Đừng xấu hổ về việc giảm kích thước. Cắt giảm nhân sự là một cái gì đó khác hơn là sa thải. Nó ít liên quan đến năng suất của bạn mà liên quan nhiều hơn đến lợi nhuận của chính công ty và người phỏng vấn bạn biết điều này. Nếu bạn bị sa thải, hãy cố gắng đừng lo lắng quá nhiều về việc mọi người sẽ nghĩ gì về việc đó.
- Nếu bạn bị sa thải, hãy nhấn mạnh điều này bằng cách nói rằng vị trí của bạn đã bị loại bỏ hoặc công ty đã sa thải công nhân do vấn đề tài chính.
Đừng quá khắt khe với bản thân. Ngay cả khi bạn bị sa thải vì một số hành vi sai trái, điều quan trọng là bạn không nên dằn vặt bản thân về điều đó. Nếu bạn làm điều này, nó có thể tác động tiêu cực đến sự tự tin của bạn, điều này sẽ được coi là sự thiếu năng lực đối với nhà tuyển dụng tiềm năng.
Trò chuyện với người chủ cũ của bạn. Tùy thuộc vào việc kết thúc công việc của bạn với người chủ cũ như thế nào, bạn có thể nhận được sự hỗ trợ của họ. Nói chuyện với người chủ cũ của bạn về việc nhận được thư giới thiệu khi bạn tìm kiếm một công việc khác. Ngay cả khi bạn bị người chủ sa thải, người chủ của bạn vẫn có thể có một vài lời tử tế để nói về bạn và thậm chí bạn có thể nghĩ ra một câu chuyện mà cả hai bên đều chấp nhận được về việc bạn bị sa thải.
- Bạn có thể muốn thừa nhận sai lầm của mình. Ví dụ, nếu bạn bị sa thải vì làm việc kém hiệu quả, hãy cố gắng thừa nhận những sai lầm bạn đã mắc phải và giải thích những gì bạn học được từ chúng. Về phần mình, người chủ cũ có thể tiến cử bạn dựa trên việc bạn đã nhận được một bài học xứng đáng.
- Ngay cả khi bạn không nhận được sự hỗ trợ từ người quản lý cũ, bạn vẫn có thể nhận được một số phản hồi tốt từ người mà bạn từng làm việc cùng tại công ty đó. Đừng ngại yêu cầu nó.
- Nhưng nếu bạn đã làm điều gì đó thực sự tồi tệ, chẳng hạn như ăn trộm thứ gì đó hoặc hành hung đồng nghiệp, bạn sẽ có rất ít cơ hội nhận được sự giới thiệu tốt.
Giữ các chi tiết cho chính mình. Không cần phải nêu lý do rời bỏ công việc cuối cùng trong sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc của bạn trừ khi bạn được yêu cầu làm như vậy. Và ngay cả khi bạn được yêu cầu cung cấp câu trả lời bằng văn bản cho câu hỏi này, hãy trả lời ngắn gọn và chung chung. Bạn có thể đề nghị nói thêm về điều này trong một cuộc phỏng vấn cá nhân.
- Trong một số trường hợp, bạn có thể cảm thấy tốt hơn là nên giải thích việc sa thải ngay trước khi đối mặt với câu hỏi như vậy. Bạn có quyền quyết định phải làm gì, nhưng hãy nhớ rằng nói trực tiếp về vấn đề đó thường tốt hơn là viết nó ra thành một vài câu trong thư xin việc hoặc đơn xin phỏng vấn của bạn.
Cải thiện sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn đã thất nghiệp một thời gian sau khi bị sa thải, bạn có thể lo lắng về việc kỳ nghỉ dài này sẽ trông như thế nào trong sơ yếu lý lịch của bạn. Thay vì nói rằng bạn đã không làm gì trong suốt thời gian qua, hãy trình bày tình huống đó với nhà tuyển dụng tiềm năng theo quan điểm rằng bạn đã dành thời gian này để cải thiện kỹ năng của mình.
- Nếu có thể, hãy khiến bản thân trở nên hấp dẫn hơn với tư cách là một nhân viên bằng cách lấy chứng chỉ hoặc bằng cấp mới hoặc tham gia một vài lớp học để học các kỹ năng mới.
- Hãy thử sức mình trong công việc tự do hoặc tư vấn. Ngay cả khi bạn quản lý để tổ chức một doanh nghiệp rất nhỏ, điều này sẽ cho phép bạn lấp đầy khoảng trống và khẳng định mình là người lãnh đạo.
- Công việc tình nguyện cũng là một mục sơ yếu lý lịch hay, đặc biệt nếu nó liên quan đến lĩnh vực của bạn.
Nhấn mạnh tính chuyên nghiệp của bạn. Nếu bạn muốn nhà tuyển dụng tương lai của mình nhắm mắt làm ngơ trước việc sa thải kéo dài, một trong những bước tốt nhất bạn có thể thực hiện là nỗ lực đặc biệt để làm nổi bật tính chuyên nghiệp của mình. Đừng để người phỏng vấn có cơ hội nghi ngờ khả năng thực hiện nhiệm vụ trước mắt của bạn.
- Hãy đảm bảo thực hành nghi thức kinh doanh tốt trong cuộc phỏng vấn của bạn bằng cách ăn mặc chuyên nghiệp, đến cuộc họp sớm và tắt điện thoại để tránh bị gián đoạn.
- Điều quan trọng là phải nghiên cứu thông tin về công ty và chuẩn bị tốt để trả lời các câu hỏi có thể có về ngành cụ thể và các yêu cầu đối với người xin việc.
Có lẽ khoảng cách trong sự nghiệp của bạn là do bị sa thải hoặc bạn quyết định rằng bạn không còn hài lòng với một số khía cạnh nhất định trong công việc của mình. Trong mọi trường hợp, đây là một tình huống căng thẳng và bạn sẽ phải giải thích bằng cách nào đó với nhà tuyển dụng mới. Tuy nhiên, nếu bạn sử dụng thời gian giữa các công việc một cách khôn ngoan, điều đó có thể khiến bạn trở thành một ứng viên hấp dẫn hơn.
Tại sao thành thật lại tốt hơn?
Bạn có thể bị cám dỗ để tô điểm cho sơ yếu lý lịch của mình, chẳng hạn như bằng cách kéo dài thời gian thất nghiệp. Hoặc trình bày vấn đề theo cách mà thời gian ngừng hoạt động chỉ kéo dài vài tháng. Bạn nghĩ thế nào thì nhà tuyển dụng cũng sẽ không phát hiện ra. Nhưng trên thực tế, rất có thể nhà tuyển dụng sẽ phát hiện ra điều này, và mọi cầu nối dành cho bạn sẽ bị đốt cháy ngay lúc đó. Sẽ an toàn hơn khi nói sự thật ngay lập tức. Đó là tất cả.
Hãy nhớ rằng bạn không phỏng vấn chỉ để được trả tiền. Bạn đang xây dựng mối quan hệ lâu dài với người chủ của mình và mối quan hệ đó phải dựa trên sự tin tưởng của cả hai bên. Nếu bạn bắt đầu mối quan hệ này bằng một lời nói dối, nó có thể sẽ không tiến triển ngoài việc giao tiếp với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, việc nói sự thật có thể giúp bạn khắc phục những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của mình.
Sự nghỉ việc của bạn không phải là lần đầu tiên nhà tuyển dụng nhìn thấy. Và anh ấy không nghĩ bạn bị loại khỏi cuộc đua - miễn là bạn biết cách tận dụng lợi thế đó. Nhân sự không hỏi bạn về thời gian nghỉ vì họ muốn làm bạn xấu hổ. Họ muốn biết bạn đã làm gì trong thời gian đó để có thể biết thêm thông tin về bạn với tư cách là một ứng viên. Vì vậy, tùy thuộc vào bạn liệu thông tin này sẽ mô tả tiêu cực về bạn với tư cách là một ứng cử viên hay bộc lộ những khía cạnh hấp dẫn thú vị ở bạn. Hãy xem xét điều này: Hầu hết các chuyên gia đều đã trải qua giai đoạn bế tắc trong sự nghiệp khi họ nhận ra rằng họ cần nỗ lực hoặc ngược lại, cần nghỉ ngơi. Đôi khi phải mất một chút thời gian và một chút nỗ lực để đi từ vị trí hiện tại đến nơi bạn mong muốn. Việc tạm dừng có chủ ý hoặc đột ngột trong tình huống như vậy chỉ có lợi.
Nhiều người thành công có kế hoạch nghỉ ngơi sau thời gian dài làm việc. Nó được gọi là ngày nghỉ phép. Trên thực tế, đó không phải là trường hợp hiếm gặp. Chỉ định một khoảng trống trong sự nghiệp của bạn như một kỳ nghỉ phép. Điều này sẽ tạo cho bạn ấn tượng rằng bạn đang kiểm soát cuộc sống của mình và không phải sống bằng tiền lương. Tất nhiên, để đủ khả năng nghỉ phép, bạn cần phải làm một vài điều. Đầu tiên, hãy chuẩn bị tài chính cho kỳ nghỉ làm để bạn có thể dành những buổi tối thứ bảy một cách chu đáo thay vì loay hoay tìm kiếm việc làm. Thứ hai, hãy thực sự sử dụng thời gian này để phát triển cá nhân và nghề nghiệp thay vì ngồi ở nhà và thư giãn. Nếu bạn có thể xem việc nghỉ việc như một cơ hội chứ không phải là một thất bại, bạn sẽ trở thành một ứng viên hấp dẫn hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Làm thế nào để giải thích chính xác những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch?
Để hiểu điều này, hãy bắt đầu từ cuối. Bạn đã thất nghiệp rồi. Nếu bạn cần thời gian để tìm ra mục đích thực sự của mình và tìm được nhà tuyển dụng lý tưởng thì việc mất việc có thể là điều tuyệt vời nhất xảy ra với sự nghiệp của bạn. Để tránh đợt thất nghiệp tiếp theo, hãy suy nghĩ cẩn thận về mục tiêu của bạn.
Lập danh sách các kỹ năng và khả năng cần thiết. Khi bạn hiểu mục đích của mình, anh ấy sẽ giúp bạn xác định điều gì là quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng tiềm năng. Một số công ty tổ chức các cuộc phỏng vấn “xác định phạm vi” để giúp ứng viên hiểu được những bằng cấp cần thiết để làm việc cho công ty. Sau đó, khi bạn được mời đến một cuộc phỏng vấn thực tế, bạn sẽ tính đến những kỳ vọng của họ trong sơ yếu lý lịch của mình. Bạn sẽ là một ứng cử viên lý tưởng cho họ. Sau này, bạn sẽ hiểu mình nên học gì, nên trải qua đào tạo gì để trở thành một ứng viên thành công hơn. Điều này giúp phân biệt khoảng cách nghề nghiệp mang tính xây dựng với khoảng cách không mang tính xây dựng.
Dưới đây là một số lời khuyên về cách tận dụng tốt thời gian của bạn khi không làm việc.
Hoàn thành đào tạo. Trong 5 năm tới, sẽ thiếu công nhân cổ xanh. Có một số cách để trở thành một chuyên gia, điều này cần thiết ở mọi nơi và với mọi người. Bạn có thể tham gia một khóa học trực tuyến, tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng hoặc học chương trình kỹ thuật địa phương.
Làm việc tự do. Nói chung, đây là một lựa chọn mà bạn không cần phải giải thích với nhà tuyển dụng lý do tại sao bạn không làm việc. Hơn 53 triệu người Mỹ làm việc tự do và đây là nguồn thu nhập chính của họ. Nếu có điều gì đó bạn có thể làm một cách say mê và làm tốt nó, hãy cân nhắc xem công việc tự do có phù hợp với bạn không. Ngay cả khi nó không phù hợp với bạn, nó vẫn là một lời giải thích hữu ích cho nhà tuyển dụng về lý do tại sao bạn không có được công việc đó.
Tình nguyện hoặc thực tập. Hoạt động này không mang lại tiền. Tuy nhiên, kinh nghiệm có giá trị hơn tiền mặt: 3 trong số 4 ứng viên từng có kinh nghiệm tình nguyện cho biết những kỹ năng đó khiến họ trở thành ứng viên hấp dẫn hơn. Nếu công ty mơ ước của bạn có vị trí tuyển dụng thực tập sinh, hãy nhớ đăng ký cơ hội này. Có khả năng chỉ sau vài tháng bạn sẽ được mời làm một vị trí được trả lương trong cùng bộ phận.
Hành trình. Một cơ hội tuyệt vời để học một ngôn ngữ mới và một nền văn hóa mới. Nhân viên đa ngôn ngữ thường học thông tin mới nhanh hơn, chất lượng ngày càng được yêu cầu nhiều hơn sau mỗi thập kỷ. Du lịch là một cách tuyệt vời để mở rộng tầm nhìn của bạn về thế giới. Thêm vào đó là niềm vui.
Một khoảng thời gian thất nghiệp không tự nguyện có thể khiến bạn nản lòng. Điều này thật khó để nói chuyện với chủ nhân của bạn. Đừng bao giờ dùng đến những lời nói dối để che đậy những khoảng trống và làm tổn hại đến mối quan hệ của bạn với công ty. Thay vào đó, hãy xoay chuyển tình thế để bạn có thể tự hào về lần này. Hãy thể hiện rằng bạn là người chủ động trong tay, luôn biết mình muốn gì và cần gì cho việc đó. Sự nghỉ việc có thể trở thành điểm khởi đầu mới, thậm chí còn mạnh mẽ hơn. Việc sử dụng thời gian này như thế nào là tùy thuộc vào bạn.
Dịch từ tiếng Anh.Từ: mashable.com
Nguồn ảnh: photl.com
Một câu hỏi rất phổ biến là “Làm thế nào để giải thích với nhà tuyển dụng về việc nghỉ làm dài ngày?”
Điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải hiểu lý do tại sao người nộp đơn đã không làm việc quá lâu. Chiến lược ứng phó được đề xuất ở đây là: hãy nói thành thật, đừng đổ lỗi cho hoàn cảnh bên ngoài (không có công việc, không có lời mời, v.v.), hãy tìm kiếm những lý do bên trong bản thân và thuyết phục rằng bạn đã giải quyết xong mọi vấn đề cá nhân (gia đình, sức khỏe). , v.v.) vân vân, và bây giờ bạn đã hoàn toàn sẵn sàng cống hiến hết mình cho công việc.
Sự trung thực rất quan trọng vì sự lừa dối sẽ nhanh chóng và dễ dàng bị vạch trần. Khi một ứng viên ngụy trang bằng những cụm từ chung chung trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ: “anh ta lười biếng và không làm gì cả”, “hình như anh ta không cần công việc đó lắm”, “hoặc có thể anh ta có một số “tội lỗi” nào đó. trong hồ sơ của anh ấy…” Đôi khi xảy ra trường hợp bạn không đi làm vì bạn đã tìm việc trong một thời gian dài - vì vậy hãy nói với nhà tuyển dụng về điều đó, bạn trông như thế nào, bạn đã làm gì. Ở đây, điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải biết rằng bạn không ngồi yên mà đã làm gì đó. Và nếu bạn đã làm vậy thì sẽ không khó để bạn kể về nó.
Khi được hỏi tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây, chiến thuật trả lời như sau: thứ nhất, không bao giờ nói dối, và thứ hai, đừng chỉ trích người chủ cũ mà hãy ngồi xuống và hiểu lý do tại sao bạn lại rời bỏ. Điều này rất quan trọng để không dẫm lên cùng một cái cào. Điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải hiểu được điều gì đã xảy ra để đưa ra cho bạn những điều kiện khiến bạn hứng thú làm việc cho họ. Và bạn cần tìm được công việc phù hợp với mình. Vì thế hãy thành thật nói cho tôi biết nên và không nên như thế nào. Ví dụ, bạn không được trả đủ lương và bạn nhận ra điều này khi bạn bắt đầu nhận được lời mời làm việc, lương của bạn không được tăng trong ba năm, bạn phân tích các vị trí tuyển dụng mới xuất hiện, v.v. lương và thị trường có thể cung cấp cho bạn.
Nếu bạn không có trải nghiệm thành công - chẳng hạn như bạn không hoàn thành được công việc, chẳng hạn như công việc không thành công, thì điều quan trọng là nhà tuyển dụng mới phải hiểu lý do tại sao bạn không thành công. Có lẽ cái mới sẽ cung cấp cho bạn những điều kiện mà bạn có thể đối phó. Hoặc có thể anh ấy có những cái tương tự - và tốt hơn hết là bạn không nên đến đây.
Nếu việc rời bỏ công việc trước đây gắn liền với những mối quan hệ không ổn định trong nhóm, thì điều rất quan trọng là phải nói với nhà tuyển dụng sự thật bằng cách tự mình thực hiện công việc sơ bộ. Phân tích xem nhóm như thế nào và bạn là người như thế nào, tại sao mối quan hệ không thành công và bạn sẽ làm gì khác đi nếu lại thấy mình ở trong một nhóm như vậy. Không cần phải ngại thừa nhận rằng mối quan hệ không suôn sẻ, bởi vì các nhóm và văn hóa doanh nghiệp có thể rất khác nhau. Có lẽ nhà tuyển dụng mà bạn đang cố gắng tiếp cận có một đội ngũ hoàn toàn khác, hoặc nếu giống nhau, thì bằng cách nói với họ rằng bạn sẽ tự bảo vệ mình.
Làm thế nào để lấp đầy những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn, nếu có? Nếu đó là thời gian nghỉ thai sản hoặc đào tạo, thì bạn có thể nhập ngày tháng vào sơ yếu lý lịch của mình. Nếu bạn đã tham gia vào một số vấn đề cá nhân, thì thật khó để phản ánh điều này trong sơ yếu lý lịch của bạn và tốt nhất là nói ra điều đó trong cuộc phỏng vấn. Biện pháp cuối cùng, trong thư xin việc, bạn có thể đề cập rằng bạn đã giải quyết những vấn đề gia đình này và vấn đề khác và bạn đã giải quyết chúng, và bây giờ không có gì cản trở công việc của bạn. Một số người che giấu kinh nghiệm khởi nghiệp cá nhân, thành công hay không thành công, nhưng viết về điều này vừa cần thiết vừa có thể thực hiện được, và đối với một số nhà tuyển dụng, đây sẽ là một lợi thế.
Khoảng cách giữa công việc trước đây và công việc mới xuất hiện trong hồ sơ của hầu hết các ứng viên. Tuy nhiên, nếu khoảng thời gian này kéo dài hơn sáu tháng, điều này có thể trở thành một trở ngại đáng kể cho việc đạt được vị trí mong muốn. Để tìm hiểu cách giải thích những khoảng trống trong cuộc sống công việc của bạn với người sử dụng lao động, hãy đọc tài liệu từ dự án “Công việc”.
Hãy cố gắng thành thật
Nhiều ứng viên không nêu rõ trong sơ yếu lý lịch của mình những nơi làm việc mà họ làm việc ở những vị trí “ tầm thường”, cũng như những công ty mà thời gian làm việc không kéo dài quá vài tháng. Những khoảng trống như vậy tốt nhất nên được giải thích một cách trung thực. Như thực tế cho thấy, các nhà quản lý chỉ chú ý đến việc người nộp đơn hoàn toàn không có hoạt động làm việc.
Yulia Antonova, nhà tư vấn tuyển dụng cho đại diện chính thức của mạng tuyển dụng liên bang VISAVI Metropolis, cho biết: “Những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch có thể có ba loại. – Ứng viên không làm việc ở đâu trong thời gian nhất định; ứng viên tiếp tục làm việc nhưng chưa được đăng ký chính thức; ứng viên không làm việc trong ngành nghề của mình và quyết định không nêu kinh nghiệm này trong sơ yếu lý lịch mục tiêu. Lựa chọn đầu tiên sẽ là quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng. Một người không làm việc, dù không đúng chuyên ngành, không chỉ mất đi trình độ chuyên môn mà còn mất đi tính kỷ luật và động lực. Rất có thể sẽ mất nhiều thời gian hơn để thích ứng và tích hợp nó vào hoạt động kinh doanh. Cách dễ dàng nhất để nhà tuyển dụng ở Nga xử lý lựa chọn thứ hai là khi kinh nghiệm làm việc không bị gián đoạn, ứng viên chưa được đăng ký hợp lệ. Khá dễ dàng để xây dựng lại thông tin bổ sung về giai đoạn này từ câu chuyện của ứng viên, đánh giá từ đồng nghiệp cũ hoặc nhà tuyển dụng. Trong lựa chọn thứ ba, động lực và việc duy trì trình độ chuyên môn sẽ phải được nghiên cứu thêm. Nếu ứng viên tìm được ngôn ngữ chung với nhà tuyển dụng và giải thích lý do thay đổi hồ sơ hoạt động, thì những khoảng trống đó chỉ là sự mở rộng kinh nghiệm chuyên môn, từ đó củng cố vị thế của chuyên gia ”.
“Tất nhiên, chúng tôi chú ý nếu ứng viên có khoảng cách lâu dài về kinh nghiệm làm việc của mình,” nói Giám đốc Nhân sự tại chi nhánh Yekaterinburg của Ngân hàng Home Credit Svetlana Milman. – Đối với chúng tôi, cũng như có lẽ đối với bất kỳ công ty nào, điều quan trọng là phải thuê được những nhân viên đáng tin cậy nhằm mục đích hợp tác lâu dài với ngân hàng của chúng tôi. Khoảng cách dài là khi một ứng viên thất nghiệp hơn ba tháng. Tuy nhiên, những khoảng trống về kinh nghiệm làm việc được phản ánh trong sơ yếu lý lịch không phải là yếu tố ngăn cản lời mời phỏng vấn và việc làm tiếp theo. Điểm quan trọng ở đây là một cuộc gặp gỡ cá nhân, vì có những câu hỏi mà một người chưa sẵn sàng nói qua điện thoại và chỉ một cuộc trò chuyện bí mật với chuyên gia tuyển chọn mới cho phép anh ta nói về hoàn cảnh của mình ”.
Trong một cuộc phỏng vấn, những biểu hiện không lời của ứng viên cũng rất quan trọng, Svetlana Milman tiếp tục. “Sự chân thành trong giao tiếp, phân tích lý do dẫn đến khoảng cách về kinh nghiệm làm việc, nhận thức về mục tiêu và động lực làm việc trong công ty của chúng tôi sẽ giúp ứng viên vượt qua thành công tất cả các giai đoạn tuyển chọn và trở thành thành viên của nhóm.”
Đối với một số người sử dụng lao động, việc vắng mặt trong thời gian dài thậm chí có nghĩa là hơn một năm.
“Thất nghiệp lâu dài là từ một năm trở lên,” nói Giám đốc điều hành Darenta Oleg Gribanov. – Nếu một người thất nghiệp chỉ một tháng hoặc thậm chí sáu tháng, thì điều này có thể hợp lý. Và tất nhiên, một ứng viên như vậy có cơ hội được tuyển dụng. Rất nhiều điều phụ thuộc vào cách anh ấy thể hiện trong cuộc phỏng vấn.”
Thất nghiệp hay nhàn rỗi?
Ngay cả khi một ứng viên thất nghiệp trong thời gian dài, điều đó không có nghĩa là anh ta nhàn rỗi. Với cách tiếp cận phù hợp với những khoảng trống trong lịch sử công việc của bạn, bạn có thể tận dụng những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của mình.
“Điều quan trọng đối với tôi là biết ứng viên làm gì trong thời gian rảnh rỗi để biết liệu anh ta có phù hợp với công ty chúng tôi hay không,” nói. chuyên gia tuyển dụng Alena Bataeva. – Thường thì những thông tin này có thể tiết lộ những khía cạnh thú vị đối với ứng viên. Hầu hết các chuyên gia đều đi vào ngõ cụt trong sự nghiệp của họ, tuy nhiên, nếu “thời gian nghỉ ngơi” lao động như vậy nhằm mục đích tìm kiếm mục tiêu và phát huy tiềm năng của họ thì những người này sau này sẽ có được sự nghiệp xuất sắc”.
Để dành thời gian không làm việc một cách hữu ích, các chuyên gia khuyên bạn nên tham gia đào tạo, nắm vững một chuyên ngành mới hoặc làm việc tự do tạm thời.
“Thất nghiệp trong thời gian dài có thể là động lực lớn để xây dựng sự nghiệp hơn nữa,” nói Huấn luyện viên nhân sự Maxim Levchenko. – Đây chính xác là lúc bạn có thể suy nghĩ kỹ càng về mục tiêu của mình, xác định những kỹ năng bạn đã sở hữu và kỹ năng nào cần phát triển. Đây là điểm khác biệt chính giữa khoảng cách nghề nghiệp mang tính xây dựng và khoảng cách nghề nghiệp không mang tính xây dựng. Một lượng lớn thời gian rảnh rỗi giúp cuối cùng có thể lấp đầy những lỗ hổng kiến \u200b\u200bthức đã ngăn cản một người làm chính xác những gì anh ta phấn đấu. Nó cũng đáng để xem xét làm việc tự do. Ngay cả khi công việc tự do không mang lại cho bạn thu nhập ổn định thì đó cũng sẽ là câu trả lời hay cho nhà tuyển dụng cho câu hỏi tại sao bạn không có việc làm”.
ngày nghỉ phép
Việc nghỉ làm theo kế hoạch hoặc “nghỉ phép” cũng có thể là lời giải thích hợp lý cho một khoảng trống dài trong sơ yếu lý lịch của bạn. Tuy nhiên, đừng quên rằng việc nghỉ ngơi như vậy đòi hỏi phải có sự chuẩn bị tài chính nhất định.
Maxim Levchenko nói: “Việc nghỉ phép không phải là chuyện hiếm gặp. – Tuy nhiên, để tạm nghỉ trong công việc, trước hết cần chuẩn bị tài chính, thứ hai là dành thời gian này dành riêng cho việc phát triển nghề nghiệp. Vì vậy, nếu một chuyên gia có thể coi việc nghỉ việc không phải là một thất bại mà là một cơ hội mới, anh ta chắc chắn sẽ là ứng viên hấp dẫn hơn trong mắt nhà tuyển dụng ”.
Như các chuyên gia lưu ý, khoảng cách lâu dài về kinh nghiệm làm việc sẽ ít nghiêm trọng hơn khi vị trí mà chuyên gia nắm giữ càng cao.
Yulia Antonova cho biết: “Những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch phổ biến hơn ở một số nhóm chuyên gia nhất định”. – Ví dụ: các nhà tiếp thị và nhân viên bán hàng hiểu rõ “đối tượng mục tiêu” và đoán trước các câu hỏi của nhà tuyển dụng nên có nhiều khả năng nhận xét về những khoảng trống trong kinh nghiệm làm việc của họ hơn những người khác. Việc hiểu sơ yếu lý lịch của các chuyên gia kỹ thuật và công nhân xây dựng khó khăn hơn. Đối với hầu hết các vị trí, khoảng thời gian từ vài ngày đến hai tháng sẽ được chấp nhận trong thời gian yên tĩnh - trong thời gian này, bạn có thể điều hướng thị trường lao động, đồng ý và trải qua một số cuộc phỏng vấn với các nhà tuyển dụng mà bạn quan tâm. Đối với các nhà quản lý và giám đốc điều hành cấp cao, khoảng thời gian này có thể kéo dài đến sáu tháng - rõ ràng là trên thị trường không có nhiều vị trí cấp độ này và việc cạnh tranh cho những vị trí như vậy diễn ra khá lâu. Trong thời kỳ nền kinh tế khủng hoảng, tất cả các thời hạn đều có thể được nhân lên gấp đôi một cách an toàn: ngân sách bị cắt giảm, lịch trình nhân sự được tối ưu hóa, thị trường tràn đầy chuyên gia, nhân viên nhân sự có nhiều việc hơn - cạnh tranh kéo dài hơn.”
“Tôi có thể lưu ý rằng chức vụ càng cao (quản lý cấp cao, tổng giám đốc, v.v.) thì thời gian không làm việc được coi là bình thường càng lâu,” ông nói thêm. Đối tác quản lý của công ty Alt-Business Svetlana Mai. “Người đó rõ ràng có túi khí, và việc tìm kiếm một nơi thích hợp cũng không phải là vấn đề nhanh chóng.”
Nếu người nộp đơn còn thiếu sót về kinh nghiệm chuyên môn, anh ta phải tuân thủ một số quy tắc, tóm tắt Giám đốc nhân sự tại SPSR Express Anastasia Khrisanfova. Chuyên gia lưu ý: “Không cần phải cố gắng che giấu hoặc “giấu chúng đi” - những điều này luôn gây chú ý dưới dạng mâu thuẫn và đặt ra những câu hỏi lớn”. – Đừng cố che đậy chúng bằng những sự kiện không tồn tại - điều quan trọng là làm cho chúng dễ đọc khi đọc, ví dụ: “Từ ... đến .... Các hoạt động dự án. Dự án đã hoàn thành:…". Trong giao tiếp, điều quan trọng là phải trung thực khi mô tả những lý do liên quan đến “khoảng cách”, điều quan trọng là bản thân bạn phải tin rằng đây không phải là điều bất lợi trong hoạt động nghề nghiệp của mình. Điều quan trọng nữa là phải để nhà tuyển dụng hiểu rằng những lý do trên sẽ không ảnh hưởng đến công việc sau này ở công ty. Mỗi năm thị trường lao động trở nên đa dạng hơn. Và nếu mười năm trước có rất ít chuyên gia bỏ đi một hoặc hai năm để đến sống ở những đất nước ấm áp thì ngày nay những trường hợp như vậy ngày càng nhiều. Sẽ không lâu nữa cho đến khi chúng tôi ngừng sử dụng thuật ngữ “khoảng trống” trong sơ yếu lý lịch như chúng tôi hiểu hiện nay.”
Anna Kurskaya, RIA Novosti.
Theo dữ liệu khảo sát từ HeadHunter được công bố hôm thứ Ba, hầu hết các nhà tuyển dụng đều kiểm tra thời gian ứng viên làm việc ở công việc trước đó và phân tích lý do sa thải anh ta. Các chuyên gia khuyên người lao động nên duy trì mối quan hệ hợp tác với người sử dụng lao động và đừng ngại nói sự thật về bản thân trong các cuộc phỏng vấn.
Theo các nhà nghiên cứu khảo sát đại diện của 860 công ty, 80% nhà tuyển dụng luôn quan tâm đến thời gian làm việc cuối cùng của ứng viên. Ở hầu hết mọi công ty thứ năm, yếu tố này có thể mang tính quyết định khi lựa chọn giữa một số ứng viên.
“Trung bình, những người lao động dưới 40 tuổi làm việc ở một nơi trong 2,5-3 năm,” Yuri Virovets, chủ tịch của HeadHunter, nói với RIA Novosti. “Tất nhiên, đây là con số trung bình nếu bạn thích công việc và cảm thấy hạnh phúc. với tất cả mọi thứ, thì không có lý do gì để bỏ việc sau ba năm, tuy nhiên, mọi người đã trở nên di động một cách chuyên nghiệp hơn so với 5 năm trước."
Kết quả khảo sát cho thấy thời gian làm việc ở một nơi từ hai đến ba năm không chỉ phù hợp với người lao động mà còn phù hợp với hầu hết người sử dụng lao động. Nhưng chỉ có 2% công ty có thể không ngần ngại tuyển dụng một ứng viên đã làm công việc trước đó chưa đầy một năm.
Marina Mironova, phó tổng giám đốc công ty nhân sự Veles Personnel, giải thích: “Việc thường xuyên thay đổi công việc giúp những người hai mươi tuổi thử nhiều hướng đi khác nhau và quyết định con đường của mình. , đây có lẽ đã là một bệnh lý rồi".
Theo chuyên gia, những người thay đổi công việc sáu tháng đến một năm không sẵn sàng đương đầu với khó khăn, họ thích bỏ việc với hy vọng công việc tiếp theo sẽ tốt hơn.
Tìm việc đã trở nên khó khăn hơn
Các chuyên gia cảnh báo người Nga không nên có những nỗ lực thiếu cân nhắc để thay đổi công việc vào mùa thu này, vì tình hình thị trường lao động không mấy thuận lợi cho việc này. Không có sự tăng trưởng tích cực trong bất kỳ ngành nào, ban lãnh đạo nhiều công ty đã đình chỉ tuyển dụng, thậm chí ở các công ty lớn, số lượng vị trí tuyển dụng cũng giảm 10-15%. Đồng thời, số lượng hồ sơ xin việc từ các ứng viên đã tăng lên đáng kể, Marina Mironova lưu ý.
“Nếu gần đây có 10-15 phản hồi cho mỗi vị trí chuyên môn thì nay có khoảng một trăm. Đối với các vị trí kỹ thuật (thư ký, tài xế, giao thông), số lượng đánh giá lên tới 600-700 phản hồi. luôn là một chuyên gia giàu kinh nghiệm “Họ sẽ xé nát bạn”, trên thực tế, việc tìm kiếm việc làm có thể kéo dài 2-3 tháng”, phó giám đốc công ty Nhân sự Veles cho biết.
Người lao động cảm thấy ít lạc quan hơn về thị trường lao động và bắt đầu thận trọng hơn trong việc thay đổi công việc. “Trong sáu tháng qua, mọi người ít có xu hướng bỏ việc hơn, nhiều người đã áp dụng cách tiếp cận chờ xem,” Yury Virovets lưu ý. “Chúng tôi vẫn còn rất nhiều vị trí tuyển dụng trên trang web của mình, nhiều hơn 47% so với trước đây. thời kỳ khủng hoảng - đầu năm 2008 - và tăng thêm 7% so với một năm trước, nhưng người lao động đã bắt đầu bám chặt vào công việc của mình hơn."
Khi nào cần thay đổi công việc
Một số chuyên gia cho rằng nếu một người không có bước nhảy vọt trong công việc trong ba năm và không thay đổi công việc trong bảy năm, thì mắt anh ta sẽ “mờ đi” và anh ta sẽ ngừng phát triển.
RIA cho biết: “Không thể đạt được kết quả cao khi ở cùng một nơi mà không có bất kỳ thay đổi nào. Một người cần có thử thách. Nếu là doanh nhân thì công việc kinh doanh phải phát triển, nếu được tuyển dụng thì phải thăng tiến. Novosti Giám đốc Trung tâm Tâm lý học Thực hành Nga Sergei Klyuchnikov.
Nhà tâm lý học cho biết, nếu một người không còn cảm thấy lợi ích, lợi ích, sự quan tâm, anh ta không có triển vọng mới, hợp đồng mới, lời đề nghị mới, nhưng có cùng cảm giác đơn điệu về hoạt động tẻ nhạt theo thói quen, thì tốt hơn hết bạn nên nghĩ đến việc thay đổi công việc.
Dấu hiệu của tình trạng nghiêm trọng hơn là khi những khó khăn trong công việc bắt đầu ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân, sức khỏe và trạng thái cảm xúc của nhân viên. Marina Mironova tin rằng: “Nếu anh ấy phải nỗ lực quá nhiều mỗi ngày để đối mặt với hoàn cảnh, thì công việc của anh ấy thực sự cần phải thay đổi”.
Làm thế nào để từ chức một cách chính xác
Tốt nhất, bạn nên tìm việc mà không bỏ công việc cũ. Nhưng ngay cả khi những triển vọng rực rỡ nhất mở ra cho nhân viên, anh ta cũng nên chú ý duy trì danh tiếng của mình với đồng nghiệp và mối quan hệ hợp tác với sếp cũ.
“Từ chức một cách đúng đắn có nghĩa là không làm hỏng mối quan hệ với đồng nghiệp khi bị sa thải và không khiến họ có thái độ tiêu cực đối với công ty,” Yuri Virovets nhấn mạnh.
Các chuyên gia không khuyên nhân viên sắp rời đi “đóng sầm cửa” và cãi vã với sếp cũ và đồng đội. “Cách một người rời đi sẽ được ghi nhớ rất lâu và việc ra đi tốt sẽ có lợi cho nhân viên. Các nhà tuyển dụng mới sẽ gọi nơi làm việc trước đây của họ. Ngoài ra, đôi khi sếp cũ hoặc cấp dưới của bạn trở thành sếp của bạn. địa điểm mới,” Marina Mironov cảnh báo.
Nếu nhân viên có lời phàn nàn với cấp trên thì việc âm thầm đặt đơn xin từ chức lên bàn cũng không phải là giải pháp tốt nhất. Bạn nên cố gắng thảo luận về sự không hài lòng của mình với người quản lý. Nó có thể không bị sa thải.
Nếu bạn đang có ý định nghỉ việc một cách nghiêm túc, bạn phải cố gắng giải thích việc sa thải của mình với sếp bằng những lý do khách quan. Sergei Klyuchnikov khuyên: “Điều này sẽ đúng hơn là nói “Tôi không thích điều đó với bạn”, “Tôi sẽ đi đến nơi họ trả nhiều tiền hơn”.
“Nhiều người đã bỏ việc có mặc cảm trẻ con: “Bây giờ tôi sẽ rời đi, và bạn sẽ thấy mọi chuyện tồi tệ như thế nào nếu không có tôi.” Nó tương tự như mặc cảm của một đứa trẻ: “Tôi sẽ chết và nhìn bạn khóc trên mộ tôi. “Đây là dấu hiệu của sự non nớt cá nhân,” phó giám đốc công ty nhân sự Veles nhấn mạnh.
Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?
Các nhà nghiên cứu của HeadHunter lưu ý rằng cơ hội được tuyển dụng của ứng viên sẽ không giảm nếu nhà tuyển dụng hài lòng với lý do họ rời đi.
“Tôi chỉ có thể khuyên một điều: hãy luôn nói sự thật,” Yury Virovets nói: “Các tình huống có thể rất khác nhau, đôi khi rất khó hiểu, mỗi bên đều có sự thật riêng. Nếu bạn thành thật với người chủ tương lai của mình, ông ấy sẽ hiểu bạn. ”
Cố gắng tránh những lời giải thích sáo rỗng, Marina Mironova khuyên: “Tại các cuộc phỏng vấn, 90% ứng viên nói “Tôi không thấy triển vọng phát triển nghề nghiệp”, nhưng chúng tôi hiểu rằng phần lớn bỏ việc vì các mối quan hệ và vì tiền.”
Hầu hết các ứng viên đều ngại nói trong cuộc phỏng vấn về việc họ không có mối quan hệ tốt với sếp. Họ không muốn bị coi là “mâu thuẫn, không thể hòa hợp”. Nhưng các chuyên gia cho biết, bạn vẫn cần cố gắng nói chuyện với nhà tuyển dụng tương lai một cách “con người”, để giải thích cho anh ta một cách sát thực tế nhất về những gì đã xảy ra. Khi một ứng cử viên nói những khẩu hiệu sáo rỗng, điều đó càng làm dấy lên sự nghi ngờ lớn hơn.
Bạn có thể nói: “Tôi không thấy thoải mái lắm khi làm việc với nhóm mới, mặc dù tôi đã làm việc trong nhóm vài năm trước đó”. Hoặc “đối với tôi những nhiệm vụ được giao không mấy thú vị”, ứng viên “cố gắng thảo luận vấn đề này với nhà tuyển dụng nhưng họ không nghe lời anh ta”, các nhà tâm lý học khuyên.
Tất nhiên, ứng viên nên nhớ rằng phiên bản của mình sẽ được kiểm tra kỹ lưỡng. Sergei Klyuchnikov khuyên: “Nếu bạn tự tin vào bản thân và sẽ được đánh giá cao ở nơi làm việc cũ, bạn có thể đề nghị gọi điện cho sếp hoặc bộ phận nhân sự. nếu từ nơi mới họ không gọi thì vẫn có tác động tích cực ”.
Tất cả các chuyên gia đều đồng ý rằng bạn không nên phàn nàn về sếp cũ của mình.
“Một lời phàn nàn đối với người chủ cũ cho thấy vấn đề của bản thân nhân viên. Bạn rời đi không phải vì sếp tệ mà vì bạn đặc biệt cảm thấy không thoải mái khi làm việc với ông ấy. Vì vậy, bạn cần nói về bản thân, cảm xúc của mình và không thảo luận về vấn đề đó. ông chủ,” Marina Mironova tóm tắt.