Largimi nga puna i një punonjësi sipas një kontrate pune me afat të caktuar. Largimi nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar: procedura, kushtet, fazat dhe kompensimi

Një kontratë pune me afat të caktuar nënkupton punësim për një periudhë të caktuar të caktuar. Në përputhje me normat legjislative, një marrëveshje e tillë hartohet nëse është e pamundur të lidhni një marrëdhënie pune afatgjatë. Në praktikë, fusha e zbatimit të një kontrate me afat të caktuar shtrihet shumë përtej fushëveprimit të këtij përkufizimi.

Arsyet për nënshkrimin e një kontrate pune me afat të caktuar

Dispozitat e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse tregojnë arsyet e detyrueshme për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar:

1. Zëvendësimi i një punonjësi të përhershëm të papunë përkohësisht.
2. Kryerja e punëve sezonale ose të tjera për një periudhë jo më shumë se dy muaj.
3. Kryerja e operacioneve të punës që përfundojnë në një pikë të caktuar.
4. Kryerja e llojeve të veçanta të punës dhe shërbimeve që nuk përfshihen në llojet e zakonshme të punës dhe shërbimeve të kryera nga shoqëria.
5. Udhëtim pune jashtë shtetit.
6. Punësimi i lidhur me praktikën ose trajnimin.
7. Përfundimi i shërbimit civil alternativ.
8. Punë të përkohshme të kryera nga persona të drejtuar nga Qendra e Punësimit.
9. Puna e kryer nga specialistë të llojeve të caktuara të profesioneve: paraligjorë, prokurorë dhe nëpunës të tjerë civilë.

Një kontratë me afat të caktuar ndryshon nga një marrëveshje e zakonshme e punës në atë që specifikon një datë specifike për përfundimin e saj ose përfundimin e prodhimit të operacionit dhe shërbimit të dakorduar të punës. Kontrata e punës me afat të caktuar parashikon largimin plotësisht të ligjshëm të punonjësit nga puna pas skadimit të një periudhe të caktuar ose pas përfundimit të një funksioni biznesi të parashikuar në kontratë.

Arsyet për zgjidhjen e një kontrate me afat të caktuar

Arsyet më të zakonshme për largimin nga puna të një punonjësi që punon nën një kontratë me afat të caktuar janë:

1. Kthimi i një punonjësi që punon për shoqërinë në mënyrë të përhershme dhe kryen detyrat dhe funksionet që u kryen për të nga një punonjës i punësuar me kontratë me afat të caktuar.
2. Përfundimi i afatit të kontratës ose përfundimi i sezonit të punësimit të punonjësve (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
3. Shkarkimi me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Dëshira (iniciativa) e vetë punonjësit të përkohshëm (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
5. Iniciativa e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Hapat e vazhdueshëm për të përfunduar një kontratë pune me afat të caktuar

Procedura për shkarkimin e një punonjësi këtu është përgjithësisht e ngjashme me procesin e regjistrimit të largimit nga puna të një punonjësi që punon sipas një marrëveshjeje afatgjatë.

Ky proces ka këto faza vijuese:

1. Njoftimi për shkarkim.
2. Lëshimi i një urdhri pushimi nga puna.
3. Hyrja në librin e punës.
4. Lëshimi i librezës së punës dhe dokumenteve të tjera të kërkuara.
5. Zgjidhja përfundimtare.

Njoftim për ndërprerjen e marrëdhënieve kontraktuale

Baza për përfundimin e një kontrate me afat të caktuar është fundi i periudhës për të cilën është hartuar. Koha për përfundimin e kontratës mund të specifikohet si një datë specifike ose e lidhur me përfundimin e prodhimit të ndonjë pune ose shërbimi specifik. Regjistrimi i pushimit nga puna kryhet në bazë të udhëzimeve të nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në këtë nen thuhet se përpara pushimit nga puna, punonjësi njoftohet për përfundimin e ardhshëm të marrëdhënies së punës. Ai lëshohet në formën e një paralajmërimi, të hartuar në formë arbitrare me shkrim. Punonjësi duhet të rishikojë njoftimin jo më vonë se tre ditë para datës së largimit të planifikuar.

Njoftimi për pushim nga puna sipas kushteve të një kontrate pune me afat të caktuar i jepet punonjësit jo më pak se tre ditë para përfundimit të kontratës.

Dokumenti tregon datën e përfundimit të kontratës dhe bazën e likuidimit të saj. Dhe gjithashtu njoftimi duhet të përfshijë emrin e plotë të punonjësit, pozicionin e tij, datën e punësimit dhe adresën postare nëse dokumenti dërgohet me postë.

Është mirë që njoftimi t'i dorëzohet personalisht punonjësit kundër nënshkrimit të tij. Nëse ai refuzon të lexojë njoftimin dhe të nënshkruajë, atëherë hartohet një deklaratë refuzimi. Në këtë akt është e nevojshme të vihen tre nënshkrime dhe të shënohet se punonjësi i shkarkuar ka lexuar përmbajtjen e dokumentit, por ka refuzuar ta nënshkruajë atë. Nëse një shënim i tillë regjistrohet, do të jetë e vështirë për punonjësin e pushuar të provojë se ai nuk ishte i informuar për shkarkimin e ardhshëm.

Akti i refuzimit të punonjësit për t'u njohur me njoftimin që i është dorëzuar vërtetohet me tre nënshkrime të dëshmitarëve të këtij refuzimi.

Nëse nuk është e mundur të dorëzoni njoftimin me dorë, atëherë mund ta dërgoni atë me postë të regjistruar me një listë të dokumenteve të bashkangjitura për të regjistruar dërgimin e tyre.

Sidoqoftë, nëse një punonjës i përkohshëm punësohet për periudhën e mungesës së një punonjësi të përhershëm, atëherë nevoja për paralajmërim paraprak zhduket. Vërtetë, të gjitha këto nuanca pas kthimit të një punonjësi të përhershëm dhe largimit të njëkohshëm të punonjësit që e zëvendësoi atë duhet të përcaktohen në kushtet e kontratës.

Hartimi i një urdhri pushimi nga puna

Pas tre ditësh pas njoftimit, lëshohet një urdhër për zgjidhjen e kontratës me afat të caktuar. Ai, si me pushimin nga puna sipas një kontrate afatgjatë, hartohet në një formular të unifikuar T-8, kur një punonjës largohet nga puna, ose në një formular T-8a, kur përfundon një kontratë pune me disa punonjës menjëherë.

Urdhri i pushimit nga puna është hartuar në një formular standard T-8. Njohja me urdhrin regjistrohet me nënshkrimin e punonjësit të shkarkuar

Baza legjislative për përfundimin e një kontrate me afat të caktuar nuk është vetëm një nen i veçantë 77. Kjo kontratë gjithashtu mund të ndërpritet në një bazë më të përgjithshme, bazuar në dispozitat e neneve të tjera të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• iniciativa e punonjësve (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• iniciativa e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në bazë të situatës specifike, urdhri aplikon bazën e duhur për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.

Regjistrimi i një libri pune

Një regjistrim në librin e punës për pushimin nga puna bëhet në ditën e lëshimit të urdhrit (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Regjistrimi i librit kryhet në përputhje me Udhëzimet e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 69, datë 10.10.2003.

Regjistrimi në librin e punës për pushimin nga puna bëhet në ditën e lëshimit të urdhrit për zgjidhjen e kontratës me afat të caktuar.

Në regjistrin e regjistrimit të punës, arsyeja e pushimit nga puna duhet të tregojë arsyet e dhëna në urdhrin e largimit. Nëse theksi vihet te pushimi nga puna posaçërisht sipas një kontrate me afat të caktuar, atëherë në librin e punës bëhet shënimi i mëposhtëm: “I pushuar nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, klauzola 2 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse."

Në të njëjtën kohë, në frazën për pushimin nga puna, mund të përdoren shprehjet e mëposhtme: "shkëputje", "ndërprerë kontratën" dhe "kontrata e përfunduar".

Të tre mënyrat e të shkruarit janë opsione po aq të sakta.

Lëshimi i librezës së punës dhe dokumenteve të tjera

Libri lëshohet në ditën kur bëhet shënimi për përfundimin e kontratës. Njëkohësisht me marrjen e tij, punonjësi i pushuar nga puna duhet të nënshkruajë dy dokumente:

• në Librin e Kontabilitetit të Librave të Punës dhe Inserteve (Shtojca 3 e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 69, datë 10 tetor 2003);
• në një formë të unifikuar në formën "T-2" të një karte personale (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse nr. 1 e 5 janarit 2004).

Përveç librit, kjo revistë kryesore që karakterizon përfundimin e përvojës së punës, një punonjës i larguar nga puna mund të marrë dokumente të tjera. Midis tyre, mund të veçojmë si certifikatat e detyrueshme ashtu edhe dokumente të tjera që punonjësi ka çdo të drejtë të kërkojë shtesë.

Dokumentet e kërkuara përfshijnë:

• certifikatën e të ardhurave për tre muaj;
• certifikatë në formën 2-NDFL për vitin;
• dokument për kontributet për pension.

Punonjësi mund të kërkojë edhe dokumente të tjera. Këto dokumente shtesë më të zakonshme përfshijnë:

• informacion në lidhje me përvojën e punës;
• kopjet e urdhrave për punësim, shkarkim, transferim në pozicione të tjera, çmime, etj.;
• të dhënat mjekësore dhe sanitare;
• ekstrakte nga formularët e personalizuar të kontabilitetit: SZV-M, ZZV-STAZH, seksioni 6 i fondit pensional RSV-1 dhe të tjerë.

Kryerja e llogaritjeve

Pavarësisht nga arsyet e përfundimit të kontratës, punëdhënësi është i detyruar, kur largon një punonjës, të bëjë një shlyerje të plotë me të në formën e pagesave të ndryshme të synuara, të cilat përfshijnë kryesisht:

• pagat për ditët e punuara në muajin e fundit (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kompensim për pushime të papërdorura (pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës).

Dhe gjithashtu, me pushimin nga puna për shkak të përfundimit të një kontrate me afat të caktuar, mund të jepen pagesa të tjera që nuk janë të specifikuara në Kodin e Punës, por kushtëzohen nga kushtet specifike të kontratës së punës, për shembull, pagesa e largimit ose shpërblimet për punë e ndërgjegjshme.

Pagat dhe pagesa e pushimeve i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale (NDFL). Përveç kësaj, ata paguajnë kontribute sigurimi në tre fonde gjithë-ruse: pension, sigurim social dhe sigurim të detyrueshëm shëndetësor, si dhe në fondet territoriale të sigurimit shëndetësor të detyrueshëm.

Pagat e përllogaritura dhe kompensimi për pushimet përfshihen në shumën e shpërblimit të punonjësit (Pjesa 1 e nenit 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 184, datë 2 mars 2000, pagat i nënshtrohen kontributeve për dëmtime. Është logjike që për shumën e dëmshpërblimit për pushime nuk bëhen akruale për dëmtime.

Sa i përket pagës së largimit, në rastin e largimit nga puna të një punonjësi sipas një kontrate me afat të caktuar, ajo mund të lëshohet në shumën e të ardhurave të tij mesatare mujore. Në të njëjtën kohë, pagesa e largimit e përllogaritur në një shumë që nuk tejkalon atë të lejuar me ligj (në rastin tonë për një muaj) nuk i nënshtrohet tatimit dhe, në përputhje me rrethanat, nuk përfshihet në fondin e pagave. Me fjalë të tjera, pagesa e largimit nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat (NDFL) dhe primeve të sigurimit (nënparagrafi "e", paragrafi 2, pjesa 1, neni 9 i ligjit nr. 212-FZ, 24 korrik 2009).

Kategoritë preferenciale për largim nga puna me kontratë pune me afat të caktuar

Ndërprerja e një marrëdhënie pune sipas një kontrate me afat të caktuar ka nuancat e veta, njëra prej të cilave është mundësia e largimit nga puna të një punonjësi që është në pushim mjekësor ose në pushim ligjor.

Fakti është se një largim i tillë nga puna nuk përbën zgjidhje të kontratës me iniciativën e punëdhënësit. Me lidhjen e një kontrate për një periudhë të caktuar, punonjësi pajtohet me kushtet e punës së tij të përkohshme dhe shkarkimi i tij në datën e përcaktuar në kontratë është vetëm pasojë e kësaj marrëveshjeje, dhe jo tekat e menaxhmentit.

Për shembull, nëse një punonjës ishte në pushim mjekësor në fund të kontratës së tij me afat të caktuar, ai ende mund të pushohet plotësisht ligjërisht nga puna në një bazë të përgjithshme. Për më tepër, në këtë situatë, pushimi mjekësor i këtij punonjësi duhet të paguhet nga ndërmarrja me të cilën ai kishte një kontratë me afat të caktuar (neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, punëdhënësi i paguan punonjësit të tij të përkohshëm pushim mjekësor, edhe kur sëmundja ndodh brenda një periudhe tridhjetëditore nga data e pushimit nga puna.

Edhe gratë shtatzëna që nuk i nënshtrohen pushimit nga puna në baza të përgjithshme bien nën këtë rregull. Vërtetë, jo në të gjitha rastet, gratë shtatzëna që punojnë me një kontratë me afat të caktuar mund të pushohen nga puna, por vetëm nëse gruaja zëvendëson vendin e punës të një punonjësi me kohë të plotë që mungon përkohësisht. Pasi punonjësja që është zëvendësuar nga gruaja shtatzënë të kthehet në vendin e mëparshëm të punës, ajo mund të pushohet nga puna.

Në rrethana të tjera, largimi nga puna i gruas gjatë shtatzënisë, edhe pas skadimit të kontratës së saj, me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet. Në këtë rast, me kërkesë të saj, afati i kontratës zgjatet deri në përfundimin e shtatzënisë.

Por kur një grua e tillë vazhdon të punojë pas shtatzënisë, menaxhmenti i ndërmarrjes ka të drejtë ta shkarkojë atë sipas nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse brenda shtatë ditëve pas përfundimit të shtatzënisë.

Dhe gjithashtu ndalimi i pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit sipas Artit. 261 zbatohet për grupet e mëposhtme të përfituesve:

• gra me fëmijë nën tre vjeç;
• nënat beqare që varen nga një i mitur me aftësi të kufizuara ose nga një fëmijë nën 14 vjeç;
• prind ose kujdestar tjetër ligjor i një fëmije që është mbajtësi i familjes së një fëmije të mitur nën tre vjeç ose i të miturit me aftësi të kufizuara në një familje me tre ose më shumë fëmijë të vegjël, me kusht që prindi i dytë të mos punojë askund.

Puna e bazuar në shtyllat e një kontrate me afat të caktuar nuk inkurajohet veçanërisht nga ligji, por është mjaft e zakonshme. Gjëja kryesore është që zbatimi i një marrëveshje pune me afat të caktuar dhe veçanërisht procesi i pushimit nga puna të bëhet në përputhje të plotë me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për tiparet e largimit nga puna të punonjësve që punojnë nën një kontratë pune me afat të caktuar. Sot do të zbuloni se cilat mund të jenë arsyet për shkarkimin e një punonjësi. Fazat e largimit nga puna dhe dokumentacioni i kërkuar. Cilat janë tiparet kryesore të STD në lidhje me procedurën e pushimit nga puna?

Arsyet kryesore për ndërprerjen e STD

Sipas Kodit të Punës, punësimi i një punonjësi të ri me vonesë kryhet me afat të pacaktuar. Megjithatë, ka përjashtime: ligji rendit në detaje rastet kur natyra dhe kushtet e punës ose përshkruajnë ose lejojnë punëdhënësin të lidhë një marrëveshje që tregon afatin për përfundimin e saj.

Pastaj kontrata specifikon ose një datë specifike kur skadon vlefshmëria e saj, ose tregon një ngjarje specifike pas së cilës shërbimet e punonjësit nuk do të nevojiten më.

Në çdo rast, me afrimin e datës së caktuar të përfundimit të një kontrate me afat të caktuar, punëdhënësi fillon të mendojë: a është e nevojshme të zgjidhet një kontratë e tillë dhe si?

Sipas ligjit, çdo largim nga puna duhet të ketë një arsye, e cila duhet të tregohet në dokumente. STD ka vetëm një arsye të veçantë për pushimin nga puna, e cila nuk është karakteristike për BTC - domethënë, skadimi i kontratës së punës. Të gjitha bazat e tjera janë të përbashkëta si për kontratat e punës me afat të caktuar ashtu edhe për ato të pafundme.

Le t'i shqyrtojmë të gjitha këto arsye me radhë, të cilat me kusht do t'i ndajmë në pesë kategori:

1. Skadimi i STD;
2. Me marrëveshje të palëve;
3. Me iniciativën e punonjësit;
4. Me iniciativën e punëdhënësit;
5. Për shkak të rrethanave të pavarura.

Skadimi i STD

• Kthimi në punë i punonjësit kryesor. Më pas deputeti detyrohet të largohet. Për shembull, një nënë e re që kthehet nga pushimi i lehonisë ose shërimi i një punonjësi kryesor;
• Përfundimi i punës, i përkohshëm ose sezonal, për të cilin punonjësi është punësuar. Për shembull, fundi i korrjes ose përfundimi i instalimit të pajisjeve;

Pavarësisht nëse është lidhur një kontratë pune me afat të hapur ose të caktuar me punonjësin, procedura e largimit nga puna sipas dëshirës (klauzola 3, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) për punëtorët e përkohshëm nuk ndryshon nga rregullat e përgjithshme.

Kontrata e punës me afat të caktuar: puna pas pushimit nga puna

Hapi i parë në shkarkimin e një punonjësi të përkohshëm me iniciativën tuaj duhet të jetë të njoftoni menaxhmentin për dëshirën tuaj. Nga ky moment fillon të llogaritet periudha e "punësimit".

Si rregull i përgjithshëm, koha minimale e punës është dy javë nga data e paralajmërimit, por ka disa përjashtime:

• punëtorë sezonalë dhe punëtorë të përkohshëm (afati i kontratës - më pak se dy muaj) - punë tre-ditore (neni 292, neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për këta punonjës ka edhe një veçori gjatë largimit nga puna: kur bëhet llogaritja përfundimtare, duhet të merret parasysh që punonjësve të tillë u jepet leje në masën prej dy ditësh kalendarike për çdo muaj pune (nenet 291, 295 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse);

• punonjësit në një periudhë prove - punë tre-ditore (pjesa 4 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• Kreu i organizatës; atletët dhe trajnerët me kontrata për një periudhë jo më shumë se katër muaj - punë mujore (neni 280, neni 348.12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ka situata kur një punonjës i përkohshëm duhet të pushohet nga puna brenda periudhës për të cilën ai kërkon. Ne po flasim për pranimin në një institucion arsimor, daljen në pension, shkeljet nga punëdhënësi dhe pëlqimin e ndërsjellë të palëve (Pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata e punës me afat të caktuar: largim nga puna me pushim mjekësor

Sëmundja e një punonjësi të përkohshëm nuk është pengesë për largimin e tij. Legjislacioni i punës (Pjesa 6, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ndalon largimin nga puna të punonjësve vetëm me iniciativën e organizatës (Klauzola 4, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Letër e dorëheqjes

Një paralajmërim hartohet në çdo formë, zakonisht në formën e një deklarate të shtypur në një kompjuter ose të shkruar me dorë. Një organizatë mund të zhvillojë në mënyrë të pavarur një formular për një aplikim të tillë dhe të njohë punonjësit me të - ligjet nuk e ndalojnë këtë.

Gjëja kryesore është që punonjësi të nënshkruajë kërkesën, gjë që do të bëjë të mundur që në rast mosmarrëveshjeje ligjore të vërtetohet ekzistenca e vullnetit të punonjësit për largim nga puna.

Para së gjithash, duhet të siguroheni që punonjësi i përkohshëm të tregojë saktë datën e pushimit nga puna, në mënyrë ideale pa përdorur parafjalën "nga" (largimi nga 15 gushti), në mënyrë që të mos ketë mospërputhje në përcaktimin e ditës së fundit të punës.

Një punonjës i përkohshëm mund të ndryshojë mendje dhe të tërheqë kërkesën e tij; ai nuk mund të pengohet ta bëjë këtë. Në këtë rast, pushimi nga puna mund të ndodhë vetëm kur një punonjës tjetër i pushuar nga puna nuk është ftuar me shkrim për të marrë vendin e tij me transferim nga një kompani tjetër (Pjesa 4 e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lëshimi i një urdhri dhe regjistrimi në librin e punës

Urdhri i largimit nga puna lëshohet në bazë të kërkesës së dorëzuar nga punonjësi. Duhet të tregojë se marrëdhënia e punës është ndërprerë në bazë

Një kontratë pune (EA) është dokumenti kryesor i lidhur midis një punëdhënësi dhe një punonjësi. Një kontratë pune me afat të caktuar (MTL) nënshkruhet kur është e pamundur të përcaktohet një periudhë e pacaktuar. Afati maksimal i STD është pesë vjet. Nëse kontrata përcakton një periudhë më të gjatë, punonjësi konsiderohet i punësuar për punë të përhershme.

Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar

Një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet me skadimin e periudhës së vlefshmërisë së saj. Përfshirë:

• e lidhur për kohëzgjatjen e punës së caktuar - pas përfundimit të saj;
• i burgosur për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon - pas kthimit të tij;
• kontraktuar për të kryer punë sezonale gjatë një periudhe të caktuar (sezoni) - në fund të kësaj periudhe (sezon).

Largimi nga puna pas skadimit të kontratës së punës

Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të skadimit të saj të paktën tre ditë kalendarike përpara pushimit nga puna, me përjashtim të rasteve kur skadon periudha e vlefshmërisë së kontratës së punës të lidhur gjatë kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon. .

Njoftimi origjinal i jepet punonjësit personalisht, dhe në kopjen e njoftimit ai duhet të vendosë një nënshkrim personal me një transkript, si dhe të tregojë datën e marrjes së njoftimit. Një kopje e dokumentit depozitohet në dosjen personale të punonjësit.

Nëse refuzoni të njiheni me njoftimin, hartohet një akt përkatës.

Shembull i njoftimit për zgjidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar

Skadimi i kontratës së punës me afat të caktuar për kryerjen e punës

Procedura e largimit nga puna pas skadimit të kontratës së punës të lidhur për kohëzgjatjen e punës konkrete fillon me përgatitjen e aktit të pranimit të punës së kryer sipas STD. Kjo është baza për përfundimin.

Për ta bërë këtë, mund të përdorni aktin e formularit të unifikuar Nr. T-73, të miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabiliteti i punës dhe pagesa e saj”. Megjithatë, përdorimi i kësaj forme nuk është i detyrueshëm. Palët mund të hartojnë një akt në formë të lirë.

Akti është hartuar në dy kopje identike. Kopja e punëdhënësit depozitohet në dosjen personale të punëmarrësit. Data e skadimit të STD do të jetë dita pas datës së nxjerrjes së aktit.

Shembull akti i pranimit të punës së kryer sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Urdhri i pushimit nga puna në përfundim të një kontrate pune me afat të caktuar

Nëse STD ndërpritet pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë, punonjësi pushohet nga puna sipas pikës 2, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - për shkak të skadimit të periudhës së TD. Në këtë rast, lëshohet një urdhër për zgjidhjen (ndërprerjen) e marrëveshjes tregtare me punonjësin (largim nga puna). Forma e unifikuar e një urdhri të tillë Nr. T-8 u miratua me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1. Punonjësi duhet të jetë i njohur me urdhrin (udhëzimin) për largimin nga puna. Një kopje depozitohet në dosjen personale të punonjësit.

Hyrja në librin e punës

Punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë në ditën e pushimit nga puna. Procedura për të bërë një hyrje në të pas përfundimit të një TD është përshkruar në Seksion. 5 i Udhëzimit të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 N 69.

Nëse kontrata e punës me afat të caktuar nuk ka skaduar

STD mund të ndërpritet para skadimit të afatit të saj për arsyet e përcaktuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura është e njëjtë si për përfundimin e një TD të lidhur për një kohë të pacaktuar.

Vazhdimi i kontratës së punës me afat të caktuar

Nëse asnjëra palë nuk ka kërkuar ndërprerjen e STD për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj, dhe punonjësi vazhdon të punojë pas skadimit të periudhës STD, ajo konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. Në këtë rast, ndryshimet në DT bëhen duke lidhur një marrëveshje shtesë. Përkundrazi, në fletoren e punës nuk bëhen shënime shtesë. Ky pozicion është përcaktuar në Letrën e Rostrudit të datës 20 nëntor 2006 Nr. 1904-6-1.

Punëdhënësi duhet të ketë parasysh se nuk ka të drejtë të kërkojë përmbushjen e detyrave pas skadimit të periudhës së TD. Nëse ai dëshiron të zgjasë TD, atëherë është e nevojshme të ofrohet për të lidhur një marrëveshje shtesë për kontratën. Përndryshe, punonjësi, pasi ka punuar ditën e tij të fundit të punës, mund të mos shkojë në punë dhe kjo nuk do të konsiderohet mungesë.

Pushime dhe kompensim pas pushimit nga puna

Përfundimi i një DT urgjente nuk ndryshon detyrimin e punëdhënësit për të ofruar leje bazë vjetore të paguar prej 28 ditësh kalendarike duke ruajtur vendin e punës dhe të ardhurat mesatare. Në përputhje me nenin 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas pushimit nga puna, paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura. ku:

• Të punësuarve në punë sezonale u sigurohet pushim me pagesë në masën dy ditë pune për çdo muaj të punës (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Ata që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj u sigurohet pushim i paguar në masën prej dy ditësh pune në muajin e punës (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Raste të veçanta

Një rast i veçantë është largimi nga puna i një gruaje shtatzënë pas skadimit të periudhës së TD. Me përjashtim të rastit që do të diskutohet më poshtë, largimi nga puna i një gruaje shtatzënë pas skadimit të periudhës së TD është i pamundur. Punëdhënësi është i detyruar t'ia zgjasë TD-në punonjëses nëse ajo paraqet një kërkesë të përshtatshme dhe një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë. Periudha e vlefshmërisë së TD duhet të zgjatet deri në fund të shtatzënisë, pavarësisht nga arsyeja e përfundimit të saj.

Data e pushimit nga puna në këtë rast do të jetë:

• nëse punonjësit i është dhënë leja e lehonisë, ditën në të cilën përfundon ky pushim;
• nëse një pushim i tillë nuk jepet - brenda një jave nga dita që punëdhënësi mësoi për përfundimin e shtatzënisë.

Përfitimet e lehonisë, gjatë regjistrimit në fazat e hershme të shtatzënisë dhe në lindjen e një fëmije, llogariten dhe paguhen në mënyrën e zakonshme. Leja prindërore nuk ofrohet.

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë pas skadimit të lejes urgjente të punës, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme (Pjesa 3 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• u lidh një TD urgjente për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon;
• transferimi i një punonjësi me pëlqimin e saj në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit dhe jo kundërindikuar për arsye shëndetësore të saj është i pamundur.

Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjëses shtatzënë të gjitha vendet e lira ose punën që ai ka në zonën e caktuar që korrespondojnë me kualifikimet e saj, si dhe pozicionet vakante më të ulëta ose punë me pagë më të ulët që gruaja mund të kryejë. llogaris gjendjen e saj shëndetësore.

Kur vendosni të punësoni përkohësisht një punonjës në një kompani, duhet të keni parasysh se procedura e pushimit nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar do të ndryshojë nga rregullat e përgjithshme. Për të minimizuar rreziqet që punëtorët t'i drejtohen inspektoratit të punës dhe gjykatës, është e nevojshme t'i përmbahen algoritmit të saktë për largimin e punëtorëve të përkohshëm.

Faza e parë është kontrollimi i ligjshmërisë së lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar

Një kompani mund të punësojë punonjës ose për një periudhë të përhershme ose për një periudhë rreptësisht të kufizuar. Në rastin e fundit, nënshkruhet një kontratë pune me afat të caktuar. Në varësi të rrethanave të një punësimi të veçantë dhe specifikave të punës së organizatës, një kontratë pune me afat të caktuar nënshkruhet ose duke marrë parasysh punën e caktuar (Pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), ose në mënyrë të ndërsjellë. marrëveshja e menaxherit dhe punonjësit (Pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në fazën e parë, duhet të siguroheni që kontrata është ligjërisht urgjente. Afati i kontratës duhet të përcaktohet në të, përndryshe de jure do të konsiderohet i pakufizuar (Pjesa 3 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, do të jetë e mundur të ndërpritet vetëm në baza të përgjithshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse për kontrata të pafundme (Kapitulli 13 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Faza e dytë - zgjedhja e bazës për pushim nga puna

Për largimin nga puna të një punonjësi të përkohshëm (nëse skadon afati i kontratës së tij të punës), parashikohet një arsye e veçantë - klauzola 2, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai gjithashtu parashikon një procedurë të veçantë pushimi nga puna në përfundim të një kontrate pune me afat të caktuar. Do ta shikojmë më pas.

Sidoqoftë, kjo nuk mohon mundësinë e shkarkimit të një punonjësi të përkohshëm me kërkesën e tij ose, për shembull, me marrëveshje të palëve.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet largimit nga puna të një punonjësi të përkohshëm që është në pushim të lehonisë. Nëse afati i kontratës së përkohshme skadon gjatë pushimit të lehonisë, atëherë kontrata duhet të zgjatet deri në fund të periudhës së pushimeve (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ekziston një përjashtim: nëse një grua shtatzënë është punësuar në pushim të lehonisë (norma e një punonjësi që mungon përkohësisht), atëherë ajo mund të pushohet nga puna nëse punonjësi zëvendësues kthehet në punë (Pjesa 3 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ), me kusht që punonjësja e përkohshme shtatzënë të mos pranojë të transferohet për vendet e lira të propozuara. Organizata është e detyruar të ofrojë të gjitha vendet e lira që korrespondojnë me kualifikimet dhe gjendjen shëndetësore të punonjësit (punë me pagesë më të lartë ose më të ulët).

Faza e tretë - përgatitja e një njoftimi për pushim nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Hapi tjetër është përgatitja e një njoftimi për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar. Kjo duhet të bëhet në kohë, përndryshe shoqëria mban rrezikun e njohjes së kontratës si të lidhur për një periudhë të pacaktuar. Kjo do të ndodhë nëse asnjëra nga palët në kontratën e përkohshme nuk kërkon zgjidhjen e kontratës kur të arrijë përfundimi i marrëdhënies së punës. Mjafton që punonjësi të vazhdojë punën e tij të zakonshme - kontrata do të konsiderohet e përhershme (Pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përcaktimi i afatit të njoftimit për zgjidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar është i thjeshtë: në shumicën dërrmuese të rasteve, punonjësi duhet të njoftohet 3 ditë përpara (me shkrim), me përjashtim të rasteve kur kontrata është lidhur për periudhën e ekzekutimit. për funksionet e punonjësit që mungon (Pjesa 1 e nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një marrëveshje e tillë ndërpritet kur punonjësi i përhershëm kthehet në punë (Pjesa 3 e nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë e përkohshme e lidhur për kryerjen e një pune të paracaktuar ndërpritet nëse një punë e tillë përfundon (Pjesa 2 e nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), një rregull i ngjashëm zbatohet për punën sezonale (Pjesa 4 e nenit 79 të Kodit të Punës). Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Nënshkruesi i njoftimit është ose drejtuesi i organizatës ose një punonjës i autorizuar prej tij (zakonisht një punonjës i burimeve njerëzore). Njoftimi përpilohet dhe nënshkruhet në dy kopje: një për punëdhënësin, tjetra për punëmarrësin. Për të minimizuar rreziqet e mosmarrëveshjeve të mëtejshme ligjore, ne rekomandojmë marrjen e nënshkrimit të punonjësit në kopjen e dytë të punëdhënësit.

Faza e katërt - lëshimi i një urdhri, bërja e llogaritjeve dhe regjistrimi në librin e punës

Në ditën e tij të fundit të punës (Pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) një punonjës i përkohshëm duhet të marrë të gjitha pagesat standarde pas përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar (paga, kompensimi për pushimet e papërdorura, etj.).

Për më tepër, zyrtari i personelit duhet t'i sigurojë punonjësit një libër pune të plotësuar. Punonjësi e konfirmon këtë fakt me nënshkrimin e tij në kartën e tij personale dhe librin që regjistron lëvizjen e librave të punës dhe futjeve në to (