வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரின் பண்புகள் இன்னும் அவற்றின் பொருத்தத்தை இழக்கவில்லை. இந்த ஆவணத்தை தொழில் ரீதியாக எழுதுவது எப்படி? என்ன புள்ளிகள் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் "திரைக்குப் பின்னால்" விடப்படுவது எது சிறந்தது? இந்த விஷயத்தில் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டிய அம்சங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா?

இந்த மற்றும் பல கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டறிவது எளிது - கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள தகவலைப் படிக்கவும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் இது தொகுக்கப்படுகிறது?

நாங்கள் பரிசீலிக்கும் ஆவணம், அவரது துணை அதிகாரியின் தனிப்பட்ட குணங்கள், அவரது தொழில்முறை மற்றும் ஒரு வணிக சமுதாயத்தில் நடந்துகொள்ளும் திறன் ஆகியவற்றின் அமைப்பின் தலைவரின் மதிப்பீடாகும்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான எழுத்து குறிப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வரையப்படுகிறது:

1. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில்.
2. அரசாங்க அதிகாரிகளின் முன்முயற்சியில் (உதாரணமாக, காவல்துறை அல்லது நீதிமன்றம்).
3. அமைப்பின் தலைவரால் சுயாதீனமாக (சான்றிதழுக்காக, ஒரு பணியாளருக்கு போனஸ் வழங்குதல், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை நிரப்புவதற்கான சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலியன).

இத்தகைய ஆவணம் தேவைப்படும் மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகள் இவை.

அவற்றின் வகைகள்

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரின் பண்புகள் போன்ற ஒரு ஆவணத்தின் முக்கிய வகைப்பாடு அம்சம் அதன் பயன்பாட்டின் இடமாகும். அதன்படி, நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

• உள்நாட்டுபண்புகள். அவை நிறுவனத்தில் நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் பதவி உயர்வு அல்லது வேறு துறைக்கு மாற்றப்படும் போது, ​​விருது வழங்கப்பட்டால் அல்லது ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்கப்பட்டால்.
• வெளி. அத்தகைய குணாதிசயங்களின் தொகுப்பு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது அரசாங்க அமைப்புகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பொலிஸ் அல்லது இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகம்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரின் உள் மற்றும் வெளிப்புற பண்புகளுக்கு இடையே கடுமையான வேறுபாடுகள் எதுவும் இல்லை. அவை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி தொகுக்கப்படுகின்றன, அவை கீழே விவாதிக்கப்படும்.

சேருமிடத்திற்கு கூடுதலாக, பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து பணியாளர்களின் குணாதிசயங்களும் அவற்றின் பயன்பாட்டின் நோக்கத்திற்கு ஏற்ப பிரிக்கப்படலாம்:

• இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்க;
• நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்க;
• ஒரு மாணவருக்கு;
• ஒரு மாணவருக்கு;
• பயிற்சி இடத்திலிருந்து.

இந்த பட்டியல் முழுமையானது அல்ல. அத்தகைய ஆவணம் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் வரையப்பட்டது.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான பண்புகளைத் தயாரிப்பதற்கான அடிப்படைத் தேவைகள்

அத்தகைய விளக்கத்தை வரைவதற்கு கடுமையான விதிகள் எதுவும் இல்லை: இந்த சிக்கலுக்கான தீர்வு முற்றிலும் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது பிற பொறுப்பான நபரின் திறனுக்குள் உள்ளது. ஆவணம் எழுத்துப்பூர்வமாக இலவச வடிவத்தில், அச்சிடப்பட்ட அல்லது கையால் வரையப்பட்டுள்ளது.

இதுபோன்ற போதிலும், நடைமுறையில் இந்த ஆவணத்தை தயாரிப்பதில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சில விதிகள் உள்ளன:

1. A4 தாள்களைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது.
2. நிலைமையைப் பொறுத்து (உதாரணமாக, வேலை, வேலை, முதலியன) தற்போதைய அல்லது கடந்த காலத்தில் வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்தி மூன்றாவது நபரில் கதை நடத்தப்பட வேண்டும்.
3. தாளின் மேற்புறத்தில் ஆவணத்தின் பெயர் குறிக்கப்படுகிறது - "பண்புகள்". இதற்குப் பிறகு, பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன், அவரது நிலை அல்லது வேலை செய்யும் இடம் ஆகியவை எழுதப்பட்டுள்ளன. இந்த தொகுதியில் சுருக்கங்கள் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
4. விளக்கத்தின் நேரடி உரை பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலுடன் தொடங்க வேண்டும்: பிறந்த தேதி, கல்வி நிலை, இடம் மற்றும் அதன் ரசீது நேரம், பயிற்சியின் திசை.
5. ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதி பணியாளரின் வாழ்க்கைப் பாதை பற்றிய தகவலை பிரதிபலிக்க வேண்டும். பல முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளரின் தொழில் வளர்ச்சியை நேரடியாக விவரிப்பதில் தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள்: பதிவு நேரம், பதவி, பதவி உயர்வு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. அந்த நபரின் மற்ற சாதனைகளைப் பற்றி நீங்கள் கூறினால் நன்றாக இருக்கும்.
6. பணியாளரின் பணி செயல்பாட்டின் மிக முக்கியமான, பிரகாசமான தருணங்களை மேற்கோள் காட்டுவது கட்டாயமாகும். தீவிரமான திட்டங்களின் மேலாண்மை, முக்கிய நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பது, சில பணிகளை மேற்பார்வை செய்தல் போன்றவற்றை இங்கே குறிப்பிடலாம்.
7. குணாதிசயங்களைத் தொகுக்கும் நேரத்தில் நபர் கூடுதல் கல்வியைப் பெற்றிருந்தால் அல்லது தொழில்முறை மறுபயிற்சி படிப்புகளை எடுத்திருந்தால், இந்த உண்மையும் ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.
8. ஒரு சமமான முக்கியமான புள்ளி பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் வணிக குணங்களின் மதிப்பீடு ஆகும். தற்போதைய சட்டத்தின் சிறந்த கோட்பாட்டு அறிவு மற்றும் நடைமுறையில் அதைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன், குழு உறுப்பினர்களுடனான பணியாளரின் உறவு, பகுப்பாய்வு சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன், அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவைக் கடைப்பிடிக்கும் திறன் - இவை அனைத்தும், கிடைத்தால், முடியும். கேள்விக்குரிய ஆவணத்தில் குறிப்பிட வேண்டும்.
9. திறமைக்கு கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரின் வேலை விளக்கத்தில் நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய தகவல்களும் இருக்க வேண்டும் - மற்றவர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துதல், மோதல் சூழ்நிலைகளில் தன்னைக் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் தேவைப்பட்டால் உதவத் தயார். கொடுக்கப்பட்ட நபரின் பொதுவான கலாச்சார மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சியையும் இந்த தொகுதி விவரிக்க முடியும்.
10. நிர்வாகத்திடமிருந்து (அல்லது ஒழுங்குமுறைத் தடைகள்) பணியாளரின் ஊக்கத்தை நீங்கள் இழக்கக்கூடாது.

பணியாளரின் புதிய வேலை, காவல் துறை அல்லது உள் பயன்பாட்டிற்கான இடம் போன்றவற்றைப் பற்றிய தகவலுடன் ஆவணம் முடிவடைகிறது.

நிறுவனத்தில் ஒரு நபரின் பணிச் செயல்பாட்டின் போதும், அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரும் இத்தகைய குணாதிசயங்களின் பதிவு அனுமதிக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில் ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பு அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்படாத வழக்குகள் உள்ளன, ஆவணம் முத்திரையிடப்பட வேண்டும்.

யார் தயார் செய்து கையொப்பமிடுகிறார்கள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பைத் தயாரிப்பது பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் தோள்களில் விழுகிறது. அமைப்பு மிகச் சிறியதாக இருந்தால், ஒரே ஒரு மேலாளர் மட்டுமே இருந்தால், இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு அவர் பொறுப்பு.

ஆவணம் உருவாக்கிய அதே நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. அமைப்பில் இருந்தால், அவரது கையொப்பமும் ஒட்டப்படும்.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பை சரியாக எழுதுவது எப்படி

ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையும் (இடம், குறிப்பைத் தொகுக்கும் நோக்கம்) அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை பணியிடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பைத் தயாரிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்

ஒரு நபர் ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு செல்ல திட்டமிட்டால், ஒரு விளக்கத்தை வரையும்போது, ​​மேலாளர் பின்வரும் புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

• ஒரு நபரின் வணிக குணங்கள்;
• வகித்த பதவிக்கு அவரது பொருத்தம்;
• அவரது துறையில் ஒரு நிபுணராக வளர்ச்சி நிலை.

மிக முக்கியமான தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி பேசவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, மக்களுடன் விரைவாக தொடர்பு கொள்ளும் திறன், பணிக்குழு, முன்முயற்சி மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றில் எழும் மோதல்களை விரைவாக அகற்றும் திறன்.

இருப்பினும், பெரும்பாலும் முதலாளி தனது பணியாளரைப் பற்றி சாதகமாக பேச முடியாது, அதனால்தான் அவர் உண்மையில் அவரை பணிநீக்கம் செய்கிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், மேலாளருக்கு மிகவும் விரும்பத்தகாதவை உட்பட ஒரு நபரின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றி பேச சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது.

ஆவணம் ஏதேனும் குறைபாடுகளைக் குறிக்கலாம் - தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை. மோதல், பொறுப்பற்ற தன்மை, பணியை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவைச் சந்திக்கத் தவறுதல், வகித்த பதவிக்கு முரண்பாடு, நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளை மீறுதல் - எதுவாக இருந்தாலும், அது உண்மையாக இருந்தால்.

நீதிமன்றத்திற்காக

அத்தகைய ஆவணம் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய சூழ்நிலையில் குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் நிர்வாக அல்லது கிரிமினல் குற்றத்தைச் செய்யும்போது, ​​​​அவரது பணியிடத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பைக் கோருவதற்கு நீதிமன்றத்திற்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

நியாயமான முடிவை எடுக்க நீதிபதிக்கு இந்தத் தகவல் தேவை. அத்தகைய சூழ்நிலையில் முக்கிய பிரச்சனை நீதிபதியின் குறிப்பிட்ட அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாதது. சரியாக என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று முதலாளிக்குத் தெரியாது. உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவருக்கு தீங்கு செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியை நாடுங்கள் மற்றும் பணியாளரிடம் பேசுங்கள்.

ஆவணம் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுவதைக் குறிக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நபரின் பதவிக்காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவருடைய பணியின் பிற இடங்களிலிருந்து தகவல் தேவைப்படலாம்.

காவல்துறைக்கு

அத்தகைய சூழ்நிலையில், அமைப்பின் தலைவர் தனது கீழ் பணிபுரிபவரின் தொழில்முறை மற்றும் வணிக திறன்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் அவரது வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு.

அந்த நபரின் குணாதிசயங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், அவர் குழு உறுப்பினர்களுடன் என்ன வகையான உறவுகளைக் கொண்டிருக்கிறார். விருதுகள் மற்றும் ஒழுங்கு தடைகளை பிரதிபலிக்கவும் (ஏதேனும் இருந்தால், நிச்சயமாக).

அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான வரம்புகளின் சட்டம் ஒரு காலண்டர் ஆண்டு என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, அனைத்து குற்றங்களும், அவை நிகழ்ந்திருந்தால், குணாதிசயங்களிலிருந்து நீக்கப்படும்.

விருதுகளுக்காக

ஒரு ஊழியர் தனது பணிச் செயல்பாட்டில் வெற்றியை அடைந்து, ஊக்கமளிக்கும் உரிமையைப் பெற்றிருந்தால், பண்பு, முதலில், இந்த இலக்கை அடைய உதவிய நபரின் அந்த குணங்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, பாத்திரத்தின் வலிமை, கடின உழைப்பு, பொறுப்பு.

இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு

ஒரு விதியாக, அத்தகைய விளக்கம் கட்டாய பயிற்சி பெற்ற கல்வி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் தொகுக்கப்படுகிறது - ஒரு பள்ளி, கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகம். இந்த ஆவணம் குழுவுடனான நபரின் தற்போதைய உறவு, மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதற்கான அவரது திறன் மற்றும் புதிய சூழலுக்கு ஏற்றவாறு பேச வேண்டும்.

என்ன செய்யக்கூடாது

குணாதிசயங்களை வரையும்போது மேலாளருக்கு படைப்பாற்றலுக்கான கணிசமான வாய்ப்பு உள்ளது என்ற போதிலும், அவர் இன்னும் சில விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

முதலாவதாக, அத்தகைய ஆவணத்தில், வேறு எந்த ஆவணத்திலும், உணர்ச்சிவசப்பட்ட வார்த்தைகள் மற்றும் அவமதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவது அனுமதிக்கப்படாது. மேலும், பணியாளரின் வேலையில் நீங்கள் திருப்தி அடைகிறீர்களா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல - வணிகத் துறையில் ஆசாரம் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய அவசியம் இன்னும் ரத்து செய்யப்படவில்லை.

இரண்டாவதாக, தவறான தகவல்களை வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பணியாளரின் வேலை விவரம் அந்த நபரின் தொழில்முறை குணங்களைப் பற்றிய உண்மையான தகவலை மட்டுமே பிரதிபலிக்க வேண்டும். தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் (மத மற்றும் அரசியல் நம்பிக்கைகள், தேசியம், வாழ்க்கை நிலைமைகள், முதலியன) தொடர்பான தகவல்களைக் குறிப்பிட அனுமதிக்கப்படவில்லை.

மூன்றாவதாக, தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்புச் சட்டத்தின்படி, மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தனிப்பட்ட தரவை மாற்றுவது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, எனவே அத்தகைய ஒப்புதல் எழுத்துப்பூர்வமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

கூடுதலாக, உங்கள் கல்வியறிவை நீங்கள் கண்காணிக்க வேண்டும். ஒரு பிழை கண்டறியப்பட்டால், அது சரி செய்யப்பட வேண்டும் - அதற்காக பண்புகளின் உரை மீண்டும் எழுதப்பட வேண்டும்.

மேலே உள்ள தேவைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், பெறப்பட்ட ஆவணத்தை ஒரு நபர் எப்போதும் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

முடிவுரை

எனவே, பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான சுயவிவரத்தை வரையும்போது, ​​​​பல காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: யாருக்காக, எங்கு அது நோக்கமாக உள்ளது, அந்த நபர் நிறுவனத்தில் நன்றாக வேலை செய்தாரா, அல்லது அவர் பெருமை கொள்ள முடியாதா அவரது வாழ்க்கையில் வெற்றி, மேலும் பல. வழங்கப்பட்ட உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றுவது உண்மையான தொழில்முறை ஆவணத்தை உருவாக்க உதவும்.

வீடியோ - சிலருக்கு, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பை எழுதி கையொப்பமிடுவது முழு சிக்கலாக மாறும்:

எந்தவொரு மேலாளரும், பணியாளர் துறையின் எந்தவொரு பணியாளரையும் போலவே, விரைவில் அல்லது பின்னர் நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பை எழுத வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்கிறார். நிச்சயமாக, கேள்விகள் உடனடியாக எழுகின்றன - இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதற்கு ஏதேனும் ஒழுங்குமுறைத் தேவைகள் உள்ளதா, தொகுதி மற்றும் கட்டமைப்பு என்னவாக இருக்க வேண்டும், முதலியன. நிறுவனத்தில் என்ன வகையான பண்புகளை உருவாக்க முடியும், என்ன அம்சங்கள் உள்ளன என்பதை இன்று நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம். இந்த வகைகளில், குணாதிசயங்களை எவ்வாறு வரையலாம் மற்றும் இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிக்கும் போது என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

பண்புகளின் கருத்து. வகைகள்

ஊழியர்களின் குணாதிசயங்களின் வரையறைகள் பல்வேறு அகராதிகளில் கிடைக்கின்றன. இந்த வரையறைகளின் அடிப்படையில், ஒரு பண்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் செயல்பாடுகள் (வேலை, சமூக அல்லது பிற) பற்றிய கருத்துக்களைக் கொண்ட ஆவணம் என்று நாம் கூறலாம். பெரும்பாலும், ஒரு ஊழியர் (தண்டனை, ஊக்குவித்தல், வெகுமதி போன்றவை) தொடர்பாக சில முடிவுகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கும் போது, ​​அத்துடன் பல்வேறு அதிகாரிகளால் கோரப்படும் போது - போக்குவரத்து போலீஸ், வெளியுறவு அமைச்சகம், நீதிமன்றங்கள், இராணுவம் பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்கள், முதலியன. இது சம்பந்தமாக, பண்புகள் உள் மற்றும் வெளிப்புறமாக பிரிக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, சிறப்பியல்பு இருக்கலாம்:

- உற்பத்தி (மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை, மருத்துவ தொழிலாளர் கமிஷன் அல்லது மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறும்போது தேவைப்படலாம்);

- உத்தியோகபூர்வ (பரிமாற்றம், ஊக்கத்தொகை அல்லது அபராதம் ஆகியவற்றின் சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் போது உயர் அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் வரையப்பட்டது);

- சான்றிதழ் (ஊழியர்களின் சான்றிதழுக்கான நடவடிக்கைகளின் போது தொகுக்கப்பட்டு சான்றிதழ் கமிஷனுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது).

ஒரு முன்னாள் ஊழியர் ஒரு குறிப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் வேலைக்கு இந்த ஆவணம் தேவை. உதாரணமாக, கலை அடிப்படையில். ஜூன் 26, 1992 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 5 N 3132-1 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நீதிபதிகளின் நிலை குறித்து”, ஒரு நீதிபதி பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர் கடைசியாக பணிபுரியும் இடங்களிலிருந்து (சேவை) பண்புகளை வழங்க வேண்டும். ஐந்து வருட உழைப்பு (சேவை) அனுபவம், மற்றும் வேலை (சேவை) விஷயத்தில் குறிப்பிட்ட காலத்தில் (முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ) சட்டப்பூர்வ நிபுணத்துவத்தில் அல்ல, மேலும் சட்டப்பூர்வ நிபுணத்துவத்தில் பணிபுரியும் இடங்களில் (சேவை) இருந்து.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பண்புகள் வேறுபட்டவை. அவற்றின் உள்ளடக்கம் வகையைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உற்பத்தி பண்புகளில், பணியாளரின் நிலை, பணி நிலைமைகள், ஒரு ஷிப்டுக்கு பணியின் அளவைக் குறிப்பிடுதல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்திறனைத் தீர்மானித்தல் ஆகியவற்றில் முக்கிய கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு சேவை பண்புகளில், பணியாளரின் முழு சாதனைப் பதிவையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். சேவை, தகுதிகள் மற்றும் ஒரு நிபுணராக பணியாளரைப் பற்றிய பிற தகவல்களை வழங்குதல். அதிகாரிகளைப் பொறுத்தவரை, குணாதிசயம் பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களுக்கும், எதிர்கால முதலாளிக்கு வணிக மற்றும் தொழில்முறை குணங்களுக்கும் அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது.

குணாதிசயங்களை வரைவது யாரிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்? உடனடி மேற்பார்வையாளர் பணியாளரை நன்கு அறிந்தவர் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், மேலும் அவர்தான் பணியாளரின் மிகவும் துல்லியமான தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட உருவப்படத்தை வரைய முடியும். ஆனால் இது சிறந்தது, ஆனால் நடைமுறையில், பண்புகள் பெரும்பாலும் பணியாளர் சேவை ஊழியர்களால் வரையப்படுகின்றன.

பெரும்பாலும், குணாதிசயங்களை வரைபவர்கள் இந்த விஷயத்தை முறையாக நடத்துகிறார்கள், ஆனால் சில நேரங்களில் இந்த ஆவணம் ஒரு தீவிரமான பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும். எனவே, ஒரு நேர்மறையான குணாதிசயம் இருப்பதால், நீதிபதி தண்டனையைத் தணிக்க முடியும், மேலும் அது எதிர்மறையாக இருந்தால், மாறாக, கடுமையான நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைக்கவும்.

பண்பின் உரையை பல தொகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம்.

1. தலைப்பு பகுதி. ஆவணத்தின் பெயர் மற்றும் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் அது வரையப்பட்ட பணியாளரின் புரவலன் ஆகியவை இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. நடைமுறையில், இந்த பகுதி பெரும்பாலும் பிறந்த ஆண்டு மற்றும் பணியாளரின் பதவியின் தலைப்பைக் குறிக்கிறது: "மேசை ஆய்வுத் துறையின் தலைமை நிபுணருக்கான பண்புகள், 1978 இல் பிறந்த மார்கரிட்டா விளாடிமிரோவ்னா சோலோடோவா."

2. பொது வாழ்க்கை வரலாறு. பண்புகளின் இந்த பகுதி தனிப்பட்ட தரவு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. அதற்கான தகவல் தனிப்பட்ட அட்டையிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது. இந்த பிரிவு பிறந்த இடம், இராணுவ சேவை மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. மேலும், கல்வி நிறுவனங்களின் பெயர்களை முழுமையாக எழுதி, படிப்புக்கான விதிமுறைகளை குறிப்பிடுவது வழக்கம். பல கல்வி நிறுவனங்கள் இருந்தால், அனைத்தும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, இது பெறப்பட்ட சிறப்பைக் குறிக்கிறது (கூடுதலாக, உங்கள் படிப்பில் தகுதிகளைக் குறிப்பிடலாம்: மரியாதையுடன் கூடிய டிப்ளோமா, கல்விப் பட்டம்). அதே தொகுதியில் உங்கள் திருமண நிலை - திருமண நிலை, குழந்தைகள் இருப்பது போன்ற தகவல்களை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.

3. வேலை செயல்பாடு பற்றிய தகவல். இந்த பகுதியை இரண்டு துணைப்பிரிவுகளாகப் பிரிக்கலாம், அதில் முதலில் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் வேலை செயல்பாடு பற்றி பேசுகிறோம், இரண்டாவதாக - நிறுவனத்தில் செயல்பாடு பற்றி: வகைப்படுத்தப்பட்ட நபர் எந்த வருடத்திலிருந்து பணிபுரிந்தார், எந்த நிலையில் தொடங்கினார் இந்த அமைப்பில் பணிபுரிந்தவர்கள், எந்தெந்த பதவிகளில் எந்தெந்த பிரிவுகளுக்கு மாற்றப்பட்டனர்?

பணியாளர், ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது குணாதிசயங்களைக் கோரும் மற்றொரு நபர் இதைக் கோரினால் மட்டுமே, பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகளை பண்புகளில் விரிவாக பட்டியலிடுவது அவசியம்.

தற்போதைய பணி நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்கும்போது, ​​பணியாளரின் வணிக குணங்களை மதிப்பிடுவது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, அடுத்த சான்றிதழின் போது பணியாளரால் பெறப்பட்ட மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்துதல். அல்லது பணியாளரின் வணிக குணங்களை நீங்கள் பட்டியலிடலாம், எந்த பகுதியில் அவர்கள் சிறப்பாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கலாம்.

மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் குறிகாட்டிகள் மாறுபடலாம். தொழில்முறை திறனுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அதை மதிப்பிடும்போது, ​​பணியாளரின் பணி அனுபவம், தொழிலைப் பற்றிய அவரது அறிவு, அத்துடன் அவரது பணி தொடர்பான சட்டம் மற்றும் பிற விதிமுறைகள் பற்றிய அறிவு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஊழியர் வெளிநாட்டு அனுபவத்தில் ஆர்வமாக உள்ளாரா மற்றும் அவரது நடவடிக்கைகளில் அதைப் பயன்படுத்துகிறாரா என்பதைக் குறிக்கவும்.

சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது தனிப்பட்ட குணங்கள் சிறப்பாக வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. பொதுவாக, இந்த குணங்களை விவரிக்க "நட்பு," "பொறுப்பு" மற்றும் "கடின உழைப்பு" போன்ற வார்த்தைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

தொழில்முறை திறன்களை விவரிக்கப் பயன்படுத்தக்கூடிய சில சொற்றொடர்கள் இங்கே உள்ளன.

திறன்:

அவரது சிறப்புகளில் விரிவான மற்றும் ஆழமான அறிவு, உத்தியோகபூர்வ விஷயங்களில் பரந்த பொதுப் புலமை. அன்றாட வேலைகளில் திறமையாக தனது அறிவைப் பயன்படுத்துகிறார் மற்றும் மதிப்புமிக்க ஆலோசனைகளை வழங்க முடியும்.

அவரது நிபுணத்துவத்தில் போதுமான அறிவு உள்ளது, ஆனால் பிற தொழில்முறை சிக்கல்களைப் பற்றிய புரிதல் குறைவாக உள்ளது.

அவர் தனது வேலை தொடர்பான பல சிக்கல்களைத் தானே தீர்க்க முடியாது, மேலும் சில உதவி, குறிப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் தேவை.

அவரது சிறப்பில் சுய கல்வியுடன் வேலையை வெற்றிகரமாக ஒருங்கிணைக்கிறது.

அவர் அதிகம் அறிந்திராத பிரச்சினைகளில் கூட பெரும்பாலும் தனது சொந்த கருத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்.

செயல்திறன்:

அவர் தொடர்ந்து தனது வேலையில் நல்ல முடிவுகளை அடைகிறார் மற்றும் அணியின் பணிக்கு ஒரு முக்கிய பங்களிப்பை செய்கிறார்.

அவர் தனது வேலையை மனசாட்சியுடன் (அலட்சியமாக) நடத்துகிறார். வேலையில் இது அதிக (போதுமான, போதாத) தீவிரத்தைக் காட்டுகிறது. அவர் தனது வேலையை விரும்பவில்லை, ஆனால் அதை மனசாட்சியுடன் செய்கிறார்.

அமைப்பு:

பணிகளை முடிப்பதில் தெளிவு, விடாமுயற்சி, முன்முயற்சி ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது, மேலும் அவரது வேலையை எவ்வாறு சுயாதீனமாக ஒழுங்கமைப்பது என்பது தெரியும்.

பணிகளை முடிக்கும்போது, ​​அவர் விடாமுயற்சி காட்டுகிறார், ஆனால் மிகவும் பயனுள்ள வேலையை ஒழுங்கமைக்க வெளிப்புற உதவி தேவை.

உங்கள் இலக்கை அடைய அல்லது எழுந்துள்ள சிக்கலைப் புரிந்துகொள்வதற்கு எப்போதும் போதுமான விடாமுயற்சியும் விடாமுயற்சியும் இல்லை.

அவர் தனது வேலை நாளை மிகவும் நெருக்கமாகப் பயன்படுத்துகிறார் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட வேலையை முடிக்க நேரத்தையும் சக்தியையும் சரியாக விநியோகிப்பது எப்படி என்பது அவருக்குத் தெரியும்.

தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கு பின்வரும் சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தலாம்:

மக்களுடன் பொதுவான மொழியை எவ்வாறு வெல்வது என்பது அவருக்குத் தெரியும்.

மோதல்களைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்று அவருக்கு எப்போதும் தெரியாது, ஆனால் அவரது நடத்தை அணியில் சண்டைகளை ஏற்படுத்தாது.

அவரது தனிப்பட்ட நடத்தையில் அவர் அடக்கத்தைக் காட்டுகிறார் மற்றும் அவரது பதவியை தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக பயன்படுத்த அனுமதிக்கவில்லை.

அன்றாட வாழ்க்கையில் அவர் அடக்கமாக நடந்துகொள்கிறார் மற்றும் தார்மீக ஸ்திரத்தன்மையால் வேறுபடுகிறார்.

அவர் இயற்கையால் அமைதியான நபர் மற்றும் அரிதாக எரிச்சல் அல்லது கட்டுப்பாடு இல்லாமை ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறார்.

அவர் விமர்சனங்களை சரியாக உணர்ந்து, உடனடியாக குறைபாடுகளை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கிறார்.

உங்கள் தகவலுக்கு. ஒரு பணியாளருக்கு ஏதேனும் குறைபாடுகள் இருந்தால், அவை பண்புகளில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். முற்றிலும் நேர்மறையான மதிப்பாய்வு இந்த ஆவணத்தின் புறநிலை பற்றிய சந்தேகங்களை எழுப்பலாம். நேர்மறை குணங்களுக்கு தீமைகளின் உகந்த விகிதம் 1:5 ஆகும்.

அதே பிரிவில், விருதுகள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுங்குத் தடைகள் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக: "ஒழுக்கத்தின் மொத்த மீறல்கள் இருந்தன, ஆனால் கல்வி செல்வாக்கின் கீழ் சரியான முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன மற்றும் நடத்தையை சரிசெய்ய நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டன," "புரிகிறது உத்தியோகபூர்வ ஒழுக்கத்தின் தேவைகள் சரியாகவும் முழுமையாகவும் இணங்குகின்றன."

4. மற்ற தகவல்கள். குணாதிசயங்களில் சில நேரங்களில் பணியாளரைப் பற்றிய பிற தகவல்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, அவரது சமூக நடவடிக்கைகள் பற்றி. இந்த அம்சத்தை விவரிக்கும் போது, ​​​​பணியாளர் எந்த பொது சங்கங்களில் உறுப்பினராக உள்ளார், எந்த திட்டங்களில் அவர் பங்கேற்றார் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் (உதாரணமாக, "அவர் சமூகப் பணிகளில் நிறைய மற்றும் திறம்பட ஈடுபட்டுள்ளார் மற்றும் அவரது சமூக செயல்பாடுகள் பெரும் நன்மைகளைத் தருகின்றன. அணி"). மேலும், நிறுவனத்திற்குள் மட்டுமல்ல, அதற்கு வெளியேயும் செயல்பாடுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

விவரக்குறிப்பின் முடிவில், அது எந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படுகிறது என்பதை அவர்கள் வழக்கமாக எழுதுகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக: "இந்த பண்பு நிஸ்னி நோவ்கோரோட்டின் அவ்டோசாவோட்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்கு வழங்குவதற்காக வெளியிடப்பட்டது." ஆவணம் பல இடங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டால், கோரிக்கையின் இடத்தில் வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்பு வழங்கப்படுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளலாம்.

நாங்கள் பண்புகளை தயார் செய்து வெளியிடுகிறோம்

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குணாதிசயங்களுக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை, எனவே இது A4 தாள்களில் தோராயமாக வரையப்படுகிறது. நிகழ்காலம் அல்லது கடந்த காலத்தின் வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்தி உரை மூன்றாவது நபரில் வழங்கப்படுகிறது (பட்டம் பெற்றவர், வேலை செய்தார், செய்கிறார், செய்தார், முதலியார்).

பல்வேறு உடல்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்படும் குணாதிசயங்களை நிறைவேற்றுவதில் குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் - இது நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டு தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், பின்னர் ஒரு முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். பதவி உயர்வு, இடமாற்றம், நியமனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற "உள்" நோக்கங்களுக்காக குறிப்பு தயாரிக்கப்பட்டால், அது பணியாளர் சேவையின் தலைவர் அல்லது நேரடி தொகுப்பாளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, மேலும் முத்திரையை ஒட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை.

குறிப்பு! குணாதிசயம் என்பது பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்ட ஒரு ஆவணம் என்பதால், அதை வரையும்போது, ​​அத்தியாயத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். 14 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நிறுவனத்திற்கு வெளியே வழங்கப்படுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு குறிப்பு ஆவணத்தை வரையத் தொடங்குபவர் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், குறிப்புத் தாள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தைப் பெறும் வழக்கறிஞரிடமிருந்து குறிப்புக்கான ரசீதையும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். குணாதிசயங்கள் பெறப்பட்டுள்ளன என்ற உண்மையைப் பதிவு செய்ய, ஆவணம் யாருக்கு, எப்போது, ​​​​எத்தனை நகல்களில் வழங்கப்பட்டது என்பதைப் பற்றிய குறிப்புகளைச் செய்ய ஒரு பத்திரிகையை வைத்திருப்பது சிறந்தது.

அஞ்சல் மூலம் ஒரு குறிப்பை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம் என்றால், இது பத்திரிகையிலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஆவணத்தின் நகல் தயாரிக்கப்பட்டு பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கப்படுகிறது.

சுருக்கவும்

மேலே உள்ள அனைத்தையும் சுருக்கமாகக் கூறுவோம் மற்றும் விவரக்குறிப்பை எவ்வாறு தொகுக்க வேண்டும் என்பதற்கான சுருக்கமான வழிமுறைகளை வழங்குவோம்.

முதலில், மனிதவளத் துறையிலிருந்து பணியாளரைப் பற்றிய தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் கோருங்கள். பண்புகளின் உரையை தர்க்கரீதியாக ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட பல தொகுதிகளாகப் பிரிக்கவும். உங்கள் தனிப்பட்ட விவரங்கள், ஆண்டு மற்றும் பிறந்த இடம் ஆகியவற்றைச் சுருக்கமாகக் குறிப்பிடவும், பணியாளர் பட்டம் பெற்ற கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் அவரது படிப்பின் போது அவர் பெற்ற சிறப்புகளைக் குறிப்பிடவும். பணியாளர் உங்களுடன் சேருவதற்கு முன்பு பணி வரலாற்றை விவரிக்கவும்.

விளக்கத்தின் முக்கிய உரையில் வகைப்படுத்தப்படும் நபரின் வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய விளக்கம் இருக்க வேண்டும்: தொழில் வாழ்க்கையின் நிலைகள், பணியாளரால் தீர்க்கப்பட்ட சிக்கல்களின் வரம்பு, அவர் பங்கேற்ற திட்டங்கள் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கவும்.

குணாதிசயத்தின் நோக்கத்தை நினைவில் வைத்து, வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை சுருக்கமாகவும் துல்லியமாகவும் மதிப்பீடு செய்யவும்.

குணாதிசயங்கள் எவ்வாறு வரையப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து ஒரு நபரின் தலைவிதி இருக்கலாம். எனவே, மாஸ்கோவின் பெரோவ்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றம் S. ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததாகக் கண்டறிந்தது மற்றும் அவளுக்கு அதிகபட்ச தண்டனை வழங்கப்பட்டது. இத்தகைய கடுமையான தண்டனைக்கு உடன்படாமல், எஸ். மேல்முறையீட்டு மனுவை தாக்கல் செய்தார், இதன் விளைவாக தண்டனை அனுபவிக்கும் காலம் குறைக்கப்பட்டது. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் தனது நிலைப்பாட்டை நியாயப்படுத்தியது - ஒரு ஒப்புதல் வாக்குமூலம், அவர் வசிக்கும் இடம் மற்றும் வேலையிலிருந்து எஸ். இன் நேர்மறையான பண்புகள் (வழக்கு எண். 10-3077/13 இல் மே 20, 2013 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்) .

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் பணியாளரின் பண்புகளைப் பற்றி பேசுவோம்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. ஒரு பண்பு தேவைப்படும் போது;
2. பண்புகள் என்ன?
3. பண்புகளுக்கு என்ன வடிவமைப்பு விதிகள் பொருந்தும்.

ஒரு பணியாளரின் பண்பு என்ன

ஒரு எழுத்து குறிப்பு என்பது ஒரு பணியாளரின் குணங்களை (தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை) மதிப்பீட்டைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும், மேலும் ஒரு நபரின் சமூக நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டிருக்கலாம்.

குணாதிசயங்களின் தொகுப்பு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது எந்தவொரு வெளிப்புற நிறுவனங்களின் வேண்டுகோளின்படியும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இந்த ஆவணத்திற்கான தேவைகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை GOST R 6.30-2003 இல் குறிப்பிடப்பட்ட பொதுவான வரைவு விதிகள் மட்டுமே உள்ளன.

உங்களுக்கு ஏன் ஒரு பண்பு தேவை?

பல வழிகளில், அதன் உள்ளடக்கம் பண்பு எங்கு நோக்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. வங்கி அமைப்பு அல்லது காவல்துறையின் வேண்டுகோளின் பேரில் இது வழங்கப்பட்டால், பணியாளரின் தார்மீக குணங்களின் மதிப்பீடு போதுமானதாக இருக்கும்.

ஒரு புதிய பணியிடத்தில் அதை வழங்குவதற்காக அது வரையப்பட்டால், அந்த நபரின் இத்தகைய குணங்களும் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும், அது அவர் ஒரு சிறந்த, அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் என்பதைக் குறிக்கும்.

பண்புகள் என்ன

அனைத்து பண்புகளும் பொதுவாக 2 பெரிய குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன: வெளி மற்றும் உள். உள்வை பொதுவாக அவை வழங்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு துறையிலிருந்து மற்றொரு துறைக்கு மாற்றப்பட்டால், பதவி உயர்வு பெற்றால், அவை தொகுக்கப்படுகின்றன.

வெளிப்புற வகை பண்புகள் மிகவும் பொதுவானவை. அவை மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள், வங்கி நிறுவனங்கள், சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் பலவற்றிற்கு வழங்கப்படுகின்றன.

குறிப்பு எந்த வகையாக இருந்தாலும், அது மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் அதை வழங்கிய அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

குணாதிசயங்களைத் தயாரித்து கையொப்பமிடுபவர்

பண்புகளை தயாரிப்பதற்கு பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் பொறுப்பு. அமைப்பு சிறியதாக இருந்தால், ஒரே ஒரு மேலாளர் மட்டுமே இருந்தால், குணாதிசயங்களுடன் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு அவர் பொறுப்பு.

நிறுவனத்தில் பணியாளர் துறை ஊழியர் இருந்தால், அவர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவார்.

விளக்கத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி

முதலில், ஒரு பொதுவான குணாதிசயத்தில் என்ன கூறுகள் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

எனவே இது:

1. பெயர். எங்கள் விஷயத்தில், இது ஒரு "பண்பு".
2. பணியாளரின் கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள். முழுமையாக எழுத வேண்டும்.
3. பணியாளர் வகித்த பதவி. மேலும் சுருக்கங்கள் இல்லை.
4. பணியாளர் வயது. கொள்கையளவில், குறிக்க ஒரு விருப்ப உருப்படி.
5. பணியாளர் எப்போது தொடங்கினார் மற்றும் அவர் குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை முடித்தார்.
6. தொழிலில் சாதனைகள், விருதுகள் (ஏதேனும் இருந்தால்).
7. பணியாளர் தேர்ச்சி பெற்றாரா அல்லது கூடுதல் பயிற்சி பெற்றாரா என்பது பற்றிய தகவல். கல்வி.
8. அபராதம் பற்றிய தகவல்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்).
9. பணியாளரின் வேலை திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் பற்றிய தகவல்கள்.
10. தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய தகவல் (பெரும்பாலும் இயக்கம் மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு, மோதலின் நிலை).

வேலை செய்யும் இடத்தின் சிறப்பியல்புகள் கையால் எழுதப்பட்டவை அல்லது கணினியில் அச்சிடப்பட்டவை. அவை பொதுவாக A4 தாளில் அச்சிடப்படுகின்றன.

நாங்கள் முன்பு பேசிய புள்ளிகள் ஆவணத்தில் முழுமையாக பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் பணியாளர் பண்புகளை எழுதுவது எங்கு, எந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படும் என்பதைக் குறிப்பதன் மூலம் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலும், குறிப்பு தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் ஆண்டைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள், பின்னர் நிறுவனத்தின் முத்திரையை வைக்க மறக்காதீர்கள்.

விவரக்குறிப்புக்கு காலாவதி தேதி இல்லை; அது எந்த நேரத்திலும் கோரிக்கை இடத்தில் வழங்கப்படலாம். ஆனால் திடீரென்று தொலைந்துவிட்டால், எந்த நேரத்திலும் அதை மீண்டும் தொகுக்கலாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் பங்கேற்கும் நீதித்துறை அதிகாரிகளில் ஒரு வழக்கை பரிசீலிக்கும் செயல்பாட்டில், அவர் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து உங்களுக்கு குறிப்பு தேவைப்படலாம்.

இந்த வகை பண்பு மிகவும் சிக்கலான வகைகளில் ஒன்றாகும் என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒரு நபருக்கு எதிராக நீதிமன்றம் என்ன முடிவை எடுக்கும் என்பதை பண்புகள் தீர்மானிக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இது சம்பந்தமாக, அத்தகைய விளக்கம் பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளர் சேவை ஊழியரால் அல்ல, ஆனால் மேலாளரால் செய்யப்படுகிறது.

நீதிமன்றத்திற்கான குறிப்பு அமைப்பின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டுள்ளது. நபரின் திருமண நிலையைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒவ்வொருவரின் வயதையும் குறிக்கவும். உங்கள் கல்வி மற்றும் இராணுவ சேவை பற்றிய தகவல்களையும் சேர்க்கவும்.

விளக்கத்தில் நபரின் தனிப்பட்ட குணங்களை வகைப்படுத்தும் தரவும் இருக்க வேண்டும். மேலும், நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை இரண்டையும் பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம். இது ஒரு முக்கியமான பிரிவாகும், அதன்படி செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் உங்கள் பணியாளரை தீர்மானிக்கிறார்கள்.

கூடுதலாக, விளக்கத்தில் நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கு வழங்குவதற்காக வரையப்பட்ட குறிப்பு இருக்க வேண்டும். இது மனிதவளத் துறையின் தலைவர் மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

இறுதியில், பண்பு வெளிச்செல்லும் ஆவணப் பதிவில் பதிவு செய்யப்பட்டு ஒரு எண் ஒதுக்கப்படும்.

உற்பத்தி பண்புகள்

இது ஒரு நபரின் திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வகைப்படுத்துகிறது. பெரும்பாலும், அதன் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்தலாமா வேண்டாமா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.

இந்த பண்பு பொதுவாக நபர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் தலைவரால் வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு பணியாளருக்கு கண்டனங்கள் அல்லது அபராதங்கள் இருந்தால், இவையும் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த பண்பை எழுதுவதற்கு பல தேவைகள் உள்ளன:

• தொகுக்கும்போது, ​​குணாதிசயங்களின் தேதி மற்றும் வரிசை எண்ணைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்;
• காலவரிசைப்படி, பணியாளரின் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் நிலைகளை பிரதிபலிக்கவும்;
• பணியாளருக்கு அபராதம் மற்றும் விருதுகள் இருப்பதை பிரதிபலிக்கவும்;
• உங்கள் கையொப்பம் அல்லது உங்கள் மேலாளரின் கையொப்பத்துடன் ஆவணத்தை பூர்த்தி செய்து நிறுவனத்தின் முத்திரையை ஒட்டவும்.

பணியாளரின் எதிர்மறை பண்புகளையும் நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய ஆவணங்களை வரைவது அவசியம்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், எதிர்மறையான பண்பு கூட புறநிலையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் எந்த வகையான பணியாளராக இருந்தாலும், உங்கள் குணாதிசயத்தில் உங்கள் உணர்ச்சிகளை அவரிடம் வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

எழுத்து அமைப்பைப் பொறுத்தவரை, இது வழக்கமான பண்புகளைப் போலவே இருக்கும். ஒவ்வொரு புள்ளியும் எதிர்மறையான கண்ணோட்டத்தில் மட்டுமே பார்க்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில், அத்தகைய விளக்கம் ஒரு பணியாளருக்கு அரிதாகவே கொடுக்கப்படுகிறது, அவர் ஒரு குற்றம் செய்திருந்தாலும் கூட. ஒரு முன்னாள் பணியாளரின் அத்தகைய விளக்கத்தை நீங்கள் எழுதினால், அவரை யாரும் வேலைக்கு அமர்த்துவது சாத்தியமில்லை என்பது தெளிவாகிறது.

எனவே, பெரும்பாலும், முதலாளிகள் ஒரு பிரச்சனைக்குரிய ஊழியருடன் வெறுமனே பிரிந்து செல்ல முயற்சி செய்கிறார்கள், ஆனால் அவரது எதிர்கால வாழ்க்கையில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது.

உதாரணமாக.இரண்டு வருடங்களாக எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் செல்வக் கணக்கியல் நிபுணர் ஐ. பல நேர்மறையான குணங்கள் இருந்தபோதிலும், அவர் பொதுவாக குறைந்த தொழில்முறை திறன் கொண்ட ஒரு பணியாளராக வகைப்படுத்தப்படுகிறார். அறிவுறுத்தல்களை முடிப்பதற்கும் காலக்கெடுவைப் புகாரளிப்பதற்கும் காலக்கெடுவை அவ்வப்போது மீறுகிறது. பலமுறை ஒழுக்காற்றுத் தடைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டு, பலமுறை கண்டனங்களைப் பெற்ற ஐ. சக ஊழியர்களுடன் மோதல்கள் மற்றும் புதிய ஊழியர்களுக்கு உதவ மறுக்கின்றன. நிறுவனத்தின் பொது வாழ்க்கையில் பங்கேற்க அவர் திட்டவட்டமாக மறுக்கிறார்.

மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான பண்புகள்

இந்த ஆவணத்தை உள் மற்றும் வெளிப்புற பயன்பாட்டிற்காக வரையலாம். இரண்டாவது வழக்கில், எதிர்காலத்தில் "தொழிலாளர் மூத்தவர்" மற்றும் பலவற்றைப் பெற திட்டமிட்டுள்ள ஊழியர்களால் இத்தகைய பண்புகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய குணாதிசயம், அந்த நபரை சிறந்த வெளிச்சத்தில் காட்டும் தகவலை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் கெளரவ ஊழியரின் சிறந்த குணங்களை பிரதிபலிக்கிறது. அந்த நபர் வகிக்கும் பதவிக்கு முழுமையாக தகுதி பெற்றவர் என்ற உண்மையை வலியுறுத்த வேண்டியது அவசியம்.

மேலும், நிறுவனத்திற்குள் குணாதிசயங்கள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், அதை எவ்வாறு சிறப்பாக உருவாக்குவது என்பது குறித்து நீங்கள் பணியாளருடன் கலந்தாலோசிக்கலாம். இதில் எந்த விதிமீறலும் இல்லை.

தகுதி பண்புகள்

இது ஒரு வகையான நிபுணத்துவத் தகுதிகளின் தரமாகும். இந்த ஆவணம் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான அனைத்து அடிப்படைத் தேவைகளையும் உருவாக்குகிறது. இந்த ஆவணம் முக்கியமாக அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த பண்பு கொண்டுள்ளது:

• தொழிலின் பொருள் விளக்கம்;
• வேலைக்கான நிபந்தனைகள்;
• தொழிலின் உளவியல் மற்றும் உடலியல் நுணுக்கங்கள்;
• சிறப்பு பயிற்சிக்கான தேவைகள்.

இந்த குணாதிசயங்கள் தற்போது தொழில்முறை தேர்விலும், அரசு நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பிலும், குறிப்பாக கல்வி, கலாச்சாரம் மற்றும் சுகாதாரத் துறைகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

விவரக்குறிப்பைத் தயாரிக்கும்போது என்ன செய்யாமல் இருப்பது நல்லது

குணாதிசயங்களை எழுதும் போது படைப்பாற்றலுக்கான பரந்த நோக்கம் இருந்தாலும், நீங்கள் இன்னும் சில எளிய எழுத்து விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1. நீங்கள் அதிக உணர்ச்சிவசப்பட்ட வெளிப்பாடுகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது, மிகவும் குறைவான புண்படுத்தும் வெளிப்பாடுகள். பணியாளருடன் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், வணிக நெறிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்.
2. விளக்கத்தில் உள்ள தகவல்கள் உண்மையாகவும் நம்பகமானதாகவும் இருக்க வேண்டும். ஒரு நபரின் அரசியல் மற்றும் மத நம்பிக்கைகள் மற்றும் தேசியம் பற்றிய தகவல்களைப் பிரதிபலிப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.
3. உங்கள் எழுத்தறிவைக் கட்டுப்படுத்துங்கள். நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையை மீண்டும் எழுதவும். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விதிகள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், பணியாளர் எந்த நேரத்திலும் ஆவணத்தை மேல்முறையீடு செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

முடிவுரை

ஒரு ஊழியர் சுயவிவரத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதை இன்று நாங்கள் உங்களுக்குச் சொன்னோம். குணாதிசயத்தின் உரை நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையாக இருக்கலாம். ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஆவணம் முடிந்தவரை புறநிலை மற்றும் பக்கச்சார்பற்றதாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு வணிகத்தை நடத்துவது என்பது ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு மில்லியன் வித்தியாசமான நுணுக்கங்கள் மற்றும் அவரது முக்கிய செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் ஒரு செயல்முறையாகும். குறிப்பாக சிறு வணிகங்களுக்கு வரும்போது, ​​எல்லாவற்றையும் நீங்களே செய்ய வேண்டும். அத்தகைய சேர்க்கைகளுக்கு பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன, அவற்றில் ஒன்று ஒரு பணியாளருக்கான சுயவிவரத்தை வரைதல்.

பணியாளர் குறிப்பு தாள் என்றால் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது, மிக முக்கியமாக, அதை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்போம்? சுற்றியுள்ள வணிக சமூகத்தின் பார்வையில் ஒரு தகுதியான முதலாளி போல் தோற்றமளிக்கும் வகையில்.

பணியாளர் சுயவிவரம் என்றால் என்ன?

ஒரு பாத்திரக் குறிப்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நபரைப் (பணியாளர்) பற்றிய சுருக்கமான மதிப்பாய்வாகும் (பணியாளர்) அவரது தொழில்முறை, வணிகம், தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் அவரது பணி அனுபவத்தின் விளக்கத்துடன்.

வேலை விவரம் ஒரு பொதுவான சுயசரிதை அல்லது கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு வெளியே பணியின் சாதனைகள் மற்றும் நிலைகளைக் குறிக்கவில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை பற்றி மட்டுமே எழுதுகிறோம், வாழ்க்கையின் பிற நிலைகள் விண்ணப்பத்தில் அல்லது தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் குறிக்கப்படுகின்றன. குடும்ப நிலை அல்லது கல்வியின் குறிப்பிலும் இதே நிலை உள்ளது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் பணியாளரின் குறிப்பு வழங்கப்படுகிறது, இது கிடைக்கவில்லை என்றால், நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோரின் முழு விவரங்களும் முதல் பிரிவில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அத்தகைய தாள் மேலாளரால் நேரடியாக அல்லது ஈரமான முத்திரையுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு வேலை விளக்கத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி

இந்த ஆவணம் மூன்று முக்கிய பகுதிகளை (குறைந்தபட்சம்) கொண்டிருக்க வேண்டும்.

முதல் பகுதி பொதுவானது

அதில் நாம் குறிப்பிடுகிறோம்:

• - கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன்,
• - பிறந்த தேதி
• - லெட்டர்ஹெட் இல்லாத நிலையில், நிறுவனத்தின் முழு விவரங்களையும் குறிப்பிடவும்
• - பணியாளரின் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளம்

இரண்டாவது பகுதி பணி அனுபவம்

அதில் எழுதுகிறோம்

• - தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் நிலைகள். இடமாற்றங்கள், பதவி உயர்வுகள், பதவி உயர்வுகள் போன்றவை.
• - நாங்கள் ஊக்கத்தொகை, விருதுகள், கண்டனங்களை விவரிக்கிறோம் (கட்டாயமான காரணங்களுடன்)
• - மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள், தொழில்முறை பயிற்சி, கல்வி ஆகியவற்றை முடித்ததைக் குறிக்கவும்.

மூன்றாவது பகுதி தனிப்பட்ட பண்புகள்

அதில் எழுதுகிறோம்

• - தொழில்முறை குணங்கள் இருப்பது;
• - தரமான பணிகளை விரைவாகவும் திறமையாகவும் செய்ய ஒரு நிபுணரின் அனுபவம் மற்றும் திறன்கள்;
• - தொடர்பு திறன்;
• - குழுவில் பணியாளரின் உறவு;
• - வேலை செய்யும் திறன், முதலியன.

நிச்சயமாக, இது பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கு குறிப்பு எழுதுவதற்கான பொதுவான தளவமைப்பு ஆகும், மேலும் யாரும் உங்களை சரிசெய்தல் அல்லது உங்கள் சொந்த தகவலைச் சேர்ப்பதைத் தடுக்கவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் திறன்கள் அல்லது அறிவு (தொழில்முறை செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல. ஆனால் பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது)

ஒரு பணியாளருக்கான பண்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

உதாரணம் ஒன்று

நிறுவனங்களுக்கான படிவம் (நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் விவரங்கள்)

Ref. எண். ____ “______” _______________ 20___

பண்பு

இவனோவ் செர்ஜி இவனோவிச்சிற்கு வழங்கப்பட்டது

(கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், பிறந்த தேதி, நிலை)

Sergey Ivanovich Ivanov ஜனவரி 1, 2006 முதல் Sell Everything LLC இல் பணிபுரிகிறார். ___________ மூலம் (வேலை செய்யாத பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டால் நிரப்பவும்)

நிறுவனத்தில் பணி அனுபவம் 10 ஆண்டுகள்.

ஜனவரி 1, 2006 அன்று விற்பனை ஆலோசகராக பணியமர்த்தப்பட்டார்.

ஜனவரி 1, 2010 அன்று, அவர் மூத்த விற்பனை ஆலோசகராக மாற்றப்பட்டார்.

ஜனவரி 1, 2015 அன்று, அவர் விற்பனைத் துறையின் தலைவர் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டார்.

அக்டோபர் 10, 2012 அன்று, அவர் அதிக அளவிலான விற்பனைக்கான ஆண்டின் விற்பனையாளர் என்ற பட்டத்தைப் பெற்றார்.

அவரது பணியின் போது, ​​அவர் பலமுறை மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு அனுப்பப்பட்டார், அதை அவர் வெற்றிகரமாக முடித்தார், சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் மேலாண்மை திட்டங்களில்.

இவானோவ் எஸ்.ஐ. அவரது சிறப்புகளில் அதிக அளவிலான அறிவைக் கொண்டவர், சுய ஆய்வு மூலம் தனது தொழில்முறை அறிவை முறையாக மேம்படுத்துகிறார், மேலும் விற்பனைத் துறையில் சமீபத்திய முன்னேற்றங்களை தனது பணியில் பயன்படுத்துகிறார். சிறந்த வணிக பேச்சுவார்த்தை திறன் உள்ளது.

தனிப்பட்ட குணங்கள் - நேரமின்மை, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளுடன் தொடர்புகொள்வதில் நேர்த்தியான தன்மை, குழுவில் மதிக்கப்படுகிறது, தலைமைத்துவ குணங்கள் உள்ளன. தன்னைக் கோருவது.

நிலை I.O. கடைசி பெயர் கையொப்பம்

உதாரணம் இரண்டு

"______" _______________ 20___

பண்பு

இந்தப் பண்பு முழுப்பெயர், பிறந்த தேதி மூலம் வெளியிடப்பட்டது: ___________________________, __________________________________________ இல் பணிபுரிகிறது.

(நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் விவரங்கள்)

c “______” _______________ 20___ _______________ இன் நிலையில் வழங்க வேண்டும்.

பணியாளர் ___ பணி அனுபவம் கொண்ட தொழில்முறை. இந்த நேரத்தில், நான் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்குச் செல்லவில்லை; அவர் ஒருபோதும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை.

அவர் வலுவான தலைமைத்துவ குணங்கள் இல்லாமல், தனது சக ஊழியர்களுடன் நட்புறவுடன் இருக்கிறார். நட்பு மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட, மோதலின் அமைதியான தீர்வுக்கு எப்போதும் தயாராக, மோதலின்றி. கெட்ட பழக்கங்கள் இல்லை. வாழ்க்கை முன்னுரிமைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தார்மீகக் கொள்கைகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன. அணியின் சமூக வாழ்க்கையில் முறையாக பங்கேற்கிறது.

இந்த பண்பு __________________ க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

___________________ ___________________

நிலை I.O. கடைசி பெயர் கையொப்பம்

ரோபோ தளத்தில் இருந்து மாதிரி பண்புகள்

நேர்மறை மாதிரி