Časový rozvrh kalendára na rok. Existujú dve formy, ktoré vám pomôžu zvládnuť úlohy. Existujú dva spôsoby, ako počítať pracovný čas

Každá spoločnosť vie, že včasné platenie daní je rovnako dôležité ako vyplácanie miezd. Daňové kalendáre vám pripomenú, kedy a akú daň zaplatiť.

Kalendár výroby– to je dôležitý pomocník pri práci účtovníka! Informácie uvedené vo výrobnom kalendári vám pomôžu vyhnúť sa chybám pri výpočte miezd a uľahčia vám výpočet pracovnej doby, práceneschopnosti alebo dovolenky.

Kalendár na rok 2019 zobrazí dátumy sviatkov a povie vám o presune víkendov a sviatkov v tomto roku.

Na jednej stránke vo forme kalendára s komentármi sme sa snažili každý deň zhromaždiť všetky základné informácie potrebné pre vašu prácu!

Tento výrobný kalendár bol pripravený na základe uznesenia Pvlády Ruskej federácie zo dňa 1. októbra 2018 č. 1163 " "

Prvý štvrťrok

		JANUÁR						FEBRUÁR						MAREC
Po			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
St		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Št		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
Pia		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
So		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Slnko		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	januára	februára	marca	Ja štvrť
Počet dní
Kalendár	31	28	31	90
Robotníci	17	20	20	57
Víkendy, sviatky	14	8	11	33
Pracovný čas (v hodinách)
40 hodín. týždeň	136	159	159	454
36 hodín. týždeň	122,4	143	143	408,4
24 hodín. týždeň	81,6	95	95	271,6

Druhý štvrťrok

		APRÍL						MÁJ						JÚN
Po		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
St		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Št		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Pia		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
So		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Slnko		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	apríla	mája	júna	II štvrťrok	1. p/r
Počet dní
Kalendár	30	31	30	91	181
Robotníci	22	18	19	59	116
Víkendy, sviatky	8	13	11	32	65
Pracovný čas (v hodinách)
40 hodín. týždeň	175	143	151	469	923
36 hodín. týždeň	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 hodín. týždeň	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Tretí štvrťrok

		JÚL						AUGUST						SEPTEMBER
Po		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
St		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Št		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Pia		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
So		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Slnko		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	júla	augusta	septembra	III štvrťrok
Počet dní
Kalendár	31	31	30	92
Robotníci	23	22	21	66
Víkendy, sviatky	8	9	9	26
Pracovný čas (v hodinách)
40 hodín. týždeň	184	176	168	528
36 hodín. týždeň	165,6	158,4	151,2	475,2
24 hodín. týždeň	110,4	105,6	100,8	316,8

Štvrtý štvrťrok

		OKTÓBER						NOVEMBER						DECEMBER
Po			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
St		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Št		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Pia		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
So		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Slnko		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	októbra	november	decembra	IV štvrťrok	2. p/r	2019 G.
Počet dní
Kalendár	31	30	31	92	184	365
Robotníci	23	20	22	65	131	247
Víkendy, sviatky	8	10	9	27	53	118
Pracovný čas (v hodinách)
40 hodín. týždeň	184	160	175	519	1047	1970
36 hodín. týždeň	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 hodín. týždeň	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Predsviatočné dni, počas ktorých je pracovný čas skrátený o jednu hodinu.

Vedenie časového výkazu nie je ľahká úloha, vyžaduje si prax a špeciálne zručnosti. Vedenie takmer všetkých výrobných organizácií je povinné viesť túto evidenciu, pretože zozbierané údaje v budúcnosti určite pomôžu pri správnom plánovaní pracovného času zamestnancov spoločnosti.

Pravidlá pre evidenciu pracovného času

Podľa požiadaviek čl. 91 Časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetky výrobné združenia, jednotlivé podnikateľské subjekty, veľké a malé obchodné spoločnosti povinné viesť evidenciu pracovného času svojich zamestnancov.

Existujú dve formy, ktoré vám pomôžu vyrovnať sa s úlohami:

Pri 5-6 pracovných týždňoch je potrebné zabezpečiť každodenné účtovníctvo.
Pre zamestnancov s flexibilným pracovným režimom je zriadená súhrnná evidencia ich rozvrhu s presným určením toku stráveného času. Táto forma výpočtu umožňuje určité percento nezrovnalostí, ktoré by nemali presiahnuť štyridsať hodín týždenne. Táto požiadavka je stanovená normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Sledovanie času pre každého zamestnanca má právo na výpočet v takých konceptoch, ako je štvrťrok, aktuálny mesiac. Z tejto požiadavky existujú aj výnimky: práca každého zamestnanca, ktorého špecializácia súvisí s nebezpečným používaním nebezpečných látok, by nemala presiahnuť tri kalendárne mesiace povolené zákonom.

Celkový výpočet pracovných noriem sa stanovuje s prihliadnutím na informácie zaznamenané vo výrobnom kalendári. Podľa požiadaviek Zákonníka práce by mal byť týždeň práce pre dospelého pracovníka rovný 40 hodinám, pre pracovníkov mladších ako 24 hodín, ako ukázala prax, vydanie svojvoľného príkazu je praktickým riešením pre vysoké -kvalitné vykonávanie celkových kalkulácií nákladov na prácu ako tím ako celok alebo každý zamestnanec samostatne.

Príklad záznamu celkového pracovného času:

Vedenie istej firmy zostavilo sumárny časový odhad pre úradníkov podieľajúcich sa na riadení stavebných žeriavov. Tento výpočet sa rovnal trom kalendárnym mesiacom. Strojník A. Ivlev bol v prvom štvrťroku v práci 424 hodín, a to:

Za január – 140 hodín;
za február – 120 hodín;
za marec – 164 hodín.

Stojí za zmienku, že pracovný týždeň tejto osoby bol 40 hodín na základe údajov z výrobného kalendára, berúc do úvahy vyššie uvedené, jeho pracovná norma mala byť 457 hodín:

Sedemnásť otrokov. dní (136 hodín) za január;
Dvadsať otrokov dní (159 hodín) za február;
Dvadsať otrokov dní (162 hodín) za marec.

Podľa vyššie uvedeného Ivlev neprekročil časový limit.

Aký formulár je potrebný na správne vedenie dochádzkového výkazu za obdobie 2019?

Vedenie väčšiny výrobných spoločností uprednostňuje vedenie výkazov práce na štandardizovaných formulároch vo formáte T/13 alebo T/12.

Je povolené vytvoriť si vlastné formuláre, ktoré musia obsahovať všetky potrebné podrobnosti uvedené vo federálnej legislatíve.

Pri absencii automatizovaných riadiacich systémov zohľadňujúcich prítomnosť osoby na jej pracovisku sa manažmentu spoločnosti odporúča použiť formát T-12. Vlastnosti tohto formulára umožňujú kvalitnú kontrolu dodržiavania časového harmonogramu u každého zamestnanca.

Formát T-13 sa osvedčí v podnikoch, jeho vlastnosti uľahčujú automatickú kontrolu vstupu/výstupu pracovníkov. Mnohé firmy sa dnes radšej sústredia na tento formát, čo skracuje čas na vypĺňanie ďalších pracovných výkazov pre účtovanie mzdových nákladov zamestnancov.

Vedenie pracovného výkazu za rok 2015 nie je jednoduchá záležitosť, no zároveň ho má povinnosť viesť takmer každý zamestnávateľ, čiže tieto informácie sa vám určite budú hodiť.

Ako sledovať pracovný čas

Bez ohľadu na to, či ide o malú spoločnosť, podnikateľa alebo veľkú spoločnosť, v každom prípade je každý zamestnávateľ povinný viesť evidenciu odpracovaného času každého zamestnanca spoločnosti, ako je uvedené v § 91 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie.

Existujú dva spôsoby, ako počítať prevádzkový čas:

• Denné účtovanie za päť- alebo šesťdňový pracovný týždeň;
• Kumulatívne účtovníctvo, ktoré je vhodné pre zamestnancov, ktorým nie je možné stanoviť denný alebo týždenný pracovný čas.

Ak hovoríme o súhrnnom účtovníctve, potom sa môžu vyskytnúť odchýlky s denným a týždenným pracovným časom so 40 hodinami týždenne stanovenými v Zákonníku práce Ruskej federácie. V tomto prípade by mala byť z dôvodu nedostatkov realizovaná náhrada za povolené nadčasy. Účtovné obdobie je možné počítať na mesiac, štvrťrok, polrok a podobne. Ale aj tu existujú výnimky, ktoré sa týkajú najmä práce zamestnancov pracujúcich s nebezpečnými látkami alebo v nebezpečných podmienkach. U týchto ľudí nesmie záznam pracovného času presiahnuť tri mesiace.

Celkový štandardný pracovný čas je určený podľa. Pre dospelú osobu by pracovný týždeň podľa zákona nemal presiahnuť 40 hodín a pre zamestnanca, ktorý má menej ako šestnásť rokov - 24 hodín.

Najlepším riešením na zavedenie súhrnnej evidencie pracovného času by bolo vydať príkaz svojvoľne. Niektoré sú predpísané v miestnom zákone, napríklad v predpisoch o súhrnnom účtovníctve a pod.

Príklad evidencie celkového pracovného času

Šéf spoločnosti Velvi Group LLC zaviedol sumárne účtovníctvo pre vodičov stavebných žeriavov. Účtovné obdobie je spolu tri mesiace.

Počas prvého štvrťroka vodič Andrey Ivlev odpracoval 424 hodín, nevynímajúc:

• 140 hodín za január;
• 120 hodín za február;
• 164 hodín na marec.

Zároveň je však Ivlev zamestnancom, pre ktorého je zo zákona pracovný týždeň 40 hodín pracovného času. Vzhľadom na všetky vyššie uvedené skutočnosti, na základe výrobného kalendára, bude pracovná sadzba vodiča za prvý štvrťrok 457 hodín, nevynímajúc:

• za január 136 pracovných hodín, to znamená 17 pracovných dní;
• za február 159 hodín, to znamená 20 pracovných dní;
• za marec 162 pracovných hodín, teda 20 pracovných dní.

Ukazuje sa, že žeriavnik Ivlev v účtovnom období neprekročil štandardný pracovný čas.

Aká je forma vedenia výkazov práce v roku 2015?

Mnohí manažéri uprednostňujú vedenie pracovných výkazov na jednotnom formulári, teda vo formulári T-12 alebo T-13. niektoré si vyvinú svoju vlastnú formu, čo tiež nie je zakázané. Ale v tomto prípade musíte byť veľmi opatrní a uistite sa, že formulár obsahuje všetky potrebné podrobnosti.

Pri výbere jednotného formulára budete musieť použiť iba formulár T-12. ide o prípad, ak neexistuje automatizovaný systém sledovania prítomnosti zamestnancov na pracovisku. Vďaka tejto forme má manažér možnosť udržať si kontrolu nad dodržiavaním pracovného času a účtovaním platieb zamestnancom.

Formulár T-13 bude potrebný, ak je vstup a výstup zamestnancov riadený automaticky. Dnes už veľa firiem volí tento spôsob, čím sa prirodzene skracuje čas na vypĺňanie časových výkazov. Formulár T-13 obsahuje stĺpce len na zaznamenávanie pracovného času. Čo sa týka miezd, tu nepadne ani slovo.

Výrobný kalendár je dôležitý dokument, ktorý sa vydáva na celý rok. Každý obyvateľ Ruskej federácie sa naň vždy teší, pretože si s ním môžete naplánovať svoju dovolenku. Kalendár uvádza, koľko dní voľna bude na Nový rok, máj a iné sviatky, ako aj pracovný čas.

Náš článok je venovaný schválenému kalendáru výroby na rok 2015. Poďme zistiť, čo je tento kalendár a prečo je to potrebné.

Čo je to za kalendár a kde sa používa?

Výrobný kalendár sa používa v každom podniku, v akejkoľvek organizácii. Špecialisti na personálnom a účtovnom oddelení sa bez neho nezaobídu, pretože na základe neho si potrebujú zostaviť plán práce na celý rok. Kalendár obsahuje nasledujúce informácie:

• počet pracovných dní v každom mesiaci a celkovo za rok;
• údaje o víkendoch a pracovných dňoch;
• predprázdninové dni, kedy je pracovný deň skrátený o hodinu;
• normy pracovného času.

Pre pohodlie sú všetky informácie obsiahnuté vo výrobnom kalendári rozdelené mesačne, štvrťročne a polročne. Mesačné a ročné normy pracovného času sú obzvlášť dôležité, pretože sú na to zvyknuté výpočet hodinových tarifných sadzieb. Tieto údaje musia byť presné a spoľahlivé, pretože tým sa riadi celá krajina.

Na základe tohto kalendára môže účtovník vykonávať všetky operácie, a to vypočítať mzdy, vypočítať nemocenskú dovolenku, zostaviť plán dovolenky pre zamestnancov a vytvoriť plán práce.

HR oddelenie ho využíva aj pri evidencii pracovného času. Nezabudnite pozorne kontrolovať kalendár, aby ste sa vyhli chybám a nepresnostiam pri výpočte platov. A pre zamestnancov je veľmi užitočné, aby sa s tým oboznámili, aby si naplánovali dovolenku a novoročné sviatky. Na základe tohto dokumentu sú pripravené rôzne druhy podávania správ vládnym orgánom.

Tento kalendár vychádza z noriem pracovného práva, najmä z ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhlášok vlády Ruskej federácie.

Kto to schvaľuje a kedy?

Samotný kalendár výroby nie je schválený, nájdete ho na internete alebo na portáli Poradca +. Ale je vypracovaný na základe právnych noriem - Nariadením vlády Ruskej federácie sa každoročne schvaľuje presun voľných dní v novom roku. Deje sa tak s cieľom racionalizovať využívanie dní pracovného pokoja. Uznesenie bude prijaté v druhej polovici tohto roka.

Čo sa týka roku 2015, o odklad sa vláda postarala v predstihu - 27.8.2014. Projekt transferu pripravila Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Pravidlá na rok ustanovené uznesením nepodliehajú zmene ani revízii a sú konečné.

Taktiež kalendár vychádza z ustanovení Zákonníka práce, ako už bolo spomenuté. Základnými článkami sú články 91-93, 101-105 a 112. Ten definuje nepracovné sviatky, ktoré sú v Ruskej federácii trvalo platné.

Sviatky, predsviatočné dni a ďalšie dôležité nuansy v roku 2015

Takto vyzerá oficiálny kalendár na rok 2015:




V súlade so Zákonníkom práce budú v roku 2015 sviatky, a teda dni pracovného voľna, tieto dátumy:

• 1. – 8. januára- novoročné sviatky a Vianoce;
• 23. február– Deň obrancov vlasti;
• 8. marec– Medzinárodný deň žien;
• 1. máj– jarný festival;
• 9. mája- Deň víťazstva;
• 12. júna- Deň Ruska;
• 4. novembra– Deň národnej jednoty.

Vo všeobecnosti platí, že ak sa sviatok prekrýva s víkendom, mal by sa presunúť na deň, ktorý nasleduje po sviatku, ak ide o pracovný deň. Jedinou výnimkou z tohto pravidla sú dni pracovného pokoja v januári.

Pracovný deň, po ktorom nasleduje sviatok, sa skracuje o hodinu. Navyše to platí nielen pre tých, ktorí pracujú na plný úväzok, ale aj pre tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok alebo na zmeny.

Vláda v roku 2015 odložila tieto prázdninové termíny: od 3. januára do 9. januára, od 4. januára do 4. mája. Všetky presuny musia zohľadňovať právnu normu, podľa ktorej je týždenný nepretržitý odpočinok minimálne 42 hodín.

V januári je teda viac dní voľna ako pracovných dní, toto je najkratší pracovný mesiac: odpočívame 16 dní a pracujeme 15. Ak vezmeme do úvahy všetky prevody, novoročné sviatky budú 11 dní – 1. – 11. januára.

Vo februári sú zabezpečené aj 3 dni odpočinku, oslavujeme deň mužov - od 21. do 23. februára. Jarné prázdniny budú mať od 7. do 9. marca aj ženy. Na jar, keď sa počasie umúdri, je vždy príjemnejší relax, preto budú dlhé prázdniny – 1. – 4. mája a 9. – 11. mája. V máji je celkovo 13 dní voľna. Deň Ruska sa oslavuje od 12. do 14. júna. V novembri nie je možné niekoľko dní odpočívať, len jeden deň je určený na oslavu Dňa národnej jednoty.

Rada od účtovníkov: je lepšie si vziať dovolenku v tých mesiacoch, ktoré majú najviac pracovných dní, potom bude výška dovolenky väčšia. Tento rok budú také mesiace december a júl. Týka sa to len zamestnancov s fixným platom.

Nemožno nespomenúť, že rok 2015 je veľmi dôležitým historickým dátumom, čo naznačuje aj výrobný kalendár. Tento rok sa nesie v znamení osláv 70. výročia Dňa víťazstva vo Veľkej vlasteneckej vojne v rokoch 1941-1945.

Napriek tomu, že prestupový poriadok sa každý rok mení alebo sviatky pripadajú na iné dátumy, z roka na rok odpočívame približne rovnaký počet dní.

Zaujímavosťou je, že naša krajina je lídrom v počte voľných dní. V nadchádzajúcom roku 2015 jednu tretinu kalendárneho roka tvoria dni pracovného pokoja. Len si predstavte, 118 dní voľna! A to nezohľadňuje ročnú dovolenku, ktorá je zvyčajne 28 dní a pre niektoré kategórie pracovníkov je to kvôli dodatočným dňom ešte dlhšie.

Podrobnosti o všetkých víkendoch a predsviatkoch v roku 2015 nájdete v nasledujúcom videu:

Normy pracovného času

V roku 2015 to bude 365 dní, z toho 247 pracovných dní, 118 víkendov a sviatkov. pre 40-hodinový pracovný týždeň bude rok 1971. Pre 36-hodinový týždeň – 1773,4 hodín a 1180,6 hodín pre tých, ktorí pracujú 24 hodín týždenne. Priemerný mesačný počet hodín za prácu v novom roku bude 164,25 hodín.

Nižšie uvádzame tabuľku s výpočtom pracovného času za každý mesiac roku 2015, za 4 štvrťroky, 2 polroky a celý rok:

Mesiac/Štvrťrok/rok	Kalendárne dni	Pracovné dni	Víkendy	Pracovníci 40 hodín/týždeň	Pracovníci 36 hodín/týždeň	Pracovníci 24 hodín/týždeň
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
januára	31	15	16	120	108	72
februára	28	19	9	152	136.8	91.2
marca	31	21	10	168	151.2	100.8
apríla	30	22	8	175	157.4	104.6
mája	31	18	13	143	128.6	85.4
júna	30	21	9	167	150.2	99.8
júla	31	23	8	184	165.6	110.4
augusta	31	21	10	168	151.2	100.8
septembra	30	22	8	176	158.4	105.6
októbra	31	22	9	176	158.4	105.6
novembra	30	20	10	159	143	95
decembra	31	23	8	183	164.6	109.4
1. štvrťrok	90	55	35	440	396	264
2. štvrťrok	91	61	30	485	436.2	289.8
3. štvrťrok	92	66	26	528	475.2	316.8
4. štvrťrok	92	65	27	518	466	310

Ako vypočítať štandardný pracovný čas za mesiac bez pomoci kalendára? Robí sa to takto: dĺžka pracovného týždňa - 40, 36 alebo 24 hodín - sa musí vydeliť 5 a potom vynásobiť počtom pracovných dní v mesiaci, ktorý sa počíta. Z prijatej sumy musíte odpočítať hodiny, o ktoré sa v predvečer sviatkov skrátil pracovný čas. Ročný výpočet pracovného času sa vykonáva podobným spôsobom.

Tu je príklad: Január je najkratší mesiac na prácu. Ak je váš pracovný týždeň 40 hodín, potom 40/5 = 8 hodín. V januári je 15 pracovných dní, čo znamená 8*15 = 120 hodín. Ak týždeň obsahuje 36 hodín, potom 36/5 = 7,2 * 15 = 108 hodín.

Ruský produkčný kalendár na rok 2015 obsahuje informácie o tom, koľko pracovných dní je v roku, ako Rusi odpočívajú, koľko dní trvajú novoročné a májové sviatky, ako aj presun víkendov a nepracovných sviatkov. Poskytuje normy pracovného času na mesiace, štvrťroky, polroky a na celý rok pre 40-, 36- a 24-hodinový päťdňový pracovný týždeň.

Výrobný kalendár Ruska na rok 2015

• víkendy a sviatky
• predprázdninové dni
  (so skráteným pracovným dňom o 1 hodinu)

Ja štvrť

januára Po W St Št Pia So Slnko 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

februára Po W St Št Pia So Slnko 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8

marca Po W St Št Pia So Slnko 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

II štvrťrok

apríla Po W St Št Pia So Slnko 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

mája Po W St Št Pia So Slnko 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

júna Po W St Št Pia So Slnko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

III štvrťrok

júla Po W St Št Pia So Slnko 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9

augusta Po W St Št Pia So Slnko 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6

septembra Po W St Št Pia So Slnko 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

IV štvrťrok

októbra Po W St Št Pia So Slnko 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

novembra Po W St Št Pia So Slnko 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

decembra Po W St Št Pia So Slnko 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Tlačiť

Víkendy a sviatky 2015

Podľa výrobného kalendára na rok 2015 budú nepracovné sviatky v Rusku (schválené článkom 112 Zákonníka práce) tieto dni:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - novoročné sviatky;
• 7. januára - Vianoce;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj – Deň víťazstva;
• 12. jún - Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

Ak štátny sviatok pripadne na víkend, presúva sa na nasledujúci pracovný deň po víkende. Napríklad v roku 2015 pripadá Medzinárodný deň žien, 8. marec, na nedeľu, a tak sa deň voľna presúva na pondelok 9. marca. V predvečer štátnych sviatkov sa pracovný čas skráti o 1 hodinu, rovnako pre 40-, 36- a 24-hodinový päťdňový pracovný týždeň (časť 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Ak sviatok pripadne na nedeľu, tak sa pracovný čas v piatok neskráti o jednu hodinu V roku 2015 bude v Rusku 5 takýchto predsviatočných dní: 30. apríla, 8. mája, 11. júna, 3. novembra, 31. decembra.

Vláda Ruskej federácie má právo vykonať zmeny v pracovnom kalendári na rok 2015, presunúť dni pracovného pokoja na iné dni s cieľom racionalizovať pracovný proces (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad v roku 2015 sú poskytované tieto presuny cez víkendy:

• od soboty 3. januára do piatku 9. januára;
• od nedele 4. januára do pondelka 4. mája.

Novoročné sviatky tak budú v roku 2015 trvať 11 dní, od 1. januára do 11. januára. Na Deň obrancov vlasti budú 3 dni pracovného pokoja: od 21. do 23. februára na počesť Medzinárodného dňa žien - tiež 3: od 7. do 9. marca. Počas májových sviatkov budú občania Ruskej federácie oddychovať od 1. do 4. a od 9. do 11. dňa v mesiaci. Na Deň Ruska budú aj tri dni voľna za sebou – od 12. do 14. júna. V novembri bude len jeden deň pracovného pokoja – streda 4. – Deň národnej jednoty.

Normy pracovného času na rok 2015 v Rusku

Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny so 40-hodinovým pracovným týždňom s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu je 8 hodín, pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 7,2 hodiny, pri 24-hodinovom týždennom čase - 4,8 hodiny, deň sviatku sa zníži o 1 hodinu.

Podľa ruského pracovného kalendára má krajina v roku 2015 247 pracovných dní (vrátane 5 skrátených dní) a 118 dní voľna.

Normy pracovného času v roku 2015 sú:

• so 40-hodinovým pracovným týždňom: 1971 hodín;
• pri 36-hodinovom pracovnom týždni: 1773,4 hodín;
• pri 24-hodinovom pracovnom týždni: 1180,6 hodín.

Pohodlný kalendár s číslami týždňov a možnosťami tlače

Štátne a štátne sviatky v Rusku, na Ukrajine a v Bielorusku