Beregning af barselsorlov pr år beregner. Online barselsdagpengeberegner

Barselsbetalinger i 2018: Sådan gør du det rigtigt

beregne barselsdagpenge selv,

for ikke at være bange for bedrag og mangler

En baby i familien er ikke kun glæde og ømhed. Et barns fødsel er forbundet med betydelige materielle omkostninger, som forældrene skal bære i mange år. Ud fra dette er mødre og fædre interesserede i, hvordan barselsorloven udbetales. Hvert tilfælde af udbetaling af ydelser behandles individuelt. At vide, hvilke der er installeret hvordan sygefravær betales ved fødsel og graviditet, hvordan regnskabsafdelingen beregner de skyldige beløb, du skal navigere i lovgivningens innovationer.

Hvad er barselsbetalinger?

Den økonomiske krise fører til en demografisk krise. Et kraftigt fald i fødselsraten tvinger staten til at opmuntre kvinder til at få afkom, give dem materiel støtte, hvilket gør barselsdagpenge på forskellige niveauer. Unge mødre modtager barselspenge på individuel basis, afhængigt af forskellige faktorer. For lovgivningen er barselsorlov en særlig orlov, der gives til en kvinde til fødslen og fuld pasning af barnet i nogen tid efter den. Moderen modtager økonomisk støtte og får udbetalt barselsdagpenge.

Hvem kan ansøge

Barselsbetalinger i 2018 modtage:

• Officielt arbejdende borgere. For at modtage de nødvendige penge skal du give besked til HR-afdelingen og regnskabsafdelingen på din arbejdsplads om din graviditet.
• Arbejdsløse kvinder, hvis de er officielt arbejdsløse og tilmeldt arbejdsformidlingen på deres bopæl. Midler kan fås ved at ansøge din lokale socialsikringskasse.
• Damer registreret hos Federal Tax Service som individuelle iværksættere. Ydelserne udstedes af de sociale sikringsmyndigheder, og deres størrelse svarer til tidligere indbetalinger til socialforsikringsfonden.
• Gravide studerende på fuld tid. Du skal give besked til dekanatet om din tilstand. Størrelsen af ​​barselsudbetalinger i 2018 beregnes ud fra stipendiets størrelse.
• Kontraktkvinder, der tjener i hæren. De bruges til at beregne barselsdagpenge af regnskabsafdelingen, hvis der er en anmodning godkendt af HR-afdelingen.
• Folk, der adopterede en baby, kontaktede de sociale myndigheder med en erklæring.

Varighed af barsel i 2018

For unge mødre barselsdagpenge udbetales, beregnet prænatal og postnatal orlov under hensyntagen til følgende omstændigheder:

• Standardorlov, i det normale fødselsforløb, gives i 140 dage - 70 dage før barnets fødsel og 70 dage efter.
• Langtidsorlov, hvis læger registrerer komplikationer under obstetrik, gives i 156 dage - 70 dage før fødslen og 86 dage efter.
• I tilfælde af flerfoldsgraviditet gives 84 dage før den forventede fødsel af babyer og 110 dage efter hændelsen.
• Barnets adoptivforældre får 70 dage. Hvis en kvinde eller mand har adopteret to eller flere børn på én gang, gives der 110 dage.

Typer af barselsbetalinger i 2018

Lovgivningen giver mulighed for forskellige foranstaltninger til barselshjælp til russiske kvinder, der venter deres første eller andet barn. Disse omfatter:

1. Penge udstedt ved tilmelding på svangerskabsklinikken inden 12. graviditetsuge.
2. Betalinger for graviditet og fødsel.
3. Engangsydelse til fødslen af ​​en baby.
4. Penge til at passe barnet, indtil det er 1,5 og 3 år.

Der er mange former for økonomisk støtte, mødre ved ofte ikke, hvad de skal gøre for at få barselsdagpenge i 2018 , hvilke dokumenter der skal indsamles. Mange synes, at feriepengene er for lave. For at få kendskab til det skyldige beløb og for at kræve udbetaling af de skyldige ydelser skal en kvinde vide, hvordan barselshjælpen beregnes, deres minimums- og maksimumsbeløb.

Ved tilmelding i tidlig graviditet

Hjælpen er et lille fast incitament på 613,14 rubler i begyndelsen af ​​2018. For at modtage penge skal du tilmelde dig en svangreklinik i de tidlige stadier af graviditeten, derefter give din arbejdsgiver eller socialforsikringskassen en attest for din status og de nødvendige dokumenter, der bekræfter det normale graviditetsforløb.

Barselsdagpenge

Mængden af ​​bistand varierer dramatisk for forskellige grupper af gravide kvinder.

Status for en russisk kvinde spiller en stor rolle ved beregning af tillæggets størrelse:

• Arbejde russiske kvinder modtager 100 % af deres officielle indkomst og andre indtægter i de sidste 2 år, for hvilke der er betalt bidrag til Socialforsikringsfonden. Hvis du kombinerer to forskellige job, kan du kræve ydelser fra begge virksomheder. Mængden af ​​feriepenge hænger sammen med den gennemsnitlige indtjening over de sidste 24 måneder. Lovgivningen fastsætter minimums- og maksimumsgrænser for de modtagne beløb - den nedre grænse for feriepenge i 2018 er 34.521,14 rubler, og den øvre grænse er 266.191,80 rubler. Hvis en ung mor har mindre end seks måneders erhvervserfaring, så vil ydelsen blive beregnet ud fra mindstelønnen.
• Arbejdsløse kvinder kan kun kræve et minimumsbeløb på 613,14 rubler.
• Kvindelige fuldtidsstuderende får udbetalt en godtgørelse baseret på stipendiets størrelse, som er 1.340 rubler, med indeksering i 2018 med 5,9%.
• For kontraktansatte er beløbet for feriepenge før fødslen og efter fødslen bundet til et bestemt beløb i pengegodtgørelse, der beløber sig til cirka 30.000 rubler.

Engangsbetaling ved fødsel eller adoption af et barn

Fordelen er en fast betaling på 16.350,33 rubler, udstedt efter fødslen af ​​en baby. Du skal ansøge om det efter fødslen, men udsæt ikke ansøgningen - ansøgninger om et engangsbeløb modtages, indtil barnet fylder seks måneder. Russiske arbejdende kvinder henvender sig til virksomheden, ikke-arbejdende kvinder til de sociale sikringsmyndigheder og kvindelige studerende til uddannelsesinstitutionens dekankontor. Følgende dokumenter er påkrævet:

• babys fødselsattest;
• ansøgning om betaling;
• en attest fra barnets fars arbejdssted om, at han ikke ansøgte om yderligere betaling.

Adoptivforældre har ret til et mindre beløb - 15.512,65 rubler. Hustruer til militært personel, der tjener i hæren, får en ekstra betaling på 24.500 rubler, da barnets far ikke kan sørge for behovene i en udvidet familie, mens han er i den russiske hærs rækker. For at modtage pengene skal militærkoner indsende en rapport til deres mands tjenestested, vedhæfte barnets fødselsattest og oplysninger om det lovlige ægteskab med sin far.

Børnepasningsydelse

Statshjælp strækker sig til pasning af babyen efter fødslen - op til tre år af barnets liv kan du regne med visse månedlige betalinger, afhængigt af indtjeningsniveauet for det familiemedlem, der skal passe den nyfødte. En mor, far, bedstemor eller et andet familiemedlem, der har til hensigt at bruge deres tid på opdragelse, udvikling og pasning af barnet, kan søge om sådanne ydelser. For at stimulere barsel udsteder staten penge under barselskapitalprogrammet.

Op til 1,5 år

Ydelser til moderen, indtil barnet er halvandet år gammel, udbetales månedligt. Beløbene er bundet til det officielle indkomstniveau for russiske kvinder og beregnes som følger:

• for beskæftigede kvinder er dagpengebeløbet lig med 40 % af den gennemsnitlige indtjening for de sidste 24 måneder, før de går på barsel. Du kan ikke betale mindre end 3.065,69 rubler for den førstefødte og 6.131,37 for efterfølgende børn. Beløbets "loft" er 23.120,66 rubler.
• Hvis den virksomhed, hvor moderen arbejdede, ophørte med at eksistere, mens hun var på barsel, så udbetaler den sociale kasse pengene. Det vil ikke være muligt at kræve et beløb højere end 12.262,76 rubler.
• Arbejdsløse borgere modtager minimum 3.065,69 rubler for en førstefødt baby og 6.131,37 rubler for efterfølgende.

Efter halvandet år af barnets liv reduceres mængden af ​​betalte midler kraftigt til 50 rubler månedlige betalinger. Men i tilfælde af en flergangsgraviditet og fødslen af ​​tvillinger, trillinger osv., kan månedlige betalinger forlænges. Nogle regioner yder yderligere betalinger for tredje og andre børn under tre år, beregnet i henhold til den mindsteløn, der er fastsat af forbundssubjektet. Hustruer til militært personel i værnepligtig tjeneste er berettiget til at modtage 10.528,24 rubler. Det konkrete erstatningsbeløb skal afklares med socialsikringskassens myndigheder på din bopæl.

Hvordan beregnes barselsbetalinger?

Den succesfulde udvikling, sundhed og opdragelse af et barn er ledsaget af store indsprøjtninger af penge, så mødre ser med passion på, hvordan barselspenge optjenes i frygt for bedrag og mangler. Kompensationsberegninger er ikke vanskelige. Du skal operere med regnskabsdata om modtaget indkomst for faktureringsperioden, og det vil være nemt at beregne barselsydelser i 2018.

Beregning af barselsdagpenge i 2018

• Varighed af barsels- og graviditetsorlov;
• Indkomst for de foregående to år;
• Kalenderantal dage for en given periode uden hensyntagen til sygefravær eller ferie for egen regning.

Lad os lave nogle simple beregninger. Hvis du forventes at modtage dagpenge i 2018, så vil beregningsperioderne være 2018 (365 dage) og 2016 (366 dage). Det samlede antal kalenderdage er 731. Gennemsnitslønnen beregnes ved at dividere det samlede antal krævede lønninger med antallet af dage. Herefter skal det resulterende beløb ganges med antallet af dage med barsel, og den ønskede værdi opnås.

Lad os se på specifikke tal. Hvis den samlede "hvide" løn for en kvinde i 2016 var 360.000 rubler, og i 2017. – 300.000 rubler, barselsorlov var 140 dage, derefter foretages beregningen ved hjælp af følgende formel: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575,34 rubler. Disse barselsdagpenge er ikke underlagt beskatning og udbetales "netto" i hænderne på moderen.

Beregning af barselsdagpenge for børnepasning op til 1,5 års alderen

Beregningerne for beskæftigede russiske kvinder er interessante, da andre kategorier af unge mødre modtager faste betalinger, hvis størrelse er kendt.

Algoritme til beregning af kontingent barselsdagpenge i 2018 for pasning af en nyfødt baby, indtil han er halvandet år gammel, er som følger:

1. Tag antallet af kalenderdage for de foregående 24 måneder (365 for 2018, 366 for 2016).
2. Fjern perioder med sygefravær og ferie for egen regning.
3. Beregn din gennemsnitlige månedlige indtjening.
4. Gang det med 0,4 (40 % af den gennemsnitlige månedlige indkomst).

Et eksempel på en beregning ser således ud: lad i 2016 den officielle indkomst beløbe sig til 360 tusind rubler, og i 2018 - 300 tusind rubler. Gennemsnitlig indtjening beregnes ved hjælp af formlen 360.000 + 300.000 / 24 = 27.500 Vi multiplicerer det resulterende tal med koefficienten: 27.500 x 0,4 = 11.000 rubler. En ung mor vil modtage denne form for penge i op til halvandet år af sit barns liv. Dette beløb udstedes "netto", personlig indkomstskat, andre skattebetalinger opkræves ikke af ydelsen.

Minimum og maksimum beløb

Den nedre grænse for barselserstatning beregnes af mindstelønnen og afhænger af varigheden af ​​før- og efterfødselsorloven. Ydelsens størrelse er som følger:

• med 140 dages barselsperiode - 34.530,65 rubler;
• 156 dages barselsorlov betales med et beløb på 38.465,75 rubler;
• for flere graviditeter og fødslen af ​​flere babyer kan du kræve 47.835,62 rubler.

Det øvre "loft" for barselsdagpengene er fast, afhænger af barselsorlovens varighed og er:

• for almindelig fødselshjælp - 266.191,80 rubler;
• for komplicerede fødsler - 296.207,93 rubler;
• hvis flere børn blev født - 368.361,15 rubler.

På trods af at almindelige borgere har ferie før, efter fødslen og indtil de skal tilbage på arbejde, kaldes det ofte "barsel", skal den fra et juridisk synspunkt opdeles i to dele. Først - barselsorlov(B&R). Dens varighed afhænger af flere faktorer, normalt 140 dage. Anden del -. Den varer fra slutningen af ​​barselsperioden ifølge BiR, og kan fortsætte til barnet fylder 3 år. Herefter går mor normalt på arbejde.

Første del er en ferie bestående af prænatal og postnatal periode, - efter loven, ydes alle kvinder, der arbejder under en ansættelseskontrakt som planlægger at blive mødre eller under 3 måneder. Desuden, i løbet af ferieperioden, som er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC), medarbejderen jobbet er gemt.

• 140 dage under en normal ukompliceret graviditet (henholdsvis baseret på 70 dage før og efter fødslen);
• 156 dage ved kompliceret fødsel (for tidlig fødsel, obstetriske operationer, stort blodtab og andre sager i henhold til vejledning om procedure for meddelelse af efterfødselsorlov, godkendt af Justitsministeriet nr. 1305 af 14. maj 1997).
• 160 dage under graviditet af kvinder, der bor i et område forurenet med radioaktivt affald (90 dage før fødslen og 70 dage efter den), på grundlag af RF-lov nr. 1244-1 af 15. maj 1991 "Om den sociale beskyttelse af borgere udsat for stråling som følge af katastrofen ved atomkraftværket i Tjernobyl";
• 194 dage i tilfælde af flerfoldsgraviditet (84 kalenderdage før fødslen og 110 efter den).

Ferieperioden varer det samlede antal dage, som loven kræver, uanset hvor mange af dem, der rent faktisk blev brugt af kvinden inden fødslen. Det vil sige, at hvis barnet er født tidligere eller senere end den forventede dato, slutter ferien stadig efter det angivne antal dage.

Arbejderkvinder, der har adopteret en baby under 3 måneder, tilbydes kun anden (efter fødslen) del af ferien: henholdsvis 70 dage for et barn eller 110 kalenderdage ved adoption af to eller flere børn.

Årlig orlov før barsel ifølge BiR

Tager barselsorlov

BiR-orlov gives kun til kvinder og udelukkende - ansat. De skal på barsel på arbejdspladsen. Hvis en kvinde arbejder flere steder, kan hun søge om barsel hver af dem.

For at komme på orlov under BiR skal en gravid medarbejder skrive en ansøgning og vedlægge den modtagne sygemelding. På baggrund af dem udstedes et påbud til institutionen, som forelægges medarbejderen til gennemsyn og underskrift. En arbejdsgiver har ikke ret til at kræve andre dokumenter fra sine underordnede.

Attest for uarbejdsdygtighed

Udstedelsen af ​​sygeorlov er reguleret af del VIII i bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland nr. 624n af 29. juni 2011 " Ved godkendelse af proceduren for udstedelse af attester for uarbejdsdygtighed" En attest for uarbejdsdygtighed udstedes af en gynækolog på en svangreklinik, en praktiserende læge eller en paramediciner (hvis der ikke er et hospital eller en klinik i lokalområdet) ved 30 ugers graviditet(eller ved 28 uger, hvis man venter tvillinger eller flere børn).

Dokumentet angiver (det vil sige før og efter fødslen). Den kan så efter omstændighederne justeres med endnu en attest for uarbejdsdygtighed.

Sygefraværsformularen er oprettet ved bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation nr. 347n af 26. april 2011 " Ved godkendelse af formularen til en attest for uarbejdsdygtighed».

Eksempel på udfyldelse af sygefravær

Nogle funktioner ved udstedelse af et certifikat for uarbejdsdygtighed:

• Hvis der opdages en flerfoldsgraviditet under fødslen, a ekstra en attest for uarbejdsdygtighed i yderligere 54 dage af det sygehus, hvor kvinden fødte.
• Samme procedure sker ved komplikationer i fødslen (ekstra sygemelding i 16 dage).
• Hvis tidlig fødsel sker mellem 22 og 30 uger, udstedes en attest for uarbejdsdygtighed barselshospital i 156 dage.
• For vordende mødre, der bor og/eller arbejder i et radioaktivt forurenet område, udstedes sygemelding for en enlig graviditet 90 dage før fødslen.
• En kvinde, et spædbarn under 3 måneder, får udstedt en attest for uarbejdsdygtighed på et generelt grundlag (70 kalenderdage for en baby og 110 for to).

Hvis en kvinde ikke ansøgte om det rettidigt eller nægtede at modtage det rettidigt, vil det blive udstedt på et senere tidspunkt. Men barselsnedtællingen starter stadig fra den 30. uge. Så for den kommende mor nytter det ikke meget at udsætte.

Ansøgning om barselsorlov

I ansøgningen tilkendegiver den gravide sit ønske om at gå på barsel. Dokumentet kan også indeholde medarbejderens anmodning om at starte optjening for hende.

Hvis den vordende mor er registreret på svangreklinikken inden 12 uger, kan hun medbringe en attest herom og angive i ansøgningen, at hun ønsker at modtage den (artikel 9 i føderal lov nr. 81-FZ af 19. maj 1995). Retten til en sådan betaling gives kun på det primære arbejdssted, deltidsansatte modtager den ikke.

Eksempel på ansøgning

Ansøgningen er skrevet i enhver form, men skal indeholde følgende oplysninger:

• hat (fra hvem - til hvem, med angivelse af fulde navn og stilling);
• dokumentets navn;
• en anmodning om at give orlov til beskæftigelse og arbejde med angivelse af datoer (baseret på sygeorlov);
• en anmodning om at optjene de krævede fordele (efter anmodning fra ansøgeren);
• en bekvem måde at overføre penge på (for eksempel til et kort eller ved postordre);
• liste over vedhæftede filer (hvis nogen - et certifikat fra fødselsklinikken om tidlig registrering til graviditet);
• ansøgers dato, underskrift, efternavn og initialer.

Det er ikke nødvendigt at søge om barselsorlov umiddelbart efter modtagelsen. Hvis en kvinde har det godt, kan hun fortsætte med at arbejde og få løn. Så begynder orloven efter selve indgivelsen af ​​ansøgningen, men ophører inden for den frist, der er angivet i sygemeldingen. Det vil sige, at udskydelse af ferieafslutning ikke er tilladt, og samtidig udbetaling af sygefravær og løn er heller ikke tilladt.

Arbejdsgivers påbud om at give orlov

Bekendtgørelsen udstedes af lederen af ​​den organisation, hvor kvinden arbejder, baseret på hendes indsendte ansøgning og attest for uarbejdsdygtighed. Den er også udarbejdet i enhver form og bør indeholde følgende data:

• en overskrift med oplysninger om organisationen, titlen på dokumentet;
• essensen af ​​spørgsmålet (at give medarbejderen barselsorlov fra de angivne start- og slutdatoer i henhold til sygeorlov);
• desuden - tildele medarbejderens betaling af kontante ydelser;
• liste over årsager (medarbejdererklæring, sygefravær, attest fra en gynækolog);
• stilling, underskrift, efternavn på organisationens leder, dato;
• bekendtskabsliste (du kan skrive navnene på de bekendte i hånden).

Prøvebestilling

De fleste personaleafdelinger har udstedt sådanne ordrer hundredvis af gange, så de kender kravene til deres forberedelse og de risici, der er forbundet med overtrædelser af forretningspraksis. Derfor er der normalt ingen problemer med bestillinger. Kvinden er forsynet kopi af dokumentet, men på originalen burde det skilt i fortrolighed.

Beregning af sygefravær ved graviditet og fødsel

Ferieberegning betyder beslutsomhed. Typisk påhviler ansvaret for beregning og udbetaling af barselsdagpenge på forsikringstager- det vil sige en organisation, hvor en kvinde, individuel iværksætter eller enkeltperson arbejder, hvis de er officielle arbejdsgivere og yder bidrag til lønmodtageren i Socialforsikring.

Dagpengene beregnes på baggrund af medarbejderens ansøgning og sygefravær. Beregning og periodisering udføres inden for 10 dage efter påføring, og udbetales på den nærmeste dato for udbetaling af løn til medarbejdere. Hvis sygefraværet af en eller anden grund forlænges, skal arbejdsgiveren beregne et andet beløb faktisk for yderligere et antal dage.

Barselsmidler tildeles fra følgende kilder:

• Arbejdsgivermidler. Med det indbetalte beløb kan han så reducere overførsler til Socialforsikringsfonden (FSS).
• Direkte fra FSS, hvis arbejdsgiverorganisationen ophørte med at eksistere under kvindens graviditet, eller medarbejderen betalte direkte gennem fonden.

Både borgere i Den Russiske Føderation og kvinder med statsborgerskab i andre lande (eller uden statsborgerskab overhovedet), midlertidigt eller permanent bosat i Rusland, kan regne med fordele. Det vigtigste er, at de har en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren.

Barselsdagpenge på en attest for uarbejdsdygtighed

Under hele ferien ifølge BiR, fra man går på barsel til ferieperiodens udløb, en forsikringspligtig kvinde ved midlertidig invaliditet på grund af barsel, udbetales. Dette punkt er reguleret af følgende føderale love:

• nr. 81-FZ af 19. maj 1995 “ Om statsydelser til borgere med børn", kunst. 7;
• nr. 255-FZ af 29. december 2006 “ Om obligatorisk socialforsikring ved midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel", kunst. 10.

Der udbetales forsikringsydelse på én gang og samlet i hele barselsperioden. Størrelsen af ​​barselsydelser er 100 % af den gennemsnitlige daglige indtjening for de foregående to hele år arbejdsaktivitet. Det afhænger ikke af medarbejderens anciennitet.

For 2016 vil regneårene være 2014 og 2015. Vil ikke indgå i beregningen:

• perioder med uarbejdsdygtighed;
• tid til at passe en nyfødt og et barn op til 3 år gammel;
• ferier for egen regning og andre perioder, hvor kvinden ikke har modtaget løn;
• betalte dage afsat til pasning af et handicappet barn.

• Vi dividerer den samlede indtjening for de foregående to hele år med 730 dage (731, hvis et af årene tilfældigvis var et skudår). Vi får den gennemsnitlige daglige indtjening.
• Vi ganger tallet med antallet af dage i barselsperioden (140, 156, 194 dage). Beløbet bør ikke være mindre end minimumsløn, som er beregnet ud fra mindstelønnen (mindstelønnen).

Hvis en arbejdstager har arbejdet i mindre end 6 måneder (har en forsikringsperiode på op til seks måneder), beregnes hendes ydelse til 100 % af mindstelønnen (i 2016 vil det være 6204 rubler pr 1 måned).

Derefter mindste tilladte dimensioner Forsikringsudbetalingen vil være:

• 28555,80 rubler - for barselsorlov, der varer 140 dage;
• 31819,32 rubler - i 156 dage;
• 39570,18 rubler - i 194 dage.

Hvis medarbejderen planlægger at ansøge, begynder den dagen efter udløbet af den forlængede barsel og varer indtil barnets 3 års fødselsdag. Dette skift i timing er til en vis grad beregnet til at beskytte interesserne for en fødende kvinde, som har oplevet vanskeligheder på barselshospitalet. Ud fra et økonomisk synspunkt vil hun for yderligere barselsdage ifølge BiR (16 eller 54) modtage en ydelse på 100 % af gennemsnitslønnen og ikke 40 %, som om hun var på barsel disse dage.

Årlig orlov efter barsel

En af mulighederne for tilmelding er efter barsel. Dette er garanteret af art. 260 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. En kvinde kan formidle sit ønske om at tage en planlagt orlov efter barsel i henhold til BiR i skemaet erklæringer til arbejdsgiveren, og han har ingen ret til at nægte hende. Nogle funktioner i denne feriesekvens:

• initiativet bør kun komme fra medarbejderen;
• En ung mor kan ansøge om årlig orlov, uanset længden af ​​arbejdet i institutionen;
• Ferieperioden ydes uanset ferieplanen i institutionen.

Der kan være to muligheder for, hvad der sker efter afslutning af en sådan orlov:

• En kvinde pynter op. Det bruges, hvis en medarbejder ønsker at modtage feriepenge, men ikke har haft tid til at søge ferie tidligere på grund af tidlig fødsel. Barselsperioden forkortes og varer stort set indtil barnets 3 års fødselsdag.
• En kvinde går på fuld tid. Hvis moderen efter fødslen var i stand til at forbedre sit liv, komme til fornuft, og faren eller bedstemoren tog sig af barnet, har arbejderen eller medarbejderen godt råd til yderligere selvrealisering på arbejdet.

Hvis en del af den årlige ferie ikke er brugt før (f.eks. for at undgå overlappende ferier), kan den bruges efter barselsperiodens udløb eller efter barnets 3 års fødselsdag.

Lovgivningen indeholder ikke forbud eller tilladelser til for tidlig udtræden af ​​barsel. I brevet fra Federal Service for Labor and Employment nr. 1755-TZ af 24. maj 2013 fremgår det, at En medarbejder kan ikke tilbagekaldes tidligt fra barsel. Da hun modtager forsikringsudbetalinger fra Socialkassen, og det ikke er tilladt at udbetale løn og dagpenge samtidig, kan arbejdsgiveren få en bøde for en sådan praksis. Af den sidste grund er det usandsynligt, at ledelsen af ​​organisationen, efter at have accepteret en erklæring fra en kvinde af egen fri vilje, vil tilfredsstille den. Senere krav fra FSS er jo mulige mod ham.

En kvinde må ikke tage på barsel, men begynde at arbejde efter endt barsel. Hvis en ung mor er interesseret i sin stilling, tillader hendes helbred det, og der er nogen til at tage sig af barnet, bør der ikke være nogen problemer.

De regulatoriske dokumenter angiver ikke behovet for at underrette arbejdsgiveren om din beslutning på forhånd. Hvis en anden medarbejder (deltid eller særligt ansat) midlertidigt arbejder i kvindens sted, skal arbejdsgiveren derimod have mulighed for at opfylde forpligtelser i forhold til ham.

• Midlertidig medarbejderen skal advares om udløb af en tidsbegrænset kontrakt mindst tre dage før afskedigelse. Samme periode kræves for at fjerne pligter fra en midlertidigt deltidsansat.
• Det vil også være nødvendigt underrette arbejdsgiveren på forhånd om at gå tilbage på arbejde efter barsel, og ikke på barsel (som de fleste kvinder gør). Det er nødvendigt at underrette dine overordnede mindst tre dage i forvejen.

Ansøgning om orlov efter barsel

Det er nødvendigt at meddele arbejdsgiveren dit ønske om at vende tilbage til arbejdet efter orlov i henhold til arbejds- og beskæftigelsesloven ved hjælp af en skriftlig erklæring. Den skal indeholde følgende punkter:

• cap (fra hvem - til hvem), ordet "Erklæring";
• anmodning om at afbryde ferieperioden i forbindelse med tilbagevenden til arbejde;
• datoen for, hvornår kvinden planlægger at begynde at arbejde, er angivet;
• Medarbejderens dato, underskrift, efternavn og initialer er inkluderet.

I ansøgningen kan en kvinde bede om at få etableret nedsat arbejdstid(kort dag eller mindre end en uge). Arbejdsgiveren er forpligtet til at imødekomme hendes anmodning. Dette er nedfældet i art. 93 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Arbejdstidens varighed er fastsat af medarbejderen loven giver hende ret til at vælge en passende tidsplan. Men det er bedre at diskutere dette punkt med dine overordnede på forhånd. Detaljerne i arbejdsplanen er inkluderet i ansættelseskontrakten med medarbejderen til dette formål, er der underskrevet en yderligere aftale.

En kvinde med et barn under 3 år, der arbejder i nedsat skema, vil kunne modtage både løn og løn i forhold til arbejdstiden. Men vender den unge dame tilbage på arbejde under en lang barsel, vil hun ikke kunne regne med både B&R-ydelsen og lønnen. Dette er ikke fastsat ved lov.

Ordre om afgang efter barsel

For at informere tjenester og strukturelle enheder om sin tilladelse til at tillade en kvinde at arbejde efter barsel, udsteder arbejdsgiveren et påbud til virksomheden. Grunden til dette er medarbejdererklæring. I de fleste organisationer er processen blevet bragt til automatiseringspunktet: HR-afdelingen udsteder lignende ordrer ret ofte.

Det eneste øjeblik er, at kvinden sætter hende underskrift på ordren(ellers vil det blive betragtet som en overtrædelse af proceduren). Det er nødvendigt at være opmærksom på, at den angivne arbejdsplan for medarbejderen falder sammen med den, hun anmodede om i ansøgningen.

Nogle præferencer er givet med en baby under 1,5 år. Især kan hun afbryde sin arbejdsaktivitet hver 3. time i mindst 30 minutter for at brødføde barnet (artikel 258 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette er ikke fastsat ved bekendtgørelse, men ved lov.

Afskedigelse af en kvinde på barsel

For gravide kvinder og pasning af små børn er der visse sociale garantier. En af dem - umulighed at afskedige en kvinde, der er på barsel på arbejdsgiverens initiativ(Artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). En undtagelse er tilfældet, når en virksomhed indstiller sine aktiviteter på grund af likvidation.

En særlig situation opstår ved afskedigelse af en gravid eller postpartum kvinde, der arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Tidligere, hvis kontrakten ophørte under medarbejderens graviditet, havde arbejdsgiveren ikke ret til at fyre hende før fødslen.

Men fra 07/11/2015 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en gravid medarbejder bør forlænges indtil udløbet af den lovpligtige barsel. For at gøre dette skal en kvinde skrive en tilsvarende ansøgning adresseret til arbejdsgiveren og give et certifikat fra svangreklinikken.

Nogle gange opstår der situationer, hvor en arbejdsgiver søger at reducere personalet og tvinger kvinder på barsel til at sige op af egen fri vilje. Hvis han tilbyder en kvinde på barsel ugunstige forhold, har hun ret til at være uenig. I så fald skal arbejdsgiverens skriftlige tilbud besvares med et skriftligt afslag. De kan ikke fyre dig på grund af dette.

• På den ene side vil medarbejderen højst sandsynligt blive fyret umiddelbart efter at være vendt tilbage til arbejdet.
• Til gengæld vil hun beholde sin erhvervserfaring indtil barnets 3 års fødselsdag, og det er vigtigt.

Ved frivillig afskedigelse under barsel er forsikringsydelsen til kvinden ikke gemt.

Arbejder på barsel

I den periode, mens en kvinde er på barsel, eller de kan tage hendes plads ny medarbejder(oftest under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt) eller ansætte en deltidsansat fra samme organisation til at udføre sine opgaver.

Til den nybagte mor jobbet er gemt, og hendes "stedfortræder" arbejder, indtil hun skal på arbejde.

Konklusionen er reguleret af artiklerne i afsnit III i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En vikar, der afløser en kvinde på barsel, får samme rettigheder som andre ansatte. Aftalens indhold og ordlyd skal beskytte dens interesser. Advokater anbefaler, at arbejdsgivere overholder disse regler ved udarbejdelse af et dokument:

• Som betingelse for ansættelse af en ny medarbejder angives udførelsen af ​​opgaver for den medarbejder, der beholder jobbet (med angivelse af grundene til fastholdelse).
• På grund af det faktum, at en kvinde kan forlade barselsorloven til enhver tid, er det ikke tilrådeligt at angive slutdatoen for en tidsbegrænset kontrakt. Hvis det skal opsiges før tid, vil vikarens interesser lide skade.

Den tidsbegrænsede kontrakt bliver en ubegrænset, hvis moderen gik på arbejde, men selv derefter fortsætter afløseren med at arbejde, og arbejdsgiveren ikke har vist sin vilje til at bringe det midlertidige ansættelsesforhold til ophør (udstedte ikke et passende påbud).

Konklusion

I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation er en arbejdende kvinde, der går på arbejde, forsynet med særlige sociale støtteforanstaltninger. En medarbejder har ret til at holde orlov for at forberede fødslen fra og med 30. graviditetsuge, og. Fra det øjeblik hun går på barsel, kan medarbejderen regne med barselsdagpenge. Indtil den dag, hvor hendes barn fylder tre år, for mor jobbet er gemt uden ret til at blive fyret.

En kvinde får visse garantier for at gøre det så bekvemt som muligt at gå på barsel. Det får hun for eksempel lov til at tage tidligt inden barsel. Enhver handling relateret til at tage på ferie, forlade den osv. skal begynde med medarbejder indgiver en ansøgning. På baggrund af ansøgningen udstedes et påbud, der regulerer arbejdsforholdet med en gravid eller efter fødslen for det næste tidsrum. Skriver du ansøgninger til alle ferier til tiden, skulle der ikke være problemer.

Moderskabsbeskyttelse er et vigtigt område i statens familiepolitik. For at støtte kvinder i en afgørende periode af livet ydes der kontante betalinger på føderalt niveau. Lad os se på dem.

Kvinder, der kontakter en svangerskabsklinik, inden de når 12 ugers graviditet, kan ansøge om det. I 2014 er betalingen 515 rubler. Dette beløb er ikke skattepligtigt, og der foretages ikke fradrag i det til Socialforsikringsfonden. I 2015 vil fordelen stige til 543,67 rubler, det vil sige indekseringen vil være 1,055.

For at modtage betaling er et registreringsbevis fra en læge på en medicinsk institution tilstrækkelig. Det gives både på svangerskabsklinikker og i private klinikker. Ydelsen udbetales af arbejdsgiveren. Hvis en kvinde bliver erklæret arbejdsløs, skal hun søge Socialsikringsfonden om at få udbetalt betaling. Studerende aflønnes på deres studiested. Typisk udbetales dagpenge samtidig med barselsdagpenge.

Beregning af barselsdagpenge

Siden 2014 er der trådt nye regler for beregning af barselsdagpenge i kraft. De er baseret på 3 teser:

• Faktureringsperioden forudsættes at være 2 år. Hvis indberetningsåret er 2014, så indgår den kommende mors indtjening for 2012 og 2013 i beregningen. Ved beregning af barselsdagpenge i 2015 tages der hensyn til indkomst for de foregående 2 år.
• Mindstelønnen (mindstelønnen) er steget. Det påvirker størrelsen af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening. I 2014 steg mindstelønnen til 5.554 rubler ifølge prognoser, i 2015 vil tallet være 5.965 rubler.
• Begrænsning af maksimal udbetaling. I 2014 kan en kvinde kræve et beløb, der ikke overstiger 207.123 rubler, i 2015 - 228.603,20 rubler. Væksten forventes at blive 10 pct.

For kvinder med 2 eller flere års erhvervserfaring er hovedindikatoren ved beregning af barselsdagpenge den gennemsnitlige daglige indkomst.

Det beregnes med formlen:

Indtjeningsbeløb i 2 år / 730

730 — antal dage inklusive weekender og helligdage.

Ved beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening er der fastsat maksimale indkomstgrænser for året: for 2012 må den gennemsnitlige indtjening ikke være højere end 512 tusind rubler, for 2013 - 568 tusind rubler. Det viser sig, at den maksimale gennemsnitlige daglige indtjening er 1.479,45 rubler.

Formel for ydelsesberegning:

Dagpengebeløb = gennemsnitlig dagsindtjening * antal dage på barsel.

Antallet af dage på barsel kan være:

1. 140 dage - for en enkelt graviditet;
2. 156 dage - under graviditet med komplikationer;
3. 194 dage - ved fødslen af ​​2 eller flere børn.

Hvis en kvinde var officielt ansat i flere job, før hun gik på barsel, vil hun modtage ydelser fra hver arbejdsgiver. Uarbejdsdygtighedsattesten beregnes dog af én arbejdsgiver ved beregning af udbetalingen, tages der hensyn til indkomst fra alt arbejde.

For at ansøge om barselsdagpenge skal du have en attest for uarbejdsdygtighed, som udstedes til kvinden på en lægeinstitution. Hvis der er flere arbejdsgivere, kræves der et indkomstbevis i 2 år. Sammen med ansøgningen indsendes disse dokumenter til arbejdsgiveren.

Hvis ancienniteten er mindre end seks måneder, er grundlaget for beregning af barsel mindstelønnen. Denne sats varierer mellem regionerne. Fra 01.01. I 2015 vil mindstelønnen være 5.965 rubler i Rusland. Følgelig vil den mindste gennemsnitlige daglige indtjening være 196,11 rubler, og minimumsbetalingsbeløbet for en 140-dages ferie vil være 27.455,40 rubler.

Den ledige har ikke ret til barselsdagpenge. Dette er en slags kompensation for tabt indkomst kun for beskæftigede.

Undtagelserne er:

• Afskedigede medarbejdere på grund af likvidation af en virksomhedsenhed. I 2014 udbetales de en månedlig godtgørelse på 439 rubler. I 2015 er det planlagt at blive indekseret til 1.055.
• Studerende på betalt og gratis basis. De får udbetalt tillæg på studiestedet. Dens størrelse er størrelsen af ​​stipendiet.

Betaling sker inden for 10 dage. Beskæftigede modtager den på næste lønningsdag.

Engangsydelse til et barns fødsel

Det er 13.742 rubler i 2014. Under hensyntagen til inflationen vil ydelsesbeløbet stige til 14.497,80 rubler i 2015. Ydelsen kan forhøjes med regionale koefficienter, der gælder for nogle områder.

En af forældrene eller adoptivforældrene har ret til at modtage denne betaling. Er der født flere børn på samme tid, ganges ydelsesbeløbet med deres antal.

Beskæftigede forældre modtager den på deres arbejdsplads. Hvis ingen af ​​dem virker, betales godtgørelsen af ​​USZN-myndighederne.

For at behandle betalingen skal du bruge følgende pakke med dokumenter:

• barnets fødselsattest (udstedt af folkeregistret);
• certifikat for modtagelse af engangsstatshjælp (udstedt af civilregisteret);
• et certifikat, der bekræfter, at den anden forælder ikke har modtaget ydelser (udstedt på arbejdspladsen eller af USZN-myndighederne, hvis den anden forælder er arbejdsløs).

Retten til engangsydelse fra staten består, indtil barnet fylder 6 måneder. Derefter udbetales det efter socialsikringskassens afgørelse, når gyldige grunde undersøges. Overførsel af ydelser til ansøgeren udføres inden for 10 dage fra datoen for optjening og registrering af dokumenter.

Børnepasningsydelse op til 1,5 år

Det gives til dem, der tager sig direkte af babyen. Dens størrelse afhænger af den kategori, som den forsikrede tilhører.

Arbejde personer

For dem er ydelsen beregnet som 40 % af deres gennemsnitlige månedlige indtjening. Den bør ikke være mindre end den mindst tilladte værdi. I 2014 blev det sat til 2576,63 rubler, i 2015 - 2718,34 rubler. Denne information gælder kun for det første barn Hvis en kvinde tager sig af 2 og efterfølgende børn, skal den månedlige betaling være mindst 5153,24 rubler for dette år og 5436,67 rubler næste år. Den justeres til regionale arealkoefficienter, hvis de ikke tidligere var medtaget i lønnen. For at bestemme den gennemsnitlige månedlige indkomst er det nødvendigt at beregne den gennemsnitlige dagsindkomst.

Det beregnes med formlen:

Indkomstbeløb for de foregående 2 år / antal dage i faktureringsperioden (antal dage i 1 år + antal dage i 2 år).

Ved beregning af indkomstbeløbet er det nødvendigt at stole på de restriktive grænser, der er fastsat for hvert år. I 2013 er den maksimale basis for beregning af fordele 568 tusind rubler, i 2014 - 624 tusind rubler.

Formel for ydelsesberegning:

Ydelsesbeløb = (gennemsnitlig daglig indtjening * 30,4) * 40 %

30,4 er det gennemsnitlige antal dage i en måned.

Arbejdede medarbejderen på deltid før barsel, nedsættes beløbet forholdsmæssigt.

Vigtig! Ved samtidig pasning af flere børn under 1,5 år summeres udbetalingerne. Deres samlede beløb bør ikke overstige 100 % af den gennemsnitlige månedlige indtjening.

Den øvre grænse for den månedlige ydelse er også begrænset. I 2014 kunne arbejdende personer maksimalt kræve 17.990,11 rubler. I 2015 vil dette beløb stige til 19.855,82 rubler.

Arbejdsløse personer

De modtager minimumsbeløbet af ydelser. Det påvirkes kun af antallet af fødte børn.

Personer afskediget under barsel på grund af virksomhedens likvidation

Deres betalinger er uændrede, de beløber sig til 10.306,50 rubler om måneden. Næste år vil de blive øget med 566,86 rubler.

For at ansøge om ydelser op til 1,5 år skal du give arbejdsgiveren en pakke af dokumenter bestående af:

• barnets fødselsattest (ved fødslen af ​​det andet og efterfølgende barn leveres et dokument for hvert barn);
• et certifikat for manglende modtagelse af månedlige ydelser fra den anden forælder (udstedt til ansatte på ansættelsesstedet, for arbejdsløse - i USZN-myndighederne).

Arbejdsløse søger om ydelser hos myndighederne i USZN. Ud over standardpakken leverer de: et dokument, der angiver det sidste arbejdssted, et identitetskort, bankkontooplysninger og SNILS til ansøgeren.
Betalingsperioden er 10 dage fra datoen for indsendelse af dokumenter. Arbejdere modtager dagpenge på dagen for deres løn.

Den månedlige ydelse kan forhøjes afhængigt af region. I områder, der er ramt af radioaktiv påvirkning som følge af Tjernobyl-ulykken, beregnes ydelsen således til 80 % af den gennemsnitlige månedsløn.

Børnepasningsydelse op til 3 år

Erstatningsudbetalinger tilfalder personer på forældreorlov efter 1,5 år. Dens størrelse er 50 rubler. Det vil ikke blive indekseret i 2015. Dette beløb kan kun forhøjes med regionale koefficienter.

Kompensation udstedes på arbejdspladsen eller ved USZN (for arbejdsløse). For at modtage den skal du skrive en ansøgning og vedlægge en fødselsattest. Ydelser beregnes inden for 10 dage og udbetales på lønningsdagen.

Arbejdsløse giver USZN en standardpakke med dokumenter, en kopi af deres arbejdsbog og et certifikat fra arbejdsformidlingen, der viser, at de ikke har modtaget dagpenge.

Moderkapital

Dette er en statslig kontant betaling, der gives til familier, når de får et andet og efterfølgende børn. Det nationale projekt er tidsbegrænset, dets færdiggørelsesdato er 2016.

I 2015 vil mængden af ​​familiekapital stige til 453.026 rubler. Stigningen i absolutte tal sammenlignet med 2014 vil være 23.617,50 rubler.

For at deltage i statsprogrammet skal du opnå et certifikat. For at gøre dette skal du skrive en ansøgning til Den Russiske Føderations pensionsfond og vedlægge den børns fødselsattester (kopier), SNILS for alle familiemedlemmer, ansøgerens identitetskort, ægteskab (eller skilsmisse) certifikat. Beslutningen om at udstede et certifikat træffes inden for 30 dage.

Moderskabskapital er strengt målrettet. Den kan kun bruges til 3 formål:

• forbedring af levevilkårene (udbetaling af boliglån, tilbagebetaling af en del af realkreditlånet osv.);
• børns uddannelse;
• forhøjelse af mors pension i fremtiden.

Når du bruger midler til at betale af på boliglån, kan certifikatet til enhver tid udbetales. De resterende muligheder er kun mulige, når barnet fylder 3 år.

Alle de gennemgåede programmer har til formål at yde materiel støtte til kvinder og nyfødte. Beløbene indekseres for inflation og tages i betragtning i det føderale budget for det nye år.

Jeg kan lide!

Hej! I denne artikel vil vi tale om barselsbetalinger.

I dag lærer du:

1. Hvad er stadierne af barselsorloven?
2. Sådan beregnes størrelsen af ​​barselsdagpenge.
3. Lovændringer i 2018.

I daglig tale refererer barsel til al den tid, en medarbejder ikke arbejder i forbindelse med at forberede et barns fødsel og passe det i de første levemåneder. Dette generelle begreb er ikke nævnt i arbejdsloven. Loven deler barselsorloven op i to perioder: barsel og forældreorlov.

Barselsorlov

I sin form er det hellere ikke en ferie, men en sygemelding, da det er skrevet ud til det.

På dette ark sætter gynækologen på den svangerskabsklinik, hvor den gravide bliver observeret, start- og slutdatoerne for sygefraværet. Den begynder fra den tredivte obstetriske uge af graviditeten og varer generelt 140 dage: 70 dage før den forventede fødsel og 70 dage efter. I nogle situationer, som også registreres af læger, øges orlovens varighed.

Medicin er med alle dens moderne teknologier ikke i stand til at gætte den nøjagtige fødselsdato. Lægen angiver kun en omtrentlig periode. I virkeligheden fødes børn oftest med en afvigelse på flere dage og endda uger før eller efter det angivne tidspunkt. I dette tilfælde genberegnes sygefraværsperioder ikke.

Eksempel. Startdatoen for medarbejderens barsel er den 9. maj 2017. Slutter den 26. september (efter 140 dage). Forventet forfaldsdato er den 18. juli. Faktisk fødte medarbejderen den 30. juni. Det vil sige, at hun brugte 52 dage før fødslen, og hendes fødselsperiode var 88 dage. Slutdatoen for ferien forbliver den samme - 26. september.

En medarbejder, der skal på barsel, har ret til en engangsydelse. Arbejdsgiveren betaler det i én sum baseret på antallet af dage på attesten for uarbejdsdygtighed.

Ydelsen udbetales med 100 % af den gennemsnitlige dagsindtjening, så i grove afrundinger siges det nogle gange, at den vordende mor får fire lønninger på én gang. Dette er kun relevant for fuldt officiel ansættelse.

Den vordende mor skal medbringe en pakke med dokumenter til HR-afdelingen:

• Attest for uarbejdsdygtighed. Det udstedes på en medicinsk institution et par dage før det er tid til at gå på barsel;
• fra det eller de tidligere arbejdssteder, hvis der var nogen tidligere og året før;
• Udmelding adresseret til organisationens generaldirektør;
• Attest for tidlig registrering indtil 12. graviditetsuge. Det er ikke et obligatorisk dokument. Men hvis medarbejderen virkelig gik tidligt til lægen, får hun en ekstra betaling. Staten tilskynder således til tidlig registrering af gravide, hvilket giver mulighed for bedre overvågning af deres helbred og babyens tilstand.

Ferie for at passe barnet

Med den vellykkede fødsel af et barn, går barselsorloven jævnt over i. Ifølge loven kan en ung mor blive i den, indtil barnet fylder 3 år. Hvis et barn for eksempel er født den 26. september 2017, skal medarbejderen vende tilbage til arbejdet den 27. september 2020.

Mange mødre passer kun deres børn, indtil de er 1,5 år. Det skyldes, at staten (via arbejdsgiveren) kun udbetaler kontanthjælp, indtil barnet fylder atten måneder.

Efter denne dato stopper udbetalingen af ​​ydelser, men muligheden for kun at passe barnet indtil dets tredje fødselsdag er tilbage. Unge mødre bruger det, hvis de har sådan et ønske, og familien har økonomiske midler til det.

For at arbejdsgiveren skal have grundlag for at optjene børnepasningsydelser, skal medarbejderen møde på arbejde med følgende dokumenter:

• Barnets fødselsattest (en kopi er lavet af det, og originalen returneres til medarbejderen);
• Ansøgning adresseret til virksomhedens generaldirektør (ansøgningsskemaet er udarbejdet i fri form, en prøve er tilgængelig i organisationen);
• En attest om, at sådanne ydelser ikke vil blive udbetalt til den anden forælder (ægtefællen skal tage denne attest fra sit arbejdssted eller fra socialsikringen, hvis han ikke er officielt ansat);
• En kopi af ansøgerens pas.

Enhver person, der rent faktisk passer et barn, kan tage en sådan orlov. For eksempel, . Det er vigtigt, at han rent faktisk holder op med at arbejde, ellers bliver udbetalingen af ​​ydelser ulovlig.

Medarbejderen ansøger desuden om engangsydelse for et barns fødsel. Siden februar 2018 er den steget og er nu 16.759 rubler.

Sådan beregnes barselsydelser

Barselsdagpengene udgør 100 % af den gennemsnitlige dagsindtjening og udbetales med ét stort beløb inden barselsorlovens start. For at beregne ydelsesbeløbet skal du igennem flere trin.

1. Fastlæggelse af faktureringsperioden. Ved beregning af de forfaldne betalinger tages der hensyn til de to foregående år før barselsorloven. De kan erstattes af andre to år, hvis medarbejderen allerede var på barsel på det tidspunkt.
2. Indsamling af manglende løndata for faktureringsperioden. Ideelt set arbejdede medarbejderen for den samme arbejdsgiver i de foregående to år, så vil den nødvendige information være lige ved hånden. Hvis en kvinde har arbejdet i en kortere periode, skal hun forsyne arbejdsgiveren med en attest fra sine tidligere arbejdssteder i formular 182, godkendt af Arbejdsministeriets bekendtgørelse.

Hvis medarbejderen ikke har arbejdet i nogle måneder af denne periode, er den gennemsnitlige indkomst for sådanne måneder lig med den værdi, der var gældende på tidspunktet for forsikringsbegivenheden.

Det er et relativt lille beløb til barselsorlov. Derfor forsøger mange kvinder, når de planlægger en graviditet, at arbejde kontinuerligt i to år i træk for at få flere fordele.

I henhold til mindstelønnen opgøres alle 24 måneder af faktureringsperioden, hvis medarbejderens erhvervserfaring over disse to år er mindre end 6 måneder.

1. Fastsættelse af to års løn. For at beregne det samlede beløb opsummeres alle optjente lønninger for faktureringsperioden (før fradrag af indkomstskat) efter måned. Det er meget nemt at afgøre, om den ene eller anden periodisering skal medregnes i beløbet. Hvis arbejdsgiveren har foretaget forsikringsbidrag til budgettet fra ham, tages der hensyn til optjeningen. Hvis ikke, ignoreres det.

Ved opsummering fratrækkes således de beløb, der er udbetalt til medarbejderen under hendes midlertidige invaliditet, samt de beløb, der udbetales til hende ved fritagelse fra arbejde med fredning. Arbejdsgiveren betaler ikke sociale bidrag af denne indkomst.

1. Sammenligning af årlige modtagne beløb med det maksimale bidragsgrundlag. Der er grænser for maksimal årsløn til beregning af barselsdagpenge.

Hvis den samlede årsløn for en medarbejder er over den angivne grænse, er hendes løn angivet i størrelsen af ​​grænsen ved beregningen Data for 2017 bliver først relevante efter 2018, da dette år i forhold til det bliver en af ​​de to. år af beregningsperioden.

Der findes også minimumsgrænser. Hvis medarbejderens månedlige indkomst i en vis periode var mindre end mindstelønnen, så er hendes månedlige indkomst i denne periode betinget lig med mindstelønnen.

Eksempel. Medarbejderen gik på barsel i 2018. Hendes årlige indtjening for 2017 beløb sig til 780 tusinde, for 2016 - også 700 tusind. For at beregne fordelen tages der hensyn til en indtjening på 700 tusind i 2016 og kun 755 tusind i 2017.

1. Beregning af gennemsnitlig dagsindtjening. Formlen bruges til beregninger.

Gennemsnitlig indtjening = (Indtjening for to regnskabsår i alt) / (sum af dage for disse år minus sygedage).

Eksempel. Medarbejderens indtjening for 2017 og 2016, eksklusive sygefravær, beløb sig til 600 tusind rubler. Hun var sygemeldt i i alt 30 dage. Faktisk arbejdede hun på to år: 366 dage + 365 dage – 30 dage = 701 dage. Hendes gennemsnitlige daglige indtjening er: 600 tusind/701 dage = 855,92 rubler. Antallet af dage i et normalår er 365. I et skudår er det 366 (som det er tilfældet med 2016).

Som det fremgår af eksemplet, har det påvirket opgørelsen af ​​størrelsen af ​​den gennemsnitlige dagsindtjening, hvis en medarbejder var syg sidste år og året før. Vi trak sygeorlovsdagene fra det samlede antal dage, der var involveret i beregningen og modtog et beløb lidt højere, end hvis medarbejderen ikke var blevet sygemeldt (600.000: 731 = 820,79 rubler)

1. Fastsættelse af ydelsesbeløb. For at gøre dette ganges den gennemsnitlige dagsindtjening med antallet af dage med barsel (140, 156 eller 194 dage).

Lad os fortsætte eksemplet fra forrige afsnit. Vi multiplicerer den gennemsnitlige indtjening på 855,92 rubler med 140 dage. Fordelen vil være 119.828,80 rubler.

Børnepasningsbetalingen udgør 40 % af medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening og udbetales månedligt på lønningsdage. En vigtig regel: Hvis en ung mor genoptager arbejdet på fuld tid, stopper udbetalingen af ​​dagpenge. Kun deltids- eller hjemmearbejde er muligt.

Barselsudbetalinger er ikke indkomstskattepligtige, og arbejdsgiveren betaler heller ikke forsikringspræmier af dem. Derfor er denne periode ikke taget med i beregningerne.

Eksempel. I 2016 arbejdede medarbejderen 366 dage (uden sygeorlov), og hendes optjente løn var 600 tusind rubler. I 2017 arbejdede hun i ni måneder, og i oktober gik hun på barselsorlov (eksklusive ydelser) 550 tusind rubler. Antal dage taget i betragtning i 2017: 365 minus 92 dage (antal dage fra oktober til december 2017) = 273 dage. Gennemsnitlig daglig indtjening: (600 tusind + 550 tusind) / (366 dage + 273 dage) = 1799,69 rubler.

Samlet månedlig ydelse, der vil blive udbetalt i 2018: 1.799,99 rubler * 30,4 dage (gennemsnitligt antal dage pr. måned) * 40% = 21,884,23 rubler.

Manuelle beregninger er vigtige for bedre at forstå, hvor visse beløb kommer fra. Nu behøver du ikke tænke på, hvordan du beregner barselsdagpenge - den mest bekvemme måde er at bruge en online lommeregner.

Hvem udbetaler barselsdagpenge - arbejdsgiveren eller staten

Det er arbejdsgiveren, der er forpligtet til at beregne og udbetale barselsdagpenge til sin medarbejder. Denne procedure er fastsat ved lov nr. 255-FZ. Men samtidig bruger arbejdsgiveren ikke sine egne penge, da den russiske socialforsikringsfond efter nogen tid refunderer ham alle udgifter.

Proceduren foregår i flere faser:

• Medarbejderen giver arbejdsgiveren sygemelding ved graviditet og fødsel. Hvis vi taler om at søge dagpenge til et nyfødt barn, så skriver medarbejderen en ansøgning om forældreorlov.
• På baggrund af de modtagne oplysninger beregner revisor betalingsbeløbet.
• Arbejdsgiveren betaler ydelsen. Hvis medarbejderen før barselsorloven modtog sin løn på et bankkort, vil hun modtage pengene overført af arbejdsgiveren på samme måde. I dette tilfælde optjenes midler på den nærmeste lønudbetalingsdag, der er etableret i organisationen.
• Arbejdsgiveren indsender rapport og andre dokumenter til Socialforsikringsfonden.
• FSS kontrollerer dokumenter for overholdelse og ægthed og refunderer arbejdsgiveren.

Socialforsikringen tjekker alle data mest omhyggeligt. Det er muligt for dem at genberegne eller endda nægte at tilbagebetale midlerne.

Følgende funktioner er en alarmerende faktor:

• Medarbejderens stilling svarer ikke til hans uddannelse (f.eks. hvis regnskabschefen kun har gennemført madlavningskurser);
• Usammenlignelig høj løn for en sådan stilling (400 tusind rubler for stillingen som junioradvokat);
• Stillingen dukkede op i virksomheden samtidig med ankomsten af ​​denne medarbejder (dette sker, når virksomheden udvider og inviterer en specialist, men hvis der er andre mistænkelige punkter, kan dette tjene som en yderligere kilde til tvivl);
• En markant stigning i lønnen før man går på barsel (et atypisk fænomen i sig selv, hvilket tyder på samordning);
• Medarbejderens ansættelse fandt sted næsten før hun gik på barsel, især hvis hun ikke havde arbejdet i lang tid før (og i dette tilfælde kan der være mistanke om samarbejde med arbejdsgiveren).

Der er kendte tilfælde, hvor udspekulerede piger forfalskede certifikater for at få en større betaling. FSS vil ikke betale blindt, og før eller siden kommer sandheden frem. De snedige mennesker er tvunget til at returnere de indbetalte midler.

Hvis enten hun ikke har nok midler, eller ejerne af virksomheden er forsvundet, betaler staten selvstændigt ydelser. For at gøre dette skal du komme til den lokale socialsikringskasse med dokumentation. Efter dokumentverifikationsproceduren vil Fonden selvstændigt foretage beregninger og betale de skyldige penge.

Hvad kan en medarbejder gøre, hvis arbejdsgiveren ikke betaler barselsdagpenge, ikke betaler fuldt ud eller kommer for sent?

• Du skal læse grundigt og finde det officielle lønbeløb. Ved beregning af barselsdagpenge tages der kun hensyn til officielle betalinger (løn, bonusser, tillæg), der gik gennem regnskabsafdelingen, og hvorfra arbejdsgiveren har betalt forsikringspræmier for medarbejderen. Hvis en medarbejder modtog en del af midlerne "i en kuvert", blev der ikke indbetalt bidrag til Socialforsikringsfonden fra dem, og de tages ikke i betragtning på nogen måde.
• Hvis virksomheden er "hvid", men de faktiske udbetalinger ikke stemmer overens med medarbejderens beregninger, er det bedst for hende at søge afklaring direkte hos den revisor, der har beregnet barselsdagpengene. Der er mange finesser i disse beregninger, som kunne være gået glip af medarbejderen af ​​uvidenhed.
• Ydelser beregnes ikke automatisk, men kun efter ansøgning. Hvis en kvinde endnu ikke har udarbejdet en, skal hun komme på arbejde, skrive en ansøgning og indsende de nødvendige dokumenter. Det er også muligt, at der er sket en fejl i de løbende kontonumre, og det er nok blot at opklare misforståelsen.
• Hvis der ikke er nogen fejl, og arbejdsgiveren bevidst unddrager sig betalinger, kan medarbejderen indgive en klage til Ruslands føderale socialforsikringsfond på arbejdsgiverens registreringssted. Fonden har sin egen løftestang i forhold til skrupelløse arbejdsgivere. Hvis han ikke kunne hjælpe, kan medarbejderen skrive en udtalelse til anklagemyndigheden. Den kan indgives personligt eller pr. brev, og der er også mulighed for at efterlade en klage på Rigsanklagemyndighedens hjemmeside.
• En anden mulighed er at gå rettens vej. Efter at retten har truffet en afgørelse til fordel for medarbejderen, er fogeder involveret i at opkræve penge hos arbejdsgiveren.

Hvad kan en medarbejder gøre efter endt barsel?

Efter denne periode har medarbejderen flere muligheder:

• Genoptag straks udførelsen af ​​dine arbejdsopgaver;
• Gå midlertidigt på betalt orlov. En del af ferien må ikke være brugt før man gik på barsel. Derudover er forældreorlov juridisk set den tid, som anciennitet optjenes for. Der samles således også ferie i denne tid;
• Gå midlertidigt på ulønnet orlov. Denne mulighed er kun mulig efter aftale med arbejdsgiveren;

Eksempel. En kvinde, mens hun er på barsel for at passe sit første barn, bliver gravid med sit andet barn. Hun har stadig lidt tid tilbage, inden hun går på barsel til sit andet barn, men hun burde allerede gå på arbejde, da det første barn allerede er 3 år. Kvinden ønsker ikke at gå på arbejde i denne periode. . Så er orlov uden løn en acceptabel udvej.

• Afslut. Ved afskedigelse er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere medarbejderen for hendes uudnyttede ferie.

Ændringer i barselsbetalinger i 2018

Som det fremgår af de foregående afsnit, tyr arbejdsgiveren i nogle tilfælde til den nuværende mindsteløn (minimumsløn) for at beregne barselsbetalinger. Derfor er de kvinder, der modtager ydelser baseret på mindstelønnen, yderst interesserede i at øge den.

• Fra 1. januar 2018 er mindstelønnen 9.489 rubler. Det betyder, at en medarbejder i en hel måned ikke kan modtage en løn på mindre end 9.489 rubler. Hvis den lokale mindsteløn for en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation er lavere end denne værdi, bør virksomheder fokusere på den føderale indikator. Hvis de er højere, kan de styres af den lokale værdi.
• Den 1. maj 2018 træder ændringsforslag til lovforslaget om forhøjelse af mindstelønnen til den erhvervsaktive befolknings eksistensniveau. Værdien af ​​den nye mindsteløn var en beregnet indikator for Arbejdsministeriet, Finansministeriet og Økonomiministeriet. Disse strukturer opfyldte de tilsvarende instruktioner fra Dmitry Medvedev. Den nye mindsteløn vil være 11.163 rubler.

Regionale myndigheder har fra den 1. maj 2018 ret til at fastsætte deres egen mindsteløn, men ikke lavere end den, der er vedtaget ved lov, eller lade den blive på føderalt niveau. Arbejdsgivere skal overholde regionale standarder med nogle undtagelser. Hvis de ikke er enige i mindstelønnen, skal de inden for 30 dage fra lovforslagets officielle offentliggørelse kontakte Arbejdsministeriet og begrunde deres afvisning af at acceptere regionale data i beregningerne. Hvis der ikke er klage til Arbejdsministeriet, så accepterer arbejdsgiverne regionale mindstelønsoverenskomster til beregninger.

En anden vigtig lovændring trådte i kraft den 1. januar 2018. Det drejer sig om støtte til familier, hvor det første og det andet barn fødes. Ifølge loven kan familier, hvis indkomst pr. medlem er under 1,5 gange det minimumsunderhold, der er fastsat i regionen, modtage yderligere ydelser til børnepasning op til 1,5 år.

Også den 1. januar 2018 trådte lov nr. 444-FZ af 19. december 2016 om indeksregulering af månedlige og engangsydelser i kraft. I henhold til denne lov indekseres ydelserne nu årligt den 1. februar til inflationen fra det foregående år med undtagelse af barselskapital. Det blev besluttet at lade dens størrelse være uændret indtil 1. januar 2020.

Beregner for barselsorlov

Beregner for barselsorlov online beregner størrelsen af ​​tre barselsdagpenge: efter gennemsnitsindtjening, minimum og maksimum. Resultatet ændres automatisk, når du indtaster data.

Alle regler, grænser, regionale tillæg og situationer er taget i betragtning i online-beregneren. Vil hjælpe med at øge fordelene gennem præciseringer, udskiftning af årstal, undtagelser af "nul" dage.

Din anciennitet (levetid)

Skal specificeres livsoplevelse. Det er lige meget, om det blev afbrudt eller ej.

En fuld beregning af barselsdagpenge er kun mulig, hvis livserfaringen er mere end seks måneder. Ellers - beregning efter mindstelønnen.

De arbejdsløse vil kun kunne modtage 2861,32 ₽ fra RUSZN (Sobes). I dette tilfælde er det ligegyldigt, om der var erfaring. Også selvom der var en meget lang erfaring før det. Kvinder, der stopper for mindre end 30 dage siden, kan modtage "fuld barselsdagpenge", men kun hvis de stopper på grund af særlige omstændigheder.

Hvis mindre end seks måneders erfaring eller kvinden i øjeblikket er arbejdsløs, så behøves lønbeviser ikke.

Fuld beregning / Minimum / Maksimum.

Varighed af barselsorlov

Hvor lang tid varer barselsorloven?
Afhængig af, hvordan graviditeten forløber, kan varigheden af ​​sygefraværet variere.

• 156 dage (70+86), ;
• 156 dage (0+156) - .
• 194 dage (70+124), ;
• 160 eller 176 dage - ;

Dato for barselsorlov

Fra 01.07.2017 til 31.12.2017 fra 01.01.2018 til 31.04.2018 fra 01.05.2018 til 31.12.2018 fra 01.01.2019 til 31.12.2019 til 2019-202020201.
Minimumsløn: 11280 ₽

Datoen du går på barsel afgør hvilken mindsteløn der skal bruges til minimumsbarselsberegningen, samt hvilke to år du kan tage. Du kan jo ikke tage indeværende år.

Datoen for barselsorloven bestemmes udelukkende af sygefravær. Det kan ikke ændres ved udsagn.

Løn og indkomst

Sygefraværs-, barsels- og børneydelsesbeløbene indgår aldrig i denne beregning.

Disse beløb tages i betragtning i barselsberegneren. Indkomst kan ikke være højere end dette beløb (du vil ikke kunne komme ind), fordi... han betaler ikke bidrag til den sociale kasse. For eksempel, for 2018, kan en sådan indkomst ikke overstige 815.000 rubler.

Anslåede år

De tager de to år forud for barselsåret (i 2018 - det er fra 1. januar 2016 til 31. december 2017). Samtidig er startdatoen for sygefraværet for valg af år vigtig, men hvornår fødslen er givet er ikke vigtigt. Du kan kun tage et helt år fra 1. januar til 31. december. Du kan ikke vælge to ens år i online-beregneren. Det er umuligt at tage højde for barselsåret.

for et barn eller på barsel (mindst en dag), så kan du, hvis det ønskes, i barselsberegneren erstatte året (et år) med det foregående år (år) (). Du kan ikke erstatte år af andre årsager (for eksempel hvis du ikke arbejdede). I dette tilfælde kan du kun erstatte det med det foregående år. Du kan ikke tage nogen år for udskiftning.

For eksempel går en kvinde på barsel i 2018. Inden da var hun på barsel i 3 år, 2015-2018. Derefter kan du tage 3 år fra 2013 til 2017. For eksempel: 2014 og 2016.

Hvad hvis du er på ferie hele året?

Udelukkede dage

Den gennemsnitlige indtjening beregnes efter dag. Jo færre dage jo bedre. Hvis det ikke er udelukket, tager de 730-732 dage (beløbet i 2 år). Det er ikke tilrådeligt helt at udelukke dage. Er der ingen dage, er beregningen "Minimum".

Ved beregning af barsels- og børnedagpenge kan antallet af dage nedsættes. Kan udelukkes:
almindelig sygemelding barselsorlov;
nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld etc.).

Ingen andre tilfælde kan reducere antallet af dage i lommeregneren. Og hvis en kvinde for eksempel kun arbejdede et år ud af to regneår (en måned, halvandet år - det gør ikke noget), og resten af ​​tiden bare var arbejdsløs, så deler de sig stadig med 730. Og det reducerer beregningen.

Udelukkede dage:

Fra 0 til 730 (365 + 365). Heltal.
Antal dage til beregning: 730

resultater

Hvis der ikke var nogen indkomst, eller der ikke er dage at beregne, så beregningen vil være minimal.

Hvis afregningen er mindre end minimumsbeløbet. Få minimum. Så behøver du ikke fremvise lønbeviser.

Du vil heller ikke kunne komme over maksimum. Hvert udvalgt år har sit eget maksimum.

Efter løn Ingen indkomst ₽ () 0 (løn for 2016 + 2017) ÷ 731 (kalenderdage) = 0 ₽ (gennemsnitlig daglig indtjening) 0 (gennemsnitlig dagsløn) × 140 (barselsorlovens længde) = Hvis der ikke er nogen dage til afregning, betaler de mindst ₽ Hvis der ikke var nogen indkomst, så betaler de minimum

Beregning af minimumsbeløbet: 11163 (minimumsløn fra 01.05.2018 til 31.12.2018) × 24 (måneder) ÷ 730 (kalenderdage i 2 år) × 140 (barselsorlovens varighed) × 1 (sats på arbejde) + 0% = (regional koefficient) 51380,38 ₽ Beregning af det maksimale beløb: 718.000,- (maksimumsbeløb for Socialforsikringsfonden i 2016) + 755.000,- (maksimumsbeløbet for Socialforsikringsfonden i 2017) = 1.473.000,- (maksimalindtjeningen i 2 år) 1.473.000 (maksimal indtjening i 2 år) ÷ 730 (kalenderdage i to år) = 2017,81 ₽ (gennemsnitlig daglig indtjening) 2017.81 (gennemsnitlig daglig indtjening) × 140 (barselsorlovens varighed) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Hvad er barselsdagpenge?

Barsel- dette er en engangsydelse for graviditet og fødsel (mindst 51.380 rubler i 2018). Barselsorlov udstedes af Socialkassen på sygeorlov i en periode på 140 til 194 dage. Til beregningen tages den gennemsnitlige indtjening for to kalenderår. Kun moderen kan modtage barselsdagpenge.
En sådan sygemelding gives med det samme (og udbetales med ét beløb) for hele perioden og er ikke opdelt i dele.
Minimum (ifølge mindstelønnen) - 51.918,9 (fra 1. januar 2019), 51.380,38 (fra 1. maj 2018); Maksimum - 301095,20 (i 2019), 282493,40 (i 2018).

Varighed

• 140 dage (70 dage før forventet fødselsdato og 70 dage efter) i ukompliceret graviditet;
• 156 dage (70+86), hvis fødslen var kompliceret eller barnet;
• 156 dage (0+156) for tidlig fødsel (mellem 22 og 30 obstetriske uger).
• 194 dage (70+124), hvis der forventes født flere børn;
• 194 dage (84 dage før barnets fødsel og 110 dage efter), hvis der pludselig dukkede flere børn op;
• 160 eller 176 dage barselsorlov i Tjernobyl-zonen eller i en anden forureningszone;

Mødre, der er berettiget til barselsdagpenge i perioden efter fødslen, har fra barnets fødselsdato ret til enten at modtage barselsdagpenge eller en månedlig børnepasningsydelse (255-FZ artikel 11.1).

Frist for barsel

Mødre bliver oftest sygemeldt til graviditet og fødsel ved 30 uger. De tager af sted ved 28 uger, hvis der forudses flere børns fødsel.

Dagpengene beregnes ud fra datoen for barselsorloven. Det er især vigtigt, hvis sygemeldingen åbner i slutningen af ​​december eller begyndelsen af ​​januar.
Den nøjagtige dato for barselsorloven fastsættes alene af den sygemeldte læge. Ingen mængde af udsagn kan rette denne dato.

Beregning af barselsdagpenge

1. Minimum
2. Beregning af gennemsnitlig indtjening i 2 år (ifølge beregninger)
3. Maksimum

Minimum > Efter løn > Maksimum

Barselsdagpenge vil blive udbetalt til dig i henhold til din gennemsnitlige indkomst, men ikke mindre end minimum og ikke mere end maksimum.

Minimumsberegning

Minimumsbeløbet for barselsorlov beregnes meget enkelt.
Her er et eksempel på minimum for standardbetingelser i 2018:

Minimumsløn på dagen for åbning af sygeorlov (11163) × 24 (måneder) ÷ 730 (kalenderdage i 2 år) × 140 (barselsorlovens varighed) × 1 (sats på arbejde) × 0% (regional koefficient) = 51380,38 ₽

Den regionale koefficient kan ses.
For at beregne minimum, skal du altid tage 730 dage

Minimum barselsorlov (varighed 140 dage)
Åbningsdato for sygefravær	Minimum barselsorlov*
	Fuld sats	Deltid
Fra 07/01/2017 til 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Fra 01/01/2018 til 31/04/2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Fra 05/01/2018 til 31/12/2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Siden 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Fra 2020 (prognose)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Arbejdsløs	2861,32 RUR

*De kan ikke betale mindre end minimumsbeløbet.
Hvis erfaringen er mindre end 6 måneder, så udbetales kun minimumsbeløbet.

Beregning af gennemsnitsindtjening

Her er et eksempel på beregning af gennemsnitsindtjening
Ukompliceret singleton-graviditet (140 dage) | Indkomst i 2 år 480.000 rubler | 6 dages sygdom (725 dage):

480.000 (løn i 2 år) ÷ 725 (kalenderdage) = 662,07 ₽ (gennemsnitlig daglig indtjening)
662,07 (gennemsnitlig daglig indtjening) × 140 (sygefraværets varighed) = 92689,8 ₽

Erfaring påvirker ikke beregningen. Der er kun én regel - erfaringen skal være mere end 6 måneder, ellers minimum.

Løn og indkomst

Lønnen tages fuldt ud (inklusive personlig indkomstskat). Indkomst omfatter også: feriepenge, officielle bonusser, forretningsrejser (minus sygefravær).

Sygefraværs-, barsels- og børneydelsesbeløb indgår aldrig i barselsberegninger.

For hvert års indkomst fastsættes maksimale beløbsgrænser. Indkomst kan ikke være højere end dette beløb (du vil ikke kunne komme ind), fordi... han betaler ikke bidrag til den sociale kasse. For eksempel, for 2018, kan en sådan indkomst ikke overstige 815.000 rubler.

År at beregne

De tager de to år forud for barselsåret (i 2018 - det er fra 1. januar 2016 til 31. december 2017). Samtidig er startdatoen for sygefraværet vigtig for valg af år, men hvornår fødslen er givet er ikke vigtigt. Du kan kun tage et helt år fra 1. januar til 31. december. Du kan ikke vælge to ens år. Det er umuligt at tage højde for barselsåret.

Hvis en kvinde for eksempel går på barsel i 2018, så vil hun under ingen omstændigheder kunne tage højde for 2018.

Hvis du var på barsel i referenceåret/-årene for et barn eller på barsel (mindst en dag), så kan du, hvis det ønskes, erstatte året (et år) med det foregående år (år) () Du kan ikke erstatte år af andre årsager (f.eks. hvis du virkede ikke). I dette tilfælde kan du kun erstatte det med det foregående år. Du kan ikke tage nogen år for udskiftning.

For eksempel går en kvinde på barsel i 2018. Inden da var hun på barsel i 3 år, 2015-2018. Derefter kan du tage 3 år fra 2013 til 2017. For eksempel: 2014 og 2016.

Hvad hvis du er på ferie hele året? Hvis en kvinde har været på barsel hele året, så kan du roligt tage i år, fordi... det påvirker ikke beregningen (alle dens dage er ekskluderet). Men du kan ikke tage to sådanne år. Man skal medregne løn og indkomst. Ellers - minimum.

Er det muligt at tage kun et år? I det lige ovenfor beskrevne tilfælde tages der faktisk et år, pga Barselsdage er helt udelukket. Men udregningen tager altid to år.

Dage til beregning

Jo færre dage jo bedre. Men du kan ikke tage nul. Hvis der ikke er nogen dage, er beregningen "minimum".

Tag 730 eller 731 (antallet af kalenderdage i to år). Men der er undtagelser...

Ved beregning af barsels- og børnedagpenge kan antallet af dage 731 nedsættes. Når du beregner, skal du udelukke:
1) perioder med midlertidig invaliditet ( almindelig sygemelding), barselsorlov (barselsorlov), barselsorlov;
2) frigivelsesperioden for medarbejderen fra arbejde med fuld eller delvis tilbageholdelse af løn i overensstemmelse med loven, hvis forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond ikke blev påløbet for den tilbageholdte løn for denne periode ( nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld etc.).

Ingen andre tilfælde kan reducere antallet af dage. Og hvis en kvinde for eksempel kun arbejdede et år ud af to regneår (en måned, halvandet år - det gør ikke noget), og resten af ​​tiden bare var arbejdsløs, så deler de sig stadig med 730. Og det reducerer beregningen.

Maksimum

Det maksimale beløb afhænger udelukkende af de to valgte år og barselsorlovens varighed
Eksempel på maksimumberegning for udvalgte år 2016 + 2017. Varighed 140 dage.:

718.000,- (maksimumsbeløb for Socialforsikringsfonden i 2016) + 755.000,- (maksimumsbeløbet for Socialforsikringsfonden i 2017) = 1.473.000,- (maksimalindtjeningen i 2 år)
1.473.000 (maksimal indtjening i 2 år) ÷ 730 (kalenderdage i to år) = 2017,81 ₽ (gennemsnitlig daglig indtjening)
2017.81 (gennemsnitlig daglig indtjening) × 140 (barselsorlovens varighed) = 282493,4 ₽

Maksimal barselsorlov (varighed 140 dage)
Udvalgte år	Maksimum
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 og tidligere	159178,60 RUR

Alle betalinger til gravide og mødre (liste)

Type assistance	Sum
En gang
Engangs (+ lommeregner)	fra 51380,38 ₽
til lægehjælp	11.000 ₽
Engangsydelse til et barns fødsel	RUB 17.479,73
Engangsydelse for kvinder registreret i medicinske institutioner i de tidlige stadier af graviditeten	655,49 ₽ + 600 ₽ i Moskva
Anmodning om økonomisk bistand fra arbejdsgiveren (frivillig)	op til 50.000 ₽ er ikke underlagt personlig indkomstskat
Giver gratis jord til store familier (fra 3 børn)	Grund
Sygemelding for at passe et sygt barn under 15 år (+ lommeregner)	fra 150 ₽ om dagen
Månedlige
Månedligt (+lommeregner)	fra 4.512 ₽ til 26.152,27 ₽
Månedlige ydelser fra 2018 for det første barn fra staten	fra 10.532 ₽
Ydelse til det tredje barn fra 2019 (liste over regioner)	omkring 10.500 ₽
Månedlig ydelse for et barn fra halvandet til tre år	50 ₽ og bibeholdelse af anciennitet
Underholdsbidrag: hvordan man indsamler og beløb	fra 2.750 ₽ om måneden
For nogle kategorier
Engangsydelse til den gravide hustru til en militærtjenestemand, der er under værnepligt	RUB 25.892,45
Månedlig godtgørelse for barn af en soldat, der aftjener værnepligt ved værnepligt	11.096,77 ₽ om måneden.
Engangsydelse ved anbringelse af et barn i en familie	RUB 17.479,73

Dokumenter til udnævnelse

For at tildele og udbetale barselsdagpenge (barselsdagpenge) er følgende dokumenter nødvendige:

• attest for uarbejdsdygtighed (sygefravær);
• hvis beregningen af ​​B&R-ydelsen foretages for et af de sidste arbejdssteder efter kvindens valg, en attest fra en anden forsikringstager om, at ansættelse og udbetaling af denne ydelse ikke varetages af denne forsikringstager;
• hvis du vil udskifte beregningsårene (eller et år) med tidligere, så skal du også;
• (hvis kvinden i faktureringsperioden arbejdede for andre arbejdsgivere). Dette certifikat er ikke obligatorisk. Du bør først lave en beregning og forstå, om du skal levere den. Når alt kommer til alt, hvis du arbejdede lidt i faktureringsperioden og/eller havde en lille løn, så vil beregningen (for eksempel 20.000 rubler) komme ud mindre end minimum (35.901,37 rubler for fuld tid), og så er der ingen punkt i at spilde tid på et certifikat;
• Nogle gange beder de om en ansøgning: Eksempel på ansøgning om barsel til dagpenge. Selvom sygemelding som regel er nok.

Hvis medarbejderen var på barsels- eller børneorlov i de to år, der indgår i beregningen, kan et eller begge år af beregningsperioden erstattes med de foregående (255-FZ artikel 14). Selvfølgelig, hvis det er mere rentabelt for medarbejderen. For at gøre dette skal hun skrive en særlig ansøgning. Men husk på, at reelle betalinger tages i betragtning og ikke indekseres på nogen måde.

Download gratis prøve 31 kb. Word (doc)

Betaling

Hvem betaler?

Ferie for alle disse dage, herunder weekender og helligdage, betales for socialkassens regning. Desuden er det lige meget, hvilket skattesystem virksomheden er i. Udbetalinger foretages af arbejdsgiveren, og derefter refunderer FSS (socialforsikringen) ham.

Forsikringsfondens pilotprojekt (nu er der mere end 20 af dem), vil refusion af ydelser ske direkte til ansatte fra Socialtilsynet. I dette tilfælde hjælper arbejdsgiveren medarbejderen med at indsamle alle dokumenter.

Når jeg får?

Barselsdagpenge skal beregnes og optjenes senest 10 kalenderdage fra det tidspunkt, medarbejderen ansøgte om det. Grundlaget er den originale sygefraværsattest. Ydelsen udbetales den næste dag, hvor virksomheden udbetaler løn, og fuldt ud. Det vil sige, at der ikke er behov for at "opdele" det efter måned.

Deadlines

Ansøgningsfrister

Barselsdagpenge tildeles, hvis ansøgningen herom indgives senest seks måneder efter datoen for barselsorlovens ophør (255-FZ artikel 12, stk. 2).

Genberegning til forhøjelse

Hvis du har nye dokumenter eller beslutter dig for at beregne efter en anden metode (, ,), har du ret til at søge om genberegning af dagpengene inden for tre år for at øge barselsdagpengenes størrelse.

Ansøgningen er skrevet i fri form.

Kan jeg vælge en dato eller omlægge tidsplanen?

Udstedelse af attester for uarbejdsdygtighed under graviditet og fødsel udføres ved 30 uger af graviditeten (klausul 46 i proceduren for udstedelse af attester for uarbejdsdygtighed, godkendt efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 29. juni , 2011 nr. 624n).

Hvis en kvinde, når hun henvender sig til en lægeorganisation inden for den fastsatte frist, nægter at modtage en attest om uarbejdsdygtighed under BiR for barselsperioden, registreres hendes afslag i den lægelige dokumentation. Når en kvinde før fødslen gentagne gange ansøger om en attest for uarbejdsdygtighed til barselsorlov, udstedes attesten for uarbejdsdygtighed for alle 140 (156 eller 194) kalenderdage fra datoen for den første ansøgning om det angivne dokument, men ikke tidligere end den periode, der er fastsat i første stykke eller andet i dette stykke.

De der. teoretisk set kan fristen udskydes til et senere tidspunkt (f.eks. til januar, så indeværende år indgår i beregningen). Det er ikke muligt at gå til en tidligere dato.

Pension (erfaring)

Sygefraværsperioden (det er sygeorlov, ikke ferie) ved graviditet og fødsel (i almindeligt sprogbrug "barselsorlov") medregnes altid i pensionsperioden, samt en eventuel uarbejdsdygtighedsperiode (stk. 2, stk. 1, stk. 11 i den føderale lov af 17. december 2001 N 173-FZ "Om arbejdspensioner i Den Russiske Føderation").

Ferieoplevelse

Barselsperioden medregnes i orlovsperioden, men perioden med forældreorlov op til halvandet (tre) år medregnes ikke.

Rettigheder

Årlig ferie på grund!

Ifølge art. 260 TK. "Før eller umiddelbart efter barselsorloven eller ved forældreorlovens ophør får en kvinde på hendes anmodning årlig betalt orlov (28 dage), uanset hendes anciennitet hos en given arbejdsgiver." .

Desuden, hvis en kvinde har en ferieperiode på mindre end 28 dage, udbetales feriepenge til hende på forhånd. Disse feriepenge indgår enten i ferieperioden eller tilbagebetales ved afskedigelse.

Hvor skal man henvende sig, hvis barselsdagpengene er optjent forkert?

Prøv først at løse dette problem med en revisor. Hvis det ikke lykkes, så kontakt arbejdstilsynet eller Socialtilsynet. Genberegning kan rekvireres inden for 3 år.

Fravær og afskedigelse

Det er umuligt at afskedige en gravid kvinde fra en eksisterende organisation (og individuel iværksætter) (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) på initiativ af arbejdsgiveren. Det er også umuligt for sådan en kvinde at få fravær, pga Graviditet er altid en gyldig grund til ikke at møde på arbejde.

Hvis en barselsvikar blev fyret under afviklingen af ​​organisationen

Du skal tage certifikater og gå til de sociale sikringsmyndigheder (RUSZN) - de vil fortsætte med at betale fuld ydelser, som før afskedigelse.

Ansatte i organisationer, hvor konkursbehandlingen er indledt, kan ansøge socialforsikringsfonden direkte om at modtage sygeorlov eller barselsdagpenge (føderal lov af 9. marts 2016 nr. 55-FZ).

Er det muligt at gå tilbage på arbejde tidligt?

En medarbejder har ret til at gå på arbejde inden udløbet af barselsorloven. Du kan dog ikke få dagpenge og løn på samme tid (der kan være krav fra Socialtilsynet). Derfor kan du kun tage af sted uofficielt.

Tidsbegrænset ansættelsesaftale (kontrakt)

Hvis medarbejderen kommer i en situation, og der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med hende, forlænges dens gyldighed, indtil medarbejderen vender tilbage fra sygemelding på grund af graviditet og fødsel (barselsorlov). De kan ikke fyre en sådan medarbejder tidligere.

Hvis en elev er på barsel

Kvinder, der studerer til barselsdagpenge, har ret til barselsdagpenge. fuldtidsuddannelse i uddannelsesinstitutioner for grundskole, sekundær erhvervsuddannelse og videregående erhvervsuddannelse (HEI'er), i institutioner for postgraduate erhvervsuddannelser. Denne fordel udbetales til studerende mødre i størrelsen af ​​det stipendium, der er oprettet af uddannelsesinstitutionen (Resolution fra Den Russiske Føderations regering nr. 865 af 30. december 2006).

Situationer

Hvad hvis du har to jobs?

I. 1 arbejdsgiver i mere end to år og 2 arbejdsgivere i mere end to år. Hvis en medarbejder arbejdede flere steder på det tidspunkt, hvor barselsorloven blev udstedt, og hun i de foregående to år arbejdede hele tiden samme sted, udbetales der barselsbetalinger for alle arbejdssteder. Den månedlige barselsdagpenge udbetales kun til ét arbejdssted efter medarbejderens valg og beregnes ud fra medarbejderens gennemsnitlige indkomst.

II. 1 arbejdsgiver i mindre end to år og 2 arbejdsgivere i under to år. Hvis en medarbejder på tidspunktet for udstedelsen af ​​barselsorloven arbejdede for flere forsikringsselskaber, og i de to foregående arbejdede for andre forsikringsselskaber, tildeles alle betalinger hende af arbejdsgiveren på et af de sidste arbejdssteder efter barselsorloverens valg.

III. 1 arbejdsgiver i mere end to år, og 2 arbejdsgivere i mindre end to år Hvis en medarbejder på tidspunktet for udstedelsen af ​​barselsorloven arbejdede for flere forsikringsselskaber (arbejdsgivere), og i de to foregående år arbejdede hun for både disse og andre forsikringsselskaber, kan barselsbetaling enten betales for ét arbejdssted fra den gennemsnitlige indkomst for alle arbejdsgivere, og for alle nuværende arbejdsgivere, fra den gennemsnitlige indtjening på det nuværende sted.

Selvom resolutionen af ​​11. maj 2016 nr. F05-5284/2016 ifølge dommerne i Moskva-distriktet siger, at en barselsorlov under alle omstændigheder skal modtage to ydelser (paragraf 2 i artikel 13 i den føderale lov af 29. december , 2006 nr. 255-FZ).

Hvis din livserfaring er mindre end seks måneder

Hvis din samlede forsikringsperiode er mindre end 6 måneder, vil du modtage barselsorlov - 1 mindsteløn rubler om måneden. Også, hvis beløbet under beregningerne viste sig at være mindre end beregningen i henhold til mindstelønnen, så tages beregningen i henhold til mindstelønnen (se ovenfor i tabellen).

Mindstelønnen i alle regioner er den føderale. Ingen tillæg. Minimumslønnen fra 1. juli 2016 er 7.500 rubler.

Hvad hvis jeg arbejder deltid?

Hvis en medarbejder arbejder på deltid, skal mindstelønnen for minimumsbarselsorlov genberegnes. Lad os sige, for en deltidsansat vil mindstelønnen være 2.165 rubler. (4.330 RUB: 2).

Hvis en barsel er arbejdsløs?

Arbejdsløse kvinder bør kontakte den lokale afdeling af RUSZN (distriktsafdelingen for social beskyttelse af befolkningen, også kendt som RUSZN, også kendt som Paradise SOBES). Udbetalingen foretages af Socialforsikringsfondens territoriale organ, der har tildelt ydelsen. Du kan også tilmelde dig arbejdsformidlingen og modtage dagpenge.

Hvis tvillinger uventet blev født eller adopteret

Hvis der i første omgang blev udstedt en barsel med sygemelding i 140 dage, men hun mod forventning fødte tvillinger, bør sygemeldingen (barselstiden) forlænges med 54 dage. Ikke kun gravide kan regne med barselsdagpenge. Denne ret gives også til kvinder, der beslutter at adoptere en baby under tre måneder. De får udbetalt ydelser for perioden fra adoptionsdatoen til udløbet af 70 dage fra barnets fødselsdato. Hvis en familie tager to eller flere børn, betales følgende periode: fra adoption til 110 dage fra børnenes fødselsdato.

Hvis jeg tager på ferie før min barsel, vil det så påvirke mine barselsdagpenge?

Det vil have en effekt, men kun lidt - feriepenge er med i beregningen, men normalt er de næsten lig med lønnen.

Hvis barslen ikke havde nogen indkomst i faktureringsperioden

Beregningen inkluderer alle betalinger for alle arbejdssteder for de sidste to kalenderår, for hvilke bidrag til Socialforsikringsfonden i Den Russiske Føderation blev påløbet. Men i praksis er det meget muligt, at medarbejderen ikke havde nogen indkomst i løbet af de anslåede to år. Ydelsen skal i dette tilfælde beregnes ud fra mindstelønnen.

Hvis medarbejderen var på barsel eller børneorlov i de to år, der indgår i beregningen

Hvis medarbejderen var på barsels- eller børneorlov i de to år, der indgår i beregningen, kan et eller begge år af beregningsperioden erstattes med de foregående (255-FZ artikel 14). Selvfølgelig, hvis det er mere rentabelt for medarbejderen. For at gøre dette skal hun skrive en særlig ansøgning. Men husk: reelle betalinger tages i betragtning og indekseres ikke på nogen måde.

Hvis du for nylig har fået arbejde og ikke har haft nogen indtjening i de foregående to år, kan du ikke erstatte årene alene på dette grundlag.

I dette tilfælde kan du kun erstatte det med det foregående år. Du kan ikke tage nogen år for udskiftning.

Revisor (rapportering)

Skatter på barselsorlov

Indkomstskat (personlig indkomstskat 13%) tilbageholdes ikke på barsel. Bidrag til pensionsfonden og socialforsikringsfonden fra disse betalinger ydes heller ikke (I overensstemmelse med stk. 1, stk. 1, artikel 9 i den føderale lov af 24. juli 2009 nr. 212-FZ "Om forsikringsbidrag til pensionen Den Russiske Føderations fond, Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond, den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond og territoriale obligatoriske sygeforsikringsfonde").

Indberetning

Virksomheden modtager midler til barselsorlov inden for 10 kalenderdage efter, at den har indsendt alle nødvendige dokumenter. Du skal indsende en skriftlig ansøgning til Den Russiske Føderations Føderale Forsikringsfond, en beregning i Form 4-FSS fra Den Russiske Føderation for perioden, der bekræfter påløbet af udgifter til betaling af forsikringsdækning, de kan også kræve en beregning af fordele. Individuelle iværksættere (i modsætning til organisationer) kan modtage disse midler til enhver konto (selv personlig) eller opsparingsbog.

Først udbetaler organisationen (IP) denne ydelse (eller en del af den), derefter refunderer Socialtilsynet den. Hvis FSS nægtede at tilbagebetale denne ydelse, så skal den enten returneres, eller der skal opkræves yderligere forsikringspræmier og tilbageholdes personlig indkomstskat, for så er dette beløb i det væsentlige en almindelig præmie. Eller du kan bruge det som økonomisk bistand

I de regioner, hvor den opererer pilotprojekt FSS behøver ikke at afspejle barsel i indberetningen. FSS betaler dem jo direkte.

Økonomisk ansvar fra barsel

Arbejdsgiveren har ikke ret til at fradrage noget i barselsdagpenge, samt børnepasningsydelser. Selvom der er underskrevet en ansvarsaftale, og du forvolder tingskade, udbetales ydelserne altid fuldt ud.

Godtgørelse af ydelser og udgifter 2017

Siden 2017 skal alle fordele og udgifter refunderes fra Federal Tax Service. For at gøre dette skal du i perioder før 2017 give 4-FSS og efter 2017 et beregningsattest (dets formular er endnu ikke godkendt).

I de regioner, hvor forsøgsprojektet Socialforsikringsfonden opererer (der er nu mere end 20), vil ydelser blive refunderet direkte til ansatte fra Socialtilsynet. I 2020 vil alle regioner tilslutte sig dette projekt.

Kvinde iværksætter (IP)

Ydelsesbeløb

Hvis IP betalt frivilligt bidrag til Socialforsikringsfonden - vil ydelsen være minimal. Fra 1. maj 2018 - 51.380,38 rubler.

I alt 2 muligheder: enten mindstelønnen fra Socialforsikringen eller ingenting.

Påkrævet stand!

Bidrag skal betales for det foregående kalenderår (artikel 4.5, paragraf 6 i 255-FZ).

De der. åbner du barselssygemelding i 18, så skal der betales bidrag for hele 17 år.

Bidragsbeløb

Alle kvinder betaler (frivilligt) et fast beløb til den sociale kasse baseret på samme mindsteløn. En iværksætter kan hverken betale mere eller mindre end mindstelønnen.

Gebyrer:
7500 mindsteløn *2,9% sats = 217,50 rub./måned eller 2610 rub. for hele 2017,
9489*2,9% = 275,18 rubler/måned eller 3133,43 rubler. for hele 2018.

Betaling fra individuel iværksætter til Pensionsfonden i Rusland

En kvindelig individuel iværksætter på barsel må ikke betale bidrag til pensionsfonden (brev fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 22. marts 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Dette spørgsmål er kontroversielt, men domstolene er på den enkelte iværksætters side. Siden 2013 er der foretaget ændringer i 212-FZ Del 6-7 Artikel 14: Det er muligt ikke at betale faste bidrag i en af ​​forældrenes plejeperiode for hvert barn, indtil han fylder halvandet år , men ikke mere end tre år i alt, hvis der fremvises dokumenter, der bekræfter fravær af aktivitet i de angivne perioder.

Dokumentation

En erhvervskvinde skal fremlægge følgende dokumenter til Socialforsikringsfonden:

• Ansøgning fra en individuel iværksætter til Ruslands føderale socialforsikringsfond om tildeling af barselsydelser; (Word, 37 kb.)
• sygeorlov;

Indberetning

Beskæftigelse

Hvis den enkelte iværksætter også arbejder under en ansættelseskontrakt

Der kan være forskellige muligheder for at modtage barselsdagpenge:

• på tidspunktet for forsikringsbegivenheden havde den enkelte iværksætter ikke skiftet job efter en ansættelseskontrakt i de to foregående kalenderår og samtidig fungeret som individuel iværksætter. Samtidig indgik iværksætteren frivilligt juridiske forhold under obligatorisk socialforsikring og betalte bidrag til Ruslands Socialforsikringsfond for de to foregående kalenderår. I dette tilfælde modtager han ydelser to steder: i den territoriale afdeling af Federal Social Insurance Fund i Rusland på hans bopæl og hos den arbejdsgiver, med hvem ansættelseskontrakten er indgået;
• den enkelte iværksætter havde på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejdet for andre arbejdsgivere i de to foregående kalenderår og var ikke registreret som iværksætter (frivillig forsikringstager). Derefter udbetales ydelser til ham ét sted - hos den sidste arbejdsgiver, som ansættelseskontrakten blev indgået med;
• den enkelte iværksætter havde på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejdet både for den nuværende arbejdsgiver og for andre arbejdsgivere i de to foregående kalenderår og samtidig fungeret som iværksætter. Samtidig indgik iværksætteren frivilligt juridiske forhold under obligatorisk socialforsikring og betalte bidrag til Ruslands Socialforsikringsfond for de to foregående kalenderår. I dette tilfælde har han ret til at vælge, hvor han vil modtage fordele - for alle arbejdssteder (både i den territoriale afdeling af FSS i Rusland og hos den sidste arbejdsgiver) eller hos en af ​​dem (kun på den territoriale afdeling af FSS i Rusland eller kun hos den sidste arbejdsgiver).

Hvis kvinden arbejdede som individuel iværksætter eller fik arbejde senere, kan hun ikke udlevere lønbeviser fra sin individuelle iværksætter. Når alt kommer til alt, er indkomsten for en individuel iværksætter ikke en løn. Indkomsten for en individuel iværksætter til Socialforsikringsfonden er altid nul (også selvom den enkelte iværksætter er frivilligt medlem der), fordi den enkelte iværksætter ikke betaler sin egen løn.