ST 335 Zákonník práce Ruskej federácie.
Pedagogickí zamestnanci organizácie, ktorá vykonáva vzdelávacie aktivity,
najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce majú právo na dlhodobú
dovolenka v trvaní do jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania sú určené postupom
zriadený federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie
rozvoj štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti školstva.
Komentár k čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Postup a podmienky poskytovania dlhodobej dovolenky v trvaní do jedného roka pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií (organizácií), ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie alebo v súvislosti s ktorými ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie vykonáva právomoci zriaďovateľa, sú určené Poriadkom o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií až na jeden rok. Nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 N 3570.
Poskytovanie dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom iných vzdelávacích zariadení určuje rozhodnutie zriaďovateľa vzdelávacieho zariadenia a zriaďovacia listina zariadenia.
2. Dlhodobé voľno sa udeľuje pedagogickému zamestnancovi na základe jeho žiadosti a je formalizované príkazom. Dlhodobú dovolenku pre rektora, riaditeľa, vedúceho vzdelávacej inštitúcie, vedúceho vzdelávacej inštitúcie formalizuje vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie.
3. Dlhú dovolenku možno poskytnúť pedagogickému zamestnancovi kedykoľvek, ak to nepriaznivo neovplyvní činnosť vzdelávacej inštitúcie.
4. Poradie a načasovanie dlhodobej dovolenky, jej trvanie, dopĺňanie ročnej platenej dovolenky, možnosť úhrady z mimorozpočtových fondov a ďalšie otázky neupravené uvedenými predpismi určuje zriaďovacia listina vzdelávacej inštitúcie.
5. Dlhodobá dovolenka v trvaní do jedného roka sa poskytuje za predpokladu, že zastáva učiteľské miesto v príslušnej vzdelávacej inštitúcii a má nepretržitú pedagogickú prax. V zmysle čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie právo na dlhú dovolenku nesúvisí s povinnou 10-ročnou nepretržitou pedagogickou praxou. Zákon stanovuje frekvenciu poskytovania dlhodobej dovolenky, pričom ju určuje najviac po 10 rokoch nepretržitej pedagogickej práce. Prvýkrát možno takúto dovolenku poskytnúť zamestnancovi, ktorý nemá 10 rokov nepretržitej pedagogickej praxe. Uvedené nariadenia sa však jednoznačne zameriavajú na prítomnosť 10-ročnej praxe ako povinnú podmienku na udelenie takejto dovolenky.
6. Skúsenosti z nepretržitej pedagogickej práce, ktoré oprávňujú na dlhú dovolenku, zahŕňajú čas strávený prácou v štátnych, obecných vzdelávacích inštitúciách a neštátnych vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu, vo funkciách a za podmienok ustanovených v Zoznam priložený k uvedeným nariadeniam. Zoznam pozostáva z dvoch skupín pozícií.
Do prvej skupiny patria pozície, v ktorých sa práca započítava do dĺžky súvislej vyučovacej činnosti bez ohľadu na objem pedagogickej práce: profesor, docent, starší učiteľ, učiteľ, asistent, učiteľ, učiteľ-defektológ, učiteľ logopéd, učiteľ -organizátor (základy BOZP, predškolská príprava), učiteľ nadstavbového vzdelávania, vedúci telesnej výchovy, majster priemyslovky, starší tréner-učiteľ, cvičiteľ-učiteľ, korepetítor, hudobný režisér, vychovávateľ.
Druhá skupina pozícií, v ktorých sa doba výkonu práce započítava do dĺžky nepretržitej vyučovacej činnosti, za predpokladu, že pedagogický zbor vykonáva pedagogickú prácu v každom akademickom roku na vyššie uvedených pozíciách (s obsadením aj bez obsadenia pracovného pomeru na plný úväzok). ) v nasledovnom rozsahu: minimálne 150 hod. - v inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania a zodpovedajúceho doplnkového odborného vzdelávania (zvýšenie) špecialistov; nie menej ako 240 hodín. - v zariadeniach základného a stredného odborného vzdelávania a príslušného doplnkového vzdelávania; aspoň 6 hodín. týždenne - vo všeobecnom vzdelávaní a iných vzdelávacích inštitúciách.
7. Dĺžka nepretržitej pedagogickej praxe sa stanovuje v súlade so zápismi v pracovnom zošite alebo na základe iných riadne vyhotovených dokumentov. Otázky týkajúce sa výpočtu nepretržitej pedagogickej praxe posudzuje správa vzdelávacej inštitúcie po dohode s odborovým orgánom.
8. Dĺžka nepretržitej učiteľskej práce, ktorá dáva právo na dlhú dovolenku, zahŕňa:
skutočný odpracovaný čas;
čas, keď učiteľ v skutočnosti nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (funkciu) a plat úplne alebo čiastočne (vrátane času platenej nútenej neprítomnosti v prípade neoprávneného prepustenia alebo preradenia na inú prácu a následného opätovného nástupu do zamestnania) ;
čas, keď pedagogický pracovník absolvoval praktickú prípravu na platených učiteľských pozíciách počas štúdia vo vzdelávacích inštitúciách stredného a vyššieho odborného vzdelávania, v magisterskom a doktorandskom štúdiu;
čas, keď pedagogický pracovník skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (funkciu) a poberal dávky štátneho sociálneho poistenia, s výnimkou obdobia, keď bol pedagogický pracovník na čiastočne platenej dovolenke a poberal príspevok na starostlivosť o dieťa kým nedosiahne vek jeden a pol roka.
9. Uvedené predpisy obsahujú osobitné prípady prerušenia nepretržitej pedagogickej praxe za účelom poskytnutia dlhodobej dovolenky.
10. Pedagogickému pracovníkovi, ktorý ochorie na dlhodobej dovolenke, sa dovolenka predlžuje o počet dní práceneschopnosti potvrdených potvrdením o práceneschopnosti, prípadne sa po dohode s vedením predĺži na iné obdobie. Dlhá dovolenka sa nepredlžuje ani neodkladá, ak sa pedagogický zamestnanec v určenom období staral o chorého člena rodiny.
1.1. Toto nariadenie ustanovuje postup a podmienky poskytovania dlhodobej dovolenky v trvaní do jedného roka pedagogickým zamestnancom v súlade s čl. 5 ods. 55 ods. 5 čl. 47 Federálny zákon „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ z 29. decembra 2012 N 273-FZ.
1.2. Toto nariadenie sa vzťahuje na zamestnancov [názov vzdelávacej inštitúcie].
1.3. Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej ustanovizne majú najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhé voľno v trvaní až jedného roka (ďalej len dlhé voľno).
1.4. Skúsenosť s nepretržitou pedagogickou prácou, ktorá oprávňuje na dlhú dovolenku, zahŕňa čas strávený prácou v štátnych, obecných vzdelávacích inštitúciách a neštátnych vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu, na pozíciách a za podmienok ustanovených v prílohe č. schvaľuje sa Poriadok o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky pedagogickým zamestnancom vzdelávacích zariadení v trvaní do jedného roka. nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 N 3570.
2. Skúsenosti s právom na dlhú dovolenku
2.1. Dĺžka nepretržitej vyučovacej práce, ktorá dáva právo na dlhú dovolenku, zahŕňa:
Skutočne odpracovaný čas;
Čas, keď učiteľ v skutočnosti nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (funkciu) a plat úplne alebo čiastočne (vrátane času platenej nútenej neprítomnosti v prípade neoprávneného prepustenia alebo preradenia na inú prácu a následného opätovného nástupu do zamestnania) ;
Čas, keď pedagogický zamestnanec absolvoval praktickú prípravu na platených učiteľských miestach počas štúdia vo vzdelávacích inštitúciách stredného a vyššieho odborného vzdelávania, v doktorandskom štúdiu;
Čas, keď pedagogický pracovník skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (funkciu) a poberal dávky štátneho sociálneho poistenia, s výnimkou obdobia, keď bol pedagogický pracovník na čiastočne platenej dovolenke a poberal príspevok na starostlivosť o dieťa. kým nedosiahne vek jeden a pol roka.
3. Postup a podmienky poskytovania dlhej dovolenky
3.1. Základom na poskytnutie dlhej dovolenky je písomná žiadosť zamestnanca, ktorú predloží vedeniu vzdelávacej inštitúcie najneskôr [obdobie] pred nástupom na dovolenku.
Zamestnanec v žiadosti uvedie trvanie, dátum začiatku a dátum ukončenia požadovanej dovolenky.
Vedenie vzdelávacej inštitúcie je povinné prijatú žiadosť posúdiť a rozhodnúť o poskytnutí dovolenky v [lehote] odo dňa doručenia žiadosti zamestnanca.
Po dohode zmluvných strán je možné zmeniť čas odchodu na dovolenku.
Dlhodobá dovolenka pre rektora, riaditeľa, vedúceho vzdelávacej inštitúcie, vedúceho vzdelávacej inštitúcie je formalizovaná nariadením ministerstva školstva Ruska.
3.2. Poskytovanie dlhodobej dovolenky je formalizované príkazom vedúceho vzdelávacej inštitúcie.
3.3. Kým je pedagogický pracovník na dlhodobej dovolenke, vedúci inštitúcie má právo zamestnať na jeho miesto iného odborníka tak, že s ním uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú.
3.4. Pri poskytovaní dlhej dovolenky sa berú do úvahy tieto okolnosti:
zdravotný stav zamestnanca;
Osobné a rodinné pomery zamestnanca;
Príležitosti vzdelávacej inštitúcie;
Potreba realizovať vzdelávací proces.
3.5. V prípade doručenia viacerých žiadostí o dlhodobé voľno vzdelávacia inštitúcia vypracuje harmonogram poskytovania dlhodobých dovoleniek. Zároveň nesmie byť na dlhodobej dovolenke viac ako [počet] pedagogických zamestnancov vzdelávacej inštitúcie. Ak sú k dispozícii pracovné zdroje, vzdelávacia inštitúcia môže určiť iné kvantitatívne zloženie.
3.6. Harmonogram dlhodobých dovoleniek sa dohodne so zriaďovateľom vzdelávacej inštitúcie najneskôr [obdobie] pred jej nástupom.
3.7. Trvanie dovolenky, postup pri odvolaní z dovolenky a ukončení dovolenky na vlastnú žiadosť v každom konkrétnom prípade sa určuje dohodou medzi zamestnancom a vedením vzdelávacej inštitúcie. Ak si pracovník želá prerušiť dlhú dovolenku, musí to oznámiť vedeniu vzdelávacej inštitúcie žiadosťou najneskôr [lehota].
Ak na jeho miesto nastúpi iný zamestnanec prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, otázka skončenia dlhodobej dovolenky zamestnanca sa rieši súhlasom dočasného zamestnanca s predčasným skončením pracovnej zmluvy na dobu určitú.
3.8. Pedagogickému pracovníkovi, ktorý ochorie na dlhodobej dovolenke, sa dlhodobá dovolenka predlžuje o počet dní práceneschopnosti potvrdených potvrdením o práceneschopnosti, alebo po dohode s vedením vzdelávacej inštitúcie. , sa odkladá na iné obdobie.
3.9. Dlhodobé voľno sa nepredlžuje ani neodkladá, ak sa pedagogický zamestnanec v určenom čase staral o chorého člena rodiny.
4. Platba za dlhodobú dovolenku
4.1. Dlhé dovolenky sa poskytujú bez odmeny z rozpočtového mzdového fondu vzdelávacej inštitúcie.
4.2. Dlhodobé dovolenky sú hradené z mimorozpočtových prostriedkov vzdelávacej inštitúcie, ak sú k dispozícii.
4.3. O preplatení dovolenky na úkor mimorozpočtových prostriedkov vzdelávacej inštitúcie rozhoduje [názov riadiaceho orgánu v súlade so štatútom školy] a vo vzťahu k vedúcemu vzdelávacej inštitúcie dodatočne v dohode so zriaďovateľom.
4.4. Správa vzdelávacej inštitúcie má právo, ak má vlastné alebo požičané finančné prostriedky, poskytnúť finančnú pomoc pedagogickému zamestnancovi pri odchode na dovolenku.
5. Záruky pre pedagogických zamestnancov pri dlhodobej dovolenke
5.1. Pedagogickému zamestnancovi na dlhodobej dovolenke sa zachová miesto výkonu práce (funkcia) podľa ustanoveného postupu.
5.2. Pedagogický pracovník na dlhodobej dovolenke si zachováva vyučovací úväzok podľa ustanoveného postupu, ak sa počas tejto doby neznížil počet hodín v učebných osnovách a programoch alebo počet výchovných skupín (tried).
5.3. Počas dlhej dovolenky nie je dovolené preradenie pedagogického zamestnanca na inú prácu, ako aj jeho prepustenie na podnet administratívy, s výnimkou úplnej likvidácie vzdelávacej inštitúcie.
6. Záverečné ustanovenia
6.1. Všetky spory súvisiace s postupom a podmienkami poskytovania dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom sa prejednávajú v súlade s týmto Poriadkom v komisii pracovnoprávnych sporov vzdelávacej inštitúcie, ako aj na súde.
Dlhý odpočinok pre učiteľov, letné a zimné prázdniny sú jednou z výhod učiteľského odboru. Zamestnanci škôl a iných vzdelávacích zariadení majú právo vydávať ho aj v iných obdobiach, ale aby neprítomnosť učiteľa neovplyvnila výchovno-vzdelávací proces, väčšina zamestnancov si na tento účel vyberá dovolenku. Menej intenzívny letný rozvrh (a iné obdobie prázdnin) umožňuje učiteľom ísť na ročnú platenú dovolenku bez toho, aby študentov zverovali iným odborníkom.
Zákonník práce Ruskej federácie článok 335 dlhá dovolenka pedagogických zamestnancov do 1 roka
čl. 335 upravuje ročný odpočinok pre učiteľov v každom 10-ročnom období nepretržitej práce. Postup registrácie určuje miestny výkonný orgán (ministerstvo školstva), pričom zamestnancovi zaručuje:
- bezpečnosť pracoviska učiteľa po uplynutí doby odpočinku;
- prítomnosť rovnakého hodinového pracovného zaťaženia pre učiteľa (pri absencii inovácií na legislatívnej úrovni);
- plnenie pracovných povinností na rovnakom území a v tej istej inštitúcii (premiestnenie zamestnanca je možné len s jeho súhlasom alebo pri likvidácii spoločnosti);
- pripočítanie počtu dní práceneschopnosti (pre práceneschopnosť) alebo dní odpočinku do najbližšej budúcnosti;
- poskytnutie ročnej dovolenky pri ošetrovaní chorého člena rodiny zamestnancom (doba odpočinku sa nezvyšuje ani neznižuje).
Koľko dní dovolenky majú učitelia?
V 334 čl. Zákonník práce Ruskej federácie určuje výšku možného odpočinku pre pedagógov a učiteľov - 42 - 56 dní, konkrétny počet dní sa určuje v každom podniku individuálne v závislosti od mnohých faktorov (typ vzdelávacej inštitúcie, pozícia). Učitelia školy zvyčajne odpočívajú 56 dní, vychovávatelia - 42.
Postup podávania
Existuje niekoľko znakov poskytovania dlhej dovolenky pedagogickým zamestnancom, ktoré majú legislatívny základ:
- Nárok na 56-dňovú dovolenku má učiteľ, poradca, učiteľ, vrchná sestra, riaditeľ a ich zástupcovia školských zariadení a škôl, základného a stredného odborného školstva, pedagogických zamestnancov vysokých škôl a niektorých ďalších vzdelávacích zariadení.
- Vedúci, zástupca, učiteľ, hudobný riaditeľ a niektorí ďalší zamestnanci predškolských zariadení a iných organizácií predškolského vzdelávania - 42 dní.
- Ak pozícia obsahuje slová „nadriadený“ a „náčelník“, zamestnancovi sa poskytuje aj právo na predĺženú dovolenku.
Minimálny rozsah v jednej vzdelávacej inštitúcii pre učiteľa je 150 pracovných hodín. Ak je množstvo výkonu menšie, potom zamestnanec vzdelávacej organizácie nemá právo na predĺženú dovolenku a má pridelenú 28-dňovú dovolenku. Úplný zoznam zamestnancov, ktorí majú možnosť požiadať o dlhodobú dovolenku, upravujú vyhlášky Ruskej federácie č. 724 a č. 1052.
Predpisy o dlhodobej dovolenke pedagogických zamestnancov
Postup výpočtu dní dovolenky je upravený a stanovuje:
- Dlhá dovolenka v trvaní až 12 mesiacov sa poskytuje zamestnancom vzdelávacích inštitúcií riadených ministerstvom školstva.
- čl. 55 ustanovuje aspoň jeden dlhý odpočinok každých 10 rokov učiteľského zamestnania (nie nevyhnutne na jednom pracovisku, vrátane práce v iných pedagogických štátnych inštitúciách).
- Dĺžka služby učiteľa sa určuje na základe analýzy záznamov v pracovnom zošite alebo ak je k dispozícii iná dokumentácia.
- Výpočet pedagogickej praxe vykonáva riaditeľstvo a odborový orgán a zahŕňa: skutočne odpracované obdobie; obdobie, kedy zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale mal funkciu; čas na pokročilý tréning alebo tréning.
- Dlhodobé voľno je možné poskytnúť kedykoľvek po dohode s vedením. Mimorozpočtové platby sa uskutočňujú v súlade so stanovami organizácie.
- Dovolenka sa poskytuje pedagogickému zamestnancovi po riadnom vyplnení dokumentácie na tento účel: prihláška, objednávka. Pre vedúcich zamestnancov (vedúcich zamestnancov) dovolenku vydáva ministerstvo školstva.
Pracovné voľno pre učiteľov – postup pri udeľovaní
Aby sa predišlo porušovaniu právnych predpisov, s vyslaním zamestnanca na dlhú dovolenku sa zaobchádza mimoriadne opatrne. Postup registrácie je nasledovný:
- Základom pre priznanie dlhej dovolenky je.
- Organizácia, ktorej je zamestnanec podriadený, vypracuje administratívny akt.
- Personálne a účtovné oddelenie, odborový fond a v niektorých prípadoch aj ministerstvo školstva vypočítajú a schvaľujú 10-ročnú prax učiteľa. Ak by bol zamestnaný na jednom mieste, nemali by byť problémy. Ak pedagogický zamestnanec prešiel za posledných 10 rokov školením a vystriedal viacero zamestnaní, tak na zdokumentovanie dĺžky služby bude potrebných niekoľko výpisov, ktoré už môžu byť v jeho spise na jeho poslednom pracovisku.
- Časové rozlíšenie pedagogickým zamestnancom sa uskutočňuje na základe kolektívnej zmluvy na úkor finančných prostriedkov získaných z hlavnej oblasti činnosti organizácie.
- Schvaľuje sa vyslanie učiteľa alebo vychovávateľa - .
Objednať
Schvaľovanie akýchkoľvek pedagogických rozhodnutí každej organizácie sa vykonáva pomocou objednávky. Podkladom pre zváženie otázky dovolenky pre učiteľa, vychovávateľa alebo inú osobu je jeho vlastnoručne napísaná žiadosť.
Uplatnenie pedagogického zamestnanca sa posudzuje v súlade s predpismi podniku a v nich prijatými zákonnými predpismi. Ak inštitúcii nevzniknú výrazné straty pri vyslaní zamestnanca na dlhú dovolenku, problém posúdi vedúci, špecialista na personálne a účtovné oddelenia a rozhodnutie sa prijme vo forme objednávky.
Učitelia, ktorí tomuto povolaniu venovali viac ako desať rokov svojho života a nazbierali relevantné skúsenosti, majú právo ísť na dosť dlhú dovolenku. Málokto z nich však o tejto možnosti vie. Ďalej zvažujeme, ako dlho takáto dovolenka pedagogickým zamestnancom trvá, aké sú kritériá a algoritmus na jej získanie a tiež, či má vedenie právo z nej zamestnanca odvolať.
Pedagogickí zamestnanci majú nárok na dlhodobú dovolenku
Problematiku dlhodobej starostlivosti o pedagogických zamestnancov upravujú viaceré legislatívne akty:
- federálny zákon č. 273 (klauzula 4, časť 5, článok 47);
- Zákonník práce Ruskej federácie (článok 335);
- Postup schválený vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska č. 644.
Tento posledný dokument nahradil nariadenia, ktorých platnosť skončila, schválené nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 3570.
Podľa najnovšieho dokumentu môžu zamestnanci ísť na takú dlhú dovolenku:
- mať aspoň 10 rokov nepretržitej odbornej praxe;
S touto požiadavkou je istý druh rozporu. Takže na základe čl. 335 Zákonníka práce nárok na celoročnú dovolenku nekoreluje s povinnými 10 rokmi. Hovorí len o frekvencii jej poskytovania (nie viac ako raz za desaťročie). Prax tiež ukazuje, že prítomnosť alebo neprítomnosť týchto rokov má malý vplyv na uspokojenie žiadosti o odchod do dôchodku. Poriadok schválený nariadením č. 644 však kladie dôraz na desaťročnú prax ako nevyhnutnú podmienku pre uspokojenie požiadavky štábneho útvaru.
- zastávanie pozícií uvedených v sekcii. 1 príslušnej nomenklatúry, schváleného uznesením vlády č. 678 z 8.8. 2013
Pokiaľ ide o prvý bod, trvanie práce sa určuje na základe:
- vyrobené v značkách;
- iné doklady preukazujúce skutočnosť úradného zamestnania.
Skúsenosti so žiadosťou o dovolenku v súlade s odsekom 4 postupu schválené. podľa objednávky č. 644 obsahuje:
- trvanie skutočnej práce, prerušené o viac ako štvrtinu;
Prerušenie služby sa nezapočítava, ak osoba počas hľadania nového zamestnania zmenila zamestnanie alebo bola nezamestnaná menej ako 1 mesiac.
- čas neprítomnosti zamestnanca na pracovisku za predpokladu, že mu bola zachovaná, ako aj funkcia (tu sa zohľadňuje aj neprítomnosť z dôvodu nezákonného premiestnenia alebo ukončenia pracovného pomeru);
- obdobie platenej praktickej prípravy počas odbornej prípravy vo vzdelávacích inštitúciách na rôznych úrovniach, ako aj postgraduálneho a doktorandského štúdia;
- dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku (predtým bola hranica 1,5 roka).
Skúsenosti možno získať v rôznych vzdelávacích inštitúciách, vrátane súkromných, ale pod podmienkou získania štátnej akreditácie.
Na základe druhého bodu môžu títo učitelia odísť na dlhú dovolenku až na 1 rok:
Dovolenka pedagogických zamestnancov v roku 2018: posledné zmeny
Nárok na takúto dovolenku aj tento rok schvaľuje domáca legislatíva, ale predpoklady na jej poskytnutie sú stanovené v takom LNA, ako je (bod 5. postupu, schválený nariadením č. 644). Vysvetľuje nasledujúce podrobnosti:
- obmedzenie trvania;
- poradie prijatia;
- predpoklady a algoritmus na rozdelenie na časti, ako aj pripojenie k hlavnému dovolenkovému obdobiu;
- dôvody na predĺženie (napríklad čerpanie práceneschopnosti počas dovolenky);
Starostlivosť o chorého člena domácnosti nie je základom pre predĺženie ročnej dovolenky.
- poskytovanie pracovníkom na čiastočný úväzok;
- ako sa platia dlhodobé dovolenky pedagogických zamestnancov do 1 roka;
- iné podmienky.
Okrem toho záruky pre zamestnancov, ktorí čerpali dlhodobú dovolenku, nepodliehali žiadnym úpravám. Rovnako ako predtým si zachovávajú svoje pracovisko (pozíciu) a akademické zaťaženie (za predpokladu, že sa neznížilo pod vplyvom objektívnych faktorov). Taktiež ich nemožno previesť na inú pozíciu alebo s nimi vypovedať zmluvu (okrem situácie, keď dôjde k likvidácii účtovnej jednotky).
Mechanizmus poskytovania ročnej dovolenky
Podriadený, ktorý si chce vziať rok voľna, musí urobiť nasledovné:
- vypracovať žiadosť vo voľnej forme, ktorá sa následne predloží manažérovi na posúdenie;
Je potrebné uviesť jeho osobné údaje a celé meno vedúcej inštitúcie, ako aj jeho údaje a funkciu, potom musí uviesť žiadosť o dodatočnú dovolenku na určitú dobu a preukázať pracovné skúsenosti (odkaz na zamestnanie resp. iné dokumenty). Prihláška je na konci označená dátumom a žiadateľ ju podpisuje.
- počkajte, kým šéf skontroluje, či existujú predpoklady na kladné rozhodnutie o vyslaní zamestnanca na takúto dovolenku;
- počkajte, kým manažér vydá príkaz na dovolenku (v praxi vo formulári č. T-6, ale použitie vlastného formulára je povolené);
Dovolenka pre vedúcich inštitúcií sa vydáva nariadením ministerstva školstva Ruska.
- uistiť sa, že zodpovedná osoba zapísala údaje o ňom do svojej osobnej karty.
Ak je dovolenka poskytnutá podľa harmonogramu, jej prevod je možný len vtedy, ak s tým obe strany súhlasia. V tomto prípade sa spisuje dodatočná žiadosť so žiadosťou o zrušenie stanovených termínov a jej preloženie. Konateľ môže odmietnuť jeho splnenie.
V praxi odchodu zamestnanca na ročnú dovolenku predchádza:
- plnenie výchovno-vzdelávacej záťaže podľa plánu práce vypracovaného na začiatku školského roka;
- včasné oznámenie vedenia takýchto zámerov. Robí sa to tak, aby sa pracovné zaťaženie rýchlo delegovalo na iné útvary personálu.
Nie je to však potrebné a odchod sa môže uskutočniť kedykoľvek.
Hodnotenie učiteľa z dovolenky
Ak je to nevyhnutné, nadriadení môžu zamestnanca povolať na pracovisko z ročnej dovolenky, ale iba s jeho súhlasom (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená ním spísané vyhlásenie, že nemá výhrady voči skorému naplneniu jeho funkčnosti.
Zároveň je vedúci povinný dohodnúť s podriadeným možnosť čerpania zostávajúcich dní dovolenky a zaznamenať prijaté rozhodnutia do príkazu na odvolanie.
Ako potvrdenie o oboznámení sa s týmto dokumentom zamestnanec pripojí svoj podpis.
Ako sa platia dlhodobé dovolenky pedagogickým zamestnancom?
Neočakáva sa, že zamestnávateľ bude kompenzovať podriadenému za ročnú dovolenku čerpanú na federálnej úrovni. Môže to však byť predpísané v kolektívnej zmluve. Zdrojom platby budú v tomto prípade prostriedky prijaté inštitúciou zo ziskových činností, a to spôsobom uvedeným v tomto dokumente (platba za poskytnuté vzdelávacie alebo vzdelávacie služby).
Ak zhrnieme vyššie uvedené, treba uviesť, že problematiku poskytovania dovolenky v školstve v trvaní 12 mesiacov upravujú viaceré právne akty. Napriek tomu zostáva veľa problémov na federálnej úrovni nevyriešených. Okrem toho bola vzdelávacím organizáciám delegovaná právomoc nezávisle určovať množstvo dôležitých otázok, ako je napríklad limit dovolenky, ktorý je spojený so vznikom kontroverzných situácií, ktoré si vyžadujú riešenie.
Ako môže ísť výchovný pracovník na dlhodobú dovolenku? Je možné ísť na dovolenku, ak sa ešte neukončil školský rok? Ako vypracovať a podať žiadosť? Všetky podrobnosti sú v materiáli nižšie.
Dlhá dovolenka pedagogických zamestnancov
Zamestnanci rezortu školstva majú podľa Zákonníka práce štandardne právo na predĺžený odpočinok. Všetky nuansy učiteľskej práce sú zvýraznené v zákone v § 335. Zohľadňujú sa rôzne nuansy práce, vrátane odpracovaného obdobia, doby praxe a výmeny iných zamestnancov.
Kto môže počítať s dlhou dovolenkou?
Zamestnanci predškolských a školských zariadení, ako aj iných vzdelávacích zariadení majú právo na predĺžený odpočinok v trvaní štyridsaťdva kalendárnych dní.
Zamestnanci základných, stredných a vysokých škôl, ktorí vyučujú študentov na workshopoch a iných kurzoch na zlepšenie odborných zručností prostredníctvom školení, majú nárok na 56-dňovú dovolenku.
Rovnako ako zamestnanci podporných služieb a psychologickej pomoci v škole alebo inej vzdelávacej inštitúcii a zamestnanci v zdravotníckom zariadení, kde sa vzdeláva.
Podľa zákona majú zamestnanci pri zohľadnení určitých kritérií nárok na dovolenku v trvaní až 365 dní po každom odpracovaní desiatich rokov.
Osobitosti dovolenky pre pedagogických zamestnancov
Zamestnanci pracujúci v sektore vzdelávania majú podľa definície výhodu oproti iným kategóriám pracovníkov. Ich základný odpočinok sa predĺžil o 42 na 56 dní v priebehu kalendárneho roka. Trvanie je určené typom organizácie a pozíciou, ktorú zamestnanec zastáva. Toto právo je dané kvôli zvýšenému psycho-emocionálnemu stresu, ktorý učitelia zažívajú počas práce.
Trvanie
Učitelia sú samostatnou kategóriou zamestnancov, ktorých prázdniny sú štandardne predĺžené, to znamená, že sú pôvodne dlhšie ako 28 kalendárnych dní. Pedagogická dovolenka má minimálnu a maximálnu dĺžku určenú článkom 335 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Minimálna dĺžka dodatkovej dovolenky učiteľa je štyridsaťdva kalendárnych dní. Maximálne - päťdesiatšesť kalendárnych dní. Zamestnanec rezortu školstva má raz za desať rokov právo na platený odpočinok až na jeden kalendárny rok.
Môže si učiteľ počas školského roka zobrať dovolenku?
Učiteľ má právo na dlhodobé voľno počas školského roka, pričom tento faktor škody nespôsobí škodu organizácii a pracovisko učiteľa a počet hodín sú zachované. Zároveň je neprijateľné postúpenie na iné pracovisko, pozíciu alebo prepustenie na žiadosť nadriadených. (výnimkou je zatvorenie vzdelávacej inštitúcie).
Ako vybaviť pedagogickým zamestnancom dlhé voľno do 1 roka?
Ak chcete predĺžiť základnú dovolenku pridaním ďalšieho dňa, musíte poslať žiadosť vedúcemu inštitúcie. Zohľadňujú sa pracovné skúsenosti, obdobia prestojov a pracovná prax. Potom vedúci vydá príkaz, ktorým zamestnancovi poskytne voľno na dobu až jedného roka.
Faktory, ako je platba za odpočinok, obdobie, rad atď., sú stanovené v pracovnej zmluve organizácie alebo miestnymi predpismi.
Žiadosť o dlhú dovolenku - vzor
Žiadosť o dlhodobú dovolenku má vzor stanovený spoločnosťou GOST.
Akt uvádza celé meno. vedúci alebo zástupca a celý názov inštitúcie. Osobnými údajmi a postavením zamestnanca na základe žiadosti o dodatočné voľno je lehota a právo vyhovieť žiadosti desať rokov praxe. Nižšie je uvedené vaše celé meno. a podpis pôvodcu.