Vanyukhin Vladislav Nikolajevič,
Docent, federální soudce ve výslužbě
Zaměstnanci, kteří často jezdí na služební cesty, si kladou stejnou otázku: může být na pracovní cestě práce přesčas?
Existuje krátká a jasná odpověď! Chcete-li to získat, musíte se obrátit na zákon.
V prvním čtení 166 zákoníku práce Ruská Federace je jasné, že služební cesta je ŘÍDIT zaměstnance na příkaz zaměstnavatele na dobu určitou vykonávat služební instrukce mimo místo trvalého výkonu práce.
Z definice vyplývá, že zaměstnavatel při podání příkazu k vyslání na pracovní cestu není povinen zohlednit pracovní funkce zaměstnanec. Není povinnost sledovat, zda obsah příkazu vydaného vyslanému zaměstnanci je v rozsahu jeho pracovních povinností. Zaměstnavatel takovou povinnost ze zákona nemá, protože pracovní cesta ano řídit podle 166 zákoníku práce, a nesplňujícípracovní funkce, těch. nikoli to, co se běžně nazývá plněním pracovních povinností v povolání (postavení) sjednaném v pracovní smlouvě.
Při vyslání na služební cestu zákon není slovo nemluví o práci a jejím povinném společníkovi - pracovní doba v normálním trvání. Co když se o práci nic neříká? v rámci běžná pracovní doba, kde se pak ta práce vezme? mimo, tj. práce přesčas.
Není náhodou, že § 167 zákoníku práce s názvem „ručí při vysílání pracovníků na pracovní cesty“ zaručuje udržení zaměstnání(pozice) a průměrný výdělek.
Pokud je místo výkonu práce (pozice) chráněno zákonem jako záruka, není to marné. To znamená, že zaměstnanec v této době se svou pracovní funkcí podle pozice sjednané v pracovní smlouvě někde nepřítomný. Není v práci. Není zaneprázdněn plněním povinností na své pozici. Někde se „potácel“... Ukáže se, že je na výletě, tzn. obchodní cesta.
Zároveň fráze použitá v článku zákona "průměrný výdělek" označuje přítomnost jiného "záruky"- Jedná se o poskytování finančních prostředků. Fráze „průměrný výdělek“ se používá pouze k označení velikost garanční platba, nikoli peněžní částka ve stavu „ plat".
Záruka Platby a dodatečné platby v pracovněprávních předpisech Ruské federace a průměrná mzda- to není totéž.
cílová záruční platby a dodatečné platby - udržet úroveň materiálního zabezpečení zaměstnance po dobu, kdy on nesplnilo pracovní povinnosti, a nemohl si tedy vydělávat na vlastní pěst, jakož i v případech konkrétně uvedených v zákoně (při služební cestě, při vojenském cvičení, v případě ukončení pracovního poměru v důsledku technologických nebo organizačních změn v výroba - ve druhém případě garanční platba tzv. odstupné).
SRjediný plat platit, to je výše odměny za vykonanou práci v závislosti na kvalifikaci, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, tzn. pro plnění pracovních povinností v povolání (funkci) sjednané v pracovní smlouvě. S mírným upřesněním se průměrná mzda jako výše odměny za práci počítá zvláštním způsobem, od vlastně připadl zaměstnanci mzdy.
A poslední slovo, které je matoucí v definici pracovní cesty. Tento " oficiální" objednat.
Slovo „úřední“ používá zákonodárce pouze proto, aby zdůraznil, že se nejedná o osobní, přátelský požadavek. Pokud se pokusíte najít souvislost mezi tímto slovem a hlubším právním významem, výsledek bude zklamáním.
„Oficiální“ je plnění úředních povinností (Slovník ruského jazyka od S.I. Ozhegova, str. 636). Použití slova „služba“ v ruštině vede ke službě ve třech typech: státní státní služba, služba v donucovacích orgánech, vojenská služba.
V pracovněprávních vztazích: ve výrobě, obchodu a obchodu nemá slovo „úředník“ žádný právní význam. Používá se takto pro „roztomilé slovo“. Je to zde cizí a nevhodné slovo. Viz zákon „O státní službě“ č. 79-FZ. Zde je „oficiální“ původní slovo v každém článku!
Ve výsledku je odpověď jasná: na služební cestě nemůže být práce ani přesčas!
Další problém související se služebními cestami.
Vyplácí se den volna, pokud zaměstnanec přijede z pracovní cesty v neděli v 8:15? ráno. Pokud platíte, jak?
Soudě podle informací obsažených v dotazu není důvod tvrdit, že zaměstnanec speciálně byl poslán do práce, tzn. plnit své pracovní povinnosti o víkendu dní, a proto hovořit o tom, „zda je placený den volna“, podle pravidla obsaženého v čl. 153 TK, není potřeba.
Při zákonné definici pracovní cesty uvedené v zákoně (jedná se o cestu) nelze den odjezdu a den příjezdu z evidence vymazat. Dny odjezdu a příjezdu mají zvláštní právní status. Zvláštnost je následující: „v případech, kdy zaměstnanec na základě příkazu správy jede na pracovní cestu v den pracovního volna, je mu po návratu z pracovní cesty poskytnut další den odpočinku“. Toto pravidlo vyplývá z článku 111 zákoníku práce Ruské federace, neděle je státním dnem volna.
Co když přijede ze služební cesty ve volný den!?
Na tuto otázku neexistuje přímá odpověď. V článcích 166-168 zákoníku práce Ruské federace není žádná odpověď. ani v Předpisech o specifikách vysílání na služební cesty“ (Nařízení vlády Ruské federace č. 749 ze dne 13. října 2008). Ani v Pokynu „O služebních cestách...“ ze dne 18.3.1988 č. 351.
Zároveň po prostudování těchto regulačních dokumentů můžete vidět, že „problém hlášení do práce v den příjezdu ze služební cesty je vyřešen dohodou se správou“. Z dotazu podaného čtenářem není zřejmé, že existuje dohoda o nástupu do práce po příjezdu ze služební cesty, tzn. V 8 hodin 15 minut. Neděle je volný den! A pokud zaměstnanec nešel do práce plnit pracovní povinnosti ve své profesi (pozici) - za co by měl platit!?
Navíc z upřesnění Pokynu „O pracovních cestách...“ ze dne 18. března 1988 č. 351 vyplývá, že na pracovní cestě má zaměstnanec právo využít celoruské víkendy a svátky stanovené v čl. 111, 112 zákoníku práce. a dále, že „za dny nevyčerpané při pracovní cestě se neposkytují další dny odpočinku po návratu z pracovní cesty“. Takhle. Udělejte si závěry!
Dobré odpoledne
Zapojení do práce přesčas na pracovní cestě se řídí obecnými pravidly: dohodou a s platbou:
Článek 99. Práce přesčas
Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci: denní práce (směna), a v případě kumulativního účtování pracovní doby - nad rámec běžného počtu pracovní doby za práci přesčas. účetní období.
Zapojení zaměstnance do práce přesčas je dovoleno s jeho písemným souhlasem v těchto případech:
1) v případě potřeby vykonat (dokončit) započaté práce, které pro nepředvídané zpoždění z důvodu technických podmínek výroby nemohly být vykonány (dokončeny) v pracovní době stanovené pro zaměstnance, pokud je neprovede (ne dokončení) může tato práce vést k poškození nebo zničení majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob nacházejícího se u zaměstnavatele, odpovídá-li zaměstnavatel za bezpečnost tohoto majetku), majetku státu nebo obce nebo vytvořit ohrožení život a zdraví lidí;
2) při provádění dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich porucha může způsobit zastavení práce pro značný počet pracovníků;
3) pokračovat v práci, pokud se náhradní zaměstnanec nedostaví, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně učinit opatření k nahrazení směnového pracovníka jiným zaměstnancem.
Zapojení zaměstnance do práce přesčas bez jeho souhlasu je dovoleno v těchto případech:
1) při provádění prací nezbytných k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstraňování následků katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;
2) při provádění sociálně nezbytných prací k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) kanalizací, zásobování plynem, zásobování teplem, osvětlením, dopravou, komunikací;
(ve znění federálního zákona ze dne 7. prosince 2011 N 417-FZ)
3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i naléhavých prací za mimořádných okolností, tj. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožující život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části.
V ostatních případech je zapojení do práce přesčas povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.
Není dovoleno zapojovat těhotné ženy, pracovníky do osmnácti let a další kategorie pracovníků do práce přesčas v souladu s tímto kodexem a dalšími federální zákony. Zapojování zdravotně postižených osob a žen s dětmi do tří let do práce přesčas je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim to není zakázáno ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony. a další předpisy právní akty Ruské federace. Zároveň musí být zdravotně postižení a ženy s dětmi do tří let při podpisu informováni o právu odmítnout práci přesčas.
Délka práce přesčas by neměla přesáhnout 4 hodiny u každého zaměstnance ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby přesčasové hodiny každého zaměstnance byly přesně evidovány.Článek 152. Odměna za práci přesčas
Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce nejméně jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny nejméně dvojnásobkem sazby. Konkrétní výše odměny za práci přesčas může být stanovena kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovní smlouvou. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím další doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.
(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)
Část druhá již není platná. - Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ.
K práci konané nad rámec obvyklé pracovní doby o víkendech a nepracovních svátcích a placené zvýšenou sazbou nebo hrazené poskytnutím dalšího dne odpočinku podle § 153 tohoto zákoníku se při stanovení doby trvání práce přesčas nepřihlíží k platbě se zvýšenou sazbou v souladu s částí první tohoto článku.
(část třetí zavedena federálním zákonem ze dne 18. června 2017 N 125-FZ)
Zaměstnanci odjeli na pracovní cestu a pracují pro zákazníka více než 40 hodin týdně Je možné proplatit práci přesčas, pokud je zaměstnanec na pracovní cestě a je již placen dle průměrné mzdy
Odpovědět
Na jedné straně si zaměstnanec zpravidla během pracovní cesty ponechává průměrný výdělek za všechny dny práce podle rozvrhu stanoveného vysílající organizací (článek 167 zákoníku práce Ruské federace).
Žádné další platby ani doplatky, s výjimkou náhrad výdajů spojených s pracovními cestami, pracovněprávní předpisy nestanoví. To znamená, že všechny pracovní dny jsou vypláceny podle průměrného výdělku, aniž by se přihlíželo ke skutečnému počtu hodin denně, které obchodní cestující stráví plněním svého úkolu, což ve skutečnosti může být více nebo méně než jeho standardní pracovní doba podle plán. Zákonnost tohoto přístupu vyplývá z vysvětlení Ministerstva financí Ruska v dopise ze dne 23. května 2013 č. 03-03-06/1/18410.
Na základě výše uvedeného, aby se předešlo soudním sporům, se doporučuje nastavit délku pracovní cesty tak, aby nebylo nutné zapojovat zaměstnance do práce přesčas.
Pokud taková potřeba nastane, doporučuje se uhradit hodiny, které zaměstnanec odpracuje přesčas na pracovní cestě z podnětu organizace. podle pravidel Zákoník práce Ruské federace. Postup pro příplatky za práci přesčas při pracovní cestě by měl být upraven v místním zákoně, např. v Pravidlech pro služební cesty ( ).
Všimněte si také, že při používání používejte notaci uvedenou v tabulce (). V časovém rozvrhu, schváleném, je uveden čas cesty. A pro práci přesčas je písmenný kód „C“ nebo číselný „04“. Na pracovní cestě zároveň není třeba uvádět dobu běžné práce (podle rozvrhu zaměstnance).
K vyjádření přesčasové práce na služební cestě použijte dvojí kód: abecední „K/S“ nebo číselné „06/04“. Uvede, že v tento den měl zaměstnanec na pracovní cestě práci přesčas.
Ukázka vyplnění časového rozvrhu:
|
Objednat |
Iniciály, Pracovní pozice (specialita, Profese) |
Časová karta Číslo |
Poznámky k docházce a nepřítomnosti v práci podle dnů v měsíci |
Dokončeno Pro prvního Polovina měsíce |
||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||||||||||
| 1 | Ivanova E.V. | 5 | C/S | |||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
Jednoznačnou odpověď na tuto otázku zákon neobsahuje.
Podrobnosti v materiálech Personálního systému:
1. Situace: Jak platit přesčasy při služební cestě
Jednoznačnou odpověď na tuto otázku zákon neobsahuje.
Na jedné straně je zpravidla při pracovní cestě zaměstnanec zadržen po všechny dny práce podle rozvrhu stanoveného vysílající organizací (). Žádné další platby ani doplatky, s výjimkou pracovněprávních předpisů, nejsou poskytovány. To znamená, že všechny pracovní dny jsou vypláceny podle průměrného výdělku, aniž by se přihlíželo ke skutečnému počtu hodin denně, které obchodní cestující stráví plněním svého úkolu, což ve skutečnosti může být více nebo méně než jeho standardní pracovní doba podle plán. Zákonnost tohoto přístupu vyplývá z vysvětlení ruského ministerstva financí.
Na druhé straně práce v podmínkách odchylných od běžných podmínek, včetně, musí být placena v souladu s (článek , Zákoník práce Ruské federace). Právní předpisy nestanoví výjimky z tohoto pravidla. Pokud tedy zaměstnavatel vyšle zaměstnance na pracovní cestu a je předem známo, že na ní bude pracovat nad rámec hodin podle jeho rozvrhu, je nutné ještě před pracovní cestou formalizovat příslušné doklady).
Na základě výše uvedeného, aby se předešlo soudním sporům, se doporučuje nastavit délku pracovní cesty tak, aby nebylo nutné zapojovat zaměstnance do práce přesčas. Pokud taková potřeba nastane, doporučuje se proplácet hodiny, které zaměstnanec odpracuje přesčas na pracovní cestě z podnětu organizace, zvýšenou sazbou. Nina Kovjazinová,
Zástupce ředitele odboru lékařského vzdělávání a personální politiky ve zdravotnictví ruského ministerstva zdravotnictví
S úctou a přáním pohodlné práce, Světlana Gorshneva,
Expert na HR systém
Činnost mnoha zaměstnanců zaměstnaných v různých odvětvích práce zahrnuje služební cesty. Existují předpisy, které vymezují postup a pravidla pro vysílání zaměstnanců na pracovní cesty.
Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a ZDARMA!
Jedna z důležitých otázek, které se objevují při sjednávání pracovní cesty, souvisí s pracovní dobou.
Každý zaměstnavatel je povinen tyto záznamy vést. K tomu jsou k dispozici speciální časové výkazy. Podobné dokumenty musí být vypracovány každý měsíc pro všechna oddělení podniku.
Pracovní doba je časový úsek, kdy zaměstnanec na základě podmínek smlouvy se zaměstnavatelem vykonává jemu svěřené pravomoci.
Zaměstnavatel musí každý den zaznamenat do výkazu práce počet skutečně odpracovaných hodin každého zaměstnance během jeho směny nebo pracovního dne. Také v tomto dokumentu je zaměstnavatel povinen uvést dny odpočinku zaměstnanců, nepřítomnost, dobu dovolené atd.
V některých případech je vyplnění časového rozvrhu řízeno personální službou podniku.
Legislativa
Například víkendy, které připadají na služební cestu, jsou obvykle označeny písmenem „B“. Pokud zaměstnanec pracoval ve svůj zákonný den volna, zadá se kód „RV“.
Doba trvání
Zaměstnavatel vyslanému zaměstnanci nestanoví standardní délku jeho pracovního dne. Musí ji určit zaměstnanec samostatně, na základě složitosti a povahy úředního zadání.
Při stanovení délky pracovního dne se musí zaměstnanec řídit cílem splnit zadaný úkol během pracovní cesty.
Pokud však zaměstnanec během pracovní cesty nedokončí pracovní úkol, může zaměstnavatel prodloužit dobu trvání cesty nebo požadovat práci přesčas.
Práce přesčas
Práce přesčas při pracovní cestě je překročení denní pracovní doby nad pracovní dobu stanovenou na pracovišti zaměstnance.
Na práci přesčas při služební cestě se nevztahují pracovněprávní ustanovení, která se vztahují na běžnou práci přesčas.
Jaká výsady lze uplatnit na zaměstnance, pokud je zapojen do takové práce na pracovní cestě:
- zvýšená mzda za další hodiny;
- poskytování dodatečného odpočinku;
- zvýšení dovolené zaměstnance přidáním dalších dnů;
- výplata zvláštního příplatku za práci přesčas.
Jakákoli organizace může zavést další pobídky pro práci nad rámec běžných limitů během služební cesty.
Jsou-li pracovní dny pracovní cesty uvedeny v docházkovém listu písmenovým kódem „K“, lze dny práce přesčas označit jako „SK“.
Účetnictví
Podle zákoníku práce Ruské federace musí být pracovní doba na pracovní cestě evidována od okamžiku odjezdu zaměstnance do dne jeho návratu včetně. Účetnictví se provádí ve dnech.
Dny pracovních cest musí zaměstnavatel zobrazit v pracovním výkazu v souladu s konvencemi používanými pro tyto doklady. Jsou obsaženy v Předpisech o pracovních výkazech pracovní doby.
Odraz ve vysvědčení
Časový rozvrh musí obsahovat každý den pracovní cesty zaměstnance. Tento dokument následně použije hlavní účetní k výpočtu mezd a odměn zaměstnancům.
Nejčastěji jsou dny pracovní cesty zaměstnance označeny písmenovými kódy:
- „K“ – služební cesta;
- „RV“ – práce ve dnech volna;
- „O víkendu;
- "SK" - práce přesčas při pracovní cestě.
Někdy se při vyplňování časového rozvrhu pro vyslaného zaměstnance používá označení „B“. Takto lze označit dny. Typ plateb, které bude třeba zaměstnanci poskytnout, bude záviset na tom, které písmeno se objeví na pracovním listu - „K“ nebo „B“.
V prvním případě se vyplácejí cestovní náhrady a ve druhém nemocenská. Zaměstnanec nemůže být současně na pracovní cestě a na pracovní neschopnosti.
Můžeme uvést dva příklady situací:
- Zaměstnanec před nástupem na pracovní cestu onemocněl a příkaz k vyslání na pracovní cestu byl již vydán. Zaměstnance na nemocenské nelze k pracovní cestě donutit, může ji však absolvovat na přání. Pokud však zaměstnanec uzavře nemocenskou před pracovní cestou, budou její dny označeny v časovém rozvrhu písmenovým kódem „K“.
- Zaměstnanec onemocněl na služební cestě. V tomto případě jsou dny jeho pracovní neschopnosti označeny kódem „B“. V tomto případě se má za to, že zaměstnanec přerušil výkon svého pracovního úkolu z důvodu nemoci.
Výzdoba
Zaměstnavatel může použít formuláře pracovních výkazů T-13 i T-12. V prvním případě je dokument vyplněn ručně a ve druhém - automatizovaným způsobem. V praxi většina organizací nadále používá formu T-12.
Bez ohledu na použitou formu časového rozvrhu musí tento dokument obsahovat následující informace:
- Název dokumentu;
- datum sestavení;
- název podniku;
- sloupce, kde se zobrazuje docházka nebo nepřítomnost zaměstnanců;
- pracovní doba ve dnech nebo hodinách;
- Celé jméno a funkce zaměstnanců;
- Celé jméno a funkce osoby odpovědné za vedení časového výkazu;
- podpisy oprávněných osob.
Dokument je považován za platný pouze tehdy, jsou-li v jeho podobě uvedeny všechny relevantní údaje.
Způsob platby
Při pracovní cestě nepobírá zaměstnanec mzdu, ale průměrnou mzdu. Zahrnuje různé prémie a příplatky, takže sazba pro zaměstnance na pracovní cestě může být i vyšší než jeho běžná mzda.
Při pracovní cestě je zaměstnavatel povinen zaměstnanci kromě průměrné mzdy vyplácet mzdu.
Minimální částky pro tyto platby jsou poskytovány - 700 rublů za den pro služební cesty v Rusku a 2 500 rublů za den pro zahraniční služební cesty.
Takové částky nepodléhají dani z příjmu fyzických osob, proto se zaměstnavatelům nedoporučuje přijímat větší denní dávky pro zaměstnance.
Zaměstnavatel má však dle vlastního uvážení právo výši denního příspěvku navýšit, avšak v tomto případě budou částky podléhat dani z příjmu fyzických osob v plné výši.
Náhrada
Na základě pracovněprávních předpisů je zaměstnavatel povinen hradit výdaje spojené s pronájmem bydlení při pracovní cestě, cestě do a zpět a další druhy výdajů.
Mnoho pracovníků musí pravidelně cestovat na služební cesty a jsou zde možné i přesčasy. Jak se vypočítá úhrada za práci přesčas na pracovní cestě a jaké jsou podmínky pro její organizaci a výplatu? Ostatně podle zákona neexistuje zákaz zapojovat zaměstnance do práce navíc při pracovní cestě. Více o proplácení přesčasů se dočtete v tomto článku.
To říká zákon
Zde je důležité pochopit definici pracovní cesty a jaký podíl na ní tvoří plnění funkčních povinností. Pracoviště je uznáno pouze v případě, že zaměstnanec podniku musí být při plnění svých povinností (část 6 článku 209 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní cesta je v podstatě cesta zaměstnance organizace z příkazu vedoucího zaměstnance na dobu určitou za účelem splnění konkrétního služebního úkolu nikoliv na jím přiděleném pracovišti. Více podrobností v části 1 Čl. 166 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví povinné proplácení přesčasů na pracovních cestách, a vnitřní firemní podmínky týkající se tohoto bodu jsou uvedeny ve vnitřních dokumentech společnosti.
Podmínky a normy pro práci přesčas jsou popsány v místních předpisech společnosti.
Podmínky práce přesčas
Zaměstnavatel má zákonné právo zapojit zaměstnance svého podniku v případě potřeby do práce přesčas, přičemž může být na pracovní cestě nebo plnit služební povinnosti na pracovišti, podmínky jsou upraveny v části 1 čl. 97 zákoníku práce Ruské federace.
Právní důvody:
- Když má zaměstnanec písemný souhlas s prací přesčas. Povinné požadavky na dostupnost tohoto dokumentu jsou upraveny v části 2 Čl. 99 zákoníku práce Ruské federace.
- Pokud zaměstnanec nesepsal písemnou dohodu o práci přesčas, má zaměstnavatel právo ho zapojit do zásahu vyšší moci a mimořádných situací v podniku, které jsou uvedeny v části 3 čl. 99 zákoníku práce Ruské federace.
V případě, že zaměstnanec sám chce pracovat déle, než je jeho rozvrh a projeví iniciativu tím, že se zdrží po práci, nebo pracuje o víkendech, není zaměstnavatel povinen je uhradit, blíže v dopise Rostruda č. 3567-6- 1.
Jsou zaměstnanci, které zaměstnavatel nemá právo zapojovat do práce nad směnu, a to ani z důvodu vyšší moci, podmínky a požadavky jsou upraveny v čl. 99, čl. 259 a Čl. 264 zákoníku práce Ruské federace. Tento seznam zahrnuje zaměstnance:
- Mít děti do 3 let.
- Rodiče nebo opatrovníci, kteří mají děti do 5 let a nemají manžela nebo manželku.
- Rodiče postižených dětí.
- Zaměstnanci, kteří se starají o nemocné členy rodiny.
- Otcové, kteří vychovávají děti bez matky.
- Ochránci nezletilých dětí.
Vezměte prosím na vědomí, že všechny tyto kategorie podléhají omezení samotnému vyslání na služební cestu. Mohou to odmítnout. Podle legislativy Ruské federace nesmí přesčasy trvat déle než 4 hodiny za 2 po sobě jdoucí pracovní dny a 120 hodin ročně u jednoho zaměstnance. Každá odpracovaná přesčasová hodina je kontrolována personálním zaměstnancem podniku a odpovědný je majitel společnosti.
Motivace k práci přesčas
Práce přesčas při pracovní cestě se proplácí stejně jako přesčas na pracovišti. Totiž: první 2 hodiny - při jedenapůlnásobku mzdy, další hodiny práce jsou placeny dvojnásobnou mzdou. Procenta a tarify konkrétní společnosti jsou v tomto případě uvedeny v místní objednávce na služebních cestách a jsou zakotveny v místních předpisech.
Na základě dohody stran mohou být další odpracované hodiny kompenzovány formou výplaty v hotovosti nebo volna pro zaměstnance. Zaměstnavatel nemá v žádném případě právo využívat osobní čas zaměstnance k plnění pracovních úkolů, proto má zaměstnanec organizace plné právo odmítnout práci přesčas bez písemného souhlasu.