Vypočítajte si kalkulačku práceneschopnosti. Ako vypočítať a zaplatiť nemocenskú dovolenku

Výpočet výšky dávok vám pomôže kalkulačka nemocenského od služby Kontur.Accounting. Kalkulačka je dostupná zadarmo a bez registrácie. Na výpočet výšky platieb na potvrdení o práceneschopnosti musíte:

1. Na karte „Počiatočné údaje“ zadajte dátumy práceneschopnosti.
2. Na karte „Kontingenčná tabuľka“ zadajte informácie o zamestnancovi za posledné 2 roky (alebo predchádzajúce roky, ak zamestnanec napísal žiadosť o zmenu rokov). Označte regionálny koeficient a uveďte podiel sadzby za prácu na kratší pracovný čas.
3. Na karte „Výsledky“ uveďte dĺžku služby zamestnanca a zistite výšku práceneschopnosti.

Výpočet bude trvať niekoľko minút. Ak ste zamestnanec, pridajte si našu kalkulačku do svojich „Záložiek“, aby ste si v prípade potreby mohli vypočítať práceneschopnosť. Ak ste účtovníkom vo firme, oceníte jednoduchosť práce s kalkulačkou. Kontur.Accounting má mnoho ďalších pohodlných nástrojov pre účtovníctvo a mzdy.

Bezplatné kalkulačky pre práceneschopnosť, materskú dovolenku a platy za dovolenku sú našimi widgetmi s otvoreným prístupom. Ak chcete rýchlo vypočítať mzdy, jednoducho viesť evidenciu a posielať prehľady cez internet, zaregistrujte sa v online službe Kontur.Accounting. Prvých 30 dní prevádzky je pre všetkých nových používateľov zadarmo.

Pravidlá výpočtu: práceneschopnosť v roku 2018

V roku 2018 sa pravidlá výpočtu nemocenských dávok nemenia. Pamätáme si však vyjadrenie o zmene ročníkov, ktoré urobilo ministerstvo práce ešte v roku 2016.

Pri výpočte dávok vychádza účtovníčka zo sumy zárobku za dva roky (od januára do decembra) pred rokom, v ktorom došlo k úrazu, materskej dovolenke alebo chorobe. Pre výpočet sa berú platby, za ktoré bolo vypočítané poistné, t.j. obdobie choroby, starostlivosť o chorých rodinných príslušníkov alebo dojča sú vylúčené. A existuje osobitné pravidlo pre zamestnancov, ktorí boli v týchto predchádzajúcich dvoch rokoch na materskej dovolenke alebo dovolenke na starostlivosť o dieťa. Môžu nahradiť jeden alebo oba roky výplatného obdobia predchádzajúcimi rokmi, ak by to zvýšilo dávky. Predtým FSS umožňovala nahradenie rokov predchádzajúcimi rokmi. Ministerstvo práce však v roku 2016 spresnilo, že výmena je možná len v najbližších rokoch. Ak zamestnankyňa napísala žiadosť o zmenu rokov na predchádzajúce roky, požiadajte ju o prepísanie žiadosti.

Dávky sa vyplácajú za celé obdobie choroby, na ktoré sa nemocenská dovolenka vydáva. Existujú však výnimky, ktoré sú uvedené v odseku 1 čl. 9 číslo 255-FZ zo dňa 29.12.2006.

Príklad. Ako si vybrať zúčtovacie obdobie pre práceneschopnosť.

Zamestnankyňa spoločnosti bola na materskej dovolenke a následne v rokoch 2016 - 2017 na rodičovskej dovolenke. V júni 2018 ide do práce, v auguste ochorie a po uzdravení nastúpi na práceneschopnosť od 17. augusta do 24. augusta – osem kalendárnych dní.

Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku vo februári 2016 a takmer celé zúčtovacie obdobie (2016-2017) nepracovala. Píše žiadosť o zmenu ročníkov na roky 2012-2013, kedy mala vedúcu funkciu a vysoký plat. No v súvislosti s novými spresneniami z ministerstva práce ju účtovníčka požiadala o prepísanie žiadosti o zmenu rokov na roky 2013-2014.

Potom účtovník vykonal výpočty dvoma spôsobmi: na základe príjmov za roky 2013 – 2014 a na základe príjmov za roky 2015 – 2016. Pri prvom výpočte sa benefit ukázal väčší a bol priradený zamestnancovi.

Ako vypočítať denný zárobok v roku 2018

Existuje minimálny a maximálny zárobok, ktorého hranice nemožno prekračovať. Pre výpočet denného zárobku v roku 2018 je potrebné vydeliť zdaniteľné príjmy za roky 2016 a 2017 730 dňami a porovnať ich s minimálnymi a maximálnymi hodnotami.

Minimálna mzda sa vypočítava podľa minimálnej mzdy. Od mája 2018 to bolo 11 163 rubľov. Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, zárobok by sa mal primerane znížiť. Ak sa v regióne použije násobiaci faktor, musí sa použiť. V základnej časti bude minimálny priemerný denný zárobok v roku 2018 367 rubľov (11 163 rubľov * 24 mesiacov / 730 dní).

Maximálny zárobok je obmedzený maximálnou výškou platieb za rok, z ktorých sa platia odvody do Sociálnej poisťovne. Na rok 2017 je to 718 000 rubľov, na rok 2018 - 815 000 rubľov. Maximálny denný zárobok v roku 2018 teda bude (718 000 + 815 000) / 730 = 2 100 rubľov.

Ak je denný zárobok zamestnanca pod minimom, potom sa nemocenská počíta na základe minimálnej mzdy. Ak zárobok presiahne maximum, na výpočet práceneschopnosti sa použije stanovená maximálna suma.

Ako závisí výška práceneschopnosti od dĺžky služby v roku 2018?

Výška nemocenských dávok závisí aj od dĺžky zamestnania zamestnanca. Zoznam dokladov na potvrdenie poistnej skúsenosti je uvedený v časti 2 Pravidiel pre výpočet a potvrdenie poistnej skúsenosti.

• Ak je pracovná skúsenosť zamestnanca kratšia ako šesť mesiacov, musíte najprv vypočítať priemerný denný zárobok a porovnať ho s minimálnou mzdou. Priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa vzorca: celkový zárobok zamestnanca / 730 dní. Denný zárobok podľa minimálnej mzdy je 367 rubľov. Dávka sa vypláca na základe výšky priemerného denného zárobku, ktorý sa ukáže byť vyšší.
• Ak je pracovná prax zamestnanca od 6 mesiacov do 5 rokov, priemerný denný zárobok sa vynásobí 60 %. Zároveň je dôležité zabezpečiť, aby priemerný denný zárobok nebol vyšší ako maximálny.
• Ak je prax od 5 do 8 rokov, potom sa priemerný denný zárobok musí vynásobiť 80%. Porovnávame aj priemerný denný zárobok s maximálnym.
• A ak je pracovná skúsenosť zamestnanca viac ako 8 rokov, potom na výpočet práceneschopnosti berieme 100 % priemerného denného zárobku. Sledujeme aj výšku denného zárobku.

To všetko platí, keď je zamestnanec sám chorý, stará sa o choré dieťa v nemocnici, alebo sa doma stará o dospelého člena rodiny. Ak sa zamestnanec staral o choré dieťa doma, potom za prvých 10 dní práceneschopnosti dostáva sumu priemerného denného zárobku vynásobenú vyššie uvedenými percentami a za ďalšie dni práceneschopnosti bez ohľadu na dĺžku zamestnania, zamestnanec dostáva 50 % dennej mzdy.

Nemocenská dovolenka sa pripočítava aj vtedy, ak zamestnanec odišiel zo spoločnosti a potom do 30 dní ochorel a otvoril si práceneschopnosť. Potom bez ohľadu na odpracovanú dobu pri výpočte práceneschopnosti vynásobíme priemerný denný zárobok 60 %.

Existujú aj limity, na základe ktorých sa nemocenská dovolenka vypláca za starostlivosť o dieťa alebo iného člena rodiny:

• Ak má dieťa menej ako 7 rokov, platí sa 60 dní starostlivosti ročne (alebo až 90 dní ročne v závislosti od choroby).
• Ak je dieťa vo veku od 7 do 15 rokov, platí sa 45 dní starostlivosti ročne a najviac 15 dní za každý prípad choroby.
• Ak má dieťa viac ako 15 rokov, platí sa najviac 30 dní v roku a najviac 7 dní za každý prípad choroby. To isté platí pre dospelých príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť z dôvodu choroby.

Príklad výpočtu práceneschopnosti pri starostlivosti o choré dieťa

Zamestnankyňa priniesla nemocenské do učtárne z dôvodu starostlivosti o dieťa od 10. apríla do 23. apríla 2018 (14 kalendárnych dní). Dieťa má 5 rokov, v roku 2018 bolo prvýkrát choré a liečilo sa doma. Zamestnanec má tri roky praxe a účtovníčka mu vypočítala benefity za prvých 10 dní choroby zo 60 % zo zárobku a ďalšie 4 dni z 50 % zo zárobku. Príjmy za rok 2016 dosiahli 420 000 rubľov a za rok 2017 - 480 000 rubľov. Tieto sumy sú nižšie ako maximálne limity.

Výhoda počas prvých 10 dní bude:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60 % * 10 dní = 7 397,26 rubľov.

Výhoda na nasledujúce 4 dni bude:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50 % * 4 dni = 2 465,75 rubľov.

Celková výška dávky: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 rubľov.

Výpočet práceneschopnosti v roku 2018 na videu

Za ktoré dni platí fond sociálneho poistenia a podnik?

Poisťovňa prepláca prvé tri dni práceneschopnosti v prípade choroby alebo úrazu zamestnanca. Z fondu sa vyplácajú nasledujúce dni choroby zamestnanca alebo celé obdobie práceneschopnosti, ak sa zamestnanec staral o chorého člena rodiny.

Kontur.Accounting je pohodlná online služba pre spoluprácu medzi účtovníkom a manažérom spoločnosti. Vykonajte záznamy v našej službe, vypočítajte mzdy a práceneschopnosť, posielajte správy. Prvých 30 dní práce je pre každého zadarmo!

Postup pri výpočte dávok určených pre dočasne zdravotne postihnutých občanov sa od začiatku tohto roka mení. Zmeny sa dotkli aspektov fakturačného obdobia, ako aj priemerného denného zárobku. Výpočtové obdobie bolo stanovené od roku 2016 do roku 2017. V súlade s tým sa zvýšila výška zárobku, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte dávok. Dnes je maximálny povolený priemerný denný zárobok 2 017 rubľov 81 kopejok. Zmeny nastali aj v postupe pri výpočte materského a jednorazových platieb a riadnej starostlivosti o dieťa.

Postup výpočtu práceneschopnosti

Predpokladané obdobie je podľa zmien v legislatíve od roku 2016 do roku 2017. Za rok 2016 nie sú platby prijaté za časové rozlíšenie vyššie ako 718 000 rubľov. A pre rok 2017 - až 755 000 rubľov. Fakturačné obdobie je 730 dní. Výška maximálneho priemerného zárobku za deň sa vypočíta takto:

Výsledné číslo – 2017 rubľov 18 kopejok – sa berie ako základ pri výpočte výšky sociálnych dávok.

Minimálna mzda (minimálna mzda) v Rusku do mája tohto roku je 9 489 rubľov. V druhej polovici roka sa minimálna mzda zvýši na 11 163 rubľov. Podľa týchto ukazovateľov bude minimálny priemerný denný príjem 311 rubľov, 97 kopeckov a 367 rubľov.

Dávky sa akumulujú do desiatich dní odo dňa, keď zamestnanec poskytne práceneschopnosť a ďalšiu potrebnú dokumentáciu. Platby sa uskutočňujú v deň výplaty, ktorý je najbližšie k tomuto dátumu. Dávky sa pripisujú za celé kalendárne obdobie dočasnej invalidity zamestnanca. Finančné prostriedky sa vyplácajú najmä za víkendy a sviatky, ktoré spadajú do obdobia vystavenej práceneschopnosti. Samotný výpočtový algoritmus sa tento rok nezmenil.

Stojí za zmienku, že vládne služby pozorne sledujú racionálne využívanie finančných prostriedkov určených na sociálne platby. Preto sa pred výpočtom práceneschopnosti musí účtovník oboznámiť so zmenami v postupe.

Za porušenie sú stanovené prísne sankcie. Ak sa v dokumentácii vyskytnú chyby, organizácii môžu vzniknúť preplatky alebo nedoplatky na odvodoch na povinné sociálne poistenie zamestnancov. Aby sa predišlo zbytočným problémom pri riešení takýchto situácií, účtovníkom sa odporúča používať špeciálne programy.

Ak to chcete urobiť, môžete použiť nasledujúci vzorec:

A – výška priemerného denného zárobku za rok 2019.

B – výška platieb, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte dávok.

730 je v tomto vzorci konštantná hodnota; Vzorec počíta s delením číslom „730“, aj keď je v zúčtovacom období priestupný rok a tiež ak zamestnanec celé obdobie nepracoval.

Zohľadňujú sa všetky platby, ktoré podliehajú odvodom v prípade choroby, tehotenstva alebo materskej dovolenky. Ale za jeden kalendárny rok prítomný v zúčtovacom období má výška platieb obmedzenia.

Nie je dovolené prekročiť maximálny základ pre výpočet príspevkov na konkrétny rok, a to:

• 2016 - nie viac ako 718 000 rubľov;
• 2017 - nie viac ako 755 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa porovnáva s minimálnou sumou za uvedené obdobie. Nemocenská dovolenka sa musí vypočítať na základe ukazovateľa prekročenia.

V ďalšej fáze práce sa určí výška dennej dávky. Hodnota získaná pri výpočte priemerného denného príjmu sa vynásobí percentom v závislosti od dĺžky zamestnania zamestnanca.

Percento je rozdelené v nasledujúcom pomere:

• pri pracovných skúsenostiach do 5 rokov sa časovo rozlišuje 60% z celkovej sumy;
• poistná prax je od 5 do 8 rokov - 80%;
• s praxou menej ako 5 rokov – 60 %.

Do trvania poistenia sa započítavajú všetky zákonom ustanovené obdobia (cvičná prax, materská dovolenka a pod.). Stanovuje sa v čase otvorenia práceneschopnosti a skutočnej dočasnej straty schopnosti pracovať.

Suma prijatá po výpočtoch bude suma dávok vyplatených za jeden deň. Vynásobte ho počtom kalendárnych dní trvania práceneschopnosti. Odpočítavanie je odo dňa otvorenia práceneschopnosti do dňa jej uzavretia. Berte do úvahy sviatky a víkendy. Týmto spôsobom sa získa celá suma, ktorá je zamestnancovi kompenzovaná počas choroby.

V prípade úrazu alebo choroby v domácnosti musí zamestnávateľ preplatiť prvé tri dni práceneschopnosti. Od štvrtého dňa sa platba uskutočňuje na štátne náklady.

Neštandardné prípady

Právne predpisy krajiny stanovujú obmedzenia týkajúce sa súm, ktoré možno zohľadniť pri výpočte sociálnych dávok. Na dvojročné obdobie 2016 - 2017 je maximálny základ 1 473 000 rubľov. Pri príprave dokumentácie na sociálnu kompenzáciu za dočasnú stratu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je zakázané poberať sumu, ktorá presahuje tento základ.

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku, ak zárobok presiahne maximálny akruálny základ? Ak bola mzda zamestnanca za uvedené obdobie dostatočne vysoká, výška príjmu prekročila povolenú hranicu (1 473 000 RUB), výpočet bude vychádzať z maximálneho základu. Ostatné prostriedky sa neberú do úvahy.

Na základe minimálnej mzdy stanovenej zákonom sa dávky vypočítavajú podľa jednoduchej schémy:

1. Zamestnancovi nebola vyplatená mzda za požadované kalendárne obdobie.
2. Priemerný príjem je nižší, ako stanovuje zákon.
3. Mzda zamestnanca sa rovná minimálnej mzde.
4. Keď je poistné krytie zamestnanca šesť mesiacov alebo menej.

U zamestnancov s praxou do šiestich mesiacov výška dávok pri dočasnej pracovnej neschopnosti nepresahuje sumu minimálnej mesačnej mzdy. Pred výpočtom je potrebné porovnať ukazovateľ dennej dávky podľa aktuálneho platu a maximálnej výšky dávky za určitý mesiac podľa minimálnej mzdy.

V niektorých regiónoch krajiny je stanovený dodatočný koeficient na výpočet minimálnej mzdy. Koeficienty sa používajú pre pracovníkov v regiónoch, ako je Ďaleký sever alebo ekvivalentné regióny, ktoré majú špeciálne klimatické podmienky. Platí to aj pri určovaní sociálnych dávok.

Je potrebné pripomenúť, že zákon stanovuje obmedzenia na vyplácanie dávok na starostlivosť o dieťa. Maximálne na jeden kalendárny rok sa zamestnancovi poskytuje 60 platených dní na starostlivosť o choré dieťa do siedmich rokov veku. Ak má dieťa špeciálne choroby, môže sa vyplatiť 90 dní. Rodič môže vydať nemocenské za obdobie choroby detí, ale pri prekročení limitu dní sa dávka nevypláca.

Počet platených dní sa počíta osobitne pre každého rodiča (iného člena rodiny), ktorý sa o dieťa stará.

Výška platieb sa určuje v závislosti od charakteristík liečby dieťaťa. Ak sa deti liečia ambulantne, rodičia sú prvých desať dní platení podľa štandardnej schémy. Zo sumy priemerného denného zárobku sa vypláca 100 %, 80 % alebo 60 % podľa doby poistenia. Ak je potrebné predĺžiť nemocenskú dovolenku, potom rodič dostane len polovicu priemerného denného zárobku.

Pri ústavnej liečbe, ktorá si vyžaduje spoločný pobyt s rodičom v liečebnom ústave, sa dávka vypláca počas celej doby práceneschopnosti. Suma sa vypočíta ako percento podľa záznamu o poistení zamestnanca.

Všetci zamestnanci bez ohľadu na formu spolupráce majú právo na výhody z dôvodu dočasnej straty schopnosti pracovať. Pre tých zamestnancov, ktorí sú evidovaní na čiastočný úväzok, výpočet sociálnych dávok zodpovedá štandardnej schéme, avšak s určitými úpravami.

Dávka sa pripočítava za všetky kalendárne dni, na ktoré je vystavená nemocenská. Na počet dní a hodín, ktoré musí zamestnanec v určenom období odpracovať, sa neprihliada. Ak chcete zistiť priemerný denný zárobok, musíte vydeliť sumu nahromadenú za zúčtovacie obdobie číslom 730.

Ak je výsledná hodnota nižšia ako minimálna mzda, musí sa vyrovnať s minimálnou mzdou. Táto hodnota sa úmerne znižuje s množstvom pracovného času.

Takúto schému možno použiť len vtedy, ak zamestnanec pred nástupom choroby pracoval na čiastočný úväzok.

Ako požiadať o nemocenskú dovolenku

Pojem „nemocenské“ znamená lekársky doklad potvrdzujúci, že osoba má chorobu. Tento dokument oslobodzuje od vykonávania úradných povinností a návštevy pracoviska na obmedzené obdobie. Na toto tlačivo existuje jednotné tlačivo, ktoré schvaľuje ministerstvo zdravotníctva.

Formulár práceneschopnosti poskytuje oblasti na vyplnenie oboma stranami – ošetrujúcim lekárom aj zamestnávateľom. Údaje do formulára je možné zadávať buď strojovo, pomocou tlačových zariadení alebo ručne. Pri ručnom plnení je zakázané používať guľôčkové perá. Budete potrebovať gélové alebo plniace pero s čiernym atramentom.

Záznamy sa vedú výlučne v ruštine, používajú sa tlačené veľké písmená. Mali by ste začať od prvej bunky. Okraje musia byť prísne dodržané. Ak porušíte pravidlá vyplnenia alebo urobíte jednu alebo viac chýb, formulár bude zrušený ako neplatný. Lekár je povinný vydať nové tlačivo.

Od júla 2019 je zavedená nová forma práceneschopnosti – elektronická. Elektronický vzor sa vydáva na základe písomného súhlasu pacienta a plne nahrádza predchádzajúcu formu dokladu.

Keďže nie všetky organizácie majú možnosť pracovať s elektronickými formulármi, papierové formy lekárskeho dokumentu nie sú zrušené, ale existujú paralelne s elektronickou vzorkou.

Prítomnosť potvrdenia o práceneschopnosti je základom pre uvoľnenie zamestnanca z výkonu povinností na určitý čas.

Základom pre vydanie dokumentu je prítomnosť jedného z nasledujúcich faktorov:

• choroba;
• priemyselné alebo domáce zranenia;
• tehotenstvo;
• operácia umelého oplodnenia, chirurgické ukončenie tehotenstva;
• starostlivosť o deti (iní nespôsobilí príbuzní);
• karanténa na pracovisku dieťaťa, výchovnom/predškolskom zariadení;
• protetika v inštitúcii nemocničného typu (iba ak existujú zdravotné indikácie);

Pracovnú dovolenku možno vydať aj na predĺženie liečby na konci pobytu v kúpeľnom zariadení. Tento postup je povolený iba pre tie zdravotnícke zariadenia, ktoré sa nachádzajú na území Ruskej federácie. Ak je u zamestnancov detských zariadení, ako aj organizácií verejného stravovania alebo zásobovania vodou diagnostikovaná helmintiáza, doba platnosti práceneschopnosti sa rovná trvaniu úplného priebehu liečby.

V oficiálnej dokumentácii nie sú žiadne informácie o minimálnom období na vydanie práceneschopnosti. Obdobie liečby sa určuje individuálne. Lekári poskytujú na ošetrenie minimálne tri pracovné dni. Keď sa vrátite k lekárovi, rozhodne sa o predĺžení alebo ukončení práceneschopnosti, zhodnotia sa výsledky testov a celkový zdravotný stav pacienta. Ak sú diagnostikované závažné patológie, obdobie liečby, a teda aj práceneschopnosť pacienta, sa môže predĺžiť na šesť mesiacov.

Terapeuti a špecializovaní špecialisti sú oprávnení vydávať práceneschopnosť na maximálne 15 pracovných dní. Záchranár alebo zubný lekár vydáva doklad na desaťdňovú lehotu. Ak je potrebné takúto terapiu predĺžiť, rozhoduje lekárska komisia.

Za zmienku stojí, že človek, ktorý je oficiálne zamestnaný v dvoch alebo viacerých spoločnostiach (spájajúce pozície), poberá benefity od každého zamestnávateľa zvlášť. V tomto prípade lekár vyplní niekoľko rovnakých formulárov. Na potvrdenie jednorazového zákroku alebo vyšetrenia u špecializovaného špecialistu sa vydáva nemocničný certifikát. Uvádza presný dátum a čas procedúr.

Tlačivo práceneschopnosti má obmedzený počet riadkov na poznámky ošetrujúceho lekára. Počas dlhého obdobia liečby nemusia stačiť. Ak k obnove nedôjde pred dátumom vypršania platnosti formulára, musíte ho zatvoriť a vyplniť nový. Hárok sa bude naďalej aktualizovať, kým sa poistná udalosť neskončí a nedôjde k vymáhaniu. Formulár možno považovať za uzavretý, ak je posledným záznamom dátum návratu do práce.

Aktualizované formuláre sa nazývajú rolovanie. Zdravotnú dovolenku je možné previesť z jedného mesiaca na druhý a tiež predĺžiť na ďalší rok. Zamestnávatelia môžu mať problémy s výpočtom výhod pri prevrátení. K prenosu informácií účtovníkom dochádza v januári, ak sa formulár uzavrie v nasledujúcom roku.

Platba je pridelená a môže trvať desať dní od dátumu predloženia dokumentu. Časové rozlíšenie sa vykonáva k najbližšiemu dátumu prijatia preddavku alebo mzdy. Ak bolo počas choroby vystavených niekoľko tlačív a sú prevedené do iného mesiaca, dávka sa vypláca postupne za každé tlačivo. Toto pravidlo neplatí, ak sú všetky tlačivá poskytnuté po uzavretí hárku práceneschopnosti. Zamestnanecké benefity budú vyplácané podľa všeobecných pravidiel.

Počas novoročných sviatkov (december-január) môže dôjsť k oneskoreniu vo vyplatení finančných prostriedkov za prevodný list prevedený zamestnávateľovi. Takéto prípady sa posudzujú individuálne. Maximálna lehota na predloženie dokladu je 6 mesiacov odo dňa jeho uzavretia. Obdobie vyplácania dávok však priamo závisí od dátumu prevodu formulára.

Maximálna výška benefitu

Peňažné dávky dostávajú všetci občania, ktorí sú v čase choroby oficiálne zamestnaní. Výška tejto platby priamo závisí od výšky mzdy zamestnanca, ako aj od dĺžky jeho pracovných skúseností. Maximálna suma, ktorú možno nahromadiť za obdobie práceneschopnosti v roku 2019, je 61 375 rubľov. za kalendárny mesiac. Výplatu dávok vykonávajú spoločne zamestnávatelia a orgány štátnej správy, preto sa pri určovaní uvedenej sumy zohľadnil maximálny akruálny základ za zúčtovacie obdobie rokov 2016 až 2017.

Výnimkou sú platby za nemocenskú dovolenku, ktoré sa vyplácajú za obdobie tehotenstva a pôrodu. V týchto prípadoch sa platba vypláca vo výške rovnajúcej sa platu zamestnanca.

Ak je denná mzda nižšia ako zákonom stanovená suma „minimálnej mzdy“, dávky sa vypočítajú podľa ukazovateľa minimálnej mzdy. Okrem toho celková suma nahromadená nastávajúcej matke nemôže byť vyššia ako 282 493 rubľov. 40 kopejok Minimálna výška tejto dávky je 43 675 rubľov. 80 kop.

Nebudeme teraz hovoriť o tom, komu a v akých prípadoch sa vydávajú potvrdenia o práceneschopnosti. Stačí povedať, že v momente, keď zamestnanec odovzdá práceneschopnosť účtovnému oddeleniu, začína sa pomerne zložitý proces výpočtu dávok. O tom, ako to správne vypočítať, bolo napísaných veľa článkov.

Pokúsime sa opísať celý proces, počnúc okamihom, keď nemocenská dovolenka pristane na stole účtovníka, a kým zamestnanec nedostane všetky platby, ktoré mu v tomto prípade patria, vo forme podrobných pokynov. Tento článok bude zaujímať zamestnávateľov aj ich zamestnancov, ktorí chcú podrobne porozumieť procesu platenia práceneschopnosti.

Takže s prihliadnutím na všetky zmeny v legislatíve na roky 2017 a 2018 je výpočet nasledovný:

Krok 1. Od zamestnanca prijímame potvrdenie o práceneschopnosti

Pred prevzatím dokladu od zamestnanca skontrolujte jeho pravosť a správnosť. Koniec koncov, záleží na tom, či vám FSS ako zamestnávateľ tieto sumy preplatí.

• List pracovnej neschopnosti musí byť vytlačený na špeciálnom papieri s vodoznakom, musí mať viacfarebné vlákna, farba v strede je svetlejšia ako na okrajoch, bunky na poznámky majú žltkastý odtieň. Viac podrobností o tejto téme nájdete na webovej stránke nadácie. Vždy sú tam informácie o ukradnutých formulároch.

Takto vyzerá potvrdenie o pracovnej neschopnosti schválené 1. júla 2011 a aktuálne platné vrátane roku 2016:

​

Stiahnite si formulár práceneschopnosti na tlač. V archíve (27 MB) nájdete nevyplnené tlačivo potvrdenia o práceneschopnosti, ako aj popis všetkých jeho ochranných prvkov.

Naši právnici vedia odpoveď na vašu otázku

alebo telefonicky:

• Ďalej skontrolujeme dizajn: Príspevky musia byť napísané na stroji alebo napísané čiernym gélovým perom. Potvrdenie o práceneschopnosti môže byť primárne, pokračovacie alebo duplikátne. Každý prípad má svoju vlastnú značku - začiarkavacie políčko „primárne“, číslo predchádzajúcej práceneschopnosti, začiarkavacie políčko „duplikát“, resp. Je potrebné pamätať na to, že dátumom vystavenia dokladu môže byť deň návštevy lekára, alebo nasledujúci deň (keď zamestnanec ide na konci pracovnej zmeny do nemocnice) deň vystavenia duplikátu alebo prepustenia z nemocnice. nemocnice.
• Ďalej skontrolujeme priezvisko zamestnanca, meno, priezvisko, dátum narodenia a dátumy choroby. Nezabudnite, že bez podpisu predsedu VC môže byť práceneschopnosť až 15 dní. Výnimkou je materská dovolenka (ďalej len Materská dovolenka), ale podrobnejšie sa jej budeme venovať neskôr.
• Kontrolujeme prítomnosť pečiatok organizácie, ktorá dokument vydala, a podpisov lekárov. Ďalej, ak je zamestnanec prepustený z práceneschopnosti, skontrolujte si dátum, od ktorého začína vykonávať pracovné povinnosti – mal by to byť deň po skončení choroby. V prípade predĺženia sa zadáva špeciálny kód – „31“, prípadne iný, ak ide napríklad o následné ošetrenie a zadáva sa číslo nasledujúceho potvrdenia o práceneschopnosti.

Všetky tieto body sú uvedené v špeciálnych dokumentoch FSS. Mimochodom, pomerne často vznikajú kontroverzné situácie, keď zostávajú pochybnosti o správnosti potvrdenia o práceneschopnosti. V tomto prípade sa môžete kedykoľvek písomne ​​alebo ústne obrátiť na fond, do ktorého patrí vaša organizácia. Spravidla existuje špeciálne oddelenie pre prácu s práceneschopnosťou a jeho špecialisti vždy radi poradia v tejto otázke.

Video pokyny z Fondu sociálneho poistenia na vyplnenie potvrdenia o práceneschopnosti:

​ Dokument je teda pravý a správne vyplnený. Máte plné právo to vziať do úvahy. Od tohto momentu musí účtovník do 10 dní nazbierať dávky a potom ich vyplatiť pri ďalšom prevode mzdy. Platby spravidla spadajú do kalkulácie alebo zálohy.

Krok 2. Vypočítajte dávky práceneschopnosti

Zúčtovacie obdobie určíme - rovná sa dvom kalendárnym rokom predchádzajúcim obdobiu, v ktorom zamestnanec ochorel.

Ďalej vypočítame priemerný denný zárobok, pri ktorom je potrebné rozdeliť všetky sumy, ktoré zamestnancovi za tieto dva roky nabehli, teda tie, ktoré by mali podliehať odvodom, do 730 dní zúčtovacieho obdobia. Získaný výsledok porovnávame s limitom - sumou, nad ktorú nie je možné úhradu na náklady Sociálnej poisťovne.

V roku 2015 je maximum, ktoré možno zaplatiť za jeden deň, 1 632 rubľov. 88 k., v roku 2016 to bude 1 772 rubľov. 60 k. Tento údaj sa získa sčítaním limitov na poistné v rokoch zúčtovacieho obdobia a vydelením tejto sumy číslom 730.

Tento rok spočítame 568 tisíc a 624 tisíc rubľov za roky 2013, 2014, v nasledujúcom roku (2016) to bude 624 tisíc a 760 tisíc rubľov za roky 2014, 2015. Ukazuje sa teda, že v roku 2015 nemôže výška priemerného zárobku na výpočet dávok presiahnuť 1 192 tisíc rubľov.

Vypočítali sme teda priemerný denný zárobok. Teraz potrebujeme skúsenosti s poistením, pretože od toho závisí výška vyplácaných dávok.

Ak zamestnanec v čase choroby odpracoval menej ako šesť mesiacov, nemocenské sa vypočítava z minimálnej mzdy (5 965 RUB v roku 2015) plus regionálny koeficient. Ak je dĺžka služby od šiestich mesiacov do piatich rokov, potom sa nemocenská bude rovnať 60% priemerného zárobku, od piatich do ôsmich rokov - 80%, viac ako osem - 100%.

Tu je potrebné urobiť výhradu, že od roku 2016 sa tieto parametre budú zvyšovať o šesť mesiacov ročne. To znamená, že v roku 2016 budú obdobia stáže až päť a pol roka, potom až osem a pol alebo viac. Od roku 2017 sa zvýšia o ďalších šesť mesiacov a tak ďalej až do roku 2029, kedy bude môcť zamestnanec s praxou nad 15 rokov poberať 100 % benefitu. Do dnešného dňa tento návrh zákona ešte nebol schválený.

Pripomeňme tiež, že doba služby sa počíta od nástupu do práce až do dňa, ktorý predchádza chorobe.

Teraz musíme vypočítanú sumu priemerného denného zárobku vypočítanú s prihliadnutím na dĺžku služby vynásobiť kalendárnymi dňami choroby.

Vzorec na výpočet nemocenských dávok

Vzorec na výpočet práceneschopnosti je teda nasledujúci:

• Priemerný denný zárobok= (Zárobok za 2 kalendárne roky pred obdobím choroby (s prihliadnutím na maximálne hodnoty)) / 730 dní;
• Príspevok na jeden deň= (Priemerný denný zárobok) * (Percento v závislosti od dĺžky služby (100, 80, 60 %))
• Konečná suma= (dávka na jeden deň) * (dni choroby).

Online kalkulačka práceneschopnosti

Naši právnici vedia odpoveď na vašu otázku

alebo telefonicky:

Túto kalkulačku môžete použiť na výpočet práceneschopnosti v rokoch 2015, 2016 a nasledujúcich rokoch. Všetky zmeny v legislatíve sú promptne zapracované do svojho pracovného algoritmu.

Krok 3. Vyplácajte dávky

Ak región, v ktorom pracujete, nie je zahrnutý do pilotného projektu (keď dávky vypláca priamo Fond sociálneho poistenia), za platbu je zodpovedný zamestnávateľ. Ak poznáte konečnú výšku dávky, musíte z nej odpočítať 13% daň z príjmu fyzických osôb a uviesť ju vo výkaze platieb.

Príklad výpočtu práceneschopnosti

Pozrime sa na výpočet práceneschopnosti na konkrétnom príklade:

V marci 2015 zamestnanec organizácie A.B. Ivanova bola 5 dní na práceneschopnosti.

Celkovo odpracovala viac ako deväť rokov, podľa toho má nárok na 100 % dávky.

Zúčtovacie obdobie zahŕňa kalendárne roky 2013-2014.

Skutočný zárobok pracovníka počas tejto doby predstavoval 567 325 rubľov. a 628 415 rubľov. resp

Ako vidíme, príjem v roku 2013 nebol nad limit, no v budúcom roku bol limit prekročený. Preto sa pri výpočte dávok berie celá suma za prvý rok a maximálne 624 tisíc rubľov. pre druhú.

Priemerný denný zárobok bude (567 325 rubľov + 624 tisíc rubľov)/730 dní. = 1 631,95 rub.

Preto bude prínosom počas celého obdobia choroby:

1 631,95 RUB/deň* 5 dní = 8 159,76 rub.

Splatná platba 8 159,76 RUB - 1 061 rub. (NDFL) = 7 098,76 rubľov.

To je vlastne celý výpočet. Zostáva dodať len to prvé 3 dni dávky vypláca zamestnávateľ, zvyšok hradí Sociálna poisťovňa. Výnimkou sú dávky na zamestnanie a starostlivosť o deti – tie sa vyplácajú celé z fondu.

Pozrime sa na ne podrobnejšie, pretože ich výpočet je trochu odlišný od bežného.

Nemocenská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu (BiR)

Dĺžka materskej dovolenky je spravidla stoštyridsať dní: prvých sedemdesiat dní je prenatálne obdobie a nasledujúcich je obdobie po pôrode. Pri sťaženom pôrode sa vydáva dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti na ďalších 16 dní. Ak ide o viacpočetné tehotenstvo, dávka sa vypláca na obdobie 194 dní (84+110).

Výpočtovým obdobím sú rovnako ako v prípade nemocenských dávok predchádzajúce dva kalendárne roky. Potom však začnú výrazné rozdiely.

Po prvé, dni, na ktoré sa rozdeľujú zárobky v zúčtovacom období, sa nemusia nevyhnutne rovnať 730. Môže to byť 731, ak má jeden z rokov zúčtovacieho obdobia 366 dní, 732, ak sú oba roky priestupné. Po druhé, od tohto čísla sa odpočítajú vylúčené obdobia, ktoré zahŕňajú:

• choroba;
• materská dovolenka;
• rodičovská dovolenka;
• obdobie, keď zamestnanec nepracuje, ale dostáva akékoľvek platby, ktoré nepodliehajú odvodom.

Po tretie, zostáva možnosť nahradiť jeden alebo dva roky zúčtovacieho obdobia, ak bol zamestnanec v tom čase na materskej dovolenke alebo sa staral o dieťa do jedného a pol alebo troch rokov. Namiesto toho si môžete vziať ktorýkoľvek predchádzajúci rok. Najdôležitejšie je, že prínos v tomto prípade bude väčší ako bez tejto náhrady. V tejto situácii musí zamestnanec napísať vyhlásenie, v ktorom uvedie, ktoré roky chce nahradiť inými.

Príklad výpočtu práceneschopnosti podľa BiR

Napríklad zamestnanec V.G. Petrová pracovala vo firme päť rokov. V rokoch pred materskou dovolenkou bola na dovolenke, aby sa mohla starať o svoje prvé dieťa.

Petrova sa vrátila do práce v apríli 2015. A od 3.10.2015 som opäť nastúpila na materskú dovolenku. Počas zúčtovacieho obdobia jej pripadala len nemocenská podľa BiR a dávky do jeden a pol roka. Neplatia odvody, a preto neexistuje žiadna výška platu na výpočet dávok.

Zamestnankyňa napísala vyhlásenie a roky predchádzajúce jej tehotenstvu boli nahradené rokmi, v ktorých pracovala na plný úväzok - to sú roky 2012 a 2011.

Priemerný denný zárobok na dávky BIR= Zárobok za dva kalendárne roky predchádzajúce obdobiu BIR (s prihliadnutím na maximálne hodnoty) / 730 (731 alebo 732) - dní vylúčených období.

Ďalej vypočítaný priemerný denný zárobok porovnáme s maximálnou sumou, ktorá zostáva rovnaká ako v prípade riadnej nemocenskej dovolenky. To znamená, že v roku 2015 je to 1 632 rubľov. 88 k Ak je vypočítaná suma menšia, vynásobíme ju dňami dávky, ak je však viac, berieme maximálnu sumu. To znamená, že v roku 2015 bude maximum, ktoré možno dostať na materskú dovolenku, 1 632 rubľov. 88 k * 140 dní = 228 603 rub. 20 k.

Pozrime sa na výpočet na príklade:

Zamestnanec podniku D.E. Sidorová nastupuje od 17.01.2015 na dovolenku, ktorá bude trvať 140 dní (od 17. januára do 4. júna 2015).

Pracovná prax presahuje 6 mesiacov.

Roky na výpočet dávok sú 2013, 2014.

Plat za toto obdobie: 618 100 rubľov. a 752 234 rubľov.

Z týchto súm sú v plnej výške zaplatené odvody do Sociálnej poisťovne.

Keďže zárobky zamestnanca presahujú limitné hodnoty, výpočet by sa mal vykonať na základe maximálnej sumy 1 192 tisíc rubľov.

V zúčtovacom období je 730 dní, z toho bola Sidorová 19 dní na práceneschopnosti, preto priemerný denný zárobok vypočítame na základe výpočtu 730-19 = 711 kalendárnych dní:

Výpočet takejto práceneschopnosti sa až na jednu výnimku nelíši od bežného. Toto je čas, počas ktorého môže zamestnanec počítať s platbami:

• Ak je vek dieťaťa menej ako sedem rokov, dávka sa vypláca počas celého obdobia, najviac však 60 dní v roku (90 pre osobitné choroby schválené zákonom). Okrem toho, ak sa dieťa lieči doma, prvých desať dní sa musí zaplatiť obvyklým spôsobom, ďalších vo výške 50%. Ak je dieťa v nemocnici, platba sa vypláca v obvyklej sadzbe počas celého trvania liečby.
• Ak sa zamestnanec stará o dieťa, ktorého vek je od siedmich do pätnástich rokov, výplata podlieha 15 dňom naraz, najviac však 45 dňom v roku.

Tu je príklad:

I.S. Ledeneva priniesla do účtovného oddelenia práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa od 11. marca do 26. marca 2015 (16 dní). Dieťa má šesť rokov, tento rok je prvýkrát choré, liečba je ambulantná (doma). Následne podlieha platbe všetkých 16 dní, z ktorých prvých desať je v obvyklej sadzbe, zvyšných 50 %.

Celková prax zamestnanca je viac ako sedem rokov. Prvých desať dní preto treba zaplatiť vo výške 80 %. A ďalších šesť je polovičných. Zisk v rokoch 2013, 2014 výpočtové obdobie predstavovalo 451 013,90 rubľov. a 518 732,59 rubľov. resp.

Tieto sumy sú nižšie ako limit, preto dávku vypočítame takto:

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB)/730 dní x 80 % x 10 dní = 10 627,40 rub. (10 dní);

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB)/730 dní x 50 % x 6 dní. = 3 985,26 rub. (6 dní).

Celková suma za potvrdenie o práceneschopnosti bude 14 612,66 rubľov. (10 627,40 RUB + 3 985,26 RUB).

Celú túto sumu prepláca FSS.

Ešte jedna nuansa - ak bol zamestnanec na dovolenke na starostlivosť o deti počas práceneschopnosti, dávka sa nekumuluje a dovolenka sa na toto obdobie nepredlžuje.

To nie je všetko, čo sa dá o výpočte benefitov povedať, no pokúsili sme sa stručne načrtnúť hlavné body. Do roku 2016, ako je uvedené vyššie, by sme mali očakávať zmeny v dĺžke služby, musíte si tiež dávať pozor na maximálne a minimálne hodnoty, pretože sú každoročne indexované, čo znamená, že sa budú líšiť od hodnôt aktuálneho roka; . V našej online kalkulačke sa však všetky tieto hodnoty automaticky menia, takže ju môžete bezpečne použiť na výpočet nemocenských dávok v roku 2016 a nasledujúcich rokoch.

Ak máte ešte nejaké nevyriešené otázky k tejto téme, náš online právnik je pripravený vám bezplatne a promptne poradiť priamo na stránke. Svoju otázku môžete položiť vo formulári v spodnej časti stránky.

Výpočet a výplata dávok je pomerne zložitý proces, ktorý si vyžaduje neustále sledovanie zmien v legislatíve. Aj keď v roku 2016 nedošlo k žiadnym osobitným zmenám v oblasti práceneschopnosti, minimálna mzda (minimálna mzda) sa v priebehu roka zmenila dvakrát. Od 1. januára to bolo 6 204 rubľov a od 1. júla sa zvýšil na 7 500 rubľov. To malo nepochybne vplyv na výpočet rôznych platieb a dávok, pri ktorých sa používa „minimálna mzda“, vrátane výplaty nemocenského v roku 2016.

V tomto článku vám povieme, čo je potrebné vziať do úvahy pri výpočte práceneschopnosti, komu by sa mali počítať a vyplácať dávky, kedy by sa mala na výpočet pracovnej neschopnosti použiť minimálna mzda, a tiež uvedieme príklady výpočtu.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka v roku 2016?

V roku 2016 sa nemocenská dovolenka časovo rozlišuje a vypláca rovnakým spôsobom, nie sú tu žiadne inovácie. Pri výpočte sa vychádza z priemerného denného zárobku a odpracovanej doby zamestnanca, postup výpočtu je nasledovný:

Príjem zamestnanca za predchádzajúce 2 roky, ktorý podlieha odvodom do Sociálnej poisťovne, sa vydelí 730 dňami, vynásobí sa 60, 80 alebo 100 percentami (ak je dĺžka zamestnania kratšia ako 5 rokov, od 5 do 8 rokov a viac ako 8 rokov) a vynásobí sa počtom kalendárnych dní choroby.

Na výpočet práceneschopnosti v roku 2016 je potrebné vziať do úvahy príjmy za roky 2014 a 2015 a maximálne, ktoré možno vziať do úvahy, je:

• 624 000 rubľov za rok 2014
• 670 000 rubľov za rok 2015.

Maximálna výška priemerného denného zárobku na nemocenskú dovolenku v roku 2016 je 1 772,60 rubľov. ((624 000 rubľov + 670 000 rubľov) / 730 dní) a minimálny priemerný zárobok sa počíta z minimálnej mzdy a dosahuje 246,58 rubľov. (7 500 RUB x 24 mesiacov / 730 dní).

Ak sa choroba zamestnanca vyskytla pred 1. júlom 2016, pri výpočte sa musí použiť minimálna mzda vo výške 6 204 rubľov.

Ak sa používajú regionálne koeficienty, mali by sa zohľadniť aj pri výpočte platieb nemocníc.

Ak v zúčtovacom období 2014-2015. zamestnanec mal na výpočet práceneschopnosti iné miesto výkonu práce, musí priniesť potvrdenie o zárobku na tlačive č. 182n od predchádzajúcich zamestnávateľov (časť 1, § 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Daň z príjmu fyzických osôb sa vždy zráža z naakumulovaných dávok, s výnimkou práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu, ktorá sa platí bez zrážok.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť nemocenskú dovolenku v plnej výške aj zamestnancovi, ktorý dal výpoveď, ak prepuknutie choroby nastalo do 30 dní po prepustení (článok 2 § 5 zákona 255-FZ). Dávka bude v tomto prípade predstavovať 60 % zárobku bývalého zamestnanca bez ohľadu na jeho odpracovanú dobu.

Ako sa vypláca nemocenská:

• zamestnanec prinesie zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti,
• do 10 kalendárnych dní zamestnávateľ vypočíta a časovo rozlišuje dávky, pričom prvé 3 dni choroby uhradí z vlastných prostriedkov a 4. a zostávajúce dni zo Sociálnej poisťovne. Zdravotné z dôvodu ošetrovania chorého člena rodiny a tehotenstva a pôrodu hradí Fond sociálneho poistenia v plnej výške.
• podmienky výplaty práceneschopnosti zamestnancovi - najbližší deň výplaty mzdy alebo preddavku po vzniku dávok,
• ak suma vyplatených dávok presahuje výšku odvodov do Sociálnej poisťovne za vykazované obdobie, zamestnávateľ žiada fond o náhradu vzniknutých výdavkov. Ak zamestnávateľ na vlastnú žiadosť a z vlastných prostriedkov vyplatil zamestnancom ďalšie nemocenské do výšky priemerného zárobku, Sociálna poisťovňa sumu takéhoto doplatku nevracia.

Kto platí nemocenské v regiónoch, ktoré sa zapojili do pilotného projektu Fondu sociálneho poistenia? Zamestnávateľ v rámci projektu v rovnakom časovom horizonte zamestnancovi časovo a vypláca len prvé 3 dni choroby a zvyšné dni vypláca zamestnancovi Fond sociálneho zabezpečenia sám. Zamestnanec napíše výpis s uvedením bankového účtu, na ktorý bude Sociálna poisťovňa vyplácať práceneschopnosť. Zamestnávateľ do 5 dní predloží žiadosť spolu s podpornými dokladmi fondu a ten musí do 10 dní previesť svoju časť benefitu na zamestnanca. V dôsledku toho dostane zamestnanec prvú časť práceneschopnosti v ďalšej mzde a maximálna doba výplaty zo Sociálnej poisťovne bude 15 dní. Upozorňujeme, že vyslania na práceneschopnosť v pilotných regiónoch a tam, kde sa nemocenská dovolenka vypláca rovnakým spôsobom, sa mierne líšia.

Príklad výpočtu nemocenskej dovolenky

Zamestnanec spoločnosti Voskhod LLC, Petrov, má 6-ročné pracovné skúsenosti. Jeho príjem je: v roku 2014 - 650 000 rubľov, v roku 2015 - 670 000 rubľov.

Od 1.11.2016 bol Petrov 10 dní chorý, na čo doniesol do učtárne potvrdenie o práceneschopnosti. Pozrime sa, ako sa platí nemocenské.

Vypočítajme Petrov priemerný denný skutočný zárobok:

(650 000 rub. + 670 000 rub.) / 730 dní = 1 808,22 rub.

Keďže prijatá suma je vyššia ako maximálny možný priemerný zárobok (1 772,60 RUB), nemôžeme ju použiť na výpočet Petrovových dávok. Pri výpočte platby vezmeme maximálny povolený denný zárobok 1 772,60 rubľov. a vziať do úvahy pracovné skúsenosti, ktoré nám umožňujú platiť 80% priemerného zárobku Petrova:

1772,60 x 80 % x 10 dní = 14 180,80 rub.

Vypočítajme daň z príjmu fyzických osôb:

14 180,80 RUB x 13 % = 1 844,00 rub.

Výplata nemocenských dávok Petrovovi osobne bude:

14 180,80 RUB - 1844,00 rub. = 12 336,80 rub.

Výplata práceneschopnosti závisí od dĺžky služby zamestnanca a jeho priemerného zárobku. Preto bude výška práceneschopnosti pre rôznych zamestnancov rôzna.

Výpočet práceneschopnosti vykonáva účtovník. Musí tak urobiť do 10 dní po tom, čo mu zamestnanec prinesie právoplatne vystavenú práceneschopnosť. Zamestnanec musí dostať nemocenskú dovolenku v najbližší výplatný deň.

Ako sa vypočíta nemocenská?

Ako už bolo uvedené, výška platieb závisí od dĺžky služby zamestnanca a jeho priemerného zárobku. Na výpočet priemerného zárobku zamestnanca je potrebné vziať do úvahy výšku jeho pracovného príjmu za posledné 2 roky, počnúc okamihom choroby zamestnanca. Teda všetky platby, za ktoré bolo poistné vypočítané zamestnávateľom.

Na výpočet nemocenskej dovolenky v roku 2018 sa teda oplatí zohľadniť príjem zamestnanca za roky 2017 a 2016. Napríklad zamestnanec ochorel 10.2.2018. Na výpočet sa berie mzda zamestnanca za roky 2017 a 2016. Existujú však maximálne a minimálne sumy príjmu zamestnancov, z ktorých sa vykonávajú zrážky z Fondu sociálneho poistenia. V rokoch 2016 a 2017 to boli 718 tisíc a 755 tisíc rubľov. Maximálna výška zárobku na výpočet práceneschopnosti je obmedzená federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity“.

Vzorec pre priemerný denný zárobok je nasledovný: Nemocenské = výška príjmu za posledné 2 roky / 730, kde 730 je počet dní za 2 roky. Ak bol rok priestupný, potom na výpočet musíte vziať číslo 731. Preto sa maximálna výška denného zárobku na práceneschopnosti v roku 2018 bude rovnať (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rubľov.

Existuje aj minimálna priemerná mzda zamestnanca na deň. Vypočítava sa na základe minimálnej mzdy. Bude sa rovnať (9 489 * 24 (počet mesiacov za 2 roky)) / 730 = 311,97 rubľov.

Po výpočte priemerného denného zárobku zamestnanca je potrebné ho vynásobiť počtom dní práceneschopnosti a koeficientom, ktorý je určený podľa dĺžky zamestnania.

Koľko percent nemocenskej dovolenky sa vypláca?

Dĺžka služby na výpočet práceneschopnosti sa musí počítať odo dňa otvorenia práceneschopnosti. Počíta sa na celé mesiace a roky. Je potrebné zvážiť, že na výpočet dĺžky služby je 1 mesiac 30 dní a 1 rok je 12 mesiacov. Toto poradie je určené na počítanie „chvostov“. Celé roky a mesiace nie je potrebné prepočítavať na dni a späť.

Ak má zamestnanec prax v poistení viac ako 8 rokov, potom dostáva nemocenské vo výške 100 % priemerného zárobku. Ak je prax zamestnanca od 5 do 8 rokov, potom 80%, ale ak je prax zamestnanca do 5 rokov, potom 60%. Ak zamestnanec „išiel na nemocenskú dovolenku“ bez toho, aby pracoval čo i len šesť mesiacov, potom sa na výpočet berie hodnota celoruskej minimálnej mzdy, ktorá sa v roku 2018 rovná 9 489 rubľov.

Zdravotná dovolenka musí byť vystavená v plnom rozsahu v súlade s postupom vydávania potvrdení o práceneschopnosti schváleným vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 29. júna 2011 č. 624n. Toto je hlavná podmienka pre časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky.

Príklad výpočtu práceneschopnosti: Občan A. bol na pracovnej neschopnosti od 15. januára do 23. januára 2015 (8 dní). Celkový zárobok za rok 2013 - 376 tisíc, za rok 2014 - 489 tisíc. Pracovná prax 6 rokov.

Priemerný zárobok za deň = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubľov

Suma, ktorá sa má prijať = (1 184,93 * 8) * 80 % = 7 583,56 rubľov

Občan M. bol od 3. marca do 21. marca 2018 (18 dní) na práceneschopnosti. Má 7-ročnú poistnú prax, no v roku 2017 ani 2016 nepracovala.

Priemerný zárobok M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 rubľov

Suma, ktorá sa má prijať = (311,86 * 18) * 80 % = 4 490,9 rubľov.

Koľko dní sa vypláca nemocenská?

Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti z týchto dôvodov:

• sám zamestnanec ochorel;
• utrpel úraz, kvôli ktorému je dočasne práceneschopný. V tomto prípade sa vyplácajú úrazy získané doma a zranenia získané v práci, ale postup výpočtu dávok je mierne odlišný;
• zamestnanec po ústavnej liečbe potreboval rehabilitáciu v sanatóriu alebo penzióne;
• zamestnanec potreboval protetiku, ktorú dostal vo verejnom zdravotníckom zariadení;
• karanténa, v ktorej bol zamestnanec nútený zostať;
• starostlivosť o chorého člena rodiny;
• zamestnanec sa staral o dieťa mladšie ako 7 rokov alebo iného nespôsobilého člena rodiny v karanténe.

Toto sú všeobecné pravidlá, existujú však výnimky:

• Nemocenské sa nevypláca, ak sa zamestnanec stará o člena rodiny, ktorý má viac ako 15 rokov a je v nemocnici;
• na starostlivosť o chronického pacienta v období remisie choroby.

Vyplácanie dávok v invalidite prebieha po častiach: prvé dni sa vyplácajú na náklady Fondu sociálneho poistenia a ďalšie dni na náklady zamestnávateľa. Ak je základom pre vystavenie práceneschopnosti starostlivosť o chorého člena rodiny vrátane dieťaťa, platba sa v plnej miere uhrádza z Fondu sociálneho poistenia.

Ako ukazuje prax, ľudia najčastejšie čerpajú práceneschopnosť na starostlivosť o deti. Ohrozené sú pracujúce ženy. Otcovia a starí rodičia čerpajú práceneschopnosť menej často. Pri vyhotovení potvrdenia o práceneschopnosti lekár nevyžaduje doklady, ktoré potvrdia vzťah chorého dieťaťa k osobe, ktorá nemocenskú dovolenku vydáva. Dizajn sa odohráva zo slov dospelého človeka.

Maximálne trvanie choroby môže byť 60 kalendárnych dní v roku. FSS však vypracovala zoznam chorôb, na ktoré si môžete vziať až 90 kalendárnych dní v roku. Toto pravidlo platí pre deti do 7 rokov. Ak ochorie dieťa vo veku 7 až 15 rokov, maximálna ročná dĺžka jeho choroby sa skráti na 45 kalendárnych dní v roku. Ak má dieťa už 15 rokov, matke sa nemocenské neposkytne. Ak je dieťa zdravotne postihnuté, maximálna doba vyplácania nemocenského pri starostlivosti oň je do 120 kalendárnych dní v roku.

Koľko práceneschopnosti sa vypláca ročne?

Počet práceneschopnosti za rok nie je obmedzený. Jediným limitom je počet nemocenských dní, za ktoré dostane zamestnanec výplatu. Samotný zamestnanec si môže dovoliť byť chorý najviac 30 kalendárnych dní v roku.

Ak je zamestnanec chorý dlhšie, môže obdobie práceneschopnosti predĺžiť iba špeciálna lekárska komisia. Predĺženie lehoty je ďalších 30 kalendárnych dní. V závažných prípadoch môže byť obdobie práceneschopnosti predĺžené na štyri mesiace, ale potom môže byť nastolená otázka priradenia invalidity. Zamestnanec si teda môže zobrať toľko práceneschopnosti, koľko chce. Môže to byť 30 práceneschopnosti po 1 dni alebo 2 práceneschopnosti po 15 dňoch.

Kedy sa vypláca nemocenská?

Zamestnanec musí priniesť potvrdenie o práceneschopnosti do účtovného oddelenia svojho zamestnávateľa. Do 10 dní potom účtovník vykoná príslušný výpočet. Zamestnanec by nemal písať žiadne vyhlásenie, pretože to nie je jeho rozmar, ale zodpovednosť zamestnávateľa. Výplatu podľa potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné vykonať v najbližších dňoch výplaty mzdy alebo preddavku všetkým zamestnancom.

Zdravotnú dovolenku je vhodné odovzdať účtovnému oddeleniu ihneď po chorobe. Ak to však zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže urobiť, zostáva mu šesť mesiacov odo dňa uzavretia potvrdenia o práceneschopnosti.

Ak zamestnanec z nejakého dôvodu zmeškal túto lehotu, musí sa so žiadosťou o platbu obrátiť priamo na územný orgán poisťovateľa. V tomto prípade bude musieť žiadateľ preukázať, že nemohol požiadať o platbu skôr, pretože na to boli dobré dôvody.

Žiadny zákon neuvádza presný pojem „dobrý dôvod“, ale podľa praxe medzi ne patria:

• vyššia moc a vyššia moc;
• dlhodobá choroba;
• presťahovanie sa do iného mesta;
• nezákonné prepustenie a nútená absencia;
• úraz, choroba alebo smrť blízkeho príbuzného.

Medzi opodstatnené dôvody patria aj ďalšie okolnosti, ktoré sú predpísané v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 31. januára 2007 č. 74. Zamestnanci poisťovne budú pristupovať ku každému jednotlivému prípadu osobitne a posudzovať ho individuálne.

Nezabudnite, že za určitých okolností sa načasovanie žiadosti zamestnávateľa o nemocenskú dovolenku mierne líši od všeobecne akceptovaných:

1. O nemocenské môže požiadať aj prepustený zamestnanec. Musia však byť splnené dva predpoklady:
   • od oficiálneho skončenia pracovného pomeru uplynulo menej ako 30 dní;
   • poistná udalosť sa týka bývalého zamestnanca osobne, teda poberanie práceneschopnosti napríklad v súvislosti so starostlivosťou o chorého príbuzného už nebude možné.
2. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť nemocenské aj vtedy, ak sa zamestnanec ešte neuzdravil a lieči sa v inom liečebnom ústave. Napríklad zamestnanec ochorie a ide do nemocnice. Bola mu poskytnutá ústavná liečba, niektoré záchvaty ustúpili a následne bol odoslaný na ďalšie ošetrenie na kliniku v mieste bydliska. V nemocnici mu dali potvrdenie o práceneschopnosti. Už v ambulancii po zotavení dostane ďalšie potvrdenie o práceneschopnosti. Zároveň má právo podať prvú nemocenskú dovolenku, aby mu boli vyplatené primerané platby. A zamestnávateľ je povinný zaplatiť za predložené potvrdenie o práceneschopnosti.
3. V prípade úmrtia občana, ktorý má nárok na nemocenské, sú jeho dedičia povinní podať žiadosť o prevod príslušných súm na nich do 4 mesiacov odo dňa úmrtia.

Nemocenská pre zranenie

Zamestnanec môže utrpieť tak domáci, ako aj pracovný úraz. Domáci úraz je úraz, ktorý sa utrpel mimo pracovného času a nijako nesúvisí s plnením pracovných povinností poškodeného.

Niektoré zranenia si vyžadujú dlhodobú liečbu, vrátane hospitalizácie. Osvedčenie o pracovnej neschopnosti sa vydáva všeobecným spôsobom, pričom sa zohľadňujú niektoré nuansy:

• na ambulantnú liečbu ho vydáva lekár na dobu do 15 dní. Ak sa zamestnanec počas tejto doby nezotaví, môže sa nemocenská predĺžiť o ďalších 15 dní. Maximálna doba práceneschopnosti je 12 mesiacov, ale musí sa predlžovať každých 15 dní;
• Ak zamestnanec vyžaduje ošetrenie v nemocnici, nemocenské mu po prepustení vydá ošetrujúci lekár na celú dobu pobytu v nemocnici. V prípade potreby sa nemocenská predĺži o ďalších 10 dní na ošetrenie na klinike v mieste bydliska.

Ak má obeť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, vyplácajú sa všetky dni choroby, ak sú naliehavé, potom len 75 dní. Platba sa uskutočňuje podľa štandardnej schémy v závislosti od dĺžky služby a priemerného zárobku. Pracovný úraz je úraz, ktorý zamestnanec utrpel pri plnení svojich pracovných povinností. Ak je potrebné ošetrenie, zamestnávateľ je povinný tieto dni uhradiť v plnej výške. Platba sa uskutočňuje z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia.

Na to, aby Fond sociálneho poistenia vyplatil zamestnancovi nemocenské dni, sú potrebné dva dokumenty:

• nemocenská dovolenka;
• potvrdenie, že prípad je uznaný ako pracovný úraz. To určí špeciálna komisia.

Platba sa vypláca bez ohľadu na odpracovanú dobu zamestnanca vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. Ak sa preukáže, že zranenie utrpel vlastnou vinou, platba sa uskutoční vo výške 75 %.

Platba za sviatky

Nemocenské sa vydáva v kalendárnych dňoch, ktoré zahŕňajú víkendy a dni pracovného pokoja. Platba sa preto musí uskutočniť podľa všeobecného princípu. Rovnaké pravidlo platí aj pri platení za dni pracovného voľna, ktoré sú v zmysle nariadení vlády sviatkom pracovného pokoja.

Tieto dni nebudú vyplatené v nasledujúcich prípadoch:

• ak k invalidite došlo v dôsledku úmyselného poškodenia zdravia zamestnanca;
• zamestnanec ochorel počas administratívnej dovolenky;
• zamestnanec bol vzatý do väzby;
• zamestnanec bol zatknutý;
• zamestnancovi prerušili prácu.

Platba práceneschopnosti pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Spôsob výplaty nemocenského u brigádnika závisí od toho, kde bol brigádnik zamestnaný posledné 2 roky, ktoré predchádzali jeho chorobe. Môže sa ukázať, že to fungovalo:

• u tých istých zamestnávateľov ako v roku, keď ste nastúpili na nemocenskú. Potom vyplácajú tí istí zamestnávatelia. Keď zamestnanec požiada o práceneschopnosť, bude musieť vydať toľko kópií potvrdení o práceneschopnosti, koľko je zamestnávateľov. Zároveň nemôžete vystaviť jednu nemocenskú dovolenku a urobiť z nej kópie;
• od iných zamestnávateľov, než u ktorých pracoval v roku, v ktorom čerpal práceneschopnosť. Potom môže požiadať o platbu u ktoréhokoľvek z týchto zamestnávateľov. V tomto prípade sa zamestnávateľovi, od ktorého plánuje poberať dávky, vydá iba 1 nemocenská dovolenka. Ale k tomuto listu musí pripojiť informácie o svojich príjmoch za posledné 2 roky, ktoré poberal od iných zamestnávateľov;
• u tých istých zamestnávateľov, ale mali aj iné zamestnania. Potom má právo vydať potvrdenie o práceneschopnosti na meno každého zamestnávateľa, ktorý je momentálne jeho súčasným. Taktiež je potrebné priložiť doklady, ktoré potvrdzujú výšku príjmu za predchádzajúce 2 roky.

Brigádnik pracuje u každého zamestnávateľa spravidla menej ako 8 hodín. Pri výpočte platieb za práceneschopnosť je potrebné vziať do úvahy tieto nuansy:

• pri výpočte sa musí vychádzať z priemerného zárobku pracovníka na kratší pracovný čas za posledné 2 roky, ak je priemerný zárobok vyšší ako minimálna mzda;
• pri výpočte sa vychádza z minimálnej mzdy, ak je priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda, pričom sa v tomto prípade zohľadňuje podiel minimálnej mzdy, ktorý sa určí v pomere k skutočnej pracovnej dobe zamestnanca na základe zmluvy.

Platba po prepustení

Po skončení pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom má zamestnanec naďalej právo na preplatenie nemocenského. Existuje však niekoľko nuancií:

• obdobie dočasnej invalidity musí začať do 30 dní po prepustení;
• bývalý zamestnanec by nemal byť počas choroby zamestnaný na novom pracovisku;
• bývalý zamestnanec by nemal mať oficiálny status nezamestnaného, ​​to znamená, že nemal čas dostať sa do frontu v Centre zamestnanosti a nepoberá dávky v nezamestnanosti;
• Vypláca sa iba nemocenská dovolenka, ktorá sa vydáva „pre seba“, ale nie na „starostlivosť“ o dieťa alebo iného chorého príbuzného;
• Bývalý zamestnanec musí do šiestich mesiacov po prepustení predložiť potvrdenie o práceneschopnosti. Toto obdobie sa môže zmeniť, ak existujú opodstatnené dôvody. Platbu potom neprevedie zamestnávateľ, ale územný orgán poisťovateľa.

Teraz vyvstáva otázka o momente platby. Ak je zamestnanec vyplácaný v dňoch výplaty, čo s prepusteným zamestnancom? Pravidlá platia úplne rovnako. Zamestnávateľ je povinný vyplácať benefity prepustenému zamestnancovi v rovnakom čase, ako ostatní zamestnanci poberajú mzdu alebo preddavky. Ak do mesiaca po predložení dokumentov prepustený zamestnanec nedostal platbu, je to dôvod na podanie písomnej žaloby proti zamestnávateľovi alebo žalobu na súd.

Ak sa bývalému zamestnancovi podarilo zaevidovať na Ústredí práce ako nezamestnaný, má tiež právo na preplatenie nemocenského. Výška dávok dočasnej invalidity je rovnaká ako výška dávok v nezamestnanosti. Platby sa uskutočňujú na náklady Fondu sociálneho poistenia.