Výpočet dodatočnej kompenzácie za predčasné prepustenie. Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Vypočítajme si priemerný zárobok za deň

Otázka

Otázka č.1. Uveďte algoritmus na výpočet odstupného a výpočet daní (NDFL, Sociálna poisťovňa, Dôchodkový fond) v prípade prepustenia zamestnanca pred uplynutím 2 mesiacov z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Otázka č.2. Zamestnanec dal predčasnú výpoveď a pred uplynutím dvojmesačnej výpovednej lehoty z dôvodu znižovania počtu zamestnancov napísal Vyhlásenie o súhlase s ukončením zmluvy.

Ako sa v tomto prípade zohľadňuje odstupné na daňové účely?

Odpoveď

V súlade s časťou 3 čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom pred uplynutím obdobia uvedeného v časti 2 tohto článku, pričom mu vyplatí dodatočnú náhradu vo výške priemerného zárobku vypočítaného v r. v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede. Na takéto predčasné skončenie pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ získať písomný súhlas zamestnanca.

V prípade predčasného skončenia pracovnej zmluvy dostane zamestnanec nielen dodatočnú náhradu, ktorá sa vypočíta v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovednej doby, ale aj ďalšie platby ustanovené v čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Náhrada za predčasné prepustenie sa vypočíta takto:

Výška náhrady = priemerný denný zárobok * Počet zostávajúcich pracovných dní do uplynutia výpovede

Odstupné vr. vyplácané na základe dohody strán a v prípade zníženia počtu zamestnancov, ako aj iné náhrady vyplatené pri prepustení zamestnanca (okrem náhrady za nevyužitú dovolenku), podliehajú dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie , Fond sociálneho poistenia a Federálny fond povinného zdravotného poistenia len v rozsahu presahujúcom (odst. 2 ods. 1, § 20 ods. 2 zákona N 125-FZ, listy Ministerstva financií zo dňa 07.05.2016 N 03- 04-06/39144, zo dňa 23.05.2016 N 03-04-06/29283, Ministerstvo práce zo dňa 08.10.2016 N 17-3/B-309, zo dňa 15.03.2016 N 17-4/ В-108, zo dňa 14.10.2015 N 17-4/В-508):

— trojnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca;

- šesťnásobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca, ktorý dá výpoveď v organizácii na Ďalekom severe alebo v podobných oblastiach.

Odstupné za prvý mesiac po prepustení sa vypočíta podľa vzorca (článok 9 Nariadenia o priemernom zárobku): odstupné = priemerný denný zárobok * Počet pracovných dní za 1 mesiac po prepustení

Vypočítajte počet pracovných dní podľa plánu práce vašej spoločnosti na mesiac, ktorý začína prvým dňom po prepustení.

Priemerný zárobok za dobu zamestnania môže prepustený zamestnanec ponechať druhý a tretí mesiac pracovného pomeru.

Aby ste dosiahli priemerný zárobok už druhý mesiac zamestnania, bývalý zamestnanec musí na konci tohto mesiaca podať žiadosť o výplatu priemerného zárobku a predložiť pracovnú knihu, kde nie je záznam o zamestnaní. V tomto prípade mu musíte vyplatiť priemernú dennú mzdu za všetky pracovné dni spadajúce do druhého mesiaca. Nie je potrebné znovu počítať priemerný denný zárobok – použite ten, ktorý ste vypočítali pri výplate odstupného.

Ak prepustený zamestnanec nastúpi do nového zamestnania v druhom mesiaci po prepustení, môže priniesť kópiu svojej pracovnej knihy potvrdenú novým zamestnávateľom. V tomto prípade mu budete vyplácať priemernú dennú mzdu za pracovné dni od začiatku druhého mesiaca do dňa prijatia do novej práce.

Súvisiace otázky:

1. 
   Organizácia prechádza znižovaním počtu zamestnancov. Ako vypočítať odstupné pre rotačných pracovníkov?
   ✒ Pri práci na striedačku je povinné viesť súhrnnú evidenciu pracovného času (1. časť, čl. 300......
2. 
   Organizácia zaviedla súhrnnú evidenciu pracovného času. V rozvrhu práce nie je uvedený počet hodín práce, pretože... nie je možné určiť. Podľa mzdového poriadku môže zamestnanec požiadať o ......
3. 
   Dobrý deň. Povedzte mi, prosím, ako správne formalizovať prepustenie zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.
   ✒ Pri prepúšťaní zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa zvyčajne postupuje takto. Je vydaný príkaz na zníženie počtu zamestnancov a zavedenie......
4. 
   Máme otázku ohľadom výpočtu nemocenského za tehotenstvo a pôrod. Po prvé, závisí percento platby z priemerného zárobku od dĺžky zamestnania zamestnanca? alebo co sa tyka tehotenstva vzdy sa berie 100% priemer......

Najvýhodnejším spôsobom, ako môže organizácia odstúpiť pri znižovaní počtu stálych zamestnancov, je vlastná iniciatíva zamestnanca. Zamestnávateľ by ho však nemal nútiť, aby na jeho osobnú žiadosť napísal žiadosť v predstihu. Najmä ak hovoríme o likvidácii spoločnosti. Hrozí, že to bude napadnuté na súde a bude to mať za následok administratívne sankcie pre zamestnávateľa. Do jedného mesiaca má zamestnanec právo napadnúť takéto prepustenie. Preto je pri znižovaní počtu stálych zamestnancov dôležitá skutočná iniciatíva zamestnanca.

Príkaz na predčasné prepustenie v prípade zníženia počtu zamestnancov na podnet zamestnanca - vzor 2018

Do štandardného vzorového dokumentu je potrebné zadať tieto údaje:

1. Vyplňte údaje o spoločnosti.
2. Vyplňte osobné údaje pracovníka.
3. Uveďte dátum ukončenia pracovnej zmluvy.
4. Ako základ uveďte odkazy na dohody, vyhlásenia a iné dokumenty.

Ďalej vyberte článok, podľa ktorého plánujete vypovedať zmluvu. Toto má rozhodujúci význam pri výpočte a stanovení platieb. V tomto prípade sú uplatniteľné dve možnosti - článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prvom prípade nehovoríme o odškodnom z dôvodu predčasného prepustenia. V druhom, naopak, zamestnanec dostane platby splatné pri prepúšťaní.

Platby za predčasné prepustenie v prípade zníženia počtu zamestnancov z iniciatívy zamestnanca

Zamestnávateľ je zo zákona povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Pripočítavajú sa priamo úmerne k odpracovanému obdobiu. Podľa zákona sú hlavné a dodatočné obdobia platenia dovolenky spoplatnené. Okrem toho je splatné pomerné obdobie zostávajúce do dátumu oficiálneho zníženia. Môže byť doručený v predstihu, ak vedenie nenamieta. Ďalšou sociálnou zárukou sú dávky. Nazýva sa dovolenka a vypláca sa za dve mesačné obdobia. Vypláca sa na základe priemerného mesačného zárobku.

Predčasné prepustenie v prípade zníženia počtu zamestnancov z iniciatívy zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný vopred oznámiť všetkým zamestnancom zmeny v základnej tabuľke zamestnancov. Najmenej času na predčasné prepustenie sú:

• Brigádnici.
• Osoby pracujúce na základe zmluvy na dobu určitú.

V tomto prípade nemá zmysel predčasné prepúšťanie. Dostávajú tri dni vopred. Počas tohto obdobia nie je možné formalizovať zníženie počtu zamestnancov v predstihu. Stáli zamestnanci na plný úväzok majú dva mesiace na vyjadrenie iniciatívy. Každý zamestnanec sa môže sám rozhodnúť, či počká na určený čas a odíde, alebo to urobí vopred. Zamestnanci na to majú zo zákona právo. Zároveň musí byť vopred upozornený aj šéf firmy. Postup sa nelíši od štandardného.

Žiadosť o predčasné prepustenie v prípade zníženia počtu zamestnancov z iniciatívy zamestnanca

Iniciatíva zamestnanca je vyjadrená formou prijatia návrhu zamestnávateľa alebo vlastnej žiadosti. V žiadosti musí byť čo najjasnejšie uvedený návrh zamestnanca na skončenie pracovnej zmluvy. Uveďte za akých podmienok a za akého článku. Zamestnanec musí preukázať, že si je vedomý svojho práva na benefity. V budúcnosti to bude slúžiť ako poistka, ak pracovník zmení svoje rozhodnutie. Manažér nie je povinný súhlasiť so žiadosťou zamestnanca, pretože táto možnosť nie je pre neho výhodná. Zamestnávateľ platí za prácu, ktorú nedostane. Preto môže byť žiadosť zamietnutá.

Dôležité: Ak dostanete odmietnutie, môžete sa pokúsiť odstúpiť z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade môže vedenie požiadať o povinnú prácu do dvoch týždňov. Môžete to obísť predložením dokladu o presťahovaní do iného bydliska.

Predčasné prepustenie z dôvodu znižovania počtu zamestnancov - platby a príklad Výpočte peňažnej náhrady sa budeme venovať v tomto článku. Bude sa zaoberať aj ďalšími dôležitými otázkami na túto tému.

Predčasné prepustenie z dôvodu zníženia (základné informácie)

Včasné varovanie pred blížiacim sa prepúšťaním je jednou zo záruk poskytovaných zamestnancom pri znižovaní počtu zamestnancov. Pred uplynutím výpovednej doby (2 mesiace) nie je možné skončiť pracovný pomer - ide o všeobecné pravidlo zakotvené v 2. časti čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ďalšia časť normy však obsahuje výnimku: ak bol prijatý súhlas zamestnanca, prepustenie je povolené skôr za predpokladu, že sa naňho prevedie primeraná peňažná kompenzácia.

Zamestnávatelia majú zvyčajne záujem na promptnom vykonávaní organizačných činností, preto spravidla ihneď zaraďujú do oznámenia o nadchádzajúcom prepúšťaní návrh na predčasné skončenie pracovného pomeru. Sú však aj také situácie, že firma nechce prepustiť zamestnanca rýchlo, a tak mu to neponúkne, ale zamestnanec trvá na predčasnom prepustení z dôvodu zníženia. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o možnosti prepustiť pracovníka pred dvojmesačným obdobím s jeho súhlasom, preto má manažér v takýchto prípadoch právo vyriešiť tento problém podľa vlastného uváženia.

Keďže zamestnávateľ nemá povinnosť vyhovieť žiadosti zamestnanca o predčasnú výpoveď z dôvodu zníženia, môže ho najmä vyzvať, aby podal žiadosť o vôľu dať výpoveď alebo ukončiť pracovný pomer po vzájomnej dohode. Je pravda, že v tomto prípade zamestnanec nemá právo na sumy peňazí stanovené zákonom za prepúšťanie (vrátane náhrady za predčasné prepustenie).

Platby za predčasné prepustenie v prípade zníženia počtu zamestnancov

Predčasne prepustený zamestnanec z dôvodu prepúšťania musí zo zákona dostať primeranú kompenzáciu. Je dôležité pochopiť, že jeho vyplatenie neznamená oslobodenie od povinnosti platiť iné sumy splatné konkrétnym zamestnancom (ako aj iné platby, ktoré sú splatné všetkým prepusteným zamestnancom).

Nižšie sú uvedené všetky možné typy súm peňazí, ktoré sa musia vyplatiť zamestnancom, ktorí boli predčasne prepustení z dôvodu prepúšťania:

1. Náhrada za predčasné prepustenie, ktorej výška závisí od priemerného zárobku zamestnanca a počtu pracovných dní zostávajúcich v čase prepustenia pred uplynutím výpovednej doby pre prepúšťanie (časť 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie ).
2. Odstupné vo výške priemerného zárobku za 1 mesiac (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. Platby za 2 mesiace po prepustení, pridelené zákonom na hľadanie zamestnania, vo výške priemerného mesačného zárobku (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa odstupné počíta ako prvá takáto výplata a ďalšie sa musí vyplatiť za predpokladu, že si zamestnanec ani v 2. mesiaci po prepustení nenašiel nové zamestnanie a potvrdil to pracovnou knihou.
4. Platba za 3. mesiac hľadania vhodného zamestnania, ak sú splnené podmienky pre včasnú žiadosť na úrad práce a neprítomnosť zamestnania počas 3. mesiaca po prepustení (časť 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Na prijatie platby musí zamestnanec predložiť potvrdenie z burzy práce.
5. Náhrada za platený odpočinok, ktorého dni zamestnanec nevyužil (časť 1 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
6. Sumy nezaplatené v deň prepustenia súvisiace so mzdou.
7. Iné sumy pripadajúce zamestnancovi v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.

Všetky vyššie uvedené platby sa vyplácajú na náklady spoločnosti a musia byť uhradené v posledný deň práce zamestnanca (výnimkou sú iba odseky 3 a 4). Ak to nie je možné, musíte zaplatiť najneskôr v deň nasledujúci po žiadosti o prepustenie o platbu (časť 2 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákon neustanovuje konkrétne lehoty na výplatu priemerného zárobku za čas, počas ktorého si prepustený hľadá prácu, zamestnávateľ ich teda môže vyplatiť kedykoľvek do 2 (ak žiada o 3. výplatu - 3) mesiacov od r. dátum prepustenia.

Príklad výpočtu náhrady za predčasné prepustenie

Pre prehľadnosť sa pozrime na príklad. Povedzme, že zamestnanec dostal oznámenie o prepustení 30. septembra 2016. Výpovedná lehota na výpoveď v tomto prípade uplynie 12.01.2016, s výpoveďou však súhlasil ku dňu 11.04.2016.

Najprv musíte vypočítať priemerný denný zárobok prepusteného zamestnanca podľa pravidiel schválených predpisov o priemernom zárobku. Nariadenie vlády č. 922 zo dňa 24.12.2007 (ďalej len Nariadenia). Postup:

1. Zúčtovacie obdobie určujeme v súlade s bodom 4 Nariadenia. V našom prípade to bude obdobie od 1.11.2015 do 31.10.2016, teda 12 mesiacov (kalendárnych, od 1. do 30./31.) predchádzajúcich výpovedi.
2. Počítame počet pracovných dní v období. Musíte sa zamerať na pracovný harmonogram v organizácii. Za predpokladu, že pre tohto zamestnanca bol ustanovený 5-dňový pracovný týždeň s voľnými dňami v nedeľu a sobotu a nepracoval len v štátne dni pracovného pokoja a sviatky, za zúčtovacie obdobie pripadalo 246 pracovných dní.
3. Počítame odpracované dni (článok 5 pravidiel). Predpokladajme, že počas zúčtovacieho obdobia bol zamestnanec 3 pracovné dni chorý a 28 pracovných dní bol na dovolenke. Z 246 dní sa teda len 215 považuje za odpracovaných.
4. Základ na výpočet náhrady určujeme podľa paragrafov. 2-3 Ustanovenia. Predpokladajme, že počas fakturačného obdobia zamestnancovi nahromadilo 430 000 rubľov, z toho mzda je 400 000 rubľov, dovolenka je 27 000 rubľov. a nemocenské - 3 000 rubľov. Základ v tomto prípade je 400 000 rubľov. (ostatné platby nie sú zahrnuté do výpočtu).
5. Priemerný zárobok za deň vypočítame tak, že základ vydelíme počtom odpracovaných dní. V našom prípade bude priemerný denný zárobok nakoniec 1860,47 rubľov.

Náhrada sa potom vypočíta tak, že sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom pracovných dní zostávajúcich do uplynutia výpovednej doby. Pre obdobie uvedené v príklade od 11.05.2016 do 30.11.2016 bude 18 pracovných dní. Teda vynásobením 1860,47 rubľov. dňa 18. dostaneme náhradu vo výške 33 488,46 rubľov.

Ponuka voľných pracovných miest predčasne prepusteným

Zákonník práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa, aby až do okamihu prepustenia ponúkol prepusteným voľné pracovné miesta, na ktorých môžu pracovať, berúc do úvahy kvalifikáciu a zdravotné ukazovatele (článok 180 časť 1). Je možná situácia, keď zamestnanec dal písomný súhlas s predčasným prepustením, ale v období pred prepustením sa objavili vhodné voľné pracovné miesta. Je zamestnávateľ povinný ich ponúkať?

Súdna prax v tejto otázke je rozporuplná. Z odvolacieho rozhodnutia Moskovského mestského súdu zo dňa 26.02.2013 vo veci č. 11-6190/2013 teda vyplýva, že súhlas zamestnanca s predčasným prepustením naznačuje jeho úmysel ukončiť pracovný pomer s týmto zamestnávateľom a nepresťahovať sa k inému pozíciu. Zamestnávateľ teda nie je povinný ponúkať takémuto zamestnancovi voľné pracovné miesta. Iné súdy vychádzajú zo skutočnosti, že Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje pre zamestnávateľov žiadne výnimky na splnenie predmetnej povinnosti (odvolací rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 19.6.2013 vo veci č. 33-5018/2013) .

Záver: z dôvodu absencie ustanovenia v zákone o možnosti ponúkania voľných pracovných miest predčasne prepusteným zamestnancom a tiež s prihliadnutím na rozporuplnú súdnu prax sa odporúča naďalej ponúkať takýmto zamestnancom vhodnú prácu až do momentu ich prepustenia.

Ako podať predčasnú výpoveď z dôvodu nadbytočnosti

Zákon nestanovuje konkrétny spôsob registrácie predčasného prepustenia počas prepúšťania. Uvádza sa len, že súhlas zamestnanca musí byť písomný.

Dá sa získať rôznymi spôsobmi:

• uzavretie písomnej dohody;
• umiestnením značky súhlasu s predčasným prepustením na oznámenie o nadchádzajúcom prepúšťaní;
• podaním žiadosti zamestnanca a pod.

Samotný postup prepúšťania sa riadi všeobecným postupom: vydá sa príkaz, vykoná sa zodpovedajúci záznam v zošite atď.

Zamestnanec, ktorý súhlasil s predčasným ukončením pracovného pomeru, môže dostať výpoveď aj v deň, keď dostane výpoveď. Je pravda, že zamestnávateľ musí byť pripravený vyplatiť prepustenú osobu v plnej výške v ten istý deň, pretože inak čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, a preto môže zamestnávateľ niesť občiansku a správnu zodpovednosť.

Zhrňme si: na to, aby zamestnávateľ mohol bez problémov dať zamestnancovi predčasnú výpoveď, potrebuje uhradiť všetky sumy pripadajúce na prepúšťaného v r. v plnom rozsahu a v termín. Dôležité je tiež nezanedbávať pravidlo o ponúkaní vhodných voľných pracovných miest do dňa prepustenia.

Zákon nezakazuje predčasné prepustenie zamestnanca, ak sa z jeho iniciatívy zníži počet zamestnancov. Zamestnanec tak má možnosť začať si čo najrýchlejšie hľadať novú prácu..

Postup pri prepúšťaní z dôvodu zníženia počtu zamestnancov je pomerne zložitý a má papierový charakter. Po prvé, zamestnávateľ musí vydať príkaz na zníženie počtu zamestnancov. Toto nie je príkaz na prepustenie z akéhokoľvek dôvodu, je to príkaz na začatie opatrení pre nadbytočnosť.

Poradie uvádza, ktoré pozície podliehajú redukcii.

Potom musí byť každý zamestnanec, ktorý je prepustený, písomne ​​informovaný. Zamestnanec výpoveď podpíše, čím dá najavo, že si ju prečítal. Zamestnanec musí byť upozornený aspoň 2 mesiace vopred. To znamená, že zamestnanec bude pracovať ešte asi 2 mesiace a potom dostane výpoveď. Pri znížení počtu zamestnancov však dochádza k predčasnému prepusteniu, čo znamená, že zamestnanec skončí pred uplynutím 2 mesiacov. Ako to však urobiť správne, aby ste dostali všetky splatné platby?

Pri znižovaní počtu zamestnancov musí zamestnávateľ zaplatiť každému zamestnancovi nasledujúce platby:

• mzda za všetky skutočne odpracované zmeny alebo dni v mesiaci, v ktorom zamestnanec vypisuje žiadosť;
• náhrada za zmeškanú dovolenku;
• odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca;
• benefity počas trvania pracovného pomeru nadbytočného zamestnanca. Zamestnávateľ musí podľa zákona zaplatiť za každý mesiac len 2 mesiace pracovného pomeru vo výške priemerného zárobku tohto zamestnanca;
• ak sa zamestnanec prihlásil na ústredí práce do 2 týždňov po prepustení, ale nemohol si nájsť prácu do 2 mesiacov, zamestnávateľ mu musí vyplatiť inú priemernú mzdu.
• Ak dôjde k predčasnému prepusteniu z dôvodu prepustenia z podnetu zamestnanca, zamestnávateľ musí vyplatiť ďalšiu dávku, ktorá sa vypočíta v pomere k zostávajúcim pracovným dňom pred prepustením.

Aby ste neprišli o všetky vyššie uvedené platby v dôsledku nepoctivosti zamestnávateľa, musíte podať výpoveď správne.

Ak zamestnanec dáva výpoveď z vlastnej iniciatívy, musí napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. Ak chcete pri znižovaní počtu zamestnancov „správne“ dať výpoveď predčasne, musíte správne napísať žiadosť.

V žiadosti musí byť uvedené:

• skutočnosť, že zamestnanec je už oboznámený so začiatkom postupu znižovania počtu zamestnancov. Je nevyhnutné uviesť dátum, kedy zamestnávateľ upozornil zamestnanca na príkaz a oznámenie;
• skutočnosť, že zamestnancovi boli v podniku ponúknuté voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú jeho kvalifikácii a pracovným skúsenostiam;
• skutočnosť, že prepustenie je osobnou iniciatívou zamestnanca a chce skončiť predčasne, pred uplynutím požadovaných dvoch mesiacov;
• skutočnosť, že zamestnanec si aj v tomto prípade nárokuje všetky platby, ktoré mu podľa zákona patria;

Je potrebné uviesť dátum, od ktorého zamestnanec odchádza.

Toto vyhlásenie musí zamestnávateľ podpísať. Potvrdzuje teda svoj súhlas s prepustením zamestnanca za takýchto podmienok.

Po podpísaní žiadosti musí zamestnávateľ vydať príkaz, v ktorom uvedie, že je potrebné „zamestnanec (celé meno) na jeho podnet predčasne prepustiť ..... (HH. MM. RR).“

Objednávka sa zapíše do denníka objednávok. Musí ho podpísať aj zamestnanec. To znamená, že zamestnanec si prečítal objednávku.

Zamestnávateľ musí zamestnancovi zaplatiť plnú sumu v deň jeho prepustenia. Ak zamestnávateľ odmietne vyplatiť všetky kompenzačné plnenia, zamestnanec má právo domáhať sa ochrany svojich práv na inšpektoráte práce, prokuratúre alebo súde..

Ak sa rozhodnutie prijme v prospech zamestnanca, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť zamestnancovi všetky platby požadované zákonom, ako aj nahradiť trovy konania a nahradiť morálnu a materiálnu ujmu.

Aby ste sa poistili, môžete vypracovať písomnú dohodu o predčasnom prepustení, v ktorej je jasne uvedená výška všetkých kompenzačných platieb a postup ich poskytovania.

Takáto dohoda musí byť vyhotovená v 2 vyhotoveniach a podpísaná oboma zmluvnými stranami.

Znižovanie počtu zamestnancov je zložitý a viacstupňový proces, ktorý sa musí vykonávať v súlade s požiadavkami a podmienkami Zákonníka práce Ruskej federácie. Každá organizácia si nezávisle určuje svoju štruktúru a personálne obsadenie, takže personálne zmeny možno vykonať až štyrikrát do roka, ak to šéf vyžaduje. Zamestnanci však majú svoje práva, vrátane predčasného prepustenia na žiadosť zamestnanca.

Predčasné prepúšťanie na žiadosť zamestnanca nie je v Zákonníku práce Ruskej federácie zakázané

Uvažujme o nasledujúcich otázkach o odstránení zamestnanca z pozície pri zmene personálneho stola:

1. Podmienky prepustenia v prípade zníženia počtu zamestnancov.
2. Prepustenie na vlastnú žiadosť.
3. Vyplnenie žiadosti je vašou zárukou.
4. Odchod do dôchodku z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.
5. Podmienky ukončenia pracovnej zmluvy a výplaty.

Podmienky prepustenia v prípade zníženia počtu zamestnancov

Ak už bolo prijaté rozhodnutie o znížení počtu zamestnancov alebo zamestnancov, voľné miesta v organizácii podliehajú likvidácii, po ktorej sa počet zamestnancov zníži.

Mnoho zamestnancov organizácie, ktorí majú byť prepustení, môže byť znížené, ale niektorí z nich sú chránení zákonom (tehotné ženy, ženy s deťmi do troch rokov, zamestnanci s maloletými so zdravotným postihnutím, slobodné matky alebo slobodní otcovia s deťmi mladšími ako tri roky). 14 rokov). Zníženie je povolené len vtedy, ak zamestnanec nemá prednostné právo zotrvať na pozícii.

Po výbere kandidátov na prepustenie je zamestnávateľ povinný každého písomne ​​informovať o nadchádzajúcom prepúšťaní. Toto je potrebné urobiť dva mesiace pred oficiálnym ukončením pracovnej zmluvy. Niekedy je možné vykonať predčasné prepúšťanie z iniciatívy zamestnanca. Tento postup má svoje vlastné charakteristiky.

Prepustenie na vlastnú žiadosť

Podľa § 81 ods. 2 prvej časti Zákonníka práce pri znížení počtu zamestnancov je možné prepustiť najskôr 2 mesiace od písomného oznámenia. Niekedy sa však vyskytnú prípady, keď chce zamestnanec skončiť pracovný pomer pred stanoveným termínom, pretože si našiel novú prácu a nechce o túto možnosť prísť.

Predčasné prepustenie z vlastnej vôle je možné počas prepúšťania. V tomto prípade bude zamestnanec prepustený ako s riadnou žiadosťou „na vlastnú žiadosť“.

To však ovplyvňuje výpočet nasledujúcich platieb:

• odstupné)
• vyplácanie priemerného zárobku počas nezamestnanosti)
• kompenzácie.

Zamestnávateľ nemá právo brániť zamestnancovi dať výpoveď. Zamestnanec má zase právo kedykoľvek podať žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy. Pri tomto spôsobe výpovede však existuje určité riziko: zamestnanec nemôže počítať s výhodami, ktoré mu poskytuje článok 81 Zákonníka práce, časť 2 článku 1. Dobrovoľné prepustenie počas krátenia je teda spojené s nedostatkom odstupného. zaplatiť.

• nezabudnite, že ukončenie zmluvy nie je povinné, kým neuplynie lehota stanovená znížením počtu zamestnancov)
• iniciatíva na ukončenie zmluvy z právneho hľadiska je pridelená šéfovi a podriadený s ním môže iba súhlasiť alebo nie)
• zamestnanec môže dať podnet na ukončenie zmluvy a dúfať, že dostane všetky platby uvedené v článku 180.

Vyplnenie žiadosti je vašou zárukou

Prepustenie z vlastnej vôle počas prepúšťania zbavuje človeka práva na určité platby.

Kompetentné vypracovanie rezignačného listu zohráva obrovskú úlohu. Ak predčasné prepustenie na žiadosť zamestnanca znie ako prepustenie, vypočíta sa v súlade s článkom 77 Zákonníka práce, prvá časť, odsek tri. Zamestnanec je tak zbavený všetkých náhrad a výhod, ktoré mu boli poskytnuté, keď dostane výpoveď. Z tohto dôvodu musí byť podriadený vedieť správne vyjadriť podstatu výpovede. Vyhnete sa tak súdnym sporom a iným nepríjemným momentom.

Text môže znieť asi takto: „Dňa 10.9.2013 som sa proti podpisu oboznámil s oznámením o prepustení ku dňu 10.11.2013 ao svojom prepustení pri tejto príležitosti najneskôr v určený deň. V tejto súvislosti Vás žiadam, aby ste ma 12. septembra 2013 pred uplynutím lehoty uvedenej v oznámení o prepustení v súvislosti s mojím znížením odvolali a uhradili mi dlžné náhrady." V takom prípade možno dať výpoveď len so súhlasom zamestnávateľa.

Preto musí byť vôľa zamestnanca dať výpoveď predčasne vyjadrená písomne. Ako sa často stáva, v období hromadného prepúšťania má zamestnávateľ záujem prepustiť zamestnancov na „vlastnú žiadosť“, keďže v tomto prípade nebudú musieť platiť náhradu.

Z tohto dôvodu možno použiť rôzne metódy psychického nátlaku na zamestnanca. Zamestnanec to veľmi často nevydrží a dá výpoveď z vlastnej vôle a potom sa obráti na súd, aby objasnil znenie žiadosti a vymáhal dlžné platby v prípade predčasného prepustenia s tvrdením, že ho šéf nútil napísať takúto žiadosť. vyhlásenie. Ale povinnosť preukázať túto skutočnosť je na zamestnancovi.

Počas súdneho konania sa skúmajú dôvody, ktoré viedli zamestnanca k napísaniu vyhlásenia. V tomto prípade sa berú do úvahy okolnosti a skutočné úmysly zamestnanca. Pri posudzovaní reklamácie je povinné preštudovať si text prihlášky a v nej uvedené povinné náležitosti (dátum spísania, podpis, dátum prijatia prihlášky šéfom, uznesenie).

Ak zamestnanec dokáže na súde preukázať, že výpoveď nebola „z jeho vlastnej vôle“, to znamená, že bola napísaná pod tlakom, bude sa skončenie pracovnej zmluvy považovať za nezákonné. Preto je vhodné, aby šéf vypovedal zmluvu tak, aby sa vyhol budúcim súdnym sporom.

Odchod do dôchodku z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie prvej časti druhého odseku vyplýva, že zamestnávateľ môže zmluvu vypovedať, ak sa zníži počet zamestnancov alebo počet podriadených. Zamestnanci, ktorí dosiahli preddôchodkový vek a ktorých pracovná zmluva bola ukončená v dôsledku prepúšťania, však majú určité záruky:

1. Občania, ktorí nedovŕšili dôchodkový vek a majú 25-20 rokov poistnej praxe a povinnú dĺžku služobného pomeru, ktorá zakladá nárok na predčasné priznanie starobného dôchodku, majú tieto výhody: povinné mesačné platby dávok v súvislosti s dočasným nezamestnanosť počas roka. Zároveň by sa malo predĺžiť obdobie vyplácania dávky v nezamestnanosti a za každý odpracovaný rok presahujúci obdobie poistenia pribudnú okrem povinných 12 mesiacov ešte dva týždne.
2. Služba zamestnanosti môže ponúknuť dôchodok za obdobie pred dôchodkovým vekom v súlade s článkom 32 zákona o zamestnanosti.
3. Dovŕšením dôchodkového veku má občan právo na preradenie do dôchodku.

Predčasný dôchodok z dôvodu prepúšťania teda nie je až taký problém.

Podmienky ukončenia pracovnej zmluvy a výplaty

Prepustenie z vlastnej vôle počas výpovede môže mať za následok chýbajúce odstupné.

Po zverejnení novej personálnej tabuľky a informovaní zamestnancov o nadchádzajúcom znižovaní a prepúšťaní musia uplynúť dva mesiace, kým budú zamestnanci vyplatení. Súčasne s písomným oznámením o prepustení musí šéf ponúknuť prestup alebo oznámiť, že prestup nie je možný z dôvodu nedostatku voľných pracovných miest.

Ďalej je zamestnávateľ povinný oznámiť to odborovému výboru. K tomu odošle príklad objednávky a do týždňa dostane odpoveď. Zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť aj možnosť hľadať si nové zamestnanie. K tomu môže poskytnúť dodatočný čas a oslobodiť človeka od práce na tri hodiny týždenne.

Po dvoch mesiacoch je zamestnanec prepustený a sú mu vyplatené všetky povinné náhrady. Na základe podpisu sa tiež vydá pracovná kniha zamestnanca a v registračnom denníku sa zapíše príslušná poznámka. Zamestnanec sa považuje za oficiálne prepusteného a jeho súbor sa prenesie do archívu organizácie.