Komisia pre pracovné spory v podniku. O akých otázkach rozhoduje komisia pre pracovné spory?

Väčšina občanov neodmysliteľne spája svoje všeobecné blaho s vlastnými pracovnými aktivitami. Ľudia spravidla premyslene a vedome pristupujú k voľbe povolania, čím si uvedomujú svoju túžbu po blahobyte, pretože väčšina občanov denne trávi značnú časť svojho času v práci. A aj keď človek na svojom pracovnom poli robí to, čo ho baví, a práca mu prináša skutočné potešenie, nie je ani zďaleka nezvyčajné, keď v službe vzniknú konfliktné situácie. Všetky činnosti občanov, ktoré tak či onak možno klasifikovať ako „práca“, sa riadia normami predpísanými v Zákonníku práce Ruskej federácie. Pri nedodržaní týchto legislatívnych noriem vo vzťahu k jednotlivému zamestnancovi alebo skupine zamestnancov má občan právo brániť svoje práva. Primárnym orgánom určeným na ochranu záujmov pracovníkov je komisia pre pracovné spory.

Čo je komisia pre pracovné spory

Vytvorenie komisie pre pracovné spory upravuje článok 384 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa ustanovení tohto článku sa takáto komisia vytvára v podniku alebo organizácii z iniciatívy zamestnancov (zamestnancov), ako aj z iniciatívy vedenia inštitúcie. Okrem toho môžu bývalí zamestnanci, ale aj odborové orgány iniciovať vytvorenie CCC. Komisia by mala pozostávať z osôb zastupujúcich záujmy konateľa a záujmy zamestnancov a počet zástupcov oboch strán by mal byť rovnaký. Pracovná sporová komisia vzniká na základe písomného návrhu jednej zo strán na vytvorenie takejto komisie. Upovedomená strana je povinná do 10 dní odo dňa doručenia návrhu navrhnúť svojich zástupcov na riešenie sporu vo veci samej.

Zloženie komisie

Ako už bolo spomenuté vyššie, počet zástupcov z oboch strán by mal byť rovnaký. Členov komisie zastupujúcich záujmy manažmentu menuje zamestnávateľ a členov komisie pre pracovné spory, ktorých cieľom je brániť práva pracovníkov, vyberá valné zhromaždenie zamestnancov organizácie. Okrem toho, valným zhromaždením môžu byť takéto komisie vytvorené vo všetkých štrukturálnych divíziách samostatnej organizácie. Pôsobnosť komisie pre pracovné spory zriadenej v samostatnom útvare je obmedzená na riešenie pracovných sporov výlučne v rámci určeného útvaru.

Komisia pre pracovné spory má predsedu, podpredsedu a tajomníka, ktorí sú volení z celkového počtu členov komisie. Všetky organizačné činnosti komisie pracovných sporov vrátane technického vybavenia zabezpečuje vedenie podniku.

O akých otázkach rozhoduje komisia?

Komisia pre pracovné spory je oprávnená riešiť množstvo kontroverzných otázok, ktoré môžu vzniknúť v priebehu činnosti organizácie. CCC posudzuje výlučne nároky materiálnej alebo nemateriálnej povahy, nazývané individuálne pracovné spory. Takéto nezhody takmer nevyhnutne vznikajú medzi vedením a zamestnancami a často sú založené na neznalosti zákona. Práve za účelom objektívneho zváženia kontroverznej situácie a vyriešenia konfliktu sa vytvárajú komisie pre pracovné spory. Tieto subjekty sú oprávnené regulovať tieto otázky:

• o mzdách a iných druhoch platieb zamestnancom;
• otázky súvisiace s porušovaním ustanovení pracovných zmlúv;
• spory vznikajúce v súvislosti so zákonnosťou uplatňovania disciplinárnych sankcií;
• pripisovanie cestovných náhrad (nadčasy);
• iné otázky osobného charakteru, ktoré si zamestnanci a manažment nedokázali medzi sebou vyriešiť sami.

• návrat na predchádzajúcu pozíciu;
• obnovenie z dôvodu prepustenia;
• kompenzačné platby v súvislosti s nútenými absenciami alebo narastaním rozdielov v mzdách z dôvodu zníženia hodnosti.

Konečné rozhodnutie o uvedených bodoch môže byť prijaté striktne v rámci súdneho konania, avšak v poradí predsúdneho vyrovnania má jedna zo strán, ktorých záujmy sú porušené, právo požiadať komisiu pre pracovné spory o predbežné verdikt o podstate problému, ktorý vznikol. V prípade niektorých otázok, ktoré si vyžadujú povinné posúdenie pred súdnym konaním, je povinné počiatočné odvolanie sa na CCC.

Činnosť KTS

Všetku prácu takýchto komisií možno rozdeliť do niekoľkých etáp. Tieto etapy sa delia na:

1. Kontaktovanie CTS po incidente.
2. Posúdenie incidentu v poradí porady.
3. V prípade potreby zozbierajte ďalšie dôkazy.
4. Hlasovanie členov komisie pre pracovné spory.
5. Vynesenie rozsudku a jeho následný výkon.

Ak inštitúcia predtým takúto komisiu nevytvorila, občania pracujúci v organizácii majú v prípade kontroverzných situácií právo podať žiadosť adresovanú vedúcemu, ktorá vyjadrí želanie zvážiť súčasnú situáciu v rámci zasadnutie CCC. Ak dôjde k nedorozumeniu s podriadenými, vedúci organizácie môže sám iniciovať vytvorenie komisie na zváženie problému a objektívne rozhodnutie.

Kontaktovanie CTS

Prvým stupňom je prihláška do KKC prostredníctvom prihlášky adresovanej predsedovi komisie, ktorá je spísaná voľnou formou podľa všeobecných pravidiel pre vypisovanie prihlášok. V žiadosti by mal byť jasne uvedený problém, ktorý sa vyskytol, a vaše požiadavky týkajúce sa podstaty problému. K žiadosti sa pripája ďalšia dokumentácia, ak existujú dôkazy, ak ich žiadateľ má. V prípade neexistencie komisie pre pracovné spory sa komisia zriadi do desiatich dní od doručenia písomného návrhu na jej vytvorenie. Počas určených 10 dní si strany konfliktu zvolia svojich zástupcov v rovnakom počte. Potom, čo delegáti utvoria potrebné kvórum, dostanú strany v konflikte zápis z budúceho stretnutia.

stretnutie CCC

Konfliktné strany sú povinné zúčastniť sa zasadnutia CCC. Stretnutie je možné uskutočniť bez hlavných strán sporu, ak to strana, ktorá sa nedostavila na pojednávanie, vopred písomne ​​oznámila. Žiadosť o posúdenie sporu v neprítomnosti sa zvyčajne uvádza v pôvodnej žiadosti. Ak sa ktorákoľvek zo strán sporu nedostaví bez predchádzajúceho upozornenia, stretnutie sa odloží. Za takýchto okolností má komisia právo konflikt vôbec nezohľadňovať, to však nebráni zainteresovaným stranám, aby sa znovu uchádzali o posúdenie sporu.

Členovia komisie sa pri stretnutí musia riadiť základnými ustanoveniami Ústavy Ruskej federácie o zásadách všeobecnej rovnosti pred zákonom. Rozhodovanie musí vychádzať z noriem platnej legislatívy, posudzovanie sporov musí byť komplexné, objektívne a nestranné.

Dôležité! Komisia pre pracovné spory nie je oprávnená meniť rozhodnutia súdov, ktoré nadobudli právoplatnosť.

Dodatočné dôkazy

Ak dostupné údaje nestačia na prijatie rozhodnutia, CTS má právo vyžiadať si od vedenia dodatočnú dokumentáciu, ktorá pomôže objasniť situáciu. Takéto dokumenty môžu byť:

• účtovná dokumentácia;
• poznámky;
• činy porušenia pracovnej disciplíny;
• vysvetľujúce poznámky;
• objednávky atď.

Dokumenty predložené ako dôkaz môžu byť požadované aj na súde, ak sa stranám nepodarí nájsť kompromis v prípravnom konaní.

Hlasujte

Hlasovanie sa uskutoční po tom, čo sa členovia KKS plne oboznámia so stanoviskom strán a preštudujú si sprievodné materiály k prípadu. Samotné hlasovanie prebieha tajne, to znamená, že nikto z členov KKS neoznámi svoj postoj a verdikt sa vynáša na základe väčšiny písomne ​​doručených hlasov. Na hlasovaní sa musí zúčastniť aspoň polovica delegátov z jednej aj druhej strany sporu.

Riešenie

Jednoduchým spočítaním väčšiny hlasov vzniká konečné rozhodnutie členov CCC, ktoré naznačuje podstatu sporu, zvažované argumenty a dôkazy, právne odôvodnenie a záverečnú časť s prijatým rozhodnutím. Do troch pracovných dní dostanú účastníci konfliktu kópie prijatého rozhodnutia. Od okamihu, keď dostanú verdikt komisie pre pracovné spory, majú strany desaťdňovú lehotu na odvolanie sa proti rozhodnutiu na súde. Ak sa ani po desaťročí žiadna zo strán neobráti na súd, aby sa proti verdiktu CCC neodvolala, po uplynutí lehoty na odvolanie musia zodpovedné osoby vykonať rozhodnutie CCC do troch dní. Okrem toho, ak uplynuli lehoty na odvolanie a exekúciu a zamestnávateľ nedodržal predpísané pokyny, zamestnanec má právo obrátiť sa na súdnu exekútorskú službu, ktorá musí zaviazať vedúceho organizácie, aby vykonal rozhodnutie CCC o základ verdiktu. Pri získavaní zamestnancov FSSP bude musieť manažment utrpieť dodatočné straty spojené s platením poplatku za vymáhanie.

Lehoty na podanie prihlášky na komisiu pre pracovné spory

Zákon stanovuje trojmesačnú lehotu na prihlásenie sa do KKS od momentu, kedy došlo k porušeniu práv jednotlivého občana alebo od momentu, keď sa osoba dozvedela o porušení svojich záujmov v rámci svojej pracovnej činnosti. Ak bol termín zmeškaný z opodstatnených dôvodov, obnoví sa obdobie, počas ktorého môžete komisiu kontaktovať.

Výhody riešenia sporov v CCC

Pracovné právo upravuje oblasť vzťahov medzi zamestnávateľmi a podriadenými, ale nie vždy sa v skutočnosti dodržiavajú smernice zákona. Osoby, ktorých záujmy boli porušené, majú právo ich brániť všetkými dostupnými prostriedkami. Patria sem:

1. Pokusy o nezávislé vyjednávanie s vedením.
2. Odvolajte sa na komisiu pre pracovné spory.
3. Podanie podnetu na Štátny inšpektorát práce.
4. Obráťte sa na prokuratúru.
5. Podanie žaloby na súd.

Značná časť konfliktných situácií vzniká základnou neznalosťou právnych noriem. Ak nie je možné nadviazať konštruktívny dialóg s vedením, najlepšou možnosťou je kontaktovať CTS. Bez toho, aby sa problém dostal za múry organizácie, strany budú mať príležitosť vyriešiť konflikt lepším spôsobom. Medzi hlavné výhody tohto spôsobu predsúdneho riešenia sporov patria:

• bezplatné a prístupné;
• objektívnosť posudzovania vychádzajúca z noriem platnej legislatívy;
• výrazná rýchlosť zvažovania, rozhodovania a ich následného výkonu;
• efektívnosti z dôvodu povinného výkonu verdiktov CCC.

Napriek tomu, že legislatíva nestanovuje povinné vytvorenie CCC, je veľmi vhodné, aby manažéri spoločností, ktorých počet zamestnancov presahuje 15 osôb, vytvorili províziu natrvalo. Autorita vedenia bude vyššia, ak zamestnanci budú vedieť, že organizácia prísne dodržiava pracovnoprávnu legislatívu a každý incident budú členovia CCC posudzovať nestranne.

Žiadne finančné náklady

Obrátenie sa na súd je spojené so značnými finančnými výdavkami, a to aj napriek tomu, že zamestnanec je oslobodený od povinnosti platiť odvody štátu pri posudzovaní nárokov v pracovnoprávnych sporoch. Ale keďže nie všetci občania majú potrebné právne znalosti, na plné zastupovanie ich vlastných záujmov budete musieť minúť peniaze na kvalifikovaného odborníka. Prihlásenie sa do komisie nie je spojené so žiadnymi nákladmi pre žiadateľa, ktorýkoľvek zamestnanec bude môcť samostatne obhajovať svoje vlastné záujmy, počnúc fázou prihlášky do CCC, končiac procesom posudzovania sporu členmi CCC.

Objektívne hodnotenie toho, čo sa stalo

Akýkoľvek incident sa posudzuje výlučne z hľadiska právnych noriem, bez zaujatosti alebo nátlaku. Pomocou tejto metódy je často možné vyriešiť spory bez toho, aby ste ich vyniesli mimo organizácie, čo je výhodné pre všetky strany spornej otázky. Verdikt OZ v právoplatnosti možno prirovnať k rozhodnutiu súdu – ak sa proti rozsudku v stanovenej lehote neodvolal, je záväzný na rovnakom základe ako rozhodnutie súdu.

Rýchlosť kontroly

Odvolania na iné orgány, vrátane súdnych, môžu trvať dlho, pričom riešenie situácie v KKS prebieha v krátkom čase. Zákon stanovuje určité lehoty, v ktorých treba prijatú žiadosť posúdiť a komisia musí rozhodnúť. Okrem toho je oveľa jednoduchšie poskytnúť dôkazy CCC ako iným orgánom, pretože všetky potrebné dokumenty v prípade potreby musí poskytnúť vedúci organizácie, zatiaľ čo žiadateľ bude musieť zabezpečiť dôkazy pre iné orgány. orgány.

Alternatívne možnosti riešenia pracovných sporov

Okrem možnosti zvažovať pracovné spory lokálne v CCC samotnej organizácie sa občania môžu obrátiť s týmito otázkami na iné orgány.

súd

Každý účastník pracovného pomeru má právo podať žalobu na súd. To možno urobiť po verdikte CCC, ak prijaté rozhodnutie nevyhovuje jednej zo strán. Súd môže odmietnuť posúdiť prípad pracovného sporu v týchto prípadoch:

• keď sťažovateľ ignoroval potrebu pokúsiť sa o urovnanie v predsúdnom konaní kontaktovaním CCC;
• ak existuje rozhodnutie, ktoré vo veci nadobudlo právoplatnosť;
• pri porušení jurisdikcie.

Žalobu na súd môžu podať nielen manažéri a zamestnanci podnikov, ale aj bývalí zamestnanci a odborové organizácie. Okrem toho má prokurátor právo podať žalobu na súdny orgán. V tomto prípade budú stranami sporu zamestnanec a samotná organizácia, ktorej vedúci vystupuje ako zástupca záujmov spoločnosti. Prokurátor aj zástupcovia odborových orgánov sú iba účastníkmi procesu, a to aj v prípade, že žalobu podajú priamo oni.

Štátny inšpektorát práce

Pri riešení kontroverzných otázok súvisiacich s pracovnou činnosťou sa môžu občania obrátiť aj na Štátny inšpektorát práce, ktorý je kompetentný prejednávať pracovné spory. Podnet je možné podať na inšpekciu osobne alebo poslať doporučene. Podnet je možné vyhotoviť aj elektronicky priamo na webovom sídle krajského inšpektorátu v špeciálne určenom formulári. Na základe prijatej sťažnosti bude do mesiaca rozhodnuté, ktoré bude následne zaslané žiadateľovi a druhej strane konfliktu. Proti rozhodnutiu inšpektora sa možno odvolať na súde.

prokuratúra

V prípade hrubého porušenia pracovnoprávnych predpisov sa občania môžu obrátiť na prokuratúru. Odvolanie sa podáva písomne. Posúdenie prípadu trvá mesiac, potom môže podnet prerokovať prokuratúra alebo ho postúpiť na Štátny inšpektorát práce. Rovnako ako v iných prípadoch, aj tu možno napadnúť rozhodnutie prokuratúry na súde, ak niektorá zo strán nie je spokojná s výsledkom úvahy.

Považovali ste tento článok za užitočný?

CCC je stretnutie zástupcov konkrétneho zamestnávateľa a zamestnancov, určené na riešenie predsúdnych pracovných sporov, ktoré v organizácii vzniknú.

Aby boli rozhodnutia komisie čo najspravodlivejšie, v jej zložení musí byť rovnaký počet osôb zastupujúcich záujmy zamestnávateľa a zamestnancov (§ 384 Zákonníka práce).

Veľké podniky môžu mať niekoľko provízií v rôznych štrukturálnych divíziách. Majú jurisdikciu nad nezhodami medzi zamestnávateľom a zamestnancami konkrétneho oddelenia.

Právna úprava činnosti CTS

Orgán, ktorý rieši pracovné spory v podniku, je vytvorený a funguje na základe:

• ústava;
• Zákonník práce;
• Miestne predpisy o CTS (predpisy, príkazy atď.).

Ako iniciovať vytvorenie CTS

Iniciátorom vytvorenia komisie pre pracovné spory v podniku môže byť zamestnávateľ alebo zamestnanci.

V mene zamestnávateľa môže podať návrh na vytvorenie CTS osoba oprávnená prijímať a prepúšťať zamestnancov v organizácii.

Zamestnanci môžu vyjadriť svoju vôľu prostredníctvom orgánu zastupujúceho ich záujmy v podniku. Môže to byť:

Niektoré fakty

Pracovnoprávna sporová komisia sa tvorí jednorazovo a následne zasadá pri zistení jednorazového alebo opakovaného porušenia zo strany zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom.

• výbor odborovej organizácie (požiadavka na vytvorenie odborovej organizácie je formalizovaná rozhodnutím odborového orgánu);
• Valné zhromaždenie zamestnancov (na formalizáciu svojho prejavu vôle zverejňuje zápisnicu zo zasadnutia).

Bez ohľadu na to, kto je iniciátorom vzniku KKS, jeho rozhodnutie je pre druhú stranu záväzné. Zamestnávateľ aj zamestnanci sú povinní delegovať svojich zástupcov na riešenie pracovnoprávnych sporov do 10 dní.

Etapy formovania CTS

1. Vznik dôvodov na vytvorenie provízie. Ako vyplýva z predchádzajúcej kapitoly, môže ísť o písomný prejav vôle zástupcov zamestnanca alebo zamestnávateľa. Spravidla vznikajú po porušení pracovných podmienok zo strany zamestnávateľa.
2. Zloženie komisie sa tvorí. Uchádzačom sa zasielajú písomné návrhy na CCC, na ktoré reagujú odmietnutím alebo súhlasom. Počet členov KKS si strany určujú samostatne, počet delegátov zamestnávateľa a zamestnancov však musí byť rovnaký.
3. Vydanie príkazu na vytvorenie CTS. Tento úradný dokument musí byť vyhotovený v súlade so všetkými štandardmi kancelárskej práce. Z hľadiska obsahu by mal odrážať:
   • Z koho iniciatívy vzniká CTS?
   • Aké jednotlivé pracovné spory má komisia právo posudzovať;
4. Zloženie komisie s uvedením predsedu komisie, jeho zástupcu a tajomníka.
5. Oboznámenie pracovníkov s objednávkou. Najlepšou možnosťou je, aby všetci zamestnanci podpísali oboznamovací formulár, ktorý bude uložený spolu s objednávkou. Toto pravidlo však nie je povinné.
6. Zabezpečovanie činnosti CTS. Všetky obavy o logistiku provízie padajú na plecia zamestnávateľa. Musí mu poskytnúť zasadaciu miestnosť, papier a iné písacie potreby a pečať na osvedčenie rozhodnutí.

V komisii pre pracovné spory je spravidla najmenej pätnásť osôb. Dostať sa do kresiel hlavných členov komisie nie je také jednoduché. Na to musíte prejsť hlasovacím postupom a až na základe jeho výsledkov môžete zaujať miesto. Tieto miesta tak môžu obsadiť len tí kandidáti, ktorí získajú potrebný počet hlasov.

Kompetencia CTS

Lehota na podanie sťažnosti komisii pre pracovný spor je 3 mesiace (§ 386 Zákonníka práce). Zamestnanec môže kontaktovať komisiu pre:

• Neplatnosť niektorých ustanovení pracovnej zmluvy;
• Riešenie problémov so mzdami, bonusmi, rôznymi príplatkami;
• Riešenie nezhôd v oblasti práce a času odpočinku;
• Spochybnenie disciplinárneho postihu;
• Riešenie problémov s dovolenkou;
• Poberanie výhod a výhod, ktoré boli podľa názoru zamestnanca nezákonne odňaté atď.

Do pôsobnosti KKS nepatrí (§ 391 Zákonníka práce):

• Vykonávanie zmien pracovných noriem, platov, personálneho obsadenia;
• Prideľovanie tarifných kategórií;
• Náročné prepúšťanie;
• Otázky výpočtu dĺžky služby na získanie rôznych výhod.

Pozrite si video o tripartitnej komisii pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov

Postup pri posudzovaní sporov komisiou

1. Prijatie vyhlásenia od zamestnanca o nedodržiavaní jeho pracovných práv. Odvolanie sa eviduje v osobitnom vestníku CTS.
2. Posúdenie žiadosti. Zasadnutie komisie, na ktorom sa bude žiadosť posudzovať, sa musí uskutočniť najneskôr do 10 dní odo dňa doručenia žiadosti. Na schôdzi musí byť prítomná aspoň polovica jej členov. Žiadateľ je prítomný pri posudzovaní odvolania, môžu byť pozvaní a vypočutí svedkovia a odborníci a môžu byť vyžiadané potrebné dokumenty.
3. Rozhodovanie tajným hlasovaním nadpolovičnou väčšinou hlasov členov prítomných na schôdzi. Kópie rozhodnutí sa vydajú žiadateľovi a zamestnávateľovi. Rozhodnutie komisie pre pracovný spor podlieha výkonu všetkých strán konfliktu a možno sa proti nemu odvolať na súde.

Sme pripravení odpovedať na všetky vaše otázky - opýtajte sa ich v komentároch

Keď v podniku nastanú konfliktné situácie, zamestnanci sa môžu cítiť bezmocní. Aby mal každý zamestnanec v rámci pracovného sporu, či už ide o jednoduchého zamestnanca alebo manažéra, svoje práva na ochranu svojich vlastných záujmov, vzniká CCC. Čo je to komisia pre pracovné spory a aké sú jej právomoci?

koncepcia

Ak má organizácia zamestnancov viac ako 15 ľudí, vo väčšine prípadov sa vytvorí komisia. CTS sa tvorí na valnom zhromaždení zamestnancov a schvaľuje sa hlasovaním. Po vytvorení komisie majú zamestnanci organizácie možnosť chrániť svoje práva a obhajovať svoje záujmy.

Na vyriešenie problému vytvorenia tela je potrebná túžba tímu alebo vedenia. Ak takáto skutočnosť nie je zaznamenaná, potom provízia nemôže byť vytvorená. Prítomnosť takéhoto orgánu nie je povinná.

CCC je dôležitým zdrojom pri riešení kontroverzných otázok súvisiacich s pracovnými aktivitami tímu. Členovia komisie majú právomoc rozhodovať o takýchto situáciách, ktoré musia byť vykonané okamžite a nemožno proti nim namietať.

Keďže členovia komisie musia pristupovať k situáciám nestranne a objektívne, musia byť volení tak z radov zamestnancov, ako aj z vedenia podniku. Jednotlivé pracovné spory v CCC sú určené na riešenie nezhôd, ktoré vzniknú medzi vedením a radovými zamestnancami.

Vzdelávanie

Už skôr bolo povedané, kto by mohol byť iniciátorom vzniku CTS. Zisťovali sme tiež, čo je to komisia pre pracovný spor. Teraz sa pozrime, ako sa tvorí.

Vedúci a zastupiteľský orgán pracovného kolektívu po obdržaní návrhu na vytvorenie komisie musí do desiatich dní vyslať zástupcov do KKS.

Komisia môže byť vytvorená nielen v samotnej organizácii, ale aj v jej divíziách. Vznikajú a konajú na rovnakých základoch. KTS má vlastnú pečiatku. Všetky organizačné a technické nuansy musí zabezpečiť vedenie organizácie. Komisia pre pracovné spory si musí zvoliť predsedu, jeho zástupcu a tajomníka.

autorita

Komisia má široké právomoci a jej činnosť nemôžu kontrolovať iné štruktúry. Dokáže študovať problémy, s ktorými zamestnanci prichádzajú. Právomoci orgánu však nemôžu presahovať územie spoločnosti. CCC nemá právo riešiť tie rozpory, ktoré vznikli, keď zamestnávateľ aplikoval legislatívne normy uložené na výkon federálnymi alebo regionálnymi orgánmi, ako aj tie, ktoré majú miestny účel.

Okrem toho, že komisia vytvára stabilné a efektívne vzťahy v pracovnom tíme, ktoré sú založené na kompetencii vykonávať exekučné konania, dokáže riešiť kontroverzné otázky so zamestnancami, ktorí už podali výpoveď. Je to však len vtedy, ak sa vedenie pri prepúšťaní dopustilo určitých porušení.

Komisia je oprávnená pomáhať aj tým občanom, ktorých táto organizácia neprijala bez uvedenia motivovaných dôvodov.

kompetencie

Vďaka svojej kompetencii môže CCC (zistili sme, čo je to komisia pre pracovné spory) vyriešiť tieto otázky:

1. Inkaso miezd a iných príplatkov.
2. Dodržiavanie podmienok pracovnej zmluvy.
3. Vyplácanie nadčasov a cestovných náhrad.
4. Ukladanie pokút a uvalenie finančnej zodpovednosti.
5. Ďalšie otázky, ktoré neboli vyriešené rokovaniami medzi stranami.

Existujú aj otázky, ktorých riešenie nepatrí do kompetencie komisie:

1. Obnovenie zamestnanca.
2. Opätovné prijatie zamestnanca po prepustení.
3. Výplata náhrady za nútenú neprítomnosť alebo mzdové rozdiely, ak je zamestnanec preradený.

Vo všetkých týchto prípadoch sa však zamestnanec musí obrátiť na komisiu ako na predsúdne riešenie konfliktu. A podľa toho, aké rozhodnutie CCC prijme, sa určia ďalšie kroky.

Termíny

Zamestnanci organizácie sa môžu obrátiť na Výbor pre pracovné spory (čo je komisia pre pracovné spory a aké sú jej právomoci prerokované skôr) do 90 dní od okamihu, keď konflikt vznikol. Toto obdobie umožňuje spontánne vyriešenie situácie. Ak sa tak nestane, záležitosť patrí do kompetencie komisie.

Ale existujú určité nuansy. Ak chce občan riešiť otázku nezákonnej výpovede, pri ktorej komisia nemá právomoc problém vyriešiť, musí tak urobiť čo najrýchlejšie, aby súd nenastolil otázku zdržiavania prípravného konania. urovnanie situácie.

CTS musí posúdiť žiadosť o pracovné spory do desiatich dní. Potom musí orgán buď prijať prípad na konanie, alebo vydať odôvodnené odmietnutie s uvedením dôvodu. Tento dokument môžete uplatniť na súde, takže potvrdí vôľu vyriešiť problém mimosúdnou cestou.

Po prijatí žiadosti sa na posúdenie poskytne mesiac. Proti rozhodnutiu sa možno odvolať do desiatich dní.

Pracovný systém

Všetky práce komisie musia prebiehať na zasadnutiach. Musí byť prítomný predseda, jeho zástupca a tajomník.

Pracovný systém komisie pre pracovné spory pozostáva z troch hlavných etáp:

1. Podanie žiadosti do CCC a jej posúdenie.
2. Príprava a vedenie procesu posudzovania kontroverznej situácie.
3. Prijímanie rozhodnutí a sledovanie ich realizácie.

Stanovené rozhodnutie komisie:

• nepodlieha sporu alebo diskusii;
• má operatívny charakter;
• musí byť vykonaná okamžite;
• možno to napadnúť len na súde.

Komisia pre pracovné spory je orgánom na posudzovanie individuálnych pracovnoprávnych sporov s výnimkou sporov, pre ktoré tento zákonník a iné federálne zákony ustanovujú odlišný postup pri ich posudzovaní.

Individuálny pracovný spor posudzuje pracovnoprávna sporová komisia, ak zamestnanec samostatne alebo za účasti svojho zástupcu nevyrieši nezhody pri priamom rokovaní so zamestnávateľom.

Pripomienky k čl. 385 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komisia pre pracovné spory posudzuje nezhody medzi účastníkmi pracovnej zmluvy alebo zamestnancom (jeho zástupcom) a druhým účastníkom pracovného pomeru (zamestnávateľom).

Komisia je primárnym orgánom na posudzovanie pracovnoprávnych sporov vzniknutých v organizácii (oddiele), s výnimkou tých sporov, pre ktoré legislatívne akty ustanovujú odlišný postup ich riešenia.

Prejednávanie pracovného sporu v KKS je samostatným typom konania o pracovnom spore. Do kompetencie CCC patrí posudzovanie individuálnych pracovných sporov, ktoré v organizácii vzniknú.

2. Komisia rieši spory: o neplatnosť podmienok pracovnej zmluvy; prechod na inú prácu; výber miezd; zrušenie disciplinárneho konania; poberanie odmien poskytovaných mzdovým systémom, prémie; platba za prácu nadčas; vyplatenie náhrad pri vyslaní na pracovnú cestu; vrátenie prostriedkov zadržaných zo mzdy na náhradu vecnej škody spôsobenej zamestnávateľovi; prijímanie osôb nezákonne prepustených z práce s pozastavením mzdy do práce; iné individuálne pracovné spory, ak vznikli v súvislosti s aplikáciou regulačných právnych aktov a pracovných zmlúv.

3. V praxi vyvstáva otázka o príslušnosti KKS alebo súdu v pracovnom spore o vyplácaní regionálnych koeficientov za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami. Takže podľa časti 2 čl. 146 Zákonníka práce sú pracovníci, ktorí pracujú v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, platení zvýšenou sadzbou a v čl. 148 Zákonníka práce uvádza, že odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami sa poskytuje spôsobom a v sumách, ktoré nie sú nižšie, ako ustanovujú zákony a iné právne predpisy. Teda čl. 148 Zákonníka práce potvrdzuje právo zamestnanca na výplatu.

4. Spory týkajúce sa poskytovania dodatočných dovoleniek a ich trvania sa posudzujú v CCC, a teda na súdoch: v regiónoch Ďalekého severu - 21 pracovných dní; v ekvivalentných oblastiach - 14 pracovných dní; v ostatných regiónoch Severu, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálny nárast miezd - 7 pracovných dní.

Pozri tiež časť 1 čl. 116 TK.

5. Príslušné orgány (KTS a súd) pri súčasnom posudzovaní požiadaviek na poskytovanie dodatkovej dovolenky zamestnancom vychádzajú z toho, že v časti 1 čl. 116 Zákonníka práce zákonodarca neustanovil taxatívny zoznam druhov ročných platených dodatočných dovoleniek s tým, že môžu existovať aj iné ročné platené dodatočné dovolenky, ak sú ustanovené federálnymi zákonmi, ktoré neboli zrušené z dôvodu vstupu do účinnosti Zákonníka práce. Článok 14 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 N 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach“ nie je v rozpore so Zákonníkom práce, preto ho jurisdikčné orgány uplatňujú, keď zvažovanie sporov o dodatočných dovolenkách.

6. Pri aplikácii Zákonníka práce vyvstala otázka, či ÚKSÚ alebo súd pri posudzovaní sporu o poskytnutie dovolenky za uplynulé odpracované doby môže svojim rozhodnutím poskytnúť zamestnancovi len časť dovolenky. (28 dní) v naturáliách a zvyšok nevyčerpanej dovolenky nahradiť peňažnou náhradou na žiadosť zamestnanca .

V článku 126 Zákonníka práce sa ustanovuje náhrada platenej dovolenky peňažnou náhradou. Pri riešení tohto sporu môže CTS na písomnú žiadosť zamestnanca nahradiť časť dovolenky presahujúcu 28 kalendárnych dní peňažnou náhradou, avšak až po nadobudnutí účinnosti čl. 424 TK. V praxi je táto otázka zvyčajne upravená kolektívnou zmluvou a nie je dovolené nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou pre tehotné ženy a pracovníkov mladších ako 18 rokov, ako aj pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a nebezpečnými pracovné podmienky.

Zamestnanci sa tiež obracajú na CTS alebo súdy so žiadosťou o vyplatenie mzdy za obdobie, keď z dôvodu vlastnej ochrany svojich pracovných práv odmietli vykonávať robotnícku funkciu, ktorá je ustanovená v čl. 379 TK. Počas obdobia odmietnutia práce si zachovávajú všetky práva určené Zákonníkom práce, inými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi (§ 379 Zákonníka práce).

V praxi sa prerušenie práce na celú dobu omeškania s výplatou mzdy považuje za prestoj bez zavinenia zamestnanca.

Pozri tiež čl. 236 TK.

7. KKS na stretnutí posudzuje spory o nezákonnom odobratí z práce predmetu pracovného pomeru, ako aj o požiadavkách zamestnanca na uplatňovanie pracovných noriem ustanovených zákonom a vytváranie podmienok, ktoré zabezpečia ich realizáciu.

Komisia však nemôže posudzovať spory týkajúce sa stanovenia alebo zmeny pracovných noriem a cien. Ak zamestnávateľ v rozpore so stanoveným postupom svojpomocne zaviedol nové sadzby alebo normy, zamestnanec má právo obrátiť sa na CTS so žiadosťou o zaplatenie za prácu podľa predchádzajúcich noriem a sadzieb, alebo o nezákonné zavedenie alebo zmena výrobných noriem.

Komisia rieši pracovné spory, ktoré vzniknú v súvislosti s nesprávnosťou alebo nepresnosťou záznamov v zošite o prijatí do zamestnania alebo preradení na inú prácu (články 72 - 74 Zákonníka práce).

CCC rieši aj spory týkajúce sa príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí či zvyšovanie objemu vykonávaných prác. Komisia musí skontrolovať, či je takáto dodatočná platba v organizácii stanovená zákonom, miestnym zákonom alebo dohodou.

Spory o vyplácanie odmien posudzuje KKS len v prípadoch ustanovených predpismi o odmeňovaní platnými v organizácii, v ktorých sú vopred určené konkrétne ukazovatele a podmienky pre odmeny a okruh zamestnancov podliehajúcich odmenám. KKS zároveň nemá právo diskutovať o otázke proporcionality úplného alebo čiastočného odňatia týchto príplatkov vzhľadom na závažnosť porušenia, ktorého sa zamestnanec dopustil.

Nezhody pri vyplácaní odmien, ktoré majú charakter jednorazového stimulu a sú vyplácané zamestnancovi zamestnávateľom po dohode s odborovým orgánom za dobrú prácu na základe celkového posúdenia výsledkov práce, nie sú v rámci jurisdikcii CCC.

Komisia posudzuje spory súvisiace s uložením disciplinárnej sankcie podľa vnútorných pracovnoprávnych predpisov, rozhoduje s prihliadnutím na závažnosť spáchaného priestupku, okolnosti, za ktorých bol spáchaný, predchádzajúcu prácu a správanie zamestnanca.

Komisia rieši spory súvisiace s právom na dovolenku a trvaním riadnej a dodatkovej dovolenky, zriadením skráteného pracovného úväzku a iné spory o pracovnom čase a čase odpočinku.

CCC má jurisdikciu aj v iných pracovnoprávnych sporoch, ktoré vzniknú v organizácii, napríklad o vydávaní a používaní pracovných odevov a osobných ochranných prostriedkov; o výpočte nepretržitej praxe na prideľovanie dávok štátneho sociálneho poistenia a iných platieb.

Pracovníci kontaktujú CTS s vyhláseniami, že zamestnávateľ neindexuje mzdy z dôvodu rastu spotrebiteľských cien. Pri riešení tejto otázky sa CTS v praxi riadi kolektívnou zmluvou. Ak v kolektívnej zmluve nie je ustanovenie o indexácii miezd z dôvodu rastu spotrebiteľských cien tovarov a služieb, CTS svojim rozhodnutím odmietne uspokojiť požiadavky zamestnanca, ale zaviaže zamestnávateľa prijať nasledujúce opatrenia. Na kladné vyriešenie problému je potrebný normatívny akt, na ktorý by KKS mohol vo svojom rozhodnutí odkázať, preto KKS svojím rozhodnutím zaväzuje zamestnávateľa a príslušný odborový orgán vyriešiť túto otázku v kolektívnej zmluve;

8. V praxi sa niekedy vynára otázka, či môže Zákonník práce aplikovať CKS a súd pri posudzovaní pracovnoprávnych sporov, ak individuálny pracovnoprávny spor, a teda aj pracovnoprávny vzťah vznikol pred účinnosťou Zákonníka práce. Odpoveď na túto otázku dáva čl. 424 TK.

KKS nerieši tie spory, ktoré sú zo zákona priradené do pôsobnosti iných orgánov, napríklad súdu.

Individuálny spor o vytvorenie nových pracovných podmienok tiež nepatrí do právomoci CKS ani súdu, hoci vyplýva z pracovného pomeru. Zavedený postup pri posudzovaní jednotlivých pracovných sporov, vrátane ich príslušnosti, však nezbavuje zamestnanca práva v tomto prípade obrátiť sa na vyšší orgán v poradí podriadenosti alebo na súd so sťažnosťou na konanie (nečinnosť) konkrétneho vedúceho organizácie. Zamestnanec má právo odvolať sa proti protiprávnemu konaniu zamestnávateľa na iné orgány, napríklad na prokuratúru a iné štruktúry, ktoré dohliadajú a kontrolujú dodržiavanie zákonov na ochranu práce a práce.

9. Komisia musí samostatne vypracovať postup riešenia sporu v časti, v ktorej nie je definovaný Zákonníkom práce.

Komisia môže na zasadnutie predvolať svedkov, prizvať odborníkov, ako aj zamestnancov.

Zasadnutie KKC sa môže konať, ak je prítomná 1/2 jeho členov z každej strany. Hlavná vec je, že na stretnutí sa zúčastňuje rovnaký počet zástupcov strán.

Ak sa zamestnanec alebo jeho zástupca z rozhodnutia jeho členov nedostaví na zasadnutie KKS, prerokovanie prípadu sa odloží a dôvod jeho neprítomnosti určí komisia. Ak je zamestnanec opäť neprítomný, ak sa zistí, že bol včas informovaný o dni na posúdenie sporu a neexistujú žiadne opodstatnené dôvody na jeho nedostavenie sa, CCC má právo zrušiť posúdenie žiadosti.

Zrušením protihodnoty sa zamestnancovi neodníma právo opätovne sa obrátiť na CCC, pokiaľ nepremeškala 3-mesačná lehota.

Neprítomnosť zamestnávateľa na schôdzi KKS, ak mu bude urýchlene oznámený deň prerokovania sporu, nemá vplyv na vyriešenie pracovného sporu vo veci samej.

Pri riešení pracovného sporu nie je KKS vopred viazaný svojimi predchádzajúcimi rozhodnutiami o obdobných sporoch. Riešenie pracovného sporu upravuje Zákonník práce a ďalšie zákony.

Všetky výpisy zamestnancov do CTS musia byť zaznamenané v denníku. Túto prácu môže vykonávať člen CTS, ktorého ňou komisia poverila, alebo pod jeho dohľadom zamestnanec poverený zamestnávateľom na organizačno-technickú údržbu CTS.

Na začiatku stretnutia sa CCC pýta sporových strán, či je niektorý z jeho členov napadnutý. Ak je podaná námietka, zostávajúci členovia CCC rozhodnú o tom, či bude vyhovovať.

V § 387 Zákonníka práce sú uvedené hlavné ustanovenia o procese prejednávania pracovného sporu v OZ, ako aj lehotu na jeho prejednanie v OZ – 10 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti. Ide o procesnú lehotu, ktorú je komisia povinná dodržať.

Účasť zástupcu zamestnávateľa a zamestnanca, ktorý podal žiadosť, alebo jeho zástupcu na zasadnutí KKS je povinná. Prejednanie sporu v neprítomnosti je možné len na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Ak sa zamestnanec druhýkrát bez vážneho dôvodu nedostaví na zasadnutie KKS, komisia môže rozhodnúť o odvolaní pracovného sporu z prerokovania, čím sa zamestnancovi neodníma právo podať návrh na tento spor druhýkrát, pokiaľ nebola zmeškaná 3-mesačná lehota. V prípade neprítomnosti zástupcu zamestnávateľa sa zasadnutie KKS z tohto dôvodu neodkladá.

Zasadnutie CCC sa koná v mimopracovných hodinách vyhovujúcich stranám sporu, o čom sú vopred upovedomené.

Postup pri posudzovaní pracovného sporu v CCC podrobne zohľadňuje tajomník v zápisnici zo zasadnutia a v jeho neprítomnosti podpredseda, ktorý vedie stretnutie. Protokol CCC je podpísaný a potvrdený pečiatkou komisie.

Na konci prerokovania sporu musí tajomník komisie prečítať protokol členom komisie a zohľadniť ich pripomienky. Zápisnica zo zasadnutia KKS sa na požiadanie odovzdá zamestnávateľovi a zamestnancovi; Kópia protokolu je vyvesená na mieste viditeľnom pre všetkých zamestnancov.

Ak v podniku dochádza ku konfliktnej situácii a zamestnanci ju nedokážu vyriešiť, môžete sa uchýliť k pomoci špeciálneho oprávneného orgánu. Komisia pre pracovné spory pomôže pracovníkom chrániť ich záujmy pred vedením a riadne brániť svoje práva.

Definícia

Príslušný orgán môže byť zostavený v organizácii, ktorá zamestnáva najmenej 15 ľudí. Všetky záležitosti súvisiace s vytvorením komisie sa riešia na valnom zhromaždení.

Komisia pre pracovné spory je hlavným asistentom pri riešení sporov v podniku. V prvom rade musia mať členovia komisie nezaujatý názor. Preto by mala zahŕňať vedúcich oddelení aj radových pracovníkov.

Členovia komisie sú povinní riešiť všetky kontroverzné otázky, ktoré v tíme vzniknú.

Objednávka na vytvorenie

Aby mohla vzniknúť komisia, musia sa vykonať určité kroky, ktoré tlačia na vytvorenie oprávneného orgánu.

Vytvorenie komisie pre pracovný spor nie je časovo ohraničené, takže môže byť vytvorená buď na zváženie jednej situácie alebo na vyriešenie mnohých kontroverzných otázok týkajúcich sa vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Komisia funguje v súlade s Ústavou Ruskej federácie, Zákonníkom práce Ruskej federácie a predpismi, na základe ktorých je tento orgán vytvorený.

O vytvorenie provízie môžu požiadať zamestnanci aj zamestnávateľ. Koniec koncov, manažéri sa často stávajú obeťami bezohľadných zamestnancov.

Vzdelávanie

Komisia pre pracovné spory sa tvorí v niekoľkých fázach. Najprv sa objaví stav alebo dobrý dôvod na vytvorenie tohto tela. Môže ísť napríklad o priestupok zamestnanca alebo manažéra.

Nasleduje vytvorenie samotnej komisie. Členmi komisie sú väčšinou tí občania, ktorí sa venujú verejnej činnosti. Dostávajú návrhy, na ktoré treba dostať odpoveď (bez ohľadu na to, či je kladná alebo záporná).

Po určení zloženia sa vypracuje objednávka. Komisia pre pracovné spory je oficiálnym orgánom, a preto má príkaz na jej vytvorenie úradný charakter.

Na základe objednávky dostáva komisia právomoc na svoju činnosť. Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

• dátum vytvorenia komisie;
• miesto jeho vzniku;
• lokalita;
• dôvod vytvorenia oprávnenej osoby;
• schválenie vytvorenia komisie;
• uvedenie zloženia komisie;
• podmienka o čase zasadnutí a o tom, že účasť v komisii nemá vplyv na plat;
• podpis manažéra.

S týmto dokumentom musia byť oboznámení všetci členovia komisie, ako aj zamestnanci.

Ako sa tvorí komisia pre pracovné spory? Vzorová objednávka na vytvorenie tohto orgánu je uvedená nižšie.

Zlúčenina

Z celkového počtu členov komisie sa volí predseda, jeho zástupca a tajomník. Tieto osoby regulujú činnosť celého tela. Niekedy sa prípad môže posudzovať za účasti mediátora.

Počet členov komisie spravidla nepresahuje 15 osôb. Členov komisie volí hlasovaním celý pracovný tím. Vedúce miesta v komisii sa volia tiež hlasovaním, ale členmi samotnej komisie.

Pozrime sa bližšie na právomoci hlavných členov komisie:

1. predseda. Je najdôležitejším členom komisie. Jeho funkcia sa volí väčšinou hlasov. Ten nielen kontroluje prácu celej komisie, ale má aj posledný hlas. V dôsledku toho nemôže byť prijaté žiadne rozhodnutie o žiadnej záležitosti bez súhlasu predsedu. Do tejto funkcie je zvolená osoba, ktorá nemá záujem na výsledku prípadu. Predseda musí rozhodnutie podpísať.
2. podpredseda. Táto osoba je nemenej dôležitá pri rozhodovaní komisie. V neprítomnosti predsedu kontroluje prácu komisie jeho zástupca a má tiež právo posledného slova. Pri spoločnej práci námestník Predseda je z väčšej časti jeho poradcom a konzultantom.
3. tajomník. Napriek jednoduchosti pozície sekretárka vedie všetku dokumentáciu a počas stretnutí zaznamenáva celý priebeh procesu. Preto je do takejto funkcie vždy zvolená zodpovedná a dôveryhodná osoba.

autorita

Komisia pre pracovné spory má široké právomoci a jej činnosť nemôžu kontrolovať iné štrukturálne orgány. Môže zvážiť všetky problémy, ktoré riešia zamestnanci tímu, ale právomoc orgánu nepresahuje hranice podniku.

Komisia môže vyriešiť problémy, ktoré nastanú, keď manažér uplatňuje pravidlá a predpisy stanovené zákonom alebo miestnymi predpismi. Okrem toho, že komisia rieši kontroverzné otázky, ktoré sa vyskytnú v rámci tímu, bývalí zamestnanci sa môžu na orgán obrátiť aj v prípade nezákonného prepustenia alebo uloženia disciplinárnej sankcie pri zjavných priestupkoch.

O províziu sa môžu uchádzať aj osoby, ktoré neboli zamestnané, bez vysvetlenia dôvodov odmietnutia.

Do kompetencie členov komisie patrí riešenie otázok týkajúcich sa:

1. Vrátenie miezd a iných platieb.
2. Splnenie podmienok pracovnej zmluvy.
3. Vyplácanie finančných prostriedkov za prácu nadčas alebo cestovných náhrad.
4. Ukladanie pokút.
5. Ďalšie otázky, ktoré sa nedajú vyriešiť rokovaním medzi oboma stranami.

Komisia sa nezaoberá otázkami, ktoré sa riešia výlučne súdnou cestou. Patria sem:

1. Obnovenie.
2. Obnovenie po ukončení zmluvy.
3. Platby náhrad za nútené neprítomnosti.

Rozhodnutie komisie pre pracovné spory nie je napadnuteľné a nie je spochybňované.

Termíny

Na komisiu sa môžete obrátiť do 90 dní od dátumu vzniku konfliktnej situácie. Počas tejto doby sa predpokladá, že spor je možné vyriešiť bez asistencie oprávneného orgánu. V opačnom prípade je možnosť vyriešiť situáciu na komisii.

Ak sa občania uchádzajú o záležitosti, ktoré nie sú v kompetencii oprávneného orgánu, je potrebné tak urobiť včas. Komisia pre pracovné spory môže túto záležitosť zvážiť v predsúdnom konaní. V tomto prípade sudca nebude mať pochybnosti o tom, že sa konflikt pokúsili vyriešiť.

Na to, aby bola žiadosť prijatá na realizáciu, má komisia desať dní. V tomto období sa zvažuje a rozhoduje sa o ňom. V prípade odmietnutia musí byť odpoveď aj motivovaná. A môžete sa proti nemu odvolať do 10 dní.

Ak je rozhodnutie kladné, má na posúdenie 30 dní.

Operačný postup

Dátum začiatku stretnutia by mal byť stanovený vopred, aby mohli byť informované všetky strany konfliktu. Na samotnom rokovaní musí byť prítomný predseda, jeho zástupca, tajomník a strany konfliktu.

Predseda dáva priestor stranám vyjadriť sa a vypočuje aj tých, ktorých názory môžu odrážať nuansy celej situácie. Potom, keď boli vypočuté všetky argumenty, komisia rozhodne hlasovaním. Po jeho prijatí musí byť rozhodnutie vykonané do troch dní.

Rozhodnutie komisie pre pracovné spory:

• musia byť prijaté a vykonané;
• možno sa odvolať len na súde;
• podlieha okamžitému vykonaniu.

Odvolanie

Podanie na komisiu pre pracovné spory sa považuje za odvolanie. Príspevok sa vyhotovuje na meno predsedu vo voľnej forme alebo na predpísanom tlačive. Univerzálne podmienky na vypracovanie žiadosti sú:

• označenie skutočnosti konfliktnej situácie;
• podmienky pre zhoršenie sporu;
• odôvodnenie svojho postoja;
• zoznam opatrení, ktoré boli prijaté pred podaním žiadosti;
• žiadosť o vyriešenie konfliktu;
• dátum a podpis.

Odvolanie

Proti rozhodnutiu komisie sa môžete odvolať do desiatich dní od doručenia kópie rozhodnutia.

Proti prijatému rozhodnutiu sa možno odvolať, ak odporuje legislatívnym normám a netýka sa pôsobnosti a pôsobnosti orgánu.

Ak dôjde k sporu o prepustenie, môžete sa proti nemu odvolať na súde len do 30 dní odo dňa podpísania rozhodnutia o prepustení a prijatia formulára o zamestnaní.

V prípade, že dôjde k sporu v otázke náhrady za morálnu alebo fyzickú ujmu spôsobenú zamestnancovi organizáciou, má občan rok na to, aby konal od okamihu, keď bola zistená skutočnosť škody.

Okrem komisie a súdov môžu spory individuálne posudzovať aj magistrátni sudcovia.

Kontaktovanie komisie je teda najpohodlnejším spôsobom riešenia problémov s výrobou. Ale každý zamestnanec musí pamätať na to, že tento oprávnený orgán nerieši všetky problémy, ale len tie, ktoré sú v jeho kompetencii a nepresahujú rámec výroby.