Stiahnite si pracovnú zmluvu s finišerom. Vyplnenie pracovnej zmluvy: vzor. Doložky pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva medzi individuálnym podnikateľom a zamestnancom

Všetky otázky týkajúce sa platu zamestnanca, jeho pracovných podmienok, možnosti poberania prémií, odchodu na dovolenku, odchodu z práce sú preto predpísané v pracovnej zmluve, každý renomovaný podnik je povinný ju uzavrieť s každým zo svojich podriadených. Zároveň je veľmi dôležité nezamieňať štandardnú formu zmluvy so štandardnou formou zmluvy, pretože má zmysel uzavrieť druhý dokument, keď sa práca bude vykonávať jednorazovo a formalizácia pracovného pomeru na dlhé obdobie je jednoducho nepraktická. . Okrem toho môže byť v zmluve určený dátum ukončenia jej platnosti, čo môže byť v niektorých situáciách vhodné.

Aký je formulár pracovnej zmluvy v súvislosti so zmenami v roku 2016?

Na začiatok je veľmi dôležité určiť si pre seba hlavnú vec, pretože druhá možnosť je výhodnejšia pre orgány ako pre podriadených. Keďže sa v nadpise nevyskytuje slovné spojenie „práca“, dá sa pochopiť, že v tomto prípade sa nebudú uplatňovať pracovnoprávne normy. O pribúdaní odpracovaných rokov tiež nemôže byť reč. Obe situácie sú pre manažment výhodnejšie – netreba platiť odvody do rozpočtu, netreba sa obávať už spomínaných pracovných noriem. Pri podávaní žiadosti o nemocenskú dovolenku a ďalšie zložky sociálneho balíka nie je potrebné poskytovať platby súvisiace s odchodom na dovolenku. Celkovo v takomto vzťahu dostáva najväčší benefit zamestnávateľ a zamestnanec je skôr na voľnej nohe, čiže takúto prácu nemožno považovať za trvalú.

Hlavnou nevýhodou GBPC z pracovnej zmluvy je, že obe strany dostávajú viac práv, a preto vzniká viac povinností. Samozrejme, že za to je zamestnávateľ nútený platiť odvody do rôznych fondov, poskytovať sociálny balíček a ďalšie benefity úradníckej práce. Samotný dokument sa vždy vyhotovuje v dvoch kópiách, pretože druhý formulár si musí zamestnanec prevziať sám. Existuje zodpovednosť za odmietnutie poskytnúť druhú kópiu podriadenému a tiež budete musieť byť zodpovední za odmietnutie vypracovania tejto dohody.

Dokument musí nevyhnutne obsahovať celé meno najatého zamestnanca, názov spoločnosti, okrem toho je vždy uvedené skutočné miesto výkonu práce. V časti, kde sa bude zadávať poloha, je dôležité uviesť konštrukčnú jednotku. To znamená, že to môže byť manažér v oddelení služieb zákazníkom, správca v oddelení predaja atď. Veľmi dôležitým bodom je časť popisujúca práva a povinnosti. Tento bod je dôležitý, pretože chyba alebo nepresnosť v ňom môže výrazne zasiahnuť do práv zamestnanca. Tu musíte napísať nasledovné:

1. Čo by mal zamestnanec robiť, berúc do úvahy existujúcu pracovnú náplň. Pokyny sú vždy napísané v súlade s pozíciou, na ktorú nový zamestnanec nastupuje.
2. Práve v tejto časti budú informácie o časovo rozlíšených mzdách, poradí tohto procesu a všetkých druhoch motivačných problémov (zálohy, bonusy, zvýšenia).
3. Zodpovednosťou vedenia je okrem vyplácania miezd aj vytvorenie sociálneho balíčka, odvody do fondov a ďalšie pracovné záležitosti, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Patrí sem aj povinnosť zabezpečiť potrebný ochranný odev a vybavenie na výkon práce s prihliadnutím na pracovnoprávne normy.
4. Zmluva musí obsahovať pracovný čas a výšku odmeny (sadzby) a nezabudnite na normy odpočinku. Vždy je potrebné odkázať na to, čo tieto body stanovuje.

Takáto dohoda môže obsahovať aj niektoré špecifické pracovné podmienky, ktoré z nejakého dôvodu neboli zahrnuté v predchádzajúcich častiach. Dohoda nadobudne platnosť až po podpise oboch strán. Toto by sa malo vykonať v prvý deň, keď nový zamestnanec začne svoje bezprostredné povinnosti.

Dôležitým dokladom potvrdzujúcim existenciu pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom je pracovná zmluva. Dôležitým bodom pri zamestnávaní je, že každá spoločnosť musí tento dokument vyplniť a pred jeho podpísaním má zamestnanec právo sa s ním oboznámiť. Bez takejto dohody je oficiálna pracovná činnosť v Rusku zakázaná.

Definícia

Podstatu pracovnej zmluvy možno posudzovať z viacerých uhlov pohľadu. Po prvé, ide o pracovnú zmluvu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V druhom rade ide o listinu o názve, ktorá vychádza z nomenklatúrneho konania vecí súvisiacich s vysporiadaním pracovných pomerov. Po tretie, ide o právne hľadisko, ktoré preukazuje vznik alebo skončenie pracovného pomeru.

Význam zmluvy je určený na označenie podmienok, za ktorých je možný pracovný pomer. Prítomnosť tohto dokumentu vám umožňuje určiť všetky nuansy spojené s pracovným procesom, výplatou miezd a ďalšími dôležitými otázkami. Nie je to len návod na konanie, ale aj podpora pri obrane vašich práv.

Klasifikácia

Typ zmluvy bude závisieť od toho, aký typ činnosti sa predpokladá. Pred nástupom do práce je preto povinné vyplniť tento formulár a poskytnúť ho zamestnancovi na kontrolu.

Pracovné zmluvy možno klasifikovať takto:

• dohoda o hlavnom mieste výkonu práce;
• dohoda pre tých, ktorí sú prijatí na súťažnom základe;
• práca na čiastočný úväzok;
• dohoda do 2 mesiacov;
• dohoda o pracovnej činnosti s fyzickou osobou;
• práca z domu;
• dohoda so zamestnancom pracujúcim mimo štátu;
• zmluva;
• dohoda o sezónnej práci.

Okrem toho existujú zmluvy založené na časových obdobiach:

• naliehavá, ak sa očakáva určitá doba zamestnania;
• trvalé, teda na neobmedzené obdobie;
• na čiastočný úväzok.

Okrem uvedených typov zmlúv existuje aj takzvaná kolektívna zmluva. Má autonómnu právnu silu a je dokumentom schváleným na valnom zhromaždení kolektívu práce. Na takomto stretnutí môžu byť prijaté hlavné ustanovenia tejto dohody, ktoré nie sú zahrnuté v štandardnej dohode, môže byť nastolená otázka prijatia alebo prepustenia zamestnanca atď.

Zmluva na dobu určitú

Ak z viacerých dôvodov nie je možné uzavrieť pracovný pomer, uzatvára sa pracovná zmluva na dobu určitú. Zamestnancovi by sa mal poskytnúť vzor takejto dohody, aby sa oboznámil s hlavnými nuansami samotnej práce. Povaha a podmienky práce na takejto dohode sú jednoznačne uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť len dohodou zmluvných strán. To znamená, že ak chce zamestnanec z nejakého dôvodu podpísať dohodu na dobu neurčitú, zamestnávateľ ho nemôže odmietnuť. A ak sa napriek tomu dostane odmietnutie, musí sa zakladať na odborných kvalitách zamestnanca testovaných počas skúšobnej doby.

Ak zmluva nešpecifikuje dobu jej platnosti, potom sa takýto dokument automaticky stáva neobmedzeným. A v situácii, keď ani jedna zo strán nevypovie zmluvu na dobu určitú po jej uplynutí, dokument sa považuje za predĺžený na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú s prihliadnutím na všetky možnosti jej skončenia môže byť:

• podmienečne na dobu určitú (zamestnanec je prijatý počas neprítomnosti trvalo pracujúcej osoby);
• s relatívne konkrétnym obdobím (zamestnanec je prijatý do spoločnosti, ktorá je vytvorená na výkon jasne definovanej práce);
• s absolútne konkrétnym termínom (zamestnanec je zvolený do voliteľnej funkcie na konkrétne obdobie).

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch musí byť podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú. Vzor tohto dokumentu je uvedený nižšie.

Dohoda s individuálnym podnikateľom

Pri uchádzaní sa o prácu u súkromného podnikateľa musí byť so zamestnancom uzatvorená aj pracovná zmluva – fyzická osoba – podnikateľ. Vzor dokladu je zamestnávateľ povinný uschovať pre prípad, že sa občan uchádzajúci sa o zamestnanie chce oboznámiť s pracovnými podmienkami.

Bez zmluvy sa zamestnanec nebude môcť chrániť, ak budú z nejakého dôvodu porušené jeho práva.

Dohoda s individuálnym podnikateľom môže byť uzavretá na dobu určitú alebo neurčitú. V prvom prípade konateľ prijme zamestnanca počas neprítomnosti stáleho zamestnanca alebo pri výkone určitej práce. V prípade potreby sa takáto dohoda môže stať neurčitou. V druhom prípade je zamestnanec prijatý na trvalý pracovný pomer.

Pracovná zmluva s individuálnym podnikateľom musí obsahovať informácie o pracovných podmienkach a mzdách. Pri porušení týchto kritérií môže mať zamestnávateľ problémy s kontrolnými orgánmi.

Dohoda je vyhotovená podľa všetkých pravidiel v dvoch kópiách s uvedením podrobností o zmluvných stranách a prípadnou pečaťou.

Medzi hlavné črty uzavretia zmluvy s individuálnym podnikateľom patria:

• vzor dokladu vyhotovuje súkromný podnikateľ samostatne;
• zmluva sa uzatvára len písomne;
• dohoda by nemala zasahovať do práv strán;
• dohoda sa podpisuje len s občanmi staršími ako 16 rokov;
• ak zamestnanec súhlasí s horšími pracovnými podmienkami, než aké môže organizácia ponúknuť, manažér musí stále dodržiavať zákonné normy, aby sa vyhol pokutám a kontrolám.

Pracovná zmluva jednotlivého podnikateľa so zamestnancom (vzor) je uvedená nižšie.

Dohoda s účtovníkom

Pracovná zmluva s účtovníkom sa nelíši od štandardných zmlúv.

Hlavné body je potrebné doplniť o doložku o finančnej zodpovednosti a skúšobnej dobe.

V častých prípadoch je takáto pracovná zmluva na dobu neurčitú.

Dokument musí obsahovať celý zoznam povinností, ktoré musí účtovník vykonávať, ako aj odkazy na tie predpisy a legislatívne akty, ktoré musí zamestnanec dodržiavať.

Keďže pozícia je finančne zodpovedná, v zmluve musia byť uvedené dôsledky nedodržania tejto skutočnosti. Okrem toho môže byť účtovník povinný nezverejniť obchodné tajomstvá organizácie zahrnutím zodpovedajúcej doložky do zmluvy.

Vzor pracovnej zmluvy s účtovníkom je uvedený nižšie.

Patentová práca

So zahraničnými občanmi sa uzatvára pracovná zmluva na základe patentu. Dohoda musí okrem štandardných doložiek obsahovať tieto informácie:

• patentové informácie;
• údaje o povolení na pobyt alebo povolení na pobyt v krajine;
• informácie o zdravotnom poistení.

V Ruskej federácii môžu pracovať iba nerezidenti, ktorí sú v krajine legálne. Túto skutočnosť potvrdzujú: patent, povolenie na pobyt, povolenie na pobyt, med. poistenie.

Po dokončení zmluvy musí manažér odovzdať údaje Federálnej migračnej službe. Prevody peňazí sa uskutočňujú výlučne na bankovú kartu, platy sa nevydávajú v hotovosti.

Pracovná zmluva na patent (vzor) je uvedená nižšie.

Hlavné body

Na základe čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musia ustanovenia pracovnej zmluvy obsahovať:

1. Názov organizácie a údaje o zamestnancovi, medzi ktorým sa dohoda uzatvára.
2. Miesta výkonu práce.
3. Druh činnosti, pozícia a druh práce.
4. Dátumy, kedy musí zamestnanec nastúpiť do práce.
5. Práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca.
6. Podmienky odmeňovania.
7. Odpočinkové a pracovné plány.
8. Záruky a kompenzácie.
9. Ďalšie podmienky, ak ich organizácia poskytne.

Je veľmi dôležité mať na pamäti, že ak v zmluve nie je uvedený aspoň jeden z uvedených bodov, dokument sa považuje za neplatný a možno ho zrušiť.

Ak sa dokončenie, ktoré je uvedené nižšie, odložilo a zamestnanec začal vykonávať priame povinnosti, manažér je povinný vypracovať a podpísať so zamestnancom pracovnú zmluvu do troch dní.

Zmluva nadobúda účinnosť okamihom jej podpisu alebo skutočným začatím prác. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce najneskôr nasledujúci deň odo dňa podpisu dokumentu. Ak sa tak nestane, zamestnávateľ má právo zmluvu vypovedať.

Záruky

Podľa ruskej legislatívy majú všetci občania rovnaké práva a povinnosti. Zamestnanci spoločnosti majú pri uzatváraní zmlúv určité záruky. Patria sem:

• Odôvodnené odmietnutie zamestnania. Manažér nemá právo odmietnuť prijatie z dôvodu nedostatočnej registrácie v mieste bydliska, tehotenstva alebo prítomnosti malých detí, majetku alebo sociálneho postavenia. Za odôvodnené odmietnutie možno považovať: nedostatok voľných pracovných miest, znižovanie počtu zamestnancov, likvidáciu spoločnosti.
• Prijímanie predtým prepustených zamestnancov z dôvodov ustanovených zákonom. Zároveň musia byť títo zamestnanci prijatí na pozíciu, ktorá nie je nižšia ako tá, ktorú zastávali.

Najdôležitejšou zárukou každého zamestnanca je splnenie pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ by mal mať vždy jej vzor. Včas vyplnená a podpísaná zmluva môže zamestnanca zachrániť, ak je potrebné vyriešiť akékoľvek problémy týkajúce sa zamestnania.

Ukončenie zmluvy

Ukončenie zmluvy je upravené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a je založený na týchto faktoroch:

1. Zánik pracovnej zmluvy.
2. Dohoda zmluvných strán.
3. Odvod do armády
4. Presun zamestnanca.
5. Iniciatíva zamestnávateľa (likvidácia spoločnosti, zníženie stavu zamestnancov, hrubé porušenia zo strany zamestnanca).
6. Iniciatíva zamestnancov.
7. Iniciatíva tretej strany (rodičov, opatrovníkov maloletých).
8. Premiestnenie zamestnanca alebo jeho odmietnutie nových pracovných podmienok.
9. Odsúdenie zamestnanca.
10. Iné dôvody.

Pracovná zmluva

g.___________ "__"______20__g.

__/celé obchodné meno organizácie alebo celé meno. zamestnávateľ - fyzická osoba/__, ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpená ___/funkcia a celé meno. vedúci organizácie/___ konajúci na základe stanov na jednej strane a __/F.I.O./__, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej uzavreli túto zmluvu nasledovne.

1. Predmet dohody

1.1. Zamestnanec sa prijíma ako ___/pozícia, špecializácia, profesia, kvalifikácia v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie alebo konkrétnou pracovnou funkciou/__.
1.2. Miesto výkonu práce zamestnanca je ___/názov organizácie, štrukturálna jednotka/___.
1.3. Táto pracovná zmluva je:
Možnosť 1. zmluva na hlavné dielo.
Možnosť 2. dohoda na čiastočný úväzok.
1.4. Zamestnanec podlieha priamo ___/celé meno, pozícia/__
1.5. Práva a povinnosti zmluvných strán upravuje táto pracovná zmluva, kolektívne zmluvy (dohody), vnútorné pracovné predpisy a pracovná legislatíva Ruskej federácie.

2. Trvanie zmluvy

Možnosť 1. 2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú a nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami.
Možnosť 2. 2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu __/určená doba najviac 5 rokov/__.
2.2. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba ___ mesiacov.

3. Práva a povinnosti zmluvných strán

3.1. Zamestnanec sa zaväzuje:
. svedomito plniť pracovné povinnosti, ktoré mu boli zverené, stanovené v popise práce a v tejto pracovnej zmluve;
. dodržiavať požiadavky pravidiel ochrany práce, interných predpisov, bezpečnostných noriem a sanitárnych a hygienických noriem a pravidiel;
. používať kancelárske vybavenie, vybavenie a materiály, ktoré mu boli odovzdané, na prácu správne a na určený účel;
. dodržiavať požiadavky pracovnej disciplíny, prístupu a vnútropodnikového režimu;
. zabezpečiť bezpečnosť dokumentácie, ktorá mu bola zverená, nezverejňovať informácie týkajúce sa služobného, ​​obchodného a štátneho tajomstva, o ktorých sa dozvedel z dôvodu svojho povolania;
. bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
3.2. Zamestnanec má právo:
. poskytovať mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;
. zmena a ukončenie tejto pracovnej zmluvy;
. pracovisko, ktoré spĺňa podmienky ustanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou;
. včasné a úplné vyplácanie miezd;
. ročná platená dovolenka;
. ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.
V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy, s výnimkou prípadov, keď Pracovné právo Ruskej federácie neumožňuje prerušenie práce.
3.3. Zamestnávateľ je povinný:
. dodržiavať právne predpisy Ruskej federácie o práci a pravidlách ochrany práce;
. poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy;
. zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnancov;
. oboznámiť zamestnanca a jeho zástupcu proti podpisu s dokumentmi organizácie, ktoré ustanovujú postup pri spracúvaní osobných údajov zamestnancov, ako aj s ich právami a povinnosťami v tejto oblasti;
. poskytnúť zamestnancovi pracovné podmienky v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie vrátane poskytnutia vybavenia, nástrojov, technickej dokumentácie a iných prostriedkov zamestnancovi potrebných na plnenie jeho pracovných povinností;
. poskytnúť Zamestnancovi špeciálny odev, obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky;
. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
Ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na výplatu mzdy, dovolenky, výpovede a iných platieb, ktoré patria zamestnancovi, zamestnávateľ mu ich vyplatí s výplatou ______ percent včas nevyplatených súm za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom. deň po stanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane.
3.4. Zamestnávateľ má právo:
. zmena a ukončenie tejto pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených pracovným právom Ruskej federácie;
. požadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a starostlivé zaobchádzanie s majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie;
. priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených pracovným právom Ruskej federácie;

4. Pracovný čas a čas odpočinku

4.1. Zamestnancovi je pridelený osemhodinový pracovný deň od ____ do ___ hodín.
4.2. Zamestnanec môže byť požiadaný o prácu nadčas spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.
4.3. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami: sobota a nedeľa.
4.4. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva v súlade s požiadavkami pracovného práva Ruskej federácie.
4.5. Prestávka na odpočinok a jedenie sa poskytuje v súlade s vnútorným pracovným poriadkom.
4.6. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v rozsahu ____ kalendárnych dní (najmenej 28 kalendárnych dní) v súlade s rozvrhom dovolenky.
4.7. Zamestnancovi možno na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno.

5. Odmeňovanie

5.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať Zamestnancovi mzdu (tarifnú sadzbu) vo výške _________ rubľov mesačne. Vyplácanie miezd sa vykonáva 2-krát mesačne: _____ a _____ dní v každom mesiaci.
5.2. Zamestnanec má právo na základe výsledkov svojej činnosti poberať rôzne príplatky, príplatky, prémie a iné odmeny v súlade so systémom odmeňovania a predpismi o príplatkoch platnými v organizácii.
5.3. Dávky a príspevky sa zamestnancovi pripisujú v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

6.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy je možné meniť len dohodou zmluvných strán a to písomnou formou.
6.2. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov a v súlade s požiadavkami stanovenými v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

7. Záverečné ustanovenia

7.1. Ak medzi zmluvnými stranami tejto pracovnej zmluvy vznikne spor, bude riešený rokovaním medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak nedôjde k dohode, spor sa bude riešiť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
7.2. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou: jedno vyhotovenie je uložené v organizácii v súlade so stanoveným postupom, druhé sa odovzdá zamestnancovi.

8. Adresy a podpisy strán:

pracovník:
____________/celé meno/________________
cestovný pas občana Ruskej federácie: 00 00 000 000, vydaný _________________________ _________________________ 00.00.000, kód oddelenia: 00000-0
registračná adresa: ____________, st. ________________, d.__, apt.____.

Podpis zamestnanca ________________

zamestnávateľ:
____/skrátený názov spoločnosti/______
Adresa: ________________________________________________
Identifikačné číslo platiteľa dane _________KPP ________, kód účtu ______________________
BIC _____________, c/s _________________________________
/Pozícia manažéra/
__/celé meno manažér/___

Podpis zamestnávateľa__________________

Od roku 2017 môžu zamestnávatelia patriaci do mikropodnikov uzatvárať pracovnú zmluvu. Vzorka z roku 2017 bola schválená nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 27.8.2016 č.858. Uzatváranie pracovných zmlúv v tejto forme bude povinné, ak sa organizácia rozhodne úplne alebo čiastočne odmietnuť prijatie miestnych predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Pre ostatných zamestnávateľov sa pravidlá nemenili, o ktorých bude reč v tomto článku.

Pri prijímaní zamestnanca je hlavným dokumentom upravujúcim vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom pracovná zmluva. Dokladom je právoplatne overená dohoda v písomnej forme, podľa ktorej je zamestnanec povinný svedomito, včas a presne plniť svoje pracovné povinnosti v súlade s touto dohodou, v plnom rozsahu a včas, a zamestnávateľ je povinný zabezpečovať činnosti ustanovené touto dohodou a zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky umožňujúce plnenie pracovných povinností pridelených zamestnancovi v súlade s touto dohodou.

Z právneho hľadiska je dokument hlavným pri prijímaní do zamestnania, pretože jasne stanovuje podmienky zamestnania.

Druhy pracovných zmlúv

Na základe povahy pracovných vzťahov možno rozlíšiť tieto klasifikácie:

• Na hlavnom pracovisku;
• Na čiastočný úväzok;
• Dočasná práca;
• sezónne práce;
• Práca z domu;
• Zmluva s verejnou službou.

Pracovná zmluva môže byť podľa doby trvania pracovného pomeru uzatvorená buď na dobu neurčitú, alebo s obmedzením trvania pracovného pomeru, alebo na dobu určitú ako náhrada za neprítomného zamestnanca. Takéto zmluvy sa zvyčajne nazývajú na dobu určitú.

Získanie práce na základe zmluvy

V súlade s čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva uzatvára v dvoch kópiách písomne ​​pre každú zo strán a podpisuje sa zamestnanec a zamestnávateľ.

Podrobnosti o postupe pri vytváraní pracovnej zmluvy sú opísané v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie „Obsah pracovnej zmluvy“.

Pri zostavovaní zmluvy uvádza:

• meno zamestnávateľa a priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca;
• údaje o pase zamestnanca;
• údaje o zamestnávateľovi;
• dátum a miesto uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Body, ktoré musí obsahovať pracovná zmluva:

• miesto výkonu práce s uvedením štrukturálnej jednotky organizácie;
• dátum návratu do práce;
• označenie pozície podľa aktuálnej personálnej tabuľky;
• charakteristiky a pracovné podmienky na pracovisku;
• povinnosti a práva zamestnanca;
• povinnosti a práva organizácie, ktorá uzavrela dohodu;
• kompenzácie a výhody pre zamestnancov za prácu v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach;
• rozvrh práce a odpočinku;
• podmienky odmeňovania;
• podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca.

So zamestnancom však môžete uzavrieť nielen pracovnú zmluvu, ale aj občianskoprávnu zmluvu v súlade s normami Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Je dôležité pochopiť, že takúto dohodu o pracovnej činnosti je možné uzavrieť len za podmienky, že práca bude vykonávaná jednorazovo v určitom časovom období, napríklad rekonštrukcia kancelárie.

v osobe konajúcej na základe, ďalej len „ Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria, č., vydaný, s bydliskom: , ďalej len „ Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ Dohoda“, o nasledujúcom:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnanca prijíma zamestnávateľ na výkon práce na pozícii v.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce v roku 2019.

1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami a uzatvára sa na dobu neurčitú.

1.4. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.5. Miesto výkonu práce Zamestnanca je: .

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

2.1. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Vykonajte nasledujúce pracovné povinnosti: .

2.2.2. Dodržiavať interné pracovné predpisy stanovené zamestnávateľom, výrobnú a finančnú disciplínu a svedomito si plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 2.2.1. túto pracovnú zmluvu.

2.2.3. Starať sa o majetok zamestnávateľa, zachovávať mlčanlivosť a nezverejňovať informácie a informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa.

2.2.4. Neposkytujte rozhovory, nerobte stretnutia alebo rokovania o činnosti zamestnávateľa bez súhlasu jeho vedenia.

2.2.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.

2.2.6. Prispieť k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy v práci.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby plnil povinnosti (prácu), ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, len v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

2.3.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

2.3.3. Platiť Zamestnancovi vo výške stanovenej v bode 3.1. túto pracovnú zmluvu.

2.3.4. vyplácať príplatky a odmeny spôsobom a za podmienok ustanovených zamestnávateľom, poskytovať finančnú výpomoc s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci zamestnávateľa spôsobom ustanoveným predpismi o odmeňovaní a inými miestnymi zákonmi zamestnávateľa .

2.3.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.3.6. V prípade potreby zaplaťte školenie, aby ste zvýšili kvalifikáciu zamestnanca.

2.3.7. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce a internými pracovnými predpismi.

2.4. Zamestnanec má tieto práva:

• právo poskytnúť mu prácu špecifikovanú v bode 1.1. túto pracovnú zmluvu;
• právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy;
• právo na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a zákonnými požiadavkami;
• ďalšie práva priznané zamestnancom Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2.5. Zamestnávateľ má právo:

• povzbudzovať zamestnanca spôsobom a množstvom stanoveným v tejto pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie;
• priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
• vykonávať ďalšie práva, ktoré mu udeľuje Zákonník práce Ruskej federácie.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške rubľov za mesiac.

3.2. Pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní, práci mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky a pod. Zamestnancovi sa vyplácajú tieto príplatky:

3.2.1. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená dvojnásobne.

3.2.2. Zamestnancovi, ktorý vykonáva u toho istého zamestnávateľa popri hlavnej práci ustanovenej v pracovnej zmluve aj prácu naviac v inom povolaní (funkcii) alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, sa pripočítava mzda za súbeh. povolania (funkcie) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca vo výške určenej dodatkom k tejto dohode.

3.2.3. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.3. Prestoje spôsobené zamestnávateľom, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne ​​upozornil, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca. Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec písomne ​​upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby (platu). Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.

3.4. Podmienky a výška vyplácania stimulov Spoločnosťou zamestnancovi sú stanovené v kolektívnej pracovnej zmluve.

3.5. Zamestnávateľ vypláca Zamestnancovi mzdu v súlade s „Predpismi o odmeňovaní“ v tomto poradí: .

3.6. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU

4.1. Zamestnancovi je určený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Víkendy sú sobota a nedeľa.

4.2. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od jednej hodiny do jednej, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.3. Práca zamestnanca na pozícii špecifikovanej v bode 1.1. dohoda sa vykonáva za normálnych podmienok.

4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Dovolenka za prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. V prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou môže byť na žiadosť zamestnanca poskytnutá dovolenka pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti, dovolenka na druhý a ďalšie roky práce môže byť poskytnutá kedykoľvek rok v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným v tejto spoločnosti.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. ZÁRUKA A NÁHRADA

6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

7.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša zamestnávateľ disciplinárna, materiálna a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

8. UKONČENIE ZMLUVY

8.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

8.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu).

9. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

9.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

9.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

9.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

9.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

10. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Zamestnávateľ Právne adresa: Poštová adresa: INN: KPP: Banka: Hotovosť/účet: Korešpondent/účet: BIC:

Pracovník Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

11. PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ __________________

Pracovník __________________

Upozorňujeme, že pracovná zmluva bola vypracovaná a skontrolovaná právnikmi a je vzorová a je možné ju upraviť s ohľadom na špecifické podmienky transakcie.