Ako napísať podnet na inšpektorát práce. Pravidlá podávania a vzor hromadného podnetu na inšpektorát práce

Ochrana práv pracovníkov v prípade ich porušenia zo strany zamestnávateľa je úlohou štátu. Podnet môžete podať na viacero úradov naraz: na Štátny inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Pozrime sa, kde sa sťažovať na zamestnávateľa a ako to urobiť čo najefektívnejšie.

Práva a povinnosti všetkých účastníkov pracovnoprávnych vzťahov sú upravené v čl. 21 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za zamestnanca, ktorý ich poruší, sa poskytuje disciplinárna zodpovednosť, na ktorú má zamestnávateľ právo uplatniť sa. V prípade porušení zo strany zamestnávateľa ho môže do správnej alebo trestnej zodpovednosti priviesť iba štát.

Nasledujúce kroky zamestnávateľa sú základom pri podávaní žiadosti orgánom štátnej správy:

• prideľovanie povinností zamestnancovi, ktoré nie sú upravené v pracovnej zmluve a pracovnej náplni, bez jeho písomného súhlasu;
• objem pridelenej práce presahuje podmienky pracovnej zmluvy;
• oneskorenie mzdy, jej nesúlad so sumou v zmluve;
• vytváranie pracovných podmienok, ktoré nespĺňajú bezpečnostné požiadavky;
• stanovenie dĺžky práce nad povolený limit, absencia podmienok nepravidelného pracovného času alebo započítanie práce nadčas a príplatok za ňu;
• neposkytnutie dovolenky alebo dní voľna;
• nedostatok sociálneho poistenia a požadované platby, „šedé“ platy;
• nezákonný prevod, pokarhanie, prepustenie;
• iné porušenia Zákonníka práce.

Všetky vyššie uvedené prípady sa týkajú existujúcich pracovnoprávnych vzťahov. Sú však situácie, kedy má občan, ktorý nie je v pracovnom pomere, právo podať sťažnosť na zamestnávateľskú spoločnosť. Ak bolo pri uchádzaní sa o zamestnanie doručené nezákonné odmietnutie, ktoré nebolo založené na obchodných kvalitách uchádzača alebo nedodržaní kvalifikačných požiadaviek, potom existuje dôvod na sťažnosť na diskrimináciu, ktorú zákon výslovne zakazuje.

Kde sa sťažovať na porušenie vašich práv

Zamestnanec má viacero adries, kde sa môže sťažovať na zamestnávateľa, ak sú porušované jeho práva. Za týmto účelom je priamo v samotnej spoločnosti vytvorená primárna odborová organizácia a komisia pre pracovné spory. Odborový výbor sa zaoberá ochranou záujmov všetkých zamestnancov a CCC posudzuje individuálne odvolania zamestnancov, ktoré spochybňujú určité kroky zamestnávateľa.

Tieto orgány však nemusia existovať v konkrétnej organizácii alebo ich kontaktovanie nemusí priniesť želaný výsledok. Navyše, prepustení zamestnanci z úplne objektívneho dôvodu nemajú možnosť obrátiť sa na odborovú komisiu ani CTS. V tomto prípade majú zamestnanci na výber, kde sa budú sťažovať na svojho zamestnávateľa:

• Inšpektorát práce pod Rostrud;
• orgány činné v trestnom konaní zastúpené prokuratúrou;

Podanie podnetu u nich má jednu spoločnú vlastnosť – nedá sa to urobiť anonymne. Žiadosti, ktoré neobsahujú údaje o žiadateľovi, štátne orgány neberú do úvahy a na základe skutočností v nich popísaných sa nevykonávajú žiadne opatrenia. Zamestnanec sa preto musí pripraviť na to, že voči zamestnávateľovi bude musieť vystupovať pod svojím menom.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Štátny inšpektorát práce (SIT) bol vytvorený špeciálne na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávaním firiem. Sťažnosť na inšpektorát práce na zamestnávateľa môže podať buď niektorý zo zamestnancov, ktorý nie je spokojný s konaním voči nemu osobne, alebo pracovný kolektív. Poradie činnosti sa nemení.

Odvolanie sa vyhotovuje písomne ​​a podáva sa osobne alebo poštou na krajské pracovisko Štátnej daňovej inšpekcie. Vzor dokumentu je možné stiahnuť z oficiálneho portálu inšpektorátu práce. Sťažnosť nie je možné podať anonymne, no na žiadosť uchádzača nebudú jeho údaje zamestnávateľovi známe. Toto je jeden zo spôsobov ochrany pracovníkov.

Na základe skutočností uvedených v podnete bude vykonaná mimoriadna kontrola inšpektorom GIT. Ak sa v jeho priebehu zistia akékoľvek porušenia Zákonníka práce alebo iných regulačných dokumentov, organizácii bude uložená pokuta a manažér dostane príkaz na odstránenie nedostatkov v určitej lehote. Potom bude nasledovať ďalšia kontrola. Písomná odpoveď o vykonaných krokoch bude zaslaná do mesiaca odo dňa odoslania sťažnosti.

Kontakt na prokuratúru

Sťažnosť na zamestnávateľa na prokuratúru je podobná odvolaniu na Štátnu daňovú inšpekciu. Tento orgán skúma porušovanie akýchkoľvek práv vrátane pracovných. Zaručená je aj anonymita uchádzača, aby bol chránený pred protiprávnym konaním zamestnávateľa. Na základe skutočností uvedených v žiadosti sa vykoná vyšetrovanie a porušovateľ je vyvodený trestnej alebo správnej zodpovednosti.

Ísť na súd

Na súd by ste sa mali obrátiť nie so sťažnosťou, ale so žalobou. Neexistuje žiadna povinná požiadavka najprv urovnať spor so zamestnávateľom mimosúdnou cestou, zamestnanec má právo okamžite využiť toto konkrétne oprávnenie na ochranu svojich práv. Súdna ochrana sa však spravidla využíva v najextrémnejších prípadoch, napríklad v prípade nezákonného prepustenia.

Výhodou súdneho konania je, že sa nepreverujú všetky možné porušenia pracovnoprávnych predpisov, ale konkrétna situácia, ktorá sa zamestnanca priamo týka. Výsledkom kladného rozhodnutia bude nielen potrestanie zamestnávateľa, ale aj jeho konanie v prospech zamestnanca: opätovné zaradenie do práce, vyplatenie náhrady za nútenú neprítomnosť v práci, náhrada morálnej ujmy. Nevýhodou tohto spôsobu je dlhá doba posudzovania prípadu a nutnosť platiť štátny poplatok.

Ako správne podať reklamáciu

Bez ohľadu na to, kde plánujete podať sťažnosť na svojho zamestnávateľa, musíte sťažnosť alebo vyhlásenie o nároku vypracovať kompetentní. V týchto dokladoch musí byť okrem údajov o žiadateľovi uvedené aj to, v čom podľa názoru žiadateľa zamestnávateľ porušil jeho práva a ktoré články Zákonníka práce boli porušené. Uvedené skutočnosti je potrebné potvrdiť, doklady sú uvedené v reklamácii a ako dôkaz sú k nej priložené ich kópie.

Odvolanie alebo vyhlásenie môžete vypracovať sami pomocou vzorov na oficiálnych webových stránkach vládnych agentúr alebo v právnych referenčných systémoch. Ak máte pochybnosti o úrovni vlastných vedomostí, je vhodné využiť pomoc profesionálnych právnikov a špecialistov v oblasti pracovného práva.

Ak zamestnávateľ porušuje vaše pracovné práva, máte možnosť obrátiť sa so sťažnosťou na inšpektorát práce. Ďalej si povieme, v akých situáciách by ste mali podávať podnety na zamestnávateľa a ako napísať podnet na inšpektorát práce.

V súlade s normou tristopäťdesiateho šiesteho článku Zákonníka práce Ruskej federácie bol vytvorený inšpektorát práce na štátne účely. Táto štruktúra zohľadňuje tieto problémy:

• prijímanie a posudzovanie listov, sťažností, žiadostí o nevyplatenie mzdy, dovolenky a iné porušenia pracovnej disciplíny;
• odstraňuje porušenia, obnovuje porušené práva.

Preto má zamestnanec vo vzťahu k vyššie uvedenému článku právo obrátiť sa na inšpektorát práce so sťažnosťou na porušenie jeho práv zo strany zamestnávateľa. Konkrétne prípady sú uvedené nižšie:

• vykonávanie dodatočných prác, ktoré nie sú uvedené v pracovnej zmluve;
• neúplná výplata mzdy alebo neúplná výplata;
• pracovať v podmienkach nezlučiteľných so špeciálnymi službami na bezpečnostné, požiarne a hygienické účely;
• zamestnávateľ neposkytuje zamestnancovi sociálne poistenie v prípadoch ustanovených zákonom;
• nedostatok času na odpočinok vo forme víkendov, dní voľna alebo dovolenky;
• iné porušenia, individuálne pre každý podnik.

Upozorňujeme, že takéto sťažnosti nepodávajú len zamestnanci, ale aj iní ľudia pracujúci načierno v ústavoch. Podľa podaného podnetu inšpekcia vykonáva v podniku neplánovanú kontrolu.

Ak chcete kontaktovať inšpektorát práce, postupujte takto:

• zistiť jej adresu vo vašom územnom obvode;
• vypracovať sťažnosť, v ktorej musia byť uvedené dôvody kontaktovania inšpekcie;
• pridať k nemu dôkazy o nezákonnom konaní manažmentu;
• podať sťažnosť organizácii osobným kontaktovaním alebo zaslaním dokumentov vo forme doporučeného listu, ktorý musí podpísať.

Vzor podnetu na inšpektorát práce na zamestnávateľa si môžete stiahnuť tu:

V procese podávania sťažnosti, kontaktovania inšpektorátu práce, zvážte tieto faktory:

• uveďte územné zastúpenie inšpektorátu vo vašom regióne, meno a priezvisko jeho vedúceho, informácie a funkcie;
• iniciály a priezvisko osoby, ktorá kontaktuje organizáciu, adresa bydliska;
• dôvody odvolania, ich opis a listinné dôkazy vo forme argumentov;
• V spodnej časti sťažnosti musí zamestnanec uviesť dátum jej spísania a potvrdiť ju podpisom.

Od zaevidovania písomnej žiadosti na inšpektorát práce nesmie uplynúť viac ako tridsať dní na jej posúdenie.

V závislosti od typu sťažnosti a jej zváženia môžu byť možnosti trestu nasledovné:

• vydanie príkazu s uvedením požiadaviek na odstránenie porušení;
• priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti;
• pozastavenie činnosti podniku, kým nie je úplne skontrolovaný a kým sa neodstránia všetky problémy;
• prepustenie personálu alebo zamestnávateľa z práce;
• trestnoprávnu zodpovednosť zamestnávateľa, ak neboli splnené všetky náležitosti inšpektorátu práce.

Ako podať podnet na inšpektorát práce: postup ukončenia procesu

V záujme ochrany vašich pracovných práv máte možnosť podať podnet na inšpektorát práce. V procese podania podnetu na inšpektorát práce na zamestnávateľa prebieha niekoľko fáz. Teraz sa na ne pozrime podrobnejšie:

1. Prvou fázou je vypracovanie sťažnosti.

V sťažnosti sa uvedie názov organizácie, ktorej sa podáva. Meno, priezvisko a adresa bydliska žiadateľa, okrem toho je možné uviesť aj e-mailovú adresu na zaslanie odpovede na sťažnosť.

Nasleduje vysvetlenie dôvodov napísania sťažnosti a popis porušení. Okrem toho by ste mali uviesť názov organizácie, ktorá sa opisuje, jej adresu, meno a priezvisko zamestnávateľa a ak je to možné, telefónne číslo.

Na konci reklamácie ju musíte podpísať a uviesť dátum jej spísania. Upozorňujeme, že ak sa rozhodnete napísať anonymný podnet na inšpektorát práce bez uvedenia kontaktných údajov, nedostanete naň písomnú odpoveď.

2. Druhou fázou je podanie podnetu na inšpektorát práce.

Na vykonanie tohto procesu existujú dve možnosti. Osobné podanie podnetu na inšpektorát práce a zaslanie všetkých dokladov poštou, výlučne formou doporučeného listu.

Ak ste zvolili prvú možnosť, upozorňujeme, že zamestnanec, ktorý reklamáciu prijal, musí túto skutočnosť potvrdiť svojim podpisom a dátumom prijatia reklamácie. V druhom prípade dostane žiadateľ odpoveď o doručení doporučeného čísla s dátumom doručenia. V prípade potreby sa spolu s listom predkladajú aj argumenty a dokumentácia potvrdzujúca vyššie uvedené reklamácie.

Treťou možnosťou podania reklamácie je email. Na zistenie jej adresy by ste si mali nájsť kontakty na krajské zastúpenie inšpektorátu práce. Všetky potrebné dokumenty sú elektronicky priložené k listu.

Ďalšou možnosťou je elektronická služba s názvom online inšpekcia Ruskej federácie. Sťažnosti sa prostredníctvom nej postupujú aj inšpektorátu práce.

Upozorňujeme, že počas procesu podávania sťažnosti na inšpektorát nie sú potrebné žiadne štátne príspevky.

Dôležité: Zamestnanec má právo na dôvernosť kontroly zo strany inšpekcie. To znamená, že počas kontroly inšpekcia nepovie vedeniu meno zamestnanca, ktorý sťažnosť napísal.

3. Treťou fázou je doručenie odpovede na podnet písomne ​​na inšpektorát práce.

Po podaní písomnej žiadosti alebo podnetu orgánom inšpekcie práce nasleduje postup evidencie tohto podnetu. Deje sa tak do troch dní od prijatia reklamácie. Žiadosť podaná priamo na inšpektorát sa okamžite zaeviduje.

Lehota na posúdenie sťažnosti podanej inšpekcii nie je dlhšia ako tridsať dní odo dňa jej zaevidovania. Ak počas tejto doby nebolo možné reklamáciu posúdiť alebo problém nebol vyriešený, potom sa lehota predlžuje o ďalších tridsať dní, nie však viac.

Odporúčania na podanie vzoru podnetu na inšpektorát práce

Ak písomné odvolanie obsahuje otázky, ktoré nesúvisia s inšpektorátom práce alebo nie sú v jeho kompetencii, tak sa podnet postúpi určitému orgánu, ktorý ho môže riešiť. Lehota na podanie sťažnosti je sedem dní, nie viac. Zamestnanec, ktorý kontaktoval inšpektorát práce, bude vyrozumený o postúpení podnetu. Po podaní a zaevidovaní reklamácie sa začína jej posudzovanie. V procese vykonávania týchto akcií zamestnanci špeciálneho inšpektorátu práce kontrolujú podnik, odstraňujú porušenia pracovnoprávnych predpisov alebo nedodržiavanie právnych predpisov.

Vo vzťahu ku kontrole je po jej ukončení vyhotovený doklad vo forme úkonu, ktorý potvrdí alebo vyvráti sťažnosť. Ak sa zistia porušenia, zamestnávateľ je nútený ich odstrániť.

Písomná správa o kontrole sa zasiela zamestnancovi, ktorý podal podnet. V liste sú uvedené aj skutočnosti porušenia právnej disciplíny, ak boli zistené. Okrem toho sú v liste uvedené aj prijaté opatrenia voči zamestnávateľovi. Ďalej sa uvádza vysvetlenie krokov, ktoré musí zamestnanec vykonať, aby obnovil svoje porušené práva.

Ak výsledok kontroly zamestnanca neuspokojí, má právo obrátiť sa na územný inšpektorát, konkrétne na jeho vedúceho. V prípade odmietnutia prijatia žiadosti alebo v prípade nevyriešenia problému v tomto konaní má zamestnanec právo obrátiť sa na súd.

Inšpekcia práce - podnet na nevyplatenie mzdy

Ak mzda nie je zamestnancovi vyplatená včas alebo sa oneskorí o určitú dobu, má možnosť obrátiť sa so sťažnosťou na inšpektorát práce, a to od prvého dňa omeškania mzdy.

Špeciálna vzorka takéhoto vyhlásenia nie je pevne stanovená, preto sa pri jeho písaní dodržiava voľná forma. Aby bola takáto žiadosť posúdená čo najrýchlejšie, mala by sa dodržiavať všeobecne akceptovaná schéma.

1. Úvodný úvod.

V závislosti od zvoleného formulára na zapísanie na inšpekciu - žiadosť alebo sťažnosť, uvádza všetky potrebné informácie na kontrolu zamestnávateľa, ako napríklad:

• celý názov podniku;
• právna a skutočná adresa spoločnosti;
• adresa riaditeľa alebo šéfa;
• jeho iniciály a priezvisko, telefónne číslo, email, ak sú dostupné.

Upozorňujeme, že inšpektoráty práce majú právo neprihliadať na sťažnosti, v ktorých nie je uvedené meno adresáta. Anonymné prihlášky nebudú brané do úvahy. Sú prípady, keď sťažnosti píše celý tím, v takom prípade sú na konci uvedení a podpísaní všetci jeho zamestnanci.

2. Hlavná časť je popisná.

Táto časť sťažnosti je najdôležitejšia, pretože podrobne popisuje podstatu problému. Pred začatím rozprávania o reklamácii poskytnite inšpekcii nasledujúce skutočnosti:

• dátum, kedy ste boli prijatí do zamestnania a prípadne dátum ukončenia;
• postavenie osoby, proti ktorej je sťažnosť napísaná;
• kedy bola vyplatená posledná mzda?
• deň, v ktorý sa zvyčajne vypláca mzda, ustanovuje pracovná zmluva;
• spôsob, akým sa mzdy prijímajú bankovou kartou alebo v hotovosti;
• koľko dní uplynulo od pripísania mzdy;
• množstvo nevyplatených peňazí;
• písomné odmietnutie zamestnávateľa vyplatiť peniaze (nepovinné).

3. Záver.

Táto časť obsahuje požiadavky predložené autorom bezprostredne pred inšpekciou práce.

Príklady požiadaviek môžu zahŕňať:

• vydanie osobitného zákona, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi alebo zamestnancom chýbajúcu peňažnú sumu alebo mzdu za určitý čas;
• priviesť zamestnávateľa k pokute za oneskorenú platbu;
• vyvodenie správnej alebo trestnej zodpovednosti v prípade odmietnutia výplaty mzdy.

Inšpektorát práce víta správy o zákonoch alebo Zákonníku práce a niektorých jeho paragrafoch.

4. Prihlášky sú vítané.

Okrem toho dokumenty vo forme:

• kópie pracovnej zmluvy;
• ak je k dispozícii, kópiu príkazu, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec bol prepustený;
• fotokópie pasu a pracovnej knihy.

Záverečná časť sťažnosti obsahuje zoznam dokumentov, ktoré sú k nej pripojené. Upozorňujeme, že reklamácia je neplatná bez podpisu odosielateľa alebo odosielateľov, ak ide o hromadnú sťažnosť.

Ak váš zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy, odmieta dovolenku, nevypláca odmeny alebo mešká s výplatou mzdy, mal by pomôcť inšpektorát práce.

Ako správne písať podnet na inšpektorát práce a ako dosiahnuť súlad s podmienkami zmluvy zo strany zamestnávateľa, sa budeme zaoberať v tomto článku. Štátny inšpektorát práce je orgánom, ktorý kontroluje dodržiavanie noriem Zákonníka práce.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Tieto povinnosti ukladá Inšpektorát práce vyhláška vlády Ruskej federácie č. 324 z 30. júna 2004 „O schválení predpisov Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť“.

Inšpektorát práce je preto povinný vykonávať plánované a neplánované kontroly na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa.

Tieto neplánované kontroly zo strany štátu. inšpekcia práce by sa mala vykonávať v prípade sťažností zamestnancov na porušovanie pracovných práv pracovníkov.

Preto v prípade akýchkoľvek porušení vašich pracovných práv – v prípade nevyplatenia benefitov a prémií zo strany zamestnávateľa, ktoré vám patria, v prípade porušenia požadovaného pracovného času, v prípade nevyplatenia nadčasov, v prípade na porušenie dovolenkového režimu máte právo podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce konkrétneho územného celku alebo prostredníctvom online formulára odvolania.

Ako napísať podnet na Inšpektorát práce

Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď, pretože v pracovnom a občianskom práve neexistuje jediná forma sťažností, takže sťažnosť môžete napísať akoukoľvek voľnou formou. Jedinou požiadavkou je dodržiavanie pravidiel obchodnej korešpondencie, vrátane nasledujúcich:

• Spoľahlivosť, stručnosť a presnosť prezentácie informácií. Ako vždy, mali by ste uvádzať len overené fakty, ktoré je možné dvakrát overiť, a vyhýbať sa subjektívnym hodnoteniam a úvahám, ktoré nesúvisia s podstatou veci.
• Vyžadujú sa pravidlá ruského jazyka, správna prezentácia a dodržiavanie pravidiel pravopisu. Držte sa správnej prezentácie.
• Uistite sa, že ste správne napísali svoje údaje: celé meno a kontaktné telefónne číslo na zaslanie odpovede na sťažnosť.

Sťažnosť na zamestnávateľa na inšpektorát práce - vzor na spísanie

Príklad plánu na spísanie sťažnosti je uvedený nižšie:

Štátny inšpektorát práce
Krasnodar,
Mikroobvod Kamvolno-Sukonny Kombinat,
Ulica 1. Zarechnaya, 17
od Feodorova Feofana Izmailoviča
Krasnodar, sv. Sormovskaya, 12, apt
kontaktný telefón: 11-11-11

REKLAMÁCIA

Od roku 2014 až dodnes pracujem ako plynový pracovník na čerpacej stanici Gazpromneft-Center LLC, ktorá sa nachádza na adrese: Krasnodar, Uralskaja ulica, budova 96/3. Od augusta 2015 do súčasnosti mi zamestnávateľ nevyplácal prémiu s odvolaním sa na skutočnosť, že materská organizácia Gazpromneft-Center LLC prešla v dôsledku globálnej hospodárskej krízy na prísny režim šetrenia nákladov a stanovila prémiové percento vo výške 0 pre všetkých pracovníkov čerpacej stanice ,45 %. Opakovane som písal žiadosti o obnovenie vyplácania bonusu, ktorý mi patrí podľa zmluvy, ale účtovníci a vedenie čerpacej stanice moje žiadosti neprijali na posúdenie.

Po ďalšom odmietnutí som 16. septembra 2016 napísal sťažnosť adresovanú generálnemu riaditeľovi spoločnosti Efimovi Solomonovičovi Ivanovovi. Recepčná síce moju žiadosť prijala, no druhú kópiu odmietla podpísať. Nečakal som na odpoveď na moje odvolanie.

Potom som sa skúsil porozprávať osobne s riaditeľom a dohodol som si termín na 11.10.2016. Pri rozhovore riaditeľ upozornil, že v našej organizácii nikto nedostáva odmenu, ani riaditeľ, a navrhol mi, aby som si hľadal lepšie podmienky v iných organizáciách.

V súvislosti s vyššie uvedeným

1. Overte si vyššie uvedené skutočnosti a postavte páchateľov pred súd.
2. Zabezpečiť uplatnenie môjho nároku na vyplatenie bonusu v plnej výške v zmysle uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Aké sú spôsoby podávania podnetov na inšpektorát práce?

Podnet na inšpektorát práce je možné zaslať tromi spôsobmi.

• Osobne príďte na stretnutie s odborníkom a dajte mu sťažnosť.
• Sťažnosť zašlite na adresu Inšpektorátu práce prostredníctvom Ruskej pošty.
• Podajte podnet online na stránke Štátneho inšpektorátu práce.

Pozrime sa na výhody a nevýhody každej z týchto troch metód:

• V prvom prípade štandardne napíšete 2 kópie reklamácie, v ktorej uvediete, komu je určená a od koho je zaslaná, zadáte kontaktné a pasové údaje, pôjdete s ňou na kontrolu a dáte ju špecialistovi. Uistite sa, že čas podania je zaznamenaný na druhej kópii sťažnosti s dátumom a podpisom úradníka, ktorý od vás dokument prevzal. Je dôležité uviesť nielen adresu pre odpoveď, ale aj telefónne číslo na vyriešenie problémov, ktoré môžu nastať počas procesu kontroly.
• Ak sa rozhodnete poslať sťažnosť poštou, proces bude v podstate rovnaký. Na pošte budete musieť vyplniť oznamovací formulár a poslať reklamáciu doporučene s oznámením. Oznámenie by sa vám malo vrátiť s dátumom prijatia sťažnosti a podpisom úradníka, ktorý ju prijal. Potvrdenie o odoslaní slúži aj ako dôkaz o odoslaní, kým sa oznámenie nevráti. Druhá kópia reklamácie sa v tomto prípade nepoužíva.
• Nakoniec, ak podávate sťažnosť online, budete musieť nájsť webovú stránku inšpektorátu práce, nájsť odkaz v rozbaľovacej ponuke „Nahlásiť problém“, vybrať jednu z 11 kategórií problémov (napríklad zodpovednosť zamestnávateľa, zmena v pracovné podmienky alebo výpoveď), vyplňte informácie, vyberte si, aký výsledok očakávate (napríklad vyvodenie zodpovednosti voči zamestnávateľovi alebo len získanie rady). Podanie žiadosti prostredníctvom online stránky je teda celkom jednoduché a pohodlné. Ak vaša kategória nie je na zozname, môžete napísať do sekcie „Ďalšie otázky“.

Ak chcete odoslať žiadosť, musíte o sebe poskytnúť určité informácie, to znamená uviesť svoje meno, adresu bydliska, kontaktné telefónne číslo a e-mail na zaslanie odpovede na vašu žiadosť.

Navyše si môžete sami zvoliť spôsob prijatia odpovede, či už príde na ruskú poštu alebo na váš e-mail.

Vyberte aj účel svojho odvolania, to znamená, či sa chcete len poradiť, alebo chcete začať konanie proti správe podniku, alebo iniciovať audit organizácie s cieľom postaviť páchateľov pred súd.

Po týchto formalitách napíšete text svojho odvolania. Základné pravidlá pre vyhotovenie reklamácie sme už zvážili, preto doplníme len o možnosť priložiť k reklamácii naskenované kópie potrebných dokumentov - pracovnej zmluvy a pod.

Je všetko pripravené? Kliknite na „Odoslať žiadosť“ a je to!

Dôležité dodatky pri kontaktovaní Inšpektorátu práce

1. Doba odozvy na vašu sťažnosť nie je dlhšia ako 30 dní od dátumu podania. Táto lehota je stanovená v znení federálneho zákona „O postupe pri posudzovaní odvolaní občanov Ruskej federácie“.
2. Musíte poskytnúť informácie o sebe (celé meno, adresa, telefónne číslo) a tieto informácie musia byť spoľahlivé. V opačnom prípade môže byť váš podnet na inšpektorát práce ponechaný bez posúdenia. Okrem toho v texte sťažnosti nie sú povolené urážky alebo nadávky. Tieto porušenia tiež znamenajú, že vaša sťažnosť nebude braná do úvahy.
3. Ak bola na základe vašej sťažnosti vykonaná kontrola a jej výsledky vás neuspokojili, máte právo odvolať sa proti postupu kontrolóra vykonávajúceho kontrolu jeho priamemu nadriadenému. Ak to neprinesie očakávané výsledky, môžete sa obrátiť na súd. V mnohých prípadoch je najjednoduchší spôsob, ako získať späť platby, na ktoré máte nárok a ktoré váš zamestnávateľ omeškal, prostredníctvom súdu. Písať na prokuratúru má zmysel len v prípade požadovaných sankcií voči úradníkom, ktorí porušili zákon.
4. Pre urýchlenie riešenia problému sa môžete obrátiť na všetky orgány súčasne: Inšpektorát práce, súd a prokuratúru.
5. Samozrejme, pred podaním sťažnosti je vhodné pokúsiť sa vyriešiť váš problém zmierom, to znamená, že sa so svojou sťažnosťou najprv obrátite na svojho manažéra, pričom v sťažnosti uveďte navrhované opatrenia na vyriešenie situácie a časový rámec na vyriešenie. Ak sú vaše požiadavky legitímne, táto metóda vás často privedie k vyriešeniu konfliktu.
6. Pozor! Ak na vás zamestnávateľ vyvíja nátlak a presviedča vás, aby ste z vlastnej vôle napísali rezignáciu, v žiadnom prípade sa nevzdávajte. Nemá právo vás vyhodiť bez zdokumentovaného porušenia z vašej strany. A ak sa to stalo v rozpore so zákonom, môžete sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať a vrátiť sa do práce a získať náhradu škody.

Ak váš podnet na inšpektorát práce zostane nezodpovedaný, napíšte druhý, pričom v texte podnetu uveďte, že tento podnet sa podáva druhýkrát a že na prvý podnet na takýto podnet ste nedostali odpoveď. takýto dátum. Ak sa chcete odvolať proti rozhodnutiu o odmietnutí inšpektorátu práce prijať vašu sťažnosť na posúdenie, odpoveď, ktorá vám bude zaslaná, musí obsahovať dôvod odmietnutia, a ak nesúhlasíte, máte právo obrátiť sa na vyššie orgány, aby obnovili spravodlivosť.

Dobrý deň. V tomto článku si povieme, ako správne podať podnet na inšpektorát práce.

Dnes sa dozviete:

1. Kde sa sťažovať v prípade porušenia pracovných podmienok;
2. Ako pripraviť a podať sťažnosť;
3. Aké lehoty na posúdenie stanovuje štát;
4. Čo robiť, ak vaše odvolanie zostane nezodpovedané.

Podnet na inšpektorát práce

Často v práci môžu vzniknúť nezhody na strane vedúceho aj podriadeného. Ak nie je možné samostatne vyriešiť kontroverzný problém, zamestnanec podá sťažnosť príslušnému orgánu. Štátny inšpektorát bezpečnosti práce je miestom, kde sa prijímajú žiadosti pracovníkov.

Inšpekcia práce je štátnym orgánom, ktorého hlavnou úlohou je vykonávať prísnu kontrolu dodržiavania ochrany práce vo všetkých podnikoch.

Každý zamestnanec, bez ohľadu na svoju pozíciu, môže požiadať o pomoc, keď:

• Súhlasil som s podmienkami zmluvy, podpísal som všetko, ale nedostal som zodpovedajúcu prácu;
• Pracovisko nie je určené na prácu a je poskytované v rozpore s pracovnými podmienkami;
• nedostal mzdu v dohodnutej výške;
• Šéf zakazuje čerpanie prestávok na zákonný odpočinok a obed v pracovnom čase.

Nemali by ste očakávať, že sa zamestnávateľ spamätá a všetko napraví. Každý by mal mať možnosť brániť svoje práva.

Činnosť zamestnancov inšpektorátu práce je nasledovná:

Plánované kontroly

Ak zamestnávateľ odmietol vydať pracovnú knihu v posledný pracovný deň;

Ak vám nebola vyplatená plná náhrada v posledný pracovný deň;

Za zmienku tiež stojí, že môžete pripraviť hromadnú sťažnosť. V druhom prípade je potrebné uviesť všetkých zamestnancov a dať každému možnosť podpísať a dešifrovať.

1. Príprava súvisiacej dokumentácie.

Aby inšpektorát práce pochopil, že vaše odvolanie nie sú len prázdne reči, budete musieť dokázať, že máte pravdu.

Nasledujúce dokumenty budú užitočné ako podporná dokumentácia:

• Žiadosť s poznámkou o odmietnutí dovolenky. Táto možnosť je užitočná, ak je zamestnancovi odmietnutá ročná platená dovolenka alebo je nútený čerpať si ju na vlastné náklady;
• Bankový výpis. Ak ste podali sťažnosť na nevyplatenú mzdu, výpis je skvelý spôsob, ako potvrdiť, že mzda bola vyplatená neskôr alebo nie celá. Budete potrebovať aj kópiu pracovnej zmluvy, v ktorej sú uvedené všetky povinnosti zamestnávateľa súvisiace s odmeňovaním;
• Pracovná zmluva. Táto možnosť je užitočná, ak sa pri prijímaní do zamestnania alebo prepúšťaní vyskytli chyby.

1. Odoslanie balíka dokumentov.

Pozrime sa, ako podať sťažnosť:

Osobne.

Celý balík dokumentov si môžete prevziať osobne a odovzdať inšpektorovi alebo sekretárke na recepcii. Jediná vec, ktorú stojí za to pamätať, je, že by ste mali mať stále kópie dokumentov, na ktoré akceptovaná strana uvedie prichádzajúce číslo, svoje meno a dátum. Ak sa vaše doklady stratia, svoje odvolanie jednoducho dokážete.

Poštou.

Dokumenty môžete posielať doporučene. V tomto prípade budete musieť pripraviť inventár.

Na stránke inšpektorátu práce.

Vyplnenie sťažnosti v reálnom čase je možnosť, ktorá je veľmi populárna. Už nemusíte nikam chodiť a strácať čas. Musíte sa zaregistrovať na stránke a nechať žiadosť v špeciálnom formulári. Všetky potrebné dokumenty je možné nafotiť vo vysokej kvalite a priložiť k žiadosti.

Úvaha.

Načasovanie kontroly bude do značnej miery závisieť od rozsahu porušenia. Podľa všeobecných pravidiel musí byť odpoveď zaslaná čo najskôr, najneskôr však do 15 kalendárnych dní.

Ak je potrebná kontrola, lehota sa môže predĺžiť na 30 dní. Ak ste boli prepustení, môžete si byť istí, že vaše odvolanie bude posúdené čo najskôr, do 5 až 10 pracovných dní.

Oznámenie o kontrole.

Inšpektor práce vás musí upozorniť, ak je podľa jeho názoru potrebná kontrola v podniku.

Oznámenie môže byť odoslané:

• Odoslaním SMS správy;
• Na registračnú adresu doporučenou poštou;
• Na e-mailovú adresu s upozornením.

Ako sa sťažovať anonymne

Mnohí pracovníci nechcú poskytnúť svoje údaje a chcú zanechať anonymnú sťažnosť. Sú však anonymné žiadosti akceptované? Samozrejme, môžete poslať odvolanie, no podľa zákona naň inšpektorát práce nemusí prihliadať.

Ak chcete, aby zamestnávateľ nevedel, kto podal sťažnosť, môžete požiadať o úplnú dôvernosť. V praxi sa všetko robí veľmi jednoducho. Pripravíte si všetky potrebné dokumenty a na záver už len uvediete jednu vetu: „Počas kontroly požadujem neposkytnutie informácií o žiadateľovi.“

Ukázalo sa, že môžete podať anonymnú sťažnosť, ktorá však zostane nezodpovedaná a stratíte drahocenný čas.

Napíšte sťažnosť online

Keďže je táto možnosť veľmi populárna, pozrime sa, ako napísať sťažnosť cez internet.

Pri výbere tejto možnosti sa musíte zaregistrovať na webovej stránke Štátnych služieb.

Postup aplikácie:

1. Prejdite na oficiálnu webovú stránku inšpektorátu práce;
2. Nájdite informácie pre zamestnanca, ktoré budú mať sekciu „napísať žiadosť“;
3. Vyberte kategóriu aplikácie a správne vyplňte všetky povinné polia aplikácie.

Vo svojej e-mailovej sťažnosti buďte pripravení poskytnúť:

• Plne osobné údaje: celé meno, telefónne číslo, údaje o pase a registrácia;
• Informácie o zamestnávateľskej spoločnosti: celé meno a podrobnosti, pracovné telefónne číslo, adresa sídla, celé meno riaditeľa;
• Podstata odvolania: konzultácia, podanie reklamácie, plánovaná alebo neplánovaná kontrola.

V okne, ktoré sa otvorí, budete musieť odpovedať na všetky otázky a odoslať pripravený balík dokumentov. Podanie sťažnosti online je nielen rýchle, ale aj jednoduché.

Lehota na podanie a posúdenie podnetu na inšpektorát práce

Ak sa stretnete s porušením pracovného práva, je dôležité zvážiť časový rámec, v ktorom môžete podať sťažnosť. Podľa zákona máte len 3 mesiace od momentu, kedy k porušeniu došlo v práci.

Ak vezmeme do úvahy otázky súvisiace s prijatím do zamestnania alebo prepustením, potom je lehota na reklamáciu oveľa kratšia a je len 1 mesiac, od okamihu ukončenia pracovnej zmluvy a prijatia všetkých dokumentov.

Reklamácia sa podáva 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia všetkej potrebnej dokumentácie. Samozrejme, čas spracovania sa môže predĺžiť iba vtedy, ak existuje dobrý dôvod. Najčastejším dôvodom je, že na overenie bol potrebný ďalší materiál.

Odpoveď žiadateľovi bude zaslaná e-mailom alebo klasickou poštou.

Čo kontroluje inšpektorát práce v odpovedi na podnet?

Po prijatí podnetu sú inšpektori práce povinní vykonať kontrolu.

Postup závisí od okolností prípadu a môže sa vykonať akýmkoľvek spôsobom vhodným pre inšpektora:

1. Kontrola na mieste. V tomto prípade zamestnanec pracovnej služby príde do podniku bez pozvania a vykoná kontrolu. Zamestnávateľom sa táto metóda nepáči, ale nemôžu ju odmietnuť. Kontrolný zamestnanec môže:

• Kontrolovať pracoviská a určovať pracovné podmienky;
• Komunikujte so zamestnancami a pýtajte sa na všetky potrebné otázky;
• Vyžiadajte si potrebnú dokumentáciu.

Ak sa počas inšpekcie zistia porušenia, inšpektor má plné právo:

• Udeliť pokutu, výška sa určuje pre každý prípad individuálne;
• Vypracujte príkaz na nápravu, ktorý uvádza presný časový rámec nápravy a zistené porušenia.

Ak sa pri kontrole zistia závažné porušenia, prípad sa pošle na súd.

1. Vyžiadajte si dokumentáciu. Táto možnosť overenia je „šetrnejšia“, pretože inšpektor si vyžiada všetky potrebné dokumenty a podrobne ich preštuduje. Všetka potrebná dokumentácia je zaslaná kuriérom s inventárom, alebo odovzdaná osobne proti podpisu poverenému pracovníkovi.

Čo robiť, ak nesúhlasíte s kontrolou alebo sťažnosť zostáva nezodpovedaná

Čo robiť, ak dostanete odpoveď o výsledkoch inšpekcie práce, s ktorou nesúhlasíte? Nezúfajte, pretože podľa zákona máte 10 dní na odvolanie sa proti odpovedi.

Jediné, čo musíte urobiť, je poslať druhú sťažnosť so všetkými potrebnými dokumentmi.

Za zváženie tiež stojí, že zamestnanec môže podať sťažnosť viacerým orgánom naraz, pričom prednosť bude mať rozhodnutie súdneho orgánu.

Ak vaša žiadosť zostane nezodpovedaná, môžete:

1. Znova odošlite sťažnosť.

Niekedy odpoveď nie je prijatá kvôli softvérovej závade, ak bola žiadosť podaná cez internet, alebo kvôli ľudskému faktoru. V takom prípade môžete napísať opakované odvolanie a uistiť sa, že sa dostane k adresátovi.

1. Požiadajte o pomoc právnikov.

Ako bolo uvedené, zamestnanci pracovných služieb môžu ignorovať odvolanie, ak je pripravené s porušením. Kvalifikovaní právnici vám pomôžu správne vypracovať sťažnosť alebo upozorniť na chyby.

1. Pošlite žiadosť vyšším orgánom.

Ak vám právnici pomohli pripraviť dokumenty a stále máte kópie dokumentov o prijatí, môžete bezpečne kontaktovať vyššie orgány: prokurátora alebo súd. Na správne zostavenie odvolania budete potrebovať aj pomoc kvalifikovaných zamestnancov.

Organizácie, ktoré môžu pomôcť s podaním sťažnosti

Žiaľ, nie každý si dokáže kompetentne chrániť svoje práva. Mnoho ľudí nevie, ako podať sťažnosť. Pomôcť mu v tom môžu špeciálne organizácie, v ktorých pracujú kvalifikovaní právnici.

Advokátsku kanceláriu môžete vo väčšine prípadov kontaktovať osobne, kancelárie sú v pešej vzdialenosti, prípadne si môžete vybrať organizáciu na internete. V druhom prípade sa všetky problémy vyriešia na diaľku.

Pri výbere organizácie zvážte:

• Ceny za služby;
• Hodnotenie spoločnosti;
• Dátum začiatku činnosti (je lepšie zveriť podnikanie odborníkovi, ktorý v priebehu rokov preukázal svoju spoľahlivosť a kvalifikáciu);

Žiadateľ bol prijatý ako obchodný poradca v organizácii. Žalobkyňa bola prepustená na vlastnú žiadosť. Žiadateľovi však do dnešného dňa nebola vyplatená mzda a nebola mu vydaná ani pracovná kniha. Žalobca žiada, aby sa táto sťažnosť posudzovala vo veci samej. Obnoviť porušené práva žiadateľa a priviesť páchateľov k primeranej zodpovednosti.

Na Štátny inšpektorát práce
G. _________,
adresa: _______________________

____________________________
adresa: _______________________

REKLAMÁCIA
V ___________ roku som bol ja, ___________, prijatý ako obchodný konzultant v oddelení náhradných dielov LLC "________", čo bolo zaznamenané v pracovnej knihe a potvrdené pracovnou zmluvou zo dňa _________ s platom ________
Po uzatvorení pracovnej zmluvy som si svoje pracovné povinnosti plnil v dobrej viere. Počas celého obdobia plnenia pracovných povinností neboli žiadne pripomienky k práci ani disciplinárne sankcie. Napriek tomu boli moje práva zo strany zamestnávateľa porušené.
Takže príkazom zo dňa ________ som bol na vlastnú žiadosť prepustený. Doteraz mi však nebola vyplatená mzda a nedostala som ani pracovnú knihu.
V súlade s článkom 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa po ukončení pracovnej zmluvy všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplácajú v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.
V súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie musí vaša spoločnosť v deň prepustenia zaplatiť všetky sumy, ktoré mi zamestnávateľovi patrí, vrátane nedoplatkov miezd.
K dnešnému dňu dosahujú nedoplatky miezd za ___________ rokov __________ rubľov.
Opakované žiadosti o zaplatenie dlhov počas mojej práce boli zo strany zamestnávateľa zodpovedané hrubým spôsobom, čo možno považovať za neodôvodnené odmietnutie vyplatenia dlžnej sumy.
Domnievam sa, že konanie LLC „________“ smeruje k porušovaniu mojich práv zaručených čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie a za nesplnenie tých, ktoré vám ukladá zákon, čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, povinnosti.

Takže v súlade s čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo:
uzatvorenie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi;
včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;
riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi;
náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhradu morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi.
Na druhej strane v súlade s čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný:
dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
vyplatiť zamestnancom splatnú mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených v súlade so Zákonníkom práce, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom a pracovnou zmluvou;
nahradiť škodu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a pracovné zmluvy.
Chcel by som poznamenať, že zákon stanovuje zodpovednosť za porušenie práv zamestnanca zamestnávateľom.
Podľa čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ a (alebo) ním poverení zástupcovia zamestnávateľa predpísaným spôsobom, ktorí oneskorili výplatu miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, sú zodpovední v súlade so Zákonom práce. zákonníka a iných federálnych zákonov.
V súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ poruší stanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, dovolenky, prepustenia a iných platieb splatných zamestnancovi, zamestnávateľ je povinný ich zaplatiť spolu s úrokmi (peňažnou náhradou) v čiastka nie nižšia ako jedna tristotina refinančnej sadzby centrálnej banky platnej v tom čase Ruskej federácie z nezaplatených súm včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenom termíne splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Podľa časti 1 čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie, nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb ustanovených zákonom po dobu dlhšiu ako dva mesiace, spáchané vedúcim organizácie, zamestnávateľom - jednotlivcom zo žoldniera alebo iný osobný záujem - trestá sa peňažným trestom až do výšky stodvadsaťtisíc rubľov alebo vo výške mzdy, mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na dobu do jedného roka, alebo odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti po dobu až piatich rokov alebo odňatia slobody až na dva roky.
V súlade s čl. 362 Zákonníka práce Ruskej federácie, manažéri a iní úradníci organizácií, ako aj zamestnávatelia - jednotlivci, ktorí sa previnili porušením pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, sú zodpovední v prípadoch a spôsobom ustanoveným úradom práce. zákonníka a iných federálnych zákonov.
V súlade s čl. 419 Zákonníka práce Ruskej federácie sú osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných činov obsahujúcich pracovnoprávne normy disciplinárne a finančne zodpovedné spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi a sú tiež postavené na občianskoprávne, správna a trestná zodpovednosť spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
V súlade s článkom 352 Zákonníka práce Ruskej federácie je jedným z hlavných spôsobov ochrany pracovných práv a oprávnených záujmov pracovníkov štátny dohľad a kontrola nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.
Podľa článku 353 Zákonníka práce Ruskej federácie štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy vo všetkých organizáciách na území Ruskej federácie vykonávajú federálne orgány inšpekcie práce.
Štátny dozor nad dodržiavaním pravidiel bezpečného výkonu práce v niektorých priemyselných odvetviach a v niektorých priemyselných zariadeniach spolu s federálnymi orgánmi inšpekcie práce vykonávajú federálne výkonné orgány pre dozor v ustanovenej oblasti činnosti.
V súlade s článkom 356 Zákonníka práce Ruskej federácie, v súlade s úlohami, ktoré im boli zverené, federálne orgány inšpekcie práce vykonávajú tieto hlavné právomoci:
vykonávať v organizáciách štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy prostredníctvom inšpekcií, prieskumov, vydávaním záväzných príkazov na odstránenie porušení a postavením zodpovedných pred súd v súlade s federálnym právom;
prijímať a posudzovať žiadosti, listy, sťažnosti a iné žiadosti zamestnancov o porušovaní ich pracovných práv, prijímať opatrenia na odstránenie zistených porušení a obnoviť porušené práva.
Na základe vyššie uvedeného sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, najmä čl. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 151, 1099-1101 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, časť 1 čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie,

1. Zvážte túto sťažnosť ako opodstatnenú.
2. Vykonajte inšpekciu LLC „__________“ (Právna adresa: _____________________________; Skutočná adresa: _________________________________ generálny riaditeľ - ___________) Na základe skutočností, ktoré som naznačil, obnovil svoje porušené práva a priviedol páchateľov na primeranú zodpovednosť.
3. Odpovedzte na túto sťažnosť čo najskôr.

Aplikácie:
1. Kópia nároku
2. Kópia pracovnej zmluvy

" " _________________G. ___________/___________/