V tomto prípade sa vedúcemu EP vydá plná moc, ktorá mu dáva právo podpisovať pracovné zmluvy, objednávky, iné personálne dokumenty, ako aj zapisovať do pracovných kníh zamestnancov. Prijatie Prijatie nového zamestnanca bez ohľadu na to, či bude pôsobiť v centrále alebo samostatnej divízii, si vyžaduje dodržanie jasného postupu pri práci s dokumentmi. Zamestnanec musí podpísať nielen pracovnú zmluvu a pracovný príkaz, ale aj dokumenty ako osobnú kartu, dohodu o osobných údajoch, protokol o oboznámení sa s miestnymi predpismi a pod. Samostatnou úlohou pri prijímaní do zamestnania je úvodná inštruktáž o práci. ochrany, pričom sa vyžaduje aj podpísanie príslušných dokumentov zamestnanca.
Samostatné divízie: vlastnosti registrácie personálu
Prečítajte si tiež Ak je v organizácii relatívne málo pobočiek a zastupiteľských kancelárií, a preto je personál malý, správa osobných záznamov sa často vykonáva centrálne. Táto organizácia toku dokumentov zabezpečuje nasledovné:
- všetka personálna dokumentácia (smernice, príkazy, pracovné zmluvy, akty atď.) sú certifikované vedúcim podniku;
- všetka dokumentácia vrátane pracovných kníh je uložená v hlavnej organizácii;
- vedenie personálnych dokladov a ich prevod do materskej spoločnosti vykonáva jeden zo zamestnancov samostatnej divízie.
Ako sa uchádzať o prácu v samostatnom oddelení?
Zákonodarca však obmedzuje uplatnenie vyššie uvedeného postupu prepúšťania na zamestnancov samostatných štrukturálnych jednotiek nachádzajúcich sa v rovnakej oblasti ako samotná organizácia. Okrem toho k rozdeleniu štrukturálnych jednotiek znakom územnej izolácie dochádza v prípadoch ustanovených v článkoch 74, 76, 81, 83, 84, 261 Zákonníka práce. Tieto články obsahujú nasledovné znenie: „...zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré má v danej oblasti a ktoré spĺňajú stanovené požiadavky.
Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo pracovná zmluva.“ Hovoríme o voľných pracovných miestach, ktoré má zamestnávateľ v súčasnosti k dispozícii, a to aj v jeho pobočkách, zastúpeniach a iných samostatných štrukturálnych divíziách.
Ako prebieha nábor na samostatnom oddelení?
Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ iná lokalita znamená oblasť mimo administratívno-územného územia. hranice príslušnej lokality (Moskva a Moskovský región sú odlišné lokality). Podrobnejšie informácie o pokynoch na prenájom sme napísali v materiáli na odkaze. V opačnom prípade sa postup prijímania nelíši od všeobecného: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.
Pozornosť
Samostatná konštrukcia podľa čl. 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je všeobecný pojem. Samostatná divízia je spravidla prezentovaná vo forme zastúpení alebo pobočiek. Prečítajte si viac o tom, ako správne vyplniť pracovný príkaz, kliknutím na odkaz.
Pracovná zmluva so zamestnancom samostatnej jednotky
V súlade s pracovnou legislatívou Ruska zamestnávatelia vedú pracovné knihy pre všetky osoby, ktoré pre nich pracovali viac ako päť dní, ak je pre nich hlavným miestom výkonu práce v organizácii tohto zamestnávateľa. Poverený zamestnanec teda podľa príkazu vykoná zápis do zošita o zamestnaní v samostatnej jednotke. Tento záznam môže byť prezentovaný nasledovne: názov je „Trudovik LLC“, v prvom stĺpci - poradové číslo známky, v druhom stĺpci - dátum zamestnania podľa objednávky, v treťom stĺpci - „Najatý na prácu na pobočke Pervomaisky na obchodnom oddelení na pozíciu obchodný zástupca“, v štvrtom stĺpci - dátum a číslo administratívneho dokladu.
Následne sa novému zamestnancovi vystaví osobná karta podľa formulára č. T-2 schváleného uznesením č. 1, údaje v nej musia byť potvrdené podpisom zamestnanca.
Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom samostatnej jednotky
Dôležité
To znamená, že oddelenie je územne oddelené od materskej organizácie, ak sa nachádza na území, kde daňové účtovníctvo a daňovú kontrolu vykonáva iný daňový úrad, ako ten, u ktorého je organizácia registrovaná ako platiteľ dane. Vytváranie pracovných miest je druhým kritériom na uznanie jednotky ako samostatnej. Pracoviskom sa zároveň rozumie miesto, kde musí byť zamestnanec v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa (časť.
6 polievkových lyžíc. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto rozhodcovské súdy pri posudzovaní sporov o existencii (neprítomnosti) samostatného oddelenia venujú pozornosť predovšetkým tomuto bodu.
Pracovná zmluva so zamestnancom na samostatnú jednotku
Charakteristické znaky samostatnej konštrukčnej jednotky:
- nie je právnickou osobou;
- musí byť uvedené v zakladajúcej dokumentácii právnickej osoby, ktorá ho vytvorila;
- obdarený majetkom právnickej osoby, ktorá ho vytvorila;
- je registrovaná na daňovom úrade na adrese jej skutočného sídla.
Ak je samostatná divízia pobočkou právnickej osoby, vykonáva všetky funkcie právnickej osoby vrátane funkcií zastupovania. Na legislatívnej úrovni nie je stanovené, ako by sa mala vykonávať personálna evidencia v organizáciách s oddelenými divíziami.
Čo je samostatná jednotka a kto ju spravuje Samostatná jednotka (SD) v súlade s odsekom 2 čl. 11 daňového poriadku Ruskej federácie je definovaná ako každá územne oddelená divízia od organizácie. Podľa tohto dokumentu je základom pre uznanie štatútu EP prítomnosť vybavených stacionárnych (vytvorených na obdobie dlhšie ako jeden mesiac) pracovísk v jeho mieste. Obsah informácií o EP v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti a právomoci, ktoré sú jej zverené, nie sú dôležité. Otvorenie samostatnej jednotky je sprevádzané zverejnením príslušnej objednávky. V prípade potreby sa vydá príkaz, podľa ktorého sa samostatná jednotka premiestňuje pod vedením osoby menovanej vedúcim organizácie. Toto opatrenie však nie je povinné, ak hovoríme o OP ako takom (a nie o pobočke alebo zastúpení).
Ide však o miestny dokument, jeho použitie je povinné len v divíziách ruských železníc JSC. Pracovná zmluva s vedúcim samostatného odboru Pri príprave textu pracovnej zmluvy s vedúcim samostatného štrukturálneho odboru organizácie, bez ohľadu na jej organizačnú a právnu formu, musíte mať v prvom rade na pamäti nasledovné. Po prvé, pozícia vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky nie je totožná s pozíciami vedúcich lineárnych divízií organizácie (vedúci oddelení, úradov, riaditeľstiev, služieb atď.). Vedúci samostatnej štruktúrnej jednotky má spravidla širšie funkcie a právomoci.
Info
V prípade prechodu oprávnení na riadenie pracovnoprávnych vzťahov priamo na vedúceho pobočky/zastúpenia je veľmi dôležité správne vyhotoviť príslušnú dokumentáciu: splnomocnenie, predpisy o zastupiteľskom úrade/pobočke, príkaz na ustanovenie osoby. zodpovedný za uchovávanie pečatí, evidenciu a uchovávanie pracovných zošitov atď. Spoločné pre Obe možnosti zahŕňajú postup zostavovania harmonogramu zamestnancov, interných pracovnoprávnych predpisov a iných miestnych predpisov. Pracovnú tabuľku schvaľuje príslušný poriadok organizácie a obsahuje všetky samostatné divízie.
Originál tohto aktu je uložený v centrále a na každom oddelení je z neho výpis overený oprávnenou osobou. Vnútorný pracovný poriadok schvaľuje vedúci organizácie za účasti zastupiteľského zboru zamestnancov.
Ak sa zamestnanie vykonáva v EP s centralizovaným tokom dokumentov, potom sa kópie vyššie uvedených dokumentov podpíšu a uložia v ústredí. S decentralizovanou schémou personálneho účtovníctva - na území EP. V druhom prípade musí mať OP kópie miestnych predpisov overené vedúcim spoločnosti. Výpoveď Príprava podkladov súvisiacich s výpoveďou zamestnanca OP závisí od spôsobu personálnej evidencie. V prípade decentralizovanej kancelárskej práce odstupujúci zamestnanec podpíše potrebné dokumenty a dostane pracovnú knihu priamo z OP. Pri centralizovanom riadení personálnych záznamov sa tento postup vykonáva v ústredí. Ako viete, v situácii prepustenia je mimoriadne dôležité dodržiavať lehoty týkajúce sa výpočtu zamestnanca, podpísania príkazu na prepustenie a prijatia pracovnej knihy.
Samostatné rozdelenie: evidencia v registri práce
Pozornosť
V súlade s pracovnou legislatívou Ruska zamestnávatelia vedú pracovné knihy pre všetky osoby, ktoré pre nich pracovali viac ako päť dní, ak je pre nich hlavným miestom výkonu práce v organizácii tohto zamestnávateľa. Poverený zamestnanec teda podľa príkazu vykoná zápis do zošita o zamestnaní v samostatnej jednotke. Tento záznam môže byť prezentovaný nasledovne: názov je „Trudovik LLC“, v prvom stĺpci - poradové číslo známky, v druhom stĺpci - dátum zamestnania podľa objednávky, v treťom stĺpci - „Najatý na prácu na pobočke Pervomaisky na obchodnom oddelení na pozíciu obchodný zástupca“, v štvrtom stĺpci - dátum a číslo administratívneho dokladu.
Následne sa novému zamestnancovi vystaví osobná karta podľa formulára č. T-2 schváleného uznesením č. 1, údaje v nej musia byť osvedčené podpisom zamestnanca.
Ako sa uchádzať o prácu v samostatnom oddelení?
Info
V tomto prípade sa vedúcemu EP vydá plná moc, ktorá mu dáva právo podpisovať pracovné zmluvy, objednávky, iné personálne dokumenty, ako aj zapisovať do pracovných kníh zamestnancov. Prijatie Prijatie nového zamestnanca bez ohľadu na to, či bude pôsobiť v centrále alebo samostatnej divízii, si vyžaduje dodržanie jasného postupu pri práci s dokumentmi. Zamestnanec musí podpísať nielen pracovnú zmluvu a pracovný príkaz, ale aj dokumenty ako osobnú kartu, dohodu o osobných údajoch, denník oboznámenia sa s miestnymi predpismi a pod.
Samostatnou úlohou pri prijímaní do zamestnania je úvodná inštruktáž o ochrane práce, ktorá si vyžaduje aj podpísanie príslušných dokumentov zamestnanca.
Samostatné divízie: vlastnosti registrácie personálu
Prečítajte si tiež Ak je v organizácii relatívne málo pobočiek a zastupiteľských kancelárií, a preto je personál malý, správa osobných záznamov sa často vykonáva centrálne. Táto organizácia toku dokumentov zabezpečuje nasledovné:
- všetka personálna dokumentácia (smernice, príkazy, pracovné zmluvy, akty atď.) sú certifikované vedúcim podniku;
- všetka dokumentácia vrátane pracovných kníh je uložená v hlavnej organizácii;
- vedenie personálnych dokladov a ich prevod do materskej spoločnosti vykonáva jeden zo zamestnancov samostatnej divízie.
Ako prebieha nábor na samostatnom oddelení?
Majetkovo ich obdaruje právnická osoba, ktorá ich vytvorila, a konajú na základe ňou schválených ustanovení. Prečítajte si tiež o odmietnutí zamestnania podrobnejšie. Zastupiteľské úrady a pobočky musia byť uvedené v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, ktorá ich vytvorila.
Upozorňujeme tiež, že vedenie personálnej evidencie v organizáciách so samostatnými štrukturálnymi divíziami nie je regulované predpismi. Táto otázka je v kompetencii vedúceho organizácie a mala by sa riešiť na miestnej úrovni. V organizáciách, ktoré majú vo svojej štruktúre samostatné divízie, môžeme rozlíšiť tri formy organizácie správy personálnych záznamov (podrobnejšie viď
nižšie v texte). Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že personálna tabuľka sa používa na formalizáciu štruktúry, počtu zamestnancov a úrovní zamestnancov organizácie, tj právnickej osoby ako celku (čl.
Čo je samostatná jednotka a kto ju spravuje Samostatná jednotka (SD) v súlade s odsekom 2 čl. 11 daňového poriadku Ruskej federácie je definovaná ako každá územne oddelená divízia od organizácie. Podľa tohto dokumentu je základom pre uznanie štatútu EP prítomnosť vybavených stacionárnych (vytvorených na obdobie dlhšie ako jeden mesiac) pracovísk v jeho mieste. Obsah informácií o EP v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti a právomoci, ktoré sú jej zverené, nie sú dôležité.
Otvorenie samostatnej jednotky je sprevádzané zverejnením príslušnej objednávky. V prípade potreby sa vydá príkaz, podľa ktorého sa samostatná jednotka premiestňuje pod vedením osoby menovanej vedúcim organizácie. Toto opatrenie však nie je povinné, ak hovoríme o OP ako takom (a nie o pobočke alebo zastúpení).
Prijatie do samostatnej jednotky vzor pracovnej zmluvy
Pre uplatnenie tohto odkladu je však viacero podmienok (daňový režim, druh činnosti, prítomnosť/neprítomnosť zamestnancov). Kto má teda právo pracovať bez registračnej pokladne do polovice budúceho roka?< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.
- motívy:
- Nábor
Otázka Organizácia je registrovaná v Moskovskom regióne av Moskve sa otvára samostatná divízia. V tejto samostatnej divízii sa plánuje zamestnať viacerých zamestnancov. ako správne formalizovať prijímanie zamestnancov a na čo by ste si mali dať obzvlášť pozor. Bol by som veľmi vďačný za podrobný algoritmus (postup krok za krokom).
Ďakujem. Odpoveď Odpoveď na otázku: V pracovnej zmluve so zamestnancom musí byť uvedené miesto výkonu práce. V prípade, že je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti, musí sa uviesť miesto výkonu práce s uvedením samostatnej štruktúrnej jednotky a jej umiestnenia. Prečítajte si viac o nábore 2016 tu. Podľa doložky
Následne môže pracovná zmluva špecifikovať samostatnú jednotku (vzor v prílohe) ako podstatnú podmienku, ak sa nachádza v rovnakej oblasti ako materská organizácia. Ak je práca v samostatnej jednotke podstatnou podmienkou zmluvy, potom by do nej mala byť zahrnutá zodpovedajúca doložka. Podľa bodu 3.1 Pokynov na vypĺňanie zošitov zo dňa 10.10.2003 je v zošite záznam o zamestnaní v divízii organizácie (ak je podstatná podmienka pre prácu v divízii zahrnutá v zmluve).
Ďalšie špecifiká ohľadne prijímania do samostatného útvaru pracovná legislatíva neobsahuje.
Zákonník práce Ruskej federácie, oddiel 1 pokynov schválených uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1). Samostatná divízia nie je samostatnou právnickou osobou (článok 3, článok 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Preto je personálna tabuľka schválená príkazom vedúceho organizácie (pokyny schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č.
č. 1). A samostatná jednotka je vybavená výpisom zo schválenej personálnej tabuľky alebo jej kópiou. Takže novovytvorenú samostatnú štruktúrnu jednotku bude potrebné zahrnúť do personálnej tabuľky a výťažok bude zaslaný samostatnej jednotke. Podrobnosti o vykonávaní zmien v personálnej tabuľke nájdete na
ďalej len „oddelenie“ na druhej strane uzatvorili túto pracovnú zmluvu takto:
1. Predmet pracovnej zmluvy
1.1. Táto pracovná zmluva upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom súvisiaci s výkonom funkcie vedúceho samostatnej stavebnej jednotky zamestnávateľa.
1.2 Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca: _____________________. (hlavný, čiastočný úväzok)
1.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
1,3*. Táto pracovná zmluva je založená (dôvod) ______________ v súlade s požiadavkami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvára na obdobie _____________.
1.4. Zamestnanec začína vykonávať svoje povinnosti dňa „__“ __________ 20__.
1.5. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba na mesiace (týždne, dni).
1.6. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť „__“ __________ 20__.
2. Práva a povinnosti Zamestnanca
2.1. Zamestnanec riadi činnosť samostatnej stavebnej jednotky zamestnávateľa spôsobom určeným ___________ _______________________________________________________________________________________________________ (charakteristika, predpisy divízie atď.)2.2. Vo vnútroorganizačných vzťahoch Zamestnanec ako vedúci samostatného štrukturálneho útvaru Zamestnávateľa koná v rámci právomocí, ktoré mu priznávajú predpisy o útvare, pracovnej náplni (iné miestne regulačné právne akty Zamestnávateľa), vo vonkajších občianskych a hospodárskych vzťahov súvisiacich s činnosťou útvaru, zamestnanec koná v mene zamestnávateľa na základe jemu udelenej plnej moci.
2.3. Zamestnanec má právo zastupovať záujmy zamestnávateľa vo vzťahoch so zamestnancami samostatnej štrukturálnej jednotky v rámci právomocí určených v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, zakladajúcimi dokumentmi a miestnymi predpismi zamestnávateľa, najmä: __________________ .
2.4. Zamestnanec má právo:
poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;
Zabezpečenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
Včasná a úplná výplata mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.
2.5. Zamestnanec je povinný:
Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, dodržiavať stanovené pracovné normy;
dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa priamo súvisiace s pracovnými činnosťami zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom;
Dodržiavať pracovnú disciplínu;
Starostlivo zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov;
Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku, majetok ostatných zamestnancov;
Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení na ______ rokov neprezrádzať zákonom chránené tajomstvá (štátne, obchodné, úradné a iné tajomstvá), o ktorých sa Zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;
Zamestnanec je povinný plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.
3. Práva a povinnosti zamestnávateľa
3.1. Zamestnávateľ má právo:
požadovať od zamestnanca, aby si svedomito plnil svoje povinnosti podľa tejto pracovnej zmluvy;
Prijať miestne akty priamo súvisiace s pracovnými činnosťami zamestnanca, vrátane interných pracovných predpisov, požiadaviek na ochranu práce a bezpečnosť práce;
Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;
Jednostranne zmeniť obsah právomocí zamestnanca ako vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky bez zmeny pracovnej funkcie;
Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.
3.2. Zamestnávateľ je povinný:
Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;
Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;
Vyplatiť zamestnancovi načas plnú výšku mzdy;
Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.
4. Odmeňovanie a sociálne záruky
4.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených v tejto pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške:
Oficiálny plat, mzdová sadzba vo výške ___________ mesačne;
Kompenzačné platby: ______________________________, ktorých platba sa vykonáva spôsobom stanoveným ____________________;
Stimulačné platby: ______________________________, ktorých platba sa uskutočňuje spôsobom stanoveným ____________________;
4.3. Výplata mzdy zamestnancovi sa vykonáva v lehote a spôsobom stanoveným kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a ďalšími miestnymi predpismi zamestnávateľa.
4.4. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
5. Pracovný čas a čas odpočinku
5.1. Zamestnanec má určený pracovný čas: ____________________________________________________________________. (normálny, skrátený, čiastočný úväzok)5.2. Pracovný čas (pracovné dni a víkendy, čas začiatku a konca práce) určuje vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.
5.3. Pre zamestnanca sú stanovené nasledujúce vlastnosti pracovného režimu: ___________.
5.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní ____ kalendárnych dní.
5.5. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka v trvaní ____ v súvislosti s ___________________________________ (dôvody na zriadenie _________________________. dodatočnej dovolenky)
6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy
6.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo iných zmien pracovnej zmluvy, ktoré sú po dohode zmluvných strán formalizované dodatkovou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. pracovnej zmluvy.
6.2. Táto pracovná zmluva je ukončená z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.
7. Záverečné ustanovenia
7.1. Pracovné spory a nezhody medzi zmluvnými stranami týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán, a ak nie je možné dosiahnuť dohodu, posudzuje ich komisia pre pracovnoprávne spory a (alebo) súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
7.2. V rozsahu, ktorý nie je stanovený v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, zakladajúcimi dokumentmi, kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú uchováva zamestnanec.
Zamestnanec zamestnávateľ _____________________________________ ____________________________________________________________________ ______ _____________________________________ (adresa organizácie) (adresa bydliska) Identifikačné číslo daňovníka _____________________________________ iný__ doklad_______________________ iný__ _______ _______ /___________/ séria ______________ N _____________ (podpis pozície (prepis ) Vydané ______________________________ osobou, dátum vydania „__“ ___________ ____ Rok podpísania dohody) _________________________ Podpis Zamestnanec dostal jednu kópiu tejto pracovnej zmluvy ________________________________________ (dátum a podpis zamestnanca)
Na zodpovedanie tejto otázky je potrebné si najskôr ujasniť, čo presne sa rozumie pod pojmom presun do samostatnej jednotky. Ak sa počas presunu zmenilo miesto výkonu práce, bude potrebné vykonať zápis do zošita.
Presun do samostatnej jednotky
Samostatnou jednotkou nie je zamestnávateľ. Iba materská organizácia môže konať ako taká, pretože ide o právnickú osobu.
Zamestnávateľ musí do zmluvy zahrnúť doložku o mieste výkonu práce, a ak je zamestnanec prijatý na miesto v samostatnej jednotke umiestnenej v inej oblasti, táto jednotka a jej umiestnenie by sa mali odraziť v zmluve ().
Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný zošit okrem iného odráža informácie o prevodoch.
V tomto prípade sa pracovná funkcia zamestnanca nemení, mení sa iba príslušné oddelenie. V dôsledku toho bude prijatie do samostatnej jednotky znamenať zápis do pracovnej knihy buď pri preložení zamestnanca na iné miesto, alebo ak bola v zmluve pôvodne uvedená zodpovedajúca štrukturálna jednotka, z ktorej sa zamestnanec premiestňuje.
Príklad: „Preradená do cukrárne ako kuchárka v samostatnom oddelení...“.
Vstup na samostatnú jednotku
Na základe štatútu samostatnej divízie (nie právnickej osoby) prijíma zamestnanca materská organizácia.
Ak sa jednotka nachádza v inej oblasti, potom na základe článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí príslušná zmluva odrážať, že miesto výkonu práce je samostatnou jednotkou s uvedením jej polohy.
Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zahrnúť do zmluvy ďalšie podmienky. Takéto podmienky by nemali odporovať zákonu z hľadiska zásahu do práv zamestnanca. Jednou z týchto podmienok je objasnenie miesta výkonu práce s uvedením konštrukčnej jednotky a jej umiestnenia. Následne môže pracovná zmluva špecifikovať samostatnú jednotku (vzor v prílohe) ako podstatnú podmienku, ak sa nachádza v rovnakej oblasti ako materská organizácia.
Ak je práca v samostatnej jednotke podstatnou podmienkou zmluvy, potom by do nej mala byť zahrnutá zodpovedajúca doložka.
Podľa bodu 3.1 Pokynov na vypĺňanie zošitov zo dňa 10.10.2003 je v zošite záznam o zamestnaní v divízii organizácie (ak je podstatná podmienka pre prácu v divízii zahrnutá v zmluve).
Ďalšie špecifiká ohľadne prijímania do samostatného útvaru pracovná legislatíva neobsahuje. V dôsledku toho sa na takýchto pracovníkov vzťahujú všetky potrebné „atribúty“ náboru, vrátane.
Otázka Organizácia je registrovaná v Moskovskom regióne av Moskve sa otvára samostatná divízia. V tejto samostatnej divízii sa plánuje zamestnať viacerých zamestnancov. ako správne formalizovať prijímanie zamestnancov a na čo by ste si mali dať obzvlášť pozor. Bol by som veľmi vďačný za podrobný algoritmus (postup krok za krokom). Ďakujem. Odpoveď Odpoveď na otázku: V pracovnej zmluve so zamestnancom musí byť uvedené miesto výkonu práce. V prípade, že je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti, musí sa uviesť miesto výkonu práce s uvedením samostatnej štruktúrnej jednotky a jej umiestnenia. Prečítajte si viac o nábore 2016 tu. Podľa doložky
Samostatné divízie: vlastnosti registrácie personálu
V tomto článku sa preto budeme venovať analýze toho, ako je možné vykonávať prijímanie zamestnancov v samostatnej divízii, kto môže vypĺňať pracovné knihy zamestnancov, či môže mať pobočka vlastný pracovný stôl atď.
- 1 Čo je to samostatná konštrukčná jednotka?
- 1.1 Registrácia zamestnanca v pobočke/zastúpení
- 2 Zamestnanie: Video
- 3 Výber spôsobu vedenia personálnej evidencie na samostatnom oddelení
Čo je to samostatná konštrukčná jednotka? Podľa článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je samostatná divízia zastupiteľskou kanceláriou právnickej osoby umiestnenej mimo jej trvalého sídla, ktorá zastupuje jej záujmy a zabezpečuje ich ochranu.
Ako sa uchádzať o prácu v samostatnom oddelení?
Samostatnou divíziou organizácie je každá od nej územne izolovaná divízia, v ktorej mieste sú vybavené stacionárne pracoviská na dobu dlhšiu ako jeden mesiac. Prvým kritériom je teda územná izolácia. Všetko o tom, ako sa uchádzať o prácu, sa dozviete, ak si prečítate materiál na odkaze.
V akých prípadoch môžeme hovoriť o územnej izolácii jednotky? Napríklad, ako vyplýva z uznesenia Federálnej protimonopolnej služby NWZ zo dňa 2. novembra 2007 N A26-11293/2005, územná izolácia znamená umiestnenie štrukturálnej jednotky organizácie geograficky oddelenej od materskej organizácie a mimo administratívno-územného územia. jednotka jeho registrácie, kontrolovaná jedným alebo druhým daňovým úradom.
Ako prebieha nábor na samostatnom oddelení?
I. Elanina Sekcie: Pracovná zmluva s vedúcim organizácie; Pracovná zmluva Náležitosti, ktoré musí spĺňať každá pracovná zmluva, stanovuje § 57 Zákonníka práce (ZP). Tieto požiadavky sú povinné pre všetky pracovné zmluvy a nevzťahujú sa na žiadne konkrétne kategórie zamestnancov alebo zamestnávateľov. Existencia takýchto jasných požiadaviek na obsah pracovnej zmluvy však nestačí na vypracovanie zmluvy, ktorá spĺňa požiadavky právnej techniky, ako aj zohľadňovanie právneho postavenia určitej kategórie zamestnancov.
V tejto situácii je prípustné použiť štandardné formy pracovných zmlúv navrhované výkonnými orgánmi, ale berúc do úvahy, že majú poradný charakter. Približná forma pracovnej zmluvy (zmluvy) bola schválená uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 14. júla 1993 č. 135.
Pracovná zmluva so zamestnancom samostatnej jednotky
Situácia: Ako organizovať tok personálnych dokumentov v organizácii s oddelenými divíziami Vedenie personálnej evidencie v organizáciách so samostatnými štrukturálnymi divíziami nie je regulované predpismi. Táto otázka je v kompetencii vedúceho organizácie a mala by sa riešiť na miestnej úrovni. V organizáciách, ktoré majú vo svojej štruktúre samostatné divízie, môžeme rozlíšiť tri formy organizácie riadenia personálnych záznamov.
Formulár 1. Centralizovaná kancelárska práca. V tomto prípade je všetko spracovanie personálnych dokumentov sústredené (centralizované) do jediného centra – personálnej služby materskej organizácie. Formulár 2. Decentralizovaná kancelárska práca.
Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom samostatnej jednotky
Najmä, ak je v pracovnej zmluve uvedená štrukturálna jednotka, jej zmena pri pokračovaní v práci pre toho istého zamestnávateľa sa nazýva presun na iné pracovné miesto, ale ak nie je uvedená štrukturálna jednotka, hovoríme o premiestnení. K rozdeleniu štrukturálnych divízií dochádza vtedy, keď činnosť samostatného štrukturálneho oddelenia zanikne. V súlade s časťou 4 § 81 Zákonníka práce v prípade skončenia činnosti pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štrukturálnej zložky organizácie sa skončenie pracovných zmlúv so zamestnancami tejto jednotky vykonáva podľa k pravidlám ustanoveným pre prípady likvidácie organizácie.
Na základe toho Zákonník práce nezaväzuje zamestnávateľa, aby v rámci postupu pri takomto prepúšťaní ponúkol zamestnancovi inú voľnú prácu (voľné miesto) v tej istej organizácii.
Pracovná zmluva so zamestnancom na samostatnú jednotku
Pozornosť
Hovoríme nielen o organizovaní činnosti jednotky v súlade s cieľmi a zámermi stanovenými právnickou osobou, ale aj o výkone niektorých právomocí zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom samostatnej jednotky. Po druhé, osobitné miesto medzi aktmi, ktoré určujú právne postavenie vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky, zaujímajú ustanovujúce dokumenty organizácie a miestne predpisy: stanovy organizácie, predpisy o jednotke, popis práce, kvalifikačné charakteristiky pre danú pozíciu, ako aj jednotlivé akty činné v trestnom konaní, napríklad príkazy o udelení právomocí. V pracovnom zákonodarstve sa samostatné oddelenie organizácie nazýva štrukturálne rozdelenie, čím sa stavia na rovnakú úroveň s ostatnými oddeleniami organizácie, ktoré sú súčasťou jej štruktúry.
Dôležité
V tejto podobe je riadenie personálnych záznamov rozdelené medzi materskú organizáciu a samostatné štrukturálne združenia, ktoré majú relatívne identický súbor funkcií pre tok personálnych dokumentov. Personálna služba materskej organizácie môže zároveň vyhotoviť personálne dokumenty pre všetkých zamestnancov organizácie vrátane zamestnancov samostatných oddelení a v pobočke alebo zastúpení sa uchovávajú a spracúvajú iba dokumenty zamestnancov týchto oddelení. Formulár 3. „Zmiešaná“ kancelárska práca. Táto forma zahŕňa jednak centralizovanú evidenciu personálnych dokladov z hľadiska personálnych postupov, napríklad evidencia pracovného pomeru, ukončenie pracovnej zmluvy, tak aj decentralizovanú, napríklad ukladanie disciplinárnych sankcií zamestnancom, uchovávanie osobných spisov.
Ak sa zamestnanie vykonáva v EP s centralizovaným tokom dokumentov, potom sa kópie vyššie uvedených dokumentov podpíšu a uložia v ústredí. S decentralizovanou schémou personálneho účtovníctva - na území EP. V druhom prípade musí mať OP kópie miestnych predpisov overené vedúcim spoločnosti.
Výpoveď Príprava podkladov súvisiacich s výpoveďou zamestnanca OP závisí od spôsobu personálnej evidencie. V prípade decentralizovanej kancelárskej práce odstupujúci zamestnanec podpíše potrebné dokumenty a dostane pracovnú knihu priamo z OP. Pri centralizovanom riadení personálnych záznamov sa tento postup vykonáva v ústredí. Ako viete, v situácii prepustenia je mimoriadne dôležité dodržiavať lehoty týkajúce sa výpočtu zamestnanca, podpísania príkazu na prepustenie a prijatia pracovnej knihy.
Organizácia sa bude musieť zaregistrovať v mieste takejto jednotky na daňovom úrade (doložka 1, článok 83 daňového poriadku Ruskej federácie). Ak organizácia vytvorí samostatné oddelenie v inej forme ako pobočka alebo zastúpenie, musí to oznámiť daňovému úradu v jeho mieste do jedného mesiaca odo dňa vzniku samostatného oddelenia (odsek 3 ods. 2 ods. 23 daňového poriadku Ruskej federácie). K tomu je potrebné poslať správu vo formulári č. S-09-3-1, schválené.
nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 06.09.2011 č. ММВ-7-6/362@. Na základe tejto správy daňový inšpektorát zaregistruje organizáciu v mieste jej samostatnej divízie do piatich dní od dátumu prijatia informácií (článok 4 článku 83 a odsek 2 článku 84 daňového poriadku Ruskej federácie ). Zastupiteľské úrady a pobočky nie sú právnickými osobami (sú to aj samostatné divízie).