Pracovné povinnosti právneho poradcu v podniku. Ako správne vypracovať pokyny pre právnika rozpočtovej inštitúcie a mimorozpočtového podniku

Popis práce právny poradca- jeden z najobjemnejších a bude sa čítať „s vášňou“. Áno, aj my sami právnici spoločnosti sa často podieľajú na zostavovaní popisov práce pre zamestnancov. Posledne menovanú funkciu, mimochodom, možno zaradiť medzi pracovné povinnosti právneho poradcu.

Náplň práce právneho poradcu
(Popis práce pre podnikového právnika)

SCHVÁLIL SOM
Generálny manažér
Priezvisko I.O. _________________
"________"_____________ ____ G.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Právny poradca patrí do kategórie špecialistov.
1.2. Právneho poradcu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ spoločnosti.
1.3. Právny poradca podlieha priamo generálnemu riaditeľovi / vedúcemu právnej služby podniku.
1.4. Počas neprítomnosti právneho zástupcu prechádzajú jeho práva a povinnosti na iného funkcionára, ako je uvedené v príkaze organizácie.
1.5. Do funkcie právneho poradcu je ustanovená osoba, ktorá spĺňa nasledovné predpoklady: vyššie právne vzdelanie, prax v obdobnej práci 2 roky, znalosť občianskeho, obchodného, ​​správneho, pracovného, ​​finančného, ​​procesného (rozhodcovské a občianske) odvetvia práva.
1.6. Právny poradca sa pri svojej činnosti riadi:
- legislatívne akty Ruskej federácie;
- stanovy spoločnosti, interné pracovné predpisy a ďalšie predpisy spoločnosti;
- príkazy a pokyny vedenia;
- tento popis práce.

2. Pracovné povinnosti právneho poradcu

Právny poradca vykonáva tieto úlohy:
2.1. Vykonáva vývoj základných dokumentov; zabezpečuje registráciu právnických osôb, emisie cenných papierov, zmeny zakladajúcich dokumentov; určuje právny základ orgánov podniku.
2.2. Kontroluje súlad návrhov príkazov, pokynov, nariadení a iných právnych dokumentov predkladaných vedúcemu podniku na podpis s právom; kontrola dodržiavania etáp schvaľovania návrhov dokumentov so zodpovednými zamestnancami; schvaľovanie návrhov dokumentov; vydávanie príkazov zodpovedným zamestnancom podniku na zmenu alebo zrušenie aktov spôsobených zmenami vo federálnej legislatíve.
2.3. Vykonáva zmluvnú prácu v podniku: vypracúva návrhy zmlúv; kontroluje súlad návrhov zmlúv predložených podniku protistranami s právnymi predpismi; zabezpečuje notárske overenie alebo štátnu registráciu určitých typov zmlúv.
2.4. Vykonáva reklamačné práce v podniku: zabezpečuje registráciu nárokov prijatých od protistrán a ich posúdenie; pripravuje odpovede na prijaté reklamácie a robí návrhy rozhodnutí o uspokojení alebo odmietnutí uspokojenia prijatých nárokov; pripravuje pohľadávky protistranám, posiela ich protistranám a monitoruje uspokojenie pohľadávok zaslaných protistranám.
2.5. Vykonáva reklamačné práce: prijíma opatrenia na dodržanie predarbitrážneho postupu pri riešení zmluvných sporov; pripravuje žaloby a materiály a predkladá ich rozhodcovským súdom; skúma kópie vyhlásení o nárokoch týkajúcich sa nárokov voči podniku; zastupuje záujmy podniku na rozhodcovských súdoch;
2.6. Pripravuje žiadosti, vyhlásenia a iné dokumenty na získanie licencií a povolení potrebných na činnosť podniku.
2.7. Podieľa sa na vypracovaní dokumentov súvisiacich s problematikou zaistenia bezpečnosti majetku podniku (zmluvy o ručení; pokyny ustanovujúce postup pri prijímaní a preberaní hmotného majetku v podniku, účtovanie o jeho pohybe; pokyny pre účtovanie výdaja a výdaja hotové výrobky).
2.8. Overuje zákonnosť prepúšťania a presunu zamestnancov a uvalenia disciplinárnych sankcií na nich.
2.9. Zastupuje záujmy podniku pri inšpekciách vykonávaných v podniku orgánmi štátnej kontroly a dozoru za účelom zákonnej kontroly dodržiavania procesných úkonov zo strany inšpektorov, platnosti a správnosti záverov inšpektorov, evidencie výsledkov inšpekcie a prípravy procesných dokumentov.
2.10. Poskytuje písomné a ústne konzultácie zamestnancom spoločnosti k rôznym právnym otázkam, poskytuje právnu pomoc pri vyhotovovaní právnych dokumentov.

3. Práva právneho poradcu

Právny poradca má právo:
3.1. Vyžadujte a prijímajte od konštrukčných jednotiek informácie, referencie a iné materiály potrebné na plnenie povinností uvedených v tomto popise práce.
3.2. Viesť nezávislú korešpondenciu so štátnymi, obecnými a súdnymi orgánmi o právnych otázkach.
3.3. Zastupovať podnik predpísaným spôsobom v orgánoch štátnej správy, iných inštitúciách a organizáciách v právnych otázkach.
3.4. Poskytovať stavebným jednotkám a jednotlivým špecialistom záväzné pokyny k právnym otázkam.
3.5. Prijmite opatrenia, keď sa v podniku zistia porušenia zákona, a nahláste tieto porušenia vedúcemu podniku, aby zodpovedných postavil pred súd.
3.6. Po dohode s vedúcim podniku prilákajte odborníkov a odborníkov v oblasti práva na konzultácie, prípravu stanovísk, odporúčaní a návrhov.
3.7. Schvaľovať dokumenty riadiacej činnosti v rozsahu svojej pôsobnosti.
3.8. Predložte manažmentu návrhy na zlepšenie vašej práce a práce spoločnosti.
3.9. Požadovať od vedenia, aby vytvorilo normálne podmienky na plnenie služobných povinností a bezpečnosť všetkých dokumentov vytvorených v dôsledku činnosti spoločnosti.

4. Zodpovednosť právneho zástupcu

Právny poradca je zodpovedný za:
4.1. Za neplnenie a/alebo predčasné, nedbanlivé plnenie služobných povinností.
4.2. Za nedodržiavanie aktuálnych pokynov, príkazov a nariadení o zachovaní obchodného tajomstva a dôverných informácií.
4.3. Za porušenie interných pracovnoprávnych predpisov, pracovnej disciplíny, bezpečnostných a protipožiarnych pravidiel.

SCHVÁLIL SOM vedúci "_____________" ______________/_____________ (podpis) (celé meno) "____"_____________________ Pán M.P. "___"__________ ____ mesto N _____

____________________________ (názov organizácie)

POPIS PRÁCE pre právneho poradcu (vzor)

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Právny poradca patrí do kategórie špecialistov.

1.2. Osoba, ktorá má:

1.2.1. Právny poradca prvej kategórie: vyššie odborné (právnické) vzdelanie a prax ako právny poradca druhej kategórie minimálne tri roky.

1.2.2. Právny poradca II. kategórie: vyššie odborné (právnické) vzdelanie a prax na pozícii právneho poradcu alebo na iných pozíciách obsadzovaných odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním najmenej tri roky.

1.2.3. Právny poradca: vyššie odborné (právnické) vzdelanie, bez požiadaviek na prax, alebo stredné odborné (právnické) vzdelanie a prax na pozíciách obsadzovaných odborníkmi so stredným odborným vzdelaním najmenej päť rokov.

1.3. Menovanie do funkcie a odvolanie z nej sa vykonáva na príkaz vedúceho organizácie.

1.4. Právny poradca by mal vedieť:

Legislatívne akty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančnú činnosť organizácie;

Regulačné právne dokumenty, metodické a regulačné materiály o právnej činnosti organizácie;

Občianske, pracovné, finančné, správne právo;

daňová legislatíva;

environmentálna legislatíva;

Postup pri vedení záznamov a podávaní správ o ekonomických a finančných činnostiach organizácie;

Postup pri uzatváraní a formalizácii obchodných zmlúv, kolektívnych zmlúv, tarifných zmlúv;

Postup pri systematizácii, evidencii a vedení právnej dokumentácie s využitím moderných informačných technológií;

Základy ekonomiky, organizácie práce, výroby a manažmentu;

Počítačová technológia, komunikácia a komunikácia;

Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.5. Právny poradca podlieha priamo organizácii __________.

2. PRACOVNÉ POVINNOSTI

Právny poradca:

2.1. Vyvíja alebo sa podieľa na vývoji právnych dokumentov.

2.2. Metodicky usmerňuje právnu prácu v organizácii, poskytuje právnu pomoc štrukturálnym zložkám a verejným organizáciám pri príprave a vyhotovení rôznych druhov právnych dokumentov a podieľa sa na príprave odôvodnených odpovedí pri zamietnutí reklamácie.

2.3. Vypracováva spolu s ostatnými divíziami organizácie materiály o krádežiach, spreneverách, mankoch, výrobe neštandardných, neštandardných a nekompletných výrobkov, porušovaní environmentálnej legislatívy a iných priestupkoch na ich postúpenie rozhodcovskému súdu, vyšetrovacím a súdnym orgánom, evidenciu a ukladá tie, ktoré sú vo výrobe a dokončenom vykonávaní súdnych a arbitrážnych prípadov.

2.4. Podieľa sa na vývoji a implementácii opatrení na posilnenie zmluvnej, finančnej a pracovnej disciplíny a zaistenie bezpečnosti majetku organizácie.

2.5. Vykonáva štúdium, analýzu a zovšeobecňovanie výsledkov posudzovania nárokov, súdnych a rozhodcovských konaní, prax uzatvárania a vykonávania obchodných zmlúv za účelom vypracovania návrhov na odstránenie zistených nedostatkov a zlepšenie ekonomickej a finančnej činnosti organizácie.

2.6. V súlade so stanoveným postupom pripravuje materiály o vyvodení disciplinárnej a finančnej zodpovednosti zamestnancov.

2.7. Podieľa sa na prácach na uzatváraní obchodných zmlúv, vykonávaní ich právnych previerok, tvorbe podmienok kolektívnych zmlúv a odvetvových tarifných zmlúv, ako aj na riešení problematiky pohľadávok a záväzkov.

2.8. Sleduje včasnosť predkladania štrukturálnych oddelení organizácie certifikátov, výpočtov, vysvetlení a iných materiálov na prípravu odpovedí na reklamácie.

2.9. Vypracúva spolu s ostatnými útvarmi návrhy na zmenu existujúcich alebo zrušenie príkazov, ktorých platnosť vypršala, a iných predpisov vydaných v organizácii.

2.10. Vykonáva práce na systematickom evidovaní a uchovávaní aktuálnych legislatívnych normatívnych aktov, robí poznámky o ich zrušení, zmenách a doplnkoch, vypracúva referenčnú dokumentáciu na základe využitia moderných informačných technológií a výpočtových prostriedkov.

2.11. Podieľa sa na príprave stanovísk k právnym otázkam vznikajúcim v činnosti organizácie, návrhom predpisov predkladaných na preskúmanie.

2.12. Informuje zamestnancov organizácie o aktuálnej legislatíve a zmenách v nej, oboznamuje funkcionárov organizácie s regulačnými právnymi aktmi súvisiacimi s ich činnosťou.

2.13. Konzultuje s pracovníkmi organizácie organizačné, právne a iné právne otázky, vypracúva stanoviská, pomáha pri príprave dokumentov a úkonov majetkovej a právnej povahy.

3. PRÁVA

Právny poradca má právo:

3.1. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou právneho poradcu.

3.2. Vstupovať do vzťahov s útvarmi tretích inštitúcií a organizácií pri riešení operatívnych otázok výrobných činností, ktoré sú v kompetencii právneho poradcu.

3.3. Uveďte svoje pripomienky k rozvoju organizácie.

3.4. Vyjadrite sa k otázkam súvisiacim so zmenami v personálnom zložení organizácie.

3.5. Podľa vlastného uváženia rozhodnite o potrebe vykonania vysvetľovacích prác so zamestnancami organizácie v oblasti právnej úpravy ich činnosti.

4. ZODPOVEDNOSŤ

Právny poradca je zodpovedný za:

4.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce v medziach stanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Pracovný čas právneho poradcu je určený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom stanoveným v organizácii.

5.2. Vzhľadom na prevádzkové potreby je právny poradca povinný chodiť na služobné cesty (vrátane miestnych).

5.3. Hodnotenie práce:

Pravidelné - vykonáva ho priamy nadriadený v procese vykonávania pracovných funkcií právnym poradcom;

- ______________________________________________________________________.

(uveďte postup a dôvody pre iné typy hodnotenia výkonnosti) __________________________ ______________ _____________________________________ mesto______________________ mesto________________________________________________ mesto_____________ __________________________ ______________ ________________________ (pozícia (podpis) (celé meno ) Úradujúci manažér) "___"____________ ____ SÚHLASIL: ________________ _________________ _________________________________________ (pozícia) ____ Prečítal som si pokyny ______________ ___________________ (podpis) (Celé meno) "___"__________ _____ g .

POPIS PRÁCE

právny poradca v organizácii

(približná forma)

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Tento popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti právneho poradcu v organizácii.

1.2. Právny poradca sa vymenúva a odvoláva v súlade s postupom ustanoveným v platnom pracovnom práve Ruskej federácie na príkaz vedúceho podniku.

1.4. Na pozíciu právneho poradcu podniku sa prijíma osoba s vyšším odborným (právnickým) vzdelaním a praxou v odbore minimálne jeden rok.

1.5. Právny poradca by mal vedieť:

Legislatívne akty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančnú činnosť podniku;

Metodické a regulačné materiály o právnej činnosti;

Občianske, pracovné, finančné, správne právo;

daňová legislatíva;

environmentálna legislatíva;

Postup pri uzatváraní a formalizácii obchodných zmlúv, kolektívnych zmlúv, tarifných zmlúv;

Postup pri systematizácii, evidencii a vedení právnej dokumentácie s využitím moderných informačných technológií;

Základy ekonomiky, organizácie práce, výroby a manažmentu;

Počítačová technológia, komunikácia a komunikácia;

Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

Poznámka. Funkčné zodpovednosti právneho poradcu sú stanovené na základe a v rozsahu kvalifikačnej charakteristiky pre funkciu vedúceho právneho oddelenia a môžu byť doplnené a spresnené pri príprave pracovnej náplne na základe konkrétnych okolností.

Právny poradca organizácie:

2.1. Vykonáva prácu tak, aby pri činnosti organizácie dodržiavala zásady právneho štátu a chránila jej právne záujmy.

2.2. Vykonáva právne preskúmanie návrhov príkazov, pokynov, nariadení, noriem a iných aktov právnej povahy vypracovaných v organizácii, schvaľuje ich a v prípade potreby sa podieľa aj na príprave týchto dokumentov.

2.3. Prijíma opatrenia na zmenu alebo zrušenie právnych aktov organizácie vydaných v rozpore s platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.4. Organizuje prípravu stanovísk k právnym otázkam vznikajúcim v činnosti organizácie, ako aj návrhov predpisov predkladaných organizácii na preskúmanie.

2.5. Zastupuje záujmy organizácie na súde, rozhodcovskom súde, ako aj v štátnych a verejných organizáciách pri posudzovaní právnych otázok, vedie súdne a arbitrážne prípady.

2.6. Podieľa sa na príprave a uzatváraní kolektívnych zmlúv, odvetvových tarifných zmlúv, tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov v organizácii.

2.7. Vykonáva práce s cieľom analyzovať a sumarizovať výsledky posudzovania nárokov, súdnych a arbitrážnych prípadov, ako aj prax uzatvárania a vykonávania obchodných zmlúv, vypracováva návrhy na zlepšenie kontroly dodržiavania zmluvnej disciplíny pri dodávkach produktov, odstránenie zistených nedostatkov a zlepšiť výrobnú, ekonomickú a finančnú činnosť organizácie.

2.8. Podieľa sa na vývoji a implementácii opatrení na posilnenie zmluvnej, finančnej a pracovnej disciplíny a zaistenie bezpečnosti majetku podniku.

2.9. Pripravuje závery o návrhoch, ktoré privedú zamestnancov organizácie k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti. Podieľa sa na kontrole materiálov o stave pohľadávok za účelom identifikácie pohľadávok vyžadujúcich nútené vymáhanie, zabezpečuje prípravu záverov k návrhom na odpis nedobytných pohľadávok.

2.10. V organizácii monitoruje dodržiavanie postupu certifikácie výrobkov stanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie, prijímanie tovaru a výrobkov z hľadiska množstva a kvality.

2.11. Organizuje systematické zaznamenávanie, uchovávanie, zavádzanie prijatých zmien legislatívnych a regulačných aktov prijatých organizáciou, ako aj vydávaných jej vedúcim, poskytuje k nim prístup pre používateľov na základe využívania moderných informačných technológií, výpočtovej techniky, komunikácií a komunikácií.

2.12. Poskytuje zamestnancom organizácie informácie o aktuálnej legislatíve Ruskej federácie, ako aj o organizácii práce na preštudovaní regulačných právnych aktov súvisiacich s ich činnosťou úradníkmi organizácie.

2.13. Organizuje poskytovanie právnej pomoci pri organizácii a poradách zamestnancov o právnych otázkach.

3. PRÁVA

Právny poradca v organizácii má právo:

3.1. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedúceho organizácie týkajúcich sa činnosti vedúceho oddelenia.

3.2. Zúčastnite sa diskusií o otázkach súvisiacich s povinnosťami, ktoré vykonáva.

3.3. Spolupracujte s vedúcimi ostatných štrukturálnych divízií organizácie.

3.4. Podpisujte (schvaľujte) dokumenty vo svojej kompetencii.

3.5. Vyžadovať od vedúceho organizácie pomoc pri plnení jeho služobných povinností a práv.

3.6. Vstupovať do vzťahov s oddeleniami inštitúcií a organizácií tretích strán pri riešení problémov v kompetencii právneho poradcu.

3.7. Zastupovať záujmy organizácie na rozhodcovskom súde a súde všeobecnej jurisdikcie, vo vládnych orgánoch, inštitúciách a organizáciách tretích strán, verejných organizáciách v otázkach právnej ochrany záujmov organizácie.

4. ZODPOVEDNOSŤ

Právny poradca v organizácii je zodpovedný za:

3.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností stanovených touto pracovnou náplňou je v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

3.2. Trestné činy spáchané počas obdobia jej činnosti sú v súlade s platnými občianskymi, správnymi a trestnými zákonmi Ruskej federácie.

3.3. Spôsobenie materiálnej škody - v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

3.4. Porušenie vnútorných pracovných predpisov, požiarnej bezpečnosti a bezpečnostných pravidiel stanovených v organizácii - v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Pracovný čas právneho poradcu je určený v súlade s vnútornými pracovnými predpismi ustanovenými v organizácii.

Tento popis práce bol vypracovaný v súlade s _________ __________________________________________________________________________________________________________________________________

(meno, číslo a dátum dokladu)

SÚHLASÍ: Právny poradca ____________ ___________________ (podpis) (celé meno)

"___"__________ ___ G.

Prečítal som si pokyny: _____________ ____________________ (podpis) (celé meno)

"SCHVÁLENÉ" ____________________________ (pozícia manažéra)

____________________________ (názov organizácie)

(uveďte postup a dôvody pre iné typy hodnotenia výkonnosti) __________________________ ______________ _____________________________________ mesto______________________ mesto________________________________________________ mesto_____________ __________________________ ______________ ________________________ (pozícia (podpis) (celé meno ) Úradujúci manažér) "___"____________ ____ SÚHLASIL: ________________ _________________ _________________________________________ (pozícia) ____ Prečítal som si pokyny ______________ ___________________ (podpis) (Celé meno) "___"__________ _____ g .

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

1. Všeobecné ustanovenia

právnik

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje funkčné povinnosti, práva a povinnosti advokáta (ďalej len Zamestnanec) _____"____________" (ďalej len Zamestnávateľ).

1.2. Zamestnanec sa vymenúva a odvoláva z funkcie spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho zamestnávateľa.

1.3. Zamestnanec je priamo podriadený ______________________________.

1.4. Do pozície Zamestnanec je menovaná osoba s vyšším odborným (právnickým) vzdelaním a ____ ročnou praxou v odbore (bez predloženia požiadaviek na prax).

1.5. Zamestnanec musí vedieť:

Regulačné a metodické materiály upravujúce výrobnú a hospodársku činnosť zamestnávateľa;

Rozhodcovské konanie procesné, občianske právo procesné, základy trestného práva procesného;

Občianske, podnikateľské, obchodné, administratívne, pracovné, finančné, daňové, _________, iné odvetvia legislatívy Ruskej federácie;

Postup pri uzatváraní a formalizácii obchodných zmlúv, kolektívnych zmlúv, tarifných zmlúv;

Profil, špecializácia a vlastnosti štruktúry organizácie;

Etika komunikácie so štátnymi orgánmi, samosprávami, právnickými a fyzickými osobami;

Štruktúra štátnych orgánov, samospráv, súdnych orgánov;

Štandardy papierovania pre právne dokumenty;

Základy administratívy;

Pravidlá a predpisy na ochranu práce;

Pravidlá priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti;

Požiadavky na kvalitu vykonávanej práce (služieb) a na racionálnu organizáciu práce na pracovisku.

1.6. Počas obdobia dočasnej neprítomnosti zamestnanca sú jeho povinnosti pridelené ___________________________.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

Zamestnanec vykonáva:

Právne preskúmanie zmlúv, dohôd a inej dokumentácie;

Zúčastňuje sa rokovaní, vypracúva návrhy zmlúv a ich príloh, dohôd, protokolov a inej dokumentácie pri činnosti zamestnávateľa;

Vypracovanie zakladajúcich dokumentov zamestnávateľa, dodatky k zakladajúcim dokumentom;

Výber regulačných právnych aktov potrebných na realizáciu funkcií a zodpovedností štrukturálnych divízií a jednotlivých zamestnancov zamestnávateľa;

Kontrola dokumentov predložených na podpis vedúcemu zamestnávateľa, či sú v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie;

Vypracúva miestne predpisy zamestnávateľa;

Reklamuje pohľadávky tretích osôb voči zamestnávateľovi a zastupuje zamestnávateľa aj na súdoch, vystupuje ako zástupca navrhovateľa, odporcu, navrhovateľa, pripravuje žalobné návrhy, vyjadrenia, sťažnosti, petície a iné dokumenty a materiály na riešenie sporov. prípad na súde;

Príprava žiadostí, žiadostí a iných dokumentov na získanie licencií, povolení a iných dokumentov potrebných pre činnosť zamestnávateľa;

Písomné a ústne konzultácie zamestnancov zamestnávateľa o rôznych právnych otázkach, poskytuje právnu pomoc pri príprave právnych dokumentov;

- ____________________________________________________.

3. PRÁVA ZAMESTNANCOV

3.1. Zamestnanec má právo:

poskytnúť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

Odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Preberanie materiálov a dokumentov súvisiacich s jej činnosťou, oboznamovanie sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie týkajúcich sa jej činnosti;

Súčinnosť s ostatnými útvarmi zamestnávateľa pri riešení operatívnych otázok ich odborných činností.

Predložte návrhy týkajúce sa otázok súvisiacich s vašimi aktivitami na posúdenie vášmu priamemu nadriadenému.

3.2. Zamestnanec má právo požadovať od zamestnávateľa pomoc pri plnení svojich služobných povinností.

4. ZODPOVEDNOSŤ ZAMESTNANCOV

4.1. Zamestnanec je zodpovedný za:

4.1.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie si povinností, ktoré sú uvedené v tejto pracovnej náplni - v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

4.1.2. Porušenie bezpečnostných pravidiel a pokynov na ochranu práce.

4.1.3. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných, protipožiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť zamestnávateľa a jeho zamestnancov.

4.1.4. Trestné činy spáchané počas obdobia ich činnosti v súlade s platnými občianskymi, správnymi a trestnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.1.5. Spôsobenie materiálnej škody - v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Pracovný režim zamestnanca je určený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5.2. Vzhľadom na výrobné potreby je zamestnanec povinný chodiť na služobné cesty (vrátane miestnych).

Tento popis práce bol vypracovaný v súlade s _________________________________________________.

(meno, číslo a dátum dokladu)

SÚHLASÍ: ___________________________________________ (osoba podpisujúca popis práce)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (podpis) (celé meno)

Prečítal som si pokyny: ______________/__________________/ (podpis) (celé meno)

1. Právneho poradcu si organizácia najíma natrvalo alebo dočasne. Povaha a rozsah práce právnika závisí od veľkosti organizácie. Rozpočtové organizácie často potrebujú poradiť v oblasti pracovného práva a zdaňovania príjmov. Vo veľkých firmách poskytujúcich právne služby sa právnici podieľajú na riešení sporov medzi organizáciami a jednotlivcami v súdnych a predsúdnych konaniach. Poskytovať pomoc v sporoch medzi fyzickými a právnickými osobami:

Rozpočtové inštitúcie.

Ak má kancelária zisk zo zastupovania na súde a právneho poradenstva, malo by sa to prejaviť v texte pracovnej náplne advokáta.

Typický popis práce právneho poradcu by sa mal upraviť na základe potrieb konkrétnej inštitúcie. Vyžaduje si to odborné spracovanie právnikom v každom jednotlivom prípade.

Všeobecné ustanovenia

Pozíciu advokáta klasifikuje ETKS ako špecialistu. Je možné prijať zamestnanca s vyšším alebo stredným odborným vzdelaním. Ak máte vyššie vzdelanie, nemusia byť kladené žiadne požiadavky na prax ako právnik. Vo všeobecnosti je potrebné uviesť dokumenty, ktorými by sa mal právnik riadiť:

1. Súbor legislatívnych aktov a predpisov upravujúcich hospodársku, výrobnú a hospodársku činnosť podniku.
2. Zákonník práce Ruskej federácie, Občiansky zákonník Ruskej federácie, Daňový poriadok Ruskej federácie, federálne zákony a podzákonné predpisy.
3. Environmentálne predpisy.
4. Pracovné predpisy v podniku a charta.

Aj vo všeobecnosti Musia byť uvedené nasledujúce zručnosti:

1. Zostavovanie zmlúv medzi fyzickými a právnickými osobami.
2. Systematizácia údajov a ich využitie pomocou počítačovej a digitálnej techniky.
3. Dodržiavanie obchodnej etiky.

Na záver je potrebné uviesť, že právny poradca podlieha manažérovi a asistentovi manažéra podniku.

Pracovné povinnosti

Právny poradca má nasledujúce povinnosti:

1. Zúčastnite sa na tvorbe pracovných zmlúv, popisov práce, chárt a pracovných predpisov a iných štandardných foriem dokumentov v podniku.
2. Poskytnite poradenstvo zamestnancom spoločnosti, ak je potrebná právna pomoc alebo otázky týkajúce sa platenia daní a odvodov.
3. Pripravte balíky dokumentov a vyhlásení o žalobách na podanie na súdne orgány. Zastupovať záujmy podniku na súdnych pojednávaniach.
4. Vypracujte správy o krádeži, výrobe nekvalitných výrobkov alebo sprenevere v podniku. Vymáhanie materiálnej škody od obžalovaných.
5. Pripravte odpovede na sťažnosti spotrebiteľov a zamestnancov.
6. Informujte manažéra a špecialistov o zmenách v legislatíve Ruskej federácie, ak regulujú ich odbornú činnosť.
7. Podieľať sa na zápise majetku do vlastníctva podniku a jeho scudzení.

Náplň práce vedúceho právneho poradcu musí obsahovať povinnosť vykonávať príkazy vedúceho právneho oddelenia, ak je to ustanovené v personálnej tabuľke.

práva

Právny poradca má právo:

1. Vyžiadajte si rozpočtové inštitúcie a archívy. Získajte prístup k dokumentom štrukturálnych divízií.
2. Poskytnite informácie o odmeňovaní alebo ukladaní disciplinárnej zodpovednosti podriadeným.
3. Ak je potrebné zakúpiť zariadenie alebo získať nástroj na digitálny podpis, požiadajte o pomoc vedenie.
4. Oboznámte sa s textami dokumentov, vrátane návrhových dokumentov.

Pre bezproblémový chod podniku má vedúci právnik právo vybrať si kandidáta, ktorý ho v prípade jeho práceneschopnosti nahradí.

Zodpovednosť

Právny poradca je zodpovedný za:

1. Odhalenie obchodného alebo lekárskeho tajomstva.
2. Spôsobenie materiálnej škody podniku.

Falšovaný doklad je dôvodom na administratívnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť v závislosti od závažnosti následkov.

Pracovné podmienky

Pracovisko právnika by nemalo byť v havarijnom stave alebo epidemiologicky nebezpečné. Ak práca zahŕňa cestovanie a cestovanie, malo by sa to prejaviť v pracovných podmienkach. Vzorové pokyny pre rôzne tituly pozície právneho poradcu sú k dispozícii na stiahnutie pomocou nižšie uvedených odkazov.