06Tháng Hai
Xin chào! Trong bài viết này chúng ta sẽ nói về thuật toán tính lương trung bình.
Hôm nay bạn sẽ học:
- Ý nghĩa của tiền lương trung bình là gì?
- Trong những tình huống nào cần tính FFP;
- Khoản thanh toán nào được chấp nhận để tính FFP và khoản thanh toán nào không;
- SWP được tính mỗi tháng và mỗi ngày như thế nào?
Trong trường hợp nào cần tính mức lương bình quân?
Mức lương bình quân để tính ngày nghỉ ốm
Khi tính trợ cấp ốm đau cần cộng thu nhập của 2 năm trước khi phát bệnh rồi chia cho 730 hoặc 731 ngày (số ngày của 2 năm này). Thu nhập trung bình hàng ngày thu được từ phép tính này được nhân với số ngày ốm và chúng ta có được số tiền thanh toán cho thời gian bị bệnh.
Tính toán thu nhập trung bình hàng ngày để tích lũy lương nghỉ phép
Khi tính lương nghỉ phép, chúng ta phải sử dụng công thức sau:
SDZ= FZP(12 tháng)/RP/29,3;
- SDZ - thu nhập trung bình hàng ngày;
- FZP - tiền lương tích lũy thực tế trong 12 tháng trước khi tích lũy tiền nghỉ hè;
- RP – kỳ thanh toán, số tháng làm việc trong năm nay;
- 29,3 – số ngày trung bình trong một tháng.
Thời hạn thanh toán thường là mười hai tháng; nó được sử dụng khi tính toán trợ cấp đi lại, nghỉ học và nghỉ phép hàng năm. Nhưng trường hợp bị sa thải có thể dưới 12, tức là người lao động chưa làm việc đủ năm làm việc có điều kiện.
Ví dụ: Người lao động được tuyển dụng vào ngày 11/3/2005 thì thời gian tính phép năm được coi là 12 tháng (từ ngày 11/3/2015 đến ngày 10/3/2016). Nếu người lao động nghỉ việc vào ngày 02/02/2016 thì thời gian trả lương được tính là 10 tháng (từ ngày 11/03/2015 đến ngày 10/01/2016)
Ví dụ về tính lương ngày nghỉ:
Nhân viên Ivanov I.I. đã đi nghỉ theo đơn đặt hàng từ ngày 15 tháng 2 năm 2017. Trước kỳ nghỉ, Ivanov I.I. Tôi không bị ốm, không đi công tác, không đi nghỉ bằng chi phí của mình. Tiền lương của anh trong 12 tháng lên tới 45.600 rúp.
Chúng tôi tính toán thu nhập trung bình hàng ngày: 45.600 rúp/351,6 ngày. = 129,69 chà.
Số tiền thanh toán cho kỳ nghỉ sẽ là: 129,69 rúp * 28 ngày. = 3631,32 chà.
351,6 ngày – đây là số ngày trung bình trong 12 tháng. (29,3 * 12).
Khi sa thải nhân viên, kế toán có nghĩa vụ cấp 2-NDFL. Với sự giúp đỡ của họ, kế toán viên ở nơi làm việc tiếp theo sẽ có thể tính toán FFP.
Phần kết luận
EWP là một chỉ số kinh tế phản ánh tỷ lệ thu nhập thực tế mà một nhân viên nhận được so với thời gian thực tế mà người đó làm việc.
Trong mọi trường hợp cần tính toán, kế toán viên phải nhớ rằng quy mô của FPA không thể thấp hơn quy mô được thiết lập ở Liên bang Nga.
Trong công việc của một kế toán viên, thường có những tình huống cần tính thu nhập bình quân. Dựa vào đó, tiền nghỉ phép và trợ cấp thôi việc được tính toán, trả khi bị sa thải, cũng như các khoản thanh toán tối thiểu được tính trong trường hợp nhân viên được chuyển sang công việc khác (Bộ luật Lao động 139 của Liên bang Nga). Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét chi tiết cách tính thu nhập trung bình.
Những khoản thanh toán nào được bao gồm trong tính toán?
Trước tiên, bạn cần quyết định khoản thanh toán nào sẽ được đưa vào tính toán thu nhập trung bình. Các loại thanh toán được trả cho nhân viên được bao gồm trong hệ thống trả lương, nghĩa là tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng, v.v., đều được tính đến. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn:
- Tiền lương - bao gồm toàn bộ số tiền lương tích lũy cho một nhân viên, bao gồm cả công việc được tính theo tỷ lệ hoặc tiền lương, cho công việc trên cơ sở trả theo sản phẩm, được trả theo tỷ lệ phần trăm của giá thành sản phẩm đã bán, dưới dạng hoa hồng. Ngoài ra, khi tính còn phải tính đến tiền lương, việc trả lương được thực hiện bằng hiện vật (không dùng tiền mặt);
- Phụ cấp, thanh toán bổ sung - tất cả các khoản thanh toán và phụ cấp bổ sung được trả cho nhân viên ngoài tiền lương hoặc thuế suất cũng phải được xem xét khi tính thu nhập trung bình. Chúng bao gồm các khoản thanh toán cho thời gian phục vụ, kinh nghiệm, sự kết hợp hoặc vị trí lãnh đạo;
- Tiền thưởng được trả theo hệ thống tiền lương đã được thiết lập.
- Và các phúc lợi khác được trả liên quan đến điều kiện làm việc. Chúng bao gồm việc trả lương cho công việc trong điều kiện đặc biệt khó khăn, làm việc ban đêm, v.v.
Quan trọng! Việc tính toán bao gồm tất cả các khoản thanh toán được thiết lập bởi hệ thống thù lao.
Những gì không được bao gồm trong tính toán thu nhập trung bình
Tất cả những khoản thanh toán không liên quan đến hệ thống tiền lương không nên được tính đến khi tính mức lương trung bình. Đây là tất cả các khoản thanh toán mà theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Bộ luật Lao động 129 của Liên bang Nga), không tương ứng với khái niệm “tiền lương”, bao gồm cả phúc lợi xã hội. Chúng bao gồm hỗ trợ tài chính cho nhân viên, thanh toán chi phí ăn uống, đi lại, đào tạo, các khoản thanh toán bổ sung được trả để tăng phúc lợi cho thu nhập trung bình, v.v.
Quan trọng! Các khoản thanh toán như vậy được trả cho nhân viên như tiền bồi thường cho thực phẩm hoặc đi lại không được tính đến khi tính thu nhập trung bình.
Tiền nghỉ phép và trợ cấp đi lại như một phần của thu nhập trung bình
Câu hỏi hợp lý là: tiền nghỉ phép và phụ cấp đi lại có nên được tính đến khi tính mức lương trung bình không?
Thời gian nghỉ phép là khoảng thời gian được loại trừ khi tính lương bình quân, có nghĩa là không cần tính lương nghỉ phép vào tính toán. Về việc trả lương cho kỳ nghỉ, tình hình cũng tương tự. Khoảng thời gian mà nhân viên đi công tác bị loại trừ, có nghĩa là các khoản thanh toán cho khoảng thời gian đó không được tính vào.
Cách xác định thời hạn thanh toán
Sau khi đã quyết định nên đưa những khoản thanh toán nào vào tính toán, bây giờ bạn cần tìm hiểu xem các khoản thanh toán này được thực hiện trong khoảng thời gian nào. Khoảng thời gian tính toán sẽ là khoảng thời gian bao gồm 12 tháng trước thời điểm tính toán. Ngoài ra, trong 12 tháng này còn có những khoảng thời gian bị loại trừ (Nghị quyết số 922):
- Khi người lao động được giữ lại mức lương bình quân (đi công tác);
- Khi người lao động nhận được các quyền lợi như lao động và thương tật tạm thời;
- Thời gian ngừng hoạt động, đình công;
- Cuối tuần người lao động được nghỉ làm để chăm sóc trẻ khuyết tật (được nghỉ thêm ngày);
- Các khoảng thời gian khác khi nhân viên được nghỉ việc trên cơ sở luật lao động.
Nếu các khoản thanh toán được thực hiện cho nhân viên trong khoảng thời gian loại trừ được chỉ định (ví dụ: phụ cấp đi lại), thì chúng không cần phải được đưa vào tính toán.
Cách tính thu nhập trung bình
Để xác định thu nhập trung bình cho bất kỳ khoảng thời gian nào, trước tiên hãy xác định thu nhập trung bình hàng ngày và sau đó nhân nó với số ngày có trong khoảng thời gian này. Công thức tính toán sẽ như sau:
SZ = B / Drp x Cộng, trong đó
SZ – thu nhập trung bình;
B – tất cả các khoản thanh toán được bao gồm trong kỳ lương (số ngày nhân viên thực sự làm việc);
Bổ sung – số ngày (giờ) trong thời gian được trả lương.
Thu nhập trung bình để tính lương nghỉ phép
Trong toàn bộ thời gian nhân viên đi nghỉ, anh ta vẫn giữ mức lương trung bình, được tính dựa trên thu nhập trung bình. Thời hạn thanh toán trong trường hợp này là 12 tháng. Nếu một nhân viên mới nhận được việc làm và không có 12 tháng trong thời gian tính toán thì toàn bộ thời gian làm việc của người đó sẽ được tính vào. Trong trường hợp toàn bộ thời gian làm việc bao gồm các khoảng thời gian bị loại trừ thì tiền lương hoặc tiền lương của tháng hiện tại sẽ được tính đến.
Nếu nhân viên đã làm việc toàn bộ thời gian:
SDZ = Thanh toán trong 12 tháng / 12 x 29,3
Nếu nhân viên không làm việc trong suốt thời gian đó thì
SDZ = Số tiền thanh toán trong kỳ thanh toán / ((29,3 x số tháng làm việc trọn gói) + số ngày làm việc không trọn tháng)
Ví dụ về tính thu nhập trung bình cho tiền nghỉ hè
Hãy xem xét một ví dụ khi một nhân viên đã tính hết kỳ lương. Petrova O.P. Tôi đã viết đơn xin nghỉ phép từ ngày 1/2/2018 trong 14 ngày.
Mức lương của Perova là 45.000 rúp. Petrova đã làm việc đầy đủ cho kỳ thanh toán từ ngày 01/02/2017 đến ngày 31/01/2018 nên được tính đầy đủ lương.
Hãy tính thu nhập trung bình hàng ngày:
45.000 x 12 = 540.000 rúp
540.000 /12 /29,3 = 1.535,84 rúp
Bây giờ hãy tính lương nghỉ phép của Petrova trong 14 ngày.
1.535,14 x 14 = 21.502 rúp
Thu nhập trung bình để tính trợ cấp
Quan trọng! Khi tính thu nhập bình quân cần thiết để tính thời gian nghỉ ốm hoặc trợ cấp thai sản, thời gian tính toán được lấy là 24 tháng.
Nhân viên nhận được tiền lương để thực hiện nhiệm vụ công việc của họ. Quy mô của nó được xác định theo hợp đồng lao động, bảng nhân sự hoặc có thể được xác định theo quy định của địa phương. Ví dụ: nếu công ty đã thiết lập tiền thưởng, số tiền thưởng sẽ được tính định kỳ.
Nhưng có những khoảng thời gian nhân viên không làm việc hoặc thực hiện một chức năng hơi khác so với nhiệm vụ chính của mình. Tuy nhiên, trong những khoảng thời gian này, nhân viên phải nhận được các khoản thanh toán mà anh ta phải trả. Chúng ta đang nói về những khoảng thời gian khi nhân viên nghỉ ốm, đi nghỉ, đi công tác, v.v. Trong những khoảng thời gian này, nhân viên được trả lương tương ứng, trợ cấp tàn tật, tiền nghỉ phép và trợ cấp đi lại. Trong những trường hợp như vậy, số tiền thanh toán đó nên được tính như thế nào?
Nếu trong trường hợp đầu tiên, số tiền lương được xác định theo thỏa thuận với người lao động, thì trong trường hợp thứ hai, người sử dụng lao động sẽ tính số tiền phải trả cho người lao động dựa trên thu nhập trung bình của người đó.
Cách tính mức lương trung bình sẽ được thảo luận trong bài viết này.
Khi nào cần tính thu nhập bình quân?
Khái niệm thu nhập trung bình được sử dụng khá thường xuyên trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó được công nhân và nhân viên tiếp nhận trong nhiều tình huống khác nhau. Cụ thể, người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên dựa trên thu nhập trung bình của người đó trong các trường hợp sau, nhưng không chỉ các trường hợp:
- nghỉ phép, bao gồm cả nghỉ học (chỉ khi đó không phải là nghỉ phép không lương),
- thanh toán tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng,
- chuyến công tác,
- đơn giản, nếu lỗi thuộc về người sử dụng lao động (hai phần ba thu nhập),
- khuyết tật (trợ cấp tàn tật, một phần từ quỹ bảo hiểm xã hội),
- khi được giới thiệu đi khám bệnh,
- chấm dứt hợp đồng do cắt giảm nhân sự (trợ cấp hai tháng).
Những khoảng thời gian này chính là những tình huống mà người lao động vẫn giữ được mức lương trung bình của mình theo luật hiện hành. Trong tất cả các trường hợp này, người sử dụng lao động, hay đúng hơn là nhân viên kế toán của anh ta, phải đối mặt với câu hỏi làm thế nào để tính mức lương trung bình của một nhân viên và số tiền phải trả cho anh ta.
Những khoản thanh toán nào được tính đến khi tính thu nhập trung bình?
Để tính toán, kế toán phải lấy toàn bộ các khoản liên quan đến trợ cấp lao động của 12 tháng trước đó. Việc tính toán được thực hiện cho mục đích gì không quan trọng. Đối với tiền lương nghỉ hè, tiền bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng, lương thời gian ngừng hoạt động hoặc trong các trường hợp khác để tính thu nhập trung bình, người sử dụng lao động lấy tất cả số tiền đã trả cho nhân viên, bất kể nguồn của họ. Nhưng điều đáng chú ý là điều này đề cập đến các khoản thanh toán được cung cấp bởi hệ thống trả lương hiện tại của người sử dụng lao động. Đây có thể là các khoản thanh toán sau:
- tiền lương dựa trên mức thuế suất, tiền lương, mức lương theo sản phẩm, v.v.,
- tiền lương được trả dưới hình thức không dùng tiền mặt, hàng hóa hoặc sản phẩm, ví dụ:
- phụ cấp và phụ phí,
- tiền thưởng và các khoản thanh toán khác,
- phí,
- các khoản thanh toán bổ sung cho việc quản lý lớp học của nhân viên các cơ sở giáo dục,
- các khoản thanh toán khác tùy theo tính chất cụ thể của công việc và quyết định của người sử dụng lao động.
Như có thể thấy từ danh sách được trình bày, tất cả các khoản thanh toán này đều liên quan trực tiếp đến việc nhân viên thực hiện các chức năng lao động của họ. Nhưng nhân viên của một doanh nghiệp hoặc tổ chức không phải lúc nào cũng chỉ nhận được các khoản thanh toán được liệt kê từ người sử dụng lao động. Tiền nghỉ phép, tiền đi lại, trợ cấp tàn tật, v.v. Các khoản thanh toán này không được tính đến khi tính thu nhập trung bình vì chúng liên quan đến các khoảng thời gian mà nhân viên duy trì thu nhập trung bình. Đồng thời, khoảng thời gian mà chúng được sản xuất không được tính đến.
Pháp luật cung cấp danh sách sau đây về các loại thanh toán không được tính đến khi tính thu nhập trung bình cùng với khoảng thời gian thực hiện các khoản thanh toán này:
- các khoản thanh toán được thực hiện trong thời gian mà người lao động giữ lại thu nhập trung bình (trừ thời gian nghỉ để nuôi con),
- thời gian người lao động ốm đau và nghỉ thai sản,
- thời gian ngừng hoạt động,
- một thời gian đình công trong đó nhân viên không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình,
- những kỳ nghỉ trong đó nhân viên, theo quy định của pháp luật, chăm sóc người khuyết tật từ khi còn nhỏ và trẻ em khuyết tật,
- bất kỳ khoảng thời gian nào khác mà nhân viên được miễn nhiệm mà vẫn được giữ lại toàn bộ hoặc một phần tiền lương.
Cách tính thu nhập trung bình
Để tính mức lương trung bình, kế toán cần cộng tất cả các khoản thanh toán mà người lao động nhận được trong 12 tháng trước khoảng thời gian mà các khoản thanh toán được tính trên cơ sở thu nhập trung bình sẽ được trả và chia cho số ngày làm việc của người lao động. nhân viên trong thời kỳ này. Thủ tục này áp dụng trong mọi trường hợp, ngoại trừ khi kế toán viên cần tính toán các khoản thanh toán cho kỳ nghỉ. Hoặc khi bị sa thải. Tháng dương lịch được tính đến. Tức là, ví dụ, nếu một nhân viên đi nghỉ từ ngày 15 tháng 4 năm 2019, thì khoảng thời gian mà các khoản thanh toán mà anh ta nhận được phải được tính bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 năm 2019 và kết thúc vào ngày 31 tháng 3 năm 2019. Mức lương trung bình được tính theo thứ tự này, không phụ thuộc vào chế độ làm việc của nhân viên. Tháng dương lịch được coi là khoảng thời gian từ ngày đầu tiên đến ngày cuối cùng của tháng.
Theo quy định, các khoản thanh toán được tính trên cơ sở thu nhập trung bình sẽ được trả cho nhân viên từ quỹ riêng của họ. Nhưng luật cũng quy định một số trường hợp ngoại lệ có lợi cho người sử dụng lao động. Vì vậy, đặc biệt, các khoảng thời gian sau đây được trả không phải từ quỹ của người sử dụng lao động:
- thời gian người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự (thời gian người lao động tham gia huấn luyện quân sự),
- những ngày nhân viên chăm sóc trẻ khuyết tật.
Trước khi hiểu các phép toán để tính thu nhập trung bình hàng ngày, bạn cần hiểu tại sao điều này lại cần thiết. Nhu cầu này được pháp luật quy định trong các trường hợp sau:
- khi tính nghỉ phép;
- khi tính trợ cấp thôi việc khi thôi việc;
- khi tích lũy thời gian ngừng hoạt động;
- khi thanh toán phụ cấp đi lại;
- trong trường hợp một người được chuyển sang một công việc khác được trả lương thấp hơn nhưng vẫn duy trì mức thu nhập trung bình ở vị trí trước đây của anh ta.
Chênh lệch so với mức lương trung bình
Không nên nhầm lẫn loại tích lũy này với mức lương trung bình do nhà nước quy định. Sự khác biệt chính là tùy chọn tích lũy mà chúng tôi đang xem xét được thực hiện riêng lẻ vì nó được tính riêng cho từng nhân viên.
Khi tính toán cần lưu ý điều gì?
Cần phải xác định các khoản thanh toán sẽ được tính đến. Pháp luật trong lĩnh vực này xác định một phạm vi rộng lớn các khoản thu nhập phải được tổng hợp khi tính toán thu nhập được đề cập. Điều này có thể bao gồm:
- tiền lương;
- thưởng;
- các loại phụ phí;
- phụ cấp;
- bồi thường trong trường hợp vi phạm thời giờ hoặc điều kiện làm việc;
- phần thưởng.
Ngoài ra, tất cả thu nhập được liệt kê phải được nêu rõ trong hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động theo khuôn khổ pháp luật. Làm thế nào để tính toán chính xác thu nhập trung bình hàng ngày? Câu hỏi này thường được các kế toán viên và quản lý doanh nghiệp hỏi nhất.
Bạn cần biết rằng phép tính không bao gồm thu nhập có tính chất công cộng - các khoản thanh toán vì lý do sức khỏe, hoàn trả các chi phí đã chi cho việc mua thực phẩm và đi lại, các khoản thanh toán vật chất dưới dạng hỗ trợ. Ngoài ra, danh sách này không thể bao gồm quỹ nghỉ phép, trợ cấp thai sản và trợ cấp tàn tật.
Thuật toán tính toán
Trước hết, bạn cần xác định khoảng thời gian thực hiện tính toán. Việc tính toán này được thực hiện theo năm, quý, tháng và ngày. Theo quy định của pháp luật, thời hạn thanh toán là 12 tháng, từ đó tính số tiền thu nhập, sau đó là một quý và một tháng.
Sau khi được xác định, khoảng thời gian được xác định bằng số ngày. Điều này chỉ bao gồm các ngày làm việc, không bao gồm tất cả các ngày cuối tuần và ngày lễ. Cách tính dễ nhất là nhân số tuần làm việc với 5, sau đó trừ đi tất cả các ngày nghỉ theo quy định của pháp luật và được coi là ngày không làm việc.
Tính toán một năm
Phổ biến nhất là cách tính lương cả năm. Điều này được giải thích là do người sử dụng lao động sử dụng hệ thống như vậy khi tính số tiền trả cho kỳ nghỉ. Bất kể người lao động có nghỉ phép hay không, luật pháp đều quy định việc thanh toán tiền nghỉ phép. Theo đó, bạn cần có ý tưởng về cách tính số tiền đó. Cách tính thu nhập trung bình hàng ngày trong năm 2017?
Tiền lương bình quân năm có mối quan hệ mật thiết với thu nhập trong năm, số tháng, số ngày trong tháng. Bạn cần biết rằng hàng năm số ngày làm việc trung bình mỗi tháng được thiết lập.
Để tính toán dữ liệu cần thiết, hãy sử dụng công thức:
SZP = ZG/12/29,4, trong đó SZP là số tiền thu nhập trung bình, ZG là số tiền lương cho cả năm. ZG được tính từ tất cả thu nhập được liệt kê ở trên. 12 - tháng trong khoảng thời gian yêu cầu. 29,4 sẽ là số ngày trung bình trong một tháng. Dưới đây là cách tính thu nhập trung bình hàng ngày của bạn trong năm.
Cách tính khi tính trợ cấp ốm đau
Để tính số tiền lương khi xin trợ cấp nghỉ ốm, bạn cần áp dụng các nguyên tắc chung mà chúng ta đã thảo luận trước đó - tính số tiền kiếm được hàng ngày, sau đó kết quả phải nhân với số ngày ốm. Nhưng đồng thời, khi tính lợi nhuận mỗi ngày, bạn nên tính đến số tiền kiếm được trong sáu tháng qua.
Khi tính trợ cấp nghỉ ốm, đừng quên người sử dụng lao động chỉ trả lương cho 3 ngày đầu bị bệnh. Số tiền còn lại được Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả từ quỹ của mình. Chúng ta sẽ xem xét cách tính mức lương trung bình hàng ngày khi bị sa thải dưới đây.
Tính toán khi tính trợ cấp nghỉ phép
Khi tính lương nghỉ phép, các khoản thanh toán sau phải được tính đến:
- tiền lương các loại;
- sự hiện diện của các khoản phụ cấp và các khoản thanh toán bổ sung vào tiền lương cho vị trí này;
- các khoản thanh toán liên quan đến điều kiện làm việc, bao gồm tăng lương cho công việc sản xuất nặng nhọc, công việc được thực hiện trong điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm cho sức khỏe, làm việc vào ban đêm, làm việc vào những ngày nghỉ và ngày nghỉ không làm việc, làm việc ngoài giờ;
- các loại thù lao và tiền thưởng khác nhau, bao gồm cả tiền thưởng dựa trên kết quả làm việc cuối cùng trong năm và tiền thù lao theo thời gian làm việc, được trả một lần;
- thù lao biên tập của các cơ quan truyền thông được nhận đối với tác phẩm của tác giả;
- các khoản trích trước khác được cung cấp bởi hệ thống thù lao được phát triển đang hoạt động tại doanh nghiệp.
Kích hoạt tiền thưởng và phần thưởng
Việc bao gồm tiền thưởng và phần thưởng khi tính thu nhập trung bình xảy ra theo trình tự sau:
a) tiền thưởng và thù lao được trả hàng tháng - không quá một khoản thanh toán cho cùng một chỉ số của kỳ thanh toán hàng tháng;
b) thanh toán tiền thưởng và thù lao cho thời gian làm việc vượt quá 1 tháng - không quá một lần thanh toán cho cùng một chỉ số với số tiền là một phần hàng tháng của thời gian tính toán hàng tháng;
c) tiền thù lao nhận được cho công việc cuối cùng hàng năm, tiền thù lao trọn gói nhận được cho thời gian làm việc - với số tiền là 1/12 cho mỗi tháng trong kỳ thanh toán, bất kể thời điểm tích lũy.
Những gì còn lại?
Khi tính thu nhập trung bình hàng ngày, các khoảng thời gian sau và số tiền tích lũy cho chúng không được tính đến:
- thời gian mất năng lực;
- thời gian người lao động đang nghỉ thai sản;
- nghỉ việc do làm việc quá thời gian quy định;
- ngày ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những lý do không phụ thuộc vào người sử dụng lao động và người lao động;
- những ngày một người không làm việc và được giữ lại toàn bộ hoặc một phần thu nhập;
- những ngày mà thu nhập trung bình được duy trì dựa trên luật pháp của Liên bang Nga (nghỉ phép, đi công tác);
- ngày được nghỉ thêm ngày để chăm sóc trẻ khuyết tật và trẻ khuyết tật;
- khoảng thời gian mà người lao động không tham gia đình công nhưng do đó không thể đi làm.
Thu nhập trung bình trong thời gian sa thải
Cần phải tính toán thu nhập trung bình tại thời điểm sa thải để xác định số tiền được trả cho kỳ nghỉ chưa được sử dụng. Khi bị sa thải, thu nhập trung bình được tính theo công thức sau:
Số tiền thu nhập cho kỳ thanh toán/29/12.3.
Lý do tính toán được thực hiện khi sa thải
Lý do phổ biến nhất khiến một kế toán viên thực hiện phép tính này là khi một nhân viên nghỉ việc, anh ta còn những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Vì vậy, anh ta cần phải bồi thường bằng tiền, được xác định từ thu nhập trung bình hàng ngày. Trong hành động này, căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động không thành vấn đề.
Một lý do phổ biến khác là để tính thu nhập trung bình hàng tháng cần thiết để trả trợ cấp thôi việc. Theo quy định, nó được trả bằng 100% thu nhập trung bình trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên do tổ chức giải thể, cũng như khi cắt giảm nhân sự. Nếu trong tháng thứ 2 và thứ 3 sau khi sa thải mà người lao động không tìm được việc làm mới thì phải trả đầy đủ toàn bộ mức lương bình quân mà không bị khấu trừ lũy kế mỗi tháng.
Ngoài ra, số tiền thu nhập trung bình trong hai tuần phải được trả cho người lao động nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt trong các trường hợp sau:
- khi người lao động từ chối tiếp tục làm việc vì lý do liên quan đến việc thay đổi các điều khoản trong hợp đồng lao động mà các bên đã xác định được;
- khi người lao động từ chối chuyển sang làm công việc khác mà người đó có khả năng thực hiện theo giấy xác nhận y tế hoặc nếu người sử dụng lao động không có loại công việc này;
- khi người lao động từ chối chuyển sang làm việc ở địa điểm khác với người sử dụng lao động;
- khi người lao động bị gọi đi nghĩa vụ quân sự hoặc đi nghĩa vụ dân sự thay thế;
- khi một nhân viên trước đây đã đảm nhiệm công việc này được phục hồi chức vụ theo quyết định của cơ quan thanh tra lao động tiểu bang hoặc tòa án;
- khi một nhân viên được tuyên bố là không thể thực hiện công việc theo báo cáo y tế.
Tính toán khi sa thải
Bây giờ chúng ta hãy xem cách tính thu nhập trung bình trong thời gian sa thải để xác định số tiền phải trả. Cơ sở tính toán trong hầu hết các trường hợp (trừ tiền lương nghỉ phép) là công thức:
Thu nhập trung bình = các khoản thanh toán được tính cho kỳ thanh toán: số ngày (giờ) thực tế đã làm việc trong kỳ thanh toán x số ngày (giờ) của người lao động trong kỳ được trả lương.
Cần phải nhớ rằng việc tính toán chỉ được thực hiện theo giờ khi một người làm việc theo bản ghi tóm tắt về giờ làm việc đã được thiết lập.
Những vấn đề gặp phải khi tính thu nhập bình quân
Trong quá trình tính toán, cần lưu ý những khoản thu nhập gắn liền với nơi cá nhân làm việc. Nghĩa là, nếu anh ta có các nguồn thu nhập bổ sung, chẳng hạn như cổ tức, trả lãi tiền gửi, thu nhập từ hoạt động kinh doanh, thừa kế, v.v., thì chúng sẽ không được cộng vào tiền lương của anh ta và các thành phần thù lao bằng tiền khác mà họ nhận được trong nơi làm việc cho công việc của họ. Ngoài ra, bạn không thể sử dụng thu nhập nhận được ở nơi làm việc khác; chúng phải được hạch toán riêng. Thu nhập mà nhân viên có bất hợp pháp, chẳng hạn như tiền lương trong phong bì hoặc tiền thưởng không có tư cách chính thức, cũng không thể được tính vào số tiền tính toán. Trong những tính toán này, chỉ có thể sử dụng thu nhập nhận được chính thức tại nơi làm việc, từ đó thanh toán tất cả các loại thuế và phí xã hội. 
Cũng cần lưu ý rằng việc tính toán bao gồm thu nhập nhận được thường xuyên - tiền thưởng, một lần hoặc thường xuyên, không được ghi vào tổng số quỹ lương, nhưng khi chúng được phát hành hàng tháng, tất cả các khoản tiền được phát hành thông qua việc này cột phải được tính.
Đối với người lao động làm việc theo thời vụ, tức là tạm thời, trợ cấp thôi việc chỉ được tính cho hai tuần làm việc. Số tiền thanh toán này là kết quả của việc nhân số ngày làm việc trong hai tuần sau khi bị sa thải với mức thu nhập trung bình hàng ngày. Sau này được xác định bằng cách chia tổng thu nhập cho số ngày làm việc.
Trong quá trình làm việc hàng ngày với việc trả lương cho nhân viên, kế toán viên hoặc người thực hiện chức năng của mình thường phải đối mặt với nhu cầu tính thu nhập trung bình, vì nhiều khoản thanh toán được tính dựa trên giá trị cơ bản này. Thoạt nhìn, mọi thứ đều đơn giản: luật quy định một quy trình tính toán đơn giản, đó là công thức gồm hai giá trị. Tuy nhiên, khi bắt đầu phép tính đầu tiên, người mới bắt đầu sẽ hiểu ngay rằng mỗi tình huống thực tế cụ thể đòi hỏi kiến thức về nhiều sắc thái trong việc xác định khoảng thời gian tính toán, số tiền thanh toán cần tính và chính quy trình tính toán.
Trong trường hợp nào cần tính thu nhập trung bình?
Luật lao động quy định một số lượng đáng kể các khoản thanh toán, việc tính toán dựa trên thu nhập trung bình của người lao động. Luật không có danh sách chung về chúng - hướng dẫn về quy mô và đặc điểm của mỗi khoản thanh toán có sẵn trong bài viết thiết lập nó. Trong thực tế, các định mức của Bộ luật Lao động sau đây thường được áp dụng nhiều nhất:
- Nghệ thuật. 114 - xác định việc thanh toán số ngày nghỉ lao động dưới dạng thu nhập bình quân.
- Nghệ thuật. 126–127 - trao cho nhân viên quyền được bồi thường cho những ngày nghỉ lao động chưa sử dụng nhưng đã kiếm được trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động hoặc theo yêu cầu của nhân viên vượt quá một phần 28 ngày bắt buộc hàng năm.
- Nghệ thuật. 167 - thiết lập quy trình thanh toán chi phí đi công tác của nhân viên, có tính đến mức lương trung bình.
- Nghệ thuật. 173 - bắt buộc người sử dụng lao động phải cho phép nghỉ phép, được trả lương theo thu nhập trung bình, đối với một số loại công dân kết hợp giữa công việc và giáo dục.
- Nghệ thuật. 178 - xác định nhóm người, khi chấm dứt hợp đồng lao động, được hưởng trợ cấp thôi việc, tính trên cơ sở thu nhập trung bình.
- Nghệ thuật. 182 - trao cho nhân viên quyền nhận mức lương trung bình cho vị trí trước đây khi bị chuyển sang vị trí được trả lương thấp hơn vì lý do y tế.
- Nghệ thuật. 183 - đảm bảo thanh toán cho nhân viên trong thời gian thương tật tạm thời, cũng được tính trên cơ sở thu nhập trung bình.
- Nghệ thuật. 185 - thiết lập khoản thanh toán “trung bình” cho thời gian nhân viên trải qua cuộc kiểm tra y tế bắt buộc.
- Nghệ thuật. 186 - xác định sự đảm bảo cho người hiến máu dưới hình thức số ngày lấy mẫu máu và thời gian phục hồi được trả bằng mức lương trung bình.
- Nghệ thuật. 187 - đề cập đến thời gian đào tạo của một công dân nhằm nâng cao trình độ chuyên môn (theo sáng kiến của người sử dụng lao động) đến thời điểm phải tính lương dựa trên mức lương trung bình.
Ít được sử dụng hơn là các quy định về trả lương cho thời gian người lao động tham gia thương lượng tập thể, các cuộc họp của cơ quan giải quyết tranh chấp lao động, thời gian ngừng hoạt động hoặc thuyên chuyển do tình huống khẩn cấp, thời gian người lao động không tuân thủ các tiêu chuẩn lao động do lỗi của người sử dụng lao động, thời gian vắng mặt bắt buộc, v.v.
Cách tính lương trung bình: công thức và ví dụ
Bộ luật Lao động quy định về tính thu nhập bình quân (Điều 139) quy định nguyên tắc tính giá trị cơ bản này:
- tính đồng nhất trong việc tính toán kích thước của nó;
- hạch toán tất cả các khoản thanh toán liên quan đến tiền lương;
- tính theo thời gian thực tế làm việc của người đó trong 12 tháng dương lịch trước thời điểm tính toán;
- một thuật toán đặc biệt để tính mức lương trung bình khi tính lương nghỉ phép hoặc bồi thường cho những ngày nghỉ phép;
- khả năng người sử dụng lao động thiết lập các hành vi pháp lý quy định tại địa phương một phương pháp tính toán khác (về thời hạn thanh toán) so với quy định của pháp luật, nếu điều này không làm cho tình huống trở nên kém thuận lợi hơn đối với vị trí của nhân viên;
- giao quyền xây dựng các quy tắc tính toán theo thẩm quyền của Chính phủ Liên bang Nga.
Là một phần của việc thực hiện các yêu cầu của Nghệ thuật. Tại Nghị quyết số 139 của Bộ luật Lao động, Chính phủ đã xây dựng Quy định cụ thể cách tính mức lương bình quân (được thông qua tại Nghị quyết số 922 ngày 24/12/2007). Kể từ năm 2016, quy định này có hiệu lực và được sửa đổi vào ngày 15 tháng 10 năm 2014
Theo khoản 4 của Quy định, hai giá trị được sử dụng để tính thu nhập bình quân - thời gian làm việc thực tế và thu nhập tích lũy. Đổi lại, mỗi người trong số họ có các tính năng của phép tính.
Cách đặt thời hạn thanh toán
Khoảng thời gian để tính thu nhập trung bình, bất kể loại khoản thanh toán nào sẽ được sử dụng (ngoại trừ khoản thanh toán cho thời gian thương tật tạm thời), là 12 tháng theo lịch. Trong trường hợp này, chỉ tính cả tháng. Ví dụ:
- để tính số tiền trợ cấp thôi việc khi thôi việc vào ngày 27 tháng 8 năm 2016, tính mức lương bình quân của một công dân từ tháng 8 năm 2015 đến hết tháng 7 năm 2016;
- Để tính số tiền lương nghỉ phép, nếu kỳ nghỉ bắt đầu vào ngày 5 tháng 9 năm 2016 thì bạn cần tính mức lương bình quân của người lao động từ tháng 9 năm 2015 đến hết tháng 8 năm 2016.
Cụ thể về cách tính trợ cấp thương tật tạm thời được xác định theo Quy định được xây dựng đặc biệt (được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ số 375 ngày 15 tháng 6 năm 2007, được sửa đổi lần cuối vào năm 2013). Đối với loại thanh toán này, thu nhập trung bình trong thời hạn thanh toán hai năm được sử dụng. Đồng thời, thủ tục tính số tiền này để chi trả cho chế độ ốm đau thường xuyên và nghỉ ốm khi mang thai và sinh con cũng khác:
- trường hợp thứ nhất, số ngày làm việc trong kỳ được lấy là 730;
- trong trường hợp thứ hai, thời gian vắng mặt vì lý do được xác định theo Quy định số 375 sẽ được loại trừ khỏi thời gian đó.
Sau khi xác định thời gian tính toán, thời gian vắng mặt tại nơi làm việc nhất thiết phải được loại trừ khỏi thời gian đó:
- được trả dựa trên thu nhập trung bình (ngoại trừ thời gian dành cho việc nuôi con);
- được trả lương đầy đủ, một phần cho số giờ làm việc hoặc không được trả lương trên cơ sở pháp luật quy định.
Do đó, những ngày được xác nhận là khuyết tật, nghỉ phép lao động và xã hội cũng như nghỉ làm vì những lý do khác sẽ được trừ vào thời gian được tính khi tính thu nhập bình quân. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là để thanh toán tiền nghỉ phép và bồi thường cho những ngày nghỉ không được thực hiện, thời gian được tính bằng ngày dương lịch, trong các trường hợp còn lại - tính bằng ngày làm việc.
Nhà lập pháp xác định số ngày dương lịch trung bình trong một tháng là 29,3. Công thức tính tháng làm việc không trọn bộ (dùng để tính ngày dương lịch):
29,3 ngày/số ngày trong tháng dương lịch x số ngày dương lịch đã làm việc trong tháng.
Ví dụ 1. Chuyên gia đầu ngành tự động hóa của Sigma OJSC E.V. Borisov sẽ bị sa thải vào ngày 29 tháng 8 năm 2016 với khoản trợ cấp thôi việc bằng mức thu nhập trung bình trong 1 tháng (dựa trên mức cắt giảm nhân sự). Thời gian tính để tính số tiền trợ cấp là từ tháng 8 năm 2015 đến hết tháng 7 năm 2016. Trong thời gian này, E.V. Borisov đã nghỉ ốm một lần (từ ngày 16/5 đến ngày 20/5/2016 - 5 ngày làm việc, 5 ngày dương lịch) và nghỉ ốm một lần (từ ngày 4/7 đến ngày 15/7/2016 - 10 ngày làm việc, 12 ngày dương lịch).
Để tính trợ cấp thôi việc, số ngày làm việc trong thời gian làm việc sẽ là: 246 ngày (tổng số lao động trong kỳ) - 5 ngày - 10 ngày = 231 ngày.
Để tính lương nghỉ phép: (10 tháng (làm việc đầy đủ) x 29,3 ngày) + (29,3 ngày/31 ngày tháng 5 x 26 ngày dương lịch) + (29,3 ngày/31 ngày tháng 7 x 19 ngày dương lịch) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 ngày.
Lượng thời gian đã làm việc trong kỳ thanh toán đối với nhân viên có ghi tóm tắt thời gian làm việc trong mọi trường hợp được tính bằng giờ làm việc (tất cả các khoản thanh toán được tính dựa trên thu nhập trung bình mỗi giờ).
Trên thực tế, có thể xảy ra các tình huống đặc biệt trong việc xác định thời hạn thanh toán; các phương pháp giải quyết được nêu trực tiếp trong Nghị quyết số 922:
- nếu kỳ nghỉ được tính bằng ngày làm việc thì số ngày được tính dựa trên một tuần làm việc 6 ngày chứ không phải theo ngày dương lịch như quy định chung;
- nếu trong khoảng thời gian được tính đến mà công dân không có thu nhập hoặc tất cả các ngày đều bị loại khỏi thời hạn theo quy định của pháp luật thì thời gian 12 tháng trước đó sẽ được tính đến;
- nếu người đó không làm việc gì trước tháng tính lương thì tính bình quân lương của tháng hiện tại;
- nếu tháng hiện tại không có thu nhập thì mức lương hàng tháng quy định trong hợp đồng lao động sẽ được tính đến.
Ví dụ 2. Chuyên viên hạng 1 phòng kế hoạch OJSC ABC, E.T. Belyasova sẽ bị sa thải vào ngày 19 tháng 8 năm 2016 với khoản trợ cấp thôi việc bằng mức thu nhập trung bình trong 1 tháng (do chấm dứt hoạt động kinh doanh). Kể từ ngày 3 tháng 8 năm 2015 E.T. Belyasova đang nghỉ xã hội để chăm sóc con cho đến khi cháu được ba tuổi; từ ngày 1 tháng 4 năm 2015 đến ngày 2 tháng 8 năm 2015, cô nghỉ thai sản. Cả hai khoảng thời gian được chỉ định đều được loại trừ khỏi thời hạn thanh toán. Vì người lao động đã làm việc được hai năm trước khi nghỉ ốm nên cần tính đến khoảng thời gian từ tháng 4 năm 2014 đến tháng 3 năm 2015.
Những khoản thanh toán nào cần được tính đến
Một quy tắc quan trọng để tính thu nhập trung bình là loại trừ các khoản thanh toán được tính đến của những khoản có tính chất xã hội, hoàn trả các chi phí mà một người phải chịu liên quan đến hoạt động công việc và một số khoản thanh toán khuyến khích. Nói cách khác, chỉ những khoản thanh toán liên quan đến tiền lương mới được hạch toán.
Danh sách đầy đủ các khoản thanh toán để tính toán có trong khoản 2 của Quy định số 922 - bao gồm tất cả các loại tiền lương (theo thời gian, theo sản phẩm, tính theo phần trăm doanh thu, nhận được bằng hiện vật, v.v.) , cũng như tiền thù lao và phí trả cho một số loại người lao động nhất định.
Các trường hợp tính các loại phí bảo hiểm, phụ cấp, thưởng khác nhau (sau đây gọi là tiền thưởng) cần phải giải thích cụ thể:
- Tiền thưởng căn cứ vào kết quả công việc trong tháng được tính với số tiền không quá một lần cho mỗi lý do.
- Tiền thưởng cho nhân viên trong thời gian hơn một tháng được tính vào phần được phân bổ cho thời gian tính toán và không nhiều hơn số tiền thanh toán một lần cho mỗi cơ sở hàng tháng.
- Tiền thưởng được trả dựa trên kết quả làm việc trong năm được tính theo tỷ lệ của phần kỳ thanh toán nằm trong khoảng thời gian được trả (nghĩa là 1/12 cho mỗi tháng được bao gồm trong kỳ thanh toán) .
Ví dụ. Chuyên gia hàng đầu E.V. Borisov trong khoảng thời gian tính toán từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 7 năm 2016 (xem ví dụ ở phần trước) đã nhận được thu nhập với số tiền 340.000 rúp. Của họ:
- 6.000 chà. - nghỉ ốm có hưởng lương vào tháng 5 năm 2016;
- 11.000 chà. - Thanh toán các ngày nghỉ phép trong tháng 7 năm 2016;
- 30.000 là mức lương “thứ mười ba” cho năm 2015.
Tính toán số tiền thanh toán được bao gồm trong tính toán thu nhập trung bình:
340.000 chà. - 6.000 chà. - 11.000 chà. - (30.000 rúp/12 tháng x 5 tháng năm 2015 (nằm trong thời hạn thanh toán)) = 310.500 rúp.
Công thức tính thu nhập bình quân
Sau khi tính toán lượng thời gian làm việc và thu nhập tích lũy, được tính đến theo quy định của pháp luật, bạn có thể tiến hành trực tiếp tính thu nhập trung bình. Trước tiên, bạn cần tính thu nhập trung bình hàng ngày (đối với những người lao động có số giờ làm việc tóm tắt - trung bình mỗi giờ) - công thức có trong đoạn văn. 9–10, 13 Quy định số 922:
- Thu nhập trung bình hàng ngày = thu nhập tích lũy trong khoảng thời gian tính toán/lượng thời gian làm việc tính theo ngày (làm việc hoặc theo lịch).
- Thu nhập trung bình mỗi giờ = thu nhập tích lũy trong kỳ thanh toán/lượng thời gian làm việc tính theo giờ.
- để trả cho 10 ngày nghỉ theo lịch, thu nhập trung bình hàng ngày của một công dân phải được nhân với 10;
- Để trả trợ cấp thôi việc bằng số tiền thu nhập trung bình hàng tháng, thu nhập trung bình hàng ngày phải được nhân với số ngày làm việc trong tháng dương lịch đầy đủ sau ngày chấm dứt việc làm.
Ví dụ 1. Tính thu nhập bình quân ngày để trả trợ cấp thôi việc cho chuyên gia đầu ngành E.V. Borisov (xem ví dụ từ các phần trước để biết dữ liệu nguồn):
310.500 RUB /231 ngày làm việc = 1.344 rúp.
Tính thu nhập bình quân ngày để trả tiền nghỉ phép không lương:
310.500 RUB /335,52 ngày dương lịch = 925 chà.
Trợ cấp thôi việc bằng mức thu nhập trung bình hàng tháng của E.V. Borisova sẽ được tính dựa trên số ngày làm việc trong tháng 9 năm 2016 - 22 ngày:
RUR 1.344 x 22 ngày = 29.568 chà.
Trong 2 ngày nghỉ phép kiếm được nhưng chưa sử dụng, E.V. Borisov có quyền được bồi thường:
925 chà. x 2 = 1.850 chà.
Ví dụ 2. Giám đốc doanh nghiệp tư nhân “Okna-plus” I. A. Semashkevich sẽ bị sa thải vào ngày 29 tháng 8 năm 2016 do thay đổi chủ sở hữu doanh nghiệp và do đó, việc thanh toán thu nhập bình quân trong ba tháng. Khoảng thời gian ước tính mức lương trung bình của I. A. Semashkevich là từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 7 năm 2016. Trong thời gian này, anh ấy không nghỉ ốm hay nghỉ lao động - anh ấy đã làm việc 246 ngày làm việc (theo lịch sản xuất 2015–16). Số tiền thanh toán liên quan đến hệ thống tiền lương trong cùng thời kỳ lên tới 550.000 rúp.
Tính thu nhập trung bình hàng ngày:
550.000 rúp/246 ngày = 2.235 rúp.
Tính toán số tiền bồi thường:
2.235 RUR x 64 ngày làm việc (theo lịch sản xuất trong khoảng thời gian từ tháng 9 đến tháng 11 năm 2016) = 143.140 chà.
Cách tính mức lương trung bình nếu nó thay đổi trong kỳ thanh toán
Trong trường hợp trong thời hạn thanh toán hoặc sau khi hết hạn, tổ chức đã tăng tỷ lệ thanh toán được tính đến trong tính toán, nhà lập pháp đã đưa ra một số quy tắc nhằm cải thiện tình hình của nhân viên:
- Nếu tỷ lệ đã tăng trong thời hạn thanh toán, số tiền thanh toán được quy cho phần của nó trước khi thay đổi phải được tăng lên bằng cách nhân với một hệ số đặc biệt. Hệ số này được tính bằng cách chia mức thuế suất mới cho mức thuế cũ.
- Nếu tỷ lệ tăng sau khi kết thúc thời hạn thanh toán nhưng trước thời điểm tính toán, thì thu nhập trung bình sẽ được tính dựa trên quy mô mới của nó.
- Nếu tỷ lệ tăng trong khoảng thời gian được thanh toán trên cơ sở thu nhập trung bình thì số tiền thu nhập trung bình sẽ tăng kể từ ngày tăng.
Trợ giúp: cách định dạng chính xác + ví dụ
Giấy chứng nhận mức lương trung bình được lập dưới dạng miễn phí.
Ví dụ về chứng chỉ tính toán
Dịch vụ việc làm có thể yêu cầu điền vào một mẫu giấy chứng nhận thu nhập trung bình đặc biệt nếu một cựu nhân viên nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Thủ tục tính toán trong trường hợp này được quy định tại Nghị quyết số 62 ngày 12/8/2003 của Bộ Lao động (khác với thủ tục chung trong kỳ tính toán là 3 tháng).
Mẫu giấy chứng nhận của trung tâm việc làm
Pháp luật thiết lập một quy trình thống nhất để tính thu nhập trung bình cho mọi tình huống. Chỉ có một số khác biệt trong định nghĩa về thời hạn thanh toán và số ngày làm việc để trả cho ngày nghỉ ốm và ngày nghỉ phép. Tất cả sự tinh tế trong tính toán trong các tình huống đặc biệt đều được phản ánh trong Quy định về thủ tục tính thu nhập trung bình đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt.
Chia sẻ với bạn bè của bạn!