Calcolo del congedo di maternità annuale. Calcolatore online dell'indennità di maternità

Pagamenti di maternità nel 2018: come farlo nel modo giusto

calcola tu stesso l'indennità di maternità,

per non aver paura degli inganni e delle mancanze

Un bambino in famiglia non è solo gioia e tenerezza. La nascita di un bambino è associata a costi materiali significativi, che i genitori dovranno sostenere per molti anni. Sulla base di ciò, madri e padri sono interessati a come viene pagato il congedo di maternità. Ogni caso di pagamento delle prestazioni è considerato individualmente. Per sapere quali sono installati , come viene pagato il congedo per malattia per parto e gravidanza, come il reparto contabilità calcola gli importi dovuti, è necessario navigare tra le innovazioni legislative.

Cosa sono le indennità di maternità?

La crisi economica porta ad una crisi demografica. Un forte calo del tasso di natalità costringe lo Stato a incoraggiare le donne ad avere figli, fornendo loro sostegno materiale, rendendole benefici di maternità a diversi livelli. Le giovani madri ricevono il denaro di maternità individualmente, a seconda di vari fattori. Per la legislazione, il congedo di maternità è un congedo speciale concesso alla donna per il parto e la piena cura del bambino per un certo periodo successivo. La madre riceve un sostegno finanziario e riceve l'indennità di maternità.

Chi può candidarsi

Pagamento maternità nel 2018 ricevere:

• Cittadini ufficialmente lavoratori. Per ricevere il denaro richiesto, devi informare della tua gravidanza il dipartimento delle risorse umane e il dipartimento di contabilità del tuo luogo di lavoro.
• Donne disoccupate, se ufficialmente disoccupate e iscritte al servizio per l'impiego del luogo di residenza. I fondi possono essere ottenuti facendo domanda al fondo di previdenza sociale locale.
• Le donne si sono registrate presso il Servizio fiscale federale come imprenditrici individuali. Le prestazioni sono emesse dalle autorità di previdenza sociale e la loro entità è correlata ai precedenti contributi al fondo di previdenza sociale.
• Studentesse incinte che studiano a tempo pieno. È necessario informare l'ufficio del preside della propria condizione. L'importo delle indennità di maternità nel 2018 è calcolato in base all'importo della borsa di studio.
• Donne a contratto in servizio nell'esercito. Vengono utilizzati per calcolare le prestazioni di maternità da parte del dipartimento contabilità se esiste una richiesta approvata dal dipartimento risorse umane.
• Le persone che hanno adottato un bambino hanno contattato le autorità sociali con una dichiarazione.

Durata del congedo di maternità nel 2018

Per le giovani mamme le prestazioni di maternità vengono pagate, calcolate congedo prenatale e postnatale, tenendo conto delle seguenti circostanze:

• Il congedo standard, nel normale corso del parto, viene concesso per 140 giorni - 70 giorni prima della nascita del bambino e 70 giorni dopo.
• Il congedo a lungo termine, se i medici registrano complicazioni durante l'ostetricia, è previsto per 156 giorni - 70 giorni prima del parto e 86 dopo.
• In caso di gravidanza multipla vengono concessi 84 giorni prima della nascita prevista dei bambini e 110 giorni dopo l'evento.
• Ai genitori adottivi del bambino vengono concessi 70 giorni. Se una donna o un uomo ha adottato due o più bambini contemporaneamente, vengono concessi 110 giorni.

Tipologie di indennità di maternità nel 2018

La legislazione prevede diverse misure di assistenza alla maternità per le donne russe in attesa del primo o del secondo figlio. Questi includono:

1. Denaro emesso al momento della registrazione presso la clinica prenatale prima della 12a settimana di gravidanza.
2. Pagamenti per gravidanza e parto.
3. Beneficio una tantum per la nascita di un bambino.
4. Soldi per l'assistenza all'infanzia fino all'età di 1,5 e 3 anni.

Esistono molti tipi di sostegno finanziario e spesso le madri non sanno cosa fare per ottenerlo indennità di maternità nel 2018 , quali documenti raccogliere. Molte persone pensano che l’importo delle ferie pagate sia troppo basso. Per conoscere l'importo dovuto ed esigere il pagamento delle prestazioni dovute, la donna deve sapere come vengono calcolati gli importi dell'aiuto alla maternità, i loro importi minimi e massimi.

Quando si registra all'inizio della gravidanza

L'aiuto è un piccolo incentivo fisso pari a 613,14 rubli all'inizio del 2018. Per ricevere denaro, devi registrarti presso una clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza, quindi fornire al tuo datore di lavoro o al fondo di previdenza sociale un certificato del tuo status e i documenti necessari che confermano il normale corso della gravidanza.

Indennità di maternità

L'importo dell'assistenza varia notevolmente a seconda dei diversi gruppi di donne incinte.

Lo status di una donna russa gioca un ruolo importante nel calcolo dell'importo del supplemento:

• Le donne russe che lavorano ricevono il 100% del loro guadagno ufficiale e degli altri redditi degli ultimi 2 anni per i quali sono stati versati i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali. Se combini due lavori diversi, puoi richiedere i benefici ad entrambe le società. L'importo delle ferie è correlato alla retribuzione media degli ultimi 24 mesi. La legislazione stabilisce i limiti minimi e massimi per gli importi ricevuti: il limite inferiore delle ferie nel 2018 è di 34.521,14 rubli e il limite superiore è di 266.191,80 rubli. Se una giovane madre ha meno di sei mesi di esperienza lavorativa, l'indennità verrà calcolata in base al salario minimo.
• Le donne disoccupate possono richiedere solo un importo minimo di 613,14 rubli.
• Alle studentesse a tempo pieno viene corrisposta un'indennità in base all'importo della borsa di studio, pari a 1.340 rubli, con indicizzazione nel 2018 del 5,9%.
• Per i lavoratori a contratto, l'importo delle ferie prenatali e postnatali è legato a un importo specifico dello stipendio, pari a circa 30.000 rubli.

Pagamento una tantum alla nascita o all'adozione di un bambino

Il beneficio consiste in un pagamento fisso di 16.350,33 rubli, emesso dopo la nascita di un bambino. È necessario richiederlo dopo il parto, ma non ritardare la richiesta: le richieste di pagamento una tantum sono accettate fino al compimento dei sei mesi del bambino. Le donne russe che lavorano si rivolgono all'impresa, le donne che non lavorano alle autorità di previdenza sociale e le studentesse alla preside dell'istituto scolastico. Sono richiesti i seguenti documenti:

• certificato di nascita del bambino;
• richiesta di pagamento;
• un certificato del luogo di lavoro del padre del bambino che attesta che non ha richiesto un pagamento aggiuntivo.

I genitori adottivi hanno diritto a un importo inferiore: 15.512,65 rubli. Le mogli dei militari in servizio nell'esercito ricevono un pagamento aggiuntivo di 24.500 rubli, poiché il padre del bambino non può provvedere ai bisogni di una famiglia allargata mentre è nelle file dell'esercito russo. Per ricevere il denaro, le mogli dei militari dovranno presentare una denuncia al luogo di servizio del marito, allegando il certificato di nascita del bambino e le informazioni sul matrimonio legale con suo padre.

Assegno per la custodia dei figli

L'assistenza statale si estende alla cura del bambino dopo il parto: fino a tre anni di vita del bambino, puoi contare su determinati pagamenti mensili, a seconda del livello di guadagno del membro della famiglia che si prenderà cura del neonato. Possono richiedere tali benefici una madre, un padre, una nonna o un altro membro della famiglia che intende dedicare il proprio tempo all'educazione, allo sviluppo e alla cura del bambino. Per stimolare la gravidanza, lo stato emette denaro nell'ambito del programma di capitale di maternità.

Fino a 1,5 anni

Le prestazioni per la madre fino all'età di un anno e mezzo del bambino vengono pagate mensilmente. Gli importi sono legati al livello di reddito ufficiale delle donne russe e sono calcolati come segue:

• per le donne occupate l'importo del beneficio è pari al 40% della retribuzione media degli ultimi 24 mesi prima del congedo di maternità. Non si può pagare meno di 3.065,69 rubli per il primogenito e 6.131,37 per i successivi. Il “tetto” dell’importo è di 23.120,66 rubli.
• Se, durante il congedo di maternità, l'azienda in cui lavorava la madre cessava di esistere, il Fondo delle assicurazioni sociali pagherà i soldi. Non sarà possibile richiedere un importo superiore a 12.262,76 rubli.
• I cittadini disoccupati ricevono un minimo di 3.065,69 rubli per il primogenito e 6.131,37 rubli per quelli successivi.

Dopo un anno e mezzo di vita del bambino, l'importo dei fondi pagati viene drasticamente ridotto a 50 rubli mensili. Tuttavia, nel caso di una seconda gravidanza multipla e della nascita di gemelli, terzine, ecc., i pagamenti mensili possono essere prolungati. Alcune Regioni prevedono indennità aggiuntive per il terzo e gli altri figli sotto i tre anni, calcolate in base al salario minimo stabilito dal soggetto della Federazione. Le mogli del personale militare in servizio di leva hanno diritto a ricevere 10.528,24 rubli. L'importo concreto dell'indennizzo deve essere chiarito con le autorità della Cassa di previdenza sociale del vostro luogo di residenza.

Come vengono calcolate le indennità di maternità?

Lo sviluppo, la salute e l'educazione di successo di un bambino sono accompagnati da grandi iniezioni di denaro, quindi le madri osservano con passione come vengono accumulati i soldi della maternità, temendo inganni e carenze. I calcoli del risarcimento non sono difficili. È necessario operare con i dati contabili sui redditi percepiti per il periodo di fatturazione e sarà facile calcolare le indennità di maternità nel 2018.

Calcolo delle prestazioni di maternità nel 2018

• Durata del congedo di maternità e gravidanza;
• Reddito dei due anni precedenti;
• Numero di giorni di calendario per un determinato periodo senza tener conto delle assenze per malattia o delle ferie a proprie spese.

Facciamo alcuni semplici calcoli. Se si prevede di ricevere i sussidi nel 2018, i periodi di calcolo saranno il 2018 (365 giorni) e il 2016 (366 giorni). Il numero totale di giorni di calendario è 731. Lo stipendio medio viene calcolato dividendo il numero totale di guadagni richiesti per il numero di giorni. Successivamente l'importo risultante deve essere moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità e si ottiene il valore desiderato.

Diamo un'occhiata a numeri specifici. Se lo stipendio totale di una donna "bianca" nel 2016 fosse di 360.000 rubli, nel 2017. – 300.000 rubli, il congedo di maternità è stato di 140 giorni, quindi il calcolo viene effettuato utilizzando la seguente formula: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575,34 rubli. Queste prestazioni di maternità non sono soggette a tassazione e vengono versate “al netto” nelle mani della madre.

Calcolo dell'indennità di maternità per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni di età

I calcoli per le donne russe occupate sono interessanti, poiché altre categorie di giovani madri ricevono pagamenti fissi, il cui importo è noto.

Algoritmo per il calcolo delle quote indennità di maternità nel 2018 per prendersi cura di un neonato fino all'età di un anno e mezzo è la seguente:

1. Prendi il numero di giorni di calendario dei 24 mesi precedenti (365 per il 2018, 366 per il 2016).
2. Rimuovere i periodi di congedo per malattia e ferie a proprie spese.
3. Calcola il tuo guadagno medio mensile.
4. Moltiplicalo per 0,4 (40% del reddito medio mensile).

Un calcolo di esempio è simile al seguente: lasciamo che il reddito ufficiale ammonti a 360mila rubli nel 2016 e a 300mila rubli nel 2018. I guadagni medi sono calcolati utilizzando la formula 360.000 + 300.000 / 24 = 27.500 Moltiplichiamo la cifra risultante per il coefficiente: 27.500 x 0,4 = 11.000 rubli. Una giovane madre riceverà questo tipo di denaro fino a un anno e mezzo di vita di suo figlio. Questo importo viene emesso "al netto", l'imposta sul reddito delle persone fisiche, altri pagamenti fiscali non vengono addebitati sul beneficio.

Importi minimi e massimi

Il limite inferiore dell'indennità di maternità viene calcolato a partire dal salario minimo e dipende dalla durata del congedo pre e post parto. L’importo del beneficio è il seguente:

• con 140 giorni di maternità – 34.530,65 rubli;
• Vengono pagati 156 giorni di congedo di maternità per un importo di 38.465,75 rubli;
• per gravidanze multiple e nascita di più bambini si possono richiedere 47.835,62 rubli.

Il “tetto” superiore delle prestazioni di maternità è fisso, dipende dalla durata del congedo di maternità ed è:

• per cure ostetriche ordinarie – 266.191,80 rubli;
• per parti complicati – 296.207,93 rubli;
• se nascessero più bambini: 368.361,15 rubli.

Nonostante il cittadino comune abbia un periodo di ferie prima, dopo il parto e fino al ritorno al lavoro, spesso viene chiamato "congedo di maternità", dal punto di vista giuridico deve essere diviso in due parti. Primo - congedo di maternità(B&R). La sua durata dipende da diversi fattori, solitamente 140 giorni. Seconda parte - . Dura dalla fine del periodo di maternità secondo BiR e può continuare fino al compimento dei 3 anni del bambino. Dopodiché, la mamma di solito va a lavorare.

La prima parte è una vacanza composta da periodo prenatale e postnatale, - secondo la legge, è fornito tutte le donne che lavorano con un contratto di lavoro che intendono diventare madri o di età inferiore a 3 mesi. Inoltre, durante il periodo di ferie, stabilito nel Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa, il dipendente il lavoro viene salvato.

• 140 giorni durante una gravidanza normale e senza complicazioni (rispettivamente, basata su 70 giorni prima e dopo la nascita);
• 156 giorni in caso di parto complicato (parto prematuro, interventi ostetrici, forte perdita di sangue e altri casi secondo le istruzioni sulla procedura per la concessione del congedo postpartum, approvate dal Ministero della Giustizia n. 1305 del 14 maggio 1997).
• 160 giorni durante la gravidanza di donne che vivono in zone contaminate da scorie radioattive (90 giorni prima del parto e 70 giorni dopo), sulla base della Legge della Federazione Russa n. 1244-1 del 15 maggio 1991 “Sulla protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni in seguito al disastro della centrale nucleare di Chernobyl”;
• 194 giorni in caso di gravidanza multipla (84 giorni di calendario prima del parto e 110 giorni successivi).

Il periodo di ferie dura il numero complessivo dei giorni previsti dalla legge, indipendentemente da quanti di essi siano stati effettivamente fruiti dalla donna prima del parto. Cioè, se il bambino è nato prima o dopo la data prevista, la vacanza terminerà comunque dopo il numero di giorni designato.

Vengono fornite solo le donne lavoratrici che hanno adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi seconda parte (postpartum) della vacanza: rispettivamente 70 giorni per un figlio o 110 giorni di calendario in caso di adozione di due o più figli.

Ferie annuali prima del congedo di maternità secondo BiR

Prendendo il congedo di maternità

Il congedo BiR è concesso solo alle donne, ed esclusivamente: impiegato. Andranno in maternità sul posto di lavoro. Se una donna lavora in più luoghi, può richiedere il congedo di maternità in ciascuno di essi.

Per andare in congedo ai sensi della BiR, una lavoratrice incinta deve scrivere una domanda e allegare ad essa il congedo per malattia ricevuto. Sulla base di essi, viene emesso un ordine per l'istituzione, che viene presentato al dipendente per la revisione e la firma. Un datore di lavoro non ha il diritto di richiedere altri documenti ai suoi subordinati.

Certificato di inabilità al lavoro

Il rilascio del congedo per malattia è regolato dalla Parte VIII dell'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia n. 624n del 29 giugno 2011 “ Sull'approvazione della Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro" Il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato da un ginecologo presso una clinica prenatale, da un medico di medicina generale o da un paramedico (se non c'è ospedale o clinica nella località) alla 30a settimana di gravidanza(o a 28 settimane se si aspettano due gemelli o più figli).

Il documento indica (cioè prima e dopo il parto). Può poi essere adeguato, a seconda delle circostanze, con un altro certificato di inabilità al lavoro.

Il modulo di congedo per malattia è stabilito dall'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 347n del 26 aprile 2011 “ Su approvazione del modulo di certificato di inabilità al lavoro».

Esempio di compilazione del congedo per malattia

Alcune caratteristiche del rilascio di un certificato di inabilità al lavoro:

• Se viene rilevata una gravidanza multipla durante il travaglio, a aggiuntivo un certificato di inabilità al lavoro per altri 54 giorni rilasciato dall'ospedale dove la donna ha partorito.
• La stessa procedura si applica in caso di complicazioni durante il periodo del parto (assenze per malattia aggiuntive per 16 giorni).
• Se il parto anticipato avviene tra la 22a e la 30a settimana, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro Neonatologia per 156 giorni.
• Per le donne incinte che vivono e/o lavorano in un'area contaminata da radioattività, il congedo per malattia per una gravidanza singola viene concesso 90 giorni prima della nascita.
• A una donna, un bambino di età inferiore a 3 mesi, viene rilasciato un certificato di incapacità al lavoro su base generale (70 giorni di calendario per un bambino e 110 per due).

Se una donna non lo ha richiesto in tempo o ha rifiutato di riceverlo in tempo, il certificato verrà rilasciato in un secondo momento. Ma il conto alla rovescia per il congedo di maternità partirà comunque dalla 30esima settimana. Quindi per la futura mamma non ha molto senso rimandare.

Domanda di congedo di maternità

Nella domanda, la donna incinta indica il suo desiderio di andare in congedo di maternità. Il documento può anche includere la richiesta del dipendente di avviare la maturazione per suo conto.

Se la futura mamma è registrata presso la clinica prenatale prima delle 12 settimane, può portare un certificato a riguardo e indicare nella domanda che desidera riceverlo (articolo 9 della legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995). Il diritto a tale indennità è concesso solo nel luogo di lavoro principale; i lavoratori a tempo parziale non lo riceveranno.

Applicazione di esempio

La domanda è scritta in qualsiasi forma, ma deve contenere le seguenti informazioni:

• cappello (da chi - a chi, indicando nome completo e posizione);
• nome del documento;
• una richiesta di concessione di ferie per lavoro e lavoro con indicazione delle date (in base al congedo per malattia);
• richiesta di maturazione dei benefici richiesti (su richiesta del richiedente);
• un modo conveniente per trasferire fondi (ad esempio su una carta o tramite vaglia postale);
• elenco degli allegati (se presente - un certificato della clinica prenatale sulla registrazione anticipata della gravidanza);
• data, firma, cognome e iniziali del richiedente.

Non è necessario richiedere il congedo di maternità subito dopo averlo ricevuto. Se una donna si sente bene, può continuare a lavorare e ricevere uno stipendio. Quindi il congedo inizierà dopo l'effettiva presentazione della domanda, ma terminerà entro il periodo indicato nel periodo di assenza per malattia. Cioè, non è consentito posticipare la fine delle ferie e non è consentito nemmeno il pagamento simultaneo di assenze per malattia e stipendio.

Ordine del datore di lavoro di concedere ferie

L'ordinanza viene emessa dal capo dell'organizzazione in cui lavora la donna, sulla base della domanda presentata e del certificato di incapacità lavorativa. Inoltre, è redatto in qualsiasi forma e deve contenere i seguenti dati:

• un'intestazione con i dettagli dell'organizzazione, il nome del documento;
• l'essenza del problema (fornire al dipendente il congedo di maternità dalle date di inizio e fine specificate in base al congedo per malattia);
• inoltre - assegnare al dipendente il pagamento di benefici in denaro;
• elenco dei motivi (dichiarazione del dipendente, congedo per malattia, certificato di un ginecologo);
• posizione, firma, cognome del capo dell'organizzazione, data;
• elenco dei conoscenti (puoi scrivere a mano i nomi dei conoscenti).

Ordine del campione

La maggior parte dei dipartimenti del personale ha emesso tali ordini centinaia di volte, quindi conosce i requisiti per la loro preparazione e i rischi associati alle violazioni delle pratiche commerciali. Pertanto, di solito non ci sono problemi con gli ordini. La donna è fornita copia del documento, ma sull'originale dovrebbe cartello nella familiarizzazione.

Calcolo delle assenze per malattia per gravidanza e parto

Il calcolo delle ferie significa determinazione. In genere ricade la responsabilità del calcolo e del pagamento delle prestazioni di maternità contraente- cioè un'organizzazione in cui lavora una donna, un imprenditore individuale o un individuo, se sono datori di lavoro ufficiali e versano contributi al dipendente nella previdenza sociale.

I benefici vengono calcolati in base alla domanda del dipendente e al congedo per malattia. Vengono effettuati il ​​calcolo e la competenza entro 10 giorni dalla richiesta, e vengono pagati alla data più vicina di pagamento degli stipendi ai dipendenti. Se per qualche motivo il congedo per malattia viene prolungato, il datore di lavoro dovrà calcolare un importo diverso appunto per un numero aggiuntivo di giorni.

I fondi per la maternità provengono dalle seguenti fonti:

• Fondi del datore di lavoro. Dall'importo pagato, può quindi ridurre i trasferimenti al Fondo delle assicurazioni sociali (FSS).
• Direttamente dall'FSS, se l'organizzazione datrice di lavoro ha cessato di esistere durante la gravidanza della donna o se la lavoratrice ha effettuato i pagamenti direttamente tramite il Fondo.

Possono contare sui benefici sia i cittadini della Federazione Russa che le donne con cittadinanza di altri paesi (o senza cittadinanza), che vivono temporaneamente o permanentemente in Russia. La cosa principale è che hanno un contratto di lavoro concluso con il datore di lavoro.

Indennità di maternità basata su un certificato di inabilità al lavoro

Durante l'intera vacanza secondo la BiR, dal congedo di maternità fino alla fine del periodo di ferie, una donna soggetta all’assicurazione obbligatoria in caso di inabilità temporanea per maternità, viene corrisposta. Questo punto è regolato dalle seguenti leggi federali:

• N. 81-FZ del 19 maggio 1995 “ Sui benefici statali per i cittadini con figli", Arte. 7;
• N. 255-FZ del 29 dicembre 2006 “ Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", arte. 10.

Viene pagata la prestazione assicurativa in una sola volta e complessivamente per l'intero periodo del congedo di maternità. L'importo dell'indennità di maternità è 100% della retribuzione giornaliera media dei due anni interi precedenti attività lavorativa. Non dipende dall’anzianità di servizio del dipendente.

Per il 2016 gli anni di calcolo saranno il 2014 e il 2015. Non sarà incluso nel calcolo:

• periodi di inabilità;
• tempo per prendersi cura di un neonato e di un bambino fino a 3 anni;
• ferie a proprie spese e altri periodi di tempo durante i quali la donna non ha ricevuto uno stipendio;
• giorni retribuiti assegnati per la cura di un figlio disabile.

• Dividiamo i guadagni totali dei due anni interi precedenti per 730 giorni (731 se uno degli anni fosse bisestile). Otteniamo il guadagno medio giornaliero.
• Moltiplichiamo la cifra per il numero di giorni del periodo di maternità (140, 156, 194 giorni). L'importo non deve essere inferiore al minimo, che viene calcolato in base al salario minimo (salario minimo).

Se un lavoratore ha lavorato per meno di 6 mesi (ha un periodo assicurativo fino a sei mesi), la sua indennità è calcolata nella misura del 100% del salario minimo (nel 2016 sarà 6204 rubli ogni 1 mese).

Poi dimensioni minime consentite Il pagamento dell'assicurazione sarà:

• 28555,80 rubli - per congedo di maternità della durata di 140 giorni;
• 31819,32 rubli - per 156 giorni;
• 39570,18 rubli - per 194 giorni.

Se la dipendente prevede di presentare domanda, inizierà il giorno successivo alla fine del congedo di maternità prolungato e durerà fino al terzo compleanno del bambino. Questo spostamento dei tempi ha lo scopo di tutelare, in una certa misura, gli interessi di una donna in travaglio che ha incontrato difficoltà nel reparto maternità. Da un punto di vista finanziario, per giorni aggiuntivi di congedo di maternità secondo BiR (16 o 54), riceverà un beneficio pari al 100% dello stipendio medio, e non al 40%, come se fosse in congedo di maternità in questi giorni.

Congedo annuale dopo il congedo di maternità

Una delle possibilità di registrazione è dopo il congedo di maternità. Ciò è garantito dall’art. 260 Codice del lavoro della Federazione Russa. Una donna può esprimere nel modulo il suo desiderio di prendere un congedo programmato dopo il congedo di maternità secondo la BiR dichiarazioni al datore di lavoro, e non ha il diritto di rifiutarla. Alcune caratteristiche di questa sequenza di vacanze:

• l'iniziativa dovrebbe provenire solo dal dipendente;
• Una giovane madre può richiedere le ferie annuali, indipendentemente dalla durata del lavoro presso l'istituto;
• Il periodo di ferie viene fornito indipendentemente dal programma delle ferie nell'istituzione.

Potrebbero esserci due opzioni per ciò che sta accadendo dopo il completamento di tale congedo:

• Una donna sta decorando. Viene utilizzato se un dipendente desidera ricevere le ferie, ma non ha avuto il tempo di richiedere le ferie prima a causa del parto anticipato. Il periodo di congedo di maternità viene abbreviato e dura virtualmente fino al compimento dei 3 anni del bambino.
• Una donna va a lavorare a tempo pieno. Se dopo il parto la madre è riuscita a migliorare la sua vita, a riprendere i sensi e il padre o la nonna si sono presi cura del bambino, il lavoratore o l'impiegato può benissimo permettersi un'ulteriore autorealizzazione sul lavoro.

Se una parte delle ferie annuali non è stata utilizzata prima (ad esempio per evitare la sovrapposizione delle ferie), può essere utilizzata dopo la fine del periodo di maternità, o dopo il compimento dei 3 anni del bambino.

La normativa non contiene divieti o autorizzazioni per l'uscita anticipata dal congedo di maternità. La lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione n. 1755-TZ del 24 maggio 2013 afferma che Una lavoratrice non può essere richiamata anticipatamente dal congedo di maternità. Poiché riceve pagamenti assicurativi dal Fondo delle assicurazioni sociali e non è consentito pagare salari e benefici contemporaneamente, il datore di lavoro potrebbe essere multato per tale pratica. Per quest'ultimo motivo, è improbabile che la direzione dell'organizzazione, avendo accettato una dichiarazione di una donna di sua spontanea volontà, la soddisfi. Dopotutto, sono possibili successive rivendicazioni da parte della FSS contro di lui.

Una donna non può andare in congedo di maternità, ma iniziare a lavorare dopo la fine del congedo di maternità. Se una giovane madre è interessata alla sua posizione, la sua salute lo consente e c'è qualcuno che si prende cura del bambino, non dovrebbero esserci problemi.

I documenti normativi non indicano la necessità di informare in anticipo il datore di lavoro della propria decisione. D’altro canto, se al posto della donna lavora temporaneamente un altro lavoratore (a tempo parziale o assunto ad hoc), al datore di lavoro deve essere data la possibilità di adempiere agli obblighi nei suoi confronti.

• Temporaneo il dipendente deve essere avvisato circa la fine del contratto a tempo determinato almeno tre giorni prima del licenziamento. Lo stesso periodo è necessario per rimuovere dall'incarico un dipendente temporaneo a tempo parziale.
• Sarà anche necessario avvisare il datore di lavoro in anticipo sulla ripresa del lavoro dopo il congedo di maternità e non durante il congedo di maternità (come fa la maggior parte delle donne). È necessario avvisare i propri superiori almeno tre giorni prima.

Domanda di congedo dopo la maternità

È necessario informare il datore di lavoro della propria volontà di tornare al lavoro dopo il congedo previsto dal Regolamento sul lavoro e sull'occupazione utilizzando una dichiarazione scritta. Dovrebbe definire i seguenti punti:

• cap (da chi - a chi), la parola "Dichiarazione";
• richiesta di interruzione del periodo di ferie in relazione al rientro al lavoro;
• è indicata la data in cui la donna intende iniziare a lavorare;
• Sono riportate la data, la firma, il cognome e le iniziali del dipendente.

Nella domanda, una donna può chiedere di stabilirsi orario di lavoro ridotto(giornata breve o meno di una settimana). Il datore di lavoro è tenuto ad accogliere la sua richiesta. Ciò è sancito dall’art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La durata dell'orario di lavoro è stabilita dal dipendente; la legge le dà il diritto di scegliere un orario conveniente. Ma è meglio discutere in anticipo questo punto con i tuoi superiori. Le specifiche dell'orario di lavoro sono incluse nel contratto di lavoro con il dipendente, a tal fine viene firmato un accordo aggiuntivo.

Una donna con un bambino di età inferiore a 3 anni che lavora con un orario ridotto potrà ricevere sia uno stipendio che uno stipendio in proporzione al tempo lavorato. Ma se la giovane torna al lavoro durante un lungo congedo di maternità, non potrà contare né sul beneficio B&R né sullo stipendio. Ciò non è previsto dalla legge.

Ordine di allontanamento dopo il congedo di maternità

Per informare i servizi e le unità strutturali del permesso di consentire a una donna di lavorare dopo il congedo di maternità, il datore di lavoro emette un ordine per l'impresa. La ragione di ciò è dichiarazione del dipendente. Nella maggior parte delle organizzazioni, il processo è stato portato al punto di automatizzare: il dipartimento delle risorse umane emette ordini simili abbastanza spesso.

L'unico momento è che la donna la mette firma sull'ordine(in caso contrario verrà considerata violazione di procedura). È necessario prestare attenzione che l'orario di lavoro indicato della dipendente coincida con quello da lei richiesto nella domanda.

Alcune preferenze sono fornite con un bambino di età inferiore a 1,5 anni. In particolare, può interrompere la propria attività lavorativa ogni 3 ore per almeno 30 minuti per allattare il bambino (articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò è previsto non da un ordine, ma dalla legge.

Licenziamento di una donna in maternità

Per le donne incinte e che si prendono cura dei bambini piccoli, ce ne sono alcuni garanzie sociali. Uno di loro - impossibilità di licenziare una donna in congedo di maternità su iniziativa del datore di lavoro(Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un'eccezione è il caso in cui un'impresa cessa la propria attività a causa di liquidazione.

Una situazione speciale si verifica con il licenziamento di una donna incinta o postpartum che lavora con contratto di lavoro a tempo determinato. In precedenza, se il contratto terminava durante la gravidanza della dipendente, il datore di lavoro non aveva il diritto di licenziarla prima del parto.

Tuttavia, dal 07/11/2015 nel Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale un contratto di lavoro a tempo determinato con una lavoratrice incinta dovrebbe essere esteso fino al termine del congedo di maternità previsto dalla legge. Per fare ciò, una donna deve scrivere una domanda corrispondente indirizzata al datore di lavoro e fornire un certificato della clinica prenatale.

A volte si verificano situazioni in cui un datore di lavoro cerca di ridurre il personale e costringe le donne in congedo di maternità a dimettersi di loro spontanea volontà. Se offre a una donna in congedo di maternità condizioni sfavorevoli, lei ha tutto il diritto di non essere d'accordo. In questo caso, all’offerta scritta del datore di lavoro si deve rispondere con un rifiuto scritto. Non possono licenziarti per questo.

• Da un lato, molto probabilmente, il dipendente verrà licenziato subito dopo aver iniziato a lavorare.
• D’altra parte, conserverà la sua esperienza lavorativa fino al compimento dei 3 anni del bambino, e questo è importante.

In caso di licenziamento volontario durante il congedo di maternità, la prestazione assicurativa spetta alla donna non salvato.

Lavorare in maternità

Per il periodo in cui la donna è in maternità o può sostituirla nuovo impiegato(il più delle volte con un contratto di lavoro a tempo determinato) o assumere un lavoratore part-time della stessa organizzazione per svolgere le sue funzioni.

Per la neo mamma il lavoro viene salvato, e il suo "vice" lavora finché lei non va al lavoro.

La conclusione è regolata dagli articoli della Sezione III del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un lavoratore temporaneo che sostituisce una donna in congedo di maternità riceve gli stessi diritti degli altri dipendenti. Il contenuto e la formulazione dell'accordo devono tutelare i suoi interessi. Gli avvocati raccomandano ai datori di lavoro di rispettarli regole quando si redige un documento:

• Come condizione per l'assunzione di un nuovo dipendente, indicare l'adempimento delle funzioni del dipendente che mantiene il posto di lavoro (indicando i motivi del mantenimento).
• Dato che la donna può uscire dal congedo di maternità in qualsiasi momento, non è consigliabile indicare la data di scadenza di un contratto a tempo determinato. Se il contratto dovesse essere terminato anticipatamente, ne risentirebbero gli interessi del lavoratore temporaneo.

Il contratto a tempo determinato diventa a illimitato, se la madre è andata a lavorare, ma anche dopo il dipendente sostitutivo continua a lavorare e il datore di lavoro non ha mostrato la volontà di risolvere il rapporto di lavoro temporaneo (non ha emesso un ordine appropriato).

Conclusione

Secondo la legislazione della Federazione Russa, una donna che lavora in partenza per lavoro riceve uno speciale misure di sostegno sociale. La lavoratrice ha diritto a prendere un congedo per prepararsi al parto, a partire dalla 30a settimana di gravidanza, e. Dal momento in cui va in maternità, la dipendente può contare indennità di maternità. Fino al giorno in cui suo figlio compie tre anni, per la mamma il lavoro viene salvato senza diritto al licenziamento.

Alla donna vengono fornite alcune garanzie per rendere il più conveniente possibile il congedo di maternità. Ad esempio, le è consentito prenderlo prima del congedo di maternità. Ogni azione relativa all'andare in vacanza, alla partenza, ecc., deve iniziare con dipendente che presenta una domanda. Sulla base della domanda, viene emessa un'ordinanza che regola i rapporti di lavoro con una donna incinta o postpartum per il periodo di tempo successivo. Se scrivi le domande per tutte le vacanze in tempo, non dovrebbero esserci problemi.

La tutela della maternità è un settore importante della politica familiare statale. Per sostenere le donne durante un periodo cruciale della vita, a livello federale sono previsti pagamenti in contanti. Diamo un'occhiata a loro.

Possono richiederlo le donne che contattano una clinica prenatale prima di raggiungere la 12a settimana di gravidanza. Nel 2014 il pagamento è di 515 rubli. Questo importo non è soggetto a tasse e non viene effettuata alcuna detrazione al Fondo delle assicurazioni sociali. Nel 2015, il vantaggio aumenterà a 543,67 rubli, ovvero l'indicizzazione sarà di 1,055.

Per ricevere il pagamento è sufficiente un certificato di registrazione di un medico presso un istituto medico. Viene fornito sia nelle cliniche prenatali che nelle cliniche private. L'indennità è pagata dal datore di lavoro. Se una donna viene dichiarata disoccupata, deve rivolgersi al Fondo di protezione sociale per ricevere il pagamento. Gli studenti vengono pagati nel luogo di studio. In genere, le prestazioni vengono pagate contemporaneamente alle prestazioni di maternità.

Calcolo delle prestazioni di maternità

Dal 2014 sono entrate in vigore nuove regole per il calcolo delle prestazioni di maternità. Si basano su 3 tesi:

• Si presuppone che il periodo di fatturazione sia di 2 anni. Se l’anno di riferimento è il 2014, nel calcolo vengono inclusi i guadagni della futura madre per gli anni 2012 e 2013. Per calcolare le prestazioni di maternità nel 2015, viene preso in considerazione il reddito dei 2 anni precedenti.
• Il salario minimo (salario minimo) è aumentato. Colpisce l'importo dei guadagni giornalieri medi. Nel 2014 il salario minimo è aumentato secondo le previsioni a 5.554 rubli, nel 2015 sarà di 5.965 rubli;
• Limite sul pagamento massimo. Nel 2014, una donna può richiedere un importo non superiore a 207.123 rubli, nel 2015 - 228.603,20 rubli. Il tasso di crescita previsto sarà del 10%.

Per le donne con 2 o più anni di esperienza lavorativa, l'indicatore principale nel calcolo dell'indennità di maternità è la retribuzione giornaliera media.

Si calcola con la formula:

Importo dei guadagni per 2 anni / 730

730: numero di giorni compresi i fine settimana e i giorni festivi.

Quando si calcola la retribuzione giornaliera media, vengono stabiliti i limiti massimi di reddito per l'anno: per il 2012, la retribuzione media non può essere superiore a 512 mila rubli, per il 2013 - 568 mila rubli. Risulta che il guadagno medio giornaliero massimo è di 1.479,45 rubli.

Formula per il calcolo del beneficio:

Importo del sussidio = guadagno giornaliero medio * numero di giorni di congedo di maternità.

Il numero di giorni di congedo di maternità può essere:

1. 140 giorni - per una gravidanza singola;
2. 156 giorni - durante la gravidanza con complicazioni;
3. 194 giorni - alla nascita di 2 o più figli.

Se una donna prima di andare in congedo di maternità svolgeva ufficialmente più lavori, riceverà benefici da ciascun datore di lavoro. Tuttavia, il certificato di incapacità lavorativa viene calcolato da un datore di lavoro; nel calcolo del pagamento viene preso in considerazione il reddito derivante da tutto il lavoro.

Per richiedere l'indennità di maternità è necessario un certificato di inabilità al lavoro, che viene rilasciato alla donna presso un istituto medico. Se ci sono più datori di lavoro, sarà richiesto un certificato di reddito per 2 anni. Insieme alla domanda, questi documenti vengono presentati al datore di lavoro.

Se la durata del servizio è inferiore a sei mesi, la base per il calcolo del congedo di maternità è il salario minimo. Questo tasso varia da regione a regione. Dal 01.01. Nel 2015 in Russia il salario minimo sarà di 5.965 rubli. Di conseguenza, il guadagno giornaliero medio minimo sarà di 196,11 rubli e l'importo minimo del pagamento per una vacanza di 140 giorni sarà di 27.455,40 rubli.

Le disoccupate non hanno diritto all’indennità di maternità. Si tratta di una sorta di risarcimento per la perdita di reddito solo per i lavoratori dipendenti.

Le eccezioni sono:

• Dipendenti licenziati a causa della liquidazione di un'entità aziendale. Nel 2014 ricevono un'indennità mensile di 439 rubli. Nel 2015 è prevista l'indicizzazione a 1.055.
• Studenti a pagamento e gratuiti. Ricevono un'indennità nel luogo di studio. La sua dimensione corrisponde all'importo della borsa di studio.

Il pagamento matura entro 10 giorni. I lavoratori dipendenti lo ricevono il giorno di paga successivo.

Indennità una tantum per la nascita di un figlio

Nel 2014 ammonta a 13.742 rubli. Tenendo conto dell'inflazione, l'importo del sussidio aumenterà a 14.497,80 rubli nel 2015. Il beneficio potrà essere maggiorato di coefficienti regionali applicabili ad alcune zone.

Uno dei genitori o dei genitori adottivi ha diritto a ricevere questo pagamento. Se nascono più figli contemporaneamente, l'importo del sussidio verrà moltiplicato per il loro numero.

I genitori che lavorano lo ricevono sul posto di lavoro. Se nessuno di loro lavora, l'indennità viene pagata dalle autorità USZN.

Per elaborare il pagamento avrai bisogno del seguente pacchetto di documenti:

• certificato di nascita del bambino (rilasciato dall’ufficio anagrafe);
• certificato per ricevere assistenza statale una tantum (rilasciato dall'ufficio del registro civile);
• un certificato attestante che l'altro genitore non ha percepito le prestazioni (rilasciato sul luogo di lavoro o dalle autorità USZN se il secondo genitore è disoccupato).

Il diritto a un sussidio statale una tantum rimane fino al compimento dei 6 mesi di età del bambino. Successivamente viene pagato secondo la decisione del Fondo delle assicurazioni sociali dopo aver esaminato i motivi validi. Il trasferimento dei benefici al richiedente viene effettuato entro 10 giorni dalla data di maturazione e registrazione dei documenti.

Assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni

Viene fornito a coloro che si prendono cura direttamente del bambino. La sua entità dipende dalla categoria in cui rientra l'assicurato.

Persone che lavorano

Per loro, il beneficio è calcolato come il 40% del loro reddito medio mensile. Non dovrebbe essere inferiore al valore minimo consentito. Nel 2014 è stato fissato a 2.576,63 rubli, nel 2015 a 2.718,34 rubli. Questa informazione si applica solo al primo figlio. Se una donna si prende cura di 2 e dei figli successivi, la rata mensile dovrebbe essere di almeno 5.153,24 rubli per quest'anno e 5.436,67 rubli l'anno prossimo. Viene adeguato ai coefficienti regionali se non erano precedentemente compresi nella retribuzione. Per determinare la retribuzione media mensile è necessario calcolare il reddito medio giornaliero.

Si calcola con la formula:

Importo del reddito degli ultimi 2 anni / numero di giorni nel periodo di fatturazione (numero di giorni in 1 anno + numero di giorni in 2 anni).

Nel calcolo dell'importo del reddito è necessario basarsi sui limiti restrittivi stabiliti per ciascun anno. Nel 2013, la base massima per il calcolo delle prestazioni è di 568 mila rubli, nel 2014 di 624 mila rubli.

Formula per il calcolo del beneficio:

Importo del beneficio = (guadagno medio giornaliero * 30,4) * 40%

30,4 è il numero medio di giorni in un mese.

Se la dipendente lavorava a tempo parziale prima del congedo di maternità, l'importo del pagamento viene ridotto proporzionalmente.

Importante! Quando si prendono cura contemporaneamente di più bambini di età inferiore a 1,5 anni, i pagamenti vengono sommati. Il loro importo totale non deve superare il 100% della retribuzione mensile media.

Anche il limite massimo dell'indennità mensile è limitato. Nel 2014 i lavoratori potevano richiedere un massimo di 17.990,11 rubli. Nel 2015 tale importo aumenterà a 19.855,82 rubli.

Disoccupati

Ricevono l'importo minimo dei benefici. È influenzato solo dal numero di bambini nati.

Persone licenziate durante il congedo di maternità a causa della liquidazione dell'azienda

I loro pagamenti sono invariati, ammontano a 10.306,50 rubli al mese. L'anno prossimo aumenteranno di 566,86 rubli.

Per richiedere benefici fino a 1,5 anni, è necessario fornire al datore di lavoro un pacchetto di documenti composto da:

• certificato di nascita del figlio (alla nascita del secondo figlio e dei successivi viene fornito un documento per ciascun figlio);
• un certificato di mancata percezione delle indennità mensili da parte del secondo genitore (rilasciato per i lavoratori dipendenti sul luogo di lavoro, per i disoccupati - presso le autorità USZN).

I disoccupati richiedono le prestazioni presso le autorità USZN. Oltre al pacchetto standard, forniscono: un documento indicante l'ultimo luogo di lavoro, una carta d'identità, coordinate bancarie e SNILS per il richiedente.
Il termine di pagamento è di 10 giorni dalla data di presentazione dei documenti. I lavoratori ricevono l'indennità il giorno del loro stipendio.

L'indennità mensile può essere aumentata a seconda della regione. Pertanto, nelle zone colpite dall'impatto radioattivo a seguito dell'incidente di Chernobyl, il beneficio è calcolato come l'80% dello stipendio mensile medio.

Assegno per la custodia dei figli fino a 3 anni

I pagamenti compensativi sono dovuti alle persone in congedo parentale dopo un anno e mezzo. La sua dimensione è di 50 rubli. Non sarà indicizzato nel 2015. Tale importo potrà essere incrementato solo mediante coefficienti regionali.

L'indennità viene rilasciata sul luogo di lavoro o presso l'USZN (per i disoccupati). Per riceverlo è necessario scrivere una domanda e allegare il certificato di nascita. I benefici vengono calcolati entro 10 giorni e pagati il ​​giorno dello stipendio.

I disoccupati forniscono all'USZN un pacchetto standard di documenti, una copia del libretto di lavoro e un certificato del centro per l'impiego attestante che non hanno ricevuto l'indennità di disoccupazione.

Capitale materno

Si tratta di un pagamento in contanti del governo che viene fornito alle famiglie quando hanno un secondo figlio e successivi. Il progetto nazionale è limitato nel tempo, la sua data di completamento è il 2016.

Nel 2015, l'importo del capitale familiare aumenterà a 453.026 rubli. L'aumento in termini assoluti rispetto al 2014 sarà di 23.617,50 rubli.

Per partecipare al programma statale, è necessario ottenere un certificato. Per fare ciò, dovrai scrivere una domanda alla Cassa pensione della Federazione Russa e allegarvi i certificati di nascita dei bambini (copie), SNILS per tutti i membri della famiglia, la carta d'identità del richiedente, il certificato di matrimonio (o divorzio). La decisione di rilasciare un certificato viene presa entro 30 giorni.

Il capitale di maternità è strettamente mirato. Può essere speso solo per 3 scopi:

• migliorare le condizioni di vita (versare un acconto sui mutui immobiliari, rimborsare parte del mutuo, ecc.);
• l'educazione del bambino;
• aumento della pensione della madre in futuro.

Quando si utilizzano fondi per saldare i mutui immobiliari, il certificato può essere incassato in qualsiasi momento. Le restanti opzioni sono possibili solo quando il bambino raggiunge i 3 anni di età.

Tutti i programmi esaminati mirano a fornire sostegno materiale alle donne e ai neonati. Gli importi sono indicizzati all'inflazione e vengono presi in considerazione nel bilancio federale per il nuovo anno.

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Ciao! In questo articolo parleremo dell’indennità di maternità.

Oggi imparerai:

1. Quali sono le fasi del congedo di maternità?
2. Come calcolare l'importo dell'indennità di maternità.
3. Cambiamenti legislativi nel 2018.

Nel linguaggio colloquiale, il congedo di maternità si riferisce a tutto il tempo in cui una dipendente non lavora in relazione alla preparazione alla nascita di un bambino e alla cura di lui nei primi mesi di vita. Questo concetto generale non è menzionato nel Codice del lavoro. La legge divide il congedo di maternità in due periodi: congedo di maternità e congedo parentale.

Congedo di maternità

Nella sua forma, non è piuttosto una vacanza, ma un congedo per malattia, poiché è scritto per questo.

Su questo foglio il ginecologo della clinica prenatale dove la gestante è in osservazione fissa le date di inizio e di fine del congedo per malattia. Inizia dalla trentesima settimana ostetrica di gravidanza e dura generalmente 140 giorni: 70 giorni prima del parto previsto e 70 giorni dopo. In alcune situazioni, registrate anche dai medici, la durata del congedo viene prolungata.

La medicina, con tutte le sue moderne tecnologie, non è in grado di indovinare la data esatta di nascita. Il medico indica solo un periodo approssimativo. In realtà, i bambini nascono molto spesso con uno scostamento di diversi giorni e persino settimane prima o dopo l'orario indicato. In questo caso i periodi di assenza per malattia non vengono ricalcolati.

Esempio. La data di inizio del congedo di maternità della dipendente è il 9 maggio 2017. Termina il 26 settembre (dopo 140 giorni). La data di scadenza prevista è il 18 luglio. La lavoratrice, infatti, ha partorito il 30 giugno. Cioè, ha trascorso 52 giorni prima del parto e il suo periodo postpartum è stato di 88 giorni. La data di fine delle vacanze rimane la stessa: 26 settembre.

La lavoratrice che va in congedo di maternità ha diritto a un'indennità una tantum. Il datore di lavoro lo paga in un'unica soluzione in base al numero di giorni riportati sul certificato di inabilità al lavoro.

L'indennità viene pagata per un importo pari al 100% della retribuzione giornaliera media, quindi, con arrotondamenti approssimativi, a volte si dice che la futura mamma riceve quattro stipendi contemporaneamente. Ciò è rilevante solo per l'occupazione pienamente ufficiale.

La futura mamma deve portare un pacchetto di documenti al dipartimento Risorse umane:

• Certificato di inabilità al lavoro. Viene rilasciato presso un istituto medico pochi giorni prima del momento di andare in congedo di maternità;
• dal/i precedente/i luogo/i di lavoro, se ce n'erano in passato e nell'anno precedente;
• Dichiarazione indirizzato al direttore generale dell'organizzazione;
• Certificato di registrazione anticipata fino alla 12a settimana di gravidanza. Non è un documento obbligatorio. Ma se la dipendente si reca davvero dal medico in anticipo, riceverà un pagamento aggiuntivo. Pertanto, lo Stato incoraggia la registrazione anticipata delle donne incinte, che consente un migliore monitoraggio della loro salute e delle condizioni del bambino.

Vacanza per prendersi cura del bambino

Con la nascita riuscita di un bambino, il congedo di maternità passa senza intoppi. Secondo la legge, una giovane madre può rimanervi fino a quando il bambino compie 3 anni. Ad esempio, se un bambino è nato il 26 settembre 2017, il dipendente è tenuto a tornare al lavoro il 27 settembre 2020.

Molte madri si prendono cura dei propri figli solo fino all'età di un anno e mezzo. Ciò è dovuto al fatto che lo Stato (tramite il datore di lavoro) paga le prestazioni in denaro solo finché il bambino non raggiunge l'età di diciotto mesi.

Dopo tale data cessa l'erogazione delle prestazioni, ma rimane la possibilità di accudire solo il bambino fino al suo terzo anno di età. Le giovani madri se ne servono se hanno questo desiderio e la famiglia ha i mezzi finanziari per farlo.

Affinché il datore di lavoro possa maturare l'indennità per l'assistenza all'infanzia, il dipendente deve presentarsi al lavoro con i seguenti documenti:

• Certificato di nascita del figlio (ne viene fatta una copia e l'originale viene restituito al dipendente);
• Domanda indirizzata al direttore generale della società (il modulo di domanda è redatto in forma libera, un campione è disponibile all'interno dell'organizzazione);
• Un certificato attestante che tali prestazioni non saranno corrisposte al secondo genitore (il coniuge deve ritirare questo certificato dal luogo di lavoro o dalla previdenza sociale se non è ufficialmente impiegato);
• Una copia del passaporto del richiedente.

Qualsiasi persona che effettivamente si prende cura di un bambino può usufruire di tale congedo. Per esempio, . È importante che smetta effettivamente di lavorare, altrimenti il ​​pagamento delle prestazioni diventerà illegale.

Il dipendente richiede anche un pagamento una tantum per la nascita di un figlio. Da febbraio 2018 è aumentato e ammonta ora a 16.759 rubli.

Come calcolare l'indennità di maternità

L'indennità di maternità ammonta al 100% della retribuzione giornaliera media e viene pagata in un'unica soluzione prima dell'inizio del congedo di maternità. Per calcolare l'importo del beneficio è necessario eseguire diversi passaggi.

1. Determinazione del periodo di fatturazione. Per il calcolo delle spettanze vengono presi in considerazione i due anni precedenti al congedo di maternità. Possono essere sostituiti da eventuali altri due anni se la lavoratrice in quel momento era già in maternità.
2. Raccolta dei dati salariali mancanti per il periodo di fatturazione. Idealmente, il dipendente ha lavorato per lo stesso datore di lavoro negli ultimi due anni, quindi le informazioni necessarie saranno a portata di mano. Se una donna ha lavorato per un periodo di tempo più breve, deve fornire al datore di lavoro un certificato dei suoi precedenti luoghi di lavoro nel modulo 182, approvato dall'Ordine del Ministero del Lavoro.

Se il dipendente non ha lavorato per alcuni mesi di tale periodo, la retribuzione media di tali mesi è pari al valore in vigore al momento dell'evento assicurato.

Si tratta di un importo relativamente piccolo per il congedo di maternità. Pertanto, molte donne, quando pianificano una gravidanza, cercano di lavorare ininterrottamente per due anni consecutivi per ricevere maggiori benefici.

Secondo il salario minimo, tutti i 24 mesi del periodo di fatturazione vengono calcolati se l’esperienza lavorativa del dipendente in questi due anni è inferiore a 6 mesi.

1. Determinazione della retribuzione di due annualità. Per calcolare l'importo totale, tutti gli stipendi maturati per il periodo di fatturazione (al lordo dell'imposta sul reddito) vengono sommati per mese. È molto semplice determinare se l'uno o l'altro accantonamento deve essere incluso nell'importo. Se il datore di lavoro ha versato da lui contributi assicurativi al bilancio, viene preso in considerazione l'accantonamento. In caso contrario, viene ignorato.

Pertanto, in sintesi, vengono detratti gli importi pagati al dipendente durante la sua invalidità temporanea, nonché gli importi pagati al momento del rilascio dal lavoro con conservazione. Da questo reddito il datore di lavoro non versa contributi sociali.

1. Confronto degli importi annuali percepiti con la base contributiva massima. Sono previsti limiti alla retribuzione massima annua per il calcolo dell'indennità di maternità.

Se lo stipendio annuo totale di un dipendente è superiore al limite specificato, il suo stipendio viene indicato nell'importo del limite durante il calcolo. I dati per il 2017 diventeranno rilevanti solo dopo il 2018, poiché in relazione ad esso quest'anno diventerà uno dei. due anni del periodo di calcolo.

Esistono anche limiti minimi. Se durante un certo periodo il reddito mensile del dipendente era inferiore al salario minimo, il suo reddito mensile durante questo periodo sarà condizionatamente pari al salario minimo.

Esempio. La dipendente è andata in maternità nel 2018. I suoi guadagni annuali per il 2017 ammontavano a 780mila, per il 2016 anche 700mila. Per calcolare il beneficio si terrà conto del reddito di 700mila nel 2016 e di soli 755mila nel 2017.

1. Calcolo della retribuzione media giornaliera. La formula viene utilizzata per i calcoli.

Guadagno medio = (Guadagno per due anni di calcolo in totale) / (somma dei giorni per questi anni meno i giorni di malattia).

Esempio. I guadagni del dipendente per il 2017 e il 2016, escluse le assenze per malattia, ammontavano a 600mila rubli. È stata in congedo per malattia per un totale di 30 giorni. Infatti in due anni ha lavorato: 366 giorni + 365 giorni – 30 giorni = 701 giorni. Il suo guadagno medio giornaliero è: 600mila/701 giorni = 855,92 rubli. Il numero di giorni in un anno normale è 365. In un anno bisestile è 366 (come nel caso del 2016).

Come si può vedere dall'esempio, se un dipendente era malato l'anno scorso e quello precedente, ciò ha influito sul calcolo dell'importo della retribuzione giornaliera media. Abbiamo sottratto i giorni di assenza per malattia dal totale dei giorni coinvolti nel calcolo e abbiamo ottenuto un importo leggermente superiore che se il dipendente non fosse andato in assenza di malattia (600.000: 731 = 820,79 rubli).

1. Determinazione dell'importo del beneficio. Per fare ciò, la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di congedo di maternità (140, 156 o 194 giorni).

Continuiamo l'esempio del paragrafo precedente. Moltiplichiamo il guadagno medio di 855,92 rubli per 140 giorni. Il vantaggio sarà di 119.828,80 rubli.

L’indennità per l’assistenza all’infanzia corrisponde al 40% della retribuzione giornaliera media del dipendente e viene pagata mensilmente nei giorni di paga. Una regola importante: se una giovane madre riprende a lavorare a tempo pieno, il pagamento delle prestazioni si interrompe. È possibile solo il lavoro part-time o da domicilio.

Le indennità di maternità non sono soggette all'imposta sul reddito e il datore di lavoro non paga nemmeno i premi assicurativi. Pertanto, questo periodo non viene preso in considerazione nei calcoli.

Esempio. Nel 2016, la dipendente ha lavorato 366 giorni (senza congedo per malattia) e il suo stipendio maturato era di 600 mila rubli. Nel 2017 ha lavorato per nove mesi e in ottobre è andata in maternità, le sono maturati (esclusi i benefici) 550mila rubli; Numero di giorni presi in considerazione nel 2017: 365 meno 92 giorni (numero di giorni da ottobre a dicembre 2017) = 273 giorni. Guadagno medio giornaliero: (600mila + 550mila) / (366 giorni + 273 giorni) = 1799,69 rubli.

Indennità mensile totale che verrà pagata nel 2018: 1.799,99 rubli * 30,4 giorni (numero medio di giorni al mese) * 40% = 21.884,23 rubli.

I calcoli manuali sono importanti per capire meglio da dove provengono determinati importi. Ora non devi pensare a come calcolare l'indennità di maternità: il modo più conveniente è utilizzare un calcolatore online.

Chi paga l'indennità di maternità: il datore di lavoro o lo Stato

È il datore di lavoro che è obbligato a calcolare e pagare le prestazioni di maternità al suo dipendente. Questa procedura è stabilita dalla legge n. 255-FZ. Ma allo stesso tempo, il datore di lavoro non spende i propri soldi, poiché dopo qualche tempo il Fondo russo delle assicurazioni sociali gli rimborsa tutte le spese.

La procedura si svolge in più fasi:

• Il lavoratore concede al datore di lavoro un congedo per malattia per gravidanza e parto. Se stiamo parlando di richiedere benefici per un neonato, il dipendente scrive una domanda di congedo parentale.
• Sulla base delle informazioni ricevute, il contabile calcola l'importo del pagamento.
• Il datore di lavoro paga l'indennità. Se prima del congedo di maternità la dipendente riceveva il suo stipendio su una carta bancaria, riceverà allo stesso modo il denaro trasferito dal datore di lavoro. In questo caso, i fondi maturano il giorno di pagamento dello stipendio più vicino stabilito nell'organizzazione.
• Il datore di lavoro presenta una relazione e altri documenti al Fondo delle assicurazioni sociali.
• L'FSS verifica la conformità e l'autenticità dei documenti e rimborsa il denaro al datore di lavoro.

L'assicurazione sociale controlla tutti i dati con la massima attenzione. È possibile che ricalcolino o addirittura rifiutino di rimborsare i fondi.

Le seguenti caratteristiche sono un fattore allarmante:

• La posizione del dipendente non corrisponde alla sua formazione (ad esempio se il capo contabile ha frequentato solo corsi di cucina);
• Stipendio incomparabilmente alto per tale posizione (400 mila rubli per la posizione di avvocato junior);
• La posizione è apparsa in azienda contemporaneamente all'arrivo di questo dipendente (questo accade quando l'azienda si espande e invita uno specialista, ma se ci sono altri punti sospetti, questo può servire come ulteriore fonte di dubbio);
• Un aumento significativo della retribuzione prima di andare in maternità (fenomeno di per sé atipico, che fa pensare ad una collusione);
• L’assunzione della dipendente è avvenuta quasi prima che andasse in maternità, soprattutto se non aveva lavorato per molto tempo (e in questo caso si può sospettare una collusione con il datore di lavoro).

Sono noti casi in cui ragazze astute hanno falsificato certificati per ricevere un pagamento maggiore. L’FSS non pagherà alla cieca e prima o poi la verità verrà fuori. Le persone astute sono costrette a restituire i fondi versati.

Se non ha fondi sufficienti o i proprietari dell'azienda sono scomparsi, lo Stato paga autonomamente i benefici. Per fare ciò, devi presentarti al Fondo di previdenza sociale locale con i documenti giustificativi. Dopo la procedura di verifica dei documenti, il Fondo effettuerà autonomamente i calcoli e pagherà il denaro dovuto.

Cosa può fare un dipendente se il datore di lavoro non paga l'indennità di maternità, non paga per intero o è in ritardo?

• Devi leggere attentamente e trovare l'importo ufficiale dello stipendio. Nel calcolo delle prestazioni di maternità, vengono presi in considerazione solo i pagamenti ufficiali (stipendio, bonus, indennità) che sono passati attraverso il reparto contabilità e dai quali il datore di lavoro ha pagato i premi assicurativi per il dipendente. Se un dipendente ha ricevuto una parte dei fondi “in busta”, i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali non sono stati pagati da lui e non vengono presi in alcun modo in considerazione.
• Se l'azienda è “bianca”, ma i pagamenti effettivi non coincidono con i calcoli della dipendente, è meglio che chieda chiarimenti direttamente al commercialista che ha calcolato l'indennità di maternità. Ci sono molte sottigliezze in questi calcoli che potrebbero essere sfuggite al dipendente per ignoranza.
• Le prestazioni non vengono calcolate automaticamente, ma solo su richiesta. Se una donna non ne ha ancora redatto uno, deve venire al lavoro, scrivere una domanda e presentare i documenti necessari. È anche possibile che ci sia stato un errore nei numeri di conto corrente, ed è sufficiente chiarire semplicemente l'equivoco.
• Se non vi sono errori e il datore di lavoro elude deliberatamente i pagamenti, il dipendente può presentare un reclamo al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia nel luogo di registrazione del datore di lavoro. Il Fondo ha la propria influenza sui datori di lavoro senza scrupoli. Se non ha potuto aiutare, il dipendente può scrivere una dichiarazione alla Procura. Può essere presentato di persona o per lettera e c'è anche la possibilità di lasciare un reclamo sul sito web della Procura generale.
• Un'altra possibilità è andare in tribunale. Dopo che il tribunale ha preso una decisione a favore del dipendente, gli ufficiali giudiziari sono coinvolti nella riscossione del denaro dal datore di lavoro.

Cosa può fare una lavoratrice dopo la fine del congedo di maternità?

Dopo questo periodo, il dipendente ha diverse opzioni:

• Riprendi immediatamente lo svolgimento delle tue mansioni lavorative;
• Andare temporaneamente in ferie retribuite. Parte delle ferie potrebbe non essere stata utilizzata prima di andare in maternità. Inoltre, il congedo parentale è legalmente il tempo per il quale si matura l'anzianità di servizio. Così durante questo periodo si accumulano anche le vacanze;
• Andare temporaneamente in congedo non retribuito. Questa opzione è possibile solo previo accordo con il datore di lavoro;

Esempio. Una donna, mentre è in congedo di maternità per accudire il suo primo figlio, rimane incinta del suo secondo figlio. Le resta ancora un po' di tempo prima di andare in maternità per il suo secondo figlio, ma dovrebbe già andare a lavorare, dato che il primo figlio ha già 3 anni. La donna non vuole andare a lavorare durante questo periodo. . Quindi partire senza retribuzione è una via d'uscita accettabile.

• Esentato. In caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a risarcire la dipendente per le ferie non godute.

Variazioni indennità di maternità nel 2018

Come visto nei paragrafi precedenti, in alcuni casi, per calcolare l'indennità di maternità, il datore di lavoro ricorre al salario minimo vigente (minimo salariale). Pertanto, le donne che ricevono benefici basati sul salario minimo sono estremamente interessate ad aumentarlo.

• Dal 1 gennaio 2018 il salario minimo è di 9.489 rubli. Ciò significa che per un mese interamente lavorato un dipendente non può ricevere uno stipendio inferiore a 9.489 rubli. Se il salario minimo locale di un'entità costituente la Federazione Russa è inferiore a questo valore, le aziende dovrebbero concentrarsi sull'indicatore federale. Se più alti, possono essere guidati dal valore locale.
• Il 1 maggio 2018 entreranno in vigore gli emendamenti al disegno di legge sull’aumento del salario minimo al livello di sussistenza della popolazione attiva. Il valore del nuovo salario minimo era un indicatore calcolato dal Ministero del Lavoro, dal Ministero delle Finanze e dal Ministero dell'Economia. Queste strutture soddisfacevano le corrispondenti istruzioni di Dmitry Medvedev. Il nuovo salario minimo sarà di 11.163 rubli.

Le autorità regionali hanno il diritto, a partire dal 1 maggio 2018, di fissare il proprio salario minimo, ma non inferiore a quello adottato dalla legge, o di lasciarlo a livello federale. I datori di lavoro devono aderire agli standard regionali, con alcune eccezioni. Se non sono d'accordo con il salario minimo devono, entro 30 giorni dalla pubblicazione ufficiale della legge, rivolgersi al Ministero del Lavoro, motivando il rifiuto di accettare i dati regionali nel calcolo. Se non viene presentato ricorso al Ministero del Lavoro, i datori di lavoro accettano gli accordi regionali sul salario minimo per i calcoli.

Un’altra importante novità legislativa è entrata in vigore il 1° gennaio 2018. Riguarda il sostegno delle famiglie in cui nascono il primo e il secondo bambino. Secondo la legge, le famiglie il cui reddito per membro è inferiore a 1,5 volte il livello minimo di sussistenza stabilito nella regione possono ricevere benefici aggiuntivi per la cura dei bambini fino a 1,5 anni.

Inoltre, il 1° gennaio 2018, è entrata in vigore la legge n. 444-FZ del 19 dicembre 2016, relativa all'indicizzazione delle prestazioni mensili e una tantum. Secondo questa legge, le prestazioni verranno ora indicizzate ogni anno dal 1° febbraio al tasso di inflazione dell'anno precedente, ad eccezione del capitale di maternità. Si è deciso di lasciare invariate le sue dimensioni fino al 1° gennaio 2020.

Calcolatore del congedo di maternità

Calcolatore del congedo di maternità online calcola l’importo di tre prestazioni di maternità: dal reddito medio, minimo e massimo. Il risultato cambia automaticamente quando inserisci i dati.

Tutte le regole, i limiti, i supplementi regionali e le situazioni vengono presi in considerazione nel calcolatore online. Contribuirà ad aumentare i benefici attraverso chiarimenti, sostituzione di anni, deroghe di giorni “zero”.

La tua anzianità di servizio (a vita)

È necessario specificare esperienza di vita. Non importa se è stato interrotto o meno.

Un calcolo completo delle prestazioni di maternità è possibile solo se l'esperienza una tantum è superiore a sei mesi. Altrimenti - calcolo in base al salario minimo.

I disoccupati potranno ricevere solo 2861,32 ₽ da RUSZN (Sobes). In questo caso, non importa se c'era esperienza. Anche se prima c'era stata un'esperienza molto lunga. Le donne che hanno lasciato il lavoro meno di 30 giorni fa possono ricevere “indennizzi di maternità completi”, ma solo se lasciano il lavoro a causa di circostanze particolari.

Se meno di sei mesi di esperienza oppure la donna è attualmente disoccupata, non sono necessari i certificati salariali.

Calcolo completo/minimo/massimo.

Durata del congedo di maternità

Quanto dura il congedo di maternità?
A seconda di come procede la gravidanza, la durata del congedo per malattia può variare.

• 156 giorni (70+86), ;
• 156 giorni (0+156) - .
• 194 giorni (70+124), ;
• 160 o 176 giorni - ;

Data del congedo di maternità

Dal 01.07.2017 al 31.12.2017 dal 01.01.2018 al 31.04.2018 dal 01.05.2018 al 31.12.2018 dal 01.01.2019 al 31.12.2019 dal 01.01.2020 al 31.12.2020
Salario minimo: 11280 ₽

La data in cui vai in congedo di maternità determina quale salario minimo verrà utilizzato per il calcolo del congedo di maternità minimo, nonché quali due anni puoi prendere. Dopotutto, non puoi prendere l'anno in corso.

La data del congedo di maternità è determinata esclusivamente dal congedo per malattia. Non può essere modificato da dichiarazioni.

Stipendio e reddito

Gli importi delle assenze per malattia, maternità e figli non sono mai inclusi in questo calcolo.

Questi importi vengono presi in considerazione nel calcolatore del congedo di maternità. Il reddito non può essere superiore a tale importo (non potrai entrare), perché... non versa contributi al Fondo delle assicurazioni sociali. Ad esempio, per il 2018, tale reddito non può superare gli 815.000 rubli.

Anni stimati

Prendono i due anni precedenti l'anno di congedo di maternità (nel 2018 - ovvero dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2017). Allo stesso tempo, per la scelta degli anni, è importante la data di inizio del congedo per malattia, ma non è importante la data di nascita. Puoi prendere un anno intero solo dal 1 gennaio al 31 dicembre. Non è possibile selezionare due anni identici nel calcolatore online. È impossibile tenere conto dell'anno di congedo di maternità.

per un bambino o in congedo di maternità (almeno un giorno), quindi, se lo si desidera, nel calcolatore del congedo di maternità è possibile sostituire l'anno (un anno) con l'anno precedente (anno) (). Non puoi sostituire gli anni per altri motivi (ad esempio se non hai lavorato). In questo caso è possibile sostituirlo solo con quello dell'anno precedente. Non puoi impiegare anni per la sostituzione.

Ad esempio, una donna va in congedo di maternità nel 2018. Prima di ciò, è stata in congedo di maternità per 3 anni, 2015-2018. Quindi puoi prendere qualsiasi 3 anni dal 2013 al 2017. Ad esempio: 2014 e 2016.

E se fossi in vacanza tutto l'anno?

Giorni esclusi

I guadagni medi sono calcolati per giorno. Meno giorni sono, meglio è. Se non esclusi, impiegano 730-732 giorni (l'importo per 2 anni). Non è consigliabile escludere completamente i giorni. Se non ci sono giorni, il calcolo è "Minimo".

Nel calcolo degli assegni di maternità e figli, il numero di giorni può essere ridotto. Possono essere esclusi:
congedo per malattia regolare congedo di maternità;
tempi di inattività per colpa del datore di lavoro eccetera.).

Nessun altro caso può ridurre il numero di giorni nel calcolatore. E se, ad esempio, una donna ha lavorato solo per un anno su due anni calcolati (un mese, un anno e mezzo - non importa), e per il resto del tempo era semplicemente disoccupata, allora si dividono ancora entro 730. E questo riduce il calcolo.

Giorni esclusi:

Da Da 0 a 730 (365 + 365). Numero intero.
Numero di giorni per il calcolo: 730

risultati

Se non ci fosse reddito o non ci fossero giorni da calcolare, allora il calcolo sarà minimo.

Se la liquidazione è inferiore all'importo minimo. Ottieni il minimo. Quindi non è necessario fornire certificati salariali.

Non sarai nemmeno in grado di superare il massimo. Ogni anno selezionato ha il suo massimo.

Per stipendio Nessun reddito ₽ () 0 (stipendio 2016 + 2017) ÷ 731 (giorni di calendario) = 0 ₽ (guadagno medio giornaliero) 0 (retribuzione media giornaliera) × 140 (durata del congedo di maternità) = Se non ci sono giorni per il saldo, pagheranno almeno ₽ Se non ci fossero entrate, pagheranno il minimo

Calcolo dell'importo minimo: 11163 (salario minimo dal 01.05.2018 al 31.12.2018) × 24 (mesi) ÷ 730 (giorni di calendario per 2 anni) × 140 (durata maternità) × 1 (retribuzione al lavoro) + 0% (coefficiente regionale) = 51380,38 ₽ Calcolo dell'importo massimo: 718.000 (importo massimo per il Fondo delle assicurazioni sociali nel 2016) + 755.000 (importo massimo per il Fondo delle assicurazioni sociali nel 2017) = 1.473.000 (guadagno massimo per 2 anni) 1.473.000 (guadagno massimo per 2 anni) ÷ 730 (giorni di calendario per due anni) = 2017,81 ₽ (guadagno medio giornaliero) 2017,81 (retribuzione media giornaliera) × 140 (durata del congedo di maternità) = 282493,4 ₽

sito web/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Cosa sono le prestazioni di maternità?

Maternità- si tratta di un'indennità una tantum per la gravidanza e il parto (almeno 51.380 rubli nel 2018). Il congedo di maternità viene concesso dal Fondo delle assicurazioni sociali in caso di congedo per malattia per un periodo compreso tra 140 e 194 giorni. Per il calcolo, prendi i guadagni medi per due anni solari. Solo la madre può ricevere l'assegno di maternità.
Tale congedo per malattia viene concesso immediatamente (e pagato in un unico importo) per l'intero periodo e non è suddiviso in parti.
Minimo (secondo il salario minimo) - 51.918,9 (dal 1 gennaio 2019), 51.380,38 (dal 1 maggio 2018); Massimo: 301095,20 (nel 2019), 282493,40 (nel 2018).

Durata

• 140 giorni (70 giorni prima della data di nascita prevista e 70 giorni dopo) nella gravidanza senza complicazioni;
• 156 giorni (70+86), se il parto è stato complicato o il bambino;
• 156 giorni (0+156) parto prematuro (tra le 22 e le 30 settimane ostetriche).
• 194 giorni (70+124), se si prevede la nascita di più figli;
• 194 giorni (84 giorni prima della nascita del bambino e 110 dopo), se all'improvviso apparissero diversi bambini;
• 160 o 176 giorni congedo di maternità nella zona di Chernobyl o in un'altra zona contaminata;

Le madri che hanno diritto all'indennità di maternità nel periodo successivo al parto hanno diritto, a partire dal giorno della nascita del bambino, a ricevere un'indennità di maternità o un'indennità mensile per la cura del figlio (255-FZ articolo 11.1).

Scadenza per il congedo di maternità

Le madri molto spesso vanno in congedo per malattia per la gravidanza e il parto alla 30a settimana. Partono a 28 settimane se è prevista la nascita di più figli.

Le prestazioni vengono calcolate in base alla data del congedo di maternità. È particolarmente importante se il congedo per malattia si apre alla fine di dicembre o all'inizio di gennaio.
La data esatta del congedo di maternità è determinata esclusivamente dal medico in congedo per malattia. Nessuna quantità di dichiarazioni può correggere questa data.

Calcolo delle prestazioni di maternità

1. Minimo
2. Calcolo dei guadagni medi per 2 anni (secondo i calcoli)
3. Massimo

Minimo > Per stipendio > Massimo

Le indennità di maternità ti verranno corrisposte in base al tuo reddito medio, ma non inferiore al minimo e non superiore al massimo.

Calcolo minimo

L'importo minimo del congedo di maternità viene calcolato in modo molto semplice.
Ecco un esempio del minimo per le condizioni standard nel 2018:

Salario minimo il giorno di apertura del congedo per malattia (11163) × 24 (mesi) ÷ 730 (giorni di calendario per 2 anni) × 140 (durata del congedo di maternità) × 1 (tasso di lavoro) × 0% (coefficiente regionale) = 51380,38 ₽

È possibile visualizzare il coefficiente regionale.
Per calcolare il minimo occorrono sempre 730 giorni

Congedo minimo di maternità (durata 140 giorni)
Data di apertura del congedo per malattia	Congedo maternità minimo*
	Tariffa piena	Part time
Dal 01/07/2017 al 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Dal 01/01/2018 al 31/04/2018	43675.40 RUR	21837,70 RUR
Dal 01/05/2018 al 31/12/2018	51380,38 ₽	25690.19 RUR
Dal 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Dal 2020 (previsione)	52931.51 RUR	26465,75 RUR
Disoccupato	2861.32 RUR

*Non possono pagare meno dell'importo minimo.
Se l'esperienza è inferiore a 6 mesi verrà pagato solo l'importo minimo.

Calcolo della retribuzione media

Ecco un esempio di calcolo del guadagno medio
Gravidanza singola non complicata (140 giorni) | Reddito per 2 anni 480.000 rubli | 6 giorni di malattia (725 giorni):

480.000 (stipendio per 2 anni) ÷ 725 (giorni di calendario) = 662,07 ₽ (guadagno medio giornaliero)
662,07 (guadagno medio giornaliero) × 140 (durata del congedo per malattia) = 92689,8 ₽

L'esperienza non influisce sul calcolo. C'è solo una regola: l'esperienza deve essere superiore a 6 mesi, altrimenti il ​​minimo.

Stipendio e reddito

Lo stipendio viene preso per intero (compresa l'imposta sul reddito personale). Il reddito comprende anche: indennità per ferie, bonus ufficiali, viaggi di lavoro (meno assenze per malattia).

Gli importi delle assenze per malattia, maternità e assegni familiari non sono mai inclusi nel calcolo della maternità.

Per ogni anno vengono stabiliti i redditi limiti di importo massimo. Il reddito non può essere superiore a tale importo (non potrai entrare), perché... non versa contributi al Fondo delle assicurazioni sociali. Ad esempio, per il 2018, tale reddito non può superare gli 815.000 rubli.

Anni da calcolare

Prendono i due anni precedenti l'anno di congedo di maternità (nel 2018 - ovvero dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2017). Allo stesso tempo, per la scelta degli anni, la data di inizio del congedo per malattia è importante, ma non è importante quando viene data la nascita. Puoi prendere un anno intero solo dal 1 gennaio al 31 dicembre. Non puoi scegliere due anni identici. È impossibile tenere conto dell'anno di congedo di maternità.

Ad esempio, se una donna va in congedo di maternità nel 2018, non potrà in nessun caso tenere conto del 2018.

Se sei stata in congedo di maternità nell'anno/i di riferimento per un figlio o in maternità (almeno un giorno), allora, se lo si desidera, è possibile sostituire l'anno (un anno) con l'anno (anno) precedente () Non è possibile sostituire gli anni per altri motivi (ad esempio se si non ha funzionato). In questo caso è possibile sostituirlo solo con quello dell'anno precedente. Non puoi impiegare anni per la sostituzione.

Ad esempio, una donna va in congedo di maternità nel 2018. Prima di ciò, è stata in congedo di maternità per 3 anni, 2015-2018. Quindi puoi prendere qualsiasi 3 anni dal 2013 al 2017. Ad esempio: 2014 e 2016.

E se fossi in vacanza tutto l'anno? Se una donna è stata in congedo di maternità tutto l'anno, allora può tranquillamente prenderlo quest'anno, perché... non incide sul calcolo (tutti i suoi giorni sono esclusi). Ma non puoi prenderti due anni del genere. Bisogna includere stipendio e reddito. Altrimenti - minimo.

È possibile impiegare solo un anno? Nel caso appena descritto viene effettivamente impiegato un anno, perché Sono esclusi completamente i giorni di maternità. Ma il calcolo richiede sempre due anni.

Giorni per il calcolo

Meno giorni sono, meglio è. Ma non puoi prendere zero. Se non ci sono giorni, il calcolo è "minimo".

Prendi 730 o 731 (il numero di giorni di calendario in due anni). Ma ci sono delle eccezioni...

Nel calcolo degli assegni di maternità e figli, il numero di giorni 731 può essere ridotto. Nel calcolo è necessario escludere:
1) periodi di inabilità temporanea ( congedo per malattia regolare), congedo di maternità (congedo di maternità), congedo di maternità;
2) il periodo di rilascio del dipendente dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione in conformità con la legge, se i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa non sono stati maturati per la retribuzione trattenuta per questo periodo ( tempi di inattività per colpa del datore di lavoro eccetera.).

Nessun altro caso può ridurre il numero di giorni. E se, ad esempio, una donna ha lavorato solo per un anno su due anni calcolati (un mese, un anno e mezzo - non importa), e per il resto del tempo era semplicemente disoccupata, allora si dividono ancora entro 730. E questo riduce il calcolo.

Massimo

L'importo massimo dipende esclusivamente dai due anni prescelti e dalla durata del congedo di maternità
Esempio di calcolo massimo per gli anni selezionati 2016 + 2017. Durata 140 giorni.:

718.000 (importo massimo per il Fondo delle assicurazioni sociali nel 2016) + 755.000 (importo massimo per il Fondo delle assicurazioni sociali nel 2017) = 1.473.000 (guadagno massimo per 2 anni)
1.473.000 (guadagno massimo per 2 anni) ÷ 730 (giorni di calendario per due anni) = 2017,81 ₽ (guadagno medio giornaliero)
2017,81 (retribuzione media giornaliera) × 140 (durata del congedo di maternità) = 282493,4 ₽

Congedo massimo per maternità (durata 140 giorni)
Anni selezionati	Massimo
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 e precedenti	159178,60 RUR

Tutti i pagamenti alle donne incinte e alle madri (elenco)

Tipo di assistenza	Somma
Una volta
Una tantum (+ calcolatrice)	da 51380,38 ₽
per cure mediche	11.000 ₽
Indennità una tantum per la nascita di un figlio	RUB 17.479,73
Beneficio una tantum per le donne registrate negli istituti medici nelle prime fasi della gravidanza	655,49 ₽ + 600 ₽ a Mosca
Richiesta di assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro (volontaria)	fino a 50.000 ₽ non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche
Fornitura di terreni gratuiti a famiglie numerose (a partire da 3 figli)	Complotto
Congedo per malattia per prendersi cura di un figlio malato di età inferiore a 15 anni (+ calcolatrice)	da 150 ₽ al giorno
Mensile
Mensile (+calcolatrice)	da 4.512 ₽ a 26.152,27 ₽
Pagamenti mensili dal 2018 per il primo figlio da parte dello Stato	da 10.532 ₽
Beneficio per il terzo figlio dal 2019 (elenco regioni)	circa 10.500 ₽
Assegno mensile per un bambino da un anno e mezzo a tre anni	50 ₽ e mantenimento dell'anzianità
Alimenti: come riscuotere e quantificare	da 2.750 ₽ al mese
Per alcune categorie
Indennità una tantum per la moglie incinta di un militare in servizio militare.	RUB 25.892,45
Indennità mensile per il figlio di un soldato sottoposto al servizio militare previo servizio di leva	11.096,77 ₽ al mese.
Beneficio una tantum quando si inserisce un figlio in una famiglia	RUB 17.479,73

Documenti per l'appuntamento

Per assegnare e pagare l'indennità di maternità (indennità di maternità), sono necessari i seguenti documenti:

• certificato di inabilità al lavoro (assenze per malattia);
• se il calcolo della prestazione B&R verrà effettuato per uno degli ultimi luoghi di lavoro scelti dalla donna, certificato di un altro contraente attestante che la nomina e il pagamento di tale prestazione non sono effettuati da questo contraente;
• se vuoi sostituire gli anni di calcolo (o un anno) con quelli precedenti, allora hai bisogno anche di;
• (se durante il periodo di fatturazione la donna ha lavorato per altri datori di lavoro). Questo certificato non è obbligatorio. Dovresti prima fare un calcolo e capire se è necessario fornirlo. Dopotutto, se durante il periodo di fatturazione hai lavorato un po' e/o hai ricevuto un piccolo stipendio, il calcolo (ad esempio, 20.000 rubli) risulterà inferiore al minimo (35.901,37 rubli per il tempo pieno) e quindi non c'è punto in perdere tempo su un certificato;
• A volte chiedono una domanda: domanda di esempio per il congedo di maternità per benefici. Anche se il congedo per malattia di solito è sufficiente.

Se il lavoratore è stato in congedo per maternità o figli durante i due anni compresi nel calcolo, uno o entrambi gli anni del periodo di calcolo possono essere sostituiti con i precedenti (articolo 14 255-FZ). Naturalmente, se è più redditizio per il dipendente. Per fare questo, deve scrivere una domanda speciale. Ma tieni presente che i pagamenti reali vengono presi in considerazione e non sono indicizzati in alcun modo.

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Pagamento

Chi paga?

Le ferie per tutti questi giorni, compresi i fine settimana e i giorni festivi, vengono pagate a carico del Fondo delle assicurazioni sociali. Inoltre, non importa in quale regime fiscale si trova l’azienda. I pagamenti vengono effettuati dal datore di lavoro e poi la FSS (assicurazione sociale) lo rimborsa.

progetto pilota del Fondo delle assicurazioni sociali (ora ce ne sono più di 20), il rimborso delle prestazioni avverrà direttamente ai dipendenti del Fondo delle assicurazioni sociali. In questo caso, il datore di lavoro aiuta il dipendente a raccogliere tutti i documenti.

Quando arrivo?

L'indennità di maternità deve essere calcolata e maturata entro e non oltre 10 giorni di calendario dal momento in cui il dipendente ne ha fatto richiesta. La base è il certificato originale di congedo per malattia. L'indennità viene pagata il giorno successivo al pagamento della retribuzione da parte dell'azienda, e per intero. Cioè, non è necessario “dividerlo” per mese.

Scadenze

Scadenze per le domande

L'indennità di maternità viene assegnata se la richiesta è presentata entro sei mesi dalla data di fine del congedo di maternità (255-FZ articolo 12, comma 2).

Ricalcolo per aumento

Se hai nuovi documenti o decidi di calcolare utilizzando un metodo diverso (, ,), hai il diritto di richiedere un ricalcolo delle prestazioni entro tre anni per aumentare l'importo delle prestazioni di maternità.

La domanda è scritta in forma libera.

Posso scegliere una data o riprogrammare?

Il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro durante la gravidanza e il parto viene effettuato alla 30a settimana di gravidanza (clausola 46 della Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro, approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno , 2011 n. 624n).

Se una donna, contattando un'organizzazione medica entro il termine prescritto, rifiuta di ricevere un certificato di incapacità al lavoro ai sensi della BiR per il periodo di congedo di maternità, il suo rifiuto viene registrato nella documentazione medica. Quando una donna prima del parto richiede ripetutamente un certificato di inabilità al lavoro per il congedo di maternità, il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato per tutti i 140 (156 o 194) giorni di calendario dalla data della domanda iniziale per il documento specificato, ma non prima del termine stabilito dal primo o dal secondo comma del presente comma.

Quelli. teoricamente la scadenza può essere posticipata a una data successiva (ad esempio a gennaio, in modo da includere nel calcolo anche l'anno in corso). Non è possibile risalire ad una data precedente.

Pensione (esperienza)

Nel periodo pensionistico è sempre compreso il periodo di assenza per malattia (si tratta di malattia, non di ferie) per gravidanza e parto (nel linguaggio comune “maternità”), nonché l’eventuale periodo di inabilità (comma 2, comma 1, art. 11 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa").

Esperienza di vacanza

Nel periodo di congedo è compreso il periodo di congedo di maternità, ma non è compreso il periodo di congedo parentale fino a un (tre) anno e mezzo.

Diritti

Ferie annuali dovute!

Secondo l'art. 260 TK. "Prima o immediatamente dopo il congedo di maternità, o al termine del congedo parentale, alla donna, su sua richiesta, vengono concesse ferie annuali retribuite (28 giorni), indipendentemente dalla sua anzianità di servizio presso un determinato datore di lavoro." .

Inoltre, se una donna ha un periodo di ferie inferiore a 28 giorni, le viene pagata in anticipo l'indennità di ferie. Queste indennità di ferie sono incluse nel periodo di ferie o restituite in caso di licenziamento.

Dove rivolgersi se l'indennità di maternità è stata maturata in modo errato?

Per prima cosa prova a risolvere questo problema con un contabile. Se il problema persiste, contattare l'ispettorato del lavoro o il fondo delle assicurazioni sociali. Il ricalcolo può essere richiesto entro 3 anni.

Assenteismo e licenziamento

È impossibile licenziare una donna incinta da un'organizzazione esistente (e da un imprenditore individuale) (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa) su iniziativa del datore di lavoro. Inoltre, è impossibile che a una donna simile venga dato l'assenteismo, perché La gravidanza è sempre un motivo valido per non presentarsi al lavoro.

Se una persona in congedo di maternità è stata licenziata durante la liquidazione dell'organizzazione

Devi prendere i certificati e rivolgerti alle autorità di previdenza sociale (RUSZN): continueranno a pagare le prestazioni per intero, come prima del licenziamento.

I dipendenti di organizzazioni in cui è stata avviata una procedura di fallimento possono rivolgersi direttamente al Fondo delle assicurazioni sociali per ricevere un congedo per malattia o un'indennità di maternità (legge federale del 9 marzo 2016 n. 55-FZ).

È possibile tornare presto al lavoro?

La lavoratrice ha il diritto di andare al lavoro prima della fine del congedo di maternità. Tuttavia, non è possibile ricevere indennità e retribuzione contemporaneamente (potrebbero esserci richieste da parte del Fondo delle assicurazioni sociali). Pertanto, puoi partire solo in modo non ufficiale.

Contratto di lavoro a tempo determinato (contratto)

Se il dipendente si trova in una situazione e con lei è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, la sua validità viene prolungata fino al ritorno del dipendente dal congedo per malattia per gravidanza e parto (congedo di maternità). Non possono licenziare un dipendente del genere prima.

Se una studentessa è in maternità

Le donne che studiano per l'indennità di maternità hanno diritto all'indennità di maternità. istruzione a tempo pieno negli istituti di istruzione professionale primaria, secondaria e professionale superiore (IIS), negli istituti di istruzione professionale post-laurea. Questo beneficio viene pagato alle studentesse madri per l'importo della borsa di studio stabilita dall'istituto scolastico (Risoluzione del governo della Federazione Russa n. 865 del 30 dicembre 2006).

Situazioni

E se avessi due lavori?

I. 1 datore di lavoro per più di due anni e 2 datori di lavoro per più di due anni. Se una dipendente ha lavorato in più luoghi al momento del rilascio del congedo di maternità e nei due anni precedenti ha lavorato sempre nello stesso luogo, i pagamenti di maternità vengono effettuati per tutti i luoghi di lavoro. L’indennità mensile di maternità viene pagata solo in un luogo di lavoro a scelta del dipendente ed è calcolata in base alla retribuzione media del dipendente.

II. 1 datore di lavoro per meno di due anni e 2 datori di lavoro per meno di due anni. Se una dipendente al momento dell'emissione del congedo di maternità lavorava per diversi assicuratori e nei due precedenti lavorava per altri assicuratori, tutti i pagamenti le vengono assegnati dal datore di lavoro in uno degli ultimi luoghi di lavoro scelti dalla madre.

III. 1 datore di lavoro per più di due anni e 2 datori di lavoro per meno di due anni Se una dipendente al momento del rilascio del congedo di maternità lavorava per diversi assicuratori (datori di lavoro) e nei due anni precedenti ha lavorato sia per questi che per altri assicuratori, i pagamenti di maternità possono essere effettuati per un luogo di lavoro, dalla media guadagni per tutti i datori di lavoro, e per tutti gli attuali datori di lavoro, dai guadagni medi nel luogo attuale.

Sebbene, secondo i giudici del distretto di Mosca, la risoluzione dell'11 maggio 2016 n. F05-5284/2016 affermi che chi lascia la maternità dovrebbe in ogni caso ricevere due benefici (clausola 2 dell'articolo 13 della legge federale del 29 dicembre , 2006 n. 255-FZ).

Se la tua esperienza di vita è inferiore a sei mesi

Se il tuo periodo assicurativo totale è inferiore a 6 mesi, riceverai un congedo di maternità: 1 rublo salariale minimo al mese. Inoltre, se durante i calcoli l'importo risulta essere inferiore al calcolo in base al salario minimo, viene effettuato il calcolo in base al salario minimo (vedere sopra nella tabella).

Il salario minimo in tutte le regioni è quello federale. Nessun sovrapprezzo. Il salario minimo dal 1 luglio 2016 è di 7.500 rubli.

E se lavoro part-time?

Se un dipendente lavora a tempo parziale, è necessario ricalcolare il salario minimo per il congedo minimo di maternità. Diciamo che per un dipendente part-time il salario minimo sarà di 2.165 rubli. (4330 RUR: 2).

Se chi lascia la maternità è disoccupato?

Le donne disoccupate devono contattare la filiale locale del RUSZN (dipartimento distrettuale per la protezione sociale della popolazione, noto anche come RUSZN, noto anche come Paradise SOBES). Il pagamento viene effettuato dall'ente territoriale del Fondo di previdenza sociale che ha assegnato la prestazione. Puoi anche iscriverti al centro per l'impiego e ricevere l'indennità di disoccupazione.

Se i gemelli nascessero o fossero adottati inaspettatamente

Se un congedo di maternità è stato inizialmente concesso con un congedo per malattia per 140 giorni, ma ha dato alla luce inaspettatamente due gemelli, il congedo per malattia (tempo di congedo di maternità) dovrebbe essere prolungato di 54 giorni. Non solo le donne incinte possono contare sull'indennità di maternità. Questo diritto spetta anche alle donne che decidono di adottare un bambino di età inferiore ai tre mesi. Vengono erogate prestazioni per il periodo che va dalla data di adozione fino alla scadenza dei 70 giorni dalla data di nascita del bambino. Se una famiglia prende con sé due o più figli, viene corrisposto il seguente periodo: dall'adozione fino a 110 giorni dalla data di nascita dei figli.

Se vado in ferie prima del congedo di maternità, ciò influirà sui miei benefici di maternità?

Avrà un effetto, ma solo leggermente: l'indennità per le ferie è inclusa nel calcolo, ma di solito è quasi uguale allo stipendio.

Se la persona che lascia per maternità non ha percepito alcun reddito durante il periodo di fatturazione

Il calcolo comprende tutti i pagamenti per tutti i luoghi di lavoro negli ultimi due anni solari per i quali sono stati maturati contributi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Ma in pratica è del tutto possibile che il dipendente non abbia percepito alcun reddito durante i due anni stimati. In questo caso, il beneficio deve essere calcolato in base al salario minimo.

Se la lavoratrice è stata in congedo per maternità o figlio durante i due anni compresi nel calcolo

Se il lavoratore è stato in congedo per maternità o figli durante i due anni compresi nel calcolo, uno o entrambi gli anni del periodo di calcolo possono essere sostituiti con i precedenti (articolo 14 255-FZ). Naturalmente, se è più redditizio per il dipendente. Per fare questo, deve scrivere una domanda speciale. Ma tieni presente: i pagamenti reali vengono presi in considerazione e non sono indicizzati in alcun modo.

Se hai trovato lavoro di recente e non hai percepito alcun reddito nei due anni precedenti, non puoi sostituire gli anni solo su questa base.

In questo caso è possibile sostituirlo solo con quello dell'anno precedente. Non puoi impiegare anni per la sostituzione.

Contabile (reporting)

Tasse sul congedo di maternità

L'imposta sul reddito (imposta sul reddito delle persone fisiche 13%) non viene trattenuta dal congedo di maternità. Inoltre, non vengono effettuati contributi alla Cassa pensione e al Fondo delle assicurazioni sociali da questi pagamenti (ai sensi del paragrafo 1, paragrafo 1, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ “Sui contributi assicurativi alla pensione Fondo della Federazione Russa, il Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, il Fondo federale dell'assicurazione medica obbligatoria e i fondi territoriali dell'assicurazione medica obbligatoria").

Segnalazione

L'azienda riceve i fondi per il congedo di maternità entro 10 giorni di calendario dalla presentazione di tutti i documenti necessari. È necessario presentare una domanda scritta al Fondo federale di assicurazione della Federazione Russa, un calcolo nel modulo 4-FSS della Federazione Russa per il periodo che conferma l'accantonamento delle spese per il pagamento della copertura assicurativa di cui potrebbe anche essere richiesto il calcolo; benefici. I singoli imprenditori (a differenza delle organizzazioni) possono ricevere questi fondi su qualsiasi conto (anche personale) o libretto di risparmio.

Innanzitutto, l'organizzazione (IP) paga questa prestazione (o parte di essa), quindi il Fondo delle assicurazioni sociali la rimborsa. Se la FSS si rifiuta di rimborsare questa prestazione, è necessario restituirla oppure addebitare premi assicurativi aggiuntivi e trattenere l'imposta sul reddito personale, poiché in tal caso questo importo è essenzialmente un premio regolare. Oppure puoi spenderlo come assistenza finanziaria

Nelle regioni in cui opera non è necessario che il progetto pilota FSS tenga conto del congedo di maternità nella rendicontazione. Dopotutto, la FSS li paga direttamente.

Responsabilità finanziaria dal congedo di maternità

Il datore di lavoro non ha il diritto di detrarre nulla dalle indennità di maternità, né dalle prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Anche se viene firmato un accordo di responsabilità e causate danni materiali, le prestazioni vengono sempre pagate per intero.

Rimborso benefici e spese 2017

Dal 2017, tutti i benefici e le spese devono essere rimborsati dal Servizio fiscale federale. Per fare ciò, per i periodi prima del 2017, è necessario fornire 4-FSS e, dopo il 2017, un certificato di calcolo (il suo modulo non è stato ancora approvato).

Nelle regioni in cui opera il progetto pilota del Fondo delle assicurazioni sociali (ora ce ne sono più di 20), le prestazioni saranno rimborsate direttamente ai dipendenti dal Fondo delle assicurazioni sociali. Nel 2020 tutte le regioni aderiranno a questo progetto.

Imprenditrice (IP)

Importo del beneficio

Se IP pagato volontariamente contributi al Fondo delle assicurazioni sociali: il beneficio sarà minimo. Dal 1 maggio 2018: 51.380,38 rubli.

Totale 2 opzioni: o il salario minimo del Fondo delle assicurazioni sociali o niente.

Condizione richiesta!

I contributi devono essere versati per l'anno solare precedente (articolo 4.5, comma 6 della 255-FZ).

Quelli. se apri il congedo per malattia di maternità a 18 anni, i contributi devono essere pagati per l'intero anno 17.

Importo dei contributi

Tutte le donne pagano (volontariamente) un importo fisso al Fondo di previdenza sociale basato sullo stesso salario minimo. Un imprenditore non può pagare più o meno del salario minimo.

Importo del contributo:
7500 salario minimo *tasso del 2,9% = 217,50 rubli/mese o 2610 rubli. per tutto il 2017,
9489*2,9% = 275,18 rubli/mese o 3133,43 rubli. per tutto il 2018.

Pagamento da parte dell'imprenditore individuale alla Cassa pensione della Russia

Una donna imprenditrice individuale in congedo di maternità non può versare i contributi alla Cassa pensione (lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 22 marzo 2011 n. 19-5/10/2-2767). La questione è controversa, ma i tribunali sono dalla parte del singolo imprenditore. Dal 2013 sono state apportate modifiche al 212-FZ Parte 6-7 Articolo 14: è possibile non pagare i contributi fissi durante il periodo di cura di uno dei genitori per ciascun figlio fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo , ma non più di tre anni in totale se vengono presentati documenti attestanti l'assenza di attività durante i periodi specificati.

Documentazione

Una donna d'affari deve fornire i seguenti documenti al Fondo delle assicurazioni sociali:

• Domanda di un imprenditore individuale al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia per l'assegnazione delle prestazioni di maternità; (Parola, 37 kb.)
• congedo per malattia;

Segnalazione

Occupazione

Se l'imprenditore individuale lavora anche con un contratto di lavoro

Possono esserci diverse opzioni per ricevere l'indennità di maternità:

• l'imprenditore individuale al momento dell'evento assicurato non aveva cambiato lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro nei due anni civili precedenti e allo stesso tempo operava come imprenditore individuale. Allo stesso tempo, l'imprenditore ha avviato volontariamente rapporti giuridici nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria e ha pagato i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali della Russia per i due anni civili precedenti. In questo caso, riceve le prestazioni in due luoghi: presso la filiale territoriale del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia nel suo luogo di residenza e presso il datore di lavoro con il quale è concluso il contratto di lavoro;
• al momento dell'evento assicurato l'imprenditore individuale aveva lavorato presso altri datori di lavoro nei due anni civili precedenti e non era registrato come imprenditore (assicurato volontario). Quindi le prestazioni gli vengono pagate in un unico posto: presso l'ultimo datore di lavoro con il quale è stato concluso il contratto di lavoro;
• l'imprenditore individuale al momento dell'evento assicurato aveva lavorato nei due anni civili precedenti sia per l'attuale datore di lavoro che per altri datori di lavoro e svolgeva contemporaneamente la professione di imprenditore. Allo stesso tempo, l'imprenditore ha avviato volontariamente rapporti giuridici nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria e ha pagato i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali della Russia per i due anni civili precedenti. In questo caso, ha il diritto di scegliere dove ricevere le prestazioni - per tutti i luoghi di lavoro (sia presso la filiale territoriale dell'FSS della Russia che presso l'ultimo datore di lavoro) o presso uno di essi (solo presso la filiale territoriale della FSS della Russia o solo presso l'ultimo datore di lavoro).

Se la donna ha lavorato come imprenditrice individuale o ha trovato lavoro in seguito, non può fornire alcun certificato salariale del suo imprenditore individuale. Dopotutto, il reddito di un singolo imprenditore non è uno stipendio. Il reddito di un imprenditore individuale per la Cassa di previdenza sociale è sempre pari a zero (anche se l'imprenditore individuale vi si iscrive volontariamente), perché l'imprenditore individuale non paga il proprio stipendio.