Príklady uvedenia nového zamestnanca na pozíciu. Predstavenie nového zamestnanca do tímu

Darina Kataeva

Zmena zamestnania a stretnutie s novým tímom je vážny a celkom zodpovedný proces. Rozhodne už nebudete mať ďalšiu šancu urobiť prvý dojem, takže vašou hlavnou úlohou je vynaložiť maximálne úsilie, aby si vás tím čo najlepšie zapamätal. Ale ako sa predstaviť? Aké sú účinné tipy, ako sa cítiť sebaisto?

Kde mám začať?

Aby ste sa predstavili ako osoba v priaznivom svetle, vašou hlavnou úlohou je dôkladne sa pripraviť. Aj pri rozhovore so zamestnávateľom venujte pozornosť tímu a podmienkam komunikácie medzi zamestnancami. Venujte pozornosť tomu, kto sa s vami stretne v prípade prijatia do zamestnania a na koho sa môžete obrátiť v prípade rôznych situácií.

1. Ohodnoťte svoje vzhľad.

Aj keď vás zamestnanci následne ocenia pre vaše profesionálne a osobné kvality, prvé, čo si zapamätajú, je váš vzhľad, čo znamená, že musí byť dokonalý! Vyberte si pohodlné oblečenie, ktoré vám nespôsobí ďalšie nepohodlie.

1. Nikdy nemeškajte prvý deň v práci.

Vopred si premyslite trasu, ktorou sa tam dostanete. Ak sú pravidelné dopravné zápchy, odíďte skôr, aby ste neprišli neskoro a prezentujte sa ako nedochvíľny človek.

1. Zhromaždite všetky potrebné dokumenty. Mali by ste mať všetko pripravené na prácu, ktorá vás čaká.
2. Aktualizujte si znalosti o činnosti spoločnosti a ak je to možné, informujte sa o zamestnancoch. Ak sa zoznámite s profesionálnymi zručnosťami tímu a ich osobnostnými charakteristikami, bude pre vás v novom tíme jednoduchšie, ako keby ste nových zamestnancov už poznali!
3. Pred prvým pracovným dňom si oddýchnite a doprajte si dostatok spánku. Keďže prvý deň v práci je náročný a vyžaduje veľa síl, musíte si oddýchnuť. Choďte spať skoro, aby ste mali dostatok spánku.

S takouto starostlivou prípravou vám prvý deň v práci zanechá v srdci len príjemné spomienky!

Postoj nového tímu k vám závisí od vášho správania, vzhľadu a zručností. V tomto prípade zohráva významnú úlohu vaša pozícia a to, kto vás na túto prácu prijal.

1. Ak ste zamestnávateľ.

Pre nového lídra už etablovaného tímu je to dosť ťažké. Psychologický tlak je nevyhnutný a celý tím si nové vedenie určite „otestuje“. Nezabudnite sa informovať na oddelení ľudských zdrojov o pracovnom prostredí, o tom, kto sú neformálni lídri a kto je schopný ovplyvňovať ostatných.

Nesnažte sa zo všetkých síl zapôsobiť na členov tímu! Buďte sami sebou, ale pri rozhodovaní buďte pevní!

Láskavosť a úprimnosť sú hlavné faktory, ktoré sú pri budovaní dobrých vzťahov na novom pracovisku obzvlášť dôležité! Nesnažte sa vyhovieť všetkým, je to v podstate nemožné! Za žiadnych okolností nenasledujte vedenie tímu, zachovajte si svoj názor a buďte pevní vo svojich rozhodnutiach.

1. Ak ste členom tímu.

Podľa pravidiel na akomkoľvek pracovisku šéf predstaví nováčika celému kolektívu. V podstate však samotný zamestnávateľ o vás vie málo. Preto to, ako vás vnímajú, závisí len od vás! Dôležité je dôkladne sa pripraviť, aby pri rozhovore so zamestnancami nevznikali nepríjemné pauzy.

Použite tieto tipy:

• Povedzte nám nejaké zábavné a zábavné fakty o sebe a svojom živote. Tým si tím obľúbite a uvoľníte napätie.
• Uveďte svoje koníčky a záujmy. To vám umožní nájsť v tíme človeka s podobnými záujmami.
• Venujte pozornosť reakcii tímu. Podľa potreby zmeňte tému rozhovoru.
• Povedzte nám o svojom osobnom zázemí, rodine, okolnostiach a dôvodoch zmeny zamestnania. Nezachádzajte však do detailov, nechajte na sebe niečo tajomné a tajomné, aby si zamestnanci rozvinuli záujem o vašu osobnosť.
• Buďte dobrým poslucháčom a neprerušujte, keď hovorí druhá osoba.
• Zaujímajte sa o ostatných. Pamätajte, že ľudia radi hovoria o sebe, a preto nechajte ostatných, aby hovorili o svojich životoch alebo záľubách.
• Ak ste sa pri plnení pracovných povinností pomýlili, neváhajte požiadať o odpustenie! To robí dobrý dojem a naznačuje vašu nedostatočnú hrdosť.
• Nehanbite sa požiadať o pomoc. Je vhodné vybrať si jednu alebo viac osôb, s ktorými sa už dobre cítite. Takáto žiadosť o pomoc vás zblíži s tímom.

Niektorí zamestnanci sa radi stretávajú a socializujú mimo pracoviska. Nepremeškajte túto príležitosť, ak ste dostali ponuku ísť spolu. Zároveň sa nevnucujte, vynaložte maximálne úsilie, aby tím chcel s vami komunikovať!

Počas neformálnej komunikácie o nikom z tímu nediskutujte v negatívnom svetle. Ste tam len nový, čo znamená, že mnohí sa vás pokúsia otestovať. Tiež nie je dobrý nápad byť tajnostkársky s ľuďmi, ktorých dobre nepoznáte. Informácie o vás sa prenesú rýchlo! Zostaňte pokojní a veďte neformálne rozhovory. Pamätajte, že v budúcnosti sa na prvý pracovný deň bude spomínať s humorom, takže sa nemusíte báť ani byť nervózny zo žiadneho konkrétneho dôvodu!

15. januára 2014

Prvý deň v práci nováčik zvyčajne čelí mnohým prekážkam a ťažkostiam. Aby ste tomu zabránili, pred predstavením nového zamestnanca kolegom ho musíte oboznámiť s prevádzkovými postupmi podniku, charakteristikami tímu, politikou prístupu manažmentu k zamestnancom a samozrejme požiadavkami na zamestnancov. Tento krok bude správny a zjednodušíte si tak všetko úsilie svojho budúceho zamestnanca. Špeciálny postup pri uvádzaní a uvádzaní zamestnanca do spoločnosti pomáha predchádzať a riešiť mnohé problémy a otázky, ktoré sa na začiatku práce určite vyskytnú. Tento proces je zodpovedný za to, ako presne bude mať nový zamestnanec vzťah k spoločnosti, v ktorej pracuje. Správne a profesionálne predstavenie nového zamestnanca vytvorí pocit záväzku voči spoločnosti a budúcemu tímu.

Postup pri zavádzaní a uvádzaní nového zamestnanca

Ak prichádzajúci zamestnanec patrí iba do jedného regiónu (oddelenie-skupina), potom postačuje región, ale ak je tento zamestnanec súčasťou deportácie (celé Rusko), správa sa odosiela oddelením + regiónom. Text je na žiadosť začiatočníka, ponúknete mu rybu a on si sám vyberie, či mu napíše o veku a deťoch)) Sergevna 10.12.2010 14:50 Prečo všetko tak komplikovať??? Nadezhda_L 2010-12-10 17:15 Naša korešpondencia zvyčajne prebieha takto: ten a ten bol prijatý na pozíciu Žiadame o podporu v počiatočných fázach činnosti.

Pozornosť

Kto má záujem, môže volať a chatovať. KaterinkaVe 24.12.2010 15:06 Som za distribúciu do celej spoločnosti vrátane regiónov, pretože Tak či onak, každý musí komunikovať s kolegami. Počas úvodného stretnutia poskytnite iba potrebné informácie.

Zastupovací list zamestnanca

Platy Platy sa prevádzajú zamestnancom 2-krát mesačne na kartu banky:

• v polovici aktuálneho mesiaca sa vypláca preddavok vo výške 30 – 40 % mzdy;
• v prvých dňoch (5-6. deň) nasledujúceho mesiaca celú zvyšnú časť mzdy.

Nemám bankovú kartu, ako dostanem svoj plat? Počas prvého pracovného týždňa ohľadom získania bankovej karty kontaktujte prosím Meno Priezvisko (pozícia), už mám bankovú kartu, môžem na ňu dostať mzdu? Ak už máte bankovú kartu, uveďte svoje meno a priezvisko (pozri vyššie). Používanie produktov Name Naša spoločnosť víta používanie produktov Name zamestnancami a odrádza od používania produktov konkurencie….

Ako predstaviť kolegom nového zamestnanca

V každom novom tíme sa zvyčajne predstaví nový zamestnanec. Napíšme zmysluplný krátky prejav novému zamestnancovi.

Info

Všetko závisí od organizácie. Vo veľkých samozrejme väčšinou zastupuje vodca. Bol som predstavený niekoľkokrát a bol som predstavený 50-krát) Aj tu to závisí od tímu, od jeho základov a tradícií.

Dôležité

Zvyčajne to prezentujeme takto:

1. Čo som vyštudoval (profilové, vedľajšie),
2. Kde si pracoval/čo si robil (ak máš byť na čo hrdý).
3. Rodinný stav
4. Čo bude robiť, kde bude sedieť (v akej kancelárii, pod koho vedením)

Tie. bežné osobné údaje. A na záver: "Vitajte v našom milom tíme, ste vítaní, vítaní."

Uvítací list: pozdrav pre nového zamestnanca (ukážka)

Poďme k podstate tohto problému a pozrime sa bližšie na to, ako sa nový zamestnanec správne uvádza do tímu. Prvý deň Formálna stránka - práca, kvalitná prezentácia firmy.

Nový zamestnanec sa zoznámi so zaujímavou históriou spoločnosti, jej zámerom a poslaním, perspektívami rozvoja, postavením na trhu, oboznámi sa so štruktúrou, riadením, prioritami a produktmi. Človeku musí byť vysvetlený jasný účel jeho budúcej práce, musí poznať aj jeho miesto v celkovej hierarchii firmy.

Nezabudnite poskytnúť jasný, vizuálny príklad kariérneho rastu, potom bude mať zamestnanec motiváciu učiť sa a zlepšovať sa od samého začiatku. Povedzte mu podrobne o forme a podmienkach miezd, ako aj o platbe za prácu nadčas.

Ako sa predstaviť zamestnancom v prvý deň práce na novom mieste?

Pokyn 1 Najprv musíte nového zamestnanca predstaviť vedúcemu podniku, spoločnosti alebo vedúcemu oddelenia. To vám umožní na začiatku nastaviť pozitívny smer vzťahu.
Ak sa priamy nadriadený nezúčastnil prijímania nového zamestnanca, mali by ste ich najprv navzájom predstaviť. Vedenie spoločnosti môžete predstaviť v neprítomnosti tak, že ukážete ich fotografie a uvediete ich priezvisko, meno a priezvisko, aby zamestnanec, ktorý sa s nimi neskôr stretne, už poznal postavenie týchto ľudí.
2 Je veľmi dôležité okamžite eliminovať prípadné negatívne postoje kolegov. Predstavte nového zamestnanca a uveďte nielen jeho priezvisko, meno a priezvisko, pozíciu, ktorú bude zastávať, ale aj niektoré informácie z jeho životopisu.

Novinka v tíme

Ak potrebujete odísť na nejaký čas počas pracovného dňa alebo odísť pred oficiálnym koncom pracovného dňa, musíte získať súhlas svojho manažéra. Dovolenka Pracujeme v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Vaša dovolenka je podľa zákona 28 kalendárnych dní. Dovolenku je potrebné dohodnúť s priamym nadriadeným.

Voľno sa poskytuje ako čas dovolenky. Koho sa môžem opýtať, koľko dní dovolenky mi zostáva? Kontakt Meno Priezvisko (pozícia), tel. XXX. Pracovná neschopnosť Samozrejme, dúfame, že ochoriete veľmi zriedkavo, no napriek tomu nemocenskú dovolenku zamestnancov vždy hradí spoločnosť.

Ako sa predstaviť kolegom?

V Sprievodcovi sme sa pokúsili poukázať na hlavné body vašich prvých dní práce vo firme, ako aj porozprávať o hlavných postupoch a pravidlách v nej prijatých. Informácie o Name Holding Name sú popredným portálom na ruskom internete, ktorého jadrom je najobľúbenejší e-mail v Rusku. Today Name poskytuje najväčší dosah publika:

• denne – viac ako X miliónov používateľov
• týždenne – viac ako XX miliónov používateľov
• mesačne – viac ako XX miliónov používateľov.

Každý deň prejde schránkami Name viac ako 25 miliónov e-mailov. Celkový počet registrácií od jej založenia je približne XX miliónov. Podľa systému hodnotenia internetových zdrojov Alexa.com je Name na X v top 25 webových stránkach na svete.
Ak ide o mladého zamestnanca, ktorý začína svoju kariéru ako radový výkonný pracovník, potom ho treba zoznámiť s pracovným tímom, v ktorom bude pracovať, predstaviť jeho priamemu nadriadenému a ukázať mu svoje pracovisko. Môžete sa porozprávať o hlavných funkciách, ktoré toto oddelenie plní a predstaviť ho tým, s ktorými bude v priamom kontakte na príbuzných oddeleniach. Oboznámte ho s tými nuansami, ktoré nie sú zohľadnené vo vnútorných predpisoch. 4 Keď predstavíte manažéra, nemá zmysel menovať všetkých jeho budúcich podriadených, aj tak si ich nebude vedieť zapamätať. Vymenujte kľúčové postavy, ktoré by mal kontaktovať ako prvé. Predstavte vedúcich skupín alebo oddelení.

Príklady predstavenia nových zamestnancov v práci

Valeratal 2010-11-19 12:44 Áno, vo všeobecnosti to nie je etické Kurz 2010-11-19 12:46 Úplne súhlasím) Hrsha 2010-11-19 13:03 Príklad „osobné vlastnosti“ „Ivan Ivanovič je sebavedomý a na výsledky orientovaný líder so silnými organizačnými a komunikačnými skúsenosťami, vynikajúcimi schopnosťami plánovať, riešiť problémy a rozhodovať, ako aj silnými interpersonálnymi a vodcovskými schopnosťami so zameraním na tím a zákazníka.“ Toto je približne text, ktorý by mal napísať priamy nadriadený pri menovaní (preradení) do funkcie. Súhlasím, že nie je etické písať o rodinnom stave. Veronika Krasno...

2010-11-19 13:08 Podľa môjho názoru sú odseky 5-7 zbytočné, odsek 4 by som napísal stručne, všeobecne („pred nástupom k nám ten a ten zodpovedal za toho a toho v spoločnosti“), aj keď z veľkej časti ho možno vynechať.

Ďalšie otázky Fajčenie Ak fajčíte, pamätajte, že fajčenie na pracovisku je prísne zakázané prenajímateľom, preto vás prosíme, aby ste išli von alebo do „fajčiarne“ špeciálne organizovanej na N poschodí našej kancelárie. Domáce záležitosti a kancelárske potreby Prvý deň v práci nájdete na stole určité množstvo kancelárskych potrieb.

Všetky ďalšie kancelárske potreby je potrebné objednať na oddelení správy. Čo mám robiť, ak potrebujem na prácu 25 zelených fixiek a 1 balík sponiek, rozbije sa mi stolička a nefunguje mi žiarovka nad hlavou? Napíšte žiadosť e-mailom Meno Priezvisko (pozícia),

Musíme mať na pamäti, že záštita nad novým zamestnancom sa musí vykonávať na dlhú dobu, čiastočne preto je stanovená skúšobná doba. Táto funkcia je spravidla rozdelená medzi HR manažéra a priameho nadriadeného nového zamestnanca. Často je supervízor vybraný spomedzi skúsených zamestnancov, ktorí sa tiež aktívne podieľajú na adaptačnom procese. Ak spoločnosť nemá HR manažéra, ktorý sa zaoberá novými zamestnancami, tak táto funkcia prechádza na líniového manažéra. Pri prijímaní sekretárky si môžeme dovoliť venovať značný čas jeho zaškoleniu počas pracovného procesu. Ale pre manažéra alebo špecialistu pozvaného na serióznu pozíciu povedie takáto situácia k strate autority medzi kolegami a podriadenými. Čím je teda zamestnanec na vyššej pozícii a úrovni, tým viac informácií by mal dostať pred príchodom do práce.

Postup pri zavádzaní a uvádzaní nového zamestnanca

Pamätajte, že ľudia radi hovoria o sebe, a preto nechajte ostatných, aby hovorili o svojich životoch alebo záľubách.

• Ak ste sa pri plnení pracovných povinností pomýlili, neváhajte požiadať o odpustenie! To robí dobrý dojem a naznačuje vašu nedostatočnú hrdosť.
• Nehanbite sa požiadať o pomoc. Je vhodné vybrať si jednu alebo viac osôb, s ktorými sa už dobre cítite. Takáto žiadosť o pomoc vás zblíži s tímom.

Niektorí zamestnanci sa radi stretávajú a socializujú mimo pracoviska.

Nepremeškajte túto príležitosť, ak ste dostali ponuku ísť spolu. Zároveň sa nevnucujte, vynaložte maximálne úsilie, aby tím chcel s vami komunikovať! Počas neformálnej komunikácie o nikom z tímu nediskutujte v negatívnom svetle. Ste tam len nový, čo znamená, že mnohí sa vás pokúsia otestovať.

Zastupovací list zamestnanca

Ak sa zoznámite s profesionálnymi zručnosťami tímu a ich osobnostnými charakteristikami, bude pre vás v novom tíme jednoduchšie, ako keby ste nových zamestnancov už poznali!

• Pred prvým pracovným dňom si oddýchnite a doprajte si dostatok spánku. Keďže prvý deň v práci je náročný a vyžaduje veľa síl, musíte si oddýchnuť. Choďte spať skoro, aby ste mali dostatok spánku.
S takouto starostlivou prípravou vám prvý deň v práci zanechá v srdci len príjemné spomienky! Tipy, ako sa predstaviť kolegom Postoj nového tímu k vám závisí od vášho správania, vzhľadu a schopností.
V tomto prípade zohráva významnú úlohu vaša pozícia a to, kto vás na túto prácu prijal.

1. Ak ste zamestnávateľ.

Pre nového lídra už etablovaného tímu je to dosť ťažké.

Ako predstaviť kolegom nového zamestnanca

• Diplom (vysvedčenie) o vzdelaní a jeho dodatok (kópie)
• Osvedčenie o registrácii na daňovom úrade (DIČ) (kópia)
• Poistný dôchodkový certifikát Ruskej federácie (kópia)
• Potvrdenie o príjme za rok 2009 z posledného pracoviska, ak ste pracovali (2-NDFL).
• Sobášny list (pre osoby v registrovanom manželstve) (kópia)
• Rodný list dieťaťa (detí) (kópia)
• Ak máte deti študujúce na vysokej škole alebo strednej odbornej škole, prineste si potvrdenie z miesta štúdia
• 1 fotografia (3x4, farebná alebo čiernobiela)
• Fotografia v elektronickej podobe (rozoznateľná) a krátky príbeh (maximálne pol strany) o sebe v prvej osobe, vo voľnej forme (napríklad o záujmoch/záľubách, očakávaniach od novej práce a ďalšie informácie na vašu žiadosť).

Uvítací list: pozdrav pre nového zamestnanca (ukážka)

Pozdravný list novému zamestnancovi pomôže rýchlo sa zorientovať v nových organizačných podmienkach a hlavne efektívne pracovať už od prvých dní zamestnania. Táto publikácia predstavuje obsah skutočného uvítacieho listu od ruskej internetovej spoločnosti. Predchádzajúce publikácie podrobne rozoberali ciele, štruktúru a obsah uvítacieho listu.

Tento príklad sa mierne líši od univerzálneho vzorca. To znamená, že je na vás, aby ste sa rozhodli, ako bude vyzerať vaše privítanie nového zamestnanca vo vašej spoločnosti. VÁŽENÝ KOLEGÓG! Vitajte! Sme radi, že vás môžeme privítať v Name holdingu! Teší nás Vaše rozhodnutie prísť pracovať do našej spoločnosti. A dúfame, že naša spolupráca bude obojstranne užitočná a príjemná. Táto príručka je určená na poskytnutie odpovedí na mnohé otázky, ktoré môže mať zamestnanec počas práce pre spoločnosť.

Ako sa predstaviť zamestnancom v prvý deň práce na novom mieste?

Pozornosť

Psychologický tlak je nevyhnutný a celý tím si nové vedenie určite „otestuje“. Nezabudnite sa informovať na oddelení ľudských zdrojov o pracovnom prostredí, o tom, kto sú neformálni lídri a kto je schopný ovplyvňovať ostatných. Nesnažte sa zo všetkých síl zapôsobiť na členov tímu! Buďte sami sebou, ale pri rozhodovaní zostaňte pevní! Láskavosť a úprimnosť sú hlavné faktory, ktoré sú pri budovaní dobrých vzťahov na novom pracovisku obzvlášť dôležité! Nesnažte sa vyhovieť všetkým, je to v podstate nemožné! Za žiadnych okolností nenasledujte vedenie tímu, zachovajte si svoj názor a buďte pevní vo svojich rozhodnutiach.

1. Ak ste členom tímu.

Podľa pravidiel na akomkoľvek pracovisku šéf predstaví nováčika celému kolektívu.

V podstate však samotný zamestnávateľ o vás vie málo.

Novinka v tíme

Preto to, ako vás vnímajú, závisí len od vás! Dôležité je dôkladne sa pripraviť, aby pri rozhovore so zamestnancami nevznikali nepríjemné pauzy. Použite tieto tipy:

• Povedzte nám nejaké zábavné a zábavné fakty o sebe a svojom živote. Tým si tím obľúbite a uvoľníte napätie.
• Uveďte svoje koníčky a záujmy. To vám umožní nájsť v tíme človeka s podobnými záujmami.
• Venujte pozornosť reakcii tímu. Podľa potreby zmeňte tému rozhovoru.
• Povedzte nám o svojom osobnom zázemí, rodine, okolnostiach a dôvodoch zmeny zamestnania. Nezachádzajte však do detailov, nechajte na sebe niečo tajomné a tajomné, aby si zamestnanci rozvinuli záujem o vašu osobnosť.
• Buďte dobrým poslucháčom a neprerušujte, keď hovorí druhá osoba.
• Zaujímajte sa o ostatných.

Ako sa predstaviť kolegom?

Noví v tíme Noví v tíme Začiatok novej práce je vždy stresujúci. Nový zamestnanec si potrebuje nájsť svoje miesto v novom tíme a pochopiť, čo sa od neho vyžaduje, a pre manažéra je to moment, keď sa stanovujú modely a princípy budovania vzťahov. Nástup a uvedenie nového zamestnanca do spoločnosti je zložitý a bolestivý proces.

Dôležité

Pochopenie a prispôsobenie sa firemnej kultúre spoločnosti si vyžaduje dostatočné úsilie ako zo strany nováčika, tak aj zo strany jeho mentora, ktorým je často HR manažér. Niektoré firmy špecificky realizujú adaptačné školenia, ale minimálnou podmienkou je, aby sa nový zamestnanec neocitol v podmienkach informačného hladu alebo nedostal nepravdivé informácie. Informujte sa včas! Tu bol názorný prípad z mojej praxe.

Hľadal som prácu pre Top manažéra v oblasti logistiky.
Ak máte stretnutie s klientmi alebo partnermi spoločnosti, potom je oblečenie v obchodnom štýle veľmi žiaduce. Uchádzanie sa o prácu Na uchádzanie sa o prácu budete potrebovať dokumenty, ktoré sú podrobne uvedené v Prílohe 1. Žiadame Vás, aby ste čo najskôr (ideálne v prvý pracovný deň) poskytli všetky potrebné dokumenty na oddelenie ľudských zdrojov. Potrebujem certifikát z môjho pracoviska, certifikát 2-NDFL, kópiu mojej pracovnej knihy, na koho sa mám obrátiť? Pre certifikát z vášho pracoviska, certifikát 2-NDFL, kontaktujte Meno Patronymic Last Name (pozícia), tel. 272, kancelária 3. Kópiu zošita Vám pripraví Meno Priezvisko alebo Meno Priezvisko, kancelária N. Systém preukazov V prvý pracovný deň Vám bude objednaný dočasný preukaz.
Trvalé preukazy bude v budúcnosti vydávať bezpečnostná služba pre všetkých stálych zamestnancov spoločnosti Name.

Príklady predstavenia nových zamestnancov v práci

Na pripojenie k Online Messengeru môžete využiť nielen firemný, ale aj osobný e-mail. Informácie o Online Messengeri nájdete tu (odkaz): V prvý pracovný deň sa na vašom pracovnom počítači nainštaluje Online Messenger. Doc.Name.ru Doc.Name.ru je multifunkčný systém, ktorého hlavným účelom je centralizovať množstvo interných podnikových obchodných procesov súvisiacich najmä s technickým oddelením spoločnosti. Podrobnosti o práci so systémom si môžete prečítať tu (odkaz). V prvý pracovný deň budete mať prístup na Doc.Name.ru a dostanete heslo na prístup do systému. Osobitne vás môže zaujímať sekcia Používatelia, v ktorej môžete vidieť všetkých používateľov systému (všetci zamestnanci Meno). Nezabudnite vyplniť svoje údaje v sekcii Používatelia, pretože... to v prípade potreby pomôže ostatným zamestnancom rýchlo nájsť vaše kontakty.

Pri stretnutí s niekým sa nepredstavujete: "Je to veľmi milé, mám komunikačné schopnosti a vysoký stupeň aktivity." Ivanov Ivan Ivanovič, na akú pozíciu bol prijatý? V prevádzke od 1.9.2008. Absolvoval... VŠ.. odbor.. Pracoval v obchodnej a výrobnej spoločnosti..

manažér rozvoja trhu. V našej spoločnosti sa bude venovať... Ak je spoločnosť zameraná na priateľské vzťahy medzi zamestnancami, potom môžete povedať o svojich záľubách. Ďalšia krásna fotka. medvezzhonok 2014-02-06 11:58 Súhlasím s divou: foto, pozícia, oddelenie s uvedením regiónu a kontakty.

Pokyny

Najprv musíte predložiť nové zamestnanca vedúci podniku, spoločnosti alebo vedúceho oddelenia. To vám umožní na začiatku nastaviť pozitívny smer vzťahu. Ak sa priamy nadriadený nezúčastnil procesu prijímania do zamestnania nové zamestnanca, potom by ste si ich mali najprv navzájom predstaviť. Vedenie spoločnosti môžete predstaviť tak, že ukážete ich fotografie a uvediete ich priezviská, mená a priezviská, aby zamestnanec, ktorý sa s nimi neskôr stretne, už poznal postavenie týchto ľudí.

Je veľmi dôležité okamžite eliminovať prípadné negatívne postoje kolegov. Predstavte si nové zamestnanca, s uvedením nielen jeho priezviska, mena a priezviska, funkcie, ktorú bude zastávať, ale aj niektorých informácií od neho. Najlepšie je uviesť tie podniky a pozície, v ktorých nováčik predtým pracoval a ktoré budú slúžiť ako potvrdenie jeho profesionality a vysokej kvalifikácie. To bude inšpirovať budúcnosť kolegov rešpekt a nastaví ich k pozitívnemu postoju.

Najlepšie je vybrať si čas, keď sa zostaví celý tím. Dá sa to urobiť napríklad na päťminútovom stretnutí alebo na špeciálne zvolanom stretnutí. Počas prezentácie po osobných údajoch povedzte o funkciách, ktoré bude nový zamestnanec vykonávať, opíšte mu funkcie, ktoré ho vykonávajú. Uveďte mená a priezviská tých, ktorí zastávajú kľúčové funkcie a na ktorých sa bude musieť obrátiť o pomoc.

Dajte slovo nováčikovi, nechajte ho povedať pár slov o sebe a odpovedzte na otázky kolegov, ktoré môžu vzniknúť. Predstavte mu príbuzné oddelenia, popíšte štruktúru požiadaviek, urobte mu prehliadku príbuzných oddelení, predstavte svoje nové zamestnanca.

Ukážte nováčikovi jeho pracovisko a venujte pozornosť najmä tým chvíľam, keď sa zariadenie bude používať spolu s niekoľkými kolegov a niekedy môže niekoľko ľudí používať jeden počítač na jednom počítači. Oboznámte ho s oddychovými zónami a používaním kuchyne. Povedzte mu, na koho sa môže obrátiť so žiadosťou o kancelárske potreby.

Rotácia zamestnancov v podniku a získavanie nových zamestnancov je prirodzený proces. Preto sa v každom, aj dlhodobom tíme, môže vždy objaviť nový zamestnanec. V tomto prípade stojí manažér alebo personalista pred otázkou, ako ho predstaviť novým kolegom.

Pokyny

Ak ste sa zúčastnili pohovoru s novým zamestnancom a jeho prijímania do zamestnania, mali by ste o ňom vedieť základné informácie. Ak nie, tak si najprv prečítajte jeho profil na HR oddelení. Na odoslanie potrebujete údaje o krstnom mene, priezvisku a priezvisku, vzdelaní a základných údajoch o jeho pracovných skúsenostiach – podniku, v ktorom pracoval, a pozíciách, ktoré zastával. Ak táto osoba mala vedecké práce a publikácie, potom pri jej predstavovaní to môžete spomenúť.

Pri predstavovaní by ste nemali poskytovať žiadne informácie o osobnom živote nového zamestnanca. Ak to uzná za vhodné, porozpráva sa o tom sám. Obmedzte sa na osobné údaje.

Predstavte mu súvisiace oddelenia, popíšte mu štruktúru požiadaviek, urobte mu prehliadku súvisiacich oddelení a predstavte tam svojho nového zamestnanca. 5 Ukážte nováčikovi jeho pracovisko, dávajte si pozor najmä na tie momenty, keď bude zariadenie zdieľané s viacerými kolegami, pretože niekedy môže na jednom počítači alebo používať rovnaký telefón viacero ľudí. Oboznámte ho s oddychovými zónami a používaním kuchyne. Povedzte mu, koho môže kontaktovať ohľadom kancelárskych potrieb. 6 Nezabudnite zaželať novému zamestnancovi úspech. Vyjadrite dôveru, že sa rýchlo zaradí do kolektívu a bude pracovať s radosťou a pocitom, že je na správnom mieste. Rotácia zamestnancov v podniku a získavanie nových zamestnancov je prirodzený proces. Preto sa v každom, aj dlhodobom tíme, môže vždy objaviť nový zamestnanec.

Postup pri zavádzaní a uvádzaní nového zamestnanca

A ja budem priateľský a pomôžem, ako len budem môcť.“ Potom sa ľudia pustili a začal sa smiech. Buďte sami sebou, viac sa usmievajte, zamestnanci vás tak budú ľahšie vnímať. Napríklad: ahoj, volám sa tak a tak a rád s vami budem spolupracovať.

Hlavná vec je nezabudnúť sa usmievať. A s tebou bude všetko v poriadku Zdá sa mi, že človek nepotrebuje špeciálnu reč, aby to nevyzeralo príliš oficiálne. Osoba vstupuje do nového tímu za rovnakých podmienok, čo znamená, že postoj k nemu by mal byť rovnaký ako k ostatným zamestnancom. Pri stretnutí s novým tímom by ste sa mali v prvom rade uvoľniť a správať sa prirodzene.

Nikto nemá rád tvrdého chlapa. Buďte sebavedomí a usmievajte sa. Buďte prirodzení, nebuďte drzí, nebuďte drzí, vo všeobecnosti buďte diplomatom. Nemal som zmysluplný prejav, ale vyjadril som svoj názor.

Zastupovací list zamestnanca

Info

Dúfame, že Kuzma Nikanorovich pri práci v našej organizácii pomôže nášmu mladému zamestnancovi Tikhonovi zvládnuť nový systém projektovej dokumentácie založenej na takom a takom systéme. Kuzma Nikanorovič je nedoslýchavý, pretože bol šokovaný v Afganistane, má vládne ocenenia. Ale nemôže nosiť načúvací prístroj. Pri komunikácii s Kuzmom Nikanorovičom vždy hovorte tak, aby Kuzma Nikanorovič vedel čítať z pier.

Pozornosť

Potom nový zamestnanec krátko prehovorí. Ďakujem Davidovi Semenovichovi, že ma predstavil. Ešte dodám, že pri návšteve Experimentálnej stanice som narazil na také a také druhy poľnohospodárskej techniky, ktoré vyrábate. Vzhľadom na to, že viem dobre spočítať to a to, mohol by som pomôcť sektoru na čele s Jurijom Ľvovičom, najmä pokiaľ ide o také a také uzly.

Ako predstaviť kolegom nového zamestnanca

Veľmi dôležitým krokom je okamžité odstránenie možnosti negatívneho postoja kolegov k novému zamestnancovi. Neobmedzujte sa na odoslanie iba svojho celého mena. Uveďte stručný životopis, rodinný stav a prítomnosť detí. Ideálne je zhromaždiť na to celý tím.
Povedzte presne, aké funkcie bude nový zamestnanec vykonávať, jeho práva a povinnosti, pomôže to zamestnancom prijať tohto zamestnanca. Predstavte nováčikovi slovo, môže vám povedať niečo o sebe, ako aj odpovedať na všetky otázky, ktoré sa objavia počas procesu zoznámenia. Pomôžte začať a udržiavať dialóg medzi budúcimi zamestnancami, pomôže im to zblížiť sa, porozumieť si a uvedomiť si, že budú spolupracovať a spolupracovať.

Uvítací list: pozdrav pre nového zamestnanca (ukážka)

• Zhodnoťte svoj vzhľad.
Aj keď vás zamestnanci následne ocenia pre vaše profesionálne a osobné kvality, prvé, čo si zapamätajú, je váš vzhľad, čo znamená, že musí byť dokonalý! Vyberte si pohodlné oblečenie, ktoré vám nespôsobí ďalšie nepohodlie.

1. Nikdy nemeškajte prvý deň v práci.

Vopred si premyslite trasu, ktorou sa tam dostanete. Ak sú pravidelné dopravné zápchy, odíďte skôr, aby ste neprišli neskoro a prezentujte sa ako nedochvíľny človek.

1. Zhromaždite všetky potrebné dokumenty. Mali by ste mať všetko pripravené na prácu, ktorá vás čaká.
2. Aktualizujte si znalosti o činnosti spoločnosti a ak je to možné, informujte sa o zamestnancoch.

Ako sa predstaviť zamestnancom v prvý deň práce na novom mieste?

Pozvali ho do francúzskej firmy na pozíciu riaditeľa logistiky. Práca ho zaujala a dojednané podmienky vzbudzovali dôveru, no pri nástupe do práce ho nikto neinformoval o existujúcich klientoch, prepojeniach s colnicami a podobne, na všetko prišiel sám, čo, samozrejme, ovplyvnilo ekonomická situácia spoločnosti ako celku. Okrem toho dostal reklamácie, že niektoré zásielky tovaru boli nesprávne spracované.

Táto situácia a postoj neprispeli ani k rastu vrcholového manažéra, ani k rastu spoločnosti. V dôsledku toho bol nový zamestnanec nútený odísť, pretože sa nemal kto postarať o jeho adaptačný proces. A nie je to tak, že by nebol dostatočne odolný voči stresu, len zistil, že práca v spoločnosti s takouto kultúrou nie je pre neho prijateľná.

V dôsledku toho všetci prehrali.

Novinka v tíme

Zmena zamestnania a stretnutie s novým tímom je vážny a celkom zodpovedný proces. Rozhodne už nebudete mať ďalšiu šancu urobiť prvý dojem, takže vašou hlavnou úlohou je vynaložiť maximálne úsilie, aby si vás tím zapamätal tým najlepším možným spôsobom. Ale ako sa predstaviť? Aké sú účinné tipy, ako sa cítiť sebaisto? Kde mám začať? Aby ste sa predstavili ako osoba v priaznivom svetle, vašou hlavnou úlohou je dôkladne sa pripraviť. Aj pri rozhovore so zamestnávateľom venujte pozornosť tímu a podmienkam komunikácie medzi zamestnancami. Venujte pozornosť tomu, kto sa s vami stretne v prípade prijatia do zamestnania a na koho sa môžete obrátiť v prípade rôznych situácií.

Ako sa predstaviť kolegom?

Sú síce situácie, keď manažéri ako vo filmoch predstavia nových zamestnancov a ponúknu im zoznámenie, opäť sa nezaobídu bez toho, aby prezradili, kde študovali a kde pracovali. Aj keď niektorí sa zaujímajú o rodinný stav. Najprv nového zamestnanca predstaví manažér. Niečo také (predstavme si) Sidorov Kuzma Nikanorovič.

Nedávno prišiel do nášho mesta z N., kde v posledných rokoch pracoval vo Výskumnom ústave Selchozavtomatika a zaoberal sa vývojom a nastavovaním sejačiek na základe toho a toho. Dohliadal na to a to. Často som sem tam zavítal na služobné cesty o takej a takej problematike. Tie a tie úseky kovovej konštrukcie dobre pozná. Kedysi som s vyznamenaním vyštudoval takú a takú univerzitu.

Kuzma Nikanorovič je ženatý, jeho manželka pochádza z nášho mesta a dôvod presťahovania sa do nášho mesta súvisí s potrebou postarať sa o starú mamu.

Najlepšie je uviesť tie podniky a pozície, v ktorých nováčik predtým pracoval a ktoré budú slúžiť ako potvrdenie jeho profesionality a vysokej kvalifikácie. V budúcich kolegoch to vzbudí rešpekt a nastaví ich na pozitívny vzťah k nováčikovi. 3 Pre prezentáciu je najlepšie zvoliť čas, kedy je zostavený celý tím. Dá sa to urobiť napríklad na päťminútovom stretnutí alebo na špeciálne zvolanom stretnutí.

Pri úvode po osobných údajoch povedzte o funkciách, ktoré bude nový zamestnanec vykonávať, opíšte mu funkcie, ktoré vykonávajú jeho kolegovia. Uveďte mená a priezviská tých, ktorí zastávajú kľúčové funkcie a na ktorých sa bude musieť obrátiť o pomoc. 4 Dajte slovo nováčikovi, nechajte ho povedať pár slov o sebe a odpovedzte na otázky kolegov, ktoré môžu vzniknúť.

Príklady predstavenia nových zamestnancov v práci

Naše projekty Stručný popis Naše publikum Podľa prieskumu TNS tvoria Nameovo publikum prevažne mladí, pracujúci ľudia vo veku 20 až 35 rokov, väčšinu tvoria muži s nadpriemerným príjmom. Meno publikum môžete lepšie spoznať tu (odkaz). Naši partneri Medzi našich partnerov patria popredné tlačové agentúry a populárne médiá ako RIA-Novosti, Prime-Tass, BBC, Izvestija, Komsomolskaja Pravda, Vedomosti, Afisha, Rossijskaja Gazeta, Cosmopolitan, GQ, Geo, TV kanály STS, TNT, REN- TV, rozhlasové stanice Avtoradio, Maximum, Hit-FM a mnoho ďalších.

Naša kancelária Naša adresa: ... Tel.: +7 (495) XXX-XXXX Fax: +7 (495) XXX-XXXX Mapa prístupu do kancelárie: Váš prvý pracovný deň Ako sa obliecť? Nemáme prísne pravidlá upravujúce vzhľad zamestnancov, pri výbere oblečenia by ste však mali pamätať na normy akceptované na verejných miestach.
Mimochodom, s Jurijom Ľvovičom sme sa sem-tam skrížili spoločnou prácou a dokonca aj na VDNKh boli naše stánky nablízku. Nového zamestnanca predstaví vedúci. Zvyčajne to znie takto, meno je také a také, pracoval tam, pozícia je teraz taká a taká. Všetky! Nie sú potrebné žiadne osobné údaje, koníčky alebo počet detí. Rovnako aj ocenenia a medaily pre hosťujúceho zamestnanca. Ak sám chce, všetko povie počas pracovného procesu, rovnako ako si na stenu zavesí napríklad rôzne diplomy. Vo väčšine prípadov sa žiadny verejný potlesk neočakáva. Keď prídete, sadnite si a pracujte. Pri práci sa s každým zoznámite. Ak to nie je riaditeľ, samozrejme, alebo vedúci oddelenia alebo služby. Radím vám, aby ste boli zdržanliví a nestrkali ruky do zámkov alebo vreciek.