Dobrý deň! Tento rok je v legislatíve skutočne naliehavý problém. Pôvodne, 11. júla 2016, bola urgentne prijatá alebo nazývaná aj OKVED 2014.

Ale unikol mi dosť dôležitý bod pre podnikateľov od 01.07.2016 bola zvýšená minimálna mzda a keby sa ma táto otázka nedotkla, nevedel by som o týchto zmenách.

Táto situácia priamo ovplyvňuje fixné odvody, ktoré si individuálny podnikateľ musí platiť sám, pretože ich výšku ovplyvňuje minimálna mzda.

Zvýšenie minimálnej mzdy od 1.7.2016

Na základe federálneho zákona č. 164 z 2. júna 2016 sa minimálna mzda zvýšila zo 6 204 rubľov. až 7 500 rubľov, zákon podpísala samotná Kancelária prezidenta Ruskej federácie.

Sú to len 2 strany a kvôli prehľadnosti zverejňujem federálny zákon č. 164, strana č.

Federálny zákon č. 164, strana č. 2:

Ako možno vidieť z dynamiky nárastu minimálnej mzdy zo 6204 na 7500 rubľov, to znamená, že minimálna mzda sa zvýšila o 1296 rubľov.

Za všetkých 13 rokov podnikania je to najväčší nárast a čo je najzaujímavejšie, je to také rýchle a naliehavé.

Minimálna mzda sa zvyčajne prijíma na celý rok, to znamená, že zostáva nezmenená počas celého roka. Tento rok to ale v polovici roka zmenili. Zmeny sa týkajú len minimálneho množstva práce (to znamená, že človek nemôže dostať nižší plat ako je táto suma)

Pevné príspevky pre individuálnych podnikateľov od 7.1.2016

No nás, podnikateľov, sa to nijako nedotkne. Výpočet poistného pre podnikateľov zostáva na starej úrovni.

Na rok 2016 budeme platiť pevné sadzby. (po kliknutí na odkaz uvidíte výpočty, ktoré som vykonal za rok 2016, teda za všetkých 12 mesiacov)

VO VÝPOČTE PEVNÝCH PRÍSPEVKOV V ROKU 2016 NEBUDÚ ŽIADNE ZMENY A PRI VÝPOČTOCH SA POUŽIJE STARÁ MINIMÁLNA MZDA 6 204 RUB.

V súčasnosti mnoho podnikateľov využíva toto internetové účtovníctvo na výpočet daní, odvodov a podávanie výkazov online, vyskúšajte si to zadarmo. Služba mi pomohla ušetriť na účtovníckych službách a ušetrila mi cestu na daňový úrad.

Postup štátnej registrácie samostatného podnikateľa alebo LLC je teraz ešte jednoduchší Ak ste ešte nezaregistrovali svoju firmu, pripravte si dokumenty na registráciu úplne zadarmo bez toho, aby ste opustili svoj domov, prostredníctvom online služby, ktorú som testoval: Registrácia jednotlivca. podnikateľ alebo LLC zadarmo za 15 minút. Všetky dokumenty sú v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

Od 1. októbra sa minimálna mzda v Moskve zvýši zo 17 300 na 17 561 rubľov. To znamená, že minimálna mzda v Moskve sa zvýšila o 261 rubľov. Toto je poskytnuté
Minimálna mzda v Moskve je viazaná na životné minimum. Ak sa životné náklady zvýšia, od budúceho mesiaca sa zvýši aj minimálna mzda (odseky 3.1.1, 3.1.2 uznesenia moskovskej vlády z 15. decembra 2015 č. 858-PP). Životné náklady v druhom štvrťroku v Moskve sa rovnali 17 561 rubľov - vyhláška moskovskej vlády zo dňa 06.09. 2016 č. 551-PP. V tejto súvislosti je od 1. októbra 2016 minimálna mzda 17 561 rubľov.

Majte na pamäti, že nová minimálna mzda od 1. októbra (17 561 rubľov) by už mala zahŕňať všetky typy bonusov a dodatočných platieb zamestnancom, s výnimkou dodatočných platieb:

• pre prácu v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach
• za prácu nadčas;
• pre nočnú prácu;
• na prácu cez víkendy alebo sviatky;
• na spojenie profesií.

Dôležité je aj to, že s novou moskovskou minimálnou mzdou od 1. októbra 2016 si treba porovnať sumu pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb. Teda ak zamestnanec odpracoval celý pracovný čas za október. To znamená, že dostane do rúk minimálne 15 278,07 rubľov. (17 561 RUB – 17 561 RUB x 13 %).

Uplatňovanie novej minimálnej mzdy

Každý subjekt Ruskej federácie (vrátane Moskvy) si môže stanoviť vlastnú minimálnu mzdu. Nemôže však byť nižšia ako minimálna mzda schválená federálnym zákonom (článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Od 1. júla 2016 je federálna minimálna mzda 7 500 rubľov („“).

Ak je mzda v Moskve, ktorá sa má vypočítať za október, november a december 2016, nižšia ako minimálna mzda (17 561 rubľov), musí sa zamestnancovi zaplatiť navyše. A to od 1.10.2016. Príplatok môžete nastaviť dvoma spôsobmi:

• zvýšiť plat;
• ustanoviť miestnym zákonom (napríklad osobitným výnosom alebo nariadením o odmeňovaní) doplatok do výšky minimálnej mzdy. To znamená, že by sa malo priamo uviesť, že zamestnancom sa poskytuje príplatok do výšky regionálnej minimálnej mzdy. Potom nebude potrebné prehodnocovať platy ani meniť pracovné zmluvy.

Zamestnanec, ktorého plat v Moskve je nižší ako nová minimálna mzda, môže požadovať:

• doplatok za obdobie platnosti novej minimálnej mzdy od 1.10.2016;
• kompenzácia za oneskorenú platbu od 1. októbra 2016 (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Majte na pamäti: Minimálna mzda v Moskve od 1. októbra 2016 nemá vplyv na výšku dávok. Dávky sa vypočítavajú na základe federálnej a nie regionálnej minimálnej mzdy (pozri „“).

Ak je plat nižší ako 17 561 rubľov: zodpovednosť

Ak je moskovský plat za október, november a december 2016 nižší ako minimálna mzda, zamestnávateľ môže niesť správnu a trestnú zodpovednosť. Individuálny podnikateľ alebo riaditeľ organizácie môže dostať pokutu vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a organizácia - od 30 000 do 50 000 rubľov. (Časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za opakované porušenie môže byť riaditeľom uložená pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo diskvalifikovať na obdobie jedného až troch rokov. Pokuta pre individuálnych podnikateľov za opakované porušenie: od 10 000 do 20 000 rubľov, pre spoločnosť - od 50 000 do 70 000 rubľov. (Časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Odmietnutie uplatňovania novej minimálnej mzdy

Každý zamestnávateľ má právo odmietnuť uplatnenie minimálnej mzdy v Moskve. Na tento účel musíte vypracovať a poslať odôvodnené odmietnutie miestnej pobočke Výboru pre prácu a zamestnanosť. Lehota je 30 kalendárnych dní odo dňa zverejnenia trojstrannej dohody o regionálnej minimálnej mzde (článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odmietnutie musí byť motivované, to znamená, že budete musieť uviesť dôvody, prečo vaša organizácia nechce vyplácať svojim zamestnancom regionálnu „minimálnu mzdu“. Za takéto dôvody môžeme označiť napríklad „krízu“, „málo zákaziek“, „riziko hromadného prepúšťania zamestnancov“. V Moskve musí byť odmietnutie zaslané tripartitnej komisii na adresu: 121205, Moskva, st. Nový Arbat, 36.9.

Zamestnávateľ, ktorý odmietne minimálnu mzdu v Moskve včas, má právo dodržiavať federálnu minimálnu mzdu. Teraz je to 7 500 rubľov.

Upozorňujeme však, že odsek 8 článku 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa, aby k odmietnutiu pripojil súbor dokumentov vrátane návrhov na načasovanie zvýšenia minimálnej mzdy zamestnancov na sumu stanovenú v dohoda. To znamená, že ani včasné odmietnutie neznamená, že nebudete musieť zaplatiť novú minimálnu mzdu ustanovenú od 1.10.2016. Zamestnávateľ má jednoducho právo odložiť jeho zavedenie.

Aj článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva moskovským orgánom právo pozvať na konzultácie zástupcov zamestnávateľa, ktorý od 1. októbra 2016 odmietol prijať novú minimálnu mzdu. To znamená, že opustenie moskovskej minimálnej mzdy hrozí kolíziou s administratívnymi zdrojmi.

Čakanie na nástup jari po dlhom období zimných chladov je rozlúčka so zimou spojená so sviatkom Maslenitsa.

Maslenica je tradičný sviatok, medzi ľuďmi široko oslavovaný už od pohanských čias. teda ide o ľudový pravoslávny sviatok (v súčasnosti) s pohanskými koreňmi. Vzniklo na Rusi medzi starými Slovanmi okolo 4. storočia nášho letopočtu, ešte pred zavedením kresťanstva kniežaťom Vladimírom.

Pred tisíckami rokov, v pohanských časoch, sa dni jarnej rovnodennosti považovali za začiatok nového roka a oslavovali sa ako začiatok nového života a rozkvetu prírody. Kult slnka bol prítomný v rituáli starovekej Maslenitsy a dodnes sa zachováva v tradícii pečenia palaciniek, okrúhlych, horúcich a žltých ako samotné slnko. Zvyk vystavovať podobizeň Maslenice na mieste slávností a potom ju slávnostne spáliť, roztrhať na kúsky a rozhádzať po poliach, je spôsobený aj vierou našich predkov v obnovu plodonosných síl. zeme po zničení minuloročnej už minuloročnej plodnosti...

Oslava Maslenitsa bola vždy jednou z najjasnejších a najveselších udalostí v živote ruského človeka. Odpradávna ľudia počas týždňa Maslenitsa radostne vítali jar a lúčili sa so zimou. Verilo sa, že Maslenica by mala byť „široká, čestná, nenásytná, opitá, ničivá“. A jej oslava bola povinná pre všetkých, dokonca povedali: " Zastavte sa aspoň do zástavy a oslávte Maslenicu!".

S krstom ľudí v Rusku na kresťanstvo sa prehodnotil postoj k tomuto sviatku. Teraz, počas Maslenitsa alebo Týždňa syra, ako sa tento týždeň v cirkvi nazýva, sa veriaci pripravujú.

Tradície a zvyky Maslenitsa:

Podstata sviatku Maslenitsa v kresťanskom chápaní je nasledovná:

Odpustenie páchateľom, obnovenie dobrých vzťahov s blízkymi, úprimná a priateľská komunikácia s blízkymi a príbuznými, ako aj charita- to je dôležité tento týždeň syra.

Na Maslenitsa už nemôžete jesť mäsité jedlá, a to je tiež prvý krok k pôstu. Ale palacinky sa pečú a jedia s veľkým potešením. Pečú sa nekysnuté a kysnuté, s vajíčkami a mliekom, podávajú sa s kaviárom, kyslou smotanou, maslom alebo medom.

Vo všeobecnosti by ste sa počas týždňa Maslenitsa mali baviť a navštevovať slávnostné podujatia (korčuľovanie, lyžovanie, snowtubing, šmýkačky, jazda na koni). Tiež musíte venovať čas svojej rodine - bavte sa s rodinou a priateľmi: choďte niekam spolu, „mladí“ by mali navštíviť svojich rodičov a rodičia by mali prísť navštíviť svoje deti.

Dátum Maslenitsa (pravoslávny a pohanský):

V cirkevnej tradícii Maslenica sa slávi 7 dní (týždňov) od pondelka do nedele, pred najdôležitejším pravoslávnym pôstom, a preto sa toto podujatie nazýva aj „Týždeň Maslenice“.

Načasovanie týždňa Maslenitsa závisí od začiatku pôstu, ktorý označuje Veľkú noc, a každý rok sa posúva v súlade s pravoslávnym cirkevným kalendárom.

Takže v roku 2019 sa pravoslávna Maslenitsa koná od 4. marca 2019 do 10. marca 2019 a v roku 2020 - od 24. februára 2020 do 1. marca 2020.

Čo sa týka pohanského dátumu Maslenitsa, potom d žiarliví Slovania oslavovali sviatok podľa slnečného kalendára – v momente nástupu astronomickej jari, ktorá nastáva v r. . Starobylá ruská oslava trvala 14 dní: začala týždeň pred jarnou rovnodennosťou a skončila o týždeň neskôr.

Na severnej pologuli je dátum jarnej rovnodennosti 20. marec. V súlade s tým, podľa starých slovanských tradícií, Pohanská maslenica by sa mala sláviť každoročne od 14. marca do 27. marca.

Popis oslavy Maslenica:

Tradícia oslavovať Maslenitsa veselými slávnosťami sa stále zachovala.

Vo väčšine ruských miest sa konajú podujatia tzv "Široká Maslenica". V hlavnom meste Ruska, Moskve, je centrálnou platformou pre slávnostné slávnosti tradične Vasilievskij Spusk na Červenom námestí. Robia aj v zahraničí "Ruská Maslenica" popularizovať ruské tradície.
Je zvykom, najmä v poslednú nedeľu, keď si robotníci a študenti môžu oddýchnuť, organizovať hromadné sviatky ako za starých čias, pri piesňach, hrách, rozlúčkach a pálením podobizne Maslenitsa. V mestách Maslenica sú pódiá pre predstavenia, miesta na predaj jedla (palacinky sú nevyhnutnosťou), suveníry a atrakcie pre deti. Konajú sa maškary s mumrajmi a fašiangové sprievody.

Aké sú dni týždňa Maslenitsa, ako sa nazývajú (názov a popis):

Každý deň Maslenitsa má svoje meno a má svoje vlastné tradície. Nižšie je uvedený názov a popis každého dňa.

Pondelok - stretnutie. Keďže prvý deň je pracovný, večer svokor a svokra pridu na navstevu svokrinych rodicov. Pečú sa prvé palacinky, ktoré možno rozdávať chudobným na pamiatku zosnulých. V pondelok je slamená podobizeň oblečená a vystavená na kopci v mieste slávností. V tancoch a hrách sa konajú štylizované pästné súboje od steny k stene. „Prvá palacinka“ je upečená a slávnostne zjedená na pamiatku duše.

Utorok - Flirtovanie. Druhý deň je už tradične dňom mladých. slávnosti mládeže, lyžovanie z hôr ("pokatushki"), dohadzovanie sú znakmi tohto dňa. Treba poznamenať, že cirkev zakazuje sobáše na Maslenici, ako aj počas pôstu. Preto v utorok Maslenitsa usilujú nevestu, aby mala svadbu po Veľkej noci na Krasnaja Gorka.

Streda - Lakomka. Na tretí deň prichádza zať svokre na palacinky.

Vo štvrtok - Razguly, Razgulay. Štvrtý deň sa rozšíria ľudové slávnosti. Široká Maslenica- to je názov dní od štvrtka do konca týždňa a samotný deň štedrých dobrôt sa nazýva „Rastantný štvrtok“.

Piatok - Svokrin večierok. Piaty deň týždňa Maslenitsa svokra s priateľmi alebo príbuznými príde navštíviť svojho zaťa na palacinky. Samozrejme, že jej dcéra by mala piecť palacinky a jej zať by mal prejaviť pohostinnosť. Na návštevu sú pozvaní okrem svokry aj všetci príbuzní.

Sobota – stretnutia švagrinej. Na šiesty deň prídu na návštevu manželove sestry(Môžete pozvať aj ostatných príbuzných svojho manžela). Za dobré správanie sa považuje nielen bohato a chutne nakŕmiť hostí, ale aj obdarovať švagriné.

Nedeľa – rozlúčka, nedeľa odpustenia. V posledný (siedmy) deň pred pôstom treba činiť pokánie a prejaviť milosrdenstvo. Všetci príbuzní a priatelia sa navzájom žiadajú o odpustenie. Na miestach verejných osláv sa konajú fašiangové sprievody. Podobizeň Maslenitsy je slávnostne spálená, čím sa mení na krásnu jar. Keď sa zotmie, spustí sa slávnostný ohňostroj.

V kostoloch sa aj v nedeľu na večernej bohoslužbe vykonáva obrad odpustenia, kedy kňaz prosí o odpustenie cirkevných služobníkov a farníkov. Všetci veriaci zase prosia o odpustenie a klaňajú sa jeden druhému. Ako odpoveď na žiadosť o odpustenie hovoria „Boh odpustí“.

V tomto roku budeme svedkami druhého zvýšenia minimálnej odmeny, ktorú sú zamestnávatelia povinní vyplácať svojim zamestnancom. Minimálna mzda sa od 1. júla 2016 zvýši na 7500 rubľov, ako uviedol premiér Dmitrij Medvedev. Minimálna mzda bude o 21 % vyššia ako v súčasnosti.

Naposledy sa minimálna mzda podľa dekrétu prezidenta Vladimira Putina zvyšovala 1. januára 2016 a dnes je to 6204 rubľov.

Napriek zvýšeniu minimálnej mzdy za prácu toto číslo zostáva výrazne pod úrovňou životného minima 9 452 rubľov. Vyrovnať taký veľký rozdiel a priblížiť minimálnu mzdu životnému minimu bude trvať 3 roky, ako uviedol minister práce a sociálnej ochrany občanov Maxim Topilin.

Priemerná mzda v regiónoch Ruska za rok 2016 je podľa Rosstatu 36 200 rubľov. To je o 12 percent viac ako vlani.

Čo naši susedia? V Bielorusku bola dekrétom prezidenta A. Lukašenka od 1. januára 2016 stanovená minimálna mzda v ruských rubľoch na 7740.

Na Ukrajine je minimálna mzda v roku 2016 3 560 rubľov. Kazachstan prekonal Ukrajinu v minimálnej mzde – 4500 rubľov.

V Európe neexistuje nič také ako minimálna mzda, ale štát stanovil minimálnu odmenu vyplácanú vo výške . V Spojenom kráľovstve tak môže zamestnanec od 1. apríla 2016 počítať s ekvivalentom 700 rubľov za hodinu a v USA minimálna hodinová mzda začína na 540 rubľov za hodinu (Arkansas).

Zdroje:

• Od 1. júla 2016 sa minimálna mzda zvýši na 7 500 rubľov

Tip 2: Prečo je minimálna mzda v Rusku pod hranicou životného minima

V apríli 2012 novozvolený prezident Vladimir Putin sľúbil, že v roku 2013 ešte dobehne životné náklady. Nie je to však tak dávno, čo sa ukázalo, že na radosť je priskoro.

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje článok číslo 133. Ten jasne hovorí, že minimálna mzda (minimálna mzda) je ustanovená federálnym zákonom v celej krajine a nemôže byť nižšia ako životné minimum, ktorého výška sa pravidelne prepočítava. V tom istom zákone je však rozpor, ktorý je medzerou – v článku 421 sa uvádza, že postup a načasovanie postupného zvyšovania minimálnej mzdy na sumu ustanovenú v prvej časti článku 133 tohto zákonníka stanovuje federálna vláda. zákona. A štát túto dieru úspešne využíva – ukazuje sa, že minimálna mzda môže byť stanovená na úrovni pod hranicou životného minima a o ich vyrovnaní rozhodne samotné ministerstvo financií.

Od januára 2013 sa minimálna mzda opäť zvýši na 5 205 rubľov. Problém je však v tom, že výdavky na sociálny rozvoj sa takmer nezvyšujú, čo znamená, že rozpočet nebude schopný pokryť existujúci rozdiel medzi životným minimom a minimálnou mzdou. Nová minimálna mzda bude len 76 % životného minima, čo je teoreticky porušenie pracovnej legislatívy Ruskej federácie. K tomuto porušovaniu však dochádza už mnoho rokov.

Za posledných 12 rokov sa minimálna mzda zvýšila 30-násobne, no stále nedosiahla takú sumu, ktorá by ľuďom v slabo platených profesiách mohla reálne zabezpečiť normálny život.

Odborníci poznamenávajú, že čísla sú sklamaním. Viac ako 13 % Rusov má platy pod hranicou životného minima. V Európe existujú normy, podľa ktorých musí byť minimálna mzda aspoň 60 % priemernej mzdy v krajine. Ak by takéto štandardy fungovali v Rusku, minimálna mzda by bola asi 16 000 rubľov. Takéto sumy však pre štát zostávajú premrštené.

Čo môžem povedať? Dobre. Minimálna mzda v Rusku tradične stúpa raz ročne, 1. januára. Tento rok 2016 to tiež stúplo. Ale akosi... až podozrivo slabé. Najmä na pozadí toho, čo sa deje v krajine. Teraz sa poslanci rozhodli ich nedostatky napraviť a zároveň zabezpečiť prácu účtovníkom a podnikateľom. A zrazu sa začali nudiť...

Koho sa nová minimálna mzda v roku 2016 nedotkne?

1. Nová výška minimálnej mzdy zatiaľ neovplyvní výpočet osobných odvodov pre podnikateľov. Podľa starého zákona (2000) sa tieto príspevky počítajú počas celého roka na základe výšky prijatej 1. januára.
2. Táto zmena prejde v regiónoch, kde je už tunajšia minimálna mzda nastavená na vyššiu úroveň, prakticky bez povšimnutia. Pri stanovovaní miezd sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby sa sústredili na minimálne mzdy – federálnu aj regionálnu – vždy si zvolili maximálnu.

Zoznam regiónov, v ktorých je miestna minimálna mzda nižšia ako nová

Väčšina starostí spojených so zvyšovaním minimálnej mzdy pripadne na podiel podnikov z týchto regiónov:

Položka „iba rozpočtové inštitúcie“ znamená, že kraj má rozdielne minimálne mzdy pre rozpočtové inštitúcie a súkromný sektor – a zároveň minimálna mzda pre zamestnancov verejného sektora je nižšia ako nová federálna.

Ako zvýšiť platy zamestnancov na júlovú minimálnu mzdu?

Neberme do úvahy odpoveď „len si to vezmi a zväčši to“. Otázkou predsa je, ako to urobiť čo najpohodlnejšie.

Faktom je, že prísne vzaté, svojim zamestnancom nemusíte zvyšovať platy na úroveň súčasnej minimálnej mzdy. Podľa pracovnoprávnych predpisov musí byť výška záverečných platieb vyššia alebo rovná minimálnej mzde.

To znamená, že máte dve možnosti:

• koniec koncov, zvýšenie platov je „konečným riešením problému“, ale na to budete musieť vyplniť veľa dokumentov;
• zavedenie bonusov je jednoduchšie a pohodlnejšie, no potom si ich budete musieť strážiť, aby sa výška výplat zrazu nedostala pod minimálnu mzdu.

Pozrime sa na oba spôsoby.

Mesačnú mzdu zamestnanca znížime na minimálnu mzdu

Túto trasu prejdeme v troch etapách:

• príkaz riaditeľa zmeniť personálny stôl ako celok;
• príkaz riaditeľa na zvýšenie platov pre konkrétnych zamestnancov;
• dodatkové dohody k pracovným zmluvám s konkrétnymi zamestnancami.

Prvé dva príkazy môžu byť v zásade vyhotovené v akejkoľvek forme. Prvý musí uvádzať konkrétne pozície, pre ktoré sa plat zvyšuje, nové hodnoty platov a dátum, od ktorého sú tieto nové hodnoty účinné.

Áno, zhruba takto vyzerajú účtovníci a riaditelia veľkých podnikov, keď sa zvyšuje minimálna mzda.

Doklad musí byť úradne preskúmaný zamestnancom zodpovedným za vydávanie miezd zamestnancom. Nie je potrebné s ňou zoznamovať celý personál.

Ale druhý príkaz, vypracovaný na základe prvého – príkaz, v ktorom budú uvedené konkrétne osoby zastávajúce pozície vo vašej spoločnosti, ktorým bol zvýšený plat – musí byť oznámený všetkým ľuďom v ňom uvedeným.

A poslednou fázou sú dodatočné dohody, ktoré sa uzatvárajú s osobami, ktorých mzdu znášate na novú minimálnu mzdu. V týchto dodatočných zmluvách by ste mali preformulovať platobnú doložku a nezabudnite uviesť dátum, od ktorého táto zmena nadobudne účinnosť.

Zavádzame príplatky do výšky minimálnej mzdy

Táto metóda je obzvlášť úžasná, pretože ak chcete, môžete zadať jednorazový bonus nie za pevnú sumu, ale za rozdiel medzi platom a minimálnou mzdou. V tomto prípade sa už nebudete musieť starať o opätovné vystavovanie dokladov a podpisovanie mnohých objednávok, aj keď „šialená tlačiareň“ začne každé dva týždne zavádzať novú minimálnu mzdu.

Ak chcete použiť túto cestu, budete musieť vydať dva dokumenty:

• nový dodatok k predpisu organizácie o odmeňovaní (alebo nový predpis o odmeňovaní);
• dodatkové dohody k pracovným zmluvám sú približne rovnaké ako v prvej možnosti.

Ak napríklad nemáte mzdový predpis a neplánujete ho zaviesť, môžete si technicky všetko potrebné špecifikovať v akomkoľvek inom internom dokumente príslušnej úrovne.

Mali by ste tam napísať niečo ako nasledovné:

1. Zamestnanci Horns and Hooves LLC, ktorých plat je nižší ako regionálna minimálna mzda, majú nárok na príplatok.
2. Výška doplatku sa rovná rozdielu medzi regionálnou minimálnou mzdou a platom zamestnanca.

Pokuty za nedodržiavanie platov zamestnancov s minimálnou mzdou

Hovorme o smutných veciach. Vlastne dúfam, že sa nemusíte stretnúť s tým, čo je popísané v tomto odseku – veď celý tento článok bol napísaný práve preto, aby ste nedostali pokutu. Ale stále to treba povedať.

Zákon o správnych deliktoch a Trestný zákon teda ustanovujú nasledujúce sankcie pre zamestnávateľov, ktorí nedodržiavajú minimálnu mzdu.

1. Za prvé porušenie platia úradníci a jednotliví podnikatelia pokutu od 1 000 do 5 000 rubľov a organizácie - od 30 000 do 50 000 rubľov.
2. Relaps sa trestá takto: individuálny podnikateľ dostane pokutu 10 000 - 20 000 rubľov, manažér dostane pokutu v rovnakej výške alebo bude diskvalifikovaný na 1 - 3 roky, organizácia dostane pokutu 50 000 - 70 000 rubľov.
3. Všetko to bol zákonník o správnych deliktoch. A teraz Trestný zákon: ak je mzda nižšia ako minimálna mzda vyplácaná systematicky, to znamená počas dvoch mesiacov, potom môže byť porušovateľ obvinený podľa § 145 ods. 1 Trestného zákona. To znamená pokutu od 100 do 500 tisíc rubľov, nútené práce až na tri roky bez oprávnenia zastávať určité funkcie alebo dokonca aj väzenie na rovnakú dobu.

Je možné zo zákona vyplatiť zamestnancovi mzdu nižšiu ako minimálna mzda?

Ako sa zmenila minimálna mzda za posledné roky?

Nuž, hovorili sme o naliehavých, poďme sa rozprávať o globálnom. Presne povedané, nepovieme veľa slov. Vystačíme si s niekoľkými číslami – budú oveľa výrečnejšie a závery si môžete urobiť sami.

Čo bude ďalej s minimálnou mzdou?

Toto je ťažko dosiahnuté rozhodnutie minulý týždeň prezident podpísal príslušný zákon. Toto opatrenie sa dotkne približne 5,5 milióna ľudí. No a v budúcnosti, ako sme sa dohodli, o čom som hovoril na sociálnom fóre, sa budeme snažiť do roku 2020 zvýšiť minimálnu mzdu na úroveň životného minima pracujúceho človeka. Dmitrij Medvedev, predseda vlády Ruskej federácie

Vo všeobecnosti sa budeme držať.