เงินเดือนแตกต่างจากเงินเดือนอย่างไร? เงินเดือนคืออะไร? ส่วนประกอบของเงินเดือนของพนักงาน

เงินเดือนคือรางวัลสำหรับงานของพนักงาน เมื่อทำงานบางอย่าง บุคคลจำเป็นต้องพึ่งพาเงินสำหรับเวลาและทรัพยากรทางกายภาพที่ใช้ไป ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างไม่ควรน้อยกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำซึ่งรับรองโดยพลเมืองรัสเซียตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสมัครงานคุณต้องทราบรายละเอียดทั้งหมดในหัวข้อนี้เพื่อไม่ให้ถูกหลอกและรับทุกสิ่งที่พนักงานมีสิทธิตามกฎหมาย

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

ที่เก็บกฎหมายแรงงาน

ค่าจ้าง (ค่าจ้าง) ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยกฎหมายและกฎหมายหลายประการ:

• รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายที่นำมาใช้แยกต่างหาก

ตัวอย่างเช่นกฎหมาย ยังไม่มีข้อความ 272-FZ“ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นการเพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายในแง่ของค่าตอบแทน”

กรอบทางกฎหมายในประเด็นนี้ทำให้สามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ระบบสิ่งจูงใจและบทลงโทษที่สำคัญ มาตรการลงโทษสำหรับความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม ฯลฯ

องค์ประกอบของค่าจ้าง

เงินเดือนประกอบด้วยสามองค์ประกอบ:

1. ส่วนคงที่;

ส่วนที่ได้รับการแก้ไขคือซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

2. ส่วนตัวแปร

ขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงาน ประเภทธุรกิจ หรือแม้แต่ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ เช่น ชาวบ้านภาคเหนือได้รับ ค่าเผื่อสำหรับสภาพความเป็นอยู่ที่รุนแรง- ในกรณีนี้ ส่วนที่แปรผันในแต่ละเดือนจะเป็นส่วนแบ่งของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับภูมิภาคเฉพาะ: จาก 15 ถึง 100%

3. การชำระเงินเพิ่มเติม

การชำระเงินเพิ่มเติมอาจเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติการผลิต ฤดูกาล หรือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของเขา

เช่น พนักงานของสถานประกอบการบางแห่งได้รับเงินสดเพื่อชำระค่าอาหาร การครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางในวันหยุดจะเป็นการชำระเงินเพิ่มเติมเนื่องจากไม่ค่อยเกิดขึ้น

ความแตกต่างจากเงินเดือน

เงินเดือนเป็นฐานที่เรียกว่าซึ่งจะทำการคำนวณหลักเมื่อจ่ายค่าจ้าง

ประการแรก ขึ้นอยู่กับเงินเดือน การหักภาษีต้องมาก่อน ประการที่สอง ในกรณีของการประมวลผล การเพิ่มขึ้นที่สอดคล้องกันจะเกิดขึ้น อาจมีการหักค่าปรับเป็นตัวเงินสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือค่าปรับอื่นๆ และอาจเพิ่มโบนัสและสิ่งจูงใจด้วย

สิ่งที่พนักงานจะได้รับ ในที่สุดในมือของคุณ - นี่คือเงินเดือนเธออาจจะเป็นแบบนั้น สูงกว่าเงินเดือนและต่ำกว่า- บ่อยครั้งที่มีการตกลงเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงที่แน่นอน แต่ในระหว่างการทำงาน พนักงานอาจเกินกว่านี้ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาโดยการทำงานล่วงเวลา

อ่านบทความของเราเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าล่วงเวลา

เงินเดือนได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด

จะต้องระบุเมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานและเป็นมูลค่าคงที่ เงินเดือนเป็นจำนวนเงินโดยประมาณและไม่ได้ระบุไว้ล่วงหน้า

ในกรณีนี้พนักงานควรระมัดระวัง ตรวจสอบขนาดของมัน- บางครั้งนายจ้างอาจตัดความเสียหายต่ออุปกรณ์หรือวัสดุเป็นการหักค่าจ้างของพนักงานแม้ว่าในความเป็นจริงแล้วพนักงานเองก็ไม่ต้องตำหนิเรื่องนี้ (ทางตรงหรือทางอ้อม) ด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างจึงตัดสินใจตัดค่าเสียหายเป็นเงินเดือนโดยเฉพาะ

นี่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงซึ่งนายจ้างสามารถกระทำได้ ฟ้อง.

ตัวอย่างที่เด่นชัดคืองานของที่ปรึกษาในค่ายฤดูร้อนซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินในสถานที่ บางครั้งฝ่ายบริหารไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดหลังจากออกจากกะครั้งก่อน ดังนั้น เงินเดือนของครูที่เพิ่งเข้ามาใหม่จึงระงับการแจกแจงบางส่วนไว้

พนักงานมีสิทธิที่จะทราบได้อย่างแน่ชัดว่ามีการหักเงินใดบ้างจากค่าจ้างของเขา

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุเงินเดือนของพนักงานระบบการคำนวณและการเพิ่มขึ้น

เงินเดือนก็ได้ คำนวณขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างมันเกิดขึ้น:

• อัตราค่าไฟฟ้า (เมื่อนายจ้างสามารถประเมินผลงานของลูกจ้างได้ขึ้นอยู่กับเวลาและอัตราการผลิตที่ตกลงกัน)
• ปลอดภาษี (เงินเดือนขึ้นอยู่กับกำไรขั้นสุดท้ายของทั้งองค์กร)
• ผสม (คำนึงถึงกำไรทั้งหมดขององค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคน)

ในรัสเซียเป็นเรื่องปกติที่จะต้องคำนึงถึงระบบภาษีหรือระบบตามเวลา ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงคุณสมบัติและประสบการณ์ของพนักงานด้วยซึ่งควรระบุไว้ใน

โปรดจำไว้ว่าเอกสารนี้ ระบุเฉพาะเงินเดือนคงที่เท่านั้นในขณะที่เงินเดือนสุดท้ายอาจแตกต่างกันไม่ว่าจะขึ้นหรือลง

บางครั้งนายจ้างระบุระบบการชำระเงินแบบผสมในสัญญาซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับภาคการขายเมื่อผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถสามารถรับเงินเดือนได้หลายเท่าจากผลงานของเขา

อัตราคืออะไร?

อัตราค่าจ้างเป็นจำนวนเงินคงที่ซึ่งคำนวณเมื่อจ่ายเงินเดือนของพนักงานต่อหน่วยเวลา

“เดิมพัน” จะเขียนอยู่ในและโดยปกติ เท่ากับหนึ่ง

โดยไม่ได้รับอิทธิพลจากระดับคุณสมบัติของพนักงาน ระยะเวลาในการทำงาน การศึกษา หรืออายุ ในขณะที่ปัจจัยเหล่านี้เป็นพื้นฐานในการกำหนดเงินเดือน

แต่แนวคิดทั้งสองนี้มีบางอย่างที่เหมือนกัน นั่นคือ ปริมาณทั้งสอง ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐกำหนดซึ่งควบคุมโดยมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าจ้างทำหน้าที่อะไร?

เงินเดือนมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

การจัดระเบียบค่าจ้างและแบบฟอร์ม

การจัดค่าตอบแทนแสดงถึงกิจกรรมทั้งหมดที่ควรให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับงานของเขา

โดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปหรือผลลัพธ์สุดท้ายตลอดจนคุณภาพของงานด้วย องค์กรค่าจ้างในรัสเซียได้รับอิทธิพลจาก:

• ระบบค่าจ้าง
• รูปแบบการชำระเงิน;
• การปันส่วนแรงงาน

มีการกล่าวถึงระบบการชำระเงินข้างต้นแล้ว: บริษัท เลือกสิ่งที่ใกล้เคียงกับโครงสร้างและประเภทการผลิตมากที่สุด เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรขนาดเล็กในการคำนวณตามระบบปลอดภาษีเพื่อกระตุ้นให้พนักงานทุกคนดำเนินกิจกรรมการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทใหญ่ๆ มักใช้บริการบ่อยกว่า สู่ระบบภาษี

การปันส่วนแรงงานคือ ระบบคำนวณชัดเจนซึ่งช่วยให้คุณกำหนดเวลาต้นทุนที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งได้ ตัวอย่างเช่น ใช้เวลาในการผลิตชิ้นส่วนหนึ่งชิ้น พนักงาน 1 คนสามารถผลิตชิ้นส่วนได้กี่ชิ้นต่อชั่วโมง เป็นต้น

ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงเงื่อนไขต่างๆ รวมถึงเงื่อนไขด้านลอจิสติกส์ขององค์กรหนึ่งๆ ด้วย หากเรากำลังพูดถึงงานในสำนักงานการคำนวณจะถูกสร้างขึ้นสำหรับผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาซึ่งจะต้องวัดได้เช่นกัน

รูปแบบการชำระเงินอาจเป็นแบบตามเวลา อัตราต่อชิ้น หรือแบบผสมก็ได้

ตามเวลาแสดงถึงการชำระเงิน คำนวณตามเวลาที่พนักงานใช้ไปเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับอัตราภาษีพิเศษซึ่งคำนึงถึงระดับคุณสมบัติของพนักงานแต่ละคนและจำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอาชีพ

การชำระเงินเป็นชิ้นขึ้นอยู่กับเฉพาะ ผลลัพธ์ของการทำงานเงินเดือนรูปแบบนี้มักพบในด้านการค้าและการขายต่างๆ ในระดับองค์กร เมื่อนายจ้างจำเป็นต้องส่งเสริมให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

มักใช้เมื่อจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อทำงานเล็กๆ น้อยๆ (ซ่อมรถยนต์ จัดฝึกอบรมด้านการศึกษา ฯลฯ) มันอาจจะเป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ จ่ายค่างานจริงเองมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปกับมัน

ระบบค่าตอบแทนแบบผสมประกอบด้วยลักษณะของอีก 2 ประเภทพร้อมกัน

ดูวิดีโอเกี่ยวกับวิธีเจรจาเงินเดือนระหว่างการสัมภาษณ์:

ค่าจ้างแสดงถึงค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับกิจกรรมการทำงาน ในระหว่างการปฏิบัติงานใด ๆ บุคคลไม่ทางใดก็ทางหนึ่งคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับทรัพยากรทางกายภาพและเวลาที่ใช้ไป ในเวลาเดียวกันเงินเดือนจะต้องไม่น้อยกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำซึ่งควบคุมโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสมัครงานบุคคลจะต้องทราบรายละเอียดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้เพื่อไม่ให้เขาถูกหลอกและเขาได้รับทุกสิ่งที่ครบกำหนดตามกฎหมาย

เงินเดือนคืออะไร และแตกต่างจากเงินเดือนอย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้จะปรากฏเมื่อเราศึกษาเนื้อหาที่นำเสนอ

แนวคิดในกฎหมายแรงงาน

ค่าจ้าง (ค่าจ้าง) ในประเทศของเราได้รับการควบคุมโดยกฎหมายและกฎหมายหลายประการ:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายเฉพาะบุคคลที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับปัญหานี้จะกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ขั้นตอนการลงโทษและสิ่งจูงใจทางการเงิน มาตรการพิเศษสำหรับความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้าง และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน

องค์ประกอบเงินเดือน

เงินเดือนคือการรวมกันของสามองค์ประกอบ:

1. ส่วนที่ตายตัวคือเงินเดือน (เราจะกล่าวถึงแนวคิดนี้ในภายหลัง)
2. ส่วนของตัวแปรได้รับการแก้ไขโดยสัมพันธ์กับการกระทำของพนักงานคนใดคนหนึ่ง ประเภทและระดับขององค์กร และแม้แต่ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ตัวอย่างเช่น ผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือจะต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงพิเศษเนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่เลวร้าย ส่วนที่แปรผันแสดงถึงส่วนหนึ่งของเงินเดือน (ตั้งแต่ 15 ถึง 100%) ขึ้นอยู่กับถิ่นที่อยู่ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง
3. การชำระเงินเพิ่มเติม - เกี่ยวข้องกับฤดูกาล ลักษณะการผลิต หรือการปฏิบัติงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานของสถานประกอบการบางแห่งจะได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าอาหาร การครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางในวันหยุดของคุณก็เป็นการชำระเงินเพิ่มเติมเช่นกัน เนื่องจากสิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก

ความแตกต่างจากเงินเดือน

แล้วเงินเดือนล่ะ? ลองทำความเข้าใจรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดที่เราสนใจ

เงินเดือนเป็นฐานที่เรียกว่าจุดเริ่มต้นเมื่อคำนวณค่าจ้าง

เงินเดือนและเงินเดือนต่างกันอย่างไร? ประการแรก การลดหย่อนภาษีจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนเป็นหลัก ประการที่สอง สามารถสะสมการเพิ่มขึ้นที่เหมาะสมได้ในกรณีของการประมวลผล จากนั้นจะมีการหักค่าปรับสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือค่าปรับอื่นๆ และเพิ่มสิ่งจูงใจหรือโบนัสเข้าไป

นี่มันน่าสนใจ!เงินเดือน Posadovy ในภาษายูเครนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

เป็นผลให้เงินเดือนคือสิ่งที่พนักงานได้รับในมือของเขา อาจจะน้อยกว่าหรือมากกว่าเงินเดือนก็ได้ ตามกฎแล้วจะมีการตกลงจำนวนเงินเดือนล่วงหน้าตามจำนวนชั่วโมงการทำงานที่แน่นอน แต่ถ้าในระหว่างกระบวนการพนักงานเกินมาตรฐานตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาโดยการทำงานล่วงเวลาเขาก็ควรได้รับการชดเชยสำหรับสิ่งนี้

ขนาดเงินเดือนใดที่ถูกควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย? เป็นจำนวนเงินคงที่ซึ่งจะต้องกำหนดเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานและแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเปลี่ยนเงินเดือน เพื่อให้แนวคิดที่กำลังพิจารณาเปลี่ยนขนาดได้ จำเป็นต้องมีเงื่อนไขหลายประการ หนึ่งในนั้นคือคำสั่งซื้อ ในกรณีนี้จะแนะนำให้เลือกเงินเดือนหรือมากกว่านั้น แต่เงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่คำนวณไว้จึงไม่ได้จดบันทึกไว้ล่วงหน้าที่ไหน

พนักงานควรตรวจสอบจำนวนเงินเงินเดือนของเขาอย่างระมัดระวัง เพราะบางครั้งนายจ้างจะตัดความเสียหายต่อวัสดุหรืออุปกรณ์เพื่อเป็นการหักเงินชดเชยของพนักงาน แม้ว่าฝ่ายหลังจะไม่ได้ตำหนิอะไรเลยก็ตาม (ทางอ้อมหรือโดยตรง)

สำหรับการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงคุณสามารถฟ้องร้องนายจ้างได้

งานของที่ปรึกษาในค่ายฤดูร้อนสามารถเป็นตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดของกรณีเช่นนี้ ความเสียหายต่อทรัพย์สินบางส่วนจะถูกหักออกจากค่าจ้างของผู้ดูแลใหม่ เมื่อฝ่ายบริหารไม่ได้ตรวจสอบว่ากะก่อนหน้าเสร็จสมบูรณ์แล้ว

ลูกจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะได้รับแจ้งการหักค่าจ้างทั้งหมดของตน

ดังนั้นเงินเดือนในสัญญาจ้างงานคืออะไร? ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนรู้ดีว่าด้วยเหตุผลสำคัญบางประการและในบางกรณี การจัดทำข้อตกลงประเภทนี้จึงเป็นสิ่งที่จำเป็น ไม่ว่าจะระบุแนวคิดและขนาดและลักษณะอื่น ๆ หรือไม่เราจะพิจารณาเพิ่มเติม

สัญญาจ้างจะต้องระบุเงินเดือนของพนักงานในองค์กรขั้นตอนการคำนวณและการเพิ่มขึ้น

ตามกฎแล้วเงินเดือนจะคำนวณตามระบบค่าตอบแทนซึ่งก็คือ:

ความแตกต่างบางประการของสัญญาจ้างงาน

ในรัสเซีย เงินเดือนมักคำนวณตามระบบภาษี ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงประสบการณ์และคุณสมบัติของพนักงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้ระบุเฉพาะเงินเดือนที่กำหนดไว้ของพนักงานเท่านั้น แต่เงินเดือนสุดท้ายอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทั้งขึ้นและลง

นายจ้างบางรายกำหนดสัญญาระบบผสมสำหรับการคำนวณค่าจ้างซึ่งมีความเกี่ยวข้องมากสำหรับภาคการขายเมื่อเงินเดือนขึ้นอยู่กับผลงานของผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ

แนวคิดการเดิมพัน

อัตราค่าจ้างเป็นจำนวนเงินคงที่ซึ่งคำนวณเมื่อจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานต่อหน่วยเวลา

โดยปกติอัตราจะระบุไว้ในตารางการรับพนักงานและจะเท่ากับหนึ่ง

ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับคุณสมบัติของพนักงาน ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา หรืออายุ แต่คำถามที่ว่าเงินเดือนเท่าไหร่ก็จะตอบตามหลักเกณฑ์เหล่านี้อย่างชัดเจน

แต่แนวคิดเหล่านี้มีบางอย่างที่เหมือนกัน: ค่าทั้งสองต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

ฟังก์ชั่นเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• แรงจูงใจเป็นหน้าที่หลักสำหรับพนักงาน เพราะค่าจ้างทำให้สามารถตอบสนองความต้องการได้ ผู้คนจะไม่เสียเวลาทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน
• การสืบพันธุ์ - เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับฟังก์ชั่นการกระตุ้น แต่มีส่วนช่วยที่ดีขององค์กร: พนักงานจะต้องมีร่างกายที่ดีและมีโภชนาการตามปกติ สมาชิกในครอบครัวของเขาไม่ควรต้องการสิ่งใดเพื่อที่เขาจะได้มีสมาธิกับความรับผิดชอบในการทำงานได้อย่างเต็มที่ รางวัลทางการเงินที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มผลผลิตของพนักงานและทำให้การดำเนินงานขององค์กรราบรื่น
• สิ่งกระตุ้น - พนักงานต้องเข้าใจว่าเมื่อไปทำงานว่าเงินเดือนของเขาขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานโดยตรง เพื่อวัตถุประสงค์ดังกล่าว นายจ้างจะให้คำแนะนำในการทำงานแก่ลูกจ้าง ระบุความสำเร็จ และกระตุ้นลูกจ้างให้ทำเกินนั้น เช่น มอบโบนัส
• สถานะ - จำนวนเงินเดือนจะพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความรู้ของพนักงาน จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสะท้อนถึงตำแหน่งของบุคคลในกลุ่มสังคมบางกลุ่ม
• การผลิตและธุรกิจ - นายจ้างคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนกับต้นทุนการผลิตขั้นสุดท้าย
• กฎระเบียบ - พนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพ

ระบบค่าตอบแทน

ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนคือกิจกรรมทั้งหมดที่ให้ผลตอบแทนทางการเงินแก่พนักงานสำหรับงานของเขา

ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงชั่วโมงที่ใช้ไปทั้งหมดและผลลัพธ์สุดท้ายตลอดจนคุณภาพของงานด้วย องค์กรค่าจ้างในประเทศของเราขึ้นอยู่กับ:

• ระบบการชำระเงิน
• รูปแบบของค่าตอบแทน
• การปันส่วนกิจกรรมแรงงาน

ในที่สุด

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าเงินเดือนและเงินเดือนหมายถึงอะไรความแตกต่างและหน้าที่ของพวกเขา เมื่อสมัครงานต้องแน่ใจว่าได้เจรจาเงื่อนไขทั้งหมดกับนายจ้างและติดตามการปฏิบัติงานอย่างรอบคอบ

เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง? คำถามนี้มักถูกถามโดยทั้งพนักงานและนายจ้าง ในบทความนี้เราจะดูองค์ประกอบของค่าจ้างและกรอบการกำกับดูแล

แนวคิดและองค์ประกอบของเงินเดือน

ค่าตอบแทนเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แนวคิดนี้ประกอบด้วย:

• กฎการคำนวณ
• ขนาด;
• เงื่อนไขการชำระเงิน;
• ส่วนประกอบ

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับการจ่ายเงิน (ขนาด เงินเดือน) จะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน และข้อมูลเพิ่มเติม (เช่น ข้อกำหนดเฉพาะ กฎการคำนวณ ฯลฯ) ไม่ควรเปลี่ยนแปลง ตำแหน่งของลูกจ้างให้แย่ลงเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนด

จากคำนิยามที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าเงินเดือนหมายถึงค่าตอบแทนของพนักงาน โดยคำนึงถึง:

• คุณสมบัติเฉพาะ
• ความซับซ้อนของเงื่อนไข
• ภาระงาน

แนวคิดนี้ยังรวมถึง:

• การจ่ายเงินชดเชย;
• การจ่ายเงินจูงใจ (รวมถึงการเสริมเงินเดือนและโบนัสต่างๆ)

จำเป็นต้องอาศัยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์ประกอบของการชำระเงิน เพื่อความเข้าใจที่ง่ายขึ้น เราจะแสดงองค์ประกอบที่สำคัญของเงินเดือนพร้อมตัวอย่างในตาราง

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือน
ส่วนสำคัญ	การจ่ายเงินจูงใจ	การจ่ายเงินชดเชย
เงินเดือน (อัตราภาษี)		การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับลักษณะการเดินทางไปทำงาน
	โบนัสสำหรับประสบการณ์	ค่าเผื่อการทำงานในสภาพอากาศพิเศษ (ความร้อน น้ำค้างแข็ง ความชื้นสูง ฯลฯ)
	ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่การจัดการ	การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
	สิ่งจูงใจทางการเงินหรือการตอบแทนด้วยของขวัญอันมีค่าสำหรับวันหยุด (วันครบรอบ)	พรีเมี่ยมสำหรับ “อันตราย” เช่น สำหรับผลกระทบด้านลบของปัจจัยการผลิต

สิ่งที่รวมอยู่ในส่วนหลัก (สุทธิ) ของเงินเดือน?

เงินเดือนส่วนหลักจะรวมเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น (อัตราภาษี) นี่คือส่วนที่คงที่ของเงินเดือน สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานและตารางการรับพนักงานของนายจ้าง การแนะนำการจ่ายเงินเดือนอื่น ๆ (ตามกฎหมายหรือตามความประสงค์ของคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน) เป็นการเพิ่มเติม แต่ในบางกรณีเงินเดือนอาจเป็นเงินเดือนคงที่เท่านั้น สถานการณ์ตรงกันข้ามเมื่อเงินเดือนประกอบด้วยการชำระเงินเพิ่มเติมเท่านั้นโดยไม่มีเงินเดือน (อัตราภาษี) กฎหมายไม่ได้ระบุไว้

ดังนั้น เงินเดือน หมายถึง จำนวนเงินขั้นต่ำที่พนักงานมีสิทธิเรียกร้องเมื่อปฏิบัติงานบางหน้าที่ตามระยะเวลาที่กำหนด

ในการกำหนดระดับเงินเดือน ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดคือคุณสมบัติของพนักงาน แนวคิดประกอบด้วย:

• มีการศึกษาในระดับหนึ่ง
• แนวปฏิบัติก่อนหน้าของการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง
• หมวดหมู่คุณสมบัติ (ถ้ามี)

ตัวบ่งชี้อีกสองตัว - ความซับซ้อนและปริมาณงาน - มีความสำคัญไม่น้อยเนื่องจากคุณสมบัติมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด นี่คือสิ่งที่สันนิษฐานถึงความเป็นไปได้ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วยความซับซ้อนและปริมาณในระดับหนึ่ง สิ่งสำคัญคืออย่าสับสนระหว่างระดับนี้กับตัวบ่งชี้ส่วนบุคคล (เช่น การต่อต้านความเครียด การตัดสินใจอย่างอิสระ) ตามกฎแล้ว ตัวชี้วัดส่วนบุคคลมีอิทธิพลต่อระดับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งมากกว่าเงินเดือน

การจ่ายเงินจูงใจและการเสริมเงินเดือน

โดยส่วนใหญ่แล้ว การจ่ายสิ่งจูงใจจะดำเนินการผ่านโบนัส (เราจะเน้นไปที่เรื่องนี้ในส่วนย่อยแยกต่างหาก) แต่มีวิธีอื่น

ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่เหมาะสมมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้พนักงานบรรลุความสำเร็จต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานผ่านสิ่งจูงใจที่สำคัญบางประการ

ให้เรายกตัวอย่างการชำระเงินประเภทใดประเภทหนึ่ง: ค่าเผื่อระยะเวลาการให้บริการในองค์กรเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีเป้าหมายเพื่อ:

• ให้รางวัลแก่พนักงานในการทำงานเป็นระยะเวลานานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง
• สนับสนุนให้เขาทำงานในองค์กรนี้ต่อไป
• เพื่อชี้แนะพนักงานคนอื่น ๆ ให้รู้ว่าประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานในองค์กรนี้ให้ผลประโยชน์ที่สำคัญบางประการและเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขาหางานอื่น

อาจมีโบนัสที่คล้ายกันอีกประการหนึ่งให้กับพนักงานเพื่อการพัฒนาวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอ การได้รับทักษะเพิ่มเติม และในกรณีอื่น ๆ

ขั้นตอนการชำระเงินดังกล่าวจะแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น การชำระเงินหรือของขวัญอาจเป็น:

• ครั้งเดียว (สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันครบรอบ) หรือเป็นระยะ ๆ (ขึ้นอยู่กับผลของการปฏิบัติตามแผนรายไตรมาส ฯลฯ )
• กำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่หรือคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายละเอียดปลีกย่อยดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับท้องถิ่น

สำคัญ! หากเงินเดือนของพนักงานไม่เพียงแต่รวมเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการชำระเงินอื่น ๆ จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินเหล่านี้ทั้งหมดและจะต้องชำระเบี้ยประกัน

โบนัส

บ่อยครั้งที่คุณได้ยินวลี “เงินเดือนสุทธิที่ไม่มีโบนัส” มันไม่ถูกต้องทั้งหมดเนื่องจากโบนัสจะรวมอยู่ในเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงเกณฑ์การชำระเงิน โบนัสในตัวเองเป็นรูปแบบหนึ่งของสิ่งจูงใจที่สำคัญสำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกณฑ์เฉพาะในการรับโบนัสมักจะกำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร (ตัวอย่างเช่นในกฎโบนัส) การกระทำดังกล่าวควรรวมถึง:

• รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่สมัคร
• เงื่อนไขเฉพาะ ขั้นตอนการคำนวณ และจำนวนโบนัส
• ระยะเวลาและเงื่อนไขในการคำนวณโบนัส (เช่น โบนัสรายไตรมาสจะถูกคำนวณและจ่ายไม่ช้ากว่าวันจ่ายเงินเดือนถัดไปถัดจากช่วงโบนัส)

จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 กันยายน 2559 ฉบับที่ 14-1/-911 เน้นย้ำว่าระยะเวลาโบนัสควรนานกว่าครึ่งเดือน และโบนัสจะจ่ายตามผลการประเมินที่เกี่ยวข้อง ตัวชี้วัดและความสำเร็จในกิจกรรมการทำงาน

จากข้อสรุปอีกประการหนึ่งของกระทรวงแรงงานที่สะท้อนให้เห็นในจดหมายดังกล่าว ตามมาว่า เป็นไปได้ที่จะสะท้อนให้เห็นในการกระทำของท้องถิ่น:

• วันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายโบนัส
• เดือนใดเดือนหนึ่งหรือระยะเวลาการจ่ายโบนัสอื่นๆ

การเลือกตัวเลือกใด ๆ เหล่านี้จะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมในลักษณะการชดเชย

เงินเดือนส่วนนี้ควรแยกออกจากการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและรับประกันตามกฎหมาย (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งรวมถึงการชำระเงินโดยเฉพาะ:

• สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เพื่อถ่ายโอนไปทำงานในพื้นที่อื่น
• ในกรณีที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• ความล่าช้าในการออกสมุดงาน ฯลฯ

จำนวนค่าตอบแทน “เงินเดือน” ประกอบด้วย:

• การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ
• ค่าชดเชยการทำงานในบางพื้นที่ที่มีสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย
• เมื่อรวมตำแหน่ง
• สำหรับงานล่วงเวลา ฯลฯ

ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมบางส่วน

ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 146 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานในสภาพที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ จะได้รับค่าตอบแทนในระดับที่สูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่นๆ รายการปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อร่างกายมนุษย์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n

อ่านเกี่ยวกับความแตกต่างของสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย .

งานบางด้านที่ได้รับโบนัสค่าตอบแทน ได้แก่:

• ภูมิภาคทางเหนือไกล
• พื้นที่เท่ากับภาคเหนือ
• พื้นที่อื่นๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

เมื่อกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ของการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องคำนึงถึงกฎหมาย:

• รัฐบาลกลาง (บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1);
• ภูมิภาค (อาจมีการกำหนดอัตราสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้น);
• สหภาพโซเวียต

สำคัญ! บรรทัดฐานและกฎระเบียบของสหภาพโซเวียตหลายประการยังคงใช้ในพื้นที่นี้

ประเภทและรูปแบบของค่าตอบแทน

ประเภทของค่าตอบแทนรวมถึงการจำแนกประเภทเป็นขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม

ประเภทหลัก ได้แก่ :

• ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• การชำระเงินในอัตราและราคาต่างๆ
• โบนัสสำหรับคุณภาพและความทันเวลาของการปฏิบัติหน้าที่
• เพิ่มค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ประเภทเพิ่มเติมได้แก่:

• การชำระค่าเวลาพักผ่อน
• ผลประโยชน์จากการเลิกจ้างพนักงาน ฯลฯ

ค่าตอบแทนมี 2 รูปแบบหลัก: ตามเวลาและอัตราชิ้น

ค่าจ้างตามเวลาขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานและไม่เกี่ยวข้องกับผลงานจริง

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 150 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานโดยได้รับค่าจ้างตามเวลาซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ตามคุณสมบัติต่างๆ จะต้องได้รับค่าตอบแทนตามคุณสมบัติที่สูงกว่า

สำหรับคนงานรายย่อย ค่าจ้างจะคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาทำงานที่ลดลง หากต้องการนายจ้างมีสิทธิจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างดังกล่าวได้

การจ่ายชิ้นงานขึ้นอยู่กับผลงานโดยตรง แต่ไม่เกี่ยวข้องกับเวลาที่ใช้ไป

หากพนักงานทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ ตามชิ้นงาน เงินเดือนของเขาจะถูกคำนวณตามราคาที่สอดคล้องกันสำหรับงานที่ทำ

อ่านเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน .

สำคัญ! หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานประการหนึ่งคือเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายในปี 2562 ระดับค่าจ้างขั้นต่ำจะถึงระดับยังชีพ

ผลลัพธ์

เงื่อนไขค่าจ้างจำเป็นต้องรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เงินเดือนประกอบด้วยส่วนหลัก (เงินเดือน) และการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมและค่าตอบแทน เงินเดือนจะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติเฉพาะของพนักงาน ความซับซ้อนของสภาพการทำงานและปริมาณของพนักงาน

เราแต่ละคนเคยได้ยินแนวคิดสองประการ เช่น เงินเดือนและค่าจ้าง ทุกคนเข้าใจดีว่าแนวคิดทั้งสองนี้หมายถึงระบบค่าตอบแทน แต่ในขณะเดียวกันก็มีคำจำกัดความและความหมายที่แตกต่างกัน มาดูกันว่าเงินเดือนแตกต่างจากเงินเดือนอย่างไร และคำสองคำนี้หมายถึงอะไร

เงินเดือนคืออะไร

ก่อนที่จะพิจารณาว่าค่าจ้างและเงินเดือนคืออะไร อะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขา จำเป็นต้องให้คำอธิบายโดยละเอียดของทั้งสองแนวคิด ดังนั้น, เงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างและระบบค่าตอบแทนภายในภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน พูดง่ายๆ ก็คือ นี่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนซึ่งแสดงเป็นจำนวนเงินคงที่

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนอื่นๆ เช่น เบี้ยเลี้ยง โบนัส และอื่นๆ ดังนั้นรายได้รวมของพนักงานจึงไม่สามารถเท่ากันทุกเดือนได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ่ายเงินและปัจจัยอื่นๆ

โดยวิธีการจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนก็ต่อเมื่อพนักงานทำงานครบระยะเวลาการจ่ายเงินเต็มจำนวนเท่านั้น นั่นคือหากพนักงานลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งเดือน เวลาที่เขาลาป่วยจริงๆ จะถูกหักออกจากรายได้ของเขา

เงินเดือนคืออะไร

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและเงินเดือนก็คือเงินเดือนของพนักงานคือจำนวนเงินที่เขาได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ กล่าวง่ายๆ ก็คือ ค่าจ้างประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ รวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่นๆ ที่ระบบค่าตอบแทนขององค์กรกำหนดไว้ นอกจากนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนนี้

อะไรคือความแตกต่าง

แล้วเงินเดือนแตกต่างจากค่าจ้างอย่างไร? ความแตกต่างที่สำคัญคือเงินเดือนเป็นเพียงส่วนสำคัญของค่าจ้าง แม้ว่าพนักงานบางคนจะมีค่าข้อมูลทั้งสองเท่ากัน แต่ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากค่าจ้างสำหรับงวดการจ่ายเงิน

นอกจากนี้จำนวนเงินคงที่เป็นการชำระเงินภาคบังคับซึ่งระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน ในขณะที่เบี้ยเลี้ยงอื่นๆ มีมูลค่าซึ่งขึ้นอยู่กับข้อดีและข้อเสียหลายประการ ท้ายที่สุดแล้ว ค่าเผื่อบางอย่างอาจไม่ถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน แต่จะสะท้อนให้เห็นในเอกสารการรายงานทางการเงินเท่านั้น

เมื่อทำการสรรหาจะใช้แผนการจ่ายเงินจำนวนมากระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เงินเดือนก็เป็นหนึ่งในนั้น แต่ไม่ใช่อย่างเดียว มีอะไรอีกบ้างข้อดีและข้อเสียของพวกเขาคืออะไร?

ตัวเลือกการชำระเงิน

นายจ้างสามารถสร้างความสับสนให้กับตัวเองและลูกจ้างได้ง่าย ๆ โดยไม่เข้าใจ เช่น ความแตกต่างระหว่างอัตราและเงินเดือน แน่นอนว่าตัวเลือกใด ๆ ที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นเงินเดือนและไม่เข้าใจว่าประกอบด้วยอะไรบ้าง แต่จะถูกต้องหรือไม่? การคิดว่าสิ่งใดส่งผลต่อรายได้ของคุณจะดีกว่ามาก และสิ่งใดที่ไม่ส่งผลเสีย บางทีอาจคุ้มค่าที่จะขอให้เจ้านายของคุณเพิ่มเงินเดือนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง? ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเข้าใจความซับซ้อนของคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน

มีตัวเลือกไม่มากนักจริงๆ มีทั้งภาษี ไม่รวมภาษี และแรงงานผสม ในทางกลับกันประเภทแรกก็แบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ:

• แบบฟอร์มชิ้นงานซึ่งสามารถประเมินประสิทธิภาพของแรงงานได้อย่างเป็นกลางโดยการสร้าง เช่น มีรูปแบบการคำนวณที่แตกต่างกันตามฟังก์ชันการทำงานและปัจจัยที่สำคัญต่อประสิทธิภาพการผลิต ดังนั้นเงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับผลงานไม่เพียงแต่ของคน ๆ เดียวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลุ่มด้วย
• รูปแบบตามเวลาซึ่งค่าจ้างขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้างและเวลาที่ใช้ ยังหมายถึงระบบการคำนวณที่แตกต่างกันอีกด้วย

ตามกฎแล้วสำหรับพันธุ์ที่ปลอดภาษีและพันธุ์ผสมไม่ได้หมายความถึงตัวบ่งชี้เฉพาะและผลลัพธ์ของการทำงานของพนักงานในขณะที่ประเมินการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตจากมุมมองของประสิทธิผล ไม่ว่าในกรณีใด รูปแบบการคำนวณควรจะเรียบง่ายและโปร่งใสที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างสนใจที่จะทำให้แน่ใจว่างานนั้นมีประสิทธิผลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ดังนั้นความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนเงินที่จ่ายและเวลาหรือความพยายามที่ใช้ไปจึงควรมีความชัดเจนอย่างสมบูรณ์

เงินเดือน

นี่เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ใช้บ่อยซึ่งอยู่ในกลุ่มภาษี มีการใช้อย่างประสบความสำเร็จมาเป็นเวลานานและในหลากหลายสาขา เงินเดือนของพนักงานเป็นส่วนคงที่ของรายได้ ซึ่งจ่ายโดยมีเงื่อนไขว่าเดือนนั้นทำงานเต็มจำนวน นั่นคือไม่มีวันลาป่วย วันหยุด วันหยุด ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือส่วนที่ "คงที่" ของ เงินเดือนที่จะเกิดขึ้นแม้ว่าผลลัพธ์กิจกรรมแรงงานจะเป็นศูนย์ก็ตาม จำนวนเงินเดือนคงที่และระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกิดขึ้นโดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

พื้นที่ใช้งาน

เงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นแนวคิดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับรัฐ ดังนั้นวลีนี้จึงคล้ายกับลัทธิเสนาธิการ และถูกต้อง ก่อนอื่นเลย พนักงานของรัฐใช้รูปแบบค่าตอบแทนที่คล้ายกัน หมวดหมู่นี้รวมถึงแพทย์ ครู ข้าราชการ เจ้าหน้าที่ทหาร ฯลฯ ในกรณีนี้ รูปแบบการชำระเงินระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนี้จะสะดวกและคาดเดาได้อย่างมาก เพื่อความสะดวกยิ่งขึ้น ตารางการรับพนักงานยังได้รับการพัฒนาโดยแสดงช่วงเงินเดือนสำหรับบุคคลในบางอาชีพที่มีคุณสมบัติหลากหลาย

นอกจากนี้ ส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือนยังสามารถนำไปใช้ในการขายได้ นอกจากเงินเดือนเพียงเล็กน้อยแต่คงที่แล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสตามผลการปฏิบัติงานอีกด้วย ตัวอย่างเช่น นายจ้างจ่ายเงินให้เขาเป็นเปอร์เซ็นต์ของธุรกรรมที่เสร็จสมบูรณ์และสัญญาที่สรุปแล้ว

นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าเงินเดือนคือจำนวนรายได้ก่อนหักภาษี ดังนั้นเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานจะต้องคำนึงว่าตัวเลขที่เขียนไว้ในสัญญาไม่ว่าในกรณีใดจะไม่สะท้อนถึงจำนวนเงินที่สามารถรับได้จากการทำงาน

ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ทั้งในกรณีของข้าราชการและในองค์กรการค้า เงินเดือนมีความหมายใกล้เคียงกัน และรายได้ส่วนนี้รวมเฉพาะจำนวนเงินที่นายจ้างกำหนดเท่านั้น เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่กฎหมายปัจจุบันอนุญาต - หากเงินเดือนยังเกินค่านี้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จะมีการปรับใช้เบี้ยเลี้ยง ค่าสัมประสิทธิ์ โบนัส ฯลฯ ต่างๆ

หากเรากำลังพูดถึงพนักงานภาครัฐ คุณสมบัติ อายุงาน ภูมิภาค เงื่อนไขพิเศษ และปัจจัยอื่นๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ไม่ใช่แค่ตำแหน่งเท่านั้น จากนั้นรายได้ที่ดูเหมือนเพียงเล็กน้อยก็สามารถเพิ่มขึ้นได้หลายครั้ง ในบางกรณีเงินเดือนอาจไม่จ่ายเต็มจำนวน เช่น หากลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วย แต่ไม่ว่าในกรณีใด จำนวนรายได้ค้างรับ ณ สิ้นเดือนตามกฎหมายจะต้องสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เช่นเดียวกับโครงสร้างเชิงพาณิชย์ เปอร์เซ็นต์จากการขายและการทำธุรกรรม โบนัส ณ สิ้นเดือน และเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้งานได้รับค่าตอบแทนสูงขึ้นจริงๆ ในตอนแรกเงินเดือนไม่รวมทั้งหมดนี้

ความแตกต่างกับอัตรา

ในความเข้าใจของคนทั่วไปส่วนใหญ่ ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างคำสองคำนี้ แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น อัตรานี้เป็นเงินเดือนเต็มจำนวนที่ไม่มีการหักภาษี แต่มีการนำค่าสัมประสิทธิ์ เบี้ยเลี้ยง และโบนัสมาใช้แล้ว มันใกล้เคียงกับสิ่งที่พนักงานมองว่าเป็นรายได้ของเขาจริงๆ มากขึ้น อีกสิ่งหนึ่งคือเงินเดือน - ในกรณีนี้คือคำพ้องความหมาย เป็นเรื่องง่ายที่จะสับสน แต่ไม่ควรทำเช่นนี้ เนื่องจากความแตกต่างระหว่างจำนวนทั้งสองที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังคำเหล่านี้อาจมีขนาดใหญ่มาก

ข้อดีและข้อเสียของเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม การคำนวณรูปแบบนี้สร้างปัญหาให้กับนักบัญชี แทนที่จะสะสมและผ่านรายการจำนวนเงินที่เท่ากัน พวกเขาต้องอัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานบางคนอย่างต่อเนื่อง

สำหรับพนักงานเอง เงินเดือนก็ไม่ใช่รูปแบบที่สะดวกเสมอไป แม้ว่าจะมีโบนัสที่ดีและสม่ำเสมอ โดยเฉพาะสำหรับบริษัทเชิงพาณิชย์ ไม่สามารถวางแผนค่าใช้จ่ายในระยะยาวได้ เนื่องจากการคำนวณรายได้ในเดือนต่อๆ ไปค่อนข้างยาก นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่เรียกว่ากิจกรรมทางธุรกิจที่ตกต่ำตามฤดูกาล เมื่อเงินเดือนอาจมีน้อยมาก ในทางกลับกัน เมื่อทำงานหนักแล้ว คุณสามารถคาดหวังการประเมินที่สูงมากจากนายจ้างและในแง่การเงิน