தொழில்நுட்ப மேலாளர்: இது ஒரு தேவை அல்லது சாதாரணமான தொழில். தொழில்நுட்ப மேலாளர் வேலை விளக்கம்

அவர் யார், அவருடைய உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் என்ன? இந்த கட்டுரை வழங்கப்பட்ட தொழிலைப் பற்றிய அனைத்தையும் உங்களுக்குச் சொல்லும்.

தொழில் பற்றி

உற்பத்தி மேலாளர், அல்லது எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் மிக முக்கியமான நிபுணர். நிறுவனத்தில் தொழில்நுட்ப மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கு இந்த தொழில்முறை தான் பொறுப்பு. தொழில்நுட்ப இயக்குநருக்கு நன்றி, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான உயர்தர பாதை அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்த பயனுள்ள பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் சிறப்பு வேலை விவரம் என்ன பரிந்துரைக்கிறது? இந்த ஆவணம் கேள்விக்குரிய நிபுணருக்கு பின்வரும் முக்கிய பணிகளை ஒதுக்குகிறது:

• திட்டங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப திட்டங்களுடன் பணிபுரிதல்;
• நிறுவன சிக்கல்கள், நிபுணர்களின் குழுவுடன் பணிபுரிதல்;
• வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், கலைஞர்கள் போன்றவற்றுடன்;
• உற்பத்தி செயல்முறைகளை மேம்படுத்த வேலை;
• ஆவணங்களுடன் பணிபுரிதல், முதலியன

எனவே, ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குநரின் வேலை விவரம் ஒரு நிபுணருக்கு மிகவும் விரிவான பணிகளை பரிந்துரைக்கிறது.

தொழில்நுட்ப இயக்குனருக்கான தேவைகள்

தொழில்நுட்ப இயக்குநரின் நிலை மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் மதிப்புமிக்கதாகக் கருதப்படுவதால், இந்த நிபுணருக்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான தேவைகள் வைக்கப்படுகின்றன. இங்கே சரியாக என்ன முன்னிலைப்படுத்த முடியும்?

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் வேலை விவரம் என்ன பரிந்துரைக்கிறது? பின்வரும் முக்கிய புள்ளிகள் இங்கே:

• ஒரு சிறப்புத் துறையில் உயர் கல்வி (பொதுவாக பொருளாதாரம்; இருப்பினும், இயக்குனருக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு உயர் கல்வி டிப்ளோமாக்கள் இருக்க வேண்டும்);
• நிறுவன திறன்கள், குழு நிர்வாகத்தில் அனுபவம் போன்றவை;
• தொடர்பு திறன், ஒருவரின் நிலையை திறமையாகவும் தெளிவாகவும் வெளிப்படுத்தும் திறன்;
• குறிப்பிட்ட பணி அனுபவம் (தொழில்நுட்ப இயக்குனருக்கு, அத்தகைய அனுபவம் குறைந்தது ஒரு வருடமாக இருக்க வேண்டும்).

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனருக்கு என்ன அறிவு இருக்க வேண்டும்? இதைப் பற்றி பின்னர்.

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனர் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

கேள்விக்குரிய நிபுணர் பல குறிப்பிட்ட திறன்களையும் அறிவையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப இயக்குநரின் வேலை விளக்கம் என்ன? மிக முக்கியமான புள்ளிகள் இங்கே:

• வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு (எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணியாளர் குறைந்தது ஒரு மொழியையாவது அறிந்திருக்க வேண்டும்);
• திட்டங்கள் மற்றும் பயன்பாடுகளை உருவாக்குவதில் அனுபவம்;
• நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றிய விரிவான அறிவு;
• நிரலாக்க மொழியின் அறிவு, முதலியன.

மேலே உள்ள எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிபுணர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• தேவையான அனைத்து சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள்;
• ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் விதிகள்;
• அமைப்பின் சாசனம், முதலியன.

தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் முதல் குழு பொறுப்புகள்

வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் உள்ள இந்த வல்லுநர்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு திறமையான தொழில்நுட்ப இயக்குனருக்கு அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தெளிவான புரிதல் இருக்க வேண்டும்.

எனவே, ஒரு கார் சேவையின் தொழில்நுட்ப இயக்குநரின் வேலை விவரம் ஒரு நிபுணருக்கான செயல்பாடுகளை பரிந்துரைக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் அல்லது இணைய நிறுவனத்தின் கடமைகளிலிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டது. இருப்பினும், ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் மிகவும் பொதுவான பொறுப்புகளை கோடிட்டுக் காட்டுவது இன்னும் சாத்தியமாகும். குறிப்பாக, நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம்:

• தேவையான பழுதுபார்க்கும் பணியின் நேரம் மற்றும் நோக்கத்தின் திட்டமிடல், ஒருங்கிணைப்பு அல்லது பதிவு;
• நிறுவனத்தில் பணியை நிறைவேற்றுவதில் தினசரி கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்தல்; இதில், எடுத்துக்காட்டாக, மின்சாரத்தின் பொருளாதார நுகர்வு, இருக்கும் உபகரணங்கள், வயரிங் போன்றவை அடங்கும்.
• அறையில் வெப்பம், கழிவுநீர், மின்சாரம், காற்றோட்டம் போன்றவற்றின் செயல்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாடு;
• தேவையான அனைத்து பொருட்கள், ஆவணங்கள், கருவிகள் போன்றவற்றை நிறுவனத்திற்கு வழங்குதல்.

இரண்டாவது குழு பொறுப்புகள்

தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் வேலை விளக்கத்தில் வேறு என்ன பொறுப்புகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன? ஆவணத்திலிருந்து சில புள்ளிகள் இங்கே:

• தேவையான அனைத்து திட்டங்கள், அறிவுறுத்தல்கள், பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆவணங்களின் வளர்ச்சி;
• தீ மற்றும் மின் பாதுகாப்புக்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்தல்;
• வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் முழு பணிக்குழுவுடன் பேச்சுவார்த்தைகளை ஏற்பாடு செய்தல்;

• தேவையான அனைத்து பொருட்களையும் பெறுதல், கொண்டு செல்லுதல் மற்றும் செயலாக்குதல்;
• தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் உருவாக்குதல் மற்றும் தயாரித்தல்;
• உபகரணங்கள் மற்றும் கட்டிடங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டை உறுதி செய்தல்.

எனவே, தொழில்நுட்ப இயக்குநருக்கு வழக்கத்திற்கு மாறாக பரந்த அதிகாரங்களும் பொறுப்புகளும் உள்ளன. கேள்விக்குரிய நிபுணர் தொடர்ந்து தொழில் ரீதியாக வளர வேண்டும், இல்லையெனில் அவரது பணி செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல.

தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் உரிமைகள்

கேள்விக்குரிய நிபுணர், முக்கியமாக நிறுவன செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு பணியாளராக, மிகவும் பரந்த அளவிலான தொழில்முறை உரிமைகளைக் கொண்டவர். இங்கே சரியாக என்ன முன்னிலைப்படுத்த முடியும்?

தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் (எல்எல்சி அல்லது ஜேஎஸ்சி) வேலை விவரம் இதுதான்:

• ஒரு நிபுணருக்கு அவரது கடமைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் தொடர்பான சிக்கல்களில் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை வழங்குவதற்கான உரிமை உள்ளது.
• நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் அனைத்து உபகரணங்களையும் பணியாளர் கண்காணிக்க முடியும்.
• ஊக்கத்தொகை அல்லது வெகுமதிகள் வடிவில் ஊழியர்களுக்கு சில தடைகளை விதிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் அல்லது ஒழுக்கத்தின் மொத்த மீறலுக்கு, தொழில்நுட்ப இயக்குனர் தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு எதிராக சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும்.

கேள்விக்குரிய நிபுணரின் பொறுப்பு பற்றி நீங்கள் எங்களிடம் என்ன சொல்ல முடியும்? இதைப் பற்றி பின்னர்.

பொறுப்பு

பணியாளரின் பொறுப்பு தொடர்பான அனைத்து புள்ளிகளும் தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் வேலை விளக்கத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த ஆவணத்தின் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்களின் பொறுப்பைப் பற்றிய இரண்டு முக்கிய புள்ளிகள் இங்கே:

• மோசமான செயல்திறன் அல்லது ஒருவரின் கடமைகளைச் செய்ய முழுமையாக மறுப்பது அபராதம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்;
• ஒரு பணியாளரால் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கை மீறுவது ஒழுக்கம், நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது.

எனவே, ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் பொறுப்பு வேறு எந்த பணியாளரின் தொழில்முறை பொறுப்பிலிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டதல்ல.

தொழில் மற்றும் சம்பளம்

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் வருமானம் குறிப்பிட்ட பகுதி மற்றும் பணியாளர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது. தற்போதுள்ள தகுதிகளின் அளவையும் முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு.

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனர் சுமார் 150-200 ஆயிரம் பெறுகிறார். துணை தொழில்நுட்ப இயக்குனர் சுமார் 40-60 ஆயிரம் பெறுவார். வேலை விவரம், துரதிர்ஷ்டவசமாக, வகை அல்லது திறன் மட்டத்தின் அடிப்படையில் தெளிவான தரத்தை பரிந்துரைக்கவில்லை. இருப்பினும், கேள்விக்குரிய நிபுணர் நிறுவனத்தில் எந்த இடத்தைப் பெறுகிறார் என்பதைப் பொறுத்து ஒரு நிபுணரின் சம்பளம் கணிசமாக மாறுபடும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. நிறைய உண்மையில் தொழில் வளர்ச்சியைப் பொறுத்தது. ஒரு இயக்குனராக அத்தகைய மதிப்புமிக்க பதவியை எடுப்பது எளிதானது அல்ல. நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும் மற்றும் உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்த வேண்டும்.

எந்தவொரு பெரிய நிறுவனத்திலும் அல்லது நிறுவனத்திலும் தொழில்நுட்ப இயக்குநராக அத்தகைய தலைமை நிலை உள்ளது.

அவர் என்ன செய்கிறார், அவருக்கு என்ன தேவைகள் வைக்கப்படுகின்றன, அவருக்கு அறிவுறுத்தல்கள் தேவையா மற்றும் அதில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பது எங்கள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

இந்த நிலையின் அம்சங்கள்

விதிமுறைகள், தொழில் தரநிலைகள் மற்றும் பொருளாதாரம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவின் பொதுவான தேவைகளுக்கு மேலதிகமாக, நிறுவனத்தின் உற்பத்திப் பகுதியை மேம்படுத்துவதற்கான முதன்மைப் பொறுப்பை தொழில்நுட்ப இயக்குனர் ஏற்றுக்கொள்கிறார் (இது ஒரு தொழில்துறை நிறுவனமா என்பது முக்கியமல்ல. கட்டுமான அமைப்பு, ஒரு வர்த்தக நிறுவனம் அல்லது ஐடி தொழில்).

இது தோராயமாக பின்வரும் கேள்விகளை தீர்க்கிறது:

• துணை அதிகாரிகளின் தொழில்முறை மட்டத்தை பராமரித்தல்;
• உற்பத்தி வசதிகளின் பயன்பாடு, அவற்றின் புதுப்பித்தல் தொடர்பானது;
• வகைப்படுத்தலின் விரிவாக்கம் மற்றும் மேம்பாடு (உற்பத்தி கட்டமைப்பை மாற்றுவதில் தொழில்நுட்ப சிக்கல்கள், தேவையான பணியாளர்களின் கிடைக்கும் தன்மை);
• திட்டமிடப்பட்ட உற்பத்தி மேம்பாட்டுத் திட்டங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல்;
• ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் முடிவுகளின் சரியான செயலாக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு;
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு;
• சுற்றுச்சூழல் சட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடு;
• உற்பத்தி கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல்;
• பொருட்கள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளுக்கான அறிவுசார் உரிமைகளை பதிவு செய்தல், காப்புரிமை பெறுதல்;
• உரிமம் (SRO க்கு அனுமதி பெறுதல்).

தொழில்நுட்ப இயக்குனர் ஒரு துறை அல்லது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிரிவுகளை நிர்வகிக்கிறார். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், அவர் ஒரு தனிப் பகுதிக்கு பொறுப்பான பல பிரதிநிதிகளைக் கொண்டிருக்கிறார். நடுத்தர அளவு (100 பேர் வரை) என வகைப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனத்தில், பட்டியலிடப்பட்ட சிக்கல்களின் அளவு ஒருவரால் தீர்க்கப்படுகிறது (சிக்கலான நிலை குறைவாக இருந்தால்).

அவர் சந்தைப்படுத்துபவர்கள், நிதியாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தித் துறையின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையிலான இணைப்பு. அவரது துறை அல்லது பிரிவுகளின் தேவைகளை அறிந்து, அவர் அவற்றை சந்தைப்படுத்துபவர்களுக்கும் நிதியாளர்களுக்கும் புரிய வைக்க முடியும், அவர்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மாற்றுவதற்கு அல்லது திட்டங்களில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு பொருத்தமான முடிவுகளை எடுப்பார்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தில் DI இன் சாத்தியம்

தொழிலாளர் சட்டத்தில் அத்தகைய கருத்து இல்லை. அதுவும் வேண்டும் என்பது நேரடியான தேவை. ஆனால் ஊழியர்களின் பணிப் பொறுப்புகளுக்கு ஏற்ப அதன் கோரிக்கைகளை மட்டுப்படுத்த முதலாளியின் கடமையைப் பற்றி சட்டம் பேசுகிறது. இது மற்றும் பல விதிகள் வழிவகுக்கும் நிறுவனங்களுக்கு வேலை விவரங்கள் இருக்க வேண்டும்.

முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் அறிவுறுத்தல்கள் தேவை. முதலாவது குறிப்பிட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றக் கோருவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது, இரண்டாவது தன்னிச்சையாக இருந்து தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள வாய்ப்புள்ளது. அத்தகைய ஆவணம் இல்லாததால், அவர் அழுத்தத்திற்கு அடிபணியாவிட்டால், பணியாளருக்கு நன்மை பயக்கும்.

ஆவணம் ஆய்வுகளின் போது மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் கருத்தை பாதிக்கிறது மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளில் பெரும் பங்கு வகிக்கிறது.

பெரிய நிறுவனங்களில், மேலாளரால் அனைத்து துணை அதிகாரிகளின் செயல்பாடுகளையும் புறநிலையாக கண்காணிக்க முடியாதபோது ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை நெறிப்படுத்த அறிவுறுத்தல்கள் உதவுகின்றன. ஆவணம் தயாரிப்பதில் ஒரு புறக்கணிப்பு அணுகுமுறை நியாயமானது என்று அழைக்க முடியாது. இது இல்லாதது நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளின் போது முதலாளியைக் காப்பாற்றாது. இடைவெளியை நிரப்ப, தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களிலிருந்து மாதிரி வழிமுறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஆவணம் மனிதவளத் துறை அல்லது வழக்கறிஞரால் தொகுக்கப்பட்டது. நிலை ஒரு குறிப்பிட்ட இயல்புடையதாக இருந்தால், மற்றும் பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதோடு தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுக்கு சிறப்பு அறிவு (அதே மென்பொருள் பொறியாளர்கள், எலக்ட்ரீஷியன்கள், வடிவமைப்பாளர்களின் பொறுப்புகள்) தேவைப்பட்டால், தொடர்புடைய துறையில் ஒரு நிபுணர் ஈடுபட்டுள்ளார். அடிப்படை தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள்.

சில நேரங்களில் அறிவுறுத்தல்கள் ஊழியர்களால் உருவாக்கப்படுகின்றன. இது ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் தொடர்புடைய துறை அல்லது பிரிவுக்கு பொறுப்பான இயக்குனர் அல்லது நபரால் செயல்படுத்தப்படுகிறது.

சில நிறுவனங்கள் (பெரிய ஹோல்டிங்குகள் அல்லது நிறுவனங்கள்) அத்தகைய ஆவணங்களை வரைவதிலும் அவற்றைப் புதுப்பிப்பதிலும் பிரத்தியேகமாக ஈடுபட்டுள்ள நபர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. அவர்களில் சிலர் பல ஆண்டுகளாக மாறாமல் இருக்கலாம், மற்றவர்களுக்கு தொடர்ந்து புதுப்பித்தல் தேவை (குறிப்பாக தொழில்நுட்ப தொழில்களுக்கு).

பின்வரும் வீடியோவிலிருந்து இந்த ஆவணம் ஏன் தேவைப்படுகிறது என்பது பற்றிய விரிவான தகவலைப் பெறலாம்:

ஆவணத்தின் முக்கிய பிரிவுகள்

அதன் கட்டமைப்பிற்கான வழிமுறைகள் திட்டவட்டமானவை:

• பொதுவான விதிகள்: ஆவணத்தின் பெயர், அது ஏன் வெளியிடப்பட்டது, பதவிக்கு நியமனம் செய்வதற்கான நடைமுறை.
• தகுதி தேவைகள்: ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபருக்கான அளவுகோல்கள் (கல்வி நிலை, அனுபவம்), விதிமுறைகள் பற்றிய அறிவிற்கான தேவைகள், தொழில் தரநிலைகள்.
• பொறுப்புகள்- ஒரு நபர் எந்த வகையான பிரச்சினைகளுக்கு பொறுப்பானவர், அவற்றைத் தீர்க்க அவருக்கு என்ன அதிகாரம் உள்ளது.
• உரிமைகள்அவரது பொறுப்பு பகுதி தொடர்பான மாற்றங்கள் குறித்த கருத்துக்களை வெளிப்படுத்துவது குறித்து.
• துணை அதிகாரிகளுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான நடைமுறை- உத்தரவுகள் அல்லது வழிமுறைகளை வழங்குதல், ஒரு குறிப்பாணை வரைதல், திட்டம் போன்றவை.

பிரிவுகளின் விநியோகம் மற்றும் பெயரிடுவதற்கான ஒரே விருப்பம் இதுவல்ல;

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனர் என்ன செய்கிறார் என்பதை தெளிவாக வரையறுப்பது மிகவும் கடினம்: பல்வேறு துறைகளில் (உற்பத்தி, கட்டுமானம், தகவல் தொழில்நுட்பம், தொலைக்காட்சி போன்றவை) தொழில் தேவை. பட்டியலிடப்பட்ட எந்தவொரு பகுதியிலும் ஒரு நிபுணரின் பொறுப்புகளில் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியை ஒருங்கிணைத்தல், வடிவமைப்பு தீர்வுகளின் செயல்திறனைக் கண்காணித்தல், குழுவைக் கலந்தாலோசித்தல் மற்றும் பணியாளர்களின் பணியை நிர்வகித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

கட்டுமான இயக்குனர்

கட்டுமானத் துறையில் ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் செயல்பாடுகள், பொறியியல் அமைப்புகளின் செயல்பாட்டை நிர்வகித்தல், உபகரணங்களைப் பராமரித்தல், கட்டுமானத் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதைக் கண்காணித்தல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுடன் (பெரும்பாலும் கூட்டாக பொது இயக்குனருடன்) பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.

ஐடி இயக்குனர்

மென்பொருள், தகவல் தொழில்நுட்ப திட்டங்கள், பயன்பாடுகள், தளங்களை உருவாக்குவதற்கு அத்தகைய மேலாளர் பொறுப்பு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர் தயாரிப்பு வளர்ச்சியின் ஒவ்வொரு கட்டத்தையும் நிர்வகிக்கிறார் மற்றும் புரோகிராமர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், நிர்வாகிகள், சோதனையாளர்கள், தொழில்நுட்ப எழுத்தாளர்கள் மற்றும் பிற நிபுணர்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறார். தொழில்நுட்ப இயக்குநரின் முக்கிய பணிகளில் தொழில்நுட்ப மற்றும் வடிவமைப்பு ஆவணங்களை பராமரிப்பதை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது ஆகியவை அடங்கும்.

தயாரிப்புக்கான தொழில்நுட்ப இயக்குனர்

அத்தகைய நிபுணர் பொதுவாக தயாரிப்பு இயக்குனர் என்று அழைக்கப்படுகிறார்.

நிறுவனத்தில் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் செயல்திறனை நவீனமயமாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் அவர் பொறுப்பு. இயக்குனர் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் வழிகளையும் சிந்திக்கிறார், சப்ளையர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார், வேலையில் பாதுகாப்பை உறுதிசெய்கிறார் மற்றும் சரியான நேரத்தில் உபகரணங்களை சரிசெய்கிறார்.

வேலை செய்யும் இடங்கள்

தொழில்நுட்ப இயக்குநர் பதவி கட்டுமானம், தகவல் தொழில்நுட்பம், தொலைத்தொடர்பு மற்றும் தொழில் தொடர்பான பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் கிடைக்கிறது. இயக்குனரின் நிலை பொதுவாக சிக்கலான தொழில்நுட்ப அமைப்புகளைக் கொண்ட அல்லது உற்பத்தி செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்க வேண்டிய நிறுவனங்களில் உள்ளது.

தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் பொறுப்புகள்

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் தொழில் என்பது தொழில்நுட்பத்துடன் பரந்த பொருளில் வேலை செய்வதை உள்ளடக்கியது - உற்பத்தி, தகவல் தொழில்நுட்பம் அல்லது தொலைத்தொடர்பு துறையில். பின்வரும் பணிகள் நிபுணரின் தோள்களில் விழுகின்றன:

• திட்ட மேலாண்மை;
• குழு நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைப்பு;
• வாடிக்கையாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்;
• உற்பத்தி செயல்முறைகளை மேம்படுத்துதல்;
• வடிவமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை தயாரித்தல்.

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குநரின் மேலும் குறிப்பிட்ட வேலைப் பொறுப்புகள் அவரது நிபுணத்துவம் மற்றும் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட தேவைகளைப் பொறுத்தது. ஒரு விதியாக, ஒரு நிபுணர் நிதி மற்றும் தயாரிப்பு மேம்பாடு தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்க வேண்டியதில்லை - இது பொது அல்லது வணிக இயக்குனரின் பொறுப்பாகும்.

தொழில்நுட்ப இயக்குனருக்கான தேவைகள்

பெரும்பாலும், ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனருக்கான தேவைகள் பின்வரும் முக்கிய புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது:

• உயர் சிறப்பு கல்வி;
• தலைமைத்துவ திறன்கள் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை அனுபவம்;
• வடிவமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை பராமரிக்கும் திறன்;
• பெரும்பாலும், தொழில்நுட்ப இயக்குநராக அனுபவம் தேவை (பொதுவாக 1 வருடத்திலிருந்து).

கூடுதலாக, தொழில்நுட்ப இயக்குனர் ஒரு வெளிநாட்டு மொழியை அறிந்திருக்க வேண்டும், MS திட்டத்தில் பணிபுரியும் திறன், ஓட்டுநர் உரிமம் மற்றும் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் பிரத்தியேகங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்; IT நிறுவனங்களில் - பயன்பாடுகள் மற்றும் இயங்குதளங்களை உருவாக்குவதில் அனுபவம், பல நிரலாக்க மொழிகளில் தேர்ச்சி.

தொழில்நுட்ப இயக்குனருக்கான மாதிரி ரெஸ்யூம்

மாதிரியை மீண்டும் தொடங்கவும்

தொழில்நுட்ப இயக்குனராக எப்படி மாறுவது

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குநராக மாற, நீங்கள் ஒருபுறம், தொழில்நுட்ப ரீதியாக திறமையானவராக இருக்க வேண்டும் (ஒரு சிறப்புக் கல்வி, தொழில்துறையில் அனுபவம், வேலை செயல்முறைகளின் நுணுக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வது), மறுபுறம், ஒரு தலைவராக இருக்க வேண்டும் (முடியும். மக்களை நிர்வகிக்கவும், பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டறியவும் ).

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு பொறியாளர், திட்ட மேலாளர் அல்லது ஃபோர்மேன் (ஃபோர்மேன்) ஆக பணிபுரிவதன் மூலம் கட்டுமான அல்லது உற்பத்தித் துறையில் தொழில்நுட்ப இயக்குநராக முடியும். தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில், ஒரு தொழில் பொதுவாக ஒரு புரோகிராமராகத் தொடங்குகிறது, வடிவமைப்பாளர் அல்லது மென்பொருள் கட்டிடக் கலைஞரை நோக்கி வளர்கிறது, பின்னர் மேலாண்மை நிலைகள் மற்றும் உயர் மேலாளர்களின் நிலையை அடைகிறது.

இயக்குநர்களாக மாறுபவர்கள், உற்பத்தியாளருக்கும் முதலீட்டாளருக்கும் இடையே தொடர்பை ஏற்படுத்தவும், நிறுவனத்தின் முதலீட்டுக் கொள்கையை இரண்டு படிகள் முன்னால் கணக்கிடவும் முடியும் - நடைமுறைவாதிகள் மற்றும் ஆய்வாளர்கள் மனநிலையால்.

தொழில்நுட்ப இயக்குனர் சம்பளம்

உற்பத்தியில் ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் சம்பளத்தின் "முட்கரண்டி": மாதத்திற்கு 50-250 ஆயிரம் ரூபிள், கட்டுமானம் மற்றும் வடிவமைப்பில்: மாதத்திற்கு 45-200 ஆயிரம் ரூபிள். ஐடி துறையில் விகிதங்களில் மிகப்பெரிய மாறுபாடு காணப்படுகிறது: டெவலப்பர்கள் ஒரு நிபுணருக்கு மாதத்திற்கு சராசரியாக 60 முதல் 450 ஆயிரம் ரூபிள் வரை செலுத்த தயாராக உள்ளனர் (அதிக சம்பளம் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது).

1. நிறுவன மூலோபாயத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது, நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்பக் கொள்கையை நேரடியாக உருவாக்குகிறது மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் முன்னுரிமைகளை தீர்மானிக்கிறது.

2. அதன் சொந்த வணிக செயல்முறைகளான மேம்பாடு, உற்பத்தி மற்றும் சேவையில் தொடர்ந்து செயல்படுத்த தொழில்நுட்ப தீர்வுகளை தொடர்ந்து கண்காணிப்பதைச் செய்கிறது.

3. தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் மற்றும் மென்பொருளுக்கான சந்தைகளின் தொடர்ச்சியான கண்காணிப்பை மேற்கொள்கிறது, வாங்கிய உபகரணங்கள் மற்றும் மென்பொருளைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது, சப்ளையர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையை நிர்வகிக்கிறது, அத்துடன் விநியோகம் மற்றும் உரிமைகோரல் வேலை.

4. சந்தையில் போட்டித் தொழில்நுட்ப மேன்மையை நிறுவனத்திற்கு வழங்கும் தொழில்நுட்ப தீர்வுகளை முன்கூட்டியே உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட புதுமையான வணிக நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கிறது.

5. தொழில்நுட்ப தரநிலைகள், வழிமுறை பரிந்துரைகளை உருவாக்குகிறது, மேலும் வணிகத்தின் பின்வரும் பகுதிகளில் அவற்றின் செயல்படுத்தல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்கிறது:

→ உற்பத்தி சாதனங்களை வாங்குதல், நவீனமயமாக்குதல் மற்றும் புதுப்பித்தல், நிறுவனத்தின் தகவல் தொழில்நுட்ப உள்கட்டமைப்பின் கூறுகள், மென்பொருள்;
→ புதிய தயாரிப்புகளின் வளர்ச்சி, ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, உட்பட. வடிவமைப்பு ஆவணப்படுத்தல் தரநிலைகளை உருவாக்குகிறது;
→ உற்பத்திக்கான தொழில்நுட்ப தயாரிப்பு, உட்பட. தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் தரங்களை உருவாக்குகிறது;
→ வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பொருட்களுக்கான விற்பனைக்குப் பிந்தைய சேவை;
→ உபகரணங்கள் பராமரிப்பு, தகவல் தொழில்நுட்ப உள்கட்டமைப்பு, மென்பொருள்;
→ சூழலியல் மற்றும் உற்பத்தி பாதுகாப்பு.

தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், வளர்ச்சி, உற்பத்தி மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவைக்கான செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும் தொடர்ச்சியான பணிகளை மேற்கொள்கிறது.

7. வணிக உத்திக்கு ஏற்ப உற்பத்தி திறன் வளரும் செயல்முறையை நிர்வகிக்கிறது.

8. தடுப்பு தொழில்நுட்ப சிக்கல்களையும், தற்போதைய தொழில்நுட்ப சிக்கல்களையும் தீர்க்க பணிக்குழுக்களை உருவாக்குகிறது.

9. நிறுவனத்தின் பொறியியல் பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழ் செயல்முறைகளை நிர்வகிக்கிறது.

10. மாநாடுகள், விளக்கக்காட்சிகள், தொழில்நுட்ப போட்டிகள், சமூக வலைப்பின்னல்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், போட்டியாளர்கள், ஊடகம், நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், முதலியன தொடர்பு புள்ளிகளைப் பயன்படுத்தி, தொழிலாளர் சந்தையின் சிறந்த தொழில்நுட்ப நிபுணர்களை நிறுவனத்தின் நிறுவனங்களுக்கு ஈர்க்க செயலில் நடவடிக்கைகளை நடத்துகிறது.

நான் ஆமோதிக்கிறேன்

தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் பணி விளக்கம்

இந்த வேலை விவரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் பிற விதிமுறைகளின் விதிகளின்படி உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

1. பொது விதிகள்

1.1 தொழில்நுட்ப இயக்குனர் ஒரு மேலாளராக வகைப்படுத்தப்பட்டு அவருக்கு நேரடியாக அறிக்கை செய்கிறார்.

1.2 தொழில்நுட்ப இயக்குனர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு உத்தரவு மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

1.3 மேலாண்மை பதவிகளில் குறைந்தபட்சம் ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ள ஒருவர் தொழில்நுட்ப இயக்குனர் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

தொழில்நுட்ப இயக்குனர் இல்லாத நேரத்தில், அவர் தனது அதிகாரப்பூர்வ பணிகளைச் செய்கிறார்.

1.5 தொழில்நுட்ப இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் முறையான ஆவணங்கள்;

- சுயவிவரம், நிபுணத்துவம் மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பின் அம்சங்கள்;

- உற்பத்தி திறன், உற்பத்தி தொழில்நுட்பம், வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள், உபகரணங்களின் இயக்க முறைகள் மற்றும் அதன் செயல்பாட்டின் விதிகள்;

- நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;

- கட்டுமான மற்றும் பழுதுபார்க்கும் பணியை மேற்கொள்வதற்கான தொழில்நுட்பங்கள்;

- உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்களை வரைவதற்கும் ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும் செயல்முறை;

- சிவில், நிர்வாக, தொழிலாளர், பட்ஜெட், பொருளாதார சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

- மேலாண்மை அடிப்படைகள், பணியாளர் மேலாண்மை, திட்டங்கள்;

- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;

- வணிக தொடர்பு நெறிமுறைகள்.

2. வேலை பொறுப்புகள்

தொழில்நுட்ப இயக்குநருக்கு பின்வரும் பணி பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன:

2.1 தொழில்நுட்பக் கொள்கையை தீர்மானித்தல் மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்.

2.2 உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப தயாரிப்பின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்தல், அதன் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தி செலவுகளைக் குறைத்தல்.

2.3 தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை தயாரிப்பதை உறுதி செய்தல்.

2.4 புதிய உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்கள்.

2.5 உற்பத்தியின் வெவ்வேறு கட்டங்களில் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால திட்டங்களில் பயனுள்ள வேலைகளை உறுதி செய்வதற்காக தொழில்நுட்ப மேலாண்மை துறைகளின் பணிகளின் ஒருங்கிணைப்பு.

2.6 இயக்கப்படும் மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட உற்பத்தி உபகரணங்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான வேலை அமைப்பு, பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத உபகரணங்களை நவீனமயமாக்குதல் மற்றும் மாற்றுதல்.

2.7 தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள், உயர் நிறுவனங்களின் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் மாநில மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட துறைகளின் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களால் இணக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாட்டை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்.

2.8 நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்.

3. உரிமைகள்

3.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களுக்கும்.

3.2 அவரது செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளில் உள்ளடங்கிய பல்வேறு சிக்கல்கள் குறித்து அவருக்குக் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பணிகளை வழங்கவும்.

3.3 கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு நேரடி மேற்பார்வை வழங்கவும்.

3.4 அவரது செயல்பாடுகள் மற்றும் அவரது துணை ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான சிக்கல்கள் தொடர்பான தேவையான பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களைக் கோருதல் மற்றும் பெறுதல்.

3.5 அவரது செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளில் உள்ள சிக்கல்களில் பிற நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

3.6 அவர்களின் பணியை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திடம் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கவும்.

3.7 ஆவணங்களை அங்கீகரிக்கவும், கையொப்பமிடவும், அங்கீகரிக்கவும், அத்துடன் நிறுவனத்தின் சார்பாக அவர்களின் திறனுக்குள் ஒப்பந்தங்களில் நுழையவும்.

நிறுவனத்தின் வரைவு உள்ளூர் விதிமுறைகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும்.

3.9 அவரது பணி தொடர்பான பிரச்சினைகள் விவாதிக்கப்படும் கூட்டங்களில் பங்கேற்கவும்.

3.10 உங்கள் தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்தவும்.

4. பொறுப்பு

தொழில்நுட்ப இயக்குனர் பொறுப்பு:

4.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - இந்த அறிவுறுத்தல்களில் வழங்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவது.

4.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு.

4.3 முதலாளிக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

வேலை விவரம் அதற்கேற்ப உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

மனிதவளத் துறைத் தலைவர்

ஒப்புக்கொண்டது:

நான் வழிமுறைகளைப் படித்தேன்:

தொழில்நுட்ப இயக்குநரின் வேலை விவரம் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது. ஆவணம் தகுதித் தேவைகள், தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்கள், நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான நடைமுறை, பணியாளரின் கீழ்ப்படிதல், அவரது செயல்பாட்டு கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது.

நான். பொதுவான விதிகள்

1. தொழில்நுட்ப இயக்குனர் "மேலாளர்கள்" வகையைச் சேர்ந்தவர்.

2. தொழில்நுட்ப இயக்குநர் பதவிக்கு நியமனம் அல்லது அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படை பொது இயக்குநரின் உத்தரவு.

3. தொழில்நுட்ப இயக்குனர் நேரடியாக பொது இயக்குநருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

4. தொழில்நுட்ப இயக்குனர் இல்லாத நேரத்தில், நிறுவனத்திற்கான உத்தரவில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளபடி, அவரது செயல்பாட்டு கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றொரு அதிகாரிக்கு மாற்றப்படுகின்றன.

5. உயர்கல்வி மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட துறையில் தலைமைப் பதவிகளில் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்ற ஒருவர் தொழில்நுட்ப இயக்குநர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

6. தொழில்நுட்ப இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;
• நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு, அதன் சுயவிவரம் மற்றும் சிறப்பு;
• நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறையின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;
• நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப மேம்பாட்டு மூலோபாயத்தை உருவாக்குவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் செயல்முறை;
• சந்தை நிலைமைகளில் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான முறைகள் மற்றும் கொள்கைகள்;
• வணிக மற்றும் நிதி ஒப்பந்தங்களில் கையொப்பமிடுதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள்.

தொழில்நுட்ப இயக்குனர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்தப்படுகிறார்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்;
• நிறுவனத்தின் சாசனம்;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், நிறுவனத்தின் பிற ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்;
• நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்;
• இந்த வேலை விளக்கம்.

II. தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் பணி பொறுப்புகள்

தொழில்நுட்ப இயக்குநர் பின்வரும் செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளைச் செய்கிறார்:

1. உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப தயாரிப்பு, அதன் வளர்ச்சி, உற்பத்தியின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது, உழைப்பு மற்றும் செலவுகளைக் குறைத்தல் ஆகியவற்றின் தேவையான அளவை உருவாக்குவதற்கு பங்களிக்கிறது.

2. வளங்களை கவனமாகப் பயன்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது.

3. தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்கள், வேலைகள் அல்லது சேவைகளின் தரம் மற்றும் போட்டித்தன்மை, அவற்றின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் தற்போதைய தரநிலைகளுடன் இணக்கம் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

4. நிறுவனத்தை நவீனமயமாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியை நிர்வகிக்கிறது.

5. புதிய தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், நிறுவன, தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகள், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு ஆய்வுகளை செயல்படுத்துதல்.

6. தயாரிப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், ஆட்டோமேஷன் கருவிகளை வடிவமைத்து செயல்படுத்துவதற்கும், செயல்பாடுகளின் உழைப்பு தீவிரத்திற்கான தரநிலைகளை உருவாக்குவதற்கும், அவற்றின் உற்பத்திக்கான பொருட்களின் நுகர்வுக்கான தரநிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் நடவடிக்கைகளை நடத்துகிறது.

7. சுற்றுச்சூழலில் உற்பத்தியின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளைத் தடுக்கவும் குறைக்கவும் நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்துகிறது, வளங்களை கவனமாகப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

8. சரியான நேரத்தில் உற்பத்தியின் உயர்தர தயாரிப்பு, செயல்பாடு, பழுதுபார்ப்பு மற்றும் உபகரணங்களின் நவீனமயமாக்கலை உறுதி செய்கிறது.

9. வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம், பொறியியல் ஒழுக்கம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் தேவைகள் ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதை கண்காணிக்கிறது.

10. புதிய உற்பத்தி தொழில்நுட்பம், புனரமைப்புத் திட்டங்கள், உபகரணங்களின் புதுப்பித்தல் மற்றும் நவீனமயமாக்கல், உற்பத்தியின் இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் தானியக்கமாக்கல் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சிக்கான ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது, அவற்றின் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, தொழில்நுட்ப மறுசீரமைப்பு திட்டங்களை மதிப்பாய்வு செய்து செயல்படுத்துகிறது மற்றும் உபகரணங்கள் வாங்குவதற்கான விண்ணப்பங்களை உருவாக்குகிறது.

11. தொடர்புடைய தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை (வரைபடங்கள், விவரக்குறிப்புகள், தொழில்நுட்ப நிலைமைகள், தொழில்நுட்ப வரைபடங்கள்) சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதை உறுதி செய்கிறது.

12. காப்புரிமை மற்றும் கண்டுபிடிப்பு நடவடிக்கைகள், தயாரிப்புகளின் தரப்படுத்தல் மற்றும் சான்றளிப்பு, வேலைகளின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு, கட்டுப்பாடு மற்றும் அளவீட்டு கருவிகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றில் ஒருங்கிணைப்புகள் வேலை செய்கின்றன.

13. செயல்படுத்தப்பட்ட அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தீர்வுகளின் முன்னுரிமையைப் பாதுகாப்பதற்கும், காப்புரிமைகளுக்கான தகவல்களைத் தயாரிப்பதற்கும், அறிவுசார் சொத்துரிமைகளைப் பெறுவதற்கும் பங்களிக்கிறது.

14. புதிய தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் அடிப்படையில் உற்பத்தி, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை அமைப்புக்கான அணுகுமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை நடத்துகிறது.

15. அறிவியல் ஆராய்ச்சி, தொழில்நுட்ப சோதனை, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தகவல் துறையில் வேலை, பகுத்தறிவு மற்றும் கண்டுபிடிப்பு ஆகியவற்றை நிறுவுகிறது.

16. தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொறியியல் ஊழியர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. பணியாளர் பயிற்சியின் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்கிறது.

17. நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப சேவைகளை நிர்வகிக்கிறது, அவற்றின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளை கண்காணிக்கிறது, கீழ்நிலை கட்டமைப்புகளில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் நிலை.

III. உரிமைகள்

தொழில்நுட்ப இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

1. நிறுவன ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளின் எல்லைக்குள் உள்ள சிக்கல்கள் குறித்து உத்தரவுகளையும் அறிவுறுத்தல்களையும் வழங்கவும்.

• பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் பிற தரநிலைகளை மீறிய நிறுவன ஊழியர்களுக்கு எதிராக ஒழுக்காற்றுத் தடைகளைப் பயன்படுத்துதல்;
• உங்கள் வேலை மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தையும் மேம்படுத்துதல்.

3. அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகள் பற்றிய தகவலைப் பெறவும்.

4. அதன் செயல்பாடுகளின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து குறைபாடுகள் பற்றியும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கவும் மற்றும் அவற்றை நீக்குவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்கவும்.

5. தங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை வழங்குவதற்கு நிறுவன நிர்வாகத்தை கோருதல்.

6. அதன் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பொருட்களை வழங்க நிறுவனத்தின் துறைகள் தேவை.

IV. பொறுப்பு

தொழில்நுட்ப இயக்குனர் பொறுப்பு:

2. பொருள் சேதம், நிறுவனத்திற்கு, அதன் எதிர் கட்சிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் அரசுக்கு இழப்புகளை ஏற்படுத்துதல்.

3. நிறுவனத்தின் முடிவுகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பிற நிர்வாக ஆவணங்களின் விதிகளை மீறுதல்.

4. இரகசியத் தகவல், தனிப்பட்ட தரவு, வர்த்தக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல்.

5. ஒருவரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறன்.

6. நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு முரணான செயல்கள்.

7. அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்கள்.

8. பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒழுக்கம், தீ பாதுகாப்பு, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுதல்.

9. நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படாத செயல்களைச் செய்தல்.

நாங்கள் ஒரு அற்புதமான, அற்புதமான தொழில்நுட்ப திட்ட மேலாளரைத் தேடுகிறோம்.
எங்களை பற்றி:
எங்களின் முக்கிய வாடிக்கையாளர்கள் தொடக்கங்கள் மற்றும் சிறு வணிகங்கள், அவை அல்காரிதம்கள், தரவு கட்டமைப்புகள், பொதுவில் கிடைக்காத அல்லது எமக்கு முன் பலமுறை செய்யப்பட்டுள்ள தீர்வுகள் பற்றிய நல்ல புரிதல் தேவை.

நான் உறுதிப்படுத்துகிறேன்:

________________________

[வேலை தலைப்பு]

________________________

________________________

[நிறுவனத்தின் பெயர்]

________________/[முழு பெயர்.]/

"___" ____________ 20__

வேலை விவரம்

கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குநர்கள்

1. பொது விதிகள்

1.1 இந்த வேலை விவரம் கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனரின் அதிகாரங்கள், செயல்பாட்டு மற்றும் வேலை பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுத்து ஒழுங்குபடுத்துகிறது [மரபணு வழக்கில் அமைப்பின் பெயர்] (இனிமேல் நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

1.2 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர், நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின்படி தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டார்.

1.3 கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் நேரடியாக நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

1.4 கொண்டிருக்கும் ஒரு நபர்:

• உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் தொழில்முறை செயல்பாடு துறையில் தொழில்முறை மறுபயிற்சி;
• பணி அனுபவம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள்;
• குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மேம்பட்ட பயிற்சி;
• வகித்த பதவிக்கான தகுதிச் சான்றிதழ் கிடைப்பது.

1.5 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• கட்டுமான நிறுவனங்களின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;
• பொருளாதாரம் மற்றும் நகர்ப்புற திட்டமிடல் நடவடிக்கைகள், கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் வளர்ச்சிக்கான முன்னுரிமை திசைகளை வரையறுக்கும் நிர்வாக, முறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;
• ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் சுயவிவரம், சிறப்பு மற்றும் கட்டமைப்பு அம்சங்கள்;
• நகர்ப்புற திட்டமிடல் நடவடிக்கைகள் மற்றும் கட்டுமான நிறுவனங்களின் தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;
• நிறுவனத்தின் உற்பத்தி திறன் மற்றும் மனித வளங்கள்;
• கட்டுமான நிறுவன தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி தொழில்நுட்பம்;
• வரி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சட்டம்;
• ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான வணிகத் திட்டங்களை வரைவதற்கும் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் செயல்முறை;
• ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தை நிர்வகித்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பதற்கான சந்தை முறைகள்;
• ஒரு கட்டுமான நிறுவனம் சந்தையில் அதன் நிலையை தீர்மானிக்க மற்றும் புதிய சந்தைகளில் நுழைவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்க அனுமதிக்கும் பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் அமைப்பு;
• பொருளாதார மற்றும் நிதி ஒப்பந்தங்களை முடிக்க மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;
• சந்தை நிலைமைகள்;
• கட்டுமானத் துறையில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனைகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள்;
• ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நிர்வாகத்தின் விதிகள் மற்றும் அடிப்படைகள்;
• உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் அமைப்பின் அடிப்படைகள்;
• துறைசார் கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றை உருவாக்குதல் மற்றும் முடிப்பதற்கான நடைமுறை;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள்.

1.6 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்துகிறார்:

• நிறுவனத்தின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்கள்;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு உறுதி;
• உடனடி மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து அறிவுறுத்தல்கள், உத்தரவுகள், முடிவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்;
• இந்த வேலை விளக்கம்.

1.7 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் தற்காலிகமாக இல்லாத காலகட்டத்தில், அவரது கடமைகள் [துணை பதவியின் பெயர்] க்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன, அவர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்டு, பொருத்தமான உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் செயல்படத் தவறியதற்கு அல்லது முறையற்ற செயல்திறனுக்கு பொறுப்பானவர். மாற்றுவது தொடர்பாக அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகள்.

2. வேலை பொறுப்புகள்

ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் பின்வரும் கடமைகளை செய்கிறார்:

2.1 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி-பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கிறது, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளின் விளைவுகள், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் பயனுள்ள பயன்பாடு, அத்துடன் அதன் நடவடிக்கைகளின் நிதி மற்றும் பொருளாதார முடிவுகள் ஆகியவற்றின் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறது.

2.2 அமைப்பின் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகள், பட்டறைகள், தளங்கள் மற்றும் உற்பத்தி அலகுகளின் வேலை மற்றும் தொடர்புகளை ஒழுங்கமைக்கிறது, உற்பத்தியின் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தை நோக்கி அவர்களின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துகிறது, சமூக மற்றும் சந்தை முன்னுரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது, அளவை அதிகரிப்பது கட்டுமானத்தின் கீழ் உள்ள இடம் மற்றும் கட்டுமானப் பொருட்களின் லாபம், தரம் மற்றும் போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பது, உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு சந்தைகளை வெல்வதற்கும், சர்வதேச தரத்தை பூர்த்தி செய்யும் தரமான கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளில் நுகர்வோரை திருப்திப்படுத்துவதற்கும் சர்வதேச தரங்களுடன் இணங்குதல்.

2.3 கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக நிதிகள், சப்ளையர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வங்கி நிறுவனங்கள் உட்பட கடன் வழங்குபவர்கள், அத்துடன் பொருளாதார மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் வணிகத் திட்டங்களுக்கான அனைத்து கடமைகளையும் நிறுவனம் நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது.

2.4 சமீபத்திய உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் பயன்பாடு, மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பின் முற்போக்கான வடிவங்கள், பொருள், நிதி மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளின் அறிவியல் அடிப்படையிலான தரநிலைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

2.5 கட்டுமானத்தின் கீழ் உள்ள வசதிகளின் தொழில்நுட்ப நிலை மற்றும் தரம், அவற்றின் உற்பத்தியின் பொருளாதார திறன், உற்பத்தி இருப்புகளின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் அனைத்து வகையான வளங்களின் பொருளாதார பயன்பாடு ஆகியவற்றை விரிவாக மேம்படுத்துவதற்காக சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள் (உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு) ஆய்வுகள்.

2.6 நிறுவனத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வழங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது, அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் மேம்பாடு, வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

2.7 நிர்வாகத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக முறைகளின் சரியான கலவையை வழங்குகிறது, பிரச்சினைகளை விவாதித்து தீர்ப்பதில் கட்டளை மற்றும் கூட்டு ஒற்றுமை, உற்பத்தி செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கான பொருள் மற்றும் தார்மீக ஊக்கத்தொகை, பொருள் ஆர்வத்தின் கொள்கையைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கான ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பு. மற்றும் முழு குழுவின் வேலையின் முடிவுகள், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் செலுத்துதல் .

2.8 தொழிலாளர் கூட்டு மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளுடன் இணைந்து, சமூக கூட்டாண்மை கொள்கைகளின் அடிப்படையில், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல், தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல், தொழிலாளர் உந்துதல், முன்முயற்சி மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் செயல்பாடு ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது. அமைப்பின்.

2.9 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்பிற்குள், நிறுவனத்தின் நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது.

2.10 செயல்பாட்டின் சில பகுதிகளின் நிர்வாகத்தை மற்ற அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்கிறது - துணை இயக்குநர்கள், உற்பத்தி அலகுகள் மற்றும் அமைப்பின் கிளைகளின் தலைவர்கள், அத்துடன் செயல்பாட்டு மற்றும் உற்பத்தி பிரிவுகள்.

2.11 நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன் பொருளாதார உறவுகளை செயல்படுத்துவதில் சட்ட விதிகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது, நிதி மேலாண்மை மற்றும் சந்தை நிலைமைகளில் செயல்படுவதற்கான சட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல், ஒப்பந்த மற்றும் நிதி ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், முதலீட்டை உறுதி செய்தல் வணிக நடவடிக்கைகளின் அளவை பராமரிக்கவும் விரிவுபடுத்தவும் நிறுவனத்தின் கவர்ச்சி.

2.12 நீதிமன்றம், நடுவர் மன்றம், அரசு மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளில் நிறுவனத்தின் சொத்து நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது.

உத்தியோகபூர்வ தேவை ஏற்பட்டால், கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை கூடுதல் நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபடலாம்.

3. உரிமைகள்

கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

3.1 நிறுவனத்தின் தலைவரின் வரைவு முடிவுகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும்.

3.2 சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் அமைப்பின் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் சொத்துக்களை நிர்வகிக்கவும்.

3.3 உங்கள் திறமைக்கு உட்பட்ட ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு ஒப்புதல் அளிக்கவும்.

3.4 நிறுவன, நிதி மற்றும் பொருளாதார விவகாரங்களில் கூட்டங்களைத் தொடங்குதல் மற்றும் நடத்துதல்.

3.6 தர சோதனைகள் மற்றும் உத்தரவுகளை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துதல்.

3.7 வேலையின் கோரிக்கை நிறுத்தம் (இடைநீக்கம்) (மீறல்கள் ஏற்பட்டால், நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்காதது போன்றவை), நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள், அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்குதல்; குறைபாடுகளை சரிசெய்வதற்கும் மீறல்களை அகற்றுவதற்கும் அறிவுறுத்தல்களை வழங்கவும்.

3.8 ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல், இடமாற்றம் செய்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், புகழ்பெற்ற ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் ஊழியர்களுக்கு ஒழுக்காற்றுத் தடைகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கான முன்மொழிவுகளை நிறுவனத்தின் தலைவரின் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கவும்.

3.9 அவர் ஆற்றிய கடமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளின் விவாதங்களில் பங்கேற்கவும்.

3.10 நிறுவனத்தின் தலைவர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை நிறைவேற்றுவதில் உதவி வழங்க வேண்டும்.

4. பொறுப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு

4.1 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் நிர்வாக, ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட குற்றவியல்) பொறுப்பு:

4.1.1. உடனடி மேற்பார்வையாளரின் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களை செயல்படுத்துவதில் தோல்வி அல்லது முறையற்றது.

4.1.2. ஒருவரின் பணிச் செயல்பாடுகள் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்யத் தவறுதல் அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்.

4.1.3. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துதல்.

4.1.4. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் நிலை குறித்த தவறான தகவல்கள்.

4.1.5. நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பிற விதிகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை ஒடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது.

4.1.6. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதில் தோல்வி.

4.2 கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குநரின் பணி மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

4.2.1. உடனடி மேற்பார்வையாளரால் - தவறாமல், பணியாளரின் தினசரி செயல்பாட்டின் போது அவரது உழைப்பு செயல்பாடுகள்.

4.2.2. நிறுவனத்தின் சான்றிதழ் கமிஷன் மூலம் - அவ்வப்போது, ​​ஆனால் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை, மதிப்பீட்டு காலத்திற்கான வேலையின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில்.

4.3 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குநரின் பணியை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல், இந்த அறிவுறுத்தல்களில் வழங்கப்பட்ட பணிகளின் தரம், முழுமை மற்றும் நேரமின்மை ஆகும்.

5. வேலை நிலைமைகள்

5.1 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குநரின் பணி அட்டவணை நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.2 உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குநர் வணிகப் பயணங்களுக்குச் செல்ல வேண்டும் (உள்ளூர் உட்பட).

5.3 உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்வது தொடர்பான செயல்பாட்டு சிக்கல்களைத் தீர்க்க, ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனருக்கு நிறுவன வாகனங்கள் ஒதுக்கப்படலாம்.

6. கையெழுத்து உரிமை

6.1 அவரது செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்காக, ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனருக்கு இந்த வேலை விவரத்தின் மூலம் அவரது திறனுக்குள் உள்ள சிக்கல்களில் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களில் கையெழுத்திட உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

நான் வழிமுறைகளைப் படித்தேன் ____/____________/ “__” _______ 20__

தொழிலாளர் உறவுகளைத் திட்டமிட தொழில்நுட்ப இயக்குனருக்கான வேலை விவரம் உருவாக்கப்பட்டது. வணிகத் தாள் ஒரு துணை அதிகாரியை ஒதுக்குவதற்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் அறிவு மற்றும் தகுதிகள் தேவைப்படும் தேவைகளை விவரிக்கிறது. அதன்படி, அவரது உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளில் அவரது தகுதிக்குள் பல பொருள்களுக்கான பொறுப்பு அடங்கும்.

தொழில்நுட்ப இயக்குநரின் வேலை விளக்கத்தின் பொதுவான விதிகள்

தொழில்நுட்ப இயக்குனர் தலைவர். இந்த வகையைப் பெற, நீங்கள் பொது மேலாளரிடம் அனுமதி பெற வேண்டும். அவர், ஒரு நேர்மறையான முடிவு ஏற்பட்டால், தலைவராக நியமனம் செய்வதற்கான உத்தரவை உருவாக்க வேண்டும். பதவியில் இருந்து நீக்குவதற்கான உத்தரவையும் பிறப்பிக்க வேண்டும்.

தொழில்நுட்பத் தலைவர், பொது மேலாளர் அவரை பதவிக்கு அழைத்துச் செல்ல முடிவு செய்யும் போது, ​​அவருக்கு நேரடியான அடிபணிதல் இருக்கும். முதலாளி இல்லாத போது, ​​செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் நிறுத்தப்பட்டு மற்றொரு நபருக்கு, ஒரு துணைக்கு மாற்றப்படும். இயக்குநரின் வேலை விவரம் மற்றும் ஆர்டரில் என்ன குறிப்பிடப்பட வேண்டும். உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றவர்கள் இந்தப் பதவிக்கு நியமிக்கப்படலாம். "மேலாளர்" வகை குறைந்தது மூன்று வயதாக இருக்க வேண்டும்.

இயக்குனரின் வேலை விவரம் அவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவற்றைக் கூறுகிறது:

• நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்படுத்தும் விதிகளின் உள்ளடக்கம்;
• கவலை கட்டமைப்புகள்: சுயவிவரம் மற்றும் சிறப்பு;
• முன்னோக்கு;
• துறையில் முன்னேற்றத்திற்கான மூலோபாயத்தின் வரிசை;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள் மற்றும் உரிமைகள்;
• பல்வேறு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நடைமுறைகள்.

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் பணி பொறுப்புகள் என்ன?

தலைவரின் முக்கிய பணி பொறுப்புகள்:

• தொழில்நுட்பத்தின் அடிப்படையில், உற்பத்தியில் தேவையான அளவிலான பயிற்சியை உருவாக்க உதவுங்கள்;
• வளத்தை கவனமாகப் பயன்படுத்துவதை உறுதி செய்தல்;
• தேவைகளுக்கு ஏற்ப தயாரிப்புகளின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் பாதுகாப்பை கண்காணிக்கவும்.
• நிறுவன மாற்ற நடவடிக்கைகளை உருவாக்க வழிவகுக்கும்;
• சமீபத்திய தயாரிப்புகளின் பயன்பாட்டை செயல்படுத்தவும் மற்றும் அவற்றின் தரத்தை உறுதிப்படுத்தவும்;
• சுற்றுச்சூழலில் உற்பத்தியின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளைத் தடுக்கும் திட்டங்களில் பங்கேற்கவும்;
• சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு தொடர்பான பல்வேறு துறைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை கண்காணிக்கவும்.

இது பணியாளர் பொறுப்பேற்க வேண்டிய கடமைகளின் முழு பட்டியல் அல்ல. வேலைவாய்ப்பு ஆவணத்தின்படி, கூடுதல் கடமைகளைப் பற்றி பொது மேலாளருடன் உடன்படுவது அவசியம்.

தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்

ஒரு பணியாளரின் கூடுதல் பொறுப்புகள், ஆவணத்திற்கு இணங்க, முதலாளி என்ன பொறுப்பு, அதாவது பணியாளரின் செயல்பாட்டு திறன்களை உள்ளடக்கியது.

மாதிரி வேலை விளக்கத்தில், உபகரணங்களை மறுவடிவமைத்தல், மீட்டமைத்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், உற்பத்தியில் இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் அவற்றின் வளர்ச்சியைக் கண்காணிப்பதற்கான திட்டத்தில் புதிய உபகரணங்களை உருவாக்கும்போது ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான வழிமுறைகள் அடிக்கடி வழங்கப்படுகின்றன. புதுப்பிப்பு திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்து செயல்படுத்தவும், பல்வேறு வகையான உபகரணங்களை கடன் வாங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை வரையவும். அனைத்து புள்ளிகளும் ஆவணத்தின் படி கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: "வேலை விளக்கம்". இந்த நோக்கங்களுக்காக ஒரு மாதிரியைப் பயன்படுத்துதல்.

ஒரு தொழில்நுட்ப இயக்குனருக்கு என்ன உரிமை உள்ளது - அடிப்படை உரிமைகள்

அறிவுறுத்தல்களின் விதிகளின்படி, இந்த ஊழியருக்கு உரிமைகள் உள்ளன:

1. நிறுவனத்தில் அவரது துணை அதிகாரிகளுக்கு உத்தரவுகளை வழங்கவும்: வேலையில் அவரது கடமைகளின் எல்லைக்குள் உள்ள பிரச்சினைகள் குறித்த ஆணைகள்.

2. நிறுவனத்திற்கு முன்மொழிவுகளை அனுப்பவும்: அடக்குமுறை முறையை ஏற்றுக்கொள்வது: "பணியாளருக்கு எதிரான ஒழுங்கு நடவடிக்கை." மேலும் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறிய நிறுவனத்திற்கும்.

3. அவரது பணி தொடர்பான வரைவு மேலாண்மை முடிவை உருவாக்க தகவலைப் பெறுவதற்கும் அதை அனுப்புவதற்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.

4. செயல்பாட்டின் போது கண்டறியப்பட்ட அனைத்து பிழைகள் பற்றியும் ஆலை நிர்வாகத்திற்கு சொல்ல உரிமை உண்டு.

5. அதன் கடமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு முக்கியமான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை வழங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தேவைப்படலாம்.

6. எந்தவொரு பணியையும் தங்கள் திறனுக்குள் செய்ய நிறுவனத்தின் பல்வேறு கட்டமைப்புகளிலிருந்து பொருள் தேவைப்படலாம்.

இது அடிப்படை விதிகளின் முழு பட்டியல் அல்ல. உங்கள் பொது மேலாளர் மற்றும் மாதிரி வேலை விளக்கத்திலிருந்து மேலும் அறியவும். கூடுதலாக, இந்த தகுதியுடன் ஒரு பணியாளரின் பொறுப்புகளையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தொழில்நுட்ப இயக்குனரின் பொறுப்பு

சக பணியாளர்கள் மற்றும் மூத்த நிர்வாகத்திற்கு எதிரான பொய் சாட்சியத்திற்கு CTO முதன்மையாக பொறுப்பாகும். தவறான தகவல், வேலை விளக்கத்தின் விதிகளின்படி நிறுவனத்தில் பொருள் சேதம் மற்றும் நிர்வாக இழப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

வணிக ஆவணங்களில் உள்ள விதிமுறைகளுக்கு இணங்காததற்கும், நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் நிறுவப்பட்ட விதிக்கு முரணான அனைத்து செயல்களுக்கும் அவர் பொறுப்பு.

தொழில்நுட்ப இயக்குநரின் வேலை விவரம் - மாதிரி 2018

2018 இல் இந்த வேலை விவரத்தின் மாதிரியானது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நிறைவு வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளது. நிரப்புவதற்கு சுமார் பத்து புள்ளிகள் உள்ளன. முதல் பத்தியில், உங்கள் கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களைக் குறிக்கவும். அடுத்து, மாதிரியின் படி பெயர் மற்றும் தொலைபேசி எண்கள், நிறுவனத்தின் முகவரிகள் மற்றும் பலவற்றை தனித்தனியாக நிரப்பவும்.