Priemerná mesačná mzda. Zahrnutie bonusov a odmien. Prečo ešte potrebujete vypočítať tento ukazovateľ?

06feb

Dobrý deň! V tomto článku budeme hovoriť o algoritme na výpočet priemerného platu.

Dnes sa dozviete:

1. Čo znamená priemerný plat?
2. V akých situáciách je potrebné vypočítať FFP;
3. Ktoré platby sú akceptované na výpočet FFP a ktoré nie;
4. Ako sa počíta FFP za mesiac a deň?

V akých situáciách je potrebné vypočítať priemernú mzdu?

Priemerná mzda za výpočet práceneschopnosti

Pri výpočte nemocenských dávok je potrebné zrátať príjem za dva roky predchádzajúce vzniku choroby, následne vydeliť 730 alebo 731 dňami (počet dní za tieto dva roky). Priemerný denný zárobok získaný z tohto výpočtu sa vynásobí počtom dní práceneschopnosti a získame výšku výplaty za obdobie choroby.

Výpočet priemerného denného zárobku pre vznik dovolenky

Pri výpočte náhrady za dovolenku musíme použiť nasledujúci vzorec:

SDZ= FZP(12 mesiacov)/RP/29,3;

• SDZ – priemerný denný zárobok;
• FZP - skutočné časovo rozlíšené mzdy za 12 mesiacov predchádzajúcich vzniku dovolenky;
• RP – zúčtovacie obdobie, počet odpracovaných mesiacov za tento rok;
• 29,3 – priemerný počet dní v mesiaci.

Zúčtovacie obdobie je spravidla dvanásť mesiacov, používa sa pri výpočte cestovných náhrad, študijného voľna a ročnej platenej dovolenky. V prípade prepustenia to však môže byť menej ako 12, to znamená, že zamestnanec plne neodpracoval podmienečný pracovný rok.

Napríklad zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru 11. marca 2005. Za obdobie na výpočet dovolenky za kalendárny rok sa považuje 12 mesiacov (od 11. marca 2015 do 10. marca 2016). Ak zamestnanec skončí 2.2.2016, za výplatný termín sa bude považovať 10 mesiacov (od 11.3.2015 do 10.1.2016)

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku:

Zamestnanec Ivanov I.I. odišiel na dovolenku na objednávku od 15. februára 2017. Pred dovolenkou Ivanov I.I. Nebol som chorý, nešiel som na služobnú cestu, nečerpal som dovolenku na vlastné náklady. Jeho plat za 12 mesiacov predstavoval 45 600 rubľov.

Vypočítame priemerný denný zárobok: 45 600 rubľov/351,6 dňa. = 129,69 rub.

Výška platby za dovolenku bude: 129,69 rubľov * 28 dní. = 3631,32 rub.

351,6 dňa – toto je priemerný počet dní za 12 mesiacov. (29,3 x 12).

Pri prepustení zamestnanca je účtovník povinný vydať 2-NDFL. S ich pomocou bude môcť účtovník na svojom ďalšom pracovisku vypočítať FFP.

Záver

EWP je ekonomický ukazovateľ, ktorý odráža pomer skutočného príjmu zamestnanca k reálnemu času, ktorý odpracoval.

Vo všetkých prípadoch, keď sa vyžaduje jej výpočet, musí účtovník pamätať na to, že veľkosť FPA nemôže byť nižšia ako veľkosť stanovená v Ruskej federácii.

V práci účtovníka sa často vyskytujú situácie, keď je potrebné vypočítať priemerný zárobok. Na jej základe sa vypočítava dovolenka a odstupné, vypláca sa pri prepustení, ako aj minimálne platby v prípade preradenia zamestnanca na inú prácu (139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, ako vypočítať priemerný zárobok.

Aké platby sú zahrnuté vo výpočte?

Najprv sa musíte rozhodnúť, aké platby budú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku. Zohľadňujú sa druhy platieb zamestnancovi, ktoré sú zahrnuté v systéme odmeňovania, tj mzdy, príplatky, prémie atď. Poďme sa na to pozrieť bližšie:

• Mzdy - zahŕňa celú sumu časovo rozlíšených miezd zamestnancovi, a to aj za prácu za sadzbu alebo plat, za prácu na základe kusovej sadzby, vyplatenú ako percento z nákladov na predané výrobky ako províziu. Okrem toho je potrebné do výpočtu zahrnúť aj mzdy, ktorých výplata sa uskutočňuje v naturáliách (nepeňažných);
• Príplatky, príplatky - pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy aj všetky príplatky a príplatky, ktoré sa zamestnancovi vyplácajú nad rámec mzdy alebo tarifnej sadzby. Patria sem platby za dĺžku služby, skúsenosti, kombináciu alebo vedúcu pozíciu;
• Bonusy vyplácané v súlade so zavedeným mzdovým systémom.
• A ďalšie dávky vyplácané v súvislosti s pracovnými podmienkami. Patria sem odmena za prácu v obzvlášť sťažených podmienkach, za nočnú prácu atď.

Dôležité! Výpočet zahŕňa všetky platby stanovené mzdovým systémom.

Čo sa nezapočítava do výpočtu priemerného zárobku

Všetky tie platby, ktoré nesúvisia so mzdovým systémom, by sa pri výpočte priemernej mzdy nemali brať do úvahy. Toto sú všetky platby, ktoré podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (129 Zákonníka práce Ruskej federácie) nezodpovedajú pojmu „mzdy“ vrátane sociálnych dávok. Ide napríklad o finančnú pomoc zamestnancom, úhradu nákladov na stravu, cestovné, školenia, príplatky vyplácané na zvýšenie benefitov k priemernému zárobku atď.

Dôležité! Na také platby, ktoré boli zamestnancovi vyplatené ako náhrada za stravu alebo cestovné, sa pri výpočte priemerného zárobku neprihliada.

Náhrada za dovolenku a cestovné náhrady v rámci priemerného zárobku

Logická otázka znie: má sa pri výpočte priemernej mzdy brať do úvahy dovolenka a cestovné náhrady?

Dovolenka je pri výpočte priemerného zárobku vylúčeným obdobím, čo znamená, že do výpočtu nie je potrebné započítavať dovolenku. Čo sa týka preplácania dovolenky, situácia je rovnaká. Doba, počas ktorej je zamestnanec na pracovnej ceste, je vylúčená, to znamená, že platby za ňu sa do výpočtu nezapočítavajú.

Ako určiť fakturačné obdobie

Po rozhodnutí o tom, ktoré platby sa majú zahrnúť do výpočtu, teraz musíte zistiť, na aké časové obdobie sa tieto platby berú. Výpočtovým obdobím bude obdobie pozostávajúce z 12 mesiacov predchádzajúcich obdobiu, za ktoré sa výpočet vykonáva. Okrem toho sú v týchto 12 mesiacoch vylúčené lehoty (uznesenie č. 922):

• Keď si zamestnanec ponechal priemernú mzdu (služobná cesta);
• Keď zamestnanec dostal výhody, ako je práca a dočasná invalidita;
• Prestoje, štrajky;
• Víkendy, kedy bol zamestnanec uvoľnený z práce na opatrovanie zdravotne postihnutých detí (platené ďalšie voľno);
• Ostatné obdobia, kedy bol zamestnanec uvoľnený z práce na základe pracovnoprávnych predpisov.

Ak boli zamestnancovi vyplatené výplaty v uvedených vylúčených obdobiach (napríklad cestovné náhrady), tak ich do výpočtu nie je potrebné zahrnúť.

Ako vypočítať priemerný zárobok

Ak chcete zistiť priemerný zárobok za akékoľvek obdobie, najprv zistite priemerný denný zárobok a potom ho vynásobte počtom dní zahrnutých do tohto obdobia. Vzorec na výpočet bude nasledujúci:

SZ = B / Drp x Pridať, kde

SZ – priemerný zárobok;

B – všetky platby, ktoré sú zahrnuté do výplatného obdobia (počet skutočne odpracovaných dní zamestnanca);

Ďalšie – počet dní (hodín) v platenom období.

Priemerný zárobok na výpočet dovolenky

Za celé obdobie, počas ktorého je zamestnanec na dovolenke, mu zostáva priemerná mzda, ktorá sa vypočítava z priemerného zárobku. Fakturačné obdobie je v tomto prípade 12 mesiacov. Ak zamestnanec nedávno získal prácu a v období výpočtu nie je 12 mesiacov, do výpočtu sa započítava celý čas jeho práce. V prípade, že celé obdobie práce pozostáva z vylúčených období, potom sa pri výpočte zohľadňuje mzda alebo plat aktuálneho mesiaca.

Ak zamestnanec odpracoval celé obdobie:

SDZ = Platby za 12 mesiacov / 12 x 29.3

Ak zamestnanec neodpracoval celé obdobie, tak

SDZ = Platby v zúčtovacom období / ((29,3 x počet plne odpracovaných mesiacov) + počet dní v čiastkových mesiacoch)

Príklad výpočtu priemerného zárobku na dovolenku

Zoberme si príklad, keď má zamestnanec plne odpracovaný výplatný termín. Petrova O.P. Vypísal som žiadosť o dovolenku od 1.2.2018 na 14 dní.

Plat Perova je 45 000 rubľov. Petrova pracovala v plnej výške za zúčtovacie obdobie od 1.2.2017 do 31.1.2018, mzda sa teda započítava v plnej výške.

Vypočítajme si priemerný denný zárobok:

45 000 x 12 = 540 000 rubľov

540 000 /12 /29,3 = 1 535,84 rubľov

Teraz vypočítajme Petrovu dovolenku za 14 dní.

1 535,14 x 14 = 21 502 rubľov

Priemerný zárobok na výpočet dávok

Dôležité! Pri výpočte priemerného zárobku potrebného na výpočet nemocenského alebo materského sa za výpočtové obdobie berie 24 mesiacov.

Zamestnanci dostávajú mzdu za výkon svojich pracovných povinností. Jeho veľkosť je stanovená pracovnou zmluvou, tabuľkou počtu zamestnancov alebo môže byť určená miestnymi predpismi. Napríklad, ak spoločnosť zriadila bonus, ktorého výška sa pravidelne vypočítava.

Existujú však obdobia, v ktorých zamestnanec nepracuje alebo vykonáva funkciu mierne odlišnú od jeho hlavných povinností. Počas týchto období však zamestnanec musí dostať platby, ktoré mu patria. Hovoríme o obdobiach, keď je zamestnanec na práceneschopnosti, na dovolenke, na pracovnej ceste a pod. Za tieto obdobia sa zamestnancovi primerane vyplácajú dávky v invalidite, dovolenka a cestovné náhrady. Ako by sa v takýchto prípadoch mala vypočítať výška takýchto platieb?

Ak je v prvom prípade výška mzdy stanovená dohodou so zamestnancom, potom v druhom prípade zamestnávateľ vypočíta výšku platieb, ktoré patria zamestnancovi, na základe jeho priemerného zárobku.

Ako vypočítať priemernú mzdu sa bude diskutovať v tomto článku.

Kedy je potrebné vypočítať priemerný zárobok?

Pojem priemerný zárobok sa v Zákonníku práce Ruskej federácie používa pomerne často. Dostávajú ho pracovníci a zamestnanci v rôznych situáciách. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu na základe jeho priemerného zárobku najmä v týchto prípadoch:

• dovolenka vrátane vzdelávacej dovolenky (iba ak nejde o neplatené voľno),
• vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku,
• služobná cesta,
• jednoduché, ak je chyba na strane zamestnávateľa (dve tretiny zárobku),
• invalidita (dávka pre invaliditu, čiastočne z fondu sociálneho poistenia),
• pri odoslaní na lekárske vyšetrenie,
• ukončenie zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (dvojmesačný príspevok).

Týmito časovými úsekmi sú práve situácie, kedy si zamestnanec ponecháva podľa platnej legislatívy svoju priemernú mzdu. Vo všetkých týchto prípadoch stojí zamestnávateľ, respektíve jeho účtovník, pred otázkou, ako vypočítať priemernú mzdu zamestnanca a akú sumu mu zaplatiť.

Aké platby sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku?

Na vykonanie výpočtu musí účtovník vziať všetky platby súvisiace s pracovnými dávkami za predchádzajúcich 12 mesiacov. Nezáleží na tom, na aký účel sa výpočet vykonáva. Za dovolenku, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, prestoje alebo v iných prípadoch na výpočet priemerného zárobku zamestnávateľ berie všetky sumy, ktoré boli zamestnancovi vyplatené, bez ohľadu na ich zdroj. Je však potrebné poznamenať, že ide o platby, ktoré poskytuje súčasný systém odmeňovania zamestnávateľa. Môžu to byť nasledujúce platby:

• mzdy na základe tarifných sadzieb, platov, kusových sadzieb atď.,
• mzda, ktorá bola vyplatená v bezhotovostnej forme, tovar alebo výrobky, napr.
• príplatky a príplatky,
• bonusy a iné platby,
• poplatky,
• príplatky za vedenie učební zamestnancov vzdelávacích inštitúcií,
• iné platby v závislosti od špecifík práce a uváženia zamestnávateľa.

Ako je zrejmé z predloženého zoznamu, všetky tieto platby priamo súvisia s výkonom pracovných funkcií zamestnancami. Zamestnanec podniku alebo organizácie však nie vždy dostáva od zamestnávateľa iba uvedené platby. Platy za dovolenku, cestovné, invalidné dávky atď. Na tieto platby sa pri výpočte priemerného zárobku neprihliada, pretože sa týkajú období, v ktorých si zamestnanec udržal priemerný zárobok. Zároveň sa neberú do úvahy obdobia, na ktoré boli vyrobené.

Legislatíva uvádza nasledujúci zoznam druhov platieb, ktoré sa nezahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku spolu s obdobiami, v ktorých boli tieto platby realizované:

• platby uskutočnené v obdobiach, v ktorých si zamestnanec ponecháva priemerný zárobok (okrem prestávok na stravovanie dieťaťa),
• počas choroby zamestnanca a na materskej dovolenke,
• prestoje,
• štrajkové obdobie, počas ktorého zamestnanec nemohol plniť svoje pracovné povinnosti,
• dovolenky, počas ktorých sa zamestnanec v súlade so zákonom stará o osoby so zdravotným postihnutím od detstva a o zdravotne postihnuté deti,
• akékoľvek ďalšie časové úseky, počas ktorých bol zamestnanec uvoľnený z funkcie, s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy.

Ako vypočítať priemerný zárobok

Na výpočet priemerného zárobku musí účtovník spočítať všetky platby, ktoré zamestnanec dostal za 12 mesiacov predchádzajúcich obdobiu, v ktorom budú vyplatené platby vypočítané na základe priemerného zárobku, a vydeliť ich počtom odpracovaných dní. zamestnanca v tomto období. Tento postup platí vo všetkých prípadoch okrem prípadov, keď účtovník potrebuje vypočítať platby dovolenky. Alebo pri prepustení. Do úvahy sa berú kalendárne mesiace. To znamená, že ak napríklad zamestnanec odíde na dovolenku od 15.4.2019, tak obdobie, za ktoré je potrebné brať ním prijaté platby, začína plynúť od 1.4.2019 a končí 31.3.2019. Priemerná mzda sa vypočíta v tomto poradí bez ohľadu na pracovný režim zamestnanca. Za kalendárny mesiac sa považuje obdobie od prvého do posledného dňa v mesiaci.

Platby vypočítané na základe priemerného zárobku vyplácajú zamestnanci spravidla z vlastných prostriedkov. No legislatíva počíta aj s množstvom výnimiek, ktoré sú pre zamestnávateľov pozitívne. Z prostriedkov zamestnávateľa sa teda nevyplácajú najmä tieto obdobia:

• obdobia, keď zamestnanec plní svoje vojenské povinnosti (čas, keď sa zamestnanec zúčastňuje vojenského výcviku),
• dni, v ktorých sa zamestnanec stará o zdravotne postihnuté dieťa.

Predtým, ako pochopíte matematické operácie na výpočet priemerného denného zárobku, musíte pochopiť, prečo to môže byť potrebné. Táto potreba je stanovená zákonom v týchto prípadoch:

• pri výpočte dovolenky;
• pri výpočte odstupného pri prepustení;
• pri načítavaní prestojov;
• pri vyplácaní cestovných náhrad;
• v prípade, že sa človek preradí na inú prácu, ktorá je menej platená, ale pri zachovaní jeho priemerného zárobku, ktorý bol na jeho predchádzajúcej pozícii.

Rozdiel oproti priemernej mzde

Tento typ časového rozlíšenia si netreba zamieňať s priemernou mzdou stanovenou štátom. Hlavným rozdielom je, že akruálna možnosť, o ktorej uvažujeme, sa robí individuálne, pretože sa počíta osobitne pre každého zamestnanca.

Čo je potrebné vziať do úvahy pri výpočte?

Mali by sa určiť platby, ktoré sa budú brať do úvahy. Legislatíva v tejto oblasti vymedzuje veľký rozsah príjmov, ktoré je potrebné spočítať pri výpočte predmetných zárobkov. To môže zahŕňať:

• mzdy;
• bonus;
• rôzne druhy príplatkov;
• príspevky;
• kompenzácia vyplatená v prípade porušenia pracovného času alebo podmienok;
• odmeny.

Všetky uvedené príjmy musia byť navyše uvedené v pracovnej zmluve, ktorá sa uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom v súlade s legislatívnym rámcom. Ako správne vypočítať priemerný denný zárobok? Túto otázku si najčastejšie kladú účtovníci a obchodní manažéri.

Treba vedieť, že do výpočtu sa nezapočítavajú príjmy, ktoré sú verejného charakteru - platby zo zdravotných dôvodov, náhrada výdavkov, ktoré boli vynaložené na nákup potravín a cestovné, materiálne platby ako výpomoc. Okrem toho tento zoznam nemôže zahŕňať dovolenkové fondy, materské dávky a invalidné dávky.

Algoritmus výpočtu

V prvom rade je potrebné určiť obdobie, za ktoré sa výpočet robí. Tieto výpočty sa robia za rok, štvrťrok, mesiac a deň. Zúčtovacie obdobie je podľa zákonom predpísaného pravidla 12 mesiacov, z ktorých sa vypočítava výška zárobku, potom štvrťrok a mesiac.

Po definovaní je obdobie určené počtom dní. To zahŕňa iba pracovné dni, okrem všetkých víkendov a sviatkov. Najjednoduchší spôsob výpočtu je vynásobiť počet pracovných týždňov piatimi, potom odpočítať všetky zákonom stanovené sviatky a považované za dni pracovného pokoja.

Výpočet na rok

Najpopulárnejší je výpočet miezd za celý rok. Vysvetľuje to skutočnosť, že zamestnávatelia používajú takýto systém pri výpočte výšky mzdy za dovolenku. Bez ohľadu na to, či zamestnanec čerpal dovolenku alebo nie, zákon stanovuje vyplácanie prostriedkov na dovolenku. Z toho vyplýva, že musíte mať predstavu o tom, ako sa takéto sumy počítajú. Ako vypočítať priemerný denný zárobok v roku 2017?

Priemerná mzda za rok súvisí s príjmom za rok, počtom mesiacov a počtom dní v každom mesiaci. Musíte vedieť, že každý rok sa stanovuje priemerný počet pracovných dní v mesiaci.

Na výpočet potrebných údajov použite vzorec:

SZP = ZG/12/29,4, v ktorom SZP je označenie výšky priemerného zárobku, ZG je výška mzdy za celý rok. ZG sa počíta zo všetkých príjmov uvedených vyššie. 12 - mesiacov v požadovanom období. 29,4 by bol priemerný počet dní v mesiaci. Tu je návod, ako si vypočítať priemerný denný zárobok za rok.

Výpočet pri výpočte nemocenských dávok

Ak chcete vypočítať výšku miezd pri podávaní žiadostí o nemocenské dávky, musíte sa uchýliť k všeobecným pravidlám, o ktorých sme diskutovali vyššie - vypočítať výšku denného zárobku, po ktorej sa musí výsledok vynásobiť počtom dní práceneschopnosti. Zároveň by ste však pri počítaní zisku za deň mali brať do úvahy príjmy získané za posledných šesť mesiacov.

Pri výpočte nemocenských nezabúdajte, že zamestnávateľ platí len prvé tri dni choroby. Zostatok sumy uhrádza zo svojich prostriedkov Fond sociálneho poistenia. Nižšie sa pozrieme na to, ako vypočítať priemernú dennú mzdu pri prepustení.

Výpočet pri výpočte výhod dovolenky

Pri výpočte dovolenky je potrebné vziať do úvahy tieto platby:

• mzdy všetkých druhov;
• prítomnosť príspevkov a dodatočných platieb k platu za pozíciu;
• platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane zvýšenej mzdy za ťažkú ​​výrobu, prácu vykonávanú v zdraviu škodlivých a zdraviu škodlivých podmienkach, za prácu v noci, pri práci v dňoch pracovného voľna a pracovného pokoja, za prácu nadčas;
• rôzne druhy odmien a prémií vrátane odmien založených na konečnom výsledku práce za rok a odmeny za odpracovanú dobu, ktorá sa vypláca jednorazovo;
• honoráre redakcií médií prijaté za autorské diela;
• iné časové rozlíšenia, ktoré poskytuje rozvinutý systém odmeňovania, ktorý funguje v podniku.

Povolenie bonusov a odmien

Zahrnutie bonusov a odmien pri výpočte priemerného zárobku prebieha v nasledujúcom poradí:

a) prémie a odmeny vyplácané každý mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele mesačného zúčtovacieho obdobia;

b) výplata prémií a odmien za odpracovanú dobu, ktorá presahuje 1 mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti mesačného výpočtového obdobia;

c) prijatá odmena za záverečnú ročnú prácu, prijatá paušálna odmena za odpracovanú dobu - vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia.

Čo je vynechané?

Pri výpočte priemerného denného zárobku sa neberú do úvahy nasledujúce obdobia a sumy, ktoré sa na ne nahromadili:

• obdobie práceneschopnosti;
• obdobie, keď bola zamestnankyňa na materskej dovolenke;
• voľno čerpané z dôvodu práce nad rámec ustanoveného času;
• dni prestojov, ku ktorým došlo vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávisiacich od neho a zamestnanca;
• dni, keď osoba nepracovala, s úplným alebo čiastočným zadržaním zárobku;
• dni, kedy bol priemerný zárobok zachovaný na základe právnych predpisov Ruskej federácie (dovolenka, služobná cesta);
• dni, v ktorých sa čerpal ďalší deň voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a deti so zdravotným postihnutím;
• obdobie, kedy sa zamestnanec nezúčastnil štrajku, ale kvôli nemu nemohol pracovať.

Priemerný zárobok počas prepustenia

Výpočet priemerného zárobku v čase prepustenia je potrebný na určenie výšky náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Pri prepustení sa priemerný zárobok vypočíta podľa tohto vzorca:

Výška zárobku za zúčtovacie obdobie/12/29.3.

Dôvody, prečo sa výpočty vykonávajú pri prepustení

Najčastejším dôvodom, prečo účtovník robí tento výpočet, je, že keď zamestnanec odíde, má nevyčerpané dni dovolenky. Preto potrebuje zaplatiť peňažnú náhradu určenú z priemerného denného zárobku. Pri tomto úkone nezáleží na tom, na akom základe došlo k skončeniu pracovnej zmluvy.

Ďalším častým dôvodom je výpočet priemerného mesačného zárobku potrebného na vyplatenie odstupného. Vypláca sa spravidla vo výške 100 % priemerného zárobku v prípade skončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom z dôvodu likvidácie organizácie, ako aj pri znižovaní stavu zamestnancov. Ak si zamestnanec počas 2. a 3. mesiaca po prepustení nenájde novú prácu, je povinný zaplatiť celý priemerný zárobok v plnej výške bez zrážok, a to za každý mesiac.

Okrem toho musí byť zamestnancovi vyplatená suma priemerného dvojtýždňového zárobku, ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy v týchto prípadoch:

• ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci z dôvodov súvisiacich so zmenami v ustanoveniach pracovnej zmluvy, ktoré si zmluvné strany určia;
• ak zamestnanec odmietne preradenie na inú prácu, ktorú je spôsobilý vykonávať podľa lekárskeho posudku alebo ak zamestnávateľ tento druh práce nemá;
• ak zamestnanec odmietne preradenie na prácu, ktorá sa nachádza v inom mieste u zamestnávateľa;
• keď je zamestnanec povolaný na vojenskú službu alebo vyslaný na náhradnú civilnú službu;
• ak je zamestnanec, ktorý predtým túto prácu vykonával, opätovne prijatý do zamestnania v súlade s rozhodnutím štátneho inšpektorátu práce alebo súdu;
• pri uznaní zamestnanca za práceneschopného podľa lekárskeho posudku.

Výpočet pri prepustení

Teraz sa pozrime na to, ako vypočítať priemerný zárobok pri prepúšťaní, aby sme určili výšku dlžnej platby. Základom výpočtu je vo väčšine prípadov (okrem náhrady za dovolenku) vzorec:

Priemerný zárobok = platby zohľadnené za zúčtovacie obdobie: počet skutočne odpracovaných dní (hodín) počas zúčtovacieho obdobia x počet dní (hodín) pracovníkov spadajúcich do vyplácaného obdobia.

Treba pamätať na to, že výpočty sa robia v hodinách len vtedy, keď človek pracuje podľa zavedenej sumárnej evidencie pracovného času.

Nuansy, ktoré sa vyskytujú pri výpočte priemerného príjmu

V procese výpočtu je potrebné pamätať na tie príjmy, ktoré sú spojené s miestom, kde osoba pracuje. To znamená, že ak má ďalšie zdroje príjmov, ako sú napríklad dividendy, výplaty úrokov z vkladov, príjmy z podnikateľskej činnosti, z dedičstva a pod., nepripočítavajú sa mu k mzde a ostatným zložkám peňažnej odmeny, ktoré dostanú v r. pracovisko pre svoju prácu. Okrem toho nemôžete použiť príjmy prijaté na inom pracovisku, ktoré sa musia účtovať samostatne. Do výpočtovej sumy nie je možné zahrnúť ani príjmy, ktoré má zamestnanec neoprávnene, napríklad mzdu v obálkach alebo odmeny, ktoré nemajú oficiálny status. Pri týchto výpočtoch sa môžu použiť iba príjmy oficiálne prijaté v mieste výkonu práce, z ktorých sa platia všetky dane a sociálne odvody.

Taktiež je potrebné počítať s tým, že do výpočtu sa započítavajú pravidelne poberané príjmy - odmeny, jednorazové alebo pravidelné, sa nepripisujú do celkovej výšky mzdového fondu, ale pri ich vydávaní mesačne sa všetky prostriedky, ktoré sú prostredníctvom tohto vydávajú, stĺpec treba počítať.

Zamestnancom, ktorí pracujú sezónne, teda dočasne, sa odstupné počíta len za dva pracovné týždne. Výška tejto platby je výsledkom vynásobenia počtu pracovných dní obsiahnutých v dvoch týždňoch po prepustení sumou priemerného denného príjmu. Ten sa určí vydelením celkových zárobkov počtom odpracovaných dní.

Pri každodennej práci s odmeňovaním zamestnancov sa účtovník alebo osoba vykonávajúca svoje funkcie často musí potýkať s potrebou výpočtu priemerného zárobku, pretože mnohé platby sa počítajú na základe tejto základnej hodnoty. Na prvý pohľad je všetko jednoduché: legislatíva definuje jednoduchý postup výpočtu, ktorým je vzorec dvoch hodnôt. Začiatočník však pri prvom výpočte hneď pochopí, že každá konkrétna praktická situácia si vyžaduje znalosť mnohých nuancií pri určovaní výpočtového obdobia, výšky platieb, ktoré treba brať do úvahy a samotného výpočtového postupu.

V akých prípadoch je potrebné vypočítať priemerný zárobok?

Pracovné právo definuje značný počet platieb, ktorých výpočet vychádza z priemerného príjmu zamestnanca. Zákon neobsahuje ich všeobecný zoznam - pokyny týkajúce sa veľkosti a vlastností každej platby sú k dispozícii v článku, ktorý ju ustanovuje. V praxi sa najčastejšie uplatňujú tieto normy Zákonníka práce:

1. čl. 114 - určuje výplatu dní pracovného voľna vo forme priemerného zárobku.
2. čl. 126–127 - dávajú zamestnancovi právo na náhradu za nevyčerpané, ale zaslúžené dni pracovného voľna v prípade skončenia pracovného pomeru so zamestnávateľom alebo na žiadosť zamestnanca v časti presahujúcej povinných 28 dní ročne.
3. čl. 167 - ustanovuje postup úhrady pracovných ciest zamestnancov s prihliadnutím na priemernú mzdu.
4. čl. 173 - ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť určitým kategóriám občanov pri kombinovaní práce a vzdelávania dovolenku, platenú podľa priemerného zárobku.
5. čl. 178 - určuje okruh osôb, ktorým pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné vypočítané na základe priemerného príjmu.
6. čl. 182 - dáva zamestnancovi právo na získanie jeho priemernej mzdy na predchádzajúcej pozícii pri preradení na nižšie platenú pozíciu zo zdravotných dôvodov.
7. čl. 183 - garantuje zamestnancom výplatu za obdobie dočasnej invalidity, ktorá sa tiež vypočítava na základe priemerného príjmu.
8. čl. 185 - stanovuje platbu „v priemere“ za čas, keď sa zamestnanec podrobuje povinnej lekárskej prehliadke.
9. čl. 186 - definuje garancie pre darcov vo forme dní odberu krvi a doby rekonvalescencie hradených vo výške priemerného zárobku.
10. čl. 187 - vzťahuje sa na obdobia školenia občana s cieľom zvýšiť kvalifikáciu (na podnet zamestnávateľa) do času, za ktorý by sa mala platba vypočítať na základe priemernej mzdy.

Menej používané sú pravidlá o platbe za čas strávený pracovníkmi, ktorí sa zúčastňujú na kolektívnom vyjednávaní, zasadnutiach orgánu pre pracovné spory, prestoje alebo presuny z dôvodu núdzových okolností, obdobie nedodržiavania pracovných noriem zo strany zamestnanca vinou zamestnávateľ, obdobie nútenej neprítomnosti a pod.

Ako vypočítať priemernú mzdu: vzorec a príklady

Norma Zákonníka práce venovaná výpočte priemerného zárobku (§ 139) stanovuje zásady pre výpočet tejto základnej hodnoty:

• jednotnosť pri výpočte jeho veľkosti;
• účtovanie všetkých platieb súvisiacich so mzdami;
• výpočet v závislosti od času skutočne odpracovaného osobou počas 12 celých kalendárnych mesiacov predchádzajúcich výpočtu;
• osobitný algoritmus na výpočet priemerného zárobku pri výpočte dovolenky alebo náhrady mzdy za dni pracovného pokoja;
• možnosť zamestnávateľa ustanoviť v miestnych právnych aktoch iný spôsob výpočtu (z hľadiska dĺžky zúčtovacieho obdobia), ako ustanovuje zákon, ak to neznevýhodňuje situáciu z pozície zamestnancov;
• pridelenie právomocí vypracovať pravidlá výpočtu do kompetencie vlády Ruskej federácie.

V rámci implementácie požiadaviek čl. 139 Zákonníka práce vláda vypracovala nariadenie o špecifikách výpočtu priemerného zárobku (schválené uznesením č. 922 z 24. decembra 2007). Od roku 2016 je toto ustanovenie účinné v znení účinnom od 15.10.2014

Podľa článku 4 Nariadenia sa na výpočet priemerného príjmu používajú dve hodnoty - skutočný odpracovaný čas a akumulovaný zárobok.

Každý z nich má zase rysy kalkulu.

Ako nastaviť fakturačné obdobie

• pre výpočet výšky odstupného pri skončení pracovného pomeru k 27.8.2016 si budete musieť vypočítať priemernú mzdu občana od augusta 2015 do júla 2016 vrátane;
• pre výpočet výšky náhrady mzdy za dovolenku, ak dovolenka začína 5.9.2016, je potrebné vypočítať priemernú mzdu zamestnanca od septembra 2015 do augusta 2016 vrátane.

Špecifiká výpočtu dávok pri dočasnej invalidite určujú osobitne vypracované predpisy (schválené nariadením vlády SR č. 375 z 15. júna 2007 v znení poslednej novely z roku 2013). Pri tomto type platby sa používa priemerný príjem za dvojročné zúčtovacie obdobie. Zároveň sa líši postup výpočtu tejto sumy na platenie riadnej práceneschopnosti a práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu:

• v prvom prípade sa počet pracovných dní v období považuje za 730;
• v druhom prípade sa doba neprítomnosti v práci z dôvodov určených predpisom č. 375 z doby vylúči.

Po určení výpočtového obdobia sú z neho nevyhnutne vylúčené obdobia neprítomnosti v práci:

• vyplácané na základe priemerného príjmu (s výnimkou času určeného na výživu dieťaťa);
• s plnou, čiastočnou platbou za pracovný čas alebo bez platenia z dôvodov ustanovených zákonom.

Dni potvrdenej invalidity, pracovného a sociálneho voľna a neprítomnosti v práci z iných dôvodov sa teda odpočítajú od času, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte priemerného príjmu.

Je však dôležité mať na pamäti, že na vyplatenie dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa lehota počíta v kalendárnych dňoch, v ostatných prípadoch - v pracovných dňoch.

Zákonodarca definuje priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci ako 29.3. Vzorec na výpočet pre čiastočne odpracovaný mesiac (používa sa na výpočet v kalendárnych dňoch):

29,3 dňa/počet dní v kalendárnom mesiaci x počet odpracovaných kalendárnych dní v mesiaci.

Pre výpočet odstupného bude počet odpracovaných dní v pracovnom období: 246 dní (celkový počet pracovníkov za obdobie) - 5 dní - 10 dní = 231 dní.

Na výpočet mzdy za dovolenku: (10 mesiacov (plne odpracovaných) x 29,3 dní) + (29,3 dní/31 dní mája x 26 odpracovaných kalendárnych dní) + (29,3 dní/31 dní júla x 19 odpracovaných kalendárnych dní) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dní.

Odpracovaný čas v zúčtovacom období u zamestnancov so sumárnou evidenciou pracovného času sa vo všetkých prípadoch počíta v pracovnom čase (všetky výplaty sa počítajú na základe priemerného hodinového zárobku).

V praxi sú možné osobitné situácie pri určovaní zúčtovacieho obdobia, spôsoby ich riešenia sú priamo uvedené v uznesení č. 922:

• ak sa dovolenka počíta v pracovných dňoch, počet dní zahrnutých do výpočtu sa počíta na základe 6-dňového pracovného týždňa, a nie na kalendárne dni, ako stanovuje všeobecné pravidlo;
• ak občan v zohľadňovanom období nemal príjem alebo boli z lehoty podľa zákona vylúčené všetky dni, prihliada sa na predchádzajúce 12-mesačné obdobie;
• ak osoba pred mesiacom, v ktorom sa vykonáva výpočet, vôbec nepracovala, vypočíta sa priemerná mzda za aktuálny mesiac;
• ak v bežnom mesiaci nebol ani zárobok, prihliada sa na mesačnú mzdu uvedenú v dohode o pracovnej činnosti.

Príklad 2. Špecialista 1. kategórie oddelenia plánovania OJSC ABC, E.T. Belyasova by mala byť prepustená 19. augusta 2016 s vyplatením odstupného vo výške priemerného príjmu za 1 mesiac (z dôvodu ukončenia činnosti podniku). Od 3. augusta 2015 E.T. Belyasova je na sociálnej dovolenke, aby sa starala o svoje dieťa do jeho troch rokov, od 1. apríla 2015 do 2. augusta 2015 bola na materskej dovolenke. Obe uvedené obdobia sú vylúčené z fakturačného obdobia. Keďže zamestnanec pred nástupom na nemocenskú dovolenku odpracoval dva roky, treba brať do úvahy obdobie od apríla 2014 do marca 2015.

Aké platby je potrebné vziať do úvahy

Dôležitým pravidlom pre výpočet priemerného zárobku by malo byť vyňatie zo započítaných platieb sociálneho charakteru, náhrady výdavkov, ktoré človeku vznikli v súvislosti s pracovnou činnosťou a niektoré motivačné platby. Inými slovami, účtovaniu podliehajú len platby súvisiace so mzdou.

Úplný zoznam platieb, ktoré tvoria výpočet, je obsiahnutý v odseku 2 nariadenia č. 922 – zahŕňa všetky druhy miezd (časové, kusové, vypočítané ako percento z príjmov, prijaté v naturáliách atď.) , ako aj peňažné odmeny a poplatky vyplácané určitým kategóriám pracovníkov.

Prípady, keď sú do výpočtu zahrnuté rôzne druhy prémií, príplatkov a prémií (ďalej len prémie), si vyžadujú osobitné vysvetlenie:

1. Bonus vyplatený na základe výsledkov práce za mesiac sa zohľadňuje vo výške nie viac ako jednej platby za každý dôvod.
2. Bonus, ktorý patrí zamestnancovi za obdobie dlhšie ako jeden mesiac, sa zohľadňuje v časti pripadajúcej na zúčtovacie obdobie, najviac však vo výške jednej platby za každý základ mesačne.
3. Bonus vyplatený na základe výsledkov práce za rok sa zohľadňuje v pomere k časti zúčtovacieho obdobia spadajúcej do obdobia, za ktoré bol vyplatený (teda 1/12 za každý mesiac zahrnutý do zúčtovacieho obdobia) .

Príklad. Vedúci špecialista E.V. Borisov za výpočtové obdobie od augusta 2015 do júla 2016 (pozri príklad z predchádzajúcej časti) získal príjem vo výške 340 000 rubľov. Z týchto:

• 6 000 rubľov. - platená práceneschopnosť v máji 2016;
• 11 000 rubľov. - platba za dni dovolenky v júli 2016;
• 30 000 je „trinásty“ plat za rok 2015.

Výpočet výšky platieb, ktoré sú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku:

340 000 rubľov. - 6 000 rubľov. - 11 000 rubľov. - (30 000 rubľov/12 mesiacov x 5 mesiacov roku 2015 (spadajúce do fakturačného obdobia)) = 310 500 rubľov.

Vzorec na výpočet priemerného zárobku

Po vypočítaní odpracovaného času a nahromadených zárobkov, zohľadnených v súlade so zákonom, môžete prejsť priamo k výpočtu priemerného príjmu. Najprv musíte vypočítať priemerný denný zárobok (pre pracovníkov so sumárnym účtovaním pracovnej doby - priemerná hodina) - vzorec je obsiahnutý v odsekoch. 9–10, 13 Nariadenia č. 922:

• Priemerný denný zárobok = zárobok za výpočtové obdobie/odpracovaný čas v dňoch (pracovných alebo kalendárnych).
• Priemerný hodinový zárobok = zárobok naakumulovaný za zúčtovacie obdobie/odpracovaný čas v hodinách.

• na zaplatenie 10 kalendárnych dní dovolenky by sa mal priemerný denný zárobok občana vynásobiť 10;
• Na vyplatenie odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku je potrebné priemerný denný zárobok vynásobiť počtom pracovných dní pripadajúcich na celý kalendárny mesiac nasledujúci po dni skončenia pracovného pomeru.

Príklad 1. Výpočet priemerného denného príjmu na výplatu odstupného poprednému špecialistovi E.V. Borisov (zdrojové údaje si pozrite v príkladoch z predchádzajúcich častí):

310 500 RUB /231 pracovných dní = 1 344 rubľov.

Výpočet priemerného denného príjmu na vyplatenie náhrady za neplatenú dovolenku:

310 500 RUB /335,52 kalendárnych dní = 925 rub.

Odstupné vo výške priemerného mesačného príjmu pre E.V. Borisova sa vypočíta na základe počtu pracovných dní v septembri 2016 - 22 dní:

1 344 RUR x 22 dní = 29 568 rub.

Za 2 dni zarobenej, ale nevyčerpanej dovolenky sa E.V. Borisov má nárok na kompenzáciu:

925 rubľov. x 2 = 1 850 rub.

Príklad 2. Riaditeľ súkromného podniku „Okna-plus“ I. A. Semashkevich by mal byť odvolaný 29. augusta 2016 z dôvodu zmeny vlastníka podniku, a teda vyplatenia trojmesačného priemerného zárobku. Odhadované obdobie priemerného platu I. A. Semashkevicha je od augusta 2015 do júla 2016. Počas tejto doby nebol na nemocenskej ani na pracovnej dovolenke - odpracoval 246 pracovných dní (podľa výrobného kalendára na roky 2015–16). Výška platieb súvisiacich so mzdovým systémom za rovnaké obdobie predstavovala 550 000 rubľov.

Výpočet priemerného denného zárobku:

550 000 rub./246 dní = 2 235 rub.

Výpočet kompenzačnej platby:

2 235 RUR x 64 pracovných dní (podľa výrobného kalendára na obdobie od septembra do novembra 2016 vrátane) = 143 140 rub.

Ako vypočítať priemernú mzdu, ak sa zmenila počas zúčtovacieho obdobia

V prípade, že počas fakturačného obdobia alebo po jeho uplynutí organizácia zvýšila sadzby za platby zohľadnené pri výpočte, zákonodarca stanovil niekoľko pravidiel zameraných na zlepšenie situácie zamestnanca:

1. Ak sa sadzba v priebehu zúčtovacieho obdobia zvýšila, musí sa suma platieb pripadajúca na jej časť pred zmenami zvýšiť vynásobením osobitným koeficientom. Tento koeficient sa vypočíta vydelením novej tarifnej sadzby starou.
2. Ak sa sadzba zvýšila po skončení zúčtovacieho obdobia, ale pred okamihom výpočtu, priemerný zárobok sa vypočíta na základe jeho novej veľkosti.
3. Ak sa sadzba v priebehu obdobia vyplácaného na základe priemerného zárobku zvýšila, suma priemerného zárobku sa zvyšuje odo dňa zvýšenia.

Pomoc: ako to správne naformátovať + príklady

Osvedčenie o priemernej mzde sa vystavuje vo voľnej forme.

Príklad osvedčenia o výpočte

Úrad práce môže vyžadovať vyplnenie osobitného tlačiva potvrdenia o priemernom zárobku, ak bývalý zamestnanec požiadal o dávku v nezamestnanosti. Postup výpočtu v tejto situácii upravuje uznesenie MPSVR č. 62 z 12. augusta 2003 (odlišuje sa od všeobecného postupu vo výpočtovom období, ktoré je 3 mesiace).

Vzor certifikátu pre úrad práce

Legislatíva stanovuje jednotný postup výpočtu priemerného zárobku pre všetky situácie. Určité rozdiely sú len v definícii zúčtovacieho obdobia a počtu odpracovaných dní na výplatu nemocenského, resp. dní dovolenky. Všetky jemnosti výpočtu v osobitných situáciách sa odrážajú v nariadeniach o postupe pri výpočte priemerného zárobku, ktoré schválila vláda Ruskej federácie.

Zdieľajte so svojimi priateľmi!