24.10.2017, 17:32
Obdobie nosenia dieťaťa sa stáva základom pre poskytnutie žene miesta na prácu bez škodlivých účinkov vonkajších faktorov. Ľahká práca pre tehotné ženy, vlastnosti jej uplatňovania v praxi sú opísané v článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákon ustanovuje zoznam dokumentácie potrebnej na preloženie zamestnanca na pracovisko so zlepšenými pracovnými podmienkami. Čo je to ľahká práca? Koľko hodín denne môžete pracovať s ľahkou prácou? Od akého obdobia je povolený ľahký pôrod počas tehotenstva? Poďme na to.
Pravidlá pre prestup na inú pozíciu
S cieľom realizovať túžbu zamestnankyne počas tehotenstva presunúť sa na iné oddelenie alebo na inú pozíciu, aby sa znížilo zaťaženie tela, uvádza:
- žiadosť o nenáročnú prácu počas tehotenstva, ktorej vzorku môže poskytnúť oddelenie ľudských zdrojov podniku;
- lekárska správa.
Bez jedného z dokladov nebude môcť tehotná zamestnankyňa výrazne ovplyvňovať zamestnávateľa. Na realizáciu myšlienky presunu na inú pozíciu (niekedy nové zodpovednosti nezodpovedajú smerovaniu odbornej prípravy) potrebuje manažér dôvody zaznamenané na papieri.
Obsah pojmu ľahká práca pre tehotné vysvetľuje Zákonník práce v rámci mzdového mzdového systému ako zníženie štandardného výkonu a zníženie štandardného počtu obsluhovaných klientov. Ak nie je možné zabezpečiť prácu s individuálnym postupom na výpočet optimálneho výkonu, nacvičuje sa presun na iné pozície. Relevantnosť takéhoto opatrenia sa zvyšuje, keď ženy pracujú vo výrobných zariadeniach s nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Podmienky preradenia na ľahké práce sú zdôvodnené v lekárskom posudku. Na nové pracovisko je potrebné splniť niekoľko požiadaviek:
- fyzická aktivita by mala byť mierna;
- vystavenie biologickým a chemickým látkam a ich aktívnym prvkom nemôže poškodiť telo tehotnej ženy, musí sa minimalizovať úroveň ich vplyvu;
- Ľahký pôrod počas tehotenstva nie je možné vykonávať vo vnútri bez prístupu na čerstvý vzduch a zdroj prirodzeného svetla.
Samostatne sa uvažuje o potrebe interakcie s počítačovou technológiou. Ak je to možné, práca s počítačom je vylúčená z denného zoznamu povinností tehotnej ženy a nahradená inými typmi úloh. Ľahká práca pre tehotné – koľko hodín vydrží práca s počítačom? Maximálna doba kontaktu so škodlivým žiarením z kancelárskych zariadení je 3 hodiny denne.
Na legislatívnej úrovni nie je pre tehotné zamestnankyne presne stanovené načasovanie preradenia na inú pozíciu. V praxi musí zamestnávateľ okamžite reagovať na vyjadrenie zamestnankyne a ponúknuť jej všetky možné riešenia problému. Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje ľahkú prácu pre tehotné ženy, ale s výhradou dostupnosti takejto príležitosti od zamestnávateľa. Ak nie sú voľné pracovné miesta s ľahšími pracovnými podmienkami, vedúci môže zamestnanca odvolať z práce.
V prípade prepustenia z práce z dôvodu súčasných pracovných podmienok, ktoré nespĺňajú minimálnu prijateľnú úroveň počas tehotenstva, si žena ponecháva priemernú mzdu. Platí sa z prostriedkov zamestnávateľa. Na vykonanie takéhoto opatrenia je potrebné vydať príkaz.
Registrácia prestupového konania
Keď sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, čo znamená ľahká práca pre tehotné ženy, dohodnú sa na vhodnej dočasnej pozícii. V ďalšej fáze sa medzi stranami vypracuje písomná dohoda s uvedením novej pracovnej funkcie a doby platnosti dokumentu. Zmenený mzdový systém stanovuje samostatný blok v zmluve.
V súlade s obsahom dohody medzi zmluvnými stranami vydá konateľ príkaz na prevod dočasne. Dodatočným dokumentom, ktorý slúži ako základ pre vypracovanie objednávky, je osvedčenie o prechode na ľahkú prácu pre tehotnú ženu. Pre objednávku sa používa jednotný formulár T-5 alebo formát dokumentu individuálne vyvinutý v podniku.
Záznamy o dočasných presunoch sa do zošita nezapisujú; nútený presun na inú pozíciu neovplyvní obsah záznamov v zošite. Aktualizované údaje sa zapisujú do výplatných pások. Potvrdenie o preradení na ľahkú prácu možno uviesť v osobnej karte zamestnanca (oddiel 3).
Schéma odmeňovania tehotnej zamestnankyne
Úroveň zárobkov po prevode môže:
- Rovná sa priemernej mzde – ak je nová mzda s prihliadnutím na odmeny nižšia ako predchádzajúca.
- Zodpovedá súčasnej produkcii s rovnakým zárobkom na oboch pozíciách.
- Ako je platená ľahká práca, ak je plat na novom mieste vyšší - na základe zárobku na novom pracovisku.
Koniec obdobia ľahkého pôrodu
Doba zotrvania na dočasnej pozícii je obmedzená na dobu pred vznikom poistnej udalosti – nástupom na materskú dovolenku. Dodatočná dohoda zaniká v predvečer odchodu z dovolenky. Všetko, čo súvisí s ľahkou prácou, sa zamestnancovi automaticky ruší odo dňa otvorenia práceneschopnosti.
Problém
Kolegovia, povedzte mi, čo mám robiť. Prišiel zamestnanec a priniesol potvrdenie o nenáročných prácach na dobu dlhšiu ako 4 mesiace. Novela neuvádza faktory škodlivé pre zamestnanca, ale v skutočnosti (vzhľadom na smerovanie činnosti organizácie) je každá práca fyzicky náročná a na 100% nie je pre zamestnanca vhodná. V kancelárii nie sú žiadne voľné miesta a jeho kvalifikácia nie je vhodná. Čo robiť v tejto situácii? Som nejako povinná nájsť mu nenáročnú prácu alebo bude musieť zamestnanec skončiť? Ak by sme v takejto situácii nemali poskytovať prácu, ako o tom môžeme zamestnanca oficiálne informovať, aby sme neskôr nemuseli behať cez GIT. Zamestnanec je veľmi konfliktný a vo všetkých otázkach, ktoré sa mu zdajú nespravodlivé, sa ide sťažovať štátnym orgánom, aj keď nič nevyhrá a zostáva v zlom. Ďakujem veľmi pekne!
Riešenie
Dobrý deň!
Musíte však dodržiavať časť 3 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, toto je imperatívna norma.
Ak zamestnanec potrebuje podľa lekárskeho posudku dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, ak preloženie odmietne alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, pracovná zmluva ukončené z dôvodu bodu 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V prípade ukončenia pracovnej zmluvy podľa uvedeného odseku článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie bude zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie.
Ukončenie pracovnej zmluvy je v tomto prípade zamerané na ochranu zdravia zamestnanca a neporušuje jeho práva (Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo 14. júla 2011 N 887-О-О).
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Zabránenie zamestnancom vo výkone ich pracovných povinností bez absolvovania povinných lekárskych prehliadok, povinných psychiatrických vyšetrení a tiež v prípade zdravotných kontraindikácií.
Zamestnávateľ je povinný prepustiť z práce (nedovoliť pracovať) zamestnanca, článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Ak sa v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie zistia kontraindikácie pre zamestnanca na výkon práce ustanovenej v pracovnej zmluve.
Počas obdobia prerušenia práce sa mzda zamestnanca neakumuluje, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami a pracovnými zmluvami.
1. Preštudujte si dokument- osvedčenie je jedna vec, ale v súlade s článkom 73 Zákonníka práce Ruskej federácie musí existovať lekárska správa.
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 2. mája 2012 N 441n schválila postup vydávania osvedčení a lekárskych správ lekárskymi organizáciami.
2. Ako vidím, máte slabý „článok“, takpovediac je, že v jeho lekárskej správe nie sú uvedené odporúčania alebo nie sú špecifikované kontraindikácie.
Ak v lekárskej správe nie sú uvedené kontraindikácie, tak nemôžete sami vyvodiť závery, že nemáte pre neho prácu, ktorú by ste mu mohli ponúknuť a preradiť ho na túto prácu, ak s týmto preložením súhlasí.
To znamená, že musíte požiadať lekársku inštitúciu, ktorá vydala tento dokument, aby objasnila požiadavky na prácu, ktorú musí poskytnúť, alebo uviedla kontraindikácie.
3. So zamestnancom, ak má konflikt, prejdite na úradnú komunikáciu, t.j. písomná komunikácia.
4. Ak bola zamestnancovi poskytnutá lekárska správa, ktorá však nešpecifikuje kontraindikácie, potom v súlade s článkom 76, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, toto obdobie nebude vyplatené (príkaz). A v objednávke uveďte, že po objasnení kontraindikácií a odporúčaní zdravotníckym zariadením budú ponúknuté buď možnosti prevodu, alebo bude vydané oznámenie, že príslušná práca nie je k dispozícii.
A do objednávky napíšte, že zamestnanec má právo obrátiť sa na zdravotnícke zariadenie sám, aby si tieto záležitosti vyjasnil, ak má záujem o rýchle vyriešenie svojej situácie.
Tie. bud das ziadost ty, alebo to urobi on sam, aby to bolo rychlejsie, daj mu pravo vyberu.
A ukážte mu proti podpisu dokument o tom, že žiadate zdravotnícke zariadenie o objasnenie kontraindikácií a odporúčaní pre navrhovanú prácu, pretože lekárska správa tieto údaje neobsahuje.
Čo ak v skutočnosti nemáme vôbec žiadne voľné miesta? potom ho môžeme odmietnuť previesť bez toho, aby sme požadovali lekársku správu alebo je lepšie požiadať o záchrannú sieť? dakujem!
Ak má lekárske potvrdenie, mala by existovať iba lekárska správa, článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto sa pýtajte, aby ste nemuseli platiť pokuty a utekať pred súdy, platiť nútené absencie a morálne škody.
Povedzte mi, ak zamestnanec priniesol potvrdenie na ľahké práce na obdobie 3 mesiacov, čo má v tomto prípade zamestnávateľ urobiť? Rozhodne mu nemôžeme poskytnúť žiadnu prácu, keďže zamestnancov optimalizujeme a nie sú vôbec žiadne voľné ceny. Ak zamestnanec nepriniesol lekársky posudok, poslali sme ho, aby si tento posudok prevzal, dátum kedy ho prinesie, nevieme ako formalizovať toto obdobie neprítomnosti zamestnanca? nejaká výrobná zákazka alebo nech si vezme dovolenku bez výplaty?
Ak zamestnanec predložil nesprávny doklad, poslali ste ho po lekársky posudok, v skutočnosti ste ho poslali na lekársku prehliadku, takto si to vybavíte - lekársku prehliadku idú na náklady zamestnávateľov a počas tohto obdobia priemerný zárobok zostáva zachovaný.
Dovolenka bez mzdy rozhodne neexistuje, pretože... táto dovolenka je len iniciatívou zamestnanca, nemáte právo mu ju uložiť, článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Môžete sa však dohodnúť, že toto obdobie si dohodnete ako platenú dovolenku, ale ak už bola odoslaná, nebudete si môcť vybaviť platenú dovolenku a zaplatiť dovolenku, ako to ustanovuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Objednávka v nezjednotenom tvare.
Môžete ho pozastaviť z práce podľa článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie zistia pre zamestnanca kontraindikácie. vykonávať prácu ustanovenú pracovnou zmluvou bez toho, aby si ponechal plat Články 76, 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale váš doklad nespĺňa požiadavky - lekárske potvrdenie nie je lekárska správa, najmä v súlade s článkom 73 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie.
Žiaľ, zákonodarca nepovažoval za potrebné zahrnúť „ľahkú prácu“ v Ruskej federácii, takýto koncept nenájdete. Charakteristiky ľahkého pôrodu sa odrážajú v SanPiN 2.2.0.555-96 a „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“. Tento kódex postupov vysvetľuje aspekty, ako sú predpisy platné pre vybavenie, pracovisko a úroveň prípustného stresu počas tehotenstva. Ako upravuje Zákonník práce ľahké práce? O tom sa bude diskutovať nižšie.
Prechod na ľahkú prácu v dôsledku choroby alebo úrazu
Ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov alebo po pracovnom úraze už nemôže vykonávať svoju funkciu, je povinnosťou zamestnávateľa preradiť ho na inú, ľahšiu prácu. čo to znamená Počas pobytu v dielni si pracovník poranil niekoľko prstov na ruke. Prsty, ktoré sa neohýbajú, bránia osobe používať sústruh. V tomto prípade on má právo v žiadosti (s lekárskou správou) požiadať o preradenie na ľahkú prácu, kde sa postihnuté rameno nebude používať. Pri preložení na inú pozíciu s nižším platom si ponechá svoje predchádzajúce zárobky jeden mesiac (článok 184 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ ho odmietne preradiť na inú pozíciu, pričom sa mu vyhráža výpoveďou, potom by ste mali kontaktovať špecialistov, aby tento problém vyriešili
Ľahký pôrod počas tehotenstva
Keď sa žena zaregistruje v prenatálnej poradni a dostane potvrdenie o tehotenstve, ona môže mať nárok na presun alebo ľahkú prácu v dôsledku tehotenstva. „Hygienické požiadavky“ stanovujú podmienky, za ktorých nastávajúca matka nesmie pracovať. Takéto podmienky zahŕňajú priestory, kde nie sú:
- prirodzené svetlo,
- rozprašujú sa aerosóly,
- existujú vibrácie a ultrazvukové pozadie,
- dokonca sa určuje aj typ stoličky, na ktorej môže sedieť mladá tehotná žena.
Zákonníka práce Je zakázané vyslať tehotnú ženu na pracovnú cestu (iba na jej žiadosť), odísť do práce nadčas alebo ísť von v noci.
Nastávajúca matka môže uplatniť svoje právo na zlepšenie pracovných podmienok napísaním vyhlásenia so žiadosťou o preradenie na ľahkú prácu, pri ktorej je vylúčené vystavenie škodlivým faktorom. Kým jej manažér prijíma opatrenia, aby ju preradil na ľahkú prácu, žena v tejto pozícii má právo nepracovať, ale priemerný zárobok si ponechá. (jej priemerná hodnota) pre ženu na pozícii preradenej na „ľahkú prácu“ sa nezmení, bez ohľadu na náklady na odplatu za ľahkú prácu.
Predovšetkým Táto otázka je relevantná pre zástupcov:
- robotnícke profesie,
- tí, ktorí pracujú v dielni,
- obchodní zástupcovia,
- ovládače,
- audítori,
- zamestnaný v práci na cestách.
Toto privilégium má právo profitovať z toho môžu aj ženy s deťmi do jeden a pol roka.
Nájdite si vhodné pracovisko Pri výbere „ľahkej práce“ pre tehotnú pracovníčku by ste mali vziať do úvahy, že má zakázaný pobyt v miestnosti bez prirodzeného svetla a vetrania. Činnosti zahŕňajúce mokré oblečenie a obuv, prievan, nosenie ťažkých predmetov a prácu v neustálom sedení alebo stoji nie sú povolené. Krok 2. Ponuka práce a získanie súhlasu Takáto ponuka musí byť písomná a zamestnanec s ňou musí byť oboznámený a podpísaný. Hlavnou vecou v navrhovanej práci je jej súlad s hygienickými a hygienickými požiadavkami a absencia škodlivých faktorov. Zodpovedajúce pozície však nie sú vôbec potrebné: musíte ponúknuť vyššie aj nižšie pozície. Čo sa týka platenia takéhoto prevodu, zamestnanec tým nič nestratí, ale môže získať. Ide o pravidlo: za „ľahkú“ prácu by nemala dostávať menej, ako je jej základný plat.
Čo robiť, ak v podniku neexistuje „ľahká práca“?
Ak je zamestnanec pozastavený, mzda sa mu nevypláca. Výnimkou sú prípady ustanovené týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, pracovnými zmluvami, dohodami a kolektívnymi zmluvami. Prípady preradenia na inú prácu dlhšie ako 4 mesiace V prípade, ak zamestnanec, ktorý má potvrdenie o preradení na ľahkú prácu, požaduje preradenie na inú prácu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo natrvalo, ak je takéto preradenie odmietnuté alebo ak nie je vhodné voľné pracovné miesto u zamestnávateľa, pracovná zmluva, podľa ods.
8 hodín 1 polievková lyžica. 77 zákonníka. Pracovná zmluva s vedúcimi podnikov alebo organizácií, zastupiteľskými úradmi, pobočkami, hlavnými účtovníkmi a zástupcami vedúceho zaniká aj vtedy, ak je takýto prevod odmietnutý, alebo ak nie je vhodná práca, v súlade s odsekom 8 časti 1 čl. 77 zákonníka.
Osvedčenie na nenáročnú prácu zo zdravotných dôvodov. postup pri prechode na ľahkú prácu
Potom opatrenia organizácie závisia od obdobia, na ktoré musí byť zamestnanec v súlade s lekárskou správou preložený na inú prácu. Ak zamestnanec požaduje dočasné preloženie na dobu do štyroch mesiacov, potom mu preruší prácu na celú dobu uvedenú v lekárskom posudku.
Zamestnanec si zároveň musí zachovať svoje miesto výkonu práce (pozíciu). Za toto obdobie nepoberajte mzdu ani iné sociálne dávky, pokiaľ pracovná (kolektívna) zmluva alebo právny predpis neustanovuje inak (napr.
2 polievkové lyžice. 33 Zákon z 30. marca 1999 č. 52-FZ). Uvádza sa to v časti 2 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec potrebuje dočasné preloženie na obdobie dlhšie ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak odmietne voľné pracovné miesto (v organizácii nie sú žiadne voľné miesta), musí byť prepustený (časť.
3 polievkové lyžice. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kedy a u koho sa možno uchádzať o ľahké práce zo zdravotných dôvodov?
- Transbaikalská oblasť
- Ivanovský región
- Ingušská rep.
- Irkutská oblasť
- Kabardsko-balkarska republika
- Kaliningradská oblasť
- Kalmycko rep.
- región Kaluga
- Kamčatská oblasť
- Karačajsko-čerkesská republika
- Karélia rep.
- Kemerovský región
- Kirovský región
- Komi Rep.
- Kostromská oblasť
- Krasnodarský kraj
- Krasnojarský kraj
- Región Kurgan
- Región Kursk
- Leningradská oblasť
- Lipetská oblasť
- Magadanská oblasť
- Mari El rep.
- Mordovia rep.
- Moskva
- Moskovská oblasť
- Murmanská oblasť
- Nenets Aut.
Certifikát na ľahkú prácu
zákonník, iné federálne zákony, kolektívne zmluvy, dohody, pracovné zmluvy. Ak zamestnanec potrebuje v súlade s lekárskym posudkom dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak preloženie odmietne alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, pracovná zmluva sa ukončuje v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto kódexu .
Pracovnú zmluvu s vedúcimi organizácií (pobočiek, zastúpení alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení), ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi, ktorí podľa lekárskej správy potrebujú dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak je preradenie odmietnuté alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúce zamestnanie, skončí v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto zákonníka.
Čo robiť, ak zamestnanec prinesie potvrdenie o preradení na ľahšiu prácu?
Základom prepustenia je doložka 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prepustenie na tomto základe je zamerané na ochranu zdravia zamestnanca a nepovažuje sa za porušenie jeho práv (rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo 14. júla 2011 č.
O-O). Pre manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov sa v časti 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje osobitný postup prepúšťania v prípade odmietnutia voľného miesta (neprítomnosť voľných miest v organizácii) počas presunu zo zdravotných dôvodov. Aj keď je obdobie prevodu kratšie ako štyri mesiace, organizácia má právo prepustiť takýchto zamestnancov podľa článku 77 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
S písomným súhlasom zamestnanca však s ním nemožno skončiť pracovný pomer, možno mu však pozastaviť výkon práce na dobu určenú dohodou strán.
Čo robiť, ak v práci povedali, že nemajú ľahkú prácu?
Pozornosť
Dôvodom prechodu na iný druh práce je často tehotenstvo ženy. Existuje špecializovaný zoznam pravidiel stanovujúcich stanovené prijateľné pracovné podmienky pre túto skupinu pracovníkov.
Ak chcete prejsť na ľahkú prácu, musíte poskytnúť lekárske potvrdenie, nazýva sa to „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“. Takáto zamestnankyňa môže zmeniť svoj pracovný profil, ak má jej súčasné pracovisko tieto negatívne podmienky:
- Slabé osvetlenie.
- Rozprašovanie chemikálií.
- Úsilie fyzickej povahy (zdvíhanie ťažkých predmetov, dlhé státie, dlhé sedenie v nepohodlnej polohe atď.).
- Prítomnosť emočného stresu a nervového napätia.
- Potreba viacerých služobných ciest.
Vydávajú dôchodky a akceptujú účty za energie čítať odpovede (1) Téma: Ľahká práca Nielenže mám certifikát na ľahkú prácu od ortopédov, po operácii členka som aj v 12. týždni tehotenstva, ľahkú prácu vedenie kategoricky odmieta, čo by malo Čítam odpovede (1) Som v 8. až 9. týždni tehotenstva, mám certifikát na nenáročnú prácu a pracujem v lekárenskom sklade. Potvrdenie som dal vedúcemu smeny na ľahkú prácu, kde bol nižší plat a nepísal som žiadnu žiadosť čítaj odpovede (1) Manželka je v 7 týždni tehotenstva, 24. augusta bola na ultrazvuku na kontrolu srdcového tepu. .
Všetko je pozitívne, ale z nejakého dôvodu sa s registráciou neponáhľajú a povedali mi, aby som sa vrátil o 20 dní prečítať odpovede (1) Téma: Ľahký pôrod v tehotenstve Na predpôrodnom oddelení som dostal certifikát na ľahký pôrod POLIKLINIKA. Pracujem ako miestna detská lekárka.
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 441n zo dňa 2. mája 2012, ktorým sa schvaľuje Postup pri vydávaní lekárskych správ a potvrdení lekárskou organizáciou po vyšetrení občana vrátane komisie Tento článok teda určuje, ktoré osvedčenie na ľahké práce sa vydáva konkrétnemu zamestnancovi. Dôvody prepustenia z práce Dá sa povedať, že riadne vypracovaný záver vydaný ošetrujúcim lekárom môže slúžiť ako podklad na preradenie na prácu, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná, alebo sa môže stať dôvodom na prepustenie v súlade s odsekom 8 ods. Časť 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade neexistencie zodpovedajúceho voľného pracovného miesta.
Čo robiť, ak je vydaný certifikát na ľahkú prácu, ale neexistuje žiadna práca
V posledný pracovný deň pred týmto dátumom je preto potrebné zamestnankyňu vrátiť na jej zákonné trvalé pracovisko - vydať príslušný príkaz a ženu s ním proti podpisu oboznámiť. Čo robiť, ak nie je ľahká práca? V tomto prípade musí byť zamestnancovi prerušená práca - od predloženia lekárskeho posudku do dňa nástupu na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu.
Info
Zároveň musí za celý tento čas zaplatiť priemernú mzdu. Áno, mimochodom, v tomto období by nemala byť prítomná na pracovisku.
Čo ak zamestnankyňa odmietne voľné pracovné miesta, ktoré jej boli predložené? A v tomto prípade musí byť zamestnancovi prerušená práca s výplatou priemerného zárobku. Nemôže byť prepustená: V článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje takáto žaloba v súvislosti s odmietnutím prevodu, ale tehotná žena má osobitné záruky vrátane zákazu prepustenia.