Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti sú povinným bodom pri vypĺňaní žiadosti alebo pri akomkoľvek voľnom mieste. V tejto sekcii máte možnosť vyjadriť sa a povedať potenciálnemu zamestnávateľovi o všetkých svojich výhodách. Niektorí žiadatelia sú si istí, že sekcia odborných zručností sa považuje za kľúčovú. Ale nemajú úplne pravdu. Personalisti tomu venujú rovnakú pozornosť ako osobným vlastnostiam. A často ich nesúlad s určitým voľným miestom môže spôsobiť odmietnutie kandidáta.
Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti: čomu sa treba vyhnúť?
Pri vypĺňaní týchto položiek sa držte jednoduchého pravidla: buďte úprimní. Netreba vymýšľať niečo, čo neexistuje. Podvod sa odhalí a potom zamestnávateľ
bude mimoriadne sklamaný. Nepíšte, že môžete napríklad pracovať s Photoshopom, hoci ste ho v skutočnosti otvorili iba niekoľkokrát. Náboroví pracovníci veľmi často zadajú testovaciu úlohu kandidátovi, ktorý sa im páči, aby určili úroveň ich vedomostí, a práve tu riskujete, že sa dostanete do problémov. Do kolónky „osobné vlastnosti“ tiež nie je potrebné písať, napríklad, že ste veľmi spoločenský, spoločenský človek, ktorý rýchlo nájde spoločnú reč s inými ľuďmi, ak to nie je pravda. Ďalšia rada: nepíšte o sebe v týchto odstavcoch priveľa alebo naopak málo, držte sa s mierou.
Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti: čo by ste mali napísať?
Pri uvádzaní svojich odborných zručností uveďte iba tie, ktoré sú relevantné a relevantné. Napríklad, ak píšete životopis na pozíciu programátora, potom nebudete musieť uvádzať, že ste dobrý v počítačoch, pretože to je už naznačené.
(programátor):
- znalosť PHP, JavaScript, C++, OOP;
- s MySQL;
- schopnosť optimalizovať dotazy a ladiť databázy;
- pracovať s rámcom Zend.
Uveďte všetko, čo považujete za potrebné. Môžete tiež otvoriť požiadavky na voľné pracovné miesto (ak je to možné) a pridať odtiaľ všetko, čo sa vás týka.
Zamestnávateľa úplne nezaujímajú osobné kvality kandidáta. Hovoríme o tom, čo sa môže vyžadovať od zamestnanca. Netreba napríklad písať, že ste milý a srdečný človek, keďže v práci to neplatí. Tu je zoznam toho, čo môžete zahrnúť do svojho životopisu:
- pracovitosť;
- ambície (ak hovoríme o vedúcich pozíciách, voľných miestach, ktoré si vyžadujú kreatívny a kreatívny prístup);
- organizácia (to sa týka tak sebaorganizácie, ako aj schopnosti organizovať prácu tímu);
- presnosť;
- zodpovednosť;
- sociabilita (zahŕňa niekoľko pojmov: schopnosť rýchlo nadviazať kontakt s inými ľuďmi, sociabilita, zhovorčivosť);
- iniciatíva (schopnosť vziať situáciu do vlastných rúk a rozvíjať nové nápady a návrhy);
- dobrá schopnosť učiť sa (schopnosť rýchlo absorbovať nové poznatky);
- odolnosť voči stresu (schopnosť pracovať v stresových podmienkach).
Profesionálne zručnosti a osobné kvality sú dva veľmi dôležité body, preto s nimi zaobchádzajte mimoriadne opatrne a nesnažte sa potenciálneho zamestnávateľa oklamať.
Aby sa človek zamestnal, musí sa správne prezentovať. Musí sa vypracovať životopis, v ktorom je uvedený stručný životopis žiadateľa a zoznam odborných zručností, ktoré má. Správne vyhotovenie tohto dokumentu do určitej miery rozhoduje o tom, či sa človek zamestná alebo nie.
Základné odborné zručnosti
Hlavnými znakmi dobrého životopisu sú prezentovateľnosť a stručnosť.
Mal by obsahovať zoznam tých odborných zručností, ktoré zodpovedajú voľnému pracovnému miestu. Existuje zoznam základných vlastností, ktoré musí mať každý moderný žiadateľ. Sú rozdelené do 4 skupín. V prvej kategórii komunikatívne:
- rokovania;
- kompetentná písomná a ústna komunikácia;
- riešenie konfliktov a kontroverzných situácií;
- schopnosť presvedčiť;
- práca s námietkami a nárokmi;
- schopnosť hovoriť na verejnosti.
- riadenie času;
- rozpočtovanie;
- projektový manažment;
- strategické plánovanie;
- multitasking;
- spracovanie veľkého množstva informácií.
- personálny manažment;
- motivácia;
- generovanie nápadov;
- analýzy.
Štvrtou skupinou sú aplikované zručnosti potrebné pre konkrétnu profesiu. Prejdite:
- vlastníctvo PC;
- "slepá voľba";
- manipulácia s kancelárskym vybavením;
- znalosť softvérového balíka MS Office;
- znalosť GOST, SNIP;
- vedenie obchodnej korešpondencie;
- schopnosť pracovať s právnymi rámcami, znalosť legislatívy;
- kancelárska práca;
- znalosť cudzích jazykov;
- personálna výroba.
Ďalšie zručnosti
Existujú odborné zručnosti, ktorých prítomnosť sa podporuje, hoci sa nepovažuje za povinnú. Aké ďalšie zručnosti môžu byť uvedené v životopise:
- pozornosť k detailom;
- analytické schopnosti;
- flexibilita;
- komunikačné schopnosti;
- presnosť;
- manažérske schopnosti.
Príklady odborných zručností v životopise
Niekedy je veľmi ťažké pochopiť, ktoré zručnosti sú základné, ktoré sú doplnkové a ktoré je lepšie preniesť do sekcie „O mne“ alebo ich neuviesť. Nižšie sú uvedené príklady odborných zručností, ktoré možno zahrnúť do životopisu pre voľné pracovné miesta:
- manažér;
- manažér;
- ekonóm;
- inžinier;
- učiteľ;
- zamestnanec banky;
- účtovník.
manažérske schopnosti
Táto pozícia má veľa dôsledkov, čo ovplyvňuje zoznam zručností, ktoré musíte mať, keď ju držíte. Voľné miesta sú manažér predaja, manažér nákupu, školenia personálu, výber personálu a pod. Existuje množstvo všeobecných vlastností, ktoré sú dôležité pre vykonávanie pracovných povinností. Do svojho životopisu na manažérsku pozíciu môžete zahrnúť nasledujúce zručnosti:
- riešenie námietok;
- riešenie konfliktov;
- znalosť PC;
- spracovanie veľkého množstva informácií;
- skúsenosti s predajom;
- kancelárska práca;
- práca s kancelárskym vybavením a komunikačným vybavením;
- komunikácia v súlade s pravidlami etikety;
- rokovania;
- znalosť relevantného trhu;
- budovanie stabilných vzťahov s klientmi, dodávateľmi a personálom.
Hlava
Všetky činnosti osoby zastávajúcej túto pozíciu by mali byť zamerané na zabezpečenie efektívneho fungovania podniku.
Uchádzač o manažérsku pozíciu môže vo svojom životopise uviesť tieto špecializované zručnosti:
- schopnosť presvedčiť a motivovať;
- znalosť cudzích jazykov (so zoznamom a úrovňou znalosti);
- výber, školenie, kontrola personálu vo všetkých fázach pracovného procesu;
- úroveň znalosti osobného počítača (nezabudnite uviesť, ktoré programy môžete používať);
- strategické myslenie;
- rokovania;
- kritické myslenie;
- schopnosť riešiť konflikty;
- delegovanie právomoci;
- riadenie dočasných a pracovných zdrojov;
- prognózovanie, strategické plánovanie;
- hľadanie neštandardných riešení správy;
- organizačné schopnosti.
ekonóm
Osoba na takejto pozícii musí mať vyššie vzdelanie a analytické myslenie. V životopise na pozícii ekonóma môžete uviesť nasledujúce odborné zručnosti a znalosti:
- znalosť PC (so zoznamom zvládnutých programov, najmä špecializovaných);
- účtovanie ukazovateľov výkonnosti spoločnosti;
- vedenie bankových účtov fyzických a právnických osôb;
- znalosť cudzích jazykov (uvedená, úroveň);
- ekonomická analýza;
- plánovanie, udržiavanie a účtovanie platieb;
- práca s elektronickým výkazníctvom, preklady;
- riadenie, uzatváranie zmlúv;
- dokumentácia transakcií;
- udržiavanie a predkladanie správ v súlade s pravidlami a termínmi.
inžinier
Ak chcete zastávať túto pozíciu, musíte mať rôzne zručnosti. Čo môže obsahovať životopis:
- PC zručnosti a špecializované programy (Compass, AutoCAD);
- organizácia procesov výstavby a opráv, riadenie vo všetkých fázach;
- znalosť regulačnej dokumentácie, zákonov a zákonov v oblasti inžinierskeho projektovania;
- overenie projektovej dokumentácie;
- Vykonávanie dennej kontroly kvality, zaznamenávanie objemu vykonanej práce;
- spracovanie súťažnej dokumentácie;
- vývoj inžinierskych projektov;
- vypracovanie zmlúv, dodatočných dohôd;
- vedenie technickej dokumentácie;
- spolupracovať s dodávateľmi;
- čítanie a kreslenie výkresov;
- znalosť špecifík mechanizmov rôznej zložitosti.
učiteľ
Učitelia a vychovávatelia sú špeciálne profesie, ktoré si vyžadujú veľké nasadenie. Pre uchádzačov o tieto voľné pracovné miesta sú rovnako dôležité špecializované zručnosti a osobné kvality. Pri písaní životopisu na pozíciu učiteľa môžete uviesť tie z týchto vlastností, ktoré máte:
- ovládanie moderných vyučovacích technológií;
- motivácia;
- skúsenosti s doučovaním, individuálne hodiny;
- iniciatíva;
- široký rozhľad;
- energie;
- erudovanosť;
- efektívne komunikačné zručnosti;
- flexibilita, tolerancia v komunikácii;
- rozhodovanie;
- organizácia, plánovanie;
- kritické myslenie.
Zamestnanec banky
Pozícia spravidla zahŕňa neustálu komunikáciu s ľuďmi. Na jeho získanie možno budete potrebovať nasledujúce odborné znalosti:
- skúsenosti s predajom;
- taktnosť, tolerancia;
- riadenie času;
- efektívna komunikácia - schopnosť počúvať partnera a kompetentne mu poradiť;
- kompetentný prejav;
- schopnosť učiť sa, ľahká asimilácia nových informácií;
- schopnosť motivovať a presvedčiť;
- práca s námietkami, hľadanie kompromisov.
účtovník
Zoznam zručností, ktoré musí mať osoba zastávajúca túto pozíciu, je veľmi rozsiahly a môže sa líšiť v závislosti od úzkej špecializácie.
Odborné znalosti, ktoré môžu byť uvedené v životopise na voľné pracovné miesto účtovníka:
- vykonávanie vzájomného vyrovnania, zmierovacích úkonov;
- znalosť príslušnej legislatívy;
- vedenie účtovníctva a daňovej evidencie;
- znalosť systému Klient-Banka a špecializovaných programov;
- účtovné zápisy;
- analytické myslenie;
- príprava a predkladanie správ;
- plánovanie;
- vykonávanie inventarizácie;
- pozornosť;
- mzdy;
- znalosť zásad výpočtu mzdy za dovolenku a práceneschopnosť;
- práca s primárnymi dokumentmi.
Profesionálne zručnosti v životopise bez skúseností
Ak ste ešte nikde nepracovali, neznamená to, že nemáte žiadne zručnosti. Aké znalosti sa môžu prejaviť v životopise pre ľudí, ktorí nemajú žiadne odborné skúsenosti:
- ovládanie PC a počítačových programov;
- teoretické a praktické znalosti z oblasti matematického modelovania, marketingovej analýzy, sociológie (akýkoľvek odbor, v ktorom ste získali vzdelanie alebo absolvovali stáž);
- skúsenosti s vykonávaním sociologického výskumu (možno získať počas štúdia);
- znalosť cudzích jazykov (angličtina, španielčina atď.);
- zručnosti získané v určitých zamestnaniach na čiastočný úväzok (voliteľné);
- mať prácu s hodnotením „výborne“.
Časté chyby
K písaniu životopisu musíte pristupovať veľmi zodpovedne, pretože od toho závisí vaša kariéra a budúcnosť. Pri príprave dokumentu sa vyvarujte nasledujúcich chýb:
- Optimálny počet bodov je od 6 do 9. Ak napíšete príliš málo zručností, potom môže HR manažér alebo vedúci spoločnosti nadobudnúť dojem, že nemáte dostatočnú kvalifikáciu na obsadenie pozície. Ak ich bude priveľa, dokument vzbudí pochybnosti. Špecialista si môže myslieť, že máte uvedené znalosti, ktoré nemáte.
- Nepíšte odborné zručnosti, ktoré nie sú relevantné pre konkrétnu prácu, aj keď ste na ne veľmi hrdí.
- Do odseku „Profesionálne zručnosti“ nezahŕňajte osobné vlastnosti alebo charakterové vlastnosti. Pre nich je určená samostatná sekcia.
- Napíšte o každej odbornej zručnosti nie abstraktným spôsobom, ale konkrétne napríklad „Pracovné skúsenosti vo veľkoobchodnom predaji - 5 rokov“. Operujte slovami „vlastním“, „viem“, „mám skúsenosti“.
- Nezabudnite na zásadu relevantnosti. Najprv napíšte kľúčové zručnosti, neskôr ďalšie.
- Vyhnite sa šablónovým frázam a klišé.
Video
Pre efektívnu prácu a kariérny postup potrebujú moderní špecialisti jednoducho profesionálne zručnosti. Okrem toho určité znalosti a zručnosti pomáhajú získať zamestnávateľa pri hľadaní vhodného voľného miesta, stačí len uviesť to svoje. Každá profesia vyžaduje od pracovníka špeciálne zručnosti. Z tohto dôvodu musia odborníci pri vypĺňaní životopisu uviesť, aké odborné zručnosti majú.
Príklady odborných zručností v životopise
Skúsenosti s riadením ľudí a úspešným strategickým plánovaním. Priemerná úroveň znalosti angličtiny. Používateľ viacerých počítačových programov: Excel, MsWord, PowerPoint. Schopnosť robiť neštandardné strategické rozhodnutia pri riadení organizácie. Schopnosť predpovedať.
Profesionálne zručnosti v životopise
Časť „odborné zručnosti“ vo vašom životopise by mala byť umiestnená za „pracovné skúsenosti“ a „úspechy“. Táto časť je krátkym zoznamom kľúčových vedomostí a zručností, ktoré ste získali v predchádzajúcich zamestnaniach alebo na univerzite. Toto je vyvrcholenie opisu vás ako profesionála a odborníka vo svojom odbore. HR manažér určí vaše schopnosti nielen na základe poskytnutých informácií o skúsenostiach s vykonávaním určitých povinností, ale aj na základe zručností a schopností uvedených vo vašom životopise.
Ak chcete určiť, čo presne by malo byť zahrnuté v sekcii odborných zručností, musíte analyzovať požiadavky, ktoré chce zamestnávateľ vidieť u kandidáta na pozíciu, s tým, čo môžete urobiť. Porovnajte všetky tieto údaje a uveďte tie najziskovejšie pre spoločnosť, tie, ktoré zodpovedajú navrhovanému voľnému miestu. Hlavnou vecou je uviesť zručnosti, ktoré jasne zodpovedajú voľnému miestu.
Uveďte 4-6 bodov, to bude úplne stačiť, nemali by ste to preháňať ani prikrášľovať, pretože prílišná všestrannosť môže viesť personalistu k názoru, že vaše znalosti sú povrchné a že ste otázku písania životopisu nebrali príliš vážne.
Zamerajte sa na svoje prednosti, aj keď ich nie je veľa, no na pohovore ich môžete sebavedomo ukázať a dokázať.
Ak ste si osvojili niektoré zručnosti, ale nemáte v tejto oblasti praktické skúsenosti, môžete v životopise uviesť, že máte teoretické znalosti a uviesť ich.
Môžete tak pôsobiť dojmom cieľavedomého človeka, ukázať, že sa zaujímate o inovácie a rozvíjate sa profesionálnym smerom.
Ak chcete opísať svoje kľúčové znalosti a zručnosti vo svojom životopise, použite frázy: „skúsenosti s tým“, „vedomosť o tom“, „schopnosť urobiť toto“, „viem to“ atď.
Vyhnite sa vlastnostiam ako „odolnosť voči stresu“, „komunikačné schopnosti“, „organizácia“. Mali by byť zaradené do sekcie „osobné vlastnosti“ v životopise a tu nie sú vhodné.
Požadované zručnosti, ktoré musíte uviesť, sú úroveň počítačových znalostí, prípadne znalosť špeciálnych programov, ktoré sú potrebné na vykonávanie konkrétnej práce, a znalosť jazykov.
Príklad odborných zručností pre životopis úradníka pre pôžičky:
Vaším hlavným cieľom je prinútiť HR manažéra, aby si vybral práve vás, presvedčiť ho, že ste tou najlepšou možnosťou, že vaše skúsenosti a znalosti plne zodpovedajú požiadavkám a možno ešte viac.
Odborné zručnosti a schopnosti – príklady.
Táto časť poskytuje krátky zoznam najdôležitejších praktických zručností a schopností, ktoré ste získali na predchádzajúcich pracoviskách alebo na univerzite. Môžete tu tiež opísať svoje profesionálne úspechy. Táto časť vo svojej podstate plní rovnakú funkciu ako opis pracovných skúseností, ale vo väčšej miere odhaľuje uchádzača ako profesionála. Časť Profesionálne zručnosti v životopise sa tiež nazýva „Kvalifikácia“.
Označenie vašich zručností a schopností. tým zatraktívnite svoj životopis. Prečítaním tejto časti zamestnávateľ odpovedá na otázku, prečo by vás mal pozvať na pohovor. Aby pohovor mohol prebehnúť, musí sa zaujímať o odborné znalosti a zručnosti toho, kto poslal svoj životopis na posúdenie. Aby ste uspeli čo najčastejšie, odporúčame vám použiť nasledujúce odporúčania:
Sekciu „Kvalifikácia“ umiestnite hneď za cieľ obnovenia alebo za sekciu „Vzdelávanie“. Táto postupnosť je celkom logická.
Upravte túto časť pre každú zvažovanú voľnú pozíciu. Tu uveďte len tie odborné zručnosti a schopnosti, ktoré sú vhodné pre pozíciu, ktorá vás zaujíma.
Nesnažte sa vzbudzovať dojem, že ste jednočlenný orchester tým, že budete starostlivo opisovať celý rad svojich výhod. Uveďte iba 5 - 7 hlavných. Aby ste zdôraznili niektoré profesionálne zručnosti, niekedy musíte obetovať iné.
Najprv uveďte kľúčové zručnosti a schopnosti, ktoré sú pre pozíciu, ktorá vás zaujíma, najrelevantnejšie.
Urobte si zoznam tak, aby boli tieto informácie ľahko čitateľné.
Používajte jazyk a výrazy, ktoré zamestnávateľ používa vo svojom pracovnom inzeráte.
Pri opise svojich odborných vedomostí a zručností začnite slovami: prax..., zdatný..., vedomosti..., schopnosť..., pracovné zručnosti...,
V tejto časti neuvádzajte svoje osobné vlastnosti. Na tento účel je k dispozícii špeciálna sekcia.
Profesionálne zručnosti v životopise
Časť „Odborné zručnosti“ v životopise sa môže nazývať aj „Technické zručnosti“ (pre programátorov a pracovníkov v iných technických špecializáciách) alebo „Kvalifikácia“.
V tejto časti by ste mali uviesť krátky zoznam zručností (schopností) a opísať svoje profesionálne úspechy, ktoré ste dosiahli na predchádzajúcich pracoviskách. Zoznam by mal mať štyri až šesť položiek. Hlavná vec na zapamätanie je, že všetky uvedené odborné zručnosti musia striktne zodpovedať navrhovanému voľnému miestu a nemali by ste tu uvádzať osobné vlastnosti, ako napríklad: efektívny, odolný voči stresu atď.
Práve táto sekcia najlepšie prispieva k dosiahnutiu hlavného cieľa životopisu – prinútiť zamestnávateľa, aby vám zavolal a pozval vás na pohovor.
Príklad opisu odborných zručností v životopise:
Profesionálne zručnosti
Odborné znalosti v oblasti žurnalistiky. Sedem rokov skúseností. Zručnosti: písanie, úprava a vysielanie spravodajských článkov a správ.
Vysoko kvalifikovaný v ústnej a písomnej interakcii s respondentmi, za čo bol v roku 2000 dvakrát ocenený novinárskou cenou.
Ďalší príklad opisu pracovných skúseností v životopise neskúseného programátora:
Technické zručnosti:
Operačné systémy: Windows 95/98, UNIX od Sun SPARC a MS-DOS.
Programovacie jazyky: C, C++, HTML a JavaScript.
Softvér: Microsoft FrontPage, Image Composer a Word Lotus 1-2-3 a mSQL.
Vzorové popisy odborných zručností
IT riaditeľ (vedúci oddelenia IT)
Skúsenosti s riadením IT oddelenia (15 ľudí pod dohľadom).
Riadenie rozpočtu oddelenia.
Rozvoj IT vo firme.
Účasť na rozhodovaní manažmentu v spoločnosti.
Analýza trhu ERP systémov, výber vhodného pre potreby firmy.
Skúsenosti s výberom partnerov pre implementáciu ERP systémov (riadenie projektu implementácie, účasť na predprojektovom prieskume, písanie technických špecifikácií zo strany zákazníka).
Dodatočná analýza a účasť na výbere informačných systémov.
Automatizácia činností spoločnosti.
Riadenie interných projektov.
Zabezpečenie informačnej bezpečnosti.
Technická podpora kancelárie, organizácia obnovy strojového parku.
Zabezpečenie nepretržitej prevádzky firemnej LAN a kancelárskej techniky.
Riaditeľ logistiky
Vývoj a implementácia skladového účtovného systému.
Vytváranie regionálnych skladov a regionálnej logistiky.
Optimalizácia celého dodávateľského reťazca.
Optimalizácia skladového účtovníctva a toku dokladov v sklade.
Optimalizácia práce rezortu dopravy.
Vyjednávanie a uzatváranie zmlúv s poskytovateľmi logistických služieb.
Skúsenosti s automatizáciou a modelovaním riešení pomocou IT nástrojov.
Vybudovanie integrovaného systému výkazníctva pre oddelenia.
Plánovanie rozpočtu a optimalizácia nákladov.
Znalosť PHP.
Praktická aplikácia objektovo orientovaného programovania (OOP).
Skúsenosti s programovacími rámcami (CMF).
Znalosť šablónových motorov.
Skúsenosti s databázami (MySQL, PostgreSQL, Oracle), znalosť jazyka SQL.
Znalosť JavaScriptu, HTML+CSS.
Znalosť princípov konštrukcie a prevádzky webových stránok a serverov.
Schopnosť čítať cudzí kód a dokumentáciu v angličtine.
Manažér predaja
Znalosť predajných techník.
Schopnosť vyjednávať.
Udržiavanie a rozširovanie klientskej základne.
Poradenstvo a poskytovanie informácií klientom o podmienkach predaja a sortimente spoločnosti.
Práca na výstavách, prezentácia produktov.
Telefonické rozhovory, príjem a spracovanie objednávok.
Zostavovanie a uzatváranie zmlúv.
Primárne účtovníctvo.
Kontrola vyhotovenia dokumentu.
Vedenie archívu dokumentov.
Kontrola expedície a doručenia tovaru.
Sebavedomé PC zručnosti.
Znalosť špecifík veľkoobchodu.
Výborná znalosť programu 1C, oblastí: banka, pokladňa, bežný účet.
Obchodná korešpondencia.
Podpora života v kancelárii.
Organizácia prijímania návštevníkov.
Istý užívateľ kancelárskej techniky a PC.
Všeobecné pochopenie fungovania mini-PBX.
Ovládanie metódy písania 10 prstami.
Osobný/rodinný vodič
Skúsenosti s prácou eskorty (schopnosť udržiavať vzdialenosť medzi autami pri vysokej rýchlosti).
Skúsenosti s plnením malých úloh.
Hlavnou vecou v životopise pre mnohých zamestnávateľov sú profesionálne zručnosti. Zdanlivo obyčajný riadok v dotazníku môže nakloniť misky váh na váš prospech, alebo naopak túto príležitosť navždy odškrtnúť.
Dobre zvolené profesionálne zručnosti vo vašom životopise sú príkladom toho, že rozumiete tomu, kde sa uchádzate a aké akcie sa od vás očakávajú. Slúžia aj ako jasná odpoveď na otázky: „prečo by vás mal zamestnávateľ konkrétne pozvať na pohovor“ a „prečo nie je cena, ktorú ste uviedli v stĺpci želaný plat, príliš vysoká, ale celkom spravodlivá“.
Základné chyby
Štatistiky ukazujú, že zamestnávatelia uzatvárajú viac ako 85 % životopisov bez toho, aby si ich prečítali až do konca. aký je dôvod? Po analýze viac ako 1 500 dotazníkov sme pripravení odpovedať na túto otázku.
Dôvod 1. Nuda.
Mnoho uchádzačov v príslušnom stĺpci uvádza nie svoje odborné schopnosti, ale niekoľko všeobecných fráz, ktoré popisujú ich budúce funkčné povinnosti ako vodič, právnik atď. Vágna formulácia zamestnávateľa na vašej osobe nebude zaujímať, ale naopak, ho presvedčíte, že nie je možné jasne sformulovať myšlienku a zvyknete si vyjsť s priemernými riešeniami.
Riešenie: Píšte jasne, stručne a odpovedzte jasne, aby mal zamestnávateľ čo najmenej otázok. Použime príklad účtovníka.
Dôvod 2. Nie to, čo potrebujete
Nie všetci žiadatelia chápu, čo sa skrýva pod touto záhadnou frázou „odborné zručnosti“. Väčšina z nich, ktorí chcú potešiť zamestnávateľa, naznačuje, čoho všetkého je schopná, a nakoniec máme: znalosť francúzskej a japonskej kuchyne v životopise manažéra, dokonalé držanie strelných zbraní v profile budúcej učiteľky v materskej škole, hotovú hudbu škola pre vodiča a iné perličky .
Riešenie: Aj keď ste mimoriadne talentovaný, zamestnávateľa budú vo vašom životopise zaujímať len tie profesionálne úspechy, ktorých príklady jednoznačne zodpovedajú deklarovanej pozícii. Pozrime sa na príklad vodiča:
Dôvod 3. Nelogickosť
Uchádzači nevediac, čo majú zahrnúť do prihlášky, bezmyšlienkovite kopírujú príklady odborných kvalít uvedené v ich životopisoch, ktoré sú voľne dostupné na internete. V dôsledku toho dostaneme všetky rovnaké problémy, ktoré už boli opísané vyššie (nikto nepovedal, že vo vzorkách nemôžu byť chyby). Pridáva sa k nim aj rozpor medzi napísaným a skutočne napísaným.
Riešenie: Pri zostavovaní dotazníka môžu byť príkladom odborných zručností a schopností v životopise vlastnosti a úspechy iných ľudí. Nekopírujte ich však bezhlavo. „Prejdi cez seba“ všetky uvedené profesionálne zručnosti a úspechy. Zakaždým si položte otázky: „Naozaj mám schopnosti právnika“, „či sú tieto vlastnosti vhodné ako hlavné pre manažéra“.
Dôvod 4. Preťažené terminológiou
Uchádzači, ktorí chcú pred personalistom predviesť svoje mimoriadne schopnosti, používajú komplikovanú terminológiu aj tam, kde je to nevhodné. Výsledkom je, že vodičova jednoduchá a zrozumiteľná fráza „profesionálne úspechy – 5 rokov skúseností s cestovaním bez nehôd“ alebo akýkoľvek iný príklad opisujúci špeciálne zručnosti v životopise sa zmení na hlúposť. Zamestnávateľ nebude strácať čas tým, že sa tým bude zaoberať, čo znamená, že máte veľkú šancu stratiť voľné pracovné miesto bez toho, aby ste ho vôbec získali.
Riešenie: vo svojom životopise opíšte svoje kvality a úspechy jednoduchými slovami, ktoré sú zrozumiteľné pre niekoho, kto „nepoznal“.
Dôsledky preháňania
Pri uvádzaní odborných kvalifikácií vo svojom životopise nikdy neklamte. Príkladom dôsledkov môže byť nielen následné odvolanie z vašej funkcie, ale aj odmietnutie iných zamestnávateľov s vami obchodovať.
Skúsený personalista sa navyše aj tak dozvie pravdu počas pohovoru, pričom použije projektívne techniky štruktúrovaného pohovoru alebo požiada o odporúčania z vášho predchádzajúceho pracoviska.
Profesionálne kvality požadované pre požadované pozície
Ak zhrnieme všetko vyššie uvedené, pozrime sa na príklady odborných kvalít v životopisoch pre obľúbené profesie.
Video: ako správne napísať životopis, základné odporúčania od personalistu.
Príklady profesionálnych úspechov uvedených v životopise obchodného manažéra:
Zoznam odborných zručností uvedených v životopise vodiča taxislužby:
Príklady odborných zručností zahrnutých v životopise obchodného konzultanta:
Príklady profesionálnych úspechov v životopise účtovníka:
Zoznam charakteristík, ktoré sú nevyhnutné v životopise právnika:
Životopis je jednou z najdôležitejších fáz prijímania do zamestnania. Na základe tohto dokumentu HR manažéri vykonajú prvotné triedenie kandidátov, urobia prvý dojem a následne ich pozvú na pohovor. Váš životopis by mal byť napísaný tak, aby mal potenciálny zamestnávateľ úplný obraz o vašich vedomostiach, skúsenostiach a zručnostiach. Zároveň nie je potrebné preťažovať imidž dobrého zamestnanca zbytočnými informáciami.
Nájsť rovnováhu je ťažké, najmä keď chcete vyčnievať z davu kandidátov. Aj ten najkreatívnejší prístup si vyžaduje logický dizajn. Starostlivo napísaný životopis má každú šancu „upútať“ zamestnávateľa. Dôležitú úlohu v tom zohráva vyplnenie zručností kandidáta.
Aké sú základné, špecializované a dodatočné zručnosti?
Kľúčové zručnosti charakterizujte, akým zamestnancom budete vo všeobecnosti. Táto sekcia často obsahuje „štandardný súbor hľadajúceho“ – odhodlanie, odolnosť voči stresu, sebadisciplína, schopnosť učiť sa... Tieto frázy sa už dávno zmenili na bezvýznamnú formalitu. Každý uchádzač chce ukázať svoju najlepšiu stránku a zmeniť svoj životopis na opis supermana.
Zručnosti musia byť vybrané a predpísané pre konkrétne voľné pracovné miesto. Rozhodnite sa, ktorá vlastnosť je pre prácu rozhodujúca. Odporúča sa vybrať nie viac ako tri hlavné kvality. Napríklad práca animátora si vyžaduje vysokú úroveň komunikačných schopností. Nebolo by na škodu označiť túto zručnosť ako kľúčovú. Pri uchádzaní sa o pozíciu riaditeľa pobočky banky buďte pripravení riešiť zložité situácie. Preto bude dôležité, aby zamestnávateľ vedel, že ste odolný voči stresu.
Pri opise kľúčových zručností sa neobmedzujte na jedno slovo. O každom urobte vetu, ktorá doplní obrázok. Napríklad štandardné „analytické myslenie“ sa môže zmeniť na „schopnosť nájsť najlepšie východisko z ťažkých situácií a efektívne riadiť čas“. Nenechajte sa však uniesť dlhými popismi: môžu byť zahrnuté v .
Zručnosti a schopnosti v životopise – čo napísať?
Najjednoduchšou možnosťou je preformulovať požiadavky, ktoré zamestnávateľ uviedol v popise práce. Týmto spôsobom nemusíte premýšľať o tom, ktorú zručnosť váš potenciálny šéf považuje za hlavnú: všetko je už pre vás špecifikované. Len treba myslieť na prezentáciu.
Možno rozlíšiť tri skupiny zručností: manažérske, komunikačné a výskumné. V závislosti od typu voľného miesta v životopise musí jeden z nich prevláda. Tieto vlastnosti sa často dodatočne kontrolujú pomocou. Pozrime sa na každú skupinu podrobnejšie.
manažérsky
Uchádzač bude pracovať s poverenými podriadenými. Vie, ktorí špecialisti sú pre neho vhodní, vie organizovať prácu oddelenia a osobne vedie tím k cieľu. Požiadavky na takéhoto kandidáta sú vždy obzvlášť prísne a pozornosť zo strany recruiterov je zvýšená.
Medzi kľúčové zručnosti, ktoré treba spomenúť, patria:
- Kvalitná organizácia pracovného procesu. Môžete uviesť krátky príklad, ako ste túto úlohu zvládli na predchádzajúcom mieste;
- Samostatné rozhodovanie a plná zodpovednosť za ne. Od manažérov sa očakáva, že budú robiť inteligentné rozhodnutia, nie neustále konzultácie s vyšším manažmentom. Schopnosť priznať si chyby posilňuje čestnosť a zodpovednosť zamestnanca;
- Vyjednávacie schopnosti sú dôležité pre každého lídra. Tento koncept môže zahŕňať tak riešenie konfliktných situácií v práci, ako aj externé transakcie s partnermi.
Skúsenosti s motivovaním podriadených budú dobrým bonusom k ďalším zručnostiam. Budovanie tímu je obľúbeným prostriedkom na upevňovanie vzťahov medzi zamestnancami. Ak máte skúsenosti s realizáciou podobných podujatí alebo ste úspešne zaviedli motivačný systém, stručne ho opíšte.
Komunikácia
Vyžaduje sa na veľmi širokom spektre pozícií – od obchodného poradcu až po učiteľa. Správny prístup ku klientovi je kľúčom k úspešnej spolupráci. A zamestnanec, ktorý vie dať ľuďom pokoj, je dobrý aj pri urovnávaní konfliktov.
Dobré základné zručnosti zahŕňajú:
- Skúsenosti s predajom, ak voľné pracovné miesto zahŕňa podobnú prácu;
- Kompetentná ústna a písomná (v prípade potreby obchodná korešpondencia) komunikácia. Mať hlas je veľká výhoda;
- Schopnosť sústrediť sa a udržať pozornosť človeka na dlhú dobu;
- Znalosť cudzích jazykov, ak spoločnosť spolupracuje so zahraničnými klientmi.
Pamätajte, že komunikačné schopnosti sa neprejavujú len v ústretovosti a aktívnej komunikácii. Dôležité je tiež počúvať a porozumieť klientovi, prejaviť takt a trpezlivosť v dialógu. To všetko je možné špecifikovať v dodatočných zručnostiach.
Poradenstvo: frázy ako „viem nájsť prístup k náročným klientom“ je lepšie byť konkrétnejší. Spomeňte si na najpozoruhodnejší takýto prípad a popíšte ho v skratke pre zamestnávateľa.
Výskum
Mnohí zamestnávatelia oceňujú autonómiu zamestnancov. Ak stojíte pred problémom, ktorý sa priamo netýka vašich nadriadených, skúste ho vyriešiť sami, kým požiadate o radu.
Výskumné schopnosti preukazujú zamestnávateľovi, že uchádzač vie, kde má údaje hľadať, a na základe získaných informácií dokáže vyvodiť závery a dospieť k správnemu rozhodnutiu. Takéto zručnosti najčastejšie potrebujú technickí pracovníci.
Zahrnúť:
- Kvalitné spracovanie veľkého množstva nových informácií;
- Identifikácia a riešenie problémov prvoradého významu;
- Znalosť odborných zdrojov. Programátori by mohli napríklad uviesť, kam najčastejšie chodia po informácie;
- Pracujte v rôznych smeroch. Takýto multitasking si niekedy vyžadujú špecifiká pozície.
Ak máte dobre rozvinutú fantáziu, vžite sa do kože zamestnávateľa. Od ktorého žiadateľa by ste chceli dostať? Aké vlastnosti by mal ukázať ako prvé? Odpovede si zapíšte, analyzujte a porovnajte s požiadavkami. Bude to dobrá pomôcka pri vytváraní životopisu.
Poďme si to zhrnúť
Sekcia zručností je navrhnutá tak, aby odhalila uchádzača ako profesionála. Zručnosti sa delia na kľúčové, špeciálne a doplnkové. V prvom odseku by nemali byť viac ako tri a vo zvyšku nie viac ako päť. Vyberte si len to najdôležitejšie. Prispôsobte sa konkrétnemu voľnému miestu a špecifikám podniku.
Nepíšte príliš formulky a sucho, ale nezachádzajte do zbytočných detailov. Ak máte niečo na podporu svojho úspechu, uveďte príklad v jednej krátkej vete. V prípade potreby skontrolujte požiadavky na podobné voľné pracovné miesta. Nezabudnite preformulovať a zahrnúť do svojho životopisu každú požiadavku na prácu, o ktorú sa uchádzate.
životopis (životopis)- to je vaša vizitka, ktorej správne zloženie rozhoduje o tom, či dostanete prácu, ktorú chcete alebo nie. Je veľmi dôležité pristupovať k písaniu životopisu zodpovedne, pretože môže byť rozhodujúcim faktorom pri prijímaní do zamestnania.
V tomto článku sa pozrieme na konkrétne zručnosti a schopnosti pre životopis a tiež vám poskytneme tipy a odporúčania na správne vyplnenie týchto polí životopisu. Na konci článku si môžete stiahnuť štandardný vzor životopisu.
Ak vás otázka zaujala, viac sa o nej dočítate v článku.
Vzdelanie, prax, pozície na predchádzajúcich pozíciách sú povinnou súčasťou životopisu. Je neprijateľné napísať dobrý životopis bez opisu najdôležitejších zručností špecialistu. Tieto zručnosti musíte opísať tak, aby potenciálny šéf mal neodolateľnú túžbu zamestnať nie hocikoho, ale aj vás.
1. Kľúčové zručnosti a schopnosti pre životopis
Tie kľúčové zručnosti, ktoré sa odrážajú vo vašom životopise, sa určite stanú predmetom pozornosti zamestnávateľa. Predchádzajúce pracovné skúsenosti a vzdelanie nie vždy dokážu odhaliť informácie o zručnostiach, ktoré máte.Správny prístup k vyplneniu tejto časti vášho životopisu umožní zamestnávateľovi pochopiť aj bez osobnej komunikácie, že ste presne ten, koho potrebuje.
Neexistujú žiadne spoločné základné zručnosti, ktoré sú vhodné pre akúkoľvek prácu alebo povolanie. Tí, ktorí nedokážu formulovať svoje vlastné profesionálne silné stránky, môžu uviesť tieto zručnosti a schopnosti:
- schopnosti medziľudskej obchodnej komunikácie;
- organizácia a plánovanie pracovného času;
- pozornosť k detailom;
- analytické schopnosti potrebné na hľadanie riešení problémových situácií;
- prejavovať flexibilitu;
- manažérske schopnosti
- schopnosti obchodného vedenia.
Nezabudnite, že zamestnávateľ môže vyžadovať len niektoré z týchto zručností, ktoré zvyčajne špecifikuje vo vlastnej pracovnej ponuke. Je oveľa jednoduchšie preformulovať požiadavky zamestnávateľa na vaše kľúčové zručnosti.
2. Zručnosti a schopnosti pre predajcov, konzultantov, sekretárky, zamestnancov bánk...
Uchádzači o obchodné pozície, manažéri a konzultanti, ako aj iné pozície, ktoré si vyžadujú pravidelnú komunikáciu s ľuďmi, môžu ako svoje zručnosti a schopnosti uviesť:
- mať úspešné skúsenosti s predajom;
- schopnosť riadiť čas;
- kompetentný prejav, schopnosť presvedčiť;
- efektívne komunikačné zručnosti;
- hľadanie prístupu ku klientovi a dosahovanie kompromisov;
- schopnosť učiť sa a vnímať informácie;
- schopnosť počúvať partnera a poskytnúť mu kompetentnú radu;
- prejav taktu a tolerancie;
- kreatívny prístup.
Ak máte informácie, že zamestnávateľ spolupracuje so zahraničnými klientmi, znalosť cudzích jazykov bude vašou výhodou. Nezabudnite to uviesť vo svojom životopise.
Servisní pracovníci musia mať kvalitné komunikačné, analytické a rozhodovacie schopnosti potrebné na poskytovanie starostlivosti. Akákoľvek činnosť takýchto zamestnancov by mala smerovať k uspokojovaniu záujmov klienta, čo si vyžaduje od uchádzača orientáciu na výsledky, schopnosť pracovať pod osobným tlakom a iniciatívou.
Zamestnávateľa určite zaujme aj životopis uchádzača, ktorý bude ovládať cudzie jazyky, vlastniť počítač, viesť obchodnú korešpondenciu, bude pozorný a bude sa zaujímať o celkový výsledok práce firmy.
3. Vodcovské schopnosti: manažér, manažér, riaditeľ, administrátor...
Mali by ste začať pracovať na svojom životopise identifikáciou tých zručností, ktorých prítomnosť má zásadný význam pre konkrétnu pozíciu.Zamestnávatelia kontrolujú manažérov s osobitnou starostlivosťou, často na nich kladú prehnané nároky. Tí, ktorí chcú zaujať manažérsku pozíciu, by mali ako zručnosti uviesť tieto zručnosti:
- schopnosť riešiť konflikty;
- optimálna organizácia pracovného procesu;
- samostatné rozhodovanie a zodpovednosť za ne;
- prítomnosť kritického myslenia;
- efektívnosť riadenia časových a pracovných zdrojov;
- motivačné schopnosti zamestnancov;
- strategické myslenie;
- efektívne rokovania;
- komunikačné schopnosti a schopnosť budovať dôveru.
Žiadateľ môže do tejto skupiny pridať tie profesionálne vlastnosti, ktoré považuje za svoju silu.
V tomto prípade musia mať odborné zručnosti a osobné vlastnosti jasné rozlíšenie, pretože otázka o osobných kvalitách uchádzača určite príde od zamestnávateľa a ich identita s profesionálnymi zručnosťami im nedovolí vytvoriť o sebe pozitívny dojem.
Zoznam zručností môže byť doplnený o schopnosť súčasne vykonávať niekoľko úloh, schopnosť rozdeliť zodpovednosti a kontrolovať ich vykonávanie.
4. Zručnosti a schopnosti pre učiteľov viesť semináre a školenia...
Mierne odlišné zručnosti a schopnosti by mali byť charakteristické pre učiteľov vedúcich seminárne hodiny. Takíto ľudia by mali byť:
- schopný motivácie;
- vysoko aktívny a energický;
- majstri sústredenia pozornosti ľudí na určité javy na potrebný čas;
- flexibilný a trpezlivý;
- schopný organizovať pracovný proces.
Okrem toho môžete určiť, že učitelia musia mať kompetentnú reč a jasnú výslovnosť a musia byť dobrými partnermi v osobnej komunikácii.
Hlavnou úlohou tejto kategórie pracovníkov je nadväzovanie kontaktov.
5. Zručnosti a schopnosti pre technických špecialistov: programátorov, systémových administrátorov...
Zručnosti, ktoré musia mať technici, sú úplne individuálne.Správcovia systému sú napríklad povinní monitorovať prevádzku všetkých firemných počítačov, čo od nich vyžaduje, aby:
- vykonávanie diagnostických opatrení týkajúcich sa podriadeného zariadenia;
- neustále sledovanie možných rizík;
- znalosť angličtiny na technickej úrovni;
- jednoduchosť vnímania informačných tokov.
6. Zručnosti a schopnosti pre účtovníkov, audítorov...
Odborníci, ktorí chcú získať pozície súvisiace s účtovníctvom, musia jasne rozumieť požiadavkám zamestnávateľa. Účtovník musí mať:
- analytické myslenie;
- organizačné schopnosti na vytvorenie pracovného algoritmu;
- neustála analýza;
- kompetentné plánovanie;
- zvýšená pozornosť k detailom a detailom;
- schopnosť určiť stupeň priorít;
- identifikácia prioritných úloh;
- zručnosti v práci so zástupcami regulačných orgánov.
7. Zručnosti a schopnosti - príklady pre právnikov
Pracovníci v oblasti judikatúry môžu vo svojom životopise uviesť:
- znalosť legislatívy;
- zručnosti pri navrhovaní zmlúv a dokumentácie;
- používanie právnych elektronických databáz;
- schopnosť spolupracovať s kontrolnými orgánmi;
- hľadať kompromisné riešenia;
- stanovovať si ciele a snažiť sa ich dosiahnuť.
8. Špeciálne zručnosti a schopnosti pre životopis
Zamestnávateľ posúdi schopnosť nadviazať ústny a písomný kontakt s protistranami, vysoké úspechy v oblasti služieb, organizáciu pracovného procesu, prítomnosť rečníckych zručností a mnohé ďalšie zručnosti.Každý z nich hľadá zamestnanca, ktorý bude motivovaný celkovým výsledkom, prejaví iniciatívu a vysokú energiu pri riešení vznikajúcich problémov, bude príjemným a kompetentným partnerom, schopným okamžite sa rozhodnúť, odpovedať a zodpovedať za každé slovo, ktoré povie.
Uchádzači môžu vo svojom životopise uviesť:
- prítomnosť vodcovských vlastností;
- dostupnosť technických znalostí;
- organizačné a riadiace schopnosti projektov;
- marketingové schopnosti.
9. Všeobecné zručnosti a schopnosti
Existuje množstvo všeobecných zručností, ktoré môžu mať odborníci. Ich zoznam je zovšeobecnený a nie je vhodný pre všetky špeciality.
Myslím si však, že tento zoznam bude pre vás užitočný, možno nájdete práve tie zručnosti a schopnosti, ktoré chcete uviesť vo svojom životopise. Patria sem:
- znalosť cudzieho jazyka (jazyk a stupeň ovládania);
- programovacie schopnosti;
- rozpočtovanie;
- kompetentná obchodná komunikácia (ústna a písomná);
- práca s databázami zákazníkov, a to aj od úrovne ich tvorby;
- efektívnosť pri vyhľadávaní informácií;
- vypracovanie plánov;
- analytické činnosti založené na predaji (vrátane činností vykonávaných konkurenčnými organizáciami);
- obstarávacie zručnosti;
- zručnosti vo vedení inventarizačných procesov;
- dostupnosť schopností v merchandisingu;
- práca s komerčnými návrhmi;
- vyjednávacie schopnosti;
- školenie a motivácia kolegov;
- tvorba prognóz;
- cenotvorba;
- schopnosti priameho predaja;
- schopnosti presviedčania;
- zručnosti v oblasti telefonického predaja;
- zručnosti v práci s jednotlivými počítačovými programami: Excel, Word, Photoshop, 1C atď. ;
- schopnosť namietať;
- používanie primárnych údajov;
- manipulácia s kancelárskym vybavením;
- Vývoj a implementácia reklamných kampaní a kampaní na prieskum trhu;
- právna expertíza;
- dôslednosť pri príprave spravodajských materiálov;
- zber a príprava štatistických informácií;
- schopnosť organizovať procesy;
- pripravenosť na tímovú prácu;
- nezávislosť rozhodnutí;
- organizačné schopnosti;
- schopnosť používať metódy presviedčania.
Každá jednotlivá špecialita sa vyznačuje určitými schopnosťami. Medzi prezentovanými sa určite nájdu tie, ktoré vám vyhovujú a pozícia, ktorá sa stala vašou voľbou. Tieto zručnosti možno použiť na zahrnutie do životopisu.
10. Správne zostavenie základného zoznamu zručností a schopností
Rada: pri hľadaní požadovanej pozície by ste sa nemali obmedzovať na jeden životopis, je lepšie ho neustále upravovať vo vzťahu k voľnému miestu. Prezentácia zručností v hlavnom životopise a životopise, ktorý vytvoríte pre individuálnu pozíciu, by mala byť odlišná.
V hlavnej verzii životopisu, vhodnej pre väčšinu pozícií, by mali byť zručnosti uvedené nasledovne: kolónka „Skills and Achievements“ je vyplnenie kolónky „Work Experience“, t.j. zručnosti sú výsledkom odborných skúseností.
Povedzme, že ste pracovali ako marketér a teraz hľadáte voľné miesto na túto pozíciu, musíte si napísať zoznam benefitov, ktoré nový šéf získa tým, že vás na túto pozíciu prijme.
Profesionálne zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre obchodníka:
- vykonávanie marketingového výskumu;
- analýza situácie na trhu a želaní spotrebiteľov;
- schopnosť rozvíjať nápady na sortimenty.
Zoznam by nemal byť veľmi dlhý a podrobný – postačia hlavné body. Náborový pracovník, ktorý číta váš životopis, by mal pochopiť, že vaše hlavné zručnosti sú dôsledkom vašich profesionálnych skúseností, takže si nič nevymýšľajte. Predstavme si, že by ste boli obyčajný zamestnanec, a napíšte, že viete, ako si zorganizovať prácu. Nikto vám neuverí a personalista vás bude jednoducho ignorovať.
11. Nezamieňajte si popis svojich schopností a osobnostných čŕt
Dochvíľnosť, komunikačné schopnosti a zodpovednosť by mali byť uvedené v stĺpci „O sebe“. Stĺpec „Zručnosti a úspechy“ je potrebný len pre informácie týkajúce sa pracovných povinností.
V časti „Odborné zručnosti“ musíte uviesť základné zručnosti, ktoré ste získali v predchádzajúcom zamestnaní alebo na univerzite. Tu môžete označiť svoje úspechy. Sekcia by vás mala odhaliť ako špecialistu. Inými slovami, táto časť by mala popisovať vaše „kvalifikácie“.
Ak opíšete svoje schopnosti, zatraktívnite svoj životopis. Po prečítaní tejto časti by mal potenciálny šéf jasne pochopiť, že spoločnosť vás potrebuje a určite by ste mali byť pozvaní na pohovor. Musíte ho zaujať svojimi znalosťami a schopnosťami. Ak chcete, aby sa to stalo častejšie, počúvajte naše rady:
- Položka „Kvalifikácia“ by mala byť umiestnená presne za položkou „Vzdelanie“. Toto je prinajmenšom logické.
- Táto sekcia musí byť upravená pre každé nové voľné miesto. Musíte zaznamenať len schopnosti, ktoré sú vhodné pre pozíciu, ktorú hľadáte.
- Nerob zo seba takú jednočlenná kapela, pričom starostlivo uvádza celý zoznam jeho výhod. Uveďte niekoľko (4-8) kľúčových, to stačí. Ak chcete prejaviť niektoré zručnosti, budete musieť obetovať iné.
- Najprv popíšte tie schopnosti, ktoré najviac zodpovedajú pozícii, ktorú hľadáte.
- Napíšte zoznam tak, aby bol ľahko čitateľný.
- Musíte použiť rovnaké definície a frázy, aké používa potenciálny šéf v reklame.
- Pri opise zručností a schopností musíte začať frázy slovami „mať skúsenosti“, „vedieť“, „mať“ atď.
- Nie je potrebné písať o vašich vlastnostiach, vo vašom životopise je pre ne špeciálna sekcia.
Pozor: takzvaní „lovci hláv“ hľadajú vzácnych zamestnancov. Skúsenosti kandidáta ich spravidla nezaujímajú, hľadajú konkrétne benefity, ktoré sú im poskytnuté.
12. Zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre HR riaditeľa:
Schopnosť budovať komunikáciu v rámci spoločnosti. Schopnosť rýchlo riadiť oddelenia a projekty. Organizácia konzultácií a obchodné školenia.
Novú zručnosť je možné napísať z červenej čiary, čím sa váš text bude ľahšie čítať, hoci zaberie viac miesta. Ak správne popíšete svoje zručnosti a schopnosti, výrazne tým zvýšite šancu, že vás pozvú na pohovor.
Napriek tomu, že vzdelanie a prax sú veľmi dôležitou súčasťou životopisu, nemôžu vytvárať dojem správneho zamestnanca.
Nestačí, aby nájomca vedel, kde ste študovali a získali odborné skúsenosti. Musí presne vedieť, čo dokážete a ako môžete byť užitoční pre jeho spoločnosť. Správne popísané základné zručnosti teda výrazne zvyšujú pravdepodobnosť získania vytúženého zamestnania.
Základné kompetencie sú kombináciou vašich zručností a schopností potrebných na presné vykonávanie vašich pracovných požiadaviek. Tak starostlivo zvolené a správne formulované frázy môžu pomôcť vášmu životopisu vyniknúť z mnohých podobných dokumentov.
Počas práce sa snažte získať zručnosti, študovať dodatočne a získať certifikáty. V tomto prípade budete môcť skutočne vzbudiť záujem prenajímateľa a získať vyššiu pravdepodobnosť prijatia.
Dúfame, že vám tieto príklady zručností a schopností v životopise pomôžu.
13. V životopise uvádzame konkrétne zručnosti a schopnosti
Teraz si predstavte, že píšete životopis na konkrétnu pozíciu, o ktorú máte veľký záujem. Potom by sa so zoznamom základných zručností malo zaobchádzať ako so zoznamom špecifických, a nie všeobecných zručností.
Prečítajte si oznámenie veľmi pozorne. Čo musíte urobiť, aby ste boli prijatí na túto pozíciu? Zodpovedajú tieto požiadavky vašim schopnostiam a skúsenostiam? Toto musí byť uvedené v stĺpci „Zručnosti“.
Avšak jednoducho prepísať požiadavky vo svojom životopise a označiť ich ako svoje vlastné zručnosti je zlý nápad. Náborový pracovník okamžite uhádne, že ste sa vo svojom životopise rozhodli použiť prístup „nechaj to tak“. Zmeňte tieto informácie, spresnite ich, pridajte niečo, čo zamestnávateľ nešpecifikoval, ale mohlo by to tejto firme prospieť.
Napríklad, ak vidíte požiadavku - plynulosť v angličtine, potom uveďte schopnosť zorganizovať získanie víz pre šéfa (ak je to tak, samozrejme). Ak totiž zamestnávateľ a jeho asistenti korešpondujú v angličtine, môže to naznačovať, že existujú obchodní partneri z iných krajín, a v tomto prípade možnosť zorganizovať vízum vzbudí záujem možného šéfa.
Pamätajte aj na to, že v dnešnej dobe bude recruiter pravdepodobne hľadať kandidátov pomocou kľúčových slov, preto je potrebné napísať popis zručností tak, aby obsahoval frázy, ktoré sú v texte popisu práce.