Энэ тохиолдолд EP-ийн даргад итгэмжлэл олгож, түүнд хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал, боловсон хүчний бусад баримт бичигт гарын үсэг зурах, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх эрхийг олгодог. Ажилд авах Шинэ ажилтан авах нь төв оффис эсвэл тусдаа хэлтэст ажиллах эсэхээс үл хамааран баримт бичигтэй ажиллах тодорхой журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Ажилтан нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаалд гарын үсэг зурахаас гадна хувийн карт, хувийн мэдээллийн тухай гэрээ, орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан бүртгэл гэх мэт баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Ажилд авахдаа тусдаа ажил бол хөдөлмөрийн талаархи танилцуулга юм. хамгаалах, мөн ажилтан холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурахыг шаарддаг.
Тусдаа хэлтэс: боловсон хүчний бүртгэлийн онцлог
Мөн уншина уу Хэрэв байгууллагад харьцангуй цөөн салбар, төлөөлөгчийн газар байдаг, тиймээс боловсон хүчин нь цөөхөн байдаг бол боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг ихэвчлэн төвлөрсөн байдлаар гүйцэтгэдэг. Баримт бичгийн урсгалын энэхүү зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг хангана.
- боловсон хүчний бүх бичиг баримтыг (захирамж, тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, акт гэх мэт) аж ахуйн нэгжийн дарга баталгаажуулсан;
- бүх баримт бичиг, түүний дотор ажлын номыг үндсэн байгууллагад хадгалдаг;
- боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх, тэдгээрийг толгой компанид шилжүүлэх ажлыг тусдаа хэлтсийн ажилчдын нэг гүйцэтгэдэг.
Тусдаа хэлтэст хэрхэн ажилд орох вэ?
Гэхдээ хууль тогтоогч нь ажлаас халах дээрх журмыг тухайн байгууллагатай нэг нутаг дэвсгэрт байрладаг тусдаа бүтцийн нэгжийн ажилтнуудад хэрэглэхийг хязгаарладаг. Түүнчлэн, нутаг дэвсгэрийн тусгаарлах тэмдгээр бүтцийн нэгжийг хуваах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74, 76, 81, 83, 84, 261 дүгээр зүйлд заасан тохиолдолд тохиолддог. Эдгээр зүйлд дараахь зүйлийг тусгасан болно: "... ажил олгогч нь ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа, тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй.
Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй." Одоогийн байдлаар ажил олгогчид, түүний дотор салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа бүтцийн хэлтэст байгаа сул орон тооны талаар ярьж байна.
Тусдаа хэлтэст ажилд авах ажлыг хэрхэн явуулдаг вэ?
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолоор өөр нутаг дэвсгэр нь засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрээс гадуурх нутаг дэвсгэрийг хэлнэ. харгалзах нутаг дэвсгэрийн хил хязгаар (Москва ба Москва муж нь өөр өөр нутаг дэвсгэр юм). Бид линк дээрх материалд ажилд авах зааврын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичсэн. Үгүй бол ажилд авах журам нь ерөнхий журмаас ялгаатай биш юм: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.
Анхаар
Урлагийн дагуу бүтцийн салангид. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55-р зүйл нь ерөнхий ойлголт юм. Тусдаа хэлтэсийг дүрмээр бол төлөөлөгчийн газар эсвэл салбар хэлбэрээр танилцуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгыг хэрхэн зөв бөглөх талаар дэлгэрэнгүйг холбоосоор орж уншина уу.
Тусдаа нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид таваас дээш хоног ажилласан бүх хүмүүст хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг, хэрэв сүүлчийнх нь энэ ажил олгогчийн байгууллагад ажиллаж байсан газар нь гол газар бол. Тиймээс, тушаалын дагуу эрх бүхий ажилтан ажлын дэвтэрт тусдаа нэгжид ажилд орсон тухай бичилт хийдэг. Энэхүү бичилтийг дараах байдлаар танилцуулж болно: гарчиг нь "Трудовик ХХК", эхний баганад - тэмдгийн серийн дугаар, хоёр дахь баганад - тушаалын дагуу ажилд орсон огноо, гуравдугаар баганад - "Ажилд орсон. Борлуулалтын төлөөлөгчийн албан тушаалд борлуулалтын хэлтсийн Первомайскийн салбар дээр ажиллах", дөрөв дэх баганад - захиргааны баримт бичгийн огноо, дугаар.
Дараа нь 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-2 маягтын дагуу шинэ ажилтны хувийн картыг гаргаж, түүнд орсон мэдээллийг ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Тусдаа нэгжийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ
Чухал
Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллага нь татвар төлөгчөөр бүртгүүлсэн газраас өөр татварын алба татварын нягтлан бодох бүртгэл, татварын хяналтыг явуулдаг нутаг дэвсгэрт байрладаг бол хэлтэс нь үндсэн байгууллагаас нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа байна. Ажлын байр бий болгох нь нэгжийг тусдаа гэж хүлээн зөвшөөрөх хоёр дахь шалгуур юм. Үүний зэрэгцээ, ажлын байр гэж ажилтан нь ажилтай нь холбоотой байх ёстой, ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг газар гэж ойлгодог (Хэсэг.
6 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209). Тиймээс, тусдаа хэлтэс, арбитрын шүүхүүд байгаа (байхгүй) тухай маргааныг хэлэлцэхдээ юуны түрүүнд энэ зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.
Тусдаа нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ
Тусдаа бүтцийн нэгжийн онцлог шинж чанарууд:
- хуулийн этгээд биш;
- түүнийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан байх;
- түүнийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн өмч хөрөнгөтэй;
- оршин суугаа газрынхаа хаягаар татварын албанд бүртгүүлсэн.
Хэрэв тусдаа хэлтэс нь хуулийн этгээдийн салбар бол түүний бүх чиг үүргийг, түүний дотор төлөөллийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Тусдаа хэлтэстэй байгууллагуудад боловсон хүчний бүртгэл хэрхэн явагдах ёстойг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогоогүй байна.
Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу тусдаа нэгж гэж юу вэ, түүнийг хэн удирддаг вэ? ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-д тухайн байгууллагаас нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа хэлтэс гэж тодорхойлогддог. Энэхүү баримт бичгийн дагуу EP-ийн статусыг хүлээн зөвшөөрөх үндэс нь түүний байршилд тоноглогдсон суурин (нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулагдсан) ажлын байр байх явдал юм. Компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт EP-ийн талаархи мэдээллийн агуулга, түүнд олгосон эрх мэдэл чухал биш юм. Тусдаа нэгж нээх нь холбогдох тушаалыг нийтлэх дагалддаг. Шаардлагатай бол тушаал гаргаж, түүний дагуу байгууллагын даргын томилсон хүний удирдлаган дор тусдаа нэгжийг шилжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид OP-ийн тухай ярьж байгаа бол (салбар, төлөөлөгчийн газрын тухай биш) энэ арга хэмжээ нь заавал байх албагүй.
Гэсэн хэдий ч энэ нь орон нутгийн баримт бичиг бөгөөд үүнийг зөвхөн Оросын төмөр зам ХК-ийн хэлтэст ашиглах ёстой. Тусдаа хэлтсийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ Байгууллага, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын тусдаа бүтцийн хэлтсийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээний текстийг бэлтгэхдээ юуны өмнө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, тусдаа бүтцийн нэгжийн даргын албан тушаал нь тухайн байгууллагын шугаман хэлтсийн дарга нарын албан тушаалтай (хэлтсийн дарга, товчоо, хэлтэс, үйлчилгээ гэх мэт) ижил биш юм. Тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга нь дүрмээр бол илүү өргөн чиг үүрэг, эрх мэдэлтэй байдаг.
Мэдээлэл
Хөдөлмөрийн харилцааг удирдах эрхийг салбар/төлөөлөгчийн газрын даргад шууд шилжүүлэх тохиолдолд итгэмжлэл, төлөөлөгчийн газар/салбарын тухай журам, тухайн хүнийг томилсон тушаал зэрэг холбогдох баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх нь маш чухал. лацыг хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэх, хадгалах гэх мэт. Хоёр хувилбарт нийтлэг байдаг. Ажилтнуудын хуваарь, хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах журам. Боловсон хүчний хүснэгтийг тухайн байгууллагын холбогдох тушаалаар баталж, бүх тусдаа хэлтсүүдийг агуулна.
Энэхүү актын эх хувь нь үндсэн оффист хадгалагдаж, тусдаа хэлтэс бүрт эрх бүхий этгээдээр баталгаажуулсан хуулбар байна. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын оролцоотойгоор байгууллагын дарга батална.
Хэрэв ажил нь төвлөрсөн баримт бичгийн урсгал бүхий EP-д явагддаг бол дээрх баримт бичгийн хуулбарыг гарын үсэг зурж, төв оффис дээр хадгална. Төвлөрсөн бус боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн схемээр - EP-ийн нутаг дэвсгэр дээр. Хоёр дахь тохиолдолд, OP нь компанийн тэргүүнээр баталгаажуулсан орон нутгийн дүрэм журмын хуулбартай байх ёстой. Ажлаас халах OP-ийн ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой баримт бичгийг бэлтгэх нь боловсон хүчний бүртгэлийн аргаас хамаарна. Төвлөрсөн бус оффисын ажил хийх тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан шаардлагатай баримт бичигт гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэрийг ОП-оос шууд хүлээн авдаг. Боловсон хүчний бүртгэлийн төвлөрсөн удирдлагатай бол энэ журмыг төв оффис дээр гүйцэтгэдэг. Та бүхний мэдэж байгаагаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтныг тооцоолох, ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурах, хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авахтай холбоотой эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм.
Тусдаа хэлтэс: хөдөлмөрийн бүртгэлд бүртгүүлэх
Анхаар
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид таваас дээш хоног ажилласан бүх хүмүүст хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг, хэрэв сүүлчийнх нь энэ ажил олгогчийн байгууллагад ажиллаж байсан газар нь гол газар бол. Тиймээс, тушаалын дагуу эрх бүхий ажилтан ажлын дэвтэрт тусдаа нэгжид ажилд орсон тухай бичилт хийдэг. Энэхүү бичилтийг дараах байдлаар танилцуулж болно: гарчиг нь "Трудовик ХХК", эхний баганад - тэмдгийн серийн дугаар, хоёр дахь баганад - тушаалын дагуу ажилд орсон огноо, гуравдугаар баганад - "Ажилд орсон. Борлуулалтын төлөөлөгчийн албан тушаалд борлуулалтын хэлтсийн Первомайскийн салбар дээр ажиллах", дөрөв дэх баганад - захиргааны баримт бичгийн огноо, дугаар.
Дараа нь 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-2 маягтын дагуу шинэ ажилтны хувийн картыг гаргаж, түүнд орсон мэдээллийг ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Тусдаа хэлтэст хэрхэн ажилд орох вэ?
Мэдээлэл
Энэ тохиолдолд EP-ийн даргад итгэмжлэл олгож, түүнд хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал, боловсон хүчний бусад баримт бичигт гарын үсэг зурах, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх эрхийг олгодог. Ажилд авах Шинэ ажилтан авах нь төв оффис эсвэл тусдаа хэлтэст ажиллах эсэхээс үл хамааран баримт бичигтэй ажиллах тодорхой журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Ажилтан нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаалд гарын үсэг зурахаас гадна хувийн карт, хувийн мэдээллийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан бүртгэл гэх мэт баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой.
Ажилд авахдаа тусдаа ажил бол хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга бөгөөд энэ нь ажилтан холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурахыг шаарддаг.
Тусдаа хэлтэс: боловсон хүчний бүртгэлийн онцлог
Мөн уншина уу Хэрэв байгууллагад харьцангуй цөөн салбар, төлөөлөгчийн газар байдаг, тиймээс боловсон хүчин нь цөөхөн байдаг бол боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг ихэвчлэн төвлөрсөн байдлаар гүйцэтгэдэг. Баримт бичгийн урсгалын энэхүү зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг хангана.
- боловсон хүчний бүх бичиг баримтыг (захирамж, тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, акт гэх мэт) аж ахуйн нэгжийн дарга баталгаажуулсан;
- бүх баримт бичиг, түүний дотор ажлын номыг үндсэн байгууллагад хадгалдаг;
- боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх, тэдгээрийг толгой компанид шилжүүлэх ажлыг тусдаа хэлтсийн ажилчдын нэг гүйцэтгэдэг.
Тусдаа хэлтэст ажилд авах ажлыг хэрхэн явуулдаг вэ?
Тэднийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн өмч хөрөнгөтэй болгож, түүний баталсан заалтыг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулдаг. Мөн ажлаас татгалзах тухай илүү дэлгэрэнгүй уншина уу. Төлөөлөгчийн газар, салбарыг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заавал тусгасан байх ёстой.
Тусдаа бүтцийн хэлтэстэй байгууллагуудад боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх нь дүрэм журмаар зохицуулагдаагүй болохыг бид мөн тэмдэглэж байна. Энэ асуудал тухайн байгууллагын даргын бүрэн эрхэд хамаарах тул орон нутагт шийдвэрлэх ёстой. Бүтцийн хувьд тусдаа хэлтэстэй байгууллагуудад боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг зохион байгуулах гурван хэлбэрийг ялгаж салгаж болно (дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.
текстийн доор). Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд орон тооны хүснэгтийг байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тооны түвшинг бүхэлд нь, өөрөөр хэлбэл хуулийн этгээдийн албан ёсны болгоход ашигладаг гэж заасан байдаг (Урлаг.
Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу тусдаа нэгж гэж юу вэ, түүнийг хэн удирддаг вэ? ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-д тухайн байгууллагаас нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа хэлтэс гэж тодорхойлогддог. Энэхүү баримт бичгийн дагуу EP-ийн статусыг хүлээн зөвшөөрөх үндэс нь түүний байршилд тоноглогдсон суурин (нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулагдсан) ажлын байр байх явдал юм. Компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт EP-ийн талаархи мэдээллийн агуулга, түүнд олгосон эрх мэдэл чухал биш юм.
Тусдаа нэгж нээх нь холбогдох тушаалыг нийтлэх дагалддаг. Шаардлагатай бол тушаал гаргаж, түүний дагуу байгууллагын даргын томилсон хүний удирдлаган дор тусдаа нэгжийг шилжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид OP-ийн тухай ярьж байгаа бол (салбар, төлөөлөгчийн газрын тухай биш) энэ арга хэмжээ нь заавал байх албагүй.
Тусдаа нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний загварт элсэлт авах
Гэсэн хэдий ч энэхүү хойшлуулалтыг хэрэглэхийн тулд хэд хэдэн нөхцөл (татварын дэглэм, үйл ажиллагааны төрөл, ажилчдын байгаа / байхгүй) байдаг. Тэгвэл ирэх оны дунд үе хүртэл кассын машингүй ажиллах эрх хэнд байна вэ?< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.
- Сэдэв:
- Ажилд авах
Асуулт Байгууллага нь Москва мужид бүртгэлтэй бөгөөд Москвад тусдаа хэлтэс нээгдэж байна. Тус тусдаа хэлтэст хэд хэдэн ажилтан ажиллуулахаар төлөвлөж байна. ажилчдыг ажилд авах ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах, юуг онцгой анхаарах ёстой. Нарийвчилсан алгоритмд (алхам алхмаар процедур) би маш их талархах болно.
Баярлалаа. Хариулт Асуултын хариулт: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг заавал зааж өгөх ёстой. Ажилтныг өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажиллуулахаар ажилд авсан тохиолдолд ажлын байрыг тусад нь бүтцийн нэгж, түүний байршлыг зааж өгөх ёстой. 2016 онд ажилд авах тухай дэлгэрэнгүйг эндээс уншина уу. заалтын дагуу
Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээ нь үндсэн байгууллагатай нэг газар байрладаг бол тусдаа нэгжийг (хавсралт дахь дээж) зайлшгүй нөхцөл болгон зааж өгч болно. Хэрэв тусдаа нэгжид ажиллах нь гэрээний зайлшгүй нөхцөл бол түүнд холбогдох заалтыг оруулах ёстой. 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 3.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн байгууллагын хэлтэст ажилласан бүртгэлийг тусгасан болно (хэрэв тус хэлтэст ажиллах зайлшгүй нөхцөлийг гэрээнд тусгасан бол).
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тусдаа нэгжид элсэхтэй холбоотой өөр тодорхой зүйл байхгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан зааврын 1-р хэсэг). Тусдаа хэлтэс нь тусдаа хуулийн этгээд биш юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Тиймээс орон тооны хүснэгтийг байгууллагын даргын тушаалаар батална (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн № 100-р тогтоолоор батлагдсан заавар).
дугаар 1). Тусдаа нэгжид батлагдсан орон тооны хүснэгтийн хуулбар эсвэл түүний хуулбарыг өгнө. Тиймээс шинээр бий болсон тусдаа бүтцийн нэгжийг орон тооны хүснэгтэд оруулах шаардлагатай бөгөөд хандыг тусдаа нэгж рүү илгээнэ. Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү
Цаашид “Хэлтэс” гэх нь нөгөө талаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулсан.
1. Хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв
1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчийн тусдаа бүтцийн нэгжийн даргын үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг.
1.2 Ажил олгогчийн хувьд ажил нь ажилтанд зориулагдсан: ____________________. (үндсэн, хагас цагийн)
1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.
1.3*. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь Урлагийн шаардлагын дагуу (шалтгаан) ______________-д үндэслэсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл нь _____________ хугацаанд байгуулагдсан.
1.4. Ажилтан нь 20__ оны "__" __________ үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.
1.5. Ажилтанд хэдэн сар (долоо хоног, хоног) туршилтын хугацаа өгдөг.
1.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь 20__ оны "__" __________-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болно.
2. Ажилтны эрх, үүрэг
2.1. Ажилтан нь ___________ ________________________________________________________________________________-аар тогтоосон журмаар захиалагчийн тусдаа бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг. (дүрэм, хэлтсийн дүрэм гэх мэт)2.2. Байгууллагын дотоод харилцаанд ажилтан нь захиалагчийн тусдаа бүтцийн нэгжийн даргын хувьд тухайн нэгжийн тухай журам, ажлын байрны тодорхойлолт (захиалагчийн орон нутгийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд), гадаад иргэний харилцаанд заасан эрх мэдлийн хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг. нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой эдийн засгийн харилцаа, Ажилтан нь түүнд олгосон итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг.
2.3. Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үүсгэн байгуулах баримт бичиг, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тусдаа бүтцийн нэгжийн ажилтнуудтай харилцахдаа ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрхтэй, тухайлбал: __________________. .
2.4. Ажилтан дараахь эрхтэй.
түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцлийг хангах;
Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй.
2.5. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх, хөдөлмөрийн тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;
Ажил олгогчид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага, ажилтны ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх;
Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
Захиалагчийн эд хөрөнгө, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмч хөрөнгөд болгоомжтой хандах, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах;
Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмчлөлийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, бусад ажилчдын өмч;
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд болон дуусгавар болсны дараа ______ жилийн хугацаанд ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан олж мэдсэн хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албаны болон бусад нууц) задруулахгүй байх;
Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг биелүүлэх үүрэгтэй.
3. Захиалагчийн эрх, үүрэг
3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах;
Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага зэрэг ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн актуудыг батлах;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах;
Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
Хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхгүйгээр тусдаа бүтцийн нэгжийн даргын хувьд ажилтны бүрэн эрхийнхээ агуулгыг нэг талын байдлаар өөрчлөх;
Ажил олгогч нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй.
3.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн ажилтны аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;
Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;
Ажилтны цалинг хугацаанд нь бүрэн төлөх;
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэдэг.
4. Цалин хөлс, нийгмийн баталгаа
4.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд дараахь хэмжээний цалин олгоно.
Албан ёсны цалин, сарын ___________ хэмжээний цалингийн хувь хэмжээ;
Нөхөн олговрын төлбөр: ________________________________, төлбөрийг ____________________ тогтоосон журмаар төлсөн;
Урамшууллын төлбөр: ____________________ тогтоосон журмаар төлсөн ________________________________;
4.3. Ажилтанд цалингийн төлбөрийг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмаар тогтоосон хугацаанд, журмын дагуу хийдэг.
4.4. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
5. Ажлын цаг, амрах цаг
5.1. Ажилтан дараахь ажлын цагийг томилно: ______________________________________________________________________. (хэвийн, богиносгосон, хагас цагийн)5.2. Ажлын цаг (ажлын болон амралтын өдрүүд, ажил эхлэх, дуусах цаг) нь захиалагчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмаар тодорхойлогддог.
5.3. Ажилтны хувьд ажлын горимын дараах шинж чанаруудыг тогтооно: ___________.
5.4. Ажилтанд хуанлийн ____ өдрийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.
5.5. ажилтанд __________________________________ (________________________ тогтоох үндэслэл. нэмэлт чөлөө)-тэй холбогдуулан ____ хугацааны жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгоно.
6. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах
6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний талууд тус бүр нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай асуудлыг нөгөө талдаа тавих эрхтэй бөгөөд энэ нь талуудын тохиролцоогоор салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор батлагдсан болно. хөдөлмөрийн гэрээний .
6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан үндэслэлээр цуцална.
7. Эцсийн заалтууд
7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргаан, маргааныг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэх бөгөөд хэрэв тохиролцоонд хүрэх боломжгүй бол хөдөлмөрийн маргааны комисс болон (эсвэл) шүүх хянан хэлэлцэнэ. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.
7.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомж, үүсгэн байгуулах баримт бичиг, хамтын гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.
7.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ижил хууль ёсны хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн болно. Нэг хувийг ажил олгогч ажилтны хувийн хэрэгт, хоёр дахь хувийг ажилтанд хадгална.
Ажил олгогч Ажилтан _____________________________________ _____________________________________ (байгууллагын нэр) (овог нэр) ___________________________________ _____________________________________ (байгууллагын хаяг) (оршин суугаа газрын хаяг) Татвар төлөгчийн дугаар ________________________________ Паспорт (бусад иргэний үнэмлэх) ___________ ______________ _______ /___________/ цуврал ______________ N _____________ (албан тушаалын гарын үсэг (transcript) ) ________________________________ хүнээс олгосон, олгосон огноо "__" ___________ гэрээнд гарын үсэг зурсан ____ жил) _______________________ гарын үсэг Ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг хүлээн авсан ______________________________________ (ажилтны огноо, гарын үсэг)
Энэ асуултад хариулахын тулд эхлээд тусдаа нэгж рүү шилжүүлэх гэж яг юу гэсэн үг болохыг тодруулах шаардлагатай. Шилжүүлгийн явцад ажлын байр өөрчлөгдсөн бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай.
Тусдаа нэгж рүү шилжүүлэх
Тусдаа нэгж нь ажил олгогч биш юм. Зөвхөн толгой байгууллага л ийм үүрэг гүйцэтгэж чадна, учир нь энэ нь хуулийн этгээд юм.
Ажил олгогч нь гэрээнд ажлын байрны талаар заалт оруулах ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан өөр газар байрладаг тусдаа нэгжид ажилд орсон бол энэ нэгж, түүний байршлыг гэрээнд тусгасан байх ёстой ().
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн дэвтэр нь бусад зүйлсээс гадна шилжүүлгийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно.
Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй, зөвхөн холбогдох хэлтэс өөрчлөгдөнө. Тиймээс, тусдаа нэгжид элсэх нь ажилтныг өөр байршилд шилжүүлэх, эсвэл ажилтныг шилжүүлсэн холбогдох бүтцийн нэгжийг гэрээнд анх зааж өгсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах болно.
Жишээ нь: “Чихэрийн цехэд тусдаа тасгийн тогоочоор шилжсэн...”.
Тусдаа нэгжид элсэх
Тусдаа хэлтсийн статусыг үндэслэн (хуулийн этгээд биш) ажилтан нь үндсэн байгууллагад ажилд ордог.
Хэрэв нэгж нь өөр газар байрладаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд үндэслэн холбогдох гэрээнд ажлын байр нь түүний байршлыг харуулсан тусдаа нэгж болохыг тусгасан байх ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлд нэмэлт нөхцөлийг гэрээнд оруулахыг зөвшөөрдөг. Ийм нөхцөл нь ажилтны эрх ашгийг зөрчих үүднээс хууль тогтоомжид харшлах ёсгүй. Эдгээр нөхцлүүдийн нэг нь бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байрыг тодруулах явдал юм. Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээ нь үндсэн байгууллагатай нэг газар байрладаг бол тусдаа нэгжийг (хавсралт дахь дээж) зайлшгүй нөхцөл болгон зааж өгч болно.
Хэрэв тусдаа нэгжид ажиллах нь гэрээний зайлшгүй нөхцөл бол түүнд холбогдох заалтыг оруулах ёстой.
2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 3.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн байгууллагын хэлтэст ажилласан бүртгэлийг тусгасан болно (хэрэв тус хэлтэст ажиллах зайлшгүй нөхцөлийг гэрээнд тусгасан бол).
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тусдаа нэгжид элсэхтэй холбоотой өөр тодорхой зүйл байхгүй. Тиймээс ажилд авах шаардлагатай бүх "шинж чанарууд" нь ийм ажилчдад хамаарна.
Асуулт Байгууллага нь Москва мужид бүртгэлтэй бөгөөд Москвад тусдаа хэлтэс нээгдэж байна. Тус тусдаа хэлтэст хэд хэдэн ажилтан ажиллуулахаар төлөвлөж байна. ажилчдыг ажилд авах ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах, юуг онцгой анхаарах ёстой. Нарийвчилсан алгоритмд (алхам алхмаар процедур) би маш их талархах болно. Баярлалаа. Хариулт Асуултын хариулт: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг заавал зааж өгөх ёстой. Ажилтныг өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажиллуулахаар ажилд авсан тохиолдолд ажлын байрыг тусад нь бүтцийн нэгж, түүний байршлыг зааж өгөх ёстой. 2016 онд ажилд авах тухай дэлгэрэнгүйг эндээс уншина уу. заалтын дагуу
Тусдаа хэлтэс: боловсон хүчний бүртгэлийн онцлог
Тиймээс бид энэ нийтлэлийг тусад нь хэлтэст ажилд авах ажлыг хэрхэн хийх, ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийг хэн бөглөх, салбар өөрийн гэсэн орон тооны хүснэгттэй байх боломжтой эсэх гэх мэт дүн шинжилгээ хийхэд зориулах болно.
- 1 Тусдаа бүтцийн нэгж гэж юу вэ?
- 1.1 Салбар/төлөөлөгчийн газарт ажилтны бүртгэл
- 2 Ажил эрхлэлт: Видео
- 3 Тусдаа хэлтэст боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх аргыг сонгох
Тусдаа бүтцийн нэгж гэж юу вэ? ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлд заасны дагуу тусдаа хэлтэс нь түүний байнгын оршин суугаа газраас гадуур байрладаг, түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж, хамгаалалтыг нь хангадаг хуулийн этгээдийн төлөөлөгчийн газар юм.
Тусдаа хэлтэст хэрхэн ажилд орох вэ?
Байгууллагын тусдаа хэлтэс нь үүнээс нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан, суурин ажлын байрыг нэг сараас дээш хугацаагаар тоноглосон хэлтэс юм. Тиймээс эхний шалгуур бол нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт юм. Хэрэв та линк дээрх материалыг уншвал ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах талаар бүх зүйлийг мэдэх болно.
Ямар тохиолдолд нэгжийн нутаг дэвсгэрийн тусгаарлах тухай ярьж болох вэ? Жишээлбэл, Холбооны монополийн эсрэг албаны NWZ-ийн 2007 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн A26-11293/2005 тогтоолын дагуу нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт гэдэг нь газарзүйн хувьд үндсэн байгууллагаас тусдаа, засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн гадна байгаа байгууллагын бүтцийн нэгжийн байршлыг хэлнэ. нэг буюу өөр татварын албаны хяналтанд байгаа бүртгэлийн нэгж.
Тусдаа хэлтэст ажилд авах ажлыг хэрхэн явуулдаг вэ?
I. Elanina хэсгүүд: Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ; Хөдөлмөрийн гэрээ Аливаа хөдөлмөрийн гэрээнд тавигдах шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан байдаг. Эдгээр шаардлагууд нь бүх хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой бөгөөд тодорхой ангиллын ажилтан, ажил олгогчтой холбоогүй болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад тавигдах ийм тодорхой шаардлага байгаа нь хууль эрх зүйн технологийн шаардлагад нийцсэн, түүнчлэн тодорхой ангиллын ажилчдын эрх зүйн байдлыг харгалзан гэрээ байгуулахад хангалтгүй юм.
Энэ тохиолдолд гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг ашиглахыг зөвшөөрдөг боловч тэдгээр нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний (гэрээ) ойролцоо хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 135 тоот тогтоолоор баталсан.
Тусдаа нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ
Нөхцөл байдал: Тусдаа хэлтэстэй байгууллагад боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалыг хэрхэн зохион байгуулах вэ Бүтцийн хувьд тусдаа хэлтэстэй байгууллагад боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх нь журмаар зохицуулагдаагүй. Энэ асуудал тухайн байгууллагын даргын бүрэн эрхэд хамаарах тул орон нутагт шийдвэрлэх ёстой. Бүтцийн хувьд тусдаа хэлтэстэй байгууллагуудад боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг зохион байгуулах гурван хэлбэрийг ялгаж салгаж болно.
Маягт 1. Төвлөрсөн оффисын ажил. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний баримт бичгийн бүх боловсруулалтыг нэг төвд төвлөрүүлдэг (төвлөрсөн) - үндсэн байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээ. Маягт 2. Төвлөрсөн бус оффисын ажил.
Тусдаа нэгжийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ
Тодруулбал, хөдөлмөрийн гэрээнд бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн бол нэг ажил олгогчид үргэлжлүүлэн ажиллаж байхдаа өөрчлөхийг өөр ажилд шилжүүлэх гэж нэрлэдэг боловч бүтцийн нэгжийг заагаагүй бол нүүлгэн шилжүүлэх тухай ярьж байна. Бүтцийн хуваагдал нь тусдаа бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагаа зогссон үед үүсдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд энэ нэгжийн ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь дараахь журмаар явагдана. байгууллагыг татан буулгах тохиолдолд заасан журамд.
Үүний үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийг ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөхийн тулд тухайн байгууллагад өөр ажил (сул орон тоо) санал болгох үүрэг хүлээдэггүй.
Тусдаа нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ
Анхаар
Хуулийн этгээдийн тавьсан зорилго, зорилтод нийцүүлэн тухайн нэгжийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахаас гадна тус тусдаа нэгжийн ажилтнуудтай холбоотой ажил олгогчийн тодорхой бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай ярьж байна. Хоёрдугаарт, тусдаа бүтцийн нэгжийн даргын эрх зүйн байдлыг тодорхойлсон актуудын дунд байгууллагын үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг, орон нутгийн зохицуулалтууд онцгой байр эзэлдэг: байгууллагын дүрэм, нэгжийн тухай журам, ажлын байрны тодорхойлолт, тухайн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар, түүнчлэн хууль сахиулах бие даасан актууд, жишээлбэл, эрх мэдэл олгох тухай тушаалууд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид байгууллагын тусдаа хэлтсийг бүтцийн хэлтэс гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь түүний бүтцийн нэг хэсэг болох байгууллагын бусад хэлтэстэй ижил түвшинд тавигддаг.
Чухал
Энэ хэлбэрээр боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалын хувьд харьцангуй ижил чиг үүрэг бүхий үндсэн байгууллага болон тусдаа бүтцийн холбоодын хооронд хуваарилдаг. Үүний зэрэгцээ, үндсэн байгууллагын боловсон хүчний алба нь тухайн байгууллагын бүх ажилчдад, түүний дотор тусдаа хэлтсийн ажилтнуудад зориулсан боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх боломжтой бөгөөд салбар, төлөөлөгчийн газарт зөвхөн эдгээр хэлтсийн ажилтнуудын баримт бичгийг хадгалж, боловсруулдаг. Маягт 3. “Холимог” албан тасалгааны ажил. Энэ маягт нь боловсон хүчний баримт бичгийг боловсон хүчний журмын хувьд төвлөрсөн бүртгэл, тухайлбал, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, төвлөрсөн бус, жишээлбэл, ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах, хувийн хэрэг хадгалах зэрэг орно.
Хэрэв ажил нь төвлөрсөн баримт бичгийн урсгал бүхий EP-д явагддаг бол дээрх баримт бичгийн хуулбарыг гарын үсэг зурж, төв оффис дээр хадгална. Төвлөрсөн бус боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн схемээр - EP-ийн нутаг дэвсгэр дээр. Хоёр дахь тохиолдолд, OP нь компанийн тэргүүнээр баталгаажуулсан орон нутгийн дүрэм журмын хуулбартай байх ёстой.
Ажлаас халах OP-ийн ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой баримт бичгийг бэлтгэх нь боловсон хүчний бүртгэлийн аргаас хамаарна. Төвлөрсөн бус оффисын ажил хийх тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан шаардлагатай баримт бичигт гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэрийг ОП-оос шууд хүлээн авдаг. Боловсон хүчний бүртгэлийн төвлөрсөн удирдлагатай бол энэ журмыг төв оффис дээр гүйцэтгэдэг. Та бүхний мэдэж байгаагаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтныг тооцоолох, ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурах, хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авахтай холбоотой эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм.
Байгууллага нь ийм нэгжийн байршилд татварын албанд бүртгүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв байгууллага нь салбар, төлөөлөгчийн газраас өөр хэлбэрээр тусдаа хэлтэс үүсгэсэн бол энэ тухай тус тусдаа хэлтэс байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өөрийн оршин суугаа газрын татварын албанд мэдэгдэх ёстой (3-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Татварын хуулийн 23). Үүнийг хийхийн тулд та батлагдсан маягтын S-09-3-1 дугаарт мессеж илгээх ёстой.
ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2011 оны 06-р сарын 09-ний өдрийн ММВ-7-6/362@ тоот тушаалаар. Энэхүү мэдэгдлийн үндсэн дээр татварын байцаагч мэдээллийг хүлээн авснаас хойш тав хоногийн дотор тухайн байгууллагыг тусдаа хэлтсийн байршилд бүртгэнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 83 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 84 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). ). Төлөөлөгчийн газар, салбар нь хуулийн этгээд биш (эдгээр нь бас тусдаа хэлтэс юм).