liczba skarg jest niewielka, a wyniki kontroli wskazują, że w stolicy kobiety nie są ofiarami przepracowania.

Pracodawcy muszą być odpowiedzialni za zapewnienie przestrzegania warunków pracy. Na przykład w Belposhcie większość pracowników to kobiety. Muszą dostarczać codziennie duża liczba listy, gazety i paczki. Jak podaje firma, praca listonoszy jest tak zorganizowana, że ​​listonosz za jednym razem zabiera ze sobą nie więcej niż 7 kilogramów. Dostarczyła go, wróciła i odebrała kolejną paczkę korespondencji. Przesyłki ciężkie dowożone są samochodem i wnoszone do mieszkania przez kilka osób.

Znając specyfikę pracy tych samych sprzedawców, trudno uwierzyć, że nigdy nie musieli oni podnosić przedmiotów o wadze przekraczającej 10 kilogramów. Nie mówiąc już o robotnikach wiejskich. Wniosek: nasze kobiety są cierpliwe i odporne; nie będą narzekać na swój trudny los. Ale mają prawo.

Drogie Panie, jeśli zmuszone są Państwo do noszenia przedmiotów, które ważą więcej niż normalnie, mogą Państwo spokojnie złożyć reklamację. Kwestie te należą do kompetencji jednostek terytorialnych Departamentu Państwowej Inspekcji Pracy Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Republiki Białorusi. Jeżeli Twój problem wymaga interwencji innych struktur Ministerstwa Pracy, wniosek zostanie przekierowany zgodnie z zasadą „jednego okna”. Wystarczy zaopatrzyć się w fakty, świadków i cierpliwość na proces.

Olga Artiszewska

Przemysł standardowe instrukcje o ochronie pracypodczas ręcznego przenoszenia ładunków

1. Ogólne wymagania bezpieczeństwa

1.1.W placówce oświatowej osoby, które nie mają problemów zdrowotnych lub przeciwwskazań fizycznych, mogą wykonywać pracę związaną z ręcznym przemieszczaniem towarów.

1.2.Przy ręcznym przemieszczaniu ładunków należy ściśle przestrzegać norm dopuszczalne obciążenia.

Normy dotyczące maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla osób poniżej 18 roku życia podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów

Wskaźniki ciężkości pracy		Chłopcy					Dziewczyny
		14 lata	15 lat	16 lata		17 lat	14 lata	15 lata	16 lata		17 lata
Ręczne podnoszenie i przenoszenie ładunków w sposób ciągły przez całą zmianę roboczą		3	3	4		4	2	2	3		3
Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów przez nie więcej niż 1/3 zmiany roboczej (kg):
- stale (więcej niż 2 razy na godzinę)		6	7	11		13	3	4	5		6
- na zmianę z inną pracą (do 2 razy na godzinę)		12	15	20		24	4	5	7		8
Całkowita masa ładunku przemieszczona podczas zmiany (kg):
- podnoszenie z powierzchni roboczej		400	500	1000		1500	180	200	400		500
- podnoszenie z podłogi		200	250	500		700	90	100	200		250

1.3. W przypadku braku środków mechanicznych dozwolone jest samodzielne przenoszenie ciężkich ładunków dla mężczyzn w wieku 18 lat i starszych - do 50 kg. Załadunek i rozładunek ładunków o masie od 30 do 50 kg powinien odbywać się przy użyciu drobnej mechanizacji (wózki ręczne).

1.4. Przed dopuszczeniem do pracy przy ręcznym przenoszeniu ciężkich ładunków każdy pracownik musi przejść ukierunkowane szkolenie ten typ praca nie jest najważniejsza aktywność zawodowa.

Normy maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów

1,5. Jeżeli ręczne przenoszenie ciężkich ładunków jest główną czynnością pracownika, należy z nim wykonać następujące czynności:

Odprawa wprowadzająca po przystąpieniu do pracy;

Szkolenie wstępne w miejscu pracy;

Powtarzające się szkolenia w miejscu pracy nie rzadziej niż raz na 6 miesięcy;

W razie konieczności, związanej ze zmianą warunków pracy, długimi przerwami w pracy lub naruszeniem zasad ochrony pracy, można przeprowadzić zajęcia pozaplanowe.

Pracownik musi przejść szkolenie, a następnie sprawdzić znajomość Międzybranżowych przepisów dotyczących ochrony pracy podczas operacji załadunku i rozładunku oraz rozmieszczenia ładunku.

1.1. Przystępując do pracy ze stałym ręcznym przemieszczaniem towarów, pracownik musi przejść wstępne badanie badanie lekarskie, następnie - okresowe badania lekarskie w terminach ustalonych przez Ministerstwo Zdrowia Rosji.

1.2. Przy ręcznym przemieszczaniu ładunku należy pamiętać, że w wyniku niezastosowania się do wymagań określonych w niniejszej Instrukcji, wymagań dotyczących przestrzegania reżimu pracy i odpoczynku oraz wymogów bezpieczeństwa podczas wykonywania czynności załadunku i rozładunku mogą powstać następujące zagrożenia: :

Uraz spowodowany przewożonym ładunkiem w pudłach, pudłach, paczkach itp.;

Hipotermia lub przegrzanie organizmu;

Urazy spowodowane złym stanem ścieżek przejściowych;

Niewygodna pozycja pracy spowodowana znacznym przechyleniem ciała;

Ciężkość wykonanej pracy.

1.3. Zgodnie z aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy, przy ręcznym przenoszeniu ładunków pracownikowi należy zapewnić następujące środki ochrony indywidualnej: bawełniany garnitur lub szlafrok, rękawiczki kombinowane, buty skórzane. W okresie zimowym dostępna jest dodatkowa bawełniana kurtka z ocieplaną podszewką.

1.4. Podczas ręcznego przenoszenia ładunków muszą być spełnione następujące wymagania: bezpieczeństwo przeciwpożarowe:

Palenie wyłącznie w miejscach wyznaczonych i oznaczonych znakiem „Strefa dla palących”;

Znać lokalizację i umieć użyć podstawowego sprzętu gaśniczego.

1,5. Wszelkie zaobserwowane naruszenia bezpieczeństwa przeciwpożarowego, bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzające zagrożenie życia pracowników lub stanowiące warunek wystąpienia sytuacji awaryjnej, należy zgłaszać kierownikowi instytucji lub przedstawicielowi administracji i podejmować odpowiednie działania zgodnie z przepisami środki bezpieczeństwa osobistego.

1.6. Pracownik musi znać miejsce, w którym znajduje się apteczka z lekami i opatrunkami oraz umieć udzielić pierwszej pomocy ofiarom porażenia prądem różne typy uszkodzenia ciała (siniaki, rany, oparzenia termiczne itp.).

1.7. Podczas ręcznego przenoszenia towarów przez przełożonego instytucja edukacyjna Należy wyznaczyć pracownika do nadzorowania bezpieczeństwa w przypadku przenoszenia ładunków przez uczniów.

1.8. Ofiara lub naoczni świadkowie mają obowiązek powiadomić bezpośredniego przełożonego o każdym wypadku podczas czynności załadunku i rozładunku, po udzieleniu ofierze pierwszej pomocy i innych środków ratunkowych.

1.9. Znajomość i przestrzeganie wymagań niniejszej Instrukcji jest oficjalnym obowiązkiem pracownika, a niezastosowanie się do nich stanowi naruszenie dyscyplina pracy, co pociąga za sobą środki odpowiedzialności określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej (dyscyplinarne, materialne, karne).

2. Wymagania bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy

2.1. Przed przystąpieniem do pracy pracownik ma obowiązek założyć (zapiąć, zawiązać, wsunąć) wymaganą odzież ochronną, obuwie ochronne i inny sprzęt. ochrona osobista aby nie było zwisających i trzepoczących końcówek. Pracownicy w zaniedbaniu, brudne ubrania nie wolno pracować.

2.2. Sprawdź dokładnie obszar pracy i przejścia. W przypadku niezadowalającej konserwacji (bałagan, nieuporządkowane przechowywanie) należy się przygotować miejsce pracy wykonać pracę.

2.3. Oczyść obszary chodników i platform. Zaznacz granice obszaru składowania przewożonego ładunku.

2.4. Na peronach i chodnikach nie powinno być żadnych dziur, wybojów, znacznych wzniesień, ciał obcych ani śliskich miejsc; platforma i ścieżki muszą mieć twardą nawierzchnię.

2.5. Oświetlenie torów i obszarów magazynowania musi być wystarczające bezpieczną pracę(co najmniej 10 luksów).

3. Wymagania bezpieczeństwa podczas pracy

3.1. Podczas przenoszenia ładunku pracownik musi zachować szczególną ostrożność i przestrzegać wymogów bezpieczeństwa odpowiednich do warunków pracy.

3.2. Ładunek w kontenerach, skrzyniach, skrzyniach i innych opakowaniach może posiadać właściwości traumatyczne: ostre, „podarte” krawędzie, elementy przekłuwające, tnące; możliwość wyślizgnięcia się dużych przedmiotów (do 20 kg) z rąk.

3.3. Prace przewozowe można wykonywać wyłącznie za zgodą urzędnika.

3.4. Duże i ciężkie ładunki należy przenosić za pomocą mechanicznych wózków transportowych. Ręczne wózki towarowe muszą być w dobrym stanie technicznym, stabilne, łatwe w sterowaniu i wyposażone w poręcze ułatwiające poruszanie się.

3.5. Zabronione jest składowanie ładunków luzem w pobliżu ścian pomieszczenia. Szczelina musi wynosić co najmniej 25 cm. Miejsca przechowywania należy przygotować w odpowiednim czasie.

4. Wymagania bezpieczeństwa w sytuacjach awaryjnych

4.1. W przypadku sytuacji awaryjnej lub jej przesłanek (specyficzne zapachy, aktywacja alarm pożarowy itp.) natychmiast przerwać rozpoczętą pracę, zgłosić sytuację bezpośredniemu przełożonemu (urzędnikowi) i pobliskim pracownikom. W przypadku pożaru postępować zgodnie z obowiązującymi w organizacji instrukcjami bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

4.2. Eliminując sytuację awaryjną, należy postępować ściśle zgodnie z instrukcjami kierownika instytucji lub jego przedstawicieli, przestrzegając środków bezpieczeństwa osobistego.

4.3. Pracownik musi umieć posługiwać się podstawowym sprzętem gaśniczym. Należy pamiętać, że do gaszenia pożarów w instalacjach elektrycznych należy użyć dwutlenku węgla lub gaśnice proszkowe. Ich lokalizacja musi być znana każdemu pracownikowi z wyprzedzeniem.

4.4. Pracownik musi być w stanie udzielić poszkodowanym pierwszej pomocy w sytuacji awaryjnej. Rodzaj pierwszej pomocy zależy od charakteru uszkodzeń ciała i ciężkości obrażeń. Ratownik rozpoczynając udzielanie pierwszej pomocy musi dokładnie znać zasady i techniki udzielania konkretnej pomocy poszkodowanemu.

4,5. Ofiara z prąd elektryczny, niezależnie od jego stanu zdrowia i braku skarg, zdecydowanie należy go wysłać do placówki medycznej. W przypadku innych rodzajów obrażeń ofiara jest zwykle wysyłana do placówki medycznej. Wyjątkiem są przypadki całkowitego zachowania normalne funkcjonowanie ludzkie ciało.

5. Wymagania bezpieczeństwa po zakończeniu pracy

5.1. Po zakończeniu operacji załadunku i rozładunku pracownik musi zadbać o bezpieczne składowanie ładunku (stabilność stosu, możliwość swobodnego dostępu itp.). Następnie należy sprawdzić miejsce pracy.

5.2. Umieść wózek towarowy w wyznaczonym miejscu.

5.3. Zdejmij kombinezon i powieś go w szafie. Jeżeli jest brudny, zakurzony lub podarty, należy go naprawić i umyć.

5.4. Dokładnie umyj ręce i twarz mydłem. Jeśli to możliwe, zaleca się wzięcie prysznica.

Wszelkie uwagi związane z bezpieczeństwem operacji załadunku i rozładunku (nawet jeśli mają one charakter potencjalny) należy zgłaszać w odpowiednim czasie bezpośredniemu przełożonemu, a w przypadku jego nieobecności – urzędnikowi

Normy dotyczące ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów

prawnie ustalone maksymalne dopuszczalne obciążenia fizyczne na osobę, wyrażone w masie ładunku przenoszonego ręcznie (w kg) lub w jednostkach zewnętrznej pracy mechanicznej na zmianę (w kgm). Takie standardy są prawnie ustanowione dla kobiet, osób poniżej 18 roku życia i poszczególne kategorie pracownicy płci męskiej. Zabronione jest noszenie i przemieszczanie przez kobiety i osoby niepełnoletnie ciężarów przekraczających ustalone dla nich maksymalne standardy (część 3 art. 160 i część 3 art. 175 Kodeksu pracy). Normy dotyczące maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet podczas podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów obiekty ręcznie są zatwierdzane. przez Rząd Federacji Rosyjskiej w dniu 6 lutego 1993 r. i zawierają następujące wymagania: podczas podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów w przypadkach, gdy praca wykonywana jest naprzemiennie z inną pracą (do 2 razy na godzinę), maksymalny dopuszczalny ciężar ładunku wynosi 10 kg; podczas ciągłego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów podczas zmiany - 7 kg; ilość pracy dynamicznej wykonywanej w każdej godzinie zmiany roboczej nie powinna przekraczać: z powierzchni roboczej - 1750 kgm, z podłogi - 875 kgm. Do masy podniesionego i przeniesionego ładunku zalicza się masę kontenera i opakowania. Podczas przenoszenia ładunków na wózkach lub w kontenerach przyłożona siła nie powinna przekraczać 10 kg. Normy te są obowiązkowe do stosowania od momentu ich wejścia w życie w trakcie opracowywania dokumentacja projektowa organizacje projektowe, inżynieryjne i technologiczne. Od tego momentu należy przestrzegać standardów także w pracy polegającej na podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich przedmiotów więcej wagi ręcznie, bez klimatyzacji procesy technologiczne lub właściwości stosowanych maszyn i urządzeń. Jeśli chodzi o organizacje, w których stosowanie tych standardów wymaga wstępnych działań w celu mechanizacji pracy kobiet, mogą one stopniowo wprowadzać standardy ręcznego przenoszenia i przenoszenia ciężkich ładunków. Normy zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 stycznia 1982 r. stanowią, że w przypadku ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów naprzemiennie z inną pracą , maksymalna dopuszczalna masa ciała 15 kg, przy ciągłym podnoszeniu i przemieszczaniu ciężkich przedmiotów w trakcie zmiany roboczej oraz przy podnoszeniu ciężkich przedmiotów na wysokość powyżej 1,5m-10kg. Łączna waga towarów przewożonych w trakcie zmiany roboczej nie powinna przekraczać 7000 kg. Norma ładunku uwzględnia masę pojemników i opakowań. Podczas przenoszenia ładunków na wózkach lub kontenerach zastosowane zbrojenie jest dopuszczalne wyłącznie w zakresie 15 kg. Zatwierdzono normy graniczne dotyczące noszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów przez osoby poniżej 18 roku życia. obowiązkowy post Ludowy Komisariat Pracy RFSRR z dnia 4 marca 1921 r. i wynoszą: dla młodzieży płci męskiej w wieku od 16 do 18 lat - 16,4 kg, dla młodzieży w wieku od 16 do 18 lat - 10,25 kg. Jednocześnie ustalono, że przenoszenie i przemieszczanie ciężkich przedmiotów przez młodzież obojga płci w granicach określonych norm jest dozwolone tylko w przypadkach, gdy jest to związane bezpośrednio z wykonywaną przez młodocianego stałą pracą. praca profesjonalna i zajmują nie więcej niż 1/3 ich czasu pracy. Osoby poniżej 18 roku życia nie powinny być w żadnym wypadku przydzielane do pracy polegającej wyłącznie na przenoszeniu lub przenoszeniu ciężkich przedmiotów o masie większej niż 4,1 kg. Ograniczenia w podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich przedmiotów w przypadku mężczyzn określają zasady załadunku i rozładunku.