Байгууллагад боловсон хүчний гэрчилгээжүүлэх журам. Боловсон хүчний мэргэжлийн түвшинг хэрхэн шалгах вэ. Баталгаажуулалт хийх журам

Ажил олгогчид тухайн албан тушаалд тохирохыг баталгаажуулах гэх мэт журмыг улам бүр хэрэгжүүлж эхэлсэн. Энэ нь юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ, хэрхэн хэрэгжиж байгааг харцгаая.

Ажилтны гэрчилгээ нь тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгах явдал юм. Практикаас харахад боловсон хүчний гэрчилгээ олгох журам нэвтрүүлсэн байгууллагуудад хөдөлмөрийн бүтээмж нь энэ журмыг цаг үрсэн гэж үздэг хүмүүсээс хамаагүй өндөр байдаг.

Төрийн албан хаагчид болон төсвийн байгууллагын тодорхой чиглэлээр ажилтны үүргээ биелүүлж байгаа эсэхэд аудит хийх нь заавал байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь бусад байгууллагын дарга нарыг өөрийн аж ахуйн нэгжид ажилчдын гэрчилгээжүүлэх үүрэг хүлээдэггүй. Үйл явдлын боломжийн талаар аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө тодорхойлдог. Холбогдох эрх зүйн актууд нь зөвлөх шинж чанартай байдаг.

Байгууллагын боловсон хүчнийг баталгаажуулах зорилго

Ажилчдыг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгах нь тодорхой зорилгод нийцсэн ноцтой ажил бөгөөд загварт хүндэтгэл үзүүлэхгүй.

1. Энэхүү шалгалт нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг үнэлж, мэргэжлийн сургалтын түвшин, тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг харуулдаг. Тодорхойлсон үр дүнгийн дагуу түүний ажлын ирээдүйн хэтийн төлөвийг боловсруулсан болно.
2. Ажилтны харилцааны ур чадвар, түүнийг урамшуулах арга замууд тодорхойлогддог.
3. Хүний нөөцийн албаны ажил боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр сайжирч байна.
4. Албан тушаал бууруулж, бүрмөсөн халах шаардлагатай ажилчдыг тодруулдаг. Байгууллагын бичил уур амьсгал сайжирна.

Гэрчилгээжүүлэх нь нэг болон нөгөө талдаа ашигтай. Ажил олгогч үүнийг тодорхойлох бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх бөгөөд ажилтан дээд албан тушаалтнууддаа мэргэжлийн шилдэг чанаруудаа илчлэх бөгөөд энэ нь түүний ажил мэргэжлийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулна.

Баталгаажуулалтын зорилго:

• Ажилчдын мэргэжлийн түвшинг тодорхойлох.
• Шилдэг ажилчдыг урамшуулах.
• Ажлын үүргээ илүү сайн биелүүлэх сэдэл төрүүл.
• Албан тушаал ахих, буурах шаардлагатай хүмүүсийн хүрээг тодорхойл.
• Ажилчдын цалингийн түвшинг тодорхойлох.

Ажилтныг баталгаажуулах арга

Гэрчилгээ нь нэг удаагийн, тогтмол гэсэн хоёр төрөлтэй.

• Нэг удаагийн. Энэ нь аж ахуйн нэгжид ажил эхлэхээс өмнө хийгддэг. Энэ нь ихэвчлэн туршилтын хугацааны төгсгөлд ажилтны бэлэн байдлын түвшинг тодорхойлох зорилгоор хийгддэг. Үүнтэй ижил зорилгоор ажилтан өөр хэлтэст шилжих эсвэл албан тушаал ахих үед шалгадаг. Энэ бол ажил хийх нэг төрлийн зөвшөөрөл юм.
• Тогтмол. Гурван жилд нэгээс илүүгүй удаа, дөрвөн жилд нэгээс доошгүй удаа болдог. Үүний тулд ажилтны гэрчилгээ олгох хуваарийг гаргадаг.

Дараахь зүйлийг тогтмол баталгаажуулалтад хамруулж болохгүй гэдгийг анхаарна уу.

1. Албан тушаалд нэг жилээс бага хугацаагаар ажилласан ажилчид.
2. Жаран нас хүрсэн ажилчид.
3. Жирэмсэн эмэгтэй.
4. -д байрлах ажилчид.

Хамгийн үр дүнтэй болох нь батлагдсан мэргэжлийн хяналт шалгалтын хэд хэдэн арга байдаг.

• Хүрээлэн буй.Дэд албан тушаалтнууд нь энэ эсвэл бусад ажлыг гүйцэтгэх чадвараар нь эрэмбэлдэг, i.e. зэрэглэлээр.
• Ангилал.Ажилчдыг амжилтын (гавъяа) урьдчилан тодорхойлсон ангиллын дагуу ангилдаг.
• Үнэлгээний хэмжүүр. Ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг оруулсан тодорхой хүснэгтийг бий болгодог. Чанар бүрийн эсрэг үнэлгээг тодорхой, ихэвчлэн таван онооны системээр өгдөг.
• Нээлттэй үнэлгээний арга. Энэ бол түгээмэл болж байгаа үнэлгээний шинэ арга юм. Өмнөх тохиолдлынх шиг хайрцгийг тэмдэглэхийн оронд ажилтныг аман болон бичгээр тодорхойлох аргыг ашиглан шууд үнэлдэг.

Ажилтны баталгаажуулалтыг хэрхэн хийх вэ

Уг арга хэмжээний өмнө бэлтгэл ажил ихтэй байгаа. Нэгдүгээрт, аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилчдыг баталгаажуулах журмын тухай журмыг боловсруулж баталдаг. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, холбогдох дүрэм журамтай нийтлэг зүйлтэй байдаг.

Энэ нь арга хэмжээний журам, хэлбэр, хугацаа, баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүн, гэрчилгээжсэн болон гэрчилгээгүй ажилчдын ангилал, үнэлгээний шалгуур, шийдвэрийн төрлийг тусгасан болно. Аж ахуйн нэгжийн нийт ажилтнууд журамтай танилцаж, гарын үсгээр баталгаажуулна.

Аж ахуйн нэгжийн дарга ажилчдад гэрчилгээ олгох тушаал гаргаж, үйл явдлын цагийг зааж өгдөг. Ажиллах хүчний бүх гишүүд гарын үсэг зурсны дараа энэ баримт бичигтэй танилцсан болно.

Аттестатчиллын комисс байгуулагдсан. Энэ нь комиссын дарга, дэд дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүдээс бүрдэнэ. Гишүүдийн тоог гурван хүнээс тогтоодог. Комиссын заавал гишүүн нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байх ёстой. Комисс нь гишүүн бүрийн чиг үүрэг, ажлын хуваарийг тодорхойлдог.

Мэргэжлийн түвшинг шалгах бэлтгэл ажлын дараагийн үе шат бол баталгаажуулалтын материалыг бэлтгэх явдал юм. Эдгээр нь асуулга, шинж чанар, хураангуй хүснэгт, тест гэх мэт. Энэ ажил нь баталгаажуулалтын комиссын чиг үүрэгт багтсан болно.

Боловсон хүчний мэргэжлийн түвшинг урьдчилан сонгосон маягтын дагуу шалгадаг. Энэ нь нэг удаагийн үйл явц эсвэл хэд хэдэн үе шатыг агуулж болно. Үүнд тест бөглөх, бичих шинж чанар, асуулга, хувь хүн эсвэл комиссын ярилцлага гэх мэт орно. Ямар ч тохиолдолд эцсийн шат бол гэрчилгээжүүлэх комиссын хурал юм.

Комисс нь эзгүй байгаа ажилтны мэргэжлийн түвшинг шалгах эрхгүй. Хэрэв ажилтан гэрчилгээжүүлэлтийн талаар зохих ёсоор мэдэгдэж, холбогдох танилцуулга баримт бичигт гарын үсэг зурж, комисст ирээгүй бол энэ тохиолдолд тайланг үлдээж, ажилтан баталгаажуулалтад тэнцээгүй гэж үзнэ.

Томилогдсон комисс нь ажлын үр дүнд үндэслэн ажлын албаны гишүүдийн мэргэжлийн түвшинг үнэлж, боловсон хүчний бодлогын талаар саналаа гаргаж, боловсон хүчинтэй ажиллах зөвлөмжийг гаргаж дүгнэлт гаргадаг.

Комиссын ажлын үр дүнд үр дүнг системчилсэн байна. Ажилчдын өнөөгийн байдал, боловсон хүчний өөрчлөлтийг санал болгож буй схемийг тусгасан хураангуй хүснэгтүүдийг эмхэтгэсэн. Комиссоос гаргасан бүх баримт бичигт түүний гишүүд гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Хүлээн авсан гэрчилгээний мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн дарга боловсон хүчний өөрчлөлтийн төлөвлөгөө гаргаж, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах шаардлагатай хүмүүсийн хүрээ, түүнчлэн ахих ёстой хүмүүс, хэнийг бууруулах, тэр ч байтугай хүмүүсийг тодорхойлдог. дэлбэлсэн. Эдгээр үр дүн нь бие даасан ажилчдын цалингийн түвшинг өөрчлөх үндэс суурь болж магадгүй юм.

Баталгаажуулалтын үр дүнг баталгаажуулсан хүмүүсийн анхааралд хүргэх ёстой. Урьдчилсан нөхцөл бол үр дүнгийн мэдээг шүүмжлэлтэй хольж болохгүй.

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд албан тушаал нь сайн эсвэл муугаар өөрчлөгдөх ёстой ажилчид, түүнчлэн ахисан түвшний сургалт шаардлагатай хүмүүстэй ганцаарчилсан яриа хэлэлцээ хийдэг.

Баталгаажуулалтын үр дүнгийн талаархи мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалдаг бөгөөд энэ нь боловсон хүчний одоогийн асуудлыг шийдвэрлэхэд ашиглах боломжийг олгодог.

Ажиллах хүчний гишүүдийг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгах нь шийтгэлийн арга хэмжээ биш, харин ажилтан бүрийн ажлыг сайжруулах, үүний үр дүнд бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажлыг сайжруулах зорилготой юм.

Боловсон хүчний гэрчилгээ олгох нь боловсон хүчний нийтлэг үйл явдал юм. Үүнийг хэрэгжүүлэх зорилго нь ажилчдын эрхэлж буй албан тушаалд тавигдах шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тогтоох, хөдөлмөрийн нөөцийг дахин хуваарилах, боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх зэрэг байж болно. Ажилтнуудыг баталгаажуулах, үнэлэх ажлыг хууль эрх зүйн талаас нь асуудалгүйгээр явуулахын тулд ямар төрлүүд байдаг, тухайн журмыг хэрэгжүүлэх журам нь юу болохыг ойлгох хэрэгтэй.

Ажилтныг баталгаажуулах төрлүүд

Байгууллагад боловсон хүчнийг баталгаажуулах нь олон зорилготой үйл явдал юм. Ийм үнэлгээний үр дүн нь дараахь хууль эрх зүйн үндэслэл болж болно.

• ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх
• ажилчдыг карьерийн шатаар ахиулах
• урамшууллын төлбөр
• ялангуяа туршлагатай хамт ажиллагсдад зориулсан шагнал
• цалингийн түвшинг тогтоох гэх мэт

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь үйлдвэрлэлийн нийт бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, эдийн засгийн урамшуулал, шагнал урамшуулал олгох замаар хүний ​​​​ажлын үйл ажиллагаанд оролцох оролцоог сайжруулахыг хүсч байвал боловсон хүчний гэрчилгээ олгох шаардлагатай.

Боловсон хүчний гэрчилгээг зөвхөн ажилчдыг ажлын үйл ажиллагаанд татан оролцуулахад ашиглаж болно. Мөн боловсон хүчний ажлын ачааллыг тодорхойлох, аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн нөөцийн ашиглалтыг сайжруулах арга замыг хайж олоход ашиглаж болно.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн хуульд боловсон хүчний гэрчилгээжүүлэх үндсэн төрлүүдийг ялгаж үздэг.

Баталгаажуулалтыг тухайн байгууллагын аль ч бүтцийн нэгжид хийж болно, энэ талаар хууль тогтоомжид ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй болно.

Боловсон хүчний үйл явдлын бусад талууд нь аж ахуйн нэгжийн даргаас хамаарна. Энэ нь тодорхойлдог:

• Ажилчдад гэрчилгээ олгох ажлын жагсаалт.
• Үүнийг хэзээ хийх, ажилчид шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулах шаардлагатай цаг хугацаа.
• Баталгаажуулалт хийх журам.

Ажилтныг баталгаажуулах арга

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд боловсон хүчний үнэлгээний олон арга байдаг. Аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглагдаж буй боловсон хүчний баталгаажуулалтын систем нь зөвхөн менежерийн шийдвэрээс хамаарна. Гэхдээ тэдгээр нь үнэндээ боловсон хүчний чанарыг шалгах дөрвөн үндсэн аргын зөвхөн өөрчлөгдсөн төрлийг төлөөлдөг.

Менежер баталгаажуулалтын өмнө ямар зорилго тавьж байгаагаас хамааран аргууд тус бүрийг ашигладаг. Системийг сонгоход аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц, боловсон хүчний бодлого болон бусад дотоод хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг.

Ажилтныг баталгаажуулах журам

Ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг баталгаажуулах, үнэлэх ажлыг хэд хэдэн үе шаттайгаар явуулдаг. Эхнийх нь бэлтгэл үе, хоёрдугаарт баталгаажуулалт өөрөө, гурав дахь нь эцсийн шат, үр дүн юм.

Бэлтгэл үе шатыг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• Баталгаажуулалтыг явуулах үндсэн зарчмуудыг боловсруулах. Үүний зэрэгцээ хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд компанийн ажилчдыг үнэлэх аргуудыг авч үздэг.
• Бэлтгэл үе шатанд менежер шаардлагатай зохицуулалтын баримт бичгийг баталж, гаргах үүрэгтэй. Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтад баталгаажуулалтыг бэлтгэх, явуулах тушаал, баталгаажуулалтын комиссын батлагдсан бүрэлдэхүүн, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг үнэлэх арга, баталгаажуулалтын явцад олж авсан хувийн мэдээллийг хэрхэн хадгалах тухай заавар орно.
• Менежер болон түүний томилсон ажилчид боловсон хүчний үнэлгээ хийхэд шаардлагатай тусгай арга хэмжээнүүдийг бэлтгэх ажилд оролцдог. Сонгосон гэрчилгээжүүлэх аргачлалыг аж ахуйн нэгжид анх удаа ашиглаж байгаа бол энэ нь чухал зүйл юм.
• Гэрчилгээжүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэх - тусгай маягт, маягт.

Дараагийн шат бол аж ахуйн нэгжийн гэрчилгээжүүлэх явдал юм. Энэ алхамд:

• Баталгаажуулалтад хамрагдсан бүх ажилчид хүний ​​нөөцийн ажилтнуудын бэлтгэсэн бүтцийг ашиглан ажлын тайлан гаргах ёстой.
• Баталгаажуулалтад хамрагдаж буй ажилчид зэрэглэл тогтооход шаардлагатай тусгай маягтуудыг бөглөнө.
• Үнэлгээний явцад цуглуулсан үр дүнг комисс болон менежерээс томилогдсон бусад ажилчид дүн шинжилгээ хийдэг.
• Тусгай комиссын хуралдаан болж, гишүүд нь цуглуулсан мэдээллийг хянаж, шийдвэр гаргадаг.

Баталгаажуулалтын эцсийн шат нь эцсийн шат юм. Энэ үеэр зөвхөн цуглуулсан мэдээллийг үнэлээд зогсохгүй олж авсан үр дүнг баталгаажуулдаг. Үүнд:

• Ажилтан бүрийн гэрчилгээ олгох явцад цуглуулсан хувийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх.
• Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр, эдийн засгийн нөөцийг ашиглах зөвлөмжийг боловсруулж, батлах.
• Баталгаажуулалтын үр дүнг комиссын бүх гишүүдээр зохицуулах, батлах.
• Менежер болон гэрчилгээжсэн ажилчдын анхааралд мэдээлэл хүргэх.

Ажилчдын үнэлгээний үр дүнд янз бүрийн зөвлөмжүүд гарч болно. Тухайлбал, боловсон хүчний сургалт, гэрчилгээ олгох ажил ар араасаа явагдаж болно. Учир нь тэд ажил үүргээ илүү сайн гүйцэтгэх эсвэл ажил мэргэжлээрээ ахих боломжтой байхын тулд тодорхой бүлгийн ажилчдыг нэмэлт сургалтанд явуулах нь зөвлөмжийн нэг байж болох юм.

Баталгаажуулалтын явцад олж авсан мэдээллийг цуглуулах, түүнчлэн тэдгээрийг боловсруулах ажлыг үнэлгээ дууссаны дараа шууд гүйцэтгэдэг. Энэ процедур нь дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Мөн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн мэргэжилтнүүд нэмэлт ярилцлага хийх боломжтой.Үнэлгээний зорилго нь туршилтын хугацаагаа дөнгөж дуусгасан ажилчдыг шалгах явдал юм бол тэдгээр нь ялангуяа түгээмэл байдаг.

Баталгаажуулалтын өгөгдлийг хадгалах ажлыг зохион байгуулахад онцгой анхаарал хандуулдаг. Хүлээн авсан боловсон хүчний мэдээллийг чухал шийдвэр гаргахдаа үр дүнтэй ашиглахын тулд туршилтын өгөгдлийг хадгалах ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай. Менежер, мэргэжилтнүүд мэдээлэл оруулах, хадгалах тусгай маягтыг бие даан гаргах ёстой.

Ямар ажилчдыг ахиулах, урамшуулах талаар зөвлөмж гаргадаг байгууллага бол баталгаажуулалтын комисс юм. Гишүүдийн гаргасан дүгнэлтийг цаашид боловсон хүчний бодлого боловсруулах, боловсон хүчний менежменттэй холбоотой албыг бүрдүүлэх шаардлагатай бол тухайн байгууллага ашиглах болно.

Боловсон хүчний үнэлгээ хийхдээ ихэвчлэн анхаарч үздэг гол шинж чанарууд нь:

• Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн сахилга бат, ажлын горимыг хэрхэн дагаж мөрдөж байгаа;
• Ажилтан нь даалгавраа шийдвэрлэх шаардлагатай үед бие даасан байдлыг харуулдаг уу;
• Ажилтан нь ажлын үр ашгийг дээшлүүлэхэд туслах мэргэжлийн ур чадвар, чанарыг хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй эсэх;

Менежер нь комиссоос гаргасан үнэлгээ, түүний гаргасан дүгнэлтийн жинг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн гаргасан шийдвэрт субьектив байдлаас ангижрахын тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Баталгаажуулалт дуусч, комисс менежерт зөвлөмж өгсний дараа менежер тодорхой арга хэмжээ авах ёстой. Жишээлбэл, гэмт этгээдийг урамшуулах, эсвэл эсрэгээр нь шийтгэх. Ийм үйл ажиллагааны оновчтой хугацаа нь байгууллагын ажилтнуудын үнэлгээ дууссанаас хойш хоёр сар байна. Менежер нь баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийг үндэслэн ажилтныг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх эрхтэй. Хэрэв ажилтан ажлын байрандаа тавигдсан шаардлагыг хангаагүй гэдгээ харуулсан бол энэ нь боломжтой юм. Гэхдээ энэ нь шалгуулагч өөрөө бүрэн зөвшөөрөл өгсөн тохиолдолд л боломжтой юм.

Ажилтан боловсон хүчний баталгаажуулалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол яах вэ

Хэрэв ажилтан түүнд санал болгож буй албан тушаалд шилжихийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд менежер нь сул орон тоо байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан стандартын дагуу хийгддэг.

Хэрэв менежер гэрчилгээ олгох хоёр сарын хугацаа дууссаны дараа боловсон хүчний өөрчлөлт хийхээр шийдсэн бол ажилтныг өөр сул орон тоонд шилжүүлэх, түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах боломжгүй болно.

Үнэлгээ, баталгаажуулалтын үр дүнд гарсан өөрчлөлтөд сэтгэл хангалуун бус байгаа ажилтан хуульд хандахаар шийдсэн бол энэ нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан стандартын дагуу л боломжтой юм. Эхний ээлжинд ажилтан нь Бүлэгт заасан хөдөлмөрийн маргаан үүсгэх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 60. Хэрэв хөдөлмөрийн маргааны төгсгөлд талууд тохиролцоонд хүрээгүй бол ажилтан шүүхэд хандаж болно. Нэмж дурдахад ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл мэргэжлийн төвд бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ хийлгэж болно.

Ихэнхдээ гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд халагдсан ажилчдыг шүүхээр дамжуулан ажилд нь сэргээдэг. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилтны гэрчилгээг хэрхэн зөв хийх вэ, нийтлэлийг уншина уу.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажилтны гэрчилгээ гэдэг нь боловсон хүчний мэргэжлийн түвшин тэдний албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх явдал юм. Хуулийн дагуу энэ журам нь албан тушаалыг чадварлаг ажилтнуудаар дүүргэх ёстой. Харин ажилтнууд нь ажлаас халах, албан тушаал бууруулж, цалингаа хасах вий гэхээс эмээж, ийм үнэлгээ өгөхөөс болгоомжилж байна. Нэмж дурдахад ажил олгогчид энэ журмын янз бүрийн асуудлыг зохицуулахаа мартдаг тул гэрчилгээжүүлэхтэй холбоотой маргааны дийлэнх хэсгийг ажилчид ялдаг.

Боловсон хүчний гэрчилгээний онцлогуудын талаар илүү ихийг олж мэдэх.

Анхаарна уу: ажилтны гэрчилгээ нь хамаарахгүйажлын байрны гэрчилгээ.Сүүлийнх нь үнэлгээний нэг хэсэг болгон хийгдсэнажлын байрны нөхцөлболон ажлын байрны гэрчилгээ. Одоогоораж ахуйн нэгжийн ажлын байрны гэрчилгээхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр сольсон.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Ажилтныг гэрчилгээжүүлэхэд бэлтгэх журам

Хувийн хэвшлийн компаниудын ажилтнуудын гэрчилгээ олгох нь одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулагдаагүй болно. Гэрчилгээжүүлэх явцад батлагдсан шаардлага хангаагүй ур чадварын улмаас ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрсөн зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зүйл бий.

Ажил олгогч нь ажилтныг баталгаажуулах журмыг бие даан тогтоох эрхтэй. Үүнийг орон нутгийн зохицуулалтын акт, жишээлбэл, Гэрчилгээжүүлэх журамд хийж болно. Хэрэв энэ нь компанид байгуулагдсан бол үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан баталдаг.

Гэрчилгээжүүлэх журамд заавал байх ёстой мэдээлэл:

1. баталгаажуулалтын ажил, зорилго юу вэ;
2. Ажилтнуудын аттестатчиллыг хэр олон удаа зохион байгуулж байна;
3. баталгаажуулалтын комисс ямар дарааллаар байгуулагдсан;
4. баталгаажуулалтыг бэлтгэх, явуулах журам юу вэ;
5. баталгаажуулалтын комисс ямар шийдвэр гаргах эрхтэй, ямар дарааллаар;
6. баталгаажуулалтын үр дүнг хэрхэн танилцуулж байна.

Анхаар! Компани нь баталгаажуулалтын давтамжийг бие даан тодорхойлдог. Энэ нь үйлдвэрлэлийн нөхцөлтэй холбоотой юм. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд давтамж өөр байж болно. Жишээлбэл, журамд менежерүүд (ерөнхий захирлын орлогч, газар, хэлтэс, хэлтсийн дарга) хоёр жилд нэг удаа, бусад нь гурван жилд нэг удаа гэрчилгээжүүлнэ гэж зааж өгч болно.

Гэрчилгээжүүлэх журмыг тамга тэмдгээр баталгаажуулж эсвэл байгууллагын даргын тушаалаар мөрддөг. Баталгаажуулалт эхлэхээс өмнө ажилтнууд гарын үсгийн эсрэг орон нутгийн акттай танилцсан байх ёстой. Шинэ ажилчдыг гарын үсэг зурахын өмнө бодлоготой танилцуулдаг хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг).

Гэрчилгээжүүлэх баримт бичгийг бэлтгэх

Баталгаажуулалт эхлэхээс өмнө, жишээлбэл, түүнээс хоёр долоо хоногийн өмнө үнэлгээнд хамрагдсан ажилчдын тоймыг баталгаажуулалтын комисст хүргүүлдэг. Тэдгээрийг танилцуулга хэлбэрээр танилцуулж болно. Шалгалтанд (өргөн мэдүүлэх) шууд удирдагч нь ажилтан баталгаажуулалтын хугацаанд ажлын үүргээ хэрхэн гүйцэтгэсэн талаар бичдэг. Дүгнэлт нь ихэвчлэн дараахь мэдээллийг агуулна.

ажилтны овог, нэр, овог нэр;

гэрчилгээ олгох үед түүний ажиллаж байсан албан тушаалын нэр, энэ албан тушаалд томилогдсон өдөр;

ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлагын жагсаалт;

мэргэжилтний бизнесийн чанар, гэрчилгээ олгох хугацаанд хийсэн ажлын үр дүнгийн үндэслэлтэй үнэлгээ (хэрэв байгаа бол гүйцэтгэсэн ажлын тайлан эсвэл биелэгдээгүй даалгаврын талаархи мэдээллийг хавсаргасан болно).

Шүүмжтэй зэрэгцэн хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь боловсрол, ахисан түвшний сургалтын талаархи баримт бичгийн хуулбарыг гэрчилгээжүүлэх комисст ирүүлдэг. ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар болон ажилтныг үнэлэхэд шаардлагатай бусад баримт бичиг. Мэргэшсэн ажилтан бүр танилцуулсан материалтай урьдчилан танилцсан байх ёстой (жишээлбэл, гэрчилгээ олгохоос долоо хоногийн өмнө). Ингэснээр тэрээр тогтоосон хугацаанд мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа талаар нэмэлт мэдээллийг авч үзэх боломжтой бөгөөд энэ нь түүний бодлоор баталгаажуулалтын үр дүнд нөлөөлж болзошгүй юм. Хэрэв ажилтан шалгалт болон бусад баримт бичигтэй танилцаагүй бол гэрчилгээжүүлэх журмыг зөрчсөн гэж үзэж болно.

Чухал: хуульд заавал байх ёстой гэж заасан байдагтодорхой ангиллын ажилчдад гэрчилгээ олгох: төрийн албан хаагчид (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ Холбооны хуулийн 48-р зүйл), багш нар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 332-р зүйлийн аравдугаар хэсэг) гэх мэт. Энэ тохиолдолд журмыг холбогдох хууль тогтоомжоор тогтооно.

Баталгаажуулалтын тухай алдартай долоон асуултын хариултыг уншина уу

Ажилтнуудын гэрчилгээ олгох: журам

Шаардлагатай бэлтгэл ажил дууссаны дараа компани баталгаажуулалтын журамд шууд шилждэг. Үүнийг баталгаажуулах комиссын хурлаар баталгаажуулж байгаа хүнийг байлцуулан явуулдаг.

in.doc татаж авах

in.doc татаж авах

-ийн үр дүнд үндэслэн баталгаажуулалтажилчид гэрчилгээ авсан хүн бүрийн талаар шийдвэр гаргадаг. Энэ нь ажлаас халахтай холбоогүй байж болно. Жишээлбэл, ажилтан одоогийн албан тушаалдаа үлдэх эсвэл албан тушаал ахихыг санал болгодог. Үүнээс гадна, ажилтан гэрчилгээжүүлж болно, гэхдээ нөхцлөөр. Жишээлбэл, "дэвшилтэт сургалтын нөхцөлтэй тохирч байна" эсвэл "нэг жилийн дараа дахин баталгаажуулах гэрчилгээ олгох комиссын зөвлөмжийн дагуу эзэмшиж буй албан тушаал (эсвэл гүйцэтгэсэн ажил) -тай тохирч байна" гэсэн үгийг заана. Баталгаажуулалтын хуудсан дээр комиссын гишүүд санал хүсэлтээ ажилтанд бичиж болно.

Ажилтны баталгаажуулалтын үр дүнг хэрхэн дүгнэх вэ

Ажилтны гэрчилгээжүүлэлт дууссаны дараа бүх материалыг ерөнхий захиралд шилжүүлэх ёстой. Сүүлийнх нь журмаар тогтоосон хугацаанд түүний үр дүнд үндэслэн зохих шийдвэр гаргах ёстой. Жишээлбэл:

ажилтныг одоогийн ажил дээрээ үлдээх,

ажилтанд өөр ажил санал болгох,

нэмэлт сургалтанд явуулах,

Ажилтнуудын гэрчилгээ олгох журам нь боловсон хүчний үйлчилгээ нь комиссын шийдвэрийг T-2 маягтын хувийн картанд тусгасан гэж үздэг - IV "Баталгаажуулалт" хэсэгт бичилт хийдэг.

Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ажлаас халахыг хэрхэн албан ёсоор гаргах вэ

Ажилтныг мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас гэрчилгээжүүлэх комиссын шийдвэрээр тухайн албан тушаалд (эсвэл гүйцэтгэсэн ажилд) тохиромжгүй гэж үзвэл ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй. Үүний үндэс нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг болно.

Чухал! Гэрчилгээний үр дүнд үндэслэн ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар явагддаг. Тиймээс та ажилтныг амралт, өвчний чөлөө авах үед ажлаас нь халах боломжгүй.

Ажлаас халагдахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанд нээлттэй ажлын байрыг санал болгох ёстой. Эдгээр нь ажилтны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо, доод түвшний сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил юм. Хамгийн гол нь ажилтан өөрийн эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан ажил гүйцэтгэх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Сул орон тоо байгаа эсвэл байхгүй байгаа талаар бичгээр мэдэгдэх нь илүү аюулгүй юм.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг багтаасан эцсийн тооцоог ажилчдад хийдэг.

Анхаар! Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу ажлаас халагдсан шалтгааны талаар ажлын дэвтэрт бичнэ үү. Тэмдэглэлийг байгууллагын тамга, хоёр гарын үсгээр баталгаажуулна: байгууллагад ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүн, ажилтан. Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо түүнийг хувийн карт, хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх дэвтэрт гарын үсэг зурахыг хүс.

Гэрчилгээний үр дүн хангалтгүй байгаа тул дараахь ажилчдыг ажлаас халахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 1, 4-р хэсэг, 264-р зүйл).

жирэмсэн;

гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй;

14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), 14-өөс доош насны хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй өөр ажилтан (18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд);

14-өөс доош насны гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийн гурав хүртэлх насны хүүхдийг дангаар тэжээгч эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) бусад эцэг эх нь ажил хийдэггүй бол .

Тиймээс ажилтны аттестатчилал нь тэдний эзэмшсэн албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх зорилгоор хийгддэг. Үүний үр дүнд үндэслэн боловсон хүчний янз бүрийн шийдвэрийг гаргаж болно: ажилтныг тушаал дэвшихээс эхлээд ажлаас халах хүртэл. Ямар ч тохиолдолд шүүх хуралдаанд орохгүйн тулд журмыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

"Аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн үйлчилгээ ба боловсон хүчний менежмент", 2006, N 11

Боловсон хүчний гэрчилгээ: үүнийг алдаагүй хэрхэн хийх вэ

Баталгаажуулалт нь боловсон хүчний менежментийн системд онцгой байр суурь эзэлдэг ч боловсон хүчний үнэлгээтэй ихэвчлэн андуурдаг. Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь үнэлгээний зөвхөн нэг арга боловч үр дүн нь ажилчдын хувьд ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв боловсон хүчний үнэлгээ нь компанийн даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд ажилчдын үр нөлөөг тодорхойлох үйл явц юм бол гэрчилгээжүүлэх нь тухайн ажилтны үйл ажиллагаа нь түүний ажиллаж буй албан тушаалын гүйцэтгэлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг системчилсэн албан ёсны үнэлгээний журам юм. . Энэ журмын үр дүнг шүүх дээр боловсон хүчний шийдвэрийг хамгаалахад ашиглаж болно (жишээлбэл, ажилтныг ажлаас халах). Гэхдээ гунигтай зүйл ярихаа больё... Эцсийн эцэст, гэрчилгээжүүлэх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үр ашгийг дээшлүүлэх бодит арга зам юм.

"Баталгаажуулалт" гэсэн нэр томъёо нь орчин үеийн Оросын компаниудад Зөвлөлтийн үеэс орж ирсэн: ажилчдын ажлыг зохион байгуулах тусдаа ажлын хэсэг болгон гэрчилгээжүүлэх ажлыг 1973 онд ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 531-р тогтоолоор нэвтрүүлсэн. (1986 оны 2-р сарын 21-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан), ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, ЗХУ-ын Шинжлэх ухаан, технологийн улсын хорооны 1973 оны 10-р сарын 5-ны өдрийн N 267/470 тоот тогтоолоор гэрчилгээжүүлэх журмын тухай журмыг баталсан. аж үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй, тээвэр, харилцаа холбооны аж ахуйн нэгж, байгууллагын удирдлага, инженер-техникийн ажилчид болон бусад мэргэжилтнүүдийн (цаашид - 1973 оны дүрэм). Хамгийн сүүлд 1986 онд өөрчлөлт оруулсан бөгөөд одоогоор цуцлагдаагүй, хүчингүйд тооцогдоогүй байна.

ЗХУ-ын үед олон мянган, хэдэн арван мянган хүн ажилладаг төрийн өмчит томоохон үйлдвэрүүд дээр эдийн засгаа барьж байв. Өнөөдөр Орос улсад эдийн засгийн бодит сектор, үйлчилгээний салбарт олон тооны томоохон компаниуд байдаг бөгөөд өргөн удирдлагын бүтэц, салбар сүлжээтэй байдаг бөгөөд эдгээрт Зөвлөлтийн гэрчилгээжүүлэлтийн туршлага хамааралтай болсон. Бизнесээ өргөжүүлэхээр төлөвлөж буй 50-100 ажилтантай жижиг компаниуд ч гэсэн гэрчилгээжүүлэлтийг боловсон хүчин гэх мэт нөөцийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх хэрэгсэл гэж үздэг.

Хэнд гэрчилгээ олгох шаардлагатай вэ?

Манай хууль тогтоомж нь бүх ажил олгогчдод ажилчдаа гэрчилгээжүүлэх үүрэг хүлээгээгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад салбарын хэмжээнд заавал дагаж мөрдөх эрх зүйн актууд аль ч ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажиллаж буй албан тушаалд тохирох эсэхийг үе үе шалгаж байх ёстойг заагаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч энд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 48 дугаар зүйлд заасан албан тушаалд тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд төрийн албан хаагчдын гэрчилгээг 3 жилд нэг удаа хийдэг. Мөн 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 161-ФЗ "Төрийн болон хотын нэгдлийн аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга заавал гэрчилгээжүүлэх ёстой.

Заавал гэрчилгээжүүлэх нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны тодорхой салбарын байгууллагуудын ажилтнуудтай холбоотой холбооны тусгай хуулиар (эрчим хүчний салбар, тээврийн салбар, аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж, боловсролын салбар болон бусад ажилчдын тодорхой ангиллын ажилчид) холбоотой байдаг.

Бусад тохиолдолд гэрчилгээжүүлэх шаардлагагүй, гэхдээ аж ахуйн нэгжийн удирдлага энэ журмыг хэрэгжүүлэхээр шийдсэн бол үүнд ямар ч саад тотгор учруулахгүй. Ажил олгогч болон түүний боловсон хүчний албаны хийх ёстой цорын ганц зүйл бол гэрчилгээжүүлэх системийг холбогдох орон нутгийн зохицуулалтын актад, жишээлбэл, байгууллагын боловсон хүчний гэрчилгээжүүлэх журамд нэгтгэх явдал юм. Гэрчилгээжүүлэх тухай орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулж эхэлсэн хүний ​​​​нөөцийн менежерүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам тодруулгадаа тодруулсан гэдгийг мэдэж байх ёстой: орон нутгийн акт нь ЗХУ-ын актаар өмнө нь тогтоосон дүрмийг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд үүнийг бас зөвлөж байна. холбогдох яамдаас төрөл бүрийн үйлдвэрүүдэд өгсөн зөвлөмжийг харгалзан үзэх.

Баталгаажуулалт яагаад хэрэгтэй вэ?

Юуны өмнө гэрчилгээжүүлэлт нь боловсон хүчнийг оношлох, өөрөөр хэлбэл ажилчдын талаар мэдээлэл авах, "өвдөлт", ажилтнуудын ажлыг хүндрүүлдэг мөчүүдийг тодорхойлох, эдгээр асуудлыг цаг тухайд нь шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Баталгаажуулалтын явцад компани зорилгодоо хүрэхэд шаардлагатай бизнесийн ур чадварын тооллого хийдэг. Бид гэрчилгээжүүлэх замаар ажилтнуудын үнэ цэнийг зөвхөн хэлтэс (бүлэг) төдийгүй байгууллагын хувьд бүхэлд нь тодорхойлох, ажилчдыг газар дээр нь оновчтой байршуулах, цалин хөлсний тогтолцоог хамгийн оновчтой ашиглах талаар ярьж байна.

Хэрэв тухайн ажилтан албан тушаалдаа шаардлагатай ур чадвартай бол "өссөн" бол зохих цалин авдаг; Хамгийн сайн үр дүнг харуулсан ажилчид баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн хамгийн өндөр үнэлгээ авч, боловсон хүчний нөөцөд нэр дэвших боломжтой. Хариуд нь ур чадвар хангалтгүй, гэхдээ тухайн компани сонирхож буй ажилтнуудад сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийг санал болгож болно, өөрөөр хэлбэл гэрчилгээ нь илүү зорилтот сургалт явуулах боломжийг олгодог.

Баталгаажуулалт нь дараахь асуудлаар шийдвэр гаргах боломжийг олгоно.

Ажилчдын хувьд тодорхой материаллаг үр дагавартай нөхөн олговрын багцад гарсан өөрчлөлтүүд;

Байгууллагын хөгжил (хүний ​​нөөцийг байгууллагын төлөвлөгөөтэй уялдуулах);

Бүхэл бүтэн байгууллагын одоогийн үйл ажиллагааг (нөхцөл байдлыг) үнэлэх, үйл ажиллагааны бэрхшээлийг тодорхойлох;

Компанийн боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх.

Баталгаажуулалт хийж байна

Гэрчилгээжүүлэх ажлыг гүйцэтгэхийн тулд даргаар ахлуулсан баталгаажуулалтын комисс байгуулагдаж, тодорхой албан тушаал, үйл ажиллагааны чиглэлийн ажилчдыг үнэлэх дэд хороодод хуваагддаг. Хэрэв гэрчилгээжүүлэх зорилго нь тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгах бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн ажилчдыг ажлаас халах боломжтой бол гэрчилгээжүүлэх комиссын бүрэлдэхүүн. заавал байх ёстойхаргалзах сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын комиссын гишүүн (үйлдвэрчний эвлэл байгаа тохиолдолд) багтсан болно. Хэрэв гэрчилгээжүүлэх нь өөр зорилготой бөгөөд түүний үр дүнд ажлаас халах (эсвэл ажилчдад үзүүлэх бусад сөрөг үр дагавар) байхгүй бол гэрчилгээжүүлэх комисст үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнийг оруулах шаардлагагүй (жишээлбэл, гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол). боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх, цалингийн ангилалыг нэмэгдүүлэх гэх мэт).

Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл тухайн албан тушаалд 1 жилээс доош хугацаанд ажилласан ажилчид болон жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд гэрчилгээ олгох нь хууль бус гэж үзэж болохыг мэдэх нь чухал юм. Түүнчлэн, 3-аас доош насны хүүхэдтэй, жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйчүүдийг баталгаажуулалтад хамруулахгүй (тэдгээрийн гэрчилгээг чөлөө гарснаас хойш нэг жилийн өмнө хийдэг).

Гэрчилгээг бэлтгэхдээ зохион байгуулагчид ямар ангиллын ажилчдад, ямар давтамжтайгаар хамрагдахыг тодорхойлох шаардлагатай (ихэвчлэн жилд нэг удаа баталгаажуулалт хийдэг).

Баталгаажуулалтын бүрэн журамд ажлын үр дүн, ажилчдын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварын үнэлгээ, тэдний хувийн шинж чанарыг үнэлэх зэрэг багтаж болох тул яг юуг үнэлэх шаардлагатайг ойлгох нь чухал юм. Албан ёсоор хүний ​​​​хувийн чанар, урам зоригийн хүрээг үнэлэх нь сонгодог утгаараа гэрчилгээжүүлэх сэдэвт ороогүй болно. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн зах зээлийн нөхцөл байдал нь өөрсдийн шаардлагыг шаарддаг бөгөөд үүний үндсэн дээр улам олон компаниуд ийм үнэлгээг хэд хэдэн албан тушаалд (мэргэжлийн) гэрчилгээжүүлэх системд оруулж байгаа бөгөөд үүнд ажилчдын хувийн болон урам зоригийн талбар чухал ач холбогдолтой юм. мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар. Энэ нь жишээлбэл, менежерүүд, арилжааны үйлчилгээний ажилтнууд гэх мэт, i.e. Компанийн бизнест бүхэлд нь нөлөөлдөг хүний ​​хүчин зүйл маш чухал байдаг албан тушаалд.

Мөн хөгжүүлэх шаардлагатай:

Хөдөлмөрийн үр дүнг үнэлэх шалгуур, түүнийг харгалзан үзэх журам;

Албан тушаал (албан тушаалын төрөл) бүрт мэргэжлийн хувьд чухал ач холбогдолтой ур чадвар, хувийн шинж чанаруудыг сонгож, амжилтын профайлыг бий болгох;

Үнэлгээний журмыг өөрөө хийх журам, түүнчлэн баталгаажуулалтын комиссын ажилд мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх журмыг тодорхойлно.

Үүний дараа та тохирох оношилгооны төхөөрөмжийг (оношлогоо хийх аргууд) сонгож, компанийн аль нэг хэлтэст боловсруулсан гэрчилгээжүүлэх системийг турших хэрэгтэй.

Баталгаажуулалтын бэлтгэл үе шатанд ажилтнууд өөрсдийн мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөгөө, ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн тайланг бэлтгэдэг. Материалыг комиссын нарийн бичгийн даргад хүргүүлж, ажилчдын үнэлгээний хүснэгтийг бүрдүүлдэг бөгөөд үүнд шууд удирдагчийн өгсөн үнэлгээг багтаасан болно.

Баталгаажуулалтын үеэр ажилтан ажлын болон мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөгөөний талаархи тайлангаа уншиж өгдөг. Тогтоосон ур чадварын оноог комисс хэлэлцэж, дараа нь нэгтгэн дүгнэж, албан тушаалын профайлтай харьцуулан шалгана. Бүх чадамжийн эцсийн оноо өндөр байх тусам ажилтны мэргэжлийн түвшин өндөр байх тусам илүү өндөр цалин авах эсвэл боловсон хүчний нөөцөд хамрагдах боломжтой гэсэн үг юм.

Баталгаажуулалтын журам нь ихээхэн хөдөлмөр, цаг хугацаа шаарддаг бөгөөд асуудлыг шийдвэрлэхэд бодитой ханддаг. Үүнийг хэрэгжүүлэх явцад хөндлөнгийн шинжээчийн дүгнэлт шаардлагатай эсвэл дотооддоо мэргэжилтэн хүрэлцэхгүй байгаа тохиолдолд гаднаас мэргэжлийн зөвлөхүүдийг татах нь зөв. Үйлчлүүлэгч нь танилцуулах нөхцөлийг тогтоож, зөвлөхүүд баталгаажуулалтын системийг шууд бий болгодог нөхцөл байдал сүүлийн үед түгээмэл болсон.

Сэдвийн шинжээчийн хувьд зөвлөхүүдэд хандаж болно. Тэд энэ журмын хүрээнд тодорхой асуудлыг хэрхэн хамгийн сайн шийдвэрлэхийг хэлж өгөх бөгөөд компанийн ажилчдыг өөрсдөө баталгаажуулах системийг бий болгох, хэрэгжүүлэхэд сургахад туслах болно. Баталгаажуулалтын хүрээнд орон нутгийн асуудлыг шийдвэрлэх, тухайлбал, ажилчдын мэргэжлийн шалгалт эсвэл хувь хүний ​​чадамжийн талаархи шинжээчийн дүгнэлтийг зохион байгуулах, явуулах, Үнэлгээний төвийн аргыг ашиглан иж бүрэн судалгаа хийх зэрэг гадны зөвлөхүүдийг урьж болно.

Баталгаажуулалтын явцад гарсан алдаа

Гол алдаа нь хамгийн эхний алхам дээр - баталгаажуулалтын зорилгыг сонгохдоо хийж болно. Хэрэв гэрчилгээжүүлэлт нь зөвхөн орон тооны цомхотгол эсвэл хүсээгүй ажилчдаас ангижрах зорилгоор хийгддэг бол түүний өгдөг олон давуу тал (хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, боловсон хүчнийг чадварлаг сэлгэх, зорилтот түвшинд хөгжүүлэх замаар бизнесийн үзүүлэлтүүдийг нэмэгдүүлэх) багасна. .

Баталгаажуулалтын журмын мэдээллийн дэмжлэг бага байгаа нь багийн сэтгэл зүйн уур амьсгалд нөлөөлж болзошгүй, ялангуяа баталгаажуулалтыг анх удаа хийж байгаа тохиолдолд. Баталгаажуулалтын үр дүнд ямар мэдээлэл авах, түүнийг хэрхэн ашиглах, түүний тусламжтайгаар ямар асуудлыг шийдвэрлэх боломжтойг ахлах менежерүүдэд нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй. Компанийн ажилтнуудад гэрчилгээ олгох талаар хэдэн сарын өмнө анхааруулж, энэ журамд бэлдэж, шаардлагатай мэдээллийн санах ойг сэргээж, мэргэжлийн ном зохиол уншиж болно. Мөн та багийн зарим хурцадмал байдлаас айх хэрэггүй, учир нь энэ үед хүмүүс илүү сайн ажиллаж эхэлдэг, учир нь ... удахгүй болох гэрчилгээ нь тэдэнд нэмэлт урамшуулал болж өгдөг.

Гэрчилгээжүүлэх өөр нэг томоохон алдаа бол урьдчилсан үнэлгээний журамд зөвхөн субъектив аргыг ашиглах явдал юм (шинжээчдийн үнэлгээ, "360 арга" гэх мэт). Үнэхээр хэмжигдэхүйц шалгуурыг үнэлэхээс гадна эдгээр аргуудыг ашиглах нь зүйтэй: хөдөлмөрийн үр дүн, мэргэжлийн туршилтын үр дүн, энэ нь бодитой үзүүлэлт юм.

Баталгаажуулалтын үр дүнг боловсон хүчний цаашдын ажилд (сургалт, эргэлт, боловсон хүчний нөөцтэй ажиллах) ашиглахгүй байх нь алдаа болно. Баталгаажуулалтын үйл явцыг эцсийн үйл явдал гэж үзэх боломжгүй - тэд маш их ажил хийсэн, хайрцгийг тэмдэглэсэн, хэн нэгнийг халсан, хэн нэгний цалинг бууруулсан ... Гүйцэтгэсэн журмын үр дүнг эдгээрийн чанарыг сайжруулахад ашиглаж болно, ашиглах ёстой. боловсон хүчин болох нөөц.

Баталгаажуулалтын үр дүн

Дээр дурдсанчлан боловсон хүчний менежменттэй холбоотой менежментийн оновчтой шийдвэр гаргахын тулд гэрчилгээ авах шаардлагатай. Тодруулбал, баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн боловсон хүчний хэд хэдэн шийдвэрийг хууль ёсны үндэслэлээр (ажлаас халах, бууруулах, өөр ажилд шилжүүлэх) гаргаж болно.

Ажилтныг шилжүүлэх, түүнийг ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээний бусад чухал нөхцлийг өөрчлөх шийдвэр гаргах журмыг боловсон хүчний гэрчилгээжүүлэх тухай орон нутгийн журамд нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Үгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлийг хэрэглэхэд хэцүү болно. Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн тушаалаар ажилтны албан тушаалд тохиромжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтныг шилжүүлэх асуудлыг авч үзэхийг боловсон хүчний албанд зааж өгсөн бол Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу ажилтан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д заасны дагуу хэрэв байгаа бол бусад сул орон тоонд шилжүүлэхийг санал болгоно. Дүрмээр бол доод албан тушаалыг санал болгодог. Хэрэв ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан (болон бичгээр) эсвэл сул орон тоо байхгүй бол зөвхөн энэ тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсгийн 3-т заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Хэрэв ажилтан энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсан бөгөөд шүүхээр халагдсаныг эсэргүүцсэн бол:

1) ажилтны бизнесийн чанарыг баталгаажуулах комиссын дүгнэлтийг хэргийн бусад нотлох баримтын хамт үнэлнэ;

2) ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан, эсхүл ажил олгогч нь түүний зөвшөөрлөөр ажилтныг шилжүүлэх боломж байхгүй (жишээлбэл, сул орон тоо, ажлын байр байхгүйгээс) нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. нэг байгууллагад өөр ажилд орох;

3) хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бол ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон баталгаажуулалтын комисст холбогдох сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч орсон болохыг нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. байгууллага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг) , мөн үүнээс гадна Урлагийн дагуу нотлох баримт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373 дугаар зүйл.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах саналтай санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлсэн бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай нэмэлт зөвлөлдсөн;

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг сарын хугацааг ажил олгогч нь сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэлтэй дүгнэлтийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тооцсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 373-р зүйл).

Ийм маргаанаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь батлагдсан хэллэгийг ашиглах ёстой. Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ажилчдын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэлгээ нь "эзэж буй албан тушаалд тохирох", "эзэж буй албан тушаалд тохиромжгүй" гэсэн үнэлгээ юм (компаниуд ихэвчлэн "гэрчилгээтэй", "тохиромжтой" гэх мэт үгийг ашигладаг бөгөөд энэ нь буруу юм. ).

Зааварчилгаа

Гэрчилгээ нь ажил олгогчдод тодорхой хүний ​​талаар зохион байгуулалтын дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог цорын ганц үнэлгээний арга юм: түүнийг өмнөх албан тушаалд нь үлдээх, тушаал дэвших, ажлаас халах зэрэг нь ямар ч өнцгөөс харахад "шийтгэлийн" чиг үүрэг байх ёсгүй : журмын гол зорилго нь ажилчдыг илүү үр дүнтэй ажиллаж, илүү сайн үр дүнд хүрэхэд түлхэц өгөх явдал юм. Баталгаажуулалт нь ажилтны мэргэжлийн өсөлтийн нөөцийг тодорхойлох, цаашид энэ боломжийг хэрэгжүүлэхэд туслах зорилготой юм.

Гэрчилгээжүүлэх (эсвэл) нь Холбооны хууль тогтоомж, үндсэндээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. Энэ нь баталгаажуулалтын комиссын дүгнэлт, дүгнэлт хуулийн хүчинтэй болно гэсэн үг юм. Баталгаажуулалтад бэлтгэх нь үндсэн баримт бичгийг бичихээс эхэлдэг - Захиалга, үүнээс гадна гэрчилгээжүүлэх журмыг (энэ нь тушаалын хавсралт байх ёстой). Захиалга - Тогтоол, Баталгаажуулалтын тухай тогтоол, Захиалга гэсэн үгийн оронд бусад нэрийг мөн хүлээн зөвшөөрнө.

Гэрчилгээжүүлэх журмыг нэг аж ахуйн нэгжийн ажилтан эсвэл нэг байгууллагын тогтолцоонд ажиллаж байгаа ажилчдад хийсэн тохиолдолд баталгаажуулна. Мөн хэлтэс хоорондын баталгаажуулалт, гуравдагч этгээдийн (бие даасан) баталгаажуулалт байдаг. Гэрчилгээжүүлэх комисс нь мэргэшсэн чиг үүрэг болон бусад нэртэй байж болно: Шинжээчдийн комисс (шинжээчдийн дүгнэлт өгдөг), Баталгаажуулалтын төв, Мэргэшлийн комисс (мэргэшлийг олгодог). Гэхдээ эдгээр байгууллагуудын аль нэгийг нэг эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч төлөөлөх боломжгүй.

Гэрчилгээжүүлэх комиссын гишүүдийн тоо нь үйлдвэрлэлийн онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болно. Бие даасан баталгаажуулалт хийхдээ комисс нь дор хаяж гурван хүнээс бүрдэх ёстой ("Бие даасан байгууллагад тавигдах шаардлага (SDA-13-2009)"-ийн дагуу). Илүү өндөр баарны хувьд - дор хаяж дөрвөн мэргэжилтэн.

Баталгаажуулалтын комисс нь байнгын ажиллагаатай байх ёстой: энэ нь олон улсын болон Оросын стандартад нийцэж байгаагийн шинж тэмдэг юм. Гэрчилгээжүүлэх журам нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой. баталгаажуулалт; аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын комисс хэрхэн байгуулагдсан; ямар ангиллын хүмүүсийг гэрчилгээжүүлэх, аль нь баталгаажуулахгүй байх; комиссын шийдвэр хэрхэн гарч, хэрхэн хэрэгжиж байна. Аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийн лавлагаа шаардлагатай: дүрэм, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, байгууллагын стандарт, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журам.

Комиссын хувьд хамгийн чухал зүйл бол гэрчилгээ авч байгаа хүний ​​ажлыг хангалттай үнэлэх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд комиссын гишүүдэд хүн бүрийн талаархи мэдээллийг илгээх ёстой: боловсон хүчний албанаас боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага болон мэргэжлийн үйл ажиллагааны бусад чухал баримтуудын талаархи хувийн мэдээлэл; шууд ахлагчаасаа хянаарай. Ярилцлагын үр дүн, шалгалтын даалгавар, өрсөлдөөнт тест, шалгалт, гэрчилгээжсэн хүний ​​ажлын талаархи хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчдээс авсан санал асуулгын мэдээлэл нь чухал ач холбогдолтой (тэдгээрийг ярилцлага, асуулгын хэлбэрээр хийдэг). бүтээгдэхүүн, ажлын шууд ажиглалтын үр дүнд үндэслэсэн дүгнэлт (үйлчилгээний салбар дахь нууцлаг дэлгүүр гэх мэт).

Баталгаажуулалтын үр дүнг протоколд тэмдэглэнэ.