ZOZNAM OCENENÍ
Oblastná duma Brjansk
ZOZNAM OCENENÍ
získať čestné osvedčenie
Oblastná duma Brjansk
1. Priezvisko: Chaiko
Meno: Elena
Patronyma: Nikolaevna
2. Pozícia, miesto výkonu práce:učiteľ, SOŠ
(presný názov organizácie)
inštitúcia - Stredná škola v obci Pisarevka, okres Unechi, oblasť Brjansk
3. Pohlavie: žena
(deň, mesiac, rok)
5. Miesto narodenia:Ruská federácia, oblasť Brjansk, okres Klintsovsky, obec Mirnyj
(republika, kraj, kraj, okres, mesto, okres, mesto, obec, obec)
6. Adresa bydliska:Brjanská oblasť, mesto Unecha, ulica Majakovskogo, dom 44;
pas 1511 965573, vydaný pobočkou MOUFMS v Brjanskej oblasti v meste Starodub v meste Unecha
(pasové údaje, DIČ, osvedčenie o dôchodkovom poistení)
O2.11.2011, DIČ 323100440403, preukaz dôchodkového poistenia
№ 029 -355-142 70
7. Vzdelanie:
8. Akademický titul, akademický titul: nemá
9. Vďačnosť guvernéra oblasti Brjansk alebo ocenenia od úradov
samospráva, dátum udelenia:
10. Celková pracovná skúsenosť: 26 rokov
11. Pracovné skúsenosti v odbore: 26 rokov
12. Pracovné skúsenosti v tomto tíme: 26 rokov
13. Charakteristiky označujúce konkrétne zásluhy zastupovanej osoby
ocenenie:
INFORMÁCIE O ZÁSTUPCOCH
ZA OCENENIE
Celé meno Čajko Elena Nikolajevna
Názov organizácie:Mestská vzdelávacia inštitúcia - Stredná škola v obci Pisarevka, okres Unechi, región Brjansk
Číslo pasu 1511, séria 965573
Kto a kedy vydal:pobočka v meste Unecha MOUFMS v Brjanskej oblasti v meste StarodubOUFMS Ruska v Brjanskej oblasti v Unechi, 02.11.2011
PSČ: 243300 registračná adresa:Brjanská oblasť, Unecha,
Majakovskogo ulica, dom 44
№ potvrdenie o poistení: 029 -355-142 70
INN: 323100440403
Riaditeľ Mestského vzdelávacieho ústavu - SOŠ s. Pisarevka __________ Shevchenko S.N.
Čajko Elena Nikolajevna
(priezvisko, meno, priezvisko)
Miesto narodenia: Brjanská oblasť, okres Klintsovsky, obec Mirny
Adresa bydliska: Brjanská oblasť, Unecha, ulicaMajakovskij, dom 44
vzdelanie: vysokoškolské vzdelanie, francúzsky a nemecký jazyk,
(špecializácia v oblasti vzdelávania, názov vzdelávacej inštitúcie, rok ukončenia štúdia)
Bryansk Rád čestného odznaku Štátneho pedagogického inštitútu pomenovaný po akademikovi I.G. Petrovskom, 1990
Aké cudzie jazyky ovláda:nemčina, francúzština
Má štátne vyznamenania a tituly: Nie
Má guvernér regiónu Brjansk ďakovný list alebo ocenenia od miestnych samospráv, dátum udelenia::Diplom víťaza regionálnej súťaže „Smart Lesson“ v kategórii „Učiteľské humanitné predmety“, 2008, čestný list Správy okresu Unechi v Brjanskej oblasti, 2012, čestný list Správy okresu Unechi Brjanskej oblasti, 2016,
Je poslancom ľudu: Nie
Boli ste v zahraničí: Nie
Podrobnosti o práci:
Riaditeľ Mestského vzdelávacieho ústavu - SOŠ s. Pisarevka S.N. Ševčenko
Charakteristický
Učiteľ nemeckého jazyka na Municipal General Education
inštitúcia - Stredná škola v obci Pisarevka, okres Unechi, oblasť Brjansk
Čajko Elena Nikolajevna
Hlboká znalosť predmetu sa spája s pedagogickou zručnosťou a komplexnou prípravou na vyučovaciu hodinu. Lekcie Eleny Nikolaevny Chaiko prekvapia jednoduchosťou techník. Prístupné a presvedčivé vysvetlenie preberanej látky, rozvoj samostatnej práce študentov sa spája s priaznivou tvorivou atmosférou, dôverou a dobrou vôľou.
Učiteľ považuje za dôležité, aby žiadny žiak nezostal pozadu. Preto na svojich hodinách používa prístup zameraný na študenta: úlohy sú pripravené pre silných aj slabých študentov. Vie si včas všimnúť a povzbudiť úspechy slabého žiaka a prinútiť silného žiaka pracovať v plnom rozsahu svojich schopností. Elena Nikolaevna vo svojej práci šikovne využíva nové metódy: navrhovanie vzdelávacej interakcie založenej na zohľadnení osobných charakteristík študentov, vytváranie situácie úspechu pre študentov, používanie rôznych foriem komunikácie: monológ, dialóg, polylóg. Na hodinách nemeckého jazyka prevládajú rôzne formy edukačnej a kognitívnej činnosti: frontálna, párová, skupinová, individuálna. Vzhľadom na to, že lekciu považujeme za hlavnú formu vzdelávania, Elena Nikolaevna venuje veľkú pozornosť mimoškolskej práci na túto tému. Cestovanie po krajinách študovaného jazyka, týždne predmetov, kvízy a krúžky vedené pod jej vedením vždy vzbudzujú záujem medzi školákmi a jej kolegami. Aby bol učiteľ na vrchole všetkých inovačných procesov vo vzdelávaní, aktívne sa zapája do práce metodických združení na škole a v regióne. Ide o prejavy na okresných seminároch na témy: „Integrované hodiny nemeckého a ruského jazyka“, „O nových pravidlách nemeckého pravopisu“, organizovanie otvorených hodín pre okresných učiteľov (každé 3 roky), riaditeľov (2014), zástupcov riaditeľa (2015 )
Kvalita vedomostí jej študentov sa pohybuje od 60 do 75% so 100% akademickým výkonom, ktorý sa udržiava počas ďalších rokov štúdia pri prechode na strednú úroveň.
Svoje učiteľské zručnosti si systematicky zdokonaľuje samovzdelávaním na téme „Systémovo-činnostný prístup k vyučovaniu nemeckého jazyka v rámci spolkového štátneho vzdelávacieho štandardu“. Už 15 rokov je vedúcim školy výchovného vzdelávania pre učiteľov humanitných vied.
Kancelária, ktorú vytvorila, sa v škole vyznačuje estetickým dizajnom a je doplnená rôznymi didaktickými, písacími a obrazovými materiálmi.
Chaiko E.N. Ako triedny učiteľ venuje osobitnú pozornosť vlasteneckej a mravnej výchove a približuje žiakom univerzálne ľudské hodnoty. Úzko spolupracuje s rodičmi, diskutuje o problémoch rodinnej výchovy školákov.
Tvorivý prístup k vyučovaniu a vzdelávaniu školákov je hlavnou vecou v práci učiteľa. Požíva zaslúženú autoritu a rešpekt medzi kolegami, rodičmi a študentmi.
Riaditeľ Mestského vzdelávacieho ústavu - SOŠ s. Pisarevka _________ Shevchenko S.N.
V prípade, že existuje postup na udelenie niektorého zo zamestnancov určitými insígniami, je potrebné pripraviť množstvo konkrétnych dokumentov. Príkladom toho je vysvedčenie alebo prezentácia na udelenie čestného certifikátu. Tento dokument je v tomto prípade jedným z najdôležitejších.
prečo je to tak? Svedectvo je oficiálnym dôkazom integrity odborníka a výzvou na jeho povzbudenie. Vyžaduje si to reflexiu nielen kvalitných pracovných ukazovateľov a vysokej výkonnosti, ale aj pozitívnych vlastností a dôstojného morálneho charakteru. Rovnako ako množstvo najpozoruhodnejších ľudských vlastností.
Aké sú vlastnosti
Ako napísať referenciu pre zamestnanca? Ich typ závisí od toho, ako presne chcete špecialistu označiť. Ak je oslava plánovaná na miestnej úrovni - mestskej alebo rezortnej, je potrebný príklad charakteristík takzvaného vnútorného vzhľadu. V tomto prípade je zostavený voľným spôsobom zápisu (samozrejme s prihliadnutím na špecifické požiadavky týkajúce sa jazykových prostriedkov, poradia prednesu uvedeného a
Ak je potrebné nominovať zamestnanca na celoštátne ocenenie, bude potrebný iný typ charakteristiky – externá. Aký je rozdiel? Všetko je tu oveľa prísnejšie. Dokument sa vyhotovuje podľa všeobecných pravidiel s použitím štandardných legalizovaných techník kancelárskej práce. Obe možnosti spája ich podstata – obe patria do kategórie odborných odporúčacích listov pozitívneho zamerania.
Neexistuje jediný typ tohto dokumentu. To je dôvod, prečo udelenie čestného certifikátu vyžaduje iba všeobecné pravidlá pre zostavovanie a formátovanie. Napriek tomu je to v každom prípade obchodný dokument.
Charakteristika čestného osvedčenia: vzorka
Pri písaní akýchkoľvek dokumentov sa používajú všeobecne uznávané zásady. Absolútne akékoľvek uznesenie o udelení čestného certifikátu (a charakteristiky k nemu) je udržiavané v oficiálnom obchodnom štýle s dôslednou prezentáciou obsahu, ktorý by mal byť presný a výstižný. Informácie musia byť poskytnuté treťou stranou, pričom sa použije prítomný alebo minulý čas.
V popise je povinné uviesť názov samotného dokumentu, po ktorom nasledujú osobné údaje zamestnanca, ktorý je nominovaný na ocenenie. Nasleduje hodnotenie jeho služobnej a odbornej činnosti s dôrazom na kladné stránky, po ktorom nasleduje popis jeho obchodných a morálnych kvalít.
Popis by mal končiť uvedením účelu, na ktorý bol tento dokument napísaný (t. j. jeho účel).
Pokiaľ ide o ministerstvo
Vzorové charakteristiky pre udelenie rezortného diplomu obsahujú množstvo podstatných rozdielov v porovnaní s „lokálnou“ verziou, ktorá nie je určená na odovzdanie mimo „rodnú“ inštitúciu zamestnanca. Takýto dokument musí byť pripravený na hlavičkovom papieri formátu A4. Autorom odporúčania môže byť buď priamy nadriadený príjemcu, alebo niektorý z pracovníkov personálneho oddelenia. Stáva sa, že takáto úloha je umiestnená na pleciach „hrdinu príležitosti“.
Je na vedení organizácie (CEO), či vyplnený formulár podpíše. Musí byť certifikovaná pečaťou spoločnosti.
Zostaviť vzor charakteristiky na udelenie čestného listu ministerstva nie je také náročné, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. V istom zmysle je to ešte jednoduchšie, pretože všetky dokumenty týkajúce sa vonkajšieho typu sú vypracované v súlade so štátnou normou, čo znamená jednotné pravidlá dizajnu a hotové detaily. To znamená, že v tomto prípade existuje takmer skutočná šablóna dokumentu.
Charakteristika pre udelenie čestného listu učiteľa
Napríklad musíte opísať učiteľa. Vyberte formulár s predpripravenou hlavičkou, ktorý obsahuje pokyny na odoslanie dokumentu Ministerstvu školstva a vedy Ruskej federácie na účely udelenia čestného osvedčenia za svedomitú prácu. Zadajte tam priezvisko, meno a priezvisko určeného učiteľa spolu s úplným dátumom narodenia. Táto vzorová charakteristika pre udelenie čestného listu ministerstva je vhodná pre obrovské množstvo príbuzných profesií. Môžeme hovoriť o metodikovi, knihovníkovi, výtvarníkovi atď.
Riadok nižšie odráža úroveň vzdelania oceneného. Povedzme, „vysoké vzdelanie, absolvované s vyznamenaním na takej a takej inštitúcii v tom a takom roku v odbore... Získaná kvalifikácia „stredoškolský učiteľ“. Potom sú uvedené všeobecné a pedagogické skúsenosti. Je nevyhnutné uviesť, koľko rokov daná osoba pracuje na tejto konkrétnej škole.
Nižšie je uvedený zoznam kompletného zoznamu vedeckých prác a metodologického vývoja vytvoreného počas rokov práce kandidáta na ocenenie. Je vhodné ich zoradiť podľa chronológie na základe dátumov vydania.
Vyzerá to aj na čestné vysvedčenie z ministerstva v prípade odmeňovania učiteľky v škôlke či centra kreativity.
Malé tipy
Najvhodnejšie je uviesť vážne diela a ďalší vývoj vo forme očíslovaného zoznamu, ktorého každý riadok začína dátumom vydania diela a obsahuje jeho názov. Ak hovoríme o vlastnostiach napríklad knihovníka, text sa bude líšiť z dôvodu trochu iného zamestnania. Samozrejme, téma vedeckej práce s najväčšou pravdepodobnosťou dopadne úplne inak. To isté platí pre akúkoľvek inú profesiu.
Nasledujúci odsek štandardnej vzorovej žiadosti o udelenie čestného certifikátu poskytuje najúplnejší zoznam ocenení, stimulov a udelených titulov. Ich podrobný zoznam možno najjednoduchšie nájsť prelistovaním materiálov osobného spisu, ako aj strán zošita. Informácie odtiaľ sa jednoducho opatrne prenesú do požadovaného stĺpca dokumentu, pričom sa dodržiavajú dátumy a termíny. Týka sa to prideľovania kvalifikačných kategórií, ďakovných vyhlásení, predkladania diplomov a certifikátov. K označeniu akéhokoľvek ocenenia by malo byť pripojené krátke vysvetlenie – zoznam zásluh, za ktoré bolo udelené.
O osobných údajoch
Samostatný bod v charakteristike sa týka rodinného stavu príjemcu. Tento úsek je väčšinou dosť krátky. Poskytuje informácie o rodinnom stave, prítomnosti detí a ich počte.
Hlavný text charakteristík, ktorý sa nachádza nižšie, je najčastejšie napísaný voľným štýlom. Ak sa vrátime k nášmu príkladu oceňovania učiteľa charakteristikou čestného pracovníka, potom zvyčajne hovoríme o prejavení inovatívnych pedagogických kvalít v období spolupráce s danou inštitúciou, pri vykonávaní aktívnej metodickej a vedeckej činnosti a zlepšovaní zručností. špecialistu.
Takmer vždy sa ukazuje obrovský úspech medzi žiakmi a prirodzená príťažlivosť školákov k predmetu ako takému a k osobnosti samotného učiteľa. Spomína sa veľké množstvo času stráveného výučbou predmetu pre deti so špeciálnymi potrebami, zostavovaním individuálnych programov pre ne a prácou na zlepšovaní existujúcich metodických a vzdelávacích materiálov.
Čo je ešte dôležité
Je potrebné spomenúť veľké množstvo času stráveného učiteľom pri práci s rodičmi žiakov, túžbu vyriešiť väčšinu nevyhnutných problémov, ktoré vznikajú pri vyučovaní detí. Všeobecný záver by mal obsahovať frázy o veľkej úcte, ktorej sa zastupovaná osoba teší medzi kolegami, študentmi a rodičmi.
Na prvom mieste je názor tímu
Vyššie uvedené informácie sú predložené ako podklad pre vydanie príkazu na udelenie čestného listu učiteľa, čo je v súlade s jednomyseľným názorom zamestnancov školy. Dokument je zapečatený podpismi a pečaťou. Kompetentne a zručne napísaná referencia poslúži ako spoľahlivá záruka, že vynikajúci učiteľ určite získa požadované ocenenie.
Ako však charakterizovať napríklad zdravotnú sestru pracujúcu medzi stenami školského strediska? „Papier“ na ňom bude obsahovať len nepatrné rozdiely v množstve jednotlivých bodov, ktoré sa týkajú odborných činností. To isté platí pre akúkoľvek pozíciu implikovanú vzdelávacím systémom - rozpor sa prakticky týka len špecifických aspektov pracovnej činnosti.
O iných pozíciách
Samozrejme charakteristika pre udelenie čestného diplomu (jeho vzoru) školskému vodičovi nemôže z definície obsahovať aspekty súvisiace s metodickou prácou - to nie je profil. V tomto prípade treba klásť dôraz na jeho spoľahlivosť ako profesionála, chuť ovládať technické novinky, dobrý kontakt s deťmi atď.
Rovnako tak môžete uvažovať aj o pozícii účtovníčky, ktorej pôsobiskom je niektorý z odborov školstva mesta. Tento špecialista má, samozrejme, tiež ďaleko od procesov výučby a výchovy detí. Písanie akýchkoľvek príručiek nie je v jeho kompetencii. V tomto prípade môžu byť hlavnými úspechmi vysoká profesionálna úroveň a pracovitosť.
Lokálne
Ak hovoríme o internej charakteristike určenej na povzbudenie zamestnancov v rámci organizácie alebo podniku, jej ustanovenia musia byť potvrdené na stránkach zošita. Ak sa rozhodne o odmene zamestnanca, znamená to, že už dosiahol určitú úroveň profesionálneho výkonu. Každý z úspechov musí byť podrobne premietnutý do zostavovaného dokumentu.
Bolo by rozumné najprv uviesť súbor osobných vlastností, ktoré pomáhajú špecialistovi dosiahnuť jeho ciele. Potom je v chronologickom poradí uvedený zoznam profesionálnych úspechov, ktorých prítomnosť je práve dôvodom na predloženie čestného osvedčenia.
Rozhodnutie o udelení ceny je úlohou vedúceho (riaditeľa) organizácie. Ak je podnik malý, môže dokument vyhotoviť sám. Vo väčšom meradle sú spravidla špecialisti z HR oddelenia, ktorí vedia napísať charakterovú referenciu pre zamestnanca. Ako už bolo spomenuté, v tomto prípade sa nedodržiavajú prísne pravidlá a môže byť napísané rukou.
Potrebné detaily
Slovo „Charakteristika“ (názov dokumentu) by malo byť umiestnené hore, v strede A4. Prvý odsek je venovaný osobným údajom. Konkrétne dôvody ocenenia sú uvedené nižšie s povinným odkazom nielen na dosiahnuté ukazovatele, ale aj na osobné kvality.
V oficiálnych dokumentoch nie sú povolené skratky slov. Osobné informácie by mali byť vždy poskytnuté pred začatím opisu profesionálnych a osobných vlastností zamestnanca. Miesto štúdia a všetky absolvované nadstavbové kurzy (s povinnými termínmi) sú uvedené hneď za údajmi z dotazníka.
Práca zamestnanca by mala byť charakterizovaná s prihliadnutím na situáciu vo výrobe. Informácie týkajúce sa pracovných skúseností musia určite obsahovať dátum zápisu. Všetky propagácie a zmeny pozícií sú zaznamenané. Odporúča sa uviesť aj aktivity v iných podnikoch, ak nejaké existujú. Dôraz by sa mal klásť na najnovšie (chronologicky) kariérne pohyby a úspechy.
Nezabudnite chváliť
Opis podnikania a iných vlastností zamestnanca (ako je oddanosť a nekonfliktnosť) by mal byť prezentovaný s jasne pozitívnym významom. Súbežne s profesionálnymi výhodami treba vyzdvihnúť aj dôležité osobné – schopnosť produktívne budovať vzťahy v tíme, vysokú odolnosť voči stresu, schopnosť úspešne riešiť konflikty. Často píšu o takých vlastnostiach, ako je schopnosť reagovať, túžba po vzájomnej pomoci atď.
Charakteristiky zvyčajne uvádzajú všetky stimuly, ktoré sa odohrávajú. Vôbec nie je potrebné zostavovať tento dokument, ako sa hovorí, „od nuly“. Môžete postupovať podľa štandardných pokynov pre prácu v kancelárii.
A nakoniec...
Ako každý miestny akt organizácie, forma charakteristík môže byť v rôznych podnikoch odlišná. V mnohých inštitúciách je písanie tohto dokumentu pomerne náročnou úlohou, vrátane vyplnenia cenového hárku, vypracovania prihlášky atď. ktorý predkladá jeden z priamych nadriadených. Tie posudzuje množstvo komisií spolu s personálnou službou. V dôsledku všetkých schválení je dokument potvrdený vízom generálneho riaditeľa.
Potvrdenie o príjme pri získaní ruského občianstva Dobrý deň! Toto je situácia. Matka, dôchodkyňa, občianka Ruskej federácie. Dcéra občana Ukrajiny, má povolenie na prechodný pobyt, vnúčatá sa narodili v Ruskej federácii. dcéra. Všetky novinky
Kúpa bývania DP Naša rodina získala štatút nútených migrantov, sme v rade na získanie bývania. Všetky novinky
Registrácia cudzincov, prosím, povedzte mi to. Cudzí občan prichádza do Ruska na turistické vízum na 14 dní. Môžem ja. Všetky novinky
Vzorové charakteristiky na ocenenie
V moderných podmienkach sa charakteristiky, ako predtým, začali nazývať odporúčacie listy. Nedávno sa do nášho každodenného života dostal nezvyčajný pojem: písomné odporúčanie. Každý sa s takýmto dokumentom musel vyrovnať ako s charakteristikou. Tu je ukážka, ktorá vám pomôže ušetriť čas pri príprave slušného dokumentu. Rozdiel je v náročných charakteristikách a úplne odlišný je pri ich vydávaní. V sovietskych časoch bolo odporúčanie nahradené obvyklou charakteristikou. Väčšinou bolo potrebné prísť za personalistom s referenciou. Keď prišiel čas na výber práce, alebo ste mali to šťastie, že ste obsadili dôležitú pozíciu.
Charakteristika pre zamestnanca na ocenenia: pokyny na vypracovanie
Charakteristické časti
Úvodná časť
Hlavná časť
Záverečná časť
Po tretie, pred napísaním referencie by ste si mali pozorne prečítať predpisy o navrhovanom ocenení, ktoré by mali obsahovať zoznam všetkých potrebných dokumentov s pravidlami na ich vyplnenie. Sú chvíle, keď sú v písaní charakteristické znaky. ako také nie je vôbec potrebné. Charakteristika môže zároveň pôsobiť ako doplnok k akémukoľvek dokumentu.
- Mať vzorový posudok na ocenenie je nevyhnutným detailom v práci každej organizácie. Spravidla sa skôr či neskôr vždy nájde zamestnanec, ktorý bude za svoju pracovnú aktivitu hodný vysokej pochvaly.
Môže získať ocenenie alebo pamätnú medailu za poctivú, svedomitú prácu, dlhoročnú prácu v prospech úspešného rozvoja organizácie a pod. Ak vyznamenanie priamo nesúvisí s oficiálnou činnosťou, môžu sa použiť aj štátne medaily a rády, čestné listy.
Prítomnosť chýb robí dokument neplatným. Informácie uvedené v referencii budú slúžiť ako rozhodujúci faktor pre tých jednotlivcov, ktorých povinnosti zahŕňajú zvažovanie kandidáta na ocenenie.
Odmeňovanie zamestnanca vždy slúži ako stimul pre jeho ďalšiu plodnú činnosť. Charakteristiky nie sú ani zďaleka najmenej dôležité pri možnosti získať ocenenie. To znamená, že vedúci organizácie musia pristupovať k jej písaniu s maximálnou zodpovednosťou.
Charakteristika odmeňovania zamestnanca
V JSC S_________ pôsobí od mája 1976, od 14. mája 1998 na pozícii ______________.
Počas obdobia práce v OJSC sa osvedčil na pozitívnej strane. Zodpovedný za svoju bezprostrednú prácu. Náročný ako na seba, tak aj na svojich podriadených. Udržuje úroveň pracovnej disciplíny v tíme. Neustále sa zoznamuje s novými výdobytkami domácej a zahraničnej vedy, techniky, výroby a moderných smerov ich vývoja. Zavádza do pracovnej praxe všetko nové. Dokáže analyzovať novú situáciu a nájsť vhodné riešenia vznikajúcich problémov. Je podnikavý a vie sa rýchlo rozhodnúť, aby dosiahol svoj cieľ.
Plní si pracovné povinnosti, je schopný zvládať veľký objem práce a je zodpovedný za výsledky svojej práce.
Osobne prispieva k zavádzaniu nových technológií na zlepšenie organizácie výroby, práce a riadenia.
Vytrvalý v dokončovaní toho, čo začal. Energický, úhľadný, vie si obhájiť svoj názor.
Udržiava atmosféru vysokých vzájomných nárokov, dobrej vôle a záujmu o dosahovanie cieľov v tíme.
Počas obdobia práce v OJSC "" _________ preukázala, že je kompetentným a zodpovedným zamestnancom. Je pracovitá a svoju bezprostrednú prácu berie zodpovedne. Je podnikavá a vie sa rýchlo rozhodnúť, aby dosiahla svoj cieľ.
Výkonne si plní svoje pracovné povinnosti, zvláda veľký objem práce a zodpovedá za výsledky ich plnenia. V tíme ho zamestnanci rešpektujú. Nevyskytli sa žiadne prípady porušenia pracovnej a výkonnostnej disciplíny.
Ukážka charakteristík pre hlavného účtovníka na ocenenie.Doc
Vzorová charakteristika zamestnanca (účtovníka) vo vzťahu k zamestnancovi vládne opatrenia (ocenenia resp.
Protokol. Rozhodnutie o nominácii kandidáta na ocenenie sa píše v 3. osobe Jeho obsah by nemal opakovať hlavní účtovníci a hlavní ekonómovia podnikateľských subjektov uvedené v. Predpisy o rezortných vyznamenaniach a forme odovzdávania vyznamenaní.
Odovzdanie občanov na štátne vyznamenania za vzor vyplnenia bod 11 - pozri v záverečnej časti charakteristiky je potrebné zohľadniť skutočnosti o vyznamenaní Potvrdenie musí byť podpísané hlavným účtovníkom a vedúcim podniku, organizácia, inštitúcia.
Hlavné typy ocenení, ktoré sa majú udeliť za cenu. 3. podpísané vedúcim a hlavným účtovníkom organizácie. zásluhy, za ktoré sa ocenenie udeľuje (vzor petície je uvedený v prílohe č. 1). Charakterizácia musí obsahovať informácie o konkrétnych prednostiach.
Vytvorené 1. marca 2015
Ako napísať posudok na odmeňovanie zamestnanca
Charakteristiky sú oficiálnym dokumentom, ktorý hodnotí osobné a obchodné vlastnosti osoby a odráža jej profesionálne aktivity. Charakterizácia sa spravidla vypracúva na žiadosť oficiálnych zdrojov zvonka, napríklad súdnych orgánov alebo iných organizácií - nového miesta štúdia alebo práce a iných zdrojov, alebo na nezávislú žiadosť jednotlivca.
V rámci organizácie je vypracovaná aj charakterová referencia pre zamestnanca na riešenie rôznych problémov: disciplinárne sankcie alebo naopak stimuly, odmeny či certifikácie, kariérny postup a mnohé iné.
Kto a ako napíše referenciu charakteru pre zamestnanca
Charakteristiky zostavuje priamo nadriadený zamestnanca. Je napísaný v akejkoľvek forme, pretože neexistujú žiadne jasné požiadavky na jeho oficiálne vypracovanie. Prijateľný príklad však môžete nájsť na internete, pretože v priebehu času podniky vyvinuli určité príklady, takže väčšina manažérov sa ich snaží brať do úvahy.
Pozrime sa teda na typické zostavené charakteristiky a príklad ich štruktúr:
- Na vypracovanie charakteristík pre ocenenie sa odporúča použiť hlavičkový papier spoločnosti (vzorka takéhoto listu A4 je vždy k dispozícii v podniku). Túto prácu musí vykonávať priamy nadriadený pracovníka, na ktorého sa referencia vypracúva, alebo zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov a referenciu musí podpísať riaditeľ organizácie alebo jeho zástupca.
- V knihách o kancelárskej práci sa odporúča vzorová charakteristika, ktorej názov označuje podrobnosti o organizácii, dátum prípravy dokumentu a slovo „Charakteristika“ sa nachádza v strede.
- Ďalší odsek dokumentu by mal obsahovať osobné údaje zamestnanca, pre ktorého sa referencia vypracúva - priezvisko, meno, priezvisko (úplne), rok narodenia, adresa bydliska, vzdelanie zamestnanca.
- Ďalej sa priamo zobrazia charakteristiky pracovnej činnosti zamestnanca. Vzorový popis v časopisoch o personálnych záležitostiach zvyčajne odporúča zvýrazniť informácie o dátume zamestnania osoby v podniku, poskytnúť stručné informácie o kariérnom postupe a uviesť najvýznamnejšie dosiahnuté výsledky zamestnanca, ak nejaké existujú.
- V pokračovaní je žiaduce reflektovať osobné a obchodné kvality zamestnanca, jeho psychologické kvality, úroveň nasadenia a výkonu charakterizovanej osoby, ako aj jej odbornú spôsobilosť a primerane ich posúdiť. Tu môžete tiež poskytnúť informácie o oceneniach alebo pokutách pre zamestnanca, ak nejaké existujú. Tu je príklad informácií, ktoré je vhodné opísať:
- osobné kvality zamestnanca vyjadruje a hodnotí vzťah s kolegami v práci, úroveň všeobecnej kultúry v komunikácii, jeho psychická vyrovnanosť
- pri posudzovaní odbornej spôsobilosti berieme do úvahy pracovné skúsenosti človeka, množstvo jeho vedomostí a schopnosť ich ovládať a analyzovať, chuť a schopnosť zvyšovať si kvalifikáciu, štúdium alebo znalosť regulačného rámca, a to aj len všeobecné úroveň inteligencie a erudície
- Pri hodnotení obchodných kvalít zamestnanca sa môžete pozrieť na vzorku a zistiť, že by mala opísať jeho analytické schopnosti, schopnosť sebaorganizovať a plánovať prácu, monitorovať plnenie úloh, ktoré mu boli pridelené, v plnom rozsahu a včas.
- Hodnotenie výkonu zamestnanca by malo zahŕňať jeho aktivitu, túžbu a schopnosť organizovať si svoj osobný pracovný proces, správanie sa v ťažkých alebo stresových situáciách, schopnosť niesť zodpovednosť za výsledky svojej práce, ako aj efektívnosť rozhodnutí, ktoré robí.
- Posledným bodom charakteristiky by mal byť účel jej zostavenia. Príkladom, ktorý sa často uvádza na štandardných formulároch, je „charakteristiky sú uvedené na poskytnutie na mieste žiadosti“.
Ak charakteristiky neboli vypracované na hlavičkovom papieri podniku (organizácie), ale na štandardnom hárku, potom by mal dokument podpísať vedúci podniku. Je možné, ale nie povinné mať dva podpisy. Po podpisoch musíte uviesť dátum vypracovania charakteristík a všetko uvedené potvrdiť pečaťou podniku (organizácie).
Vypracovanie charakteristík zamestnancov pre ocenenia
Na napísanie posudku o ocenení budete potrebovať:
Zostavovanie charakteristík pre ocenenie prebieha v súlade s určitou štruktúrou, ktorá pozostáva z nasledujúcich komponentov:
Charakteristické časti
Úvodná časť
Poskytuje informácie o názve organizácie, ktorá vydáva túto charakteristiku, a všeobecné informácie o zamestnancovi: priezvisko a iniciály, rodinný stav, dátum narodenia, pozícia v organizácii, celková dĺžka služby, získané štátne vyznamenania, tituly a tituly .
Hlavná časť
Obsahuje zoznam povinností vykonávaných zamestnancom s uvedením dosiahnutých výsledkov, informácie o morálnych vlastnostiach, vlastnostiach interakcie s tímom a mnoho ďalších podrobností.
Záverečná časť
Záver na základe všetkých vyššie uvedených informácií.
Keďže referencia zamestnanca na ocenenie sa považuje za oficiálny dokument, musí byť podpísaná vedúcim organizácie a následne potvrdená pečaťou.
Okrem základnej štruktúry by sa pri písaní tohto dokumentu malo brať do úvahy množstvo funkcií.
Po prvé, názov dokumentu spočiatku znamená prítomnosť informácií iba o vynikajúcich úspechoch a pozitívnych vlastnostiach zamestnanca, ktoré ho umožňujú odlíšiť od ostatných. Ak ocenenie priamo nesúvisí s pracovnou činnosťou, potom by sa mala venovať väčšia pozornosť morálnym vlastnostiam osoby: dobrá vôľa, slušnosť, pohotovosť atď. Charakteristiky zároveň musia plne zodpovedať realite a nesmú obsahovať fiktívne výhody osoby.
Po druhé, ocenenie môže byť udelené nielen dobrému zamestnancovi, ale aj osobe, ktorá má určité zásluhy. Všetky tieto prednosti musia byť jasne uvedené v charakteristike v súlade s prijatými zákonmi o vyznamenaniach alebo rezortnými predpismi.
Po tretie, pred napísaním referencie by ste si mali pozorne prečítať predpisy o navrhovanom ocenení, ktoré by mali obsahovať zoznam všetkých potrebných dokumentov s pravidlami na ich vyplnenie. Sú prípady, keď písanie charakteristiky ako takej nie je vôbec potrebné. Charakteristika môže zároveň pôsobiť ako doplnok k akémukoľvek dokumentu.
Existujú pokyny na zostavenie profilu zamestnanca, podľa ktorého sa môžete vyhnúť mnohým nepochopiteľným momentom a ťažkostiam.
- Mať vzorový posudok na ocenenie je nevyhnutným detailom v práci každej organizácie. Spravidla sa skôr či neskôr vždy nájde zamestnanec, ktorý bude za svoju pracovnú aktivitu hodný vysokej pochvaly. Môže získať ocenenie alebo pamätnú medailu za poctivú, svedomitú prácu, dlhoročnú prácu v prospech úspešného rozvoja organizácie a pod. Ak vyznamenanie priamo nesúvisí s oficiálnou činnosťou, môžu sa použiť aj štátne medaily a rády, čestné listy.
- Vedúci organizácie musí byť oboznámený so zásadami písania posudku na ocenenie, ktorý musí spĺňať základné normy úradného písania. Nadmerné používanie emocionálne nabitých slov a výrazov je neprijateľné.
- Písanie posudku je v tej či onej miere recenziou, ktorá podrobne skúma profesionálne a osobné kvality zamestnanca. Povinným prvkom charakteristík je opis pracovnej činnosti, charakteristika výkonu služobných povinností, svedomitosť zamestnanca, prítomnosť špeciálnych zručností a schopností. Okrem toho sú opísané vlastnosti interakcie zamestnanca s tímom, jeho aktívna alebo pasívna účasť na spoločenských aktivitách organizácie.
- Pri písaní charakteristík k vyznamenaniam sa osobitná pozornosť venuje formálnym údajom (uvedenie priezviska a iniciálok, stupeň vzdelania, pracovné zaradenie, dĺžka služby a pod.). Prítomnosť chýb robí dokument neplatným. Informácie uvedené v referencii budú slúžiť ako rozhodujúci faktor pre tých jednotlivcov, ktorých povinnosti zahŕňajú zvažovanie kandidáta na ocenenie. 26. marca 2019
Charakteristika z miesta výkonu práce dosť žiadané. Takáto charakteristika je spravidla potrebná pri uchádzaní sa o nové zamestnanie, pri podaní na súdy a orgány činné v trestnom konaní, na opatrovnícke a opatrovnícke orgány a na banky pri získavaní úveru. Môže to byť potrebné aj v mnohých iných prípadoch. V článku nájdete tipy na písanie charakteristík a niekoľko ukážok.
Charakteristika z miesta výkonu práce
Napriek tomu, že mnohí považujú popisy práce za prežitok z minulosti, tento dokument je stále žiadaný. Popis práce je hodnotenie zamestnávateľa týkajúce sa profesionálnych a osobných kvalít súčasného zamestnanca alebo zamestnanca na dôchodku. Nejednoznačný postoj k tomuto dokumentu sa vysvetľuje tým, že väčšina zamestnávateľov pristupuje k jeho obsahu skôr formálne a takéto charakteristiky spravidla nemajú žiadnu skutočnú individuálnu príslušnosť. V súlade s tým môže byť obsah takejto charakteristiky sporný.
Neexistuje žiadna konkrétna forma popisu práce, existujú však všeobecne uznávané pravidlá na jej prípravu. Takže charakteristika zvyčajne obsahuje nasledujúce informácie:
- Údaje o osobe, ktorej sa referencia vydáva, ktoré zahŕňajú celé meno osoby, dátum narodenia, rodinný stav, vojenskú službu, vzdelanie, ako aj prítomnosť rôznych regálií.
- Informácie o diele. Táto sekcia obsahuje informácie o dĺžke služby, začiatku práce a jej konci (ak už zamestnanec v tejto organizácii nepracuje), o personálnom pohybe v rámci spoločnosti, ktorá referenciu vydáva. Je potrebné poznamenať pracovné úspechy a profesionálne zručnosti osoby. Ak bol zamestnanec počas výkonu práce poslaný na školenie, ďalšie školenie atď., malo by sa to uviesť aj v charakteristikách. Ak má zamestnanec rôzne zásluhy (vďaka, povzbudenie atď.) alebo disciplinárne konanie, tieto informácie by sa mali uviesť.
- Osobné vlastnosti. Táto informácia je pravdepodobne najvýznamnejšou súčasťou celej charakteristiky. Môže obsahovať rôzne informácie týkajúce sa osobných vlastností osoby. Ak je zamestnanec vedúcim oddelenia, potom stojí za zmienku jeho organizačné vlastnosti, prítomnosť alebo absencia zodpovednosti za podriadených, stupeň pripravenosti robiť ťažké rozhodnutia, jeho náročnosť voči sebe a svojim podriadeným a ďalšie vlastnosti. Ak je zamestnanec výkonným umelcom, môžete uviesť stupeň jeho pripravenosti vykonávať pokyny manažéra, iniciatívu, túžbu po vynikajúcich výsledkoch atď. Aj v tejto časti môžete uviesť vzťah osoby s pracovným kolektívom. : požíva autoritu a rešpekt, alebo vzťahy v tíme nefungujú pre komplexný charakter alebo iné vlastnosti zamestnanca.
V závislosti od vnútorných pravidiel platných v organizácii môže byť odkaz vypracovaný buď na formulári, v ktorom sú uvedené podrobnosti o organizácii, alebo bez formulára, ale v tomto prípade musia byť uvedené aj podrobnosti. Ak sa referencia z miesta výkonu práce poskytuje na oficiálnu žiadosť inštitúcie, mali by ste uviesť, kde sa táto referencia poskytuje. Aby mal charakteristickú právnu silu, je podpísaný osobou zodpovednou za vydanie takéhoto dokumentu. Môže to byť buď zamestnanec personálneho oddelenia alebo priamy vedúci organizácie. Okrem toho musíte uviesť dátum vydania dokumentu.
Príklady charakteristík z miesta výkonu práce
Tu je niekoľko príkladov hotových vzoriek posudkov z pracoviska.
1. (na hlavičkovom papieri organizácie)
Charakteristický
Vydal _______________________________________________
(Priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, pozícia)
Celé meno(a) v _____________________________________________ začínajúce na „______“ _______________ 20___. Počas mojej práce som bol opakovane posielaný na kurzy pre pokročilých, ktoré som úspešne absolvoval podľa nasledovných programov: ___________________________.
Celé meno má rozsiahle znalosti o existujúcej špecializácii a je vždy aktuálne s najnovším vývojom vo svojom odbore. Má vynikajúce obchodné vyjednávacie schopnosti.
Celé meno sa etablovalo ako zodpovedný zamestnanec, zameraný na vynikajúce výsledky, vždy pripravený rýchlo robiť inovatívne rozhodnutia a niesť zodpovednosť za ich prijatie a za činy podriadených. Pripravený pracovať za akýchkoľvek podmienok, aj mimo pracovnej doby.
Vyznačuje sa presnosťou a jemnosťou pri komunikácii s podriadenými a kolegami, za čo je v tíme rešpektovaný. Náročný na seba.
"______" _______________ 20___
Charakteristický
Táto charakteristika bola vydaná na celé meno, dátum narodenia: ____________________________, pracujúci v ___________________________________________.
(názov organizácie a jej podrobnosti)
c „______“ _______________ 20___ prezentovať v pozícii _________________.
Má vyššie vzdelanie v odbore ______________________________________.
Rodinný stav: _______________________________________________.
(uveďte prítomnosť manžela/manželky a detí)
Tento zamestnanec je dôstojným profesionálom. Nikdy nebol disciplinárne stíhaný.
So svojimi kolegami je priateľský. Je priateľský a zdržanlivý, v každej situácii je pripravený na mierové riešenie konfliktu. Neexistujú žiadne zlé návyky. Má správne životné priority a usmernenia. Rád sa zapája do spoločenského života v tíme.
Táto charakteristika bola vydaná na predloženie ___________________.
___________________ ___________________
Pozícia I.O. Priezvisko Podpis
Zamestnanci sa často obracajú na oddelenie ľudských zdrojov so žiadosťou o odporúčacie listy. Môžu byť potrebné pre súd, pre veriteľov alebo pri uchádzaní sa o nové miesto. V tomto článku sa pozrieme na vzorovú charakteristiku pre zamestnanca z miesta výkonu práce a dáme pár tipov, ako ju správne napísať.
Pozitívna referencia z miesta výkonu práce: je zamestnávateľ povinný ju vydať?
Charakteristický odkaz je dokument, v ktorom zamestnávateľ hodnotí osobné a odborné kvality zamestnanca. Niekto môže považovať takýto papier za prežitok z minulosti, ale ak personálnemu oddeleniu alebo vedeniu organizácie bola doručená písomná žiadosť o jeho poskytnutie, zamestnanca nemožno odmietnuť. Berúc do úvahy čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie proces písania referencie z miesta výkonu práce nemôže presiahnuť tri pracovné dni odo dňa podania žiadosti. Toto pravidlo sa vzťahuje nielen na tých podriadených, ktorí sú aktuálne v spoločnosti registrovaní, ale aj na tých, s ktorými už bol pracovný pomer ukončený (pozri napr. Rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 9. 8. 2011 vo veci č. 33-28750).
- pri uchádzaní sa o nové miesto;
- pri žiadosti o úver;
- pri kontaktovaní opatrovníckych orgánov;
- na predloženie vzdelávacej inštitúcii;
- pri udeľovaní ceny alebo štátneho vyznamenania;
- pre súd.
V závislosti od miesta, kde je tento dokument adresovaný, sa vyberá dôraz a formulácia kvalít zamestnanca.
Typy charakteristík
Charakteristiky sú:
- vonkajší;
- vnútorné;
- pozitívny;
- negatívne.
Externé sú tie charakteristiky, ktoré sú poskytované iným organizáciám alebo vládnym orgánom. Pri zostavovaní takéhoto dokumentu je potrebné objasniť so zamestnancom účel žiadosti o dokument, od toho bude závisieť štýl popisu a forma prezentácie.
Interné charakteristiky sa využívajú napríklad pri presune zamestnanca do iného oddelenia alebo divízie, na povýšenie v rámci organizácie, kde pracuje. V takomto dokumente je potrebné zamerať sa konkrétne na obchodné kvality a pracovné schopnosti zamestnanca.
V niektorých prípadoch môže personálny špecialista požiadať o vypracovanie dokumentu pre zamestnanca svojho priameho nadriadeného, ktorý mu predtým poskytol vzor, ako napísať referenciu pre zamestnanca. Je to akceptovateľné a dokonca aj správne, najmä ak na HR oddelení pracuje nový človek, ktorý nepozná všetkých zamestnancov, alebo je tím taký veľký, že personalista ťažko zhodnotí kvality konkrétneho človeka.
Upozorňujeme, že zamestnávateľ nie je povinný dohodnúť sa na texte špecifikácie so zamestnancom, ktorý to potrebuje. Ak ale nesúhlasí s obsahom, môže dokument napadnúť na súde.
Príklad popisu práce: všeobecné požiadavky
Súčasná ruská legislatíva neobsahuje žiadny vzor na vypracovanie takéhoto dokumentu. Napriek tomu stále existujú všeobecné pravidlá.
Referencia musí byť vystavená na oficiálnom hlavičkovom papieri organizácie. Ak to vnútorné predpisy podniku neschvália, v každom prípade sú vo formulári uvedené všetky podrobnosti, najmä ak sa referencia z miesta výkonu práce poskytuje na oficiálnu žiadosť niektorej inštitúcie.
Áno, v tomto dokumente musí byť uvedené:
- Osobné údaje, ktoré zahŕňajú celé meno. osoby, dátum narodenia, rodinný stav, údaje o vojenskej službe a vzdelaní, ako aj informácie o prítomnosti rôznych vyznamenaní.
- Informácie o diele. Táto časť obsahuje informácie o dĺžke služby, čase prijatia, pohyboch personálu v rámci organizácie, informácie o pracovných úspechoch a odborných zručnostiach danej osoby. Ak bol zamestnanec počas výkonu práce poslaný na školenie, ďalšie školenie atď., malo by sa to uviesť aj v charakteristikách. Táto časť obsahuje aj informácie o rôznych zásluhách zamestnanca (vďaka, povzbudenie atď.) alebo disciplinárnych sankciách.
- Osobné vlastnosti. Tento údaj je asi najdôležitejšou súčasťou celej špecifikácie. Môže obsahovať rôzne informácie týkajúce sa osobných vlastností osoby. Ak je zamestnanec vedúcim oddelenia, potom stojí za zmienku jeho organizačné vlastnosti, prítomnosť alebo absencia zodpovednosti za podriadených, stupeň pripravenosti robiť ťažké rozhodnutia, jeho náročnosť voči sebe a svojim podriadeným a ďalšie vlastnosti. Ak je zamestnanec výkonný, potom môžete uviesť stupeň jeho pripravenosti vykonávať pokyny manažéra, iniciatívu, túžbu po vynikajúcich výsledkoch atď. Aj v tejto časti môžete uviesť vzťah osoby s pracovným tímom. : či sa teší autorite a rešpektu alebo sa vzťahy v tíme nevyvíjajú kvôli komplexnému charakteru alebo iným vlastnostiam zamestnanca.
Keďže ide o oficiálny dokument, musí ho podpísať vedúci organizácie. Vyžaduje sa podpis a pečiatka, ak ho spoločnosť má. Je dôležité nezabudnúť uviesť dátum zostavenia.
Ďalší praktický tip: posudok sa bude ľahšie používať, ak sa všetky informácie zmestia na jeden hárok.
Vzorová charakteristika z miesta výkonu práce pre pracovníka: o čom písať
Hlavnou požiadavkou na dokument je samozrejme objektivita. Všeobecný popis by mal vo výsledku vytvárať obraz charakterizovanej osoby a napomáhať k vytvoreniu správneho názoru.
Obsah sa však môže líšiť v závislosti od toho, pre koho sa pripravuje. Ak má zamestnanec v úmysle ísť na opatrovnícke orgány za účelom osvojenia, v popise by sa mali osobitne uviesť jeho osobné vlastnosti, napríklad dobrá vôľa, starostlivosť a dobré mravy. Ak pracovník plánuje postúpiť na kariérnom rebríčku alebo si potrebuje nájsť prácu na novom mieste, budú sa mu hodiť prívlastky ako „riaditeľ“, „iniciatíva“, „zodpovedný“. Súd potrebuje detaily o tom, aký je človek čestný, ako pristupuje k svojim povinnostiam a aké má vzťahy s kolegami.
Ale je tu ešte jeden, príjemný dôvod na prípravu posudku – udeľovanie štátnych vyznamenaní Ruskej federácie. V tomto prípade by sa personálni špecialisti mali riadiť odporúčaniami z Listu administratívy prezidenta Ruskej federácie zo 4. apríla 2012 č. AK-3560 a dekrétu prezidenta Ruskej federácie zo 7. septembra 2010 1099 „O opatreniach na zlepšenie systému štátnych vyznamenaní Ruskej federácie“. List obsahuje metodické odporúčania týkajúce sa prípravy zadávacích dokumentov. Uvádza sa v ňom najmä, že informácie majú pomôcť zhodnotiť prínos oceneného, pričom je dôležité spomenúť kvalifikáciu, osobnostné kvality, vysoké zásluhy zamestnanca a hodnotenie efektívnosti jeho činnosti. Výslovne sa zakazuje uvádzať pracovné funkcie, záznamy alebo popisovať životnú cestu špecialistu.
Vzor takejto charakteristiky si môžete stiahnuť v prílohách článku.
Príklady pozitívnych svedectiev z miesta výkonu práce
1.
(na hlavičkovom papieri organizácie)
Charakteristický
Vydal _______________________________________________
(Priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, pozícia)
Celé meno práce v _____________________________________________________ začínajúce na „______“ _______________ 20___. Počas mojej práce som bol opakovane posielaný na kurzy pre pokročilých, ktoré som úspešne absolvoval podľa nasledovných programov: ___________________________.
Celé meno má rozsiahle znalosti o svojej špecializácii a je vždy informovaný o najnovšom vývoji vo svojom odbore. Má vynikajúce obchodné vyjednávacie schopnosti.
Celé meno sa etabloval ako zodpovedný zamestnanec, zameraný na vynikajúce výsledky, vždy pripravený rýchlo robiť inovatívne rozhodnutia a niesť zodpovednosť za ich prijatie a za činy podriadených. Pripravený pracovať za akýchkoľvek podmienok, aj mimo pracovnej doby.
Vyznačuje sa presnosťou a jemnosťou pri komunikácii s podriadenými a kolegami, za čo je v tíme rešpektovaný. Náročný na seba.
"______" _______________ 20___
Charakteristický
Táto charakteristika bola vydaná na celé meno, dátum narodenia: ___________________________, pracujúci v ______________________________________________.
(názov organizácie a jej podrobnosti)
c „______“ _______________ 20___ prezentovať v pozícii _________________.
Má vyššie vzdelanie v odbore ______________________________________.
Rodinný stav: _______________________________________________.
(uveďte prítomnosť manžela/manželky a detí)
Tento zamestnanec je dôstojným profesionálom. Nikdy nebol disciplinárne stíhaný.
So svojimi kolegami je priateľský. Je priateľský a zdržanlivý, v každej situácii je pripravený na mierové riešenie konfliktu. Neexistujú žiadne zlé návyky. Má správne životné priority a usmernenia. Rád sa zapája do spoločenského života v tíme.
Táto charakteristika bola vydaná na predloženie ___________________.
___________________ ___________________
Pozícia I.O. Priezvisko Podpis
Príklad negatívnej charakteristiky
Uvažujme, ako vyzerá negatívna referencia z miesta výkonu práce (vypracovanie takéhoto posudku je možné napr. v prípade certifikácie personálu).
Vesna LLC
№ 567/13
Charakteristický
Petrova Oľga Ivanovna, narodená 8.3.1984.
Olga Ivanovna Petrova pracuje v spoločnosti Vesna LLC od januára 2018. Zastáva pozíciu obchodného manažéra. Medzi povinnosti manažéra patria:
- predaj podnikových produktov;
- interakcia s klientmi;
- vypracovanie marketingového plánu pre podnik;
- hľadanie nových kanálov predaja produktov;
- udržiavanie kontaktov s klientmi;
- Vedenie evidencie klientov.
Od prvých dní práce v tíme Petrova O.I. sa ukázala ako konfliktná osoba. Opakovane vyjadrila svoj negatívny názor na zamestnancov spoločnosti a jej vedenie. Vyjadrené pohŕdanie manažmentom a klientmi.
Profesionálne zručnosti Petrova O.I. nie vysoký. Neexistujú žiadne príležitosti na zlepšenie profesionálneho potenciálu.
Pri realizácii zadaných úloh dochádzalo k opakovaným omeškaniam dodávky produktov zavinením tohto pracovníka. Plán predaja produktov sa systematicky neplní.
Petrova O.I. opakovane dostával disciplinárne sankcie a pokarhania z dôvodu meškania do práce a opakovanej absencie. Tento zamestnanec nemôže zvládnuť svoje bezprostredné povinnosti. Bola nastolená otázka nevhodnosti pre túto pozíciu.
Vedúci obchodného oddelenia
Sumarkin M.V.
22.05.2019
Čo by nemalo byť v dokumente
Ako sme už uviedli, neexistujú žiadne predpisy na zostavovanie charakteristík, ale pri písaní tohto dokumentu stále existujú určité zákazy. Treba sa vyhnúť:
- emocionálne definície;
- urážky charakterizovanej postavy;
- nepravdivé informácie;
- osobné názory zamestnanca na politiku, náboženstvo atď.;
- gramatické a štylistické chyby pri zostavovaní dokumentu, ako aj prípadné skratky.
Šablóny na použitie
Všetky príklady uvedené nižšie slúžia len na informačné účely. Ale môžu byť použité vo vašej práci nahradením niektorých informácií údajmi konkrétnych zamestnancov. V našom prípade bude uvedený vzorový popis vodiča z miesta výkonu práce pre rôzne situácie.