1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Právnik patrí do kategórie špecialistov.
1.2. Kvalifikačné požiadavky:
Vyššie odborné (právnické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné (právnické) vzdelanie a prax na pozíciách obsadzovaných odborníkmi so stredným odborným vzdelaním najmenej 5 rokov.
1.3. Právnik by mal vedieť:
- regulačné a metodické materiály upravujúce výrobnú a hospodársku činnosť podniku;
- profil, špecializácia a vlastnosti podnikovej štruktúry;
- občianske, správne, pracovné, finančné a iné oblasti legislatívy;
- rozhodcovské konanie, občianske právo procesné, základy trestného práva procesného;
- štandardy kancelárskej práce podľa právnych dokumentov;
- štruktúra štátnych orgánov, samospráv, súdnych orgánov;
- postup pri systematizácii, evidencii a vedení právnej dokumentácie s využitím moderných informačných technológií;
- základy administratívy;
- etika obchodnej komunikácie.
1.4. Vymenovanie do funkcie advokáta a odvolanie z funkcie sa uskutočňuje príkazom generálneho riaditeľa.
1.5. Právnik podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.
1.6. Advokát má na zabezpečenie svojej činnosti právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam patriacim do jeho funkčných povinností.
1.7. V čase neprítomnosti advokáta (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba ustanovená predpísaným spôsobom. Táto osoba získava zodpovedajúce práva a nesie zodpovednosť za nesprávne plnenie povinností, ktoré jej boli zverené.
2. Pracovné povinnosti
právnik:
2.1. Vykonáva vývoj základných dokumentov; zabezpečuje registráciu právnických osôb a zmeny zakladajúcich dokumentov; určuje právny základ orgánov podniku; vypracúva predpisy o transakciách súvisiacich s nadobúdaním alebo scudzením majetku.
2.2. Organizuje prácu: poskytnúť podniku regulačné právne dokumenty potrebné na vykonávanie činností podniku; o účtovníctve a vedení databáz regulačných právnych aktov.
2.3. Poskytuje divíziám podniku a jednotlivým odborníkom regulačné právne akty potrebné na to, aby mohli vykonávať svoje funkcie a povinnosti.
2.4. Vykonáva: kontrolu súladu návrhov nariadení, pokynov, nariadení a iných právnych dokumentov predkladaných vedúcemu podniku na podpis s legislatívou; kontrola dodržiavania etáp schvaľovania návrhov dokumentov so zodpovednými zamestnancami; schvaľovanie návrhov dokumentov; vydávanie príkazov zodpovedným zamestnancom podniku na zmenu alebo zrušenie zákonov spôsobených zmenami v legislatíve.
2.5. Vykonáva zmluvnú prácu v podniku: určuje formy zmluvných vzťahov; vypracúva návrhy dohôd; kontroluje súlad návrhov zmlúv predložených podniku protistranami s právnymi predpismi; prijíma opatrenia na riešenie nezhôd týkajúcich sa návrhov dohôd; zabezpečuje notárske overenie alebo štátnu registráciu určitých typov zmlúv.
2.6. Analyzuje zmluvnú prácu v podniku, vypracúva programy na jej revíziu a zmenu, kontroluje stav zmluvnej práce v štrukturálnych divíziách podniku.
2.7. Vykonáva reklamačné práce v podniku: zabezpečuje registráciu nárokov prijatých od protistrán a ich posúdenie; pripravuje odpovede na prijaté reklamácie a robí návrhy rozhodnutí o uspokojení alebo odmietnutí uspokojenia prijatých nárokov; pripravuje pohľadávky protistranám, posiela ich protistranám a monitoruje uspokojenie pohľadávok zaslaných protistranám.
2.8. Vykonáva reklamačné práce: prijíma opatrenia na dodržanie predarbitrážneho postupu pri riešení zmluvných sporov; pripravuje žaloby a materiály a predkladá ich rozhodcovským súdom; skúma kópie vyhlásení o nárokoch týkajúcich sa nárokov voči podniku; zabezpečuje údržbu databanky o reklamačných prácach; zastupuje záujmy podniku na rozhodcovských súdoch.
2.9. Pripravuje žiadosti, vyhlásenia a iné dokumenty na získanie licencií a povolení potrebných na činnosť podniku.
2.10. Podieľa sa na vypracovaní dokumentov súvisiacich s problematikou zaistenia bezpečnosti majetku podniku (zmluvy o ručení; pokyny ustanovujúce postup pri prijímaní a preberaní hmotného majetku v podniku, účtovanie o jeho pohybe; pokyny pre účtovanie výdaja a výdaja hotové výrobky).
2.11. Overuje zákonnosť prepúšťania a presunu zamestnancov a uvalenia disciplinárnych sankcií na nich.
2.12. Zastupuje záujmy podniku pri inšpekciách vykonávaných v podniku orgánmi štátnej kontroly a dozoru za účelom zákonnej kontroly dodržiavania procesných úkonov zo strany inšpektorov, platnosti a správnosti záverov inšpektorov, evidencie výsledkov inšpekcie a prípravy procesných dokumentov.
2.13. Pripravuje a zasiela sťažnosti na konanie úradníkov orgánov štátneho dozoru, na správne sankcie nezákonne uložené podniku.
2.14. Poskytuje zamestnancom spoločnosti konzultácie v rôznych právnych otázkach a poskytuje právnu pomoc pri vyhotovovaní právnych dokumentov.
3. Práva
Advokát má právo:
3.1. Žiadajte a prijímajte od konštrukčných jednotiek informácie, referencie a iné materiály potrebné na plnenie povinností stanovených v tomto popise práce.
3.2. Viesť nezávislú korešpondenciu so štátnymi, obecnými a súdnymi orgánmi o právnych otázkach.
3.3. Zastupovať podnik predpísaným spôsobom v orgánoch štátnej správy, iných inštitúciách a organizáciách v právnych otázkach.
3.4. Poskytovať stavebným jednotkám a jednotlivým špecialistom záväzné pokyny k právnym otázkam.
3.5. Prijmite opatrenia, keď sa v podniku zistia porušenia zákona, a nahláste tieto porušenia vedúcemu podniku, aby zodpovedných postavil pred súd.
3.6. Po dohode s vedúcim podniku prilákajte odborníkov a odborníkov v oblasti práva na konzultácie, prípravu stanovísk, odporúčaní a návrhov.
3.7. Oboznámte sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti na jeho pozícii, kritériá hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.
3.8. Predkladať návrhy na zlepšenie prác súvisiacich s povinnosťami uvedenými v týchto pokynoch na posúdenie manažmentu.
3.9. Požadovať od vedenia podniku zabezpečenie organizačno-technických podmienok a prípravu ustanovených podkladov potrebných na plnenie služobných povinností.
4. Zodpovednosť
Právnik je zodpovedný:
4.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si svojich oficiálnych povinností, ako je uvedené v tomto popise práce, v rámci obmedzení stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
4.2. Za trestné činy spáchané v rámci svojej činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.3. Za spôsobenie materiálnych škôd podniku - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.
Kúpte si knihy o personálnej administratíve
| Príručka pre personalistu (kniha + diskM) Táto publikácia poskytuje praktické odporúčania pre organizáciu práce personálnej služby a vedenie personálnej evidencie. Materiál je prehľadne systematizovaný a obsahuje veľké množstvo konkrétnych príkladov a vzorových dokumentov. |
|
Autor podrobne vysvetľuje, čo je inšpektorát práce a aké sú hranice jeho právomocí, ako prebiehajú kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a ako môžu skončiť, aké porušenia môžu viesť k uloženiu pokuty a aké budú viesť k diskvalifikácii vedúceho organizácie. Kniha poskytuje praktické odporúčania pre organizačných zamestnávateľov a individuálnych podnikateľov, ktoré pomôžu vyhnúť sa nárokom zo strany inšpektorov práce. Pri príprave knihy boli zohľadnené všetky posledné zmeny v legislatíve. |
|
Zbierka obsahuje popisy práce vypracované v súlade s kvalifikačnými charakteristikami obsiahnutými v Kvalifikačnom zozname pozícií pre manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválenom uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 21. augusta 1998 č.37, ako aj v súlade s ostatnými predpismi o tarifných a kvalifikačných charakteristikách (požiadavkách). |
Podľa popisu práce je právnik v organizácii všeobecný, takže povinnosti právneho poradcu pokrývajú široké spektrum otázok. Musí vypracovávať zmluvy, pripravovať žaloby, vedieť pracovať so zamestnancami a obratne zastupovať záujmy podniku na rozhodcovských súdoch. Vzhľadom na široký dopyt na trhu práce sú právnické profesie veľmi obľúbené medzi absolventmi škôl, ktorí sa každoročne uchádzajú o prijatie na právnickú fakultu.
Kto je právnym poradcom
Aj keď vezmete do úvahy širokú škálu zodpovedností, môžete sa pokúsiť definovať v jednej fráze špecifiká práce tohto špecialistu. Organizácii poskytuje právne služby, riešenie všetkých právnych otázok a zabezpečenie dodržiavania legislatívnych noriem.
Ukazuje sa, že právny poradca je jedným z najinformovanejších zamestnancov o dianí vo firme. Prirodzene, na to potrebuje mať vyššie špecializované vzdelanie, neustále si zvyšovať kvalifikáciu, oboznamovať sa s najnovšou legislatívou.
čo robí?
- Vo väčšine organizácií je právny poradca podriadený priamo riaditeľovi organizácie a je ním menovaný, čo je z hľadiska podriadenosti mimoriadne pohodlné, pretože zároveň môže byť vo svojom konaní a rozhodovaní úplne slobodný. Vo veľkých podnikoch, kde je samostatná právna služba, bude vedúcim tohto oddelenia jeho priamy nadriadený. Problémy, ktorými sa zaoberá právny poradca, možno rozdeliť do týchto oblastí:
- Právna podpora externých aktivít spoločnosti - zastupovanie jej záujmov v inštitúciách tretích strán (verejné organizácie), prihlasovanie pohľadávok, právne skúmanie projektov alebo vstupnej dokumentácie atď.
Súlad s právnymi záujmami pri internej práci - právna pomoc štrukturálnym divíziám podniku, konzultácie so zamestnancami o nových legislatívnych zmenách, vypracovanie regulačnej dokumentácie, práca so zmluvami.
Aké funkcie vykonáva?
- Registrácia – registrácia právnických osôb, súlad štatutárnych dokumentov s legislatívnymi zmenami, právny základ prac.
- Kontroling - medzi povinnosti právneho poradcu patrí schvaľovanie dokumentov (zmlúv), ktoré dostane riaditeľ na podpis.
- Zmluvné – vývoj nových a uchovávanie existujúcich zmlúv, udržiavanie všeobecnej zmluvnej základne pre podnik.
- Personál - kontrola zákonnosti privedenia zamestnancov k disciplinárnej zodpovednosti, súlad miezd s dĺžkou služby zamestnanca v podniku, poskytovanie pomoci personálnemu oddeleniu v právnych otázkach.
- Zástupca – zastupuje záujmy organizácie v rôznych štruktúrach.
Popis práce právneho poradcu
Aj keď sa povinnosti právneho poradcu budú pre rôzne typy organizácií líšiť, základná forma popisu práce bude rovnaká. Táto inštrukcia zahŕňa:
- Všeobecné ustanovenia - určuje sa miesto odborníka v štruktúre organizácie a dokumenty, ktoré ho vedú pri jeho práci.
- Pracovné povinnosti – táto časť obsahuje popis toho, koho má tento zamestnanec vykonávať a čo.
- Práva - popisujú, čo môže zamestnanec urobiť, aby splnil povinnosti, ktoré mu boli pridelené.
- Zodpovednosť – zohľadňujú sa dôsledky nesprávneho výkonu úradných úloh.
V rozpočtovej inštitúcii
Popis práce právneho poradcu rozpočtovej inštitúcie zabezpečuje všetky vlastnosti takejto práce. Kompetencia tohto špecialistu by sa mala týkať dobrej znalosti občianskej legislatívy, osobitostí uzatvárania rôznych typov neobchodných zmlúv (darovanie, postúpenia a pod.), vedenia verejného obstarávania a zvláštností zdaňovania.
Vo vládnej organizácii
Povinnosti právneho poradcu vo verejnej službe zahŕňajú dobrú znalosť práva, pretože takáto práca zahŕňa interakciu nielen s rozpočtovými alebo verejnými organizáciami, ale aj s komerčnými organizáciami. Takýto špecialista musí často analyzovať zistené nedostatky v podriadených organizáciách alebo dokumentovať výsledky monitorovania.
V súkromnom podniku
V závislosti od veľkosti spoločnosti tu môže pôsobiť jeden špecialista alebo celý právny servis. Jednou z hlavných povinností právneho poradcu vo výrobnom podniku je: účasť na obchodných rokovaniach, realizácia plánovaných úloh riadenia, vypracovanie právneho základu pre dodržiavanie podmienok ochrany práce. Musí viesť aj evidenciu pomocou databázy zmlúv a iných interných dokumentov.
V banke
Právna podpora činnosti úverovej organizácie si vyžaduje výbornú znalosť legislatívy finančnej činnosti a najnovších zmien v tejto oblasti. K povinnostiam bankového právneho poradcu patrí účasť v súdnych sporoch (napríklad o nesplatených úveroch) a musí sledovať aj plnenie prijatých rozhodnutí. Okrem toho musí vykonať právnu kontrolu prichádzajúcej dokumentácie.
Na notárskom úrade
Povinnosti právneho špecialistu v tomto prípade často zahŕňajú nielen prijímanie klientov a poradenstvo (aj telefonicky alebo e-mailom), ale aj podporu transakcií na základe uzatvorených zmlúv. Tento špecialista musí vypracovať aj projektovú dokumentáciu pre následné notárske overenie a správne vyplniť register na registráciu.
Aké znalosti a zručnosti by ste mali mať?
K povinnostiam právneho poradcu patrí okrem základných právnych znalostí, ktoré sa poskytujú na právnickej fakulte vysokej školy, aj špecializácia na príslušnú legislatívu (napr. pri práci v banke musí byť špecialistom na úverové právo). Je celkom prirodzené vyžadovať vlastníctvo osobného počítača a špecializovaného softvéru („Consultant Plus“, „Express“ atď.).
Okrem iných zručností zamestnávatelia uprednostňujú kompetentnú ústnu a písomnú komunikáciu. Nie je to prekvapujúce, keďže takýto špecialista musí vypracovať oficiálnu dokumentáciu, zastupovať organizáciu vo vládnych orgánoch alebo vystupovať na súdnych pojednávaniach. Všímavosť a vytrvalosť budú dobrou pomôckou v jeho práci, pretože musí kontrolovať množstvo legislatívnych aktov. Keďže táto profesia zahŕňa účasť na rokovaniach, komunikačné zručnosti a odolnosť voči stresu tiež nebudú zbytočné.
Funkčné povinnosti právnika v organizácii
Ak zadefinujeme hlavné povinnosti právneho poradcu, tak bez ohľadu na typ organizácie, kde pôsobí, budú rovnaké.
- To môže zahŕňať:
- vykonávanie právnych činností;
- príprava regulačných dokumentov;
- právna pomoc manažmentu a zamestnancom;
- ochrana záujmov zamestnávateľa;
- príprava odporúčaní na zlepšenie činnosti organizácie;
- vypracovanie dokumentov o činnostiach spôsobujúcich materiálne škody;
sledovanie legislatívnych noriem v oblasti obchodného práva.
Základná špecializácia zamestnanca závisí od oblasti, v ktorej organizácia pôsobí (rozpočtový sektor, výroba, obchod a pod.), no v každom prípade musí právny poradca zabezpečiť, aby činnosť spoločnosti neodporovala platnej legislatíve. Tento špecialista bude nenahraditeľný pri zostavovaní zmlúv, kde môže predkladať návrhy na prospešné zmeny. Spolu s riaditeľom sa podieľa na príprave personálnych objednávok, v prípade potreby sprevádza manažéra na pracovnej ceste pri urgentnom riešení vzniknutých problémov.
Vypracovanie právnych dokumentov upravujúcich činnosť podniku
Zodpovednosti v tejto oblasti začínajú úplnými základmi spoločnosti – dokumentmi zakladateľskej listiny a registračnými otázkami. Ďalšou dôležitou oblasťou sú interné predpisy upravujúce prácu každého zamestnanca. Keďže práca právneho špecialistu zahŕňa riešenie rôznych problémov, musí mať právny poradca okrem základnej špecializácie aj dobrú znalosť Občianskeho zákonníka a Zákonníka práce, aby mohol zamestnancom spoločnosti radiť v právnych otázkach alebo s nimi uzatvárať zmluvy.
Právna pomoc pri zostavovaní a vypĺňaní dokumentov
Jednou z dôležitých povinností právneho poradcu je udržiavanie zmluvnej databázy podniku – ak sa zistia chyby (napríklad nebol zadaný dátum alebo neboli zozbierané všetky podpisy), prijme opatrenia na odstránenie nepresností. Právny špecialista sa okrem tvorby zmlúv podieľa aj na príprave úradných správ, obchodných listov či certifikátov pre iné organizácie, je nevyhnutný aj pri výkone rezortných auditov.
Ochrana záujmov zamestnávateľa na súde a úradoch
Pri práci s pohľadávkami je povinnosťou právneho poradcu dodržiavať predarbitrážny postup pri riešení sporov zo zmlúv (bez ohľadu na to, či organizácia vystupuje ako žalobca alebo žalovaný). Samostatne pripravuje reklamačné materiály alebo kópie vyjadrení k nárokom inej spoločnosti za účelom efektívneho zastupovania záujmov zamestnávateľa na súde. Interakciu s úradmi má na starosti aj právny špecialista – môže byť napríklad potrebné pripraviť informácie o činnosti organizácie na žiadosť prokuratúry.
Analýza a vypracovanie odporúčaní na zlepšenie podnikateľských aktivít
Právny špecialista spoločnosti pri práci s obchodnými zmluvami nielen vypracováva ich návrhy a koordinuje ich s riaditeľom, ale tiež kontroluje, či sú možnosti ponúkané protistranami v súlade s platnou legislatívou. V prípade potreby právny poradca vykoná notársky zápis. Správne vykonávanie zmluvných prác znižuje počet reklamačných sporov, čo zefektívňuje činnosť organizácie.
Príprava podkladov o úkonoch spôsobujúcich materiálne škody
Účasť na inventarizácii alebo vnútornej kontrole môže byť v kompetencii aj právneho špecialistu, ak ho vedúci určí ako zodpovednú osobu. Právny poradca zároveň analyzuje správy a vstupné charakteristiky, ktoré mu poskytlo účtovné oddelenie, a následne informácie postúpi manažérovi. Výsledky kontroly musia obsahovať:
Aké dokumenty a správy pripravuje právny poradca?
Vzhľadom na povahu svojej činnosti môže tento zamestnanec vypracovať rôzne druhy právnej dokumentácie (preto musí dobre rozumieť pravidlám vyhotovovania týchto obchodných dokumentov). V závislosti od situácie to môžu byť návrhy a konečné možnosti:
- zmluvy;
- pokyny;
- objednávky;
- ustanovenia;
- certifikáty;
- správy pre vládne orgány;
- vyhlásenia;
- aplikácie.
Video
Pracovná náplň špecifikuje rozsah povinností a práce, ktoré musí vykonávať osoba zastávajúca určitú funkciu. Pracovná náplň v súlade s celoruským klasifikátorom manažérskej dokumentácie, alebo OKUD, OK 011-93 (schválená uznesením Gosstandartu č. 299 z 30. decembra 1993) je klasifikovaná ako dokumentácia o organizačnom a regulačnom predpise činnosti organizácie. . Do skupiny takýchto dokumentov spolu s pracovnou náplňou patria najmä vnútorné pracovné predpisy, predpisy o stavebnej jednotke a personálne zabezpečenie.
Sú potrebné popisy práce?
Zákonník práce Ruskej federácie neukladá zamestnávateľom povinnosť vypracovávať popisy práce. V pracovnej zmluve so zamestnancom totiž musí byť vždy zverejnená jeho pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesia, špecializácia označujúca kvalifikáciu alebo konkrétny druh práce, ktorá mu bola zverená) (článok 57 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Preto nie je možné brať zamestnávateľa na zodpovednosť za nedostatok popisu práce.
Zároveň je to popis práce, ktorý je zvyčajne dokumentom, v ktorom je špecifikovaná pracovná funkcia zamestnanca. Pokyny obsahujú zoznam pracovných povinností zamestnanca s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby, práce a riadenia, práva zamestnanca a jeho povinnosti (List Rostrud z 30. novembra 2009 č. 3520-6-1 ). Okrem toho popis práce zvyčajne nielen odhaľuje pracovnú funkciu zamestnanca, ale poskytuje aj kvalifikačné požiadavky, ktoré sa vzťahujú na zastávanú pozíciu alebo vykonávanú prácu (List Rostrud z 24. novembra 2008 č. 6234-TZ).
Prítomnosť popisov práce zjednodušuje proces interakcie medzi zamestnancom a zamestnávateľom o obsahu pracovnej funkcie, právach a povinnostiach zamestnanca a požiadavkách naňho kladených. Teda všetky tie problémy, ktoré sa často vyskytujú vo vzťahoch s existujúcimi aj novoprijatými zamestnancami, ako aj s uchádzačmi o určitú pozíciu.
Rostrud sa domnieva, že popis práce je potrebný v záujme zamestnávateľa aj zamestnanca. Koniec koncov, mať popis práce pomôže (List Rostrud zo dňa 8.9.2007 č. 3042-6-0):
- objektívne zhodnotiť činnosť zamestnanca počas skúšobnej doby;
- odôvodnene odmietnuť zamestnať (napokon, pokyny môžu obsahovať ďalšie požiadavky súvisiace s obchodnými kvalitami zamestnanca);
- rozdeliť pracovné funkcie medzi zamestnancov;
- dočasne previesť zamestnanca na inú prácu;
- posúdiť bezúhonnosť a úplnosť výkonu pracovnej funkcie zamestnanca.
Preto sa odporúča vypracovať popisy práce v organizácii.
Takéto pokyny môžu byť prílohou pracovnej zmluvy alebo môžu byť schválené ako samostatný dokument.
Ako zostaviť popis práce
Pracovná náplň sa spravidla vypracúva na základe kvalifikačných charakteristík obsiahnutých v kvalifikačných zoznamoch (napríklad v Kvalifikačnom zozname pozícií vedúcich, špecialistov a ostatných zamestnancov schválenom uznesením MP SR z 21. augusta 1998 č. 37).
Pre pracovníkov, ktorí sú prijímaní do robotníckych profesií, sa na určenie pracovnej funkcie využívajú jednotné tarifné a kvalifikačné zoznamy prác a robotníckych profesií pre príslušné odvetvia. Pokyny vypracované na základe takýchto referenčných kníh sa zvyčajne nazývajú výrobné pokyny. V záujme zjednotenia a zjednodušenia internej dokumentácie v organizácii sa však pokyny pre robotnícke profesie často nazývajú aj popisy práce.
Keďže pracovná náplň je interným organizačným a administratívnym dokumentom, zamestnávateľ je povinný oboznámiť s ňou zamestnanca proti podpisu pri jeho prijatí do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) (článok 68 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovné povinnosti právnika v podniku
Tu je príklad popisu práce pre právnika (vzor 2018). Prezentovaný popis práce podnikového právnika možno použiť na určenie rozsahu pracovných povinností právnika v konkrétnej organizácii s prihliadnutím na jej špecifiká a rozsah činnosti. Napríklad pripraviť popis práce pre právnika pre spoločnosť zaoberajúcu sa správou bytov a komunálnych služieb.
Právnik je špecialista, ktorý podlieha priamo vedúcemu organizácie, ak neexistuje plnohodnotné právne oddelenie. Takýto zamestnanec musí mať vyššie vzdelanie v príslušnom odvetví a úplnú znalosť právnej vedy.
Právne špecializácie sú rozdelené do nasledujúcich kategórií:
- Právny poradca - vysokoškolské vzdelanie bez praxe alebo stredné odborné vzdelanie s praxou minimálne 5 rokov;
- Právny poradca 2. kategórie – požiadavky na uchádzača sú obdobné, vyžaduje sa však minimálne 3 roky praxe aj s vyšším vzdelaním;
- Právny poradca 1. kategórie - na túto pozíciu musíte mať minimálne 3 roky praxe na pozícii 2. kategórie.
Náplň práce pre právnika rozpočtovej inštitúcie a mimorozpočtového podniku
Pracovná náplň je interný organizačný a administratívny dokument, ktorým sa upravujú právomoci, zodpovednosť a povinnosti advokáta tohto podniku.
Toto je veľmi dôležitý dokument pre akýkoľvek typ organizácie, umožňuje vám systematizovať pracovné údaje, čo zjednodušuje proces vykonávania zmien.
Ako správne vypracovať pokyny pre právnika?
Pokyny pre právnika akéhokoľvek podniku - rozpočtového, obchodného, priemyselného - by mali obsahovať hlavné časti:
- Všeobecné ustanovenia – príslušnosť a kategória, postup menovania a odvolávania z funkcie.
Pracovné povinnosti špecialistu:
- Kontrola súladu právnej dokumentácie s legislatívou;
- Kontrola štádia schvaľovania týchto dokumentov;
- Schválenie dokumentácie;
- Právnik vytvára a mení zakladajúce dokumenty;
Pracuje s nárokmi a odvolaniami vládnych orgánov adresovanými spoločnosti.
- Pripravuje reklamácie od organizácie;
- Kontroluje zákonný súlad zmlúv;
- Pripravuje podklady na získanie spotrebných daní a iných povolení;
- Komunikuje s notárom;
- Rieši predsúdnu prípravu dokumentov;
- zastupuje záujmy spoločnosti na súdoch;
- Sleduje prácu HR oddelenia – zákonnosť prijímania a prepúšťania zamestnancov.
Ak sa chcete stať právnikom v podniku alebo vo vládnej agentúre a efektívne vykonávať svoje povinnosti, nestačí vyštudovať právnickú fakultu, musíte si vybrať správnu univerzitu, ktorá bude hrať veľkú úlohu pri uchádzaní sa o prácu.
Kde si môžem stiahnuť vzorový návod?
Môžete si stiahnuť vzor popisu práce právnika v inštitúcii.
V neposlednom rade budú osobné kvality uchádzača - aktívnemu a cieľavedomému mladému mužovi bude hrať do karát zvedavosť, dôsledné dodržiavanie litery zákona a jeho kvalitná znalosť.
O hlavných úlohách právnika v podniku sa dozviete z tohto videa:
Popis práce právny poradca- jeden z najobjemnejších a bude sa čítať „s vášňou“. Áno, aj my sami právnici spoločnosti sa často podieľajú na zostavovaní popisov práce pre zamestnancov. Posledne menovanú funkciu, mimochodom, možno zaradiť medzi pracovné povinnosti právneho poradcu.
Náplň práce právneho poradcu
(Popis práce pre podnikového právnika)
SCHVÁLIL SOM
Generálny manažér
Priezvisko I.O. _________________
"________"_____________ ____ G.
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Právny poradca patrí do kategórie špecialistov.
1.2. Právneho poradcu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ spoločnosti.
1.3. Právny poradca podlieha priamo generálnemu riaditeľovi / vedúcemu právnej služby podniku.
1.4. Počas neprítomnosti právneho zástupcu prechádzajú jeho práva a povinnosti na iného funkcionára, ako je uvedené v príkaze organizácie.
1.5. Do funkcie právneho poradcu je ustanovená osoba, ktorá spĺňa tieto predpoklady: vyššie právne vzdelanie, prax v obdobnej práci 2 roky, znalosť občianskeho, obchodného, správneho, pracovného, finančného, procesného (rozhodcovské a občianske) odvetvia práva.
1.6. Právny poradca sa pri svojej činnosti riadi:
- legislatívne akty Ruskej federácie;
- stanovy spoločnosti, interné pracovné predpisy a ďalšie predpisy spoločnosti;
- príkazy a pokyny vedenia;
- tento popis práce.
2. Pracovné povinnosti právneho poradcu
Právny poradca vykonáva tieto úlohy:
2.1. Vykonáva vývoj základných dokumentov; zabezpečuje registráciu právnických osôb, emisie cenných papierov, zmeny zakladajúcich dokumentov; určuje právny základ orgánov podniku.
2.2. Kontroluje súlad návrhov príkazov, pokynov, nariadení a iných právnych dokumentov predkladaných vedúcemu podniku na podpis s právom; kontrola dodržiavania etáp schvaľovania návrhov dokumentov so zodpovednými zamestnancami; schvaľovanie návrhov dokumentov; vydávanie príkazov zodpovedným zamestnancom podniku na zmenu alebo zrušenie aktov spôsobených zmenami vo federálnej legislatíve.
2.3. Vykonáva zmluvnú prácu v podniku: vypracúva návrhy zmlúv; kontroluje súlad návrhov zmlúv predložených podniku protistranami s právnymi predpismi; zabezpečuje notárske overenie alebo štátnu registráciu určitých typov zmlúv.
2.4. Vykonáva reklamačné práce v podniku: zabezpečuje registráciu nárokov prijatých od protistrán a ich posúdenie; pripravuje odpovede na prijaté reklamácie a robí návrhy rozhodnutí o uspokojení alebo odmietnutí uspokojenia prijatých nárokov; pripravuje pohľadávky protistranám, posiela ich protistranám a monitoruje uspokojenie pohľadávok zaslaných protistranám.
2.5. Vykonáva reklamačné práce: prijíma opatrenia na dodržanie predarbitrážneho postupu pri riešení zmluvných sporov; pripravuje žaloby a materiály a predkladá ich rozhodcovským súdom; skúma kópie vyhlásení o nárokoch týkajúcich sa nárokov voči podniku; zastupuje záujmy podniku na rozhodcovských súdoch;
2.6. Pripravuje žiadosti, vyhlásenia a iné dokumenty na získanie licencií a povolení potrebných na činnosť podniku.
2.7. Podieľa sa na vypracovaní dokumentov súvisiacich s problematikou zaistenia bezpečnosti majetku podniku (zmluvy o ručení; pokyny ustanovujúce postup pri prijímaní a preberaní hmotného majetku v podniku, účtovanie o jeho pohybe; pokyny pre účtovanie výdaja a výdaja hotové výrobky).
2.8. Overuje zákonnosť prepúšťania a presunu zamestnancov a uvalenia disciplinárnych sankcií na nich.
2.9. Zastupuje záujmy podniku pri inšpekciách vykonávaných v podniku orgánmi štátnej kontroly a dozoru za účelom zákonnej kontroly dodržiavania procesných úkonov zo strany inšpektorov, platnosti a správnosti záverov inšpektorov, evidencie výsledkov inšpekcie a prípravy procesných dokumentov.
2.10. Poskytuje písomné a ústne konzultácie zamestnancom spoločnosti k rôznym právnym otázkam, poskytuje právnu pomoc pri vyhotovovaní právnych dokumentov.
3. Práva právneho poradcu
Právny poradca má právo:
3.1. Vyžadujte a prijímajte od konštrukčných jednotiek informácie, referencie a iné materiály potrebné na plnenie povinností uvedených v tomto popise práce.
3.2. Viesť nezávislú korešpondenciu so štátnymi, obecnými a súdnymi orgánmi o právnych otázkach.
3.3. Zastupovať podnik predpísaným spôsobom v orgánoch štátnej správy, iných inštitúciách a organizáciách v právnych otázkach.
3.4. Poskytovať stavebným jednotkám a jednotlivým špecialistom záväzné pokyny k právnym otázkam.
3.5. Prijmite opatrenia, keď sa v podniku zistia porušenia zákona, a nahláste tieto porušenia vedúcemu podniku, aby zodpovedných postavil pred súd.
3.6. Po dohode s vedúcim podniku prilákajte odborníkov a odborníkov v oblasti práva na konzultácie, prípravu stanovísk, odporúčaní a návrhov.
3.7. Schvaľovať dokumenty riadiacej činnosti v rozsahu svojej pôsobnosti.
3.8. Predložte manažmentu návrhy na zlepšenie vašej práce a práce spoločnosti.
3.9. Požadovať od vedenia, aby vytvorilo normálne podmienky na plnenie služobných povinností a bezpečnosť všetkých dokumentov vytvorených v dôsledku činnosti spoločnosti.
4. Zodpovednosť právneho zástupcu
Právny poradca je zodpovedný za:
4.1. Za neplnenie a/alebo predčasné, nedbanlivé plnenie služobných povinností.
4.2. Za nedodržiavanie aktuálnych pokynov, príkazov a nariadení o zachovaní obchodného tajomstva a dôverných informácií.
4.3. Za porušenie interných pracovnoprávnych predpisov, pracovnej disciplíny, bezpečnostných a protipožiarnych pravidiel.