Ako požiadať o internú prácu na čiastočný úväzok. Pracovná zmluva na interný čiastočný úväzok. Zákazy a obmedzenia internej práce na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak spoločnosť potrebuje zapojiť súčasného zamestnanca do vykonávania ďalších funkcií, dobrou možnosťou môže byť usporiadanie internej kombinácie pozícií. V závislosti od špecifík práce spoločnosti alebo povinností zamestnanca môže byť interná práca na čiastočný úväzok výhodnejšia ako interná práca na čiastočný úväzok alebo obsadenie ďalšej pracovnej pozície. Aby ste to dosiahli, musíte pochopiť, aký je jej významný rozdiel a aké výhody má táto metóda.

Vnútorná kombinácia a vnútorná kombinácia

Pri internej kombinácii je zamestnancovi priradená doplnková funkcionalita, ktorú vykonáva počas pracovnej doby. Ak teda zamestnanec napríklad pracuje podľa štandardného rozvrhu od 9:00 do 18:00, tak počas tohto času vykonáva hlavnú prácu na základe pracovnej zmluvy aj interné funkcie na polovičný úväzok.

V tomto prípade možno kombináciu vykonať iba v inej pozícii alebo profesii (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak ide o rovnakú profesiu alebo pozíciu, môže byť pridelená ďalšia práca rozšírením oblastí služieb alebo zvýšením rozsahu práce.

V prípade internej práce na čiastočný úväzok je potrebné uzavrieť druhú pracovnú zmluvu a práca na základe takejto zmluvy sa musí vykonávať vo voľnom čase z hlavného zamestnania (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, zamestnanec pracuje od 9.00 do 18.00 hod. a od 18.00 do 20.00 hod.

Zápis o kombinácii prác sa nevykonáva do zošita, ale na žiadosť pracovníka na kratší pracovný čas sa zapisuje práca na kratší pracovný čas.

Vnútorná kombinácia: ako navrhnúť

V prvom rade je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca na zvýšenie jeho funkčnosti. V legislatíve neexistuje žiadny oficiálny formulár na získanie súhlasu a spoločnosť môže samostatne vypracovať vhodný formulár a schváliť ho na základe objednávky alebo zabezpečiť v miestnom regulačnom akte.

V praxi sa používajú tri spôsoby:

• medzi stranami je podpísaná dohoda o kombinovaní pozícií;
• zamestnanec je vyzvaný, aby sa k písomnému návrhu zamestnávateľa vyjadril „súhlasím“;
• zamestnanec sám vypíše voľnú žiadosť obsahujúcu súhlas so zlúčením pozícií.

Môžete si vybrať ktorúkoľvek z troch uvedených možností;

Ďalším krokom je vypracovanie písomného dokumentu s uvedením dĺžky trvania navrhovanej kombinácie, ako aj obsahu, rozsahu práce a výšky náhrady (príplatku). Ide o požiadavku Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 3 článku 60.2, časť 2 článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právna úprava neustanovuje oficiálnu formu takéhoto dokumentu a ani neukladá povinnosť uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Rovnako ako v prípade vyššie uvedeného formulára súhlasu zamestnanca má spoločnosť právo vypracovať vhodný formulár a schváliť ho objednávkou alebo ho ustanoviť miestnym predpisom. Jediné odporúčanie je, že tento dokument je potrebné vyhotoviť v dvoch kópiách tak, že jeden zostane zamestnancovi a druhý na personálnom oddelení spoločnosti.

Objednávka na vnútornú kombináciu. Ukážka

Nakoniec, poslednou fázou registrácie kombinujúcich pozícií je vydanie zodpovedajúceho príkazu.

Rovnako ako ostatné dokumenty uvedené vyššie, objednávka je vyhotovená vo voľnej forme, neexistuje jednotná forma.

Objednávka musí duplikovať všetky zmluvnými stranami dohodnuté podmienky kombinovania pozícií: druh pridelenej práce a jej obsah, obdobie, na ktoré sa kombinácia predpokladá, ako aj výšku dohodnutej odmeny za vykonanie dodatočnej práce.

Objednávka je vystavená na základe podpísanej dohody zmluvných strán o vykonaní prác naviac.

Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.

Vnútorná kombinácia pozícií a pracovného zošita

Súčasné predpisy, ktoré stanovujú postup pri vypĺňaní a vedení zošitov, neumožňujú možnosť zápisu do zošita o kombináciách. Nie je potrebné robiť takýto záznam v zošite.

Registrácia ukončenia kombinovania pozícií

Legislatíva neupravuje problematiku dokladovania zániku internej kombinácie pozícií. Bez ohľadu na túto skutočnosť je v praxi potrebné vydať príkaz na zastavenie vykonávania naviac prác. Na základe tohto dokumentu bude môcť účtovné oddelenie spoločnosti prestať platiť dodatočné platby za kombinácie.

V súčasnosti, vzhľadom na nízku úroveň platov, sa mnohí snažia získať dodatočný príjem prácou na čiastočný úväzok alebo kombináciou viacerých druhov príjmov. V tomto článku sa pokúsime zistiť, ako sa kombinácia líši od práce na čiastočný úväzok, aké sú výhody jednotlivých typov a aké sú nevýhody. Každý občan by mal byť v takýchto otázkach dôvtipný a náš článok vám s tým pomôže.

Pozrime sa teda na hlavné body témy: „Kombinácia a práca na čiastočný úväzok: rozdiel.“ Nižšie uvedená tabuľka jasne a podrobne demonštruje hlavné rozdiely medzi týmito typmi doplnkového zamestnania.

Práca na čiastočný úväzok

Každá krajina má Zákonník práce, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a vedúcim podniku alebo inštitúcie a podrobne popisuje aj práva oboch strán. Kapitola 44 Zákonníka práce našej krajiny obsahuje podrobné informácie o právach a povinnostiach zamestnancov, ktorí sa rozhodnú pracovať na kratší pracovný čas.

Už tu si môžete všimnúť, že je rozdiel medzi kombinovanou a čiastočnou prácou.

Je potrebné vziať do úvahy, že na pedagogických pracovníkov sa vzťahujú nielen § 282 a 60 ods. 1 Zákonníka práce, ale aj tieto zákony:

• Zákon o výchove a vzdelávaní.
• Federálne zákony týkajúce sa tohto odvetvia.

Tam je stanovené, že učiteľ môže pracovať na čiastočný úväzok nielen vo svojej vlastnej vzdelávacej inštitúcii, ale aj v inej, a tiež si vyskúšať inú špecializáciu, ak existuje potvrdenie o jeho zručnostiach v tejto oblasti.

Práca na čiastočný úväzok pre zdravotníkov

Pozreli sme sa na to, čo je interná práca na čiastočný úväzok a kombinovaná práca, aký je rozdiel - vyriešili sme to a teraz zistíme, aké normy existujú pre zdravotníckych pracovníkov.

Zákonník práce obsahuje článok 350, v ktorom sa uvádza, že rozhodnutím vlády Ruskej federácie sa môže predĺžiť pracovný čas zdravotníckych pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí pôsobia vo vidieckych oblastiach. Je to preto, že tieto oblasti majú tendenciu mať vážny nedostatok zdravotníckeho personálu. V tomto prípade sú možné práce na čiastočný úväzok aj na čiastočný úväzok (v čom je rozdiel, nie je až také dôležité, keďže tieto druhy zamestnania sa v obci vyskytujú pomerne často).

Nuansy

Ak vezmeme do úvahy pedagogických, zdravotníckych a kultúrnych pracovníkov, tak pre tieto kategórie občanov sa za prácu na čiastočný úväzok nebudú považovať tieto práce:

1. Vykonávanie rôznych vyšetrení s jednorazovou platbou.
2. Ak učiteľ vedie hodiny navyše na hodinovom základe, najviac však 300 hodín ročne.
3. Vedenie konzultácií vo svojich organizáciách v rozsahu nie viac ako 300 hodín ročne.
4. Pedagogická činnosť v tej istej vzdelávacej inštitúcii, ak je za ňu dodatočná platba.

Špecialista môže vykonávať všetky tieto druhy činností počas svojej hlavnej pracovnej doby, existujú však výnimky:

• vedecká a tvorivá činnosť, ak takéto personálne obsadenie nie je;
• organizovanie a vedenie exkurzií bez menovania do takejto pozície.

Treba však objasniť, že vykonávanie akejkoľvek inej práce, ak v súčasnosti nevykonávate hlavnú činnosť, je povolené a nevyžaduje si súhlas zamestnávateľa.

Ukončenie pracovnej zmluvy

V predchádzajúcich odsekoch sa teda podrobne diskutovalo o nasledujúcich otázkach: kombinovaná práca a práca na kratší pracovný čas, rozdiel (tabuľka), mzdy za tieto typy činností. Teraz poďme zistiť, za akých podmienok je možné ukončiť zmluvu s partnerom na čiastočný úväzok.

Ak je pracovná zmluva vyhotovená správne, potom je v nej uvedené, na akú dobu bude uchádzač prijatý do pracovného pomeru. Ak takáto situácia nastane, potom musí byť osoba pracujúca na kratší pracovný čas písomne ​​upozornená dva týždne vopred na ukončenie zmluvy alebo dohody s ňou.

Existuje však článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý špecifikuje ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy. Týmto základom je najatie špecialistu, ktorý bude túto prácu považovať za svoju hlavnú.

Zákonník práce obsahuje aj poučenie o kategóriách osôb, ktorým nemožno dať výpoveď na žiadosť zamestnávateľa:

• ak je zamestnanec na dovolenke alebo práceneschopnosti;
• Ženy, ktoré majú zaujímavú pozíciu alebo majú deti do troch rokov, nemôžu dostať výpoveď.
• slobodná matka, ktorá vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa;
• opatrovníci, ktorí vychovávajú deti v neprítomnosti ich matky.

Ak zamestnanec vykonáva určitú časť práce na kratší pracovný čas, potom je možné ho od toho uvoľniť aj v predstihu. Zvyčajne sa to stane, keď špecialista, ktorého nahradil, je pripravený ísť do práce a plne vykonávať svoje povinnosti. Zamestnávateľ musí zvyčajne oznámiť niekoľko dní vopred.

Zamestnanec sám má právo odmietnuť vykonávať prácu na čiastočný úväzok, musí to však oznámiť vedeniu aspoň tri dni vopred, aby sa našla náhrada.

Článok sa zaoberá témou, ktorá je dnes relevantná: „Práca na čiastočný úväzok a kombinácia. Podrobne sme vysvetlili, aký je medzi nimi rozdiel. Teraz si iba zamestnanec môže vybrať, ktorý typ činnosti je pre neho vhodný na zlepšenie jeho materiálneho blahobytu. Poznanie všetkých nuancií zabezpečí zamestnanca pred nečakanými a nepríjemnými prekvapeniami. V súčasnosti by mal byť každý človek právne zdatný;

Ak už nemáte dostatok peňazí na uspokojenie všetkých svojich potrieb, čo môžete urobiť?

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Hlavnou vecou pri plánovaní domáceho rozpočtu je pochopiť, kam smeruje väčšina vašich výdavkov a čo môžete odmietnuť.

To vám umožní naplánovať si výdavkovú časť rozpočtu, aby ste mohli ušetriť peniaze na veľké nákupy.

Ak sa vám podarilo znížiť výdavky, no stále nemáte dostatok peňazí, ideálnou voľbou by bola dodatočná práca. Môžete pracovať na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Pozrime sa na rozdiel medzi týmito pojmami.

Základné pojmy

Pri polovičnom úväzku zamestnanec pravidelne vykonáva inú prácu vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania.

Práca na čiastočný úväzok zahŕňa vykonávanie pracovných povinností nielen vo vlastnej firme, ale aj v inej organizácii.

Ak pracujete na rôznych pozíciách len v jednej spoločnosti, v zákonom dohodnutom pracovnom čase, ide o kombináciu.

čo to je

Práca na čiastočný a čiastočný úväzok je vynikajúcou príležitosťou na doplnenie rozpočtu. Interný čiastočný úväzok a kombinácia, aký je rozdiel?

K chybám v zamestnaní často dochádza pri použití nesprávnej formy pracovného vzťahu. Uvažujme kombináciu interných a externých pozícií a kombináciu profesií a pozícií.

Práca na čiastočný úväzok sa vyznačuje niekoľkými funkciami:

Existujú rôzne formy práce na čiastočný úväzok – externé a interné:

Uzavretie pracovnej zmluvy

Zákon stanovuje, že s maloletým občanom nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu. Do rovnakých podmienok spadá aj škodlivá a nebezpečná výroba.

Zákonodarca zakazuje zamestnancom slúžiacim v štátnej službe, ako aj v rade iných oblastí činnosti vykonávať brigádnickú činnosť.

Legislatíva nešpecifikuje počet spoločností, kde má občan súčasne právo pracovať. Teda pokiaľ má človek zdravie, pracuje v toľkých firmách.

Pre takýchto zamestnancov pracovná legislatíva ustanovuje dĺžku pracovnej zmeny. Zamestnanec po absolvovaní pohovoru vyplní.

V žiadosti je uvedené, že ide o prácu na čiastočný úväzok. Všetky dokumenty potrebné na prijatie do zamestnania sú priložené, okrem.

Výpočet výšky dodatočných platieb pri kombinovaní sa vykonáva na základe vykonaného objemu a povahy ciel. Potvrdzujú to dokumenty.

Pri začatí kombinácie je potrebné oboznámiť zamestnanca so špecifikami dodatočne vykonávanej práce. Každý zamestnanec môže tento pracovný režim odmietnuť.

Ak zamestnanec prijme podmienky kombinácie, vyjadrí svoj súhlas písomne. Ak kombinovaný režim stratil svoj význam, zamestnávateľ spoločnosti o tom informuje podriadeného.

Ak chcete zaregistrovať kombináciu podľa všetkých pravidiel, musíte:

Povinné odmeňovanie zamestnanca je na hlavnej a doplnkovej pozícii.

Občan môže kombináciu odmietnuť, aj keď neuplynula doba jej platnosti. V roku 2019 budú pre pracovníkov na čiastočný úväzok novinky:

Rozdiel medzi prácou na čiastočný úväzok a kombináciou profesií (tabuľka)

Podmienka	Práca na čiastočný úväzok	Kombinácia
Miesto výkonu práce	Ako na hlavnom pracovisku, tak aj v inej organizácii	Na hlavnom pracovisku
Pracovná zmluva	Potrebné	Nevyžaduje sa Vypracuje sa len dodatočná dohoda
	Nevyžaduje sa	Nie je nainštalované
Objednávka do zamestnania	Zverejnené	Zverejnené
Zápis do pracovného zošita	Povinné	Nevyžaduje sa
Registrácia alebo záležitosti	Povinné pre externých brigádnikov	Nevyžaduje registráciu
odmeňovanie	Za skutočne odpracovaný čas	Dodatočná platba stanovená dohodou strán
Dovolenka	Objaví sa	Zastúpené hlavnou špecializáciou
Obmedzenia	Obmedzenia sú stanovené v článku 282 Zákonníka práce, pričom sú splnené viaceré podmienky. Pre šéfa spoločnosti platia obmedzenia	Kombinácia konateľa je prípustná za predpokladu splnenia viacerých podmienok
Ukončenie práce	Na všeobecnom základe	S uplynutím platnosti dohody. Poskytnuté v predstihu

Aké by mohli byť nevýhody?

Nevýhody kombinácie:

• pracovná činnosť na hlavnom pracovisku je prípustná;
• obmedzenie druhu špecializácie, ak sa líši od hlavnej špecializácie;
• zvýšenie vykonanej práce.

Nevýhody práce na čiastočný úväzok:

• musíte pracovať viac ako 8 hodín. za deň;
• obmedzenie hodín dodatočnej práce na čiastočný úväzok;
• existujúce riziko zníženia kvality práce.

Spojenie generálneho riaditeľa v jednej organizácii.

Je prípustné, aby generálny riaditeľ spájal funkcie s povolením predstavenstva spoločnosti. Jediný zakladateľ samostatne určí, či potrebuje kombinovať pozície.

Možné spôsoby zlepšenia

• riadenie štátnych aj mestských organizácií;
• členovia predstavenstva centrálnej banky;
• ak iný miestny akt spoločnosti stanovuje neprípustnosť externej práce na kratší pracovný čas.

Spravidla je to z dôvodu ochrany obchodného tajomstva. Ak generálny riaditeľ pracuje na polovičný úväzok, podpisuje sa samostatná zmluva.

Môže to byť naliehavé alebo v prírode. Ak je práca na čiastočný úväzok externá, potom je potrebný potrebný súhlas, písomný od jednej z osôb:

Čiastočný pracovný úväzok, ktorý vykonáva generálny riaditeľ, určuje miestny zákon.

Často kladené otázky

Pomerne často sa pri registrácii zamestnanca na čiastočný alebo čiastočný úväzok vynára množstvo otázok. Uvažujme o niektorých z nich, ktoré vznikajú častejšie ako iné.

Čo je výnosnejšie

Jednoznačná odpoveď, že práca na kratší alebo kratší pracovný čas je lepšia, neexistuje, keďže benefity z pohľadu zamestnávateľa a zamestnanca sú rozdielne.

Nižšie sú uvedené údaje na porovnanie, ich preštudovaním sa môžete rozhodnúť o atraktivite určitej formy pracovných vzťahov.

Základ pre porovnanie	Kombinácia	Interná práca na polovičný úväzok
Pracovný názov	Poskytuje sa podľa súvisiacej špecializácie pracovníka	Akékoľvek
Dokumentácia	Je vyhotovená ako dodatok k pracovnej zmluve a objednávka je schválená	Zamestnanec napíše žiadosť o prijatie na konkrétnu pozíciu, následne sa podpíše pracovná zmluva.
Zápis do pracovného zošita	Nevyžaduje sa	Ak si pracovník praje jeho dostupnosť
Osobné číslo	nemení sa	Pridelené pre každý typ práce
Probácia	Nevyžaduje sa	Na žiadosť pracovníka
OTVÁRACIE HODINY	Celý deň	Ak je dokončený hlavný typ práce
Označte na vysvedčení	Umiestnené na hlavnom pracovisku	Zobrazuje sa pre všetky pozície
Platba	Existuje príplatok k platu	Na všetky zastávané pozície je zložka mzdy
Dovolenka	Predkladá sa na ročnej báze	Prezentované pre každé pracovisko
úžitok	Vyrobené	Jeden príspevok na dve pozície
Ukončenie	Kedy vyprší platnosť dodatočnej zmluvy?	Podľa všeobecných zásad

Je možné pracovať v dvoch druhoch pracovného pomeru súčasne?

Existuje niekoľko skupín občanov, ktorým zákon zakazuje vykonávať druhé zamestnanie:

Na škodlivé	A nebezpečné odvetvia
Pre tých, ktorí ešte nedosiahli	18 rokov
Pre vodičov	Ak sa vykonáva podobný typ činnosti
Štátni zamestnanci	A komunálne podniky
Pre zamestnancov, ktorí pracujú v kultúre	Sú pedagógmi a pracujú na plný úväzok v zdravotníctve
Pre nasledujúcich zamestnancov	Zastáva funkciu sudcu, prokurátora, policajta, právnika, vojenského personálu, poslanca Štátnej dumy a člena vlády Ruska
Bez povolenia vedúceho organizácie vykonajte ďalšie práce v tej istej oblasti	Zakázané pre športovcov a trénerov. Majitelia organizácií môžu povoliť zamestnanie na druhé pracovné miesto

Ostatní zamestnanci môžu pracovať v dvoch typoch pracovných pomerov.

Funkcie pre hlavného účtovníka

Hlavný účtovník často pracuje na čiastočný úväzok v rôznych spoločnostiach.

Video: čo je výnosnejšie, kombinovaná alebo čiastočná práca?

Zmluva s účtovníkom na polovičný úväzok je štandardná. Musí však naznačovať, že táto pracovná činnosť je na čiastočný úväzok.

Nuansy pre pedagogických zamestnancov

Legislatíva vymedzuje zoznam osôb vykonávajúcich pedagogickú činnosť, ktorých prácu nemožno klasifikovať ako skrátený úväzok. toto:

Nedostatok záznamov o zamestnancoch	Vykonávanie literárnej, vedeckej alebo inej tvorivej činnosti neuvedenej v tabuľke zamestnancov
Jednorazové konzultácie alebo hodinová práca	Nezaberie viac ako 300 pracovných hodín ročne
Vedenie fakulty	Rovnako ako dozor lekárov a postgraduálnych študentov, vedúci odd
Učitelia, ktorí už pracujú	V predškolskom, všeobecnom, špeciálnom alebo vysokom školstve
Vedenie komisie, kancelárie, laboratória	Alebo výučba kurzov pre študentov, bez toho, aby ste túto aktivitu zaznamenali do personálnej tabuľky
Kombinácia, za príplatok	V tej istej inštitúcii
Ak sa exkurzie platia kus po kuse	Alebo platba prebieha po hodine a zamestnanec nie je zaradený medzi zamestnancov

Všetci pedagogickí zamestnanci dostávajú príplatok pri vykonávaní doplnkových pracovných činností.

Pre riaditeľov pôsobiacich v štátnom alebo obecnom podniku sú prípustné len kombinácie základného a vedeckého charakteru.

Pedagogickí zamestnanci vládnych inštitúcií dostali príležitosť zvýšiť si kvalifikáciu s cieľom zvýšiť prírastky na pozície, ktoré zastávajú.

Učiteľom pracujúcim na polovičný úväzok je prípustné vybaviť voľno súčasne s dovolenkou vydanou na ich hlavnom pracovisku.

Ak máte za dodatočne vykonanú prácu menej dní dovolenky, rozdiel doplácate na vlastné náklady. Tým sa vyrovnajú obdobia oboch prázdnin.

Počet dní ročnej dovolenky sa tiež líši od druhu činnosti pedagogických zamestnancov. Nemocenská dovolenka sa vypláca za všetky druhy práce.

Ak má pracovník na kratší pracovný čas menej ako 2 roky praxe, znamená to platenú zdravotnú dovolenku len na hlavnom pracovisku.

Zmeny v ruskej legislatíve v roku 2019 prešli pomerne vážnymi reformami. Veľa článkov bolo opravených.

Niektoré z nich odstránili zo Zákonníka práce rozpory iných legislatívnych aktov. Niektoré boli doplnené výhodami pre ruských občanov. Niektoré z reforiem naopak sprísnili množstvo noriem a požiadaviek.

Táto aktivita úprav Zákonníka práce naznačuje, že systém legislatívnych reforiem, ktorý sa začal v roku 2019, ešte nie je ukončený. Dá sa len hádať, čo prinesú pre pracujúce obyvateľstvo Ruska.

Zákazy a obmedzenia sú možné len vo výnimočných prípadoch a len vtedy, keď to ustanovuje zákon. Interná a externá práca na čiastočný úväzok zahŕňa prácu mimo bežného pracovného času. Článok, ktorý vám dávame do pozornosti, hovorí, ako správne formalizovať internú prácu na čiastočný úväzok, obsahuje vzor pracovného príkazu a hovorí o niektorých aktuálnych problémoch. Obsah

• 1 Interná práca na čiastočný úväzok: rozdiel od externých a od kombinovaných profesií (pozícií)
• 2 Evidencia interného čiastočného úväzku

• 3 Práca na čiastočný úväzok na jednu pozíciu: ako sa správne zaregistrovať
• 4 Video - „Ako správne najať pracovníka na čiastočný úväzok“

Interná práca na čiastočný úväzok: rozdiel od externej a od kombinovanej profesie (pozícií) Legislatíva počíta s viacerými spôsobmi, ako pracovať navyše.

Menu

Počet dní Vzhľadom na to, že v každom mesiaci sa počet pracovných dní líši v závislosti od prítomnosti víkendov a sviatkov, štandardný pracovný čas sa zodpovedajúcim spôsobom mení. Preto sa na výpočet bežnej dĺžky pracovného času v mnohých podnikoch, kde je nepretržitý pracovný proces, používa sumárne účtovanie pracovného času, ktorého postup výpočtu je stanovený vnútornými predpismi spoločnosti. Koľko stávok môžete prijať? Berúc do úvahy obmedzenia pracovného času pre sekundárnych zamestnancov stanovené normami článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovník na čiastočný úväzok nemôže pracovať celý deň, iba polovicu, to znamená 0,5-násobok sadzba.

Interná práca na čiastočný úväzok: ako sa prihlásiť

Pozornosť

Ak je prínos pre neho pochybný, konanie zamestnávateľa môže napadnúť regulačný orgán, čo povedie k zbytočným problémom a sankciám. Počas materskej dovolenky je možné využiť skrátený úväzok, prečítajte si o tom podrobnejšie: →"Vnútorná a externá brigáda počas materskej dovolenky." Interná práca na čiastočný úväzok umožňuje zamestnávateľovi optimalizovať personálnu politiku.

Napríklad personálna tabuľka poskytuje tri pracovné pozície (hlavný účtovník - 1 sadzba, pokladník a mzdová účtovníčka - každá po 0,5). Pozícia pokladníka bola prerušená. Mzdová účtovníčka však chce vykonávať svoje povinnosti a spája ich so svojimi hlavnými. Prirodzene, v riadnom pracovnom čase nebude možné súčasne vykonávať výpočty miezd a zrážky z nich, prijímať a vydávať hotovosť.

Interná brigáda: objednávka, registrácia, zmluva

A treba ich brať do úvahy pri praktickej práci. Viac o špecifikách interných čiastočných úväzkov sa dočítate tu. Koľko polôh môžete kombinovať? V praxi pri uchádzaní sa o prácu navyše často vyvstáva otázka, koľko pozícií môže obsadiť jeden zamestnanec. Tu je príklad konkrétnej situácie: Pokladník v organizácii spája pozície personalistu a sekretárky.
Je táto situácia možná? Nedochádza tu k žiadnym porušeniam za predpokladu, že vzťah so zamestnancom je riadne formalizovaný. V tejto situácii pokladník koná v inej pozícii a vystupuje. Spolu so svojou hlavnou činnosťou pracuje v jednej organizácii a počas pracovného dňa vykonáva doplnkovú prácu (časť.
prvá sv. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zistilo sa, že s prihliadnutím na súhlas zamestnanca mu môže byť zverená ďalšia práca (prvá časť článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Interná brigáda: ako sa prihlásiť, vzor pracovného poriadku

Zároveň môže v niektoré dni odpracovať viac ako 4 hodiny, pričom pracovný čas na mesiac si upraví o trvanie práce v zostávajúcich dňoch marca. Registrácia internej brigády Samotný zamestnanec na získanie internej brigády nepotrebuje okrem žiadosti nič iné. Všetky dokumenty potrebné na prijatie do zamestnania im personálne oddelenie poskytlo už skôr.

Registrácia internej práce na čiastočný úväzok zahŕňa tieto kroky:

1. vyhlásenie zamestnanca;
2. príkaz na prijatie na čiastočný úväzok;
3. uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Žiadosť zamestnanca o prácu na čiastočný úväzok Žiadosť o zamestnanie na pracovné miesto sa vyhotovuje v akejkoľvek forme, ako taká neexistuje.

Interná brigáda: evidencia bez chýb

Osoba pracujúca ako interný pracovník na kratší pracovný čas nemá pri tejto forme zamestnania právo pracovať viac ako 4 hodiny denne. Ak je zamestnanec pravidelne nezamestnaný vo svojom hlavnom zamestnaní, môže vykonávať pracovné povinnosti na čiastočný úväzok počas celého dňa alebo zmeny. Celkový počet hodín odpracovaných interným pracovníkom na kratší pracovný čas vo vykazovanom mesiaci nemôže byť väčší ako polovica štandardného pracovného času ustanoveného pre hlavného zamestnanca podobnej kvalifikácie.

Interná práca na kratší pracovný čas teda zahŕňa uzatvorenie pracovnej zmluvy najviac na polovičný úväzok. Napríklad štandardný pracovný čas na marec 2016 pre pracovníkov, ktorým sa poskytuje 5-dňový pracovný týždeň, je 175 hodín. To znamená, že na internej pozícii na polovičný úväzok musí zamestnanec v marci odpracovať najviac 87,5 hodiny.

Prijímanie na interný čiastočný úväzok za 0 5 sadzieb

Info

Jeho kľúčovou úlohou je slúžiť ako podklad na vyplnenie pracovnej knihy, ak je tak prejavená vôľa zamestnanca. Okrem tohto aspektu slúžia takéto objednávky ako základ pre ďalšie záležitosti. Napríklad, keď potrebujete požiadať o dôchodok, niekedy vás dôchodkový fond požiada, aby ste si od zamestnávateľa prevzali kópiu príkazu na prepustenie alebo prijatie na určitú pozíciu.

Dnes nie sú povinné štátom schválené formy príkazov na prijatie do zamestnania, ako aj na prepustenie. Väčšina podnikov, inštitúcií a organizácií využíva jednotnú formu objednávky na čiastočný úväzok. Tento formulár bol schválený späť dňa 01/05/04. Uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruska pod č. 1. Má tiež svoje vlastné číslo - č. T-1. Zákony nezakazujú ich ďalšie používanie, ale personalisti alebo účtovníci nie sú podľa predpisov povinní striktne používať presne tieto formuláre.

Registrácia kombinovaných pozícií v jednej organizácii

Ide teda o mylnú predstavu, že v tejto forme zamestnania môžete pracovať výlučne v inej profesii, pozícii alebo špecializácii. Dnes Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje konkrétne pokyny alebo obmedzenia v tejto otázke (článok 98 stratil platnosť a článok 68 takéto podmienky priamo nestanovuje). Preto druh činnosti, profesia, pozícia nemôže obmedziť schopnosť zamestnanca vykonávať povinnosti na internom čiastočnom úväzku.

Pri vykonávaní auditu, ktorý má zistiť, či zamestnávateľ dodržiava pracovné právo, budú akékoľvek pochybnosti interpretované v prospech zamestnanca. S prihliadnutím na to je možné evidovať interný čiastočný úväzok v jednej profesii, pozícii alebo špecializácii, ak by takáto práca bola pre zamestnanca výhodná.

Registrácia interných brigád

Musí však nevyhnutne uvádzať, akú pozíciu by zamestnanec chcel zastávať, dĺžku pracovného času a charakter práce (interná práca na kratší pracovný čas). Žiadosť zamestnanca musí obsahovať uznesenie manažéra, ktorým súhlasí s prijatím zamestnanca na danú pozíciu. Objednávka prijatia na čiastočný úväzok Dá sa povedať, že celý proces registrácie prebieha na základe objednávky prijatia na brigádu.

Následne sa na jeho základe vykoná zápis do zošita zamestnanca, ak si to želá. Najčastejšie sa takáto objednávka vyhotovuje v súlade so štandardným formulárom T-1 (T-1a). Táto forma objednávky však nie je povinná, doklad môžete vyhotoviť v akejkoľvek forme.
Registrácia na internú prácu na čiastočný úväzok Stiahnite si vyplnenú vzorkuStiahnuť v .doc Ak existuje interná práca na čiastočný úväzok, otázka, ako správne zaregistrovať zamestnanca, najčastejšie smeruje k nuansám zápisu do zošita. Zastavme sa preto pri tomto bode podrobnejšie. Pravidlá pre zápis Doba práce na kratší pracovný čas sa zapisuje do časti „Informácie o práci“ v zošite obvyklým spôsobom (body 3.1, 5.1 Pokynu č. 69). Pri vypĺňaní stĺpca 3 je potrebné vziať do úvahy iba dve vlastnosti. Venujte pozornosť! Záznam o prepustení z práce na čiastočný úväzok je možné vykonať v časti „Informácie o práci“ v zošite iba vtedy, ak mu predchádzal záznam o prijatí do zamestnania na takúto prácu. Inými slovami, záznam o zamestnaní na kratší pracovný čas sa musí vždy vyhotoviť ako prvý. Po prvé, v stĺpci 3 nie je potrebné vytvárať nové nadpisy.

Interný vstup na čiastočný úväzok za 0 5 sadzieb

Výška odmeny za prácu ďalších zamestnancov priamo závisí od odpracovaných hodín, ku ktorým sa pripočítavajú príplatky ustanovené za pozíciu a motivačné platby v percentách z platu, na ktorý má zamestnanec nárok podľa personálnej tabuľky. Výpočet Napríklad s platom 15 000 tisíc a bonusom 10%, ako aj bonusom 50% by pracovník na čiastočný úväzok mal dostať celkovú mzdu 10 440 tisíc rubľov. Platy sa počítajú takto: Mzda sa vydelí mesačnou normou hodín, napríklad 160, potom sa vynásobí počtom odpracovaných hodín, povedzme 80, ku ktorým sa potom pripočíta 10% príplatok a 50% bonus. a odpočíta sa 13 % daň.
Zároveň v takejto situácii okrem internej práce na čiastočný úväzok existujú aj iné spôsoby, ako formalizovať výkon takejto práce. O tom, ktorý spôsob je lepšie zvoliť, si môžete podrobne prečítať v našom článku. Pomoc Zameriame sa na základné princípy. Existuje teda niekoľko spôsobov, ako sa vysporiadať s dočasne neprítomným zamestnancom:

1. kombinovaním pozícií;
2. interná práca na čiastočný úväzok;
3. dočasný prevod.

Dôležité! Na prácu navyše je vždy potrebný súhlas zamestnanca. Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi jednostranne prideliť ďalšie povinnosti. Zamestnávateľ má právo vybrať si z týchto troch možností. A každá organizácia si vyberá na základe konkrétnych okolností. Nie je možné jednoznačne odpovedať, ktorá z týchto metód je výhodnejšia.

Článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje, aby zamestnanec vykonával prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. Zamestnanec môže v tomto prípade vykonávať inú prácu na kratší pracovný čas alebo kombinovať prácu na inej pozícii. Aký je ich hlavný rozdiel? Pracovná legislatíva nestanovuje minimálnu výšku príplatkov za vykonávanie dodatočnej práce a práce na kratší pracovný čas - ako určiť príplatok v rôznych prípadoch?

Práca na čiastočný úväzok. V súlade s čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo uzatvárať pracovné zmluvy na vykonávanie inej pravidelnej platenej práce u toho istého zamestnávateľa (interná práca na čiastočný úväzok) a (alebo) u iného zamestnávateľa (externá práca na kratší pracovný čas). ) vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Práca na čiastočný úväzok je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania podľa podmienok pracovnej zmluvy (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri práci na kratší pracovný čas sa so zamestnancom uzatvára pracovná zmluva.

Odmena pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok sa vypláca v pomere k odpracovanému času v závislosti od výkonu alebo iných podmienok stanovených v pracovnej zmluve (článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade odmeňovania na základe času sa výpočet s pracovníkom na kratší pracovný čas robí zo sadzby (plat, služobný plat) pre pozíciu na kratší pracovný čas v pomere k odpracovanému času.

V súlade s čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca. Preto sa do výkazu pracovného času zapisuje skutočne odpracovaný čas zamestnanca na kratší pracovný čas.

Uchádzame sa o internú prácu na čiastočný úväzok ako účtovník s platom 15 000 rubľov. o 0,25 stávky.

Pracovná doba je 40 hodín týždenne. V súlade s tým je zamestnanec na čiastočný úväzok povinný pracovať 10 hodín týždenne.

Odmena sa vykonáva vo výške 3 750 rubľov. (15 000 RUB x 0,25).

Kombinácia. V článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje možnosť poveriť zamestnanca vykonávaním dodatočnej práce za príplatok počas stanoveného trvania pracovného dňa (zmeny) spolu s prácou špecifikovanou v pracovnej zmluve.

Dodatočnú prácu pridelenú zamestnancovi možno vykonať:

• pre rovnakú profesiu (pozíciu) - rozšírením oblastí služieb, zvýšením objemu práce;
• v inom povolaní (pozícia) - spojením povolaní (pozícií);
• v inom alebo rovnakom povolaní (pozícii) - za účelom plnenia povinností dočasne neprítomného zamestnanca.

Na spojenie pozícií (povolaní), rozšírenie oblastí služieb, zvýšenie objemu práce bez výnimky z hlavného zamestnania je potrebné získať súhlas zamestnanca a uzavrieť s ním dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, pretože pracovné podmienky určenej účastníkmi zmeny pracovnej zmluvy. Zároveň zamestnávateľ neeviduje odpracovaný čas zamestnanca na kombinovanej pozícii.

Doplatok za kombinovanie profesií (pozícií), rozširujúce sa oblasti služieb je možné stanoviť ako pevnú sumu ako percento z tarifnej sadzby (platu) neprítomného zamestnanca.

Pri výkone práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, a to aj pri kombinovaní povolaní (pozícií), sú zamestnancovi vyplácané primerané odmeny ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a pracovná zmluva (článok 149 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie sa výška dodatočnej platby pri kombinovaní pozícií stanovuje dohodou strán pracovnej zmluvy, berúc do úvahy obsah a (alebo) objem dodatočnej práce.

Má zamestnávateľ pri prideľovaní práce naviac za účelom spojenia pozícií (povolaní) právo na doplatok vo výške celej mzdy za spojenú pozíciu? Napríklad pri pridelení ďalšej práce na pozíciu s platom 12 000 rubľov. stanoviť dodatočnú platbu vo výške 12 000 rubľov?

Tento príklad prináša pre zamestnávateľa riziká. Vzhľadom na to, že súhrnnú prácu je potrebné vykonávať v pracovnom čase ustanovenom pre zamestnanca, potom pri 8-hodinovom pracovnom pomere (pri ustanovenom 40-hodinovom pracovnom týždni pre zamestnanca) bude musieť plniť povinnosti, ktoré mu boli pridelené. v hlavnej aj kombinovanej polohe.

Ak má inštitúcia iných zamestnancov v obdobnom postavení, zásada ustanovená v čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie: zamestnávateľ je povinný poskytovať rovnakú odmenu za rovnakú prácu.

Preto by bolo správne zaviesť pri kombinovaní pozícií doplatok v pomere k platu (úradnému platu) za kombinovanú pozíciu.