Nie je nič zlé na častej zmene zamestnania: je ľudskou prirodzenosťou vybrať si to najlepšie. Otázkou sú dôvody častej zmeny. Aké okolnosti povzbudzujú špecialistov, aby premenili svoje pracovné knihy na farebný adresár firiem a spoločností?
Čo si zamestnávateľ myslí o dôvodoch častých zmien zamestnania?
Časté zmeny zamestnania majú zvyčajne dva hlavné dôvody:
- túžba zarobiť viac;
- túžba byť realizovaná.
Väčšina zamestnávateľov je nedôverčivá voči kandidátom, ktorí menia prácu ako rukavice 2-5 krát do roka. Všeobecne sa uznáva, že minimálna doba práce na jednom mieste je 1 rok.
Zamestnávatelia majú zároveň rôzne názory na ľudí, ktorí často menia prácu.
Čo si zamestnávatelia myslia o uchádzačoch, ktorí často menia zamestnanie:
- kandidát je náchylný ku konfliktom;
- uchádzač je talentovaný človek: v práci rýchlo dosiahne maximum a chce napredovať ďalej;
- „letci“ sú veční závistlivci, ktorí veria, že je lepšie tam, kde nie sú.
Musíme to vysvetliť!
O dôvodoch častých zmien zamestnania uchádzača o zamestnanie sa môžete dozvedieť pozorným preštudovaním jeho životopisu alebo počas pohovoru. Napríklad časté zmeny môžu byť spôsobené potrebou prenajať si bývanie alebo problémami súvisiacimi s „otázkou bývania“: zvýšenie nájomného za bývanie, teda potreba nájsť si vyšší zárobok, presťahovanie sa do iného bydliska – teda problémy s dopravou . Pri tomto všetkom môže byť uchádzač zodpovedným, svedomitým odborníkom vo svojom odbore.
Preto je také dôležité vedieť zamestnávateľovi vysvetliť častú zmenu zamestnania, ak bola spôsobená objektívnymi príčinami a nevyhnutnosťou, bez toho, aby ste si na základe vlastných dohadov mohli vyvodiť nesprávne závery.
Mimochodom, zamestnávatelia nie sú menej opatrní voči uchádzačom, ktorí nielen často menia prácu, ale aj radikálne menia svoj typ činnosti. Súhlasíte, nie je ľahké sa v krátkom čase dostať do tempa so spoločnosťou, nehovoriac o nadobudnutí zručností novej profesie.
Peňaženka alebo...?
Okrem nejednoznačného prístupu zamestnávateľov spôsobuje časté striedanie pracovných miest kandidátom aj finančné problémy. Je veľmi ťažké zvýšiť svoju trhovú hodnotu v krátkom čase:
- po prvé, zamestnávatelia, ktorí sa obávajú skorého odchodu zamestnanca, môžu znížiť úroveň miezd;
- po druhé, časté zmeny zamestnania bránia možnosti kariérneho rastu a zvyšovania platu za odpracovanú dobu.
Je pravda, že existujú výnimky z pravidiel týkajúcich sa špecifík činností žiadateľa.
Vo väčšine prípadov ide o kandidátov, ktorých práca závisí od konkrétneho projektu: architekti, dizajnéri, manažéri stavebných projektov.
Časté zmeny zamestnania: dobré alebo zlé
Výhody častého striedania zamestnania
- existuje možnosť nájsť si lepšiu prácu;
- nezastavujte sa tam;
- získanie cenných skúseností s prácou v rôznych tímoch;
- školenia v rôznych metódach vedenia obchodných procesov;
- určenie vašej špecializácie.
Nevýhody častých zmien zamestnania
- zaujatý alebo úmyselne negatívny postoj zamestnávateľov, ak neexistujú objektívne dôvody vysvetľujúce zmenu pracovnej činnosti;
- ťažkosti pri zvyšovaní jeho trhovej hodnoty;
- nedostatok stability.
Namiesto záveru...
Ak ste často menili zamestnanie, počas pohovoru zamerajte pozornosť zamestnávateľa na svoje silné stránky. Oveľa dôležitejšie je totiž to, čo firma získala z vašich profesionálnych aktivít, ako čas, ktorý ste v nej pôsobili.
Kandidáti, ktorí často menia prácu, zvyčajne vzbudzujú u zamestnávateľov podozrenie – môže byť pre nich ťažšie nájsť si novú prácu. The Village sa naučila, ako vysvetliť svoju nedôslednosť v rozhovore a či klamať.
Elena Yakhontova
Profesor, Vyššia škola správy a riadenia spoločností, RANEPA
Častá zmena zamestnania nie je sama o sebe trestným činom. Na to však musia existovať rozumné vysvetlenia. Napríklad zamestnanec hľadá SVOJU prácu alebo cielene rozvíja multikompetencie. Alebo iné okolnosti, ktoré nemôže ovplyvniť. Napríklad v čase krízy a prepúšťania nemá každý to šťastie, že má stálu a dobrú prácu. Dočasné je lepšie ako nič. Zástupca zamestnávateľa potrebuje vysvetliť dôvody situácie, ale nie sa ospravedlňovať. A rozhodne by ste nemali za žiadnych okolností klamať.
Životopis (súhrn pracovných skúseností na konkrétne voľné pracovné miesto) nemusí obsahovať všetky pracovné pozície, najmä ak nesúvisia s tým, o ktorý sa uchádzač práve uchádza. Počas rozhovoru bude potrebné vysvetliť veľa pohybov. A tiež treba poznamenať, že časy, keď sa mnohé rôzne zamestnania pre uchádzača vnímali výlučne negatívne (tejto osobe sa hovorilo hanlivo „leták“), sú preč. V súčasnosti sa zamestnávatelia viac zaujímajú o úspechy uchádzača, o to, čo dosiahol v predchádzajúcom zamestnaní a čo vlastne dokáže. Sú firmy, predovšetkým high-tech, ktoré majú záujem o dlhodobú orientáciu správania svojich zamestnancov. Pre nich sú menej preferovaní zamestnanci, ktorí často menia zamestnanie. Ale aj tu sa dá na všetko nájsť rozumné vysvetlenie. Taktiež budete musieť presvedčivo dokázať svoju motiváciu pre dlhú a úspešnú prácu v tejto spoločnosti.
Mária Kelina
konzultant v headhuntingovej spoločnosti "Agency Contact"
Časté prechody nie vždy naznačujú, že kandidát je nestály alebo neseriózny. Existujú celé trhy a špeciality, ktoré sa vyznačujú vysokou mobilitou. Napríklad trh s elektronickým obchodom, kde je práca často založená na projekte, alebo mladí absolventi profesionálov, ktorí hľadajú samých seba. Stredný a vrcholový manažment má zvyčajne dlhodobé ciele a zámery v podnikaní, preto títo špecialisti menia zamestnanie menej často. V každom prípade, ak nastane situácia, kedy je váš životopis plný častých prechodov, musíte byť pripravení za to argumentovať.
V životopise je lepšie uviesť všetky miesta výkonu práce, aby bol váš vzťah so zamestnávateľom transparentný a dôveryhodný už od prvého pohovoru. Každý vie, že situácia na trhu je nestabilná: môžete znížiť stav, zatvoriť zahraničné zastúpenie alebo presunúť svoju kanceláriu do iného mesta. Povedzte o tom svojmu partnerovi! Na posilnenie svojich slov môžete uviesť kontakty na kolegov z predchádzajúcich pracovísk. Náboroví pracovníci teraz vo veľkej miere využívajú kontrolu referencií.
Ak boli vaše nedávne prechody z nejakého dôvodu spojené s vnútornými konfliktmi, je lepšie neprať špinavú bielizeň na verejnosti a neobviňovať všetkých naokolo. Takéto prípady je lepšie opísať čo najneutrálnejšie a byť pripravený niesť zodpovednosť.
Ilustrácia: Nasťa Grigorievová
Mnoho uchádzačov o prácu sa zaujíma o to, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Táto potreba vzniká, keď sa osoba uchádzala o zamestnanie v rôznych spoločnostiach a niekoľko z nich súhlasilo. Článok vám prezradí, ako sa správať, aby ste nevyzerali ignorantsky.
Ako taktne odmietnuť prácu
Mnohí žiadatelia dúfajú, že sa im firma ozve, a potom budú hovoriť o odmietnutí. Táto možnosť nie je najlepšia, pretože existuje možnosť vyzerať v očiach zamestnávateľa ako nezodpovedný kandidát.
To, že už nemáte záujem o voľné miesto, môžete oznámiť rôznymi spôsobmi:
- telefonicky;
- na osobnom stretnutí;
- písomne.
Bez ohľadu na to, ktorý z nich sa vyberie, je dôležité urobiť to taktne.
Poruchový diagram
Aby všetko prebehlo hladko, mali by ste dodržiavať určité pravidlá:
- Úprimne ďakujem spoločnosti za ponuku.
- Odmietnutie stručne a jasne odôvodnite.
- Vyjadrite ľútosť, že ste museli odstúpiť zo svojej funkcie.
- Prajeme vám veľa úspechov pri hľadaní kandidátov.
Odporúčania vám pomôžu už sa netrápiť tým, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Navrhovaná schéma, ak sa použije správne, vám pomôže zostať v očiach spoločnosti slušným a taktným človekom.
Ako odmietnuť ponúkanú pozíciu
Akčný plán popísaný nižšie je pomerne jednoduchý. Hlavné je zamestnávateľa neignorovať a včas ho upozorniť, aby pokračoval v hľadaní vhodného kandidáta.
Pravidlá opísané nižšie vám pomôžu pochopiť otázku, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Príklad odôvodnených odpovedí, ktoré budú vyhovovať každému zamestnávateľovi, je uvedený nižšie.
Ponúkame 7 dôležitých komponentov, ktoré by ste mali pri osobnom stretnutí dodržať:
- Vyjadrite svoju vďačnosť za váš čas. Niet pochýb o tom, že v tejto situácii boli vynaložené prostriedky na preštudovanie profilov kandidátov a boli z nich vybratí tí najvhodnejší. Určite by ste im za to mali poďakovať a odpovedať na všetky vaše otázky.
- Manažéri by sa nikdy nemali nechať hádať o odmietnutí. Pre spoločnosť je dôležité poznať skutočný dôvod. Snáď to organizácii pomôže v budúcnosti byť obozretnejšia voči možným kandidátom na určitú pozíciu.
- Pri popisovaní dôvodu odmietnutia je dôležité byť stručný a úprimný. Všetky strany interakcie strávili veľa času, takže je nevyhnutné povedať dôvod.
- Vysvetlenie by nemalo zabrať veľa času. Je lepšie odpovedať jednoducho, k veci a priznať, že ste zvažovali aj iné možnosti.
- Tiež stojí za to byť zdvorilý, pretože ak iné možnosti nie sú vhodné, existuje možnosť vrátiť sa do tejto spoločnosti a mať istotu, že vás tu prijmú.
- Snažte sa udržiavať dobré vzťahy so zamestnávateľom. Nebolo by na škodu zaželať mu všetko najlepšie. Profesionálny svet nie je taký veľký. Možno sa v blízkej budúcnosti budete musieť stretnúť na konferencii alebo niekde inde. Ak túto radu nezanedbáte, môžete nájsť užitočné súvislosti.
- Stratégia, ktorá je v tomto prípade relevantná, je tá, ktorá sa porovnáva so sendvičom. Zahŕňa najprv doručenie dobrých správ, potom zlých správ a potom znova dobrých správ. Toto správanie je veľmi efektívne pri komunikácii s ľuďmi. Umožní vám vystupovať pred ostatnými ľuďmi ako zodpovedný a seriózny človek, ktorý obchoduje diplomaticky.
Ak sa budete riadiť popísanými radami, tento problém sa vám už nebude zdať taký zložitý. Potom bude mať zamestnávateľ o uchádzačovi dobrý dojem.
Ako písomne vyjadriť odmietnutie
Nie menej často uchádzači písomne odmietnu určité voľné pracovné miesto. Môžete napísať e-mail manažérovi náboru.
"Drahý ________________________!
Som veľmi vďačný, že ste si ma vybrali na pozíciu _____________. Ospravedlňujem sa, ale už som našiel vhodné voľné miesto v inej organizácii, kde som momentálne absolútne spokojný so všetkým. Odmietam tvoju ponuku. Bolo príjemné stretnúť vás a vašich zamestnancov.
Všetko najlepšie, ____________
Dátum_________ Podpis_____________________"
Čo nerobiť
Je tiež užitočné oboznámiť sa s tým, čo nerobiť pri rozhovore so zamestnávateľom. Nižšie sú uvedené tipy:
- Za žiadnych okolností by ste nemali ignorovať svojho zamestnávateľa. Má právo sa včas dozvedieť rozhodnutie žiadateľa.
- Nemôžete mlčať a neodpovedať na telefonáty. Uchádzači o prácu to často robia preto, že sa hanbia priznať, že si našli vhodnejšiu pozíciu alebo miesto výkonu práce. Niektorí ľudia nevedia, ako odmietnuť zamestnávateľa po telefonickom pohovore, a tak sa im neozývajú.
Ignorovanie rozhodnutia poukazuje na nesprávnosť a krátkozrakosť kandidáta. Údaje o uchádzačovi sú zaradené do databázy personálnych agentúr. Pravdepodobnosť, že ostatní zamestnávatelia budú venovať pozornosť takémuto kandidátovi, je extrémne nízka.
Po osobnej komunikácii so zástupcami spoločnosti sú informácie na určitý čas uložené v databáze. Spoločnosti si často medzi sebou vymieňajú informácie o uchádzačoch, preto je užitočné vopred si premyslieť plán rozhovoru.
Ako vysvetliť odmietnutie
Dôvodov na odmietnutie ponúkanej pozície je obrovské množstvo. Pre každého sú iné. Je dôležité správne prezentovať informácie, aby ste o sebe zanechali dojem ako o serióznom človeku a kompetentnom kandidátovi. Nižšie uvedené tipy poskytujú dôvody na odmietnutie pozície, ktoré budú zamestnávatelia vnímať priaznivo. Predvedú, ako zdvorilo odmietnuť zamestnávateľa po pohovore pri zachovaní dobrých vzťahov.
- Neschopnosť pracovať nadčas je skutočným dôvodom odmietnutia. Každý zamestnávateľ to vezme primerane.
- Ak je úroveň platu výrazne nižšia, než s ktorou môže kandidát súhlasiť, bude to významný dôvod.
- Ak nie je perspektíva kariérneho rastu, uchádzač môže ponuku bez výčitiek svedomia odmietnuť.
- Navrhovaný režim nie vždy žiadateľom vyhovuje. Toto je často najdôležitejší bod pri hľadaní práce.
- Hoci je netaktné o tom hovoriť priamo, stane sa, že sa vám na prvý pohľad nepáčila samotná spoločnosť alebo jej vedúci. Z tohto dôvodu veľa ľudí odmietne voľné miesto hneď po pohovore, ale nemali by ste o tom otvorene hovoriť. Je lepšie povedať iný objektívnejší dôvod.
V tejto situácii je hlavnou vecou neignorovať zamestnávateľa a včas oznámiť svoje rozhodnutie.
Ako odmietnuť ponuku zamestnávateľa
Bez ohľadu na to, akou formou žiadateľ vyjadrí svoje odmietnutie, stojí za to premýšľať vopred o tom, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Odborné rady uvedené nižšie vám pomôžu urobiť to kompetentne a taktne:
- Počas rozhovoru buďte čo najotvorenejší. Ak je to e-mail, mali by ste sa pokúsiť vyjadriť svoje myšlienky tak, aby zamestnávateľ pri jeho čítaní cítil rešpekt.
- Počas dialógu musíte byť otvorení. Je dôležité kvalifikovane zdôvodniť odmietnutie voľného pracovného miesta.
- Počas rozhovoru sa úplne vyhnite negativite.
- Nie je nič zlé na tom, ak žiadateľ uvedie skutočný dôvod odmietnutia, napríklad, že sa mu nedarí dostať sa do práce alebo nie je spokojný s platom.
- Ak nie ste spokojní s funkčnosťou, je dôležité jasne a jasne vysvetliť, čo plánuje uchádzač v novom zamestnaní robiť.
- Bez ohľadu na dôvod odmietnutia má zamestnávateľ právo ho poznať, aby rozhodnutie žiadateľa neprijal osobne.
- Je dôležité byť úprimný a priznať, že zvažujete viacero zamestnaní. Ak na to zamestnávateľa upozorníte, bude jednoduchší rozhovor neskôr.
Ak je uchádzač pri osobnom rozhovore úprimný a otvorený, zamestnávateľ to veľmi oceňuje. Aj po odmietnutí ponúkne miesto, ak bude ďalšie hľadanie práce neúspešné.
Existuje stereotyp, že človek, ktorý dlho nepracoval, sa stáva nekonkurencieschopným a stráca svoje schopnosti a kontakty. Z tohto dôvodu sa zamestnávatelia zdráhajú prihliadať na takýchto uchádzačov. Ako kompetentní vysvetliť dlhú prestávku a obrátiť situáciu vo svoj prospech?
Čo znamená "dlhý"?
Názory náborových pracovníkov na dĺžku prestávky sú do značnej miery podobné: pre pracovníkov na strednej úrovni sa dva mesiace považujú za „slušné“. To bude stačiť na odpočinok alebo pokročilý tréning a nájdenie vhodného miesta. Vrcholoví manažéri môžu predĺžiť obdobie vyhľadávania na šesť mesiacov.
Arina Gorokhovskaya, odborníčka na personálne hodnotenie, autorka metodiky rozvoja zodpovednosti:„Na jednej strane si manažér potrebuje urobiť oddychový čas, kým prejde na inú činnosť. Na druhej strane, pozície na najvyššej úrovni sa na trhu objavujú len zriedka a manažérovi chvíľu trvá, kým nájde pozíciu, ktorá zodpovedá jeho motivácii a kompetenciám.“
Yulia Efimova, vedúca skupiny konzultantov ANKOR Energy Services:„Uchádzač, ktorý si prácu hľadá viac ako rok, alarmuje zamestnávateľa, čo znamená, že problémom sú buď vysoké očakávania kandidáta, alebo to, že ho nikto nechce zamestnať pre jeho osobné vlastnosti, nedostatok skúseností a vedomosti.”
Dobré dôvody
V očiach personalistu sa za oprávnené dôvody na prerušenie kariéry najčastejšie považuje presťahovanie sa do iného mesta, zdravotné problémy a získanie vzdelania, ak zodpovedá profilu zamestnania. Náročný prístup k výberu zamestnania je opodstatnený, ak máte odborné znalosti alebo úzku špecializáciu. Ukážte, že ste boli zaneprázdnení konkrétnou úlohou alebo projektom.
Elena Orlová, vedúca oddelenia Smart HR:„V každej prestávke sa dajú nájsť výhody. Rozhodli ste sa pre ďalší kariérny rast a získali ste vzdelanie? Skvelé, zdôraznite túžbu po stabilite a neochotu skákať z miesta na miesto. Rodinné pomery? Vysvetlite svoje dôvody a dajte im vedieť, že ste teraz voľný a pripravený na aktivitu.“
Dôležitý bod: dôvody prestávky je lepšie vysvetliť hneď v životopise alebo motivačnom liste, aby ste nevyzerali slabšie ako ostatní kandidáti.
"Hľadal som sám seba, kráčam"
Zamestnávatelia sú ostražití voči kandidátom, ktorí sa počas prestávky v kariére venovali voľnej nohe, vlastnému biznisu alebo sa jednoducho hľadali niekde v Thajsku. Tu je dôležité vysvetliť, čo ste sa naučili, čo ste robili, ako to teraz môžete použiť a čo je najdôležitejšie, prečo ste sa rozhodli vrátiť „do systému“.
Arina Gorokhovskaya:„Verí sa, že človek, ktorý raz „odišiel zo systému“, len ťažko znesie zavedené normy a pravidlá. Malé firmy, v ktorých úspech často závisí od iniciatívy a podnikavosti zamestnanca, môžu takýchto kandidátov privítať. Počas pohovoru je dôležité zdôrazniť, čo vás okrem peňazí motivuje: profesionálny rozvoj, tím, ambiciózne ciele.“
Ksenia Levina, vedúca skupiny konzultantov ANCOR Energy Services:„V situáciách, keď je kandidátom vysokokvalifikovaný špecialista s dobrými výsledkami, prestávka v práci nebude dôvodom na odmietnutie na pohovore. Ide hlavne o to, aby zamestnávateľ pochopil, že uchádzač je pripravený rýchlo sa ponoriť do pracovného procesu a pracovať štandardne.“
Pravda a nič iné?
Počas rozhovoru sa snažte byť úprimní, každá lož môže byť skôr či neskôr odhalená a hrať proti vám. Vysvetlite svoje dôvody jasne a stručne a nezachádzajte do podrobností, pokiaľ to nie je potrebné.
Elena Orlová:„Je chybou, keď sa kandidát snaží zakryť medzeru tým, že natiahne pracovné podmienky v predchádzajúcej práci. To sa dá vždy skontrolovať, ale keď začnete klamať o načasovaní práce, budete musieť klamať ďalej.“
Julia Efimová:„Nestojí za to začať diskusiu o nuansách, ktoré nebudú vo váš prospech. Je lepšie zachovať rovnováhu a odpovedať na otázku, ktorú položil anketár, hovoriť o svojich výhodách a zamerať sa na svoje silné stránky.“
Ukážte svoju myseľ
Väčšina zamestnávateľov je pripravená brať do úvahy aj uchádzačov, ktorí dlho nepracovali, je dôležité, aby si vypočuli vysvetlenie prestávky a motiváciu k aktivite.
Ksenia Levina:„Musíte dať zamestnávateľovi najavo, že ste pripravený pracovať ako zvyčajne. Nemôžete povedať, že rozhodnutie získať prácu je vynútené a pri každej príležitosti sa vrátite do svojho predchádzajúceho rytmu.“