Tutti coloro che lavorano in una scuola conoscono la procedura per l'esame professionale obbligatorio degli insegnanti. I nostri consigli aiuteranno chi lavora a scuola a sottoporsi alla visita medica nel modo più rapido ed efficace possibile.

Come possiamo facilitare la procedura della visita medica per gli insegnanti?

Per la comodità dei moderni esami medici professionali degli insegnanti, oggi sono stati creati speciali complessi medici, nonché un centro medico, che facilitano notevolmente questa procedura. In questo caso viene creata una commissione medica speciale, guidata da un patologo professionale esperto. La commissione comprende tutti gli specialisti necessari per eseguire questa procedura. La commissione arriva all'istituto scolastico e inizia un esame professionale: questa procedura è chiamata esami medici in loco.

Il nostro centro di visite mediche offre l'opportunità ai dipendenti degli istituti scolastici di sottoporsi in breve tempo a tutti i medici necessari e ricevere cure di qualità

Quali medici dovrei visitare per un esame professionale?

L'elenco dei medici di solito include quanto segue:

• Terapista;
• Psichiatra;
• Neurologo;
• Dermatovenerologo;
• Ginecologo;
• Oculista.

Sarà inoltre necessario scattare una foto fluorografica e sottoporsi ad alcuni esami.
Il risultato della visita professionale dovrebbe essere una registrazione nel rapporto della visita medica, nonché una registrazione nella cartella clinica dell’insegnante. Alcune istituzioni mediche forniscono come documento aggiuntivo il passaporto sanitario del cittadino, che include i risultati di una visita medica, nonché i risultati di tutti i suoi test.

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Come convincere gli insegnanti a sottoporsi coscienziosamente ad un esame professionale?

Per molti presidi scolastici e capi di istituti scolastici, questa questione diventa rilevante prima di ogni esame professionale.

Il personale docente, di regola, è composto da donne, quindi le amministrazioni scolastiche, prima di ogni procedura di visita medica, devono ascoltare gli "ooh" e i sospiri delle donne, così come le osservazioni insoddisfatte e i rimproveri nei loro confronti.

La pratica dimostra che ai nostri concittadini non piace sottoporsi a visite mediche. Ma solo grazie a tali esami medici è possibile identificare precocemente la malattia e curarla!

E se teniamo conto anche del fatto che la professione di insegnante è una delle professioni difficili associate a un grande stress emotivo, allora come possiamo fare a meno di una visita medica professionale!

Pertanto, i presidi scolastici devono essere molto pazienti, usando tutta la loro resistenza ed esperienza di vita per convincere i loro colleghi a trattare coscienziosamente le procedure per gli esami medici.

Tuttavia oggi ci sono modi attraverso i quali è possibile sottoporsi ad una visita medica con molto meno stress nervoso.

In ogni caso, sottoporsi ad una visita professionale è più comodo e divertente. Ti aspettiamo presso il nostro centro medico!

Gli arbitri hanno indicato che il costo dei servizi per la visita medica obbligatoria dei lavoratori deve essere giustificato e calcolato secondo i requisiti stabiliti. Poiché per gli insegnanti è necessaria una visita medica, chiariamo le sfumature della sua attuazione.

È necessaria una visita medica annuale

In conformità con la legislazione sul lavoro, il personale docente è tenuto a sottoporsi a visite mediche preliminari all'assunzione e periodiche, nonché a visite mediche straordinarie sotto la direzione del datore di lavoro (clausola 9, parte 1, articolo 48 della legge federale del 29 dicembre 2012 N. 273-FZ “ Informazioni sull'educazione in Federazione Russa»).

Inoltre, tutte le categorie di dipendenti degli istituti di istruzione devono disporre di un libretto medico (articolo 34 della legge federale del 30 marzo 1999 n. 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione"). La sua assenza è motivo di rifiuto dell'impiego in un istituto scolastico fino all'eliminazione della violazione.

I dipendenti di organizzazioni educative di ogni tipo e tipo, nonché di organizzazioni per l'infanzia che non svolgono attività educative (sezioni sportive, organizzazioni creative, per il tempo libero per bambini, ecc.), sono tenuti a sottoporsi a visite mediche obbligatorie annuali.

Ciò è determinato dal paragrafo 18 dell'Appendice n. 2 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n.

L'ambito delle visite mediche è il seguente:

• esame da parte di un dermatovenerologo, otorinolaringoiatra, dentista, specialista in malattie infettive;
• test di laboratorio e funzionali di una persona (radiografia del torace, esame del sangue per la sifilide, strisci per la gonorrea all'entrata al lavoro, test per l'elmintiasi all'entrata al lavoro e successivamente - almeno una volta all'anno o secondo indicazioni epidemiologiche);
• identificazione di ulteriori controindicazioni mediche, ovvero malattie e portatori di batteri (febbre tifoide, paratifo, salmonellosi, dissenteria, elmintiasi, sifilide nel periodo infettivo, lebbra, malattie infettive della pelle: scabbia, tricofitosi, microsporia, crosta, actinomicosi con ulcerazioni o fistole sul parti aperte del corpo, forme contagiose e distruttive di tubercolosi polmonare, tubercolosi extrapolmonare con presenza di fistole, batteriuria, lupus tubercolare del viso e delle mani, nonché tutte le forme di gonorrea - solo per i lavoratori delle istituzioni mediche e prescolari direttamente correlate al servizio dei bambini, per il periodo di trattamento con antibiotici e ricezione di risultati negativi del primo controllo, ozena).

Da una lettura letterale del paragrafo 18 risulta che i dipendenti degli istituti scolastici di tutti i tipi vengono sottoposti a visita medica una volta all'anno. Un’istituzione che la pensa diversamente verrà multata.

Responsabilità del datore di lavoro

Secondo il paragrafo 4 della parte 1 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a sospendere dal lavoro (non consentire al lavoro) un dipendente che non si è sottoposto a una visita medica obbligatoria secondo le modalità prescritte.

Per sottoporsi a una visita medica, il datore di lavoro stipula un accordo con un'organizzazione medica dotata della licenza appropriata e le fornisce un elenco delle persone soggette a visita medica obbligatoria. Quindi l'istituto medico elabora un piano di calendario per gli esami medici e lo coordina con la direzione della scuola. Inoltre, le visite mediche per gli insegnanti e il personale scolastico sono gratuite.

Notiamo che dal 1 gennaio 2012 le istituzioni di bilancio spendono fondi sulla base di un piano per le attività finanziarie ed economiche dell'istituzione municipale, approvato dal capo dell'istituzione.

Contrariamente alla previsione di bilancio, il piano delle attività finanziarie ed economiche riflette le transazioni non solo con i sussidi per l'attuazione dei compiti comunali previsti dal bilancio comunale, ma anche con i fondi provenienti da attività generatrici di reddito. Le istituzioni di bilancio pianificano in modo indipendente la destinazione delle risorse finanziarie, indipendentemente dalle fonti di ricevimento, comprese le visite mediche.

Casi complessi dalla pratica

Analizziamo le difficoltà che possono sorgere in relazione ai dipendenti sottoposti a visite mediche.

Problemi con il finanziamento

In pratica, molti insegnanti in tutto il paese devono pagare da soli i servizi di visita medica, poiché i bilanci comunali non hanno abbastanza soldi per questo scopo.

Pertanto, rispetto alla scaduta Legge della Federazione Russa del 10 luglio 1992 n. 3266-1 “Sull'istruzione”, la nuova Legge non contiene disposizioni secondo cui gli esami medici vengono effettuati a spese del fondatore. E spesso le amministrazioni comunali affermano che la legge federale n. 131-FZ del 6 ottobre 2003 “Sui principi generali dell'organizzazione dell'autogoverno locale nella Federazione Russa” non impone loro la responsabilità di organizzare gli esami medici.

Pertanto, sulla base delle argomentazioni di cui sopra, il tribunale regionale di Saratov, con la sentenza di appello n. 33-3130 del 30 maggio 2013, ha ordinato all'amministrazione di stanziare fondi per gli esami medici solo per il 2011-2012. Le argomentazioni presentate dall'amministrazione sono state utilizzate per determinare le spese nel bilancio locale dal 2013.

Alcune regioni hanno escogitato il seguente modo per ridurre i costi delle visite mediche. La maggior parte del volume degli esami e degli esami viene effettuata a scapito del programma di garanzie statali per la fornitura di assistenza medica gratuita alla popolazione. In questo caso, il datore di lavoro paga solo per il lavoro delle istituzioni mediche che non è incluso in questo programma.

C'è stato un caso in cui una dipendente licenziata ha chiesto in tribunale di essere risarcita per i costi di una visita medica.

Tuttavia, il datore di lavoro ha dichiarato di non averla mandata a sottoporsi a una visita medica. In violazione dei requisiti dell'articolo 56 del codice di procedura civile della Federazione Russa, la dipendente non ha dimostrato di essere obbligata a sottoporsi a una visita medica per ordine del datore di lavoro. Su questa base, la sua richiesta è stata respinta (sentenza di appello del tribunale regionale di Tyumen del 12 settembre 2012 n. 33-4106/2012).

La sospensione dal lavoro spetta al datore di lavoro

Diamo un'occhiata a un altro caso giudiziario. In un istituto di istruzione aggiuntivo, il 20 gennaio 2012, è stato emesso un ordine "Sottoporsi a visita medica", ma il dipendente non lo ha rispettato. A tal proposito, in base all'ordinanza del 29 gennaio 2012, il dipendente è stato sospeso dal lavoro senza retribuzione fino al 15 febbraio 2012 (giorno dell'esame).

Il tribunale regionale di Rostov, nella sentenza d'appello del 12 luglio 2012 n. 33-8003, ha deciso che le azioni del datore di lavoro sono legali e giustificate, poiché l'allontanamento dal lavoro di un dipendente se non si sottopone a una visita medica obbligatoria è un obbligo in conformità con gli articoli 76, 212 del Codice del lavoro del datore di lavoro della Federazione Russa.

Poiché la dipendente non si è sottoposta a visita medica per sua colpa, il datore di lavoro non ha giustamente maturato la sua retribuzione durante tale sospensione.

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La chiamata è gratuita

Visita medica degli insegnanti

Mi trasferisco da una scuola all'altra per lavorare come insegnante, non posso sottopormi alla visita medica se è stata superata nella mia vecchia sede di lavoro?

Ciao visitatore del sito, nella tua situazione devi comunque sottoporti a una visita medica. Ogni datore di lavoro, prima di assumere un dipendente, è tenuto a sottoporlo ad una visita medica preliminare.

Mi candido per un lavoro come insegnante di scuola. Mi sto sottoponendo ad una visita medica per la mia cartella clinica. Ho fatto tutti i test, tutti gli specialisti: tutto è normale, tranne l'emoglobina bassa. Su questa base si rifiutano di firmarmi la cartella clinica, pretendono che io prima mi sottoponga a loro a mie spese a tutti gli esami possibili (e per i loro esami precedenti ho già pagato circa 5mila). Dopo aver individuato la causa, devo sottopormi a una cura, aumentare la mia emoglobina e solo allora mi permetteranno di lavorare. Hanno il diritto di farlo? Grazie!

Un basso livello di emoglobina non sempre indica la presenza di una malattia e non costituisce controindicazione al rilascio del certificato medico. O scrivi una denuncia a Roszdravnadzor nella regione e all'ufficio del pubblico ministero dopo aver ricevuto un rifiuto ufficiale di rilasciare un libro, oppure sottoponiti a una visita medica. esame in un'altra organizzazione Legge federale del 21 novembre 2011 N 323-FZ (modificata il 3 agosto 2018) "Sui fondamenti della protezione della salute dei cittadini nella Federazione Russa" "Articolo 20. Consenso volontario informato all'intervento medico e rifiuto dell'intervento medico” "3. Un cittadino, uno dei genitori o altro rappresentante legale della persona indicata nella parte 2 del presente articolo ha il diritto di rifiutare l'intervento medico o di chiederne la cessazione, ad eccezione dei casi previsti nella parte 9 del presente articolo. Il rappresentante legale di una persona riconosciuta giuridicamente incapace esercita questo diritto se detta persona, a causa del suo stato, non può rifiutare l'intervento medico.

Un insegnante che rifiuta di sottoporsi a una visita medica a proprie spese può essere licenziato?

Buon pomeriggio, MICHELE! NO, NON HANNO IL DIRITTO. Nei casi previsti dalla legge, il datore di lavoro è tenuto ad organizzare l'azienda a proprie spese (comma 12, comma 2, articolo 212, comma 3, 8 Arte. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa): - visite mediche obbligatorie. Si tratta, in particolare, delle visite preliminari (all'ingresso al lavoro) e periodiche, nonché delle visite mediche effettuate all'inizio, durante e (o) al termine della giornata lavorativa (turno); - esami psichiatrici obbligatori dei dipendenti, anche su loro richiesta in conformità con le raccomandazioni mediche; - visite mediche straordinarie dei dipendenti. Durante il periodo di superamento delle visite mediche e degli esami specificati, i dipendenti mantengono il posto di lavoro (posizione) e la retribuzione media. Ciò deriva dall'art. 185, par. 12 ore 2 cucchiai. 212, par. 12 ore1 Arte. 219 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lavoro come insegnante. Ci sottoponiamo ad una visita medica mentre siamo in vacanza. È consentito il tempo libero?

Buongiorno. Hai il diritto di contare sul tempo libero. Il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere al dipendente di sottoporsi ad una visita medica durante il riposo e il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di sottoporsi ad essa. Secondo Arte. 106 Codice del lavoro della Federazione Russa- tempo di riposo - tempo durante il quale il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative e di cui può usufruire a propria discrezione. Lavoratore, con il suo consenso, può essere richiamato dal congedo per sottoporsi a un'ispezione periodica e la parte di congedo non utilizzata deve essere fornita a discrezione del dipendente in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunta al congedo per l'anno lavorativo successivo.

Lavoro come insegnante a scuola. Ogni anno mi sottopongo a visite mediche periodiche. Inoltre, io stesso mi sottopongo a ulteriori test, mi sottopongo a ultrasuoni, ecc. in quelle cliniche dove ho fiducia nel personale medico. Il datore di lavoro ti obbliga a sottoporti ad una visita medica presso la sua clinica. I medici non sono qualificati e spesso scortesi. Non voglio e non vado lì per il trattamento! Posso rifiutarmi legalmente di sottopormi ad una visita medica formale? Il preside della scuola potrà farmi entrare?

Buona giornata! Hai il diritto di sottoporti a una visita medica presso qualsiasi istituto medico autorizzato.

Dina, ciao! Gli insegnanti della scuola vengono sottoposti a una visita medica per confermare che il loro stato di salute consente loro di lavorare a scuola. Cioè, senza una visita medica periodica una volta all'anno, gli insegnanti non possono lavorare). Sulla base dei risultati della visita medica, il patologo del lavoro conclude che il dipendente è BUONO. Se hai completato autonomamente tutte le visite mediche richieste a un insegnante e hai un diploma di patologo professionale valido, non devi sottoporti a una visita medica e non ci sono motivi di licenziamento. Controlla attentamente la tua visita medica, se hai seguito tu stesso tutti gli specialisti e se hai superato tutti i test. Buona fortuna a te!

Ciao! Non puoi rifiutare le visite mediche periodiche. In assenza di visita medica, il datore di lavoro ha diritto alla sospensione dal lavoro. Il datore di lavoro ti obbliga a recarti nella sua clinica perché con lei è stato concluso un contratto e le prestazioni sono state pagate.

Buongiorno a te. Hai il diritto di sottoporti ad una visita medica. Ti auguro buona fortuna nella risoluzione del tuo problema e tutto il meglio.

Lavoro come insegnante da 30 anni, prima avevamo sempre visite mediche gratuite, da quest'anno siamo costretti a cambiare i nostri libri di medicina con dei nuovi, la Stazione sanitaria ed epidemiologica di Buinaksk della Repubblica del Daghestan impone libri con i loro bolli a tutti e inoltre dobbiamo pagare 950 rubli per un'analisi per i vermi delle uova e un'altra analisi per 650 rubli e altri 500 rubli per la formazione igienica, in generale un libretto sanitario costa circa 3mila, è giusto che esigano quei soldi da noi per una visita medica?

Ciao, il datore di lavoro ha il diritto di concludere un contratto e pagare le visite mediche, proprio come fanno tutti gli altri. Buona fortuna a te e auguro il meglio, con rispetto, all'avvocato Ligostaeva A.V. :sm_ax:

Gli insegnanti vengono sottoposti al test per l'HIV durante l'esame fisico annuale?

Buona giornata! Sì, anche gli insegnanti devono sostenere questo test durante la visita medica annuale.

Quando si effettuano esami medici periodici dei dipendenti degli istituti scolastici, è obbligatorio il test per l'infezione da HIV.

L'orario della visita medica è previsto dalle ore 9.00 alle ore 12.00. La maggior parte degli insegnanti ha lezione in questo periodo. Cosa dovrebbero fare?

Cara Galina, il datore di lavoro è obbligato a sottoporsi a una visita medica in conformità con la legislazione sul lavoro.

Buon pomeriggio In questo caso significa che devi passare in questo orario, in questo caso è un valido motivo di assenza dal lavoro, un altro insegnante libero può sostituirlo, personalmente non vedo problemi qui.

Secondo Arte. 69 Codice del lavoro della Federazione Russa Le persone di età inferiore ai diciotto anni, così come le altre persone nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali, sono soggette a visita medica preliminare obbligatoria al momento della conclusione di un contratto di lavoro. Secondo il par. 2 Arte. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa i dipendenti delle organizzazioni dell'industria alimentare, della ristorazione pubblica e del commercio, degli impianti di approvvigionamento idrico, delle organizzazioni mediche e degli istituti di assistenza all'infanzia, nonché di alcuni altri datori di lavoro, si sottopongono agli esami medici specificati al fine di proteggere la salute pubblica e prevenire l'insorgenza e la diffusione di malattie. Fornito Arte. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa Le visite mediche e gli esami psichiatrici vengono effettuati a spese del datore di lavoro. Secondo i paragrafi. 9 comma 1 art. 48 della Legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ (modificata il 29 luglio 2017) “Sull'istruzione nella Federazione Russa”, il personale docente è tenuto a: sottoporsi a visite mediche preliminari e periodiche, nonché a visite mediche straordinarie esami conformi alla legislazione del lavoro ispezioni dirette dal datore di lavoro. Secondo il comma 1 dell'art. 28 Legge federale del 30 marzo 1999 N 52-FZ (modificata il 29 luglio 2017) "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" nelle organizzazioni per la ricreazione e il miglioramento della salute dei bambini, in età prescolare e altre organizzazioni educative, indipendentemente da forme organizzative e giuridiche, devono essere attuate misure preventive contro le malattie, mantenendo e rafforzando la salute degli studenti e degli alunni, comprese le misure per organizzare la loro alimentazione e rispettare i requisiti della legislazione sanitaria. Secondo il comma 1 dell'art. 34 della legge federale del 30 marzo 1999 N 52-FZ (modificata il 29 luglio 2017) "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" al fine di prevenire l'insorgenza e la diffusione di malattie infettive, di massa non infettive malattie (avvelenamenti) e malattie professionali dei lavoratori di determinate professioni, industrie e organizzazioni, quando svolgono le loro mansioni lavorative, sono tenuti a sottoporsi a visite mediche preventive preliminari all'assunzione e periodiche (di seguito denominate visite mediche). Secondo il comma 3 dell'art. 34 della legge federale del 30 marzo 1999 N 52-FZ (modificata il 29 luglio 2017) "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", i singoli imprenditori e le persone giuridiche sono tenuti a fornire le condizioni necessarie per cure mediche tempestive esami da parte dei dipendenti. Secondo il comma 4 dell'art. 34 della legge federale del 30 marzo 1999 N 52-FZ (modificata il 29 luglio 2017) "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", i dipendenti che rifiutano di sottoporsi a visite mediche non sono autorizzati a lavorare. Cioè, tutte le categorie di dipendenti delle istituzioni educative devono avere una cartella clinica. Conclusione: il datore di lavoro è obbligato, a proprie spese, a garantire al dipendente le condizioni affinché possa sottoporsi ad un'adeguata visita medica. Ora cosa dovrebbe scegliere il dipendente: sottoporsi a una visita medica o condurre lezioni secondo il programma. Secondo Arte. 189 Codice del lavoro della Federazione Russa norme interne sul lavoro - un atto normativo locale che regola, in conformità con questo Codice e altre leggi federali, la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti di un contratto di lavoro, l'orario di lavoro, i periodi di riposo, incentivi e sanzioni applicati ai dipendenti, nonché altre questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro con questo datore di lavoro. Pertanto, se si presenta la situazione di sottoporsi a una visita medica o di frequentare lezioni, la priorità, ovviamente, è che il dipendente adempia alle sue principali mansioni lavorative: l'insegnamento. Un insegnante che non si presenta in classe viola le norme interne sul lavoro ed è soggetto alla responsabilità stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa per questo, anche sotto forma di licenziamento per assenteismo. La coincidenza tra l'orario di superamento della visita medica e l'orario di svolgimento delle lezioni è un difetto amministrativo della gestione dell'istituto scolastico, che non dà il diritto ad altri dipendenti di violare la disciplina del lavoro. In questo caso il superamento della commissione medica non costituirà motivo valido per l’assenza del dipendente dal posto di lavoro. Se un datore di lavoro, rappresentato da un manager specifico, mette deliberatamente un insegnante in una situazione del genere, allora prima di tutto il dipendente deve recarsi sul posto di lavoro (insegnare lezioni) e decidere tutto il resto in un altro momento. Stai attento!

Dopo quanti anni si ripete la visita medica degli insegnanti?

In conformità alla legislazione del lavoro, il personale docente è tenuto a sottoporsi annualmente a visite mediche preliminari all'assunzione e periodiche, nonché a visite mediche straordinarie su indicazione del datore di lavoro.

Se a un insegnante viene diagnosticata la tricomoniasi durante una visita medica, il preside della scuola viene informato e sospeso dal lavoro?

Ciao! In questo caso no, il dipendente non ha diritto al licenziamento, poiché questa malattia non si trasmette tramite goccioline trasportate dall'aria.

L'amministrazione dell'istituto scolastico non paga gli insegnanti per le visite mediche, citando la mancanza di denaro. Promettono di pagare nel 2017. Dove posso chiedere aiuto?

Ciao! Rivolgetevi al dipartimento dell'istruzione, oppure potete anche presentare una denuncia (è possibile anche una denuncia collettiva) alla procura. Buona fortuna a te!

Ciao! Devi presentare un reclamo alla procura. Secondo la legge federale della Federazione Russa n. 59-FZ, il reclamo può essere scritto in qualsiasi forma (con parole tue), oppure puoi ordinarlo in un messaggio personale a un avvocato, inviato per posta o consegnato di persona.

Lavoro a scuola come insegnante. Quest'anno (aprile) abbiamo fatto una visita medica (a nostre spese) e poi all'improvviso abbiamo scoperto che dovevamo ancora pagare il minimo sanitario. Chi dovrebbe pagare le visite mediche e la dignità. minimo (dipendenti o direttore)?

Il direttore è obbligato a pagare le cure mediche. ispezione dei lavoratori

Gli insegnanti, secondo l'Ordine 302-N, dovrebbero sottoporsi a una visita medica annuale da parte di uno psichiatra e di uno psichiatra-narcologo?

Ciao! NO

Lavoro a scuola come insegnante. Ho superato tutti gli esami per la successiva visita medica... un esame del sangue per lo zucchero ha mostrato un aumento del livello di zucchero... 7,85... il patologo del lavoro ha detto che per questo motivo non poteva sottopormi a una visita medica... quello è, non posso iniziare il mio servizio domani è il 1 settembre... beh, continua finché il mio livello di zucchero non diminuisce... il diabete mellito (anche se esiste) contraddice in qualche modo l'insegnamento? Grazie in anticipo...

Il diabete non ti impedisce di lavorare a scuola.

Lavoro in una scuola come insegnante. A maggio si è sottoposta a una visita medica per diventare insegnante in un campo sanitario estivo. La direzione della scuola richiede che gli studenti si sottopongano nuovamente ad una visita medica nel mese di novembre. È legale? In genere, gli insegnanti vengono sottoposti a una visita medica una volta all'anno. Grazie.

Ciao! Legale Sono tenuti a sottoporsi a una visita medica di routine nella loro organizzazione secondo il programma.

SÌ. Tutto è legale

Dopo il congedo di maternità, vado a scuola come insegnante. Il direttore ha scritto "PIANO" nell'impegnativa per una visita medica, ma in clinica dicono che ne serve una completa, cioè con un narcologo, uno psichiatra, un dentista, ecc. Frequento la stessa scuola dove ho lavorato per più di 10 anni, ho superato tutti gli esami annuali, ho la cartella clinica.

È necessaria un’ispezione completa, non di routine.

Ho la seguente domanda: lavoro come insegnante e ogni anno mi sottopongo a una visita medica prima del lavoro, che comprende fluorografia, una sala esami, un laboratorio di base e un minimo sanitario (gli ultimi 2 vengono fatti al SES), e ogni anno tutto questo è a mie spese. E chi dovrebbe legalmente pagare per questo: l'insegnante stesso o il datore di lavoro?

Ciao. Il datore di lavoro deve pagare.

a spese del datore di lavoro

Ciao! Per favore mi dica, gli insegnanti devono sottoporsi a una visita medica durante le vacanze o il direttore concede diversi giorni per sottoporsi a una visita medica al ritorno dalle ferie? (beh, ovviamente non durante l'orario scolastico!)

Ciao! durante le vacanze mediche non vengono effettuati controlli.

Quali sono, nello specifico, le controindicazioni mediche alle visite mediche degli insegnanti? Da cosa sono guidati i medici? Per domare la loro ostinazione, devi sapere qualcosa.

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Ho 25 anni, lavoro come insegnante di scuola da 3 anni.

Quest'anno mi sono sottoposto alla visita medica periodica presso un centro privato con cui il mio datore di lavoro ha stipulato una convenzione.
Il giorno dopo hanno chiamato dal centro e hanno detto che c'era un "cattivo cardiogramma" e mi hanno chiesto di portare un rapporto da un cardiologo. Sono andato in clinica, ho subito degli esami e ho concluso che il cardiologo non aveva individuato alcun problema nella sua zona.

Hanno il diritto di esigere?
E posso andare a lavorare se gli esami ritardano e entro l'inizio della scuola? Non avrò tempo per ottenere il permesso per un anno?

Cordiali saluti, Daria.

Dipende dal tuo datore di lavoro. Naturalmente non hanno il diritto di esigere.

Quali insegnanti devono sottoporsi a una visita medica una volta ogni 2 anni?

Ciao! I dipendenti di organizzazioni educative di tutti i tipi e tipi, nonché di organizzazioni per bambini che non svolgono attività educative (sezioni sportive, organizzazioni creative, per il tempo libero per bambini, ecc.), sono tenuti a sottoporsi annuale visite mediche obbligatorie. Ciò è determinato dal paragrafo 18 dell'Appendice n. 2 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n.

Faccio domanda per un posto come insegnante in una scuola, il direttore ha detto che devo sottopormi a una visita medica primaria a mie spese, non ci sarà alcun compenso. Secondo lei, ha ricevuto l'ordinanza corrispondente dal Dipartimento dell'Istruzione, perché non ci sono fondi. È arte. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che gli esami medici primari sono organizzati a spese del datore di lavoro?

Buongiorno! Sì, le visite mediche primarie vengono effettuate a spese del datore di lavoro.

Chi dovrebbe pagare affinché un insegnante si sottoponga a una visita medica minima (non a una visita medica!) ogni due anni?

a seconda di come è scritto il contratto collettivo

Come strutturare con competenza una conversazione con un datore di lavoro che rifiuta di pagare la visita medica di un insegnante a scuola? Grazie.

Probabilmente è meglio scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro, lasciare che controllino la scuola in base al tuo reclamo.

La scuola è tenuta a pagare la visita medica obbligatoria dell'insegnante? Oppure può essere rimandato al suo luogo di residenza per un periodo limitato (con urgenza)? Ci è stato offerto urgentemente a nostre spese o al nostro luogo di residenza. Grazie.

La scuola è obbligata a stipulare un contratto con la clinica e a pagare la vostra visita medica. Per voi è gratuita.

Lavoro come insegnante. Superato una visita medica. Una specie di problema cardiaco. Hanno il diritto di rifiutare il permesso di lavoro?

Qualche tipo di problema cardiaco. Hanno il diritto di rifiutare il permesso di lavorare? ---non è un dato di fatto che ne abbiano il diritto. su quale base? Presenta una denuncia alla Procura e loro esamineranno la questione.

Negli ultimi 2 anni richiedono il pagamento
visita medica per gli insegnanti della scuola a proprie spese.
È legale? Grazie.

No, è illegale. Puoi presentare una denuncia alla Procura.

Dal nostro articolo imparerai come viene effettuata la visita medica per gli operatori del settore commerciale, della ristorazione, degli insegnanti e degli operatori dell'istruzione; dipendenti di asili nido e scuole, altre istituzioni educative, istituti di istruzione prescolare, assistenti sociali. Nel materiale troverai anche i documenti del personale necessari in caso di visita medica di diverse categorie di lavoratori.

Dall'articolo imparerai:

• Quali categorie di lavoratori devono sottoporsi a visita medica;
• Visita medica degli insegnanti: quali medici devono sottoporsi alla visita obbligatoria;
• Visita medica per addetti al commercio e alla ristorazione: quali sono le caratteristiche;
• Quali documenti devono essere compilati durante la visita medica.

La visita medica è una procedura necessaria per i lavoratori, indipendentemente dalla loro posizione o professione. Permesso di lavorare per i dipendenti per i quali la procedura è obbligatorio, il fatto di aver superato una visita medica servirà come base.

Le differenze per le diverse categorie di lavoratori nella visita medica obbligatoria possono includere: frequenza ed elenco dei medici. Viene registrato il risultato della visita medica cartella clinica/sanitaria indica l’idoneità e lo stato di salute di una persona per una professione o una posizione. Nelle cartelle cliniche c'è un tale segno timbro o sigillo di un istituto medico insieme ad un'indicazione date visita medica, firma del dipendente responsabile della qualità dell'esame e rilascio di una conclusione.

Di seguito sono presentate le caratteristiche e le regole per lo svolgimento degli esami medici per diversi tipi di professioni.

Visita medica degli insegnanti

La visita medica dei dipendenti delle istituzioni educative, comprese le istituzioni professionali, deve essere effettuata in conformità con l'elenco obbligatorio dei medici che devono essere esaminati, nonché i test:

• esame da parte di un dermatovenerologo;
• esame da parte di un otorinolaringoiatra;
• esame da parte di un terapista;
• Esame a raggi X dei polmoni;
• analisi per la rilevazione degli elminti;
• esame del sangue per la sifilide e una serie di malattie sessualmente trasmissibili.

Tale elenco fornisce visita medica di insegnanti, insegnanti di scuola materna e altre organizzazioni per bambini durante l'ispezione periodica (secondo il piano), che dovrebbe essere effettuata una volta all'anno. Quando si fa domanda per un impiego, una visita medica dei dipendenti delle istituzioni educative per bambini (prescolari) (DOU) e degli insegnanti richiede un esame obbligatorio da parte dei seguenti specialisti:

• dermatovenerologo;
• dentista;
• otorinolaringoiatra;
• terapista.

Domanda dalla pratica

Quali docenti sono tenuti a sottoporsi ad una visita medica?

La risposta è stata preparata insieme alla redazione

Alexander Zavgorodniy risponde,
Professore Associato, Ph.D. Sc., Professore associato, Dipartimento di diritto del lavoro, Facoltà di giurisprudenza, Università statale di San Pietroburgo

Il personale docente delle organizzazioni educative, comprese le organizzazioni di istruzione superiore, è tenuto a sottoporsi a visite mediche periodiche gratuite, che vengono effettuate a spese del fondatore. Il legislatore in questo caso procede dagli interessi degli studenti. Pertanto, non importa a quale livello di organizzazione educativa opera il personale docente. È obbligatoria una visita medica al momento dell'assunzione e successivamente periodicamente.

Questa responsabilità è sancita Parte 1 dell'articolo 48 della legge del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ...

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Visita medica dei dipendenti delle istituzioni educative

Per i dipendenti degli istituti di istruzione prescolare, quando fanno domanda per un nuovo lavoro, viene inoltre effettuato quanto segue:

• analisi per la rilevazione della febbre tifoide;
• agenti patogeni delle infezioni intestinali;
• raschiamento per enterobiasi.

Tali regole devono essere seguite se visita medica degli insegnanti, operatori educativi, dipendenti di organizzazioni per bambini, comprese varie sezioni sportive e di sviluppo, organizzazioni per il tempo libero per bambini.

All'entrata al lavoro, le visite mediche per gli operatori scolastici richiedono anche un certificato di vaccinazione contro la difterite, che viene eseguita una volta ogni 10 anni, e contro il morbillo. I dati relativi alle vaccinazioni dovranno essere opportunamente inseriti (timbro, data, firma, nome dell'istituzione sanitaria che ha effettuato la vaccinazione, con indicazione della serie vaccinale) nella pagina della cartella clinica. In caso di perdita della prova documentale delle vaccinazioni, l'operatore educativo può fornire un documento rilasciato da un centro medico che ha condotto un'analisi per la presenza di immunità alle infezioni.

Le visite mediche dei dipendenti delle scuole e delle scuole materne vengono effettuate regolarmente una volta all'anno).

La valutazione delle condizioni di lavoro viene effettuata in conformità con gli standard specificati in .

I fattori dannosi che non richiedono una valutazione speciale sono indicati nella lettera .

Il piano e la portata degli esami medici e delle misure preventive sono approvati dal Fondo di assicurazione medica obbligatoria. Sono definite le categorie di lavoratori soggetti alla visita medica obbligatoria.

Azioni del datore di lavoro durante la visita medica dei dipendenti

La prima cosa che devi fare è stipulare un accordo con un istituto medico autorizzato a condurre esami medici. La base per lo svolgimento delle visite mediche è un ordine, che deve essere creato nel dipartimento del personale. L'ordine specifica l'ordine degli esami in un istituto medico. Successivamente, il dipartimento delle risorse umane, in collaborazione con il dipartimento per la tutela del lavoro, crea un elenco dei dipendenti che devono sottoporsi a visite mediche periodiche. Sulla base dell'elenco, i moduli di riferimento vengono compilati separatamente per ciascun dipendente.

Requisiti per la compilazione del libretto di medicina

Una cartella clinica (MC) correttamente compilata include:

• informazioni sull'organizzazione Rospotrebnadzor che ha emesso il MK e la firma della persona responsabile dell'emissione;
• data di ricezione da parte del proprietario;
• informazioni sul proprietario (nome completo, anno di nascita, indirizzo, firma e indicazione della posizione);
• informazioni sul datore di lavoro;
• informazioni su cambiamenti di lavoro, unità strutturali, ecc.;
• dati su malattie e vaccinazioni pregresse;
• un certificato medico sulla possibilità di ricoprire una posizione (sulla base di una visita medica completata);
• registrazione dei risultati dei test clinici di laboratorio;
• registrazione della valutazione da parte di un dermatovenerologo;
• certificazione e formazione in materia di igiene;
• dati sulla formazione sul rispetto delle norme sanitarie.

La visita medica dei dipendenti dell'asilo, degli insegnanti, degli addetti alla ristorazione e degli assistenti sociali deve figurare nella cartella clinica del dipendente.

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