Цалин бол шагналажилтны ажлын төлөө. Аливаа ажлыг гүйцэтгэхдээ хүн зарцуулсан цаг хугацаа, бие махбодийн нөөцөд зориулж мөнгө тооцох ёстой. Үүний зэрэгцээ цалин нь ОХУ-ын Үндсэн хуулиар Оросын иргэдэд баталгаажсан амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй.
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хууран мэхлэхгүйн тулд энэ сэдвийн талаархи бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж байх ёстой бөгөөд ажилтны хууль ёсны дагуу авах эрхтэй бүх зүйлийг авах хэрэгтэй.
Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.
Мэдэхийг хүсвэл Асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэгүй зөвлөгөө:
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үзэл баримтлал
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт цалин хөлс (цалин) нь хэд хэдэн хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн актуудаар зохицуулагддаг.
- ОХУ-ын Үндсэн хууль.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
- Тус тусад нь баталсан хуулиуд.
Жишээлбэл, хууль N 272-ФЗ"Оросын Холбооны Улсын хууль тогтоомжийн зарим актуудад цалин хөлстэй холбоотой хууль тогтоомж зөрчсөн ажил олгогчдын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх асуудлаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай".
Энэ асуудлын хууль эрх зүйн орчин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, цалин хөлс олгох нөхцөл, материаллаг урамшуулал, торгуулийн тогтолцоо, ажил олгогч ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгох үүргээ цаг тухайд нь биелүүлээгүй тохиолдолд шийтгэлийн арга хэмжээ гэх мэтийг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Цалингийн элементүүд
Цалин нь гурван зүйлээс бүрдэнэ.
- тогтмол хэсэг;
- хувьсах хэсэг;
- нэмэлт төлбөр.
Тогтмол хэсэг нь доор хэлэлцэх болно.
Тухайн ажилтны үйл ажиллагаа, бизнесийн төрөл, тэр ч байтугай газарзүйн байршлаас хамаарч өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, хойд бүсийн оршин суугчид хүлээн авдаг хүнд хэцүү амьдралын нөхцлийн тэтгэмж. Энэ тохиолдолд сар бүр хувьсах хэсэг нь тодорхой бүс нутгаас хамааран цалингийн тодорхой хэсэг байх болно. 15-аас 100% хүртэл.
Нэмэлт төлбөр нь үйлдвэрлэлийн онцлог, улирлын шинж чанартай эсвэл ажилтны ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой байж болно. түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй.
Жишээлбэл, зарим аж ахуйн нэгжийн ажилчид хоолны мөнгө төлөхийн тулд бэлэн мөнгө авдаг. Амралтын газар руу явах зардлыг нөхөх нь ховор тохиолддог тул нэмэлт төлбөр болно.
Цалингийн ялгаа
Цалин бол цалин олгохдоо үндсэн тооцоог хийх суурь гэж нэрлэгддэг зүйл юм.
Нэгдүгээрт, цалингаас хамаарч татварын хөнгөлөлтийг нэгдүгээрт тавьдаг. Хоёрдугаарт, боловсруулах тохиолдолд зохих нэмэгдэл хуримтлагддаг. Мөн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан мөнгөн торгууль болон бусад шийтгэлийг хасч, урамшуулал, урамшууллыг нэмж болно.
Ажилтан юу хүлээж авах вэ эцэст нь таны гарт - энэ бол цалин юм.Тэр ийм байж магадгүй цалингаас дээш ба түүнээс доош. Ихэнхдээ цалинг тодорхой цагаар тогтоодог боловч ажлын явцад ажилтан дээд албан тушаалтнуудын хүсэлтээр илүү цагаар ажиллах боломжтой.
Илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг хэрхэн төлдөг талаар манай нийтлэлээс уншина уу.
Цалингийн хэмжээг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг.
Энэ нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заавал зааж өгөх ёстой бөгөөд тогтмол үнэ цэнэ юм. Цалин нь тооцоолсон хэмжээ бөгөөд урьдчилан хаана ч заагаагүй.
Энэ тохиолдолд ажилтан анхааралтай байх ёстой түүний хэмжээг хянах. Заримдаа ажил олгогч нь тоног төхөөрөмж, материалын эвдрэлийг ажилтны цалингийн суутгал хэлбэрээр хасаж болно, гэхдээ үнэндээ ажилтан өөрөө үүнд буруугүй (шууд болон шууд бус). Зарим шалтгааны улмаас ажил олгогч хохирлыг тусгайлан цалин болгон хасахаар шийдсэн.
Энэ бол ажил олгогчийн хувьд ноцтой зөрчил юм шүүхээр заалдах.
Гайхалтай жишээ бол зуслангийн зөвлөхүүдийн ажил бөгөөд байран дахь эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг санхүүгийн хувьд хариуцдаг. Заримдаа өмнөх ээлж дууссаны дараа захиргаа нарийвчилсан шалгалт хийдэггүй тул шинээр ирсэн багш нарын цалингаас зарим эвдрэлийг хасдаг.
Ажилтан нь түүний цалингаас яг ямар суутгал хийснийг мэдэх эрхтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны цалин, түүнийг тооцох, нэмэгдүүлэх тогтолцоог заавал тусгасан байх ёстой.
Цалин байж болно цалингийн тогтолцооноос хамаарч тооцно.Энэ нь тохиолддог:
- тариф (ажил олгогч нь ажилтны ажлын үр дүнг цаг хугацаа, тохиролцсон үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч үнэлэх боломжтой үед);
- тарифгүй (цалин нь бүх аж ахуйн нэгжийн эцсийн ашгаас хамаарна);
- холимог (аж ахуйн нэгжийн нийт ашиг, түүнд хувь хүний оруулсан хувь нэмрийг харгалзан үзнэ).
Орос улсад тарифын систем, эс тэгвээс түүний цаг хугацааны системийг харгалзан үзэх нь заншилтай байдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтны мэргэшил, туршлагыг харгалзан үздэг бөгөөд үүнийг зааж өгөх ёстой.
Энэ баримт бичиг гэдгийг санаарай зөвхөн тогтмол цалинг зааж өгсөнажилтны, харин эцсийн цалин нь буурч эсвэл дээш ялгаатай байж болно.
Заримдаа ажил олгогчид гэрээндээ холимог төлбөрийн системийг зааж өгдөг бөгөөд энэ нь борлуулалтын салбарт онцгой ач холбогдолтой бөгөөд авъяаслаг мэргэжилтэн ажлынхаа үр дүнд хэд дахин цалин авах боломжтой байдаг.
Хувь хэмжээ гэж юу вэ?
Цалингийн хувь хэмжээ нь ажилтны цалинг нэгж хугацаанд төлөх үед тооцдог тогтмол хэмжээ юм.
"Бооцоо" гэж ихэвчлэн бичдэг нэгтэй тэнцүү.
Үүнд ажилтны мэргэшлийн түвшин, ажилласан хугацаа, боловсрол, нас нөлөөлдөггүй, харин эдгээр хүчин зүйлүүд нь цалинг тодорхойлоход чухал үүрэгтэй.
Гэхдээ эдгээр хоёр ойлголт нь нийтлэг зүйлтэй байдаг: хоёулаа хэмжигдэхүүн төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг.
Цалин ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?
Цалин нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
Цалингийн зохион байгуулалт, хэлбэр
Цалин хөлсний зохион байгуулалт нь ажилтныг хийсэн ажлынхаа төлөө шагнах ёстой бүх үйл ажиллагааг илэрхийлдэг.
Энэ нь зарцуулсан цаг эсвэл эцсийн үр дүн, түүнчлэн ажлын чанарыг харгалзан үздэг. ОХУ-д цалингийн зохион байгуулалтад дараахь зүйлс нөлөөлдөг.
- цалингийн систем;
- төлбөрийн хэлбэр;
- хөдөлмөрийн норм.
Төлбөрийн системийг дээр дурьдсан: компани өөрийн бүтэц, үйлдвэрлэлийн төрөлд илүү ойр байгаа зүйлийг сонгодог. Жижиг аж ахуйн нэгжүүд нийт ажилчдаа ажлын үйл ажиллагаагаа үр дүнтэй явуулах сэдэл төрүүлэх үүднээс тарифгүй тогтолцоонд тулгуурлан тооцоо хийх нь ашигтай. Томоохон компаниуд илүү олон удаа амардаг тарифын системд.
Хөдөлмөрийн норм гэдэг тодорхой тооцоолсон систем, энэ нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардагдах цаг хугацааны зардлыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Жишээлбэл, нэг эд анги үйлдвэрлэхэд хэр их цаг зарцуулдаг, нэг ажилтан цагт хэдэн эд анги үйлдвэрлэх боломжтой гэх мэт.
Энэ тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн нөхцөл, түүний дотор ложистикийг харгалзан үзэх нь чухал юм. Хэрэв бид оффисын ажлын тухай ярьж байгаа бол тооцооллыг оюуны үйл ажиллагааны үр дүнд тооцдог бөгөөд үүнийг бас хэмжих боломжтой байх ёстой. 
Төлбөрийн хэлбэр нь цагийн хуваарь, хэсэгчилсэн эсвэл холимог байж болно.
Цаг дээр суурилсан төлбөр тооцоог илэрхийлнэ ажилтны зарцуулсан цагийн дагуу тооцно.Цалин хөлсийг албан тушаал, мэргэжлээс хамааран ажилчдын мэргэшлийн түвшин, цалингийн хэмжээг харгалзан тусгай тарифын хуваарь дээр үндэслэнэ.
Хэсэгчилсэн төлбөр нь тодорхой зүйл дээр суурилдаг ажлын үр дүн.Цалингийн энэ хэлбэр нь ихэвчлэн ажил олгогч нь ажилтнаа ажил үүргээ аль болох үр дүнтэй гүйцэтгэхэд нь урамшуулах шаардлагатай үед худалдааны салбарт, корпорацийн түвшинд янз бүрийн борлуулалтанд байдаг.
Жижиг ажил хийх (машин засварлах, боловсролын сургалт явуулах гэх мэт) түр ажилчдыг ажилд авах үед ихэвчлэн ашигладаг. Удирдлагын хувьд илүү ашигтай байж магадгүй ажлынхаа төлбөрийг өөрөө төлнөтүүнд зарцуулсан цагийн тооноос илүү.
Холимог цалин хөлсний системд бусад хоёр төрлийн шинж чанарыг нэгэн зэрэг багтаадаг.
Ярилцлагын үеэр цалингаа хэрхэн тохиролцох тухай видеог үзээрэй.
Цалин гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хөлсийг илэрхийлдэг. Аливаа ажлыг гүйцэтгэхдээ хүн ямар нэгэн байдлаар зарцуулсан бие махбодийн болон цаг хугацааны нөөцийн мөнгөн нөхөн олговрыг хүлээж байдаг. Үүний зэрэгцээ цалин нь ОХУ-ын Үндсэн хуулиар зохицуулагдсан амьжиргааны доод түвшнээс багагүй байх ёстой.
Хүн ажилд орохдоо энэ сэдэвтэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр хууртагдахгүй байх ёстой бөгөөд хуульд заасан бүх зүйлийг хүлээн авдаг.
Цалин гэж юу вэ, цалингаас юугаараа ялгаатай вэ? Бид танилцуулсан материалыг судлах явцад энэ асуултын хариулт гарч ирнэ.
Хөдөлмөрийн эрх зүй дэх ойлголт
Манай улсад цалин хөлс (цалин) нь хэд хэдэн хууль тогтоомж, хуулиар зохицуулагддаг.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
- ОХУ-ын Үндсэн хууль.
- Тусгайлан тогтоосон хууль тогтоомж.
Энэ асуудлын эрх зүйн үндэслэл нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх нөхцөл, мөнгөн торгууль, урамшууллын журам, ажил олгогч цалин хөлс төлөх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд тусгай арга хэмжээ авах гэх мэтийг тодорхойлдог. 
Цалингийн элементүүд
Цалин бол гурван элементийн нэгдэл юм.
- Тогтмол хэсэг нь цалин юм (бид энэ ойлголтыг бага зэрэг дараа нь хөндөх болно).
- Хувьсах хэсэг нь тухайн ажилтны үйл ажиллагаа, аж ахуйн нэгжийн төрөл, ангилал, тэр ч байтугай газарзүйн байршилтай холбоотойгоор өөрчлөгддөг. Жишээлбэл, хойд бүсийн оршин суугчид амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа тул тусгай тэтгэмж авах ёстой. Хувьсах хэсэг нь тодорхой бүс нутагт оршин суугаа газраас хамааран цалингийн тодорхой хэсгийг (15-аас 100%) төлөөлдөг.
- Нэмэлт төлбөр - ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй улирал, үйлдвэрлэлийн онцлог, ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой.
Тухайлбал, зарим аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хоолны мөнгөн нөхөн олговор олгодог. Амралтын газар руугаа явах зардлыг нөхөх нь бас нэмэлт төлбөр юм, учир нь энэ нь маш ховор тохиолддог.
Цалингийн ялгаа
Тэгэхээр цалин гэж юу вэ? Бидний сонирхдог ойлголтыг илүү нарийвчлан ойлгохыг хичээцгээе.
Цалин бол цалинг тооцохдоо эхэлдэг суурь гэж нэрлэгддэг зүйл юм.
Цалин, цалин хоёрын ялгаа юу вэ? Нэгдүгээрт, татварын хөнгөлөлт нь үндсэндээ цалин дээр суурилдаг. Хоёрдугаарт, боловсруулах тохиолдолд зохих өсөлтийг хуримтлуулж болно. Тэндээс эд хөрөнгөд хохирол учруулсан болон бусад торгуулийг хасч, урамшуулал, урамшуулал нэмдэг.
Энэ сонирхолтой байна!Украин дахь Посадовын цалин нь албан ёсны цалин юм.
Үүний үр дүнд цалин нь ажилтны гарт байгаа зүйл юм. Энэ нь цалингаас бага эсвэл илүү байж болно. Дүрмээр бол цалингийн хэмжээг тодорхой хэмжээний ажлын цагаар урьдчилан тохиролцдог боловч хэрэв энэ явцад ажилтан илүү цагаар ажилласнаар дээд албан тушаалтнуудын хүсэлтээр нормоос хэтэрсэн бол түүнд нөхөн олговор олгох ёстой.
ОХУ-ын хууль тогтоомжоор цалингийн хэмжээг тодорхой заасан байдаг вэ? Энэ нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заавал зааж өгөх ёстой тогтмол хэмжээ бөгөөд цалинг өөрчлөх нь бараг боломжгүй юм. Хэмжээг нь өөрчлөхийн тулд хэд хэдэн нөхцөл шаардлагатай. Тэдний нэг нь "Захиалга" юм. Энэ тохиолдолд цалин, эс тэгвээс үүнийг өөрчлөхийг зөвлөж байна. Гэхдээ цалин нь тооцоолсон мөнгө учраас урьдчилж хаана ч бичдэггүй. 
Ажилтан цалингийнхаа хэмжээг сайтар хянаж байх ёстой, учир нь заримдаа ажил олгогч нь материал, тоног төхөөрөмжид учирсан хохирлыг ажилтны мөнгөн нөхөн олговрын суутгал болгон хасдаг боловч сүүлийнх нь үнэндээ ямар нэгэн зүйлд (шууд болон шууд) буруугүй байдаг.
Ийм ноцтой хууль зөрчсөн тохиолдолд та ажил олгогчийг шүүхэд өгч болно.
Зуслангийн зөвлөхүүдийн ажил ийм тохиолдлын хамгийн тод жишээ болж чадна. Удирдлага өмнөх ээлж дууссан эсэхийг баталгаажуулаагүй тохиолдолд шинэ асран хамгаалагчийн цалингаас эд хөрөнгийн зарим хохирлыг хасдаг.
Ажилтан нь цалингийнхаа бүх суутгалын талаар мэдэгдэх эрхтэй.
Тэгэхээр хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хэд байх вэ? Эцсийн эцэст, зарим чухал шалтгааны улмаас, зарим тохиолдолд ийм төрлийн гэрээ байгуулах нь зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг хүн бүр мэддэг. Үзэл баримтлал нь өөрөө болон хэмжээ болон бусад шинж чанаруудыг тусгасан эсэхээс үл хамааран бид цаашид авч үзэх болно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд аж ахуйн нэгжийн ажилтны цалин, түүнийг тооцох, нэмэгдүүлэх журмыг тусгасан байх ёстой.
Дүрмээр бол цалинг цалингийн тогтолцоонд үндэслэн тооцдог бөгөөд энэ нь:
Хөдөлмөрийн гэрээний зарим нюансууд
Орос улсад цалинг ихэвчлэн тарифын тогтолцооны дагуу тооцдог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны туршлага, мэргэшлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Энэхүү бичмэл баримт бичиг нь зөвхөн ажилтны тогтоосон цалинг зааж өгдөг гэдгийг санах нь зүйтэй боловч эцсийн цалин нь түүнээс дээш, доошоо ялгаатай байж болно.
Зарим ажил олгогчид гэрээнд цалинг тооцох холимог системийг заасан байдаг бөгөөд энэ нь борлуулалтын салбарт маш их хамааралтай бөгөөд цалин нь авъяаслаг мэргэжилтний ажлын үр дүнгээс хамаардаг.
Бооцооны тухай ойлголт
Цалингийн хувь хэмжээ гэдэг нь ажилтанд цаг хугацааны нэгжид цалин өгөхдөө тооцдог тодорхой тогтмол хэмжээ юм.
Ихэвчлэн хувь хэмжээг орон тооны хүснэгтэд заасан бөгөөд нэгтэй тэнцүү байна. 
Энэ нь ажилтны ур чадварын түвшин, ажлын туршлага, боловсрол, наснаас хамаарахгүй бөгөөд цалин хэд вэ гэсэн асуултад яг эдгээр шалгуураар хариулна.
Гэхдээ эдгээр ойлголтууд нь нийтлэг зүйлтэй байдаг: хоёр утга нь төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Цалингийн функцууд
Цалингийн бүртгэл нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
- Урам зориг нь ажилтны үндсэн үүрэг юм, учир нь цалин нь хэрэгцээг хангах боломжийг олгодог. Хүмүүс мөнгөн урамшуулалгүйгээр цагаа үрэхгүй.
- Нөхөн үржихүй - өдөөх функцтэй нягт холбоотой боловч аж ахуйн нэгжийн сайн сайхны төлөө хувь нэмэр оруулдаг: ажилтан нь бие бялдрын хувьд сайн, хэвийн хоол тэжээлтэй байх ёстой. Түүний гэр бүлийн гишүүдэд юу ч хэрэггүй байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэрээр ажил үүргээ бүрэн дүүрэн төвлөрүүлж чадна. Санхүүгийн зохистой шагнал нь ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлж, аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг хангадаг.
- Өдөөгч - ажилтан ажилдаа явахдаа цалин нь түүний ажлын гүйцэтгэлээс шууд хамаардаг гэдгийг ойлгох ёстой. Ийм зорилгын үүднээс ажил олгогч нь ажилтанд ажлын зааварчилгаа өгч, ололт амжилтыг тодорхойлж, ажилтныг түүнээс давсан тохиолдолд урамшуулдаг, жишээлбэл, урамшуулал.
- Статус - цалингийн хэмжээг ажилтны мэргэшил, туршлага, мэдлэгээр тодорхойлно. Материаллаг цалингийн хэмжээ нь тухайн хүний нийгмийн тодорхой бүлэгт эзлэх байр суурийг илэрхийлдэг.
- Үйлдвэрлэл ба бизнес - ажил олгогч нь эцсийн үйлдвэрлэлийн зардалд ажилтан бүрийн оруулсан хувь нэмрийг харгалзан үздэг.
- Зохицуулалт - ажилчид болон доод албан тушаалтнууд үр дүнтэй харилцах ёстой.
Цалин хөлсний систем
Цалин хөлс олгох журам нь ажилтныг хийсэн ажлынхаа төлөө санхүүгийн хувьд урамшуулах бүх үйл ажиллагаа юм. 
Энэ тохиолдолд зарцуулсан бүх цаг, эцсийн үр дүн, ажлын чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Манай улсын цалингийн зохион байгуулалт нь дараахь зүйлээс хамаарна.
- төлбөрийн систем;
- цалин хөлсний хэлбэрүүд;
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны норм.
Эцэст нь
Одоо та цалин, цалин гэж юу гэсэн үг, тэдгээрийн ялгаа, чиг үүргийг мэддэг болсон. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчтой бүх нөхцлийг тохиролцож, хэрэгжилтийг сайтар хянаж байх хэрэгтэй.
Цалин нь юунаас бүрдэх вэ? Энэ асуултыг ихэвчлэн ажилчид болон тэдний ажил олгогчид асуудаг. Энэ нийтлэлд бид цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, тэдгээрийн зохицуулалтын тогтолцоог авч үзэх болно.
Цалингийн тухай ойлголт, бүтэц
Цалин хөлс бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн нөхцлүүдийн нэг юм. Энэхүү үзэл баримтлалд дараахь зүйлс орно.
- тооцоолох дүрэм;
- хэмжээ;
- төлбөрийн нөхцөл;
- бүрэлдэхүүн хэсгүүд.
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д төлбөрийн талаархи хамгийн чухал мэдээллийг (хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл) хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой бөгөөд нэмэлт мэдээлэл (жишээлбэл, тодорхой нөхцөл, тооцооны дүрэм гэх мэт) нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах ёсгүй. ажилтны байр суурь хуультай харьцуулахад муу байна.
Урлагт заасан тодорхойлолтоос. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд цалин гэдэг нь дараахь зүйлийг харгалзан ажилтны цалин хөлсийг хэлнэ.
- тодорхой мэргэшил;
- нөхцөл байдлын нарийн төвөгтэй байдал;
- ажлын ачаалал.
Энэхүү үзэл баримтлалд дараахь зүйлс орно.
- нөхөн олговрын төлбөр;
- урамшууллын төлбөр (цалингийн төрөл бүрийн нэмэгдэл, урамшуулал зэрэг).
Төлбөрийн бүрэлдэхүүний талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих шаардлагатай байна. Илүү хялбар ойлгохын тулд бид цалингийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хүснэгтэд жишээгээр харуулах болно.
|
Цалиндаа юу багтдаг вэ |
||
|
Гол хэсэг |
Урамшууллын төлбөр |
Нөхөн олговрын төлбөр |
|
Цалин (тарифын хувь хэмжээ) |
Ажлын шинж чанартай аялалын нэмэлт төлбөр |
|
|
Туршлагад зориулсан урамшуулал |
Цаг уурын онцгой нөхцөлд (дулаан, хүйтэн жавар, өндөр чийгшил гэх мэт) ажлын тэтгэмж. |
|
|
Удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэх нэмэлт цалин |
Тогтмол бус ажлын цагийн нэмэлт төлбөр |
|
|
Санхүүгийн урамшуулал эсвэл баярт (ойд) үнэ цэнэтэй бэлгээр урамшуулах |
"Хортой байдлын" урамшуулал, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөллийн төлөө |
|
Цалингийн үндсэн (цэвэр) хэсэгт юу багтдаг вэ?
Цалингийн үндсэн хэсэгт зөвхөн цалин (тарифын хувь хэмжээ) орно. Энэ нь цалингийн тогтмол хэсэг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн орон тооны хүснэгтэд тусгагдсан болно. Цалингийн бусад төлбөрийг (хуульд үндэслэн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хүсэл зоригоор) нэвтрүүлэх нь нэмэлт боловч зарим тохиолдолд цалин нь зөвхөн тогтмол цалинтай байж болно. Цалин нь зөвхөн цалингүй (тарифын хувь хэмжээ) нэмэлт төлбөрөөс бүрдэх эсрэг нөхцөл байдал нь хуульд заагаагүй болно.
Тиймээс цалин гэдэг нь тухайн ажилтан тодорхой хугацаанд тодорхой ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ шаардах эрхтэй мөнгөн дүнгийн доод хэмжээг хэлнэ.
Цалингийн түвшинг тогтоохын тулд хамгийн чухал үзүүлэлт бол ажилтны ур чадвар юм. Түүний үзэл баримтлалд дараахь зүйлс орно.
- тодорхой түвшний боловсролтой байх;
- холбогдох ажлыг гүйцэтгэх өмнөх туршлага;
- мэргэшлийн ангилал (хэрэв байгаа бол).
Мэргэшсэн байдал нь тэдэнтэй нягт холбоотой тул өөр хоёр үзүүлэлт - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээ нь тийм ч чухал биш юм. Энэ нь хөдөлмөрийн функцийг тодорхой түвшний нарийн төвөгтэй, эзэлхүүнтэй гүйцэтгэх боломжийг урьдчилан таамаглаж байгаа зүйл юм. Энэ түвшинг хувийн үзүүлэлтүүдтэй (жишээлбэл, стресст тэсвэртэй байдал, бие даасан шийдвэр гаргах) төөрөгдүүлэхгүй байх нь чухал юм. Дүрмээр бол хувийн үзүүлэлтүүд нь цалингаас илүү албан тушаалын түвшинд нөлөөлдөг.
Урамшууллын төлбөр, цалингийн нэмэгдэл
Ихэнх тохиолдолд урамшууллын төлбөрийг урамшууллаар хийдэг (бид энэ талаар тусдаа дэд хэсэгт анхаарлаа хандуулах болно). Гэхдээ өөр арга зам бий.
Жишээлбэл, зохих нэмэлт төлбөр, урамшуулал нь тодорхой материаллаг урамшууллын тусламжтайгаар ажилтныг ажилтай холбоотой янз бүрийн амжилтанд урамшуулах зорилготой юм.
Ийм төлбөрийн төрлүүдийн нэг жишээг өгье: нэг аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааны тэтгэмж. Ялангуяа дараахь зорилготой.
- тодорхой байгууллагад удаан хугацаагаар ажилласан ажилтныг урамшуулах;
- түүнийг энэ байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллахыг урамшуулах;
- бусад ажилчдыг энэ аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажилласан туршлага нь тодорхой материаллаг ашиг тустай байдаг гэдгийг чиглүүлэх, тэднийг өөр ажил хайхаас урьдчилан сэргийлэх.
Ажилтны мэргэжлийн байнгын өсөлт, нэмэлт ур чадвар эзэмшүүлэх, бусад тохиолдолд ижил төстэй өөр урамшууллыг тогтоож болно.
Ийм төлбөрийн журам өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, төлбөр эсвэл бэлэг нь дараахь байж болно.
- нэг удаагийн (мэргэжлийн баяр, ойд зориулсан) эсвэл үе үе (улирлын төлөвлөгөөг биелүүлсэн үр дүнд үндэслэн гэх мэт);
- тогтмол хэмжээгээр тогтоосон буюу цалингийн хувиар тооцно.
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д ийм нарийн ширийн зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтад тусгасан болно.
ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтны цалинд зөвхөн цалин төдийгүй бусад төлбөр багтсан бол эдгээр бүх төлбөрөөс хувь хүний орлогын албан татварыг суутган авч, даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой.
Урамшуулал
"Урамшуулалгүй цэвэр цалин" гэсэн хэллэгийг та олонтаа сонсож болно. Төлбөрийн үндэслэлээс үл хамааран урамшуулал нь цалинд багтдаг тул энэ нь бүрэн зөв биш юм. Урамшуулал нь ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэдэг ажилчдад материаллаг урамшууллын нэг хэлбэр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйлийн 1-р хэсэг). Урамшуулал авах тодорхой шалгуурыг ихэвчлэн тухайн байгууллагын орон нутгийн актад (жишээлбэл, урамшууллын дүрэмд) заасан байдаг. Ийм үйлдэл нь дараахь зүйлийг агуулна.
- түүнд хамаарах ажилтны албан тушаалын жагсаалт;
- тодорхой нөхцөл, тооцох журам, урамшууллын хэмжээ;
- урамшуулал тооцох хугацаа, нөхцөл (жишээлбэл: улирлын урамшууллыг урамшууллын дараа дараагийн цалин олгох өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тооцож олгоно).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 14-1/-911 тоот захидалд урамшууллын хугацаа хагас сараас илүү байх ёстойг онцлон тэмдэглэсэн бөгөөд урамшууллыг өөрөө холбогдох үнэлгээний үр дүнд үндэслэн төлдөг. ажлын үйл ажиллагааны үзүүлэлт, ололт амжилт.
Энэхүү захидалд тусгагдсан Хөдөлмөрийн яамны өөр нэг дүгнэлтээс харахад орон нутгийн актад тусгах боломжтой.
- урамшууллын төлбөрийн тодорхой хугацаа;
- тодорхой сарууд эсвэл бусад урамшууллын төлбөрийн хугацаа.
Эдгээр сонголтуудын аль нэгийг нь сонгох нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэхгүй.
Нөхөн төлбөрийн шинж чанартай нэмэлт төлбөр
Цалингийн энэ хэсгийг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлын нөхөн олговроос ялгаж, хуулиар баталгаажуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл). Үүнд, ялангуяа төлбөр орно:
- бизнес аялал хийх;
- өөр газар ажилд шилжүүлэх;
- ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон тохиолдолд;
- хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан гэх мэт.
"Цалин" нөхөн олговрын тоонд жишээлбэл:
- хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн төлбөр;
- тааламжгүй уур амьсгалтай тодорхой газар нутагт ажилласан нөхөн олговор;
- албан тушаалыг нэгтгэх үед;
- илүү цагаар ажиллах гэх мэт.
Тэдгээрийн заримыг илүү нарийвчлан авч үзье.
Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146-д зааснаар эрүүл мэндэд аюултай, хортой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд ажилладаг ажилчид бусад ажилчидтай харьцуулахад илүү өндөр цалин авах эрхтэй. Хүний биед сөрөг нөлөө үзүүлэх хүчин зүйлсийн жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалаар баталсан.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн зарим нарийн ширийн зүйлийн талаар уншина уу .
Нөхөн олговрын урамшуулал олгодог ажлын тодорхой чиглэлүүдэд:
- алс хойд бүс нутаг;
- хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутаг;
- цаг уурын онцгой нөхцөл бүхий бусад газар.
Цалингийн зохих нэмэлт төлбөрийн коэффициентийг тодорхойлохдоо хууль тогтоомжийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
- холбооны (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 тоот ОХУ-ын хууль);
- бүс нутгийн (коэффициентийн өсөлтийн хувь хэмжээг тогтоож болно);
- ЗХУ.
ЧУХАЛ! ЗХУ-ын олон норм, дүрэм журам энэ чиглэлээр үйлчилсээр байна.
Цалин хөлсний төрөл, хэлбэр
Цалин хөлсний төрөлд үндсэн ба нэмэлт гэж ангилдаг.
Үндсэн төрлүүд нь:
- ажилласан цагийн цалин;
- янз бүрийн хувь хэмжээ, хувь хэмжээгээр төлбөр хийх;
- ажлын даалгаврыг чанар, цаг тухайд нь гүйцэтгэх тэтгэмж;
- баярын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан цалинг нэмэгдүүлсэн.
Нэмэлт төрлүүд орно:
- амралтын цагийн төлбөр;
- ажилчдыг ажлаас халсны тэтгэмж гэх мэт.
Цалин хөлсний 2 үндсэн хэлбэр байдаг: цаг хугацааны болон ажлын хөлс.
Цагийн цалин нь ажилласан цагийн тооноос хамаардаг бөгөөд ажлын бодит үр дүнтэй хамааралгүй.
Урлагийн 1-р хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 150-д зааснаар янз бүрийн мэргэшлийн ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой цагийн цалинтай ажил нь өндөр мэргэшлийн дагуу төлбөр төлдөг.
Насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тэдний ажлын богиноссон хугацааг харгалзан тооцдог. Хэрэв хүсвэл ажил олгогч ийм ажилчдад нэмэлт төлбөр төлөх эрхтэй.
Хэсэгчилсэн ажлын төлбөр нь ажлын үр дүнгээс шууд хамаардаг боловч түүнд зарцуулсан цаг хугацаатай холбоогүй болно.
Хэрэв ажилтан янз бүрийн мэргэшлийн ажлыг хэсэгчилсэн байдлаар гүйцэтгэдэг бол түүний цалинг гүйцэтгэсэн ажлын зохих үнийн дагуу тооцдог.
Цалин тооцох журмын талаар уншина уу .
ЧУХАЛ! Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн зарчмуудын нэг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлс олгох явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйл). 2019 он гэхэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны доод хэмжээнд хүрнэ.
Үр дүн
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн заалтыг заавал тусгах ёстой. Цалингийн үндсэн хэсэг (цалин) болон нэмэлт урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр орно. Цалин нь ажилтны тодорхой ур чадвар, хөдөлмөрийн нөхцөлийн нарийн төвөгтэй байдал, түүний эзлэхүүнийг харгалзан үзэх ёстой.
Бидний хүн нэг бүр цалин, цалин гэх хоёр ойлголтыг сонссон. Эдгээр хоёр ойлголт нь цалин хөлсний тогтолцоо гэсэн утгатай гэдгийг хүн бүр ойлгодог боловч нэгэн зэрэг өөр өөр тодорхойлолт, утгатай байдаг. Цалин нь цалингаас юугаараа ялгаатай, энэ хоёр нэр томъёо нь ямар утгатай болохыг харцгаая.
Цалин гэж юу вэ
Цалин, цалин гэж юу болох, тэдгээрийн хооронд ямар ялгаа байдаг талаар авч үзэхээсээ өмнө хоёр ойлголтын дэлгэрэнгүй тайлбарыг өгөх шаардлагатай. Тэгэхээр, цалин нь тогтмол хэмжээ юм, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод цалин хөлсний тогтолцооны дагуу ажилтандаа тооцооны хугацаанд төлөх үүрэгтэй. Энгийнээр хэлбэл, энэ нь тогтмол мөнгөөр илэрхийлэгддэг цалингийн нэг хэсэг юм.
Цалингаас гадна ажилтан бусад төлбөр, жишээлбэл, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад төлбөрийг авч болно. Үүний дагуу ажилтны нийт орлого нь цалингийн хугацаа болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна.
Дашрамд хэлэхэд, ажилчид бүрэн цалингийн хугацаанд ажилласан тохиолдолд л цалинг бүрэн төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан нэг сарын турш өвчний чөлөө авсан бол түүний ажлын байран дээр байхгүй байсан хугацааг орлогоос нь хасна.
Цалин гэж юу вэ
Цалин ба цалингийн ялгаа нь тухайн ажилтны сарын цалин нь албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөө авдаг мөнгөний хэмжээ юм. Энгийнээр хэлбэл, цалин нь урамшуулал, тэтгэмж, аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бусад төлбөр зэрэг хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ. Мөн энэ дүнгээс хувь хүний орлогын албан татварыг хасдаг.
Ялгаа нь юу вэ
Тэгэхээр цалин нь цалингаас юугаараа ялгаатай вэ? Гол ялгаа нь цалин бол цалингийн салшгүй хэсэг юм. Зарим ажилчдын хувьд өгөгдлийн утга хоёулаа тэнцүү боловч цорын ганц ялгаа нь орлогын албан татварыг цалингийн хугацааны цалингаас хасдаг явдал юм.
Нэмж дурдахад, тогтмол хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заавал төлөх төлбөр юм. Бусад тэтгэмж нь олон давуу болон сул талуудаас хамаардаг үнэ цэнэ юм. Эцсийн эцэст, зарим тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулахгүй байж болох ч зөвхөн санхүүгийн тайлангийн баримт бичигт тусгагдсан байдаг.
Ажилд авахдаа ажил олгогч ба ажилтны хооронд маш олон тооны төлбөрийн схемийг ашигладаг. Цалин бол тэдний нэг, гэхдээ цорын ганц биш. Бусад нь юу вэ, тэдний давуу болон сул талууд юу вэ?
Төлбөрийн сонголтууд
Ажил олгогчид жишээлбэл, хувь хэмжээ, цалингийн ялгааг ойлгохгүй байгаагаас өөрсдийгөө болон ажилчдаа амархан төөрөлдүүлж болно. Мэдээжийн хэрэг, ямар ч сонголтыг цалин гэж нэрлэж болох бөгөөд энэ нь юунаас бүрддэгийг ойлгохгүй байна, гэхдээ энэ нь зөв байх болов уу? Таны орлогод юу нөлөөлж, юу нь нөлөөлөхгүй талаар бодох нь илүү ухаалаг хэрэг юм. Зарим ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө даргаасаа цалингаа нэмүүлэхийг хүсэх нь зүйтэй болов уу? Тиймээс цалин хөлстэй холбоотой нэр томъёоны нарийн ширийнийг ойлгох хэрэгтэй.
Үнэхээр олон сонголт байхгүй. Тариф, тарифын бус, холимог хөдөлмөр гэж байдаг. Хариуд нь эхнийх нь янз бүрийн төрөлд хуваагддаг.
- Бүтээмжид чухал ач холбогдолтой функциональ байдал, хүчин зүйл дээр суурилсан янз бүрийн тооцооллын схемүүдийг бий болгох замаар хөдөлмөрийн гүйцэтгэлийг бодитой үнэлэх боломжтой хэсэгчилсэн ажлын хэлбэр. Тиймээс цалин нь зөвхөн нэг хүний төдийгүй, жишээлбэл, бүлгийн ажлын үр дүнгээс хамаарна;
- цалин хөлс нь ажилтны мэргэшил, зарцуулсан цаг хугацаанаас хамаардаг цаг хугацааны хэлбэр. Энэ нь янз бүрийн тооцооллын системийг агуулдаг.
Тарифын бус болон холимог сортуудын хувьд дүрмээр бол тэдгээр нь ажилчдын ажлын тодорхой үзүүлэлт, үр дүнг илэрхийлэхгүй бөгөөд үйлдвэрлэлийн үйл явцад тэдний оролцоог үр дүнтэй байдлын үүднээс үнэлдэг. Ямар ч тохиолдолд тооцооллын схем нь аль болох энгийн, ил тод байх ёстой. Эцсийн эцэст ажил олгогч нь ажлаа аль болох үр бүтээлтэй байлгах сонирхолтой байдаг тул төлсөн мөнгөний хэмжээ, зарцуулсан цаг хугацаа, хүчин чармайлтын хоорондын хамаарал бүрэн тодорхой байх ёстой.
Цалин
Энэ бол тарифын төрөлд хамаарах нэлээд түгээмэл хэрэглэгддэг сонголтуудын нэг юм. Энэ нь нэлээд удаан хугацаанд, янз бүрийн салбарт амжилттай ашиглагдаж ирсэн. Ажилтны цалин гэдэг нь тухайн сард бүтэн ажилласан, өөрөөр хэлбэл өвчтэй, амралт, амралтын өдрүүд гэх мэт зүйл байхгүй тохиолдолд төлдөг орлогын тогтмол хэсэг юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь "тогтмол" хэсэг юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүн тэг байсан ч хуримтлагдах цалин. Цалингийн хэмжээ тогтмол бөгөөд аливаа өөрчлөлтийг ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулснаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.
Хэрэглэх талбарууд
Албан тушаалын цалин гэдэг нь төртэй шууд холбоотой ойлголт учраас энэ хэллэг бичиг баримттай төстэй юм. Энэ нь зөв, юуны түрүүнд төрийн албан хаагчид ижил төстэй цалин хөлсний схемийг ашигладаг. Энэ ангилалд эмч, багш, төрийн албан хаагч, цэргийн албан хаагч гэх мэт хүмүүс багтана. Энэ тохиолдолд ажил олгогч, ажилтны хооронд төлбөрийн ийм хэлбэр нь маш тохиромжтой бөгөөд урьдчилан таамаглах боломжтой байдаг. Илүү тохь тухтай байхын тулд янз бүрийн мэргэшилтэй тодорхой мэргэжлээр ажилладаг хүмүүсийн цалингийн хүрээг харуулсан боловсон хүчний хуваарийг хүртэл боловсруулж байна.
Нэмж дурдахад цалингийн схемийн нэг хэсгийг борлуулалтад ашиглаж болно. Цалингийн бага боловч тогтмол хэсгээс гадна ажилтан нь түүний үйл ажиллагааны гүйцэтгэлээс хамаарч урамшуулал авдаг. Жишээлбэл, ажил олгогч түүнд гүйцэтгэсэн ажил гүйлгээ, байгуулсан гэрээний тодорхой хувийг төлдөг.
Цалин бол татвар төлөхөөс өмнөх орлогын хэмжээ гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа түүнд бичсэн тоо нь ямар ч тохиолдолд ажлын үр дүнд авч болох мөнгөний хэмжээг тусгаагүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Энэ нь юунаас бүрддэг вэ?
Төрийн албан хаагчдын хувьд ч, арилжааны байгууллагын хувьд ч цалин гэдэг нь ойролцоогоор ижил утгатай. Орлогын энэ хэсэгт зөвхөн ажил олгогчийн тогтоосон хэмжээг багтаасан болно. Хэдхэн жилийн өмнө цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж чадахгүй байсан ч одоогийн хууль тогтоомж үүнийг зөвшөөрдөг - хэрэв сарын цалин энэ хэмжээнээс давсан хэвээр байвал. Үүнд хүрэхийн тулд янз бүрийн тэтгэмж, итгэлцүүр, урамшуулал гэх мэтийг ашигладаг.
Хэрэв бид төрийн албан хаагчдын тухай ярьж байгаа бол зөвхөн албан тушаалаас гадна мэргэшил, ажилласан хугацаа, бүс нутаг, тусгай нөхцөл, бусад олон хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Дараа нь өчүүхэн мэт санагдах орлогын хэмжээ хэд дахин нэмэгдэх боломжтой. Цалин нь өөрөө зарим тохиолдолд бүрэн төлөгдөөгүй байж болно, жишээлбэл, ажилтан амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авсан тохиолдолд. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд сарын эцэст хуримтлагдсан орлогын хэмжээ нь хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байх ёстой.
Арилжааны бүтцэд мөн адил хамаарна. Борлуулалт, гүйлгээний хувь хэмжээ, сарын эцсийн урамшуулал болон бусад нэмэгдэл нь тухайн ажлыг илүү өндөр цалинтай болгох зорилготой юм. Эхний ээлжинд цалинд энэ бүхэн багтдаггүй.
Үнийн зөрүү
Ихэнх энгийн хүмүүсийн ойлголтод эдгээр хоёр нэр томъёоны хооронд үндсэн ялгаа байдаггүй, гэхдээ энэ нь тийм биш юм. Энэ хувь хэмжээ нь татварын хөнгөлөлтгүйгээр бүрэн цалин юм, гэхдээ коэффициент, тэтгэмж, урамшууллыг аль хэдийн хэрэглэсэн. Энэ нь ажилтны орлого гэж юу гэж үздэгтэй илүү ойр байдаг. Өөр нэг зүйл бол Цалин юм - энэ тохиолдолд ижил утгатай. Төөрөлдөх нь амархан, гэхдээ үүнийг хийхгүй байх нь дээр, учир нь эдгээр нэр томъёоны ард нуугдаж буй хоёр үнийн зөрүү асар их байж болно.
Цалингийн давуу болон сул талууд
Гэсэн хэдий ч тооцооны энэ хэлбэр нь нягтлан бодогчдын хувьд хүндрэл учруулдаг. Тэд ижил дүнг хуримтлуулж, нийтлэхийн оронд тодорхой ажилчдын цалингийн нэмэгдлийн талаархи мэдээллийг байнга шинэчилж байх ёстой.
Ажилчдын хувьд цалин нь сайн, тогтмол урамшуулалтай байсан ч, ялангуяа арилжааны компаниудын хувьд үргэлж тохиромжтой схем биш юм. Дараагийн саруудын орлогыг тооцоолох нь зарим талаараа хэцүү байдаг тул зардлыг урт хугацаанд төлөвлөх боломжгүй юм. Цалин маш бага байх үед бизнесийн үйл ажиллагаа улирлын чанартай уналт гэж нэрлэгддэг. Нөгөөтэйгүүр, шаргуу хөдөлмөрлөсний дараа та ажил олгогчоос мөнгөн дүнгээр маш өндөр үнэлгээ хүлээж чадна.