Technický manažér: Ide o žiadanú alebo priemernú profesiu. Popis práce technického manažéra

Kto to je a aké sú jeho práva a povinnosti? Tento článok vám povie všetko o prezentovanej profesii.

O profesii

Výrobný manažér alebo je veľmi dôležitým špecialistom v akomkoľvek podniku. Práve tento odborník je zodpovedný za zlepšovanie technických a výrobných procesov v organizácii. Vďaka technickému riaditeľovi je vytýčená kvalitná cesta pre rozvoj podniku a efektívne sa pracuje na rozšírení rozsahu činností organizácie. Čo predpisuje osobitná náplň práce technického riaditeľa? Tento dokument prideľuje príslušnému špecialistovi tieto hlavné úlohy:

• práca s projektmi a technickými plánmi;
• organizačné záležitosti, práca s tímom špecialistov;
• s klientmi, zákazníkmi, účinkujúcimi atď.;
• pracovať na optimalizácii výrobných procesov;
• práca s dokumentáciou a pod.

Popis práce technického riaditeľa teda predpisuje špecialistovi veľmi rozsiahle úlohy.

Požiadavky na technického riaditeľa

Keďže pozícia technického riaditeľa je považovaná za veľmi dôležitú a prestížnu, kladie sa na tohto špecialistu pomerne veľké množstvo požiadaviek. Čo konkrétne tu možno zdôrazniť?

Čo predpisuje náplň práce technického riaditeľa? Tu sú nasledujúce hlavné body:

• vysokoškolské vzdelanie v špeciálnom odbore (zvyčajne ekonómia; často však musí mať riaditeľ aspoň dva vysokoškolské diplomy);
• prítomnosť organizačných schopností, skúsenosti s vedením tímu a pod.;
• komunikačné schopnosti, schopnosť kompetentne a jasne vyjadriť svoj postoj;
• určitú pracovnú prax (pre technického riaditeľa musí byť takáto prax aspoň jeden rok).

Aké znalosti by mal mať technický riaditeľ? Viac o tom neskôr.

Čo by mal vedieť technický riaditeľ?

Príslušný špecialista musí mať množstvo špecifických zručností a vedomostí. Čo v tomto prípade predpisuje popis práce technického riaditeľa podniku? Tu sú najdôležitejšie body:

• znalosť cudzích jazykov (v každom prípade musí zamestnanec ovládať aspoň jeden jazyk);
• skúsenosti s vývojom programov a aplikácií;
• pomerne rozsiahle znalosti o špecifikách podniku;
• znalosť programovacieho jazyka a pod.

Okrem vyššie uvedeného musí odborník vedieť:

• všetky potrebné právne a regulačné akty;
• pravidlá práce s dokumentáciou;
• zriaďovacia listina organizácie a pod.

Prvá skupina zodpovedností technického riaditeľa

Títo špecialisti v rôznych spoločnostiach majú úplne odlišné funkcie a zodpovednosti. Kompetentný technický riaditeľ musí jasne rozumieť organizácii, v ktorej pracuje.

Pracovná náplň technického riaditeľa autoservisu teda špecialistovi predpisuje funkcie úplne odlišné od povinností napríklad šéfa stavebnej organizácie alebo internetovej firmy. Stále je však možné načrtnúť najvšeobecnejšie povinnosti technického riaditeľa. Predovšetkým môžeme zdôrazniť:

• plánovanie, koordinácia alebo registrácia termínov a objemov potrebných opráv;
• zabezpečenie každodennej kontroly výkonu práce v organizácii; patrí sem napríklad hospodárna spotreba elektrickej energie, existujúcich zariadení, elektroinštalácie a pod.;
• kontrola prevádzky kúrenia, kanalizácie, elektriny, vetrania atď. v miestnosti;
• poskytnutie organizácie všetkým potrebným materiálom, dokumentom, nástrojom a pod.

Druhá skupina povinností

Aké ďalšie povinnosti sú zahrnuté v popise práce technického riaditeľa? Tu je niekoľko bodov z dokumentu:

• vypracovanie všetkých potrebných plánov, pokynov, dokumentov o bezpečnosti a ochrane práce;
• prijímanie opatrení na požiarnu a elektrickú bezpečnosť;
• organizovanie rokovaní s klientmi, klientmi a celým pracovným tímom;

• príjem, preprava a spracovanie všetkých potrebných produktov;
• vypracovanie a príprava všetkej potrebnej dokumentácie;
• zabezpečenie technickej prevádzky zariadení a budov.

Technický riaditeľ má teda nezvyčajne široké právomoci a zodpovednosti. Príslušný špecialista sa musí neustále profesionálne rozvíjať, inak nebude také ľahké vykonávať jeho pracovné funkcie.

Práva technického riaditeľa

Dotknutý špecialista ako zamestnanec vykonávajúci najmä organizačné funkcie je vybavený veľmi širokou škálou profesijných práv. Čo konkrétne tu možno zdôrazniť?

Toto predpisuje popis práce technického riaditeľa (LLC alebo JSC):

• Profesionál má právo dávať pokyny a príkazy v otázkach, ktoré sa tak či onak týkajú jeho povinností a funkcií.
• Zamestnanec je schopný monitorovať všetky zariadenia dostupné v organizácii.
• Zamestnanec má právo uložiť zamestnancom určité sankcie vo forme stimulov alebo odmien. Za hrubé porušenie bezpečnostných predpisov alebo disciplíny je teda technický riaditeľ schopný urobiť určité opatrenia voči svojim podriadeným.

Čo nám môžete povedať o zodpovednosti príslušného odborníka? Viac o tom neskôr.

Zodpovednosť

Všetky body týkajúce sa zodpovednosti zamestnanca sú uvedené aj v popise práce technického riaditeľa. Vzor tohto dokumentu je uvedený nižšie.

Tu sú dva hlavné body týkajúce sa zodpovednosti zamestnancov:

• zlý výkon alebo úplné odmietnutie vykonávať svoje povinnosti môže mať za následok pokutu alebo prepustenie;
• Porušenie zákona a poriadku zo strany zamestnanca má za následok disciplinárnu, správnu alebo dokonca trestnoprávnu zodpovednosť.

Zodpovednosť technického riaditeľa sa teda absolútne nelíši od profesionálnej zodpovednosti ktoréhokoľvek iného zamestnanca.

Kariéra a plat

Príjem technického riaditeľa závisí od regiónu a podniku, v ktorom zamestnanec pracuje. Za zmienku stojí aj existujúca úroveň kvalifikácie.

Technický riaditeľ dostáva okolo 150-200 tis. Zástupca technického riaditeľa dostane cca 40-60 tis. Popis práce, žiaľ, nepredpisuje jasné odstupňovanie podľa kategórie alebo úrovne zručností. Je však potrebné poznamenať, že plat špecialistu sa bude výrazne líšiť v závislosti od toho, aké miesto v organizácii zastáva príslušný špecialista. Veľa závisí od kariérneho rastu. Zaujať takú prestížnu pozíciu riaditeľa nebude jednoduché. Musíte neustále zlepšovať svoje odborné zručnosti a zvyšovať svoju kvalifikáciu.

Takmer v každom veľkom podniku alebo organizácii existuje taká vedúca pozícia ako technický riaditeľ.

Čo robí, aké požiadavky sú na neho kladené, či potrebuje pokyny a čo je v nich zahrnuté, budeme diskutovať v našom článku.

Vlastnosti tejto pozície

Technický riaditeľ okrem všeobecných požiadaviek na znalosť predpisov, priemyselných noriem a základov ekonomiky a manažmentu nesie primárnu zodpovednosť za rozvoj výrobnej časti podniku (je jedno, či ide o priemyselný podnik, resp. stavebná organizácia, obchodná spoločnosť alebo IT priemysel).

Rieši približne tieto otázky:

• udržiavanie odbornej úrovne podriadených;
• súvisiace s využívaním výrobných zariadení, ich obnovou;
• rozširovanie a skvalitňovanie sortimentu (technické otázky z hľadiska zmeny štruktúry výroby, dostupnosť potrebného personálu);
• vývoj a implementácia plánovaných projektov rozvoja výroby;
• kontrola správnej implementácie prijatých projektov a rozhodnutí;
• kontrola pracovnej disciplíny;
• kontrola implementácie environmentálnej legislatívy;
• zlepšenie kultúry výroby;
• registrácia práv duševného vlastníctva k produktom a vynálezom, získanie patentu;
• licencovanie (získanie prijatia do SRO).

Technický riaditeľ riadi buď jedno oddelenie alebo jednu alebo viac divízií. Vo veľkom podniku má niekoľko zástupcov zodpovedných za samostatnú oblasť práce. V strednom podniku (do 100 osôb) rieši uvedený objem problémov jedna osoba (za predpokladu nízkej zložitosti).

Je spojkou medzi marketérmi, finančníkmi a zástupcami výrobného oddelenia. Keď pozná potreby svojho oddelenia alebo divízií, môže ich urobiť zrozumiteľnými pre obchodníkov a finančníkov, ktorí tiež prijímajú vhodné rozhodnutia na zmenu firemnej politiky alebo zmeny plánov.

Uskutočniteľnosť DI vo firme

V Zákonníku práce takýto pojem nie je. Priama požiadavka mať to tiež. Zákon však hovorí o povinnosti zamestnávateľa obmedziť nároky na zamestnancov podľa ich pracovných povinností. Toto a množstvo ďalších ustanovení vedie na potrebu organizácií mať popisy práce.

Zamestnávateľ aj zamestnanec potrebujú pokyny. Prvý má právo požadovať splnenie konkrétnych povinností, druhý má možnosť chrániť sa pred svojvôľou. Absencia takéhoto dokladu zamestnancovi skôr prospeje, ak nepodľahne nátlaku.

Dokument ovplyvňuje stanoviská dozorných orgánov pri kontrolách a zohráva veľkú úlohu v súdnom konaní.

Vo veľkých organizáciách pokyny pomáhajú zefektívniť činnosť zamestnancov, keď manažér objektívne nedokáže sledovať činnosť všetkých podriadených. Zanedbateľný postoj k príprave dokumentov nemožno nazvať opodstatneným. Jeho absencia zamestnávateľa počas súdneho konania nezachráni. Na vyplnenie medzery sa používajú vzorové pokyny z referenčných kníh pre kvalifikáciu.

Dokument zostaví personálne oddelenie alebo právnik. Ak je pozícia špecifického charakteru a regulačná dokumentácia spojená s pochopením zodpovedností si vyžaduje špeciálne znalosti (zodpovednosti tých istých softvérových inžinierov, elektrikárov, dizajnérov), je zapojený odborník v príslušnej oblasti. Základom sú kvalifikačné referenčné knihy.

Niekedy pokyny vypracúvajú samotní zamestnanci. Uvádza ho do platnosti riaditeľ alebo osoba zodpovedná za príslušné oddelenie alebo divíziu vo veľkej spoločnosti.

Niektoré organizácie (veľké holdingy alebo korporácie) zamestnávajú ľudí, ktorí sa zaoberajú výlučne vypracúvaním takýchto dokumentov a ich aktualizáciou. Niektoré z nich sa nemusia meniť po mnoho rokov, zatiaľ čo iné potrebujú neustále aktualizáciu (najmä pre technické profesie).

Podrobné informácie o tom, prečo je tento dokument potrebný, nájdete v nasledujúcom videu:

Hlavné časti dokumentu

Pokyny pre jeho štruktúru sú schematické:

• Všeobecné ustanovenia: názov dokumentu, prečo je zverejnený, postup menovania do funkcie.
• Kvalifikačné požiadavky: kritériá pre osobu menovanú do funkcie (úroveň vzdelania, prax), požiadavky na znalosť predpisov, priemyselných noriem.
• Zodpovednosti— za aký okruh problémov je osoba zodpovedná, aké právomoci má na ich riešenie.
• práva o vyjadrovaní názorov na zmeny súvisiace s oblasťou jeho zodpovednosti.
• Postup pri interakcii s podriadenými— vydávanie príkazov alebo pokynov, vypracovanie memoranda, projektu atď.

Toto nie je jediná možnosť distribúcie a pomenovania sekcií, existujú aj iné, čím je zariadenie spoločnosti zložitejšie, tým sú pokyny zložitejšie a sú objemnejšie.

Je pomerne ťažké jasne definovať, čo robí technický riaditeľ: táto profesia je žiadaná v širokej škále oblastí (výroba, stavebníctvo, IT, televízia atď.). Povinnosti špecialistu v ktorejkoľvek z uvedených oblastí zahŕňajú koordináciu technického rozvoja podniku, sledovanie účinnosti dizajnových riešení, konzultácie s tímom a riadenie práce personálu.

Stavebný riaditeľ

Funkcie technického riaditeľa v stavebníctve zahŕňajú riadenie prevádzky inžinierskych systémov, údržbu zariadení, ako aj sledovanie realizácie stavebného projektu a rokovania so zákazníkom a investormi (často spoločne s generálnym riaditeľom).

IT riaditeľ

Takýto manažér je zodpovedný za tvorbu softvéru, IT projektov, aplikácií, platforiem. Inými slovami, riadi každú fázu vývoja produktu a koordinuje aktivity programátorov, dizajnérov, administrátorov, testerov, technických autorov a iných špecialistov. Medzi hlavné úlohy technického riaditeľa patrí aj organizovanie údržby technickej a projektovej dokumentácie a komunikácia so zákazníkmi.

Technický riaditeľ pre výrobu

Takýto špecialista sa zvyčajne nazýva výrobný riaditeľ.

Je zodpovedný za modernizáciu a udržiavanie funkčnosti výrobných procesov v podniku. Riaditeľ premýšľa aj nad spôsobmi technického rozvoja spoločnosti, rokuje s dodávateľmi, zabezpečuje bezpečnosť pri práci a včasnú opravu zariadení.

Miesta výkonu práce

Pozícia technického riaditeľa je dostupná vo väčšine podnikov súvisiacich so stavebníctvom, IT, telekomunikáciami a priemyslom. Pozícia riaditeľa je zvyčajne prítomná v spoločnostiach, ktoré majú zložité technické systémy alebo potrebujú organizovať výrobný proces.

Zodpovednosti technického riaditeľa

Povolanie technického riaditeľa zahŕňa prácu s technikou v širokom zmysle – v oblasti výroby, informačných technológií či telekomunikácií. Nasledujúce úlohy spadajú na plecia špecialistu:

• projektový manažment;
• koordinácia tímových akcií;
• vedenie rokovaní so zákazníkom;
• optimalizácia výrobných procesov;
• príprava projektovej a technickej dokumentácie.

Konkrétnejšie pracovné povinnosti technického riaditeľa závisia od jeho špecializácie a individuálnych potrieb spoločnosti. Špecialista spravidla nemusí riešiť otázky súvisiace s financiami a propagáciou produktov – za to zodpovedá generálny alebo obchodný riaditeľ.

Požiadavky na technického riaditeľa

Požiadavky na technického riaditeľa najčastejšie zahŕňajú tieto hlavné body:

• vyššie špecializované vzdelanie;
• vodcovské schopnosti a skúsenosti s riadením ľudských zdrojov;
• schopnosť viesť projektovú a technickú dokumentáciu;
• Veľmi často sa vyžaduje prax ako technický riaditeľ (zvyčajne od 1 roka).

Okrem toho sa od technického riaditeľa môže vyžadovať znalosť cudzieho jazyka, znalosť MS Project, vodičský preukaz a znalosť špecifikácií technického vybavenia spoločnosti; v IT spoločnostiach - skúsenosti s vývojom aplikácií a platforiem, znalosť viacerých programovacích jazykov.

Vzor životopisu pre technického riaditeľa

Vzorový životopis

Ako sa stať technickým riaditeľom

Aby ste sa stali technickým riaditeľom, potrebujete byť na jednej strane technicky zdatný (mať špecializované vzdelanie, prax v odbore, rozumieť nuansám pracovných procesov), na druhej strane byť lídrom (mať riadiť ľudí, vyjednávať, nájsť spoločnú reč so zákazníkmi a investormi).

Technickým riaditeľom v oblasti konštrukcie alebo výroby sa môžete stať napríklad prácou inžiniera, projektového manažéra alebo majstra (majstra). V IT oblasti sa kariéra zvyčajne začína ako programátor, vyvíja sa smerom k dizajnérovi alebo softvérovému architektovi a potom sa dostáva na úroveň manažérskych pozícií a vrcholových manažérov.

Kandidáti, ktorí sa stanú riaditeľmi, sú tí, ktorí sú schopní nadviazať kontakt medzi výrobcom a investorom a vypočítať investičnú politiku spoločnosti o dva kroky dopredu - pragmatici a analytici podľa mentality.

Plat technického riaditeľa

„Vidlička“ platu technického riaditeľa vo výrobe: 50 - 250 000 rubľov mesačne, v konštrukcii a dizajne: 45 - 200 000 rubľov mesačne. Najväčšie rozdiely v sadzbách sa pozorujú v sektore IT: vývojári sú ochotní zaplatiť špecialistovi v priemere od 60 do 450 tisíc rubľov mesačne (najvyšší plat ponúkajú zahraničné spoločnosti).

1. Podieľa sa na tvorbe podnikovej stratégie, priamo rozvíja technickú politiku podniku a určuje priority technického rozvoja.

2. Vykonáva nepretržitý monitoring technických riešení pre následnú implementáciu do vlastných obchodných procesov vývoja, výroby a servisu.

3. Vykonáva nepretržitý monitoring trhov technologických zariadení a softvéru, vyberá nakupované zariadenia a softvér, riadi proces rokovaní s dodávateľmi, ako aj dodávky a reklamačné práce.

4. Riadi inovatívne obchodné aktivity zamerané na proaktívne vytváranie technických riešení, ktoré spoločnosti poskytujú konkurencieschopnú technickú prevahu na trhu.

5. Vypracúva technické normy, metodické odporúčania a zároveň zabezpečuje ich implementáciu a kontrolu v nasledujúcich oblastiach podnikania:

→ nákup, modernizácia a aktualizácia výrobných zariadení, prvkov podnikovej IT infraštruktúry, softvéru;
→ vývoj nových produktov, výskum a vývoj vr. vypracúva štandardy projektovej dokumentácie;
→ technologická príprava výroby vr. vypracúva štandardy technologickej dokumentácie;
→ popredajný servis produktov dodávaných zákazníkom;
→ údržba zariadení, IT infraštruktúry, softvéru;
→ ekológia a bezpečnosť výroby.

Neustále pracuje na zlepšovaní kvality a znižovaní nákladov na vývoj, výrobu a služby zákazníkom.

7. Riadi proces rastu výrobnej kapacity v súlade s obchodnou stratégiou.

8. Vytvára pracovné skupiny na riešenie preventívnych technických problémov, ako aj aktuálnych technických problémov.

9. Riadi procesy školenia a certifikácie inžinierskeho personálu podniku.

10. Vykonáva aktívnu činnosť s cieľom prilákať do podnikov spoločnosti najlepších technických špecialistov z trhu práce, pričom využíva kontaktné miesta: konferencie, prezentácie, technické súťaže, sociálne siete, univerzity, konkurenciu, médiá, webovú stránku spoločnosti atď.

schvaľujem

Náplň práce technického riaditeľa

Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Technický riaditeľ je klasifikovaný ako manažér a podlieha priamo jemu.

1.2. Technický riaditeľ sa do funkcie vymenúva a odvoláva rozkazom.

1.3. Na pozíciu technického riaditeľa sa prijíma osoba, ktorá má aspoň roky praxe v riadiacich pozíciách.

Počas neprítomnosti technického riaditeľa si plní služobné povinnosti.

1.5. Technický riaditeľ musí vedieť:

— zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie, metodické dokumenty upravujúce výrobné a hospodárske činnosti podniku;

— profil, špecializácia a vlastnosti podnikovej štruktúry;

— výrobné kapacity, výrobná technológia, dizajn, technologická dokumentácia, prevádzkové režimy zariadenia a pravidlá jeho prevádzky;

— perspektívy technického a ekonomického rozvoja podniku;

— technológie na vykonávanie stavebných a opravárenských prác;

— postup vypracúvania a schvaľovania plánov výrobných a ekonomických činností;

— základy občianskej, administratívnej, pracovnej, rozpočtovej a hospodárskej legislatívy;

— základy manažmentu, personálneho manažmentu, projektov;

— vnútorné pracovné predpisy;

— normy a predpisy v oblasti ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti;

— etika obchodnej komunikácie.

2. Pracovné povinnosti

Technickému riaditeľovi sú pridelené tieto pracovné povinnosti:

2.1. Stanovenie technickej politiky a perspektív rozvoja podniku.

2.2. Zabezpečenie zvýšenia úrovne technickej prípravy výroby, jej efektívnosti a znižovania výrobných nákladov.

2.3. Zabezpečenie prípravy technickej dokumentácie.

2.4. Organizácia vypracovania a realizácie plánov zavádzania nových zariadení a techniky, plánov organizačných a technických opatrení.

2.5. Koordinácia práce oddelení technického riadenia s cieľom zabezpečiť efektívnu prácu na súčasných a budúcich projektoch v rôznych fázach výroby.

2.6. Organizácia práce na zaistenie bezpečnosti prevádzkovaných a vyrábaných výrobných zariadení, na modernizáciu a výmenu zariadení, ktoré nespĺňajú bezpečnostné požiadavky.

2.7. Organizácia a vykonávanie kontroly dodržiavania požiadaviek na ochranu práce zo strany vedúcich pracovníkov a špecialistov oddelení, vykonávanie príkazov a pokynov vyšších organizácií a pokynov orgánov štátneho dozoru.

2.8. Príprava zavedených správ.

3. Práva

3.1. Pre všetky sociálne záruky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2. Dávajte pokyny a úlohy jemu podriadeným zamestnancom v celom rade otázok zahrnutých do jeho funkčných povinností.

3.3. Poskytovať priamy dohľad podriadeným zamestnancom.

3.4. Vyžiadať si a dostať potrebné materiály a dokumenty týkajúce sa problematiky jeho činnosti a činnosti jemu podriadených zamestnancov.

3.5. Interagovať s inými podnikmi, organizáciami a inštitúciami o otázkach v rámci jeho funkčných povinností.

3.6. Predkladať návrhy na zlepšenie ich práce vedeniu podniku na posúdenie.

3.7. Schvaľovať, podpisovať a schvaľovať dokumenty, ako aj uzatvárať zmluvy v mene podniku v rámci svojej pôsobnosti.

Zúčastnite sa diskusie o návrhu miestnych predpisov podniku.

3.9. Zúčastňujte sa stretnutí, na ktorých sa diskutuje o otázkach súvisiacich s jeho prácou.

3.10. Zlepšite svoju odbornú kvalifikáciu.

4. Zodpovednosť

Technický riaditeľ je zodpovedný za:

4.1. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností stanovených v týchto pokynoch - v medziach stanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Za spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Popis práce bol vypracovaný v súlade s.

Vedúci HR oddelenia

Dohodnuté:

Prečítal som si pokyny:

Pracovná náplň technického riaditeľa je vytvorená na úpravu pracovnoprávnych vzťahov. Dokument popisuje kvalifikačné predpoklady, potrebné znalosti a zručnosti, postup vymenovania a odvolania, podriadenosť zamestnanca, jeho funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti.

ja Všeobecné ustanovenia

1. Technický riaditeľ patrí do kategórie „manažéri“.

2. Podkladom na vymenovanie do funkcie technického riaditeľa alebo odvolanie z nej je príkaz generálneho riaditeľa.

3. Technický riaditeľ podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

4. Počas neprítomnosti technického riaditeľa prechádzajú jeho funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti na iného úradníka, ako je uvedené v príkaze pre podnik.

5. Do funkcie technického riaditeľa sa vymenúva osoba s vysokoškolským vzdelaním a najmenej trojročnou praxou vo vedúcich funkciách v príslušnom odbore.

6. Technický riaditeľ musí vedieť:

• regulačné právne akty upravujúce činnosť podniku;
• štruktúra spoločnosti, jej profil a špecializácia;
• perspektívy rozvoja podniku a priemyslu ako celku;
• postup rozvoja a implementácie stratégie technického rozvoja spoločnosti;
• metódy a zásady riadenia činnosti podniku v trhových podmienkach;
• postup pri podpisovaní a vykonávaní obchodných a finančných zmlúv;
• normy a pravidlá ochrany práce.

Technický riaditeľ sa vo svojej činnosti riadi:

• právne predpisy Ruskej federácie;
• Charta spoločnosti;
• Vnútorné pracovné predpisy, iné regulačné akty podniku;
• príkazy a pokyny od vedenia;
• tento popis práce.

II. Pracovné povinnosti technického riaditeľa

Technický riaditeľ vykonáva tieto funkčné povinnosti:

1. Prispieva k vytvoreniu potrebnej úrovne technickej prípravy výroby, jej rastu, zvyšovaniu efektívnosti výroby, prácnosti, znižovaniu nákladov.

2. Zabezpečuje starostlivé využívanie zdrojov.

3. Kontroluje kvalitu a konkurencieschopnosť vyrábaných produktov, prác alebo služieb, ich spoľahlivosť a súlad s platnými normami.

4. Riadi rozvoj opatrení na modernizáciu podniku.

5. Realizuje zavádzanie nových technológií, vykonáva organizačné, technické činnosti, výskumné a vývojové štúdie.

6. Vykonáva činnosti na zlepšenie kvality výrobkov, navrhovanie a implementáciu automatizačných zariadení, vypracúvanie noriem náročnosti prevádzok a noriem spotreby materiálov na ich výrobu.

7. Realizuje opatrenia na predchádzanie a znižovanie škodlivých vplyvov výroby na životné prostredie, šetrné využívanie zdrojov a vytváranie bezpečných pracovných podmienok.

8. Zabezpečuje kvalitnú prípravu výroby na čas, obsluhu, opravy a modernizáciu zariadení.

9. Sleduje dodržiavanie projektovej, technologickej, inžinierskej disciplíny, noriem ochrany práce, bezpečnostných predpisov, priemyselnej asanácie a požiarnej bezpečnosti a požiadaviek dozorných orgánov.

10. Uzatvára zmluvy na vývoj novej technológie výroby, projekty rekonštrukcií, obnovu a modernizáciu zariadení, mechanizáciu a automatizáciu výroby, kontroluje ich vývoj, preveruje a realizuje projekty technickej obnovy, vypracúva žiadosti o nákup zariadení.

11. Zabezpečuje včasné vypracovanie príslušnej technickej dokumentácie (výkresy, špecifikácie, technické špecifikácie, technologické mapy).

12. Koordinuje práce na patentovej a vynálezovej činnosti, štandardizácii a certifikácii výrobkov, certifikácii a racionalizácii pracovných miest, zabezpečovaní kontrolných a meracích prístrojov.

13. Prispieva k ochrane priority realizovaných vedecko-technických riešení, príprave informácií pre patenty a získavaniu práv duševného vlastníctva.

14. Vykonáva aktivity na zlepšenie prístupov k organizácii výroby, práce a riadenia na základe zavádzania nových technických prostriedkov.

15. Zakladá vedecký výskum, skúšanie technológií, prácu v oblasti vedecko-technických informácií, racionalizáciu a vynálezy.

16. Organizuje opatrenia na zvýšenie kvalifikácie robotníkov a inžinierskeho personálu. Podporuje neustále zlepšovanie vzdelávania personálu.

17. Riadi technické služby podniku, sleduje výsledky ich činnosti, stav pracovnej disciplíny v podriadených štruktúrach.

III. práva

Technický riaditeľ má právo:

1. Vydávať príkazy a pokyny zamestnancom podniku v otázkach v rámci ich funkčných povinností.

• uplatňovanie disciplinárnych sankcií voči zamestnancom spoločnosti, ktorí porušili bezpečnostné predpisy a iné normy;
• zlepšenie vašej práce a podniku ako celku.

3. Dostávať informácie o návrhoch rozhodnutí vedenia spoločnosti súvisiacich s jej činnosťou.

4. Informovať vedenie podniku o všetkých nedostatkoch zistených pri jeho činnosti a vypracovať návrhy na ich odstránenie.

5. Požadovať od vedenia spoločnosti organizačné a technické podmienky potrebné na výkon služobných povinností.

6. Požadovať od oddelení podniku poskytnutie materiálov potrebných na plnenie jeho povinností.

IV. Zodpovednosť

Technický riaditeľ je zodpovedný za:

2. Spôsobenie materiálnych škôd, strát podniku, jeho protistranám, zamestnancom a štátu.

3. Porušenie ustanovení rozhodnutí, predpisov a iných riadiacich dokumentov spoločnosti.

4. Sprístupnenie dôverných informácií, osobných údajov, obchodného tajomstva.

5. Nesprávne plnenie služobných povinností.

6. Konanie v rozpore s normami a pravidlami stanovenými spoločnosťou.

7. Trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti.

8. Porušovanie bezpečnostných predpisov, pracovnej disciplíny, požiarnej ochrany, vnútorných pracovných predpisov.

9. Vykonávanie úkonov nepovolených vedením.

Hľadáme fantastického, úžasného technického projektového manažéra.
O nás:
Našimi hlavnými zákazníkmi sú startupy a malé firmy so zaujímavými a nevšednými nápadmi, ktoré si vyžadujú dobré pochopenie algoritmov, dátových štruktúr, riešení, ktoré nie sú verejne dostupné, alebo sa už pred nami robili mnohokrát.

POTVRDZUJEM:

________________________

[Názov práce]

________________________

________________________

[Názov organizácie]

________________/[F.I.O.]/

"____" ____________ 20__

POPIS PRÁCE

Riaditelia stavebnej organizácie

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje a upravuje právomoci, funkčné a pracovné povinnosti, práva a povinnosti riaditeľa organizácie výstavby [Názov organizácie v rodovom prípade] (ďalej len Spoločnosť).

1.2. Riaditeľ stavebnej organizácie patrí do kategórie vedúcich zamestnancov, do funkcie sa vymenúva a z funkcie odvoláva spôsobom ustanoveným platnou pracovnoprávnou úpravou príkazom vedúceho spoločnosti.

1.3. Riaditeľ organizácie výstavby je podriadený priamo vedúcemu Spoločnosti.

1.4. Osoba, ktorá má:

• vyššie odborné vzdelanie a odborná rekvalifikácia v odbore odbornej činnosti;
• pracovné skúsenosti najmenej 5 rokov;
• pokročilý výcvik aspoň raz za 5 rokov;
• dostupnosť kvalifikačného certifikátu na obsadzovanú pozíciu.

1.5. Riaditeľ stavebnej organizácie musí vedieť:

• zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie upravujúce výrobné, hospodárske a finančné a hospodárske činnosti stavebných organizácií;
• administratívne, metodické a regulačné dokumenty určujúce prioritné smery rozvoja ekonomiky a urbanistickej činnosti, činnosti stavebnej organizácie;
• vlastnosti profilu, špecializácie a štruktúry stavebnej organizácie;
• perspektívy technického, ekonomického a sociálneho rozvoja urbanistickej činnosti a stavebných organizácií;
• výrobné kapacity a ľudské zdroje organizácie;
• technológia výroby produktov stavebnej organizácie;
• daňové a environmentálne právne predpisy;
• postup pri zostavovaní a odsúhlasovaní podnikateľských plánov výrobnej, hospodárskej a finančnej a hospodárskej činnosti stavebnej organizácie;
• trhové metódy riadenia a riadenia stavebnej organizácie;
• systém ekonomických ukazovateľov, ktoré umožňujú stavebnej organizácii určiť svoju pozíciu na trhu a rozvíjať programy na vstup na nové trhy;
• postup pri uzatváraní a vykonávaní hospodárskych a finančných zmlúv;
• trhové podmienky;
• vedecké a technické úspechy a osvedčené postupy v stavebnom priemysle;
• pravidlá a základy ekonomického a finančného riadenia stavebnej organizácie;
• základy organizácie výroby a práce;
• postup pri tvorbe a uzatváraní odvetvových tarifných dohôd, kolektívnych zmlúv a regulácii sociálnych a pracovných vzťahov;
• základy pracovného práva;
• pravidlá bezpečnosti práce.

1.6. Riaditeľ stavebnej organizácie vo svojej činnosti riadi:

• miestne akty a organizačné a administratívne dokumenty Spoločnosti;
• vnútorné pracovné predpisy;
• pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
• pokyny, príkazy, rozhodnutia a pokyny od priameho nadriadeného;
• tento popis práce.

1.7. Počas dočasnej neprítomnosti riaditeľa stavebnej organizácie je jeho povinnosťou poverený [názov funkcie zástupcu], ktorý je ustanovený ustanoveným spôsobom, nadobúda príslušné práva a zodpovedá za neplnenie alebo nesprávne plnenie úloh. pridelené mu v súvislosti s náhradou.

2. Pracovné povinnosti

Riaditeľ stavebnej organizácie vykonáva tieto úlohy:

2.1. Riadi výrobnú, hospodársku a finančno-ekonomickú činnosť stavebnej organizácie, pričom nesie plnú zodpovednosť za dôsledky prijatých rozhodnutí, bezpečnosť a efektívne využívanie majetku organizácie, ako aj finančné a ekonomické výsledky jej činnosti.

2.2. Organizuje prácu a interakciu všetkých štrukturálnych divízií, dielní, pracovísk a výrobných jednotiek organizácie, smeruje ich činnosť k rozvoju a zlepšovaniu výroby, zohľadňuje sociálne a trhové priority, zvyšuje efektivitu organizácie, zvyšuje objem výroby. priestor vo výstavbe a zvyšovanie ziskov, kvality a konkurencieschopnosti stavebných výrobkov, jej súlad s medzinárodnými štandardmi s cieľom dobyť domáce a zahraničné trhy a uspokojiť spotrebiteľov v kvalitných budovách a stavbách, ktoré spĺňajú medzinárodné štandardy kvality.

2.3. Zabezpečuje, aby organizácia plnila všetky záväzky voči federálnemu, regionálnemu a miestnemu rozpočtu, štátnym mimorozpočtovým sociálnym fondom, dodávateľom, odberateľom a veriteľom vrátane bankových inštitúcií, ako aj hospodárskym a pracovným dohodám (zmluvám) a podnikateľským zámerom.

2.4. Organizuje výrobno-hospodársku činnosť založenú na využívaní najmodernejších zariadení a technológií, progresívnych foriem riadenia a organizácie práce, vedecky podložených štandardov materiálových, finančných a mzdových nákladov.

2.5. Študuje trhové podmienky a osvedčené postupy (domáce i zahraničné) s cieľom komplexne zlepšiť technickú úroveň a kvalitu budovaných zariadení, ekonomickú efektívnosť ich výroby, racionálne využívanie výrobných rezerv a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov.

2.6. Prijíma opatrenia na zabezpečenie kvalifikovaného personálu organizácie, racionálne využívanie a rozvíjanie ich odborných vedomostí a skúseností, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie a plnenie požiadaviek legislatívy ochrany životného prostredia.

2.7. Zabezpečuje správnu kombináciu ekonomických a administratívnych spôsobov riadenia, jednotu velenia a kolegialitu pri prerokúvaní a riešení otázok, materiálne a morálne podnety na zvyšovanie efektívnosti výroby, uplatňovanie princípu hmotného záujmu a zodpovednosti každého zamestnanca za prácu, ktorá mu bola pridelená a výsledky práce celého tímu, výplata miezd načas .

2.8. Spolu s pracovnými kolektívmi a odborovými organizáciami na princípoch sociálneho partnerstva zabezpečuje tvorbu, uzatváranie a plnenie kolektívnej zmluvy, dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny, podporuje rozvoj pracovnej motivácie, iniciatívy a aktivity pracovníkov a zamestnancov organizácie.

2.9. Rieši otázky súvisiace s finančnou, ekonomickou a výrobnou činnosťou organizácie v medziach práv, ktoré jej priznáva zákon.

2.10. Riadením niektorých oblastí činnosti poveruje iných funkcionárov - zástupcov riaditeľa, vedúcich výrobných jednotiek a pobočiek organizácie, ako aj funkčných a výrobných úsekov.

2.11. Zabezpečuje dodržiavanie zásad právneho štátu pri činnosti organizácie a pri realizácii jej hospodárskych vzťahov, využívanie právnych prostriedkov na finančné riadenie a fungovanie v trhových podmienkach, upevňovanie zmluvnej a finančnej disciplíny, reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, zabezpečovanie investícií atraktívnosť organizácie s cieľom udržať a rozšíriť rozsah podnikateľskej činnosti.

2.12. Chráni majetkové záujmy organizácie pred súdmi, arbitrážami, vládnymi a správnymi orgánmi.

V prípade úradnej potreby môže byť riaditeľ stavebnej organizácie zapojený do výkonu svojich služobných povinností nadčas spôsobom predpísaným ustanoveniami federálnej pracovnej legislatívy.

3. Práva

Riaditeľ stavebnej organizácie má právo:

3.1. Zúčastňovať sa na prerokovaní návrhov rozhodnutí vedúceho spoločnosti.

3.2. Spravovať finančné prostriedky a majetok, ktorý mu bol zverený, v súlade s požiadavkami stanovenými legislatívnymi a regulačnými právnymi aktmi a stanovami organizácie.

3.3. Podpíšte a potvrďte dokumenty vo vašej kompetencii.

3.4. Iniciovať a viesť stretnutia o organizačných, finančných a ekonomických otázkach.

3.6. Vykonávať kontroly kvality a včasné vykonávanie objednávok.

3.7. Požiadať o zastavenie (pozastavenie) práce (v prípade porušení, nedodržania stanovených požiadaviek atď.), Súlad so stanovenými normami, pravidlami, pokynmi; dávať pokyny na nápravu nedostatkov a odstránenie priestupkov.

3.8. Predkladať na posúdenie vedúcemu spoločnosti návrhy na prijímanie, prekladanie a prepúšťanie zamestnancov, na povzbudzovanie významných zamestnancov a na uplatňovanie disciplinárnych sankcií voči zamestnancom, ktorí porušujú pracovnú disciplínu.

3.9. Zúčastnite sa diskusií o otázkach súvisiacich s povinnosťami, ktoré vykonáva.

3.10. Požadovať od vedúceho spoločnosti, aby mu poskytol pomoc pri plnení jeho služobných povinností a práv.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Riaditeľ stavebnej organizácie nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (av niektorých prípadoch ustanovenú právnymi predpismi Ruskej federácie aj trestnú) zodpovednosť za:

4.1.1. Nevykonanie alebo nesprávne vykonanie oficiálnych pokynov od priameho nadriadeného.

4.1.2. Nevykonávanie alebo nesprávne vykonávanie pracovných funkcií a pridelených úloh.

4.1.3. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu pridelenej práce.

4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.6. Nezabezpečenie dodržiavania pracovnej disciplíny.

4.2. Hodnotenie práce riaditeľa stavebnej organizácie sa vykonáva:

4.2.1. Bezprostredným nadriadeným - pravidelne, v priebehu každodenného výkonu pracovných funkcií zamestnanca.

4.2.2. Certifikačnou komisiou podniku - pravidelne, najmenej však raz za dva roky, na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce riaditeľa stavebnej organizácie je kvalita, úplnosť a včasnosť plnenia úloh uvedených v týchto pokynoch.

5. Pracovné podmienky

5.1. Harmonogram práce riaditeľa stavebnej organizácie je stanovený v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom stanoveným spoločnosťou.

5.2. Vzhľadom na výrobné potreby je riaditeľ stavebnej organizácie povinný chodiť na služobné cesty (vrátane miestnych).

5.3. Na riešenie prevádzkových záležitostí súvisiacich so zabezpečením výrobnej činnosti možno riaditeľovi stavebnej organizácie prideliť služobné vozidlá.

6. Podpisové právo

6.1. Riaditeľ stavebnej organizácie má na zabezpečenie svojej činnosti touto pracovnou náplňou právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam v jeho pôsobnosti.

Prečítal som si pokyny ____/____________/ „__“ _______ 20__

Na plánovanie pracovnoprávnych vzťahov je vytvorený popis práce technického riaditeľa. Obchodný dokument popisuje požiadavky, ktoré si vyžadujú znalosti a kvalifikáciu v schopnosti prideliť a prepustiť podriadeného. V súlade s tým jeho práva a povinnosti zahŕňajú zodpovednosť za mnohé predmety v rámci jeho kompetencie.

Všeobecné ustanovenia pracovnej náplne technického riaditeľa

Vedúci je technický riaditeľ. Na získanie tejto kategórie musíte získať povolenie od generálneho riaditeľa. Ten zase musí vytvoriť príkaz na vymenovanie za šéfa v prípade kladného rozhodnutia. Treba vydať aj príkaz na odvolanie z funkcie.

Technický šéf, keď sa ho generálny manažér rozhodne vziať do funkcie, bude mu priamo podriadený. Keď nie je šéf, funkčné povinnosti zanikajú a prechádzajú na inú osobu, zástupcu. Čo by malo byť uvedené v popise práce riaditeľa a samotnej zákazke. Do tejto funkcie môžu byť vymenovaní osoby, ktoré vyštudovali vysokú školu. Kategória „manažér“ musí mať najmenej tri roky.

Popis práce riaditeľa hovorí, čo by mal vedieť:

• Obsah pravidiel, ktoré právne upravujú funkčnosť podniku;
• Koncernové štruktúry: profil a špecializácia;
• Perspektíva;
• Poradie stratégie pokroku v tejto oblasti;
• normy a práva na ochranu práce;
• Postupy podľa rôznych zmlúv.

Aké sú pracovné povinnosti technického riaditeľa?

Hlavné pracovné povinnosti vedúceho:

• Pomôcť vytvoriť požadovanú úroveň odbornej prípravy z hľadiska technológie vo výrobe;
• Zabezpečte starostlivé používanie zdroja;
• Monitorujte integritu a bezpečnosť produktov v súlade s požiadavkami.
• Viesť tvorbu opatrení organizačných zmien;
• Implementovať používanie najnovších produktov a zabezpečiť ich kvalitu;
• Podieľať sa na projektoch na predchádzanie škodlivým vplyvom výroby na životné prostredie;
• Sledujte rôzne disciplíny a bezpečnostné predpisy týkajúce sa sanitácie a požiarnej bezpečnosti.

Toto nie je celý zoznam povinností, za ktoré je zamestnanec zodpovedný. Na ďalších povinnostiach je potrebné dohodnúť sa s generálnym riaditeľom v zmysle pracovného dokumentu.

Funkčné povinnosti technického riaditeľa

Dodatočné povinnosti zamestnanca v súlade s dokumentom zahŕňajú to, za čo je zodpovedný šéf, tj funkčné schopnosti zamestnanca.

Vo vzorovom popise práce sú často uvedené pokyny na uzatvorenie zmluvy pri vývoji nových zariadení v projekte prestavby, obnovy a zdokonaľovania zariadení, mechanizácie vo výrobe a sledovania ich vývoja. Prehodnotiť a zrealizovať aktualizačný projekt, vypracovať žiadosť o zapožičanie rôznych typov zariadení. Je potrebné mať na pamäti, že všetky body sa musia vykonávať striktne podľa dokumentu: „popis práce“. Použitie vzorky na tieto účely.

Na čo má právo technický riaditeľ - základné práva

V súlade s ustanoveniami pokynov má tento zamestnanec práva:

1. Vydávať príkazy svojim podriadeným v podniku: vyhlášky o záležitostiach v rámci jeho povinností v práci.

2. Pošlite spoločnosti návrhy na: prijatie spôsobu potlačenia: „disciplinárne konanie voči zamestnancovi“. A tiež pre firmu, ktorá porušila bezpečnostné pravidlá.

3. Má právo prijímať informácie a posielať ich na vytvorenie návrhu manažérskeho rozhodnutia, ktoré sa týka jeho práce.

4. Má právo informovať vedenie závodu o všetkých chybách zistených počas prevádzky.

5. Môže vyžadovať od vedenia podniku zabezpečenie organizačných a technických podmienok dôležitých na uplatňovanie jeho povinností.

6. Môže vyžadovať materiál z rôznych štruktúr podniku na vykonávanie akýchkoľvek úloh v rámci ich kompetencie.

Toto nie je celý zoznam základných pravidiel. Zistite viac od svojho generálneho manažéra a vzorový popis práce. Okrem toho musíte poznať aj povinnosti zamestnanca s touto kvalifikáciou.

Zodpovednosť technického riaditeľa

CTO je primárne zodpovedný za krivú prísahu voči kolegom a vyššiemu manažmentu. Nepravdivé informácie môžu viesť k materiálnym škodám a strate riadenia v podniku v súlade s ustanoveniami popisu práce.

Zodpovedá aj za nedodržanie predpisov o obchodných dokumentoch a za všetky úkony, ktoré sú v rozpore s pravidlom stanoveným v predpisoch spoločnosti.

Náplň práce technického riaditeľa - vzor 2018

Vzor tohto popisu práce v roku 2018 má zjednodušenú formu vypĺňania. Je potrebné vyplniť asi desať bodov. V prvom odseku uveďte svoje priezvisko a iniciály. Ďalej samostatne vyplňte meno a telefónne čísla, adresy firiem a podobne podľa vzoru.