Асуулт 46. Ажлын цагийн үндсэн хэм хэмжээ
Ажлын цагийн үндсэн хэм хэмжээ нь ажлын долоо хоног, өдөр тутмын ажил (ээлж) юм.
Ажлын долоо хоног гэдэг нь хуанлийн долоо хоногт хууль буюу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын цагийн тоо юм.
Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Тиймээс долоо хоногт 40 цаг нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бүх ажилчдын ажлын дээд хязгаар гэж тооцогддог.
Ажлын хоёр төрлийн долоо хоног байдаг - 5 өдөр, хоёр амралтын өдөр, 6 өдөр нэг амралтын өдөр байдаг бөгөөд энэ нь ажлын онцлог, ажлын нөхцлөөс шалтгаалан таван өдрийн ажил нэвтрүүлсэн байгууллагуудад хадгалагддаг. долоо хоног бол боломжгүй эсвэл боломжгүй юм. Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг олон боловсролын байгууллагуудад хэвээр үлдээсэн бөгөөд оюутнуудын хичээлийн ачааллын физиологийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ байдаг тул 5 өдрийн ажлын долоо хоногт шилжих боломжгүй байдаг. Зарим төрийн байгууллага, үйлчилгээний газар гэх мэт 6 хоногийн ажлын долоо хоногт ажилладаг.
Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог. Ердийн ажлын долоо хоногт (40 цаг) ихэвчлэн: 5 өдрийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг, 6 өдрийн ажлын долоо хоногт - 7 цаг, амралтын өдрийн өмнөх өдөр - 5 цаг.
Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг. Баярын өмнөх өдөр ажлын цагийг (ээлж) багасгах боломжгүй, байнгын ажиллагаатай байгууллагууд болон зарим төрлийн ажилд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох, эсхүл ажилтны зөвшөөрлөөр нөхөн олговор олгоно. , илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу төлбөр төлөх (Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).
Ээлжээр (2,3, 4 ээлжээр) ажиллахдаа ээлжийн үргэлжлэх хугацаа өөр байж болно - ажил олгогчийн санал бодлыг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон ээлжийн хуваарийн дагуу 10, 12, 14, 24 цаг. ажлын нөхцөл, онцлогоос хамааран сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.
Нийгмийн тусгай хамгаалалт шаардлагатай ажилчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) хамгийн дээд хугацааг хуулиар хязгаарладаг - Урлаг. 94 TK. Энэ нь хэтэрч болохгүй:
- 15-16 насны ажилчдын хувьд - 5 цаг; 16-18 насныхан - 7 цаг;
Хичээлийн жилд хичээлийг ажилтай хослуулсан ерөнхий боловсролын байгууллага, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудад 14-16 насныханд - 2.5 цаг, 16-18 насныханд - 4 цаг;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу;
Ажлын цагийг богиносгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд:
- 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;
- долоо хоногт 30 цаг ба түүнээс бага ажлын хугацаатай - 6 цаг.
2018.05.05-ны шинэчлэгдсэн
Үйлдвэрлэлийн хуанли (PC)хууль эрх зүйн хэм хэмжээг харгалзан тухайн жилийн ажлын цагийг стандартчилах, бүртгэх ажлыг хөнгөвчлөх албан бус баримт бичиг юм. 2018 онд хууль эрх зүйн болон нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн порталууд 2 төрлийн компьютерийг нийтэлсэн: 5 өдрийн болон 6 өдрийн ажлын долоо хоногт. Жил бүр PC-ийг эмхэтгэх журам нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны нормыг нууцаар тогтоодог.
ТАТАЖ АВАХ
(PDF, 99 кб)
(PDF, 87 кб)
Үйлдвэрлэлийн хуанли нь орчин үеийн бүх нягтлан бодох бүртгэлийн системд нэвтэрсэн.
Компьютерийг цаасан болон цахим хэлбэрээр ашиглах боломжтой. Хоёр дахь нь илүү тохиромжтой, учир нь:
- олон үйлчилгээ нь урьдчилан мэдэгдлийн функцтэй бөгөөд хуанлийн хэрэглэгч амралт, тэдгээрийн үе, албан ёсны шилжүүлгийг хэзээ ч алдахгүй;
- суурилуулсан ажлын цагийн тооцоолуурын ачаар тооцооны хэсгийг хөнгөвчилдөг
2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли улирал тутамд 5 өдөртэй
31 - амралтын өдөр
31* - амралтын өмнөх богиносгосон өдөр
31 - ажлын өдөр
Богино хувилбар
2018 оны I улирал
| Нэгдүгээр сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Хоёрдугаар сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Гуравдугаар сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
2018 оны II улирал
| Дөрөвдүгээр сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Тавдугаар сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| Зургадугаар сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
2018 оны III улирал
| долдугаар сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Наймдугаар сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| Есдүгээр сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
2018 оны IV улирал
| Аравдугаар сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Арваннэгдүгээр сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| Арванхоёрдугаар сар | ||||||
| Даваа | Мягмар | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Үйлдвэрлэлийн хуанли дахь 2018 оны ажлын цагийн стандарт
Тиймээс амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдийн тоо, түүнчлэн 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногийн ажлын цагийн тоо зэргийг нэг харааны хүснэгтэд нэгтгэж болно.
| Хугацаа | Өдрийн тоо | Долоо хоногт ажиллах цаг | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Хуанли | ажилчид | Амралтын өдрүүд | 40 цаг | 36 цаг | 24 цаг | |
| Нэгдүгээр сар | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Хоёрдугаар сар | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Гуравдугаар сар | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| 1-р улирал | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| Дөрөвдүгээр сар | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Тавдугаар сар | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Зургадугаар сар | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| 2-р улирал | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| оны 1-р хагас | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| долдугаар сар | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Наймдугаар сар | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Есдүгээр сар | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| 3-р улирал | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 сар | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
| Аравдугаар сар | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Арваннэгдүгээр сар | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Арванхоёрдугаар сар | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 4-р улирал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2-р хагас | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2018 он | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
ФАЙЛУУД
Ажлын цагийн стандартын талаархи тодруулга
Урлаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91, 92-т тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын цагийг стандартчилдаг.
- нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн - 40 цагийн ажлын долоо хоног;
- 16-аас доош насны компанийн ажилчдын хувьд - долоо хоногт 24 цаг хүртэл;
- 16-18 нас хүртэл - долоо хоногт 35 цаг хүртэл;
- 1, 2-р зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - долоо хоногт 35 цаг хүртэл;
- аюултай болон хүнд үйлдвэрийн ажилчдын хувьд - долоо хоногт 36 цаг хүртэл.
Мөн оюутнууд болон цагийн ажилчдад зориулсан тусгай дэглэм байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалын дагуу аливаа компани хамтын гэрээгээр өөр ажлын цагийг тогтоож болох бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дээд хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. .
Чухал!
- Нэг сар, нэг жил эсвэл өөр цаг хугацаатай тэнцэх хугацааны хураангуй тооцоолол бүхий байгууллагуудад тэдгээрийн өдөр, долоо хоног, сарын нормыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын хугацааны нормыг үндэслэн тооцдог.
- Илүү цагаар ажилласан хугацааг нийлбэр дүнгээр тооцохдоо энэ хугацаанд багтсан амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Үүнийг илүү цагаар боловсруулж байгаа гэж үздэг.
- Тэгэхээр энэ хугацаа нь 2018 оны 3-р улирал бол норм нь 520 цаг байх болно. Энэ нь илүү цагийг 521 цагаас хойш ажилласан цаг гэж хүлээн зөвшөөрдөг гэсэн үг юм.
- Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь амралтын / амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг хоёр дахин төлөх шаардлагатай болно.
Гэхдээ ямар ч тохиолдолд өдрийн ханшийг долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааны талаархи стандарт таамаглалаас тооцдог - 5/2. Байгууллага 6 хоногийн хуваарьтай ч гэсэн. Нормативыг долоо хоногийн цагийг 5-д хуваах замаар тооцоолно.
- 40 цаг / 5 = 8 цаг
- 36 цаг. / 5 = 7.2 цаг.
- 24 цаг / 5 = 4.8 цаг
- гэх мэт.
Үйлдвэрлэлийн хуанлийн стандарт хувилбар нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын цагийн бүх стандартыг харгалзан үздэг. Нягтлан бодогч нь цалингаа тооцоолохын тулд зөвхөн ажилтны ангиллыг олж мэдэх боломжтой.
Сарын нормыг (MN) өдөр тутмын норм (DN) дээр үндэслэн тооцдог.
DN* сарын ажлын өдрийн тоо = MN,
хэрэв дараагийн амралтын улмаас сарын дараа ажлын цаг буурах төлөвтэй байгаа бол бууруулсан цагийн тоог MT-аас хасна.
Жишээлбэл, 2018 оны 11-р сард 5 өдрийн (40 цаг) долоо хоногтой сарын ажлын цаг:
(40 цаг / 5)* 21 = 8*21 = 168 цаг.
Жилийн ажлын цагийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
DN* жилийн ажлын өдрийн тоо - "багасгах" цаг.
Хуанлийн дагуу амралт, богиносгосон өдрүүд
Тэгэхээр 2018 онд биднийг ямар баярууд хүлээж байгаа, эдгээр амралтын өмнө ямар өдрүүд богиносох талаар доор дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.
Амралтын өдрүүд
Тиймээс холбооны түвшинд албан ёсны бус амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан болно.
Гэхдээ Орос бол олон шашинтай орон бөгөөд иргэдийн амралтын өдрүүд өөр байж болно. Тиймээс, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйл, "Ухамсрын эрх чөлөө ба шашны нийгэмлэгүүдийн тухай" Холбооны хуулийн 4-р зүйлд ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх баригчид орон нутгийн уламжлал, уламжлалыг харгалзан бусад өдрийг амралтын өдөр болгон зарлаж болно гэж заасан байдаг. итгэл үнэмшил. Жишээлбэл, Бүгд Найрамдах Татарстан улсад эдгээр нь: 6-р сарын 25, 8-р сарын 30, 9-р сарын 1. Субъектийн амралтын өдрүүд нь тухайн субьектийн компьютерт багтсан бөгөөд ажлын стандартад нөлөөлдөг.
Амралтын өдөр
112 дугаар зүйлийн 2-т "Хэрэв амралтын өдөр нь ажлын бус Бямба, Ням гарагт таарч байвал энэ амралтын өдрийн хариуд дараагийн ажлын өдөр өөр амралтын өдөр олгоно. Энэ дүрэм нь шинэ жилийн баяраас бусад бүх цагуудад хүчинтэй. Тэгэхээр 2018 оны арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр буюу Үндэсний эв нэгдлийн өдөр ням гариг тул амралтын өдрүүд нь арваннэгдүгээр сарын 3, 4, 5-ны өдөр болно.
113 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулахыг хориглоно. Компьютер ашиглахдаа үүнийг санахад хялбар байдаг: огноог онцлон тэмдэглэж, түүн дээр гүйлгэх үед гарч ирэх зөвлөмжүүд - анхааруулга гарч ирнэ.
Амралтын өмнөх ажлын өдрийг богиносгодог
Баярын өдрүүдээс гадна хуанли нь ажлын өдрийг заавал нэг цагаар (Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлд заасны дагуу) заавал бууруулах тухай тэмдэглэл бүхий баярын өмнөх өдрүүдийг тэмдэглэдэг. “Ухаалаг” компьютер нь амралтын өдрүүдийг амралтын өдрөөс ажлын өдөрт шилжүүлэх өдрүүдийг мөн харгалзан үзэх болно.
2018 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх
ОХУ-д олон амралтын өдрүүд байдаг бөгөөд заримдаа эдгээр өдрүүд нь иргэдэд тийм ч таатай байдаггүй. Амрах цагийг оновчтой болгохын тулд хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-р зүйлд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх боломжийг зааж өгсөн. Жил бүрийн Засгийн газрын тогтоолоор журамласан байдаг. Хэдэн жил дараалан хийсэн шинэ жилийн баяраас 2 хоногоос илүүгүй хугацааг шилжүүлж болохгүй.
2018 онд шилжүүлэг дараах байдалтай байна.
- 1-р сарын 6-ны Бямба гарагаас 3-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл
- 1-р сарын 7-ны Ням гарагаас 5-р сарын 2-ны Лхагва гараг хүртэл
- 4-р сарын 28-ны Бямба гарагаас 4-р сарын 30-ны Даваа гараг хүртэл
- 6-р сарын 9-ний Бямба гарагаас 6-р сарын 11-ний Даваа гараг хүртэл
- 12-р сарын 29-ний Бямба гарагаас 12-р сарын 31-ний Даваа гараг хүртэл
Бүх шилжүүлэг 2017 оны намар албан ёсоор мэдэгдэж эхэлсэн боловч тохируулга хийх боломжтой хэвээр байгаа тул үүнийг санаарай.
Хэвлэхийн тулд хуанлийн файлуудыг татаж авна уу
Файлуудыг PDF эсвэл PNG форматаар татаж авах боломжтой:
КАЛЕНДАРИЙН ФАЙЛЫГ ТАТАЖ АВАХ
6 өдрийн ажлын долоо хоногтой үйлдвэрлэлийн хуанли
Энэ жил долоо хоногийн 6 хоногтой амралтын өмнөх богиносгосон өдрүүдийг 2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 4-р сарын 30, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31-нд заажээ.
Тохиромжтой Word форматтай календарийг доорх линкээр авах боломжтой.
ФАЙЛУУД
Бүс нутгийн хуанли
Татарстан, Башкортостан, Крымд тусдаа хуанли ашигладаг.
Хуанлийн талаар хэдэн үг хэлье
Үйлдвэрлэлийн хуанли дээр ямар өгөгдлийг харж болно
PC нь албан бус баримт бичиг бөгөөд түүнийг нэвтрүүлэх, ашиглах нь хуулиар зохицуулагдаагүй болно. Гэсэн хэдий ч үндсэндээ PC нь ердийн хуанли дээрх хуулийн зарим зүйлийн тусгал юм.
Үнэндээ ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд (албан ёсны болон үндэсний) өдрүүдийн тухай тэмдэглэл бүхий ердийн хуанлигаас гадна компьютерт дараахь зүйлс орно.
- сар, улирлаар тооцсон ажлын/ажлын бус цагийн стандарттай хүснэгт,
- тайлант үе бүрийн ажлын цаг, амралтын өдрийн тоон мэдээлэл (сараас жил),
- амралтын өдрүүдийг хойшлуулах, тэдгээрийн өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах тухай мэдээлэл.
Хэнд календар хэрэгтэй вэ?
ОХУ-ын ажилчин хүн ам амралтаа төлөвлөхдөө бараг үргэлж компьютерт ханддаг.
Нягтлан бодогчид тахир дутуугийн мөнгө, амралтын мөнгө, цалинг тооцоолохдоо компьютер ашигладаг. Сарын ажлын цагийг хангасан үед бүрэн хуримтлал үүсдэг. Ажилтан бүтэн сар ажиллаагүй тохиолдолд пропорциональ аккруэль хийнэ.
"Саарал" компаниудад компьютерийг боловсон хүчний ажилтнууд ашигладаг бөгөөд ихэвчлэн цалингийн хэсгийг "дугтуйнд" тооцох үүрэгтэй. Мөн түүн дээр үндэслэн ажлын болон ээлжийн хуваарийг гаргаж, тухайн ажилтны амралтын өдрийг тоолдог.
Хүн амын үлдсэн хэсэг нь мэргэжлийн болон бусад баяр, амралтын өдрүүдийн талаар PC-ээс суралцдаг; бусад мэдээллийг ашигладаг.
Үйлдвэрлэлийн хуанли нь нягтлан бодогчийн хувьд зайлшгүй шаардлагатай тул үргэлж нүдэнд харагдах ёстой.
URL хуулах
Хэвлэх
Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли яагаад хэрэгтэй байна вэ? 2018 онд долоо хоногийн зургаан өдөртэй ажлын хэдэн өдөр байна вэ? 2018 онд энэ горимд ажиллах стандарт хэдэн цаг байна вэ? Та энэ нийтлэлээс үйлдвэрлэлийн хуанли үзэх боломжтой.
Үйлдвэрлэлийн хуанлийн талаархи ерөнхий мэдээлэл
2018 онд хуанлийн 365 хоног байна. Гэсэн хэдий ч Орос улсад хэд хэдэн амралт байдаг. Үүнд амралтын өдрүүд (зургаан өдрийн ажлын долоо хоног - Ням гараг) орно. “Зургаан өдрийн ажлын долоо хоног”-т ажлын цагийн нормыг хэрхэн яаж будлиулахгүй, зөв хуваарилах вэ? Түүнээс гадна, хэрэв бид нягтлан бодох бүртгэлийн тухай ярьж байгаа бол амралтын төлбөр, аялалын тэтгэмжийг тооцох, тайлан гаргахдаа ажлын өдөр, амралт, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх ёстой. Үүний тулд 2018 оны үйлдвэрлэлийн календарийг зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой болгож байна.
2018 оны календарь хийж байна
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд ажлын бус амралтын өдрүүдийг тодорхойлсон бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250 тоот "2018 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоол. Эдгээр зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь амралтын болон амралтын өдрүүдээр 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли боловсруулах үндэс суурь болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын бус өдрүүдийн талаар юу гэж заасан байдаг вэ?
ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь:
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жил;
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын 4-нд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр тохиодог.
Энэхүү ажлын бус амралтын өдрүүдийн жагсаалт нь тогтмол бөгөөд жил бүр өөрчлөгддөггүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд тусгагдсан болно.
2018 онд ямар шилжүүлэг зургаан өдрийн хугацаанд хамаарахгүй вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх нь байгууллагын ажлын цагийг оновчтой төлөвлөх, ОХУ-ын янз бүрийн ангиллын иргэдийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх нөхцлийг бүрдүүлэх зорилгоор хийгддэг гэж заасан байдаг. зөв амрах. Эдгээр зорилгын үүднээс ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250 тоот "2018 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоолоор амралтын өдрүүдэд дараахь ээлжийг зааж өгсөн болно.
Мөн уншина уу Эдийн засгийн тусгай бүсийн оршин суугчийн статусыг хэрхэн авах вэ
Ингээд дараах амралтын өдрүүдийг 2018 он руу шилжүүллээ.
- 1-р сарын 6-аас 3-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл;
- 1-р сарын 7-ны Ням гарагаас 5-р сарын 2-ны Лхагва гараг.
- Мөн амралтын цагийг оновчтой болгохын тулд амралтын өдрүүдийг ажлын өдрөөр сольсон (Бямба гаригт ажлын өдөр, Даваа гараг амралтын өдөр байх болно):
- 4-р сарын 28-ны Бямба гарагаас 4-р сарын 30-ны Даваа гараг хүртэл;
- 6-р сарын 9-ний Бямба гарагаас 6-р сарын 11-ний Даваа гараг хүртэл;
- 12-р сарын 29-ний Бямба гарагаас 12-р сарын 31-ний Даваа гараг хүртэл.
Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт бямба гаригт амралтын өдрүүд байдаггүй бөгөөд энэ нь зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт эдгээр шилжүүлгийг олгохгүй гэсэн үг юм.
Зургаан өдөр буюу 2018 оны 3-р сарын 9, 4-р сарын 30, 6-р сарын 11, 12-р сарын 31-ний өдрүүдэд ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд амралтын өдрүүдийг ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байгаа бямба гарагаас эдгээр өдрүүдэд шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа тул ажлын өдрүүд хэвээр үлдэнэ. "Зургаан өдрийн долоо хоног"-ын хувьд Бямба гараг нь амралтын өдөр биш юм.
2018 оны нэгдүгээр сарын 7-ны өдрийг тавдугаар сарын 2-ны өдөр болгон хойшлуулсантай холбогдуулан долоо хоногт зургаан өдөр ажилладаг ажилчид тавдугаар сарын баяр буюу тавдугаар сарын 1-2-ны хооронд хоёр өдөр дараалан амарна.
Зургаан өдрийн ажилчдын хувьд 2018 онд ажлын цагийг нэг цагаар бууруулсан ажлын өдрүүдийг 2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 4-р сарын 30, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31-нд тус тус тооцно.
Зургаан өдрийн долоо хоногтой 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли
Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли энд байна.
Доор бид зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт (амралтын болон амралтын өдрүүдээр) улирлын үйлдвэрлэлийн хуанли танилцуулж байна. Бүх шилжүүлгийг харгалзан зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн үйлдвэрлэлийн хуанли иймэрхүү харагдах болно (амралтын өмнөх өдрүүд, ажлын өдөр 1 цагаар багасч, одоор тэмдэглэгдсэн байдаг*):
Боловсролын тогтолцооны шинэчлэл нь улсын нэгдсэн шалгалтыг өгөх хэлбэрээс эхлээд зарим боловсролын байгууллагуудын үйл ажиллагаа явуулдаг хуваарь хүртэлх багш, оюутны амьдралын бараг бүх салбарт нөлөөлдөг. Орост байдаг нь нууц биш. Бусад олон орны нэгэн адил 5 өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг сургуулиуд болон долоо хоногийн 6 өдөр ирц бүрдүүлдэг сургуулиуд байдаг.
Зургаан хоногийн хугацаа байх уу, үгүй юу? Сэтгэл судлаачид, багш нар, эрдэмтэд энэ асуудал дээр олон жилийн турш ажиллаж байгаа боловч эцэг эхийн хүрээлэлд энэ сэдвийг бүр ч идэвхтэй хэлэлцдэг. Хүүхдээ сургуульд бэлтгэхийн тулд хууль ёсны амралтын өдрөө эрт босох, тэр ч байтугай боловсролын байгууллагын ажлыг харгалзан хувийн төлөвлөгөөгөө засах шаардлагатай байгаа нь бүх эцэг эхчүүдэд таалагддаггүй гэдгийг хэлье.
Тэгвэл 2018-2019 оны таван өдрийн хичээлийн жилд биднийг юу хүлээж байна вэ? Үүнийг олж мэдье.
Ойрын ирээдүйд зургаан өдрийн долоо хоног цуцлагдах уу?
6 өдрийн хичээлийн хуваарийг шинэчлэхийг хүссэн олон тооны гарын үсэг цуглуулсан хэд хэдэн өргөдөл байгаа нь мэдэгдэж байна. Харин 2019 оны хичээлийн жилд ч гэсэн сургууль тус бүрийн ажлын хуваарь тав, зургаан өдөр байх уу гэдгийг тухайн боловсролын байгууллагын удирдлагууд шууд шийднэ.
Сургуулийн хүүхдүүдийг нэг өдөр нэмж амраах гэж гарч ирсэн эцэг эхчүүдийн шаардлагыг яамныхан зүгээр л зөрүүдлэхээс татгалзаж байгаа бололтой.
Гэхдээ тийм үү? Үнэхээр нэг захиалга аваад хүүхэд, багш нарын ажлын хагас сайныг бүрмөсөн цуцлах боломжтой юу? Энэ асуудлын нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгохын тулд тууштай эцэг эхчүүд хууль тогтоомж, сургалтын хөтөлбөрийг илүү сайн судлах нь зүйтэй юм.
Яагаад зургаан өдрийн хугацаа байдаг вэ?
Ихэнх тохиолдолд бямба гарагийг ашиглах хэрэгцээ нь одоо байгаа бүх коэффициент, ариун цэврийн шаардлагыг харгалзан үзвэл 6-11-р ангийн сурагчдад боловсролын хичээлийг 5 өдрийн турш тараах боломжгүй байдагтай холбоотой юм. сэдвүүдийн хувьд.
Томоохон боловсролын байгууллагын хуваарь гаргах нарийн ширийнийг судлахгүйгээр би дараах стандартуудыг жишээ болгон өгөх болно.
- Математик, физик, хэл болон бусад зарим хичээлийг эхний болон сүүлчийн хичээлд хуваарилж болохгүй;
- Биеийн тамирын хичээлийн дараа хүүхдийн тэсвэр тэвчээр онцгой ач холбогдолтой объектуудыг байрлуулж болохгүй;
- Сургуулийн сурагчдыг нэг өдөр хэт ачаалах боломжгүй (тодорхой коэффициентүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийн хүснэгтийг ахлах багш нар хуваарь гаргахдаа ашигладаг);
- Хичээлийн багш нар 3-аас дээш хичээл дараалан унших ёсгүй (энэ норм мэдээж манай улсад ихэвчлэн зөрчигддөг);
- долоо хоногт нэгээс олон удаа судлагдсан сэдвүүдийг тодорхой интервалд байрлуулах ёстой.
Энэ нь одоо байгаа хязгаарлалтын багахан хэсэг юм. Үүн дээр ангиудыг 2 (заримдаа 3-4) дэд бүлэгт хуваахыг нэмбэл шийдэгдээгүй асуудал гарч ирнэ. Мөн энэ нь хэтрүүлэг биш юм. Ихэнх автоматжуулсан хуваарийн үйлчилгээ үнэхээр бүтэлгүйтэж, "сайд нарын чухал дүрэм"-ийн алийг нь үл тоомсорлож болохыг асууна.
Зургаан өдрийн хичээлийн долоо хоногийн давуу тал
- зөв хуваарилагдсан сургалтын ачаалал;
- өдөрт цөөн хичээл;
- бага гэрийн даалгавар, өдрөөс өдөрт;
- хүүхдүүдэд дугуйлан, секцэнд хамрагдах илүү боломж;
- 5 өдрийн сургуулиас арай хожуу ажлын өдрийг эхлүүлэх боломж.
Зургаан өдрийн долоо хоногийн сул тал
- Амралтын өдөр суралцах талаар байнгын сөрөг хандлага;
- хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, ихэвчлэн эцэг эхийн мэдлэгтэй хичээлээс тасалдах;
- Амралтын өдөр ажиллах, тэр байтугай суралцах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг зарим шашны итгэл үнэмшилтэй зөрчилдөх;
- Таван өдрийн ажлын долоо хоногтой байгууллагуудын адил Бямба гарагт таардаг амралтын өдрүүдийг хойшлуулдаггүй.
Зургаан өдрийн тухай домог
Сургуулийн хүүхдийн хувьд ажлын 6 дахь өдөр тийм аймшигтай гэж үү?
Үнэндээ бүх зүйл тийм ч гунигтай байдаггүй. Боловсролын байгууллагуудын дийлэнх нь дараахь дүрмийг баримталдаг.
Сонгох эрх
Энэ асуудал бүх сургуульд байдаггүй. Дүрмээр бол энэ нь тодорхой хичээлүүдийг гүнзгийрүүлсэн сургалттай гимнастик, лицей, төрөлжсөн сургуулиудын тав хоногийн хуваарьт тохирохгүй байна.
Үүний үр дүнд эцэг эхчүүд дараахь сонголтуудаас сонгох хэрэгтэй.
- Хүүхэд 5 хоног суралцах боловч бүх хичээлийг "стандарт" түвшинд сурдаг ердийн иж бүрэн сургууль;
- Хүүхэд өдөр бүр 8 хичээлд сууж байх ёстой 5 өдрийн хугацаатай тусгай сургууль эсвэл биеийн тамирын заал (түүний дагуу гэрийн даалгавраа бэлддэг);
- Хүүхэд өдөрт 6-7 хичээл, харин долоо хоногт 6 өдөр хичээллэх тодорхой хичээлүүдийг гүнзгийрүүлсэн боловсролын байгууллага.
Сургуулиа сонгох үе шатанд таны хүүхдийг ирээдүйд ямар хуваарь хүлээж байгааг олж мэдэх боломжтой, мөн байх ёстой. Өндөр чанартай өрсөлдөх чадвартай боловсролыг нэн тэргүүнд тавьж байгаа бол бямба гаригт ажиллах асуудал нь багшлах боловсон хүчний чанар, хүүхдийн суралцах нөхцөлтэй адил тулгамдсан асуудал биш юм.
Мэдээжийн хэрэг, шинэ асуулт гарч ирж байна - төрөлжсөн сургуулиудын төрөлжсөн хичээлийн цагийг нэмснээр профайл сонгохоор шийдсэн хүүхдүүдэд шаардлагагүй хичээлийн цагийг багасгах боломжтой юу? Гэхдээ энэ бол дотоодын боловсролын хувьсах, өөрчлөгддөггүй бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн сэдвүүдийн жагсаалтыг шинэчлэх шаардлагатай огт өөр сэдэв юм.
Амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын төслийн дагуу хуанли боловсруулсан болно.
Дараах амралтын өдрүүдийг хойшлуулахаар төлөвлөж байна: 1-р сарын 6-ны Бямба гарагаас 3-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл; 1-р сарын 7-ны Ням гарагаас 5-р сарын 2-ны Лхагва гараг хүртэл; 4-р сарын 28-ны Бямба гарагаас 4-р сарын 30-ны Даваа гараг хүртэл; 6-р сарын 9-ний Бямба гарагаас 6-р сарын 11-ний Даваа гараг хүртэл; 12-р сарын 29-ний Бямба гарагаас 12-р сарын 31-ний Даваа гараг хүртэл. Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт бямба гараг амралтын өдөр биш тул нэгдүгээр сарын 6, дөрөвдүгээр сарын 28, зургадугаар сарын 9, арванхоёрдугаар сарын 29-ний амралтын өдрүүдийг хойшлуулаагүй.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АНХААР! Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн стандарт цаг нь таван өдрийн долоо хоногийн стандарттай тэнцүү байна! Цагийг тооцоолоход гарсан алдааны талаар бүү ярь, хүснэгтэд алдаа байхгүй.
Би жилийн хагас |
||||||||||
Өдрийн тоо |
||||||||||
Хуанлийн өдрүүд | ||||||||||
Ажлын өдрүүд | 74 | |||||||||
Амралтын болон амралтын өдрүүд | 5 | |||||||||
Ажлын цаг (цагаар) |
||||||||||
Долоо хоногт 40 цаг ажиллах боломжтой | Өдрийн тоо | |||||||||
Хуанлийн өдрүүд | ||||||||||
Ажлын өдрүүд | ||||||||||
Амралтын болон амралтын өдрүүд | 4 | 66 | ||||||||
Ажлын цаг (цагаар) |
||||||||||
Долоо хоногт 40 цаг ажиллах боломжтой | 176 | 184 | ||||||||
Долоо хоногт 36 цаг ажиллах боломжтой | ||||||||||
24 цагийн ажлын долоо хоногтой | 100,8 | |||||||||
2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн тайлбар
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд (цаашид Дүрэм гэх) заасны дагуу ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь дараахь зүйл юм.
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр
- Хоёрдугаар сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр
- Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр
- Арваннэгдүгээр сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр
Үйлдвэрлэлийн хуанли нь ажлын долоо хоногийн янз бүрийн урттай (долоо хоногт 40, 36, 24 цаг) сар, улирал, 2018 оны ажлын стандарт цагийг, мөн зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын өдрийн тоог харуулав. нэг өдрийн амралттай. Одоо мөрдөгдөж буй журмын дагуу тодорхой хугацааны ажлын жишиг цагийг ажлын долоо хоногийн Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амардаг тав хоногийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу өдөр тутмын ажлын (ээлж) дараах хугацааг үндэслэн тооцдог. :
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг
- 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.2 цаг
- 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 4.8 цаг
Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт цаг нь ажил, амралтын бүх горимд хамаарна.