Prechod občana od jedného zamestnávateľa k druhému, prípadne zmena pracoviska v rámci jednej spoločnosti sú postupy súvisiace s realizáciou niektorých byrokratických pravidiel upravených čl. 72.1 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie. Pozrime sa podrobne na to, ako sa prevod vykonáva prostredníctvom postupu prepúšťania.
Všeobecné pojmy
Presun zamestnanca na nové pracovisko môže byť externý alebo interný. Možnosť prevodu závisí od toho, kde dochádza k rotácii práce: v rámci jednej organizácie alebo zamestnanec prechádza do inej organizácie.
Vnútorný presun zamestnanca znamená, že občan zmení svoje pracovisko v spoločnosti u svojho zamestnávateľa, to znamená, že sa presunie do inej štruktúrnej jednotky alebo sa zmenia jeho pracovné povinnosti. Takýto presun v rámci spoločnosti môže byť dočasný alebo trvalý (viac informácií o dočasnom preradení zamestnanca na inú pozíciu). Vnútorný prevod možno vykonať len so súhlasom zamestnanca, s výnimkou okolností vyššej moci (živelné a človekom spôsobené katastrofy, likvidácia ich následkov a pod.). Tieto podmienky sú uvedené v článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Poznámka: keď sa zamestnanec potrebuje presťahovať za prácou do iného mesta, ale nezmení zamestnávateľa (napr. zamestnanec ide pracovať do dcérskej spoločnosti), tak takýto presun nemožno považovať za externý. Nie je formalizovaný prepustením. Externý prevod zahŕňa zmenu zamestnávateľa.
Externý prevod predpokladá, že zamestnanec ukončí pracovnú zmluvu s jedným zamestnávateľom a uzatvorí ju s iným do 1 mesiaca. Tento postup je možné vykonať len so súhlasom občana.
Výpoveď prevodom k inému zamestnávateľovi
Presun do inej organizácie prostredníctvom postupu prepúšťania môže iniciovať samotný zamestnanec alebo jeho zamestnávateľ (súčasný alebo budúci). Táto forma prechodu podľa čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje tieto výhody:
- garantované vykonanie pracovnej zmluvy s novým zamestnávateľom;
- úhrada nákladov spojených s presťahovaním sa na iné miesto pre zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov.
Pri prepustení preložením na žiadosť zamestnanca musí požiadať svojho budúceho zamestnávateľa o vydanie osobitného pozývacieho listu na prácu v jeho organizácii (prečítajte si, ako dochádza k preradeniu na inú prácu v rámci spoločnosti na podnet zamestnanca).
Tento list musí obsahovať konkrétne informácie:
- priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca pozvaného do práce;
- pozícia, na ktorú je zamestnanec preložený;
- dátum zamýšľaného prevodu;
- podpis zamestnávateľa a údaje o firme.
Okrem poskytnutia tohto listu musí občan napísať rezignáciu s povinným znením, ktoré by naznačovalo, že prepúšťanie sa robí za účelom presťahovania sa do inej organizácie. Musíte tiež uviesť jeho celé meno.
Okrem toho
Pri prepúšťaní zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu potvrdenie o jeho mzde za posledné dva roky. Dôvodom sú zmeny v pravidlách vyplácania nemocenských dávok od roku 2011 (nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 4n zo 17. januára 2011).
Variant, ktorým zamestnávateľ iniciuje postup prevodu, je mierne odlišný. Takýto prevod sa uskutočňuje na základe formalizovanej trojstrannej dohody, ktorej zmluvnými stranami sú súčasní a budúci zamestnávatelia, ako aj samotný zamestnanec.
Dohoda upravuje:
- povinnosti strán;
- termíny prekladov;
- postavenie, mzda, pracovné podmienky pracoviska, kde je zamestnanec preložený.
Algoritmus postupu prekladu
Po predložení vyššie uvedených dokumentov na personálne oddelenie musia zamestnanci tohto útvaru vykonať množstvo protokolárnych úkonov. Pre lepšiu prehľadnosť uvedieme algoritmus postupu externého prevodu prepustením pomocou tabuľky.
| Etapy | Akcia, ktorá sa má vykonať | Požadované dokumenty | Regulačný dokument |
| 1 | Vykonanie príkazu na prepustenie so znením „v súvislosti s preložením na žiadosť zamestnanca“ alebo „v súvislosti s preložením so súhlasom zamestnanca“ vo formulári T8 | — vyhlásenie občana (alebo jeho súhlas), — pozývací list (alebo trojstranná dohoda) |
odsek 5 časť 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| 2 | Oboznámenie pracovníka s objednávkou pod osobným podpisom | Príkaz na prepustenie na základe prevodu f. T8 | |
| 3 | Vyplnenie formulárovej karty T2: — Strana 4 – dôvody prepustenia, — Strana 2 – podpis zamestnanca |
Príkaz na prepustenie f. T8 | |
| 4 | Záznam o prepustení v zošite s uvedením čísla a dátumu príkazu na prepustenie, ako aj regulačného článku Zákonníka práce Ruskej federácie. | Príkaz na prepustenie f. T8 | — Pokyny na vyplnenie zošitov pre číslo 69 zo dňa 10.10.2003, - odsek 5, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| 5 | Vykonávanie hotovostného vyrovnania s prepusteným zamestnancom: vydávanie nevyplatených miezd a náhrady za nevyčerpanú dovolenku (ak existuje). Výpočet sa vykonáva v posledný deň práce a zostavuje sa s poznámkovým výpočtom podľa f. T61 | Príkaz na prepustenie f. T8 | |
| 6 | Vydanie pracovného povolenia a potvrdenia o mzde zamestnancovi na obdobie 2 rokov pred prepustením |
Možné problémy
Ako prepustiť ženu na materskej dovolenke
Existujú situácie (napríklad likvidácia spoločnosti), keď je potrebné preložiť ženu, ktorá je na materskej dovolenke, na prácu v inej organizácii. Ak podnet pochádza od samotnej zamestnankyne, alebo súhlasila s návrhom zamestnávateľa na prepustenie prostredníctvom preloženia, deje sa tak zákonom stanoveným spôsobom.
Občas sa stane, že potenciálny zamestnávateľ si to so zamestnaním zamestnanca vo svojej firme rozmyslí. Z takejto situácie je len jedna cesta – odvolanie na súd. Zamestnanec musí okrem žaloby predložiť súdu aj pozvánku podpísanú zamestnávateľom. Tento dokument je hlavným dôkazným argumentom na ochranu záujmov zamestnanca.
Ďalším problémom s výpoveďou s následným presunom môže byť nesúhlas súčasného zamestnávateľa s touto operáciou. V tomto prípade existuje iba jedna cesta von - prepustenie pomocou štandardnej možnosti so znením „Na vlastnú žiadosť“. Je zrejmé, že v tomto prípade je zamestnanec zbavený výhod prevodu prepustením.
Výhody výpovede prevodom
Pri tejto forme prechodu na nové zamestnanie má zamestnanec niekoľko výhod:
- zaručené zamestnanie v novej organizácii do 1 mesiaca odo dňa prepustenia z predchádzajúceho miesta zamestnania;
- nedostatok skúšobnej doby v novom zamestnaní.
Viac informácií o prepustení prevodom v ďalšom videu
Prestup výpoveďou v jednej organizácii
Pri preložení na iné pracovisko v tej istej organizácii musí zamestnanec dať s týmto postupom písomný súhlas. Potom organizácia vydá príkaz na dokončenie prevodu. Medzi zamestnávateľom a zamestnancom je povinné vypracovať dodatočnú dohodu k existujúcej pracovnej zmluve.
Možnosť prechodu na iné pracovisko v jednej organizácii prostredníctvom výpovede nie je jednoznačná. Táto možnosť je legálna a je realizovateľná, no ak ide o nečestný úmysel zo strany zamestnávateľa, zamestnanec môže prísť o prácu. Toto prepustenie potom nie je možné napadnúť, aj keď sa obrátite na súd, pretože je formalizované pri dodržaní všetkých potrebných formalít.
Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje postup prepustenia zamestnanca prevodom do organizácie tretej strany. Dôvodov na takéto prepustenie môže byť veľa. Samotný postup je pomerne jednoduchý, ale má množstvo dôležitých funkcií.
Čo by mal vedieť prepustený zamestnanec? Aké sú výhody a nevýhody prevodu do inej organizácie?
Zvláštnosti
Postup vyplácania zamestnancov organizácií pri prepustení je stanovený v Zákonníku práce (článok 80). Prestup do inej organizácie v rámci prepúšťacieho konania Prevod sa vykonáva písomnou výzvou od organizácie tretej strany. Ako uvádza článok 72, je to možné len na základe písomného vyhlásenia zamestnanca. Potom sa vydá príslušný príkaz.
Odôvodnenie dôvodov prevodu
Podľa platnej právnej úpravy nie je zamestnanec povinný pri výpovedi uvádzať dôvod, pre ktorý má v úmysle prejsť k inému zamestnávateľovi. V žiadosti preto musí byť uvedené, že zamestnanec odchádza z dôvodu preloženia. A ak existuje pozvanie od organizácie tretej strany, musí sa uviesť, že zamestnanec potvrdzuje svoj súhlas s prevodom.
V objednávke musí vedenie organizácie uviesť článok, na základe ktorého sa prepúšťanie vykonáva, ako aj iniciátora postupu.
Postup prenosu
Výpoveď prevodom k inému zamestnávateľovi sa začína tým, že zamestnanec napíše vyhlásenie. Podľa odseku 1 článku 84 Zákonníka práce sa po podaní žiadosti vydá príkaz vo forme T-8, ktorý schvaľuje Štátny výbor pre štatistiku. Dokumenty sa zvyčajne pripravujú na personálnom oddelení. Po zverejnení sa objednávka odovzdá riaditeľovi organizácie na podpis. Zamestnávateľ je povinný upovedomiť prepustenú osobu o vydaní príkazu. Po podpísaní tohto dokumentu, ak k nemu nie sú žiadne pripomienky, začnú vypĺňať zošit. Všetky potrebné údaje sa zapisujú do osobnej karty zamestnanca. Potom účtovné oddelenie vystaví a vydá 2-NDFL certifikáty a zrážky pre Dôchodkový fond Ruskej federácie a Fond sociálneho poistenia. Dňom prepustenia je dátum uvedený v objednávke.
Výpoveď prevodom: žiadosť
Žiadosť musí obsahovať tieto informácie:
- Celé meno zamestnanca;
- názov tohto dokumentu a jeho podstatu;
- aktuálny dátum;
- podpis zamestnanca.
Po podpísaní prihlášky riaditeľom organizácie sa žiadosť uloží do osobného spisu zamestnanca.
Objednať
Výpoveď z dôvodu prevodu nie je možná bez objednávky. Mal by obsahovať:
- celý názov spoločnosti;
- meno;
- dátum uverejnenia;
- popis spôsobu skončenia pracovného pomeru;
- Celé meno prepúšťaného, jeho funkcia, číslo podľa vysvedčenia;
- odkazy na dokumenty potvrdzujúce zákonnosť prepustenia;
- podpis generálneho riaditeľa;
- pečiatka spoločnosti.
Na konci objednávky by mal byť stĺpec s názvom „Prečítal som si objednávku“, kde zamestnanec svojim podpisom potvrdí prepustenie. Informácie sa vkladajú do osobnej karty zamestnanca na základe tohto dokumentu a je k nemu pripojená aj kópia objednávky a potvrdenie potvrdzujúce absenciu vecných nárokov voči zamestnancovi zo strany spoločnosti. Objednávka musí byť tiež očíslovaná.
Záznam v evidencii práce: výpoveď prevodom
Pracovný zošit je vypracovaný v súlade s požiadavkami Zákonníka práce. Záznam musí obsahovať odkaz na článok 84.1. Treba uviesť aj dôvod výpovede, dátum vystavenia a číslo príslušného príkazu. Zápis musí byť potvrdený podpisom generálneho riaditeľa podniku alebo osoby zodpovednej za pracovnú dokumentáciu. Po vyplnení knihy je nalepená pečať organizácie. Pri uchádzaní sa o novú pozíciu sa však urobí poznámka o prijatí pozície v súvislosti s preložením.
Existujú nejaké ustanovenia o kompenzácii?
Prepustenie formou prevodu k inému zamestnávateľovi zahŕňa úplné vyrovnanie s predchádzajúcim zamestnávateľom. To znamená, že zamestnanci majú nárok na náhradu:
- za odpracované hodiny;
- za nevyužité dovolenky.
V súlade s 84 Zákonníka práce sa za deň výpočtu považuje deň výpovede. Ak však v tom čase zamestnanec nebol v práci, výpočty sa vykonajú najneskôr v deň nasledujúci po podaní žiadosti o platby. Ak zamestnanec skončí počas práceneschopnosti, zamestnávateľ je povinný preplatiť aj túto dovolenku.
Ak bývalému zamestnancovi nebudú včas vyplatené všetky náhrady, zamestnávateľ je zo zákona povinný zaplatiť penále z nevyplatenej sumy. Aj keď organizácia nedisponuje finančnými prostriedkami, nie je to dôvod na porušenie platobných lehôt. V opačnom prípade má prepustený zamestnanec právo obrátiť sa na súd.
Odpracovanie
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má bývalý zamestnávateľ pri prevode do organizácie tretej strany právo požadovať od prepusteného zamestnanca, aby pracoval 2 týždne odo dňa podania žiadosti. V skutočnosti nejde o prácu, keďže zamestnanec oznámi zamestnávateľovi výpoveď presne 14 dní vopred. Toto obdobie je potrebné na hľadanie iného zamestnanca na voľné pracovné miesto. Po dohode s vedením však môže zamestnanec dať výpoveď aj skôr.
Čo s dovolenkou?
Ako je uvedené vyššie, prepusteným zamestnancom sa vypláca náhrada za nevyčerpané dni dovolenky. S jeho uchovávaním pri preklade však zákon nepočíta. Toto pravidlo platí vo všeobecných prípadoch. Zamestnanec tak bude môcť čerpať dovolenku v novom podniku až po 6 mesiacoch práce (článok 122). Presun sa môže uskutočniť aj so zachovaním dovolenky za týchto okolností:
- odchod na materskú dovolenku;
- prepúšťaná osoba je maloletá;
- prepustená osoba si osvojila dieťa mladšie ako 3 mesiace.
Dôsledky pre zamestnanca
Prepustenie prevodom k inému zamestnávateľovi má niekoľko výhod, medzi ktoré patria:
- zaručené zamestnanie;
- netreba prechádzať
V súlade s požiadavkami článku 64 sa uzatvorí dohoda s novou organizáciou. V tejto súvislosti by mal zamestnanec požiadať nový podnik o uzavretie najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vyrovnania. Ak osoba odmietne uzavrieť novú dohodu, čelí administratívnej zodpovednosti.
Medzi významné nevýhody patrí neudržanie predchádzajúceho zárobku. Organizácia tretej strany nie je v žiadnom prípade spojená s predchádzajúcou. Okrem toho zákon neustanovuje prevod bez výpovede.
Dôsledky pre zamestnávateľa
Tento postup vo svojej podstate nemá pre organizáciu negatívne dôsledky. Tento spôsob skončenia pracovného pomeru sa veľmi nelíši od známeho štandardného postupu pri prepúšťaní. Ako nevýhodu však možno vyzdvihnúť potrebu nájsť si iného zamestnanca, najmä ak je prepúšťaný kvalifikovaný odborník.
Nuansy
Teraz sa pozrime na špeciálne prípady prepustenia počas prestupu.
Ak je prepustená žena na materskej dovolenke alebo dovolenke zo starostlivosti o dieťa, konanie možno vykonať len s jej súhlasom alebo z jej iniciatívy.
Ustanovuje nemožnosť presunu mladých odborníkov do organizácií tretích strán na pozície, ktoré nijako nesúvisia so získanou špecializáciou. Zamestnanec môže stratiť toto postavenie iba v dôsledku svojich činov, čo je spojené so stratou nárokov na výhody a kompenzácie. K strate postavenia ale nedochádza, ak si zamestnávateľ neplní svoje povinnosti, alebo zo zdravotných dôvodov.
Výpoveď prevodom k inému zamestnávateľovi je jednoduchý a intuitívny proces. Základom pre jeho registráciu je žiadosť zamestnanca. Potom je vydaný príkaz a podpísaný manažérom. Zamestnanec musí byť na to upozornený. Potom účtovné oddelenie podniku vykoná konečný výpočet: zamestnancovi sa vyplatí všetka splatná náhrada za dovolenku a odpracované dni. Ak sa platby neuskutočnia včas, zamestnanec má právo žalovať organizáciu. Proces sa v podstate nelíši od bežného prepúšťania. Zamestnávatelia však urobia zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe. Pre zamestnávateľa nemá výpoveď žiadne negatívne dôsledky. Pre zamestnanca to však ohrozuje zníženie zárobku a stratu času.
V tomto článku sa pozrieme na to, ako formalizovať prepustenie v súvislosti s prevodom do inej organizácie, aké platby je zamestnávateľ povinný vykonať pri prevode, a tiež zistiť, ako urobiť záznam do zošita zamestnanca, ktorý sa presúva na prácu v inej organizácii.
Prepustenie z dôvodu prevodu do inej organizácie: dôvody podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Postup pri prepustení zamestnanca v súvislosti s preložením k inému zamestnávateľovi upravuje ods. 5 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa pracovného práva je takýto prevod všeobecným základom skončenia pracovného pomeru a vyžaduje vzájomnú dohodu strán.
V praxi sa prepúšťanie prevodom do inej organizácie využíva v spoločnostiach, ktoré sú spojené spoločnou činnosťou, ale sú registrované ako rôzne právnické osoby. Výpoveďou sa predovšetkým formalizuje presun zamestnanca z dcérskej spoločnosti do materskej spoločnosti za predpokladu, že bývalý a nový zamestnávateľ sú rozdielne právnické osoby a nie štrukturálne divízie v rámci tej istej právnickej osoby.
Ako prepustiť zamestnanca z dôvodu prevodu do inej organizácie: dokumenty, výpočty, zápis do zošita
Pri preložení zamestnanca z jednej organizácie do druhej zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnancom na základe jeho písomnej žiadosti, ako aj vtedy, ak existujú záruky o ďalšom zamestnaní zamestnanca v inej organizácii.
Postup prepustenia zamestnanca pri prevode do inej organizácie je v pokynoch nižšie.
Krok #1. Záručný list na prevod
Súčasný a budúci zamestnávateľ spravidla v predbežnej fáze schvaľujú dohodu o preložení zamestnanca na novú pozíciu v inej organizácii. Dohoda môže byť ústna alebo písomná. V druhom prípade je nadchádzajúci prevod zamestnanca potvrdený záručným listom vyhotoveným novým zamestnávateľom.
List je vypracovaný vo voľnej forme a uvádza tieto informácie:
- záruky týkajúce sa uzatvorenia pracovnej zmluvy;
- povaha práce a pracovné podmienky podľa novej pracovnej zmluvy (pozícia, plat, rozvrh práce);
- požadovaný termín uzatvorenia pracovnej zmluvy.
Záručný list sa vydáva na meno vedúceho organizácie, v ktorej je zamestnanec v súčasnosti zamestnaný. V texte listu sa tiež ustanovuje oznámenie a súhlas zamestnanca s prevodom (stĺpec „Prečítal som si a súhlasím s prevodom na _____ LLC na pozíciu ____ z _____,“ Celé meno zamestnanca, dátum, podpis),
Krok č. 2. Oznámenia o odstúpení
Ak zamestnanec súhlasí s prevodom, ako aj na základe dohody medzi zamestnávateľmi, zamestnanec vyhotoví výpoveď.
Keďže hovoríme o prevode prostredníctvom prepustenia, žiadosť by mala byť vypracovaná so znením „Žiadam vás, aby ste prepustili ...“, a nie „Žiadam vás o prevod“.
Formulár žiadosti nie je schválený zákonom. Dokument môže byť vyhotovený vo voľnej forme, ale zároveň obsahuje tieto povinné informácie:
- Celé meno, funkcia vedúceho organizácie, ktorému sa žiadosť podáva (aktuálny zamestnávateľ);
- Celé meno, funkcia, osobné číslo zamestnanca, ktorý podáva žiadosť;
- žiadosť o prepustenie z dôvodu preloženia ( „Na základe doložky 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie vás žiadam, aby ste ma prepustili v súvislosti s prevodom na LLC ____...“);
- dátum prepustenia určený na základe záručného listu a v súlade s ústnou dohodou so zamestnávateľom;
- dátum vyhotovenia dokumentu.
Po podpísaní zamestnanec odovzdá žiadosť súčasnému zamestnávateľovi.
Krok č. 3. Poradie prepustenia
Po prijatí vyhlásenia od zamestnanca súčasný zamestnávateľ vypracuje príkaz na prepustenie v súvislosti s prevodom do inej spoločnosti.
Objednávku je možné vyhotoviť vo voľnej forme alebo s pomocou jednotného formulára. V každom prípade musí text objednávky obsahovať nasledujúce informácie:
- názov organizácie (súčasný zamestnávateľ);
- číslo, dátum prepustenia;
- Celé meno zamestnanca, ktorý je prepustený z dôvodu presunu do inej organizácie;
- dátum a číslo pracovnej zmluvy, ktorá je predmetom ukončenia;
- dátum prepustenia, ktorý je určený v súlade so žiadosťou;
- dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy (doložka 5, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- dokladový podklad na vyhotovenie objednávky (výpis zamestnanca zo dňa ____);
- Celé meno, funkcia vedúceho, ktorý schvaľuje objednávku (súčasný zamestnávateľ).
Objednávka podpísaná manažérom sa odovzdá zamestnancovi na kontrolu („Prečítal som si objednávku Celé meno, podpis»).
Krok #4. Výpočty a platby
Napriek tomu, že hovoríme o preložení zamestnanca, v skutočnosti zamestnávateľ rozviaže so zamestnancom pracovný pomer, a preto mu vznikajú povinnosti za časové rozlíšenie a odvody, ktoré sa poskytujú v súvislosti s výpoveďou všeobecným spôsobom.
Ku dňu skončenia pracovného pomeru v súvislosti s preložením je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatiť:
- mzda za skutočne odpracovaný čas v bežnom mesiaci;
- náhradu za nevyčerpanú dovolenku podľa priemerného denného zárobku za každý deň pracovného pokoja.
Zamestnávateľ pri vyplácaní miezd a náhrad zrazí daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 % (zamestnanec s trvalým pobytom) alebo 30 % (zamestnanec nerezident), potom sa daň odvádza do rozpočtu. Lehota na zaplatenie dane z príjmov fyzických osôb do rozpočtu je najneskôr deň nasledujúci po dni výpovede a zúčtovania so zamestnancom.
Krok #5. Zápis do pracovného zošita
Pri prepustení zamestnanca z dôvodu preloženia do inej organizácie zamestnávateľ vykoná zápis do zošita a dokument odovzdá zamestnancovi.
V pracovnej knihe zamestnávateľ zaznamená skončenie pracovného pomeru so zamestnancom na základe doložky 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Záznam o prepustení je osvedčený podpisom zodpovednej osoby (vedúci, vedúci personálneho oddelenia, iný zamestnanec poverený podpisovaním takýchto dokumentov na základe plnej moci) a opečiatkovaný pečiatkou organizácie.
Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu prevodu do inej organizácie, zamestnávateľ urobí záznam do zošita v deň prepustenia. V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi aj pracovnú knihu. Prenos pracovnej knihy priamo na nového zamestnávateľa nie je povolený. . 30.10.2018 Ulyanova E.D. podal list o odstúpení od LLC "Chance" v súvislosti s prevodom na LLC "Magnat". Dátum skončenia pracovného pomeru podľa žiadosti je 5.11.2018. Podľa záručného listu, ktorý Magnat LLC zaslal vedeniu Chance LLC, sa nový zamestnávateľ zaväzuje zamestnanca zamestnať 6. novembra 2018.
Na základe záručnej listiny a žiadosti Uljanovej pripravil zamestnanec personálneho oddelenia Chance LLC dňa 5. novembra 2018 príkaz na prepustenie zamestnanca v súvislosti s preložením do inej organizácie (bod 5, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Uljanovej bola v deň prepustenia, 5. novembra 2018, vyplatená mzda za skutočne odpracované dni v novembri (od 1. novembra do 5. novembra vrátane), ako aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku vypočítaná na základe priemerného zárobku.
Aj 5. novembra 2018 urobil zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov do pracovnej knihy Uljanovej tento záznam:
Vstup č. | Dátum | ||||
číslo | mesiac | ||||
| 3 | 08 | 04 | 2015 | Prijatý na obchodné oddelenie ako obchodný manažér na základe pracovnej zmluvy č.15 zo dňa 04.08.2018 | |
4 | 05 | 11 | 2018 | ||
| Vedúci oddelenia ľudských zdrojov Stepanova / Stepanova S.D./ | |||||
Dňa 5. novembra 2018 bol pracovný zošit vydaný Uljanovej „osobne“.
Dňa 6. novembra 2018 bola Ulyanova zamestnaná na novom pracovisku s nasledujúcim záznamom v jej pracovnej knihe:
Vstup č. | Dátum | Informácie o prijatí do zamestnania, preradení na iné trvalé pracovné miesto, kvalifikácii, prepustení (s uvedením dôvodov a odkazom na článok, paragraf zákona) | Názov, dátum a číslo dokladu, na základe ktorého bol zápis vykonaný |
||
číslo | mesiac | ||||
| Spoločnosť s ručením obmedzeným "Šanca" | |||||
| 3 | 08 | 04 | 2015 | Prijatý na obchodné oddelenie ako obchodný manažér na základe pracovnej zmluvy č.15 zo dňa 4.8.2015 | Objednávka č.15/T zo dňa 14.08.2015 |
| 05 | 11 | 2018 | Prepustený z dôvodu presunu do práce k inému zamestnávateľovi v súlade s odsekom 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie | Objednávka č.18/у zo dňa 5.11.2018 | |
| Vedúci oddelenia ľudských zdrojov Stepanova / Stepanova S.D./ | |||||
| 06 | 11 | 2018 | Prijatý na oddelenie exportného predaja ako vedúci oddelenia na základe pracovnej zmluvy č.88-4 zo dňa 6.11.2018 | Objednávka zo dňa 6.11.2018 č.15/3-4/T | |
| Vedúci oddelenia ľudských zdrojov Surkov / Surkov V.L./ | |||||
Zamestnanec môže byť preradený na trvalé pracovné miesto v inej organizácii na základe vzájomného rozhodnutia doterajšieho zamestnávateľa a prijímajúcej organizácie. V tomto prípade môže byť iniciátorom prevodu , . Toto je uvedené v časti 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
K tomuto prenosu dochádza prostredníctvom , pretože v inej organizácii so zamestnancom (Článok 64 časť 4 a článok 72 ods. 1 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup prevodu prepustením nie je jasne stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale pri jeho vykonávaní sa vyvinula určitá prax. Preloženiu musí predchádzať písomná dohoda medzi vedúcim organizácie, z ktorej zamestnanec prechádza, a vedúcim organizácie, do ktorej je preložený.
Preklad na základe rozhodnutia organizácií
Ak sa presun zamestnanca uskutoční rozhodnutím organizácií (súčasných a prijímajúcich), postup prijímania a prepúšťania bude nasledujúci. Na začiatok musí vedúci organizácie, do ktorej je zamestnanec preložený, poslať organizácii, kde v súčasnosti pracuje, list so žiadosťoužiadať o jeho preloženie. V žiadosti musí byť uvedený dátum, od ktorého sa očakáva prijatie zamestnanca na nové pracovné miesto a jeho nová pozícia. Po prijatí žiadosti je vedúci organizácie, kde zamestnanec pracuje, povinný dohodnúť sa s podriadeným na možnosti preloženia.
Ak zamestnanec súhlasí, napíše rezignačný list z dôvodu prevodu , ku ktorej je pripojená žiadosť. Toto vyhlásenie bude dôkazom, že súhlas s prevodom vyjadril písomne. Potom ho musí vedúci organizácie, kde zamestnanec pracuje, poslať do inej organizácie potvrdzujúci list .
Od tohto momentu je možné prepustiť zamestnanca z jeho predchádzajúceho pôsobiska a prijať ho na novú prácu.
Tehotnú zamestnankyňu možno s jej písomným súhlasom preložiť aj do inej organizácie. Legislatíva takýto zákaz neobsahuje. Dokončite preklad na .
situácia: Je možné prepustiť celé oddelenie prevodom do inej organizácie?
Áno, môžete.
Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje prepustenie celého oddelenia formou prevodu (časť 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade môže byť túžba nového manažéra zamestnať niekoľkých zamestnancov vyjadrená v jednej žiadosti adresovanej súčasnému manažérovi. Môže uviesť všetkých občanov, ktorých je pripravený zamestnať.
Prevod na podnet zamestnanca
Ak zamestnanec sám požiadal o preloženie na prácu v inej organizácii, potom prvým článkom v reťazci schvaľovania prevodu bude žiadosť zamestnanca. Potom musí vedúci organizácie, kde zamestnanec pracuje, písomne informovať o želaní podriadeného vedúceho organizácie, do ktorej sa chce zamestnanec presťahovať, a získať jeho súhlas. Ďalšie postupy A sa vykonávajú podľa všeobecných pravidiel.
Pozor: Nie je možné odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy pre zamestnanca pozvaného na prácu ako prevod z inej organizácie. Tento zákaz platí jeden mesiac odo dňa prepustenia z predchádzajúceho pracoviska. Tento postup je uvedený v článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak teda nový konateľ odmietne zamestnať prevedeného zamestnanca, bude to porušenie pracovnoprávnych predpisov. Za to môže inšpektorát práce organizáciu alebo jej úradníkov pokutovať.
Pokuta je:
- pre úradníkov organizácie (manažéra) - od 1 000 do 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu 10 000 až 20 000 rubľov alebo diskvalifikáciu na obdobie jedného až troch rokov);
- pre podnikateľov - od 1 000 do 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu 10 000 až 20 000 rubľov);
Okrem toho by takéto odmietnutie mohlo viesť k problémom pre bývalého manažéra. Zamestnanec, ktorý dostal odmietnutie, má právo nielen odvolať sa proti tomuto zamietnutiu na súde, ale tiež požiadať o obnovenie zamestnania na svojom predchádzajúcom pracovisku (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí organizácia vyplatiť obnovenému zamestnancovi čas nútenej neprítomnosti vo výške priemerného zárobku. Uvádza sa to v bode 60 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.2.
Súd môže organizáciu tiež zaviazať, aby nezákonne prepustenému zamestnancovi nahradila morálnu ujmu. Výšku náhrady za morálnu ujmu určuje súd a uvádza ju vo svojom rozhodnutí. V tomto prípade musia sudcovia brať do úvahy povahu škody spôsobenej zamestnancovi a mieru viny organizácie (článok 63 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).
Ak bola výpoveď vyhlásená za nezákonnú, zamestnanec je potrebné obnoviť .
Výpoveď od predchádzajúceho zamestnávateľa
Pri prevode zamestnanca na prácu v inej organizácii musí predchádzajúca organizácia:
- vydať príkaz na skončenie pracovného pomeru v súvislosti s preložením podľa jednot formulár č. T-8 alebo v samostatne vyvinutej forme (časť 4 článku 9 zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ, list Rostrud zo 14. februára 2013 č. PG/1487-6-1);
- zavrieť osobná karta zamestnanec;
- vykonať zápis do pracovnej knihy zamestnanca. „Prepustený prevodom na (názov organizácie) so súhlasom zamestnanca, odsek 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie,“ ak bol zamestnanec preložený rozhodnutím organizácie. Ak bol zamestnanec preložený z vlastnej iniciatívy, musíte urobiť záznam: „Prepustený prevodom na (názov organizácie) na jeho žiadosť, odsek 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vyplýva to z časti 5 článku 84.1 a časti 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 6.1 Pokynov schválených uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10. októbra 2003 č. 69, odsek 15 z r. pravidlá schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225.
Prijatie u nového zamestnávateľa
Ak je zamestnanec preložený do práce z inej organizácie, prijímajúca organizácia musí:
- uzavrieť s občanom pracovnú zmluvu (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- vydať príkaz na prenájom podľa jednotného formulára č. T-1 (č. T-1a ) alebo v samostatne vyvinutej forme (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 4 článku 9 zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ, list Rostruda zo 14. februára 2013 č. PG/ 1487-6-1);
- urobte záznam o zamestnaní v zošite zamestnanec: „Prijatý na (názov štrukturálnej jednotky) na pozíciu (meno) prevodom z (názov organizácie)“ (odseky 3.1 a 6.1 pokynov schválených uznesením Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69).
Príklad prechodu na trvalé pracovné miesto v inej organizácii
Šéf organizácie Alpha pozval ekonóma A.S. Kondratieva (žiadosť). Šéf Hermes súhlasil a sám zamestnanec nebol proti. Kondratiev napísal rezignačný list, o ktorom šéf Hermes poslal potvrdzujúci list .
Šéf Hermes zverejnil príkaz na prepustenie v súvislosti s prevodom vo formulári č. T-8. Do zošita bol zapísaný záznam o prepustení z dôvodu prevodu.
Šéf Alfy vydal príkaz najať Kondratieva. V pracovnej knihe bol vykonaný záznam o zamestnaní v súvislosti s prevodom.
situácia: Je možné stanoviť skúšobnú dobu pri preradení zamestnanca na trvalý pracovný pomer v inej organizácii??
Nie, nemôžeš.
Toto je priamo uvedené v článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak túto podmienku zahrniete do pracovnej zmluvy, nebude sa uplatňovať (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pozor: Ak je pri preložení zamestnanca na trvalé zamestnanie v inej organizácii pre neho stanovená skúšobná doba, dôjde k porušeniu pracovnoprávnych predpisov.
Za toto porušenie môže inšpektorát práce organizáciu alebo jej funkcionárov pokutovať. Pokuta je:
- pre úradníkov organizácie (napríklad manažéra) - od 1 000 do 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu 10 000 až 20 000 rubľov alebo diskvalifikáciu na obdobie jedného až troch rokov);
- pre podnikateľa - pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu 10 000 až 20 000 rubľov);
- pre organizáciu - od 30 000 do 50 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu 50 000 až 70 000 rubľov).
Takéto opatrenia zodpovednosti sú ustanovené v častiach 1 a 4 článku 5.27 zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku
Informácie o vyplatení náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení v poradí prevodu na inú organizáciu pozriAko vypočítať a zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku pri prepustení .
situácia: Môže byť mzda zamestnanca pri preložení do inej organizácie nižšia ako na predchádzajúcom pracovisku??
Áno, môže.
Zákonník práce Ruskej federácie neposkytuje záruky týkajúce sa úrovne miezd v novej organizácii. Presun na trvalé pracovné miesto v inej organizácii je navyše povolený len so súhlasom zamestnanca (časť 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nebráni sa preto tomu, že jeho platová úroveň bude na novom mieste nižšia ako na tom predchádzajúcom.
situácia: Ako vybaviť prestup športovca (profesionálneho futbalistu) z jedného športového klubu do druhého?
Zariadiť prevod profesionálny futbalista , musia medzi sebou uzavrieť profesionálne športové kluby prevodná zmluva .
Postup vyhotovenia prestupovej zmluvy je stanovený v článku 18 pravidiel, schválených výkonným výborom Ruskej futbalovej únie dňa 5. marca 2011 č. 141/4.
Zmluva o prevode sa uzatvára v týchto prípadoch:
- ak pracovná zmluva medzi športovým klubom a futbalistom zanikla alebo zanikne v priebehu nasledujúcich šiestich mesiacov;
- ak došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy medzi športovým klubom a futbalistom;
- ak sa počas doby platnosti pracovnej zmluvy všetky strany (futbalista, predchádzajúci športový klub, nový športový klub) dohodli na prestupe futbalistu;
- ak sa prestup futbalistu z jedného športového klubu do druhého uskutoční na základe „prenájmu“.
Vyplýva to z ustanovení článkov 17 a 19 Pravidiel, schválených Výkonným výborom Ruskej futbalovej únie dňa 5.3.2011 č.141/4.
Na uzavretie prestupovej zmluvy musí klub, ktorý chce hráča prijať, poslať písomnú ponuku bývalému klubu. Potom kluby medzi sebou uzavrú dohoduprevodná zmluva .
Uplynutím platnosti pracovnej zmluvy, jej predčasným ukončením, ako aj v prípade dosiahnutia dohody o prestupe medzi klubmi sa pracovná zmluva futbalistu s bývalým klubom končí. V takom prípade môže byť prepustený z dôvodov uvedených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (napríklad na základe dohody strán, pri prevode zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na trvalé zamestnanie s iného zamestnávateľa). Nový športový klub prijme futbalistu na základe novej pracovnej zmluvy na dobu určitú (články 59 a 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 článku 6 pravidiel schválených výkonným výborom Ruskej futbalovej únie v marci 5, 2011 č. 141/4).
Ak športovec prestúpi do nového klubu na hosťovanie, futbalové kluby a hráč uzavrú trojstrannú prestupovú zmluvu. Formuláre takejto zmluvy sú uvedené v dodatkoch 6 a 7 k pravidlám schváleným výkonným výborom Ruskej futbalovej únie dňa 5. marca 2011 č. 141/4. V tomto prípade uzatvára nový klub a hráč aj pracovnú zmluvu na dobu určitú. V tomto prípade môže pracovná zmluva s bývalým klubom:
- pozastaviť, ale neprestať,
- predčasne ukončiť. Po skončení obdobia dočasného účinkovania bývalý klub a hráč znovu uzatvárajú pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Vyplýva to z ustanovení článkov 348.4 a 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 článku 19 Predpisov schválených Výkonným výborom Ruského futbalového zväzu dňa 5. marca 2011 č.141/4. Bližšie informácie o špecifikách dočasného presunu profesionálnych športovcov viď
Prepustenie formou prevodu do inej organizácie môže byť formalizované, ak existuje dohoda:
riaditeľ spoločnosti, v ktorej je občan pozvaný pracovať;
pozvaný zamestnanec;
zamestnávateľa z predchádzajúceho pracoviska.
V tomto prípade je možné ukončiť pracovný pomer na predchádzajúcom pracovisku. Prestup do inej organizácie bez prepustenia nie je povolený.
Ako sa vydáva pozvánka od spoločnosti?
Nie je žiadnym tajomstvom, že manažéri mnohých firiem sa pozorne pozerajú na zamestnancov konkurenčných firiem či ich obchodných partnerov. V každom prípade by bol riaditeľ každého podniku rád, keby vo svojej organizácii videl inteligentného a skúseného zamestnanca. Často sú pripravení ponúknuť občanom pracujúcim u iných zamestnávateľov atraktívnejšiu pozíciu a slušný plat. Výpoveď z dôvodu preloženia do inej organizácie je možná, ak zamestnávateľ dostal písomnú žiadosť od inej spoločnosti a zamestnanec nemá nič proti takémuto prevodu. Vykonáva sa, ak je riaditeľ pripravený rozlúčiť sa so zamestnancom. Ak je konateľ proti tomu, aby svoju spoločnosť opustil, pozvaný zamestnanec ju môže opustiť z vlastnej iniciatívy.
List o prepustení prevodom, vzor
Výpoveď prevodom možno urobiť len so súhlasom zamestnanca. Preto musí svoju kladnú odpoveď na prevod písomne zdokladovať. Na pozvánke od iného zamestnávateľa je uvedená formulácia „Súhlasím s prevodom“. Po prijatí dokumentu riaditeľ vydá príkaz na ukončenie zmluvy.
Ako sa robí žiadosť?
Výpoveď prevodom do inej organizácie môže byť dobrou voľbou pre zamestnanca, ktorý sa rozhodol z firmy odísť a už si našiel novú prácu. Výpoveď z dôvodu preloženia je zárukou, že do mesiaca od dátumu odchodu s ním nový zamestnávateľ podpíše zmluvu. Za výhodu možno považovať aj absenciu povinného dvojtýždňového pracovného času (po dohode so zamestnávateľmi) a absenciu skúšobnej doby na novom pracovisku. Občan môže požiadať šéfa firmy, kde sa chce zamestnať, aby poslal žiadosť svojmu súčasnému zamestnávateľovi. V poradí prevodu musí napísať aj rezignačný list.
Vzorová aplikácia:
K žiadosti je potrebné priložiť výzvu budúceho zamestnávateľa so žiadosťou o ukončenie zmluvy s uvedeným zamestnancom na pracovný pomer v jeho spoločnosti.
Vydanie prevodného príkazu
Konateľ vydáva prepúšťací rozkaz vypracovaný podľa. Ako základ pre odchod sú uvedené tieto dokumenty:
pozvanie pre budúceho zamestnávateľa;
súhlas súčasného zamestnávateľa;
vyhlásenie alebo súhlas pracovníka.
Odchádzajúci je oboznámený s objednávkou a podpísaný. V deň odchodu mu je platba prevedená a kniha sa vráti so záznamom o ukončení zmluvy v nej vykonaným.
Ako znie záznam o ukončení zmluvy?
Informácie sa zapisujú do osobnej karty a zošita v posledný pracovný deň. Znenie môže byť nasledovné: „Prepustený z dôvodu presunu na žiadosť zamestnanca (alebo so súhlasom) do (názov podniku), článok 77 ods. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prestup prostredníctvom výpovede v jednej organizácii nie je povolený.
Môže nový zamestnávateľ odmietnuť prijať?
Článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje zamestnanie občana. Zamestnávateľ, ktorý poslal výzvu, nemôže ustúpiť a odmietnuť občanovi podpísať zmluvu. Dokladmi zaručujúcimi zamestnanie v novej organizácii sú výzva na preloženie a súhlas občana. Ak sa zamestnávateľ rozhodne odmietnuť pozvanému zamestnancovi zamestnanie, môže podať podnet na inšpektorát práce alebo ho zažalovať na súde. Ak súd rozhodne v prospech žalobcu, zaviaže nového zamestnávateľa, aby s ním podpísal zmluvu odo dňa nasledujúceho po dni, keď odišiel z predchádzajúceho zamestnania.
Legislatíva tiež stanovuje administratívnu zodpovednosť za takéto porušenia. Podľa časti 3 čl. 5.27 správneho poriadku možno uložiť pokutu od 10 do 20 tisíc rubľov. na úradníka, od 50 do 100 tisíc rubľov. do organizácie.