JEG GODKENDT
Direktør for CJSC "_____"
___________________
20____
Jobbeskrivelse af byggepladslederen
Generelle bestemmelser
1. Er fuldgyldig leder og direkte tilrettelægger af produktion på skift.
Træffer foranstaltninger til at forbedre arbejdsforholdene for medarbejderne.
2. I sit arbejde er han styret af den nuværende lov i Ukraine "om arbejdsbeskyttelse", regulatoriske dokumenter, instruktioner om sikkerhedsspørgsmål, ordrer og instruktioner fra lederen af virksomheden og denne jobbeskrivelse.
3. Rapporterer direkte til direktøren "_____".
4. Udnævnt, flyttet og afskediget fra sin stilling efter ordre fra direktøren.
5. Embedslønnen fastsættes og ændres ved direktørens beslutning.
6. Har ansvaret for rettidig og korrekt gennemførelse af lederens instruktioner.
Ansvar
1. Varetager teknisk kontrol med gennemførelse af bygge- og installationsarbejder og overtagelse af færdige genstande.
2. Overvåger fremskridtene af kapitalkonstruktionsplaner, overholdelse af mængden og kvaliteten af bygge- og installationsarbejdet. Kvalitetskontrol af anvendte materialer.
3. Løser spørgsmål vedrørende ændringer af projektet i forbindelse med indførelse af mere avancerede teknologiske processer.
4. Deltager i overvejelser og godkendelse af ændringer af designløsninger, der opstår under byggeriet, løser spørgsmål vedrørende udskiftning af materialer, produkter og konstruktioner evt.
5. Undersøg årsagerne til forsinkelser og forringelse af kvaliteten af bygge- og installationsarbejde, tag foranstaltninger til at forhindre og eliminere dem.
6. Kontrollerer kvaliteten af eliminering af defekter inden for den fastsatte tidsramme.
7. Fører fortegnelser over udført bygge- og installationsarbejde og rapportering om udført arbejde.
8. Giver sikre arbejdsforhold for arbejdere, overvåger overholdelse af gældende arbejdsstandarder og regler.
9. Timely orienterer arbejdere om sundheds- og sikkerhedsspørgsmål, industriel sanitet og brandsikkerhed, kontrollerer, om arbejderne har mestret disse regler og overholder dem nøje.
10. Kontrollerer kvaliteten af det udførte arbejde.
11. Leverer større og løbende reparationer af bygninger og konstruktioner, leder reparations- og anlægsgruppens arbejde.
Rettigheder
1. Kræv rettidig levering af specielt tøj til byggeteamarbejdere og passende materialer til at udføre opgaver.
2. Deltage i at løse alle spørgsmål relateret til aktiviteterne i det arbejdsområde, der er tildelt ham.
3. Fjern dem fra arbejdet, der overtræder teknologi-, produktions- og arbejdsdisciplin samt sikkerhed, arbejdsbeskyttelse og brandsikkerhedsregler.
4. Stop arbejdet, hvis der er fare for arbejdstagernes liv og sundhed.
5. Kræv korrekt og rettidig implementering af disse instruktioner.
Ansvar
1. Har ansvaret for kvaliteten af det udførte arbejde.
2. Til rationel brug af materialer med mere.
3. For rettidig afslutning af arbejdet.
4. For sikre og ulykkesfrie arbejdsforhold for arbejdere.
5. For uddannelse og rettidige instruktioner om arbejdsbeskyttelse og sikkerhed.
6. Til rettidig inspektion og reparation af industrielle bygninger og strukturer.
7. For overholdelse af en høj grad af organisation og uafhængighed i udførelsen af officielle opgaver.
8. For overholdelse af fastlagte regler og påbud på virksomheden.
9. For rettidig levering af information til ledelsen vedrørende tingenes tilstand og informere personalet.
10. Til overholdelse af intellektuelle og kvalificerede krav ved udarbejdelse af rapporter og aktuelle dokumenter.
11. Til overvågning af resultaterne af deres aktiviteter og overholdelse af deres standarder, justering af resultaterne afhængigt af skiftende omstændigheder.
12. Nøjagtighed af oplysninger og fravær af fejl i udarbejdelsen af dokumenter.
13. Ensretning og kombination af alle handlinger og bestræbelser på at fuldføre produktionsopgaver.
14. Overholdelse af niveauet af præstationsstandarder.
15. Evne til at træffe de rigtige beslutninger.
16. Rationel planlægning af din arbejdstid og arbejdseffektivitet.
17. Underordning af personlige interesser til virksomhedens fælles bedste.
Relationer
1. Udpeget af virksomhedens leder.
2. Indsender rapporteringsdokumentation om anvendelse af materielle ressourcer og produktion af produkter til regnskabschefen.
3. Byggepladslederen er direkte underlagt byggepladsarbejderne.
4. Opfylder arbejdsbeskyttelsesingeniørens krav.
Kvalifikation
- Chef for bygningen. Pladsen skal have en videregående uddannelse og erhvervserfaring i lederstillinger inden for specialet.
Kendte: ____________________
Jobbeskrivelse for lederen af installationssektionen for elektrisk udstyr [virksomhedens fulde navn, organisation]
Denne jobbeskrivelse er udviklet og godkendt i overensstemmelse med bestemmelserne i andre regler for arbejdsforhold i Den Russiske Føderation.
1. Almindelige bestemmelser
1.1. Lederen af elinstallationssektionen tilhører kategorien ledere og refererer til [udfyld hvad der kræves].
1.2. Udnævnelse til stillingen som leder af installationssektionen for elektrisk materiel og afskedigelse herfra sker efter kendelse [stillingen som leder af virksomheden, organisation].
1.3. En person med en videregående (teknisk) uddannelse og erhvervserfaring inden for specialet på mindst [værdi] år udpeges til stillingen som leder af elinstallationssektionen.
1.4. Lederen af sektionen for installation af elektrisk udstyr i sin arbejdsaktivitet ledes af:
1.4.1. Lovgivningsmæssige retsakter samt instruktioner og metodiske anbefalinger, der regulerer installationen af elektrisk udstyr.
1.4.2. Charter [angiv navnet på virksomheden, organisationen].
1.4.3. Interne arbejdsbestemmelser.
1.4.4. Bestillinger og instruktioner [udfyld efter behov].
1.4.5. Denne jobbeskrivelse.
1.5. Lederen af sektionen for installation af elektrisk udstyr skal vide:
1.5.1. Organisation og teknologi af byggeproduktion.
1.5.2. Design og skønsdokumentation for genstande under opførelse.
1.5.3. Byggenormer og regler, tekniske betingelser for produktion og accept af bygge-, installations- og idriftsættelsesarbejder.
1.5.4. Normer og metoder for produktion og økonomisk aktivitet på stedet (anlæg).
1.5.5. Metoder til at bestemme den økonomiske effektivitet af at indføre nyt udstyr og teknologi, arbejdsorganisation, rationaliseringsforslag og opfindelser.
1.5.6. Principper og metoder for personaleledelse.
1.5.7. Strategiske og marketingmæssige aspekter af ledelse.
1.5.8. Arbejdslovgivning.
1.5.9. Regler og forskrifter for arbejdsmiljø, sikkerhed, industriel sanitet og brandbeskyttelse.
1.5.10. Interne arbejdsbestemmelser.
1.6. Under fravær af lederen af installationssektionen for elektrisk materiel (sygdom, ferie osv.) udføres hans opgaver af [indtast efter behov], udpeget på den foreskrevne måde, med det fulde ansvar for deres korrekte udførelse.
2. Jobansvar
2.1. Lederen af installationssektionen for elektrisk udstyr er tildelt følgende arbejdsopgaver:
2.1.1. Ledelse af produktion og økonomiske aktiviteter på stedet.
2.1.2. Sikring af opfyldelse af produktionsopgaver for at sætte genstande i drift til tiden og udføre konstruktions-, installations- og idriftsættelsesarbejder i overensstemmelse med alle kvantitative og kvalitative indikatorer i overensstemmelse med arbejdsproduktionsplaner.
2.1.3. Tilrettelæggelse af bygge- og installationsarbejder i overensstemmelse med designdokumentation, bygningsreglementer og forskrifter, tekniske specifikationer og andre regulatoriske dokumenter.
2.1.4. Sikring af overholdelse af den teknologiske rækkefølge af bygge- og installationsarbejde på stedet.
2.1.5. Regnskab for udført arbejde, udarbejdelse af teknisk dokumentation.
2.1.6. Sikring af brugen af teknologisk udstyr (stilladser, stilladser, beskyttelsesanordninger, fastgørelser, vægge i gruber og render, stivere, ledere og andre anordninger), entreprenørmaskiner, kraftværker, transportmidler og beskyttelsesudstyr til arbejdere.
2.1.7. Overvågning af sikkerhedsbestemmelsernes tilstand og eliminering af identificerede mangler og overtrædelser af industrielle sanitære regler.
2.1.8. Udarbejdelse af skøn.
2.1.9. Levering af as-built dokumentation til kunden.
2.1.10. Tilrettelæggelse og ledelse af installationsarbejde af elektrisk udstyr.
2.1.11. Udvikling af installationsarbejdsplaner og styring af deres implementering.
2.1.12. Overvågning af overholdelse af design, teknologisk disciplin, arbejdsbeskyttelse og sikkerhedsregler og -forskrifter.
2.1.13. Udarbejdelse af teknisk dokumentation for deltagelse i udbud.
2.1.14. Ledelse af arbejdsproducenters og installationsteams aktiviteter.
2.1.15. Underskrivelse af certifikater for udført arbejde.
2.1.16. Teamlederskab [betyder] person.
2.1.17. [Angiv andre ansvarsområder for lederen af installationssektionen for elektrisk udstyr].
3. Rettigheder
3.1. Lederen af installationssektionen for elektrisk udstyr har ret til:
3.1.1. For alle sociale garantier i henhold til loven.
3.1.2. Bliv bekendt med udkastet til beslutninger fra ledelsen af [indsæt navnet på virksomheden, organisationen] vedrørende dens aktiviteter.
3.1.3. Indsend forslag til forbedring af arbejdet i forbindelse med de ansvarsområder, der er fastsat i denne instruks, til behandling i ledelsen.
3.1.4. Underskriv og godskriv dokumenter inden for din kompetence.
3.1.5. Føre korrespondance med kunder om emner inden for hans kompetence.
3.1.6. Kræve, at ledelsen af organisationen yder bistand til udførelsen af deres officielle pligter og rettigheder.
3.1.7. Etablere jobansvar for medarbejdere, der er underlagt ham.
3.1.8. Forbedre dine faglige kvalifikationer.
3.1.9. Andre rettigheder i henhold til arbejdslovgivningen.
4. Ansvar
4.1. Lederen af sektionen for installation af elektrisk materiel er ansvarlig for:
Manglende eller ukorrekt udførelse af ens arbejdsopgaver som fastsat i denne jobbeskrivelse - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation;
Forårsage materiel skade - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejds- og civillovgivning i Den Russiske Føderation;
Forbrydelser begået i løbet af deres aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation.
Jobbeskrivelsen er udviklet i overensstemmelse med [navn, nummer og dato for dokument].
Leder af strukturel enhed
[initialer, efternavn]
[Underskrift]
[dag måned år]
Aftalt:
Leder af den juridiske afdeling
[initialer, efternavn]
[Underskrift]
[dag måned år]
Jeg har læst instruktionerne:
[initialer, efternavn]
[Underskrift]
[dag måned år]
jeg godkender
[stilling, underskrift, fulde navn.
Manager eller andet
Officiel autoriseret
Godkende
[organisatorisk og juridisk form, jobbeskrivelse]
organisationens navn, [dag, måned, år]
virksomheder] M.P.
Job beskrivelse
leder af reparations- og byggepladsen [navn på organisation, virksomhed osv.]
Denne jobbeskrivelse er udviklet og godkendt i overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre regler for arbejdsforhold.
1. Almindelige bestemmelser
1.1. Lederen af reparations- og byggepladsen (RCS) tilhører kategorien ledere og er direkte underordnet [stillingsnavn] i sit arbejde.
1.2. Lederen af RSU ansættes og afskediges efter ordre fra organisationens leder.
1.3. En person med en videregående teknisk uddannelse og erhvervserfaring i byggeorganisationer i ingeniørstillinger i mindst 3 år eller en sekundær specialiseret (teknisk) uddannelse og erhvervserfaring i byggeorganisationer i ingeniørstillinger i mindst 5 år udpeges til stillingen som leder af DSU.
1.4. Under fravær af lederen af RSU (ferie, sygdom, forretningsrejse) udføres hans officielle opgaver af [udfyld efter behov].
1.5. Lederen af RSU skal vide:
Resolutioner, instruktioner, ordrer fra højere myndigheder, metodologiske, regulatoriske og andre vejledningsmaterialer vedrørende produktionen og økonomiske aktiviteter på stedet;
Organisation og teknologi af reparationer;
Design, tekniske, operationelle karakteristika for vejbygningsmaskiner og -mekanismer og deres systemer, der er på stedets balance, deres designfunktioner;
Procedure og metoder til planlægning af reparations- og anlægsarbejder;
Tekniske betingelser for reparation, installation og afprøvning af udstyr;
Grundlæggende om økonomi, organisation af produktion, arbejdskraft og ledelse;
Grundlæggende om planlægning, metoder til økonomisk regnskab, rationerings- og aflønningssystemer og former for materielle incitamenter;
Avanceret indenlandsk og udenlandsk erfaring med vedligeholdelse og reparation af entreprenørmaskiner og mekanismer;
Typer og former for teknisk dokumentation, regnskab og rapportering, regler for deres udførelse;
Grundlæggende om arbejdslovgivning;
Normer og regler for arbejdsbeskyttelse, sikkerhed, industriel sanitet og brandbeskyttelse;
Interne arbejdsbestemmelser.
2. Jobansvar
Lederen af RSU udfører følgende jobansvar:
2.1. Organiserer og sikrer, at entreprenørudstyr fungerer i overensstemmelse med den tekniske, operationelle og reparationsdokumentation af maskinfabrikationsanlæg, aktuelle statsstandarder, byggekoder og forskrifter.
2.2. Genererer anmodninger om materielle, tekniske og energimæssige ressourcer, transport, teknologisk udstyr, mekanismer, reservedele, specialbeklædning, personlige værnemidler mv.
2.3. Sikrer: opfyldelse af planlagte opgaver til tiden, samt overholdelse af etablerede teknologiske processer; udføre certificering og rationalisering af arbejdspladser; udvikling og implementering af foranstaltninger til mekanisering og automatisering af arbejdskrævende processer og manuelt arbejde; effektiv udnyttelse af produktionsplads og udstyr, maskiner, udstyr og værktøjer; rettidig forberedelse af produktion og rytmisk drift af stedet; overvågning af tilgængeligheden af reservedele, knappe dele og sliddele, samleenheder og deres restaurering og reparation; reduktion af omkostningerne ved reparation af byggeudstyr; Vedligeholdelse af regnskabs- og rapporteringsdokumentation af webstedet.
2.4. Introducerer progressive former for organisering, regulering, betaling og arbejdsincitamenter på stedet.
2.5. Deltager i udvælgelse af personale, danner teams og enheder ud fra kvantitativ og faglig sammensætning.
2.6. Deltager i arbejdet med at forbedre medarbejdernes kvalifikationer.
2.7. Udarbejder forslag til bonusser for den enkelte medarbejder.
2.8. Sikrer skabelsen af gunstige arbejdsforhold; forbedring af produktionsstandarder; rationel brug af arbejdstid; medarbejderes overholdelse af arbejds- og produktionsdisciplin; udføre aktiviteter for at overholde reglerne om arbejdsbeskyttelse, sikkerhed og industriel sanitet, samt overvåge deres overholdelse.
2.9. Sikrer sikkerheden af teknisk udstyr og andre inventarartikler på stedet.
2.10. Deltager i periodisk test af arbejdspladsens medarbejderes viden om arbejdssikkerhedsregler og -forskrifter, overvåger rettidig modtagelse og brug af beskyttelsestøj og beskyttelsesudstyr.
2.11. Deltager i undersøgelse af ulykker på stedet.
2.12. Leder arbejdet med rationalisering og opfindelse, yder den nødvendige bistand til udvikling og implementering af opfindelser og rationaliseringsforslag.
2.13. Fremmer formidlingen af avancerede indenlandske og udenlandske erfaringer på området.
2.14. Deltager i udviklingen af en overenskomst og gennemførelsen af dens aktiviteter.
3. Rettigheder
Lederen af RSU har ret:
3.1. For alle sociale garantier i henhold til loven.
3.2. Bliv bekendt med udkast til beslutninger fra virksomhedsledelsen vedrørende dens aktiviteter.
3.3. Indsend forslag til forbedring af arbejdet i forbindelse med de ansvarsområder, der er fastsat i denne instruks, til behandling i ledelsen.
3.4. Underskriv og godskriv dokumenter inden for din kompetence.
3.5. Interagere med lederne af strukturelle tjenester på uddannelsesinstitutionen, indhent oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for at udføre deres officielle opgaver.
Jo flere punkter der skrives ned, jo færre situationer vil der opstå i fremtiden, hvor medarbejderen nægter at udføre arbejde med henvisning til fraværet af sådanne forpligtelser.
1. Skal forberede grunden til byggestart.
2. Forsyn webstedet med de nødvendige materielle og tekniske ressourcer.
3. Styre produktionsprocessen.
4. Accepter udført arbejde på forskellige stadier af byggeriet, kontroller dets kvalitet.
5. Aflever udført arbejde til kunden.
6. Implementer et kvalitetsstyringssystem.
7. Udføre aktiviteter, der øger effektiviteten af produktionen og den økonomiske proces på byggepladsen.
8. Sikre overholdelse af forskellige sikkerhedsprocedurer.
9. Led personale inden for deres kompetence.
10. Beregn den nødvendige mængde byggematerialer, konstruktionsudstyr og arbejdende personale.
11. Kontroller udgifterne til midler afsat til byggeri.
12. Identificer eventuelle defekter, der er opstået, og fjern dem omgående.
13. Træf foranstaltninger for at forhindre afvigelser fra tidsplanen.
14. Vedligehold den nødvendige dokumentation.
Medarbejderen har følgende rettigheder:
Bliv bekendt med projekter relateret til dine aktiviteter;
foreslår ledelsesaktiviteter, der tager sigte på at forbedre kvaliteten af arbejdet;
kræver præsentation af oplysninger specificeret for hans arbejde;
kræver, at der tilvejebringes den nødvendige finansiering;
varetager virksomhedens interesser i sager, der vedrører dennes kompetence.
Medarbejderen hæfter i følgende tilfælde
1. Hvis han ikke udfører de funktioner, der er tildelt ham. Hvis han ikke opfylder dem fuldt ud eller er uagtsom i udførelsen af sine pligter.
2. Følger ikke den nærmeste leders anvisninger.
3. Overtræder den daglige rutine, arbejdsloven, disse anvisninger, sikkerhedsforanstaltninger, ansættelseskontrakt mv.
4. Begår lovovertrædelser.
5. Hans handlinger forårsager materiel skade på virksomheden.
Det er ikke let at dække alle nuancerne af et emne i én artikel. Hvis du har yderligere spørgsmål, så spørg din konsulent. En ekspert vil besvare dem og yde kvalificeret assistance.
JEG GODKENDT
direktør
Efternavn I.O. ________________
"_______"_____________ ____ G.
1. Almindelige bestemmelser
1.1. Site manageren tilhører kategorien ledere.
1.2. Sektionslederen udnævnes til stillingen og afskediges fra denne efter ordre fra generaldirektøren efter forslag fra værkstedets/produktionslederen.
1.3. Pladschefen refererer direkte til værkstedslederen/produktionslederen.
1.4. En person, der opfylder følgende krav, udpeges til stillingen som site manager: videregående eller sekundær erhvervsrettet (teknisk) uddannelse og erhvervserfaring inden for produktion i mindst 3 år.
1.5. Under fraværet af stedlederen overføres hans rettigheder og ansvar til en anden embedsmand, som annonceret i organisationens ordre.
1.6. Site manager skal vide:
- organisatoriske og administrative dokumenter, lovgivningsmæssige og metodiske materialer vedrørende virksomhedens produktion og økonomiske aktiviteter;
- udsigter til virksomhedens tekniske udvikling;
- tekniske krav til webstedets produkter, teknologi til dets produktion;
- webstedets udstyr og regler for dets tekniske drift;
- procedure og metoder til teknisk, økonomisk og løbende produktionsplanlægning;
- produktionsformer og -metoder og økonomisk aktivitet på stedet.
1.7. Lederen af sektionen vejledes i sine aktiviteter af:
- Den Russiske Føderations retsakter;
- Organisationens charter, interne arbejdsbestemmelser, andre regler for virksomheden;
- ordrer og instruktioner fra ledelsen;
- denne jobbeskrivelse.
2. Pladslederens jobansvar
Pladslederen varetager følgende arbejdsopgaver:
2.1. Styrer produktionen og de økonomiske aktiviteter på stedet.
2.2. Sikrer opfyldelse af produktionsopgaver, der er tildelt stedet, og produktion af produkter i henhold til fastlagte planer.
2.3. Udfører arbejde for at forebygge fejl og overvåger overholdelse af etablerede kvalitetsstandarder for fremstillede produkter.
2.4. Organiserer løbende produktionsplanlægning, regnskab, forberedelse og rettidig indsendelse af rapporter om produktionsaktiviteterne på stedet.
2.5. Sikrer teknisk korrekt drift af udstyr og andre anlægsaktiver og implementering af deres reparationsplaner.
2.6. Koordinerer arbejdet for værkførere, byggearbejdere og andre underordnede medarbejdere.
2.7. Deltager i udvælgelsen af arbejdere og ansatte, organiserer deres placering på stedet.
2.8. Overvåger medarbejdernes overholdelse af arbejdsmiljøregler og -forskrifter, produktions- og arbejdsdisciplin og interne arbejdsbestemmelser.
2.9. Præsenterer forslag til belønning af fremtrædende medarbejdere, pålæggelse af disciplinære sanktioner for overtrædere af produktions- og arbejdsdisciplin og anvendelse af materielle sanktioner, hvis det er nødvendigt.
2.10. Organiserer arbejde for at forbedre færdighederne hos arbejdstagere, udfører pædagogisk arbejde i teamet.
3. Site managers rettigheder
Lederen af sektionen har ret:
3.1. Deltage i udarbejdelsen af udkast til ordrer, instruktioner, anvisninger samt estimater, kontrakter og andre dokumenter relateret til driften af webstedet (webstedet).
3.2. Etablere jobansvar for underordnede medarbejdere.
3.3. Anmodning fra virksomhedens strukturelle afdelinger om oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for at udføre hans officielle opgaver.
3.4. Indsend forslag til forbedring af arbejdet i forbindelse med de ansvarsområder, der er fastsat i denne instruks, til behandling i ledelsen.
3.5. Kræv, at ledelsen af virksomheden sørger for organisatoriske og tekniske betingelser og udarbejder de etablerede dokumenter, der er nødvendige for udførelsen af officielle opgaver.
4. Pladslederens ansvar
Pladslederen er ansvarlig for:
4.1. For manglende udførelse og/eller for tidlig, uagtsom udførelse af ens officielle pligter.
4.2. For manglende overholdelse af gældende instruktioner, ordrer og regler om opbevaring af forretningshemmeligheder og fortrolige oplysninger.
4.3. For overtrædelse af interne arbejdsbestemmelser, arbejdsdisciplin, sikkerhed og brandsikkerhedsregler.