Năm nay giáo viên có tăng lương không? Tin tức mới nhất về lương giáo viên. Liệu giáo viên có mong đợi được tăng lương?

Năm 2016, chính phủ lên kế hoạch tăng lương cho giáo viên. Theo Nghị định của V.V. ban hành năm 2012. Putin, đến năm 2018, tiền lương phải tăng gấp rưỡi (có tính đến việc chỉ số hóa tiền lương để bồi thường). Những kế hoạch này được thực hiện đầy đủ đến mức nào? Liệu có khả năng tăng lương trong năm 2017 không? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận chính xác về chủ đề này.

Thực trạng và tiền lương của giáo viên

Hiện tại, lương của một giáo viên trong trường là khoảng 27-30 nghìn rúp. Hơn nữa, có rất, rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến mức lương cá nhân, bắt đầu từ loại trường học (dù là khu vực, liên bang hay thành phố). Theo quy định, mức lương thấp nhất là ở các cơ sở giáo dục thành phố. Ngoài ra, mức lương phụ thuộc rất nhiều vào vị trí của cơ sở giáo dục - ví dụ, một giáo viên ở Moscow có lương khoảng 65 nghìn rúp.

Tiền lương được lập chỉ mục hàng năm (nhân tiện, ngoại trừ năm 2016 - việc lập chỉ mục sẽ được thực hiện vào năm 2017), nhưng đây rõ ràng không phải là số tiền mà một giáo viên bình thường mong đợi. Việc điều chỉnh lương nhằm mục đích bù đắp cho tình trạng lạm phát gia tăng, nhưng đồng thời giá cả cũng tăng - và kết quả là giáo viên lại tiếp tục thua lỗ. Chúng ta cũng hãy nhớ lại số liệu của năm trước - việc lập chỉ mục được thực hiện ở mức 7,5%, nhưng tỷ lệ lạm phát thực tế là khoảng 11. Trên thực tế, trong trường hợp này, việc lập chỉ mục có nhiều khả năng giữ tình hình ở mức tương tự hơn là tăng phúc lợi. Hơn nữa, chính phủ không coi việc lập chỉ mục tiền lương đối với giáo viên ở Moscow là ưu tiên hàng đầu.

Chúng ta hãy thử tìm hiểu xem tại sao mức tăng lương lại khác biệt đáng kể so với dự kiến; chúng ta có nên kỳ vọng mức tăng lương vào năm 2017 không và tăng bao nhiêu?

Chúng ta có nên kỳ vọng lương giáo viên sẽ tăng trong năm 2017?

Vấn đề tăng cường tài trợ cho lĩnh vực giáo dục một phần nằm ở tình hình khó khăn trên toàn thế giới mà Nga buộc phải ứng phó bằng cách tăng cường khả năng phòng thủ. Ngân sách liên bang năm 2016 thâm hụt gần 2 nghìn tỷ rúp. Việc bù đắp cho khoản thâm hụt này sẽ được thực hiện bằng chi phí của Quỹ dự trữ. Đương nhiên, điều này được phản ánh trong các kế hoạch của chính phủ nhằm tài trợ cho những người lao động được trả lương dựa vào đó. Hiện tại, các ưu tiên của chính phủ (dựa trên tình hình trong nước và trên lĩnh vực chính sách đối ngoại) như sau:

l Phần lớn số tiền chính phủ chi để tài trợ cho ngân sách dự kiến ​​sẽ được chi cho quốc phòng;

l Ưu tiên tiếp theo là kinh phí cho công chức;

l Phần còn lại của quỹ dự kiến ​​sẽ được chia để tài trợ cho y tế và giáo dục.

Về mặt con số, chi phí tài chính và tăng lương cho giáo viên, nhân viên y tế sẽ giảm khoảng 33 tỷ đồng so với kế hoạch trước đây của Chính phủ. Tức là mức tăng dự kiến ​​7% sẽ giảm xuống còn xấp xỉ 2,5. Vì vậy, dự kiến ​​sẽ có sự gia tăng nguồn tài trợ, nhưng không với số lượng như kế hoạch.

Ngoài ra, câu hỏi được đặt ra là chia lương giáo viên thành phần cơ bản và phần khuyến khích (theo tỷ lệ phần trăm từ 70 đến 30). Theo logic của chính phủ, điều này phần nào sẽ khuyến khích giáo viên tăng khối lượng công việc của họ. Nhưng điều này thực tế đến mức nào?

Trong 5 năm qua, đã xuất hiện một xu hướng tăng lương cho giáo viên và thực tế là như vậy. Tuy nhiên, để có được mức lương chấp nhận được, giáo viên buộc phải đảm nhận thêm khối lượng công việc: quản lý lớp học, các lớp ngoại khóa và tự chọn, dạy thêm. Tài liệu giáo khoa để nghiên cứu chuyên sâu về từng môn học được mua bằng chi phí của giáo viên hoặc phụ huynh học sinh - điều này tất nhiên không làm tăng thêm sự phổ biến cho các lớp học như vậy cũng như cho chính giáo viên. Hầu hết giáo viên phải tham gia các khóa đào tạo nâng cao cần thiết để đảm bảo mức lương có thể chấp nhận được bằng chi phí riêng của họ. Chúng ta hãy thử tưởng tượng tổng khối lượng công việc của giáo viên và ước tính đại khái xem liệu 30% này có kích thích như vậy không? Không thể. Điều này sẽ chỉ làm tình hình trở nên tồi tệ hơn và dẫn đến sự suy giảm khác về mức sống của giáo viên, dẫn đến giảm cả số lượng giáo viên trong trường học và số lượng giáo viên trẻ sau khi tốt nghiệp đại học sư phạm sẽ đi học. làm việc đúng chuyên môn của họ.

Chính phủ nói gì về việc tăng lương giáo viên

Nhiều người tỏ ra rất hoài nghi về tuyên bố có kế hoạch tăng lương. Điều này khá hợp lý - xét cho cùng, chính phủ liên bang liên tục nói về mức tăng sắp tới, nhưng không có quá nhiều kết quả. Nhân tiện, việc lập chỉ mục xảy ra không thường xuyên, không giải quyết được câu hỏi được đặt ra. Hãy cùng tìm hiểu xem tại sao điều này lại xảy ra và chính phủ đang nói gì về việc tăng lương giáo viên.

Thư ký Ủy ban Trung ương Công đoàn Công nhân Giáo dục lưu ý: “Điều đáng chú ý ở đây là trung tâm liên bang không trực tiếp tăng lương. “Trung tâm liên bang chỉ phân phối các nguồn tài chính ở cấp khu vực để khu vực có thể thực hiện mức tăng được đề cập nhưng chính quyền khu vực sẽ tự quyết định mức tăng như thế nào, cho ai và bao nhiêu.”

Hóa ra, để thực hiện hiệu quả một loạt biện pháp nhằm cải thiện mức sống của giáo viên và nhân viên giáo dục công lập, cần có sự hợp tác chặt chẽ giữa các tổ chức công đoàn và chính quyền khu vực. Nếu không, ngay cả khi có tiền được phân bổ để tăng lương, ví của giáo viên vẫn có nguy cơ trống rỗng.

Làm việc trong lĩnh vực giáo dục được trả lương thấp nhưng tỷ lệ này được lập chỉ mục định kỳ. Chúng tôi sẽ cung cấp những tin tức mới nhất về lương giáo viên năm 2017 từ các nguồn đáng tin cậy. Quyết định của chủ tịch xác nhận việc tăng lương và chương trình tương ứng đã được tiếp tục trong 5 năm qua. Mức tăng trong năm tới sẽ là bao nhiêu?

Năm học mới bắt đầu nhưng vấn đề lương giáo viên đang trở nên gay gắt. Loại nhân viên này đề cập đến công chức. Việc thực hiện chính sách xã hội trong lĩnh vực này giúp tăng lương gấp 1,5 lần vào năm 2018. Dự án bắt đầu vào năm 2012, và sau đó nó dường như không thể thực hiện được. Tuy nhiên, không phải tất cả các điểm của nó sẽ được hoàn thành vào năm cuối cùng của kế hoạch 5 năm.

Nhiệm vụ nhà nước

Chính phủ Liên bang Nga có mục tiêu nâng cao uy tín trong hoạt động công tác của công chức, trước hết là giáo viên phổ thông. Mức lương nên tăng đồng đều cho tất cả các loại công nhân - ông chủ và giáo viên bình thường.

Kinh phí tăng lương giáo viên năm 2017 ở Nga chưa đạt mức tối đa. Không có hệ thống khuyến khích nào như các đại diện khác của các cơ quan chính phủ, chẳng hạn như các quan chức, có. Khả năng nhận tiền thưởng được quy định bởi chính quyền địa phương.

Tuy nhiên, có những tuyên bố trong Duma Quốc gia rằng một phần đáng kể ngân sách được chi cho lĩnh vực xã hội và ngân sách. Điều này đặt ra một câu hỏi hợp lý: liệu chất lượng giáo dục cũng được cải thiện? Điều này chỉ có thể thực hiện được bằng cách đào tạo nhân sự trẻ.

Thống kê cho thấy các chuyên gia trẻ tuổi không muốn làm việc ở trường chủ yếu vì mức lương thấp. Các khoản thanh toán khuyến khích dành cho những người đến làm việc ở các khu định cư nhỏ còn thấp và không phải ai cũng phù hợp với lựa chọn rời khỏi một thành phố văn minh lớn chỉ vì những khoản thanh toán bổ sung không đáng kể.

Ai còn lại để quyết định?

Ai chịu trách nhiệm lập chỉ mục khi lệnh đã được cấp trên ký? Quyết định tăng giá vẫn thuộc về chính quyền địa phương. Đội ngũ giảng viên cố gắng nhìn về tương lai với thái độ lạc quan và những tin tức truyền thông mới nhất có thể hỗ trợ họ với cái nhìn tích cực về mọi việc.

Mức lương và tiền công của giáo viên khác nhau trên khắp đất nước. Trung bình, giáo viên năm tới thuộc các hạng mục khác nhau có thể tính vào số tiền sau:

• giáo viên đại học - khoảng 35 nghìn rúp;
• giáo viên trong trường - khoảng 27,5 nghìn rúp;
• nhà giáo dục - trung bình 21 nghìn rúp;
• thạc sĩ đào tạo công nghiệp - khoảng 23,5 nghìn rúp.

Chú ý! Đừng quên rằng khi tính toán số liệu thống kê trung bình, cả mức lương tối đa và tối thiểu đều được tính đến. Như vậy, trong khu vực, một chuyên gia trẻ nhận được ít hơn 2-3 lần so với ở Moscow và St. Petersburg.

Việc tăng lương chỉ có thể thực hiện được nếu giáo viên đảm nhận khối lượng công việc tăng lên. Giáo viên của trường còn phải là giáo viên đứng lớp, tổ chức các lớp học tự chọn và ngoại khóa, đồng thời dạy thêm. Không có sự thăng tiến nào cho việc chỉ thực hiện những nhiệm vụ tối thiểu.

Hiện chưa rõ mức lương của nhân viên nhà nước từ các vùng khác nhau trong năm tới, nhưng rõ ràng tỷ lệ tăng sẽ khác nhau. Điều này được đưa tin bởi những tin tức mới nhất từ ​​các báo, tạp chí và ấn phẩm trực tuyến. Quyết định cuối cùng về số lượng và thời gian tối ưu hóa tiền lương sẽ được các cơ quan chính phủ đưa ra gần ngày thi hành nghị định.

Liệu có tăng lương không?

Việc đóng băng ngân sách đối với tiền lương chỉ số vẫn chưa được mong đợi. Khi được hỏi liệu lương giáo viên có tăng vào năm 2017 hay không, chúng tôi có thể trả lời một cách an toàn là có. Việc tối ưu hóa quá trình này đang được tiến hành hoàn toàn, nhưng dữ liệu chính xác không thể được đưa ra một cách chắc chắn. Mọi thứ đều phụ thuộc vào chính quyền khu vực, những người thường làm chậm quá trình, dành thời gian cho những vấn đề khác quan trọng hơn trong khu vực.

Người ta không nên mong đợi mức tăng lương đồng đều, vì quá trình này bị ảnh hưởng bởi kinh nghiệm giảng dạy, trình độ chuyên môn và nơi cư trú. Hạng cao gần như tự động đồng nghĩa với việc tăng lương đáng kể, nhưng bạn không nên mong đợi số tiền cao ngất ngưởng. Hệ thống được kiểm soát chặt chẽ nên ngay cả những giáo viên có kinh nghiệm dày dặn và đạt giải thưởng cũng không có mức lương chính thức trung bình, chưa kể tiền thưởng.

Khi nào nên lập chỉ mục vào năm 2017

Báo chí đưa tin mới nhất về việc tăng lương giáo viên năm 2017. Việc lập chỉ mục sẽ diễn ra vào ngày 1 tháng 4, nó sẽ là 5,5%. Đây là một nửa tỷ lệ lạm phát. Trong bối cảnh khủng hoảng kéo dài, số tiền này khó có thể bổ sung đáng kể vào heo đất của thầy và cải thiện điều kiện sống của thầy, gia đình và con cái thầy.

Nguyên nhân có thể là do chỉ số ngân sách năm 2017 kém và tỷ lệ thất nghiệp gia tăng. Công chức ở cấp liên bang, khu vực và thành phố khác nhau về số lượng và chỉ số lương.

Giáo viên là một nghề theo nghề nghiệp, bất kể cơ sở giáo dục và quy mô của thành phố nơi anh ta sinh sống. Đây có lẽ là điều mà nhà nước đang bắt đầu khi đưa ra các quyết định về lương thưởng cho giáo viên.

Nhà kinh tế học. Có kinh nghiệm ở các vị trí quản lý trong lĩnh vực sản xuất. Ngày: 23 tháng 10 năm 2018. Thời gian đọc 8 phút.

Lương của giáo viên các cấp sẽ tăng 6% kể từ đầu năm 2019, điều này sẽ khiến ngân sách phải trợ cấp thêm 109.077,8 triệu rúp. Sau khi lập chỉ mục, lương của giáo viên trung học sẽ đạt 44.760 rúp, giáo viên giảng dạy tại các trường đại học - 93.000 rúp, giáo viên mầm non - 34.700 rúp. Kể từ năm 2013, lương cho đội ngũ giảng viên đã tăng 40-117%. Trong 3 năm tiếp theo, kế hoạch tăng lương tiếp theo là 5,4-6,6% hàng năm.

Liệu có tăng lương giáo viên vào năm 2019?

Giáo viên dù thuộc lĩnh vực hoạt động nào đều thuộc loại “nhân viên nhà nước tháng năm”, tức là lương của họ được quy định và kiểm soát ở cấp chính phủ. Điều này là do thu nhập của giáo viên, đặc biệt là các chuyên gia trẻ, đang ở mức thấp thảm hại, làn sóng lao động chuyên nghiệp rời khỏi ngành và sự suy giảm uy tín của chính nghề này.

Lệnh tăng thu nhập của giáo viên một cách có hệ thống lần đầu tiên được đưa ra bởi Tổng thống nước V.V. vào tháng 5 năm 2012, theo đó, đến năm 2018, mức lương phải tăng lên 100% mức thu nhập bình quân vùng đối với:

• giáo viên trường học;
• giáo viên, thạc sĩ của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
• giáo viên làm việc với trẻ mồ côi.

Ngoài ra, tiền lương không được thấp hơn 100% mức lương trung bình trong lĩnh vực giáo dục trong khu vực và đối với giáo viên dạy thêm - 100% thu nhập của giáo viên.

Trong 6 năm, lương của đội ngũ giảng viên đã được tính ở cấp liên bang và khu vực, giúp đạt được chỉ số cao trên toàn quốc. Nhưng nếu chúng ta xem xét mức lương danh nghĩa ở cấp độ khu vực và cấp thành phố thì bức tranh không mấy tươi sáng.

Bảng 1. Mức lương giáo viên theo kết quả quý I/2018.

Chuyên môn		Các chỉ số dự kiến	Lương thực tế
			Khắp đất nước	Ở cấp liên bang	Ở cấp độ khu vực	Tại các cơ quan đô thị
	%	100	88,5	113	120,9	86,2
	chà xát.	36 974	32 718	41 773	44 716	31 876
	%	100	112,4	197	161	100,8
	chà xát.	37 564	42 226	73 990	60 466	37 876
	%	100	95,2	115,7	121,3	90,8
	chà xát.	41 698	39697	48245	50580	37862
	%	100	109,5	109,4	109,6	69,8
	chà xát.	37 564	41 146	41 080	41 171	26 210
	%	100	101,7	–	98,8	122,5
	chà xát.	37 564	38 201	–	37 101	46 004
giáo viên đại học	%	200	230	230	270	137,6
	chà xát.	75 128	87 695	87 347	101 225	51 688

Nguồn: Rosstat

Các ví dụ nổi bật nhất về sự phân tán thu nhập trong các cơ sở giáo dục liên bang và thành phố là:

1. Thu nhập từ công việc của giáo viên trong trường. Do đó, tại Khu tự trị Nenets của Vùng Arkhangelsk. mức lương trong khu vực - 101.681 rúp. và thậm chí ở một trường học nông thôn ở Quận Yamalo-Nenets - 113.826 rúp. Trong khi đó ở Dagestan, một giáo viên nhận được 21.389 rúp, và ở các trường học nông thôn ở vùng Kostroma. – 24.051 chà.
2. Trả lương cho giáo viên đại học. Về mặt tương đối, mức thu nhập dao động từ 137 đến 270%. Xem xét các hệ số khu vực, sự chênh lệch về mặt vật lý thậm chí còn đáng chú ý hơn: ví dụ, ở Ugra, giáo viên cấp cao nhất được trả 162.932 rúp, và ở vùng Ivanovo tại một trường đại học cấp thành phố - 45.419 rúp.

Sự khác biệt về các chỉ số này được giải thích không chỉ bởi mức thu nhập của người dân trong khu vực mà còn bởi việc một số đơn vị không thể trả lương cao cho nhân viên khu vực công.

Để duy trì các chỉ số đạt được, chính phủ buộc phải trợ cấp cho các khu vực. Do đó, đề xuất của Bộ Giáo dục và Khoa học vào tháng 3 năm 2018 về việc tăng lương cho tất cả giáo viên hoặc giáo viên phổ thông, đặc biệt lên tới 150%, vẫn không được ủng hộ.

Tuy nhiên, vào tháng 5, tổng thống đã đưa ra khuyến nghị duy trì thu nhập của giáo viên ở mức đạt được và không để họ giảm trong bối cảnh mức lương tối thiểu tăng và phúc lợi của người Nga được cải thiện. Nghị định của Tổng thống được phản ánh trong dự thảo ngân sách năm 2019, trong đó phản ánh rõ ràng liệu có tăng lương giáo viên hay không.

Dự luật quy định kế hoạch tiền lương có tính hệ thống cho giai đoạn 2019 - 2021, trong đó có tiền lương của nhà giáo dục, giáo viên, giáo viên các trường đại học, cao đẳng.

Mức lương sẽ tăng bao nhiêu?

Theo văn bản giải trình dự thảo ngân sách, lương giáo viên năm 2019 phải tăng 6%. Vì những mục đích này, sẽ cần phải phân bổ số tiền 109 tỷ rúp. Để giữ thu nhập ở mức tương tự và tăng lương, trợ cấp sẽ tăng 16,1% so với năm ngoái. Những tính toán như vậy do Phòng Kế toán cung cấp cho Duma Quốc gia để thông qua ngân sách liên bang.

Ngoài ra, kế hoạch tăng lương cho các nhà giáo dục, giáo viên, giáo viên cấp trung và cấp cao cũng được lên kế hoạch:

• tăng 5,4% vào năm 2020, cần 120 tỷ rúp;
• tăng 6,6% vào năm 2021, điều này sẽ yêu cầu phân bổ bổ sung khoảng 134 tỷ RUB.

Trước hết, mức tăng này sẽ ảnh hưởng đến giáo viên của các cơ sở giáo dục liên bang. Các bước tương tự phải được thực hiện tại các thực thể cấu thành của Liên bang Nga. Hơn nữa, mức tăng lương có thể cao hơn mức đề xuất 6%.

Đến cuối tháng 10 năm 2018, hầu hết các khu vực sẽ xem xét các dự án hoặc phê duyệt ngân sách địa phương, sau đó sẽ rõ ràng mức lương giáo viên ở các trường khu vực, thành phố và các cơ sở giáo dục khác sẽ được tăng lên bao nhiêu.

Khi nào sẽ có khuyến mãi?

Theo truyền thống, nhiều người liên kết việc tính lại lương của giáo viên với ngày 1 tháng 9. Thực tế, việc thăng tiến thường được thực hiện ở cấp địa phương ngay từ đầu năm học. Vì vậy, ở và ở St. Petersburg, tiền lương đã tăng thêm 4.000 rúp.

Tuy nhiên, mục tiêu tăng lương cho năm 2019 được lên kế hoạch từ đầu năm dương lịch, tức là giáo viên sẽ được nhận lương theo cách mới dựa trên kết quả công việc trong tháng 1. Nhưng điều này không loại trừ việc tính toán lại nhiều lần trong năm, chẳng hạn như trước ngày 1 tháng 9 hoặc Ngày Nhà giáo. Nhưng giáo viên thường nhận được những “món quà” như vậy từ chính quyền địa phương.

Mức lương trung bình của giáo viên sẽ là bao nhiêu?

Hệ thống thù lao dành cho giáo viên quy định việc sử dụng, ngoài tiền lương, các khoản khuyến khích và các khoản phụ cấp khác. Hơn nữa, một số mức tăng được phân bổ theo quyết định của ban quản lý cơ sở giáo dục. Thông thường, giáo viên để kiếm được mức lương khá phải làm việc với mức lương gấp 1,5-2 lần. Ngay cả đối với hai chuyên gia có cùng trình độ học vấn và chuyên môn, mức lương thực tế có thể khác nhau đáng kể. Giáo viên đã thích nghi với điều kiện làm việc mới và hệ thống trả lương phức tạp.

Nhưng thông tin về thu nhập trung bình không phản ánh bức tranh thực tế. Ngoài ra, mức tăng này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương và tiền thưởng gắn liền với thuế quan. Vì vậy, tiền lương thực tế sau khi tính toán lại có thể tăng lên với số lượng khác nhau.

Quy mô của mức lương trung bình sẽ đạt đến các giá trị được chỉ ra trong bảng.

Bảng 2. Lương trung bình của giáo viên năm 2019

	Khắp đất nước	Ở cấp liên bang	Ở cấp độ khu vực	Tại các cơ quan đô thị
Các nhà giáo dục và giáo viên mầm non	34 681	44 279	47 399	33 789
Giáo viên trung học	44 760	78 429	64 094	40 149
Giáo viên giáo dục bổ sung	42 079	51 140	53 615	40 134
Thạc sĩ và giáo viên giáo dục nghề nghiệp	43 615	43 545	43 641	27 783
Thầy cô làm việc với trẻ mồ côi	40 493	–	39 327	48 764
giáo viên đại học	92 957	92 588	107 299	54 789

Giáo viên là một nghề rất có trách nhiệm. Ở phương Tây, chuyên ngành này được coi là một trong những chuyên ngành uy tín và được trả lương cao nhất. Nhưng ở Nga, tình hình lại khác. Ở Liên bang Nga, giáo viên và giảng viên không được coi trọng, công việc của họ không được trả lương xứng đáng với thành tích của họ nên lương giáo viên ở Nga khó có thể gọi là cao. Họ ở mức trung bình.

Mức lương thực tế của một giáo sư MSU năm 2017

Trưởng khoa nhận được trung bình 100 nghìn rúp hàng tháng. Và mức lương của hiệu trưởng và phó hiệu trưởng đơn giản là ở mức đáng kinh ngạc. Những người đại diện ở những vị trí như vậy có thể kiếm được từ 300 nghìn rúp mỗi tháng.

Ở St. Petersburg tại một trường đại học công lập, mức lương trung bình của một giáo sư là 55 nghìn rúp. Và một trợ lý giáo sư tại cùng một cơ sở giáo dục đại học sẽ nhận được mức lương hàng tháng là 14 nghìn rúp.

Lương giáo viên

Mức lương trung bình của giáo viên mầm non là 20 nghìn rúp. Ở Moscow, giáo viên nhận được tới khoảng 42 nghìn rúp, và ở các thành phố nhỏ thuộc tỉnh, mức lương cho chuyên ngành này đôi khi không vượt quá 10 nghìn rúp.

Ở các cơ sở mầm non tư thục, giáo viên nhận được mức lương cao hơn. Trung bình, thu nhập hàng tháng của họ dao động từ 30 nghìn đến 40 nghìn rúp.

Bảng: lương giáo viên mầm non năm 2019

Tên chủ thể của Liên bang Nga	Số tiền lương hàng tháng
vùng Belgorod	26 524
Vùng Bryansk	23 527
vùng Vladimir	27 342
vùng Voronezh	25 930
vùng Ivanovo	20 752
vùng Kaluga	29 314
Vùng Kostroma	21 104
vùng Kursk	24 444
vùng Lipetsk	26 869
Khu vực Moscow	51 497
Vùng Oryol	22 061
tỉnh Ryazan	25 308
vùng Smolensk	23 214
Vùng Tambov	22 936
vùng Tver	24 350
vùng Tula	28 678
vùng Yaroslavl	27 504
Mátxcơva	… 1)
Cộng hòa Karelia	33 533
Cộng hòa Komi	36 999
Nenets Auto. huyện	61 917
Vùng Arkhangelsk không có ô tô. huyện	34 594
Vùng Vologda	30 368
vùng Kaliningrad	29 681
Vùng Leningrad	42 974
vùng Murmansk	44 602
vùng Novgorod	26 843
vùng Pskov	23 410
Saint Petersburg	53 746
Cộng hòa Adygea	22 435
Cộng hòa Kalmykia	21 899
Cộng hòa Krym	25 035
vùng Krasnodar	28 323
vùng Astrakhan	25 241
Vùng Volgograd	25 803
Vùng Rostov	23 624
Sevastopol	29 321
Cộng hòa Dagestan	18 156
Cộng hòa Ingushetia	21 832
Cộng hòa Kabardino-Balkian	20 062
Cộng hòa Karachay-Cherkess	20 435
Cộng hòa Bắc Ossetia-Alania	20 812
Cộng hòa Chechnya	20 698
vùng Stavropol	22 482
Cộng hòa Bashkortostan	28 727
Cộng hòa Mari El	23 369
Cộng hòa Mordovia	21 115
Cộng hòa Tatarstan (Tatarstan)	28 093
Cộng hòa Udmurt	27 003
Cộng hòa Chuvash - Chuvashia	23 781
Vùng Perm	27 072
Vùng Kirov	22 972
Vùng Nizhny Novgorod	28 127
vùng Orenburg	24 474
vùng Penza	25 820
Vùng Samara	28 409
vùng Saratov	22 657
vùng Ulyanovsk	24 454
vùng Kurgan	22 696
vùng Sverdlovsk	32 670
vùng Tyumen
bao gồm:
Khu tự trị Khanty-Mansiysk Okrug-Ugra	55 697
Yamalo-Nenets Aut. huyện	73 922
Vùng Tyumen không có ô tô. huyện	40 826
vùng Chelyabinsk	28 070
Cộng hòa Altai	25 062
Cộng hòa Tyva	25 409
Cộng hòa Khakassia	29 107
vùng Altai	21 693
vùng Krasnoyarsk	33 579
vùng Irkutsk	32 552
vùng Kemerovo	33 202
vùng Novosibirsk	30 251
vùng Omsk	25 668
vùng Tomsk	32 176
Cộng hòa Buryatia	34 143
Cộng hòa Sakha (Yakutia)	51 570
Vùng xuyên Baikal	29 015
Kamchatka Krai	63 629
Vùng Primorsky	34 862
vùng Khabarovsk	37 515
vùng Amur	35 386
Vùng Magadan	64 855
vùng Sakhalin	72 968
Khu tự trị Do Thái	32 248
Khu tự trị Chukotka	76 056

Tiền lương trong khu vực công là một chỉ số kinh tế xã hội quan trọng, bằng cách này hay cách khác ảnh hưởng đến quy mô tiền lương trong các tổ chức thương mại. Vì vậy, nhiều nhà quản lý, nhân viên thường có câu hỏi: Mức tăng lương dự kiến ​​cho nhân viên khu vực công trong năm 2020 là bao nhiêu? Rốt cuộc, dựa trên quy mô của nó, bạn có thể lập chỉ mục mức lương trong công ty của mình. Xin lưu ý: Rosstat đã công bố mức lương trung bình của nhân viên khu vực công theo ngành và khu vực trong nửa đầu năm 2020.

Năm 2018, Chính phủ, khi thực hiện “Nghị định tháng 5” của Tổng thống về tăng lương cho nhân viên khu vực công (2020), đã phê duyệt phân bổ 14,5 tỷ rúp để tài trợ cho việc tăng lương cho một số loại nhân viên của các tổ chức khu vực công. Chỉ số lương cũng được lên kế hoạch cho năm 2020. Chúng ta hãy xem những loại công nhân này là gì. Nhưng hãy bắt đầu với tin tức.

Tăng lương từ ngày 01/10/2019

• nhân viên của chính phủ liên bang, các tổ chức ngân sách và tự trị;
• nhân viên của các cơ quan chính phủ liên bang, nhân viên dân sự của các đơn vị quân đội, các tổ chức và bộ phận của cơ quan hành pháp liên bang, trong đó luật pháp quy định về nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ tương đương.

Bên cạnh đó, Theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 13 tháng 6 năm 2019 số 279 “Về việc tăng lương chính thức cho các thẩm phán ở Liên bang Nga,” từ ngày 1 tháng 10 năm 2020, lương thẩm phán các cấp sẽ tăng: từ thẩm phán Hiến pháp và Tòa án tối cao đối với các thẩm phán hòa bình của các thực thể cấu thành Liên bang Nga - bằng 4, 3%.

Công chức, viên chức khu vực công là ai?

Đầu tiên, bạn cần hiểu nhân viên khu vực công là ai. Rõ ràng, trong cuộc sống hàng ngày, từ này “che giấu” tất cả những người nhận lương từ ngân sách: quan chức, nhân viên an ninh, nhân viên cơ quan chính phủ, bác sĩ, giáo viên, nhà khoa học. Nhưng việc gộp tất cả công chức nhà nước thành một loại lớn sẽ không hoàn toàn đúng. Thật vậy, từ quan điểm của pháp luật, chúng được chia thành các loại khác nhau:

• công chức (người làm việc trong cơ quan nhà nước, trong cơ quan nhà nước);
• người lao động trong khu vực công (giáo viên, nhà khoa học, bác sĩ, giáo viên mẫu giáo, nhân viên của các tổ chức văn hóa và giáo sư đại học).

Sự khác biệt không chỉ nằm ở tên gọi mà còn ở cách tiếp cận hỗ trợ vật chất, phục tùng và dịch vụ xã hội. Như thường lệ, đối với công chức thì có phần tốt hơn. Và tiền lương và tiền thưởng của họ được quy định bởi luật riêng. Vì lương của quan chức và quân nhân phải tuân theo các quy định cụ thể, chúng tôi sẽ tìm hiểu chi tiết hơn về mức tăng lương cho nhân viên nhà nước vào năm 2020 đối với cái gọi là “các hạng mục khác” và mức tăng lương sẽ như thế nào đối với viên chức nhà nước năm 2020 ở Nga (tin tức mới nhất).

Cán bộ nhà nước: bác sĩ, giáo viên và kế toán

Theo ước tính sơ bộ, ở Nga có khoảng 33 triệu người làm việc trong khu vực công. Trong tổng số công dân trong độ tuổi lao động (khoảng 83 triệu người), tỷ lệ nhân viên nhà nước chiếm hơn một phần ba. Trong số này, khoảng một nửa là những người không thể gọi là công chức, cụ thể là nhân viên:

• trường học;
• nhà trẻ;
• cơ sở giáo dục trung học và đại học;
• cơ sở y tế;
• thư viện, bảo tàng và các tổ chức văn hóa khác;
• các viện khoa học.

Tất cả họ đều nhận lương từ ngân sách nhà nước của Liên bang Nga: liên bang hoặc địa phương. Điều kiện làm việc của họ được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như các quy định do bộ quản lý hoạt động của tổ chức xây dựng. Ví dụ, đối với bác sĩ là Bộ Y tế, đối với người làm văn hóa là Bộ Văn hóa.

Đáng chú ý là mặc dù tất cả các hành vi pháp lý này (không giống như các cơ quan thực thi pháp luật) đều công khai và công khai, nhưng mức lương của nhân viên trong các cơ cấu này rất khó hiểu một cách chính thức. Xét cho cùng, hệ thống thù lao không chỉ bao gồm tiền lương mà còn bao gồm cả một loạt các khoản thưởng, trợ cấp và tiền thưởng khác nhau. Vì vậy, ví dụ, mức lương của kế toán trưởng trong một tổ chức ngân sách có thể giống nhau, nhưng những nhân viên khác nhau ở các ngành khác nhau sẽ nhận được số tiền hoàn toàn khác nhau.

Tuy nhiên, khi nói đến mức lương trung bình, tất cả các khoản thanh toán bổ sung thường được tính đến khi tính toán chúng. Như vậy, theo Rosstat, mức lương trung bình trong nước là 49.348 rúp (dữ liệu tháng 6 năm 2020). Vì mẫu thống kê được thực hiện cho tất cả các vùng và thành phố, nên đối với các thành phố nhỏ, con số này hóa ra được đánh giá quá cao: trên thực tế, bác sĩ và giáo viên ở các thành phố nhỏ chỉ có thể nhận được 12.000-15.000 rúp mỗi tháng. Nhìn chung, bức tranh về mức lương trung bình theo khu vực của người lao động khu vực công và khu vực được thể hiện dưới dạng bảng được hình thành trên cơ sở dữ liệu Rosstat về mức lương trung bình của người lao động khu vực công.

Ngày 23/7, Rosstat công bố dữ liệu về mức lương trung bình một số loại người lao động nhất định trong lĩnh vực xã hội và khoa học trong các tổ chức thuộc hình thức sở hữu nhà nước và thành phố trong các thực thể cấu thành của Liên bang Nga trong thời gian từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2020.

Lương của viên chức khu vực công nửa đầu năm 2020, bảng:

Mức lương trung bình của nhân viên trong các tổ chức thuộc hình thức sở hữu nhà nước và thành phố của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2020
	Giáo viên mầm non	Giáo viên của các tổ chức giáo dục phổ thông	giáo viên đại học	Các bác sĩ có trình độ học vấn cao hơn	Nhân viên điều dưỡng (dược)	Nhân viên y tế trẻ	Nhân viên xã hội	Công nhân của các cơ sở văn hóa	Các nhà nghiên cứu
Liên Bang Nga
Quận liên bang trung tâm
vùng Belgorod
Vùng Bryansk
vùng Vladimir
vùng Voronezh
vùng Ivanovo
vùng Kaluga
Vùng Kostroma
vùng Kursk
vùng Lipetsk
Khu vực Moscow
Vùng Oryol
tỉnh Ryazan
vùng Smolensk
Vùng Tambov
vùng Tver
vùng Tula
vùng Yaroslavl
Cộng hòa Karelia
Cộng hòa Komi
vùng Arhangelsk
bao gồm:
Nenets Auto. huyện
Vùng Arkhangelsk không có ô tô. huyện
Vùng Vologda
vùng Kaliningrad
Vùng Leningrad
vùng Murmansk
vùng Novgorod
vùng Pskov
Saint Petersburg
Quận liên bang miền Nam
Cộng hòa Adygea
Cộng hòa Kalmykia
Cộng hòa Krym
vùng Krasnodar
vùng Astrakhan
Vùng Volgograd
Vùng Rostov
Sevastopol
Cộng hòa Dagestan
Cộng hòa Ingushetia
Cộng hòa Chechnya
vùng Stavropol
Quận liên bang Volga
Cộng hòa Bashkortostan
Cộng hòa Mari El
Cộng hòa Mordovia
Cộng hòa Tatarstan (Tatarstan)
Cộng hòa Udmurt
Cộng hòa Chuvash - Chuvashia
Vùng Perm
Vùng Kirov
Vùng Nizhny Novgorod
vùng Orenburg
vùng Penza
Vùng Samara
vùng Saratov
vùng Ulyanovsk
Quận liên bang Ural
vùng Kurgan
vùng Sverdlovsk
vùng Tyumen
bao gồm:
Khu tự trị Khanty-Mansiysk Okrug-Ugra
Yamalo-Nenets Aut. huyện
Vùng Tyumen không có ô tô. huyện
vùng Chelyabinsk
Quận liên bang Siberia
Cộng hòa Altai
Cộng hòa Tyva
Cộng hòa Khakassia
vùng Altai
vùng Krasnoyarsk
vùng Irkutsk
vùng Kemerovo
vùng Novosibirsk
vùng Omsk
vùng Tomsk
Cộng hòa Buryatia
Cộng hòa Sakha (Yakutia)
Vùng xuyên Baikal
Kamchatka Krai
Vùng Primorsky
vùng Khabarovsk
vùng Amur
Vùng Magadan
vùng Sakhalin
Khu tự trị Do Thái
Khu tự trị Chukotka
* Dữ liệu bí mật

Để so sánh: Số liệu Rosstat về lương cán bộ các cấp (năm 2018).

	Mức lương bình quân tháng của người lao động dân sự (đô thị)						Để tham khảo: mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên các tổ chức trong một thực thể cấu thành của Liên bang Nga
	Các cơ quan lãnh thổ của cơ quan hành pháp liên bang		cơ quan điều hành của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga		chính quyền địa phương
Liên Bang Nga
Quận liên bang trung tâm
vùng Belgorod
Vùng Bryansk
vùng Vladimir
vùng Voronezh
vùng Ivanovo
vùng Kaluga
Vùng Kostroma
vùng Kursk
vùng Lipetsk
Khu vực Moscow
Vùng Oryol
tỉnh Ryazan
vùng Smolensk
Vùng Tambov
vùng Tver
vùng Tula
vùng Yaroslavl
Quận liên bang Tây Bắc
Cộng hòa Karelia
Cộng hòa Komi
vùng Arhangelsk
bao gồm:
Khu tự trị Nenets
Vùng Arkhangelsk không có Okrug tự trị
Vùng Vologda
vùng Kaliningrad
Vùng Leningrad
vùng Murmansk
vùng Novgorod
vùng Pskov
Saint Petersburg
Quận liên bang miền Nam
Cộng hòa Adygea
Cộng hòa Kalmykia
Cộng hòa Krym
vùng Krasnodar
vùng Astrakhan
Vùng Volgograd
Vùng Rostov
Sevastopol
Quận liên bang Bắc Kavkaz
Cộng hòa Dagestan
Cộng hòa Ingushetia
Cộng hòa Kabardino-Balkian
Cộng hòa Karachay-Cherkess
Cộng hòa Bắc Ossetia - Alania
Cộng hòa Chechnya
vùng Stavropol
Quận liên bang Volga
Cộng hòa Bashkortostan
Cộng hòa Mari El
Cộng hòa Mordovia
Cộng hòa Tatarstan
Cộng hòa Udmurt
Cộng hòa Chuvash
Vùng Perm
Vùng Kirov
Vùng Nizhny Novgorod
vùng Orenburg
vùng Penza
Vùng Samara
vùng Saratov
vùng Ulyanovsk
Quận liên bang Ural
vùng Kurgan
vùng Sverdlovsk
vùng Tyumen
bao gồm:
Khu tự trị Khanty-Mansiysk - Yugra
Khu tự trị Yamalo-Nenets
Vùng Tyumen không có quận ô tô
vùng Chelyabinsk
Quận liên bang Siberia
Cộng hòa Altai
Cộng hòa Tyva
Cộng hòa Khakassia
vùng Altai
vùng Krasnoyarsk
vùng Irkutsk
vùng Kemerovo
vùng Novosibirsk
vùng Omsk
vùng Tomsk
Quận liên bang Viễn Đông
Cộng hòa Buryatia
Cộng hòa Sakha (Yakutia)
Vùng xuyên Baikal
Kamchatka Krai
Vùng Primorsky
vùng Khabarovsk
vùng Amur
Vùng Magadan
vùng Sakhalin
Khu tự trị Do Thái
Khu tự trị Chukotka

Lương của viên chức khu vực công năm 2020

Chỉ số lương cho nhân viên khu vực công là một phần trong chương trình bầu cử năm 2012 của Vladimir Putin. Văn bản chính là Nghị định của Tổng thống số 597, đôi khi được gọi là “Sắc lệnh của Tổng thống 597: lộ trình 01/01/2018”. Sau đó, vào tháng 5, ngay sau khi nhậm chức, nguyên thủ quốc gia đã ban hành 11 nghị định liên quan đến việc tăng lương cho công chức và các nhân viên khu vực công khác. Sau đó, Tổng thống hứa sẽ tăng lương vào năm 2020, chủ yếu dành cho giáo viên và bác sĩ.

Lương được tăng chủ yếu đối với những nhân viên nhà nước phải tuân theo các Nghị định của Tổng thống:

Việc tăng lương diễn ra từ từ. Đến cuối cùng:

• đối với giáo viên đại học, bác sĩ (nhân viên y tế có trình độ đại học) mức lương tối thiểu bằng 200% mức lương trung bình trong khu vực;
• Đối với cán bộ y tế cấp trung, cấp thấp và nhân viên xã hội, mức lương không được thấp hơn mức lương bình quân trong khu vực.

Thật không may, không phải tất cả các loại nhân viên trong khu vực công đều phải tuân theo “các nghị định tháng 5”. Rõ ràng là có khá nhiều người chưa được tăng lương. Vì vậy, các quan chức hứa sẽ không phớt lờ họ và cũng sẽ chỉ định mức lương của họ. Do đó, theo luật “Về ngân sách liên bang năm 2020 và giai đoạn kế hoạch 2020 và 2021”, dự kiến ​​sẽ tăng lương cho nhân viên khu vực công (xem bảng bên dưới để biết số tiền chỉ số).

Các loại viên chức khu vực công được tính lương theo “Nghị định tháng 5”	Các đối tượng người lao động không thuộc “Nghị định tháng 5”
Giáo viên mầm non và giáo dục phổ thông Giáo viên giáo dục bổ sung Giáo viên và thạc sỹ giáo dục trung cấp và sơ cấp nghề giáo viên đại học Nhân viên y tế cấp trung và cấp cơ sở Nhân viên xã hội Công nhân văn hóa Các nhà nghiên cứu Giáo viên của các tổ chức giáo dục, y tế và các tổ chức cung cấp dịch vụ xã hội cho trẻ mồ côi và những trẻ không có sự chăm sóc của cha mẹ	Các chuyên gia nhân sự Chuyên gia phục hồi chức năng phức tạp Nhân viên kỹ thuật, kỹ thuật và hỗ trợ bảo trì tòa nhà và thiết bị: kỹ thuật viên, thợ điện, cơ khí, thợ ống nước, nhân viên vệ sinh văn phòng. Nhà tâm lý học xã hội Kế toán viên và nhà kinh tế Kỹ sư Lập trình viên điều tra viên lính cứu hỏa Thẩm phán, công tố viên Quân nhân và tương đương
Tăng lương từ ngày 1 tháng 9 năm 2020 - tăng 6,0%, vào năm 2020 - tăng 5,4%, vào năm 2021 - tăng 6,6%	Tăng lương từ ngày 1/10/2020 đến mức lạm phát dự báo là 4,3%, Ngày 1 tháng 10 năm 2020 - tăng 3,8%, Ngày 1 tháng 10 năm 2021 - bằng 4%

Tăng lương cho viên chức khu vực công từ 01/01/2019

Cần lưu ý rằng một số nhân viên khu vực công sẽ phải tăng lương bất kể chỉ số. Rốt cuộc, từ ngày 1 tháng 1, dự kiến ​​sẽ tăng lương tối thiểu (tăng lương tối thiểu), điều này sẽ ảnh hưởng đến lương của nhân viên cấp cơ sở và trung cấp có trình độ trung học. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, mức lương tối thiểu là 11.280 rúp. Việc tăng lương này sẽ ảnh hưởng đến khoảng 1,6 triệu người trong khu vực công.

Các quyết định khu vực về tăng lương cho nhân viên khu vực công

Lệnh của Chính phủ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2012 Số 2599-r bắt buộc chính phủ của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga phải thông qua các mệnh lệnh về “lộ trình” khu vực của họ, trong đó bao gồm các số liệu cụ thể cho từng năm về tăng lương . Do đó, lộ trình tăng lương đến năm 2020 của vùng Sverdlovsk nêu rõ mức lương trung bình của nhân viên xã hội ít nhất phải bằng 100% mức lương trung bình hàng tháng ở vùng Sverdlovsk. Và để tăng lương cho nhân viên khu vực công vào năm 2020 tại Lãnh thổ Krasnoyarsk, Chính phủ đã phân bổ thêm 2,9 tỷ rúp từ kho bạc liên bang để có thể tính đến các khoản phụ cấp khu vực và hệ số phía bắc.

Vào cuối năm, chính quyền địa phương thường chuẩn bị các quyết định phù hợp về việc tăng lương cho năm tiếp theo. Ví dụ, ở vùng Lipetsk, các đại biểu đã quyết định tăng lương vào năm 2020 cho những nhân viên nhà nước không tuân theo các nghị định tháng 5 thêm 10%.