Bạn sẽ cần

• - hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bổ sung;
• - đơn đăng ký của một nhân viên bán thời gian;
• - lịch sử việc làm;
• - tài liệu về giáo dục;
• - đặt hàng.

Hướng dẫn

Nếu một nhân viên làm việc trong tổ chức của bạn và là nhân viên bán thời gian nội bộ, thì bạn có thể soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng, nêu rõ trong đó tất cả các điều khoản đã thay đổi của hợp đồng chính, điều kiện làm việc mới và mức thù lao.

Lựa chọn thứ hai là chính thức hóa việc sa thải và ký kết thỏa thuận về mối quan hệ lao động mới. Nếu bạn đang đăng ký một nhân viên nội bộ bằng cách sa thải, thì hãy giải quyết đầy đủ với nhân viên đó, ghi vào hồ sơ lao động về việc sa thải, nhận đơn xin việc, ký hợp đồng lao động mới, ra lệnh sa thải và sau đó là lệnh lao động, ghi vào sổ lao động.

Nếu bên ngoài, tức là doanh nghiệp của bạn đối với nhân viên chỉ là một công việc và công việc chính diễn ra ở một tổ chức khác, thì bạn có thể thỏa thuận về nơi làm việc chính của người lao động bán thời gian và sắp xếp việc làm thông qua chuyển giao. Hoặc người lao động bán thời gian có nghĩa vụ tự nguyện rời khỏi nơi làm việc chính của mình, mang cho bạn sổ làm việc, tài liệu giáo dục, từ chức khỏi công ty nơi anh ta làm việc và nộp đơn xin việc cho bạn.

Để đăng ký một công việc bán thời gian bằng cách điều chuyển theo thỏa thuận của người sử dụng lao động, hãy ra lệnh cho biết người lao động đã được chuyển sang một công việc lâu dài. Cũng chỉ ra rằng thứ tự là về. Khi điều chuyển một nhân viên bán thời gian bên ngoài, bạn có quyền soạn thảo một thỏa thuận bổ sung về mối quan hệ lao động lâu dài và không giới hạn trong hợp đồng. Khi một nhân viên được chuyển từ người sử dụng lao động này sang người sử dụng lao động khác, kỳ nghỉ tiếp theo sẽ được giữ lại cho anh ta và bạn sẽ trả tiền cho việc đó.

Làm việc bán thời gian là một trong những hình thức quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó có thể là nội bộ và bên ngoài. Khi một nhân viên bán thời gian cần được chuyển sang làm việc lâu dài, việc này có thể được thực hiện thông qua việc thuyên chuyển hoặc sa thải. Pháp luật không đưa ra lời giải thích rõ ràng về vấn đề này. Đối với công việc bán thời gian nội bộ, cách chính xác nhất là chính thức hóa thủ tục này thông qua thuyên chuyển, đối với công việc bên ngoài – thông qua sa thải.

Bạn sẽ cần

• - tài liệu của nhân viên;
• - luật lao động;
• - văn bản của doanh nghiệp;
• - con dấu của các tổ chức;
• - hồ sơ nhân sự;
• - phiếu lương.

Hướng dẫn

Khi một nhân viên làm việc ở hai vị trí trong một công ty, đây được gọi là công việc bán thời gian nội bộ. Khi công việc thứ hai trở thành lâu dài, nhân viên nên viết một bản tuyên bố gửi tới giám đốc công ty. Trong đó, anh ta cần nêu rõ yêu cầu chuyển từ vị trí bán thời gian sang vị trí chính.

Đơn xin việc là cơ sở để thực hiện việc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động với người lao động bán thời gian. Điều này có thể được thực hiện bằng cách sử dụng một thỏa thuận bổ sung. Nó nêu rõ công việc chính bây giờ là gì. Mức lương của nhân viên phải được ấn định phù hợp với lịch trình biên chế. Một nhân viên cố định có quyền nhận được mức lương đầy đủ.

Lập đơn đặt hàng theo mẫu T-8. Cho biết sự thật của bản dịch nhân viên bán thời gian TRÊN không thay đổi nền tảng. Trong trường hợp này, được hướng dẫn bởi Điều 66 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Viết ra danh sách các điều khoản và điều kiện của mối quan hệ việc làm đã thay đổi. Viết ra thông tin cá nhân của nhân viên và làm quen với đơn đặt hàng. Chứng thực văn bản có đóng dấu của công ty và chữ ký của người có thẩm quyền.

Chào buổi chiều Vui lòng giải thích từng bước quy trình chuyển nhân viên bán thời gian bên ngoài sang công việc chính với cùng một người sử dụng lao động. Có đặc điểm gì đặc biệt nếu đây là vị trí lãnh đạo (tổng giám đốc hay kế toán trưởng)

Trả lời

Để một nhân viên bán thời gian bên ngoài trở thành nhân viên chính, trước tiên anh ta phải bị sa thải khỏi nơi làm việc chính.

Trong tình huống như vậy, bạn có thể tiến hành theo hai cách: đầu tiên chính thức sa thải và sau đó thuê nhân viên làm công việc chính hoặc sửa đổi hợp đồng lao động. Sự lựa chọn là tùy thuộc vào người sử dụng lao động và người lao động.

Nếu bạn đã chọn chuyển sang công việc chính mà không bị sa thải:

Trong trường hợp này, mối quan hệ việc làm chỉ tiếp tục và thời gian làm việc bán thời gian của nhân viên chỉ được tính vào thời gian làm việc của anh ta, điều này cho phép anh ta có quyền nghỉ việc.

Nếu bạn đã chọn con đường chuyển một nhân viên bán thời gian đến nơi làm việc chính trong một tổ chức mà không sa thải anh ta, thì bạn sẽ cần phải chính thức hóa:

Thêm vào. hiệp định

1. Viết một mục vào sổ làm việc.

Tất cả các mẫu giấy tờ cần chuẩn bị khi chuyển sang công việc chính mà không bị sa thải đều được nêu tại khoản 2-5 của phụ lục kèm theo câu trả lời.

Về việc ghi vào sổ làm việc: Xin lưu ý rằng hồ sơ làm việc bán thời gian của nhân viên có thể được lập tại nơi làm việc chính của người đó. Người sử dụng lao động nơi nhân viên làm việc bán thời gian không được quyền thực hiện các mục đó. Các mẫu ghi vào sổ làm việc, cả trong trường hợp mục về công việc bán thời gian trước đây đã được ghi trong sổ làm việc và trong trường hợp mục đó chưa được ghi trước đó, được đưa ra trong khoản 4. và 5. của các Phụ lục cho câu trả lời.

Nếu bạn đã chọn đăng ký lại thông qua việc sa thải và tuyển dụng, thì trước tiên, nhân viên phải bị sa thải khỏi vị trí đang được tuyển dụng bán thời gian và phải đưa ra giải pháp cuối cùng với anh ta, giống như trường hợp sa thải thông thường. căn cứ sa thải có thể là nguyện vọng của chính người lao động hoặc do sự thỏa thuận của các bên. Tiếp theo, bạn có thể sắp xếp để nhân viên được tuyển dụng vào vị trí chính theo cách thức chung.

Các tính năng của việc chuyển sang vị trí chính tùy thuộc vào trạng thái của nhân viên:

Nếu chúng ta đang nói về kế toán trưởng, thì không có gì đặc biệt khi một kế toán trưởng chuyển từ công việc bán thời gian sang công việc chính.

Nếu chúng ta đang nói về CEO, thì tính đặc thù của việc chuyển đổi giám đốc (cơ quan điều hành duy nhất) từ công việc bán thời gian sang công việc toàn thời gian thì việc chuyển đổi đó phải được thực hiện theo quyết định của người sáng lập (đại hội cổ đông đối với công ty cổ phần). , cuộc họp của những người tham gia LLC, quyết định của người sáng lập duy nhất), một thỏa thuận bổ sung với anh ta trong hợp đồng lao động phải được ký cùng cơ quan ban đầu ký kết thỏa thuận chính với giám đốc (người sáng lập chủ trì cuộc họp chung hoặc một trong những người sáng lập được ủy quyền theo quyết định của cuộc họp).

Nếu tổng giám đốc cũng là người sáng lập duy nhất tổ chức và hợp đồng lao động chưa được ký kết với anh ta, thì một quyết định của người sáng lập là đủ để chính thức hóa quá trình chuyển đổi đó.

Chi tiết trong tài liệu Hệ thống:

Trả lời: Làm thế nào để chính thức hóa việc chuyển đổi nhân viên từ công việc bán thời gian sang công việc chính trong một tổ chức. Nhân viên bán thời gian trở thành nhân viên chính.

Việc chuyển đổi một nhân viên từ công việc bán thời gian sang công việc chính của anh ta trong một tổ chức có thể được sắp xếp theo nhiều cách.

Ví dụ, việc thuyên chuyển như vậy có thể được chính thức hóa thông qua việc sa thải và tuyển dụng. Để làm được điều này, trước tiên hãy chính thức hóa việc sa thải công việc bán thời gian, sau đó thuê nhân viên này về nơi làm việc chính. Trong trường hợp này, người lao động bán thời gian cũng phải từ chức khỏi nơi làm việc chính trước đây của mình. Tính hợp pháp của mệnh lệnh này được giải thích như sau.

Với phương thức đăng ký chuyển đổi của nhân viên từ công việc bán thời gian sang công việc chính của anh ta, thời gian làm việc bị gián đoạn để cho anh ta nghỉ phép hàng năm, nhưng tiền bồi thường sẽ được trả cho những ngày nghỉ không sử dụng.

Một lựa chọn khác để người lao động chuyển từ công việc bán thời gian sang công việc chính của mình là ký kết hợp đồng lao động để sửa đổi các điều khoản của hợp đồng (). Trong đó, chỉ rõ công việc trở thành công việc chính đối với nhân viên, thay đổi điều khoản trả lương và giờ làm việc của nhân viên trở thành công việc chính. Tiếp theo, ra lệnh và phản ánh thông tin này trong đó. Kết luận này xuất phát từ các điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ivan Shklovets,

Phó Giám đốc Sở Lao động và Việc làm Liên bang

2.Mẫu văn bản: bổ sung. hiệp định

THỎA THUẬN BỔ SUNG SỐ 3

Matxcơva 24/07/2012

Công ty cổ phần đóng cửa "Alpha", sau đây gọi là Chủ đầu tư, tại

người của giám đốc Lvov Alexander Vladimirovich, hoạt động trên cơ sở Điều lệ, với

một bên và thợ điện Alexey Vladimirovich Lampochkin, sau đây gọi là

Số 47 có những thay đổi sau:

biên tập viên: “Chủ sử dụng lao động tuyển dụng nhân viên làm thợ điện. Cái này

công việc là chính đối với người lao động. Người lao động thực hiện nhiệm vụ của mình trong

vị trí thợ điện với mức lương 25.000 (Hai mươi lăm nghìn) rúp. mỗi tháng. Việc trả thù lao được thực hiện tương ứng với thời gian làm việc.”

thời gian làm việc khi làm việc bán thời gian kể từ ngày 24 tháng 7 năm 2012 được coi là không hợp lệ.

ràng buộc các bên.

3. Thỏa thuận bổ sung này được lập thành hai bản, mỗi bản có một bản.

bản sao đều có giá trị pháp lý ngang nhau.

Chữ ký của các bên:

Nhà tuyển dụng	Công nhân
Công ty cổ phần đóng cửa "Alfa" (ZAO Alpha) Địa chỉ: 125008, Mátxcơva, St. Mikhalkovskaya, 20 TIN 7708123436, trạm kiểm soát 770801009 Số tài khoản 40702810400000002233 VAKB "Nadezhny" K/s30101810400000000222 BIC044583222	Lampochkin Alexey Vladimirovich Hộ chiếu series 46 02 số 545177 Do sở cảnh sát quận Voskresensky cấp Khu vực Moscow 15/04/2002 Địa chỉ đăng ký: 125373, G. Moscow, blvd. Jan Rainisa, D. 24, tòa nhà. 2, thích hợp. 474
A.V. Lviv	A.V. Lampochkin

3. Hình thức hồ sơ: đặt hàng

LỆNH SỐ 62-k

Về việc chuyển đổi từ công việc bán thời gian sang công việc chính

Matxcơva 24/07/2012

Liên quan đến việc chuyển từ công việc bán thời gian sang công việc chính

A.V. Bóng đèn ở bộ phận sản xuất làm thợ điện

2008 số 47)

TÔI ĐẶT HÀNG:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin bắt đầu công việc chính của mình,

Cài đặt A.V. Bật chế độ hoạt động sau:

Ngày làm việc:

Bắt đầu công việc:

Kết thúc công việc:

Nghỉ ngơi và ăn uống: ____________

Cơ sở: Thêm. thỏa thuận hợp đồng lao động ngày “______” ______________ số ______

Mức lương của công việc chính là thợ điện tỷ lệ thuận với thời gian làm việc.

Đạo diễn A.V. Lviv

Những người sau đây đã được làm quen với thứ tự:

Kế toán trưởng A.S. Glebova

24.07.2012

Trưởng phòng nhân sự E.E. Gromova

24.07.2012

Thợ điện A.V. Lampochkin

24.07.2012

4. Mẫu hồ sơ: Mảnh sổ làm việc: nếu trước đó hồ sơ làm việc bán thời gian chưa được ghi vào sổ làm việc (tại nơi làm việc chính trước đó)

Chi tiết công việc

				công ty đại chúng “Công ty sản xuất “Master” (Công ty cổ phần “Công ty sản xuất "Bậc thầy"")
				Được thuê làm nhân viên điều chỉnh Thiết bị	Lệnh ngày 13 tháng 1 năm 2009
				Bị sa thải do giải thể Tổ chức, khoản 1 phần 1 Điều 81 của Bộ luật Lao động Liên Bang Nga Người giám sát Phòng nhân sự EE Gromova Công nhân	Lệnh ngày 28 tháng 5 năm 2013 Số 102-k
				Công ty Cổ phần kín "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Được thuê làm nhân viên điều chỉnh Thiết bị sản xuất có 31/08/2011. Từ ngày 31/08/2011 đến 28/05/2013 thực hiện lao động Chức năng như Người làm bán thời gian	Lệnh ngày 31/08/2011 Số 15-K/P-S

5. Hình thức hồ sơ: Đoạn sổ làm việc: Biên bản làm việc bán thời gian được lập tại nơi làm việc chính:

...
Chi tiết công việc

				Công ty cổ phần mở "Công ty sản xuất "Master" (CTCP "Công ty sản xuất "Master")
				Được thuê làm nhân viên điều chỉnh thiết bị	Lệnh ngày 13 tháng 9 năm 2019 Số 2-k
				Được thuê làm nhân viên bán thời gian tại công ty cổ phần đã đóng cửa Alfa (CJSC Alfa) với vai trò nhân viên điều chỉnh thiết bị sản xuất	Bản sao lệnh ngày 31/08/2011 số 15-K/P-S
				Bị sa thải do giải thể tổ chức, khoản 1 phần 1 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga Người giám sát Phòng nhân sự ______________ EE Gromova Công nhân ______________	Lệnh số 102-k ngày 28/5/2013
				Công ty Cổ phần kín "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Công việc bán thời gian là nhân viên điều chỉnh thiết bị sản xuất trở thành công việc chính từ 25/10/2013	Lệnh ngày 29/5/2013 số 28-K-POR

Với sự tôn trọng và mong muốn có được công việc thoải mái, Tatyana Kozlova,

chuyên gia của hệ thống tham khảo nhân sự "Nhân sự hệ thống"

Đọc trong bài viết: Tại sao giám đốc nhân sự cần kiểm tra kế toán, có cần nộp báo cáo mới trong tháng 1 hay không và mã nào cần phê duyệt cho bảng chấm công năm 2019

Các biên tập viên của tạp chí “Kinh doanh nhân sự” đã phát hiện ra những thói quen của nhân viên nhân sự tốn rất nhiều thời gian nhưng hầu như vô ích. Và một số trong số chúng thậm chí có thể gây hoang mang cho thanh tra GIT.

Các thanh tra viên từ GIT và Roskomnadzor đã cho chúng tôi biết những tài liệu nào hiện nay trong mọi trường hợp không được yêu cầu đối với người mới đến khi nộp đơn xin việc. Chắc chắn bạn có một số giấy tờ từ danh sách này. Chúng tôi đã biên soạn một danh sách đầy đủ và chọn một giải pháp thay thế an toàn cho từng tài liệu bị cấm.

Nếu bạn trả lương nghỉ phép muộn một ngày, công ty sẽ bị phạt 50.000 rúp. Giảm thời gian thông báo sa thải ít nhất một ngày - tòa án sẽ phục hồi nhân viên tại nơi làm việc. Chúng tôi đã nghiên cứu thực hành tư pháp và chuẩn bị các khuyến nghị an toàn cho bạn.

E.Yu. Zabramnaya, luật sư, tiến sĩ N.
A.K. Kovyazin, luật sư

Cách “biến” nhân viên bán thời gian thành nhân viên chính

Nếu một nhân viên bán thời gian bên ngoài rời khỏi nơi làm việc chính của mình, anh ta có thể đồng ý làm việc bán thời gian Tại Nghệ thuật. 60.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga rằng anh ấy sẽ tiếp tục làm nhân viên chính. Theo Rostrud, việc chuyển đổi nhân viên bán thời gian sang chất lượng mới - nhân viên chính - có thể được chính thức hóa theo nhiều cách khác nhau Tại:

• <или>bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động để làm việc bán thời gian và sau đó thuê làm nhân viên chính;
• <или>bằng cách ký kết một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động của người lao động bán thời gian nêu rõ rằng công việc này trở thành công việc chính của anh ta.

Trong trường hợp này, việc chính thức chuyển sang công việc khác là không chính xác. Xét cho cùng, cả chức năng lao động lẫn đơn vị cấu trúc riêng biệt của nhân viên đều không thay đổi trong tình huống đang được xem xét, điều đó có nghĩa là sẽ không có sự chuyển giao nào xảy ra T Nghệ thuật. 72.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Tùy thuộc vào tùy chọn nào trong hai tùy chọn bạn chọn, tài liệu nhân sự và các mục trong sổ làm việc của nhân viên sẽ khác nhau. Nội dung ghi trong sổ làm việc cũng sẽ bị ảnh hưởng bởi việc thông tin về công việc bán thời gian của anh ta có được đưa vào sổ làm việc của người lao động bán thời gian hay không. Rốt cuộc, những mục này chỉ được thực hiện theo yêu cầu của nhân viên và chỉ bởi người sử dụng lao động chính tôi Nghệ thuật. 66 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Hãy xem cách sắp xếp mọi thứ một cách chính xác, tùy thuộc vào tùy chọn đã chọn.

LỰA CHỌN 1. Chúng tôi chấm dứt hợp đồng làm việc bán thời gian và ký hợp đồng mới như với nhân viên chính

Trong trường hợp này, thứ tự hành động của bạn như sau.

BƯỚC 1. Nhận đơn xin thôi việc của nhân viên theo yêu cầu của chính bạn Yu Nghệ thuật. 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc thỏa thuận với anh ta để chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên N Nghệ thuật. 78 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

BƯỚC 2. Căn cứ vào đơn hoặc thỏa thuận, ra lệnh sa thải người lao động khỏi công việc bán thời gian Tại Nghệ thuật. 84.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga theo mẫu thống nhất số T-8.

BƯỚC 3. Ký kết hợp đồng lao động mới với người lao động tại nơi làm việc chính S Nghệ thuật. 56 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

BƯỚC 4. Căn cứ vào hợp đồng lao động, bạn ra lệnh cho lao động Tại Nghệ thuật. 68 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga theo mẫu thống nhất số T-1 tán thành Nghị quyết số 1 của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga ngày 5 tháng 1 năm 2004.

BƯỚC 5. Tạo các mục trong sổ làm việc của bạn Tại Nghệ thuật. 66 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

TÌNH HUỐNG 1.. Trong trường hợp này, trong sổ làm việc của nhân viên, sau khi ghi lại việc anh ta bị sa thải khỏi nơi làm việc chính trước đây, hãy ghi thường xuyên về việc được nhận vào công ty của bạn Yu khoản 3.1 Hướng dẫn điền sổ công tác đã được phê duyệt. Nghị quyết số 69 của Bộ Lao động Nga ngày 10 tháng 10 năm 2003.

TÌNH HUỐNG 2.. Trong trường hợp này, sổ làm việc cũng phải có mục về việc chấm dứt công việc bán thời gian. Mục này có thể được thực hiện:

• <или>theo yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động chính đầu tiên của anh ta trước khi sa thải.

Ví dụ 1. Ghi vào sổ làm việc nếu việc ghi việc sa thải người làm việc bán thời gian do người sử dụng lao động chính đầu tiên thực hiện

/ tình trạng / Nhân viên này đã nghỉ việc tại nơi làm việc chính của mình tại Romashka LLC vào ngày 25 tháng 7 năm 2011. Anh ta được đăng ký lại tại Fialka LLC từ nhân viên bán thời gian thành nhân viên chính. Ngày 25/07/2011 anh nghỉ việc làm nhân viên bán thời gian và ngày 26/07/2011 anh ký hợp đồng lao động mới với tư cách là nhân viên chính.

/ giải pháp /

Chúng tôi cảnh báo nhân viên

Nếu như người lao động bán thời gian được đăng ký lại làm nhân viên chính:

• bằng cách sa thải - anh ta có thể nhận được tiền bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng, nhưng sẽ mất kinh nghiệm đi nghỉ;
• bằng cách soạn thảo một thỏa thuận bổ sung - sẽ không có khoản thanh toán nào, nhưng anh ta sẽ có quyền ra đi.

• <или>nếu nhân viên không tìm cách bỏ công việc bán thời gian của mình trước khi bị sa thải khỏi công việc chính trước đây hoặc không yêu cầu người chủ chính cũ của anh ta viết thư về việc anh ta bị sa thải khỏi công việc bán thời gian, thì bạn, với tư cách là người chính mới người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện một mục như vậy. Tất nhiên, nếu bạn theo trình tự thời gian, đầu tiên nhân viên sẽ nghỉ việc bán thời gian, sau đó được thuê làm công việc chính trong cùng một công ty. Nhưng theo quy định của pháp luật, hồ sơ làm việc bán thời gian chỉ được lập ở công việc chính. Và do đó, trước hết người sử dụng lao động bán thời gian phải trở thành người chính. Nghĩa là, trong sổ làm việc, bạn ghi một mục về việc được thuê làm nhân viên chính, sau đó bạn ghi một mục về việc sa thải nhân viên này với tư cách là nhân viên bán thời gian.

Ví dụ 2. Ghi vào sổ làm việc nếu việc ghi sa thải khỏi công việc bán thời gian được thực hiện bởi người sử dụng lao động chính mới

/ tình trạng / Hãy sử dụng dữ liệu từ ví dụ trước, với điểm khác biệt duy nhất là Romashka LLC, trước khi sa thải một nhân viên, đã không ghi vào sổ làm việc về việc sa thải Fialka LLC khỏi công việc bán thời gian.

Kỷ lục như vậy đã được Fialka LLC lập.

/ giải pháp / Các mục trong sổ làm việc sẽ trông như thế này.

LỰA CHỌN 2. Chúng tôi ký kết một thỏa thuận bổ sung với nhân viên trong hợp đồng lao động nêu rõ rằng công việc “bán thời gian” của anh ấy sẽ là công việc chính của anh ấy

BƯỚC 1. Ký kết bổ sung hợp đồng lao động. Đừng quên phản ánh tất cả những thay đổi trong đó, ví dụ như giờ làm việc, tiền lương, v.v. của nhân viên. .Thư của Rostrud ngày 22 tháng 10 năm 2007 số 4299-6-1

BƯỚC 2. Căn cứ vào thỏa thuận bổ sung, ban hành lệnh với nội dung sau.

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Fialka"

LỆNH SỐ 24-k

26.07.2011
Mátxcơva

Dựa trên thỏa thuận bổ sung ngày 26 tháng 7 năm 2011 số 3 cho hợp đồng lao động ngày 14 tháng 2 năm 2011 số 5 giữa Fialka LLC và I.G. Petrov coi hợp đồng lao động ngày 14 tháng 2 năm 2011 là số 5 với I.G. Petrov, tù nhân tại nơi làm việc chính kể từ ngày 26 tháng 7 năm 2011.

Lý do: Thỏa thuận bổ sung ngày 26 tháng 7 năm 2011 Số 3 cho hợp đồng lao động ngày 14 tháng 2 năm 2011 Số 5 giữa Fialka LLC và I.G. Petrov.

BƯỚC 3. Tạo các mục trong sổ làm việc của bạn Tại Thư của Rostrud ngày 22 tháng 10 năm 2007 số 4299-6-1.

TÌNH HUỐNG 1. Người sử dụng lao động chính trước đó không ghi vào sổ làm việc về công việc bán thời gian.

Ví dụ 3. Ghi vào sổ làm việc khi đăng ký lại lao động bán thời gian làm nhân viên chính theo thỏa thuận bổ sung, nếu trong sổ làm việc không có thông tin về việc làm bán thời gian

/ tình trạng / Hãy sử dụng dữ liệu từ ví dụ 1, thay đổi một phần chúng như sau.

Sau khi bị sa thải vào ngày 25 tháng 7 năm 2011 khỏi Romashka LLC, nơi làm việc chính, nhân viên được đăng ký lại tại Fialka LLC từ nhân viên bán thời gian thành nhân viên chính, không phải thông qua việc sa thải và tuyển dụng lại mà bằng cách ký kết một thỏa thuận bổ sung với hợp đồng lao động hiện có.

Nhân viên được đăng ký làm nhân viên chính tại Fialka LLC từ ngày 26 tháng 7 năm 2011.

Nhìn chung, nhân viên này đã làm việc tại Fialka LLC từ ngày 14/02/2011 (anh ta làm việc tại tổ chức này với tư cách là nhân viên bán thời gian từ ngày 14/02/2011 đến ngày 25/07/2011).

/ giải pháp / Và Thư của Rostrud ngày 22 tháng 10 năm 2007 số 4299-6-1.

TÌNH HUỐNG 2. Một mục về công việc bán thời gian đã được người sử dụng lao động chính trước đây ghi vào sổ làm việc.

Ví dụ 4. Ghi vào sổ làm việc khi đăng ký lại người lao động bán thời gian làm nhân viên chính theo thỏa thuận bổ sung, nếu sổ làm việc có thông tin về công việc bán thời gian do người sử dụng lao động chính trước đó nhập

/ tình trạng / Hãy sử dụng dữ liệu từ ví dụ 3 với điểm khác biệt duy nhất là, theo yêu cầu của một nhân viên tại Romashka LLC, một mục nhập đã được tạo để anh ta được thuê làm công việc bán thời gian tại Fialka LLC từ ngày 14/02/2011.

/ giải pháp / Có tính đến các khuyến nghị của Rostrud, các mục trong sổ làm việc sẽ như sau: Và Thư của Rostrud ngày 22 tháng 10 năm 2007 số 4299-6-1.

Vì theo Rostrud, cả hai lựa chọn đều hợp pháp nên bản thân bạn có thể tự do lựa chọn phương án phù hợp nhất cho mình. Khi chọn nó, hãy nhớ rằng tùy chọn "thông qua một thỏa thuận bổ sung" sẽ thuận tiện hơn. Thật vậy, trong trường hợp này sẽ cần phải chuẩn bị ít tài liệu nhân sự hơn. Ngoài ra, bạn sẽ không phải chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên, đồng nghĩa với việc bạn sẽ không phải trả lương cho anh ta và những ngày nghỉ chưa sử dụng. Nói chung, sự lựa chọn là của bạn.

Đôi khi, người ở doanh nghiệp làm việc ở bên ngoài. Điều này có nghĩa là nơi làm việc chính của người đó là ở một công ty khác. Để coi công việc bán thời gian là công việc chính, người lao động cần phải trả lương cho tổ chức mà anh ta được liệt kê là có việc làm toàn thời gian. Sau khi hoàn thành thủ tục này, nhân viên nhân sự có thể nghĩ cách thuê một nhân viên bán thời gian bên ngoài cho một công việc lâu dài.

Chuyển nhân viên bán thời gian bên ngoài đến nơi làm việc chính: các phương pháp

Nhân viên trả lương từ nơi làm việc chính của mình và đến tổ chức có công việc bán thời gian với yêu cầu thuê anh ta toàn thời gian. Tại đây, các nhân viên nhân sự phải đối mặt với câu hỏi làm thế nào để có được một nhân viên bán thời gian bên ngoài cho một công việc lâu dài. Thoạt nhìn, có vẻ như nó có thể đơn giản hơn. Lệnh chuyển giao được ban hành và tất cả đều ổn. Trong thực tế, mọi thứ phức tạp hơn nhiều.

Dựa trên thư của Rostrud số 4299-6-1 ngày 22 tháng 10 năm 2007, có thể phân biệt hai phương pháp về cách chuyển người lao động bán thời gian đến nơi làm việc chính:

• Sa thải khỏi vị trí bán thời gian bên ngoài và tuyển dụng toàn thời gian.
• Một thỏa thuận bổ sung cho thỏa thuận đã ký kết trước đó được soạn thảo.

Quan trọng! Việc chính thức hóa việc chuyển một nhân viên bán thời gian đơn giản đến nơi làm việc chính là không chính xác. Vì sẽ không có thay đổi nào về chức năng và bộ phận lao động nên điều này không thể thực hiện được.

Nhân viên bán thời gian bên ngoài trở thành nhân viên chính: cách đăng ký

Chương trình đăng ký nhân viên tại nơi làm việc chính, sau vị trí bán thời gian, tùy thuộc vào phương pháp nào trong hai phương pháp được chọn:

1. Chấm dứt hợp đồng bán thời gian và ký kết hợp đồng mới với việc làm toàn thời gian. Khi sử dụng tùy chọn này, quy trình chuyển sẽ như sau:

• Việc sa thải thực tế được thực hiện. Người lao động viết đơn xin từ chức theo thỏa thuận của các bên hoặc theo sáng kiến ​​cá nhân.
• Chuyên viên nhân sự ra lệnh sa thải theo mẫu T-8. Nhân viên phải làm quen với nó chống lại chữ ký.
• Người lao động được trả lương đầy đủ, bao gồm cả tiền bồi thường cho những ngày nghỉ chưa sử dụng.

Quan trọng! Nếu trong sổ làm việc không có mục nào về việc được thuê làm công việc bán thời gian thì không cần phải viết gì về việc sa thải. Biên bản này được người sử dụng lao động lập tại nơi làm việc chính dựa trên mong muốn cá nhân của người lao động và việc cung cấp tài liệu hỗ trợ - hợp đồng.

• Một nhân viên viết đơn xin việc.
• Cán bộ nhân sự đưa ra mệnh lệnh tương ứng. Thông thường, các dịch vụ nhân sự sử dụng mẫu T-1.
• Việc làm được ghi vào sổ lao động.

Kể từ thời điểm một nhân viên được thuê theo cách này, thời gian nghỉ phép của anh ta được tính từ thời điểm anh ta được thuê lần cuối.

1. Chuyển công việc bán thời gian sang công việc chính bằng cách ký kết thỏa thuận bổ sung rằng công việc bán thời gian trở thành công việc chính. Khi chọn phương pháp này, thủ tục đăng ký sẽ như sau:

• Một thỏa thuận bổ sung được ký kết giữa tổ chức và nhân viên. Ở đây nó được chỉ định:

• ngày ký kết thỏa thuận bổ sung;
• việc tiếp nhận được thực hiện từ ngày nào;
• kể từ ngày nào điều kiện bán thời gian được coi là không hợp lệ;
• thay đổi về điều kiện tiền lương và giờ làm việc.

• Một mệnh lệnh thích hợp được đưa ra. Nó không có một hình thức thống nhất.
• Sổ làm việc có ghi biên bản nhập học vào nơi chính.

Nếu nó đã có hồ sơ về việc làm bán thời gian, thì nhân viên nhân sự viết: “Công việc bán thời gian (vị trí) đã trở thành công việc chính kể từ (ngày đó).”

Khi sử dụng bất kỳ tùy chọn nào, nhân viên nên lấy chứng chỉ từ nơi làm việc trước đây của mình để tính trợ cấp, các mẫu 182n và 2-NDFL. Tài liệu đầu tiên là cần thiết để tăng số tiền trợ cấp tàn tật được trả. Loại giấy chứng nhận thứ hai là bắt buộc nếu người lao động nộp đơn đăng ký các khoản khấu trừ. Ví dụ, đối với trẻ em.

Tùy chọn kết luận bổ sung các thỏa thuận thuận tiện hơn vì nhân viên nhân sự không phải điền nhiều tài liệu. Ngoài ra, người sử dụng lao động không cần phải thanh toán đầy đủ và thời gian nghỉ phép sẽ được kéo dài thêm. Theo luật, cả hai phương pháp chuyển nhân viên từ công việc bán thời gian bên ngoài đều hợp pháp. Nhân viên nhân sự có thể chọn cách thực hiện đăng ký, nhưng tất nhiên phải có sự đồng ý của nhân viên. Suy cho cùng thì chính anh là người viết đơn từ chức.

Dịch vụ chính là nguồn thu nhập mà mọi người dành phần lớn thời gian làm việc của mình. Đồng thời, để cải thiện sức khỏe, nhiều người phải làm thêm công việc. Hơn nữa, có cả công việc bán thời gian nội bộ khi nhân viên nhận công việc bán thời gian tại nơi làm việc chính của mình và công việc bên ngoài khi vị trí thứ hai là ở một công ty khác. Mỗi loại có những đặc điểm riêng, bao gồm việc đăng ký nghỉ ốm, nghỉ phép, cũng như các điều kiện để có thể chuyển từ loại quan hệ lao động này sang loại quan hệ lao động khác. Những vấn đề này sẽ được đề cập trong bài viết này.

Nghỉ ốm tại nơi làm việc chính và làm việc bán thời gian

Tại doanh nghiệp, người lao động phải thanh toán khi được nghỉ ốm. Quy mô của chúng phụ thuộc vào thời hạn bảo hiểm, trong thời gian đó bạn có thể nhận được 100% tiền lương của mình. Để làm được điều này, bạn phải có hơn 8 năm kinh nghiệm. Khi người được bảo hiểm đóng phí bảo hiểm trong 5-8 năm thì được trả 80%, nếu thời gian phục vụ dưới 5 năm thì mức bồi thường là 60%. Việc tính toán thời gian nghỉ ốm được thực hiện bằng cách tính tỷ lệ phần trăm dựa trên thời gian làm việc từ thu nhập trung bình của người lao động.

Người lao động bán thời gian cũng được hưởng lương ốm đau, nhưng chỉ với điều kiện việc tuyển dụng thêm vị trí tuyển dụng phải được thực hiện cùng với việc ký hợp đồng lao động. Điều kiện này là bắt buộc vì chỉ khi đó người sử dụng lao động mới đóng góp thường xuyên cần thiết cho bảo hiểm y tế.

Theo Bộ luật Lao động, việc hưởng lương ốm đau ở cả hai vị trí chỉ được thực hiện khi người lao động đã làm việc lâu dài ở cả hai vị trí trên hai năm. Nếu kinh nghiệm làm việc ngắn hơn thì anh ta có quyền chỉ nhận được khoản thanh toán từ doanh nghiệp của một công nhân.

Nghỉ tại nơi làm việc chính và công việc bán thời gian

Nghỉ phép từ nơi làm việc chính và nghỉ bán thời gian được trả lương và tính toán trên cơ sở. Bài viết này cũng giải đáp liệu việc nghỉ bán thời gian và nghỉ ở nơi làm việc chính có nên trùng nhau hay không. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho phép người lao động nghỉ phép ở cả hai vị trí cùng một lúc. Nếu thời gian nghỉ để thực hiện công việc bổ sung ngắn hơn thì bạn cần phải điền đơn bằng chi phí của mình. Người sử dụng lao động không thể phủ nhận quyền này. Có một tình huống là một người làm việc bán thời gian vẫn chưa làm việc đủ thời gian quy định để được phép nghỉ phép. Sau đó, họ có thể cung cấp trước cho anh ta đồng thời thanh toán đầy đủ.

Chuyển từ công việc bán thời gian sang nơi làm việc chính - cách đăng ký

Việc chuyển nhân viên từ công việc bán thời gian đến nơi làm việc chính gặp một số khó khăn trong việc đăng ký. Sẽ dễ dàng hơn khi sa thải một nhân viên và sau đó ký hợp đồng làm việc mới. Tuy nhiên, vì điều này, nhân viên sẽ mất đi một số lợi ích nhất định cũng như quyền được đảm bảo về thời gian nghỉ phép. Vì vậy, việc dịch thuật thường xuyên diễn ra.

Làm thế nào để chuyển nhân viên từ công việc bán thời gian sang nơi làm việc chính? Trước hết, bạn cần hiểu loại công việc bán thời gian nào đang được xem xét - bên ngoài hay trong cùng một công ty. Trong trường hợp bên ngoài, bước đầu tiên là chính thức hóa việc sa thải khỏi hoạt động chuyên môn chính. Mặt khác, cần phải lập đơn xin chuyển nhượng, sau đó soạn thảo một thỏa thuận bổ sung và sau đó ban hành lệnh. Nếu nhân viên là nhân viên bán thời gian nội bộ thì có hai cách để thuyên chuyển anh ta:

• Hợp đồng cho cả hai vị trí đều bị chấm dứt và sau đó phải ký hợp đồng mới;
• Thỏa thuận chỉ bị hủy đối với vị trí chính và đối với các vị trí bán thời gian, một thỏa thuận bổ sung sẽ được ban hành lại, trong đó ghi chú các điều khoản sửa đổi của thỏa thuận trước đó.

Lựa chọn đầu tiên luôn gây ra phản ứng tiêu cực giữa các nhân viên, vì họ bị mất ngày nghỉ phép và có thể phải trải qua thời gian thử việc.

Đơn xin chuyển từ công việc bán thời gian đến nơi làm việc chính - mẫu

Đơn xin chuyển nhượng phải được điền theo mẫu tự do vì luật pháp không quy định một mẫu thống nhất. Nó nên chứa những điều sau đây:

• Họ và tên, chức vụ của cấp dưới và người sử dụng lao động;
• Tên tài liệu;
• Vui lòng chuyển từ một ngày cụ thể;
• Ngày và chữ ký.

Đơn này phải được người quản lý chấp thuận, sau đó các hành động tiếp theo phải được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Lệnh chuyển từ công việc bán thời gian sang nơi làm việc chính - mẫu

Sau khi viết đơn, bạn cần xem lại nội dung hợp đồng lao động rồi ra lệnh chuyển nhượng. Việc quy định các mối quan hệ nghề nghiệp theo cách này tạo ra một hình thức thống nhất về trật tự T-1. Mẫu của nó chứa các thông tin sau:

• Ngày và số thứ tự;
• Thông tin về nhu cầu thuyên chuyển nhân viên từ một ngày nhất định;
• Lý do chuyển nhượng;
• Ngày và chữ ký.

Tài liệu này là bắt buộc, do đó, để thực hiện thủ tục này theo quy định của pháp luật, bạn phải tuân thủ các quy tắc cơ bản.

Chuyển từ công việc bán thời gian sang nơi làm việc chính - ghi vào hồ sơ lao động

Thông tin về công việc bán thời gian được ghi vào sổ làm việc tại nơi làm việc chính. Nếu các vị trí được đảm nhiệm tại cùng một doanh nghiệp thì việc ghi vào hồ sơ lao động dựa trên sự thay đổi về điều kiện làm việc, được ghi cùng với ngày tháng cũng như mã số đơn hàng. Nếu người lao động bán thời gian làm việc cho công ty khác, trước tiên bạn phải chấm dứt quan hệ lao động tại công việc chính của mình. Ở đây, mục trong sổ làm việc sẽ có thông tin về việc sa thải, sau đó là thông tin về việc điều chuyển.

Như vậy, các điều kiện làm việc này có mối quan hệ nhất định. Nếu cần, có thể thực hiện thuyên chuyển trong đó người lao động bán thời gian có thể đăng ký lại vị trí này làm vị trí chính.